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MARIA JESUS MARTINMedico de la USL de CT Barakaldo
Claves para el éxito de la implantación de entornos saludables por las
organizaciones y sus beneficios
Euskadi territorio saludable: propósito compartido de la red GOSASUN 2016.03.11
ÍNDICE
1. Definición de ambientes de trabajo saludables
2. ¿Por qué es necesario que las organizaciones creen
unos ambientes de trabajo saludables?
3. El modelo de las OMS de ambiente de trabajo saludable
4. Factores que influyen en los ambientes de trabajo
saludables
5. Pasos necesarios para iniciar y mantener un programa
6. Claves para el éxito
7. Beneficios
La riqueza de las empresas depende de la salud de las personas que en ellas trabajan
I. Definición de ambientes de trabajo saludable
DEFINICIÓN:
Un lugar de trabajo saludable es aquel en elque las personas trabajadoras y el personaldirectivo colaboran en la aplicación de unproceso de mejora continua para proteger ypromocionar la seguridad y salud de todas laspersonas que realizan allí su actividad laboral ycontribuyen a la sostenibilidad del lugar detrabajo.
II. ¿Por qué es necesario que las organizaciones creen unos ambientes
de trabajo saludables?
• Porque es lo correcto: ética empresarial
• Porque es una decisión inteligente: interés
empresarial
• Porque es lo legal: la ley
III. El modelo de las OMS de ambiente de trabajo saludable
Movilizar
Reunir
Examinar
Priorizar
Planear
Hacer
Evaluar
Mejorar
Ambiente físico de trabajo
Recursos personales
de salud
Participación de la empresa en la comunidad
Ambiente Psicosocial de
trabajoÉTICA Y VALORES
Compromiso líderes
Participación trabajadores
Modelo de la OMS de ambientes de trabajo saludables: víasde influencia procedimientos y principios básicos
IV. Factores que influyen en los ambientes de trabajo saludables
Ambiente Físico de Trabajo
Recursos Personales de Salud
Participación de la Empresa en la
Comunidad
Ambiente Psicosocialde Trabajo
V. Pasos necesarios para iniciar y mantener un programa
Movilizar
Reunir
Examinar
Priorizar
Planear
Hacer
Evaluar
Mejorar
VI. Claves para el éxito.
� El compromiso de los empleadores basado en valores
fundamentales
� Incluir a trabajadores y sus representantes
� Análisis de brechas
� Aprender de otros
� Sostenibilidad
� La importancia de la integración
ÉTICA Y VALORES
Compromiso líderes
Participación de los trabajadores
VII. Beneficios
Para la organización:
� Mejora la imagen del equipo
� Reduce la rotación del personal
� Reduce el ausentismo
� Incrementa la productividad
� Reduce costos de cuidados en salud
� Reduce la probabilidad de problemas
jurídicos
Para las personas trabajadoras:
� Un ambiente de trabajo seguro y saludable
� Fortalece la autoestima
� Reduce el estrés
� Mejora la motivación
� Incrementa la satisfacción en el trabajo
� Mejora las habilidades para la protección de la
salud
� Mejora la salud
� Mejora la sensación de bienestar
BENEFICIOS
ESKERRIK ASKOGracias por su atención