Norma MexicanaNMX-R-025-SCFI-

2009“Para la Igualdad Laboral

Entre Hombres y Mujeres”

Presentación de la:

Equidad de Género e

Inclusión Laboral

Sistemas de Gestión

Integrados

Desarrollo Organizacional

y Humano

Competencias e Innovación Educativa

Centro Evaluador AcreditadoReg. 0557-010-08

LÍNEAS DE TRABAJO

Evaluación de CompetenciasCentro Evaluador AcreditadoReg. 0557-010-08

Capacitación

Consultoría

Auditorías

En CIPCO S.C., ofrecemos a las organizaciones una

gama de servicios, para el desarrollo organizacional y

del capital humano así, como el incremento de la

productividad, mediante; Consultoría, Capacitación y

Evaluación a Sistemas de Gestión de Calidad,

Competencias Laborales, Diversidad y Equidad de

Género, e Innovación Educativa, dirigidas a las

Instituciones Públicas y Privadas a nivel nacional e

internacional.  

Nuestros servicios son certificables ante

organismos de tercera parte. ,

¿Quiénes somos?

Nuestro Equipo de Trabajo

CIPCO, S.C, contamos con un gran

equipo de trabajo conformado por

profesionistas interdisciplinarios,

comprometidos con el desarrollo

del talento empresarial y humano.

 A lo largo de nuestra trayectoria

hemos identificado áreas de

oportunidad en empresas

dinámicas y de crecimiento,, en

las que existen necesidades no

satisfechas, esto nos permite

orientar y dirigir nuestros

servicios, ofreciendo a los clientes

un capital intelectual y humano de

gran calidad para satisfacer sus

necesidades superando sus

expectativas.

Nuestros valores

Respeto

Honradez

Compromiso

Ética

Honestidad

Comunicación

Autodisciplina

Política integradaCIPCO, SC define su Política Integrada estableciendo los siguientes principios generales de actuación:

Elaborando planes, fijando objetivos colectivos e individuales y una toma de decisiones alineados con los siguientes objetivos:

Ser operador y promotor de una cultura de Equidad y no Discriminación en México y el extranjero.Ser operador y promotor de la certificación de competencias, así como de la Gestión de Talento Humano por competencias (SGTH)Ser relevantes en Investigación, Desarrollo e Innovación Educativa Ser operador , promotor y evaluador de sistemas de gestiónSer catalizador en el desarrollo de las personas Mediante programas integrales de Desarrollo Humano.Ser considerado como un entorno excelente de trabajo para los/as colaboradores/as.Ser respetuosos con el Medio Ambiente y con la Prevención de Riesgos.

Compromiso con la Obtención de Resultados

Compromiso con los Clientes

Conocer sus necesidades, a fin de proporcionarle un servicio excelente, superando sus expectativas, para ello implementamos y mantenemos acciones para asegurar la calidad en los servicios que ofrecemos para alcanzar una posición de liderazgo en su satisfacción.Todo lo anterior sustentado en valores de respeto, honradez, responsabilidad y compromiso con la mejora continua. .

Fomentar un comportamiento transparente, honesto, digno y ético de nuestros, colaboradores/as , para contribuir al aumento de la confianza de nuestros clientes y sociedad en general, hacia CIPCO SC.

Integridad

Diversidad y Equidad de Género

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“La igualdad entre hombres y mujeres no es un cosmético social o cultural, sino una necesidad económica, política y

democrática”

Norma MexicanaNMX-R-025-SCFI-2009

Para la Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres

Logotipo

Logotipo

“hoy le reitero mi instrucción a los secretarios y secretarias, a los y a las titulares de las entidades de la

administración pública para certificar en un plazo no mayor a cuatro meses, sus respectivas áreas en

materia de equidad de género”

En el marco de la conmemoración del Día I nternacional de la Mujer, (primer centenario), El 8 de marzo de 2011, el

presidente Felipe Calderón Hinojosa, reconoció a las mujeres como una gran fuerza transformadora para México, sin

embargo es una población que aun vive en una sociedad, en donde la mujer sigue siendo, discriminada, violentada y

frenada en su desarrollo profesional, económico y político.

Una de las medidas implementadas por el Gobierno Federal, es la emisión de la Norma Mexicana para la I gualdad

Laboral entre Mujeres y Hombres (NMX-R-025-SCFI -2009). Y al respecto anuncia la observancia obligatoria de esta

norma en la administración pública federal.

Declaratoria de obligatoriedad para la Administración Pública

El 22 de febrero de 2008 se instaló el Comité Técnico de Normalización Nacional de Igualdad de Oportunidades e Inclusión Laboral que elaboró la Norma: Dependencias y entidades de la Administración Pública

Federal: SALUD, SE, INMUJERES, CONAPRED, Comisión Nacional Para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, INAPAM, INDESOL y la STPS.

Sectores de la producción: Congreso del Trabajo, Consejo Coordinador Empresarial.

Academia: UNAM (Facultades de Psicología y Economía), Universidad Iberoamericana.

Organismos sociales y privados: IBM México, CEFIM, CONFE, AMMJE, Red de Mujeres Sindicalistas.

Publicación oficial

El 9 de abril de 2009 se publicó en el Diario Oficial de la Federación su declaratoria de vigencia y la Norma entró en vigor el 8 de junio de 2009.

ELABORACIÓN DE LA NORMA

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• CERTIFICACIÓN • ¿PARA QUÉ?

• ¿PARA QUIÉN?• ¿A QUIÉN

BENEFICIA?

Comprueba y reconoce a las

organizaciones/instituciones

respetan la igualdad entre

hombres y mujeres , la

previsión social , la libertad sindical

todo en un ambiente libre de

discriminación

Para todas las organizaciones

públicas, privadas o

sociales, sin importar tamaño o

actividad, en todo el territorio

mexicano

A las trabajadoras y a los trabajadores de las todas las organizaciones que aplican la Norma y a la Organización misma, mejora clima laboral, propiciando eficacia,

eficiencia y en consecuencia incremento de productividad y competitividad

La Norma Mexicana para la Igualdad Laboral

Establece niveles internacionales de calidad y gestión en materia de igualdad laboral. Aumenta el nivel de satisfacción y compromiso del personal hacia la organización.

Mejora la productividad y la competitividad.

Mejora la imagen corporativa, a favor del desarrollo profesional y humano.

BENEFICIOSLas organizaciones/instituciones certificadas en la Norma obtienen varios beneficios, ya que las buenas prácticas laborales influyen positivamente en la conducta, eficacia y eficiencia de las y los trabajadores, además:

Política para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres

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Igualdad y no discriminación• Políticas y acciones para la igualdad y no

discriminación entre mujeres y hombres.• Organización en la comunicación interna y

externa.• Organización en el reclutamiento, selección y

permanencia en el trabajo.• Identificación en los salarios, incentivos y

compensaciones.

Previsión social• Verificar que las y los trabajadores disfruten

de las prestaciones y beneficios ofrecidos por la organización.

• Refiere la instrumentación de esquemas y mecanismos que permitan a trabajadoras y trabajadores conciliar la vida familiar y la vida laboral.

Clima Laboral• Comprobar la existencia de

prácticas e indicadores para crear un ambiente de trabajo libre de violencia laboral.

• Cuenta con un instrumento que mide el nivel de satisfacción de las y los trabajadores en el espacio laboral

Accesibilidad y Ergonomía• Se refiere a espacios físicos y

mobiliario adaptados a las necesidades de mujeres embarazadas, personas con discapacidad y personas adultas mayores.

Libertad Sindical• Corrobora el respeto al derecho de las y los

trabajadores de constituir organizaciones sindicales y para afiliarse a las existentes, sin ningún tipo de discriminación

Los 5 ejes de Indicadores de la Norma Mexicana

Toda organización debe cumplir con los siguientes puntos críticos: (Indispensable su cumplimiento para la obtención del certificado)

Anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresadas con lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de expresión discriminatoria.

Prohibición explícita de exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA como requisito de

contratación.

Contar con políticas, programas y mecanismos de prevención, atención y sanción de las

prácticas de violencia laboral.

EVALUACIÓN DE LA CONFORMIDADDE LA NORMA “Puntos críticos”

vacantes

EJE PUNTOS

4.1 Igualdad y nos discriminación

74

4.2 Previsión social 97

4.3 Clima laboral (aplicación de encuestas de percepciones de situación socio laboral 50 puntos.)

62

4.4.Accesibilidad y ergonomía 12

4.5 Libertad sindical 10

TOTAL 255

Puntuación mínima 191

EVALUACIÓN DE LA CONFORMIDADDE LA NORMA (Puntos asignados por eje)

La cantidad de puntos para que una organización obtenga la certificación es de 191, es decir, 75% del puntaje total que puede ser obtenido por el cumplimiento de todos los requisitos establecidos en la Norma (255 puntos).

Cumple con los tres puntos críticos

Resultado de la evaluación mayor o igual a 191

puntos

EVALUACIÓN DE LA CONFORMIDAD DE LA NORMA

Modelo de Equidad

de Genero

No discriminación

Empresa incluyente

Empresa familiarmente Responsable

Puntos adicionales por distintivos y reconocimientos

3

3

3

3

puntos

Inicio Interés por parte de la organización en certificarse en la NMX-R-025-SCFI-2009

Auto diagnóstico a través del asistente en línea

¿Requiere guía y/o

asesoría?

Contacta a consultoría

¡Diagnóstico gratis!

Solicitud a Organismo Certificador para la auditoría de

la organización/institución

Proceso de auditoría

Entrega de resultados por parte del organismo certificador a la organización

¿APRUEBA?

Acciones correctivas que dictamine el organismo

Emisión de certificado y entrega de las condiciones de uso de la marca

Inicia proceso de vigilancia

FIN

Elaboración plan de

trabajo para cumplimiento

eficaz

Análisis de la organización de los resultados arrojados por el auto diagnóstico en

línea

¿Cumplimiento

eficaz?

SI

SI

SI

NO

NO

Línea de trabajo:

Equidad de Género e Inclusión Laboral

Mantener y Difundir el Distintivo

Proceso de Certificación Conforme a la

NMX-R-025-SCFI-2009

Las organizaciones certificadas podrán hacer uso de la marca IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES en sus productos y en sus comunicaciones internas y externas, documentos e imagen institucional, a fin de que la sociedad en general y las y los trabajadores y clientes identifiquen su compromiso socialmente responsable con la igualdad laboral y la equidad de género.

MARCA

El certificado tendrá vigencia de 2 años y durante este periodo se realizará una visita de vigilancia anual a la organización para verificar el cumplimiento de la Norma. Si el resultado no es el requerido en la Norma, se suspenderá o cancelará el certificado.

Tel: 01 55 26 43 54 57 Tele fax 01 55 57 85 66 54

E-mail: cipcosc@yahoo.com.mxbetybautista@hotmail.com

Cel: 044 55 16 15 06 13

Muchas Gracias!

Lic. BEATRIZ BAUTISTA CRUZDirectora General