plan anual de seg y salud ocup vencela

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD,SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

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Código: SSOMA-PL-PASSO-001

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Fecha Aprob.:14/06/14pág. - 1 -

PLAN ANUAL DESEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONALEmpresa de Transporte de Personal de la

Sra. Vencela Huachaca Ayme

OPERACIONES EN HUDBAY MINERALSPROYECTO CONSTANCIA


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Nº DE COPIA CONTROLADA 001

RESPONSABLE DE DOCUMENTOORIGINAL

GERENCIA GENERAL

Nombres y Apellidos Cargo Firma Fecha

Elaborado por: Ing. CIP: Abel Foraquita Choque Asesor Externo HSEQ10/03/14

Revisado por:Sra. Vencela Huachaca Ayme

Gerente General 12/03/14

Aprobado por:Sra. Vencela Huachaca Ayme

Gerente General 14/03/14

Para ser entregado ha:

• Gerente General de la Empresa (original)

• Supervisor SSOMA de la Empresa (copia)

• Jefe del Departamento de Seguridad y Medio Ambiente del cliente (copia)


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CONTENIDO

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE ..................................1

CARTA DE COMPROMISO ........................................................................................................5

SECCIÓN I..................................................................................................................................6

1. PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y LA FILOSOFÍA DE CERO INCIDENTES ...6

2. MISIÓN Y VISIÓN...................................................................................................................7

3. POLÍTICAS .............................................................................................................................7

3.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE......................8

3.2. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS .................................................................................9

4. NORMAS Y REGULACIONES ................................................................................................9

4.1. ÁMBITO NACIONAL ............................................................................................................9

4.2. OTRAS NORMAS Y REGLAMENTOS APLICABLES ..........................................................9

SECCIÓN II...............................................................................................................................10

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ..................................................................10

1. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................10

2. ÁREAS DE ATENCIÓN DEL PLAN.......................................................................................10

3. ELEMENTOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ...............................10

3.1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL....................................................................10

3.2. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL RECURSO HUMANO..................................13

3.3. INSPECCIONES ...............................................................................................................15

3.4. ANÁLISIS DE TAREAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGUROS........................15

3.5. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES .................................16

3.6. PREPARACIÓN ANTE EMERGENCIAS............................................................................17

3.7. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ( E.P.P ) E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD 17

3.8. SALUD E HIGIENE INDUSTRIAL ......................................................................................18

3.9. REUNIONES DE SEGURIDAD ..........................................................................................19

3.10. PROMOCIÓN Y MOTIVACIÓN .......................................................................................19

3.11. EVALUACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD ....................................................................19

3.12. CONTROL Y DOCUMENTACIÓN....................................................................................20


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SECCIÓN III..............................................................................................................................21

PLAN DE MANEJO AMBIENTAL ..............................................................................................21

1. OBJETIVO ...........................................................................................................................21

2. POLÍTICA AMBIENTAL.........................................................................................................21

3. RESPONSABILIDADES........................................................................................................22

4. CAPACITACIÓN ...................................................................................................................23

5. INSPECCIONES ...................................................................................................................23

6. PROCEDIMIENTO DE MANEJO AMBIENTAL ....................................................................23

ANEXOS...................................................................................................................................24

ANEXO N° I. PLAN DE INSPECCIONES..................................................................................25

ANEXO N° II. PLAN PARA EL CONTROL DE MATERIALES PELIGROSOS ..........................28

ANEXO N° III. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS GENERALES ................................................31

ANEXO N° IV. PROCEDIMIENTO DE MANEJO AMBIENTAL ..................................................35

ANEXO N° V. CRONOGRAMA DE INSPECCIONES................................................................43

ANEXO N° VI. CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES ..........................................................44

ANEXO N° VII. PROGRAMA ACTUAL DE ACTIVIDADES .......................................................45


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CARTA COMPROMISO

LA SRA. VENCELA HUACHACA AYME, CON RUC N° 10248843506 ES UNA PERSONANATURAL CUYA EMPRESA SE DEDICA AL TRANSPORTE TERRESTRE DE PERSONALQUE PRESTA SUS SERVICIOS AL PROYECTO CONSTANCIA DE LA EMPRESA HUDBAYMINERALS, POR LO CUAL SE PRONUNCIA:

EL PERSONAL DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES DE PERSONAL DE LA SRA.VENCELA HUACHACA AYME., ES EL ACTIVO MÁS VALIOSO CON QUE CUENTA LAEMPRESA Y POR ESTA RAZÓN PRESENTAMOS UN PLAN DE SEGURIDAD, SALUDOCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE, ELEVANDO LAS CONDICIONES DE VIDA DENUESTRO PERSONAL, PROTEGIENDO SU SALUD FÍSICA, MENTAL Y PROTEGIENDO ELMEDIO AMBIENTE DEL AMBITO DE NUESTRAS OPERACIONES.

LA EMPRESA DE TRANSPORTES DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELAHUACHACA AYME, APLICARÁ UN PLAN DE PREVENCIÓN QUE COMPRENDEESTRATEGIAS PARA EVITAR INCIDENTES QUE CONLLEVEN A LA OCURRENCIA DELESIONES PERSONALES, DAÑOS A LA PROPIEDAD E INTERRUPCIÓN OPERATIVA.

LA EMPRESA DE TRANSPORTES DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELAHUACHACA AYME., EL GERENTE Y TODA LA LINEA DE SUPERVISIÓN, ASUMEN ELCOMPROMISO DE APLICAR CON RESPONSABILIDAD Y FIRMEZA EL PLAN DESEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE, RESPETAR Y CUMPLIR LASNORMAS Y ASPECTOS LEGALES REFERIDOS A LA PRESERVACIÓN DE LA SALUD.

NUESTRO OBJETIVO EN EMPRESA DE TRANSPORTES DE LA SRA. VENCELAHUACHACA AYME. ES LOGRAR LA META DE EXCELENCIA EN SEGURIDAD OPERANDOBAJO LA FILOSOFÍA “CERO INCIDENTES”.


Gerente General


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SECCIÓN I

1. PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y LA FILOSOFÍA DE CERO INCIDENTES

Los principios de prevención de Riesgos de EMPRESA DE TRANSPORTE DEPERSONAL DE LA SRA. VENCELA HUACHACA AYME, forman parte del compromiso dela Gerencia General y corresponden a su visión de la sociedad y al respeto por el hombrecomo ser integral e insustituible.Creemos que “TODOS LOS INCIDENTES PUEDEN EVITARSE”, este es el fundamentode nuestra filosofía a la vez que nos adherimos a la filosofía del Cliente, y debido a estacreencia el cumplimiento de nuestro compromiso recae en todos y en cada uno de lostrabajadores, línea de dirección y supervisión, por medio de ejemplos y actitudes hacia laseguridad y calidad del trabajo.Nos comprometemos a encaminar nuestras actividades en forma responsable de maneraque proteja la integridad, salud y bienestar de nuestros trabajadores, la conservación delos recursos materiales, la obtención de los mejores niveles de eficiencia y productividaden las operaciones y la protección del Medio Ambiente.Nos comprometemos emplear prácticas de trabajo adecuadas, diseños que tomen enconsideración la materia de seguridad, adiestramiento del personal, así como lainvestigación de incidentes y la aplicación de medidas correctivas para prevenir incidentesrelativos a la salud, medio ambiente y seguridad.


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2. VISIÓN Y MISIÓN

VISIÓN

Minimizar pérdidas en función de las operaciones, servicios y la consolidación económicade la empresa para así llegar a convertirse en la mejor empresa del rubro queestadísticamente tenga menores riesgos, incidentes laborales y/o enfermedadesprofesionales.

MISIÓN.

Aplicar los principios legales establecidos en la Constitución Política del Perú, así como lasnormas vigentes de seguridad e higiene ocupacional creando una cultura de prevención enlos trabajadores de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA.VENCELA HUACHACA AYME, para poder llevar a cabo la prevención y reducción deincidentes así como de enfermedades profesionales.

3. POLÍTICAS

LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA HUACHACAAYME., cuenta con dos políticas establecidas, las cuales son:

o Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambienteo Política de Consumo de Alcohol y Drogaso Política Medio Ambiental

Dichas Políticas han sido revisadas y firmadas por Gerencia General, las mismas que sonmostradas en sus instalaciones y comunicadas a todo su personal.


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3.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA HUACHACAAYME, es una empresa dedicada al transporte terrestre de personal, estos servicios estánorientados a otorgar soluciones integrales en la cadena de servicios de nuestros clientes.

Los compromisos en todo ámbito de negocio de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DEPERSONAL DE LA SRA. VENCELA HUACHACA AYME., se fundamentan en:

o El cumplimiento de las normativas legales vigentes y normas internacionalesvoluntarias en el ámbito de la HSE, aplicables a nuestras operaciones.

o Promoveremos, privilegiaremos y mantendremos sistemas de gestión enseguridad, salud ocupacional, y medio ambiente, logrando con ello un ambiente detrabajo grato y seguro para nuestra organización.

o Un alto compromiso con la integridad, seguridad del personal y el cuidado delmedio ambiente, identificando y minimizando los riesgos laborales e impactosambientales en el ámbito de nuestras operaciones.

o Garantizar la participación y consulta a los trabajadores en temas de seguridad ysalud en el trabajo.

o Compromiso de la alta dirección de proveer los recursos necesarios para el logrode nuestros objetivos y promover el mejoramiento continuo en nuestrasoperaciones.

o Compromiso de la gerencia y todo el personal para un transporte seguro y decalidad.

Ésta política de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELAHUACHACA AYME, es de cumplimiento obligatorio para cualquier colaborador, empleado,asociado o contratista de la empresa.

Uchucarcco, 10 de Junio del 2014.


Gerente General


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3.2. POLÍTICA DE CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA HUACHACAAYME., es consiente que el consumo de alcohol y drogas produce un efecto altamentenocivo en la persona y en la sociedad en general.“El personal de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELAHUACHACA AYME., se compromete a no ingerir alcohol ni drogas dentro de todasnuestras instalaciones y actividades productivas, por lo que su consumo quedaterminantemente prohibido y su tolerancia es cero”


Gerente General

4. NORMAS Y REGULACIONES4.1 Ámbito Nacional

D.S. Nº 052-93-EM “Reglamento de Seguridad para el almacenamiento deHidrocarburos”

D.S. Nº 009-97-EM “Reglamento de Seguridad Radiológica”

D.S. 003-98-SA “Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo deRiesgo”

D.S. 055. 2010 Energía y Minas “Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional enMinería”

Resolución Ministerial Nº 148-2007-TR

D.S. Nº 047-2001-MTC, “Límites máximos permisibles de emisiones contaminantespara vehículos automotores que circulen en la red vial.”

Ley 27314, “Ley General de Residuos Sólidos” Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Decreto

Supremo Nro. 003-98- SA. Reglamento Nacional de Tránsito, D.S. Nro. 033-2001-MTC. R.M. N° 148 Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité de Seguridad

y Salud. Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo D.S. 005-2012-TR Ministerio de Trabajo (Reglamento de la Ley de seguridad y salud

en el trabajo) R.M. 050-2013 Ministerio de trabajo y promoción del empleo (Formatos referenciales

con la información minina, que deben contener los registros obligatorios del sistemade gestión de seguridad y salud en el trabajo.

.4.2. Otras Normas y Reglamentos aplicables: National Fire Protection Association (NFPA).


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SECCIÓN IIPLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. INTRODUCCIÓN

El propósito de este documento es definir claramente las estrategias, sistemas yresponsabilidades para la eficiente administración de la seguridad y salud ocupacionalbasada en los estándares propuestos por el cliente y normas nacionales aplicables.Este Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, es una herramienta de referencia para todoel personal de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELAHUACHACA AYME., que será empleado para conseguir las metas y objetivos de nuestrosservicios prestados.Este plan deberá ser concebido claramente por todo el personal de la empresa.La Gerencia tendrá conocimiento de cada una de las responsabilidades para el efectivodesarrollo del plan.La Gerencia está comprometida en el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

2. ÁREAS DE ATENCIÓN DEL PLAN

Las áreas de atención están dirigidas a:

LesionesComprende todo tipo de lesiones, dando mayor énfasis a lesiones de mayor incidencia ygravedad.Daños a la PropiedadPérdidas originadas por todos los incidentes con daños a equipos, materiales,instalaciones y ambiente.DerrochesSituaciones de pérdidas de suministros tales como aire, agua, electricidad, pérdida demateriales, pérdida de tiempo, etc.IncidentesDado el potencial de riesgo de los incidentes, se incentivará a los trabajadores para quereporten todo incidente con objeto de investigarlos, controlarlos o minimizarlos.

3. ELEMENTOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

3.2. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

Objetivo.

Lograr el compromiso involucrando a toda la línea de mando desde la alta gerencia en elplan y en las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, promoviendo el desempeño ycreando una cultura positiva en seguridad a través de un sólido liderazgo.


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Asignación de Responsabilidades:

Gerente General

• En su calidad de más alto nivel ejecutivo de la empresa es el primer responsable de laseguridad y está totalmente comprometido con el desarrollo del Plan de Seguridad y SaludOcupacional.

• Establecer las políticas y objetivos del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.• Aprobar, dirigir y participar en el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.• Participar de la primera reunión y asignar responsabilidades para coordinar el Plan de

Seguridad y Salud Ocupacional.• Motivar positivamente sobre tópicos de prevención de riesgos a todo el personal a través

de una comunicación escrita, felicitando y reforzando el desempeño.• Participar en las inspecciones y reuniones en las operaciones, en forma inopinada,

mostrando su compromiso hacia la seguridad.• Evaluar el desarrollo del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional y el desempeño de su

personal.• Proveer los recursos necesarios para la implementación, desarrollo y mantenimiento del

Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

Supervisor de Seguridad y Medio Ambiente

• Asesorar y difundir el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.• Difundir las Políticas establecidas tanto de EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL

DE LA SRA. VENCELA HUACHACA AYME., como del Cliente.• Cumplir con las funciones establecidas en el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.• Velar por el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, así como las

normas, procedimientos y políticas establecidos por el Cliente durante el desarrollo de lasoperaciones.

• Dirigir la charla inducción y hacer firmar el formato respectivo al trabajador, antes de iniciarlas operaciones.

• Reportar al Gerente general y al Jefe de seguridad y salud ocupacional del cliente.• Cumplir y mantener el Plan de Inspecciones durante la ejecución de las operaciones• Mantenerse en estado de observación permanente supervisando el desarrollo de los

trabajos y corrigiendo de inmediato, en la medida de lo posible, los actos y condiciones subestándar que pudieran presentarse. En caso de alto riesgo deberá detener las operacioneshasta eliminar la situación de peligro.

• Promover un alto grado de conciencia en todo momento por medio de la capacitación.• Desarrollar y coordinar con los supervisores el Plan de Capacitación en operaciones,

acorde a las actividades y necesidades de las operaciones.• Asistir a los supervisores y conductores en la elaboración de las herramientas de gestión

de seguridad y permisos de trabajo.


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• Velar por el uso y mantenimiento de los equipos de protección personal e implementos deseguridad.

• Asiste y participa con los supervisores en la investigación de todos los Incidentes.• Elaborar los reportes, documentos e informes de seguridad que serán remitidos al Gerente

General y al Cliente cuando lo requiera. Adicionalmente, tiene funciones operativasconcernientes al análisis de riesgo de las diferentes actividades que se ejecuten enoperaciones, participa en las reuniones de planificación de operaciones y coordina con lalínea de supervisión la incorporación de las medidas preventivas en los procedimientos detrabajos específicos, capacita al personal de operaciones en lo referente al cumplimientode las normas de prevención de riesgos y supervisa el desarrollo de las operaciones.

• Asesorar sobre las necesidades de prendas, implementos y equipos de seguridad para lasoperaciones. Todo pedido de material relacionado a seguridad deber emitirse con copia ala Gerente general, sobre cualquier retraso en la adquisición de prendas, implementos yequipos de seguridad; así como sobre del incumplimiento de recomendacionesrelacionadas al trabajo seguro.

• Mantener comunicación permanente con el Gerente General de la empresa• Reportar semanalmente a la Jefatura de Seguridad del cliente los avances y logros

alcanzados del desarrollo del Plan de Seguridad.• Elaborar un informe final de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de las

operaciones.

Trabajadores

• Participar activamente y obligatoriamente en todas las actividades establecidas dentro delPlan de Seguridad y Salud Ocupacional.

• El trabajo seguro es condición de permanencia en la operaciones• Cumplir con las políticas, normas, reglamentos y procedimientos establecidos en materia

de seguridad. En caso de no cumplir, estará sujeto a recibir sanciones disciplinarias• Reportar todas las lesiones o incidentes a su supervisor, el cual reportará al encargado de

seguridad o Gerente General.• Usar en forma correcta los EPP e implementos de seguridad recibidos, está totalmente

prohibido alterarlos, modificarlos o darles otro uso que no sea el indicado.• Informar de cualquier situación, que pueda afectar el entorno ecológico, de no hacerlo,

estará contribuyendo a su deterioro, por lo que podrá ser sancionado por la supervisión.• Reportar a su supervisor de cualquier condición insegura que ponga en peligro su

integridad o la de sus compañeros.• Los trabajadores serán responsables del uso y cuidado de las unidades vehiculares,

herramientas y equipos asignados para realizar su trabajo, debiendo siempre verificar quelas herramientas y/o equipo es el adecuado y que se encuentra en buen estado.


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3.3. CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO E INDUCCIÓN DEL RECURSO HUMANO

Objetivo

Impartir conocimientos básicos en prevención de riesgos a todo el personal de operaciones,a través de una capacitación continua, desarrollando actitudes positivas hacia la seguridad.

Actividades:

• Establecer y mantener el Plan de Capacitación que estará conformado por:

Inducción

Por LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELAHUACHACA AYME.

Todo personal de operaciones (Gerente General, supervisor de seguridad, supervisores,trabajadores) antes de iniciar sus labores en operaciones, participaran de una charla deinducción dirigida por el supervisor de seguridad, en la que se expondrá el Plan deSeguridad y Salud Ocupacional.

La inducción será registrada con los nombres y firma de los asistentes.

Por el CLIENTE

Todo personal nuevo recibirá una charla de inducción por parte del Cliente según suProgramación o cuando LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA.VENCELA HUACHACA AYME., lo solicite.La coordinación estará a cargo del Gerente General o por quién él designe.

Capacitación a Personal de Operaciones

Reuniones Diarias de Seguridad o de Retroalimentación

• Se dirigirá la reunión diaria de seguridad a todo el personal previo al inicio de las laboresdel día.

• Para el desarrollo de las reuniones diarias de seguridad, se coordinará con anticipación lostemas de acuerdo a los trabajos a realizar y a los riesgos involucrados en los mismos. Ladirección de las reuniones estará a cargo del supervisor de línea y del Supervisor deSeguridad, esto no exime al Gerente General su participación.


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• El Supervisor de Seguridad será el responsable de proveer material bibliográfico contemas para las charlas de Cinco Minutos, que sirvan de orientación a los supervisores delínea.

• El responsable de dirigir la reunión del día, tiene por obligación verificar que el formato deregistro de reuniones diarias se encuentre debidamente completado con el título del tema,fecha, nombres y firmas de los trabajadores y del expositor.

Reuniones Semanales de Seguridad Específicas

• El Supervisor de Seguridad, dirigirá una reunión semanal a todo el personal de acuerdo alcronograma mensual. Estas reuniones tratarán temas específicos de seguridad.

• La Supervisión de Seguridad en visita a operaciones, dirigirá una charla a todo el personal,que será previamente coordinado con el Gerente General.

• Dentro del Plan de Capacitación de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DELA SRA. VENCELA HUACHACA AYME., a través de su Gerente General, solicitará alDepartamento de Seguridad del Cliente charla específica de seguridad en campo dirigida atodo el personal de operaciones.

Capacitación a Supervisores

Considerando que los supervisores son los responsables de que las diferentes actividadesse desarrollen en forma segura, recibirán en temas de Prevención de Riesgos, de tal formaque estén capacitados para investigar los Incidentes/Accidentes, elaborar Análisis Segurode Trabajo (A.S.T), Detección de Peligros, IPERC Continuo, respuesta en caso deemergencias, entre otros temas afines a la prevención de riesgos.La capacitación a los supervisores será dirigida por el Supervisor de Seguridad ymantenida durante el desarrollo.La participación de toda línea de mando es de carácter obligatorio e incluye al GerenteGeneral, administrativos, y supervisores.

Capacitación cursos obligatorios

Los cursos obligatorios serán dictados por personas naturales especialistas en el área opor empresas especialistas en seguridad, la duración será de acuerdo al anexo 14 B delD.S. 055 2010 EM o en su defecto se cumplirá con 15 horas de capacitación en formatrimestral por cada colaborador de la empresa.


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3.4. INSPECCIONES

Objetivo

Tiene como finalidad identificar los riesgos potenciales, deficiencia de equipos, fallasoperacionales, acciones y condiciones por debajo de los estándares mínimos aceptables.

Actividades:

• Antes del inicio de operaciones, el Gerente General adquirirá y verificará que todas susherramientas, equipos, máquinas, equipos de protección personal e implementos deseguridad se encuentren en las cantidades suficientes y calidades apropiadas, con lafinalidad que sean enviados en condiciones operativas de uso, evitando herramientas enmal estado, equipos y máquinas con fallas en momento de entrar en operación

• Establecer y mantener un Plan de inspecciones planeadas en las que se incluirán:inspecciones generales y de orden y limpieza, detectando condiciones o acciones subestándares; inspecciones a herramientas manuales, herramientas eléctricas portátiles,máquinas y equipos eléctricos y vehículos motorizados, con la finalidad verificar el buenfuncionamiento de estos, en caso de detectar fallas en la operatividad de estos, seprocederá darles de baja o someterlos a mantenimiento según corresponda.

• Se mantendrán inspecciones de rutina en las áreas de trabajo, corrigiendo en formainmediata cualquier condición o acción sub estándar.

• Las inspecciones serán documentadas empleando formatos respectivos, donde seindicarán la medida correctiva, el responsable del cumplimiento y el plazo establecido.Se anexa Plan de Inspecciones.

3.5. ANÁLISIS DE TAREAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGUROS

Objetivo

Tiene como propósito identificar en todas las tareas los riesgos potenciales de pérdida,lesiones y daño al medio ambiente para ser sometidas a un análisis que permitadeterminar las medidas, acciones correctivas o procedimiento a emplear.

Actividades:

• El supervisor de línea coordinará con los trabajadores y con el Supervisor de Seguridadcon un día de anticipación las tareas Planeadas para el día siguiente.


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• Antes de iniciar cualquier trabajo, el supervisor de línea y trabajadores involucrados en latarea, deberán elaborar y completar el IPERC continuo correspondiente de la actividad aejecutar.

• Elaborado el IPERC Continuo, éste será aprobado y firmado por el Supervisor deSeguridad, y Supervisor de operaciones, sólo así podrá darse inicio a los trabajos,aplicando los procedimientos de trabajo seguro recomendado.

• Los Análisis de Riesgo deben ser publicados en el lugar de trabajo y estar al alcance de lasupervisión por parte del Cliente y del Supervisor de Seguridad de las operaciones, para laverificación del cumplimiento.

• Cuando se requiera ejecutar un trabajo de alto riesgo, el supervisor de línea encoordinación con el Supervisor de seguridad, elaborarán un procedimiento específico parael trabajo de alto riesgo, el mismo que será presentado al Cliente para su aprobación,adjuntando el respectivo IPERC Continuo y Permiso de Trabajo en caso que se requiera.

3.6. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

Objetivo

Obtener información completa y oportuna sobre los incidentes ocurridos en operaciones,identificando, controlando, minimizando o eliminando las causas para evitar sureincidencia.

Actividades:

• Todo incidente y/o accidente que ocurra en operaciones, será reportado e investigado,empleando el formato de Reporte de Incidente / Accidente.

• Para llevar a cabo el correcto reporte e investigación, el Supervisor de seguridad seráresponsable de capacitar y difundir el Procedimiento para el Reporte e Investigación deIncidentes/ Accidentes.

• El Supervisor de Seguridad, será responsable de capacitar y asesorar a la línea de mandola forma de realizar una investigación, determinación de las causas inmediatas y básicas yde los factores de trabajo.

• Supervisor de Seguridad, mantendrá las estadísticas mensuales de accidentes obtenidasde los reportes, las mismas que serán remitidos al Gerente General, y la jefatura deSeguridad del cliente.

• El Gerente General en coordinación con los supervisores de línea y Supervisor deseguridad, establecerán mecanismo de motivación para incentivar el reporte de todos losincidentes ocurridos en operaciones.


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3.7. PREPARACIÓN ANTE EMERGENCIAS

Objetivo

Mantener planes de respuesta a emergencias, que permitan actuar y enfrentar situacionesque puedan alterar el desarrollo de las operaciones afectando a trabajadores e instalaciones.

Actividades:

• El Supervisor de Seguridad, identificará aquellas posibles emergencias que puedanpresentarse a lo largo del desarrollo de nuestras actividades, considerando entre ellas lasemergencias por choques, volcaduras, atropellos, derrapes, atollamientos, caídas dealtura, incendio, quemaduras, electrocución, derrames de productos, sismos y terremotos,insolación entre otras, estableciendo un Plan de Respuesta de Emergencia donde seincluirán los procedimientos para cada caso.

• El Supervisor de Seguridad será responsable de capacitar y difundir el Plan de PrimeraRespuesta Ante Emergencias al personal de operaciones, así como de dirigir charlasbásicas de Primeros Auxilios.

• Se proveerá de un botiquín de primeros auxilios disponible en operaciones, que incluya:camilla de tabla rígida, camilla tipo canastillo, férulas de aluminio, vendas elásticas, etc.

• Se desarrollarán como mínimo un simulacro de emergencia en operaciones cada seismeses.

• Desarrollado el simulacro, el Supervisor de Seguridad elevará un informe evaluando eldesarrollo, las deficiencias y dificultades presentadas, de tal manera que puedan sercorregidas

• Se desarrollará como mínimo una (01) práctica de uso de extintores cada seis meses.

3.8. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

Objetivo

Tiene por finalidad proteger a los trabajadores expuestos a los diferentes riesgos existentesdurante el desarrollo de las actividades que realizan.

Actividades:

• El Supervisor de Seguridad y el supervisor de línea identificarán y evaluarán los riesgosque se puedan presentar durante el desarrollo de una actividad laboral. Para ello, deberán


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coordinar y planificar con anticipación los trabajos, de tal manera, que puedan identificarlos equipos de protección personal e implementos de seguridad y solicitarlos a tiempo.

• Será como primera responsabilidad del supervisor de línea, solicitar los E.P.P eimplementos de seguridad bajo el asesoramiento y recomendación del Supervisor deseguridad.

• El supervisor de línea tiene por obligación asegurarse que su personal bajo suresponsabilidad use adecuadamente los equipos de protección personal e implementos deseguridad.

• El Supervisor de Seguridad, será responsable de capacitar al personal en las diferentesclases de E.P.P según el tipo de riesgo, del uso, mantenimiento y conservación de losmismos.

• El Supervisor de Seguridad en coordinación con el responsable de almacén, seasegurarán la disponibilidad permanente de E.P.P e implementos de seguridad,manteniendo un stock mínimo de ellos en almacén.

• Será obligación del responsable de almacén de operaciones, registrar la entrega de losE.P.P en el formato de control de equipos e implementos de seguridad.

• Todo trabajador es responsable por los equipos e implementos de seguridad recibidos, asícomo su uso obligatorio, limpieza y conservación. En caso que estos se encuentren en malestado o dañados como consecuencia del deterioro por el uso, podrá solicitar su cambio.

• Se establecerán medidas disciplinarias de acuerdo a ley con conocimiento de lostrabajadores cuando no se tome lo indicado en el párrafo anterior.

3.9. SALUD E HIGIENE INDUSTRIAL

• En caso de que se requiera realizar trabajos en zonas donde exista exposición a agentesquímicos y físicos, el supervisor de línea coordinará con el Supervisor de seguridad lostrabajos a realizar.

• El Supervisor de Seguridad, será responsable de informarse, solicitando al Cliente todainformación de productos químicos utilizados y generados, incluyendo los M.S.D.Srespectivos, de tal manera, que pueda determinar y establecer medidas de control,selección apropiada del equipo de protección personal, control del tiempo de exposición delos trabajadores a través de rotación del personal y capacitación sobre el contenido delM.S.D.S. y los riesgos presentes en estas áreas.

• De la misma manera en caso de realizarse trabajos donde los niveles de ruido superen loslímites permisibles, el Supervisor de Seguridad de operaciones, establecerá medidas decontrol aislando en lo posible la zona de trabajo, empleando materiales que permitandisminuir el nivel de ruido, seleccionar la protección auditiva más recomendable y en casode ser necesario rotar al personal si la exposición supera lo permisible.

• Será responsabilidad del supervisor de línea y Gerente General cumplir con todas lasmedidas de control establecidas, con el único objetivo de proteger la salud de cada uno delos trabajadores expuestos.


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3.10. REUNIONES DE SEGURIDAD

• El Gerente General conducirá al menos una reunión quincenal de carácter obligatorio contodo el personal de operaciones, a fin de demostrar y reforzar el compromiso, lacomunicación abierta en todos los niveles, evaluar el desarrollo del Plan, analizar losproblemas presentados, buscando mejoras y acciones correctivas.

3.11. PROMOCIÓN Y MOTIVACIÓN

• Se establecerá una Política de Promoción y Motivación para las operaciones, que encoordinación del Gerente General y Supervisión de Seguridad, se promocionará y motivaráa los trabajadores, mediante reconocimiento escrito y premiación por el desempeño ycompromiso hacia la seguridad.Para ello, los trabajadores serán sometidos a observaciones sobre la aplicación deprácticas seguras, uso adecuado de E.P.P, record personal de reportes de incidentes yresultado de las evaluaciones escritas.Para lograr este objetivo, al inicio de operaciones, la línea de mando establecerá unmecanismo que puede ser tomado como ejemplo lo siguiente:• Seleccionar a diario un (01) trabajador que haya hecho el uso correcto del E.P.P y otro

la aplicación adecuada de una práctica de seguridad, asignándoles un punto a cadauno.

• Los reportes de incidentes serán acumulativos mensualmente, asignándoles un puntopor reporte, siempre que estos sean comprobados de su ocurrencia.

• Tres (03) trabajadores que hayan obtenido la más alta puntuación en sus evaluacionesescritas se les asignará un punto a cada uno.

• A final del mes, se determinará el trabajador que haya alcanzado el mayor puntaje,siendo seleccionado para la premiación del mes.

• Otro método de promocionar la seguridad, se hará a través de afiches y boletinespublicados en vitrina.

3.12. EVALUACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD

• La Supervisión de Seguridad de EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LASRA. VENCELA HUACHACA AYME., elaborará un formato que permita verificar el controlde las actividades Planeadas y ejecutadas, tales como: capacitaciones, inspecciones,reportes, y entrevistas en campo a trabajadores, siendo aplicado en cada visita mensual aoperaciones.

• El desarrollo de este formato, permitirá dar una ponderación de cumplimiento y gestión delPlan, con el que se podrá establecer los ajustes y las recomendaciones pertinentes.

• Un informe será entregado al Gerente General, de tal manera que pueda implementarselas recomendaciones propuestas.


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El Cliente cuando crea conveniente podrá solicitar y revisar documentos para comprobar eldesarrollo del Plan de Seguridad de Seguridad y salud ocupacional propuesto por LAEMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA HUACHACAAYME.

3.13. CONTROL Y DOCUMENTACIÓN

El Supervisor de Seguridad, será el responsable de mantener en forma organizada y al díatodos los registros, documentos, reportes, permisos de trabajo, etc., generados durante eldesarrollo de todas las actividades establecidas en el Plan de Seguridad y SaludOcupacional, Asimismo, elabora un reporte mensual, el cual será remitido los primeros díasde cada mes a la Gerencia General de la empresa.


AMBIENTE

Código: SSOMA-PL-PASSO-001Version:00Fecha Aprob.:14/06/14pág. 21

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SECCIÓN III

PLAN DE MANEJO MEDIO AMBIENTAL

1. OBJETIVOGarantizar la protección del Medio Ambiente, bajo medidas de precaución evitando

impactos negativos que puedan resultar durante la ejecución de la obra

2. POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL

LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA HUACHACA

AYME, es una empresa dedicada al transporte terrestre de personal, consciente del Medio

Ambiente, realiza acciones de prevención de la contaminación y conservación del medio

ambiente dentro y fuera del ámbito de operaciones, guiando su accionar mediante los

siguientes compromisos:

Utilizar tecnologías limpias y mantener un Sistema de Gestión Ambiental para mejorar

nuestro desempeño ambiental.

Cumplir las normas, reglamentos y otras obligaciones de protección ambiental aplicadas a

nuestras actividades.

Utilizar eficientemente los recursos y mejorar la disposición de desechos y emisiones.

Elevar el nivel de responsabilidad de nuestros trabajadores, proveedores y la comunidad

circundante al centro de producción, mediante el desarrollo e implementación de

programas de sensibilización.

LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA HUACHACA

AYME., está comprometida en implantar planes, programas que evidencien el ciclo de

mejora continua.

Planificar soluciones compatibles con los riesgos asociados a nuestras operaciones

conforme a normas, leyes y procedimientos estándar comprobados.

Implementar y asignar recursos para la ejecución de lo planeado.

Hacer seguimiento y acción correctiva a lo planeado, a través de la medición de los

resultados derivados de inspecciones, auditorias, etc.


Gerente General


AMBIENTE


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3. RESPONSABILIDADES

Supervisores de línea

• Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos para la

protección del medio ambiente.

• Informar al supervisor de Seguridad cualquier situación que altere el entorno ecológico,

de no hacerlo estará contribuyendo a su deterioro.

• Refuerzan las iniciativas y conductas positivas hacia la conservación del medio

ambiente.

• Son responsables de mantener el orden y limpieza de las áreas bajo su responsabilidad

• Informarán a los trabajadores sobre los riesgos a ocasionar durante el desarrollo de

labores y que puedan afectar al medio ambiente.

• Velar que los trabajadores ejecuten toda acción en forma correcta, disminuyendo el

riesgo de contaminar el Medio Ambiente.

Supervisor de Seguridad

• Difundir y velar por el cumplimiento del Plan de Protección Ambiental, así como las

Políticas, normas establecidas por el Cliente y de las leyes vigentes

• Dirigir la capacitación en temas relativos a la conservación del medio ambiente.

• Conducir inspecciones diarias en los lugares de trabajo, detectando cualquier condición

de riesgo que ponga en peligro el entorno ecológico.

• Asesorar y asistir a la supervisión de línea en el cumplimiento del Plan de Protección del

Medio Ambiente, especialmente en los procedimientos para este fin.

Trabajadores

• Cumplir con la Política Ambiental de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL

DE LA SRA. VENCELA HUACHACA AYME.

• Cumplir con todas las normas, reglamentos y procedimientos establecidos para la

protección del Medio Ambiente.

• Participar activamente en el desarrollo del Plan de Protección Ambiental.

• Informar al supervisor de línea o al Supervisor de Seguridad, de cualquier situación que

considere que pueda afectar el entorno ecológico, de no hacerlo estará contribuyendo a

su deterioro.

• Participación en forma activa en las charlas Planeadas


AMBIENTE


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4. CAPACITACIÓNLa capacitación en protección ambiental es parte del Plan de Capacitación, por tanto en

las charlas de cinco minutos se tocarán procedimientos, normas, medidas de protección

y de conservación del medio ambiente.

5. INSPECCIONESDentro del Plan de Inspecciones se ha considerado las de Orden y Limpieza basadas

en:

• Áreas desordenadas.

• Acumulación peligrosa y descuidada de materiales (apilamiento inadecuado).

• Elementos que se encuentran obsoletos, que están de más y son innecesarios.

• Pasillos obstruidos

• Herramientas y equipos dejados en las áreas de trabajo.

• Materiales que acumulan polvo y oxido debido al desuso.

• Materiales potencialmente peligrosos y productos químicos en uso.

Contaminación Ambiental

• Emisión de gases a la atmósfera.

• Derrames, filtraciones y materiales peligrosos (aceites, combustibles, etc.).

• Ruido.

• Iluminación

• Malos olores

• Disposición inadecuada de residuos sólidos

• Mal uso del agua

Se deberá dejar constancia de las inspecciones de medio ambiente en los formatos

respectivos.

6. PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO AMBIENTALSe ha desarrollado procedimientos para el manejo ambiental, con la finalidad de

prevenir o controlar aquellas situaciones que puedan tener impacto negativo sobre el

medio ambiente. Ver anexo: Procedimientos de Manejo Ambiental.

PROGRAMA ANUAL DESEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

Codigo:SSOMA-PASSOVersion:01Fecha Aprob.:07/05/14pág. 24

ANEXOS


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ANEXO N° 1. PLAN DE INSPECCIONES

1. OBJETIVO:- Involucrar a todos los trabajadores en la ejecución de inspecciones, con la finalidad

de detectar y controlar los peligros en el área de trabajo.

2. ALCANCE:Todas las instalaciones de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA

SRA. VENCELA HUACHACA AYME.

3. DESARROLLO3.1 Inspecciones Planeadas.- Es un proceso de observación metódica, realizado enforma planificada, para examinar situaciones críticas de prácticas, condiciones,equipos, unidades vehiculares, materiales y estructuras. Son realizadas por personascapacitadas, autorizadas y conocedoras de la identificación de peligros y evaluaciónde riesgos.3.2 Inspecciones No planeadas.- Son las inspecciones que no están dentro delcronograma de inspecciones planeadas y son realizadas en cualquier momento sinaviso previo. Consiste en revisiones rutinarias y diarias, previas al inicio del trabajomediante las cuales se verifica que el área de trabajo (priorizando las zonas de altoriesgo), equipos, herramientas, unidades vehiculares, máquinas e implementos deseguridad se encuentren en buenas condiciones.3.3. Inspecciones de Pre-uso de equipos.- Son las inspecciones que se realizan atodos los equipos móviles al inicio de la operación.3.4. Inspecciones de Orden y Limpieza.- Es un tipo de inspección planificada que seutiliza para verificar que no existan cosas innecesarias en el lugar de trabajo y que lascosas necesarias se encuentren en su lugar respectivo, además de verificar la correctadistribución de los desechos.3.5.Inspección de Herramientas Manuales y Equipos Críticos.- Todas lasherramientas manuales tales como: palas, picos, combas, martillos, limas, llaves,cinceles, desarmadores, alicates, tijeras, etc. ubicadas en campo como en almacén deoperaciones, serán inspeccionadas mensualmente colocándoles una cinta de color,indicando conformidad.Las herramientas que no han sido aprobadas durante la inspección, serán marcadascon pintura de color rojo y se les dará de baja, luego se elevará un Acta enlistandotodas aquellas inoperativas.Este documento será remitido al Gerente General con copia al supervisor de línea y alresponsable de almacén en operaciones.3.6. Herramientas Eléctricas, Máquinas y Equipos.- Se elaborará un inventario detodas las herramientas eléctricas portátiles, equipos y máquinas eléctricas y equiposmóviles para ser sometidos a una inspección Planeada en campo, empleando unCheck list de inspección. Ver anexo: FormatosPrevio a esto, todos los equipos que sean asignados a operaciones deberán contarcon su historial de mantenimiento entregado por el responsable de mantenimiento enoperaciones.Si durante las inspecciones se detectarán fallas, estos serán retirados de servicio,colocándole una cinta adhesiva de color rojo y un cartel indicando inoperativo, luego


OCUPACIONAL


se procederá a elaborar un informe adjuntado una copia del check list del equipo queserá remitido al Gerente General para que proceda el envío a para el cambio omantenimiento.Estas inspecciones serán conducidas por el Supervisor de Seguridad.Todas las inspecciones generales, de orden y limpieza y de herramientas serándocumentadas en formatos correspondientes, donde una copia será entregada alresponsable del cumplimiento de la medida, otra al Gerente General y una copia alSupervisor de Seguridad para su control y archivo.

ETAPAS. Las pautas a seguir son las siguientes:

Preparación:- Revise los estándares y procedimientos relacionados al área a ser inspeccionada

para su medición.- Haga una lista de las herramientas, materiales, equipos y procesos dentro del área.- Revise reportes de inspección anteriores en busca de aspectos críticos o para

seguimiento.- Busque durante su inspección posibles condiciones de riesgo (peligros).- Lo bueno merece ser destacado, inicie su inspección con una actitud positiva.- Obtenga la autorización para el acceso en caso fuese necesario.- Asegúrese que el Equipo de Protección Personal necesario se encuentra

disponible.- Si estima conveniente apoyo de un experto en el tema específico solicítelo a quien

corresponda.

Ejecución de la inspección:- Use el check list o lista de inspección.- Describa concisamente el problema, sea receptivo y objetivo.- Si ve algún riesgo serio o un peligro latente, tome acciones correctivas inmediatas.- Registre todos los peligros detectados, no confíe en su memoria.- Reporte los excesos de materiales, equipos, las cosas innecesarias y las que

ocasionan congestión o interferencias al desarrollo de los trabajos.- Resalte y haga referencia en el registro los cumplimientos observados, para así

reforzar la conducta de seguridad positiva.

Asignación de responsabilidades y acciones correctivas:- Prescriba lo necesario para prevenir la pérdida, siempre dentro de lo que el menor

costo y la mayor eficiencia aconseje.- Asegúrese de que las personas designadas (responsables) tienen la autoridad

necesaria para hacer que las correcciones se realicen en el plazo establecido.

Retroalimentación y acciones de seguimiento- Verifique si se han completado las acciones correctivas y que éstas funcionan como

se planeó, mediante las inspecciones informales diarias sucesivas a la inspecciónplanificada.

Documentación y Sistema de archivo


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- Los registros de inspección se archivan y se encuentran a disposición para serusados como referencia hasta que el seguimiento se complete.

- Se llena el formulario disponible en la computadora, para efectos de seguimiento ymonitoreo de parte del área de Seguridad y Salud Ocupacional.

3.7. Estándares- El supervisor de Seguridad designará a las personas que realizarán inspecciones y

serán capacitadas en el curso de Inspecciones tal como lo estipula el Reglamentode Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. Nº 005-2012-TR.

- La frecuencia de inspecciones y sus responsables, queda establecido en el cuadroNº 1

4. RESPONSABLES

Trabajadores- Cumplir, dentro de los límites de su responsabilidad, el rol asignado en el cuadro

de frecuencias de inspecciones, así como facilitar la ejecución de los mismos(Cuadro Nº 1)

- En el caso de los reportes de Pre-usos el trabajador mantendrá consigo copia delformulario de Pre-uso durante toda la tarea.

Gerente General- Cumplir su rol asignado de acuerdo al cuadro de frecuencia de inspecciones

(Cuadro Nº1)- Ingresar sus inspecciones al área de Seguridad y Salud Ocupacional.- Hacer cumplir las acciones correctivas asignadas a su área.- Verificar la calidad de las inspecciones y acciones correctivas propuestas.- Hacer seguimiento de las acciones correctivas pendientes de su área.- Mantener un archivo ordenado y actualizado de sus inspecciones por el lapso de

duración de las operaciones.- Levantar en intranet las acciones correctivas ejecutadas.- En coordinación con el supervisor de seguridad, determinará las acciones

correctivas relacionadas al incumplimiento del presente estándar.- Velar por el cumplimiento del Programa de Inspecciones Planificadas.

Supervisor de seguridad.- Preparar el Programa Anual de Inspecciones Planeadas.- Revisar los registros de inspecciones para determinar la calidad de las

inspecciones y de las acciones correctivas.- Levantar en intranet las acciones correctivas ejecutadas de todas las áreas- Verificar el cumplimiento de las acciones correctivas- Mensualmente proveer una estadística de las inspecciones y de las acciones

correctivas- Acompañar en sus visitas de inspección al Gerente General, cuando sea

requerido por estos.


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ANEXO N° II. PLAN PARA EL CONTROL DE MATERIALESPELIGROSOS

El Plan para el Control de Materiales Peligrosos tiene como finalidad asegurar que losproductos químicos utilizados durante la ejecución de las operaciones sean manejadosen forma adecuada y que la información sobre los riesgos potenciales que involucransea transmitida en forma clara y precisa.A continuación se describe las etapas a considerar:

1. Elaboración de lista de productos químicosEl Gerente GeneralProporcionará la lista de productos químicos a la Supervisión de Seguridad de LAEMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELAHUACHACA AYME., con la finalidad de hacer el trámite correspondiente de laobtención de los MSDS de los productos químicos, de acuerdo al ProcedimientoHojas de Datos de Seguridad del Material MSDS. Ver Anexo: ProcedimientosSupervisor de Seguridad de operaciones deberá:

a) Enlistar los productos químicos inventariados en operaciones empleando uncódigo que haga referencia al MSDS correspondiente, debiendo relacionarel (los) nombre(s) comercial(es) y común(es) de los productos químicos.

b) Mantener una copia de los productos especificados.

2. Identificación y etiquetado de recipientesEl Supervisor de Seguridad se asegurará que todos los productos químicosutilizados en operaciones se encuentren identificados y etiquetados.La identificación inicial del producto adquirido se hará una vez ingresada alalmacén de operaciones, consignando nombre comercial, nombres comunes ysinónimos y código del producto.Criterios de Marcado y EtiquetadoEl marcado y etiquetado de los productos químicos se realizará a fin deproporcionar información esencial, tales como:Nombre del producto químico

a) Nombre y dirección del fabricanteb) Ruta de entradac) Riesgos a la saludd) Riesgos físicose) Tipos de equipos de protección personalf) Información de Primeros Auxilios y Emergenciasg) Clasificación de riesgos (salud, inflamabilidad, reactividad, riesgos

especiales)Para ello se tendrá en cuenta lo siguiente:

• Todos los productos químicos serán marcados de acuerdo a loespecificado en el MSDS, empleándose etiquetas diseñadas para talfin.


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• Se marcará cada recipiente. Las indicaciones detalladas de las marcassobre el recipiente o el embalaje deberán permanecer visibles durantetodas las etapas de utilización de los productos químicos.

3. Información y disponibilidad de hojas de datos de seguridad de materiales– MSDSComo parte del Plan de Manejo de Materiales Peligrosos, se incluirán los MSDS,a fin de mantener informados a supervisores y trabajadores sobre los riesgosque entrañan los productos químicos utilizados y las precauciones a tener encuenta.En ese sentido, para los MSDS se han considerado las actividades siguientes:

a) El Supervisor de Seguridad de Operaciones será responsable demantener un registro de cada uno de los productos del inventario.

b) La información contenida deberá estar redactada en español guardandola siguiente información posible:• Identificación de los productos químicos del fabricante.• Información sobre los componentes (composición)• Identificación de los riesgos.• Medidas para los primeros auxilios• Medidas en caso de incendio.• Medidas en caso de emisión accidental• Manipulación y almacenamiento.• Controles en caso de exposición y protección personal• Propiedades físicas y químicas• Estabilidad y reactividad• Información toxicológica• Información ecológica• Información sobre eliminación del producto.• Información sobre el transporte.• Informaciones sobre reglamentación.• Otras informaciones.

c) Se mantendrán copias de cada MSDS por producto químico en un lugarfijo y accesible, donde los trabajadores serán informados de su ubicaciónen cada área de trabajo.

d) Los trabajadores serán adiestrados en la terminología específica, demodo que la información contenida sea clara y útil.

e) Si un producto químico deja de ser utilizado, se conservará su MSDS.

4. Información y adiestramientoCon el propósito de que el Plan de Manejo de Materiales Peligrosos sea exitoso,es necesario que la capacitación y adiestramiento del personal se incluya en elPlan de capacitación del personal.La información y adiestramiento inicial sobre el Plan, estará a cargo delSupervisor de Seguridad, quién deberá realizar las actividades siguientes:

a) Desarrollar charlas de información y adiestramiento a todo el personal deoperaciones: Gerente General, supervisores de línea y trabajadores.


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b) Informar y adiestrar a todo el personal de operaciones, sobre los peligros ymedidas adecuadas de protección durante la utilización de productosquímicos en operaciones.

c) Informar y adiestrar a todo el personal que trabaja con productos químicos,de manera específica en lo siguiente:

• Lugar donde se mantiene la lista de productos químicos y hojas dedatos de seguridad.

• Sistema de etiquetado utilizado.• Como leer y entender las etiquetas y los MSDS.• Los peligros físicos y daños a la salud por productos químicos

peligrosos.d) Documentar toda capacitación, donde se incluirá tema, lugar y fecha,

nombres y firma de los trabajadores, tiempo y nombre del expositor deacuerdo al formato empleado para este fin. Ver Anexo Formatos.

e) Incluir dentro de la capacitación, materiales escritos y preguntas orales altrabajador, a fin de fijar conocimientos.

5. Tareas no rutinariasCuando un trabajador sea transferido a realizar una tarea no rutinaria (limpiartuberías sin identificación o equipos que han contenido materiales químicospeligrosos; limpieza de recipientes, etc.), el supervisor responsable de la tarea,deberá informar al Supervisor de Seguridad, para efectuar una sesión especialde adiestramiento, a fin de realizar el trabajo de la forma más segura.


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ANEXO N° III. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS GENERALES

INSTRUCCION AL TRABAJADOR NUEVO

1. Se considera TRABAJADOR NUEVO, aquel que ingrese por primera vez o sereincorpore después de 6 meses de haber laborado en LA EMPRESA DETRANSPORTE DE PERSONAL DE LA SRA. VENCELA HUACHACA AYME., o enotra empresa.

2. Cumplir las directivas escritas o impartidas verbalmente en materia de prevenciónde riesgos. En caso de no hacerlo podrá ser sancionado.

3. Usar los equipos de protección personal que la empresa le asigne, manteniéndolosen buen estado de conservación.

Casco Botas de cuero con punteras de acero Lentes de seguridad Guantes Protectores auditivos Uniforme de trabajo4. Reportar de inmediato a Seguridad todo ACCIDENTE O SITUACIÓN DE RIESGO

que se produzca en el trabajo.5. Mantener el orden y limpieza en su área de trabajo, libre de desperdicios,

materiales, equipos o herramientas innecesarios.6. Respetar los carteles y señalizaciones de seguridad y reponer aquella que haya

sido retirada para la ejecución de un trabajo temporal.7. Los trabajadores están obligados a devolver sus herramientas o equipos en buenas

condiciones, de la misma marca y clase, en caso de que presenten signos de dañointencional se hará responsable de su reposición. Para ello, deberán revisarlas enmomentos de ser entregadas por almacén.

8. Hacer uso y mantener en buen estado los vestuarios, servicios higiénicos ycomedores.

9. Participar activamente y obligatoriamente de toda capacitación.

PROHIBICIONES1. Circular y descansar en áreas no autorizadas.2. Ingerir alimentos, fumar y/o dejar restos de comida en el área de trabajo.3. Participar o involucrarse en conatos de pelea y discusión dentro de las áreas de

trabajo.4. Ingresar con cámaras fotográficas o video grabadoras sin autorización escrita.5. Retirar cualquier material, herramienta, equipos, o implementos etc. que no sea de

su propiedad y que no cuente con la autorización respectiva.6. Ingresar bajo los efectos del alcohol o de sustancias estupefacientes o consumirlos

dentro de las instalaciones.7. Permanecer dentro de las instalaciones fuera del horario de trabajo sin autorización.


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8. Usar celulares y/o MP3, MP4, Hans free, etc. durante la jornada de trabajo, debidoa que estos pueden ocasionar distracciones o falta de atención durante trabajosque sean de alto potencial de riesgo.

HERRAMIENTAS MANUALES

1. Se utilizará la herramienta adecuada, empleándola para la función que fuerondiseñadas.

2. El trabajador verificará el buen estado de las herramientas antes de su uso(mangos, filos, partes móviles, cortantes, etc.), y será responsable de lasherramientas a su cargo como de las que utilice ocasionalmente.

3. Se prohíbe el uso de herramientas con mangos flojos, rotos o astillados. Losmangos que se ajusten al ojo de la herramienta, nunca serán ajustados medianteclavos o cuñas.

4. Se prohíbe lanzar herramientas; deben entregarse en mano.5. Nunca se deben de llevar en los bolsillos. Transportarlas en cajas portátiles.6. En trabajos en altura se llevarán en bolsa o portaherramientas, con el fin de tener

las manos libres y se colocarán en lugares desde los que no puedan caerse yoriginar daños a terceros.

7. Las herramientas de corte se mantendrán afiladas y con el corte protegidomediante caucho, plástico, cuero.

8. Las herramientas deben estar ordenadas, tanto durante su uso como en sualmacenamiento.

9. En caso de duda sobre la utilización correcta de una determinada herramienta, sesolicitará aclaraciones al jefe inmediato antes de ponerse a su uso.

10. Se usarán gafas y guantes de protección

MARTILLOS Y COMBAS11. No emplear martillos cuya cabeza presenten rebabas, fisuras, quiñaduras, que

pueden dar lugar a proyecciones.12. Durante el golpeo se cuidará de que ninguna persona se encuentre cerca.

LIMAS13. Se prohíbe utilizar estas herramientas sin mango, con las puntas rotas o los

dientes engrasados o desgastados.14. No se podrá utilizar las limas como palanca, martillo, punzón o para otros fines

distintos a los que fueron fabricados.15. Para mantenerlas limpias de grasa y restos de materiales se limpiarán con cepillo

de alambre.

LLAVES16. No se debe usar una llave con fisuras o que esté en mal estado17. Está prohibido utilizarla a modo de martillo o para hacer palanca.18. Se mantendrán siempre limpias y sin grasa.19. Se debe utilizar para cada trabajo el tipo y el calibre de llave adecuada. La llave

deberá ajustar a la tuerca y se situará perpendicularmente al eje del tornillo.


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20. El esfuerzo sobre la llave se hará tirando, no empujando. Si no existieraposibilidad de tirar, se empujará con la mano abierta.

21. En caso de llaves ajustables o inglesas, la mandíbula fija se colocará al ladoopuesto de la dirección de tiro o empuje de forma que la quijada que soporte elesfuerzo sea la fija.

22. Nunca rectificar llaves en la muela o esmeril para adaptar su abertura.23. No se emplearán tubos o cualquier elemento para aumentar el brazo de palanca

en llaves fijas o ajustables no concebidas para ello.24. Se prohíbe utilizar suplementos en las bocas de las llaves para ajustarlas a las

tuercas.

DESTORNILLADORES25. Nunca utilizar como cincel o palanca. Sólo debe emplearse para apretar y aflojar

tornillos.26. Se empleará el tamaño adecuado en cada caso, teniendo en cuenta que la

palanca del destornillador debe ajustarse hasta el fondo de la ranura del tornillo,pero sin sobresalir lateralmente.

27. El vástago se mantendrá siempre perpendicular a la superficie del tornillo.28. No utilizar sobre piezas sueltas y sujetas estas por la mano. En piezas pequeñas

es más fácil que el destornillador se salga de la ranura. Las manos se situaránsiempre fuera de la posible trayectoria del destornillador. No apoyar sobre elcuerpo la pieza en la que se va a atornillar, ni tampoco apoyar el cuerpo sobre laherramienta.

29. Sus mangos serán aislantes a la corriente eléctrica.

TENAZAS Y ALICATES30. No emplearlos con las mandíbulas desgastadas o sueltas.31. El filo de la parte cortante no debe estar mellado.32. No se deben usar en lugar de llaves para soltar o apretar tuercas o tornillos.33. Tampoco se pueden emplear para golpear sobre objetos.34. El uso de alicates para cortar hilos tensados exige sujetar firmemente ambos

extremos del hilo para evitar que puedan proyectarse involuntariamente.

CORTAFRIOS, CINCELES, PISTOLESTES, BARRENAS Y PUNZONES35. Cuando se usen cortafríos, punteros, etc., se hará sujetándolos con las pinzas o

tenazas o empleando protectores de goma en los mismos, nunca con las manosdirectamente.

36. Las herramientas que actúen por percusión se utilizarán con protectores de goma.37. Debe realizarse una limpieza periódica de las rebabas existentes en las

herramientas de percusión.


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SEÑALIZACIONES

38. Todos los avisos o letreros deberán ser visibles, estar bien ubicados, darmensajes claros y estar en buenas condiciones.

39. Se utilizarán símbolos de información, mandato, prohibición, precaución, peligro ymensajes, según se requiera.

40. Es obligación de todo trabajador respetar los avisos ubicados en operaciones.41. Se proveerá de carteles que indiquen el tipo de riesgo existente el área de trabajo.42. Está prohibido retirar la señalización instalada.43. Para los trabajos de pruebas radiográficas, zanjas, excavaciones, trabajos en

altura, etc. acordonar el área de riesgo.44. Se instalará avisos con prohibición de paso en todos los accesos, cuando se

realicen trabajos eléctricos en áreas energizadas, indicando además el voltajeexistente y ejecutando el procedimiento de bloqueo /señalización

45. Las señales camineras, deberán ser reglamentarias en lo referente a color ysimbología, (Ceda el Paso, Pare, Dirección Obligada, etc.) y las señales deprecaución, serán en fondo color amarillo y símbolo / leyenda de color negro.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) E IMPLEMENTOS DESEGURIDAD (I.D.S)

Los equipos de protección personal (E.P.P) e Implementos de Seguridad (I.D.S) estándiseñados exclusivamente para proteger al trabajador contra riesgos derivados deltrabajo, minimizando las consecuencias de los accidentes y enfermedadesocupacionales.1. Es obligatorio el uso de E.P.P en forma adecuada durante la ejecución de trabajos

en operaciones.2. Es obligación del trabajador mantener, limpiar y conservar los E.P.P e I.D.S.

entregados a su cargo.3. Está prohibido marcar los E.P.P. e I.D.S rayándolos, pintándolos o perforándolos.4. Está prohibido limpiar los E.P.P. con solventes. Para ello, se usará agua y jabón.5. Sólo está permitido el uso de sticker en el casco en los siguientes casos: Nombre

del trabajador, logotipo de la empresa y para la Identificación de brigadistas.6. Todo E.P.P en mal estado o dañado será devuelto por el trabajador antes de

recibir uno nuevo.7. El trabajador deberá registrar su firma al recibir y devolver los E.P.P en la Ficha de

Registro de Entrega de Equipos e Implementos de Seguridad.8. La entrega de los E.P.P quedará registrada en el formato de control de equipos e

implementos de seguridad.9. Se implementarán políticas disciplinarias de conocimiento de los trabajadores

cuando no se tome lo indicado en el párrafo anterior.▪ Primera: Amonestación verbal▪ Segunda: amonestación escrita▪ Tercera: Suspensión Temporal▪ Tercera: Suspensión Definitiva


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ANEXO N° IV. PROCEDIMIENTOS DE MANEJO AMBIENTAL

LIMPIEZA Y MANIPULACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS

1.- OBJETIVOMantener un ambiente laborar ordenado y limpio de desechos y/o residuos, con

la finalidad de evitar impactos ambientales negativos.

2.- ALCANCEAplica a todo el personal de LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PERSONAL

DE LA SRA. VENCELA HUACHACA AYME., en todas sus operaciones.

,

3.- DEFINICIONESCONTAMINANTES QUIMICOS

Pueden ser sólidos, líquidos o gaseoso Ejemplo: plásticos, gasolina, aceites,

pinturas en aerosol, etc.

4.- RESPONSABILIDADESResponsable de Obra / Taller

- Cumplir con esta disposición.

- Incentivar a su personal hacia el respeto del medio ambiente, motivando la

conservación del entorno ecológico.

Supervisores- Cumplir con esta disposición.

Supervisor de Seguridad- Verificar que en las áreas de trabajo se realice el almacenamiento, traslado y

disposición final de cualquier desecho sólido o líquido en forma adecuada.

Trabajadores- Seguir las normas y prácticas de limpieza.

5.- PROCEDIMIENTO- Al finalizar la jornada de trabajo cada trabajador es responsable de dejar su área

de trabajo libre de desechos.


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- Los trabajadores o a quién se asigne recogerá los desechos y los dispondrá en

cilindros apropiados de acuerdo a la siguiente indicación:

- Cilindro Marrón: Desechos orgánicos

- Cilindro Verde: Desechos de vidrios

- Cilindro Negro: Desechos domésticos

- Cilindro Blanco: Desechos plásticos

- Cilindro Amarillo: Desechos Metálicos.

- Cilindro Azul: Papel y cartón

- Cilindro Rojo: Desechos reciclables

- Cilindro Rojo: Desechos no reciclables, Inflamables y peligrosos, trapos y

papeles impregnados de grasas o aceites, que serán ubicados en las áreas de

trabajo y en diversos lugares en el emplazamiento de nuestras obras.

- Los desechos serán recolectados diariamente y trasladados en lugares

designados para los mismos. Por ningún motivo se vaciarán los cilindros de

desechos en vías públicas, riberas de río, o en lugares no asignados para este

fin.

- Los desechos de tipo peligroso, como trapos impregnados de hidrocarburos,

líquidos peligrosos o productos químicos tendrán un tratamiento especial.

- Cuando se cargue o traslade los cilindros de desechos se deberá tener extremo

cuidado para evitar pérdidas a causa de la volcadura de cilindros.


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DERRAMES Y TRAPOS IMPREGNADOS CON DERIVADOS DE PETRÓLEO

En nuestras labores se hace indispensable el uso de maquinarias y equipos que

requieran de combustibles y lubricantes. Estos equipos requieren de mantenimiento

para su buen funcionamiento, lo que podría originar la liberación accidental de

productos de petróleo o derivados y la producción de materiales impregnados.

1.- OBJETIVOSEstablecer los métodos apropiados para recoger derrames de productos de

petróleo o derivados y eliminar trapos contaminados.



3.- RESPONSABILIDADESGerente General

- Exigir el cumplimiento de esta disposición.

Responsable de Mantenimiento Mecánico- Cumplir con esta disposición.

- Verificar que el personal a su cargo siga los procedimientos establecidos.

Supervisor de Seguridad- Verificar que se cumpla con el almacenamiento, traslado y disposición final de

residuos peligrosos

Trabajadores- Cumplir con esta disposición.

Tomar las acciones correspondientes para evitar los derrames de aceites,pinturas, hidrocarburos.

4.- PROCEDIMIENTO- Si la limpieza del producto liberado genera trapos saturados, es decir cuando

gotea aceite si se estruja, este exceso deberá drenarse en los cilindros de aceite

residual y el secador deberá disponerse en el cilindro rojo para desechos

contaminados con hidrocarburo.

- Cada vez que se genere bolsas con trapos impregnados de aceites y otros

derivados de petróleo, deberán destinarse en los cilindros rojos.


OCUPACIONAL


- Al emplearse equipos que funcionen con líquidos o aceites combustibles se

dispondrá de una bandeja de geo membrana, plástico o recipiente para evitar

derrames que puedan impregnarse en el suelo.

- Los aceites usados nunca se verterán sobre el terreno; se recogerán en

recipientes debajo del equipo y se colocarán en cilindros etiquetados indicando

el nombre del producto y los riesgos presentes.

- Cualquier suelo contaminado con productos derivados de petróleo deberá

recogerse y tener la disposición en los contenedores identificados.

- Todo el personal deberá tener cuidado cuando manipulen aceite, gasolina u otro

derivado de petróleo.


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INSTALACIÓN DE PATIO DE SALVATAJE

1.- OBJETIVOSLevantar un Patio de Salvataje, es decir una zona exclusiva donde se

almacenarán temporalmente todos los desechos originados durante la ejecución

de la obra, cuya permanencia impliquen un posible impacto al Medio Ambiente.



3.- RESPONSABILIDADESSupervisor de Seguridad

- Será responsable directo de las operaciones del Patio de Salvataje.

Supervisores- Verificar que los trabajadores bajo su responsabilidad cumplan con este

procedimiento.

Trabajadores- Coordinar con el supervisor encargado de la operación del Patio,

4.- PROCEDIMIENTOOperación del Patio de Salvataje

- Cada frente de trabajo será responsable de coordinar con el supervisor

encargado del Patio sobre el almacenamiento de los desechos.

- Cada tipo de desecho se clasificará y almacenará por separado en un lugar

designado especialmente cuidando de mantener el orden en el interior del Patio.

- En el Patio de Salvataje se almacenarán temporalmente los siguientes tipos de

desechos.

* Neumáticos en desuso

* Baterías de vehículos

* Baterías en general

* Latas de Pinturas (si los hubiese)

* Envase con aceites combustibles

* Envases Metálicos


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* Envases Plásticos

* Despuntes y restos de madera

* Despuntes y restos de fierro de construcción y estructuras metálicas

Cualquier otro material contaminante, salvo desechos radioactivos o químicos

que requieran un trato especial.

- Todos los desechos que se almacenen en el Patio de Salvataje deberán estar

adecuadamente envasados.

Disposición Final- Los desechos almacenados en el Patio de Salvataje se mantendrán en él

durante un lapso determinado y luego, en forma coordinada con el cliente, se les

dará ubicación final en algún lugar donde el cliente lo disponga.


OCUPACIONAL


FILTROS DE ACEITE USADOS

Los filtros de aceite usados retienen una considerable cantidad de aceite, el cual

al escurrirse, puede ocasionar derrames si no se procede adecuadamente.

1.- OBJETIVOSEstablecer los métodos apropiados para manipular y eliminar los aceites usados



3.- RESPONSABILIDADESResponsable de Obra / Taller

- Exigir el cumplimiento de esta disposición.

Responsable de Mantenimiento Mecánico- Cumplir con esta disposición.

- Verificar que el personal a su cargo siga los procedimientos establecidos.

- Asegurar la disponibilidad de los cilindros de drenaje

- Asegurarse que los filtros de aceite estén dispuestos adecuadamente

Supervisores- Asegurar que se cumpla con los procedimientos.

Supervisor de Seguridad- Proveer entrenamiento en los temas referidos

- Verificar que se cumpla con la correcta disposición.

Trabajadores- Drenar todos los filtros de aceite utilizados.

- Inspeccionar si los filtros están totalmente drenados.

4.- PROCEDIMIENTO- Todos los filtros de aceite deberán ser drenados por gravedad mediante

perforación de los mismos.

- Una vez drenados se chancarán, se envasarán, sellarán y aislarán en bolsas

plásticas para almacenarlos provisionalmente en el patio de salvataje. Su

disposición final es fuera de faena


OCUPACIONAL


BATERÍAS GASTADAS

Las características las clasifican a las baterías como residuos peligrosos.

1.- OBJETIVOSEstablecer los métodos apropiados para manipular y eliminar las baterías

gastadas.



3.- RESPONSABILIDADESSupervisores

- Asegurar que todos los trabajadores tengan conocimiento de este procedimiento.

- Asegurar la disponibilidad del lugar de almacenamiento.

Supervisor de Seguridad- Verificar que se cumpla con la correcta disposición.

- Proveer entrenamiento en este tema.

Trabajadores- Cumplir estrictamente con el procedimiento.

- Ubicar las baterías en lugar adecuado

4.- PROCEDIMIENTO- Las baterías usadas deberán almacenarse en lugar adecuado bajo techo y sobre

material que evite su contacto con el suelo ejemplo geo membrana, para ser

trasladados posteriormente a un lugar asignado por el cliente.

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUDOCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE


ANEXO N° V. CRONOGRAMA DE INSPECCIONES

CRONOGRAMA DE INSPECCIONES

ACTIVIDAD AREAABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

EPP TODOS

COCHERA TODOS

MAQUINARIA TODOS

HERRAMIENTAS MANUALES TODOS

HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS TODOS

INSTALACIONES ELÉCTRICAS TODOS

UNIDADES MÓVILES TODOS

BOTIQUINES Y EXTINTORES TODOS

OFICINAS TODOS



ANEXO N° VI. CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES

CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES


MAEJO DEFENSIVO

INSPECCIONES DE SEGURIDADINVESTIGACIÓN Y REPORTEDE INCIDENTES

IPERCSEGURIDAD BASADA EN EL

COMPORTAMIENTO



ANEXO N° VII. PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES

PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES


CAPACITACIONES

MECCIV

INSPECCIONES

MECCIV

MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS

MECCIV

MONITOREO DE AGENTES MECQUÍMICOS- POLVO CIVMONITOREO DE AGENTES MECQUÍMICOS - GASES CIVREVISIÓN DE ESTÁNDARES MECY PROCEDIMIENTOS CIVCAPACITACIÓN EN PRIMEROS MECAUXILIOS CIVCAPACITACIÓN LUCHA CONTRA MECINCENDIOS CIV

SIMULACROS

MECCIV

AUDITORÍAS

TODOS

plan anual de seg y salud ocup vencela

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