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MACROPROCESO DE APOYO A LA GESTIÓN PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PLAN DE PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2018

PLAN DE PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2018

E-GES-FM-009 Versión. 6.0

Mayo de 2018


Recuerde: Si este documento se encuentra impreso no se garantiza su vigencia, por lo tanto, se considera “Copia No Controlada”. La versión vigente se encuentra publicada en la intranet y Aplicativo SIG del DASCD.

Carrera 30 No 25 – 90, Piso 9 Costado Oriental. Tel: 3 68 00 38 Código Postal: 111311 www.serviciocivil.gov.co

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PLAN DE PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2018

Bogotá, D.C.

http://www.serviciocivil.gov.co/





DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL PLAN ANUAL DE VACANTES 2018

ENRIQUE PEÑALOSA LONDOÑO Alcalde Mayor-Bogotá D.C RAÚL BUITRAGO ARIAS Secretario General – Alcaldía Mayor de Bogotá D.C NIDIA ROCÍO VARGAS Director(a) Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital –DASCD ROSA SALCEDO CAMELO Jefe Oficina Asesora de Planeación ROSALBA SALGUERO FRANCO Subdirector Técnico Jurídico YOLANDA CASTRO SALCEDO Jefe de Control Interno ANDRÉS FRANCISCO BOADA ICABUCO Jefe de Oficina de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones JOSÉ AGUSTÍN HORTÚA MORA Subdirector de Gestión Distrital, Bienestar, Desarrollo y Desempeño DAVID JOSEPH YAVE ROZO PARRA Subdirector de Gestión Corporativa y Control Disciplinario KÁROL NERIETH LEÓN PRIETO Líder Proceso Gestión del Talento Humano MÓNICA PATRICIA RINCÓN VELANDIA Profesional Especializado Talento Humano






CONTENIDO 1. INTRODUCCION .................................................................................................................. 5

2. OBJETIVO GENERAL .......................................................................................................... 5

Objetivos Específicos ................................................................................................................................................. 5

3. ALCANCE ............................................................................................................................. 5

4. CONTEXTO O DIAGNÓSTICO ............................................................................................ 5

5. ESTRATEGIAS A DESARROLLAR ...................................................................................... 6

6. NORMATIVIDAD .................................................................................................................. 7

7. ANEXOS ............................................................................................................................... 7






1. INTRODUCCION

El Plan de Previsión de Recursos Humanos del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, presenta las estrategias a desarrollar con ocasión de las convocatorias públicas de méritos para la provisión definitiva de los empleos de carrera administrativa de la Entidad y demás situaciones administrativas producto de dicho ejercicio, dadas las dinámicas existentes en la función pública.

2. OBJETIVO GENERAL

Consolidar y actualizar la información correspondiente a los cargos vacantes de la Entidad, así como determinar los lineamientos y formas de provisión de los mismos, con el objetivo de garantizar la continuidad en la prestación del servicio.

Objetivos Específicos

Establecer el estado de las vacantes definitivas y temporales existentes en la planta depersonal del Departamento Administrativo del Servicio Civil.

Determinar los lineamientos para la realización del proceso de provisión de los empleoscuando a ello diere lugar (vacantes temporales y definitivas).

3. ALCANCE

El Plan de Previsión de Recursos Humanos es de aplicación general en la planta de personal del Departamento Administrativo del Servicio Civil y por tanto sus medidas aplicarán a los empleos y dependencias de la planta, siempre y cuando así lo determine éste.

4. CONTEXTO O DIAGNÓSTICO

El presente plan tiene como insumo el Plan Anual de Vacantes, el cual presenta de los 45 empleos vigentes en la planta de personal, 14 vacantes definitivas y 8 temporales.

De las 14 vacantes definitivas, 10 se encuentran en concurso en la Convocatoria 431 de 2016; las 4 restantes fueron reportadas a la Comisión Nacional del Servicio Civil, encontrándose

pendiente de vinculación a una nueva convocatoria. (Ver anexo 1)

Es importante mencionar que actualmente se encuentra vigente en el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, una planta temporal constituida por 22 cargos, en la cual






una funcionaria de carrera administrativa del Departamento se encuentra vinculada bajo la modalidad de nombramiento de servidor de carrera administrativa en un empleo de carácter temporal. Así mismo, una funcionaria de carrera administrativa del Departamento se encuentra nombrada, a través de una comisión, en un cargo de libre de nombramiento y remoción del mismo Departamento. Así las cosas, una vez se surta todo el proceso de la Convocatoria 431 de 2016, se generarán las siguientes situaciones:

10 funcionarios ingresarán en periodo de prueba

3 funcionarios retornan al empleo del cual son titulares

10 funcionarios con carácter de provisionalidad, quedan retirados del servicio

1 funcionaria con carácter de provisionalidad y cercana a la edad para pensionarse, queda retirada del servicio

Una vez se surta todo el proceso de una nueva convocatoria, se generarán las siguientes situaciones:

4 funcionarios ingresarán en periodo de prueba

2 funcionarios retornan al empleo del cual son titulares

4 funcionarios con carácter de provisionalidad, quedan retirados del servicio Una vez culmine la vigencia de la planta temporal o la comisión, se generarán las siguientes situaciones:

2 funcionarias retornan al empleo del cual son titulares

1 funcionaria con carácter de provisionalidad, queda retirada del servicio Por último, dentro del contexto es importante tener en cuenta que existe un grupo de 15 servidores que se encuentran a menos de 5 años de alcanzar la edad para pensión (uno de ellos se encuentra en provisionalidad y el cargo reportado en la convocatoria 431). Si bien se deben tener en cuenta los demás requisitos para obtener el status de pensionado, este es un elemento de importante consideración en el presente plan, teniendo en cuenta que durante los próximos 5 años, podrían generarse 14 vacantes definitivas, que equivalen al 33% de la planta del Departamento.

5. ESTRATEGIAS A DESARROLLAR Para el proceso resultante del desarrollo de la Convocatoria 431 de 2016, así como del retorno al empleo titular de la servidora vinculada en el empleo temporal, se espera desarrollar:






En materia de ingreso

Proceso de inducción al personal nuevo, producto del ingreso en período de prueba de los empleos ofertados bajo la convocatoria 431 de 2016.

Proceso de reinducción al personal en general, haciendo énfasis en aquellos que ocupaban transitoriamente un empleo superior.

Desarrollo de programa de acogida a los nuevos servidores a partir del desarrollo de procesos de inducción en puesto de trabajo, capacitación.

En materia de retiro

Desarrollar de manera conjunta con la Subdirección de Bienestar, Desarrollo y Desempeño, un plan de desvinculación asistida, donde se acompañe a los servidores que se retiran de la entidad, a través del desarrollo de actividades de empleabilidad y emprendimiento, identificación y fortalecimiento de perfiles laborales, manejo de finanzas personales, entre otras; que les permitan ajustarse a su nueva situación laboral y condiciones propias del mercado.

De otra parte, para las 4 vacantes no convocadas dentro de la Convocatoria 431 de 2016, así como aquellas que se originen antes del inicio de un nuevo proceso de selección para la provisión de los empleos existentes en vacancia definitiva del DASCD, se realizará el respectivo reporte a la CNSC a través del sistema SIMO, estimando la incorporación del presupuesto para el financiamiento de las mismas, dentro del presupuesto para la vigencia 2019. Para las vacantes que se generen con ocasión de los retiros por pensión, adicional a lo establecido anteriormente, como estrategia a desarrollar, se tiene previsto fortalecer el proceso de gestión del conocimiento con el fin de asegurar que los conocimientos y experiencia adquirida a lo largo del tiempo por los servidores, permanezca en la Entidad y nutra la gestión, tanto del personal actual como del que se vincule en el futuro, soportado en la actualización de la documentación que soporta los procesos y procedimientos de la entidad, los procesos de capacitación, inducción y entrenamiento en puesto de trabajo.

6. NORMATIVIDAD

Ley 909 de 2004 por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.

Decreto 1083 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector de la Función Pública

Decreto 2482 de 2012, artículo 3 literal c).

7. ANEXOS Anexo 1. Matriz de vacantes temporales y definitivas



No. TIPO DE

VACANTE

UBICACIÓN DENTRO DE LA ESTRUCTURA

ORGANIZACIONAL NIVEL DENOMINACIÓN

CÓ

DIG

O

GR

AD

O

ASIGNACIÓN BÁSICA

2018 REQUISITOS DE ESTUDIO

REQUISITOS DE

EXPERIENCIA

PROPÓSITO PRINCIPAL

COMPETENCIAS BÁSICAS Y

FUNCIONALES

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

TIPO DE CAMBIO

1 Temporal Subdirección Técnico Jurídica

Profesional Profesional Especializado

222 27 $ 4.143.562 Título profesional de Abogado del Núcleo Básico del Conocimiento Derecho y Afines. Título de Postgrado en cualquier modalidad relacionada con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley

72 meses de experiencia profesional relacionada

Estudiar, revisar y emitir conceptos jurídicos y preparar informes de acuerdo a las solicitudes de la Dirección aplicando la normatividad vigente

1. Gestión pública, empleo público y normas complementarias. 2. Políticas públicas 3. Constitución Política 4. Contratación Pública. 5. Planeación estratégica. 6. Administración de talento humano 7. Derecho administrativo, procesal y contencioso Administrativo 8. Sistema integrado de gestión.

Comunes: • Orientación a resultados • Orientación al usuario y al ciudadano • Transparencia • Compromiso con la organización Por nivel jerárquico: • Aprendizaje continuo • Experticia profesional • Trabajo en equipo y colaboración • Creatividad e innovación

Funcionario que retorna al empleo del cual es titular

2 Temporal Oficina de Control Interno


222 21 $ 3.697.473 Título profesional de: • Administración, Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración y Finanzas, Administración Pública, Economía del Núcleo Básico del Conocimiento Administración o • Economía del Núcleo Básico del Conocimiento Economía • Abogado del Núcleo Básico del Conocimiento Derecho y Afines o • Contaduría del Núcleo Básico del Conocimiento Contaduría Pública o • Ingeniería Industrial del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Industrial y afines. Título de Postgrado en cualquier modalidad relacionada con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley


Efectuar la evaluación y verificación de los procesos, procedimientos y controles teniendo en cuenta el Modelo Estándar de Control Interno (MECI) y el Sistema de Gestión de Calidad (SGC) y promover una cultura de control y autocontrol con el fin de cumplir con las metas y objetivos establecidos por la Entidad.

1. Constitución Política de Colombia 2. Normas que regulen el Sistema de Control Interno 3. Modelo Estándar de Control Interno (MECI). 4. Sistemas Integrado de Gestión


Funcionario que retorna al empleo del cual es titular





No. TIPO DE

VACANTE



CÓ

DIG

O

GR

AD

O

ASIGNACIÓN BÁSICA


REQUISITOS DE

EXPERIENCIA



FUNCIONALES


TIPO DE CAMBIO

3 Definitiva Subdirección Técnico Jurídica


222 21 $ 3.697.473 Título profesional de: Abogado del Núcleo Básico del Conocimiento Derecho y Afines Título de Postgrado en cualquier modalidad relacionada con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley


Analizar y elaborar conceptos y actos administrativos, resolver consultas, contestar peticiones y demandas judiciales propios de la entidad con calidad, confiabilidad y oportunidad

1. Constitución Política de Colombia 2. Carrera Administrativa, empleo público y normas complementarias. 3. Código contencioso administrativo 4. Derecho administrativo, laboral y constitucional


Funcionario que ingresa en periodo de prueba una vez surtido todo el proceso de la Convocatoria 431 de 2016, producto de lo cual un funcionario retorna al empleo del cual es titular



222 21 $ 3.697.473 Título profesional en: Abogado del Núcleo Básico del Conocimiento Derecho y Afines o Título de Postgrado en cualquier modalidad relacionada con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley

36 meses de experiencia profesional relacionada.

Adelantar el proceso de contratación conforme a las normas vigentes dando aplicación a los principios de la contratación pública

1. Constitución Política de Colombia 2. Normas de contratación pública 3. Sistema de gestión


Funcionario que ingresa en periodo de prueba una vez surtido todo el proceso de la Convocatoria 431 de 2016, producto de lo cual un funcionario en provisionalidad queda retirado del servicio

5 Definitiva Subdirección de Gestión Corporativa y Control Disciplinario


222 21 $ 3.697.473 Título profesional de: Contador Público del Núcleo Básico del Conocimiento Contaduría Pública. Título de Postgrado en cualquier modalidad relacionada con las funciones del cargo.


Ejercer la función de Contador Público de acuerdo con la normatividad vigente y los planes, programas y proyectos definidos en la entidad

1. Constitución Política de Colombia 2. Normas generales sobre contabilidad pública 3. Normas Tributarias. 4. Nuevo Marco Normativo Contable








No. TIPO DE

VACANTE



CÓ

DIG

O

GR

AD

O

ASIGNACIÓN BÁSICA


REQUISITOS DE

EXPERIENCIA



FUNCIONALES


TIPO DE CAMBIO



222 21 $ 3.697.473 Título profesional de: Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración Pública, Economía del Núcleo Básico del Conocimiento Administración o Abogado del Núcleo Básico del Conocimiento Derecho y Afines o Contaduría del Núcleo Básico del Conocimiento Contaduría Pública o Ingeniería Industrial del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Industrial y afines o Ingeniería de Sistemas del Núcleo Básico del Conocimiento Ingeniería de Sistemas, telemática y afines. Título de Postgrado en cualquier modalidad relacionada con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley


Desarrollar las actividades dirigidas a garantizar la prestación de los servicios generales y necesidades de recursos físicos del Departamento, respetando los principios de oportunidad, calidad, pertinencia y legalidad en el desarrollo de los mismos

1. Gestión de recursos físicos. 2. Sistemas de gestión documental. 3. Normas y manejo de almacén e inventarios. 4. Contratación estatal 5. Sistema de Gestión Ambiental 6. Sistema integrado de gestión.



7 Definitiva Oficina de Control Interno


222 21 $ 3.697.473 Título profesional de: Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración Pública, Economía del Núcleo Básico del Conocimiento Administración o Abogado del Núcleo Básico del Conocimiento Derecho y Afines o Contaduría del Núcleo Básico del Conocimiento Contaduría Pública o Ingeniería Industrial del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Industrial y afines Título de Postgrado en cualquier modalidad relacionada con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta


Efectuar la evaluación y verificación de los procesos, procedimientos y controles teniendo en cuenta el Modelo Estándar de Control Interno (MECI) y el Sistema de Gestión de Calidad (SGC) y promover una cultura de control y autocontrol con el fin de cumplir con las metas y objetivos establecidos por la Entidad

1. Constitución Política de Colombia 2. Normas que regulen el Sistema de Control Interno 3. Modelo Estándar de Control Interno (MECI). 4. Sistemas Integrado de Gestión








No. TIPO DE

VACANTE



CÓ

DIG

O

GR

AD

O

ASIGNACIÓN BÁSICA


REQUISITOS DE

EXPERIENCIA



FUNCIONALES


TIPO DE CAMBIO

Profesional en los casos reglamentados por la Ley

8 Definitiva Oficina Asesora de Planeación


222 21 $ 3.697.473 Título profesional de: • Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración Pública, Economía del Núcleo Básico del Conocimiento Administración o • Contaduría del Núcleo Básico del Conocimiento Contaduría Pública o • Ingeniería Industrial del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Industrial y afines o • Ingeniería de Sistemas del Núcleo Básico del Conocimiento Ingeniería de Sistemas, telemática y afines. Título de Postgrado en cualquier modalidad relacionada con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley


Realizar el seguimiento al plan estratégico de la Entidad y la sostenibilidad de los procesos y procedimientos, el Sistema de Gestión de Calidad y el Modelo Estándar de Control Interno, para fortalecer y mejorar el desarrollo institucional

1. Constitución Política de Colombia 2. Manejo de bases de datos. 3. Empleo público y gestión pública 4. Tecnologías de la información







No. TIPO DE

VACANTE



CÓ

DIG

O

GR

AD

O

ASIGNACIÓN BÁSICA


REQUISITOS DE

EXPERIENCIA



FUNCIONALES


TIPO DE CAMBIO



222 21 $ 3.697.473 Título profesional de: Abogado del Núcleo Básico del Conocimiento Derecho y Afines. Título de Postgrado en cualquier modalidad relacionada con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley


Analizar y proyectar los documentos requeridos en primera instancia de los procesos disciplinarios que se adelanten en la entidad, con el fin asegurar el cumplimiento de lo establecido en el Código Único Disciplinario, así como generar respuestas y asesorías en los temas jurídicos propios de la dependencia

1. Constitución Política de Colombia 2. Código Único Disciplinario 3. Código Contencioso Administrativo 4. Carrera Administrativa, empleo público y normas complementarias. 5. Sistema integrado de gestión.





222 21 $ 3.697.473 Título profesional de: • Administración, Administración de Empresas, Administración Financiera, Administración y Finanzas, Administración Pública, Economía del Núcleo Básico del Conocimiento Administración o • Economía del Núcleo Básico del Conocimiento Administración • Abogado del Núcleo Básico del Conocimiento Derecho y Afines o • Ingeniería Industrial del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Industrial y afines o • Psicología del Núcleo Básico del Conocimiento Psicología Título de Postgrado en cualquier modalidad relacionada con las funciones del cargo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por la Ley


Conceptualizar y asesorar en los temas de gestión pública y talento humano, propios de la misión de la Entidad con calidad, oportunidad y efectividad

1. Gestión pública, empleo público y normas complementarias. 2. Constitución Política 3. Administración de talento humano 4. Derecho administrativo, procesal y contencioso Administrativo







No. TIPO DE

VACANTE



CÓ

DIG

O

GR

AD

O

ASIGNACIÓN BÁSICA


REQUISITOS DE

EXPERIENCIA



FUNCIONALES


TIPO DE CAMBIO


Asistencial Auxiliar Administrativo

407 24 $ 2.314.319 Diploma de bachiller 36 meses de experiencia relacionada.

Realizar los respectivos registros contables y las labores propias de orden administrativo que guardan relación con las actividades establecidas en los procesos y procedimientos, para la elaboración de los Estados Contables e Informes Complementarios

1. Técnicas de archivo. 2. Manejo de herramientas: Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet y correo electrónico

Comunes: • Orientación a resultados • Orientación al usuario y al ciudadano • Transparencia • Compromiso con la organización Por nivel jerárquico: • Manejo de la información • Adaptación al cambio • Disciplina • Relaciones Interpersonales • Colaboración

Funcionario que ingresa en periodo de prueba una vez surtido todo el proceso de la Convocatoria 431 de 2016, producto de lo cual un funcionario retorna al empleo del cual es titular

12 Temporal Subdirección de Gestión Corporativa y Control Disciplinario


407 20 $ 2.139.470 Diploma de bachiller 24 meses de experiencia relacionada

Realizar las actividades propias de almacén e inventarios para ejercer control sobre los bienes de consumo, bienes de consumo controlado y bienes devolutivos de la Entidad, respetando los principios de oportunidad, calidad, eficacia, pertinencia y legalidad en el desarrollo de los mismos

1. Normas de Inventarios y Almacén 2. Normas de contabilidad 3. Manejo de herramientas: Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet y Correo electrónico


Funcionario que retorna al empleo del cual es titular y servidor con carácter de provisional que queda retirado del servicio



407 20 $ 2.139.470 Diploma de bachiller 24 meses de experiencia relacionada

Realizar labores de apoyo administrativas en el proceso de gestión de talento humano con la oportunidad y confidencialidad requerida

1. Sistema de Gestión documental 2. Técnicas de archivo. 3. Manejo de herramientas: Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet y correo electrónico.

Comunes: • Orientación a resultados • Orientación al usuario y al ciudadano • Transparencia • Compromiso con la organización Por nivel jerárquico: • Manejo de la información

Funcionarios que retornan a los empleos de los cuales son titulares






No. TIPO DE

VACANTE



CÓ

DIG

O

GR

AD

O

ASIGNACIÓN BÁSICA


REQUISITOS DE

EXPERIENCIA



FUNCIONALES


TIPO DE CAMBIO

• Adaptación al cambio • Disciplina • Relaciones Interpersonales • Colaboración



407 19 $ 2.076.544 Diploma de bachiller 6 meses de experiencia relacionada.

Realizar labores de apoyo en los procesos de la Dependencia asignada con la oportunidad y confidencialidad requerida



Funcionario que ingresa en periodo de prueba una vez surtido todo el proceso de la Convocatoria 431 de 2016, producto de lo cual un funcionario en provisionalidad cercano a la edad de pensión, queda retirado del servicio

15 Temporal Oficina Asesora de Planeación

Asistencial Secretario 440 19 $ 2.076.544 Diploma de bachiller 6 meses de experiencia relacionada

Asistir al jefe de la dependencia en labores secretariales con la oportunidad y confidencialidad requerida




16 Definitiva Dirección Asistencial Secretario 440 19 $ 2.076.544 Diploma de bachiller 6 meses de experiencia relacionada



Comunes: • Orientación a resultados • Orientación al usuario y al ciudadano • Transparencia • Compromiso con la organización Por nivel jerárquico: • Manejo de la información • Adaptación al cambio






No. TIPO DE

VACANTE



CÓ

DIG

O

GR

AD

O

ASIGNACIÓN BÁSICA


REQUISITOS DE

EXPERIENCIA



FUNCIONALES


TIPO DE CAMBIO

• Disciplina • Relaciones Interpersonales • Colaboración

17 Temporal Subdirección Técnico Jurídica





Una vez culmine la planta temporal, la funcionario retorna al empleo del cual es titular y servidor con carácter de provisional que queda retirado del servicio






Funcionarios que retornan a los empleos de los cuales son titulares



407 16 $ 1.879.881 Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria

60 meses de experiencia relacionada

Realizar labores de apoyo en los procesos de la dependencia o área asignada con la oportunidad y eficacia requerida


Comunes: • Orientación a resultados • Orientación al usuario y al ciudadano • Transparencia • Compromiso con la organización Por nivel jerárquico: • Manejo de la información • Adaptación al cambio • Disciplina






No. TIPO DE

VACANTE



CÓ

DIG

O

GR

AD

O

ASIGNACIÓN BÁSICA


REQUISITOS DE

EXPERIENCIA



FUNCIONALES


TIPO DE CAMBIO

• Relaciones Interpersonales • Colaboración



407 16 $ 1.879.881 Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria

60 meses de experiencia relacionada

Realizar labores de apoyo en los procesos de la dependencia o área asignada con la oportunidad y eficacia requerida




21 Definitiva Subdirección de Gestión Distrital de Bienestar, Desarrollo y Desempeño

Asistencial Conductor 480 13 $ 1.698.960 Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria Licencia de conducción de 5ª categoría

42 meses de experiencia relacionada.

Efectuar las labores operativas relacionadas con el servicio de manejo de vehículos a cargo del Departamento Administrativo del Servicio Civil, cumpliendo con las normas de tránsito y efectuar apoyo administrativo y logístico de conformidad con las necesidades de la entidad

1. Normas de tránsito Comunes: • Orientación a resultados • Orientación al usuario y al ciudadano • Transparencia • Compromiso con la organización Por nivel jerárquico: • Manejo de la información • Adaptación al cambio • Disciplina • Relaciones Interpersonales • Colaboración



Asistencial Operario 487 13 $ 1.698.960 Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria

42 meses de experiencia relacionada.

Apoyar en las actividades de la dependencia o área asignada con la oportunidad y eficacia requerida


Comunes: • Orientación a resultados • Orientación al usuario y al ciudadano • Transparencia • Compromiso con la organización Por nivel jerárquico: • Manejo de la información • Adaptación al cambio • Disciplina







No. TIPO DE

VACANTE



CÓ

DIG

O

GR

AD

O

ASIGNACIÓN BÁSICA


REQUISITOS DE

EXPERIENCIA



FUNCIONALES


TIPO DE CAMBIO

• Relaciones Interpersonales • Colaboración


plan de previsiÓn de recursos humanos 2018 · plan de previsión de recursos humanos del ....

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