organizacion y metodo
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Republica Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario Santigo MariñoExtensión Barinas
ORGANIZACIÓN Y MANUALES
Estudiante:Roni SotoIngeniería Industrial
Profesora:Francis RodriguezElectiva IV (organización y método
Los ManualesLos manuales constituyen unas de las herramientas con que cuentan las organizaciones para hacer posible y facilitar el desarrollo y desenvolvimiento de las múltiples funciones administrativas que deben llevarse a cabo.
Importancia de los Manuales
La calidad y homogeneidad del trabajo que se realiza.
La toma de decisiones.
El orden y la mejora
administrativa.La certificación en la calidad del servicio que se ofrece.
Tipos de manuales
Manual de organización
Manual de procedimiento
Manual de emplees
Manual del puesto de trabajo
Es un documento normativo que contiene, de forma ordenada y sistemática, información sobre el marco jurídico-administrativo, atribuciones, antecedentes históricos, misión, visión, objetivos, organización y funciones de una dependencia o entidad.
Es un documento que describe lógica, sistemática y detallada las actividades de una institución para la ejecución eficiente de las mismas, señalan quién, cómo, cuándo, dónde y para qué han de realizarse estas actividades.
Resulta de interés para los empleados que se incorporan a una empresa sobre temas que hacen a su relación con la misma, y que se les entrega en el momento de la incorporación.
La intervercion que coreesponde a la posición en cada uno de los procedimiento en donde intervienen.
Los manuales se caracterizan por
Son de fácil manejo.
Están relacionados y organizados de manera sucesible.
Están redactados por especialistas
Usa gráficos, diagramas, tablas, ilustraciones.
ORGANIZACION
ORGA
NIZA
CION
ORGANIZACION
ORGANIZACIONson estructuras administrativas creadas para lograr metas u objetivos por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas. También es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Que es
Características
pueden votar a favor o sólo seleccionar los miembros de los comités.
incluir un presidente u otro individuo de alto cargo para dirigir las acciones del comité.
Propósitos
generar una opinión más o menos independiente de una función de negocio o actividad.
Tipos
Organización Formal.
Organización Informal.
Organizaciones Sociales.
Clasificació
n
Finalidad
Tamaño
MacroPequeñaMedianagrande
Con fines de lucroSin fines de lucroCon fines administrativos
Propiedades
Privadas
Publica