perú, ¿y cómo vamos? · 2019-03-11 · y cusco. en el periodo enero 2018 – noviembre 2018, se...

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de noviembre 2018 respecto al mismo mes del año anterior.

| Empleo formal privado11

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de octubre 2018 respecto al mismo mes del año anterior.

| Empleo formal privado

Perú, ¿y cómo vamos?Informe mensual del empleo formal privado

N.º 5, diciembre 2018

© MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

SYLVIA ELIZABETH CÁCERES PIZARROMinistra de Trabajo y Promoción del Empleo

JAVIER EDUARDO PALACIOS GALLEGOSViceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

RAÚL EDUARDO MAURO MACHUCADirector General de Promoción del Empleo

GABRIELA CARRASCO GUTIÉRREZDirectora de la Dirección de Investigación Socio Económico Laboral

ELABORACIÓN Y EDICIÓN

DAVID JOEL ESPARTA POLANCOEspecialista en Métodos Cuantitativos y Econometría del Mercado Laboral

IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZAnalista de Economía Laboral

DAVID JESÚS SAAVEDRA QUISPEJefe de la Oficina de Estadística

DISEÑO Y DIAGRAMACIÓNBRIAN REQUE ARADIELProfesional en Difusión Estratégica

FOTOGRAFÍASfREEPIk

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOAv. Salaverry 655, Jesús MaríaTeléfono: 630 6000

Año 2018Lima - Perú

3

1.1. Perú urbano 1.2. Lima Metropolitana 1.3. Principales ciudades

Pág. 7Pág. 8 Pág. 8

Empleo formal privado en noviembre 2018 1.

Tendencias del empleo formal privado2. 2.1. Perú urbano 2.2. Lima Metropolitana 2.3. Principales ciudades

CONTENIDO

Pág. 6

Pág. 9

Principales resultados Pág. 5

Pág. 10Pág. 13Pág. 16

4

4.

3.

Tema especial: Resultados de la Encuesta de DemandaOcupacional (EDO) al 2019

Notas metodológicas

Estructura de la formalidad laboral (Planilla electrónica)

3.1. Trabajadores 3.2. Remuneraciones 3.3. Empresas

Pág. 26

Pág. 33

Pág. 19

Pág. 20Pág. 23Pág. 25

ENVMEEMESCPlanilla ElectrónicaEDO

PrinciPales resultados

5 | Principales resultados

• Anivelurbano,ennoviembrede2018,elempleoformalenempresasde10amástrabajadoresdelsectorprivadocontinúoconlarecuperacióndebido al favorable desenvolvimiento en las actividades servicios,extractiva,ytransporte,almacenamientoycomunicaciones. Asimismo, las ciudades más favorecidas con el crecimiento del empleo, ordenadas de mayor a menor, fueron 18: Paita, Chincha, Tumbes, Abancay, Moquegua, Piura, Sullana, Tarapoto, Puerto Maldonado, Huaraz, Chachapoyas, Huancayo, Arequipa, Ayacucho, Puno-Juliaca, Lima Metropolitana, Huánuco y Cusco. En el periodo enero 2018 – noviembre 2018, se registró un crecimiento acumulado moderado del empleo formal privado en todos los sectores, excepto en la industria manufacturera.

• Enelsectorprivadoformalsehaincrementadoligeramentelapresenciade trabajadores calificados aunque siguen predominando los nocalificados. En enero 2018 – octubre 2018, indistintamente del nivel de calificación, los trabajadores están altamente concentrados en los sectores servicios y comercio, en empresas de 101 a más trabajadores, contratados mayoritariamente a plazo fijo y una gran parte del total se encuentra bajo el régimen laboral privado general (D. Leg. 728). Asimismo, el 64,7 % de los trabajadores privados formales son hombres, 7 de cada 10 tienen 30 a más años de edad y, aunque su presencia relativa se ha visto incrementada fuera de Lima Metropolitana, ésta última todavía concentra el 57,0% del total.

• Lasremuneracionesnominalespromediomensualesenelsectorprivadoformalsehanincrementadoentodoslosgruposdetrabajadores. Las mujeres han sobrepasado ligeramente los 2 mil soles; el sector minería y canteras remunera muy por encima tanto del promedio nacional como del promedio de las demás actividades económicas; la remuneración en las empresas de 101 a más trabajadores sigue siendo la más alta; la contratación a plazo indeterminado continúa relacionada a una mayor remuneración con respecto a la contratación a plazo fijo; y, en todas las regiones del país, la remuneración nominal promedio mensual ha superado los S/ 1 500.

• El88,9%delasempresasprivadasformalesestáconformadaspor1a10trabajadores,mientras que el 47,2% se encuentra fuera de Lima Metropolitana y más del 80% opera en los sectores de servicio y comercio.

• SegúnlosresultadosdelaEncuestadeDemandaOcupacional,parael2019,sedemandarían100223trabajadoresadicionalesanivelnacionalypagaríaunaremuneraciónpromediomensualdeS/1400.El sector que contrataría la mayor cantidad de personal adicional sería agricultura, ganadería y silvicultura (23 570), seguido por servicios prestados a empresas (21 798), e industria (18 172). Mientras que los sectores que mejor remunerarían a sus trabajadores serían enseñanza (S/2 419) y construcción (S/2 212).

• Las ocupaciones adicionales que más se requerirían serían,principalmente,peonesdelabranzayagropecuarios,yempleadosdecentrodellamadas. Entre las ocupaciones más demandadas, las empresas remunerarían mejor a los técnicos en ingeniería mecánica con S/1 936 al mes en promedio, seguido de los peones de obras públicas con S/ 1 791.

• Porniveleducativo,lasempresasindicaronqueel16,7%delamanodeobraadicionalqueserequeriríaseríapersonalconeducaciónsuperior, 6,7% profesionales universitarios y 10,0% de profesionales técnicos.

• Del total de trabajadores adicionales que se demandarían, un31,5%deberácontarconexperiencialaboralycapacitaciónespecífica, en tanto un 35,6% solo con experiencia laboral y un 6,3% solo con capacitación específica para su desempeño. Entre los principales cursos de capacitación que las empresas requerirían que sus trabajadores cuenten, para el 2019, se tienen técnicas en atención al cliente, seguridad y salud ocupacional, técnicas de ventas, y seguridad en obras de construcción.

• Laedadseríaindiferentealmomentodelacontratacióndepersonaladicional; sin embargo, de la demanda de personas donde se específica el grupo de edad, predominarían los jóvenes de 18 a 29 años (32,7%). Los jóvenes se desempeñarían, principalmente, como empleados de centro de llamadas (6 409).

• Para el 2019, las empresas demandarían 5 710 personas condiscapacidad,decontarcon losrequisitosparadesenvolverseen laocupación,lo que representaría el 5,7% del total de personal a requerir (100 223). Las empresas contratarían personas con discapacidad en su mayoría como peones de labranza y agropecuarios (864), de los cuales un 99,4% contarían con discapacidad auditiva.

• Las empresas contratarían a 630 personas bajo la modalidad deteletrabajoparael2019,loquerepresentaríaaun0,6%deltotaldetrabajadoresademandar. Las ocupaciones adicionales que se contratarían bajo la modalidad de teletrabajo serían, principalmente, empleados de centro de llamadas (204), agentes técnicos de ventas y representantes de firmas (181), y administradores de empresas (125).

• Entrelasprincipalescompetenciasquelasempresasdemandaríanasustrabajadoresadicionalesacontratarsetendríaalaresponsabilidad,honestidad,trabajoenequipo,proactividadeintegridad.

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de noviembre 2018 respecto al mismo mes del año anterior.


Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de octubre 2018 respecto al mismo mes del año anterior.

| Empleo formal privado

Empleo formal privado en noviembre 2018

1.


eMPleo ForMalPriVado(Empresas de 10 a más trabajadores)

Ámbito geográficoCiudades

Tamaño de empresa

Noviembre 2018

El empleo formal privado continúa con su recuperación.La variación del empleo formal fue favorable en 18 principales ciudades.

El empleo formal privado creció en 3 actividades económicas principales.

El incremento del empleo se dio en las empresas de 50 a más trabajadores.

El empleo formal alcanzó un aumento en las actividades servicios; extractiva; y transporte, almacenamiento y comunicaciones.

Perú urbano1

Lima Metropolitana2

Principales ciudades3

Perú urbano1

Servicios4

Extractiva5

Transporte, almacenamiento y comunicaciones

Comercio

Industria manufacturera

Paita

Chincha

Tumbes

Abancay

Moquegua

Piura

Sullana

Tarapoto

Puerto Maldonado

Huaraz

Chachapoyas

Huancayo

Arequipa

Ayacucho

Puno – Juliaca

Lima Metropolitana2/

Huánuco

Cusco

Chimbote

Pucallpa

Iquitos

Tacna

Talara

Cajamarca

Ica

Chiclayo

Pisco

Cerro de Pasco

Trujillo

Huancavelica

Perú Urbano 1/

1.1 Perú urbano

1 Perú urbano: comprende Lima Metropolitana y principales ciudades del país.2 Lima Metropolitana: comprende 43 distritos de la provincia de Lima y 7 distritos de la Provincia Constitucional del Callao. 3 Principales ciudades: comprende a 29 ciudades: comprende a 29 ciudades: Abancay, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cerro de Pasco, Chachapoyas, Chiclayo, Chimbote, Chincha, Cusco, Huancavelica, Huancayo, Huánuco, Huaraz, Ica, Iquitos, Moquegua, Paita, Pisco, Piura, Pucallpa, Puerto Maldonado, Puno-Juliaca, Sullana, Tacna, Talara, Tarapoto, Trujillo y Tumbes. 4 Conformado por servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales comunales y electricidad, gas y agua.5 Conformada por agricultura, ganadería, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos.

Actividad económica

Perú urbano1

10 a 49 trabajadores

50 a más trabajadores

0,6-0,6

1,0

fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de noviembre 2018 respecto al mismo mes del año anterior.


Tamaño de empresa Tamaño de empresa

Actividad económica Actividad económica

El empleo formal alcanzó un resultado positivo en las empresas de 50 a más trabajadores.

La variación positiva del empleo se registró en las empresas de 50 a más trabajadores.

El empleo formal creció en las ramas servicios; transporte, almacenamiento y comunicaciones; y comercio.

El empleo formal se incrementó en las actividades extractiva, servicios, e industria manufacturera.

1.2 Lima Metropolitana 1.3 Principales ciudades

Lima Metropolitana2








Extractiva4

Servicios5

Comercio


Lima Metropolitana2

Servicios4


Comercio


Extractiva5

1 Perú urbano: comprende Lima Metropolitana y principales ciudades del país.2 Lima Metropolitana: comprende 43 distritos de la provincia de Lima y 7 distritos de la Provincia Constitucional del Callao.3 Principales ciudades: comprende a 29 ciudades: Abancay, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cerro de Pasco, Chachapoyas, Chiclayo, Chimbote, Chincha, Cusco, Huancavelica, Huancayo, Huánuco, Huaraz, Ica, Iquitos, Moquegua, Paita, Pisco, Piura, Pucallpa, Puerto Maldonado, Puno-Juliaca, Sullana, Tacna, Talara, Tarapoto, Trujillo y Tumbes.4 Conformada por servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua.5 Conformada por agricultura, ganadería, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos.

fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de noviembre 2018 respecto al mismo mes del año anterior.

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo y Encuesta Mensual del Empleo en el Sector Construcción. Se considera la variación porcentual de noviembre 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar

| Tendencias del empleo formal privado9 9

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de octubre 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar

| Tendencias del empleo formal privado

Tendencias del empleo formal privado

2.

| Tendencias del empleo formal privado10

tendencias del eMPleo ForMal PriVado

Empleo en empresas de 10 a 49 trabajadores

PBI y empleo formal privado

PBI (

%)EM

PLEO fORMAL PRIVADO (%)

Empleo en empresas de 50 a más trabajadores

El desenvolvimiento favorable del empleo formal se mantuvo hasta inicios del 2016, luego registró una desaceleración significativa.

El dinamismo en el empleo mostrado por las empresas privadas formales de 10 a más trabajadores responde al crecimiento económico, el cual presentó un descenso entre marzo de 2011 y agosto de 2017, y recuperándose en adelante.

El empleo formal mostró un buen dinamismo hasta mediados del 2017, desde entonces hasta marzo de 2018 registró un decrecimiento, para luego mostrar una lenta recuperación que se ha intensificado en los últimos meses.

2.1 Perú urbano

Tamaño de empresa

-0,3

2,22,6

0,61,2 1,3

1,72,1 2,4 2,3

1,71,0

2,5

1,5 1,7

2,8 2,72,2 2,5

3,54,1 3,8

4,3 4,5

3,4 3,3

4,13,4

4,14,5 4,4

3,73,2

2,42,9

2,32,0

2,5

1,5

2,5

1,51,8 1,5 1,6 1,7

2,62,3

1,8

1,0 0,80,5 0,6

1,31,0

0,00,6 0,6

-0,4-0,2-0,1

0,2 0,4

-0,1

0,8

-0,1-0,4

1,00,5

1,0

1,91,3

0,5 0,4 0,41,0

-0,2-0,10,0-0,3-0,2

-1,3-1,6-1,6

-0,6

0,2

-0,3-0,8

-0,4-0,2-0,6-0,8-1,0-1,3-1,2

-1,8-1,6-1,7

-0,9-0,3

-1,1-1,3-1,9

-2,2-2,2-1,8-1,8

-0,6

ENE

FEB

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

1,62,5

3,4

4,75,4

6,2 6,3 6,6 6,97,4 7,7 7,8

7,17,9

8,47,6

7,26,6 6,5

6,9 6,56,0

5,55,0

4,33,8

3,2 3,53,9 4,0 4,3 4,5

4,1 4,34,7 4,5 4,3 4,2

4,7 4,73,8

3,3 3,0 2,82,1 2,3 2,0 1,7

2,5 2,5 2,3 2,4 2,7 3,0 2,81,8

2,92,3 2,3 2,5

1,5 1,3 1,5 1,3 1,30,8 0,6

1,20,6

1,10,5 0,2

0,9 0,6 0,50,0

-0,20,0

0,5 0,91,4

0,8 1,0 1,1 1,01,5 1,2

0,5 0,6 0,6

0,0-0,1

-1,2-0,9-0,6-0,8

0,4

-0,4-0,4

0,00,8 0,6 0,5 0,4

1,5 1,3 1,0

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fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual del mes del año corriente respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar.

-3,0

0,0

3,0

6,0

9,0

12,0

15,0

ENE

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

PBI Empleo formal privado


Empleo en extractiva

Empleo en industria manufacturera

Empleo en comercio

El empleo formal extractivo continúa con el resultado positivo registrado desde julio de 2018, manteniendo un resultado favorable al igual que en los últimos meses.

En la industria manufacturera, el empleo formal aún no se termina de recuperar desde el último trimestre del 2013, no obstante muestra resultados cada vez menos negativos.

El empleo formal en comercio mantuvo un dinamismo positivo, salvo en los primeros trimestres del 2015, el periodo entre abril del 2017 y enero del 2018, y setiembre y octubre del presente año.


-1,4

3,96,1

8,47,2

11,211,914,0

8,77,3 7,8

3,93,0 3,9

6,55,0 4,6

2,3 2,14,2

2,5 2,41,1

2,1 3,0 2,04,3 5,1 6,1 6,4

7,45,5

3,4 4,25,9 4,9 5,5

3,6

-0,7-2,1-2,7-2,8-2,4-2,3-2,3-2,3-1,5-0,9

1,73,2

4,5 4,0 3,7 3,2 3,4 3,1 2,8 2,3 1,53,0

1,2 0,7

-0,1

0,3 0,9 0,2 0,52,1

0,21,2 0,6

-2,1-0,4

-3,7-3,0-2,3

-4,9-5,3

-1,5-1,8

0,9 1,50,4

3,0

6,8

14,513,6

7,8 7,48,6

4,2 3,7 3,4 4,05,9 5,5

1,50,1

-5,9

-2,4

0,9

-0,4

1,5 2,14,2 4,3

0,9

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-2,6-1,5

-0,1

1,72,9

4,1 3,7

5,6 6,16,9

5,96,7 6,3

7,76,8

7,46,6

5,35,8 6,1

6,85,6

4,84,0

2,8

1,3 0,8

-0,2-0,7-0,3-0,6-0,4-1,3

-0,7

1,1

-0,1-1,2

0,9 1,3 1,50,5 0,4 0,5 0,1

0,0-1,1-1,5-1,8

-1,1-2,0

-1,2-1,7-0,5

0,0

-1,5-2,6-2,1-2,1

-1,4-1,4-1,6-1,2-1,7-1,2-1,9

-3,6-2,5-2,7

-2,1-1,1

-2,5-2,1-1,9-1,7-2,5

-3,4-3,8-2,7-2,4

-1,0-0,7-1,0-1,0-0,6-0,4-1,6-1,4-1,5

-0,4-0,4-0,6-1,6

-4,7-3,7

-3,2-4,1

-1,3-2,3

-1,4-1,7-1,5-2,3-2,6-2,2

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2,93,8 3,9 4,2

5,8 5,76,5

7,07,6

8,17,7

8,4 8,57,7 8,0 7,8 7,7 7,4

6,77,1

5,95,2

5,95,4

3,2 3,2 2,9 3,23,7

3,3 3,42,7

3,4 3,23,6

4,04,6

5,2 5,4 5,74,7

5,5 5,44,9 4,8

5,75,0 4,8 5,0

3,5 3,54,2

3,4 3,02,5 2,5 2,6

0,80,2 0,0 0,3 0,3

-0,1-0,3-0,1

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1,4 1,41,8

2,3 2,53,1

2,5 2,31,9

2,61,9 1,8

2,82,3

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0,7 0,9 0,80,3 0,2

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018



Empleo en transporte, almacenamiento y comunicaciones

Empleo en servicios

Empleo en construcción

El empleo formal en transporte, almacenamiento y comunicaciones ha presentado un dinamismo favorable, el cual se vio afectado a inicios del 2010, entre julio y agosto de 2015, y entre setiembre del 2016 e inicios del 2018; en los últimos meses se mantienen resultados positivos.

En la actividad servicios el empleo formal ha presentado un comportamiento positivo cada vez menor hasta mediados del 2017, y de ahí en adelante ha registrado un desenvolvimiento oscilante. Cabe resaltar que en los últimos tres meses ha registrado una continua variación positiva.

El empleo formal en construcción ha registrado fluctuaciones; cabe resaltar que se presenta una tendencia favorable desde mediados del 2016, alcanzando resultados positivos desde julio del 2017, salvo en setiembre y octubre del 2018.

-1,8-1,2-1,1-1,2

0,2

1,20,7

0,2

2,02,8

3,3 3,1 3,0 3,3 3,22,8

2,3 2,2 2,2

3,72,8

3,7 3,6 3,84,5

5,9

4,14,9

6,0 6,0 6,3

5,0 5,4

3,84,4 4,1

3,2

1,1

2,82,4

1,60,9

1,32,1 2,4

4,64,1

3,5 3,5 3,5 3,2 3,3 3,53,1

2,5 2,61,9 1,5 1,6 1,9 1,6 1,3 1,1 0,8

0,2 0,1

-0,2-0,7

4,2 4,3 4,3

1,2 1,4 1,3 1,11,9 1,8

2,3 2,62,1

-2,7-3,2-3,3

-1,1-1,0-0,6-0,6

-1,9-2,4-2,6-2,7

-1,6-1,4-1,5-1,4-0,6-0,7

-0,1-0,2

1,01,8 1,5 1,4

0,7 0,6 0,3 0,2

ENE

FEB

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NO

V P/

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

3,4

5,3 5,3

4,34,0 3,8

4,23,7 3,7 3,5

4,03,3

4,64,0

5,34,9 4,8 4,7 4,9

5,46,0 5,7 5,8 5,8

5,3 5,2 5,2 5,2

6,16,5 6,8

7,26,7

6,45,9 6,0 5,8

5,3 5,15,7

4,74,1

3,3 3,2

2,3

3,2 3,12,6 2,4

3,1

2,0 2,32,9 3,1 3,3

2,8

4,33,6 3,7 3,9

3,0 2,73,2 3,2 3,0 2,9 2,9

3,2

2,2 2,11,4 1,4

2,1 1,82,1

0,5 0,5 0,5 0,5 0,71,1

0,41,0

0,5 0,21,0

0,40,8 0,9 0,8

0,1

-0,1-0,5-0,3-0,6

-0,3

0,7

-0,4

0,3

0,0

0,4 0,3

0,0-0,1

0,51,0

1,6

ENE

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V P/

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

0,9 0,1

-6,1-6,3-5,1-5,2-4,4-3,9

0,22,2

5,4 5,37,1

9,112,6

11,111,412,512,09,8

4,7 5,43,3

5,3 4,9 4,9 4,1 4,9 5,9 5,78,9

13,314,212,211,4

8,910,010,111,411,813,210,69,4

3,1

-0,3-0,8-1,8-1,8-2,6-1,8-3,5-4,3

-7,2-5,1-6,3

-4,5-2,7-1,6-0,4

2,0

-0,5-2,2

0,5

-0,6-1,0-1,4-3,6

-6,2-5,5-8,3

-14,6

-19,5-20,7-20,8

-26,3-25,9-27,8-29,0

-27,4-25,0

-22,5-22,6

-16,9

-12,8-10,5-10,9

-8,3-8,4-5,2

-0,3

2,7 3,51,5

6,7 7,9 8,3 7,5 8,9 9,8 8,6 9,1

2,3 2,50,5

-1,9

-5,9

ENE

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P/

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo y Encuesta Mensual del Empleo en el Sector Construcción. Se considera la variación porcentual del mes del año corriente respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar.


Empleo formal privado



La variación del empleo formal de las empresas de 10 a más trabajadores fue positiva hasta inicios del 2017, luego disminuyó hacia fines del mismo, y viene presentando una mejora en el 2018, alcanzando valores positivos en octubre y noviembre.

Hasta inicios del 2016, el empleo formal mantuvo un comportamiento favorable, posteriormente se registra una tendencia negativa.

Desde mayo de 2018, el empleo formal retomó su desenvolvimiento favorable luego de un corto periodo de consecutivas variaciones negativas del empleo.

Tamaño de empresa

2.2 Lima Metropolitana

0,5

1,8

2,9 3,0

4,04,5

4,8 5,05,3 5,6 5,5

5,25,7 5,5 5,4

5,95,6

5,1 5,25,7 5,5

5,2 5,45,0

4,44,0 4,1

3,74,2 4,5 4,5 4,4 4,5

4,0 4,1 4,3 4,2 4,44,1

4,4

3,7 3,43,1 3,1

2,5

3,5 3,3

2,62,2

2,0 1,8 1,9 2,1 2,21,8 1,9

2,3

1,5 1,5 1,61,3 1,4 1,2 1,0 0,9

0,5 0,7 0,8 0,61,1

0,70,0

0,4 0,40,7

0,1 0,2 0,3 0,3 0,5 0,3

-0,4-0,1

0,3 0,5 0,3

-0,3

0,0

-0,1-0,5

-0,8-0,8-1,0-1,0-1,3-1,3

-0,7-0,5-0,1

-0,50,0-0,1

-0,3-0,2-0,1

0,10,6

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

-1,5

0,71,4

0,0

1,1 1,31,6

1,92,3 2,4

1,30,7

2,4

1,3 1,3

2,4 2,21,7 2,0

3,1

3,8 3,54,2 4,4

3,32,9

4,03,3

4,2 4,5 4,3

3,62,9

2,12,8

2,31,8

2,6

1,3

2,3

1,11,7 1,5 1,4 1,6

2,72,3

1,7

0,80,5 0,5 0,3

1,20,9

-0,3

0,6 0,8

-0,6-0,3-0,2

0,30,6

-0,2

0,6

-0,5-0,9

0,90,4

0,9

2,1

1,4

0,2 0,0 0,00,6

-0,40,0

0,1

-0,4-0,5

-1,6-2,2-2,2

-0,8

0,2

-0,4

-1,1-0,4-0,4

-0,9-1,0-1,3-1,7-1,5

-2,3-2,2-2,3

-1,2

-0,4

-1,5-1,5-2,3

-2,5-2,4

-1,8-2,0

-0,6

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NO

V P/

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

1,82,4

3,5

4,65,6

6,4 6,7 6,8 7,27,7

8,3 8,27,7

8,2 8,2 8,27,8

7,3 7,2 7,46,6 6,3 6,1

5,4 5,0 4,64,1 3,8 4,2 4,4 4,6 4,9

5,45,0 4,7

5,3 5,5 5,3 5,6 5,55,0

4,3 4,0 3,92,9

3,9 3,83,0 2,9 2,7 2,4 2,8 2,6 2,9 2,9 2,5

3,22,5 2,4 2,5

1,8 1,7 1,81,3 1,5 1,1

0,6 1,00,5 0,7 0,3

-0,1

0,6 0,5 0,70,2 0,3 0,4 0,7 0,9 1,2

0,4 0,8 0,9 0,6 0,50,0 0,2

0,0-0,2-0,7-0,5-0,7-0,8-0,8-0,9

-0,1-0,2-0,10,0

0,7 0,9 0,7 0,7 0,7 1,0 1,1

ENE

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NO

V P/

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018



Empleo en extractivaEl desenvolvimiento del empleo formal en la actividad extractiva fue positivo hasta los primeros meses del 2013, periodo a partir del cual se tuvo un comportamiento de decrecimiento constante, con algunas ligeras excepciones.


Empleo en industria manufactureraEn la industria manufacturera, la dinámica positiva del empleo formal se registró hasta fines del 2013, mostrando una trayectoria negativa constante desde el 2014.

Empleo en comercioEl empleo formal en la actividad de comercio hasta noviembre del 2014 mantuvo un desenvolvimiento positivo, recuperando el mismo entre julio del 2015 y marzo del 2017, y entre febrero y agosto, así como en noviembre del presente año.

2,4

7,0

12,714,5

16,7

21,220,721,620,921,919,7

9,4

13,612,5

8,9 8,2

2,00,3 0,7

3,7 3,21,9

3,9 4,3 4,0

6,8 7,7 7,79,3 8,9

7,4 7,1 8,16,5 6,1 5,5

7,1

3,6

-0,2-1,2-1,7-0,8

0,3

-1,9-3,3

-1,0-1,7-1,7-2,3-3,1-1,6-1,9

-0,6-1,2-2,5

-1,0-1,1-1,4-1,0-2,6

-3,8-3,1-3,3-2,9-1,9-3,0-2,0

-3,5-3,3-4,3-5,9

-4,4-4,0-3,9-4,2-4,0-6,4

-5,2-4,8-5,1-5,1-4,2-2,6-1,6-1,5-1,2-0,6

0,2

-1,3-2,4-3,0-2,4-2,5-3,0-2,6

-5,0-5,0-4,3-5,3-4,6-2,9-2,2-2,1-1,8-1,3-1,5-1,9

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

-4,4

-2,1

-0,1

1,2

2,53,4

4,1

5,5 5,5 5,7 5,26,2 6,7

7,56,6

8,0 8,27,0 7,2

6,6 6,5 6,2 5,8

4,4 3,9

2,61,9

0,4

0,0

0,7 0,5 0,9 1,20,5 0,9 0,9 0,5

2,0 1,9 2,41,9

1,3 1,4 0,9 0,6 1,01,6

0,6

-0,7-1,3-0,8-1,2

-0,3-0,1-1,1-1,4-1,3-1,6-1,3-0,8-0,5-0,3

-1,0-0,8-1,5

-3,0-2,3-2,4-2,2-2,3-2,7

-3,4-2,9-3,0-2,8-2,8-3,4

-2,3-2,7-1,7-1,9-1,7-2,1-1,7-1,7-1,5-2,0-2,4

-1,5-1,7-1,8-2,3-2,3-2,7-2,7-3,0-2,7-2,4-2,3-2,3-2,4-2,4-2,7-2,0-2,1-2,1-1,8

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

3,34,2

4,6 5,0

6,7 6,47,1 7,5

8,39,0

8,1 8,0 7,7

6,67,0 6,9 6,6 6,6

5,86,4

5,04,4

5,4 5,6

3,4 3,43,0 3,2

3,73,0 3,0

2,32,9 2,5

2,93,3

4,25,0 5,3 5,6

4,7

6,0 6,15,3 5,1

6,45,7 5,5 5,6

4,1 4,14,9

4,03,5

2,7 3,03,5

1,40,6

-0,1

0,5 0,1

-0,1-0,6-0,3

0,00,6

1,1

-0,5

2,13,0

2,5 2,43,2 3,4

3,94,5

3,7 3,52,9

3,6

2,4 2,1

3,42,8

1,0 0,8

-0,2-0,4-1,3

-0,9-0,1

0,2

-0,5-0,9

-1,4-1,2

1,1 1,40,8 0,9 0,8

0,4 0,2

-0,4-0,2

0,3

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018




Empleo en servicios


El empleo formal en transporte, almacenamiento y comunicaciones presentó un comportamiento en su mayoría positivo hasta agosto del 2016, recuperando el mismo desde inicios del 2018, luego de haber caído entre setiembre del 2016 y enero del 2018.

La dinámica positiva del empleo formal en servicios se registró hasta mediados del 2017, luego predominó un periodo de oscilaciones; no obstante a partir de mayo de 2018 logró recuperar su crecimiento.

El empleo formal en construcción desde abril del 2014 no logra retomar su desenvolvimiento positivo; sin embargo, se viene recuperando ligeramente en los últimos meses.

-2,4-2,3-1,7-2,0

-0,4

1,2

-0,3-0,4

1,62,9

3,7 3,5 3,64,2 3,8

2,81,9

1,42,3

3,72,4

3,2 2,83,4 3,7

4,8

3,24,4

6,2 6,4 6,6

5,0 5,1

3,44,2 3,8

2,9

0,7

2,6 2,11,0

0,31,1

1,72,6

5,3 4,93,7 3,8 3,9

3,1 3,5 3,7 3,42,8

3,42,2

1,4 1,2 1,6 1,1 1,1 1,1 0,70,1

-0,2-0,5-1,3

5,2 5,4 5,5

1,2 1,1 0,9 0,81,7 1,3 1,7 1,7 1,3

-4,8-5,5-5,6

-2,5-2,3-1,6-1,7

-2,9-3,2-3,7-3,6

-2,3-2,1-1,8-1,6-0,4-0,6

0,1 0,11,0

1,9 1,8 2,01,1 1,2 0,8 0,4

ENE

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

3,4

4,54,9

3,8 4,0 4,2 4,54,0 4,1 3,9

4,33,5

4,23,9

4,35,0 4,6 4,5 4,6

5,45,9 5,6 5,7 5,5 5,2

4,8

5,85,3

6,16,5 6,7 6,9 6,7 6,4 6,1 6,4 6,4 6,4

5,2 5,54,9

4,3

3,43,7

2,73,4 3,1

2,4 2,3 2,62,0 2,3 2,5 2,8 3,0 2,9

4,03,2 3,4

3,8

3,0 3,0 3,1 2,9 2,8 2,6 2,6 2,9

1,8 1,9

0,8 0,81,4

1,11,6

-0,2

0,3 0,2 0,4 0,71,2

0,31,1

0,71,2 1,2

0,2

1,81,2 1,2

0,3 0,0

-0,7-0,2

-0,6-0,4

0,6

-0,3

0,3

-0,3

0,5 0,3 0,2 0,10,7

1,21,9

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

-6,0-9,2-10,0-10,0

-6,0-4,9-5,0-5,4-3,4

-1,4

4,86,6 6,1 6,6 6,6 5,5

3,91,4

-3,7-6,5

-11,8-13,3

-17,8-15,6

-10,9-10,1-9,8-10,2-7,6

-6,3

-0,7

4,1

7,69,5

12,59,810,2

13,215,3

19,017,118,1

16,7

11,99,7

7,15,0

3,3 2,5 1,4 0,7

-0,2-0,4-2,2

-3,9-1,6-1,3-2,1

-3,8-3,0-6,2-6,8-6,6

-8,8-7,2

-5,0-5,1-7,7-7,4-6,8

-8,3-8,7-9,5-9,5-10,8-9,0

-16,3-16,6-14,6

-11,0-12,1-11,6-8,5

-7,0

-3,0-3,6-5,6-6,3

-3,7-3,8-3,7-3,8-2,4-1,4-1,7-2,0

-4,9-5,1-4,8-5,2

0,2

-2,0-1,4

-6,4-5,8-4,5

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018



Empleo formal privado



El dinamismo del empleo formal en el conjunto de las principales ciudades del interior del país se ha mantenido prácticamente positivo. No obstante, desde agosto del 2017 presenta una trayectoria oscilante, alcanzando en setiembre, octubre y noviembre de 2018 resultados favorables.

El comportamiento del empleo formal hasta inicios del 2016 se mantuvo favorable; sin embargo, desde entonces ha venido registrando resultados fluctuantes.

En términos generales el empleo formal registró una buena trayectoria hasta mediados del 2017, a partir de entonces presenta un dinamismo oscilante; en setiembre y octubre del 2018 se registraron sus valores más altos en setiembre y octubre.

Tamaño de empresa

2.3 Principales ciudades

1,1

2,7 2,7

4,7 4,55,4 5,1

6,0 6,0 6,4 6,0 6,55,5

7,0

8,9

6,2 5,74,5 4,4

5,66,3

5,1

3,7 3,8

2,51,7

0,9

2,53,1 3,0

3,5 3,3

0,6

2,4

4,5

2,6

1,1 1,12,3 2,5

0,6 0,5 0,2

-0,3-0,2

-1,8-2,3

-1,5

1,6 2,0 2,01,4

2,9 3,22,5

0,0

2,0 1,8 2,0 2,4

0,80,2

0,71,5

0,80,1

0,71,8

0,9

2,2

0,9 0,81,6

0,80,0

-0,5-1,4-1,1

0,10,6

1,9 1,8 1,6 1,8 2,0

4,2 4,6

1,32,2

2,71,7

1,1

-2,4-1,3

-0,2-0,6

1,5

-1,0-1,2

0,21,3

0,0-0,2 -0,2

3,7

1,9

0,7

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018


1,3

3,3 3,54,4

3,94,6 4,5

5,4 5,2 5,4 5,3 5,4 5,15,8

7,4

5,6 5,44,6 4,6

5,66,1

5,1

4,0 4,1

3,0 2,71,7

2,8 3,1 3,23,7 3,5

1,5

2,8

4,3

2,71,7 1,5

2,4 2,7

1,3 1,0 0,7 0,4 0,4

-0,6-1,1

-0,5

1,8 2,21,7 1,5

2,6 2,82,2

0,2

1,6 1,5 1,6 1,9

0,60,2

0,71,5

1,00,5

0,91,6

1,12,1

1,1 1,11,8

1,20,7

-0,3-1,1-0,9

0,20,7

1,5 1,6 1,4 1,6 1,6

3,3 3,6

0,91,8

2,31,3

0,8

-1,8-1,0

-0,1-0,3

1,4

-0,7-0,9

0,30,9

0,0-0,4 -0,4

2,5

1,30,5

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

1,8

4,5 4,5

2,3

1,2 1,52,1

2,82,4

2,1

3,02,1

3,2

2,2

3,54,2

4,8 4,7 4,95,6 5,3 5,0

4,7 4,84,1

5,4

4,43,8 3,5

4,34,7

4,3 4,4

3,43,1

2,53,0

2,2 2,53,0 3,0

2,21,7

2,1 2,02,5 2,3 2,2

1,82,2

0,6

1,6 1,71,4 1,1

0,50,2 0,2 0,1 0,1

-0,4-0,4

0,5

1,3 1,4 1,3 1,41,0

1,41,0 1,2

1,62,0 1,9

2,5

0,3

-0,5-0,4

0,20,8

-0,1

0,5 0,6 0,6

0,0

0,1 0,2

-0,5

0,5 0,80,1

-0,1

0,40,0 0,2 0,4 0,7

0,3

-0,2

0,3

-0,6-0,4-1,2

-1,6-1,8-1,2

-0,7

ENE

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018


Empleo en extractiva

Empleo en industria manufacturera

Empleo en comercio

El empleo formal en la actividad extractiva ha mantenido una dinámica predominantemente favorable, principalmente en el 2017, mostrando también resultados positivos en los últimos siete meses del 2018.

La evolución del empleo formal en la industria manufacturera se mantuvo positiva hasta fines del 2011, luego de ello predominó un prolongado decrecimiento con una recuperación entre agosto del 2016 y 2017, así como en algunos meses de lo que va del presente año.

El comportamiento positivo del empleo formal en comercio se mantuvo hasta mediados del 2014, periodo a partir del cual muestra una trayectoria oscilante. Alcanzando resultados favorables entre marzo y agosto del 2018.


-2,2

3,0 2,14,3

1,6

5,6 6,79,3

3,61,8

3,01,0

-1,7-0,1

5,33,5

5,83,1 2,7

4,42,1 2,4

0,0

1,22,5

0,2

2,94,1 4,7 5,3

7,44,8

1,73,4

5,8 4,8 5,03,6

-1,0-2,6-3,2-3,6-3,5-2,6-1,9-2,8

-1,5-0,7

3,15,6

7,1 6,6 5,5 5,1 5,94,8 4,4 3,8

2,55,2

3,1 2,1 1,0 1,5 2,0 1,4 1,4

4,21,5

3,2 2,9

-1,4

0,9

-3,6-2,6-1,6-4,2

-5,3

-0,2-0,6

2,9 3,31,3

4,4

9,3

19,819,0

10,910,913,0

7,05,9 5,4 6,3

8,8 8,8

3,41,4

-6,0

-1,5

2,40,3

2,9 3,46,0 6,1

1,9

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

2,3

-0,2-0,2

3,3 4,36,4

3,0

6,48,3

10,58,1 8,5

5,7

8,87,7

5,5

2,00,5

1,8

4,6

7,1

3,81,9 2,4

-0,3-2,4-2,3-1,8-2,6-3,2-3,7-4,0

-7,9

-3,9

1,4

-3,0

-6,2

-2,6-1,0-1,6

-3,6-2,8-2,3-2,3-1,7

-6,7

-9,5-8,1

-2,2-4,2

-2,6-3,1-1,2

0,3

-2,8

-6,0-4,8

-3,7-2,1

-3,2-4,7-4,1-3,8

-2,3-3,3

-5,6-3,2-3,4

-2,1

2,2

-2,0

1,4 1,2 2,1

-1,4

-5,1-5,1-3,7

-1,6

1,32,8

1,0 1,9 2,53,5

-1,8

0,4 1,22,9 3,6 3,0

0,4

-11,3

-6,5-4,2

-6,9

2,3

-2,2

1,0 0,1 1,0

-2,2-2,4-3,0

8,5

1,1 0,4

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

1,5 2,01,0 0,9

2,03,0

4,1 4,7 4,8 4,6

6,1

9,7

11,511,811,811,712,2

10,710,310,09,78,7

7,8

4,6

2,7 2,5 2,5 3,03,7

4,25,0

4,45,1 5,6 6,0

6,6 6,2 6,4 6,1 5,94,7

3,83,0

3,6 3,7 3,32,6 2,1

2,9

1,4 1,4 1,6 1,4 1,5 1,80,6

-0,2-1,0-0,9

0,4

-0,5

0,7 0,2 0,5 0,5 0,6

-0,5-0,3-0,3-0,3-0,9-2,0-2,0

-2,7-1,3

-2,2-1,7-1,5-1,6-1,1-0,8

0,3 0,7 1,0 0,7 0,5

-0,6-0,1-1,0-1,1

-0,2-0,3-0,5-0,9-0,5-0,7-0,9-0,4

0,7 0,5 0,7 0,90,2 0,0

-0,7-0,3-0,8

ENE

FEB

MAR AB

RM

AY JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NO

VDI

CEN

EFE

BM

AR ABR

MAY JUN

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NO

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NO

VDI

CEN

EFE

BM

AR ABR

MAY JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NO

V P/

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018




Empleo en servicios


El empleo formal en transporte, almacenamiento y comunicaciones en términos generales alcanzó un desempeño positivo, con un periodo de ligero decrecimiento desde octubre del 2017.

El desenvolvimiento del empleo formal en servicios, hasta noviembre del 2016, fue favorable; a partir de ese mes se dio inicio al comportamiento fluctuante, con cifras positivas en los dos últimos meses.

El empleo formal en el sector construcción ha venido presentando una dinámica cíclica; cabe mencionar que en el mes de octubre de 2018 se registró un valor negativo.

0,3

2,4

0,81,3

2,0

0,7

3,9

2,33,3

2,51,7 1,4

0,80,4

1,2

2,73,6

5,2

2,1

3,9 4,2

5,56,4

5,2

7,3

10,1

7,1 6,6

5,3 4,95,4 5,0

6,15,0 5,0 5,3

4,2

2,63,7 3,3 3,6

2,92,1

3,5

2,0 2,41,6

2,6 2,5 2,3

3,52,6 2,7

1,81,3

-0,3

0,8

2,0

3,2 3,0 2,9

1,81,1 1,0

0,31,0 0,9

1,4 1,10,6 0,5

1,42,0

2,61,9

2,63,6 3,9

5,44,5 4,3 4,5 4,6

3,2 2,9 2,5 3,0

1,20,2

0,70,1 0,4 0,6

-0,3-0,6-1,0-1,2-0,7-1,1

0,81,4

0,9

-0,1-0,4-1,0-0,9-0,5

ENE

FEB

MAR AB

RM

AY JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NO

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CEN

EFE

BM

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MAY JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NO

VDI

CEN

EFE

BM

AR ABR

MAY JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NO

V P/

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

3,2

8,1 8,6

6,6

5,0

3,54,4

3,1 3,2 3,33,9 3,7

5,5

4,0

7,3

4,65,5 5,7 5,7 5,5

6,4 6,3 6,16,9

5,5

7,4

3,2

5,06,2 6,6 7,0

8,5

7,16,5

5,24,2

3,7

1,1

4,5

6,3

4,1 3,72,8

1,2 1,02,3

3,1 3,2 3,0

5,5

1,9 2,2

4,5 4,2 4,1

2,2

5,85,0 4,5 4,3

2,9

1,2

3,74,4

3,6 3,7 3,94,7

3,73,0

3,5 3,74,9 5,1

4,53,4

1,5 1,60,9 0,9

0,41,0 0,8

-0,4

-3,9

-0,3

0,8

-2,7

-0,5-0,4-0,8-0,4

0,0

-0,8-0,9

0,0

1,6

-0,9

0,00,8

0,2 0,3

-0,9-1,0-0,3

0,3 0,5

ENE

FEB

MAR AB

RM

AY JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NO

VDI

CEN

EFE

BM

AR ABR

MAY JUN

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BM

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BM

AR ABR

MAY JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NO

VDI

CEN

EFE

BM

AR ABR

MAY JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NO

V P/

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018


9,111,7

-1,9-2,3-4,3-5,5-3,7-2,6

3,4 5,6 5,9 4,38,4

11,7

19,016,318,4

22,626,123,9

18,721,322,1

25,419,618,316,217,416,914,715,5

19,418,313,8

10,88,3 9,8 7,9 8,8 7,2

10,76,1 5,0

-1,9-6,0-5,4-5,9-5,2-6,1-4,2-6,5-7,2

-11,8-7,0-7,9-6,4

-3,6-1,2

1,85,6 3,8

1,35,9 5,6 3,8

1,2

-2,6-5,2-4,2

-9,3

-18,7

-26,5-28,4-28,6

-36,7-37,0-35,7-37,4-36,0-34,3-29,4-30,0

-22,9-17,6-16,9-17,4

-10,9-10,4-6,4

3,08,410,2

4,8

13,616,317,719,9

23,324,522,317,3

5,9 5,7 6,01,0

-7,0

ENE

FEB

MAR AB

RM

AY JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NO

VDI

CEN

EFE

BM

AR ABR

MAY JUN

JUL

AGO

SET

OCT

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NO

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BM

AR ABR

MAY JUN

JUL

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NO

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BM

AR ABR

MAY JUN

JUL

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NO

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BM

AR ABR

MAY JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NO

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CEN

EFE

BM

AR ABR

MAY JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NO

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CEN

EFE

BM

AR ABR

MAY JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NO

VDI

CEN

EFE

BM

AR ABR

MAY JUN

JUL

AGO

SET

OCT

P/

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

| Estructura de la formalidad laboral (enero-octubre 2018 / enero-octubre 2017)19 | Estructura de la formalidad laboral (enero-setiembre 2018 / enero-setiembre 2017)

Estructura de la formalidad laboral(Enero-octubre 2018 / Enero-octubre 2017)

3.

| Estructura de la formalidad laboral (enero-octubre 2018 / enero-octubre 2017)20

estructura de la ForMalidad laboral (enero-octubre 2018 / enero-octubre 2017)

3.1. Trabajadores

Sexo


Tamaño de empresa

El 35,3% del empleo privado formal estuvo representado por las mujeres, quienes vieron incrementado su participación en 0,3 puntos porcentuales (pp).

Cerca del 70% del empleo formal privado se concentró en las actividades de servicios y comercio, mientras que la participación de las actividades agropecuarias y pesca aumentó en 0,7 pp.

Las empresas de 101 a más trabajadores concentraron el 57,7% de trabajadores formales en el sector privado, aumentado su participación en 0,7 pp.

6 Incluye suministro de electricidad, gas y agua; hoteles y restaurantes; transporte, almacenamiento y comunicaciones; intermediación financiera; actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler; enseñanza; servicios sociales y de salud; otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales; hogares privados con servicio doméstico; organizaciones y órganos extraterritoriales.7 Incluye agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca.

fuente: MTPE - Planilla Electrónica – Promedio mensual de enero a octubre.

Hombre

Mujer3 301 021

3 479 325

35,0 %

35,3 %

64,7 %

65,0 %

ENERO-OCTUBRE 2017

ENERO-OCTUBRE 2018

Construcción

Minería y canteras

Manufactura

Agropecuario y pesca7

Servicios6

Comercio

3 301 021

3 479 325

52,5 %

3,2 %5,4 %

7,1 %

14,7 %

17,2 %

52,2 %

3,1 %5,3 %

7,8 %

14,7 %

16,8 %

ENERO-OCTUBRE 2017

ENERO-OCTUBRE 2018

3 301 021 1 - 10

101 a más

11 - 100

57,0 %

22,4 %

20,6 %

3 479 325

57,7 %

21,9 %

20,4 %

ENERO-OCTUBRE 2017

ENERO-OCTUBRE 2018


Tipo de contrato Nivel educativo

Régimen laboral Grupos de edad

Los trabajadores con contrato a plazo fijo representaron el 65,6% del empleo en el sector privado formal, aumentando su participación en 1,8 pp.

El 21,2% del empleo privado formal fue cubierto por los trabajadores calificados, incrementando su participación en 0,1 pp.

8 de cada 10 de los trabajadores privados formales laboró bajo el Régimen Privado General D.L. 728, mientras que los demás regímenes laborales aumentaron su participación en el empleo formal privado.

El 69,6% de los trabajadores formales del sector privado fueron adultos de 30 a más años de edad, viéndose incrementada su participación en 0,6 pp.

8 Incluye contratos por inicio o incremento de actividad, necesidades del mercado, reconversión empresarial, ocasional, suplencia, emergencia, para obra determinada o servicio específico, intermitente, temporada, exportación no tradicional, extranjero, a domicilio, futbolistas profesionales, migrante andino decisión 545, a tiempo parcial y otros.

9 Incluye los regímenes mineros, construcción civil y otros no previstos.10 Incluye desde sin nivel educativo hasta superior universitario o no universitario incompleto.11 Incluye nivel superior completo, universitario completo, bachiller, titulado, maestría completa o incompleta, grado de magíster, doctorado completo o incompleto y grado de doctor.


3 301 021

A plazo indeterminadoA plazo fijo8

3 479 325

63,8 %

65,6 %

36,2 %

34,4 %

ENERO-OCTUBRE 2017

ENERO-OCTUBRE 2018 3 301 021

No calificado10

Calificado11

3 479 325

21,1 %

21,2 %78,9%

78,8 %

ENERO-OCTUBRE 2017

ENERO-OCTUBRE 2018

81,7%

8,2%

7,3%2,7%

3 301 021

79,7%

9,4%8,0%

2,9%

3 479 325

Microempresa - D.L.

Pequeña empresa - D.L. 1086

Privado General - D.L. 7289

Agrario - Ley 27360

ENERO-OCTUBRE 2017

ENERO-OCTUBRE 2018

Hasta 29 años30 a más años

3 301 021

71 %

3 479 325

31,0 %

69,0 %30,4 %

69,6 %

ENERO-OCTUBRE 2017

ENERO-OCTUBRE 2018

Fuente: MTPE - Planilla Electrónica – Promedio mensual de enero a octubre.


Regiones

El 57,0% del empleo formal privado se concentró en Lima Metropolitana. En tanto, la participación de los trabajadores privados formales fuera de Lima Metropolitana aumentó en 1,4 pp.

La concentración del empleo formal del sector privado se vio incrementada en las regiones de La Libertad, Piura, Ica, Lambayeque, Lima Provincias, Moquegua y Tumbes. Cabe indicar que la concentración de trabajadores privados formales de cada región no ha sobrepasado el 6% con respecto al total nacional.

Enero-Octubre 2018Enero-Octubre 2017

100 %

90 %

80 %

70 %

60 %

50 %

40 %

30 %

20 %

10 %

0 %

Lima Metropolitana Resto de país

41,6 %

58,4 %

43,0 %

57,0 %

Areq

uipa

La Li

berta

d

Calla

o

Piur

a

Ica

Lam

baye

que

Lim

a Pr

ovin

cias

Cusc

o

Ánca

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Juní

n

Caja

mar

ca

San

Mar

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Lore

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Puno

Tacn

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Ucay

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Moq

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Huán

uco

Pasc

o

Ayac

ucho

Apur

ímac

Amaz

onas

Mad

re d

e Dio

s

Tum

bes

Huan

cave

lica

ENERO-OCTUBRE 2017 ENERO-OCTUBRE 2018

5,2% 5,4%

4,6%

3,6% 3,8%

3,0%

2,0%1,9% 1,8% 1,7%

1,1% 1,0% 1,0% 0,9% 0,8% 0,8% 0,5%0,6%

0,5% 0,4% 0,3% 0,4% 0,3% 0,2% 0,1%

5,7%5,4%

4,5%

4,0% 3,9%3,3%

2,1%1,9% 1,8% 1,6%

1,1% 1,0% 1,0% 0,9% 0,8% 0,8% 0,6%0,5%

0,5%0,4% 0,4% 0,4% 0,3%

0,2% 0,1%


101 a más

3,000

2,500

2,000

1,500

1,000

500

2 670 2 732

2 312

1 3881 342

2 285 2 3482 233

11 a 100 1 a 10 Total0


3.2. Remuneraciones

Sexo

Tamaño de empresa

La remuneración nominal promedio mensual de las trabajadoras privadas formales se incrementó a un monto ligeramente superior a los 2 mil soles.

Las empresas de 11 a 100 trabajadores presentaron el mayor aumento de la remuneración nominal promedio mensual con respecto a los demás tamaños empresariales.



Tipo de contratoLa actividad de explotación de minas y canteras registró tanto el mayor nivel remunerativo nominal promedio mensual como el mayor aumento del mismo en comparación a los demás sectores económicos.

Los trabajadores contratados a plazo indeterminado registraron un mayor nivel de la remuneración nominal promedio mensual e incremento del mismo en comparación al de sus pares contratados a plazo fijo.

3,000

2,500

2,000

1,500

1,000

500

0

2 4272 499

1 9732 032 2 285

2 348

Hombres Mujeres Total


5 090

2 528 2 550

1 635

2 3592 3092 031 2 0852 3272 256

1 567

5 3646 000

5 000

4 000

3 000

2 000

1 000

Min

ería

y ca

nter

as

Cons

trucc

ión

Man

ufac

tura

Agro

pecu

ario

y pe

sca7

Tota

l

Com

erci

o

Serv

icio

s6

2 285 2 348

0


3,500

2,500

3,000

2,000

1,500

1,000

500

2 934 3 048

1 878 1 9462 285 2 348

A plazo indeterminado A plazo fijo8 Total0


8 Incluye contratos por inicio o incremento de actividad, necesidades del mercado, reconversión empresarial, ocasional, suplencia, emergencia, para obra determinada o servicio específico, intermitente, temporada, exportación no tradicional, extranjero, a domicilio, futbolistas profesionales, migrante andino decisión 545, a tiempo parcial y otros.


24

Nivel educativoLa remuneración nominal promedio mensual de los trabajadores formales calificados del sector privado fue más del doble a la de sus pares no calificados y registró a su vez el mayor incremento remunerativo.

Grupos de edad

Regiones

El mayor nivel e incremento de la remuneración nominal promedio mensual fue registrado por los trabajadores de 30 a más años de edad del sector privado formal, en comparación a los jóvenes de hasta 29 años de edad.

La remuneración nominal promedio mensual mejoró en todas las regiones del país, a excepción de Cajamarca, manteniéndose por encima de 1 500 soles.

Régimen laboral

La remuneración nominal promedio mensual de los trabajadores bajo el Régimen Privado General D.L. 728 sobresale por ser superior a las de otros regímenes e incluso al promedio nacional.

2 285 2 348

3,500

4,000

4,500

5,000

2,500

3,000

2,000

1,500

1,000

500

4 3894 316

1 716 1 777

Calificado11 No calificado10 Total0


3,000

2,500

2,000

1,500

1,000

500

2 578 2 645

1 549 1 586

2 285 2 348

30 a más años Hasta 29 años Total0


Apurímac

Total

Huancavelica

Callao

Lima Metropolitana

Moquegua

Cajamarca

Áncash

Pasco

Cusco

Arequipa

Junín

Ayacucho

Puno

Lima provincias

Tacna

Piura

La Libertad

Ica

Loreto

Ucayali

Madre de Dios

Huánuco

Tumbes

Lambayeque

Amazonas

San Martín

2 348

3 5683 341

2 717

2 7072 576

2 6062 527

2 4522 275

2 3222 234

2 3192 254

2 2772 280

2 1292 043

2 1072 014

2 0381 854

2 0271 901

1 9511 838

1 9301 847

1 8641 740

1 7671 710

1 7661 676

1 7291 702

1 6791 650

1 6061 585

1 6061 536

1 5871 472

1 5511 503

1 5371 528

1 5351 468

1 5191 480

2 634

2 285


9 Incluye los regímenes mineros, construcción civil y otros no previstos.10 Incluye desde sin nivel educativo hasta superior universitario o no universitario incompleto.11 Incluye nivel superior completo, universitario completo, bachiller, titulado, maestría completa o incompleta, grado de magíster, doctorado completo o incompleto y grado de doctor.

| Estructura de la formalidad laboral (enero-octubre 2018 / enero-octubre 2017)


Privado General -D.L. 7289

3,000

2,500

2,000

1,500

1,000

500

2 491 2 578

1 169

1 4481 372

2 285 2 348

1 111

Agrario -Ley 27360

Microempresa -D.L. 1086

1 4721 403

Pequeña empresa -D.L. 1086

Total0


Fuente: MTPE - Planilla Electrónica – Promedio mensual de enero a octubre.


3.3. Empresas


Tamaño de empresa

Las empresas privadas formales de la actividad servicios y comercio concentraron un poco más del 80% del total, donde el primer sector aumentó su participación en 0,3 pp, mientras que el segundo sector cayó en 0,1 pp.

Las empresas de 1 a 10 trabajadores del sector privado formal concentraron el 88,9% del total, viendo aumentada su participación en 0,1 pp.


Regiones

El 47,2% de las empresas privadas formales se establecieron fuera de Lima Metropolitana, incrementando su participación en 0,6 pp.

La participación de las empresas privadas formales situadas fuera de Lima Metropolitana fue mayor en las regiones de Arequipa, La Libertad, Lambayeque y Piura, quienes lograron concentrar la quinta parte del total de empresas.

Construcción

Minería y canteras

283 037

Manufactura

Agropecuario y pesca7

Servicios6

Comercio

50,8 %

2,2 %5,3 %

11,0 %

29,8 %

0,8 %

51,1 %

2,2 %5,3 %

10,8 %

29,7 %

0,8 %

294 522

ENERO-OCTUBRE 2017

ENERO-OCTUBRE 2018

88,9 %

9,8 %

9,9 %

88,8 % 1,4 %

1,4 %

294 522

283 037 1 - 10

101 a más

11 - 100

ENERO-OCTUBRE 2017

ENERO-OCTUBRE 2018

Lima MetropolitanaResto de país

283 037

53,4 %

46,6 %

294 522

52,8 %

47,2 %

ENERO-OCTUBRE 2017

ENERO-OCTUBRE 2018

La Li

berta

dAr

equi

pa

Lam

baye

que

Calla

oPi

ura

Cusc

oIc

aJu

nín

San

Mar

tínÁn

cash

Lim

a Pr

ovin

cias

Caja

mar

caLo

reto

Tacn

aPu

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Moq

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Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.

| Tema especial: Resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) al 201926 27

Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, 2004 - 2017.

| Tema especial: empleo juvenil en el Perú

4. Tema especial:

Resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional

(EDO) al 2019

| Tema especial: Resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) al 201927

fuente: MTPE - DGPE - DISEL - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.

teMa esPecial: resultados de la encuesta de deManda ocuPacional al 2019

Personal a contratar al 2019

Actividad económica12

• Las empresas demandarían un total de 100 223 trabajadores adicionales a nivel nacional para el 2019.

La Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) tiene como objetivo proyectar la demanda ocupacional en las empresas privadas formales con 20 a más trabajadores a corto plazo (12 meses) a nivel nacional; así como obtener información de los requerimientos de calificación y capacitación necesarios para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada.

• El sector que demandaría la mayor cantidad de personal adicional sería agricultura, ganadería y silvicultura.

12 Clasificación del sector económico basado en CIIU Revisión 4.13 Considera alquiler de maquinaria y equipo; servicios de informática; servicios de vigilancia; servicios de limpieza; servicios de envase y empaque; otras actividades empresariales (actividades jurídicas y contables).14 Considera actividades de agencias de viajes.

• Los sectores donde mejor se remunerarían al personal a contratar serían enseñanza (S/2 419), construcción (S/ 2 212) y transportes y comunicaciones (S/ 1 613), superando al promedio nacional de S/ 1 400 al mes.

15 Considera actividades de asociaciones; actividades de esparcimiento; actividades culturales y deportivas; actividades de hospitales; investigación y desarrollo; entre otros.16 Incluye establecimientos financieros y seguros (2 033); minería (1 270); electricidad, gas y agua (298); bienes inmuebles (116); y, pesca (31).



Nivel educativo• El 6,7% de la mano de obra adicional que se requeriría sería personal con

educación superior, es decir serían profesionales universitarios.• En tanto, un 10,0% debería contar con educación profesional técnica (entre

3 a 5 años).

17Los trabajadores con educación básica son aquellos con estudios de primaria y secundaria.

Remuneración promedio de las ocupaciones que más se requerirían

• La remuneración nominal promedio mensual para los trabajadores adicionales del 2019 ascendería a S/1 400. Se remuneraría mejor a los técnicos en ingeniería mecánica con S/ 1 936 en promedio al mes.

Ocupaciones que más se demandarían• Las ocupaciones adicionales que más se requerirían serían: peones de

labranza y agropecuarios (23 176 personas), y empleados de centro de llamadas (7 189 personas).



Profesionales técnicos (3 a 5 años)• Las ocupaciones adicionales que más se demandarían para profesionales

técnicos serían, principalmente, técnicos en ingeniería mecánica (2 833), agentes técnicos de ventas y representantes de firmas (1 252) y técnicos en administración (1 079).

• En el caso de los profesionales técnicos, las carreras que más se solicitarían serían administración de empresas, ingeniería mecánica, y contabilidad y finanzas.

Profesionales universitarios• Las ocupaciones adicionales que más se requerirían para profesionales

universitarios serían profesores de educación superior (768), profesores de educación secundaria (722) y agentes técnicos de ventas y representantes de firmas (591).

• Las carreras que más se demandarían para los profesionales universitarios serían administración de empresas, contabilidad y finanzas, e ingeniería civil.

Ocupaciones que más se requerirían para los profesionales universitarios

Carreras que más se requerirían para los profesionales universitarios18

Ocupaciones que más se requerirían para los profesionales técnicos

Carreras que más se requerirían para los profesionales técnicos18


18Las carreras requeridas son de elección multiple, y se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI.



Grupo de edad• Para casi la mitad de la demanda de los trabajadores se especificaría

el grupo de edad, entre los cuales predominarían los jóvenes de 18 a 29 años (32,7%).

Experiencia laboral y capacitación

Cursos de capacitación19

• El 31,5% de trabajadores debería contar con experiencia laboral y capacitación específica, en tanto un 35,6% solo con experiencia laboral.

• Principales cursos de capacitación que las empresas requerirían para los trabajadores adicionales que contratarían.

• Se contratarían jóvenes para que se desempeñen, principalmente, como empleados de centro de llamadas (6 409), peones de labranza y agropecuarios (4 628) y técnicos en ingeniería mecánica (2 329).

Ocupaciones que más se requerirían para los jóvenes de 18 a 29 años


19Los curso de capacitación requeridos son de elección multiple.



Modalidad de teletrabajo21

• Para el 2019 se contratarían a 630 personas adicionales bajo la modalidad de teletrabajo.

Condición de discapacidad20

• Del total de trabajadores que demandarían las empresas, 5 710 serían personas con discapacidad, de contar con los requisitos para desenvolverse en la ocupación.

• La principal ocupación adicional que se contrataría bajo la modalidad de teletrabajo sería empleados de centro de llamadas (204).

• Las empresas contratarían personas con discapacidad adicionales en su mayoría como peones de labranza y agropecuarios (864).

Ocupaciones que más requerirían bajo la modalidad de teletrabajo

Ocupaciones que más se requerirían para personas con discapacidad

20 Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás. (Ley 29973 - Artículo 2).21 De acuerdo a Ley Nro. 30036, es una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador , denominado “teletrabajador” en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez control y supervisión de las labores.22 Los peones de labranza y agropecuarios ayudan en los trabajos de una explotación agropecuaria, de viveros o invernaderos, ejecutando diversas labores agrícolas y/o pecuarias, relativamente simples y repetitivas relacionadas con el cultivo y cosecha de diversas plantaciones, y a la cría y cuidado de animales. El 99,4% de las personas con discapacidad que trabajarían en esta ocupación tendrían problemas auditivos, el 3,5% dificultades intelectuales, entre otros.




Competencias23

• Las principales competencias que las empresas demandarían a sus trabajadores adicionales a contratar serían responsabilidad, honestidad, trabajo en equipo, proactividad e integridad.

23 Los tipos de competencias requeridos son de elección múltiple.


notas Metodológicas

33 | Notas metodológicas

El Informe Mensual del Empleo formal Privado en sus capítulos 1 y 2 presenta los resultados de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) y la Encuesta Mensual de Empleo en el Sector Construcción (EMESC). Ambas fuentes de información dan seguimiento a la demanda laboral y son ejecutadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). En función al recojo de información, la data de ambas encuestas difiere en un mes, es decir, la ENVME reporta data al mes t, mientras que la EMESC al mes t-1.

La ENVME brinda información sobre la variación del empleo en empresas privadas formales de 10 a más trabajadores. No abarca todo el empleo nacional, sino sólo aquél generado en las zonas urbanas de las 30 principales ciudades del país. A pesar de ello, sus resultados son concordantes con la evolución de la actividad económica. En tanto, la EMESC mide la variación del empleo registrada en las empresas privadas formales de 10 a más trabajadores del sector construcción, que tienen sede en la ciudad de Lima Metropolitana pero que pueden ejecutar obras tanto en la ciudad capital como en el interior del país.

En el capítulo 3 se presenta información de la Planilla Electrónica del MTPE, de donde se obtiene información de trabajadores, remuneraciones y empresas privadas formales. En el sector privado formal se entiende por trabajador privado a toda persona natural que presta servicios a un empleador bajo una relación de subordinación, sujeto a cualquier régimen laboral de la actividad privada, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En las estadísticas laborales se ha considerado a trabajadores declarados una sola vez en una empresa, pertenecientes a la 5ta categoría de renta del sector privado; no incluye practicantes, 4ta categoría de renta ni pensionistas.

Las remuneraciones que figuran en la Planilla Electrónica son las declaradas por el empleador. Se considera a las remuneraciones de trabajadores de 5ta categoría de renta. Por su parte, empleador se refiere a toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institución privada o cualquier otro ente colectivo, que remunere a cambio de un servicio prestado bajo relación de subordinación.

En el capítulo 4 se presentan los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) que tiene como objetivo principal obtener información sobre la demanda futura de personal en las principales actividades económicas de las empresas privadas formales de 20 a más trabajadores. La EDO tiene una cobertura a nivel nacional, priorizando las regiones de Lima Metropolitana (incluye la Provincia Constitucional del Callao), Piura, Lambayeque, Ica, La Libertad, Arequipa, Cusco y Áncash. Los resultados para Perú son sobre aquellas empresas que demandarían una mayor cantidad de trabajadores que pertenecerían a los sectores de agricultura, ganadería y silvicultura; servicios prestados a empresas; industria; comercio; construcción; transportes y comunicaciones; servicios sociales, comunales y de recreación; restaurantes y hoteles; enseñanza; y otros, los que incluyen establecimientos financieros y seguros; minería; electricidad, gas y agua; bienes inmuebles; y, pesca.



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