plan de iglesia 2015
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plan de trabajo para una iglesia adventistaTRANSCRIPT
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1
IGLESIA ADVENTISTA DEL SPTIMO DA.
PLANEACIN ESTRATGICA ANUAL.
RENOVADOS POR SU PRESENCIA.
IGLESIA ADVENTISTA DEL SPTIMO DA DE VELEZ.
PASTOR:
JORGE LUIS ECHEVERRY GONZLEZ
VLEZ, COLOMBIA
2015
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2
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION ......................................................................................................................... 7
FILOSOFA DE LA PLANEACIN ESTRATGICA .................................................................. 9
CONCEPTOS DE ELENA G. DE WHITE CON RELACIN A LA PLANEACIN
ESTRATGICA DE LA IGLESIA .............................................................................................. 12
JUSTIFICACIN ........................................................................................................................ 15
Estimado Hermano(a) .............................................................................................................. 17
Resultados arrojado por la encuesta de opinin en la hermandad de la Iglesia de Vlez. ............ 17
Formato para planeacin estratgica de los diferentes departamentos. Iglesia de Vlez. ............ 19
Misin: ......................................................................................................................... 19
Caractersticas de la misin: .......................................................................................... 19
Visin:.......................................................................................................................... 19
Caractersticas de la visin ............................................................................................ 19
Ventajas que tiene elaborar una Misin y Visin para su departamento ......................... 20
Ventajas que tiene el establecer un lema por departamento: ........................................... 20
Requisitos para plantear los objetivos: .......................................................................... 20
4) Blanco del departamento .................................................................................................. 21
5) Presupuesto del departamento .......................................................................................... 21
DEPARTAMENTO DE ANCIANOS .......................................................................................... 21
Misin ..................................................................................................................................... 21
Visin ...................................................................................................................................... 21
Lema........................................................................................................................................ 21
Blanco . ................................................................................................................................... 21
CONSOLIDACION ................................................................................................................. 22
Reforma y embellecimiento...................................................................................................... 24
TESORERO(A) DE IGLESIA ..................................................................................................... 27
Misin ..................................................................................................................................... 27
Visin ...................................................................................................................................... 27
Lema........................................................................................................................................ 27
Blanco de tesorero (a) .............................................................................................................. 27
SECRETARIA DE IGLESIA ....................................................................................................... 31
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3
Misin ..................................................................................................................................... 31
Visin ...................................................................................................................................... 31
Lema........................................................................................................................................ 31
Blanco ..................................................................................................................................... 31
DEPARTAMENTO DE DICONOS .......................................................................................... 35
Misin ...................................................................................................................................... 35
Visin ...................................................................................................................................... 35
Lema........................................................................................................................................ 35
Blanco ..................................................................................................................................... 35
DEPARTAMENTO DE DIACONISAS ....................................................................................... 38
Misin ..................................................................................................................................... 38
Visin ...................................................................................................................................... 38
Lema........................................................................................................................................ 38
Blanco ..................................................................................................................................... 38
DEPARTAMENTO DE ESCUELA SABTICA ......................................................................... 42
Misin ..................................................................................................................................... 42
Visin ...................................................................................................................................... 42
Lema........................................................................................................................................ 42
Blanco ..................................................................................................................................... 42
DEPARTAMENTO DE DORCAS .............................................................................................. 47
Misin ..................................................................................................................................... 47
Visin ...................................................................................................................................... 47
Lema........................................................................................................................................ 47
Blanco ..................................................................................................................................... 47
MINISTERIO PERSONAL ......................................................................................................... 49
Nuestra visin .......................................................................................................................... 49
Nuestra misin ......................................................................................................................... 49
Lema: ...................................................................................................................................... 49
Blanco ..................................................................................................................................... 49
Dir. M.P. ...................................................................................................................................... 50
Mancha Naranja ........................................................................................................................... 52
Coordinador de Interesados .......................................................................................................... 55
Coordinador de G.P. .................................................................................................................... 57
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4
Consolidacin de nuevos conversos ............................................................................................. 60
INTRODUCCIN DEL PROGRAMA ........................................................................................ 62
Etapa de estudio e identificacin del sector o barrio a impactar ................................................. 62
Semana 1 ............................................................................................................................. 63
Semana 2 ............................................................................................................................. 63
Semana 3 ............................................................................................................................. 63
Semana 4 ............................................................................................................................. 64
Semana 6 ............................................................................................................................. 65
Semana 7 ............................................................................................................................. 65
Semanas 8-11 ....................................................................................................................... 65
Semana 12-13 ...................................................................................................................... 66
Semana 14............................................................................................................................ 66
Semana 15............................................................................................................................ 67
Semanas 16 .......................................................................................................................... 67
Semana 17............................................................................................................................ 67
Semana 18............................................................................................................................ 67
MINISTERIOS ............................................................................................................................ 68
ADRA ......................................................................................................................................... 68
Misin ..................................................................................................................................... 68
Visin ...................................................................................................................................... 68
Lema........................................................................................................................................ 68
Blanco ..................................................................................................................................... 68
MINISTERIO JUVENIL ............................................................................................................. 72
Misin: .................................................................................................................................... 72
Visin: ..................................................................................................................................... 72
Lema........................................................................................................................................ 72
Blanco ..................................................................................................................................... 72
GUAS MAYORES ..................................................................................................................... 76
Misin ..................................................................................................................................... 76
Visin ...................................................................................................................................... 76
Lema........................................................................................................................................ 76
Blanco ..................................................................................................................................... 76
CONQUISTADORES ................................................................................................................. 80
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5
Misin ..................................................................................................................................... 80
Visin ...................................................................................................................................... 80
Lema........................................................................................................................................ 80
Blanco ..................................................................................................................................... 80
AVENTUREROS ........................................................................................................................ 84
Misin ..................................................................................................................................... 84
Visin ...................................................................................................................................... 84
Lema........................................................................................................................................ 84
Blanco ..................................................................................................................................... 84
MINISTERIO DE LA MUJER .................................................................................................... 85
Misin ..................................................................................................................................... 85
Visin ...................................................................................................................................... 85
Lema........................................................................................................................................ 85
Blanco ..................................................................................................................................... 85
SALUD Y TEMPERANCIA ....................................................................................................... 89
Misin ..................................................................................................................................... 89
Visin ...................................................................................................................................... 89
Lema........................................................................................................................................ 89
Blanco ..................................................................................................................................... 89
CONSOLIDACIN DE LA IGLESIA ......................................................................................... 90
IMPACTOS SOCIALES.............................................................................................................. 90
MAYORDOMIA ......................................................................................................................... 92
Misin ..................................................................................................................................... 92
Visin ...................................................................................................................................... 92
Lema........................................................................................................................................ 92
Blanco ..................................................................................................................................... 92
HOGAR Y FAMILIA .................................................................................................................. 96
Misin ..................................................................................................................................... 96
Visin ...................................................................................................................................... 96
Lema........................................................................................................................................ 96
Blanco ..................................................................................................................................... 96
SONIDO Y TECNOLOGA ...................................................................................................... 100
Misin ................................................................................................................................... 100
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6
Visin .................................................................................................................................... 100
Lema...................................................................................................................................... 100
Blanco ................................................................................................................................... 100
MUSICA Y CANTO ................................................................................................................. 102
Misin ................................................................................................................................... 102
Visin .................................................................................................................................... 102
Lema...................................................................................................................................... 102
Blanco ................................................................................................................................... 102
COMUNICACIN .................................................................................................................... 105
Misin ................................................................................................................................... 105
Visin .................................................................................................................................... 105
Lema...................................................................................................................................... 105
Blanco ................................................................................................................................... 105
PUBLICACIONES .................................................................................................................... 108
Misin ................................................................................................................................... 108
Visin .................................................................................................................................... 108
Lema...................................................................................................................................... 108
Blanco ................................................................................................................................... 108
BIBLIOGRAFA ....................................................................................................................... 110
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA .................................................................................. 112
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7
INTRODUCCION
El contexto en el cual vivimos e interactuamos permanece y se desarrolla sobre la
base de las competencias. Exige de los individuos, el desarrollo y aplicacin de aptitudes
efectivas e innovacin de estrategias, aciertos y coordinacin de las mismas.
En este orden de ideas, es un desafo para la Iglesia, proyectarse con sentido social,
capaz satisfacer las necesidades materiales, fsicas y espirituales en el campo de accin de la
Iglesia local. Consolidando la mayor participacin de los miembros, capacitndolos y
fomentando el uso de facultades en el cumplimiento de la misin, basndose en un plan
estratgico de trabajo con objetivos definidos y tan claros, como para que cada miembro sepa
a ciencia cierta hacia donde se dirige la Iglesia como un todo. Perciba la oportunidad de
aplicar las habilidades, dones y competencias que Dios le ha dado y tome parte activa en la
marcha hacia el punto estratgico sealado por la visin.
La mayor estrategia de este plan de trabajo es la direccin del Espritu Santo. La
estructura del presente programa se construye sobre cuatro componentes.
La primera, se dedica a presentar la filosofa de la planeacin y administracin de la
iglesia, mencionando la razn por la cual result importante y necesaria la elaboracin del
presente plan de trabajo.
La segunda, se dedicada a presentar los objetivos trazados y elaborado por cada
departamento de la Iglesia.
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8
La tercera presenta el plan evangelstico del ao. Describe las estrategias de impacto
social para penetrar nuevos campos.
La cuarta presentar la articulacin de los diferentes objetivos de cada uno de los
departamentos de iglesia, unificando as un plan general y transversal a seguir. Por ltimo,
daremos las conclusiones y recomendaciones.
Las siguientes pginas se proyectan presentar de forma sencilla el plan de trabajo de
la Iglesia de Vlez, para el ao 2015, como propuesta a la proyeccin evangelstica de la
Asociacin Del Oriente Colombiano.
Entraremos a analizar los componentes del proceso ya mencionados.
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9
FILOSOFA DE LA PLANEACIN ESTRATGICA
El ministerio terrenal de Jess se convierte en teln de fondo, para comprender el
ideal de Dios para hombres y mujeres que desean trabajar en comunin con l, en el propsito
de evangelizar al mundo.
Jess desarrollo su ministerio, basado en lo que denominamos un plan estratgico.
Este principio se hace evidente cuando la Biblia registra en San Marcos 3:13 19. Que Jess
seleccion a quienes conformaran su equipo de trabajo. Mateo 4:19 menciona que Jess les
dijo: Venid en pos de m, y os har pescadores de hombres. Jess no solo quera que le
siguieran, tambin quera capacitarlos, orientarles a desarrollar sus competencias.
Su invitacin denota que a quien Dios llama capacita, y todos tienen una funcin que
ejercer en la Iglesia. San Mateo 4:19 Venid en pos de m, y os har pescadores de hombres.
Los hombres constituiran su mtodo para ganar al mundo para Dios. Estaban destinados a
ser lderes de la iglesia. El impacto de sus obras se hara sentir por toda la eternidad por lo
tanto Jess les capacitara a travs de su ejemplo personal San Juan 13:15 Porque ejemplo
os he dado, para que como yo os he hecho, vosotros tambin hagis. Mateo 11:29 Llevad
mi yugo sobre vosotros, y aprended de m. Una vez, les capacito ahora estaba listos para
aplicar sus conocimientos. San mateo 28:19, as como les enseo ahora les pide que los
conocimientos adquiridos lo reproduzcan a otros. Mateo 28:20 ensendoles que guarden
todas las cosas que os he mandado; y he aqu yo estoy con vosotros todos los das, hasta el
fin del mundo. Les indic tambin a quines deban dirigirse en primer lugar. Id antes a las
ovejas perdidas de la casa de Israel (Mt. 10: 5, 6) Tambin detall en forma ms completa
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10
el objetivo de su autoridad al decirles no slo que sanaran, sino tambin limpiad leprosos,
resucitad muertos, echad fuera demonios (Mt. 10:8).
Una vez capacitados, San Mateo 10:5 dice Que envi a los doce y les dio
instrucciones denotando una planeacin estratgica previa al viaje misionero. Despus
envi a setenta hombres con el mismo propsito San mateo 10:15. Por ltimo el Seor
Jesucristo asign a sus seguidores lo que se conoce hoy como la gran comisin San Mateo
28:19.
Lo anterior para evidenciar que el Seor Jess trabajaba con base a un plan
estratgico, que constaba de seleccin, ordenamiento y administracin, tanto de dinero como
de recursos humanos.
En su plan estratgico de trabajo, Jess deleg funciones como es propio de la
Administracin. San Juan 12:6 hace alusin a Judas como el tesorero del grupo que
acompaaba a Jess. San Lucas 8:1-3 menciona a algunas mujeres las cuales acompaaban
a Jess y sus discpulos y segn declara la escritura ellas se encargaban de los bienes.
Jess y sus discpulos conformaban un grupo de trece hombres que trabajaban
intensamente en la predicacin del evangelio. De qu Vivian? Cmo se alimentaban?
Cmo de vestan? Es evidente que manejaban un presupuesto con base a ofrendas en dinero
y en especie y gracias a la buena administracin de los recursos destinados a travs de un
plan de trabajo, era posible costeaban sus viajes misioneros. San 4:8 dice que llegaron a una
ciudad llamada Samaria y mientras Jess hablaba con la mujer junto al pozo, los discpulos
fueron a comprar alimentos.
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11
Aunque Jess no elabor una tesis, no escribi un libro, no hizo una propuesta de
organigrama de cmo evangelizar al mundo. Si seleccion recursos humanos, adiestr,
organiz, imparti instrucciones precisas y deleg funciones. Un grupo de trabajo con
objetivos claros y definidos, transform al mundo.
Jess, al seleccionar a cada uno de los discpulos y as conformar un grupo de trabajo,
desarrollar un plan de trabajo con objetivos definidos antes de llegar a la cruz. Quera
asegurarse que la obra iniciada por l, continuara una vez que l no estuviera.
La iglesia de hoy, debera seguir el modelo de Cristo. Nuestra filosofa y estilo de
vida se basan en la Biblia entonces seguiremos el ejemplo del maestro y trabajaremos como
un cuerpo; unidos y al mismo tiempo desarrollando diferentes funciones basados en un plan
estratgico de trabajo.
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12
CONCEPTOS DE ELENA G. DE WHITE CON RELACIN A LA PLANEACIN
ESTRATGICA DE LA IGLESIA
Elena de White afirma que,
La mejor medicina que podis dar a una Iglesia no es predicar o sermonear sino
planear trabajo para sus miembros. Si se les pone trabajo, el desanimado pronto olvidara su
desaliento. El dbil se har fuerte, el ignorante inteligente y todos estarn preparados para
presentar la verdad como es en Jess1
Es esencial trabajar con orden, siguiendo un plan bien organizado, y un objetivo
definido. Nadie puede instruir en forma adecuada a otra persona a menos que el instructor
cuide que la obra que debe hacerse se realice en forma sistemtica y con orden, de manera
que se efectu a su debido tiempo. Hay que presentar en forma amplia planes bien definidos
a quien corresponde, y debe estarse seguro de que estos planes son comprendidos. Luego
pedid a los que estn a la cabeza de los distintos departamentos que cooperen en la ejecucin
de estos planes. Si este mtodo seguro y radical es adoptado de la debida manera y seguido
con inters y buena voluntad, evitara que se haga mucho trabajo sin objetivo definido alguno
y mucha friccin intil2.
1 Elena G. de White, EL Evangelismo (Miami: Asociacin Publicadora Interamericana, 1975), 261.
2 Ibid. 73.
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13
La obra de Dios en esta tierra no podr nunca terminarse antes que los hombres y
mujeres abarcadas por el total de los miembros de nuestra Iglesia se unan a la obra, y an en
sus esfuerzos con los de los pastores y dirigentes de las Iglesias3.
Debe hacerse obra bien organizada en la Iglesia para que sus miembros sepan cmo
impartir la luz a otros, y as fortalecer su propia fe y aumentar su conocimiento. Mientras
imparten aquello que recibieron de Dios, sern confirmados en la fe. Una iglesia que trabaja
es una Iglesia4.
Los que tienen la visin espiritual de la Iglesia deben idear formas y medios por los
cuales pueda darse una oportunidad a todo miembro de la misma para que desempee alguna
parte en la obra de Dios. Demasiado a menudo en lo pasado esto no se ha hecho. No se han
trazado con claridad ni puesto en ejecucin planes por los cuales los talentos de todos
pudieran ser empleados en el servicio activo5.
Los ancianos y los que tienen puestos directivos en la Iglesia deben dedicar ms
pensamientos a los planes que hagan para conducir la obra. Deben arreglar los asuntos de tal
manera que todo miembro de la Iglesia tenga una parte que desempear, que nadie lleve una
vida sin propsito, sino que todos realicen lo que pueden hacer de acuerdo con sus propia
capacidad6.
3 Elena G. de White, Obreros Evanglicos (Mountain View, CA: Publicaciones Interamericanas,
1955), 365. 4 Elena G. de White, Servicio Cristiano (Mountain View, CA: publicaciones Interamericanas, 1981),
93.
5 Ibid. 78. 6 Ibid. 78, 79.
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14
Los hermanos han odo demasiados sermones; pero, se les ha enseado a trabajar
para aquellos por quienes Cristo muri? Se les ha propuesto y presentado algn ramo de
trabajo de tal manera que cada uno haya visto la necesidad de tomar parte en la obra?7
7 Elena G. de White, Joyas de los testimonios, Vol. 3. (Mountain View: Publicaciones Interamericanas,
1953), 64.
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15
JUSTIFICACIN
La elaboracin de un plan estratgico es necesario para traer eficiencia y organizacin
al propsito misional de la iglesia. Para que todos los recursosincluyendo recursos
humanossean usados efectivamente para alcanzar logros significativos.
Elaborar la planeacin estratgica para la Iglesia es una necesidad. Es entender el
propsito y ayudar a cada uno de sus miembros a alcanzarlo.
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A continuacin, presentamos el formato de la encuesta que se realiz a la hermandad
de la Iglesia de Vlez, el da sbado 10 de enero de 2015. Dicha encuesta nos permiti
conocer la opinin personal de cada miembro y con base a ella identificar lo que se consideran
debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas de la Iglesia local.
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Estimado Hermano(a)
Con el propsito de elaborar el plan de trabajo de la Iglesia para el ao 2015. Por favor denos
su opinin franca con relacin a las siguientes preguntas. Aydenos a identificar cules son
las debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas de nuestra Iglesia. No es necesario
escribir su nombre.
Resultados arrojado por la encuesta de opinin en la hermandad de la Iglesia de Vlez.
Debilidades Oportunidades Fortalezas Amenazas
Segn su percepcin, cul es la mayor necesidad de la Iglesia? ___________________________________________________________________________________________________
En que considera, debe mejorar la Iglesia para el ao 2015? ___________________________________________________________________________________________________
En este ltimo punto, puede escribir sus recomendaciones o sugerencias. ___________________________________________________________________________________________________
Por favor, indique cul es su promedio de edad.
De 15 a 30 ( ) De 31 a 100 ( )
GRACIAS!
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18
Debilidades Oportunidades Fortalezas Amenazas
1) La
membresa de
la Iglesia es
relativamente
nueva
2)La iglesia
est a las
afueras del
pueblo
3)Carencia de
iniciativa por
parte de
algunos lideres
4) hay
desanimo
5) falta de
participacin
de los jvenes
6) los lideres
siempre son
los mismos
7) hay mucha
desunin en la
Iglesia
8) casi no
vienen a la
sociedad de
jvenes
9) la Iglesia es
poco conocida
en Vlez
10) no hay un
coro en la
Iglesia
1) hay deseo de trabajar
2) organizar planes para el
ao 2015
3) hacer planes y llevarlos a
su cumplimiento
4) que para este ao haya
ms unin
5) hay un nuevo ministro
con nosotros
6) colocar a trabajar a toda
la Iglesia
1) Buena infraestructura
del templo con amplias
instalaciones
2) juventud en la iglesia
3) lderes dispuestos a
aprender
4) buena utilera
5) buenos recursos
humanos
6) hay hermanos de bien
testimonio
7) hay hermanos fieles en
la mayordoma
1) algunos lderes no
saben que tienen que
hacer en su cargo
2) pocas actividades
atrayentes
3) el pastor no visita a
sus ovejas
4) pocos sermones
interesantes
5) pocas visitas vienen a
la Iglesia.
6) los sermones de los
mircoles y los domingos
que sean ms bonitos
7) regaan mucho en los
sermones y hablan poco
del amor de Jess
8) la gente se bautiza y se
sale
9) muchos comerciales
antes del sermn
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19
Una vez identificadas las debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas de la
Iglesia local, se elabor una gua para la elaboracin del plan estratgico de trabajo para la
iglesia.
Formato para planeacin estratgica de los diferentes departamentos. Iglesia de
Vlez.
1) Elabore una Misin y una Visin para su departamento.
Misin:
Define el propsito y razn de existencia de su liderazgo en el
departamento.
Caractersticas de la misin:
Concreta, motivadora y posible.
Visin:
Define de manera amplia lo que se espera a futuro al concluir
el periodo administrativo del departamento.
Caractersticas de la visin
Es complemento de la misin.
11) no se hace
la obra
misionera
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20
Ventajas que tiene elaborar una Misin y Visin para su
departamento
Define la identidad y carcter del departamento, de tal manera
que todos los miembros se identifiquen y respeten cada una de sus acciones.
Una vez definida la misin y visin del departamento, todas
las acciones se basan en ellas.
2) Elaborar un lema para su departamento
El lema se caracteriza por: Frase corta y directa. Creativa, fcil de
recordar. Describe la filosofa y el objetivo del departamento.
Ventajas que tiene el establecer un lema por departamento:
a) Fomenta el entusiasmo y el compromiso de todas las
partes que integran el departamento.
b) Recuerda el compromiso adquirido por todos.
Inspirando as, un sentido de pertenencia por el mismo.
3) Objetivos y blanco.
Requisitos para plantear los objetivos:
Identificar las necesidades con base a la encuesta ya realizada.
Enfocarse en la solucin de problemas, ser realistas, ser objetivos.
3.1) Plantee los objetivos generales y especficos que lograra su departamento
en el presente ao 2015.
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21
4) Blanco del departamento
Las almas que por la gracia de Dios, como departamento desean
ganar para el reino de los cielos por medio de la implementacin de su plan de
trabajo anual.
5) Presupuesto del departamento
Especifique el costo de cada actividad detalladamente.
A continuacin nos proyectamos presentar la misin, la visin, el lema, el blanco
bautismal y los objetivos de cada uno de los departamentos de Iglesia. Dichos objetivos se
trazaron sobre la base del que, como, cuando, quien, cunto.
DEPARTAMENTO DE ANCIANOS
Misin
Expandir y consolidar el evangelio en Vlez, estableciendo obra en Chipat y dems
municipios cercanos. Brindando apoyo incondicional al ministro escogido por Dios.
Visin
Finalizando el ao 2015, la iglesia adventista del sptimo da Ebenezer de Vlez, con
la ayuda de Dios ser Sede de distrito con una nueva congragacin el municipio de Chipat.
Lema
Predicando con fervor del amor y del perdn.
Blanco: Con la ayuda de Dios y por su infinita gracia, con la uncin del Espritu Santo, nos
proponemos alcanzar diez (10) almas para Cristo.
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22
CONSOLIDACION
Que Como Cuando Quien Cuanto
Cuidar, fortalecer y
animar la grey de
Cristo, manteniendo
excelentes
relaciones con
todos.
Orientndolos y
fortalecindolos en
su vida espiritual
1) tener contacto
con los hermanos a
travs de los cultos
regulares de la
Iglesia, reuniones de
G.P. y visitacin en
sus hogares
2) predicando
sermones
inspiraciones,
Cristocentricos y de
llamado a aceptar a
Jesucristo.
3) estar dispuesto a
proveer apoyo a
todos los ministerios
cuando estos lo
requieran
4) ser pronto y
oportuno en los
momentos de mayor
necesidad de un
miembro de Iglesia
como: ungimientos,
ceremonia fnebres.
5) motivando a
predicar el evangelio
y a vivir un
cristianismo genuino
de la mano de
nuestro Salvador,
testificando en
cualquier lugar
donde estemos.
- Continuo -Dpto. Ancianos -$
-
23
Consolidacin
Que Como Cuando Quien Cuanto
Promover el respeto
y la reverencia en
todos los cultos,
ceremonias de la
Iglesia.
1) organizar itinerario
de turnos de anciano
en conjunto para
todos los cultos
regulares de la Iglesia
2) coordinar con el
cuerpo de diconos
mejores formas de
mantener el orden y
la reverencia en el
templo.
-en concilio de
Ancianos
-Dpto. Ancianos
Que Como Cuando Quien Cuanto
Promover actividades
recreativas con
sentido social.
1) Coordinar junto
con el ministerio de
jvenes, hogar y
familia y otros,
encuentros tales
como: almuerzos,
paseos, retiros
espirituales,
caminatas, ciclo
paseos, actividades
de recreacin y
deportivas entro
otros
-planear reunin
-todos los Dptos.
interesados
-$
-
24
Consolidacin
Que Como Cuando Quien Cuanto
realizar temtica de
oracin por toda la
iglesia
1) elaborar un
cronograma de oracin
que ser anexado en la
lista de predicacin
para todo el ao en el
cual se establecer orar
cada sbado por
propsitos diferentes,
ejemplo: Orar por la
familia, orar por los
jvenes, orar por los
proyectos personales y
familiares, orar por la
vida espiritual, orar por
el trabajo etc. Cada
sbado se tendr un
motivo especial de
oracin.
-en la elaboracin
de la lista de
predicacin
-lideres distritales
-Pastor
-$
Reforma y embellecimiento
Que Como Cuando Quien Cuanto
Reforma y
embellecimiento del
templo
1)se organiza comisin
de construccin
2)se contrata personal
calificado para la obra
2)se cotiza material
para la construccin
3)Se inicia la
construccin con
supervisin permanente
de la comisin de
construccin
-18 de Enero -Ancianos
-comisin de
construccin
-Pastor
-$ 35.000.000
-
25
Que Como Cuando Quien Cuanto
Fomentar en todos los
lderes y miembros de la
iglesia la satisfaccin
del deber cumplido en
sus diferentes
responsabilidades
1) hacer seguimiento a
travs del itinerario de
objetivos de cada
DPTO. Y cada una de
las fechas de las
actividades
programadas
2) tener comunicacin
constante con cada
lder ofreciendo su
apoyo para que cada
actividad se lleve a
cabo segn la fecha
establecida.
3) evaluar que los
objetivos de cada
departamento se
cumplan con base a lo
establecido
4) motivando a todos
los lderes y cada
comisin a cumplir la
misin
-continuo -Dpto. Ancianos -$
-
26
Que Como Cuando Quien Cuanto
Organizar comisin de
campaas
evangelsticas para
todo el ao que
funcionara en todas las
campaas
evangelsticas de la
Iglesia y publicarla en
cartelera.
1) Elaborar un formato
donde se describa
detalladamente las
funciones de cada
comisin de una
campaa y como
realizarlas
2) Nombrar cada una
de las comisiones que
funcionan en la
campaa Evangelistica
3) publicarla en
cartelera.
4) en la junta de iglesia
antes de la campaa se
recordara las
comisiones
Que Como Cuando Quien Donde
Apoyar con todas
nuestras fuerzas el plan
evangelistico de la
Iglesia para este ao
con el propsito de ser
distrito oficial.
Sirviendo a Dios con
todas nuestras fuerzas.
-continuo Dpto. Ancianos -$
-
27
TESORERO(A) DE IGLESIA
Misin
Desarrollar los procesos de gestin financiera de la Iglesia con excelencia.
Cumpliendo con las funciones propias de la tesorera a travs de recurso humano calificado
e innovador con los ms altos principios ticos. Contribuyendo as, al avance de la Obra de
Dios.
Visin
Ser el ente que garantiza la ptima utilizacin de los recursos financieros de la
Iglesia.
Lema
Blanco de tesorero (a)
Por la gracia de Dios ganare un (1) alma para la Gloria de Dios.
-
28
Que Como Cuando Quien Cuanto Liderar la tesorera de
la Iglesia con la mayor calidad y excelencia de
servicio.
1) consignar remesas
los primeros 5 das de cada mes.
2) conservar los
comprobantes de envo
de remesa para ser presentados en caso de
auditora o en caso de
prdida de recibos originales
3) presentar un
informe en cada junta de iglesia comparando
con el mes del ao
anterior. haciendo
notar los gastos y cmo se han realizado
y los ingresos que cada
departamento tiene 4) vigilar que todos los
departamentos den el
manejo correcto de los
fondos acorde con los votos tomados en junta
de iglesia. En caso de
observar irregularidades debe
informar al pastor.
Continuo Tesorer@ -$
-
29
Qu? Cmo? Cuando? Quin? Cunto?
Fomentar en la hermandad en generar
la credibilidad y la
transparencia en el
manejo de los diezmos y la ofrendas
1) contar los diezmos y las ofrendas y
anotarlos en el libro
de registro semanal
de sobres que luego se debe pasar al libro
de registro de
donantes en el mismo momento de la
recoleccin en
presencia de la comisin de
veedura.
2) Establecer una
comisin de veedura que se encargara cada
sbado de contar los
diezmos y las ofrendas conformada
por: tesorero, Dir. De
diconos, dicono de
turno, mayordomo, anciano de turno.
3)capacitar a esta
comisin de las funciones que cada
uno desarrolla al
momento de contar el dinero
4) recibir los fondos
por actividades
realizadas que le confen los
departamentos y
entregar recibo a quien le entreg esos
fondos
-Continuo
-
30
Qu? Cmo? Cuando? Quin? Cunto?
Capacitar e informar a la Iglesia con relacin a la
distribucin y aplicacin
de los diezmos y las
ofrendas
1) realizar una vez por trimestre una
capacitacin
Todos los primeros
sbados del tercer
mes en los diez
minutos misioneros
-
31
SECRETARIA DE IGLESIA
Misin
La secretaria de la Iglesia Ebenezer se plantea para el ao 2015, Proporcionar a cada
miembro de Iglesia su importancia para la comunidad a travs de registro su feligresa.
Organizar e informar oportunamente funciones propias del cargo. Con el propsito
participar en la consolidacin de la Iglesia como cabeza de distrito.
Visin
Consolidarse como la dependencia de apoyo y liderazgo en la coordinacin y
ejecucin de las acciones de carcter administrativo y de relaciones con la comunidad en
general.
Lema
Organizando y trabajando; el objetivo se va logrando
Blanco
-
32
Qu? Cmo? Cuando? Quin? Cunto?
Liderar la secretaria
de la Iglesia con la
mayor calidad y
excelencia de
servicio.
1) Lleva un registro
minucioso de todas las actas
de las juntas de la iglesia y
de las juntas administrativas o de negocios de la iglesia,
incluyendo comentarios
realizados y votos tomados
2) Hace firmar las actas de las juntas por el pastor o el
anciano que la dirigi
3) Cuando no pueda asistir,
debe hacer arreglos para que
alguien responsable le cubra
su inasistencia
4) Debe enviar el informe
de feligresa mensual
puntualmente teniendo en
cuenta los miembros
aadidos, despedidos o en
paradero desconocido segn
el esquema enviado por la
misin
5) un da de anticipacin,
prepara la minuta de la junta
de iglesia regular. Si algn
director de departamento no
trae puntos a la iglesia y
consider importante traer
algo en el momento de la
junta, el secretario puede
impedirlo a no ser que sea
algn evento supremamente
importante
6)Cuando se tome un
acuerdo o voto que sea para
expresar a la iglesia en
pleno, el secretario es quien
lee los acuerdos para ser
considerados o votados por
los miembros de la
Asamblea General, cuando
sea necesario
-
33
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
Proporcionar a cada
persona su
importancia y valor
como miembro de la
hermandad
1) minutos antes de
la ceremonia
bautismal
diligenciar las
tarjetas
bautismales,
preguntar a cada
candidato su
versculo de la
Biblia e himno
preferido.
2) una vez
realizado el
bautismo, hacer
entrega oficial del
certificado
bautismal y biblia.
2) Registrar el
nombre del recin
bautizado en el
libro de feligresa
de la iglesia tan
pronto como se
bautiza la persona
3) enviar informe
de feligresa
cuando lo requiera
la asociacin
teniendo en cuenta
los miembros
aadidos,
despedidos o en
paradero
desconocido
-
34
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
Organizar y actualizar
la informacin de los
miembros de iglesia
1) Elaborar una base de
datos en EXCEL,
especificando
informacin personal de
cada miembro, ej.;
Nombre, documento,
direccin, nmero de
telfono, fecha de
nacimiento, sexo,
estado civil, estudios
realizados, etc.
2) Establecer un
archivo (digital y fsico)
de la correspondencia,
actas y dems
documentos que hacen
parte de la organizacin
de la iglesia.
3) -Crear una carpeta
digital donde por medio
de consecutivo se
establezca un archivo
de las actas
administrativas y de
juntas de iglesia, de
igual forma, imprimir y
archivar en carpetas
para posteriores
consultas.
4) -Hacer una relacin
de las tarjetas de
feligresa, conservarlas
y archivarlas por orden
alfabtico usando
herramientas para tal
fin, (Carpetas de multi-
folio).
- Continuo -Secretaria 1) Recma papel
carta $24.000.
2) Carpeta de
cartn $ 2.400.
3) Carpeta tipo
cartera $ 2.500.
4) Carpeta multi
folio $ 6.000.
5) USB $15.000.
Total: $49.900.
-
35
DEPARTAMENTO DE DICONOS
Misin Orientados a satisfacer las necesidades y expectativas de los asistentes de la Iglesia.
Mediante una atencin de calidad proporcionada por un Dpto. de Diconos y Diaconisas con
actitud de liderazgo y servicio, basndonos en el ejemplo de Jesucristo.
Visin
Al final del ao 2015, el Dpto. de Diconos y Diaconisas consolidados como lderes
de excelente servicio, sirviendo a Dios con todas las fuerzas. .
Lema
Sirviendo con amor; testificamos de Jess
Blanco
-
36
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
Uniformar el Dpto. de
Diconos
1)cotizar los
uniformes
2)reunirse con los
diconos y acordar
como asumirn el
costo de los
uniformes
3) adquirir los
uniformes.
-21 de febrero en la
maana se cita a
todos los diconos a
una reunin a las
3:00pm
Dir. Dpto.
Diconos
-$
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Realizar cada ceremonia
religiosa Bautismos, Cena del Seor con la ms alta productividad
1) preparar todo lo
que se requiere en los
servicios bautismales 2) acercar el
micrfono al pastor
al momento de orar
antes de bautizar. 3) ayudar a entrar y
salir de la pila
bautismal a la persona bautizada.
4) proveer de todos
los elementos necesarios a la
persona bautizada
para su mayor
comodidad 5) proveer de todos
los elementos como:
toallas, recipientes y agua para la
realizacin del rito
de humildad.
6) despus del rito de humildad recoger
todos los elementos,
lavarlos y guardarlos. 7) solemnizar en la
cena del Seor segn
la funcin que indique el Pr.
oficiante
-en cada ceremonia
-todo el Dpto. de
Diconos y
Diaconisas
-los establecido y
aprobado por la junta
de la Iglesia.
-
37
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? -Cuidar y mantener la
propiedad de la Iglesia
1) fomentar en la
comunidad de la iglesia un sentido de
pertenencia e identidad
respecto al templo, sus
pertenencias y su uso sagrado. creando as
una cultura progresiva
que se transmite a las nuevas generaciones
-continuo
-Todo el Dpto. de
Diconos y Diaconisas.
-
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
-Proporcionar servicio
de atencin y alta
calidad a cada persona
que asista a la Iglesia.
1) dar una afectuosa
y sincera bienvenida
a cada persona
2) orientando a cada
persona
especialmente a los
amigos a encontrar
un asiento
3) hacer preparativos
antes del culto
-en cada servicio -Dpto. Diconos y
Diaconisas
-
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Consolidar y motivar el liderazgo de cada uno de
los diconos
1) realizar el programa de E.S. una vez por
trimestre.
2) realizar capacitaciones de
liderazgo y servicio
una vez por trimestre travs de un invitado
especial.
3)reclutar jvenes al
Dpto. de Diconos
-el primer sbado del tercer mes
del trimestre en
la tarde
-
38
DEPARTAMENTO DE DIACONISAS
Misin
Orientados a satisfacer las necesidades y expectativas de los asistentes de la Iglesia.
Mediante una atencin de calidad proporcionada por un Dpto. de Diconos y Diaconisas con
actitud de liderazgo y servicio, basndonos en el ejemplo de Jesucristo.
Visin
Al final del ao 2015, el Dpto. de Diconos y Diaconisas consolidados como lderes
de excelente servicio, sirviendo a Dios con todas as fuerzas. .
Lema
Sirviendo con amor; testificamos de Jess
Blanco
-
39
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
Uniformar el Dpto. de
Diaconisas
1)cotizar los
uniformes
2)reunirse con los
diconos y acordar
como asumirn el
costo de los
uniformes
3) adquirir los
uniformes.
- el sbado en la
maana va a
convocar una
reunin para el
mismo da a las
3:30pm el 21 de
febrero
Dir. Dpto.
Diconos
-$
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Realizar cada ceremonia
religiosa Bautismos, Cena del Seor con la ms alta productividad
1) preparar todo lo
que se requiere en los servicios bautismales
2) acercar el
micrfono al pastor
al momento de orar antes de bautizar.
3) ayudar a entrar y
salir de la pila bautismal a la
persona bautizada.
4) proveer de todos
los elementos necesarios a la
persona bautizada
para su mayor comodidad
5) proveer de todos
los elementos como: toallas, recipientes y
agua para la
realizacin del rito
de humildad. 6) despus del rito de
humildad recoger
todos los elementos, lavarlos y guardarlos.
7) solemnizar en la
cena del Seor segn la funcin que
indique el Pr.
oficiante
-en cada ceremonia
-todo el Dpto. de
Diconos y Diaconisas
-los establecido y
aprobado por la junta de la Iglesia.
-
40
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? -Cuidar y mantener la propiedad de la Iglesia
1) fomentar en la comunidad de la
iglesia un sentido de
pertenencia e identidad respecto al templo, sus
pertenencias y su uso
sagrado. creando as
una cultura progresiva que se transmite a las
nuevas generaciones
-continuo
-Todo el Dpto. de Diconos y
Diaconisas.
-
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
-Proporcionar servicio
de atencin y alta
calidad a cada persona
que asista a la Iglesia.
1) dar una afectuosa
y sincera bienvenida
a cada persona
2) orientando a cada
persona
especialmente a los
amigos a encontrar
un asiento
3) hacer preparativos
antes del culto
-en cada servicio -Dpto. Diconos y
Diaconisas
-
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Consolidar y motivar el
liderazgo de cada uno de las diaconisas
1) realizar el programa
de E.S. una vez por trimestre.
2) realizar
capacitaciones de liderazgo y servicio
una vez por trimestre
travs de un invitado
especial. 3)reclutar jvenes al
Dpto. de Diconos
-el segundo
sbado del primer mes del
trimestre
-
41
-
42
DEPARTAMENTO DE ESCUELA SABTICA
Misin
Lograr que la Escuela sabtica se constituya en un espacio de desarrollo del
conocimiento. Partiendo de la formacin del maestro innovador, investigativo y de amplio
espritu que propicia el aprendizaje a travs de la interaccin de todos los participantes
generando un contexto de expresin sobre la base de la Palabra de Dios.
Visin
La escuela sabtica creando una cultura del aprendizaje atrayente a todas las edades.
Lema
Blanco
-
43
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? -Organizar toda la iglesia
con sus respectivos
departamentos y
ministerios en grupos de participacin en el
programa de Escuela
Sabtica.
1) organizar un
cronograma en el cual se
asigna un sbado por
trimestre el programa a cada departamento.
-Dpto. E.S.
-$
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? -Motivar la compra en efectivo del folleto a travs
de sus maestros de Escuela
Sabtica
1)el estudio de la leccin diaria es un
momento familia que
unifica a la familia
2)es nuestro alimento espiritual diario
-todos los sbados -Dpto. E.S.
-$
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? -coordinar el horario y participacin del programa
de Escuela Sabtica
1)publicando en cartelera el cronograma
a seguir cada sbado
estableciendo tiempos y hora precisa para cada
momento de
participacin
2)hacer letreros por cada clase con sus
respectivos nombres
para que cada persona se sienta identificada con
su clase
3) aunque el programa se ha asignado a cada
Dpto. Hacer un
seguimiento a cada dpto.
Y motivarlos que sea un programa significativo y
espiritual.
-
-Dpto. E.S.
-$
-
44
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? -Capacitar a cada maestro de escuela sabtica en la
enseanza de la leccin
1) Establecer hora para realizar clase para
maestros. Generalmente
se hace media hora antes del servicio de canto.
2) Fomentar del
momento del repaso de
la leccin un momento participativo.
3) Motivando el estudio
de la Biblia a travs de la leccin diaria de la
Escuela Sabtica.
4) establecer en concilio del Dpto. un sbado por
trimestre capacitacin
para maestros de E.S.
-El tercer sbado del segundo mes
del trimestre
A las 30:00pm
-Dpto. E.S. -$
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Calendario de cumpleaos
-pedir a cada maestro de
cada clase que solicite
responsablemente la fecha de cumpleaos de
cada miembro.
Asegrese que tiene las
fechas de todos los miembros de la iglesia
solicitando un listado a
la secretaria de la iglesia
-21 y 28 de Febrero
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? - motivar a los participantes de
las diferentes clases.
-un detalle a la persona
que: llego temprano, trajo
ms visitas, esta de
cumpleaos, o un
reconocimiento a quien
logro un ttulo profesional
o el nacimiento de un
bebe.
-
45
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Valor la labor
imprescindible de los maestros de E.S.
-brindar un detalle a las
maestras y maestros en fechas especiales como:
da de la mujer, da del
hombre, da de la madre, da del padre etc.
-
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Interpretar las funciones de
la secretaria del Dpto.
1) repartir las tarjetas de
registro cada sbado a
los Maestros de la escuela sabtica y
terminado el registro,
recogerlas para tomar nota de las estadsticas
globales.
2) debe realizar presentar un informe
estadstico general y
preciso de cada clase
con el propsito de identificar quien no
asisti a la E.S. e
informar a la comisin de visitacin para que de
inmediato vallan a
visitarlo a su hogar.
-
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? - organizar un retiro espiritual por ao
-20 de junio 13 de Junio
-
46
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? -proporcionar el momento y
el espacio para la Formacin y consolidacin
de la clase de visitas y
nuevos conversos
1)establecer un espacio
para la realizacin de estas clases y hacer un
aviso llamativo que
indique que en esos espacios se renen los
interesados y los nuevos
conversos 2) el coordinador de
consolidacin y nuevos
conversos tienen
instrucciones precisas de cmo organizar estas
clases.
3) hacer el pedido trimestral de los
materiales para los
maestros de estas clases
-
-
47
DEPARTAMENTO DE DORCAS
Misin
Trabajar sin descanso en pro de los ms necesitados para superar la pobreza extrema,
a travs de la formacin y accin conjunta de lderes voluntarios promoviendo el liderazgo
servidos basados en el ejemplo de Jesucristo.
Visin
En el ao 2015, trabajar en pro de los ms necesitados de nuestra iglesia y mostrar el
amor de Dios a otros por medio de las buenas obras.
Lema
Sirviendo con amor, anunciamos la venida del Seor.
Blanco
-
48
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? -Uniformar a todas las damas
que conforman el DPTO.
1)Elaborar un diseo
2) Cotizar los uniformes
3) establecer los recursos
para comprar los uniformes;
definiremos si cada hermana
aporta el dinero o si realizamos actividades
-21 de febrero -
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? -Fomentar la recoleccin de
alimentos
1) hacer notas de caridad en
las cuales se escribir un
artculo de alimento no
perecedero y se le entregara
a cada hermano que est en
condiciones de aportar. O a
quien lo desee
2) motivar a los hermanos
desde plataforma a aportar
alimentos para los ms
necesitados
-continuo -
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? -La visitacin a personas
necesitadas.
1) Elaborar un cronograma
de visitacin y recoleccin
de alimentos, integrando
todas las hermanas de la iglesia.
2) Prestar asistencia
social (cuidado de
enfermos, aconsejamiento, ayuda en
tareas domsticas)
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Instruir y capacitar a todas las
mujeres del Dpto. En sus funciones
establecer una hora de los
sbados en la tarde antes del culto joven para reuniones
del Dpto.
-4 sbado del
primer mes del
trimestre a las
3:00pm
-
49
MINISTERIO PERSONAL
Nuestra visin
Motivar a toda la Iglesia a la predicacin del evangelio a travs de un evangelismo
dinmico e innovador de testificacin y de impacto a las comunidades. Romper paradigmas
tradicionalistas de esperar que las visitas lleguen a la Iglesia por si mismas e ir en busca de
ellas a travs de estrategias de evangelismo que involucra a toda la hermandad en el
ministerio de la Mancha Naranja.
Nuestra misin
Crear la cultura de testificacin y evangelismo pblico, volcando a toda la iglesia en
los sectores ms concurrido del municipio de Vlez
Lema:
Casa por casa; Hasta la ltima casa
Blanco
Veinticinco (25) Bautismos
-
50
Dir. M.P.
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Involucrar a todos los
departamentos a travs
de un plan estratgico evangelistico que se
desarrolla sobre la base
de una de una
organizacin de actividades coordinadas
de impacto a la
comunidad que integre y mueva a toda la Iglesia
como una fuerza viva y
activa.
1) disear un proyecto
que consta de una lnea
lapso de tiempo (fecha de inicio, fecha
de actividades de
desarrollo, fecha de
terminacin).sobre las bases de unas
actividades
estratgicamente establecidas. Para el
desarrollo de este
proyecto se crean personajes con sus
respectivas funciones.
Se hace una descripcin
precisa del perfil de cada uno de estos
personajes y sus
funciones de manera que aun el individuo
ms inocente pueda
comprender a cabalidad
en que consiste este proyecto, cules son sus
objetivos y como se
deben alcanzar. 2) Planear, Organizar, Capacitar, Orientar,
Desafiar, Motivar, Impulsar, Comprometer
A una congregacin que
posiblemente no siente
la necesidad de buscar almas para el reino de
Dios
- -
-
-
51
Dir. M.P.
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
Organizar y consolidar
los ministerios de
Mancha Naranja,
coordinacin de
interesados, Grupos
pequeos,
consolidacin de
nuevos conversos
1) se presenta la
necesidad de la
formacin de cada
uno de estos
ministerios con sus
respectivos planes de
trabajo anual como
una estrategia de
evangelismo,
seguimiento y
consolidacin del
nuevo converso.
17 de enero. -Pastor -
Dir. M.P.
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Capacitar a cada lder de los
diferentes ministerios de M.P.
1) capacitarse para capacitar
a travs de material que proporciona la asociacin,
capacitaciones presenciales,
material que proporciona el
Pr. Material que puede
encontrar en Internet.
-primer sbado
del tercer mes
del trimestre
Dir. M.P.
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Evaluar cada uno de las
Ministerios de M.P.
1) tener una excelente
comunicacin con cada uno
de los coordinadores de los
M.P.
2) Solicitar informes en
reuniones de juntas
3)establecer un da y hora de
reuniones para intercambiar informacin
-
52
Mancha Naranja
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
Organizacin y
consolidacin del
ministerio de la
Mancha Naranja.
1) convoca y motiva a
toda la iglesia a hacer
parte de la M.N.
2) presenta videos que
exponen las actividades
de impacto que el
ministerio de la M.N. ha
realizado en otros
lugares.
3) citar a una reunin ese
mismo sbado en la tarde
para presentar el plan de
trabajo.
-Todos los sbados -en los 5 minutos
misioneros
-pastor -ministro
-ancianos
-Ministerio personal
-Coordinador del Ministerio de la
mancha Naranja
M.M.N.
Mancha Naranja
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Uniformar a todos
los miembros de la M.N.
1) se hace un listado de
todas las personas que
integran el ministerio
con sus respectivas
tallas de camisa y se
comisiona a los Hnos.
Luis Garca y Alejandro
Galeano de Bolvar
para cotizarlas.
2) cada persona debe
comprar la camisa.
-
53
Mancha Naranja
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? - Adquirir
material para uso de los impactos
evangelisticos
1) cotizar el valor de
11 pancartas de material plstico
2) se adquirirn
pancartas con los siguientes mensajes
que llaman la
atencin de las
personas oramos por: ti, tu trabajo, tu
familia, tu hogar, tu
salud, tus planes personales, si crees
en Dios pita, a
50mts, oramos por ti.
3) formato de encuesta.
-El mismo sbado de la
convocatoria
Mancha Naranja
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Identifica el
sector o barrio
donde se desarrollara la
Actividad de
Impacto
1)Se rene el
concilio de M.P. he
identifica el sector
o barrio con base la
proyeccin
Evangelistica
2) se identifica el
lugar a impactar a
travs de una foto
satelital y se ubica
en el mapa en el
pueblo y se
presenta el plan a la
junta
-
54
Mancha Naranja
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
Planear
estrategias de
impacto a la
comunidad
Motiva y capacita a
todos los miembros
del ministerio de la
Mancha Naranja en
su labor como
misioneros
Todos los sbados en
la tarde.
-Coordinador de M.N
-Pastor
Mancha Naranja
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Realizar impacto
evangelistico en la comunidad
1) Se dirigen al
lugar previamente
acordado e
identificado
2)se le entrega a
cada persona su
encuesta a
desarrollar, y las 12
pancartas a 12
personas
3) se motiva a
todos a siguir las
instrucciones
impartidas en cada
una de las
capacitaciones
Un sbado por mes -todos los integrantes
de la Mancha Naranja
-$
Mancha Naranja
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? - sirviendo a Dios
con todas nuestras fuerzas
- apoyo incondicional en el impacto de obra
social a la
comunidad en el proyecto
evangelistico del ao
-$
-
55
Coordinador de Interesados
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
Trabajar en conjunto
con el cuerpo de
ancianos y diconos.
Es responsable de
dar una calurosa
bienvenida a todos
que visitan nuestra
iglesia.
1)organiza una
base de datos con
todos los
interesados
2) una vez inicia el
repaso de leccin
junto con el Dpto.
de publicaciones
organiza
diapositivas con los
nombres de la visita el amigo interesado que
llego primero, el
que trajo otra visita
para darle una
bienvenida oficial
en el momento de
los anuncios.
2) Involucrar a los
jvenes de la
iglesia para
comisin de
bienvenida.
-Continuo -$
Coordinador de Interesados
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
haciendo un
seguimiento de los
visitantes
1) una base de
datos organizada y
precisa
2)Clase de escuela
sabtica de
interesados
3)Visitacin en el
hogar
4) G.P.
Continuo -$
-
56
Coordinador de Interesados
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
Propiciar
integraciones
con los
interesados y la
Iglesia
1)analizar el plan
misionero del ao
de la iglesia para
identificar la
semana que
corresponde a la
integracin de
interezados
-$
Coordinador de Interesados
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
Orientar
espiritualmente a los
interesados hasta que
decidan entregarle
sus vidas a Dios
1)A travs de la
clase de E.S. de
interesados
2)visitacin en el
hogar
3) invitaciones a
G.P.
4)invitaciones a
actividades
recreativas
-$
Coordinador de Interesados
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
Hacer de la
clase de E.S. de
interesados un
momento y
espacio
atrayente
1)Fomentar la
participacin y as
permitir que cada
interesado se
exprese libremente
2) salirse del patrn
tradicionalista y
hacer de este
momento ms que
una clase una
conversacin
familiar o de
amigos.
3) ser innovador y
recursivo
-$
-
57
Coordinador de G.P.
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Organizar y
consolidar 5 G.P.
1)motivando en los 5
minutos misioneros a
todas las familia de la Iglesia a utilizar
sus hogares como
G.P. Hogares de adoracin 2) crear una
comisin que se
llamara Plan; Consagrando hogares
para G.P. Esta
comisin estar conformada por:
Ancianos, Dir. M.P.
Y hermanos que se
distingan por ser hombres o mujeres
de oracin.
-$
Coordinador de G.P.
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
Consolidara el
liderazgo de
cada uno de los
lderes de G.P
1) establecer un da de reunin en el cual
se reunirn cada 8
das todos los lderes
de G.P. para recibir capacitacin.
Adems podrn
contar sus experiencias de cosas
interesantes y
novedosas que estn haciendo cada uno en
sus G.P.
2)a travs de las
diapositivas que pastor les har llegar
3) a travs de
capacitaciones que el Pastor le debe
entregar en DVD que
hace parte del plan
distrital.
El tercer sbado del
primer mes A las
3:00pm
-$
-
58
Coordinador de G.P.
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Organizar y hacer
que los G.P.
funcionen como
un distrito.
1) cada G.P. debe
elaborar su pendn
que lo identifica
como G.P. Este debe tener el nombre,
misin y visin,
lema, coro y versculo de la
Biblia.
2) elaborar una lista de predicacin
3) programar
campaas
evangelsticas, infantiles, juveniles y
laicas en los G.P
4) Motivar a cada lder de G.P. a hacer
de su G.P. una nueva
Iglesia
4) realizar un festival de G.P por
trimestre
-$
G.P.
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? -Organizar la
informacin de las personas
interesadas y la
transmitir al coordinador de
interesados para
iniciar con el plan
de visitacin
-la informacin se
organiza en el formato ya
establecido
-el coordinador tiene instrucciones
precisas de plan de
visitacin a seguir
-$
-
59
G.P.
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Realizar un
festival de G.P. por trimestre.
1) organizar un
cronograma de actividades
2) nombrar una
comisin especial
1) Cada G.P. exhibir su pendn el
da del festival.
2) cada G.P. se le proporcionara su
momento y espacio
en el desarrollo de la
programacin para que presente cada
uno de sus miembros
y exprese incidentes principales
testimonios de lo que Dios ha hecho en ese G.P.
3) Los amigos
interesados se
graduaran del curso Bblico la fe de
4) Jess, camino al
hogar, de joven a joven u otro.
-El tercer sbado del
tercer mes del
trimestre.
-el mismo sbado que
inicia la campaa
Evangelistica de
cosecha.
-$
-
60
G.P.
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Apoyar con todas
las fuerzas el plan evangelistico de
la Iglesia para
este ao
-haciendo todo lo
que est a su alcance por su ministerio de
G.P.
-Capacitndose a travs del material en
diapositivas y DVD
que le proporciona el
Pastor. -motivando a sus
lderes de G.P.
-apoyando las campaas
evangelsticas
invitando a su
familiares y amigos -orando por cada uno
de los planes y
actividades misioneras
- Continuo -$
Consolidacin de nuevos conversos
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Hacerse amigo
del nuevo
bautizado y capacitarlo como
instructor bblico
-$
Consolidacin de Nuevos Conversos
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Orientar al nuevo
converso a identificar sus
dones
1) Diligenciar junto
con el N.C. la encuesta
proporcionada por la
Asociacin para identificar los dones.
2) Adherir al nuevo
converso en un Dpto.
En el cual desarrolle
-$
-
61
su ministerio
personal
Consolidacin de nuevos conversos
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Afiliar al nuevo
converso a un
Dpto. de la iglesia para desarrollar
sus dones.
Ser el puente entre el
N.C. y los lderes de
cada Dpto. para lograr que el N.C.
desarrolle su nuevo
ministerio.
-$
Consolidacin de nuevos conversos
Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto? Formar al nuevo converso como un
instructor Bblico
1) a travs de un cursos bblico ms
avanzado
2)invitndolo a hacer visitacin
3)a travs del estudio
de las 28 creencias y doctrinas
4) proporcionndole
DVDS de
capacitacin en el plan distrital.
5) a travs de las
clases Bblicas los sbados a las 3:00.
-$
-
62
INTRODUCCIN DEL PROGRAMA
Este programa evangelstico consta de 3 meses 18 semanas y se desarrollar en 7
etapas. Cada etapa enumera las actividades a llevarse a cabo dentro de la misma. Su ejecucin
ser responsabilidad de los lderes y dems integrantes de cada uno de los diferentes
departamentos de la Iglesia.
Para la aplicacin y desarrollo del presente programa evangelstico, se requiere
poner en accin todas las competencias en liderazgo de los diferentes Ministerios y
departamentos de la Iglesia. Este programa requiere:
Planear
Organizar
Capacitar
Orientar
Desafiar
Motivar
Impulsar
Comprometer
A una congregacin que posiblemente no siente la necesidad de buscar almas para el
reino de Dios. Todas las anteriores caractersticas son fundamentales para que el resultado
de la aplicacin del presente programa sea exitoso.
Etapa de estudio e identificacin del sector o barrio a impactar
Consta de 1 semana. Consiste en hacer un contacto amistoso con lderes de la
comunidad Despertando el inters de cientos de personas y creando vnculos entre la Iglesia
y la comunidad. Esto con el propsito de establecer bases para la siguiente etapa.
-
63
Semana 1
1. Se busca expertos en los temas para el desarrollo de los mismos.
1. Identificar el sector o barrio a impactar 2. Tener contacto con el presidente y/o lderes de junta de accin comunal 3. Presentar el proyecto social de servicio a la comunidad 4. Establecer:
Como se le informara a la comunidad del proyecto Fechas de las actividades Concretar el lugar del impacto social con la junta de accin comunal
(coliseo, colegio, saln comunal, parque principal, Etc.)
entre otras
5. Descubrir e identificar las necesidades y problemticas del sector por medio de: consultas con la junta de accin comunal.
Encuestas
Visitas al lugar
Semana 2
1. Presentacin del plan a la junta de iglesia haciendo una descripcin tan clara y
precisa que aun el hermano ms inocente comprenda cmo se implementara cada
actividad
2. Establecer un cronograma estratgicamente elaborado de fechas y horas precisas de
cada actividad
3. Definir la estrategia publicitaria
4. Definir presupuesto en cada etapa.
5. Nombrar y organizar de comisiones
6. Los volantes de invitaciones se repartirn un da antes de la semana de conferencias
7. Sermn de presentacin del programa (Motivacin misionera) Pastor.
Etapa de preparacin del terreno Siembra
Semana 3
Da uno Domingo
1. Obra de Impacto social
se atrae la atencin de centenares de personas de la comunidad
2. Inicio de la semana conferencias de salud
-
64
3. Todas las comisiones inician labores.
4. Organizacin de la informacin
Da cuatro mircoles
1. Curso de culinaria
Da seis viernes
1. Concluye la semana de conferencias de salud
2. Se entrega cursos de salud a todos los asistentes
3. Organizacin de la informacin.
Da siete sbado
1. Reunin de junta a las 3:00pm
2. Evaluacin de la actividad
3. Se hacen correcciones y recomendaciones para mejorar.
4. Organizacin de la informacin
5. Se pone en marcha el plan de visitacin del coordinador de interesados.
Asignacin de los interesados a la comisin de visitacin
6. Ubicacin en un mapa de la zona de los interesados
7. Inicio de estudios bblicos parcial
8. Reunin de comisiones para las conferencias de hogar y familia de la siguiente
semana.
Semana 4
Visitacin de las personas interesadas.
Semana 5
Da uno domingo
1. Inicio y desarrollo de conferencias de hogar y familia.
Da cuatro mircoles
1. Curso de manualidades
Da seis viernes
2. Concluye la semana de conferencias de salud 3. Se entrega cursos de salud a todos los asistentes
-
65
4. Organizacin de la informacin
Da siete sbado
5. Reunin de junta a las 3:00pm
6. Evaluacin de la actividad
7. Se hacen correcciones y recomendaciones para mejorar.
8. Organizacin de la informacin
9. Se pone en marcha el plan de visitacin del coordinador de interesados.
Asignacin de los interesados a la comisin de visitacin
10. Ubicacin en un mapa de la zona de los interesados
11. Inicio de estudios bblicos parcial.
Semana 6
1. Ven a mi Grupo pequeo: Invitar a los interesados por primera vez al G.P.
2. No se puede esperar que las personas lleguen simplemente al G.P. hay que pasar por
ellos, hay que ir a buscarlos
3. Ven a mi casa: Cada hermano invita a sus interesados a comer en su casa.
Semana 7
1. Campaa de cultivo:
a. La temtica ser:
bblica,
proftica
doctrinal,
sencilla y amena.
2. Nada de fanatismo religioso e imposiciones maniticas.
Semanas 8-11
1. Continan los estudios bblicos.
Etapa de cultivo
1. Consta de 4 semanas, se considera la etapa ms sensible de este plan de
evangelismo, requiere:
poner en prctica todo potencial de organizacin
mxima dedicacin en la visitacin.
sumo cuidado y prudencia
sentido comn
-
66
El don de la enseanza
capacidad para evaluar procesos
Cada ocho das se reunir la junta y las comisiones para evaluar la visitacin
2. Se requiere obligatoriamente que en este lapso de 4 semanas se clasifique
informacin precisa y detallada de cada persona.
Semana 12-13
Etapa de cosecha
1. Primer sbado de la semana 12, da uno sbado
Graduacin de los cursos bblicos (La fe de Jess, Camino al hogar u otro.)
Inicio de conferencias Evangelsticas Mira a Jess estas conferencias sern
netamente Cristocentricas
Bautismos de apertura de campaa
Temtica de decisiones
El evangelista ser:
2. Durante toda esta semana se intensificara la visitacin acompaado del Evangelista
invitado
1. Siguiente sbado, da siete sbado
Gran bautismo de victoria
Etapa de consolidacin
Esta ltima etapa quedar bajo la responsabilidad del Dto. Ministerio Personal. Y bajo
la supervisin de los Ancianos de Iglesia y el Pastor.
Semana 14
1. Primer sbado de la semana 14
Fiesta de recepcin de los nuevos conversos
Concierto especial
Almuerzo para toda la iglesia
Asignacin del hermano mayor a cada recin bautizado
Inscripcin en la clase semanal de discipulado para los nuevos bautizados (Clase
el sbado de tarde para adiestramiento y capacitacin en liderazgo, G.P.,
contactos misioneros, estudios bblicos)
Entrega de la Biblia, el certificado bautismal y el manual de bienvenida a la familia
de Dios (Derechos y responsabilidades del nuevo creyente).
-
67
Semana 15
2. Asignacin de los recin bautizados a los G.P.
3. Inicio de la clase de consolidacin (Clase de escuela sabtica para los recin
bautizados. En ella permanecern durante 6 meses recibiendo conocimiento ms
profundo de las doctrinas y las profecas)
4. Primera visita en compaa de los ancianos a cada nuevo converso
- Conocimiento y apoyo en su situacin financiera y laboral
- Aplicacin del test de dones
- Explicacin del sistema de dadivosidad sistemtica
-
Semanas 16
5. Primer sbado de la semana 16
Predica el Pastor sermn motivacional
la mancha naranja realizara actividad Evangelistica en el parque principal del
municipio oramos por ti para integrar al nuevo converso en el ministerio
misionero
Semana 17
6. Retiro espiritual para la iglesia y los recin bautizados. El punto central de esta
actividad es desarrollar lazos de amistad entre los nuevos conversos y los hermanos
de la iglesia.
7. A las familias de la iglesia se le asigna en adopcin una familia recin bautizada o a
un nuevo converso.
Semana 18
Paseo de la iglesia.
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68
MINISTERIOS
ADRA
Misin
Contribuir al desarrollo de una sociedad mejor, impactando diferentes sectores de la
comunidad a travs del liderazgo servidor de profesionales voluntarios
Visin
Consolidarnos como un equipo de profesionales voluntarios que promueve el
desarrollo integral del individuo como ser social y espiritual.
Lema
Sirviendo a Dios con todas nuestras Fuerzas
Blanco
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Qu? Cmo? Cundo? Quin? Cunto?
Organizar y
consolidar el
Ministerio de ADRA
1) convocar e involucrar a
todos los profesionales de
la iglesia a formar la red de profesionales
voluntarios 2) Concientizar a cada
profesional voluntario que
desde su profesin puede