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PLAN ANUAL DE VACANTES

VIGENCIA 2020

PROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL (P.G.D)

VIGENCIA 2020

Gestión de la Información

PLAN ANUAL DE VACANTES Y PREVISIÓN DE RECURSOS

HUMANOS

VIGENCIA 2020

VIGENCIA 2020

PROCESO DE TALENTO HUMANO

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VIGENCIA 2020

Fecha de aprobación: Marzo-2020 Elaborado: Proceso de Talento Humano Código P-154-01 Versión 001 Documento vigente 2020

PLAN ANUAL DE VACANTES Y PREVISIÓN DE

RECURSOS HUMANOS

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VIGENCIA 2020

TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVOS .................................................................................................................................................. 5 1.1 OBJETIVO GENERAL. ........................................................................................................................................ 5 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS. ................................................................................................................................. 5

2 ALCANCE ....................................................................................................................................................... 5

3 NORMOGRAMA ............................................................................................................................................ 5

4 RESPONSABILIDADES .................................................................................................................................... 6

5 CARACTERIZACIÓN DE SERVICIOS DE LA ENTIDAD ........................................................................................ 7

5.1 SERVICIOS AMBULATORIOS. ............................................................................................................................ 7 5.2 SERVICIOS DE URGENCIAS. .............................................................................................................................. 7

6 EMPLEO PÚBLICO ......................................................................................................................................... 7

6.1 CLASIFICACIÓN SEGÚN LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES. ........................................................................ 8

7 PROVISION DE EMPLEOS PUBLICOS .............................................................................................................. 9

7.1 EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ....................................................................................................... 9 7.2 EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN ..................................................................................... 10 7.3 TRASLADO POR RAZONES DE VIOLENCIA O SEGURIDAD ............................................................................... 10 7.4 ENCARGO ...................................................................................................................................................... 10 7.5 ASCENSO ....................................................................................................................................................... 10 7.6 TRASLADO ..................................................................................................................................................... 10 7.7 REUBICACIÓN ................................................................................................................................................ 11

8 ESTADO DE LA CONVOCATORIA Nº 426 DE 2016 ........................................................................................ 11

9 ESTRUCTURA ACTUAL DE LA PLANTA DE PERSONAL ................................................................................... 12

10 EMPLEOS VACANTES DE LA PLANTA DE CARGOS DE LA RED DE SALUD ORIENTE ESE ................................. 17

10.1 METODOLOGÍA DE PROVISIÓN A CORTO PLAZO....................................................................................... 17 10.2 METODOLOGÍA DE PROVISIÓN A MEDIANO PLAZO .................................................................................. 17

11 ANÁLISIS NECESIDAD DE PERSONAL ........................................................................................................... 18

11.1 DISTRIBUCION DE LA PLANTA GLOBAL DE CARGOS POR TIPO DE VINCULACION. ..................................... 18 11.2 RACIONALIZACIÓN DE LA PLANTA. ........................................................................................................... 19

12 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2020 ....................................................................................................... 19

INDICE DE TABLAS

Tabla 1. Cargos transitorios suprimidos ....................................................................................... 13

Tabla 2. Planta de cargos consolidada .......................................................................................... 13

Tabla 3. Planta de cargos transitoria ............................................................................................ 16

Tabla 4. Tipo de vinculación .......................................................................................................... 18

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VIGENCIA 2020

INTRODUCCION

La Red de Salud Oriente E.S.E en cumplimiento a la Ley 909 de 2004, y a las fijadas por el Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP- respecto a la elaboración de los Planes Estratégicos de Recursos Humanos, Plan de Previsión de Recursos Humanos y Plan Anual de vacantes – PAV-, de las entidades al servicio del Estado, describe el desarrollo de acciones y estrategias que se establecieron para la elaboración del Plan Anual de Vacantes para la entidad, correspondiente a la vigencia 2020. El Plan anual de vacantes y previsión de Recursos Humanos, es una herramienta que tiene como objetivo estructurar y actualizar la información de los cargos vacantes de la Red de Salud oriente E.S.E, con el fin de planear la provisión de los empleos con vacancia definitiva o temporal en la vigencia siguiente o inmediata, una vez se genere, para que no afecte el servicio público, siempre y cuando se disponga de la respectiva disponibilidad presupuestal. La información de las vacancias se actualiza periódicamente, en la medida que se vayan cubriendo las mismas o se generen otras. Los empleos públicos pueden ser provistos de manera definitiva o transitoria mediante encargo o nombramiento provisional. Los términos de las mismas varían dependiendo la naturaleza del cargo si es de carrera administrativa o de libre nombramiento y remoción. La Gestión del Talento Humano es un factor estratégico de la administración pública, con la cual se busca de una parte, el bienestar y desarrollo de los servidores y; de otra, la consecución de resultados en condiciones de eficiencia con los cuales se cumplan los fines esenciales de la entidad, siendo este un componente transversal y esencial para el cumplimiento de las estrategias institucionales. En este sentido, se elabora el plan anual de vacantes y previsión de recursos humanos para el año 2020.

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1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL.

Establecer la necesidad de personal requerido por la Red de Salud Oriente E.S.E, en aras de cumplir con los objetivos estratégicos y desarrollar su misión institucional.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

Identificar las novedades presentadas y actualizar la planta de cargos de la entidad.

Programar y realizar la provisión de los empleos con vacancia definitiva o temporal de acuerdo al procedimiento establecido de nombramiento en encargos o mediante nombramientos en provisionalidad, conforme con las directrices institucionales y disponibilidad presupuestal.

Realizar los nombramientos en periodo de prueba en los cargos pendientes dentro de la convocatoria Nº 426 de 2016.

Garantizar que las personas que ingresen a la planta de personal cumplan con las competencias y requisitos exigidos por la normatividad vigente.

2 ALCANCE El Plan Anual de vacantes es una herramienta que se aplicará en el corto y mediano plazo de tal forma que se establezca lo siguiente:

Cálculo de servidores necesario que permita atender las necesidades de personal

presentes y futuras derivadas de sus competencias.

Identificar de qué forma se cubrirán las vacantes de personal.

Estimación de los recursos necesarios.

3 NORMOGRAMA

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Ley 909 de 23 de septiembre de 2004 y el Decreto Único Reglamentario 1083 de

2015, que prevé en el sistema de ingreso y el ascenso al empleo público en lo relacionado con el ingreso y el ascenso a los empleos de carrera

Ley 1960 de 2019, Por el cual se modifican la Ley 909 de 2004.

Ley 1567 de 1998

Decreto 612 de 2018, Por el cual se fijan las directrices para la integración de los planes institucionales y estratégicos al Plan de Acción por parte de las entidades del estado Decreto 1083 de 2015. Art. 1. Adicionar al Capítulo 3 del Título 22 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector de Función Pública, los siguientes artículos: "2.2.22.3.14. Integración de los planes

Decreto 2482 de 2012, Por el cual se establecen los lineamientos generales para la integración de la planeación y la gestión, ha previsto dentro de la Política de Gestión del Talento Humano, el Plan Anual de Vacantes, Literal c) artículo 3°, el cual prescribe “Gestión del Talento Humano Orientada al desarrollo y cualificación de los servidores públicos buscando la observancia del principio de mérito para la provisión de los empleos, el desarrollo de competencias, vocación del servicio, la aplicación de estímulos y una gerencia pública enfocada a la consecución de resultados. Incluye entre otras el Plan de Capacitación, el Plan de Bienestar e Incentivos, los temas relacionados con Clima Organizacional y el Plan Anual de Vacantes

4 RESPONSABILIDADES

El responsable de presentar y actualizar el Plan anual de vacantes y previsión de recursos humanos es el Profesional Especializado - Talento Humano, a través del proceso de Talento Humano de la entidad. El Profesional Especializado de Talento Humano, proyectará los primeros días hábiles del año, los cargos vacantes y actualizará el plan cada vez que ocurra una vacancia definitiva de los empleos, por cualquier motivo que pueda generarse, de conformidad con lo estipulado en la Ley 909 de 2004 y se llevará dicha información en base de datos creada para tal fin.

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=14861#909

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1246#1567

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5 CARACTERIZACIÓN DE SERVICIOS DE LA ENTIDAD

La Red de Salud Oriente ESE, es la única una institución pública del sector salud, de baja complejidad, que presta sus servicios en el Distrito de Aguablanca, en la ciudad de Cali, ubicada en las Comunas 13, 14, 15, 21 y corregimiento de Navarro. Durante el año 2018 la Red de la Salud del Oriente atendió en sus 24 instituciones de salud a 1.931.437 personas, presentando un aumento en la atención de 579.440 personas lo que representa un incremento del 36% con relación al 2017. Este incremento se presentó especialmente en el hospital Carlos Holmes Trujillo, como efecto positivo a su ampliación y aumento de capacidad instalada presentó un incremento del 26% equivalente a 186.093 usuarios en comparación al 2017.

5.1 SERVICIOS AMBULATORIOS. Durante el 2018 se realizarán 502.628 consultas médicas generales, con un incremento del 4.3% equivalente a 20.771 consultas médicas, comparado con el 2017. Por consulta médica especializada se realizaron 19.954 atenciones durante el 2018 que representa un aumento de 3.917 consultas especializadas en el 2017 equivale a un incremento del 24%. A partir del año 2020 entrara en funcionamiento el Puesto de Salud Las Orquídeas y el Centro de Salud de Potrero Grande.

5.2 SERVICIOS DE URGENCIAS. En los servicios de urgencias de la Red de la Salud del Oriente durante el año 2018 se atendieron 81.749 pacientes. En el Hospital Carlos Holmes Trujillo atendió 73.984 (90.5%) y urgencias Desepaz 7.765 (9.5%). 6 EMPLEO PÚBLICO

El artículo 2° del Decreto 770 de 2005 define el empleo público como “el conjunto de funciones tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias

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requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado” Igualmente señala que las competencias laborales funciones y requisitos específicos para su ejercicio serán fijados por los respectivos organismos o entidades con sujeción a los que establezca el Gobierno Nacional de acuerdo con los parámetros señalados en el artículo quinto del presente decreto, salvo para aquellos empleos cuyas funciones y requisitos estén señalados en la Constitución Política o en la ley.

6.1 CLASIFICACIÓN SEGÚN LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES.

Según la naturaleza general de las funciones, las competencias y los requisitos exigidos para su desempeño, los empleos de las entidades u organismos del orden nacional se encuentran señalados en el Decreto 770 de 2005, clasificados en los siguientes niveles jerárquicos: Nivel Directivo, Nivel Asesor, Nivel Profesional, Nivel Técnico y Nivel Asistencial. Nivel Directivo: Comprende los empleados a los cuales corresponden funciones de dirección general, de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes programas y proyectos. Nivel Asesor: Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos de la alta dirección de la rama ejecutiva del orden nacional. Nivel Profesional: Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica, reconocida por la ley y que según su complejidad y competencias exigidas les pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. Nivel Técnico: Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología. Nivel Asistencial: Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.

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7 PROVISION DE EMPLEOS PUBLICOS

Estos pueden ser provistos de manera definitiva o transitoria mediante encargo, nombramiento provisional. Los términos de las mismas varían dependiendo la naturaleza del cargo, si es de carrera administrativa o de libre nombramiento y remoción.

7.1 EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

La provisión de los empleos de carrera administrativa se realizará de acuerdo al orden de prioridad establecido en el artículo 7° del Decreto 1227 de 2005, modificado mediante el artículo 1° del Decreto 1894 de 2012, así: Con la persona que al momento de su retiro ostentaba derechos de carrera y cuyo reintegro haya sido ordenado por la autoridad judicial. Por traslado del empleado con derechos de carrera que demuestre su condición de desplazado por razones de violencia en los términos de la ley 387 de 1997 una vez impartida la orden por la Comisión Nacional del Servicio Civil. Con la persona de carrera administrativa a la cual se le haya suprimido el cargo y que hubiere optado por el derecho preferencial a ser reincorporado a empleos iguales o equivalentes, conforme con las reglas establecidas en el presente decreto y de acuerdo con lo ordenado por la comisión Nacional del Servicio Civil. Con la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en la lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad. Si agotadas las anteriores opciones no fuere posible la provisión del empleo deberá realizarse proceso de selección específico para la respectiva entidad. Una vez provistos en período de prueba los empleos convocados a concurso con las listas de elegibles elaboradas como resultado de los procesos de selección, tales listas, durante su vigencia, solo podrán ser utilizadas para proveer de manera específica las vacancias definitivas que se generen en los mismos empleos inicialmente provistos, con ocasión de la configuración para su titular de alguna de las causales de retiro del servicio consagradas en el artículo 41 de la ley 909 de 2004. Cuando la lista de elegibles elaborada como resultado de un proceso de selección esté conformada por un número menor de aspirantes al de empleos ofertados a proveer, la administración antes de efectuar los respectivos nombramientos en período de prueba y retirar del servicio a los provisionales, deberá tener en cuenta el siguiente orden de protección generado por: madre cabeza de familia en los términos señalados en las normas vigentes y la jurisprudencia sobre la materia, ostentar la condición de pre

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pensionados en los términos señalados en las normas vigentes y la jurisprudencia sobre la materia, tener la condición de empleado amparado con fuero sindical.

7.2 EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN De conformidad con la Ley 909 de 2004, los empleos de libre nombramiento y remoción serán provistos por nombramiento ordinario, previo el cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño del empleo y el procedimiento establecido en la misma ley. O por Comisión en caso de empleados con Derechos de Carrera Administrativa a quienes se les haya otorgado la Comisión para desempeñar un cargo de Libre Nombramiento y Remoción. Por nombramiento ordinario Por Comisión de Servicio Movimiento de personal Otra de las formas de provisión definitiva de los empleos públicos establecidas en el Decreto 648 de 2017 se relaciona a continuación:

7.3 TRASLADO POR RAZONES DE VIOLENCIA O SEGURIDAD Se regirá por lo establecido en la Ley 387 de 1997, 909 de 2004 y 1448 de 2011 y demás normas que regulen el tema.

7.4 ENCARGO Los empleados podrán ser encargados para asumir parcial o totalmente las funciones de empleos diferentes de aquellos para los cuales han sido nombrados, por ausencia temporal o definitiva del titular, desvinculándose o no de las propias de su cargo.

7.5 ASCENSO El ascenso de empleados públicos inscritos en la carrera administrativa se regirá por las normas de carrera legales vigentes. Se deben conservar los derechos de carrera y de antigüedad en el servicio. De acuerdo con lo anterior, la entidad Red de Salud Oriente E.S.E, actuará de acuerdo en lo establecido en norma.

7.6 TRASLADO Otra de las formas de provisión definitiva de los empleos públicos es el traslado, el cual se produce cuando se provee un cargo en vacancia definitiva con un empleado en

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servicio activo, observando que el empleo a proveer tenga funciones afines al que desempeña de la misma categoría y para el cual se exijan requisitos mínimos similares. También hay traslado cuando la administración hace permutas entre empleados que desempeñen cargos de funciones afines o complementarias, que tengan la misma categoría y para los cuales se exijan requisitos mínimos similares. De acuerdo con el citado Decreto 950 de 1973 y descrito en los Decretos 648 de 2017 y 1083 de 2015 las características del traslado son los siguientes:

El cargo al que se va a trasladar el empleado debe estar vacante en forma definitiva. Los empleos deben ser de la misma categoría y tener funciones y requisitos afines o similares.

Los traslados o permutas podrán hacerse dentro de la misma entidad o de un

organismo a otro. Para realizar los traslados entre entidades, los jefes de cada una de estas deberán autorizarlos mediante Acto Administrativo.

El traslado se puede hacer por necesidades del servicio, siempre que ello no implique condiciones menos favorables para el empleado. Podrá hacerse también cuando sea solicitado por los funcionarios interesados siempre que el movimiento no cause perjuicios al servicio. Se deben conservar los derechos de carrera y de antigüedad en el servicio.

7.7 REUBICACIÓN De acuerdo a lo señalado en el decreto 648 de 2017: Artículo 2.2.5.4.6 Reubicación. La reubicación consiste en el cambio de ubicación de un empleo, en otra dependencia de la misma planta global, teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo. La reubicación de un empleo debe responder a necesidades del servicio y se efectuará mediante acto administrativo proferido por el jefe del organismo nominador, o por quien este haya delegado, el cual deberá ser comunicado al empleado que lo desempeña. La reubicación del empleo podrá dar lugar al pago de gastos de desplazamiento y ubicación cuando haya cambio de sede en los mismos términos señalados para el traslado. 8 ESTADO DE LA CONVOCATORIA N º 426 DE 2016

La CNSC a través del Acuerdo No. CNSC 20161000001276 del 28 de julio de 2016, convocó a concurso abierto de méritos 50 empleos y 189 vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de cargos de la Red de Salud Oriente ESE, Convocatoria 426 de 2016 –Primera Convocatoria E.S.E- .

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La siguiente figura permite apreciar el estado actual de la convocatoria al 30 de diciembre de 2019, se posesionaron 62 personas en igual número de vacantes correspondientes a 30 cargos de la planta global de personal. Hubo una solicitud de exclusión aceptada y 124 vacantes declaradas desiertas y dos vacantes pendientes por proveer.

Del grupo que ingresó 48 colaboradores superaron el periodo de prueba, equivalentes al 77% del total, el 13% se encuentra actualmente en periodo de prueba y el 6.5% no supero satisfactoriamente dicho periodo, lo cual muestra la tendencia a que los nuevos colaboradores permanezcan en la entidad.

9 ESTRUCTURA ACTUAL DE LA PLANTA DE PERSONAL La planta de personal de la Red de Salud Oriente ESE fue establecida mediante el Acuerdo No.06 del 01 de junio de 2015, modificada por el acuerdo Nº 03 del 27 de marzo

62; 33%

125; 66%

2; 1%

ESTADO ACTUAL CONVOCATORIA 426 DE 2016

Vacantes provistas

Vacantes desiertas

Pendientes por proveer

77%

7%16%

PERIODO DE PRUEBA

SUPERO

NO SUPERO

ACTUALMENTE ENPRUEBA

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VIGENCIA 2020

de 2019 “POR EL CUAL SE MODIFICA PARCIALMENTE LA PLANTA DE CARGOS Y SE HACE UNA ADICION A LA ESCALA SALARIAL DE LA RED DE SALUD DEL ORIENTE E.S.E EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO" en consecuencia, se amplia la planta Global a 375 cargos. Durante la vigencia 2019 se suprimieron 6 cargos transitorios: Tabla 1. Cargos transitorios suprimidos

CARGO CODIGO GRADO

Auxiliar Área Salud- 412 04

Auxiliar Área Salud - 412 09



Médico General - 211 08

Médico General - 211 08

De igual manera se inactivo una plaza de médico SSO, hasta que por las necesidades del servicio se requiera su reapertura. Teniendo en cuenta lo descrito anteriormente, la planta de cargos de la Red de Salud del Oriente actualizada para iniciar la vigencia 2020 es la siguiente: Tabla 2. Planta de cargos consolidada

PLANTA GLOBAL DE CARGOS CONSOLIDADA

NIVEL JERARQUICO

CODIGO GRADO CARGO PERFIL OCUPACIONAL Nº CARGOS

ASISTENCIAL

407 04 Auxiliar Administrativo

Auxiliar Administrativo (Planta Ocupada Anterior) 2

407 01 Auxiliar Administrativo

Auxiliar Administrativo 6

425 07 Secretario Ejecutivo

Secretario Ejecutivo (Planta Ocupada Anterior) 1

425 03 Secretario Ejecutivo

Secretario Ejecutivo 2

440 04 Secretario

Secretario (Planta Ocupada Anterior) 2

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VIGENCIA 2020

412 01 Auxiliar Área Salud

Consultorio Odontológico 4

412 02 Auxiliar Área Salud

Higiene Oral 6

412 02

Auxiliar Área Salud

Laboratorio Clínico (Planta Ocupada Anterior)

1

PR

OF

ES

ION

AL

242 06

Profesional Especializado Área Salud

Auditoria en Salud 6 horas 1

222 07 Profesional Especializado

Presupuesto y Auditoría Odontología 2


Calidad, Facturación, Planeación, Tesorería, Presupuesto y 4 comunas 9


Profesional Especializado - Talento Humano (Planta Ocupada Anterior) 1


Urgencias -Partos - Hospitalización y Odontología 2


Nómina, Sistemas, y Gerencia 3

222 04 Profesional Especializado Salud Laboral y P&P 2

219 05 Profesional Universitario

Mantenimiento, Equipos Biomédicos, Sistemas y Gestión Ambiental 4


Profesional Universitario Estadística (Planta Anterior) 1

219 02 Profesional Universitario Trabajo Social 4

219 02 Profesional Universitario Facturador y SIAU 2


Administrativos (Contabilidad y Jurídica) 2

219 02 Profesional Universitario Psicólogos 2

211 08 Médico General Medicina General 4 Horas 42



217 01

Profesional Servicio Social Obligatorio

Medicina General Servicio Obligatorio 54

214 07 Odontólogo Odontología 4 Horas 15

217 01


Odontología Servicios Social Obligatorio 2

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243 04 Enfermero Enfermería (Planta Ocupada Anterior) 14

243 04 Enfermero Enfermería 24

217 01


Enfermería Servicio Social Obligatorio 2

237 03

Profesional Universitario Área Salud Bacteriólogo 8 Horas 4

237 03

Profesional Universitario Área Salud

Bacteriólogo 8 Horas (Planta Ocupada Anterior) 1

237 03



237 03



237 02


Terapista Física (Planta Ocupada Anterior) 1

TECNICO 367

01 Técnico Administrativo

Técnico Administrativo (Almacén - G. Documental) 2

323 01 Técnico Área Salud

Técnico Área Salud (Técnico en Salud ) 1

DIRECTIVO

085 02

Gerente Empresa Social del Estado Gerente ESE 1

090 01 Subdirector Científico Subdirector (científico) 2

090 01 Subgerente de Apoyo

Subgerente (Administrativo/Financiero) 1

ASESOR 105 01

Jefe de Oficina Asesora Asesor de Control Interno 1

SUBTOTALES 275

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VIGENCIA 2020

Tabla 3. Planta de cargos transitoria

PLANTA DE CARGOS TRANSITORIA

NIVEL JERARQUICO

CODIGO GRADO CARGO PERFIL OCUPACIONAL Nº CARGOS

ASISTENCIAL

412 04

Auxiliar área Salud- TRANSITORIA

Consultorio Odontológico (Planta Ocupada Anterior) 7

412 06

Auxiliar área Salud- TRANSITORIA Higiene Oral 2

412 08

Auxiliar área Salud - TRANSITORIA

Laboratorio Clínico (Planta Ocupada Anterior) 1

412 04


Laboratorio Clínico (Planta Ocupada Anterior) 3

412 04

Auxiliar área Salud- TRANSITORIA Información En Salud 3

412 09


Enfermería (Planta Ocupada Anterior) 30

412 05


Promotor (Planta Ocupada Anterior) 1

412 03


Promotor (Planta Ocupada Anterior) 24

PROFESIONAL

211 08 Médico General - TRANSITORIA

Medicina General 4 Horas (Planta Ocupada Anterior) 14





TECNICO

323 01

Técnico área Salud - TRANSITORIA

Técnico área Salud (Técnico en Salud ) 1

367 02

Técnico área Salud - TRANSITORIA

Técnico Administrativo (Estadística en Salud) 1

323 02

Técnico área Salud - TRANSITORIA Imágenes Diagnósticas 1

SUB TOTALES 93

Fuente: Resolución 038 de 2020.

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VIGENCIA 2020

De acuerdo con el análisis y proyecciones financieras realizadas por la entidad, la empresa está en capacidad de asumir los salarios y carga prestacional de la totalidad de los cargos que conforman la planta de personal. Así mismo, en el presupuesto de Ingresos y Gastos de la vigencia fiscal del año 2020 existe disponibilidad suficiente para asumir la erogación que implica toda la planta de cargos de la entidad. 10 EMPLEOS VACANTES DE LA PLANTA DE CARGOS DE LA RED DE

SALUD ORIENTE ESE

10.1 METODOLOGÍA DE PROVISIÓN A CORTO PLAZO Una vez se genere una vacante, ésta deberá actualizarse en la base de datos que administra el profesional especializado de Talento Humano. Se informa a la Gerencia y se solicita autorización para la provisión. Autorizada la provisión, se realiza estudio de verificación de requisitos para otorgamiento de encargo de los empleados de carrera administrativa de la planta global de la Red de Salud Oriente conforme con el procedimiento establecido y de acuerdo con el artículo 24 de la Ley 909 de 2004. “Los empleados de carrera tendrán derecho a ser encargados de tales empleos si acreditan los requisitos para su ejercicio, posee las aptitudes y habilidades para su desempeño, no han sido sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño sea sobresaliente. El término de esta situación no podrá ser superior a seis (6) meses. El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el empleo inmediatamente inferior que exista en la planta de personal de la entidad, siempre y cuando reúna las condiciones y requisitos previstos en la norma de no acreditarlos, se deberá encargar al empleado que acreditándolos desempeñe el cargo inmediatamente inferior y así sucesivamente…” la cual consiste en que el servidor público con derechos de carrera exprese, a través de los medios dispuestos por la entidad, su intención de participar en el proceso de encargos, si considera que reúne los requisitos para ser acreedor a este derecho”. En el caso que no exista servidor público que cumpla con los requisitos para la designación del encargo, el Representante legal podrá realizar nombramiento provisional previo cumplimiento de requisitos.

10.2 METODOLOGÍA DE PROVISIÓN A MEDIANO PLAZO

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VIGENCIA 2020

La Red de Salud Oriente E.S.E está en la obligación legal de reportar las vacantes a la CNSC a través de la plataforma SIMO y seguir las directrices que esta le imparta para proveer las vacantes de manera definitiva a través a través de concurso de méritos. 11 ANÁLISIS NECESIDAD DE PERSONAL Para la vigencia 2020, se tuvo en cuenta el dato consolidado de cargos vacantes que pueden provistos de acuerdo al procedimiento de provisión a corto plazo. De igual manera, se realiza reporte a la CNSC conforme a lo establecido.

11.1 DISTRIBUCION DE LA PLANTA GLOBAL DE CARGOS POR TIPO DE VINCULACION.

Tabla 4. Tipo de vinculación

TIPO DE VINCULACION

NIV

EL

PE

RIO

DO

FIJ

O

LIB

RE

NO

MB

RA

MIE

N

TO

Y

RE

MO

CIO

N

EN

CA

RG

O

INS

CR

ITO

EN

CA

RR

ER

A

AD

MIN

IST

RA

TI

VA

NO

MB

RA

MIE

N

TO

PR

OV

ISIO

NA

L

NO

MB

RA

MIE

N

TO

PE

RIO

DO

DE

PR

UE

BA

VA

CA

NT

ES

TO

TA

L

Directivo 1 3 0 0 0 0 0 4

Asesor 1 0 0 0 0 0 0 1

Profesional 58 0 0 66 68 13 59

264

Técnico 0 0 0 2 2 0 0 4

Asistencial 0 0 0 80 11 3 2 95

TOTAL 60 3 0 148 81 16

61 368

Fuente: Nómina Corte 30 de enero de 2020 –Red de Salud Oriente-

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VIGENCIA 2020

La planta Global de cargos (368) con la cual se da inicio a la vigencia 2020 y que formaliza mediante resolución 038 del 31 de enero de 2020, tiene pendiente por proveer 59 vacantes de nivel profesional y 2 vacantes de nivel asistencial.

11.2 RACIONALIZACIÓN DE LA PLANTA. La Red de Salud Oriente E.S.E gestionara todas las acciones orientadas al aprovechamiento y redistribución del Talento Humano con el que actualmente cuenta la entidad, y contempla la realización de reubicaciones de empleos, traslados, modificación de Manual de funciones y demás medidas de movimiento del personal que permitan solventar las necesidades del servicio y cumplimiento de las estrategias institucionales.

12 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2020

ACTIVIDAD META PROCESO RESPONSABLE

Fecha de cumplimiento

Inicio Terminación

dd/mm/aaaa dd/mm/aaaa

Programar y realizar la provisión de los empleos con vacancia definitiva o temporal de acuerdo al procedimiento establecido de nombramiento en encargos o mediante nombramientos en provisionalidad, conforme con las directrices institucionales y disponibilidad presupuestal.

100% Administración del Talento humano

Líder de Talento Humano 01/01/2020 31/12/2020

Realizar los nombramientos en periodo de prueba en los cargos pendientes dentro de la convocatoria Nº 426 de 2016.



Garantizar que las personas que ingresen a la planta de personal cumplan con las competencias y requisitos exigidos por la normatividad vigente.



Realizar actualización periódica de la planta de cargos.

Actualización trimestral

Administración del Talento humano


plan anual de vacantes y previsiÓn de recursos …€¦ · el plan anual de vacantes y previsión...

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