organizaciÓn y pÁrticipacion social taller de profesionalizacion
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ORGANIZACIÓN Y PÁRTICIPACION SOCIALTALLER DE PROFESIONALIZACION
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ORGANIZACIÓN SOCIAL
DEFINICIÓNEs toda aquella agrupación de personas que establece a partir de elementos compartidos, ideas en común, formas similares de ver la vida y la sociedad.Además esta agrupación debe tener un objetivo a realizar sea solidario o particular.
Organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos.
Es en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar y vincular a los grupos o gente que pertenece a ellos
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• I.- ELEMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL
1) Deber tener un objetivo u objeto¿para qué es la organización?
2) Principios Es decir normas por las que funciona:Democracia, honestidad, transparencia, equidad de género, respeto etc.
3.- Reglamento Interno (Estatutos) Normas de funcionamiento Responsabilidades y obligaciones Sanciones
• 4 EstructuraAparatos Operativos
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• Comisiones de trabajo• Grupos de trabajo
5. Aparatos Directivos • Mesa directiva • Consejo • Presidente, secretario, tesorero, vocal de control y
vigilancia, etc.
6. Aparatos de toma de decisiones • Asamblea general • Asamblea de socios
7.- Programa de trabajo • Objetivos que cumplir • Problemas que resolver • Acciones por desarrollar
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Las organizaciones sociales pueden ser:
PRIMER NIVEL • Sociedad de producción rural • Sociedad de solidaridad social • Sociedad cooperativa • Sociedad anónima de capital variable • Asociación civil • Sociedad civil • Unión de crédito • Fideicomiso
SEGUNDO NIVEL • Unión de Ejidos • Sociedad Anónima ( asocia
personas físicas y morales)• Federación de sociedades
cooperativas • Unión de asociaciones
agrícolas ó ganaderas• Unión de sociedades de
producción rural • Asociación rural de Interés
colectivo • Unión de sociedades de
sociedades de solidaridad social
• Unión de crédito (asocia personas físicas y morales)
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Las organizaciones sociales pueden ser:
TERCER NIVEL • Asociaciones Rurales de
Interés colectivo • Sociedad Anónima de
capital variable • Confederación de
sociedades cooperativas • Confederación de
sociedades de capital social
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Características de la participación ciudadana
Organizada
Comprometida
Consciente Activa
Eficiente
Armonía Orden Respeto
Programa Gestión Promoción
Responsable Solidaria
AbiertaInteligente Sensible
Obras ProyectosResultados
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Características de la participación ciudadana
Formas y prácticas de expresión social sobre diversos temas y enfoques a través de las cuales se generan alternativas organizativas y operativas que inciden en la gestión y/o intervienen en la toma de decisiones sobre asuntos de interés público.
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Características de la participación ciudadana
Genera una actitud crítica, propositiva y corresponsable entre ciudadanía y gobierno.
Diseña, implementa, evalúa y da seguimiento a programas de trabajo
Mejora las condiciones y calidad de vida de los habitantes
Desarrolla procesos comunitarios para la reconstrucción del entorno y del tejido social.
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Características de la participación ciudadana
Atiende y da seguimiento eficaz a demandas: urbanas, sociales, de seguridad pública, de medio ambiente, de convivencia, etc.
Concerta y dirime conflictos, entre los diferentes actores sociales vecinos, autoridades, organizaciones sociales, vecinales, comunitarias, agrarias, etc.
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PASOS PARA FORMAR UNA ORGANIZACIONM SOCIAL
PROCESO CONSTITUTIVO
1 Identificación necesidades comunes y proyecto
2. Perfil de participantes
3 Determinar figura legal
4. Acta constitutiva y estatutos
5. Protocolización y registro
6 Figura legal e inicio de operaciones
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EJERCICIO
ATRIBUTOS DE LA ORGANIZACIÓN
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LIDERAZGO
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CARACTERÍSTICAS
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo determinado de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Es la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar a un grupo o equipo para alcanzar un fin.
Es una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
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El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.
El liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (grupo) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
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TIPOS DE LIDERAZGOS
Líder CARISMÁTICO: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
Líder TRADICIONAL: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar que ha tenido el poder desde hace muchos años.
Líder LEGÍTIMO: Es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales (elecciones).
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TIPOS DE LIDERAZGOS
Líder AUTÓCRATA: asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al grupo sin tomarlo en cuenta.
Líder EMPRENDEDOR: adopta el estilo participativo y utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas al grupo, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
Líder LIBERAL: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega al grupo la autoridad para tomar decisiones.
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TIPOS DE LIDERAZGOS
Líder PROACTIVO: promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.
Líder AUDAZ: es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, es persuasivo, crítico y actúa de forma positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.
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CARACTERISTICAS DEL LÍDER MODERNO (PETER SEGAL)
DOMINIO PERSONAL Reconoce sus verdaderas capacidades y las de la gente que lo rodea Se identifica con la visión de la comunidad o de la organización
MODELOS MENTALES Conoce y maneja la forma de ser de las personas que lo rodean, su carácter, por eso promueve una comunicación clara y abierta
CONSTRUCCIÓN DE UNA VISIÓN COMPARTIDA Logra que todos se comprometan con una imagen objetivo común, lo que todos queremos
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APRENDIZAJE EN EQUIPO Crea y fortalece los equipos de trabajo se centra en el diálogo, en pensar juntos para crear y tener mejores ideas ( dos cabezas piensan mejor que una)
PENSAMIENTO SISTÉMICO Piensa en los problemas como un todo relacionado entre si (causa y efecto).
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Dan poder político a la gente
para dar el cambio social
necesario
Producen conocimiento de la realidad con el
fin de conocer mejor el
problema y llegar a sus raíces
Son procesos profundamente educativos, en el
sentido de aprender por la búsqueda y la investigación
El conocimiento vivo que resulta de esta clase de
actividad se traslada
directamente a la acción
Orientada a determinados
fines que transforman la
realidad con base en la experiencia
REDES SOCIALES
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• Participan con responsabilidad en la sociedad, asumiendo una conciencia cívica y ética en la vida de su comunidad, región, México y el mundo.
• Privilegian el diálogo como mecanismo para la solución de conflictos.
• Toman decisiones a fin de contribuir a la equidad, bienestar y desarrollo democrático de la sociedad.
• Permiten conocer derechos y obligaciones como mexicanos y miembros de distintas comunidades e instituciones, y reconocen el valor de la participación como herramienta para ejercerlos.
Redes sociales y sus características
DESARROLLO LOCAL
RED DE MUJERES
COMITÉS PROMEJORAS
COOPERATIVAS DE TRANSPORTE
JUNTAS VECINALES
DISPENSARIOS MÉDICOS
ABOGADOS DEMOCRÁTICOS
LIGA DEPORTIVA
UNION DE TIANGUISTAS
UNION DE PRODUCTORES DE HORTALIZAS
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• Contribuyen a alcanzar un equilibrio entre el interés y bienestar individual y el interés general de la sociedad.
• Actúan de manera propositiva frente a fenómenos de la sociedad y mantiene informados a sus seguidores.
• Advierten que los fenómenos que se desarrollan en los ámbitos local, nacional e internacional ocurren dentro de un contexto global interdependiente.
Redes sociales y sus características
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• Respetan la interculturalidad y la diversidad de creencias, valores, ideas y prácticas sociales.
• Rechazan toda forma de discriminación.
• Propician el dialogo y el aprendizaje de personas con distintos puntos de vista y tradiciones culturales mediante la ubicación de sus propias circunstancias en un contexto más amplio.
• Asumen que el respeto de las diferencias es el principio de integración y convivencia en los contextos local, nacional e internacional.
Redes sociales y sus características
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Redes sociales
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Redes sociales
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PASIVIDAD
SUMNISTRO DE
INFORMACIÓN
PARTICIPACIÓN POR
CONSULTA
PARTICIPACIÓN POR
INSCENTIVO
PARTICIPACIÓN FUNCIONAL
PARTICIPACIÓN INTERACTIVA
AUTODESARROLLO
ESCALERA DE LA PARTICIPACIÓN
Otorgadoresde información
Participan cuandoSon convocados
Solo cuando les Prometen beneficios
Empieza a entenderlos beneficios en acciones concretas
Se involucra total Y conscientemente
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DIÁLOGOS PARA EL DESARROLLO Y LA EQUIDAD SOCIAL, A. C.