plan de trabajo de la asignatura derecho del trabajo...

Plan de trabajo de la asignatura: Derecho del Trabajo II

Licenciatura en Derecho

Mtra. Sonia Maricela Santillán Montoya

1

PLAN DE TRABAJO DE LA ASIGNATURA

DERECHO DEL TRABAJO II

Objetivo general de la

asignatura:*

El alumno analizará en primer lugar las instituciones del Derecho Colectivo del

Trabajo y la distinción entre cada una de ellas, posteriormente procederá a

estudiar las definiciones, características y principios del Derecho Procesal del

Trabajo, así como analizar el concepto y clasificación de los conflictos laborales,

distinguirá entre los diversos procedimientos regulados por la ley vigente, así

como su aplicación y manejo, prácticos, para la solución de los conflictos.

Periodo lectivo 2015-1

Nombre del profesor

Sonia Maricela Santillán Montoya

Semestre Octavo

* Se recomienda consultar el programa de esta asignatura en el plan de estudios para complementar la información que se brinda aquí

DATOS DE CONTACTO Y HORARIOS

Teléfonos SUAyED 56.23.16.17

56.23.15.71 Teléfono particular o celular

(mismo que se registró en la carta

compromiso SAE)

0445526700028

En un horario de las 16:00 a las

20:00 horas de lunes a viernes y

solo para casos urgentes.

Correo electrónico: [email protected]

Asesoría en salón Horario: Sábado de 08:00 a 10:00 hrs.

Para ingresar a esta asignatura en SAE: 1) Solicita la contraseña de la materia a tu profesor.

2) Ingresa a http://sae.acatlan.unam.mx

3) Escribe tu usuario: número de cuenta (9 dígitos, sin guión, si te hacen falta números, agrega cero(s) al inicio)

4) Escribe tu contraseña personal: fecha de nacimiento (4 dígitos del

año, seguido con 2 del mes y 2 del día: yyyymmdd) 5) Ingresa a SAE, da clic en el nombre de la materia

6) Escribe la contraseña de materia

En los ingresos posteriores, sólo se te pedirá tu usuario y tu contraseña

personal

Asesoría en cubículo

Horario:

Martes de 19:00 a 21:00 hrs

Sábado de 10:00 a 12:00 hrs.

SAE

( ) Recurso

( x ) Sustitución ( ) Distancia

mailto:[email protected]

http://sae.acatlan.unam.mx/




2

ACREDITACION DE LA ASIGNATURA

EVALUACIÓN PARCIAL

Unidad

(es)*

Actividades de

evaluación1

Puntos Fecha de

aplicación o

entrega

Fecha de

retroalimentación

Instrucciones para realizar

la actividad

1 a 5

Examen.

10

06/09/2014

13/09/2014 Se entregarán los

exámenes calificados de

manera individual y se darán las respuestas

correctas en el salón,

resolviendo las dudas que surjan.

Se aplicará por escrito, constará de 10 preguntas

abiertas. Al realizar la evaluación el asesor efectuará las anotaciones correspondientes.

6 a 9

Examen.

10

11/10/2014

18/10/2014

Se entregarán los exámenes calificados de

manera individual y se

darán las respuestas correctas en el salón,

resolviendo las dudas

que surjan


abiertas. Al realizar la evaluación el asesor efectuará

las anotaciones correspondientes.

10 a 13

Examen.

10

15/11/2014

22/11/2014

Se entregarán los

exámenes calificados de

manera individual y se darán las respuestas


abiertas. Al realizar la evaluación el asesor efectuará

las anotaciones correspondientes.




3

correctas en el salón,

resolviendo las dudas que surjan

1 Foro 1 Del 13 al

20/08/2014

Dentro de la semana

siguiente

“La Secretaría del Trabajo y Previsión Social como

órgano vigilante del Derecho Laboral”

Siga las instrucciones que se le indicarán en la plataforma.

2 Tarea 2 Del 22 al

31/08/2014

Dentro de la semana

siguiente

“La rendición de cuentas de la administración de los

sindicatos”. Siga las instrucciones que se le indicarán en la

plataforma.

3 a 5 Tarea 1 Del 01 al

17/09/2014

Dentro de la semana

siguiente

“Diferencias entre el Contrato Colectivo, el Contrato

Ley y el Reglamento Interior del Trabajo”. Siga las instrucciones que se le indicarán en la

plataforma.

6 a 7 Foro 1 Del 18 al

26/09/2014

Dentro de la semana

siguiente

“Las reformas al proceso ordinario laboral”.


8 a 9 Wiki 1 Del 27/09/2014

al

11/10/2014

Dentro de la semana

siguiente

“Elaboración de una demanda”.


8 a 9 Wiki 1 Del 12 al

22/10/2014

Dentro de la semana

siguiente

“Elaboración de una contestación”.

Siga las instrucciones que se le indicarán en la

plataforma.

8 a 9 Wiki 1 Del 23/10/2014

al 04/11/2014

Dentro de la semana

siguiente

“Elaboración de pruebas”.


plataforma.

8 a 14 Foro 1 Del 05 al

15/11/2014

Dentro de la semana siguiente

“Diferencias entre el proceso ordinario, especial, colectivo, la huelga y los paraprocesales”.


plataforma.

Todas Autoevaluación 1 23/11/2014 El mismo día “Autoevaluación de la materia”. Siga las instrucciones que se le indicarán en la

plataforma.




4

TOTAL PARCIAL 40

EVALUACIÓN FINAL

Evaluación objetiva por

Moodle

60

Consulta el

calendario de

exámenes al final del

semestre

Calificación final 100




5

FORMA GENERAL DE TRABAJO

Trabajo individual y en equipo: Se pedirán diversas actividades en la plataforma, cuya entrega deberá realizarse dentro de las

fechas programadas en este plan de trabajo. En la parte de avisos de la plataforma y en su calendario se le estará recordando las fechas

de entrega, así como el puntaje que tiene cada actividad.

En la propia plataforma se indicarán las instrucciones a seguir para cada actividad y al finalizar las mismas, a la semana siguiente, se

efectuará la retroalimentación para el alumno.

Entrega de trabajos y/o aplicación de exámenes: Las actividades deberán ser presentados a más tardar en las fechas

que se señalan como límite y deberán presentarse a través de la plataforma SAE.

La aplicación de los exámenes será presencial y por escrito, los días indicados por el asesor, en el salón que corresponda a la asesoría

presencial (en casos excepcionales se aplicarán en cubículo)

Penalización por entrega tardía: Cuando las actividades o los exámenes no sean presentados en las fechas indicadas, se

perderán los puntos que valen cada uno de ellos.

En caso de que el alumno no pueda asistir en la fecha programada para los exámenes parciales, deberá avisar a la asesora a más tardar en

la misma fecha de la evaluación, ya sea por la plataforma, correo electrónico o celular.

Comunicación con alumnos: El asesor se mantendrá en comunicación con los alumnos a través de la plataforma SAE, este

medio será revisado diario, con excepción de los sábados y domingos; además de vía telefónica o presencial cuando se tenga asesoría en

cubículo.

Redondeo de calificaciones finales: Una vez obtenido el promedio final (suma de la calificación parcial y final), en

calificaciones aprobatorias, el .5 o más sube a la calificación inmediata superior, pero en calificaciones reprobatorias no, aun cuando sea

un .9 la calificación no subirá.

Recomendaciones especiales: Ingresar por lo menos una vez a la semana a la plataforma SAE para checar la parte de avisos y

ver qué actividades hay programadas para la semana, así como bajar los recursos correspondientes que se subirán a la plataforma.




6

Será indispensable realizar los ejercicios que estarán disponibles cada semana, a efecto de que se vaya estudiando cada Unidad que

corresponda en dicho periodo.

Política contra el plagio: Todo trabajo escrito debe ser consecuencia de una lectura cuidadosa del material provisto, de una

investigación complementaria y debe ser original.

A este respecto, deben notar que el plagio es una ofensa académica grave y los estudiantes que lo cometan serán sancionados dependiendo

de la extensión de la falta. El plagio es una forma de deshonestidad que ocurre cuando una persona pasa como propio el trabajo de alguien

más. Esto varía desde no citar a un autor (persona o institución) cuyas ideas se incorporaron al trabajo, o bien copiar y pegar párrafos

sacados de libros, artículos o páginas diversas en la Web, hasta la descarga o copia de escritos enteros. Las sanciones pueden variar desde

la calificación de cero en la actividad en la que fue sorprendido el plagio, hasta reprobar el curso completo e incluso el alumno que cometa

esta falta, podría ser sujeto de proceso en la oficina de Asuntos Jurídicos de Acatlán.

Recomendaciones generales:

Visite el CID de la FES Acatlán, ubique la existencia del material bibliográfico que se recomienda.

Entre al sitio SAE, en él se ofrece la consulta de material bibliográfico en o ligas donde puede obtenerlo.

Lea cuidadosamente el tema propuesto, subraye las ideas principales, identifique las palabras que no comprenda y escriba las dudas que

tenga o las aportaciones que pueda realizar para que en la asesoría presencial haya retroalimentación, pues aun cuando no es obligatoria la

asistencia, se recomienda presentarse, pero exclusivamente si se estudió el tema propuesto. Inútil presentarse si no lee previamente el tema

en análisis.

Visite el sitio http://www.ceted.acatlan.unam.mx/derechosua/ en él encontrará toda la información que necesita saber sobre la licenciatura

en derecho del Sistema de Universidad Abierta y Educación a Distancia.

http://www.ceted.acatlan.unam.mx/derechosua/




7

ORIENTACIONES PARA EL ESTUDIO INDEPENDIENTE

UNIDAD 1 Autoridades del Trabajo

Fuentes de consulta

básica-obligatoria

Temas que se abordan en la

lectura

Orientaciones para el estudio

SANTILLÁN MONTOYA, Sonia Maricela. Guía

Estratégica para el aprendizaje autodirigido de la asignatura: Derecho del Trabajo II. Universidad

Nacional Autónoma de México, México, 2012.

1.1 Concepto.

1.2 Antecedentes. 1.3 Autoridades administrativas y

jurisdiccionales.

1.4 Regulación.

Consultar la Unidad 3

OBJETIVO: Estudiar el nacimiento y evolución de las

autoridades del trabajo en México y su organización actual, estructura y naturaleza jurídica.

Se analizará el concepto, los antecedentes y la regulación de las autoridades administrativas del trabajo y su diferencia con las

jurisdiccionales.

Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la

materia.

BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho Procesal del

Trabajo. Décima Primera edición. Porrúa, México, 2002.

Consultar Capítulo XII

BERMUDEZ CISNEROS, Miguel. Derecho Procesal

del Trabajo. Trillas, México, 1998.

Consultar Capítulo Tercero,

subtema 20 y Capítulo Once,

subtema 71.

UNIDAD 2 Derecho Colectivo del Trabajo

Fuentes de consulta

básica-obligatoria


lectura



Estratégica para el aprendizaje autodirigido de la

asignatura: Derecho del Trabajo II. Universidad


2.1 Definición.

2.2 Elementos.

2.3 Instrumentos.

2.4 Coaliciones. 2.5 Sindicatos.

2.6 Federaciones y

confederaciones (conceptos,

OBJETIVO: Aprender los conceptos legales de las agrupaciones

de trabajadores y patrones, su organización, constitución y

funcionamiento.

Analizará la definición, los elementos e instrumentos del

Derecho Colectivo del Trabajo, así como los conceptos,

clasificación, constitución y registro de la coalición, sindicatos,




8

clasificación, constitución y

registro).

Consultar Unidad 1

federaciones y confederaciones.


materia.

CUEVA, Mario de la. El nuevo Derecho Mexicano del

Trabajo. Tomo II. Décima Segunda edición. Ed. Porrúa, México, 2002.

Consultar Parte Segunda,

Capítulos XXXI, XXXXIII, XXXIV subtítulo II, XXXVI

subtítulo II, páginas 408-446,

465-473.

BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho del Trabajo. Tomo II; Décima Primera edición. Ed. Porrúa, México,

2002.

Consultar Capítulo LXIII subtitulo 1, 3; Capítulo LXVI,

LXVII, páginas 787-788, 792-

793, 821-834, 839-844.

UNIDAD 3 Contratación Colectiva, Contrato Colectivo

Fuentes de consulta

básica-obligatoria


lectura


SANTILLÁN MONTOYA, Sonia Maricela. Guía Estratégica para el aprendizaje autodirigido de la



3.1 Concepto. 3.2 Terminología.

3.3 Formulación.

3.4 Clausulado. 3.5 Depósito.

3.6 Vigencia.

3.7 Revisiones. 3.8 Terminación

Consultar Unidad 2

OBJETIVO: Estudiará el concepto del contrato colectivo, su celebración, contenido, requisitos de validez y vigencia,

revisiones, duración y terminación.

Se estudiará el concepto, terminología, formación, clausulado,

depósito, vigencia, revisión y terminación del Contrato Colectivo

de Trabajo.


materia.


Trabajo. Tomo II. Décima Segunda edición. Ed.

Porrúa, México, 2002.


Capítulos XXXI, XXXXIII,

XXXIV subtítulo II, XXXVI subtítulo II, páginas 408-446,

465-473.

BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho del Trabajo. Consultar Capítulo LXIII




9

Tomo II; Décima Primera edición. Ed. Porrúa, México,

2002.

subtitulo 1, 3; Capítulo LXVI,

LXVII, páginas 787-788, 792-793, 821-834, 839-844.

UNIDAD 4 Contrato Ley

Fuentes de consulta

básica-obligatoria


lectura




asignatura: Derecho del Trabajo II. Universidad Nacional Autónoma de México, México, 2012.

4.1 Concepto.

4.2 Definición.

4.3 Aplicación. 4.4 Constitución.

4.5 Revisiones.

4.6 Duración. 4.7 Terminación.

Consultar Unidad 2

OBJETIVO: Analizar el Contrato Ley diferenciándolo del

Contrato Colectivo.

Se analizará el concepto, definición, aplicación, constitución,

revisión, duración y terminación del Contrato Ley, efectuando su

comparativo con el Contrato Colectivo de Trabajo.


materia.


Trabajo. Tomo II. Décima Segunda edición. Ed.



Capítulo XXXVII subtítulo III,

V, VI; páginas 476-487.

BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho del Trabajo. Tomo II; Décima Primera edición. Ed. Porrúa, México,

2002.

Consultar Capítulo LXVIII subtítulo 2, 6, 7, 9; páginas 847,

850-854.

UNIDAD 5 Reglamento Interior de Trabajo

Fuentes de consulta

básica-obligatoria


lectura





5.1 Concepto.

5.2 Importancia. 5.3 Sujetos.

5.4 Constitución.

5.5. Elementos. 5.6 Vigencia

OBJETIVO: Aprenderá el concepto y manejo del Reglamento

Interior de Trabajo, como instrumento regulador de las relaciones de trabajo.

Se estudiará el concepto, importancia, sujetos, constitución, elementos, vigencia, validez y revisión del Reglamento Interior




10

5.7 Validez.

5.8 Revisión.

Consultar Unidad 2

de Trabajo.


materia.

CUEVA, Mario de la. El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo II. Décima Segunda edición. Ed.


Consultar Parte Segunda, Capítulo XXXVIII, páginas 493-

503.

BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho del Trabajo.

Tomo II; Décima Primera edición. Ed. Porrúa, México, 2002.

Consultar Capítulo LXIX

subtitulo 1, 3, 4, páginas 859-862.

UNIDAD 6 Derecho Procesal del Trabajo

Fuentes de consulta

básica-obligatoria


lectura





6.1 Concepto y naturaleza

6.2 Juntas o tribunales de trabajo

(concepto, clasificación e integración).

6.3 Principios procesales.

6.4 Personalidad. 6.5 Competencias.

6.6 Actuaciones procesales.

Consultar Unidad 3

OBJETIVO: Precisará el concepto de Derecho Procesal del

Trabajo, los conceptos fundamentales de las instituciones

procesales y su regulación por la Ley Federal del Trabajo.

Se analizará el concepto y naturaleza del Derecho Procesal del

Trabajo, el concepto, clasificación e integración de las Juntas o tribunales de trabajo, así como los principios procesales, la

personalidad, la competencia y las actuaciones procesales.


materia.



Consultar Capítulo Primero,

subtemas 3, 4 y 7; Capítulo 2 y Cuarto.


Trabajo. Décima Primera edición. Porrúa, México,

2002.

Consultar Capítulo III, V, VI y

XIII.




11

UNIDAD 7 Derechos Procesales

Fuentes de consulta

básica-obligatoria


lectura





7.1 Acción y excepción.

7.2 Teorías relativas.

7.3 Clasificación. 7.4 Ejercicio.

7.5 Términos y su preclusión.

7.6 La prescripción y la

caducidad, sus diferencias entre sí.

Consultar Unidad 4

OBJETIVO: Diferenciará los conceptos de acción, excepción,

sus clases y ejercicio.

Se diferenciará la acción de la excepción, sus teorías relativas,

clasificación, ejercicio, así como los términos, su preclusión y la

diferencia entre la prescripción y la caducidad.


materia.



Consultar Capítulo Quinto,

subtema 30 y Capítulo Sexto,

subtema 35 y 39.



2002.

Consultar Capítulo XXI, XXII,

XXXI.

UNIDAD 8 Derechos Procesales

Fuentes de consulta

básica-obligatoria


lectura





8.1 Procedimientos. 8.2 Clasificación.

8.3 Procedimientos ordinarios

(inicio, demanda, fases,

audiencias, laudo).

Consultar Unidad 5

OBJETIVO: Analizará el procedimiento ordinario como el básico para resolver conflictos laborales, sus etapas, según las

disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Analizará los procedimientos, su clasificación y el proceso ordinario, su inicio, demanda, fases, audiencias y laudo.

Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.

BERMUDEZ CISNEROS, Miguel. Derecho Procesal Consultar Capítulo Sexto.




12




Consultar Capítulos XXXIII, XL

a LI, LVII y LVIII.

UNIDAD 9 De las pruebas.

Fuentes de consulta

básica-obligatoria


lectura





9.1 Concepto.

9.2 Clasificación. 9.3 Medios de prueba.

9.4 Carga.

9.5 Ofrecimiento.

9.6 Desahogo. 9.7 Valoración.

Consultar Unidad 5

OBJETIVO: Identificará los medios de prueba, sus clases,

manejo y valoración.

Se estudiarán los conceptos y la clasificación de los medios de

prueba, la carga probatoria, el ofrecimiento, desahogo y

valoración de las pruebas.


materia.



Consultar Capítulo Sexto.

BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho Procesal del Trabajo. Décima Primera edición. Porrúa, México,

2002.

Consultar Capítulos XXXIII, XL a LI, LVII y LVIII.

UNIDAD 10 Procedimientos Especiales según el artículo 892 de la Ley.

Fuentes de consulta

básica-obligatoria


lectura





10.1 Casos de tramitación en

procedimiento especial.

Consultar Unidad 6

OBJETIVO: Analizará los procedimientos concentrados y

sumarísimos que señala la ley.

Analizará los casos de tramitación en procedimiento especial.





13

materia.



Consultar Capítulo Noveno,

subtema 57 y Capítulo Octavo,

subtema 55.


2002.

Consultar Capítulo LIX..

UNIDAD 11 Procedimientos Especiales según el artículo 892 de la Ley.

Fuentes de consulta

básica-obligatoria


lectura





10.1 Casos de tramitación en procedimiento especial.

Consultar Unidad 6

OBJETIVO: Analizará los procedimientos concentrados y sumarísimos que señala la ley.

Analizará los casos de tramitación en procedimiento especial.


materia.



Consultar Capítulo Noveno,

subtema 57 y Capítulo Octavo, subtema 55.



Consultar Capítulo LIX..

UNIDAD 12 Procedimiento de ejecución, de tercería y de prelación de crédito.

Fuentes de consulta

básica-obligatoria


lectura





12.1 Cumplimentación de laudo.

12.2 Forma voluntaria y coactiva.

12.3 Procedimiento de embargo y remate.

12.4 Tercerías excluyentes de

OBJETIVO: Conocerá y manejará el procedimiento coactivo

para la cumplimentación de los laudos y convenios, las tercerías

y las preferencias de crédito.

Conocerá el cumplimiento de los laudos, la forma voluntaria y




14

dominio y de preferencia.

12.5 Procedimiento de prelación de créditos.

Consultar Unidad 5

coactiva para cumplirlos, el procedimiento de embargo y remate,

así como las tercerías excluyentes de dominio y de preferencia, con el procedimiento de prelación de créditos.


materia.



Consultar Capítulo Séptimo,

subtemas 46 y 47.



Consultar Capítulos LXIV a

LXVI.

UNIDAD 13 LA HUELGA.

Fuentes de consulta

básica-obligatoria


lectura





13.1 Concepto.

13.2 Naturaleza.

12.3 Definición. 13.4 Etapas.

13.5 Procedimiento.

13.6 Requisitos. 13.7 Terminación.

Consultar Unidad 7

OBJETIVO: Precisará el Derecho de Huelga y su ejercicio, las

etapas que la integran y sus consecuencias jurídicas, los medios

de impugnación, inexistencia e ilicitud, sus formas de terminación.

Analizará el concepto, naturaleza, definición, etapas, procedimiento, requisitos y terminación de la huelga.

Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Trabajo. Tomo II. Décima edición. Porrúa, México,

1999.

Consultar Capítulos XLIV a

XLIX.


2002.

Consultar Capítulos LXI a LXIII.

UNIDAD 14 Jurisdicción voluntaria




15

Fuentes de consulta

básica-obligatoria


lectura





14.1 Procedimientos para procesales.

14.2 Regulación jurídica.

14.3 Casos expresos.

Consultar Unidad 6

OBJETIVO: Precisará la diferencia entre jurisdicción contenciosa y voluntaria, y la intervención de la autoridad

jurisdiccional en asuntos de trabajo.

Distinguirá los procedimientos paraprocesales, su regulación

jurídica y los casos expresos.


materia.



Capítulo Séptimo, subtemas 43 a

45 y Capítulo Noveno, subtema 56.



2002.

Consultar Capítulos LXVII y

LXVIII.

UNIDAD 15 Derecho administrativo del trabajo

Fuentes de consulta

básica-obligatoria


lectura






15.1 Antecedentes.

15.2 Sanciones administrativas.

15.3 Delitos especiales.

15.4 Reglamento aplicable.

Consultar Unidad 5

OBJETIVO: Analizará las sanciones legales para el caso de

violación de los preceptos de Trabajo y el procedimiento

administrativo correspondiente.

Estudiará los antecedentes, sanciones administrativas, delitos

especiales y reglamento aplicable.


materia.

GOMEZ ALCANTARA, Antonio. El derecho del

trabajo y su prospectiva hacia principios del milenio. UNAM. México 1997.

Capítulo Séptimo, subtemas 43 a

45 y Capítulo Noveno, subtema 56.

GONZALEZ GARCIA MARIO. Derecho Procesal. Consultar Capítulos LXVII y




16

Comentarios procesales a la Ley Federal del Trabajo.

Porrúa. México, 2000.

LXVIII.

REFERENCIAS COMPLEMENTARIAS

ASCENCIO ROMERO, Ángel. Manual de Derecho Procesal del Trabajo. Trillas, México 2000.

BUEN LOZANO, Néstor de. La reforma del proceso laboral. Segunda edición. Porrúa, México, 1983.

BORRELL NAVARRO, Miguel. Análisis práctico y jurisprudencial del Derecho Mexicano del Trabajo. Sexta edición. Sista, México, 1998.

DAVALOS, José. Tópicos laborales: Derecho Individual, Colectivo y Procesal. Trabajos específicos, seguridad social. Perspectivas. Segunda edición. Porrúa. México, 1998.

GUERRERO EUQUERIO, Manual de Derecho del Trabajo, vigésima segunda edición, Ed. Porrúa, México 2001.

LASTRA LASTRA, José Manuel. Derecho Sindical. Tercera edición. Porrúa. México, 1999.

TENA SUCK, Rafael. Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición, cuarta reimpresión. Editorial Trillas. México 2006

No intente obtener cuestionarios o guías que no sean proporcionadas por el asesor; planee su estudio, disfrute del tema. Si

quiere ejercer la profesión llevando la defensa de una persona con un conflicto laboral o el suyo propio, debe dominar esta

materia, no se angustie si no entiende, para eso estamos los asesores para apoyarlos, orientarlos y prepararlos; no sea un

espectador, participe de esta formidable asignatura.




17

CALENDARIO

Sesión/

Semana

Semana

(fecha) Unidad Actividades

1

09/08/2014

Presentación del grupo y

asesor.

UNIDAD 1. AUTORIDADES DEL

TRABAJO.

Planteamiento del programa de estudio, objetivos, formas de evaluación,

bibliografía recomendada y análisis de compresión del derecho del trabajo.

1.1 Concepto. 1.2 Antecedentes.

1.3 Autoridades administrativas y jurisdiccionales.

1.4 Regulación

2

16/08/2014

UNIDAD 2. DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO.

2.1 Definición.

2.2 Elementos. 2.3 Instrumentos.

2.4 Coaliciones.

2.5 Sindicatos. 2.6 Federaciones y confederaciones (conceptos, clasificación, constitución y registro).

3

23/08/2014

UNIDAD 3.

CONTRATACIÓN

COLECTIVA.

CONTRATO COLECTIVO.

3.1 Concepto.

3.2 Terminología. 3.3 Formulación.

3.4 Clausulado.

3.5 Depósito.

3.6 Vigencia. 3.7 Revisiones.

3.8 Terminación.

UNIDAD 4 CONTRATO

LEY

4.1 Concepto. 4.2 Definición.

4.3 Aplicación.




18

4

30/08/2014

UNIDAD 5. REGLAMENTO

INTERIOS DE

TRABAJO

4.4 Constitución.

4.5 Revisiones. 4.6 Duración.

4.7 Terminación.

5.1 Concepto. 5.2 Importancia.

5.3 Sujetos.

5.4 Constitución. 5.5. Elementos.

5.6 Vigencia

5.7 Validez. 5.8 Revisión.

EXAMEN

06/09/2014

EXAMEN PARCIAL

PRIMER EXAMEN PARCIAL DE LAS UNIDADES 1 A LA 5

5

06/09/2014

UNIDAD 6. DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO.

6.1 Concepto y naturaleza

6

13/09/2014

ENTREGA DE

CALIFICACIONES.

UNIDAD 6. DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO.

Retroalimentación

6.2 Juntas o tribunales de trabajo (concepto, clasificación e integración).

6.3 Principios procesales.

6.4 Personalidad. 6.5 Competencias.

6.6 Actuaciones procesales.




19

7

20/09/2014

UNIDAD 7. DERECHOS

PROCESALES.

7.1 Acción y excepción. 7.2 Teorías relativas.

7.3 Clasificación.

7.4 Ejercicio.

7.5 Términos y su preclusión. 7.6 La prescripción y la caducidad, sus diferencias entre sí.

8

27/09/2014 UNIDAD 8. PROCESO

LABORAL

8.1 Procedimientos.

8.2 Clasificación.

8.3 Procedimientos ordinarios (inicio, demanda, fases, audiencias, laudo).

9

04/10/2014 UNIDAD 9. DE LA

PRUEBA

9.1 Concepto.

9.2 Clasificación.

9.3 Medios de prueba.

9.4 Carga. 9.5 Ofrecimiento.

9.6 Desahogo.

9.7 Valoración.

EXAMEN

11/10/2014

EXAMEN PARCIAL

SEGUNDO EXAMEN PARCIAL DE LAS UNIDADES 6 A LA 9

10

11/10/2014

UNIDAD 10 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES SEGÚN

EL ARTÍCULO 892 DE

LA LEY.

10.1 Casos de tramitación en procedimiento especial.

11

18/10/2014

ENTREGA DE

CALIFICACIONES.

Retroalimentación




20

UNIDAD 11

PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS DE

NATURALEZA

ECONÓMICA.

11.1 Su concepto.

11.2 Su definición. 11.3 Planteamiento.

11.4 La pericial.

11.5 Laudo colectivo

13

25/10/2014

UNIDAD 12. PROCEDIMIENTO DE

EJECUCIÓN, DE

TERCERÍAS Y DE PRELACIÓN DE

CRÉDITOS.

12.1 Cumplimentación de laudo.

12.2 Forma voluntaria y coactiva. 12.3 Procedimiento de embargo y remate.

12.4 Tercerías excluyentes de dominio y de preferencia.

12.5 Procedimiento de prelación de créditos.

14

01/11/2014

DÍA INHÁBIL

DÍA INHÁBIL

15

08/11/2014

UNIDAD 13. LA

HUELGA.

13.1 Concepto.

13.2 Naturaleza.

12.3 Definición.

13.4 Etapas. 13.5 Procedimiento.

13.6 Requisitos.

13.7 Terminación

EXAMEN

15/11/2014

EXAMEN PARCIAL

TERCER EXAMEN PARCIAL DE LAS UNIDADES 10 A LA 13

16

15/11/2014

UNIDAD 14 JURISDICCION

VOLUNTARIA.

14.1 Procedimientos para procesales. 14.2 Regulación jurídica.

14.3 Casos expresos.




21

17

22/11/2014

ENTREGA DE

CALIFICACIONES.

UNIDAD 15. DERECHO ADMINISTRATIVO

DEL TRABAJO

Retroalimentación

15.1 Antecedentes. 15.2 Sanciones administrativas.

15.3 Delitos especiales.

15.4 Reglamento aplicable.

plan de trabajo de la asignatura derecho del trabajo...

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