OFERTA INSTITUCIONAL SECTOR PÚBLICO

DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN EN LAS INSTITUCIONES

¿Por qué? El artículo primero constitucional establece que “Todas las autoridades, en el

ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad.”

El Estado Mexicano esta obligado a dar cumplimiento a diversos instrumentos Internacionales.

Plan Nacional de Desarrollo (PND)

Fortalecimiento de la institucionalidad.

Impacto social

DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN EN LAS INSTITUCIONES

CUMPLIMIENTO DE LAS METAS NACIONALES

• Plan Nacional de Desarrollo (PND)• Programa Nacional de Derechos Humanos• Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades

y No Discriminación contra las Mujeres 2013-2018. • Programa para un Gobierno Cercano y Moderno

2013-2018.• Programa Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de

las Personas con Discapacidad.• Programa Nacional de Trabajo y Empleo para

Personas con Discapacidad.• Programa Nacional para la Igualdad y no

Discriminación

DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN EN LAS INSTITUCIONES

ESTADO DE DERECHO

Cumplimiento de la Constitución

Respeto y ejercicio de los Derechos Humanos

Desarrollo democrático

1. Desarrollo institucional

Servicios en materia de género, igualdad y no discriminación:

Elaboración, revisión y/o evaluación de Programas de gobierno, de Derechos Humanos, informes institucionales de reglamentos, bandos, normas, estatutos, códigos y demás instrumentos normativos.

Armonización legislativa.

Informes institucionales, procesos participativos y de consulta, diagnósticos, diseño de encuestas y evaluación de la calidad y satisfacción de servicios con perspectiva de derechos humanos.

INSTRUMENTOS PARA EL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

Diseño, instrumentación, seguimiento y evaluación de modelos de gestión para la igualdad e inclusión.

2. MODELOS DE GESTIÓN PARA LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN

Servicios:

Elaboración de códigos de ética y conducta favorables a la diversidad, igualdad e inclusión.

Asesoría para el cumplimiento de procesos de acreditación en modelos, normas y distintivos en la materia.

INSTRUMENTOS PARA EL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

Impartición de talleres, platicas de sensibilización, cursos de capacitación y conferencias.

Temáticas: Igualdad y No Discriminación Gestión de la diversidad Inclusión laboral (Personas con Discapacidad,

Adultas Mayores, Diversidad Sexual, Personas que Viven con VIH)

Igualdad laboral entre mujeres y hombres Lengua de Señas Mexicana Accesibilidad y Diseño Universal

3. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

Servicios:

4. ACCESIBILIDAD Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Servicios:

Evaluación de instalaciones para cumplimiento de la normatividad vigente: local, nacional o federal (Artículo 132, fracción XVI Bis, y Segundo Transitorio de la Ley Federal del Trabajo).

Diseño de entornos accesibles.

Asesoría para el cumplimiento de condiciones de evacuación de seguridad para personas con limitaciones funcionales, según el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Contacto:Celia Barretocelia.barreto@cepadd.com.mx(044) 55 41 85 32 19Andrés Balcázarandres.balcazar@cepadd.com.mx(044) 55 54 09 10 94 Tomás Romerotomas.romero@cepadd.com.mx(044) 55 39 00 05 28