perfiles profesionales consultor medio ambiente
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Ponente: Víctor Cavero GonzálezDirector General
Seminario de Orientación Profesional
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0. PRESENTACIÓN DEL PONENTE
1.PRESENTACIÓN DE GLOBAL O2 S.L.•¿Quién somos?•¿A qué nos dedicamos?
2. SECTOR DE LA CONSULTORÍA AMBIENTAL•Características del sector consultoría•Ventajas y desventajas
3 . PERFIL DEL CONSULTOR
4. VIDA LABORAL Y CARRERA EN CONSULTORÍA
5. CONSEJOS PROFESIONALES (Sobrevivir y hacer carrera)
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GLOBAL O2, S.L. es una empresa especializada en la prestación de servicios profesionales de consultoría, asistencia técnica, auditoría y formación en los
campos de:
OFRECER UNA SOLUCIÓN INTEGRADA A LAS NECESIDADES QUE REQUIERE UNA ORGANIZACIÓN
CALIDAD ENERGÍAMEDIO AMBIENTE SEGURIDAD
NUESTRO OBJETIVO:
p
LA EMPRESA
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�AUTORIZACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS
�SISTEMAS DE GESTIÓN (Q, MA, PRL, En)
�IMPACTO Y VIGILANCIA AMBIENTAL
�CAMBIO CLIMÁTICO
�SUELOS CONTAMINADOS
�RIESGO AMBIENTAL
�AUDITORÍAS Y DIAGNÓSTICOS. Entidad de Evaluac.
�FORMACIÓN
ÁREAS DE ACTIVIDAD
FORR
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0. PRESENTACIÓN DEL PONENTE
1.PRESENTACIÓN DE GLOBAL O2 S.L.•¿Quién somos?•¿A qué nos dedicamos?
2. SECTOR DE LA CONSULTORÍA AMBIENTAL•Características del sector consultoría•Ventajas y desventajas
3 . PERFIL DEL CONSULTOR
4. VIDA LABORAL Y CARRERA EN CONSULTORÍA
5. CONSEJOS PROFESIONALES (Sobrevivir y hacer carrera)
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•GRAN DESARROLLO EN ÚLTIMOS 10 AÑOS (Legislación)
•POTENCIAL DE DESARROLLO ALTO
•MERCADO ATOMIZADO
•SECTOR NO REGULADO (Invita al Intrusismo)
•COMPETENCIA FUERTE Y CRECIENTE
•MOVILIDAD: ESPAÑA E INTERNACIONAL
RÁPIDA DESCRIPCIÓN
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•CONSULTORÍA DE PROYECTOS•EIA•VIGILANCIA AMBIENTAL•SIG
•CONSULTORÍA DE SISTEMAS•ISO 14001•EMAS•EFECTO INVERNADERO, ETC
•CONSULTORÍA DE ESTUDIOS AMBIENTALES
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•SECTOR EN CONSTANTE EVOLUCIÓN
•CONTIENE LO MEJOR DE LO MEJOR
•CONTIENE LO PEOR DE LO PEOR
•DESCONOCIMIENTO DEL CLIENTE
OPORTUNIDAD DE NEGOCIO�
OPORTUNIDAD DE ENGAÑO�
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•VISIÓN DEL MEDIO AMBIENTE �� TIPO DE CLIENTE
•FALTA DE MADUREZ en clientes y consultoras
Indiferente
Defensivo
Preventivo
Estratégico
No es un FactorRelevante Es una Amenaza
Es unaOportunidad
Tratamiento del Factor Ambiental por la Empresa
¿VALOR?
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•EL TAMAÑO NO IMPORTA
•GRAN ROTACIÓN DE PROYECTOS�� La gente se quema
•IMPORTANTE TENER CLARO EL OBJETIVO
•EL UNA CARRERA DE FONDO, NO SPRINT
• SI NO I+D+i � ESTÁS MUERTO
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•APRENDIZAJE CONTINUO
•DIVESIDAD DE TRATO PERSONAL
•POSIBILIDAD DE CAMBIO DE EMPRESA
•PUERTA DE ACCESO AL MERCADO LABORAL
•COMPETITIVIDAD PERMANENTE
•NECESIDAD DE EQUILIBRIO LABORAL-PERSONAL
•DEBES TENER LAS COSAS MUY CLARAS
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0. PRESENTACIÓN DEL PONENTE
1.PRESENTACIÓN DE GLOBAL O2 S.L.•¿Quién somos?•¿A qué nos dedicamos?
2. SECTOR DE LA CONSULTORÍA AMBIENTAL•Características del sector consultoría•Ventajas y desventajas
3 . PERFIL DEL CONSULTOR4. VIDA LABORAL Y CARRERA EN CONSULTORÍA
5. CONSEJOS PROFESIONALES (Sobrevivir y hacer carrera)
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¿Cuál es el camino para ser un buen
profesional?
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CONOCIMIENTO
APTITUDACTITUD
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FORMACIÓN
•INGENIERÍA DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS•INGENIERÍA INDUSTRIALES•LICENCIATURA EN CIENCIAS AMBIENTALES•LICENCIADOS EN BIOLÓGICAS•INGENIERÍA QUÍMICA•INGENIERÍA AGRÓNOMA•INGENIERÍA DE MONTES
MASTER DE POSTGRADO (ESPECIALISTA-GENERALISTA)
IDIOMA: INGLÉS como base
CURSAS ESPECÍFICOS: SIG, EIA, Vigilancia, etc.
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FORMACIÓN CRÍTICA
•CONOCIMIENTO Y DOMINIO DE LA LEGISLACIÓN
�Atmósfera�Emisiones�Vertidos �Ruidos�Residuos�Licencias
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•ATRAÍDO POR LOS RETOS
•TRABAJADOR EN EQUIPO
•DISPUESTO A RECIBIR ORDENES
•DE APRENDIZAJE CONTÍNUA
•CAPACIDAD PARA DIVERSIFICAR
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•MENTALIDAD ORGANIZADA
•FACILIDAD DE TRATO CON PERSONAS
•DISPUESTO A SOBREPONERSE A TODO
•MOVILIDAD
•EN RESUMEN…
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Tener visión global
Controlar siempre la situación
Que no te vean sangrar
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Planificar lo máximo posible
Saber adaptarte a la situación
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Evitar actitud prepotente
No dar clases magistralesSiempre hay alguien más listo que tú
No confundir hacer un proyecto con salvar el planeta
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ESTRUCTURA de UNA CONSULTORA
YCAMINO PROFESIONAL
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•ALTA DIRECCIÓN
•SOCIO
•SUBDIRECTOR DE ÁREA/GERENTE
•JEFE DE PROYECTOS
•CONSULTOR SENIOR
•CONSULTOR JUNIOR
•BECARIO 1-2 años
2-3 años
2-5 años
-- años
1-2 años
n años
¿¿??
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¿Cómo entrar en el sector?
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-Realización de prácticas en empresas
-Foros y congresos de consultoras
-Ofertas de trabajo
-Puerta fría
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1. SI NO SABES DONDE QUIERES LLEGAR, QUE NO TE SORPRENDA DONDE TERMINAS
1. FIJA EL OBJETIVO
2. ¿CÓMO SE LLEGA?
3. ¿QUÉ TENGO?
4. ¿QUÉ NECESITO?
¡¡¡¡EN MARCHA!!!!
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2. TENER UNA CARRERA O MASTER NO SIRVE
Si quieres mantenerte, tienes que correr. Si quieres avanzar, tienes que correr aún más rápido (Alicia en el País de las Maravillas)
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3. PIENSA BIEN ANTES DE ACEPTAR UN TRABAJO
¿QUÉ BUSCO EN ESTA ETAPA DE MI VIDA?
•25-35 años� APRENDIZAJE, EXPERIMENTACIÓN, FORMACIÓN•35-55 años� DESARROLLO Y CRECIMIENTO•55- ..años� MADUREZ, ESTABILIDAD, AUTOREALIZACIÓN
DINEROESTABILIDAD
POSIBILIDADES DE ASCENSOCOMPATIBILIDAD FAMILIAR
TIEMPO LIBREAPRENDIZAJE
CRECIMIENTO DE LA EMPRESA
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¿QUÉ BUSCO EN ESTA ETAPA DE MI VIDA?
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4. PRINCIPIOS Y ÉTICA
•El éxito es una mezcla de:�Conocimiento�Reconocimiento externo�Reconocimiento propio�Bienes materiales
“Cuesta años construir una reputación que en 5 minutos puedes destruir”
“Uno vale, lo que valen sus principios”
“No vale todo”
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1. EL SECTOR DE LA CONSULTORÍA ES MUYDURO PERO MUY GRATIFICANTE
2. ES MUY IMPORTANTE ESTAR A GUSTO YFELIZ CON TU TRABAJO
3.RECETA MÁGICA:0,75% INTELIGENCIA + 0,25% SUERTE +
99% TRABAJO DURO
