ordre tsf/151/2018, de 3 de setembre, per la qual s ... · decret legislatiu 1/2013, de 29 de...

DISPOSICIONS

DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES

ORDRE TSF/151/2018, de 3 de setembre, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió desubvencions per a la realització d'accions d'orientació i acompanyament a la inserció.

L'estratègia Europa 2020 fixa cinc objectius que s'han d'assolir tant en el conjunt de la Unió Europea com acadascun dels estats membres, que fan referència a l'ocupació, la recerca i el desenvolupament, el canviclimàtic i l'energia, l'educació, i la lluita contra la pobresa i l'exclusió social; en aquest marc l'estratègiaCatalunya 2020 (ECAT 2020) integra les actuacions dels plans sectorials dels departaments de la Generalitatamb què es transposa l'estratègia Europa 2020 a Catalunya.

El primer eix estratègic en que s'estructura l'ECAT 2020 és la millora de l'ocupabilitat, en especial a través del'orientació professional i la formació. L'accés personalitzat a serveis d'orientació professional és un factor clauper a la millora de l'ocupabilitat de les persones en situació de desocupació i, amb l'objectiu de gestionar ambeficàcia i eficiència aquests serveis, es configuren com elements imprescindibles la definició de l'objectiuprofessional i la identificació del grau d'ocupabilitat d'aquestes persones, que condicionaran les actuacions queconfiguraran el seu itinerari d'inserció laboral.

La Llei 13/2015, del 9 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya,estableix que els serveis ocupacionals han de cobrir, entre altres àmbits, el de l'orientació professional i, enaquest àmbit, el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya gestiona els serveis d'informació i d'orientacióprofessional que es desenvolupen a la seva xarxa d'oficines de Treball, en un primer nivell d'informació iassessorament a les persones demandants d'ocupació, i els que es desenvolupen en un segon nivellcomplementari i especialitzat en col·laboració amb entitats privades.

En el segon nivell de gestió dels serveis d'informació i orientació, el Programa d'orientació i acompanyament ala inserció ofereix a les persones demandants d'ocupació recursos per a la recerca de feina mitjançant accionsd'orientació i d'informació professional i tutories de suport, articulades en itineraris personalitzats. En eldesenvolupament de les actuacions grupals i individuals que configuren el procés d'orientació s'acompanya lapersona demandant d'ocupació en la definició o millora del seu projecte professional, es treballen lesnecessitats detectades i les competències necessàries per millorar la seva ocupabilitat i es promouenactuacions de prospecció del mercat de treball per facilitar la inserció laboral, seguint les línies directrius del'ECAT 2020.

Vista la Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació publica i bon govern;

Vista la Llei 13/2015, de 9 de juliol, d'ordenació del sistema d'Ocupació i del Servei Públic d'Ocupació deCatalunya;

Vista la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes;

Vista la Llei 11/2014, de 10 d'octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres iintersexuals i per eradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia;

Vista la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a la infància i l'adolescència;

Vist l'Acord GOV/85/2016, de 28 de juny, pel qual s'aprova la modificació del model tipus de bases reguladoresaprovat per l'Acord GOV/110/2014, de 22 de juliol, pel qual s'aprova el model tipus de bases reguladores delsprocediments per a la concessió de subvencions en règim de concurrència competitiva, tramitats perl'Administració de la Generalitat i el seu sector públic, i se n'aprova el text íntegre;

Vista l'Ordre ECO/172/2015, de 3 de juny, sobre les formes de justificació de subvencions;

Vistos els informes de l'Àrea Jurídica de Treball i Relacions Laborals i de la Intervenció Delegada, havent-neinformat prèviament al Consell de Direcció del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, a proposta de la personatitular de la Direcció del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i en ús de les facultats que em són conferidesd'acord amb l'article 27.e.bis) de la Llei 13/2015, del 9 de juliol, d'ordenació del sistema d'Ocupació i del ServeiPúblic d'Ocupació de Catalunya i l'article 12 de la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització,procediment i règim jurídic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya;

DL B 38014-2007ISSN 1988-298X http://www.gencat.cat/dogc

Núm. 7701 - 6.9.20181/34 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

CVE-DOGC-A-18247034-2018

Per tot això,

Ordeno:

Article únic

Aprovar les bases reguladores per a la concessió de subvencions públiques per a la realització d'accionsd'orientació i acompanyament a la inserció que es detallen a l'annex 1 d'aquesta Ordre.

Disposició addicional primera

Aquesta Ordre de bases s'entendrà automàticament modificada per la normativa comunitària, estatal oautonòmica que amb posterioritat a la seva entrada en vigor es pugui promulgar.

Les referències a la normativa de concreta aplicació, s'entendrà feta per remissió a la normativa que les puguisubstituir en el futur.

Disposició addicional segona

S'autoritza a la persona titular de la Direcció del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya a dictar les resolucionsde convocatòria corresponents i les disposicions que consideri oportunes per al desenvolupament d'aquestaOrdre.

Disposició transitòria

Les subvencions atorgades d'acord amb la disposició que deroga aquesta Ordre es continuaran regint per lesbases reguladores a l'empara de les quals es van atorgar.

Disposició derogatòria

Queda derogada l'Ordre TSF/301/2016, de 4 de novembre, per la qual s'aproven les bases reguladores per a laconcessió de subvencions per a la realització d'accions d'orientació i acompanyament a la inserció.

Disposició final

Entrada en vigor

Aquesta Ordre entrarà en vigor l'endemà de la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Barcelona, 3 de setembre de 2018

Chakir El Homrani Lesfar

Conseller de Treball, Afers Socials i Famílies



CVE-DOGC-A-18247034-2018

Annex 1

Bases reguladores

Base 1

Objecte

L'objecte d'aquestes bases és regular les accions d'informació i orientació per a l'ocupació i d'acompanyamenta la inserció que identifiquin i desenvolupin les competències necessàries en el context laboral per millorar laposició en el mercat de treball de les persones demandants d'ocupació, i que facilitin la detecció i dinamitzaciód'iniciatives d'autoocupació.

Base 2

Actuacions subvencionables

2.1 Les actuacions que se subvencionaran per donar compliment a l'objecte del programa són d'orientacióindividual i grupal així com de tutorització de suport durant la seva execució articulades en itinerarispersonalitzats d'acord amb les necessitats específiques d'orientació de les persones participants.

2.2 Les actuacions subvencionables es financen amb càrrec als fons rebuts del Ministeri que tingui lescompetències d'Ocupació.

Base 3

Entitats beneficiàries

Podran ser entitats beneficiàries d'aquests ajuts les entitats privades amb personalitat jurídica pròpia, amb osense ànim de lucre, constituïdes legalment i amb establiment operatiu a Catalunya.

Base 4

Requisits per obtenir la condició d'entitat beneficiaria

4.1 Per obtenir la condició de beneficiàries de les subvencions, les entitats sol·licitants han de complir elsrequisits i les condicions generals establerts a l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general desubvencions, i els que es determinen tot seguit:

a) Presentar declaració sobre si s'han demanat i/o s'han obtingut altres ajuts públics o privats per a la mateixaactivitat, fent constar la relació detallada amb l'entitat concedent i la quantitat sol·licitada i/o obtinguda, per tald'informar sobre la concurrència d'ajuts per la mateixa activitat.

b) Complir la normativa sobre propietat intel·lectual, en cas de realitzar l'activitat objecte de la subvencióutilitzant qualsevol element susceptible de generar drets d'autor.

c) En cas d'entitats sense ànim de lucre, estar legalment constituïdes i inscrites en el registre corresponent.

d) Complir amb la quota legal de reserva de llocs de treball en la plantilla de l'empresa prevista a l'article 42.1del Text refós de la Llei general de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, aprovat pel Reialdecret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, o amb les mesures alternatives de caràcter excepcional previstespel Reial decret 364/2005, de 8 d'abril, i pel Decret 86/2015, de 2 de juny, sobre l'aplicació de la quota dereserva del 2% a favor de persones amb discapacitat en empreses de 50 o més persones treballadores i de lesmesures alternatives de caràcter excepcional al seu compliment.

e) Complir amb l'obligació d'indicar, d'acord amb els agents socials, els mitjans que utilitzen per a prevenir idetectar casos d'assetjament sexual i d'assetjament per raó de sexe i d'intervenir-hi en llurs centres de treball,de conformitat amb l'article 29 de la Llei 5/2008, de 24 d'abril, del dret de les dones a eradicar la violènciamasclista, per aquelles entitats beneficiàries que siguin empreses amb 25 o més persones treballadores, itambé d'acord amb el que indica l'article 48 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtatefectiva de dones i homes, referit a les mesures específiques per a la prevenció de l'assetjament sexual i per



CVE-DOGC-A-18247034-2018

raó de sexe en el treball.

f) Complir els requisits establerts als articles 32.1, 32.3 i 36.4 de la Llei 1/1998, de 7 de gener, de políticalingüística.

g) En cas d'associacions i fundacions ja constituïdes subjectes a les disposicions del Codi civil de Catalunya,disposar dels estatus adaptats i inscrits abans del 31 de desembre de 2012, d'acord amb la disposiciótransitòria primera de la Llei 4/2008, del llibre tercer del Codi civil de Catalunya, relatiu a les personesjurídiques, modificada per la Llei 5/2011, de 19 de juliol i haver elaborat els comptes anuals i fer-losaccessibles al públic d'acord amb l'article 322.15 de la Llei 4/2008, de 24 d'abril, del llibre tercer del Codi civil.

h) En cas de fundacions, a més del punt anterior, han de complir el deure de presentar els comptes anualsdavant del protectorat, d'acord amb l'article 336.3 del llibre tercer del Codi civil de Catalunya, aprovat per laLlei 4/2008, de 24 d'abril.

i) No haver estat sancionades amb la sanció accessòria de pèrdua o exclusió a l'accés d'ajudes, bonificacions ibeneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació o formació professional per a l'ocupació prevista enl'article 46 i 46 bis del Reial decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost pel qual s'aprova el Text refós de la Lleisobre infraccions i sancions de l'ordre social sempre i quan la sanció sigui ferma i vigent.

j) Disposar de capacitat tècnica i econòmica per executar les actuacions subvencionables, d'acord amb el queestableixen els apartats II) i IV) de l'annex 3 d'aquesta Ordre en relació amb els recursos materials i tècnics iles instal·lacions.

k) Estar al corrent de pagament de les obligacions tributàries amb l'Estat i amb la Generalitat i les obligacionsdavant la Tresoreria General de la Seguretat Social.

l) Complir amb l'obligació establerta en l'article 11 de la Llei 17/2015, del 21 de juliol , d'igualtat efectiva dedones i homes de no haver estat sancionades amb sancions greus o molt greus o condemnades perquè hanexercit o tolerat pràctiques laborals considerades discriminatòries per raó de sexe o de gènere, sancionades perresolució administrativa ferma o condemnades per sentència judicial ferma, sempre i quan la sanció siguivigent.

m) Disposar d'un sistema d'organització i de gestió de la prevenció, d'acord amb la Llei 31/1995, de 8 denovembre, de prevenció de riscos laborals, i el Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova elReglament dels serveis de prevenció.

n) Complir amb l'obligació de respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquestafinalitat adoptar mesures destinades a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. Enel cas de les empreses incloses en els apartats 2, 3 i 4 de l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 demarç, per a la igualtat efectiva entre homes i dones, hauran d'elaborar i aplicar amb caràcter obligatori un Plad'Igualtat d'homes i dones.

o) Respectar el dret d'accessibilitat per a les persones amb discapacitat d'acord amb la Llei 13/2014, de 30d'octubre, d'accessibilitat.

p) Respectar la normativa vigent en matèria de desenvolupament sostenible.

q) Disposar de l'acreditació mitjançant certificació negativa del Registre central de delinqüents sexuals, que lespersones que treballen per a l'entitat beneficiària i que en l'exercici de les seves funcions tenen contactehabitual amb menors, no han estat condemnats en sentència ferma per algun delicte contra la llibertat iindemnitat sexual, tal i com estableix l'article 13.5 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecciójurídica del menor.

r) Les persones sol·licitants de les subvencions s'han d'adherir al codi ètic que figura com a annex 2 a aquestesbases reguladores.

s) Complir amb les obligacions que es determinen en la base 23 de l'annex 1 d'aquesta Ordre.

4.2 El compliment d'aquests requisits s'haurà d'acreditar mitjançant la signatura de les declaracionsresponsables que inclourà la sol·licitud de l'ajut.

Base 5

Desenvolupament de les accions subvencionables

Les actuacions subvencionables previstes a la base 2.1 de l'annex 1 d'aquesta Ordre es portaran a terme per



CVE-DOGC-A-18247034-2018

unitats d'orientació ubicades en els punts d'actuació que s'autoritzin a la resolució d'atorgament de subvenció.Una unitat d'orientació estarà formada pel personal previst a l'apartat VI) de l'annex 3 d'aquesta Ordre idisposarà dels recursos i instal·lacions que s'estableixen als apartats II) i IV) de l'annex 3 esmentat. La previsióde necessitats d'unitats d'orientació es detallarà a la corresponent convocatòria de subvencions.

Les actuacions que se subvencionen inclouen serveis d'informació i d'orientació per a l'ocupació i l'autoocupaciói la millora de les competències personals; també inclouen la promoció d'actuacions de prospecció del mercatde treball per facilitar la inserció laboral de les persones participants. Els continguts, la definició dels objectius ila metodologia a emprar en el desenvolupament de les actuacions subvencionables s'especifiquen a l'annex 3d'aquesta Ordre.

Base 6

Persones destinatàries

Les actuacions que es regulen en aquesta Ordre s'adrecen a persones treballadores en situació d'aturdemandants d'ocupació (DONO) que compleixin els requisits següents:

- Amb necessitat de definir o millorar l'objectiu professional.

- Estar inscrites al Servei Públic d'Ocupació de Catalunya amb la demanda activa.

- Tenir disponibilitat i interès per participar.

- Tenir coneixements de català o de castellà que els permeti participar en les sessions individuals i grupals delprograma.

- Tenir autonomia suficient en informàtica i Internet.

A les corresponents convocatòries de subvenció es podran afegir altres requisits addicionals.

Base 7

Selecció de les persones destinatàries

Les persones que participin en les actuacions d'orientació previstes en aquesta Ordre procediran de les oficinesde Treball del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya.

Les entitats beneficiàries hauran d'atendre obligatòriament totes les persones derivades que compleixin elsrequisits, i no es podran especialitzar en un tipus determinat de col·lectiu.

Base 8

Quantia

8.1 La quantia de la subvenció a atorgar per a les actuacions previstes a la base 2.1 de l'annex 1 d'aquestaOrdre és un mòdul econòmic per unitat d'orientació, l'import del qual, un cop aplicada l'actualització quecorrespongui, es publicarà a la convocatòria corresponent en base a un informe tècnic motivat en el qual s'hande preveure les variables tècniques econòmiques i financeres que s'han tingut en compte en la determinació delmòdul.

El mòdul per unitat d'orientació comprèn les retribucions salarials brutes i les cotitzacions empresarials a laseguretat social de personal tècnic, de suport, coordinador i prospector i les despeses generals, materials itècniques associades a l'actuació calculades mitjançant l'aplicació d'un tipus fix, per atendre un nombre mínimde persones al llarg de la durada del programa, el qual es determinarà en la corresponent convocatòria desubvencions.

8.2 Els criteris que es tindran en compte per determinar l'import a atorgar són: el nombre d'unitatsd'orientació sol·licitades, els altres ajuts rebuts, la puntuació obtinguda en els criteris de valoració, la previsióde necessitats d'unitats d'orientació detallada a la convocatòria de subvencions, i les disponibilitatspressupostàries.

En cap cas, l'import de les subvencions concedides no pot ser d'una quantia que, aïlladament o en concurrènciaamb subvencions d'altres entitats, ajuts, ingressos o recursos, superi el cost de l'activitat a desenvolupar pel



CVE-DOGC-A-18247034-2018

beneficiari.

8.3 Es consideraran persones ateses les que hagin participat com a mínim en l'acció tutoria individual i hi constien l'aplicació de gestió del programa amb el resultat acció realitzada.

El Servei Públic d'Ocupació de Catalunya verificarà el nombre de persones derivades per les oficines de Treballa les entitats beneficiàries i el nombre de persones ateses pel personal tècnic de les entitats.

8.4 En cas que el cost final efectiu de l'activitat subvencionada sigui inferior al cost inicialment pressupostat il'entitat hagi atès el nombre mínim de persones que s'estableixi a la resolució de convocatòria corresponent, ladespesa mínima, realitzada i justificada, de l'activitat subvencionada exigible per poder considerar acomplertl'objecte i la finalitat de la subvenció serà la corresponent al 70% de l'import atorgat. L'incompliment d'aquestadespesa mínima establerta, comportarà la revocació total de la subvenció atorgada.

Base 9

Despeses subvencionables

Es considera despesa subvencionable la que de manera inequívoca respongui a la naturalesa de l'activitatsubvencionada, resulti estrictament necessària i es realitzi en el termini i les condicions que determininaquestes bases, així com les que puguin preveure les corresponents convocatòries. En cap cas, el cost delsbens o serveis subvencionats no pot superar el seu valor de mercat.

La totalitat de les despeses s'acreditaran mitjançant la justificació de l'execució del mòdul, el qual queda definita la base 8 de l'annex 1 d'aquesta Ordre.

Base 10

Sol·licituds i altres tràmits

10.1 Les sol·licituds i altres tràmits associats al procediment de concessió de les subvencions i la sevajustificació, s'han de presentar segons models normalitzats i seguint les indicacions que estaran disponibles al'espai Tràmits de la Seu electrònica de la Generalitat de Catalunya (http://web.gencat.cat/ca/tramits),concretament buscant el tràmit Programa d'orientació i acompanyament a la inserció en el cercador de TràmitsGencat. També es pot trobar informació a la pàgina web del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya(http://serveiocupacio.gencat.cat/ca/inici/).

La corresponent resolució de convocatòria detallarà els terminis de presentació de les sol·licituds i la resta detràmits.

10.2 Les sol·licituds i altres tràmits associats al procediment de concessió de subvencions i la seva justificació,es presentaran exclusivament per mitjans telemàtics, acompanyades de la documentació que preveuenaquestes bases.

10.3 Les persones interessades s'han d'autenticar per fer la resta de transaccions associades al procediment deconcessió i justificació dels ajuts per mitjans telemàtics, a través del sistema de signatura electrònica quedetermini la pròpia Seu electrònica.

10.4 En el supòsit d'interrupció per circumstàncies accidentals del funcionament de la Seu electrònica, i sempreque sigui tècnicament possible, la persona usuària que hi accedeixi ha de visualitzar un missatge en què escomuniqui aquesta circumstància, indicant-li els registres presencials on es pot presentar la documentacióalternativament i informant dels efectes d'aquesta interrupció del funcionament en el còmput dels terminis. Amés, si escau per raó de la matèria, se li ha de proporcionar un accés directe a les subseus electròniquescorresponents. No obstant, quan no sigui tècnicament possible que la persona usuària accedeixi a visualitzar elmissatge esmentat i es tracti de tràmits que s'han de fer obligatòriament per mitjans telemàtics, si es produeixuna interrupció no planificada en el funcionament dels sistemes electrònics durant l'últim dia establert per a larealització del tràmit corresponent, aquest es podrà dur a terme durant els tres dies hàbils consecutius.Correspon a la persona interessada acreditar

aquesta interrupció, aportant el corresponent codi de referència de la incidència oberta, perquè pugui efectuarel tràmit durant l'ampliació del termini.

10.5 La sol·licitud inclourà les declaracions responsables relatives al compliment dels requisits i obligacionsrecollits en les bases 4 i 23 de l'annex 1 d'aquesta Ordre, així com aquelles derivades de la mateixapresentació. En aquest sentit, cal tenir en compte el que indica l'article 28.7 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre,



CVE-DOGC-A-18247034-2018

http://web.gencat.cat/ca/tramits

http://serveiocupacio.gencat.cat/ca/inici/

del procediment administratiu comú de les administracions públiques, que estableix que els interessats esresponsabilitzen de la veracitat dels documents que presentin.

10.6 La presentació de la sol·licitud de subvenció faculta l'Administració per verificar en qualsevol moment laveracitat de les dades que hi consten o es declaren, i a demanar que s'aporti la documentació complementàriaque consideri necessària per acreditar les dades que figuren a la sol·licitud.

La inexactitud, falsedat o omissió, de caràcter essencial, en qualsevol dada o document que acompanyi lasol·licitud de subvencions o la documentació corresponent a altres tràmits, o que consti en una declaracióresponsable, deixen sense efecte aquest tràmit, des del moment en què es coneguin i prèvia audiència a lapersona interessada, i, en conseqüència, comporten inadmissió de la sol·licitud de subvenció, sens perjudicique puguin ser causa de revocació de la subvenció, si es coneixen amb posterioritat a la concessió.

10.7 La signatura de la sol·licitud comporta l'autorització al Servei Públic d'Ocupació de Catalunya per obtenirper mitjans electrònics les dades relatives a les obligacions tributàries i de la Seguretat Social. A més, tambées consultarà les dades relatives a la constitució, estatuts i altres documents fundacionals, mitjançant laconsulta al Registre d'Entitats, al Registre Mercantil, i al Registre de Cooperatives i Societats Laborals, i aqualsevol altre registre que permeti la interoperabilitat, sempre que aquestes dades estiguin disponibles en elsesmentats registres. En cas que les dades de l'entitat no constin en algun d'aquests registres caldrà aportar lacorresponent documentació.

10.8 En cas que sigui necessari consultar en qualsevol moment de la tramitació de la subvenció, a travésd'interoperabilitat, dades de terceres persones, caldrà que l'entitat sol·licitant obtingui la corresponentautorització, i en cas de no autoritzar-ho, s'hauran de demanar i presentar els documents acreditatiuscorresponents.

10.9 La identificació i la signatura electrònica de les persones beneficiàries es faran a través dels sistemesd'identificació i signatura electrònica admesos per la Seu electrònica d'acord amb els criteris establerts al'Ordre GRI/233/2015, de 20 de juliol, per la qual s'aprova el Protocol d'identificació i signatura electrònica enl'àmbit de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.

En tot cas, les persones que presentin sol·licituds es podran identificar i signar electrònicament, mitjançantmecanismes d'identificació i signatura de nivell mitjà de seguretat o de nivell superior.

En el supòsit que l'import total de la subvenció adjudicada superi un total de 60.000 €, es requerirà un nivellalt de seguretat en la identificació i la signatura electrònica, per al tràmit d'acceptació de la subvenció o bé enel tràmit de justificació.

En el cas que la persona sol·licitant sigui una persona jurídica, per realitzar la sol·licitud caldrà el certificatdigital del representant de l'empresa, d'acord amb l'establert als paràgrafs anteriors.

Base 11

Documentació a presentar amb la sol·licitud

11.1 Amb les sol·licituds s'ha d'adjuntar la documentació que es relaciona a continuació:

a) Memòria tècnica

S'ha de precedir d'un índex i ha d'incloure com a mínim el següent:

1. Implantació de l'entitat al territori.

L'entitat ha de presentar una relació dels punts d'actuació sol·licitats, on consti l'adreça, municipi i comarca; lesentitats que sol·licitin més d'un punt d'actuació en un mateix municipi hauran d'indicar l'ordre de prelaciód'aquests punts d'actuació en cas que obtinguin la mateixa puntuació en el procediment de concurrènciacompetitiva.

Per a cada punt d'actuació sol·licitat, l'entitat ha d'acreditar documentalment l'activitat o activitats que duu aterme de forma continuada mitjançant subvencions públiques, de forma privada i/o les que desenvolupi ambaltres entitats o organismes en l'àmbit territorial específic on proposa dur a terme el programa, així com elsanys d'experiència en aquestes activitats.

Així mateix, l'entitat ha d'aportar informació del context social i socioeconòmic de l'àmbit geogràficcorresponent a cada punt d'actuació on proposa desenvolupar el programa que inclogui dades sobre les taxesd'atur, col·lectius en risc d'exclusió social, polítiques actives d'ocupació que s'estan duent a terme, així com lesfonts d'on obté aquesta informació.



CVE-DOGC-A-18247034-2018

Breu descripció del treball en xarxa amb altres entitats i/o institucions per facilitar la inserció laboral depersones demandants d'ocupació.

2. Perfils i característiques de les persones aturades en procés de recerca de feina en l'àmbit territorial on esproposa desenvolupar el programa: identificació de les necessitats específiques d'orientació i de les dificultatsde les persones objecte d'intervenció.

3. Descripció de les peculiaritats i característiques metodològiques dels itineraris en funció dels diferents perfilsde les persones participants definits a l'apartat 2.

4. Experiència de l'entitat beneficiària en l'execució de programes d'orientació per a l'ocupació.

5. Descripció dels sistemes d'avaluació.

La informació addicional que l'entitat consideri oportú adjuntar, s'ha de presentar al final de la memòria enformat d'annex.

La memòria ha de tenir un màxim de 20 pàgines si l'entitat sol·licita fins a 5 punts d'actuació, un màxim de 30pàgines si sol·licita entre 6 i 20 punts d'actuació i un màxim de 40 pàgines si sol·licita més de 20 puntsd'actuació.

b) Memòria econòmica: pressupost detallat del projecte i quantia de l'ajut que se sol·licita. La memòriaeconòmica estarà inclosa en el formulari normalitzat de sol·licitud.

c) Material tècnic de les accions previstes als blocs que es detallen a l'annex 3 d'aquesta Ordre, tant pel que faal material d'ús del personal tècnic com pel que fa al material que utilitza la persona usuària; ambdós materialshauran d'anar precedits d'un índex.

d) Quan la signatura electrònica de la persona que signa la sol·licitud acredita la representativitat amb quèactua no és necessari aportar més documentació en relació a la representació. En cas que la signaturaelectrònica no acrediti la representativitat, l'òrgan instructor comprova d'ofici la inscripció en un registre público en el Registre electrònic general de representació. En cas que la representació estigui inscrita als esmentatsregistres, no cal aportar cap documentació addicional.

No obstant, quan no es doni cap dels casos anteriors, cal aportar la documentació acreditativa de larepresentació amb què s'actua.

e) En cas de societats civils privades (SCP), còpia de l'escriptura pública o contracte de constitució.

f) Full de domiciliació bancària degudament omplert, si no s'ha presentat anteriorment, o han transcorregutmés de cinc anys, o s'ha modificat el seu contingut, d'acord amb el model del Departament de laVicepresidència i d'Economia i Hisenda de la Generalitat de Catalunya, disponible a l'adreça d'Internethttp://economia.gencat.cat/ca/70_ambits_actuacio/tresoreria_i_pagaments/04_models_i_formularis/

11.2 La documentació presentada juntament amb la sol·licitud o amb els altres tràmits associats alprocediment de concessió pot ser una còpia autèntica, o bé una còpia simple, sempre que, en aquest darrercas, es manifesti a través d'una declaració que els documents adjuntats són còpies idèntiques als documentsoriginals.

11.3 En cas que els documents ja es trobin en poder de qualssevol dels Departaments de la Generalitat deCatalunya, en aplicació del que preveu l'article 28.3 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procedimentadministratiu comú de les administracions públiques, la seva aportació es pot substituir per una declaració de lapersona sol·licitant segons la qual no hi ha hagut modificacions en la data de presentació de la sol·licitud, fentconstar el lloc, la data i l'òrgan davant el qual es va presentar la documentació.

En cas que s'hagin produït modificacions en la documentació presentada, hagi prescrit el seu període devigència o hagin transcorregut més de 5 anys des de la finalització del procediment pel qual es va lliurar, s'hade presentar necessàriament la nova documentació.

11.4 Les persones sol·licitants que hagin negociat amb l'Agència Estatal de l'Administració Tributària, l'AgènciaTributària de Catalunya o la Tresoreria General de la Seguretat Social una pròrroga, un ajornament, unamoratòria o qualsevol altra condició especial dels seus deutes, cal que aportin la documentació que acreditiaquesta prerrogativa especial, juntament amb la sol·licitud.

Base 12

Inadmissió i desistiment



CVE-DOGC-A-18247034-2018

http://economia.gencat.cat/ca/70_ambits_actuacio/tresoreria_i_pagaments/04_models_i_formularis/

12.1 L'incompliment dels requisits no esmenables o del termini de presentació de sol·licituds que estableixaquesta Ordre comporta la inadmissió de la sol·licitud.

12.2 La manca de presentació de qualssevol dels documents que preveu la base 11 de l'annex 1 d'aquestaOrdre o la manca d'esmena dels requisits esmenables en el termini de 10 dies hàbils i amb el requerimentprevi comporta el desistiment de la sol·licitud.

12.3 Qualsevol persona sol·licitant pot desistir expressament de la seva sol·licitud de subvenció abans de rebrela resolució d'atorgament, presentant un escrit de desistiment i la persona titular de la Subdirecció Generald'Ocupació i Territori ha d'acceptar el desistiment amb la resolució corresponent.

12.4 Prèviament a la concessió de les subvencions, la persona titular de la Subdirecció General d'Ocupació iTerritori ha de resoldre sobre la inadmissió o el desistiment de les sol·licituds. Aquesta resolució es notificarà ala persona o entitat interessada mitjançant la seva publicació al Tauler electrònic de l'Administració de laGeneralitat de Catalunya (https://seu.gencat.cat/informacio-publica.html), sens perjudici que es pugui utilitzaraddicionalment altres mitjans electrònics. Aquesta publicació substitueix la notificació individual i té elsmateixos efectes.

Contra aquesta resolució, que no exhaureix la via administrativa, es pot interposar recurs d'alçada davant delsuperior jeràrquic competent en el termini d'un mes a comptar de la publicació o notificació.

Base 13

Criteris de valoració

13.1 Els criteris de valoració de les sol·licituds seran els següents:

Criteri a) Qualitat tècnica del projecte. Puntuació del criteri: màxim 25 punts.

a.1) Implantació de l'entitat al territori. Puntuació màxima: 10 punts

Es valorarà la implantació de l'entitat, acreditada documentalment, en l'àmbit territorial del punt d'actuaciósol·licitat.

- L'entitat acredita més de 5 anys d'activitat: 10 punts.

- L'entitat acredita fins a 5 anys d'activitat: 5 punts.

- L'entitat acredita fins a 3 anys d'activitat: 3 punts.

- L'entitat acredita menys d'1 any d'activitat: 0 punts.

a.2) Informació del context social i socioeconòmic de l'àmbit d'actuació. Puntuació màxima: 3 punts

Es valorarà la informació del context social i socioeconòmic de l'àmbit geogràfic corresponent al punt d'actuaciósol·licitat: dades sobre taxes d'atur, col·lectius en risc d'exclusió social, polítiques actives d'ocupació que s'estanduent a terme, així com les fonts d'on obté aquesta informació.

a.3) Característiques de les persones desocupades en procés de recerca de feina en l'àmbit d'actuació; definicióde perfils. Puntuació màxima: 5 punts.

Es valorarà la identificació de perfils i de les diverses dificultats i necessitats específiques d'orientació de lespersones objecte d'intervenció en l'àmbit d'actuació del punt d'actuació sol·licitat .

a.4) Definició d'itineraris. Puntuació màxima: 5 punts

Es valorarà la definició de les peculiaritats i característiques metodològiques dels itineraris en funció dels perfilsde persones susceptibles de participar en el programa identificats per l'entitat:

- L'entitat defineix itineraris per a 5 tipus de perfils diferenciats: 5 punts.

- L'entitat defineix itineraris per a 4 tipus de perfils diferenciats: 3 punts.

- L'entitat defineix itineraris per a 3 tipus de perfils diferenciats: 1 punt.

- L'entitat defineix menys de 3 itineraris diferenciats: 0 punts.

a.5) L'entitat treballa en xarxa amb altres entitats i/o institucions que facilitin a la persona demandantd'ocupació seguir un itinerari d'inserció laboral. Puntuació màxima: 2 punts.



CVE-DOGC-A-18247034-2018

https://seu.gencat.cat/informacio-publica.html

Criteri b) Experiència de l'entitat en l'execució de programes d'orientació per a l'ocupació. Puntuació del criteri:màxim 20 punts.

b.1) Es valorarà l'experiència de l'entitat en la realització d'accions específiques en l'àmbit de l'orientació per al'ocupació en algun dels 5 exercicis anteriors al de la publicació de la convocatòria. Puntuació màxima: 15punts.

- L'entitat ha desenvolupat el Programa d'orientació i acompanyament a la inserció: 15 punts.

- L'entitat acredita experiència en el desenvolupament de processos d'orientació per a l'ocupació en actuacionsdiferents del Programa d'orientació i acompanyament a la inserció o de la impartició del mòdul de tècniques derecerca de feina: 10 punts.

- L'entitat acredita experiència només en la impartició del mòdul de tècniques de recerca de feina: 2 punts.

b.2) Es valorarà la trajectòria de les entitats que han desenvolupat el Programa d'orientació i acompanyamenta la inserció en algun dels 5 exercicis anteriors al de la publicació de la convocatòria. Puntuació màxima: 5punts.

- L'entitat ha col·laborat un exercici: 1 punt.

- L'entitat ha col·laborat dos o tres exercicis: 3 punts.

- L'entitat ha col·laborat quatre o cinc exercicis: 5 punts.

Criteri c) Sistemes d'avaluació. Puntuació del criteri: màxim 5 punts

Es valorarà que l'entitat disposi de sistemes d'avaluació de la seva activitat:

- Disposa d'un sistema d'avaluació interna i d'impacte de la seva activitat: 2 punts.

- Descriu els indicadors que utilitza per avaluar la seva activitat: 1 punt.

- Disposa d'una o vàries eines d'avaluació del grau de satisfacció de les persones participants: 2 punts.

Criteri d) Material tècnic. Puntuació del criteri: màxim 40 punts.

Es valorarà d'una banda el material que emprarà el personal tècnic en el desenvolupament del programa id'altra banda el material que l'entitat facilitarà a les persones que hi participin.

d.1) Material per al personal tècnic. Puntuació màxima: 20 punts.

Es valorarà la descripció dels continguts, la definició dels objectius i la metodologia a emprar en cada una deles accions previstes a l'annex 3 d'aquesta Ordre, així com l'adequació i el disseny dels materials:

- Per a cada acció del bloc 0: màxim 1 punt.

- Per a cada acció del bloc 1: màxim 2 punts.

- Per a les accions “Canals de recerca de feina” i “Eines de recerca de feina” del bloc 2: màxim 2 punts peracció .

- Per a l'acció “Procés de selecció” del bloc 2: màxim 2,5 punts.

- Per a l'acció “Autoocupació” del bloc 2: màxim 1 punt.

- Per a l'acció “Desenvolupament de competències clau” del bloc 3: màxim 4 punts.

- Adequació del material al contingut de les accions: màxim 2 punts.

- Disseny dels materials: màxim 0,5 punts.

d.2) Material per a la persona participant. Puntuació màxima: 20 punts.

Es valorarà la claredat dels continguts, les dinàmiques proposades per a l'assoliment dels objectius de cadauna de les accions previstes a l'annex 3 d'aquesta Ordre, així com l'adequació i el disseny dels materials:

- Per a cada acció del bloc 0: màxim 1 punt.

- Per a cada acció del bloc 1: màxim 2 punts.

- Per a les accions “Canals de recerca de feina” i “Eines de recerca de feina” del bloc 2: màxim 2 punts per



CVE-DOGC-A-18247034-2018

acció.

- Per a l'acció “Procés de selecció” del bloc 2: màxim 2,5 punts.

- Per a l'acció “Autoocupació” del bloc 2: màxim 1 punt.

- Per a l'acció “Desenvolupament de competències clau” del bloc 3: màxim 4 punts.

- Adequació del material al contingut de les accions: màxim 2 punts.

- Disseny dels materials: màxim 0,5 punts.

Criteri e) Equilibri territorial. Es valorarà la cobertura territorial de les necessitats per demarcació territorial quees publicaran en la corresponent convocatòria de subvencions. Puntuació del criteri: màxim 10 punts.

13.2 Un cop valorades les sol·licituds que es presentin d'acord amb els criteris fixats en l'apartat anterior iponderades d'acord amb el barem establert, la puntuació que, com a màxim, podran obtenir les entitatssol·licitants, serà de 100 punts.

L'atorgament de la subvenció es realitzarà en funció de la puntuació obtinguda en cada punt d'actuació,sempre que s'assoleixi una puntuació mínima total de 50 punts i una puntuació mínima de 14 punts en elcriteri d.1) i de 14 punts en el criteri d.2), amb subjecció a la disponibilitat pressupostària i la previsióterritorial de necessitats detallada a l'annex de la convocatòria de subvencions.

El nombre d'unitats d'orientació atorgat es realitzarà d'acord amb els intervals següents:

Puntuació entre 65,01 i 100 punts: s'atorgarà com a màxim 2 unitats d'orientació per punt d'actuació.

Puntuació entre 50 i 65 punts: s'atorgarà com a màxim 1 unitat d'orientació per punt d'actuació.

En les comarques assenyalades a l'annex de distribució territorial de la convocatòria de subvencions s'atorgaràel 50% d'una unitat d'orientació.

En cas que el nombre total d'unitats d'orientació atorgades resultant no cobreixi les necessitats per demarcacióterritorial previstes a la convocatòria de subvencions, s'atorgarà un màxim de 3 unitats d'orientació als puntsd'actuació on s'hagin sol·licitat que hagin obtingut major puntuació fins cobrir el nombre d'unitats perdemarcació territorial previst a la convocatòria.

En cas d'empat en la puntuació obtinguda es donarà prioritat a les entitats que obtinguin una major puntuacióen els següents criteris i per aquest ordre: criteri de material tècnic, criteri d'experiència en l'execució deprogrames d'orientació per a l'ocupació i criteri de definició d'itineraris.

De produir-se nous empats es donarà prioritat al punt d'actuació ubicat al municipi amb un major índex d'aturi, en cas que estiguin ubicats al mateix municipi, s'atorgarà d'acord amb l'ordre de prelació indicat per l'entitaten la memòria tècnica presentada juntament amb la sol·licitud d'atorgament.

13.3 S'haurà de deixar constància en l'expedient dels aspectes concrets que s'han valorat en aplicació de cadacriteri i de la relació entre la puntuació obtinguda i l'import de la subvenció.

Base 14

Procediment de concessió

14.1 El procediment de concessió de les subvencions regulades en aquesta Ordre és el de concurrènciacompetitiva. El procediment de concessió de subvenció s'inicia l'endemà de la data de publicació al Diari Oficialde la Generalitat de Catalunya de la convocatòria ordinària.

14.2 L'òrgan competent per a la instrucció del procediment és la persona titular de la Subdirecció Generald'Ocupació i Territori.

14.3 La composició de l'òrgan col·legiat que analitzarà i avaluarà les sol·licituds presentades és:

- La persona titular de la Subdirecció General d'Ocupació i Territori.

- La persona titular del Servei d'Informació i d'Orientació Professional.

- La persona titular d'un Servei Territorial d'Ocupació del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya.

Així mateix, assistirà la persona titular del Servei Jurídic del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya com a



CVE-DOGC-A-18247034-2018

membre assessor.

La valoració de les sol·licituds es realitzarà d'acord amb els criteris objectius de valoració indicats a la base 13de l'annex 1 d'aquesta Ordre.

14.4 Un cop avaluades les sol·licituds, l'òrgan instructor formularà la proposta de resolució d'atorgament,d'acord amb l'informe de l'òrgan col·legiat, i l'elevarà a l'òrgan resolutori.

Base 15

Resolució i notificació

15.1 L'òrgan competent per dictar la resolució és la persona titular de la Direcció del Servei Públic d'Ocupacióde Catalunya, a proposta de la persona titular de la Subdirecció General d'Ocupació i Territori.

15.2 El termini màxim per emetre la resolució i notificar-la serà de 3 mesos, a comptar des de la data de lapublicació de la convocatòria.

15.3 La resolució d'atorgament ha de ser degudament motivada i ha de contenir, com a mínim, la identificacióde la persona o persones sol·licitants a les quals es concedeix la subvenció, l'import i , si escau, el percentatgesubvencionat del pressupost de l'activitat, i en cas que s'autoritzin bestretes, la justificació de l'execució del'objecte de la subvenció, i la forma i la quantia de les garanties que, si s'escau, ha de presentar el beneficiari.

15.4 Aquesta resolució es notificarà a l'entitat interessada mitjançant la seva publicació al Tauler electrònic del'Administració de la Generalitat de Catalunya (https://seu.gencat.cat/informacio-publica.html), sens perjudicique es pugui utilitzar addicionalment altres mitjans electrònics. Aquesta publicació substitueix la notificacióindividual i té els mateixos efectes.

15.5 En cas que l'òrgan competent no dicti i notifiqui la resolució en el termini 3 mesos, s'entendrà que lasol·licitud ha estat desestimada, d'acord amb l'article 54.2 e) de la Llei 26/2010, del 3 d'agost, de règim jurídici de procediment de les administracions públiques de Catalunya.

15.6 La resolució d'atorgament o de denegació de les subvencions, que no exhaureix la via administrativa, potser objecte de recurs d'alçada davant la persona titular de la Secretaria General del Departament de Treball,Afers Socials i Famílies en el termini d'un mes, a comptar de l'endemà de la notificació de la resolució, segonsel que estableix l'article 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de lesadministracions públiques, i l'article 76 de la Llei 26/2010, del 3 d'agost.

15.7 Les subvencions que es puguin concedir no generen cap dret a la concessió d'altres subvencions enexercicis futurs.

15.8 L'atorgament de les subvencions està supeditat a la possibilitat de reducció parcial o total de la subvenció,abans que no es dicti la resolució definitiva d'atorgament, com a conseqüència de les restriccions que derivindel compliment dels objectius d'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera.

Base 16

Termini d'execució

Les accions subvencionades s'hauran d'iniciar dins l'any de l'exercici pressupostari del seu atorgament. Eltermini d'execució, que s'establirà a la corresponent convocatòria de subvenció, podrà ser com a màxim de 12mesos.

Base 17

Pagament

17.1 Prèviament al reconeixement de l'obligació de cadascun dels pagaments, es comprovarà d'ofici si l'entitatbeneficiària està al corrent de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social. La signatura de la sol·licitudde subvenció per part de l'entitat beneficiària implica l'autorització per fer-ne la comprovació.

En cas que l'entitat beneficiària no tingui la residència fiscal en territori espanyol, ha de presentar un certificatemès per les autoritats competents del país de residència.



CVE-DOGC-A-18247034-2018


17.2 El pagament de la subvenció es tramita mitjançant una bestreta del 90% de l'import atorgat, un copcomprovat que l'entitat ha presentat correctament la documentació per l'inici de les actuacions prevista a labase 20.1 d'aquesta Ordre, per a la qual no s'exigeixen garanties. El pagament del 10% restant s'ha detramitar un cop l'activitat subvencionada ha estat degudament justificada, d'acord amb el que estableixenaquestes bases i la normativa aplicable.

17.3 Els pagaments es podran fraccionar en parts d'acord amb el Pla de Tresoreria del Servei Públic d'Ocupacióde Catalunya i les seves disponibilitats.

Base 18

Revisió i variacions en la destinació de la subvenció

18.1 D'acord amb l'article 19.4 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, l'alteració deles condicions tingudes en compte per a la concessió de la subvenció i, en tot cas, l'obtenció concurrent d'altressubvencions fora dels casos permesos en aquestes bases, podrà donar lloc a la modificació de la resoluciód'atorgament.

Per a les actuacions regulades en aquesta Ordre, es consideraran circumstàncies que alteren les condicions dela concessió les següents:

- Les que afectin a qualsevol dels requisits establerts per obtenir les subvencions.

- Les que afectin, sense autorització prèvia, a la ubicació dels punts d'actuació i al nombre d'unitatsd'orientació atorgat per punt d'actuació.

- L'obtenció concurrent d'altres subvencions.

18.2 L'entitat beneficiària té l'obligació de proposar a l'òrgan concedent qualsevol canvi que, dins de la mateixafinalitat, es pugui produir en la destinació de la subvenció que, si s'escau, ha d'ésser expressament autoritzatper l'òrgan concedent, en els termes de l'article 95 e) del Decret legislatiu 3/2002 de 24 de desembre, pel quals'aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.

Base 19

Subcontractació

Les actuacions regulades per aquesta Ordre no poden ser objecte de subcontractació.

Base 20

Documentació d'execució

20.1 Un cop rebuda la resolució d'atorgament, per iniciar l'execució de les actuacions caldrà presentar ladocumentació que determini la corresponent convocatòria de subvencions, en el termini que prevegi a aquestefecte, juntament amb la informació relativa a les retribucions dels òrgans de direcció o administració, previstaa l'apartat o) de la base 23.1 de l'annex 1 d'aquesta Ordre, en cas que l'import atorgat sigui superior a 10.000euros.

20.2 Així mateix, la documentació d'execució que es genera en el desenvolupament de les actuacions i que lesentitats beneficiàries hauran de custodiar o presentar com a evidències de la realització de les actuacions esdetallarà en la corresponent convocatòria de subvencions.

20.3 L'entitat beneficiària presentarà la documentació per iniciar les actuacions i la documentació d'execuciósegons models normalitzats i seguint les indicacions que estaran disponibles a l'espai Tràmits de la Seuelectrònica de la Generalitat de Catalunya (http://web.gencat.cat/ca/tramits), concretament buscant el tràmitPrograma d'orientació i acompanyament a la inserció en el cercador de Tràmits Gencat.

Base 21

Justificació

21.1 La justificació del compliment de les condicions imposades i de la consecució de l'objecte de la subvenció



CVE-DOGC-A-18247034-2018


es farà d'acord amb el preveuen els articles 30 i 31 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general desubvencions, l'article 98.1 del Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s'aprova el Text refós dela Llei de finances públiques de Catalunya i l'Ordre ECO/172/2015, de 3 de juny, sobre les formes dejustificació de subvencions.

21.2 La modalitat de justificació de les actuacions previstes a la base 2.1 de l'annex 1 d'aquesta Ordre és lad'acreditació per mòduls.

21.3 Contingut de la justificació

La justificació de les actuacions ha d'incloure una memòria explicativa del compliment de la finalitat de lesactuacions, amb indicació de les activitats realitzades i dels resultats obtinguts, i una memòria econòmica.

La memòria explicativa inclourà una declaració de la persona representant legal de l'entitat beneficiària, segonsmodel normalitzat, que detallarà per a cada unitat d'orientació on s'ha desenvolupat el programa, el períoded'execució, el nombre de persones derivades per les oficines de Treball, el nombre de persones ateses i elnombre de persones que no han iniciat un itinerari d'orientació amb indicació dels motius.

Així mateix, inclourà una relació del personal que ha portat a terme el programa en cada unitat, amb laindicació del tipus de tasca que ha desenvolupat i el seu període d'execució. Si s'escau es farà constar el/speríode/s que les persones de la unitat d'orientació han causat baixa, agrupats per tipus de personal.

La memòria econòmica ha de contenir el següent:

1. Declaració de la persona representant legal de l'entitat beneficiària, segons model normalitzat, que inclouràel nombre d'unitats d'orientació per punt d'actuació on s'ha desenvolupat el programa.

2. Quantia de la subvenció, calculada sobre la base de les unitats d'orientació i de les activitats quantificades ala declaració, multiplicat pel mòdul establert a la convocatòria, segons model normalitzat.

3. Si escau, un detall d'altres ingressos o subvencions que hagin finançat l'activitat subvencionada, ambindicació del seu import i procedència.

4. Si escau, carta de pagament de reintegrament de la subvenció en el supòsit de fons públics percebuts com abestreta i no aplicats a l'objecte subvencionable, així com dels interessos que se'n derivin a comptar des deltermini de finalització per a la presentació de la justificació econòmica.

Les actuacions que tenen el mòdul com a modalitat de finançament queden acreditades amb la comprovació dela realització efectiva de l'acció i el compliment dels resultats al qual estan vinculats, mitjançant les conclusionsdel procés de verificació in situ del projecte i de la verificació administrativa de la memòria explicativa.

El beneficiari no està obligat a presentar els estats comptables, ni les factures o d'altres documents de valorprobatori en el tràfic jurídic mercantil.

21.4 Termini i lloc de presentació: en el termini màxim de 3 mesos des de la finalització de les actuacions lesentitats beneficiàries de les subvencions resten obligades a realitzar-ne la justificació i a presentar-la d'acordamb les indicacions de la base 10.1 de l'annex 1 d'aquesta Ordre.

21.5 La persona titular del Servei de Control i Justificació Econòmica del Servei Públic d'Ocupació de Catalunyapodrà atorgar una ampliació del termini establert per presentar la justificació, que no excedeixi de la meitat deltermini prèviament atorgat i sempre que no es perjudiquin els drets de tercers, d'acord amb el que preveul'article 32 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracionspúbliques.

Base 22

Verificació de les accions subvencionables

22.1 Les actuacions de verificació per part de la Subdirecció General de Verificació i Supervisió de les accionssubvencionables seran de dos tipus:

22.1 a. Verificacions administratives

Tenen per objecte verificar l'execució de les actuacions i assegurar que aquesta està suportada pelscorresponents documents justificatius, d'acord amb el que s'indica a les bases 20 i 21 de l'annex 1 d'aquestaOrdre respecte l'execució i la justificació, respectivament.

22.1.b. Verificacions in situ o sobre el terreny



CVE-DOGC-A-18247034-2018

Tenen per objecte comprovar l'efectiva realització de l'acció subvencionada i/o el compliment de les obligacionsdels beneficiaris.

Les verificacions sobre el terreny s'efectuaran durant la realització de l'acció subvencionada.

22.2 Les entitats beneficiàries de les subvencions s'han de sotmetre a les actuacions de verificacióadministrativa i sobre el terreny que realitzi la Subdirecció de Verificació i Supervisió.

22.3 Les actuacions de verificació de les subvencions es podran efectuar amb la col·laboració d'empresesauditores contractades a l'efecte pel Servei Públic d'Ocupació de Catalunya. En qualsevol cas, quedenreservades als propis òrgans del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya les actuacions que suposin l'exercici deles potestats administratives.

Base 23

Obligacions de les entitats beneficiàries

23.1 Són obligacions de les entitats beneficiàries d'aquestes subvencions:

a) Complir l'objectiu i la finalitat, executar el projecte, realitzar l'activitat i adoptar el comportament quefonamenta la concessió de la subvenció, i acreditar-ho davant el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya en laforma i termini que s'estableix a la base 21 de l'annex 1 d'aquesta Ordre.

b) Justificar davant l'òrgan concedent, el compliment dels requisits i les condicions que determinen la concessióo el gaudiment de la subvenció, mitjançant els justificants de les despeses o l'activitat que ha de cobrir l'importfinançat, o subvenció, o bé, si la subvenció consisteix en un percentatge del cost de l'activitat o la inversió, elcost total corresponent, sense perjudici d'altres mitjans de comprovació que s'hagin establert en aquestaOrdre.

c) Subscriure una pòlissa d'assegurances d'accidents personals que cobreixi per a cadascuna de les personesparticipants en les accions un capital de 23.432,25 euros en cas de mort, i un capital de 46.864,52 euros encas d'invalidesa, tots dos derivats del risc d'accident durant el desplaçament per qualsevol mitjà i durantl'assistència als punts d'actuació de l'entitat autoritzats i, si escau, a les visites a empreses previstes a l'acciógrupal Mercat de Treball i Ocupacions establerta a l'annex 3 d'aquesta Ordre. La pòlissa d'assegurances ha dedonar cobertura al període d'execució de totes les unitats d'orientació tenint en compte la data d'inici prevista al'apartat IX) de l'annex 3 esmentat.

d) Conservar els justificants originals (paper i electrònics), i l'altra documentació relacionada amb la subvencióatorgada, durant un període mínim de cinc anys, a comptar des de la data de finalització del termini dejustificació de l'objecte de la subvenció o bé des de la data de presentació dels justificants corresponents, si ésanterior.

e) Proposar a l'òrgan competent qualsevol canvi que, d'acord amb la normativa vigent, es pugui produir en ladestinació de la subvenció, sense variar-ne la finalitat. Aquest s'ha de notificar prèviament i per escrit a l'òrganinstructor amb anterioritat a la finalització del termini d'execució, el qual ha de valorar la proposta demodificació i la pot acceptar, si no comporta canvis substancials ni representa un incompliment dels requisits icondicions establerts en aquesta Ordre. Els canvis no comunicats o que no hagin estat acceptats poden donarlloc al reintegrament total o parcial de la subvenció.

f) Sotmetre's a les actuacions de comprovació que corresponguin al Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, i ales de control de l'activitat econòmica i financera que corresponguin a la Intervenció General de la Generalitatde Catalunya, a la Sindicatura de Comptes o a altres òrgans competents, tant nacionals com comunitaris,aportant tota la informació que els sigui requerida en l'exercici de les actuacions anteriors.

g) Comunicar a l'òrgan concedent de la subvenció altres subvencions sol·licitades o concedides per a la mateixafinalitat, els contractes administratius, laborals o altres formes de finançament públic o privat que recaiguinsobre la mateixa activitat objecte de la subvenció i qualsevol altra alteració produïda en les ja comunicades, afi i efecte que se'n puguin avaluar la seva compatibilitat. Aquesta comunicació s'ha d'efectuar tant aviat com esconegui i, en tot cas, abans de la justificació de l'aplicació donada als fons percebuts.

h) Disposar dels llibres comptables, els registres diligenciats i altres documents degudament auditats en elstermes exigits per la legislació mercantil i sectorial aplicable a l'entitat beneficiària i en cada cas, així comaquells estats comptables i registres específics que siguin exigits per aquesta Ordre, amb la finalitat de garantirl'exercici adequat de les facultats de comprovació i control.

i) Procedir al reintegrament dels fons percebuts en cas de revocació de la subvenció en els termes que



CVE-DOGC-A-18247034-2018

s'indiquin en la corresponent resolució.

j) Donar l'adequada publicitat del caràcter públic del finançament en tota aquella inversió o material escritproducte de l'actuació subvencionada, d'acord amb les mesures de difusió contingudes a la base 31 de l'annex1 d'aquesta Ordre.

k) Mantenir la traçabilitat de tota la documentació tècnica i econòmica que permeti verificar, d'una banda, lacorrecta realització de les activitats objecte d'aquesta subvenció, i d'altra, l'adequació entre els registrescomptables i els documents acreditatius de les despeses derivades de la realització d'aquestes activitats.

l) Complir les obligacions que regulen els articles 90 bis i 92 bis del Text refós de la Llei de finances públiquesde Catalunya, aprovat pel Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre.

m) Quan l'import de la despesa subvencionable superi els llindars establerts a la normativa de contractespúblics per a la contractació menor, s'han de sol·licitar com a mínim tres ofertes de diferents proveïdors, ambcaràcter previ a la contracció del compromís per a l'execució de l'obra, la prestació del servei o el lliurament delbé, tret que per les seves característiques especials no hi hagi en el mercat suficient nombre d'entitats que elsrealitzin, prestin o subministrin, o tret que la despesa s'hagi fet amb anterioritat a la concessió de lasubvenció.

L'elecció entre les ofertes presentades, que s'han d'aportar en la justificació, s'ha de fer d'acord amb els criterisd'eficiència i economia i s'ha de justificar expressament en una memòria l'elecció quan no recaigui en laproposta econòmica més avantatjosa.

n) Complir amb les indicacions que determina l'annex 3 d'aquesta Ordre i les que determinin les guies ques'esmenten i desenvolupin aquesta Ordre, pels diferents àmbits de gestió i que es publiquin al web del ServeiPúblic d'Ocupació de Catalunya.

o) D'acord amb el que s'estableix a l'article 15.2 de la Llei 19/2014 de 29 de desembre, de transparència,accés a la informació pública i bon govern, en el cas que les entitats beneficiàries siguin persones jurídiques il'import a atorgar sigui superior a 10.000 euros, comunicar la informació relativa a les retribucions dels òrgansde direcció o administració, a l'efecte de fer-les públiques. Aquesta informació s'ha de comunicar un cop rebutl'atorgament de la subvenció.

p) D'acord amb el que estableix l'article 13.5 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídicadel menor, en cas que les persones destinatàries finals del programa subvencionat puguin tenir contacte ambmenors en l'exercici de les activitats relacionades amb el programa, l'entitat beneficiària ha de complir ambl'obligació de disposar de l'acreditació mitjançant certificació negativa del Registre central de delinqüentssexuals, que aquestes persones no han estat condemnades en sentència ferma per algun delicte contra lallibertat i indemnitat sexual.

q) Adherir-se als principis ètics i regles de conducta als quals han d'adequar l'activitat les personesbeneficiàries, i que es detallen a l'Annex 2.

r) Les entitats privades, els partits polítics, les associacions i fundacions vinculades, les organitzacions sindicalsi empresarials que perceben subvencions o ajuts públics de més de 100.000,00 euros anuals o que almenys el40% dels seus ingressos anuals procedeix de subvencions, sempre que aquesta quantitat sigui de més de5.000 euros, han de complir les obligacions del Títol II de la Llei 19/2014, de 29 de desembre.

s) Presentar al Servei Públic d'Ocupació de Catalunya tota la documentació corresponent a l'execució i lajustificació de les actuacions segons el que s'indiqui a la base 20 i la base 21 de l'annex 1 d'aquesta Ordre.

t) En cas que la documentació que es presenta amb la sol·licitud i amb qualsevol altre tràmit associat alprocediment de concessió de les subvencions i la seva justificació, no sigui original o còpia autèntica, declararque és una còpia idèntica del document original i que les dades contingudes són certes.

u) Recollir i custodiar l'autorització per facilitar les dades de les persones adscrites a l'acció o accionssubvencionades i/o de les persones destinatàries.

23.2 Són obligacions específiques del programa subvencionat les següents:

a) Disposar dels certificats de solidesa corresponents als punts d'actuació on es realitzin les actuacionssubvencionades expedits en els quatre anys anteriors a la data de publicació de la convocatòria de subvenció.

b) Disposar de la totalitat del personal de les unitats d'orientació atorgades durant tot el període d'execució,d'acord amb el que preveu l'apartat VI) de l'annex 3 d'aquesta Ordre.

c) Facilitar l'assistència del personal subvencionat a les accions formatives de caràcter obligatori programadespel Servei Públic d'Ocupació de Catalunya.



CVE-DOGC-A-18247034-2018

d) Autoritzar al Servei Públic d'Ocupació de Catalunya per fer ús del material tècnic utilitzat per l'entitatbeneficiària, en el seu cas.

e) Garantir la traçabilitat de totes les actuacions realitzades i el seu resultat, mitjançant les aplicacions degestió d'accions del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya amb l'objectiu de millorar la posició de les personesdemandants d'ocupació en el mercat de treball.

f) Utilitzar els accessos a les aplicacions informàtiques que proporciona el Servei Públic d'Ocupació deCatalunya per gestionar exclusivament les actuacions de les persones participants en el programa.

Base 24

Control de les accions subvencionables

El Servei Públic d'Ocupació de Catalunya realitzarà actuacions específiques de control arran de denúncies o del'existència d'indicis de frau o irregularitats en l'execució de l'activitat finançada a l'empara d'aquesta Ordre.

Les entitats beneficiàries de les subvencions s'han de sotmetre a les actuacions de control que el Servei Públicd'Ocupació de Catalunya consideri necessàries i a les de control efectuades pels organismes competents del'administració autonòmica, estatal i comunitària.

Base 25

Revocació

25.1 Són causes de revocació les previstes pels articles 92 bis i 99 del Decret legislatiu 3/2002, de 24 dedesembre, que aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya, i l'article 37 de la Llei38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. També serà causa de revocació l'incompliment i lafalsedat en la declaració dels requisits previstos a la base 4.

25.2 Si l'òrgan concedent, com a conseqüència de la seva actuació de comprovació o la Intervenció General,en el marc del procediment de control, aprecien la concurrència d'alguna causa de revocació de la subvencióconcedida hauran d'instar l'inici del corresponent procediment, d'acord amb el que preveu la secció quarta delcapítol IX de la Llei de finances públiques de Catalunya; o si aprecien algun motiu d'infracció hauran d'instarl'inici del procediment sancionador, d'acord amb el que preveu la secció cinquena de l'esmentat capítol IX de laLlei de finances públiques de Catalunya i el que preveu la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general desubvencions. Així mateix, si la Intervenció General durant els controls que dugui a terme es troba amb unaconducta per part del subjecte controlat tendent a entorpir, dilatar o impedir la seva actuació, proposarà al'òrgan competent l'inici del procediment de revocació i sancionador.

25.3 Els incompliments dels requisits o les obligacions de les entitats beneficiàries, l'execució incorrecta de lesaccions que es posin de manifest en la verificació administrativa o in situ de les accions subvencionades, aixícom també la justificació d'una quantia inferior a l'atorgada inicialment, implicaran l'inici d'un procediment derevocació parcial o total de les subvencions concedides, que pot comportar la minoració de l'import pendent depagament i/o el reintegrament parcial o total, per part de l'entitat beneficiària, de les quantitats pagades(bestretes) amb els interessos de demora corresponents.

25.4 Els criteris i fórmules que s'aplicaran per calcular els imports a revocar són els següents:

a) Nombre mínim de persones ateses

El nombre mínim de persones a atendre per unitat d'orientació atorgada es determinarà a la corresponentconvocatòria de subvencions.

En cas que la unitat d'orientació no assoleixi aquest nombre mínim es revocarà la subvenció atorgada per a launitat d'orientació, excepte per causes no imputables a l'entitat.

Es considerarà que no són causes imputables a l'entitat, per no haver disposat d'un nombre suficient depersones per assolir el nombre mínim establert, els supòsits següents:

- Quan el nombre de persones derivades a la unitat d'orientació per les oficines de Treball sigui inferior alnombre mínim esmentat.

- Quan el nombre de persones derivades a la unitat d'orientació per les oficines de Treball sigui superior alnombre mínim esmentat i consti en l'aplicació de gestió del programa el codi de resultat corresponent a totes



CVE-DOGC-A-18247034-2018

les persones derivades incloses les que no han iniciat l'itinerari d'orientació.

b) Període d'execució de la unitat d'orientació

En cas que una unitat d'orientació no realitzi la totalitat del període d'execució previst a la Resoluciód'atorgament de subvenció, es revocarà l'import proporcional al període no executat.

c) Període d'execució del personal d'una unitat d'orientació

En el supòsit que una unitat d'orientació superi el període màxim previst a l'apartat VI) de l'annex 3 d'aquestaOrdre per substituir el personal tècnic, de suport, prospector o coordinador que causi baixa, es revocarà lasubvenció atorgada per a la unitat d'orientació.

d) Incompliment de l'obligació d'assistir a les accions formatives

D'acord amb el que estableix l'apartat VIII) de l'annex 3 d'aquesta Ordre, en cas que el personal de l'entitatbeneficiària no assisteixi a les accions formatives programades pel Servei Públic d'Ocupació de Catalunya sensemotiu acreditat i comunicat al mateix Servei Públic d´Ocupació de Catalunya, es revocarà la subvencióatorgada per a la unitat d'orientació.

e) Accés a les aplicacions informàtiques

En cas que es verifiqui l'accés a informació relativa a persones que no participin en el programa mitjançant lesaplicacions informàtiques que proporciona el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya es revocarà la totalitat dela subvenció atorgada.

25.5 En compliment del que estableix l'article 100 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya,aprovat pel Decret legislatiu 3/2002, del 24 de desembre, el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya ha d'iniciarels processos de revocació quan escaigui. Resten exclosos els supòsits de revocacions d'imports inferiors a 60euros o que impliquin el reintegrament d'un import inferior a 60 euros en els termes previstos per l'article 40de la Llei 13/2015, del 9 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i del Servei Públic d'Ocupació deCatalunya.

Base 26

Renúncia

Les entitats beneficiàries poden renunciar només per causes justificades i de forma expressa, totalment oparcialment, a les subvencions atorgades mitjançant un escrit motivat dirigit a l'òrgan competent per resoldrei, a aquest efecte, l'òrgan que va concedir-la dictarà la resolució corresponent, i hauran de reingressar laquantitat indegudament percebuda més els interessos de demora corresponents.

Base 27

Infraccions i sancions

En cas d'incompliment de les obligacions que preveuen aquestes bases els serà aplicable el règim d'infraccions isancions que estableixen els capítols I i II del títol IV de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general desubvencions, els capítols II i VI del Real Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el text refósde la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, així com el que estableixen els articles 101 i següentsdel Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya, aprovat pel Decret legislatiu 3/2002, de 24 dedesembre, en tot el que no s'hi oposi, amb independència del reintegrament total o parcial de la subvenció.

Base 28

Règim de compatibilitat dels ajuts

Els ajuts regulats en aquestes bases són incompatibles amb qualsevol altre ajut obtingut per l'entitat sol·licitantper a la realització de la mateixa acció, excepte quan es tracti del finançament parcial del projecte i s'hagidefinit de manera precisa en la petició de l'ajut la part subvencionada pel Servei Públic d'Ocupació deCatalunya i la part finançada amb càrrec a altres fons públics o privats.



CVE-DOGC-A-18247034-2018

Base 29

Indicadors

29.1 El Servei Públic d'Ocupació de Catalunya establirà, de manera estandarditzada i sistematitzada, elsmitjans i els terminis pel registre d'informació de les dades corresponents a la gestió de la subvenció rebudaamb l'objectiu de complir amb els requisits de certificació i/o justificació al Fons Social Europeu per al període2014-2020, la Conferència sectorial d'Ocupació i Afers Laborals – Plan Anual de Políticas de Empleo, PAPE- i almateix Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, Pla de desenvolupament de polítiques actives d'ocupació, PDPA,i els pressupostos de la Generalitat de Catalunya. El registre haurà de realitzar-, com a mínim, trimestralment.

29.2 La convocatòria de subvencions establirà els indicadors i els mecanismes de recollida d'aquests.

Base 30

Publicitat de les subvencions atorgades

Es farà publicitat de les subvencions concedides mitjançant l'exposició de la seva relació al Tauler electrònic del'Administració de la Generalitat (https://seu.gencat.cat/informacio-publica.html), i al portal de latransparència (http://transparencia.gencat.cat). Cas que l'import de les subvencions atorgades, individualmentconsiderades, sigui igual o superior a 3.000,00 euros, es donarà publicitat a través de la publicació al DiariOficial de la Generalitat de Catalunya, indicant-hi la convocatòria, el programa i el crèdit pressupostari al quals'ha imputat, les entitats beneficiàries, la quantitat concedida i la/les finalitat/s de la subvenció.

D'acord amb el que disposen els articles 17 a 20 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general desubvencions, es donarà publicitat de la informació sobre les convocatòries i les resolucions de concessiómitjançant la Base de Dades Nacional de Subvencions.

Base 31

Publicitat del finançament

31.1 L'entitat beneficiària de la subvenció ha de donar l'adequada publicitat al caràcter públic del finançamentdel programa, activitat, inversió o actuació objecte de subvenció segons el que s'estableix a la base 23 del'annex 1 d'aquesta Ordre, sobre les obligacions de les persones i entitats beneficiàries i d'acord amb el quepreveu l'article 31 del Reglament de la Llei general de subvencions aprovat pel Reial decret 887/2006, de 21 dejuliol.

31.2 Les mesures de publicitat que han d'adoptar les entitats beneficiàries de les subvencions són lessegüents:

- Fonts de finançament públic

- Inclusió de la imatge institucional de l'entitat concedent.

- Llegenda relativa al finançament públic en cartells, plaques commemoratives, materials impresos, mitjanselectrònics o audiovisuals o bé esments realitzats als mitjans de comunicació.

31.3 El tipus de la publicitat restarà condicionada a la/les font/s de finançament de la subvenció, ques'establiran en cada convocatòria

31.4. L'entitat beneficiària haurà d'incloure, en totes les mesures d'informació i comunicació que realitzi, ellogotip del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i el senyal de la Generalitat de Catalunya. Les mides i ladistribució seran les que indiqui la pàgina d'identitat corporativa de la Generalitat de Catalunya referents alServei Públic d'Ocupació de Catalunya que es poden trobar a l'enllaç:http://identitatcorporativa.gencat.cat/web/.content/Documentacio/descarregues/dpt/COLOR/Treball/manual_SOC.pdf

31.5 L'entitat beneficiària haurà d'incloure, en totes les mesures d'informació i comunicació que realitzi, ellogotip del Ministeri que tingui les competències d'Ocupació i del Servicio Público de Empleo Estatal.

Les característiques tècniques de les mesures d'informació i dels cartells s'han d'adequar al que determini lanormativa de la Conferència sectorial d'Ocupació i Afers Laborals a l'Ordre que reguli la distribució territorial deles subvencions d'àmbit laboral finançades amb càrrec als Pressupostos Generals de l'Estat. En tot cas haurà deconstar expressament, en lloc visible, que s'han finançat amb càrrec als fons rebuts del Servicio Público de



CVE-DOGC-A-18247034-2018


http://transparencia.gencat.cat/

http://identitatcorporativa.gencat.cat/web/.content/Documentacio/descarregues/dpt/COLOR/Treball/manual_SOC.pdf?

http://identitatcorporativa.gencat.cat/web/.content/Documentacio/descarregues/dpt/COLOR/Treball/manual_SOC.pdf?

Empleo Estatal.

Base 32

Protecció de dades de caràcter personal

Les dades de caràcter personal que les persones interessades han de facilitar per tal d'obtenir la subvenciós'inclouen en el fitxer “Base de dades de subvencions i ajuts” de l'Ordre TRE/199/2010, de 12 de març, decreació i supressió de fitxers que contenen dades de caràcter personal en l'àmbit del Servei Públic d'Ocupacióde Catalunya, amb la finalitat de gestionar els expedients de subvencions i ajuts del Servei Públic d'Ocupacióde Catalunya. L'òrgan administratiu responsable d'aquest fitxer és la Direcció del Servei Públic d'Ocupació deCatalunya; carrer Llull, 297-307, 08019-Barcelona, adreça electrònica : mailto:[email protected] la qual es poden exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició.

Les entitats beneficiàries han de complir amb la normativa de protecció de dades de caràcter personal,adoptant i implementant les mesures de seguretat previstes per la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre,desplegada pel Reial decret 1720/2007, de 21 de desembre, i el Reglament (UE) 2016/679 del ParlamentEuropeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa altractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva95/46/CE (Reglament general de protecció de dades). Les entitats establiran les mesures organitzatives itècniques necessàries per garantir la seguretat de les dades a les quals accedeixi com a conseqüència de lesactuacions que són objecte d'aquesta Ordre. En especial, adoptarà les mesures adients per evitar l'alteració,pèrdua, tractament o accés no autoritzat a les dades esmentades.

Base 33

Normativa aplicable

En tot el que no preveuen expressament aquestes bases, són d'aplicació els preceptes continguts al capítol IXde la Llei de finances públiques de Catalunya, en tot allò que no s'oposi a la normativa bàsica estatal; la Llei38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, i el Reglament de la Llei general de subvencions aprovatpel Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, la Llei 26/2010, del 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment deles administracions públiques catalanes; la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització, procediment irègim jurídic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procedimentadministratiu comú de les administracions públiques, la Llei 40/2015, d´1 d´octubre, de règim jurídic delsector públic, així com el que disposa la Llei de pressupostos de la Generalitat de Catalunya de cada exercici,així com altra normativa comunitària, estatal i autonòmica que pugui ser d'aplicació.

Quant a la publicació de les bases i convocatòries cal atenir-se al que estableix l'article 68.5 de l'Estatutd'Autonomia de Catalunya i la normativa en matèria de subvencions.

Annex 2

PRINCIPIS ÈTICS I REGLES DE CONDUCTA ALS QUALS LES PERSONES BENEFICIÀRIES DE SUBVENCIONS OAJUTS HAN D'ADEQUAR LA SEVA ACTIVITAT, I EFECTES D'UN EVENTUAL INCOMPLIMENT D'AQUESTSPRINCIPIS

D'acord amb l'article 55.2 de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informaciópública i bon govern, les administracions i els organismes compresos en l'àmbit d'aplicació d'aquesta llei hand'incloure, en les bases de convocatòries de subvencions o ajuts, els principis ètics i les regles de conducta alsquals han d'adequar l'activitat les persones beneficiàries, i els efectes d'un eventual incompliment d'aquestsprincipis.

En compliment d'aquesta previsió legal, es fan públics els principis ètics i les regles de conducta als quals lespersones beneficiàries de subvencions o ajuts han d'adequar la seva activitat i els efectes d'un eventualincompliment d'aquests.

Aquests principis i regles de conducta tenen la consideració d'estàndards mínims i podran ser completats en elsseus nivells d'exigència, en funció de la quantia de la subvenció o de l'ajut i/o de la tipologia i característiques



CVE-DOGC-A-18247034-2018

mailto:[email protected]

de les persones beneficiàries, en les bases de la corresponent convocatòria de subvenció o ajut.

Principis ètics i regles de conducta.

1. Les persones beneficiàries d'ajuts públics han d'adoptar una conducta èticament exemplar, abstenir-se derealitzar, fomentar, proposar o promoure qualsevol mena de pràctica corrupta i posar en coneixement delsòrgans competents qualsevol manifestació d'aquestes pràctiques que, al seu parer, sigui present o puguiafectar el procediment. Particularment s'abstindran de realitzar qualsevol acció que pugui vulnerar els principisd'igualtat d'oportunitats i de lliure concurrència.

2. Amb caràcter general, les persones beneficiàries d'ajuts públics en l'exercici de la seva activitat, assumeixenles obligacions següents:

a) Observar els principis, les normes i els cànons ètics propis de les activitats, els oficis i/o les professionscorresponents a l'activitat objecte de subvenció o ajut públic.

b) No realitzar accions que posin en risc l'interès públic.

c) Denunciar les situacions irregulars que es puguin presentar en les convocatòries de subvencions o ajuts o enels processos derivats d'aquestes convocatòries.

3. En particular, les persones beneficiàries de subvencions o ajuts públics assumeixen les obligacions següents:

a) Comunicar immediatament a l'òrgan competent les possibles situacions de conflicte d'interessos.

b) No sol·licitar, directament o indirectament, que un càrrec o empleat públic influeixi en l'adjudicació de lasubvenció o ajut.

c) No oferir ni facilitar a càrrecs o empleats públics avantatges personals o materials, ni per a ells mateixos niper a terceres persones amb la voluntat d'incidir en un procediment d'adjudicació de subvenció o ajut.

d) Col·laborar amb l'òrgan competent en les actuacions que aquest realitzi per al seguiment i/o l'avaluació delcompliment de les obligacions establertes en les bases de la convocatòria, particularment facilitant lainformació que els sigui sol·licitada per a aquestes finalitats relacionades amb la percepció de fons públics.

e) Complir les obligacions de facilitar informació que la legislació de transparència imposa als adjudicataris enrelació amb l'Administració o administracions de referència, sens perjudici del compliment de les obligacions detransparència que els pertoquin de forma directa per previsió legal, en els supòsits establerts en l'apartat quartde l'article 3 de la Llei de transparència.

Efectes d'un eventual incompliment dels principis ètics i regles de conducta.

En cas d'incompliment dels principis ètics i regles de conducta serà d'aplicació el règim sancionador previst enla Llei 19/2014, de 29 de desembre, i les sancions que preveu l'article 84 pel que fa a beneficiaris d'ajutspúblics, sens perjudici d'aquelles altres possibles conseqüències previstes a la legislació vigent en matèria desubvencions.

Annex 3

Especificacions tècniques per al desenvolupament d'accions d'orientació i acompanyament a la inserció

I) Marc metodològic.



CVE-DOGC-A-18247034-2018

Prenent com a base el model de competències elaborat des de l'ISFOL (Instituto per lo sviluppo dellaformazione profesionale dei lavoratori), el procés d'orientació es basa en la identificació i el desenvolupamentde les competències necessàries en el context laboral, és a dir, el conjunt de recursos personals, capacitats,habilitats, destreses, coneixements, preferències, interessos que té cada persona i que aplicats al contextlaboral esdevenen competències professionals.

Es treballen competències d'anàlisi de l'ocupabilitat i de recerca de feina amb la finalitat d'aconseguir que cadapersona prengui consciència de la seva situació, que augmenti la confiança en si mateixa, que adquireixiautonomia i que identifiqui els seus interessos i motivacions envers la recerca de feina a partir dels seusconeixements i experiències.

Mitjançant les actuacions que configuren el procés d'orientació s'acompanya la persona demandant d'ocupacióen la definició del seu projecte professional i es treballen les necessitats detectades per millorar el seuposicionament en la cerca de feina. Les actuacions han de permetre també identificar i desenvolupar aquellescompetències claus que li permetin desenvolupar-se professionalment en un nou lloc de feina.

Així mateix, de forma transversal i al llarg de tot el procés, es treballen els següents aspectes:

Balanç de competències: es creu convenient que la construcció d'una imatge personal i realista basada enl'ocupabilitat d'una persona i que identifiqui competències es porti a terme durant totes i cada una de les partsdel procés.

Planificació: un procés de recerca de feina porta, de forma implícita, la necessitat d'una mínima organització dela gestió i de les accions a dur a terme en cada un dels moments.

Gestió del canvi: totes les transformacions i procediments conductuals requereixen modificar protocols ireestructurar formes d'actuació. Es considera el canvi com a ens necessari per a optimitzar processos iprocediments en curs.

Prospecció empresarial: des de l'entitat beneficiària s'ha d'impulsar la prospecció empresarial a través d'unainvestigació de la xarxa empresarial de l'entorn i s'ha de potenciar el contacte amb les empreses per tal decaptar llocs de treball als quals puguin optar les persones participants en el programa.

- Accions que configuren l'itinerari

Les accions que configuren l'itinerari de cada persona poden ser grupals o individuals. Tant una metodologiacom altra generen un espai que afavoreix prendre consciència d'un/a mateix/a, conèixer-se i situar-se en lespròpies possibilitats, així com conèixer el mercat i confrontar-s'hi.

La persona tècnica que dugui a terme la tutoria inicial amb la persona participant, també realitzarà la tutoriade seguiment i la de tancament; les sessions grupals les podrà realitzar una persona tècnica diferent de qui fales tutories esmentades. Pel que fa a la tutoria de suport d'eines de recerca, la podrà realitzar tant la personatècnica que faci les sessions grupals com la que faci les sessions individuals.

La tutoria de suport a la inserció la portarà a terme el personal prospector.

En les actuacions individuals és important que s'estableixi una relació de confiança que afavoreixi un espai enquè es puguin detectar motivacions actituds, problemes, inquietuds, un espai per escoltar, orientar i ajudar adecidir. Requereix per tant, un espai físic de privacitat en un ambient tranquil i distès.

En les accions grupals es potencia l'acompanyament d'un grup de persones participants amb la finalitat d'obrirun espai de comunicació, conversa i orientació grupal, on qui participa pugui tenir la possibilitat d'analitzar,revisar i dialogar de forma conjunta la temàtica de l'acció. També és un espai on es poden tractar lesinquietuds, preocupacions, i, mitjançant la força del grup, millorar la motivació i el rendiment a l'hora de cercarfeina, fomentant la reflexió i la convivència social. Els grups seran d'un màxim de 10 persones.

ACCIONS INDIVIDUALS.

Les accions individuals seran les següents:

Tutoria inicial.

Tutoria de seguiment.

Tutoria de suport d'eines de recerca.

Tutoria de tancament.



CVE-DOGC-A-18247034-2018

Tutoria de suport a la inserció.

- Tutoria inicial.

La tutoria inicial és una entrevista individual que duu a terme la persona tècnica de l'entitat beneficiària amb lapersona derivada per l'oficina de Treball per donar-li a conèixer amb més profunditat les característiques i elfuncionament del programa i per confirmar que reuneix els requisits per participar-hi.

Un cop comprovats els requisits de la persona participant, l'objectiu de la tutoria és determinar junt amb lapersona demandant, les circumstàncies, l'entorn socioeconòmic, les motivacions, interessos i disponibilitat perencarar un procés d'orientació, i realitzar un diagnòstic precís del seu perfil professional i de les sevespotencialitats.

Amb la informació resultant d'aquesta acció la persona tècnica pactarà amb la persona participant l'objectiu aassolir i les accions que durà a terme en el seu itinerari que es reflectiran en el document Pacte d'Itinerari. Siescau, la persona tècnica modificarà el diagnòstic inicial fet en l'oficina de Treball i les dades de currículum queconsten a la “Fitxa del Ciutadà”, mitjançant l'aplicació informàtica Galileu.

Totes les persones inicien la seva participació en el programa mitjançant aquesta acció. La tutoria inicial tindràuna durada aproximada d'una hora, però si la complexitat del cas ho requereix la intervenció pot ser mésllarga i es pot desenvolupar en més d'una sessió.

- Tutoria de seguiment.

La tutoria de seguiment la podrà realitzar la persona tècnica amb l'objectiu d'analitzar els resultats obtingutsper la persona en les accions en què ha participat, aclarir o reformular aspectes desenvolupats i valorar lanecessitat de participar en altres accions no previstes inicialment en el Pacte d'Itinerari.

- Tutoria de suport d'eines de recerca

Tutoria adreçada a donar suport a la persona participant respecte algun dels continguts desenvolupats a l'accióEines de recerca de feina.

- Tutoria de tancament

En aquesta acció es valorarà amb la persona participant els objectius assolits i es determinaran aquellsaspectes que la persona hauria de treballar autònomament per aconseguir millorar la seva ocupabilitat.

Es durà a terme la tutoria de tancament en el moment que el personal tècnic de l'entitat determini que lapersona participant ha finalitzat el seu itinerari.

L'objectiu és recollir els aspectes treballats durant l'itinerari, fer una valoració de la participació global de lapersona en les accions i assenyalar la contribució de la participació en el programa respecte a la seva situacióde partida.

Aquesta informació es reflectirà en l'informe de tancament el qual s'incorporarà a la tasca de Registre de fi deprocés de l'aplicació Galileu i formarà part de l'expedient individual de la persona participant que custodial'entitat.

Des de l'oficina de Treball es tindrà en compte aquest informe per a la posterior avaluació de l'impacte delprocés en la millora de l'ocupabilitat de la persona derivada.

La durada recomanada d'una tutoria de tancament és d'una hora.

- Tutoria de suport a la inserció.

Acció d'acompanyament en el procés d'inserció laboral.

El personal prospector realitzarà aquesta tutoria per tal de posar en contacte la persona participant amb elmercat de treball, assessorar-la en el seu procés d'inserció laboral i fer-ne un seguiment.



CVE-DOGC-A-18247034-2018

La persona prospectora contactarà amb empreses amb l'objectiu de captar llocs de treball per a les personesque participen en el programa i citarà les persones que compleixin el perfil requerit per les empreses per tal defacilitar-los les dades necessàries per presentar la seva candidatura.

Realitzarà un seguiment de les candidatures presentades, dels resultat dels processos de selecció en quèparticipin i de la seva incorporació al lloc de treball, en els casos que hi accedeixin.

La persona prospectora, d'acord amb el personal tècnic de la unitat d'orientació, podrà proposar a les personesparticipants que continuïn el seu itinerari d'orientació amb l'objectiu d'incidir en els aspectes rellevants per a lapresentació de noves candidatures.

ACCIONS GRUPALS.

Les accions grupals s'estructuren en quatre blocs. Cada persona usuària en funció de les seves necessitatsparticiparà en un o més blocs i dins de cada bloc pot participar en una o diverses accions. Aquest dissenypermet disposar d'un ventall ampli d'itineraris que permet ajustar-los a les necessitats de cada persona.

Els blocs i accions són els següents:

Bloc 0: Competències clau per a l'ocupabilitat.

0.1 Context laboral.

0.2 Identificació de competències de base i transversals.

Bloc 1: Anàlisi de l'ocupabilitat.

1.1 Motivacions i interessos.

1.2 Mercat de treball i ocupacions.

Bloc 2: Recerca de feina.

2.1 Canals de recerca de feina.

2.2 Eines de recerca de feina.

2.3 Procés de selecció.

2.4 Autoocupació.

Bloc 3: Desenvolupament competencial.

3.1 Desenvolupament de competències clau

Aquestes actuacions no s'han d'entendre com un seguit d'accions que es desenvoluparan l'una darrera l'altrasinó com un conjunt d'actuacions que es desenvolupen en funció de les necessitats i característiques de cadapersona.

El personal tècnic podrà desenvolupar aquestes actuacions de forma individual en els casos que consideri queés convenient per a la persona participant.

BLOC 0. COMPETÈNCIES CLAU PER A L'OCUPABILITAT.

Aquest bloc preveu les competències clau per poder seguir un procés d'orientació i incorporar-se al mercatlaboral amb l'objectiu principal de situar la persona en el mercat i vèncer possibles resistències.

Acció 0.1. Context Laboral.

Objectiu: analitzar la situació del context laboral per facilitar la presa de consciència així com detectar itreballar possibles resistències de la persona envers el mercat laboral.



CVE-DOGC-A-18247034-2018

Continguts:

Situació general del mercat de treball: evolució de les contractacions i situacions d'atur.

Drets i deures de les persones treballadores i empresaris/empresàries.

Actituds facilitadores i no facilitadores per a la recerca de feina. Vèncer les resistències i situacions de desgastque pot provocar la situació de trobar-se a l'atur.

Valors i motivacions per treballar: la importància de tenir un lloc de treball analitzada des de diferentsperspectives: psicològica, social, econòmica.

Temporalització recomanada: 2 hores.

Acció 0.2. Identificació de competències de base i transversals.

Objectiu: identificar les competències de base i transversals necessàries per tal que la persona pugui seguir deforma òptima un procés de recerca de feina.

Continguts:

Identificació de competències de base de la persona i d'aquelles que es consideren necessàries per iniciar unprocés de recerca de feina: lecto-escriptura, informàtica, idioma.

Identificació de les pròpies capacitats i aptituds: autoconeixement, comunicació, relació interpersonal i grupal,responsabilitat, habilitats socials, i la importància de tenir-les identificades per tal de facilitar el procés derecerca de feina.

Anàlisi de situacions laborals i no laborals on es posin en joc les competències de base i transversals.

Coneixement de l'entorn per ubicar els recursos del municipi: formatius, laborals i socials.


BLOC 1. ANÀLISI D'OCUPABILITAT.

Conjunt d'accions adreçades a definir l'objectiu professional i a determinar el nivell d'ocupabilitat d'una personaen relació amb l'ocupació o ocupacions en les quals vol buscar feina.

Acció 1.1. Motivacions i interessos.

Objectiu: determinar les motivacions que té la persona a partir de desigs, afinitats, gustos, habilitats,experiències, coneixements, per possibilitar l'elecció de l'ocupació o ocupacions sobre les quals s'emmarcarà elprocés de recerca de feina.

Continguts:

Identificació d'interessos i ocupacions relacionades amb aquests interessos.

Valoració de la pròpia experiència professional per tal d'analitzar els aspectes que poden ajudar a identificar lesmotivacions i interessos.

Valoració d'aprenentatges no formals que han pogut ser útils de cara a la nova configuració de l'ocupacióobjectiu.

Valoració de les competències tècnicoprofessionals (formació i experiència professional) dutes a terme finsaleshores.


Acció 1.2. Mercat de treball i ocupacions.



CVE-DOGC-A-18247034-2018

Objectiu: identificar els factors estructurals que incideixen en la pròpia ocupabilitat i les característiques irequeriments que demanda el mercat de treball de les ocupacions de cada participant mitjançant l'anàlisi de lasituació del mercat de treball.

Continguts:

Situació general del mercat i específica del sector d'ocupació on la persona participant busca feina. Experiènciesvivencials: visites a empreses, xerrades de professionals, visualització de vídeos...

Situacions contractuals i especificitats del sector en quant a salaris, mobilitat geogràfica, horaris.

Perfils professionals coherents amb els interessos de les persones. Dotar les persones participants de les einesnecessàries per poder destriar les característiques concretes dels perfils professionals de cada ocupació objectiuper tal que, en relació amb el propi autoconeixement, es pugui perfilar un pla d'acció de consecució d'objectiu.

Recursos per a la interpretació i identificació de competències requerides per a l'ocupació en relació amb lespròpies de la persona.


En cas de programar visites a empreses, l'entitat beneficiària haurà de contractar una pòlissa d'assegurançad'accidents personals que cobreixi per a cadascun de les persones participants un capital de 23.432,25 eurosen cas de mort, i de 46.864,52 euros en cas d'invalidesa, tots dos derivats del risc d'accidents durant eldesplaçament, per qualsevol mitjà, i durant la visita a les empreses.

BLOC 2. RECERCA DE FEINA.

Conjunt d'accions de caràcter instrumental adreçades a desenvolupar competències de base d'accés al'ocupació.

Acció 2.1. Canals de recerca de feina.

Objectiu: determinar els canals de recerca més adequats al sector en el qual es busca feina per tal d'optimitzaral màxim el temps de recerca.

L'acció es destina a aquelles persones que precisin conèixer la gran varietat de canals d'accés al mercat detreball així com emprar-los de la forma més adequada al seu camp professional.

Continguts:

Vies d'accés al mercat de treball: per compte propi i per compte aliè. Característiques de cada una.Oportunitats professionals.

Intermediaris del mercat de treball: serveis facilitadors de l'apropament de la persona candidata a les ofertesde treball adients.

Presentació, característiques, avantatges, inconvenients dels diferents canals de recerca de feina en relacióamb l'ocupació objectiu de cada persona: autocandidatura, xarxes de contactes, xarxes 2.0, premsa analògica idigital, portals d'ocupació, borses de treball, col·legis i gremis professionals, etc.

Identificació dels criteris per saber destriar quins canals són més adients per a cada una de les ocupacionsobjectiu.


Acció 2.2. Eines de recerca de feina.

Objectiu: determinar el format més adient de currículum i carta de presentació en funció de l'ocupació objectiui de l'oferta de feina. Portar un control de les candidatures presentades.

Aquesta acció està destinada a aquelles persones que considerin necessari adaptar el currículum i la carta depresentació per tal d'adreçar-ho a empreses del seu camp professional.

Continguts:



CVE-DOGC-A-18247034-2018

Què és un currículum i les seves funcionalitats.

Què és una carta de presentació i les seves funcionalitats.

Tipologia de currículum.

La importància de l'adaptació del currículum i la carta de presentació a una oferta de feina.

El currículum i la carta de presentació per a l'autocandidatura.

Registre de les accions realitzades i de candidatures presentades.


Acció 2.3. Procés de selecció.

Objectiu: desenvolupar les competències necessàries per superar amb èxit l'entrevista de selecció i les provespsicotècniques i professionals.

Aquesta acció està destinada a aquelles persones que necessitin conèixer i millorar com gestionar lesentrevistes de treball i altres mecanismes de selecció de personal per part de les empreses contractants.

Continguts:

Circuït i fases del procés de selecció: trucades telefòniques, enviament de currículum i la seva exposició,entrevista i altres elements de selecció, seguiment de l'oferta, etc.

Entrevista de selecció individual: com preparar-la, afrontar-la i avaluar-la.

Entrevista de selecció grupal: grup de discussió, dinàmica de grup, joc d'empresa. Com preparar-la, afrontar-lai avaluar-la.

Proves psicotècniques i professionals: què són, en què consisteixen, com es preparen i com s'avaluen.


Acció 2.4. Autoocupació.

Objectiu: informar sobre la possibilitat de treballar per compte propi com una forma d'accés al mercat detreball.

Aquesta acció està adreçada a aquelles persones que es plantegin elaborar un projecte d'emprenedoria i aaquelles que tenen un perfil professional susceptible d'autoocupar-se.

Continguts:

La persona emprenedora i la idea: què suposa iniciar un projecte d'emprenedoria.

Competències de la persona emprenedora: el bagatge que es necessita per dur a terme de la millor manera unprojecte d'emprenedoria.

Aproximació a les formes jurídiques: aspectes fonamentals a tenir en compte i que es diferencien d'altresalternatives laborals.

Informació dels serveis existents de suport a l'emprenedoria i possibilitats d'accés a aquests serveis.

Adreçament de la persona participant als organismes de suport i assessorament per a projectesd'autoocupació.


BLOC 3. DESENVOLUPAMENT COMPETENCIAL.

Bloc adreçat a desenvolupar les competències identificades al llarg del procés com a mancances perincorporar-se al mercat laboral.



CVE-DOGC-A-18247034-2018

Acció 3.1. Desenvolupament de competències clau.

Acció adreçada a persones que necessitin treballar i aprofundir en l'assoliment de les competències clau en larecerca de feina.

Objectiu: desenvolupar aquelles competències clau que són transferibles a diferents camps ocupacionals.

Continguts:

Desenvolupament de la comunicació, la relació interpersonal, el treball en equip i la disposició a l'aprenentatgemitjançant jocs de rol (rol-playing).

Exercici de les diverses competències mitjançant la generació de situacions fictícies que es poden donar en unentorn laboral real.


II) Recursos materials i tècnics.

Els recursos materials per al desenvolupament tècnic de les actuacions que l'entitat beneficiària disposi a l'inicide les actuacions (mobiliari, ordinadors, pissarres, projectors, etc. romandran als punts d'actuació autoritzatsdurant tot el període d'execució del programa subvencionat i no podran trobar-se en dependències o edificisseparats.

Els recursos tècnics necessaris per a la connexió a la xarxa telemàtica per a la gestió del programa són:

Disposar d'un ample de banda en cada punt d'actuació suficient per poder suportar les aplicacions i gestionar elprograma: ADSL o fibra òptica.

Internet Explorer v9 o superior o qualsevol altre navegador (Firefox, Chrome, etc).

Lector de documents PDF Adobe Acrobat 7.0 o superior.

Màquina virtual Java 1.5 o superior.

Els ordinadors del personal tècnic i els que estiguin a disposició de les persones que participen en el programahan de tenir connexió a Internet.

El personal tècnic ha de tenir una adreça de correu electrònic única, pròpia o diferenciada per a cadascund'ells, exclusiva per al desenvolupament del programa.

III) Eines informàtiques.

Per gestionar, informar i fer el seguiment de les actuacions que es duen a terme, les entitats beneficiàriesdisposaran de dues eines informàtiques:

- GIA (Gestió Integrada d'Accions): mitjançant aquesta aplicació el personal tècnic de les unitats d'orientacióplanificarà l'agenda de les actuacions que durà a terme amb les persones participants i les oficines de Treballderivaran les persones demandants d'ocupació que tinguin el perfil adient a les entitats beneficiàries. Elpersonal tècnic i el personal prospector hi informarà la durada i el resultat de les actuacions en que hanparticipat les persones ateses i el resultat del contacte amb les persones que no inicien l'itinerari d'orientació

- GALILEU: aplicació a través de la qual es recull la informació qualitativa del procés d'orientació i on esregistrarà i farà el seguiment de les diverses fases i accions del procés orientador.

L'aplicació Galileu permetrà accedir a la informació que està disponible en les diferents aplicacions del ServeiPúblic d'Ocupació de Catalunya, als indicadors del mercat de treball, als recursos necessaris en la tascaorientadora i a la informació qualitativa dels processos d'orientació de les persones participants. Aquestaaplicació permet compartir la informació entre les persones professionals de les oficines de Treball i les entitatsbeneficiàries, i facilitar d'aquesta manera la traçabilitat del procés realitzat per la persona participant en elprograma.

Els accessos a les aplicacions informàtiques que proporciona el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya per talde gestionar les accions del programa s'entenen com a exclusius per a l'actuació sobre les personesparticipants vinculades al Programa; es verificarà de forma sistemàtica el compliment d'aquesta obligació i elbon ús d'aquests mitjans, i serà motiu de revocació de la subvenció l'incompliment d'aquesta instrucció.



CVE-DOGC-A-18247034-2018

IV) Instal·lacions.

Per al desenvolupament del programa es necessita disposar en cada punt d'actuació, com a mínim, de lessegüents instal·lacions:

Per al desenvolupament de les accions grupals l'entitat beneficiària ha de disposar de sala/sales d'unasuperfície mínima de 20 m2.

Per a les actuacions individuals l'entitat beneficiària ha de disposar de despatx/os d'una superfície mínima de5m2, tenint en compte les condicions de privacitat que s'exigeixen.

Les entitats beneficiàries hauran de disposar, a cada punt d'actuació on sol·licitin una unitat d'orientació, com amínim, d'un despatx per a actuacions individuals i d'una sala per a actuacions grupals, i hauran de tenir unmínim de 5 ordinadors a disposició de les persones que participin en el programa en la sala per a actuacionsgrupals o en un espai habilitat a aquest efecte.

Les entitats beneficiàries hauran de disposar, a cada punt d'actuació on sol·licitin més d'una unitat d'orientació,com a mínim, d'un despatx per a actuacions individuals i de dues sales per a actuacions grupals, i hauran detenir un mínim de 5 ordinadors a disposició de les persones que participin en el programa en una de les salesper a actuacions grupals o en un espai habilitat a aquest efecte.

Els espais que les entitats beneficiàries posin a disposició del programa han de garantir les condicionshigièniques, de condicionament i de seguretat exigibles per la legislació vigent, i el correcte desenvolupamentde les accions subvencionades.

V) Material didàctic

L'elaboració de les guies metodològiques de cadascuna de les accions que preveu l'actuació subvencionada aixícom el corresponent material didàctic és responsabilitat de les entitats col·laboradores, tenint en compte, enqualsevol cas, les necessitats que cal atendre en funció del tipus de col·lectiu i l'objectiu de les actuacions.

Aquest material s'ha de lliurar al Servei Públic d'Ocupació de Catalunya juntament amb la sol·licitud desubvenció, tenint en compte que cal adjuntar tant el material per al personal tècnic com el material lliurat a lespersones demandants durant la seva participació en les diferents accions.

Qualsevol modificació o actualització del material presentat juntament amb la sol·licitud de subvenció s'ha depresentar prèviament al Servei d'Informació i d'Orientació Professional per tal que aquest porti a terme lacomprovació i validació d'aquest material.

VI) Personal de les unitats d'orientació

Les unitats d'orientació s'ubicaran en els punts d'actuació autoritzats a la resolució d'atorgament de subvenció iestaran formades pel personal que portarà a terme les actuacions subvencionables previstes a la base 2.1 del'annex 1 d'aquesta Ordre.

Cada unitat d'orientació haurà de disposar d'una persona tècnica, una de suport, una coordinadora i d'unmínim d'una persona prospectora; tot el personal estarà ubicat en el punt d'actuació on estigui assignada launitat d'orientació.

Les persones tècniques i coordinadores podran desenvolupar tasques de personal de suport només quan hoautoritzi el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, prèvia petició motivada i per escrit de l'entitat beneficiària,segons model normalitzat. El personal prospector no podrà en cap cas desenvolupar tasques de personal desuport.

El Servei Públic d'Ocupació de Catalunya comprovarà que el nombre d'unitats d'orientació proposades iautoritzades es correspongui amb el que indica la resolució d'atorgament de subvenció, de forma que esgaranteixi la disponibilitat de recursos humans per a la realització de les actuacions atorgades.

Tant a l'inici del programa com en cas de canvi de personal durant la seva execució, l'entitat haurà de sol·licitarl'alta del personal, segons model normalitzat, en les unitats d'orientació dels punts d'actuació on desenvolupenel programa.



CVE-DOGC-A-18247034-2018

L'entitat beneficiària té l'obligació de disposar del personal de la unitat d'orientació durant tot el períoded'execució, tenint en compte el període màxim previst en aquest apartat per substituir una persona que causibaixa; l'incompliment d'aquesta obligació serà causa de revocació de la subvenció atorgada per a la unitatd'orientació, d'acord amb el que estableix la base 25.4. c) de l'annex 1 d'aquesta Ordre.

Les entitats beneficiàries amb més d'una unitat d'orientació atorgada podran presentar per a l'inici efectiu deles actuacions la documentació corresponent a un nombre d'unitats inferior al nombre atorgat i disposaran d'untermini màxim de 30 dies naturals des de la data d'inici de la primera unitat per iniciar la resta.

Personal tècnic

El personal tècnic haurà de disposar d'una llicenciatura o títol universitari de grau en psicologia, pedagogia opsicopedagogia. En cas que disposi de titulació universitària diferent a la indicada, haurà d'acreditarl'experiència en el Programa d'orientació i acompanyament a la inserció en algun dels 3 exercicis anteriors alde la convocatòria de subvenció.

La resolució de convocatòria podrà concretar aquests requisits, o bé determinar-ne d'altres més específics, enfunció de la tipologia d'accions i/o del col·lectiu destinatari.

A cada unitat d'orientació només s'autoritzarà personal tècnic a mitja jornada o a jornada completa. Unapersona tècnica contractada a jornada completa podrà estar assignada a dues unitats d'orientació sempre quea cada unitat realitzi mitja jornada.

En cas que a una persona tècnica se li reconegui durant el desenvolupament del programa una reducció dejornada, l'entitat haurà de presentar el document Alta del personal col·laborador, segons model normalitzat,còpia del contracte de la persona així com del document de reconeixement de la reducció de jornada on constiel percentatge de reducció. Quan la reducció de jornada sigui superior al 35%, també haurà de presentar ladocumentació preceptiva per donar d'alta una nova persona tècnica que porti a terme la jornada que s'hareduït.

La reducció de jornada no afectarà en cap cas al nombre mínim de persones a atendre per unitat d'orientació i,en els casos que la reducció sigui inferior o igual al 35%, no afectarà a la jornada ni al cost salarial de lapersona de suport, coordinadora i prospectora de la unitat d'orientació.

Personal de suport

La jornada de la persona de suport de cada unitat d'orientació serà el 50% de la jornada de la persona tècnica.

Una persona de suport podrà estar assignada a més d'una unitat d'orientació i la seva jornada a cada unitatserà el 50% de la jornada de la persona tècnica. En cap cas s'autoritzarà l'assignació d'una persona de suporta un nombre d'unitats d'orientació que superi el 100% de la jornada.

Personal coordinador

La jornada de la persona coordinadora de cada unitat d'orientació serà el 10% de la jornada de la personatècnica.

Una persona coordinadora podrà estar assignada a més d'una unitat d'orientació i la seva jornada a cadaunitat serà el 10% de la jornada de la persona tècnica. En cap cas s'autoritzarà l'assignació d'una personacoordinadora a un nombre d'unitats d'orientació que superi el 100% de jornada.

Personal prospector

La jornada de la persona prospectora de cada unitat d'orientació serà com a màxim el 30% de la jornada de lapersona tècnica.

Es podrà autoritzar en una mateixa unitat d'orientació diferents persones prospectores sempre que la suma deles jornades no superi el 30% de la jornada de la persona tècnica.

Inici de les actuacions.



CVE-DOGC-A-18247034-2018

Per tal de poder autoritzar el personal de les unitats d'orientació proposat per l'entitat beneficiària, aquesta hade presentar de forma prèvia a l'inici efectiu de les actuacions la documentació prevista a la base 20.1 del'annex 1 d'aquesta Ordre.

Baixes i noves incorporacions

En cas que una persona tècnica, de suport, coordinadora o prospectora causi baixa durant l'execució delprograma per finalització de la relació laboral, per incapacitat laboral temporal, per maternitat o per altrescauses, l'entitat beneficiària està obligada a comunicar-ho l'endemà de la baixa o, en cas que aquest siguifestiu, el dia següent hàbil, presentant el document Comunicació de baixa i/o reincorporació de personalcol·laborador, segons model normalitzat i seguint les indicacions que estaran disponibles a l'espai Tràmits de laSeu electrònica de la Generalitat de Catalunya (http://web.gencat.cat/ca/tramits), concretament buscant eltràmit Programa d'orientació i acompanyament a la inserció en el cercador de Tràmits Gencat.

Així mateix, en els casos que l'entitat no substitueixi la persona que ha causat baixa, haurà de presentaraquest document quan aquesta es reincorpori a la unitat d'orientació.

El període màxim que una unitat d'orientació disposarà durant tot el període d'execució per substituir unapersona tècnica, de suport, coordinadora o prospectora que hagi causat baixa és de 48 dies naturals en unperíode d'execució de 12 mesos, o la part proporcional que correspongui en cas de períodes d'execucióinferiors; aquest període s'aplicarà per a cada tipus de personal i no inclourà els processos d'incapacitattemporal inferior a cinc dies naturals.

Per substituir la persona que ha causat baixa d'una unitat d'orientació, l'entitat beneficiària haurà de presentarla següent documentació:

- Imprès Alta del personal col·laborador, que inclourà l'autorització per consultar la data d'alta a la SeguretatSocial de la persona que s'incorpora a la unitat d'orientació i, si escau, una sol·licitud motivada d'autoritzacióper desenvolupar tasques de personal de suport.

Així mateix inclourà, per al personal tècnic, l'autorització per consultar a través de la Plataforma d'Integració iCol·laboració Administrativa (PICA) les dades relatives a la titulació universitària i la declaració d'experiència enel programa en algun dels 3 exercicis anteriors al de la convocatòria de subvenció, en cas que no disposi de latitulació universitària preceptiva.

Aquest imprès estarà a disposició de les persones interessades a l'espai Tràmits de la Seu electrònica de laGeneralitat de Catalunya (http://web.gencat.cat/ca/tramits), concretament buscant el tràmit Programad'orientació i acompanyament a la inserció en el cercador de Tràmits Gencat. També es pot trobar informació ala pàgina web del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (http://serveiocupacio.gencat.cat/ca/inici/).

Si escau, juntament amb aquest imprès s'haurà de presentar la següent documentació:

-En el supòsit que es tracti de professionals autònoms, document – contracte entre la persona tècnica ocoordinadora o prospectora i la persona responsable de l'entitat beneficiària.

- En cas que el títol universitari del personal tècnic s'hagi expedit abans de l'1 d'octubre de 1991, còpia de latitulació universitària; si l'entitat beneficiària l'ha presentat amb anterioritat al Servei Públic d'Ocupació deCatalunya es podrà substituir la seva presentació per una declaració de l'entitat que digui que no hi ha hagutmodificacions, fent constar la data i l'òrgan davant el qual es va presentar la documentació; aquesta declaracióestà inclosa en el document normalitzat Alta del personal col·laborador.

En el supòsit que sí s'hagin produït modificacions en la documentació presentada o hagin transcorregut més de5 anys des de la finalització del procediment pel qual es va lliurar, s'haurà de presentar necessàriament la novadocumentació.

En cas que el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya detecti errors o mancances en la documentaciópresentada per l'entitat beneficiària, es requerirà la persona interessada per tal que esmeni els defectes oaporti la documentació preceptiva.

Autorització del personal de la unitat d'orientació

Un cop lliurada tant la documentació per a l'inici de les actuacions com la documentació per incorporacions alllarg del programa, l'entitat beneficiària haurà d'introduir les dades del personal a l'aplicació de gestió delprograma (GIA).



CVE-DOGC-A-18247034-2018




Tot el personal tècnic presentat per les entitats beneficiàries serà estudiat cas per cas per comprovar que lesseves dades curriculars són compatibles amb el desenvolupament del programa; en cas que el perfil de lapersona tècnica s'adeqüi als requisits exigits aquesta persona serà autoritzada per a la realització d'accionsmitjançant l'aplicació de gestió del programa.

El personal tècnic i prospector haurà de realitzar la formació específica del programa que determini el ServeiPúblic d'Ocupació de Catalunya, abans de ser autoritzat per desenvolupar el programa.

La resta de personal de les unitats d'orientació s'autoritzarà un cop es comprovi que la documentaciópresentada és correcta.

En cap cas es donarà d'alta en el programa una persona d'una unitat d'orientació amb una data anterior a lade registre de la documentació preceptiva.

VIII) Formació del personal.

La formació tindrà caràcter obligatori, l'entitat beneficiària de la subvenció haurà de facilitar l'accés del personala les accions de formació que el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya determini per a aquestes actuacions i elpersonal té l'obligació d'assistir a totes les sessions formatives a les que estigui convocat.

L'incompliment per part de l'entitat beneficiària de l'obligació de facilitar l'accés del seu personal a les sessionsformatives programades pel Servei Públic dÓcupació de Catalunya i l'incompliment de l'obligació del personald'assistir-hi sense motiu justificat, degudament acreditat i comunicat al Servei Públic dÓcupació deCatalunya, serà causa de revocació de la subvenció atorgada a la unitat d'orientació.

El personal que hagi participat en accions formatives impartides pel Servei Públic d'Ocupació de Catalunya nohaurà de tornar a participar en les accions d'igual contingut que es programin.

IX) Data d'inici de les unitats d'orientació

La data d'inici de cada unitat d'orientació serà la indicada per l'entitat, sempre que presenti correctament ladocumentació prevista a la base 20.1 de l'annex 1 d'aquesta Ordre i estigui compresa en el termini per iniciarles actuacions que prevegi la corresponent convocatòria de subvencions. En la data indicada per l'entitat tot elpersonal de la unitat d'orientació haurà d'estar donat d'alta a la Seguretat Social.

En cap cas s'autoritzarà una data d'inici anterior a la data comunicada per l'entitat ni anterior a la data en quel'entitat registri la documentació establerta a la base 20.1 de l'annex 1 d'aquesta Ordre.

En el supòsit que l'entitat beneficiària presenti documentació d'un nombre d'unitats d'orientació inferior alprevist a la resolució d'atorgament, disposarà de 30 dies naturals des de la data d'inici de la primera unitatd'orientació per iniciar la totalitat de les unitats atorgades.

Cada una de les unitats d'orientació proposades per l'entitat i autoritzades pel Servei Públic dÓcupació deCatalunya realitzaran el període d'execució que preveu la base 16 de l'annex 1 d'aquesta Ordre.

Data d'inici en el supòsit de requeriment de documentació.

En cas que el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya detecti errors o mancances en la documentaciópresentada per l'entitat beneficiària per a l'inici de la/les unitat/s d'orientació, es requerirà la personainteressada per tal que esmeni els defectes o aporti la documentació preceptiva.

El Servei Públic d'Ocupació de Catalunya verificarà que l'entitat beneficiària ha presentat correctament ladocumentació requerida i, en aquests casos, la data d'inici de la/les unitat/s d'orientació serà la data en quel'entitat beneficiària registri la documentació requerida, o la data indicada per l'entitat en l'imprès decomunicació de data d'inici, si és posterior a la del registre, o l'última data d'alta a la Seguretat Social delpersonal de la unitat si aquesta és posterior a les dues anteriors.

L'entitat beneficiària haurà de verificar que la pòlissa d'assegurances d'accidents personals, prevista a la base23.1 c) de l'annex 1 d'aquesta Ordre, cobreix la totalitat del període d'execució de totes les unitats d'orientaciótenint en compte la data d'inici de cada una. Si no cobreix tot el període d'execució, caldrà que l'entitat aporti,en el termini màxim de dos mesos des de la data d'inici de l'última unitat d'orientació, la documentació queacrediti la cobertura; en cas contrari es considerarà que la/les unitats/s d'orientació finalitza/en en la data enque acaba la cobertura de la pòlissa.

Així mateix l'entitat haurà de verificar que el/s document/s Acreditació de disponibilitat immediata del local de



CVE-DOGC-A-18247034-2018

cada punt d'actuació autoritzat en la resolució d'atorgament cobreix la totalitat del període d'execució tenint encompte la data d'inici de cada unitat d'orientació. Si no el cobreix, caldrà que l'entitat aporti, en el terminimàxim de dos mesos des de la data d'inici, un nou document, segons model normalitzat, que acrediti lacobertura; en cas contrari es considerarà que el punt d'actuació finalitza el programa en la data en que acabala vigència del dret d'ús del local.

X) Gestió del Programa.

Les entitats beneficiàries amb més d'una unitat d'orientació autoritzada en un punt d'actuació han d'estar endisposició de realitzar tutories inicials, almenys un dia a la setmana, en horari de matí i de tarda, d'acord ambles necessitats que detecti l'oficina de Treball.

Per al desenvolupament del programa només s'autoritzarà personal tècnic contractat a mitja jornada o ajornada completa, el qual restarà a disposició del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i reservarà 6 horessetmanals mitjançant les sessions Tutoria inicial, per tal d'atendre les persones que derivi l'oficina de Treball.En el cas d'una persona tècnica amb una dedicació de mitja jornada reservarà 3 hores a la setmana. En casosjustificats es podrà programar un nombre superior de tutories inicials setmanals, prèvia autorització del Serveid'Informació i d'Orientació Professional.

En cas de personal tècnic al qual se li reconegui una reducció de jornada durant el desenvolupament delprograma, el nombre d'hores setmanals que ha de reservar serà proporcional a la seva jornada reduïda.

El personal tècnic atendrà una persona per cada una de les hores reservades i la resta de la seva jornada ladedicarà a realitzar les actuacions que li exigeix el programa.

Si en els 2 dies laborables anteriors a una data posada a disposició del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya,l'oficina de Treball corresponent no ha derivat cap persona, el personal tècnic podrà disposar d'aquestes horesper a la resta d'accions.

El personal tècnic haurà de donar d'alta a la seva agenda de l'aplicació de gestió del programa les sessionssetmanals de Tutoria inicial durant tot el període d'execució del programa excepte els últims quinze dies hàbils.

XI) Expedient individual.

L'entitat beneficiària té l'obligació de crear un expedient individual que acompanyi la persona demandantdurant tot el procés d'orientació, que faciliti la intervenció del personal tècnic que actua amb la personaparticipant en les diferents accions i contribueixi a donar una informació detallada a la persona participant delscompromisos d'accions que cal desenvolupar, els objectius específics i les pautes que ha de seguir per assoliraquests objectius.

L'expedient individual constitueix el document indispensable i insubstituïble per a la justificació administrativadel programa i, per tant, de les persones participants.

Aquest expedient es començarà a elaborar des del primer moment en què la persona iniciï la seva participacióen el programa, de tal manera que a cada persona atesa li correspondrà un únic expedient.

Els documents que han de constar a l'expedient són:

. Diagnòstic inicial de la persona tècnica sobre la primera presa de contacte amb la persona participant, ons'especificaran amb detall les valoracions que es facin a partir de les potencialitats i mancances detectades quesiguin rellevants per al procés d'inserció. El diagnòstic inicial també podrà ser la impressió de la pantalla de lafase inicial registrada a l'aplicació Galileu, amb les ampliacions i/o modificacions que hagi introduït el personaltècnic de l'entitat beneficiària.

. Pacte d'itinerari: a partir del diagnòstic realitzat, cal relacionar les diverses actuacions a realitzar,consensuades amb la persona participant, i l'objectiu que es pretén aconseguir. Aquest document estarà adisposició de les entitats beneficiàries a l'espai Tràmits de la Seu electrònica de la Generalitat de Catalunya(http://web.gencat.cat/ca/tramits), concretament buscant el tràmit Programa d'orientació i acompanyament ala inserció en el cercador de Tràmits Gencat. També es pot trobar informació a la pàgina web del Servei Públicd'Ocupació de Catalunya (http://serveiocupacio.gencat.cat/ca/inici/) i no pot ser objecte d'esmena omodificació.

. Control d'assistència: on constaran les sessions realitzades per les persones participants. Es registraran elsaspectes tractats en cada sessió i es detallaran les accions que ha realitzat la persona participant, indicant elcodi de l'acció, el NIF de la persona tècnica que l'ha realitzat, el dia i l'hora d'inici, la durada i el codi de



CVE-DOGC-A-18247034-2018



resultat de l'acció, i la signatura de la persona participant. Aquest document estarà a disposició de les entitatsa l'espai Tràmits de la Seu electrònica de la Generalitat de Catalunya (http://web.gencat.cat/ca/tramits),concretament buscant el tràmit Programa d'orientació i acompanyament a la inserció en el cercador de TràmitsGencat. També es pot trobar informació a la pàgina web del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya(http://serveiocupacio.gencat.cat/ca/inici/).i no pot ser objecte d'esmena o modificació.

La persona participant ha de signar el control d'assistència cada vegada que assisteixi a una actuació a l'entitatbeneficiària. Si l'actuació suposa assistir en diferents dies, la persona participant signarà cada un dels dies queassisteixi i sempre amb posterioritat a la finalització de la sessió en la que ha participat.

. Còpia del DNI/NIE de la persona participant.

. Informe de seguiment, si escau. A mesura que la persona participant vagi realitzant actuacions, el personaltècnic de l'entitat beneficiària podrà elaborar un informe de seguiment sobre els continguts i temes tractats encada una de les sessions, el grau de motivació i implicació de la persona participant, el nivell d'assolimentd'objectius, la planificació de properes actuacions i tota aquella informació que sigui rellevant per a la millorade l'ocupabilitat de la persona participant.

. Currículum Galileu (fitxa ciutadà): document base per realitzar l'entrevista inicial i procedir a realitzar lesmillores i modificacions necessàries.

. Currículum de la persona demandant, que s'anirà treballant i millorant al llarg de l'itinerari.

. Informe de tancament, on la persona tècnica farà constar la informació recollida en la tutoria de tancamentaixí com en quin moment la persona participant abandona l'acció i els motius d'aquest abandonament.

. Si escau, document de seguiment de candidatures, segons model normalitzat.

L'original d'aquest expedient individual ha de restar al punt d'actuació autoritzat de l'entitat subvencionada adisposició del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya durant tot el període de desenvolupament del programa iguardat durant un termini mínim de 5 anys, juntament amb qualsevol altre tipus de documentació aportada perla persona participant (justificants, certificats mèdics, etc.). Aquest termini es computarà a partir del momenten què finalitzi el període establert per presentar la justificació econòmica per part de l'entitat beneficiària.

L'entitat beneficiària està obligada al secret professional i aquesta obligació subsisteix en qualsevol cas.

XII) Distribució de les unitats d'orientació atorgades

El nombre d'unitats d'orientació resolt per punt d'actuació no podrà ser modificat per l'entitat beneficiàriadurant el desenvolupament del programa. Només en casos suficientment justificats, la persona titular de laDirecció del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, podrà autoritzar de forma expressa la variació del nombred'unitats, prèvia petició motivada per l'entitat.

XIII) Seguiment de la qualitat.

Tota la documentació requerida per al desenvolupament del programa ha de restar a disposició del ServeiPúblic d'Ocupació de Catalunya, especialment l'expedient individual complet de la persona que participa en lesaccions.

El Servei Públic d'Ocupació de Catalunya articularà mecanismes de seguiment de les accions a fi d'assegurar laqualitat en l'atenció de les persones participants.

Amb la finalitat de dur a terme aquest seguiment, el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya realitzarà visitesals centres subvencionats i farà seguiments a les persones ateses. Sens perjudici del seguiment realitzat desde la unitat gestora del programa subvencionat, l'entitat beneficiària haurà de disposar de qüestionaris propisque permetin conèixer el grau de qualitat percebuda per la persona participant, amb l'objectiu de l'avaluacióinterna de l'entitat.

(18.247.034)



CVE-DOGC-A-18247034-2018



ordre tsf/151/2018, de 3 de setembre, per la qual s ... · decret legislatiu 1/2013, de 29 de...

Documents