plan de capacitación

PLAN DE CAPACITACINESNOMBRE DEL PROYECTO: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES EN GESTION COMUNITARIA DE CALLQUI CHICO, DISTRITO DE HUANCAVELICA, HUANCAVELICA - HUANCAVELICA.Resultado o Componente N 03:NOMBRE: DESARROLLO DE CAPACIDADES SOCIALES Y PRODUCTIVAS, MEDIANTE TALLERES.

I. DATOS GENERALESDE LA COMUNIDADNombre de la localidad: Callqui chico.

RESPONSABLE DE CAPACITACIONES:Nombre: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA.

Gerente Responsable:Lic. en Antropologa. Vctor Manuel Morales

DE LOS BENEFICIARIOS:

Los beneficiarios: Los beneficiarios son 90 comuneros activos (jefes de hogar) entre varones y mujeres, de la comunidad de Callqui Chico.Condiciones pactadas: La comunidad firm un acta de compromiso de participar de las Capacitaciones y actividades durante tres meses una vez por semana.

Convocatoria: Se desarrollar la primera semana antes de iniciarse los talleres y sesiones de trabajo. Ser la GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL la encargada de la convocatoria.

Duracin: Desarrollados una vez por semana durante tres meses, donde se realizarn un total de 11 talleres en el C.P.M. de Callqui Chico.

Jornada Formativa (Horario): el horario de trabajo ser coordinado con la comunidad, debido a las actividades agropecuarias que realizan se propone para el presente se 5 horas de trabajos por sesin, desarrollados preferentemente los das sbados, con los horarios siguientes:

Talleres desde las 5.00 p.m.- 10.00 p.m.

II. OBJETIVO DEL PLAN

Objetivos que debe lograr los beneficiarios al trmino de las Capacitaciones, talleres y sesiones de trabajo es:

a) DESARROLLO DE CAPACIDADES SOCIALES Y PRODUCTIVAS DE LAS FAMILIAS DE CALLQUI CHICO.

III. CONTENIDOS DE LA CAPACITACION Y ASISTENCIA TECNICA.

3.1 SESIONES DE TRABAJO EN GESTION COMUNITARIA Y PARTICIPATIVA:

Profesional Responsable: ANTROPOLOGO (A) O SOCIOLOGO (A).

Presupuesto de Consultora: S/. 1000.00

Grupo-meta: son 90 comuneros activos (jefes de hogar) y sus respectivas esposas, de la comunidad de Callqui Chico.

Duracin: 02 semanas, una sesin por semana.

Resumen breve:En Callqui chico existe un serio problema por la poca participacin de los pobladores en un enfoque que persigue equidad social.En el anlisis de la problemtica se ha identificado que las autoridades comunales enfrentan serios problemas de gestin, administracin, manejo de recursos debido a la poca participacin de la comunidad, el crecimiento del desarrollo local se caracteriza por una deficiente visin sobre el desarrollo a largo plazo. En este marco, el mayor problema radica en la definicin de polticas de desarrollo al margen de la realidad territorial, debido, por una parte, a las limitadas capacidades de la sociedad civil y de las autoridades de la comunidad para impulsar y protagonizar una adecuada participacin en la planificacin y gestin del desarrollo comunal en general.La exclusin social es la causa y el resultado de que grandes grupos de poblaciones urbanas y rurales pertenezcan a la cadena de produccin sin acceso a informacin y participacin en la toma de decisiones polticas, tal es el caso principal de mujeres, jvenes y nios de Callqui chico. Objetivos especficos del proyecto:Los pobladores motivados, se interesan y participan de las decisiones que se toman en su localidad, y se incrementa la participacin de la mujer de Callqui Chico en la toma de decisiones. Entregables:Relacin de Participantes.Resumen de contenido de Taller.Resultados obtenidos.Recomendaciones.

3.2. TALLERES SOBRE FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIONES DE BASE.

Profesional: ANTROPOLOGO (A) O SOCIOLOGO (A).


Grupo-meta: Grupo-meta: son 6 Organizaciones importantes.- Municipalidad del C.P.M. Callqui Chico.- Directiva Comunal.- Comit de Vaso de leche.- Club de Madres.- Comit de Agua.- Comit de Productores.


ORGANIZACIONDIASN TOTAL DE SESIONES.

Municipalidad del C.P.M. Callqui Chico y Directiva Comunal.LUNES2

Comit de Vaso de leche.MARTES2

Club de Madres.MIERCOLES2

Comit de Agua.JUEVES2

Comit de ProductoresVIERNES2

Resumen breve: La poblacin de la comunidad de Callqui Chico est atravesando una crisis social y econmica muy aguda, resultado de un profundo abandono del Estado, lo cual tiene incidencia en la calidad de vida la poblacin.Por ello, se desarrolla la accin de Fortalecimiento de organizaciones de base, de modo que fortalezcan sus capacidades, niveles de organizacin.

Para lograr cambios sostenibles frente a la pobreza y la exclusin social, es necesario fortalecer su participacin, respetando la lgica de la poltica vigente en democracia, para mejorar la calidad de vida de la poblacin. Es necesario, desechar el concepto errado por parte de la poblacin, sobre los fines y propsitos de los Programas sociales del que son beneficiados, pues buscan asistencialismo, mermando sus capacidades como individuos y organizacin.

Objetivo especfico del proyecto:La poblacin motivada, Comunidad del C.P.M. Callqui chico han fortalecido sus organizaciones de base, conocen los principios e importancia de cada una de las organizaciones.

Entregables:Relacin de Participantes.Resumen de contenido de Taller.Resultados Obtenidos.Recomendaciones.

3.3. TALLERES SOBRE USO ADECUADO DE INSTRUMENTOS DE GESTION.

Profesional: ARQUITECTO (A)


Grupo-meta: - Municipalidad del C.P.M. Callqui Chico.- Directiva Comunal.- Comunidad


Resumen breve del proyecto:La poblacin la comunidad de Callqui Chico cuenta con los siguientes instrumentos de gestin:Plan de Desarrollo Urbano de Callqui Chico 2008- 2012.Diagnstico comunal Reconociendo nuestra Comunidad LLaqtanchik.

En este marco, el mayor problema radica en el poco conocimiento por parte de la poblacin en general, sobre el contenido de los instrumentos de gestin que cuentan actualmente y el uso adecuado de dichos Planes, por lo que, se dar lectura, interpretacin y uso del Plan de Desarrollo Urbano de Callqui Chico 2008- 2012.

Objetivo especfico del proyecto:La poblacin motivada, La comunidad conoce el Plan de Desarrollo de su localidad y sabe el uso adecuado de los instrumentos de gestin.

Entregables:Relacin de Participantes.Resumen de contenido de Taller.Resultados Obtenidos.Recomendaciones.

3.4: TALLERES DE CAPACITACIN PARA PROMOVER EL DESARROLLO CAPACIDADES SOCIALES EN LA COMUNIDAD.

Profesional: PSICOLOGO (A).



Duracin: 03 semanas, una sesin por semana. Resumen breve:En el anlisis de la problemtica se ha identificado la poca capacidad de la poblacin, principalmente mujer para interactuar y comunicarse. El Taller busca contribuir a elevar el AUTOESTIMA de la poblacin principalmente de la mujer en diferentes edades.La barrera que representa el mayor obstculo para los logros y el xito no es la falta de talento o habilidad sino, ms bien, el hecho de que aqullos, llegado a cierto punto, se vean excludos del autoconcepto, la propia imagen de quines somos y qu es apropiado para nosotros. La mayor de las barreras para el amor es el secreto temor de no ser digno de ser amado. La peor barrera para la felicidad es la indescriptible sensacin de que la felicidad no es el destino adecuado para nosotros. En eso, expresado en trminos simples, reside la importancia de la autoestima. As que debemos comenzar por comprender lo que significa autoestima. Lamentablemente, al igual que ocurre con muchas otras palabras en psicologa, no existe una definicin que cuente con el consenso general. Tampoco es correcto suponer que todos sabemos lo que quiere decir. Si le preguntramos a alguien lo que significa autoestima, podramos recibir las siguientes respuestas: "Me siento competente, seguro de m mismo", o "Me gusto", o "Quiere decir pensar que soy superior a otras personas". Las dos primeras respuestas no seran incorrectas, pero s incompletas, la tercera sera absolutamente falsa.No todos los que no se sienten competentes en la realizacin de alguna tarea en particular, como pilotar un avin, disear un programa de cmputo o llevar adelante un negocio, sufren necesariamente una impresin de baja autoestima. Pero una persona fsicamente sana, que se sienta inadecuada para afrontar los desafos normales de la vida, como ganar su propio sustento, padece de escasa autoestima. Aquel que no se siente merecedor de felicidad, que no se siente digno de ninguna alegra o recompensa en la vida, sin duda tiene falta de autoestima.La autoestima es un concepto inherente a una sensacin fundamental de eficacia y a un sentido fundamental de mrito, a la idoneidad y a la dignidad en principio. "Tengo confianza en m mismo para hacer las elecciones y tomar las decisiones que guiarn mi vida" es muy diferente, en trminos de autoestima, de "Me siento muy seguro para afrontar los problemas planteados por la biologa molecular". "Me siento con derecho a hacer valer mis legtimos deseos o necesidades" es muy distinto a "Tengo derecho a recibir 10 millones de dlares".Puede comprenderse mejor el concepto de elevada autoestima como la suma integrada de confianza en s mismo y respeto a s mismo. La confianza en s mismo es la conciencia que evala la eficacia de sus propias operaciones cuando est abocada a la tarea de comprender la realidad y desenvolverse en ella. Soy competente para discernir? Soy competente para elegir? Para sealar el curso de mi vida? Para satisfacer mis necesidades? El respeto de s mismo es el sentimiento de mrito personal. Es posible que sea feliz? Qu resulte digno de ser amado? Qu a mis allegados les importen mis deseos y necesidades?En resumen, la autoestima es una evaluacin de mi mente, mi conciencia y, en un sentido profundo, de mi persona. No se trata de una evaluacin de determinados xitos o fracasos, tampoco de determinados conocimientos o habilidades. Es decir, puedo estar muy seguro de m mismo en el nivel fundamental, y sin embargo sentirme inseguro de mis capacidades en situaciones sociales especficas. De la misma manera, puedo desenvolverme bien en el trato social y, an as, ser inseguro y dubitativo en mi interior. Objetivo especfico del proyecto: La poblacin motivada, principalmente las mujeres de Callqui chico, se sienten valoradas, mejoran su autoestima. Entregables:Relacin de Participantes.Resumen de contenido de Taller.Resultados Obtenidos.Recomendaciones.

3.5: TALLERES DE CAPACITACIN PARA PROMOVER EL DESARROLLO CAPACIDADES PRODUCTIVAS EN LA COMUNIDAD.

Profesional: ING. ZOOTECNISTA.




Resumen breve del taller:El friaje que ao tras ao viene afectando a la poblacin de zonas rurales afecta entre otros, a la actividad pecuaria del C.P.M. Callqui chico, esto sumado a diversos factores pastos, poca capacidad de los productores agudizan ms la situacin. En el presente taller se realizar un diagnstico de la actividad pecuaria en Callqui chico, identificando los problemas, para la bsqueda de alternativas de solucin.Objetivo especfico del proyecto: La poblacin motivada, realiza el diagnostico de la Actividad pecuaria en el C.P.M. de Callqui chico.

Entregables:Relacin de Participantes.Resumen de contenido de Taller.Breve Diagnostico Situacional de la Actividad Pecuaria en Callqui chico.Recomendaciones.Competencias especficas Indicador de logro

IV. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

V. CONTEXTO FORMATIVO.

INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE: Las capacitaciones se desarrollaran en las instalaciones del local comunal construido.MAQUINARIAS/EQUIPOS HERRAMIENTAS: Se emplearn los mobiliarios y equipos adquiridos para el proyecto: INSUMOS: Los materiales audiosuales (diapositivas, exposicin en power point, videos, as como los materiales de trabajo del taller, sern considerados dentro del costo de la consultora.

PERSONAL DE CONSULTORIAS:

PERFIL DEL PROFESIONAL: Lic. Socilogo o Antroplogo Lic. Socilogo o Antroplogo titulado. Experiencia mnima de dos aos en proyectos similares. Experiencia en capacitacin campesina de adultos. Que entienda el idioma Quechua. Contar con cursos de Capacitacin a fines a las actividades contempladas en el presente proyecto. Dominio de Microsoft: Word, Excel, Power point, internet. Conocimiento del mbito de la ejecucin del proyecto. Disponibilidad inmediata.

Funciones: Dar el cumplimiento de las actividades consideradas en:

3.1 SESIONES DE TRABAJO EN GESTION COMUNITARIA Y PARTICIPATIVA:3.2. TALLERES SOBRE FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIONES DE BASE.

a fin de lograr el propsito del proyecto, por lo que es tambin el directo responsable de la parte fsica y financiera.

Responsable de la ejecucin del componente de capacitaciones, coordinar las actividades con el Supervisor designado por el rea de Desarrollo Humano y Social de la Municipalidad Provincial de Huancavelica. Deber coordinar con el rea de Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y el Supervisor asignado.

PERFIL DEL PROFESIONAL: Psiclogo. Lic. en Psicologa titulado. Experiencia mnima de dos aos en proyectos similares. Experiencia en capacitacin campesina de adultos. Que entienda el idioma Quechua. Contar con cursos de Capacitacin a fines a las actividades contempladas en el presente proyecto. Dominio de Microsoft: Word, Excel, Power point, internet. Conocimiento del mbito de la ejecucin del proyecto. Disponibilidad inmediata.

Funciones: Dar el cumplimiento de las actividades consideradas en:3.4: TALLERES DE CAPACITACIN PARA PROMOVER EL DESARROLLO CAPACIDADES SOCIALES EN LA COMUNIDAD.a fin de lograr el propsito del proyecto, por lo que es tambin el directo responsable de la parte fsica y financiera.

Responsable de la ejecucin del componente de capacitaciones, coordinar las actividades con el Supervisor designado por el rea de Desarrollo Humano y Social de la Municipalidad Provincial de Huancavelica. Deber coordinar con el rea de Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y el Supervisor asignado.

PERFIL DEL PROFESIONAL: Arquitecto Arquitecto titulado. Experiencia mnima de dos aos en proyectos similares. Experiencia en capacitacin campesina de adultos. Que conozca el idioma Quechua. Contar con cursos de Capacitacin a fines a las actividades contempladas en el presente proyecto. Dominio de Microsoft: Word, Excel, Power point, internet. Conocimiento del mbito de la ejecucin del proyecto. Disponibilidad inmediata.

Funciones: Dar el cumplimiento de las actividades consideradas en:3.3. TALLERES SOBRE USO ADECUADO DE INSTRUMENTOS DE GESTION.a fin de lograr el propsito del proyecto, por lo que es tambin el directo responsable de la parte fsica y financiera.

Responsable de la ejecucin del componente de capacitaciones, coordinar las actividades con el Supervisor designado por el rea de Desarrollo Humano y Social de la Municipalidad Provincial de Huancavelica.

Deber coordinar con el rea de Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y el Supervisor asignado.

PERFIL DEL PROFESIONAL: Ing. Zootecnista Ing. Zootecnista titulado. Experiencia mnima de dos aos en proyectos similares. Experiencia en capacitacin campesina de adultos. Que conozca el idioma Quechua. Contar con cursos de Capacitacin a fines a las actividades contempladas en el presente proyecto. Dominio de Microsoft: Word, Excel, Power point, internet. Conocimiento del mbito de la ejecucin del proyecto. Disponibilidad inmediata.

Funciones: Dar el cumplimiento de las actividades consideradas en:

3.5: TALLERES DE CAPACITACIN PARA PROMOVER EL DESARROLLO CAPACIDADES PRODUCTIVAS EN LA COMUNIDAD.a fin de lograr el propsito del proyecto, por lo que es tambin el directo responsable de la parte fsica y financiera.

Responsable de la ejecucin del componente de capacitaciones, coordinar las actividades con el Supervisor designado por GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA de la Municipalidad Provincial de Huancavelica.

Deber coordinar con el rea de Sub Gerencia de Desarrollo Urbano y el Supervisor asignado.

VI. LUGAR DEL TALLERLos talleres se desarrollarn en el local comunal construido, ubicado frente a la plaza principal del barrio de Chuuranra.

VII. MONITOREO Y EVALUACION

Es la GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA, quien llevar a cabo las acciones de monitoreo y Evaluacin, a travs del Extensionista de capacitaciones.

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin de los beneficiarios durante y al trmino del proceso formativo:

1. Evaluacin del cumplimiento de actividades programadas.2. Observacin de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:Calidad.Pertinencia.Resultados.

La conformidad de los servicios sern dados por la GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA, previo informe del extensionista.

plan de capacitación

Documents