Preparacin de Informes en formato IEE

UNIVERSIDAD RICARDO PALMAFACULTAD DE INGENIERIAEAP INGENIERIA INFORMATICA

Sistema de Informacin Empresarial III

Nombre:Ruiz Gomez, Eduardo Isaac

Profesora:Chiok Guerra, Maria

Tema: Como Prepararse para una Entrevista

2014

TRABAJO DE APLICACIN COMO PREPARARSE PARA UNA ENTREVISTA

Ruiz Gomez, Eduardo Isaace-mail: edugo_isac@gmail.com

Universidad Ricardo PalmaEscuela Acadmico Profesional de Ingeniera Informtica

RESUMEN: El presente trabajo nos permite saber de qu se trata una entrevista de trabajo, sus diferentes tipos de entrevistas y como deberamos prepararnos para una entrevista en la vida real de la misma manera, busca aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos en el curso de Sistema de Informacin Empresarial.

ENTREVISTA DE TRABAJO Caractersticas definidoras de la entrevista de seleccin:a) se realiza a partir de un anlisis de puestos b) es uniforme para todos los candidatos c) los entrevistadores poseen un alto grado de formacin especfica d) la decisin de contratacin se realiza despus de haber desarrollado todas las entrevistasTIPOS DE ENTREVISTAS

ENTREVISTA INDIVIDUAL

La entrevistade trabajo individual es la ms habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo y un representante de la empresa que ofrece el puesto, normalmente un miembro del departamento derecursos humanos.

ENTREVISTA DE PANEL

Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar a laentrevista individual. Sin embargo, en este caso intervienen varios entrevistadores, en lugar de slo uno. Normalmente forman parte del departamento deRecursos Humanosde la empresa.No existe un orden preestablecido ni unas temticas determinadas, stas dependen ntegramente de los entrevistadores. Se puede alcanzar una gran profundidad en el dilogo, siempre que se supere la ms que probable intimidacin inicial que supone enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.

ENTREVISTA DE GRUPO

La entrevistade grupo es, como su propio nombre indica, aquella en la que participan un grupo de personas, en lugar de una sola. Es muy similar ala entrevista de panel, aunque en este caso el aspirante es entrevistado sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas reas. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psiclogo de empresa.Cada entrevistador evaluar al candidato segn sus propios criterios y, una vez concluidas las entrevistas, se unificarn criterios y se tomar una decisin en comn sobre la idoneidad del candidato.

ENTREVISTA ESTRUCTURADA

Esta entrevista es la ms esttica y rgida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.Esto facilita enormemente la unificacin de criterios y la valoracin del candidato, pero no permite que el entrevistador ahonde en las cuestiones ms interesantes. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de seleccin.

ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA

Esta entrevista es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo caractersticas de conversacin. Esta tcnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.As, a diferencia de laentrevista estructurada, en este tipo de reunin el entrevistador solo tiene una idea aproximada de lo que se va a preguntar y va improvisando las cuestiones dependiendo del tipo y las caractersticas de las respuestas. Adems, el nfasis se pone ms en el anlisis de las impresiones que en el de los hechos.

ENTREVISTA MIXTA

Esta entrevistaes aquella en la que, como su propio nombre indica, el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontneas.Esto forma es ms completa ya que, mientras que la parte preparada permite comparar entre los diferentes candidatos, la parte libre permite profundizar en las caractersticas especficas del candidato. Por ello, permite una mayor libertad y flexibilidad en la obtencin de informacin.ENTREVISTA DE TENSION

Esta entrevista es aquella en la que se emplean modos yactitudesque tienen como objetivo provocar tensin en el candidato.Se utiliza fundamentalmente en las entrevistas para cubrir aquellos puestos que deben desempearse en condiciones de gran tensin. En estos casos, el entrevistador necesita saber como reacciona el solicitante al elemento presin. Personas con poco control emocional suelen perder el control por lo que se pueden detectar los engaos preguntando minuciosamente al candidato.

COMO PREPARARSE PARA UNA ENTREVISTA

Reflexionar sobre el futuro Conocer la empresa Hacer check list antes de ir a la entrevista Cmo comportarse durante la entrevista? Y despus de la entrevista? Recibiste la oferta? La respuesta es s? Felicitaciones! La respuesta fue negativa?

RESULTADOS

Como resultados del trabajo podemos saber las diferentes entrevistas de trabajo y la manera ms adecuada de prepararse para una entrevista que cada empresa puede tomar para contratar a colaboradores para su empresa.

CONCLUSIONES

De acuerdo al resultado, se puede resaltar la siguiente conclusin que para uno desee ser contratado por una empresa debemos saber a que rubro se inclina la empresa y las diferentes entrevista que ella pueden tomar para contratar a sus colaboradores.