REPORTE DEL DESEMPEÑO

INTEGRAR LA SOSTENIBILIDAD EN LA ACTIVIDAD DE ENAGÁS ES IMPRESCINDIBLE PARA EL FUTURO DE NUESTRA COMPAÑÍA

I ntegrar la sostenibilidad en la actividad de Enagás es imprescindible para el futuro de nuestra compañía y así lo hemos reflejado en la actualización de nuestro Plan Estratégico para el periodo 2015-2017.

En el Plan de Gestión Sostenible de Enagás que tienen en sus manos hemos recogido los avances de nuestro modelo en tres aspectos: medioambiental, social y de gobierno.

› EN EL ÁMBITO MEDIOAMBIENTAL, nuestro principal objetivo es mejorar la eficiencia energética y reducir las emisiones de CO2. La certificación de nuestra huella de carbono según ISO 14064, así como las iniciativas desarrolladas en los últimos años, han contribuido a limitar el impacto ambiental de nuestras actividades. La ampliación del certificado del sistema de gestión medioambiental a todos los procesos clave de la compañía y su inclusión como criterio de homologación para los proveedores críticos, refuerza aún más nuestro compromiso con el medio ambiente.

› EN EL ÁMBITO SOCIAL, nuestro principal objetivo es generar resultados positivos y duraderos en la sociedad y contribuir al desarrollo socio-económico de las comunidades locales, donde Enagás está presente. Para ello hemos aprobado nuestra Estrategia de Acción Social 2015-2017 y el Plan de Recursos para el mismo periodo, con el fin de dotar a la compañía de los recursos y políticas necesarias para apoyar la implantación de nuestra estrategia.

› EN EL ÁMBITO DE GOBIERNO, hemos llevado a cabo una revisión de nuestro modelo de ética y cumplimiento, con la aprobación por parte del Consejo de Administración del Código Ético del Grupo Enagás. En él hemos reforzado aún más nuestros compromisos. El respeto por los Derechos Humanos, la responsabilidad fiscal, y el rechazo al fraude, la corrupción y el soborno, son algunos de los principios fortalecidos en esta actualización.

Fruto de estos esfuerzos, en 2014 Enagás ha sido la única empresa española incluida en el índice Global 100, publicado en el último Foro Económico Mundial de Davos, que nos ha reconocido como una de las cien empresas más sostenibles del mundo, líder mundial del sector gas utilities. Además, nuestra presencia en los principales índices de sostenibilidad (DJSI, FTSE4Good, etc.) refuerza el posicionamiento de Enagás como referente en el sector y nos anima a continuar alcanzando nuestros objetivos en un entorno cada vez más exigente.

CARTA DEL PRESIDENTE

Antonio LlardénPresidente Ejecutivo de Enagás

Enagás, S.A. Paseo de los Olmos, 19 28005 Madrid Tlf.: (+34) 917 099 200

www.enagas.es

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INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA

MODELO DE GESTIÓN SOSTENIBLE DE ENAGÁS

El Plan de Gestión Sostenible de Enagás integra las iniciativas de innovación y mejora continua de la compañía para conseguir resultados sostenibles en tres ámbitos: ambiental, social y de gobierno. Este plan es uno de los tres elementos clave del Modelo de Gestión Sostenible de Enagás, en el que además se establecen las responsabilidades en materia de sostenibilidad y se definen las metodologías de evaluación para la identificación de las líneas de acción.

ALTA DIRECCIÓN

INVOLUCRADA

GRUPOS DE TRABAJO(GRUPOS DE EXCELENCIA,

COMITÉ DE CALIDAD...)

COMITÉ DE SOSTENIBILIDAD

COMISIÓN DE NOMBRAMIENTOS,

RETRIBUCIONES Y RSC

Calidad, Prevención y Medio Ambiente

Auditorías Internas y Externas (ISO)

Excelencia Autoevaluación/Evaluación según modelo EFQM

Sostenibilidad Evaluación DJSIRelación con grupos de interés

Herramientas de retroalimentación (encuestas, entrevistas...)

MEJORAS IDENTIFICADAS

PLAN DE GESTIÓN SOSTENIBLE

DIMENSIÓN GOBIERNO

DIMENSIÓN AMBIENTAL

DIMENSIÓN SOCIAL

Edición:Enagás, S.A. Dirección de Comunicación y Relaciones Institucionales

Diseño y maquetación:MRM Worldwide Spain S.A.

Impresión:Rastercolor

Impreso en papel libre de cloro.

Plan de Gestión Sostenible Actividades 2014 y perspectivas 2015

empresa

INNOVACIÓN Y MEJORACONTINUA

DIMENSIÓN AMBIENTAL DIMENSIÓN SOCIAL DIMENSIÓN GOBIERNO

ACTIVIDADES 2014 PERSPECTIVAS 2015

Certificación de la huella de carbono (ISO 14064).

Definición de la Estrategia del Comercio Europeo de Derechos de Emisión (ETS).

Definición de criterios de selección y evaluación de Consejeros.

Nivel de independencia y diversidad del Consejo por encima de la media del Ibex 35.

Información a accionistas minoritarios sobre nuestra estrategia.

Elaboración del Informe Anual según el Marco <IR> de International Integrated Reporting Council.

En los últimos años, hemos reducido nuestro impacto ambiental y disminuido costes con diversas iniciativas de eficiencia energética.

La identificación de los puestos críticos para el desarrollo internacional y el assessment-predirectivo son algunas de las acciones llevadas a cabo en nuestra apuesta por el talento interno.

Enagás fortalece su compromiso con la ética y cumplimiento, reforzando sus políticas contra la corrupción, el soborno y el fraude, la protección de los Derechos Humanos y su política fiscal.

Aprobación del Plan de Recursos 2015-2017 adaptado a la estrategia de crecimiento internacional.

Extensión de las políticas de evaluación del desempeño a todo el personal excluido de convenido.

Certificación OHSAS 18001 del Grupo Enagás.

Reconocimiento del distintivo de Igualdad en la Empresa.

Certificación EMAS de las terminales de GNL de Barcelona y Huelva.

Certificación ISO 14001 de los almacenamientos subterráneos Gaviota (Bizkaia) y Yela (Guadalajara).

Implantación de iniciativas de eficiencia energética.

Extensión del compromiso contra el cambio climático a la cadena de suministro a través del programa internacional CDP Supply Chain.

Participación de Grupos de Interés en el análisis de materialidad, punto de partida para la eleboración de nuestro Plan de Gestión Sostenible.

Revisión del Programa de cumplimiento ético y aprobación del Código Ético de Enagás.

Premio Europeo Mejores Prácticas por el desarrollo de servicios innovadores en nuestras terminales de GNL.

Renovación del sello EFQM 500+.

INDICADORESINDICADORES INDICADORES

60%

EL PORCENTAJE DE CONSEJEROS INDEPENDIENTES SUPERA EN 11 PUNTOS LA MEDIA DE LAS EMPRESAS DEL IBEX 35

20%

PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONSEJO

Inversiones en la comunidad

1,6 M€Tasa de rotación de empleados

Horas dedicadas a voluntariado corporativo

Índice de frecuencia con baja de personal propio y contratista

3,60

0,7%

886 Mayor porcentaje de free floatUna de las empresas del mercado continuo español con mayor porcentaje de free float en su accionariado

90%

INICIATIVAS RELEVANTES

› Aprobación de la estrategia de compra de derechos de emisión asociada al Comercio Europeo de Derechos de Emisión (ETS 2013-2020).

› Definición del modelo de cuantificación de la eficiencia energética en nuestras instalaciones.

› Elaboración y aprobación del Plan de Eficiencia Energética 2015-2017.

› Proyecto de 'oficina sin papeles' para reducir el consumo energético y de papel.

› Desarrollo del Plan de Recursos para asegurar la disponibilidad de los perfiles necesarios para implantar nuestra estrategia.

› Certificación Empresa Saludable (Healthy workplace model).

› Revisión de los sistemas de evaluación del desempeño para fomentar el desarrollo profesional.

› Desarrollo de un proyecto de emprendimiento corporativo y open innovation.

› Desarrollo y publicación de políticas en el ámbito de la lucha contra el fraude y la corrupción, fiscalidad responsable, etc.

› Comunicación y formación a empleados sobre el nuevo Código Ético del Grupo Enagás.

› Modelo de gestión de continuidad de negocio (ISO 22301).

› Gestión de impactos significativos a nivel internacional (ética, medioambiente, etc.) a través de grupos de trabajo con los socios de negocio.

CAMBIO CLIMÁTICO Y EFICIENCIA ENERGÉTICA GESTIÓN AMBIENTAL

ÉTICA Y CUMPLIMIENTO

EXCELENCIA OPERATIVA

TRANSPARENCIADESEMPEÑO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

GESTIÓN DE GRUPOS DE INTERÉS

IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

Aprobación de la Estrategia de Voluntariado y Acción Social 2015-2017.

VOLUNTARIADO Y ACCIÓN SOCIAL

+ 5%CRECIMIENTO NETO DE EMPLEO

1.206EMPLEADOS

24%MUJERES EN PLANTILLA

HORAS DE FORMACIÓN POR EMPLEADO

59,6de empleados han recibido formación en Derechos Humanos

66%

empleados han recibido formación en políticas y procedimientos anticorrupción

200

Dimensión Ambiental

Dimensión Social

LA SOSTENIBILIDAD, CLAVE DE LA ESTRATEGIA DE NEGOCIO

La sostenibilidad es el marco para el desarrollo de negocio de Enagás y reforzar ese compromiso es uno de nuestros ejes estratégicos. La sostenibilidad nos permite identificar los temas relevantes a medio y largo plazo con anticipación. Además, nos ayuda a desarrollar las capacidades y recursos necesarios para mantener nuestra excelencia operativa.

118.588 t CO2 eEMISIONES DE CO2 EVITADAS CON MEDIDAS DE EFICIENCIA ENERGÉTICA

REDUCCIÓN DE LAS EMISIONES DE CO2 RESPECTO A 2013

Almacenamientos subterráneos

Red de transporte

-29% -11%

571.033 t CO2 e EMISIONES DE CO2

de la actividad certificada según ISO 14001

97%

51 de nuestros proveedores principales están comprometidos en la lucha contra el cambio climático (participación en iniciativas CDP)

Dimensión Gobierno