Luz ÁngeLa RodRíguez SoSa (Tienda Tunja)auxiliar de control pérdidas delegada de tienda y presidenta de subdirectiva municipal Tunja

www.uniontrabajadorescarrefour.com

ShiRLi Rueda ibÁñez – (Tienda Prado, barranquilla)auxiliar de cajasTesorera subdirectiva Municipal barranquilla

“Yo fui beneficiaria de reintegro laboral por el fuero sindical. Desde que nació el sindicato,

me ofrecí con mi trabajo para promoverlo por los beneficios que se han conseguido para los trabaja-dores. Esto se ha logrado con el DIÁLOGO con las directivas de Carrefour, antes ellos no escuchaban nuestras necesidades, gracias al sindicato, ahora somos oídos como corresponde.

Johan niRay beJaRano (Tienda Palmira, Valle)

auxiliar de electrodelegado de tienda y miembro subdirectiva municipal Palmira

“Mientras más personas se afilien al sindicato, más posibilidades tenemos de compartir

con nuestras familias, porque habrá respeto por los descansos y las fechas establecidas para los mismos. Mi tienda, es ejemplo de afiliación a nivel nacional, de 71 trabajadores, nos afiliamos 69 y cada vez que llega alguien nuevo, lo afiliamos.

“La estrategia para las afiliaciones, como miembro directivo del la Unión Carrefour

Colombia, es apoyar a todos los empleados de Carrefour, pertenezcan o no a nuestra organi-zación. Hace días, una compañera se acercó a mí para que la acompañara a descargos y con nuestro acompañamiento, logramos darle la vuelta a todo el proceso.Ayudamos a todos los compañeros porque estamos en la misma causa.”

guSTaVo RaMíRez (Tienda Valle de Lili, Cali )auxiliar de seguridaddelegado de tienda y vicepresidente subdirectiva municipal Cali

“Hay que mostrarle a los compañeros, las diferencias que existen entre el

pacto colectivo y la convención colectiva, que los beneficios de la convención son el fruto de un trabajo en equipo y están pensados para todos. cuando tengan al-gún proceso disciplinario, ahora no están solos, sino que cuentan con el apoyo del sindicato, pudiendo apelar las decisiones y que pueden ser escuchados con su versión de los hechos.”.

“Estamos dando a conocer todos los logros de la convención y la posibilidad de exigir nuestros derechos. El mayor argumento,

es la experiencia de cuatro compañeros que cuando se afiliaron al sindicato tenían contrato a término fijo y luego de la firma de la convención, inmediatamente fueron vinculados a término indefinido. Otros seis compañeros no se unieron al sindicato y ya no tienen trabajo. Los logros del sindicato, sí son tangibles.”

JiMMy gueRReRo gRiLLo (Tienda Cañaveral)auxiliar de PgCPresidente Subdirectiva municipal tienda Cañaveral, bucaramanga

¡SeaMoS MÁS, LogReMoS MÁS!!!

ediCion no. 2oCTubRe de 2012

Pág. 2 Pág. 3

unión de Trabajadoras y Trabajadores de grandes Superficies de Colombia-Carrefour

RoMPiMoS el tabú frente a las organizaciones de trabajadores entre directivos y empleados. Ahora, el tema sindical al interior de la compañía es un tema normal

FRuCTiFiCaMoS el acuerdo marco global suscrito entre la UNI Sindicato Global y Carrefour en noviem-bre del año 2000.

CReCiMoS y hoy somos el sindicato de empresa más grande del sector privado en Colombia. Contamos con el apoyo de más de 3200 afiliadas y afiliados.

deMoSTRaMoS nuestra independencia y autonomía en cada uno de nuestros logros y alcances.

PaRTiCiPaMoS en los procesos disciplinarios de los trabajadores, en un modelo que da garantías al trabajador para tener un debido proceso, gozar de asesoría sindical y acudir a la doble instancia.

aVanzaMoS con relación al pacto en temas eco-nómicos, garantías sindicales y la instauración de una agenda de diálogo con la firma de nuestra Convención Colectiva el 23 de abril de 2012.

Lo eSTaMoS LogRando

así estamos haciendo realidad nuestra misión, alcanzando nuestra visión y poniendo por delante nuestros principios.

FundaMoS las bases para un nuevo modelo de relaciones laborales en la compañía.

RePReSenTaMoS a todos los trabajado-res en el lugar de trabajo, y logramos su reconocimiento y protección a través de los delegados sindicales elegidos en el país. (Convenio 135 de la OIT). inSTauRaMoS espacios de diálogo a nivel local, regional y nacional, una experiencia que reconoce la voz de los trabajadores y puede ser un modelo replicable en otras compañías.

Nuestros logros, sirven de plataforma para ser conscientes de que queda mucho por hacer, con tu aFiLiaCiÓn, las tareas se-rán mucho más fáciles de realizar, porque ¡aFiLiadoS, PodeMoS MÁS!!!

eLeCCioneS 2012

FIRMA CONVENCION COLECTIVA

FORMACIÓN DELEGADOS DE TIENDA

PRESENTACIÓN PLIEGO DE PETICIONES

en diciembre de 2012, expira el actual pacto colectivo que cobija a los empleados de Carrefour no afiliados a la unión de Trabajadores y Trabajadoras. Mientras esté vigente nuestra Convención Colectiva, la compañía está inhabilitada para expedir, modificar o prometer un nuevo pacto.

“Convención Colectiva de Trabajo entre grandes su-perficies de Colombia y Unión”

“Clausula 32ª. Transición sobre la Coexistencia de la Convención Colectiva y el Pacto Colectivo”.

Reconociendo que es interés común de las partes construir

unas relaciones sustentadas en el reconocimiento de la asociación sindical como un ejemplo modelo de promo-ción del diálogo social, y en atención a que existe en la actualidad un pacto colec-tivo vigente hasta el 1 de diciembre de 2012, las par-tes convienen lo siguiente:

luz Marina Díaz PresiDenta unión De trabajaDores y

trabajaDoras De Carrefour

Querida s y q u e r i d o s unionistas,

trabajadoras y traba-jadores de Carrefour.

Estamos a pocos días de vivir una nueva jornada democrática de elecciones y afiliaciones en nuestra organización. Un momento decisivo, porque so-mos conscientes de que con la mayoría podremos transformar ampliamente las condiciones de trabajo de todas y todos.

Y más allá de estos grandes cambios con los que soñamos, será la oportunidad para ratifi-car nuestra voluntad de diálogo y respeto, como medio eficaz para lograr que nuestra socie-dad alcance unos altos niveles de igualdad y valoración de la dignidad laboral y humana.

Las uniones de trabajadores, en todo el mundo, son entendidas

ediToRiaL

en deFenSa de nueSTRa ConVenCiÓn

1. CaRReFouR se com-promete a no modificar, renovar o prorrogar el actual pacto colectivo, ni a ofrecer o negociar un nuevo pacto colec-tivo con los trabajado-res no sindicalizados, siempre y cuando se den los requisitos esta-blecidos en el artículo 471 del C.S.T. y el ar-tículo 70 de la Ley 50 de 1990.

2. D e i g ua l m o d o CaRReFouR se com-promete a no ade-lantar antes del 1 de diciembre de 2012 modificación, adición o negociación alguna del Pacto Colectivo.

como el mejor mecanismo para tramitar y dirimir los conflictos que siempre habrá entre empleadores y trabajadores. Como el escenario propicio para exponer nuestras peti-ciones y pacíficamente, obtenerlas.

Cuando un trabajador o traba-jadora de Carrefour ingresa a la empresa, lo hace con el fin de construir un proyecto de vida con el fruto de su esfuerzo. Lo hace con la intención de mejorar las condi-ciones de vida de su familia y sus seres más cercanos. Lo hace pen-sando en aportar al crecimiento de un país y al mejoramiento de la sociedad. Esas son las intenciones que abanderan el trabajo de la Unión Carrefour Colombia desde su creación en noviembre de 2011. Durante este primer año de trabajo continuo, de logros obtenidos gracias al esfuerzo de todos y todas las afiliadas, podemos de-cir que hemos cumplido nuestro objetivo de sostener un ambiente

de diálogo y concertación con la empresa. Gracias a esto, día a día, nos vamos incrustando en la sociedad como una orga-nización que se gana el respeto y el reconocimiento de los y las colombianas, como generadora de paz y concertación.

Ahora, los trabajadores y trabaja-doras de Carrefour, no son vistos sólo como fichas que se pueden mover al antojo y capricho de una u otra persona. Hemos logrado que se nos trate con respeto y dignidad y que nuestra voz sea escuchada. Las trabajadoras se han ganado el respeto que siempre han merecido. Los jóvenes han obtenido una estabilidad laboral para construir sus proyectos. Los padres de familia y las madres que laboran en Carrefour, pueden avizorar para sus hijos un futuro mejor. Los y las trabajadoras que han sufrido algún traspié en su actividad laboral, ahora tienen el derecho a un proceso disciplinario justo.

Estos, son algunos de los logros

obtenidos y si bien, la tarea continúa, podemos decir que hemos obtenido beneficios y reconocimientos que antes no disfrutábamos. Por eso, tene-mos el deber de unirnos aún más, para así, lograr todo lo que soñamos. Queremos ser un ejemplo de organización que respeta los valores democráticos de nuestra Colombia. Eso sólo lo lograremos si juntamos el esfuerzo de todos y todas y así, alcanzamos la fuerza necesaria para afianzar los cambios.

Invito a todos los compañeros y compañeras que aún no ha-cen parte de nuestra Unión, a que nos presten su apoyo y se afilien, para continuar con más ahínco nuestro trabajo.

Y a ese conjunto de más de tres mil afiliados y afiliadas, a que inviten a sus compañeros y compañeras a afiliarse a la Unión, porque ¡AFILIADOS, PODEMOS MÁS!!!!

3. CaRReFouR no per-mitirá que sus di-rectivos expresen o realicen cualquier ac-ción que de alguna ma-nera contradiga estas disposiciones.

4. CaRReFouR también se abstendrá de realizar invitaciones o sugeren-cias a los trabajadores para que renuncien a la organización sindical, o a ser beneficiarios de la convención colectiva.

5. Igualmente la union, tendrá derecho a rea-lizar reuniones para informar a todos los trabajadores acerca de los beneficios y

garantías estableci-dos en la convención colectiva, y a difun-dir ampliamente sus contenidos.

6. Se constituirá una co-misión de seguimiento para revisar el desarro-llo de lo aquí conve-nido. Dicha comisión estará constituida por un representante de la UNI, dos represen-tantes de la union y tres representantes de CaRReFouR. Esta comisión se reunirá ordinariamente cada dos meses para evaluar y tomar medidas que resuelvan las dificulta-des y problemas que surjan.

ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012 ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012

Pág. 2 Pág. 3

unión de Trabajadoras y Trabajadores de grandes Superficies de Colombia-Carrefour

RoMPiMoS el tabú frente a las organizaciones de trabajadores entre directivos y empleados. Ahora, el tema sindical al interior de la compañía es un tema normal

FRuCTiFiCaMoS el acuerdo marco global suscrito entre la UNI Sindicato Global y Carrefour en noviem-bre del año 2000.

CReCiMoS y hoy somos el sindicato de empresa más grande del sector privado en Colombia. Contamos con el apoyo de más de 3200 afiliadas y afiliados.

deMoSTRaMoS nuestra independencia y autonomía en cada uno de nuestros logros y alcances.

PaRTiCiPaMoS en los procesos disciplinarios de los trabajadores, en un modelo que da garantías al trabajador para tener un debido proceso, gozar de asesoría sindical y acudir a la doble instancia.

aVanzaMoS con relación al pacto en temas eco-nómicos, garantías sindicales y la instauración de una agenda de diálogo con la firma de nuestra Convención Colectiva el 23 de abril de 2012.

Lo eSTaMoS LogRando

así estamos haciendo realidad nuestra misión, alcanzando nuestra visión y poniendo por delante nuestros principios.

FundaMoS las bases para un nuevo modelo de relaciones laborales en la compañía.

RePReSenTaMoS a todos los trabajado-res en el lugar de trabajo, y logramos su reconocimiento y protección a través de los delegados sindicales elegidos en el país. (Convenio 135 de la OIT). inSTauRaMoS espacios de diálogo a nivel local, regional y nacional, una experiencia que reconoce la voz de los trabajadores y puede ser un modelo replicable en otras compañías.

Nuestros logros, sirven de plataforma para ser conscientes de que queda mucho por hacer, con tu aFiLiaCiÓn, las tareas se-rán mucho más fáciles de realizar, porque ¡aFiLiadoS, PodeMoS MÁS!!!

eLeCCioneS 2012

FIRMA CONVENCION COLECTIVA

FORMACIÓN DELEGADOS DE TIENDA

PRESENTACIÓN PLIEGO DE PETICIONES

en diciembre de 2012, expira el actual pacto colectivo que cobija a los empleados de Carrefour no afiliados a la unión de Trabajadores y Trabajadoras. Mientras esté vigente nuestra Convención Colectiva, la compañía está inhabilitada para expedir, modificar o prometer un nuevo pacto.

“Convención Colectiva de Trabajo entre grandes su-perficies de Colombia y Unión”

“Clausula 32ª. Transición sobre la Coexistencia de la Convención Colectiva y el Pacto Colectivo”.

Reconociendo que es interés común de las partes construir

unas relaciones sustentadas en el reconocimiento de la asociación sindical como un ejemplo modelo de promo-ción del diálogo social, y en atención a que existe en la actualidad un pacto colec-tivo vigente hasta el 1 de diciembre de 2012, las par-tes convienen lo siguiente:

luz Marina Díaz PresiDenta unión De trabajaDores y

trabajaDoras De Carrefour

Querida s y q u e r i d o s unionistas,

trabajadoras y traba-jadores de Carrefour.

Estamos a pocos días de vivir una nueva jornada democrática de elecciones y afiliaciones en nuestra organización. Un momento decisivo, porque so-mos conscientes de que con la mayoría podremos transformar ampliamente las condiciones de trabajo de todas y todos.

Y más allá de estos grandes cambios con los que soñamos, será la oportunidad para ratifi-car nuestra voluntad de diálogo y respeto, como medio eficaz para lograr que nuestra socie-dad alcance unos altos niveles de igualdad y valoración de la dignidad laboral y humana.

Las uniones de trabajadores, en todo el mundo, son entendidas

ediToRiaL

en deFenSa de nueSTRa ConVenCiÓn

1. CaRReFouR se com-promete a no modificar, renovar o prorrogar el actual pacto colectivo, ni a ofrecer o negociar un nuevo pacto colec-tivo con los trabajado-res no sindicalizados, siempre y cuando se den los requisitos esta-blecidos en el artículo 471 del C.S.T. y el ar-tículo 70 de la Ley 50 de 1990.

2. D e i g ua l m o d o CaRReFouR se com-promete a no ade-lantar antes del 1 de diciembre de 2012 modificación, adición o negociación alguna del Pacto Colectivo.

como el mejor mecanismo para tramitar y dirimir los conflictos que siempre habrá entre empleadores y trabajadores. Como el escenario propicio para exponer nuestras peti-ciones y pacíficamente, obtenerlas.

Cuando un trabajador o traba-jadora de Carrefour ingresa a la empresa, lo hace con el fin de construir un proyecto de vida con el fruto de su esfuerzo. Lo hace con la intención de mejorar las condi-ciones de vida de su familia y sus seres más cercanos. Lo hace pen-sando en aportar al crecimiento de un país y al mejoramiento de la sociedad. Esas son las intenciones que abanderan el trabajo de la Unión Carrefour Colombia desde su creación en noviembre de 2011. Durante este primer año de trabajo continuo, de logros obtenidos gracias al esfuerzo de todos y todas las afiliadas, podemos de-cir que hemos cumplido nuestro objetivo de sostener un ambiente

de diálogo y concertación con la empresa. Gracias a esto, día a día, nos vamos incrustando en la sociedad como una orga-nización que se gana el respeto y el reconocimiento de los y las colombianas, como generadora de paz y concertación.

Ahora, los trabajadores y trabaja-doras de Carrefour, no son vistos sólo como fichas que se pueden mover al antojo y capricho de una u otra persona. Hemos logrado que se nos trate con respeto y dignidad y que nuestra voz sea escuchada. Las trabajadoras se han ganado el respeto que siempre han merecido. Los jóvenes han obtenido una estabilidad laboral para construir sus proyectos. Los padres de familia y las madres que laboran en Carrefour, pueden avizorar para sus hijos un futuro mejor. Los y las trabajadoras que han sufrido algún traspié en su actividad laboral, ahora tienen el derecho a un proceso disciplinario justo.

Estos, son algunos de los logros

obtenidos y si bien, la tarea continúa, podemos decir que hemos obtenido beneficios y reconocimientos que antes no disfrutábamos. Por eso, tene-mos el deber de unirnos aún más, para así, lograr todo lo que soñamos. Queremos ser un ejemplo de organización que respeta los valores democráticos de nuestra Colombia. Eso sólo lo lograremos si juntamos el esfuerzo de todos y todas y así, alcanzamos la fuerza necesaria para afianzar los cambios.

Invito a todos los compañeros y compañeras que aún no ha-cen parte de nuestra Unión, a que nos presten su apoyo y se afilien, para continuar con más ahínco nuestro trabajo.

Y a ese conjunto de más de tres mil afiliados y afiliadas, a que inviten a sus compañeros y compañeras a afiliarse a la Unión, porque ¡AFILIADOS, PODEMOS MÁS!!!!

3. CaRReFouR no per-mitirá que sus di-rectivos expresen o realicen cualquier ac-ción que de alguna ma-nera contradiga estas disposiciones.

4. CaRReFouR también se abstendrá de realizar invitaciones o sugeren-cias a los trabajadores para que renuncien a la organización sindical, o a ser beneficiarios de la convención colectiva.

5. Igualmente la union, tendrá derecho a rea-lizar reuniones para informar a todos los trabajadores acerca de los beneficios y

garantías estableci-dos en la convención colectiva, y a difun-dir ampliamente sus contenidos.

6. Se constituirá una co-misión de seguimiento para revisar el desarro-llo de lo aquí conve-nido. Dicha comisión estará constituida por un representante de la UNI, dos represen-tantes de la union y tres representantes de CaRReFouR. Esta comisión se reunirá ordinariamente cada dos meses para evaluar y tomar medidas que resuelvan las dificulta-des y problemas que surjan.

ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012 ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012

Pág. 4 Pág. 5ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012 ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012

Pág. 4 Pág. 5ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012 ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012

Son más de 3200 historias. día a día se levantan, a lo largo y ancho del país a trabajar por su familia, por Colombia. hoy, pertenecer a la unión Carrefour, recompensa aún más su sacrificio diario. esta es una pequeña muestra de los miles de testimonios que nos dicen por qué estar en la unión Carrefour hace más justo su trabajo.

Pág. 6 Pág. 7

deiwin José bohórquez – (Cartagena)Panaderodelegado de tienda Cartagena

José alejandro garzón – (Rionegro, antioquia)auxiliar de mantenimientoPresidente Subdirectiva municipal Rionegro

Maria eugenia Caicedo – (bucaramanga, oficina Cabecera)auxiliar de seguridad

nelson Mayorga Méndez – (girardot)auxiliar de panaderíadelegado de tienda, vicepresidente subdirectiva municipal girardot

“Nadie se quería lanzar a ser delegado, pero a mí me gustan los retos. Me parecía muy importante porque es una manera de tener voz y voto en nuestras condiciones de tra-bajo. A mí me gusta ayudar a los demás y ser delegado de tienda me permite estar al lado de los compañeros que me necesitan.”

aFíLiaTe a La SoLidaRidad

“Cuando se hizo la convocatoria, lo vi como una oportunidad para solucionar una serie de conflictos que se venían presentando en la compañía. Por mi cargo y el tiempo que llevo en la compañía me veía vulnerable ante los despidos, desde la convención colectiva y mi afiliación al sindicato, me siento con mayor estabilidad laboral”

aFíLiaTe a La eSTabiLidad LaboRaL

nubia estela Jara – (Carrera 30, bogotá)auxiliar de cajasdelegada nacional de quejas y reclamos unión Carrefour

“Desde mi ingreso al sindicato, yo he sido una intermediaria entre los directivos y los trabajadores. Yo tenía la peor imagen de los sindicatos y desde el encuentro en Girardot, me di cuenta de que es un canal de comu-nicación con los trabajadores y la empresa. Siendo mujer, he visto que el trato hacia las trabajadoras ha mejorado mucho y eso me hace sentir muy orgullosa”

aFíLiaTe aL ReSPeTo y aL buen TRaTo

Delegada de tienda, Vicepresidenta de mujer subdirectiva municipal Bucaramanga. Con el paso del tiempo, con los resultados de la Unión Carrefour, muchos de los compañeros se acercan a mí, diciéndome que se quieren afiliar, porque se sienten apoyados. Para mí es muy satisfactorio respaldar a mis compañeros y evitar que se cometan injusticias con ellos”

aFíLiaTe a La JuSTiCia

Jenny Liceth garcés – (avenida del Río, Pereira)auxiliar de electroPresidenta de la subdirectiva municipal Pereira

“En este momento, precisamente estamos impulsando un proyecto en la vicepresidencia de la mujer, por las trabajadoras de Carrefour que son madres cabeza de familia, que con-siste en la creación de guarderías para sus hijos. Si se logra, sería una gran ayuda para todas las mamás”.

aFíLiaTe aL ReSPaLdo a LaS MadReS Cabeza de FaMiLia

“Aquí hay una fuerza laboral muy talentosa, entusiasta y que le está entregando su vida a la compañía. Por eso, queremos que sus esfuer-zos sean tenidos en cuenta, que se les brinde la oportunidad de deporte y recreación, pero sobre todo, que puedan ascender y hacer su carrera como los buenos trabajadores que son. Nosotros respaldamos la juventud de Carrefour”.

aFíLiaTe aL aPoyo a La JuVenTud y eL TaLenTo

José Julián Villa – (Valle de Lili, Cali)auxiliar de reciboTesorero Subdirectiva municipal Cali

“Mi ideología y forma de pensar ha sido siem-pre tener un clima laboral sano, en el que se vea beneficiada la empresa y se vea beneficiado el empleado. Desde que se creó la Unión, el clima laboral ha mejorado totalmente. Y en eso mi tienda, es ejemplo a nivel nacional, en cuanto a la unión y la colaboración entre los trabajadores”.

aFíLiaTe aL ReSPeTo de LoS deReChoS LaboRaLeS

Sandra Vásquez – (Valledupar)auxiliar principal de cajasdelegada de tienda y presidenta de la Subdirectiva Municipal Valledupar

“Hay personas que no tienen la facilidad de comu-nicar, que siempre tragan entero porque no tienen quién les colabore para solucionar inconvenientes que hayan tenido. Y yo siento que soy esa persona que les puede ayudar a resolver los inconvenientes, gracias especialmente al respaldo que tenemos los líderes por parte de la Unión, porque el sindicato empezó con pie fuerte y si bien, aún nos faltan mu-chas conquistas, sabemos que poco a poco vamos a lograrlo.”

aFíLiaTe aL LideRazgo

Martha Cecilia Silva Salamanca - (Soacha, bogotá)auxiliar Control Pérdidas. Presidente Subdirectiva Municipal Soacha, delegada de tienda

¡SeaMoS MÁS, LogReMoS MÁS!!!

En mi familia tenemos claro que un sindicato signifi cabene cios para los trabajadores. Como líder, siempreestoy cerca de mis compañeros, ayudándoles y siendomuy cercana con ellos. Nuestra meta es lograr la mayoría sindical, sería untriunfo y lo vamos a lograr, porque los bene cioseconómicos de nuestra CONVENCIÓN COLECTIVA,son muy superiores a los que teníamos con el pactocolectivo. Para hacerlo, todos los trabajadores debemos tener la mente abierta.

aFíLiaTe a MÁS y MeJoReS beneFiCioS eConÓMiCoS

ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012 ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012

Son más de 3200 historias. día a día se levantan, a lo largo y ancho del país a trabajar por su familia, por Colombia. hoy, pertenecer a la unión Carrefour, recompensa aún más su sacrificio diario. esta es una pequeña muestra de los miles de testimonios que nos dicen por qué estar en la unión Carrefour hace más justo su trabajo.

Pág. 6 Pág. 7

deiwin José bohórquez – (Cartagena)Panaderodelegado de tienda Cartagena

José alejandro garzón – (Rionegro, antioquia)auxiliar de mantenimientoPresidente Subdirectiva municipal Rionegro

Maria eugenia Caicedo – (bucaramanga, oficina Cabecera)auxiliar de seguridad

nelson Mayorga Méndez – (girardot)auxiliar de panaderíadelegado de tienda, vicepresidente subdirectiva municipal girardot

“Nadie se quería lanzar a ser delegado, pero a mí me gustan los retos. Me parecía muy importante porque es una manera de tener voz y voto en nuestras condiciones de tra-bajo. A mí me gusta ayudar a los demás y ser delegado de tienda me permite estar al lado de los compañeros que me necesitan.”

aFíLiaTe a La SoLidaRidad

“Cuando se hizo la convocatoria, lo vi como una oportunidad para solucionar una serie de conflictos que se venían presentando en la compañía. Por mi cargo y el tiempo que llevo en la compañía me veía vulnerable ante los despidos, desde la convención colectiva y mi afiliación al sindicato, me siento con mayor estabilidad laboral”

aFíLiaTe a La eSTabiLidad LaboRaL

nubia estela Jara – (Carrera 30, bogotá)auxiliar de cajasdelegada nacional de quejas y reclamos unión Carrefour

“Desde mi ingreso al sindicato, yo he sido una intermediaria entre los directivos y los trabajadores. Yo tenía la peor imagen de los sindicatos y desde el encuentro en Girardot, me di cuenta de que es un canal de comu-nicación con los trabajadores y la empresa. Siendo mujer, he visto que el trato hacia las trabajadoras ha mejorado mucho y eso me hace sentir muy orgullosa”

aFíLiaTe aL ReSPeTo y aL buen TRaTo

Delegada de tienda, Vicepresidenta de mujer subdirectiva municipal Bucaramanga. Con el paso del tiempo, con los resultados de la Unión Carrefour, muchos de los compañeros se acercan a mí, diciéndome que se quieren afiliar, porque se sienten apoyados. Para mí es muy satisfactorio respaldar a mis compañeros y evitar que se cometan injusticias con ellos”

aFíLiaTe a La JuSTiCia

Jenny Liceth garcés – (avenida del Río, Pereira)auxiliar de electroPresidenta de la subdirectiva municipal Pereira

“En este momento, precisamente estamos impulsando un proyecto en la vicepresidencia de la mujer, por las trabajadoras de Carrefour que son madres cabeza de familia, que con-siste en la creación de guarderías para sus hijos. Si se logra, sería una gran ayuda para todas las mamás”.

aFíLiaTe aL ReSPaLdo a LaS MadReS Cabeza de FaMiLia

“Aquí hay una fuerza laboral muy talentosa, entusiasta y que le está entregando su vida a la compañía. Por eso, queremos que sus esfuer-zos sean tenidos en cuenta, que se les brinde la oportunidad de deporte y recreación, pero sobre todo, que puedan ascender y hacer su carrera como los buenos trabajadores que son. Nosotros respaldamos la juventud de Carrefour”.

aFíLiaTe aL aPoyo a La JuVenTud y eL TaLenTo

José Julián Villa – (Valle de Lili, Cali)auxiliar de reciboTesorero Subdirectiva municipal Cali

“Mi ideología y forma de pensar ha sido siem-pre tener un clima laboral sano, en el que se vea beneficiada la empresa y se vea beneficiado el empleado. Desde que se creó la Unión, el clima laboral ha mejorado totalmente. Y en eso mi tienda, es ejemplo a nivel nacional, en cuanto a la unión y la colaboración entre los trabajadores”.

aFíLiaTe aL ReSPeTo de LoS deReChoS LaboRaLeS

Sandra Vásquez – (Valledupar)auxiliar principal de cajasdelegada de tienda y presidenta de la Subdirectiva Municipal Valledupar

“Hay personas que no tienen la facilidad de comu-nicar, que siempre tragan entero porque no tienen quién les colabore para solucionar inconvenientes que hayan tenido. Y yo siento que soy esa persona que les puede ayudar a resolver los inconvenientes, gracias especialmente al respaldo que tenemos los líderes por parte de la Unión, porque el sindicato empezó con pie fuerte y si bien, aún nos faltan mu-chas conquistas, sabemos que poco a poco vamos a lograrlo.”

aFíLiaTe aL LideRazgo

Martha Cecilia Silva Salamanca - (Soacha, bogotá)auxiliar Control Pérdidas. Presidente Subdirectiva Municipal Soacha, delegada de tienda

¡SeaMoS MÁS, LogReMoS MÁS!!!

En mi familia tenemos claro que un sindicato signifi cabene cios para los trabajadores. Como líder, siempreestoy cerca de mis compañeros, ayudándoles y siendomuy cercana con ellos. Nuestra meta es lograr la mayoría sindical, sería untriunfo y lo vamos a lograr, porque los bene cioseconómicos de nuestra CONVENCIÓN COLECTIVA,son muy superiores a los que teníamos con el pactocolectivo. Para hacerlo, todos los trabajadores debemos tener la mente abierta.

aFíLiaTe a MÁS y MeJoReS beneFiCioS eConÓMiCoS

ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012 ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012

unión de Trabajadoras y Trabajadores de grandes Superficies de Colombia-Carrefour

Son muchas las maneras de afiliarse a nuestra unión Carrefour. aquí te contamos qué debes hacer para pertenecer al sindicato más joven y moderno de Colombia. Con tu afiliación y tu colaboración, seremos el más grande del país.

Pág. 8

aFiLiaCioneS 2012 ¡Si SoMoS MÁS, LogRaMoS MÁS!

Www.uniontrabajadorescarrefour.ComSomos más de mil en las redes sociales y seguimos creciendo. aquí te contamos dónde estamos, cómo unirte, participar y ayudar a crecer nuestra unión.

Es nuestro portal oficial. Allí po-demos afiliarnos al sindicato, hacernos usuarios de la página

para recibir en nuestro correo las últimas noticias. Podemos consultar documentos importantes sobre nues-tro sindicato o sobre el mundo del trabajo en general. A ella se puede acceder desde cualquier parte del mundo y es el medio de comunica-ción por excelencia, para dar a cono-cer todos nuestros logros a nuestros compañeros no afiliados, quienes se pueden afiliar fácilmente, llenando el formulario digital. Próximamente, podremos interac-tuar desde allí con nuestras cuentas de Facebook y Twitter y hasta hacer nuestras consultas en el servicio de Apoyo Jurídico.

Es nuestra herramienta de difusion política, Twitter es la red social de mayor crecimiento en el mundo y

funciona especialmente como aplicación para teléfonos inteligentes. Es un medio de comunicación inmediata. El twitter de nuestra Unión, cuenta con más de 100 seguidores y sigue a más de 100 direc-ciones, entre personas e instituciones de todo el mundo. Si te unes al twitter de nuestra Unión, podrás enterarte de las últimas noticias mundiales sobre el mundo del sindicalismo. Twitter, es nuestra manera de decirle al mundo, lo que estamos haciendo en Colombia, por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de Carrefour.

enConTReMonoS en eL CibeReSPaCio

Nuestra página en Facebook, es todo un éxito. Nos unimos a la red social más grande del mundo en diciembre de 2011 y a la fecha de edición de esta publicación somos

más de 1.000. Facebook, es el canal de comunicación por excelencia de nuestro sindicato, allí, miles de personas publi-can día a día sus inquietudes, nos dan ánimo o nos llenan de conocimiento sobre el mundo laboral y sindical con sus enlaces y documentos de interés. Nuestra página de Facebook tiene tam-bién el servicio de chat para el servicio de Apoyo Jurídico. Facebook, cuenta con una invaluable herramienta que protege nuestra iden-tidad y privacidad: el inbox (o mensaje oculto). Con él podemos hacer todas aquellas observaciones privadas que por

su carácter no se ve bien exponerlas al público. Recuerden que el Facebook es un medio de comunicación pública al cual todos tenemos acceso y aquellos comentarios injuriosos, imprecisos o que faltan a la verdad, deterioran el buen ambiente de nuestro sindicato y en ocasiones, crean confusión entre los afiliados.

Consulta la fecha de visita a tu tienda en www.uniontrabajadorescarrefour.com en el enlace visitas campaña de afiliación 2012, programa tu tiempo y prepárate para que a nuestro lado, mejores tus condiciones de trabajo.

¡Recuerda que puedes afiliarte ya!, en el momento que lo desees a través de nuestra página web.

Puedes afiliarte a la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Carrefour si tienes cualquiera de estos contratos con la empresa: contrato de

trabajo, contratos civiles de prestación de servicios, contrato de obra, o contrato asociativo.

Queremos que tu deseo de afiliación, vaya respal-dado por un compromiso hacia el cumplimiento de los objetivos propios de la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Grandes Superficies de Colombia y con las actividades necesarias para su concreción.

La solicitud de admisión puedes hacerla en el volante inserto en esta publicación o conseguirla con cual-quiera de los delegados de tienda.

En www.uniontrabajadorescarrefour.com puedes acceder y hacer click en el enlace afíliate al sindicato para llenar el formulario de inscripción y solicitar así tu admisión.

Durante las campañas de afiliación, la Junta directiva del sindicato, realizará visitas a las tiendas donde aún no se ha elegido el delegado. Si perteneces a alguna de estas tiendas, durante las visitas, podrás enterarte de las ventajas de estar afiliado y así mismo, resolver cualquier duda que tengas sobre nuestra actividad.

¿PaRa QuÉ y PaRa QuÉ no, nueSTRaS RedeS?

Las redes de la Unión Carrefour, son mejores si sólo enviamos invitaciones y enlaces sobre nuestro sindicato, el tema laboral y el tema sindical.

Aplicaciones de cumpleaños, juegos, videos y otras, dificultan nuestra comunicación eficiente. En nuestras redes, admitiremos solo afiliados al sindicato, empleados de Carrefour u organi-zaciones sindicales afines a nuestra causa.

Los mensajes positivos tienen prelación sobre los negativos. Mensajes sobre posiciones políticas o religiosas o etiquetado del nombre de nuestro sindicato en símbolos que puedan herir susceptibilidades o creencias, serán borrados. Somos democráticos, por eso escucharemos todas las voces. Siempre con respeto y cordialidad. Interactúa en nuestras redes en tu tiempo libre. Las redes sociales, son para acercarnos y entendernos.

www.facebook.com/trabajadorescarrefourcolombiafacebook.com/chec.late youtube.com/twitter.com/chec_late

@unioncarrefourcfacebook.com/chec.late youtube.com/twitter.com/chec_late

ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012

unión de Trabajadoras y Trabajadores de grandes Superficies de Colombia-Carrefour

Son muchas las maneras de afiliarse a nuestra unión Carrefour. aquí te contamos qué debes hacer para pertenecer al sindicato más joven y moderno de Colombia. Con tu afiliación y tu colaboración, seremos el más grande del país.

Pág. 8

aFiLiaCioneS 2012 ¡Si SoMoS MÁS, LogRaMoS MÁS!

Www.uniontrabajadorescarrefour.ComSomos más de mil en las redes sociales y seguimos creciendo. aquí te contamos dónde estamos, cómo unirte, participar y ayudar a crecer nuestra unión.

Es nuestro portal oficial. Allí po-demos afiliarnos al sindicato, hacernos usuarios de la página

para recibir en nuestro correo las últimas noticias. Podemos consultar documentos importantes sobre nues-tro sindicato o sobre el mundo del trabajo en general. A ella se puede acceder desde cualquier parte del mundo y es el medio de comunica-ción por excelencia, para dar a cono-cer todos nuestros logros a nuestros compañeros no afiliados, quienes se pueden afiliar fácilmente, llenando el formulario digital. Próximamente, podremos interac-tuar desde allí con nuestras cuentas de Facebook y Twitter y hasta hacer nuestras consultas en el servicio de Apoyo Jurídico.

Es nuestra herramienta de difusion política, Twitter es la red social de mayor crecimiento en el mundo y

funciona especialmente como aplicación para teléfonos inteligentes. Es un medio de comunicación inmediata. El twitter de nuestra Unión, cuenta con más de 100 seguidores y sigue a más de 100 direc-ciones, entre personas e instituciones de todo el mundo. Si te unes al twitter de nuestra Unión, podrás enterarte de las últimas noticias mundiales sobre el mundo del sindicalismo. Twitter, es nuestra manera de decirle al mundo, lo que estamos haciendo en Colombia, por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de Carrefour.

enConTReMonoS en eL CibeReSPaCio

Nuestra página en Facebook, es todo un éxito. Nos unimos a la red social más grande del mundo en diciembre de 2011 y a la fecha de edición de esta publicación somos

más de 1.000. Facebook, es el canal de comunicación por excelencia de nuestro sindicato, allí, miles de personas publi-can día a día sus inquietudes, nos dan ánimo o nos llenan de conocimiento sobre el mundo laboral y sindical con sus enlaces y documentos de interés. Nuestra página de Facebook tiene tam-bién el servicio de chat para el servicio de Apoyo Jurídico. Facebook, cuenta con una invaluable herramienta que protege nuestra iden-tidad y privacidad: el inbox (o mensaje oculto). Con él podemos hacer todas aquellas observaciones privadas que por

su carácter no se ve bien exponerlas al público. Recuerden que el Facebook es un medio de comunicación pública al cual todos tenemos acceso y aquellos comentarios injuriosos, imprecisos o que faltan a la verdad, deterioran el buen ambiente de nuestro sindicato y en ocasiones, crean confusión entre los afiliados.

Consulta la fecha de visita a tu tienda en www.uniontrabajadorescarrefour.com en el enlace visitas campaña de afiliación 2012, programa tu tiempo y prepárate para que a nuestro lado, mejores tus condiciones de trabajo.

¡Recuerda que puedes afiliarte ya!, en el momento que lo desees a través de nuestra página web.

Puedes afiliarte a la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Carrefour si tienes cualquiera de estos contratos con la empresa: contrato de

trabajo, contratos civiles de prestación de servicios, contrato de obra, o contrato asociativo.

Queremos que tu deseo de afiliación, vaya respal-dado por un compromiso hacia el cumplimiento de los objetivos propios de la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Grandes Superficies de Colombia y con las actividades necesarias para su concreción.

La solicitud de admisión puedes hacerla en el volante inserto en esta publicación o conseguirla con cual-quiera de los delegados de tienda.

En www.uniontrabajadorescarrefour.com puedes acceder y hacer click en el enlace afíliate al sindicato para llenar el formulario de inscripción y solicitar así tu admisión.

Durante las campañas de afiliación, la Junta directiva del sindicato, realizará visitas a las tiendas donde aún no se ha elegido el delegado. Si perteneces a alguna de estas tiendas, durante las visitas, podrás enterarte de las ventajas de estar afiliado y así mismo, resolver cualquier duda que tengas sobre nuestra actividad.

¿PaRa QuÉ y PaRa QuÉ no, nueSTRaS RedeS?

Las redes de la Unión Carrefour, son mejores si sólo enviamos invitaciones y enlaces sobre nuestro sindicato, el tema laboral y el tema sindical.

Aplicaciones de cumpleaños, juegos, videos y otras, dificultan nuestra comunicación eficiente. En nuestras redes, admitiremos solo afiliados al sindicato, empleados de Carrefour u organi-zaciones sindicales afines a nuestra causa. Los mensajes positivos tienen prelación sobre los negativos. Mensajes sobre posiciones políticas o religiosas o etiquetado del nombre de nuestro sindicato en símbolos que puedan herir susceptibilidades o creencias, serán borrados. Somos democráticos, por eso escucharemos todas las voces. Siempre con respeto y cordialidad. Interactúa en nuestras redes en tu tiempo libre. Las redes sociales, son para acercarnos y entendernos.

www.facebook.com/trabajadorescarrefourcolombiafacebook.com/chec.late youtube.com/twitter.com/chec_late

@unioncarrefourcfacebook.com/chec.late youtube.com/twitter.com/chec_late

ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012

eLeCCiÓn de deLegadoS de Tienda

y de SubdiReCTiVaS MuniCiPaLeS

1. Cuando se te atribuya una pre-sunta falta disciplinaria, te debe llegar una citación por escrito, dentro de los 7 días hábiles siguientes a la fecha en que se conozca la ocurrencia de los hechos. Este plazo empieza a contar desde que uno de tus superiores se de cuenta de que ocurrió la falta. Los días hábiles se cuentan de lunes a viernes y excluye sábados, domingos y festivos.

2. La persona autorizada para citarte, puede ser tu superior inmediato y su delegado o el departamento de recursos humanos.

3. La citación que te llega debe contener claramente:

El motivo por el que te llaman a descargos.

El día en que se rendirán los descargos, la hora y el lu-gar donde debes rendirlos.

4. La citación a descargos debe cumplir un requisito muy im-portante, y es que te deben dar 3 días o más de plazo para que asistas a ella. Por ejemplo, si te llega la citación el primer día del mes, los descargos deben estar programados a partir del 5 día del mes. Aprovecha este plazo para preparar tu defensa, con apoyo de tu delegado de tienda, busca los documentos, fotografías, videos, y testigos que te sirvan de soporte.

5. Recuerda que es obligación de la empresa enviarle una copia de la citación a la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Carrefour. Cuando recibas la citación, recuerda ponerte en contacto con tu delegado de tienda para verificar que la Unión la haya recibido también.

6. COMO AFILIADO, puedes asistir a los descargos, hasta con dos miembros del sindicato, si así lo deseas. Ellos están autorizados para intervenir en tu defensa durante los descargos.

7. SI ERES UN TRABAJADOR NO AFILIADO al sindicato, también

Una ventaja más de estar afiliado a la Unión: ahora, para tus procesos disciplinarios tienes todo el apoyo de la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Carrefour. Consagrado en la cláusula 6 de la Convención Colectiva, aquí te explicamos uno a uno, los pasos para hacer valer tus derechos.

a. Redactar tu apelación por es-crito, dirigida a la dirección de remuneración y operaciones. Asesórate de tu delegado de tienda.

b. Recuerda que tienes la posi-bilidad de incluir en tu carta pruebas testimoniales y do-cumentales para tu defensa.

c. Con tu delegado de tienda, envía la sanción vía correo electró-nico al consultorio jurídico del sindicato, el mismo día en que la recibiste, a apoyojuridico@uniontrabajadorescarrefour.com donde se redactará la ape-lación y luego se te reenviará, para que la firmes y la hagas llegar a la dirección de remu-neración y operaciones.

d. Recuerda que para este pro-ceso, solo tienes un plazo de 5 días hábiles, contados desde el día siguiente al que recibes la decisión por escrito sobre tu caso.

e. Si dejas pasar los cinco días hábiles y no apelas, la sanción disciplinaria o el despido, se te aplicará según la fecha estipu-lada por la empresa, por eso es muy importante que envíes tu solicitud de apelación el mismo día que recibes la sanción.

f. La dirección de remuneración y operaciones, que es la encar-gada de resolver la apelación, tiene solamente cinco días há-biles desde la fecha que recibió el escrito de apelación para decidir sobre tu caso.

g. Los anteriores derechos y pro-cedimientos se pierden cuando las faltas cometidas por cual-quier trabajador son de carácter penal y son descubiertos en flagrancia.

h. Si el trabajador acepta haber cometido delitos de carácter penal durante los descargos, pierde el derecho a la apelación (segunda instancia).

i. En los dos casos anteriores, la empresa tiene derecho a dar por terminado el contrato de trabajo de forma inmediata.

Pág. 11

puedes solicitar este acompaña-miento y los representantes de la Unión no pueden intervenir a tu nombre, pero sí pueden estar allí para asesorarte y verificar que se esté llevando correcta-mente todo el procedimiento.

8. Todo lo hablado durante los descargos debe quedar escrito en un acta redactada por la persona que te recibe los des-cargos y debe entregarte de inmediato una copia a ti y otra a tu representante de la Unión.

9. Si la fecha en que te citaron a descargos cae en tu día de descanso, por ejemplo, o por alguna razón que puedas jus-tificar, no te es posible asistir, debes expresarlo anticipada-mente al área de recursos hu-manos, por escrito en original y copia, y hacerla firmar por el funcionario del área y conservar tu copia. En la carta, puedes solicitar que los descargos se aplacen hasta por un día. Tu delegado de tienda también puede solicitar este aplaza-miento a tu nombre o a nombre de la Unión, cuando no le sea posible acompañarte, por una razón justificable.

10. Una vez presentes los des-cargos, cuenta a partir del siguiente día, diez días há-biles. Dentro de ese plazo, la empresa debe tomar una decisión sobre tu caso y dár-tela a conocer por escrito, no puede ser de forma verbal. Si la empresa no cumple con este plazo y te comunica su deci-sión más de diez días hábiles después, hay una violación al debido proceso. Caso en el cuál, no pueden aplicarte ninguna sanción.

11. Si la decisión de la empresa sobre tu caso es cualquiera de las sanciones disciplinarias, o en el peor de los casos, el despido, recuerda que tienes derecho a apelar esta decisión (doble instancia) y debes ha-cerlo así:

ConoCe TuS deReChoS en LoS PRoCeSoS diSCiPLinaRioS

Recuerda que no te pueden aplicar ninguna sanción disciplinaria, ni te pueden despedir, hasta que no se haya hecho el procedimiento completo y no se haya tomado la decisión sobre tu caso en la apelación.

Co

LeC

Cio

na

bLe

ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012

eLeCCiÓn de deLegadoS de Tienda

y de SubdiReCTiVaS MuniCiPaLeS

1. Cuando se te atribuya una pre-sunta falta disciplinaria, te debe llegar una citación por escrito, dentro de los 7 días hábiles siguientes a la fecha en que se conozca la ocurrencia de los hechos. Este plazo empieza a contar desde que uno de tus superiores se de cuenta de que ocurrió la falta. Los días hábiles se cuentan de lunes a viernes y excluye sábados, domingos y festivos.

2. La persona autorizada para citarte, puede ser tu superior inmediato y su delegado o el departamento de recursos humanos.

3. La citación que te llega debe contener claramente:

El motivo por el que te llaman a descargos.

El día en que se rendirán los descargos, la hora y el lu-gar donde debes rendirlos.

4. La citación a descargos debe cumplir un requisito muy im-portante, y es que te deben dar 3 días o más de plazo para que asistas a ella. Por ejemplo, si te llega la citación el primer día del mes, los descargos deben estar programados a partir del 5 día del mes. Aprovecha este plazo para preparar tu defensa, con apoyo de tu delegado de tienda, busca los documentos, fotografías, videos, y testigos que te sirvan de soporte.

5. Recuerda que es obligación de la empresa enviarle una copia de la citación a la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Carrefour. Cuando recibas la citación, recuerda ponerte en contacto con tu delegado de tienda para verificar que la Unión la haya recibido también.

6. COMO AFILIADO, puedes asistir a los descargos, hasta con dos miembros del sindicato, si así lo deseas. Ellos están autorizados para intervenir en tu defensa durante los descargos.

7. SI ERES UN TRABAJADOR NO AFILIADO al sindicato, también

Una ventaja más de estar afiliado a la Unión: ahora, para tus procesos disciplinarios tienes todo el apoyo de la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Carrefour. Consagrado en la cláusula 6 de la Convención Colectiva, aquí te explicamos uno a uno, los pasos para hacer valer tus derechos.

a. Redactar tu apelación por es-crito, dirigida a la dirección de remuneración y operaciones. Asesórate de tu delegado de tienda.

b. Recuerda que tienes la posi-bilidad de incluir en tu carta pruebas testimoniales y do-cumentales para tu defensa.

c. Con tu delegado de tienda, envía la sanción vía correo electró-nico al consultorio jurídico del sindicato, el mismo día en que la recibiste, a apoyojuridico@uniontrabajadorescarrefour.com donde se redactará la ape-lación y luego se te reenviará, para que la firmes y la hagas llegar a la dirección de remu-neración y operaciones.

d. Recuerda que para este pro-ceso, solo tienes un plazo de 5 días hábiles, contados desde el día siguiente al que recibes la decisión por escrito sobre tu caso.

e. Si dejas pasar los cinco días hábiles y no apelas, la sanción disciplinaria o el despido, se te aplicará según la fecha estipu-lada por la empresa, por eso es muy importante que envíes tu solicitud de apelación el mismo día que recibes la sanción.

f. La dirección de remuneración y operaciones, que es la encar-gada de resolver la apelación, tiene solamente cinco días há-biles desde la fecha que recibió el escrito de apelación para decidir sobre tu caso.

g. Los anteriores derechos y pro-cedimientos se pierden cuando las faltas cometidas por cual-quier trabajador son de carácter penal y son descubiertos en flagrancia.

h. Si el trabajador acepta haber cometido delitos de carácter penal durante los descargos, pierde el derecho a la apelación (segunda instancia).

i. En los dos casos anteriores, la empresa tiene derecho a dar por terminado el contrato de trabajo de forma inmediata.

Pág. 11

puedes solicitar este acompaña-miento y los representantes de la Unión no pueden intervenir a tu nombre, pero sí pueden estar allí para asesorarte y verificar que se esté llevando correcta-mente todo el procedimiento.

8. Todo lo hablado durante los descargos debe quedar escrito en un acta redactada por la persona que te recibe los des-cargos y debe entregarte de inmediato una copia a ti y otra a tu representante de la Unión.

9. Si la fecha en que te citaron a descargos cae en tu día de descanso, por ejemplo, o por alguna razón que puedas jus-tificar, no te es posible asistir, debes expresarlo anticipada-mente al área de recursos hu-manos, por escrito en original y copia, y hacerla firmar por el funcionario del área y conservar tu copia. En la carta, puedes solicitar que los descargos se aplacen hasta por un día. Tu delegado de tienda también puede solicitar este aplaza-miento a tu nombre o a nombre de la Unión, cuando no le sea posible acompañarte, por una razón justificable.

10. Una vez presentes los des-cargos, cuenta a partir del siguiente día, diez días há-biles. Dentro de ese plazo, la empresa debe tomar una decisión sobre tu caso y dár-tela a conocer por escrito, no puede ser de forma verbal. Si la empresa no cumple con este plazo y te comunica su deci-sión más de diez días hábiles después, hay una violación al debido proceso. Caso en el cuál, no pueden aplicarte ninguna sanción.

11. Si la decisión de la empresa sobre tu caso es cualquiera de las sanciones disciplinarias, o en el peor de los casos, el despido, recuerda que tienes derecho a apelar esta decisión (doble instancia) y debes ha-cerlo así:

ConoCe TuS deReChoS en LoS PRoCeSoS diSCiPLinaRioS

Recuerda que no te pueden aplicar ninguna sanción disciplinaria, ni te pueden despedir, hasta que no se haya hecho el procedimiento completo y no se haya tomado la decisión sobre tu caso en la apelación.

Co

LeC

Cio

na

bLe

ediCion no. 2 - oCTubRe de 2012

día a día, alcanzamos más logros para todas y todos los afiliados a la unión Carrefour. el servicio jurídico laboral, entra en funcionamiento para garantizar la aplicación de todos tus derechos como trabajadora y trabajador de Carrefour.

aCCioneS JuRídiCaS en ConCReTo a ReaLizaR.

1. Reclamaciones

2. Quejas ante el ministerio del Trabajo (incum-plimiento de las normas del trabajo, acoso laboral, entre otros)

3. Acciones de tutela (salud, pensiones, riesgos profesionales, y temas laborales)

4. Derechos de petición.

5. Recursos frente a decisiones administrativas.

6. Conceptos jurídicos.

CanaLeS de ConTaCTo Con eL SeRViCio de aPoyo JuRídiCo uniÓn CaRReFouR

Titular: Elízabeth Tamayo Ossa – AbogadaCorreo electrónico: apoyojuridico@uniontrabajadorescarrefour.comTeléfono: (4) 251 29 23Celular: 310 4763889Skype: apoyo.juridico.unionFacebook: en el chat, todos los martes a las 8:30 a.m. y a las 5:00 p.m.Correo físico y consulta personal: Medellín, Calle 51 No. 55 – 84

aPoyo JuRídiCo LaboRaL, eXCLuSiVo PaRa aFiLiadoS a

La uniÓn.

El 9 de julio de 2012, Elízabeth Tamayo, empezó a atender todas nuestras consultas en

materia laboral. En esta oficina del Centro de Atención Laboral (CAL), ubicada en el centro de Medellín, atenderá personalmente o vía telefó-nica a todos los afiliados a la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Carrefour.

Elízabeth, es abogada de la Universidad Autónoma Latinoamericana y tiene más de 5 años de experiencia en la

defensa de los derechos laborales de las y los trabajadores del país, en los que ha sido directora de los Centros de Atención Laboral de Pasto y Bogotá.

Por la gran cobertura geográfica de nuestra Unión, hemos hecho un esfuerzo tecnológico para que todos y todas puedan acceder a este servi-cio. Vía correo electrónico, teléfono e incluso, chat virtual, estaremos dando asistencia para que tramiten todas sus inquietudes en materia ju-rídica laboral. Así mismo, estaremos

emitiendo boletines informativos, donde expondremos soluciones a problemas comunes y trámites que los y las afiliadas puedan adelantar por su propia cuenta.

La asesoría, orientación y acciones jurídicas, se prestarán en dos grandes campos: temas laborales y temas de seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales. Adicionalmente, se prestará formación para el fortale-cimiento en conocimientos jurídicos para líderes sindicales.

TeMaS LaboRaLeS

1. Liquidación de prestaciones sociales: cesantías, intere-ses sobre las cesantías, primas de servicios, calzado y vestido de labor y vacaciones.

2. Debido proceso: asesoría y apoyo en procesos disciplinarios.

3. Aplicación de beneficios convencionales.

4. Acoso laboral.

5. Ejercicio por parte del empleador de su facultad de al-terar condiciones no esenciales del contrato de trabajo tales como el lugar de trabajo, la jornada laboral, las labores y la remuneración (Ius Variandi).

6. Incapacidades laborales y licencias de maternidad.

7. Cumplimiento de las obligaciones legales y convencio-nales por parte del empleador.

SeguRidad SoCiaL: SaLud, PenSioneS y RieSgoS PRoFeSionaLeS

1. Prestación de servicios de salud, tratamientos médicos, reconocimiento de prestaciones económicas.

2. Accidentes de trabajo, indemnizaciones por pérdida de capacidad laboral, procesos de calificación ante las entidades competentes.

3. Asesoría en trámites pen-sionales por invalidez, ve-jes y sobrevi-vencia.