organización interna de la empresa

ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA

EMPRESA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Ing. Dorian Mosquera

Especialista en STT

Acreditado ante el MRL y CISHT

noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 1

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

MISIÓN DEL MINISTERIO DE

RELACIONES LABORALES

Asesorar, capacitar, controlar y hacer

seguimiento de programas de prevención

de riesgos laborales en los centros de

trabajo con la finalidad de reducir la

siniestralidad laboral, mejorar la

productividad y la calidad de vida de los

trabajadores.


MISIÓN DEL IESS – Seguro de

Riesgos del Trabajo

La misión del Seguro General de Riesgos del

Trabajo (SGRT) es garantizar a los afiliados y

empleadores, seguridad y salud laboral mediante

acciones y programas de prevención y auditorías; y,

brindar protección oportuna a los afiliados y a sus

familias en las contingencias derivadas de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.


CONSTITUCIÓN DE LA

REPÚBLICA DEL ECUADOR

:

"Toda persona tendrá derecho a

desarrollar sus labores en un ambiente

adecuado y propicio, que garantice su

salud, integridad, seguridad, higiene y

bienestar";

4 Fundación Río Guayas

Art. 369.- EI seguro universal

obligatorio cubrirá las contingencias

de enfermedad, maternidad, paternidad,

riesgos de trabajo, cesantía, desempleo,

vejez, invalidez, discapacidad, muerte y

aquellas que defina la ley. Las prestaciones

de salud de las contingencias de

enfermedad y maternidad se brindarán a

través de la red pública integral de salud.


CÓDIGO DEL TRABAJO

Art 38 y artículo 410 prevé que: “Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o vida;…Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo”;

Art. 432: ….. deberán observarse también las disposiciones o normas que dictare el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”;


BASE LEGAL

El Art. 51 de la Resolución 390 del IESS y

la política del Ministerio de Relaciones

Laborales, establecen que es obligatorio

para todas las empresas sin importar su

tamaño implementar un SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO.


ELEMENTOS DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

El sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo se encuentra estructurado por cuatro

elementos :

1.- Gestión Administrativa

2.- Gestión Técnica

3.- Gestión del Talento Humano

4.- Procesos operativos básicos

Aplicación del SART - IESS 8 Fundación Río Guayas

Fundación Río Guayas 9

4 Elementos

25 Subelementos

ELEMENTOS QUE EL IESS AUDITA EN LA

EMPRESA

1.- GESTIÓN ADMINISTRATIVA

1.1. Política

1.2. Planificación

1.3. ORGANIZACIÓN

l.4. Integración – Implantación

1.5. Verificación. Auditoría Interna

1.6. Control de Desviaciones del Plan de Gestión

1.7. Mejoramiento Continuonuo


Res. CD 333 - IESS

1.3. ORGANIZACIÓN Los requisitos exigidos por el IESS en cuanto a Organización de la

empresa son:

a) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo actualizado

y aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales;

b) Conformación de las unidades preventivas:

b.1 Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo;

b.2 Servicio Médico de Empresa

b.3 Comité y Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo, de

conformidad con la ley; ó, según # trabajadores.

b.4 Delegado de seguridad y salud en el trabajo;


1.3 ORGANIZACIÓN

c) Definición de las responsabilidades integradas de

seguridad y salud en el trabajo,

d) Definición de los estándares de desempeño en seguridad y

salud en el trabajo; y,

e) Documentación del sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo de la empresa u organización: manual,

procedimientos, instrucciones y registros



** VISITAS A EMPRESAS

DEL MRL **

SISTEMA DE GESTIÓN EN SST

El Sistema de Seguridad y Salud Laboral debe

estar debidamente documentado y respaldado

por manuales, procedimientos, instrucciones y

registros, siendo el Reglamento Interno de

Seguridad y Salud actualizado y aprobado por

el Ministerio de Relaciones Laborales el

principal referente bajo el que se rige una

empresa ó una agrupación de trabajadores de

la construcción.


POLITICA S&SO

PLANIFICAR

Objetivos

HACER

Reglamento Interno y Matriz

de Riesgo

Capacitación y Competencia

Consulta y Comunicación

Documentación

Control documentos

Control operativo

Preparación Emergencias

V H

A P

VERIFICAR

Medición de desempeño

No conformidad

Registros

Auditorias

ACTUAR (MEJORA

CONTINUA) Estructura y responsables

Requisitos Legales

Programas de Gestión

Fundación Río Guayas

SISTEMA DE GESTIÓN EN SST

18

PLANIFICACIÓN SGST


OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:

Establecer un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) e implantar los procedimientos reglamentariamente establecidos.

Que los trabajadores de la empresa entiendan que el trabajo bien hecho en todas nuestras actuaciones es fundamental para nuestro futuro y sólo se considerará como tal cuando esté hecho en las debidas condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Controlar debidamente que las empresas que nos prestan servicios disponen de un SGPRL eficaz y acorde al modelo de la empresa conforme lo exige la ley.


Ejemplo PLANIFICACIÓN SGST

Actividades Responsabilidades Plazo

Reglamento Interno y

Matriz de Riesgos

Especialista en SST Inmediato

Mediciones ambientales Especialista en SST 6 mes

Actividades rutinarias y no

rutinarias

Especialista en SST / Comité

de SST/ Médico Ocupacional

3 meses

Establecimiento de

indicadores de gestión

Especialista en SST / Médico

Ocupacional

12 meses

Cronograma de actividades Gerencia / mandos medios /

Supervisores

2 meses

Matriz de requisitos legales Abogado 12 meses

Manuales, procedimientos,

instructivos, reglamentos

Especialista en SST / Comité

de SST / Médico Ocupacional

3 meses


Ejemplo PLANIFICACIÓN SGST

Actividades Responsabilidades Plazo

Programas de Mantenimiento

de máquinas y equipos

Departamento de

mantenimiento

1 mes

Programa de capacitación Talento Humano

Especialista en SST

Médico Ocupacional

1 mes

Programa de inspecciones Especialista de SST

Comité de SST

Médico Ocupacional

2 meses

Matriz de EPP por puesto de

trabajo

Especialista de SST

Médico Ocupacional

3 meses

Planes de Emergencias Especialista en SST 6 meses

Señalización Especialista en SST

Comité de SST

Durante toda la obra

Estructura SISTEMA DOCUMENTAL

1.-MANUAL DE PREVENCIÓN:

Documento básico que describe el sistema de

gestión de la prevención de riesgos laborales

adoptado por la empresa, conteniendo la política,

la organización preventiva y una síntesis de las

principales actividades.


2. PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN:

Describen las distintas actividades del sistema de gestión, indicando qué hay que hacer, quién es el responsable de hacerlo y qué registros hay que cumplir para evidenciar lo realizado. Es recomendable que las actividades preventivas se dejen por escrito a fin de facilitar su proceso de aprendizaje, implantación y control, siendo necesario que se recojan por escrito aquellos procedimientos básicos de la actividad realizada y sus resultados siempre que:

o Lo exija la normativa directa o indirectamente, obligando a la empresa a tener una determinada documentación a disposición de terceras personas.

o Sea absolutamente imprescindible para el control y desarrollo de la actividad. El mayor tamaño de la empresa y la actividad que ésta desarrolla con sus consiguientes riesgos son factores a tener en cuenta.



3.INSTRUCCIONES DE TRABAJO Y NORMAS DE SEGURIDAD:

Especifican cómo llevar a cabo un trabajo o tarea, especialmente si estas entrañan riesgos significativos.

Son necesarias en tareas críticas que son aquellas que por sus consecuencias o por su ocasionabilidad puedan conducir a errores por acción u omisión que es necesario evitar.



REGISTROS: Son documentos o datos que recogen los resultados de las

actividades preventivas realizadas. Los formularios utilizados en determinadas actividades

preventivas, debidamente archivados, pueden constituir por sí mismos un registro.

Siendo conscientes de la dificultad funcional y temporal que

para las empresas comporta la elaboración y mantenimiento de estos cuatro niveles de documentos, se pueden simplificar e integraren un solo documento los dos primeros niveles teniendo así un Manual de Prevención de Riesgos Laborales en el que se incluyen la política y organización y los procedimientos de gestión


Estructura Sistema Documental

CONTROL DOCUMENTOS

ELABORACION

CODIFICACION

REVISION

APROBACION

DISTRIBUCION

REVISION Y ACTUALIZACION


REQUISITOS

SEGÚN EL

TAMAÑO DE LA

EMPRESA


No. Trabajadores CLASIFICACIÓN ORGANIZACIÓN EJECUCION

1 a 9 Micro

empresa

Botiquín de primeros auxilios

1 Delegado de Seguridad y Salud

Responsable de prevención de

riesgos

Diagnóstico de Riesgos

Política empresarial

Plan mínimo de prevención de riesgos

Certificados de salud

10 a 49 Pequeña

empresa

2 Comité paritario de Seguridad e

Higiene

3 Servicio de enfermería

Responsable de Prevención de

Riesgos



Reglamento Interno de SST

Programa de Prevención

Programa de capacitación

Exámenes médicos preventivos

Registro de accidentes e incidentes

Planes de emergencia

50 a 99 Mediana

empresa

Comité paritario de Seguridad e

Higiene

Responsable de Prevención de

Riesgos

Servicio de enfermería o servicio

médico







Vigilancia de la salud

Planes de emergencia

100 o más Gran

empresa

Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud :

- Comité paritario de

Seguridad e Higiene

- Unidad de Seguridad e

Higiene

- 4 Servicio Médico de

Empresa

- Liderazgo gerencial







Vigilancia de la salud

Registro de Morbilidad laboral

Planes de emergencia 28 Fundación Río Guayas

EMPRESAS CON 1 A 9

TRABAJADORES

Deben tener un PLAN MÍNIMO DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS que es

similar al Reglamento Interno de

Seguridad y Salud Ocupacional, con la

diferencia que en la primera parte, el

enfoque es en menor escala considerando

el tamaño de la empresa.


REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD

ART. 434 Código del Trabajo


En todo medio colectivo y

permanente de trabajo que

cuente con más de diez

trabajadores, los empleadores

están obligados a elaborar y

someter a la aprobación del Ministerio de

Relaciones Laborales por medio de la Dirección

Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y

seguridad, el mismo que será renovado cada dos

años.

Elaboración Reglamento Interno

Conforme lo dispone el Código del Trabajo, el

Reglamento Interno de Seguridad y Salud será

elaborado conjuntamente

con los empleados.

Se recomienda integrar

una comisión, liderada por

un profesional calificado

en SST.



El Reglamento incluirá únicamente reglas que se

ajusten al caso particular de la empresa. Las normas y

procedimientos de trabajo se detallarán de acuerdo a

las diferentes áreas o procesos, en otros

documentos paralelos

de uso interno en la

empresa.


SOCIALIZACIÓN DE REGLAMENTO DE

SST

Luego de la aprobación del Reglamento por parte del

Ministerio de Relaciones Laborales, se procederá a

su publicación. Todo trabajador antiguo y los

trabajadores nuevos, a su llegada, recibirán un

ejemplar de bolsillo de fácil manejo.


CONTENIDO DEL REGLAMENTO

INTERNO DE SST

- Política de la organización

- Razón social, Domicilio, Actividad económica

- Objetivos generales y específicos

- Obligaciones y prohibiciones para Empleadores y

Trabajadores. Sanciones

- Sistema de Gestión en SST

Comité Paritario; Unidad de SST,

Servicios Médicos. Responsabilidad de

Gerentes y Directores


CONTENIDO DEL REGLAMENTO

INTERNO DE SST

- Prevención de Riesgos

- Señalización

- Registro e investigación de accidentes e incidentes.

- Vigilancia de la Salud de los trabajadores

- Información y

capacitación en

prevención de riesgos.

- Gestión Ambiental noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 35

ORGANIZACIÓN INTERNA

Comité Paritario de Seguridad y Salud Responsable de SSO Servicios Médicos de Prevención - Enfermería


COMITÉ PARITARIO DE SST

Es bipartito, tiene representantes de empleadores y

los trabajadores, y es paritario ya que tiene igual

número de representantes de cada uno de ellos.

Art. 14 del Decreto 2393

En todo centro de trabajo

con más de 15 trabajadores

habrá un comité paritario con

3 representantes de

empleadores y 3 de los trabajadores.


Conformación de Comité Paritario


Se eligen 3 representantes por el

empleador y 3 suplentes. Los 3

representantes de trabajadores y

3 suplentes son elegidos por las

organizaciones laborales o por votación simple.

Los integrantes deben ser mayores de edad, saber leer

y escribir y tener conocimientos básicos de seguridad

y salud ocupacional.

Durarán 1 año en sus funciones y deben

registrarse en el MRL con su plan de actividades.

Funcionamiento Comité Paritario

Del personal elegido se elige un presidente y un secretario; Si el presidente es elegido de parte del empleador, el secretario necesariamente deberá ser elegido de parte de los trabajadores y viceversa

El comité se reunirá mensualmente y se elaborará un acta con los temas tratados.

Las decisiones se toman por mayoría.

El Responsable de Seguridad y el Médico son parte del Comité sin voto.


Funciones del Comité Paritario

Promover la observancia de las disposiciones sobre

prevención de riesgos.

Realizar la inspección de las instalaciones y sugerir

medidas preventivas.

Cooperar y realizar campañas de prevención de

riesgos y procurar que todos los trabajadores

reciban una formación adecuada en dicha materia.

Vigilar el cumplimiento del Reglamento de SST.


RESPONSABLE DE SSO

Responsable de Prevención de Riesgos

Para el caso de empresas con número inferior a 100

trabajadores, el empleador nominará al responsable

de prevención de riesgos quien acreditará formación

en seguridad y salud en el trabajo.

Si el número es mayor a 100 debe contratarse un

experto en Seguridad y Salud en el Trabajo y

también en el caso de empresas de ALTO RIESGO

con más de 50 trabajadores


DELEGADO DE SEGURIDAD Y

SALUD

En los lugares de trabajo, donde el número de

trabajadores no supere a quince, ellos

nominarán un representante, que será el

Delegado de Seguridad y Salud, quien

conjuntamente con el Responsable de

Prevención de Riesgos actuará como organismo

paritario al interior de la empresa.


FUNCIONES RESPONSABLE

SEGURIDAD Y SALUD

a) Reconocimiento y evaluación de

riesgos;

b) Control de Riesgos profesionales;

c) Promoción y adiestramiento de

los trabajadores;

d) Registro de la accidentalidad,

ausentismo y evaluación


FUNCIONES RESPONSABLE

SEGURIDAD Y SALUD

e) Asesoramiento técnico, en materia de control de

incendios, almacenamientos adecuados, protección

de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros

auxilios, control y educación sanitaria, ventilación,

protección personal estadística de los resultados

Y otras que surjan de acuerdo a la actividad de

la empresa.


SERVICIO MÉDICO

ACUERDO No. 1404

Las empresas con cien o más

trabajadores organizarán

obligatoriamente los Servicios

Médicos con la planta física

adecuada, el personal médico o

paramédico que se determina en

este Reglamento.


SERVICIO MÉDICO

Las empresas con un número inferior

a 100 trabajadores que deseen

organizar un servicio médico, podrán

hacerlo independientemente o

asociarse con otras empresas situadas

en la misma área.


SERVICIO MÉDICO

El MRL conjuntamente con la División

de Riesgos del Trabajo del IESS, acordará

con el carácter de obligatoria la

organización de Servicios Médicos en las

empresas con un número inferior a cien

trabajadores, cuando la actividad de las

mismas pueda ocasionar riesgos

específicos graves. noviembre de 2013 Fundación Río Guayas 47

OBJETIVOS:

Disminuir las enfermedades y

accidentes de origen laboral

Disminuir el ausentismo, la insatisfacción y

la rotación de personal.

Disminuir el uso ineficiente de los recursos

económicos.

VIGILANCIA DE LA SALUD

OCUPACIONAL


ACCIDENTE

Todo suceso imprevisto y repentino, que ocasiona

al trabajador una lesión corporal o perturbación

funcional, con ocasión o consecuencia del trabajo

que ejecuta por cuenta ajena.


INCIDENTE

Todo suceso imprevisto y repentino, que hubiese

podido ocasionar al trabajador una lesión

corporal o perturbación funcional, con ocasión o

consecuencia del trabajo que ejecuta por

cuenta ajena.


ENFERMEDADES

PROFESIONALES

Es un deterioro lento, paulatino e irreversible de la

salud del trabajador, producido por una exposición

crónica a situaciones adversas, sean estas producidas

en el ambiente en el que se desarrolla el trabajo, o

en la forma que está organizado.


PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL

Está conformado por subprogramas:

Medicina Preventiva y del trabajo

Higiene Industrial


ALCANCE

1. Evaluaciones médicas

2. Vigilancia Epidemiológica Ocupacional

3. Capacitación

4. Toxicología industrial

5. Registro de morbilidad

6. Brigadas de primeros auxilios

7. Visitas a los puestos de trabajo

8. Campañas de Medicina Preventiva


TIPOS DE

EVALUACIONES MEDICAS

1. Pre empleo

2. De inicio

3. Periódico

4. Reintegro

5. Especiales (reubicación, rehabilitación,

epidemias)

6. Al término de la relación laboral


SEGÚN EL SECTOR ECONÓMICO

CLASIFICACION DE RIESGOS DE LAS EMPRESAS


Puntuación 9, 8 y 7 ALTO RIESGO

Puntuación 6 y 5 MEDIANO RIESGO

Puntuación 4 y 3 LEVE RIESGO


GESTIÓN DE RIESGOS MATRIZ DE RIESGO


CRITERIOS DE GESTIÓN DE RIESGOS

No deje de considerar ningún riesgo significativo ni

ninguna mejora viable

Tenga en cuenta en forma coordinada factores de la

condición de trabajo y del acto humano

Establezca si los equipos y su operación tienen riesgos

aceptables o tolerables o no

Reduzca los riesgos en orden de importancia y viabilidad

Énfasis en accidentes severos

Determine zonas probables del accidente

Analice las causas del evento

Cumpla los requisitos legales


RECURSOS NECESARIOS

Que el estudio sea completo y no se pase nada por

alto (causas y efectos)

Que el estudio sea consistente con el método

elegido

Disciplina en la identificación y análisis

Grupos de 3 a 6 personas: Especialistas adicionales

solo cuando se requieran

Visita detallada a la obra

Conocimientos suficientes para formular y

contestar las preguntas que se realicen


IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS

OCUPACIONALES

• La identificación implica:

• Identificar consecuencias específicas indeseables

• Identificar características de los materiales, sistemas,

procesos, que pudieran producir dichas consecuencias

• Condiciones Generales de Trabajo

• Máquinas, Equipos y Herramientas

• Instalaciones Generales

• Medios de Transporte Interno

• Materiales

• Organización del Trabajo 65 Fundación Río Guayas

IDENTIFICACIÓN DE

TRABAJADORES EXPUESTOS

Trabajadores Fijos Proceso

Trabajadores Fijos Administrativos

Trabajadores que realizan actividades de apoyo

Contratistas

Independientes

Temporales

Pasantes


CLASIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES

• En esta etapa debe tomarse en cuenta las actividades rutinarias y no

rutinarias de los puestos de trabajo de la empresa, ya que el control de

la eficacia del Sistema de Gestión en Seguridad y salud Ocupacional

se aplica a los tres niveles de la estructura.

• Documentación de apoyo: Organigramas, flujogramas, diagramas de

proceso, ayuda memoria del proceso, mapas de proceso.

• Revisión de la documentación que orienta como esta estructurada la

organización.

• Recorrido a las áreas administrativas, bodegas, talleres, obras,

laboratorios, archivos, banco de transformadores, tableros de

distribución, depósitos de combustibles, etc.


Información general


Factores de Análisis

Factores Físicos


Factores Mecánicos


Factores Químicos


Factores Biológicos


Factores Ergonómicos


Factores Psicosociales


Factores de Riesgo de

Accidentes Mayores


Valoración : Estimación del

Riesgo


DIRECTRICES BÁSICAS

PLAN DE EMERGENCIAS

FORMACIÓN DE BRIGADAS DE

PRIMEROS AUXILIOS

. PLAN DE EVACUACION


PLAN DE EMERGENCIAS

Documento en el que se prevé la

organización de la respuesta ante situaciones

de emergencias clasificadas, las medidas de

protección e intervención a adoptar, y los

procedimientos y secuencias de actuación

para dar respuesta a las posibles emergencias.


¿QUÉ

¿CUÁNDO

¿CÓMO

¿DÓNDE

¿QUIÉN

SE

LO

HARÁ?

PLAN DE EMERGENCIAS


CONTENIDO DEL PLAN DE

EMERGENCIA

Según lo que determina la Res. 333 del IESS (SART) el plan de emergencia debe contener:

◦ Modelo Descriptivo de la empresa

◦ Identificación y tipificación de las emergencias

◦ Esquemas organizativos

◦ Procedimientos y pautas de acción

◦ Procedimiento de actualización y mejoras

◦ Independencia de los trabajadores

◦ Simulaciones y simulacros

◦ Coordinación de ayuda externa. 88 Fundación Río Guayas

MODELO DESCRIPTIVO DE LA

EMPRESA Naturaleza de la empresa (Comercial, industrial, pesca,

química, educativa, hospitalaria, minera, petrolera, farmacéutica, etc.)

Ubicación Geográfica (Costa, sierra, Amazonía, región insular, norte sur, este, oeste, etc.)

Área de la empresa en metros cuadrados: ◦ Producción

◦ Bodegas

◦ Oficinas

◦ Talleres

◦ Parqueo

◦ Islas de carga y descarga

◦ Etc. 89 Fundación Río Guayas


EMPRESA

Identificación de la materia prima

Clasificación de la materia

prima ◦ Peligrosos

◦ No peligrosos

Cantidad en Ton, Kg o

unidades



EMPRESA Número de trabajadores ◦ Hombres

◦ Mujeres

◦ Discapacitados

Plano de las instalaciones

Plano contra incendios ◦ Extintores

◦ Alarmas

◦ Sensores

◦ Ruta de evacuación

◦ Cuarto de bombas

◦ Cajetines e hidrantes 91 Fundación Río Guayas

IDENTIFICACIÓN Y

TIPIFICACIÓN La empresa deberá estimar todas las posibles emergencias que se

puedan suscitar considerando para ello su ubicación geográfica, la materia prima, la población, los turnos de trabajo, etc.

Estas podrían ser: ◦ Incendios y explosiones

◦ Inundaciones

◦ Terremotos

◦ Erupciones volcánicas

◦ Emergencias médicas

◦ Amenaza de bomba

◦ Derrumbes

◦ Disturbios sociales

◦ Etc.


RESPONSABILIDADES Y

ORGANIGRAMAS La organización que debe establecerse no sólo va a depender

de las posibles situaciones de emergencia, si no que también de los medios disponibles, ya sea si se trata de una planta industrial o bien un edificio en altura.

Las responsabilidades deben ser de todos:

◦ Gerencia General

◦ Comité de Emergencias Comité Paritario

Especialista de Seguridad

Jefe de Brigadas

Los trabajadores y contratistas frecuentes


MODELOS DE ORGANIGRAMA

Jefe de Emergencia

Jefe de la Brigada

Comité de

Emergencia

Encargado de

enlace externo

Equipo de

Mantenimiento

Brigada de

incendio Encargado de

la evacuación


¿Qué es una BRIGADA ?

Es un EQUIPO DE ACCION especializado y

equipado, cuya finalidad es minimizar las lesiones y

perdidas que se puedan presentar como

consecuencia de incendios y otro tipo de

emergencias relacionadas en la empresa.

FORMACION DE BRIGADAS


QUIENES PUEDEN SER PARTE DE

LAS BRIGADAS

Los que quieran ser de la Brigada.

Los que sean física y psicológicamente aptos.

Los que permanezcan en las instalaciones.

Quienes tengan estabilidad laboral

Quienes puedan abandonar sus funciones

normales.


FUNCIONES Y ACTIVIDADES

ANTES DE LA EMERGENCIA

• Inspecciones

• Capacitación de compañeros.

• Prevención.

• Mantenimiento de equipos.

• Entrenamiento


DURANTE LA EMERGENCIA

• Rescate.

• Primeros Auxilios.

• Salvamento.

• Control de la Emergencia.

• Ventilación.

• Comunicaciones.

• Transporte.

• Manejo equipos especiales



DESPUES DE LA EMERGENCIA

• Análisis e Investigación de las causas.

• Vigilancia.

• Inspecciones.

• Restablecimiento de Protección.

• Mantenimiento de equipos.



PLAN DE EVACUACIÓN

• Instrucciones

• Importancia de una buena

SEÑALIZACIÓN

• Mapa de evacuación

• Difusión

• Simulacros


SEÑALIZACIÓN

BÁSICA


PROHIBICIÓN


ADVERTENCIA


OBLIGACIÓN


SALVAMENTO


PUNTO DE REUNIÓN


ES IMPORTANTE HACER SIMULACROS Y QUE

TODOS LOS TRABAJADORES SEPAN CÓMO

MANEJAR UN EXTINTOR

OTRO TIPO DE AVISOS


MAPA DE EVACUACION 108 Fundación Río Guayas

organización interna de la empresa

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