PLAN DE BIENESTAR

SOCIAL LABORAL E

INCENTIVOS

E.S.E. Hospital

San Gabriel Arcángel

VIGENCIA 2020

El programa de Bienestar Social e Incentivos Laborales tiene como finalidad disminuir el estrés en el entorno laboral, respondiendo a las necesidades y expectativas de sus empleados. Mediante esta estrategia la ESE HOSPITAL SAN GABRIEL ARCANGEL busca mejorar la eficiencia, eficacia y desempeño laboral, buscando desarrollar, fortalecer y fomentar el compromiso de sus trabajadores por la institución, viéndose reflejado en la calidad de la prestación de los servicios y el cumplimiento de la Misión, Visión y Plan Estratégico de la Institución. El Plan de Bienestar Social Laboral e Incentivos está dirigido a los funcionarios y su núcleo familiar, para hacer un reconocimiento a la labor prestada a la institución y a la comunidad.

FINALIDAD

1. Crear incentivos laborales para los empleados del Hospital San Gabriel Arcángel de Villagarzón Putumayo, que motive un mejor desempeño y compromiso hacia la institución como elemento del mejoramiento continuo durante el año 2020. 2. Mejorar el ambiente laboral de los trabajadores del Hospital San Gabriel Arcángel durante la vigencia. 4. Reconocer y premiar el desempeño laboral en niveles de excelencia de los funcionarios del Hospital. 5. Promover el desarrollo integral del Talento Humano y el afianzamiento de una actitud diferente frente al trabajo por parte del Empleado. 6. Elevar el nivel de compromiso de los Empleados con la Institución y con los usuarios beneficiarios de los servicios. 7. Fortalecer la capacidad individual y colectiva en el aporte de conocimientos, habilidades y actividades, para el mejor desempeño laboral. 8. Facilitar la Capacitación permanente del Empleado, para satisfacción personal, laboral.

OBJETIVOS

DECRETO 1567 de 1998. Título II. Sistema De Estímulos Para Los Empleados Del Estado.

LEY 909 DE 2004 Y EL DECRETO 1227 DE 2005, reglamentan que las entidades

deben organizar Sistemas de Estímulos para motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados

DECRETO LEY 1572 de 1998. Título IV. De Los Planes De Incentivos Pecuniarios

Y No Pecuniarios. Decreto No.1227 de 2005 Artículo 69 al Artículo 85 con el objetivo de motivar

el desempeño del trabajador. Sistema de estímulos y capacitación.

Decreto 1083 2015. Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública. Titulo 10. sistema de estímulos.

Ley 1361 de 2009 Y LEY 1857 DE 2017 Ley de Protección Integral a la Familia

MARCO LEGAL

Orientar la programación, implementación, desarrollo y evaluación de los proyectos de bienestar social que la Gerencia decida establecer de acuerdo con los recursos existentes y con las necesidades del personal.

Supervisar el manejo, gasto e inversión de los recursos financieros destinados a

bienestar laboral. Reunirse cada 3 meses, y de manera extraordinaria de ser necesario. Elaborar las actas de cada reunión tanto periódicas como extraordinarias y dar a

conocer a los funcionarios del Hospital los temas tratados, cambios, proyectos y planes.

Publicar el movimiento general de los recursos del fondo, detallando sus ingresos y gastos.

FUNCIONES DEL COMITE

Ejecutar las actividades, planes y proyectos plasmados en el presente plan anualmente.

Seleccionar cada año el mejor empleado de carrera del Hospital y de cada uno de los

niveles jerárquicos que lo conforman, el mejor empleado de libre nombramiento y remoción y los mejores equipos de trabajo del Hospital.

Gestionar convenios con entidades públicas y otros organismos para la ejecución de

planes de incentivos. Establecer el sistema de calificación interno para medir el desempeño de los equipos

de trabajo. Proponer el Plan de Bienestar Social Laboral, capacitaciones e incentivos para cada

vigencia.

FUNCIONES DEL COMITE

PROGRAMAS DEL COMITÉ DE BIENESTAR SOCIAL, LABORAL E INCENTIVOS.

PROGRAMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE RECREACIÓN

PROGRAMA DE INCENTIVOS Y ESTÍMULOS

PROGRAMA DE CAPACITACIONES

PROGRAMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

La seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que dispone la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad. Estos programas son ofrecidos por diferentes entidades según los servicios: Empresas Promotoras de Salud (EPS), Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías, Administradoras de Riesgos Profesionales, Fondos de Vivienda y Cajas de Compensación Familiar, a las cuales se afilian los funcionarios de la entidad. Es responsabilidad del Comité de Bienestar Social Laboral coordinar con las entidades anteriormente mencionadas los beneficios que pueden otorgarse a los funcionarios.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

La finalidad es proteger y mantener la salud física, mental y social de los funcionarios, en los puestos de trabajo y en el Hospital en general, proporcionando condiciones seguras e higiénicas, mediante la educación y capacitación en lo relacionado a la prevención de incidentes y accidentes laborales e identificación de aspectos que comprometan la salud y puedan ocasionar enfermedad profesional. Responsabilidades del Hospital: • Controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional • Conservar el medio ambiente laboral y la salud integral de los funcionarios. • Fomentar las actividades de capacitación • Informar sobre factores de riesgo de cada cargo • Mantener actualizadas las estadísticas de accidente de trabajo • Promover y divulgar actividades de medicina, higiene y seguridad industrial. • Colaborar con el análisis del accidente de trabajo e indicar las medidas correctivas. • Proponer la adopción de medidas y desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares de trabajo. • Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.

Se tendrá un enfoque a actividades artísticas, ecológicas, artesanales, culturales y deportivas para que los funcionarios pueda tener alternativas variadas y diversas, que respondan a necesidades de integración, identidad cultural institucional y pertenencia, a las cuales les pueda dedicar su energía y potencialidad para obtener esparcimiento que lo integre con su grupo familiar y social. ACTIVIDADES Integración. Se realizará actividades de integración para todos los funcionarios, será

responsabilidad del Comité de Bienestar Social Laboral planear las actividades y el lugar donde se realizaran las integraciones, para esto con anticipación se sugiere la implementación de una encuesta dirigida a todos los funcionarios del Hospital, con el propósito de incluirlos en las decisiones y que ellos mismos participen en la planeación de la integración. La integración contribuirá a fortalecer los lazos de los equipos de trabajo, el compañerismo, permitiendo que exista unidad, confianza y mejorar la convivencia.

PROGRAMA DE RECREACIÓN

Día de la Familia. Se celebrara el día de la familia, en cumplimiento de lo estipulado en la LEY 1361 DE 2009 Y LEY 1857 DE 2017, se pedirá a todos los funcionarios del Hospital San Gabriel Arcángel que inviten a su familia nuclear (esposa, hijos) en caso de no tener hijos (Madre, hermanos), donde se generará un espacio para que puedan compartir y presentar su lugar de trabajo, a sus familiares, explicarles lo que hacen día a día en una jornada laboral, y que ellos entiendan el aporte que hacen desde su cargo al Hospital como entidad del Estado. Al medio día se realizará un almuerzo con todos los funcionarios y sus familiares, donde el Comité de Bienestar Social Laboral será el encargado de generar un ambiente familiar, y de promover la reflexión sobre la importancia de la familia como núcleo de la sociedad.

Formación de Economía Familiar: Formación a funcionarios en el manejo del presupuesto familiar y creación de estrategias de generar y optimizar los ingresos familiares.

Navidad y Novenas. Se organizará el pesebre en las instalaciones del Hospital y se decorarán con adornos navideños. Se dará inicio a las novenas, cada día estará a cargo de un equipo de trabajo, el cual será responsable de convocar a todos los funcionarios a la novena y de brindar el refrigerio. es responsabilidad del Comité de Bienestar Social Laboral distribuir los días con los respectivos equipos de trabajo.

PROGRAMA DE RECREACIÓN

PROGRAMA DE INCENTIVOS Y ESTÍMULOS

PROPOSITOS Mejorar el desempeño de los funcionarios de la E.S.E. Hospital San Gabriel Arcángel, a través de la premiación y reconocimiento de sus logros, habilidades y cualidades tanto personales como grupales (Equipos de Trabajo), tendiente a fortalecer la cultura de atención al público y la generación y mantenimiento de ambientes de trabajo productivo que redunden en un mejor clima laboral en la entidad. FASES Y PRIORIDADES El personal a premiar será escogido de manera Individual y por Equipos. Los ítems que han de ser utilizados para determinar y medir el grado de ejecución y efectividad de los diferentes trabajos en Equipos serán: Consecución de los Objetivos Propuestos. Atención al Público. Soporte Teórico y Metodológico del trabajo a evaluar. Funcionamiento como Equipo de Trabajo. Utilidad futura del Producto entregado a la E.S.E. H.S.G.A.

BENEFICIARIOS. Serán beneficiarios de los programas de capacitación diseñados por el Hospital los empleados y trabajadores del mismo. DISEÑO, CONTENIDO Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN. Será responsabilidad directa de la Gerencia, implementar los mecanismos para diseñar y poner en marcha los programas de capacitación para los empleados y trabajadores de la empresa, teniendo en cuenta para ello, las necesidades institucionales.

PROGRAMA DE CAPACITACIONES

CARLOS JOSE RUBIO RUIZ GERENTE