objetivos y ´politicas

8/20/2019 OBJETIVOS Y ´POLITICAS

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CONSORCIO CONSTRUPOLOHSAS 18001

Código: CLL-PE-001

PROCESO ESTRATEGICO Versión: 0.0

POLITICA Y OBJETIVOS Fecha

Documentación:18/04/01

!

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOConsorcio Construpol es una asociación empresarial, con el propósito de ejecutar

el contrato con la alcaldía de Sutamarchán; cuyo objetivo es la construcción de la

vía principal de Sutamarchán. Siempre de la mano de mejorar continuamente

nuestra gestión considerando la innovación, el desarrollo e implementación de las

mejores prácticas y el cumplimiento de los requisitos legales y normativos

aplicables en temas de seguridad y salud en el trabajo, en busca de proteger y

promover la salud de los trabajadores mediante la prevención, control de

enfermedades y accidentes, vigilando los factores y condiciones que ponen en

peligro la salud y seguridad en el trabajo. ogrando un bienestar físico, mental y

social de los trabajadores. !sí asegurando el crecimiento organi"acional a partir de

la planificación presupuestal, las inversiones y el mejoramiento de la eficacia en el

desarrollo y utili"ación de los recursos e infraestructura. a #irección asegura la

difusión y actuali"ación de esta política y hace e$tensivo el compromiso con la

seguridad y la salud de todos los integrantes de la organi"ación.

%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% &epresentante legal

C'(S'&C)' C'(S*&+'

CONTROL DE CAMBIOS

Versión Fecha Descripción e! ca"#i$

-.- /0-102-3 4ersión de 5misión

REALI%& REVIS& APROB&

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Código: CLL-PE-001




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OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

O#+e,i-$ Genera!.

8aranti"ar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de lasdiferentes actividades productivas en el lugar de trabajo, a trav9s de la promociónde la salud y de la identificación, evaluación y control de los riesgosocupacionales, con el fin de evitar la presentación de accidentes de trabajo y deenfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida de lostrabajadores.

O#+e,i-$s Espec/0ic$s.

• Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores de riesgo y

peligros significativos para la salud de los trabajadores.

• Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas y psicológicas, enocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de

sus compañeros.

• Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores de riesgo

ocupacional.

• Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y liderazgo de

todos los trabajadores y contratistas.

• Responder pronta y efectivamente ante situaciones de emergencia o accidentes que

resulten en la operación.

Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, así como con las otras obligaciones

que la organización haya asumido.

CONTROL DE CAMBIOS

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POLITICA Y OBJETIVOS FechaDocumentación:

18/04/01!

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P R O C E S O OBJETIVO

A U D I T O R I A

1 4 ' 5

M E T A

1 4 ' 5

INDICADOR

F R E C U E N C I A D E

M E D I C I & N

R E S P O N S A B L E

P R O G R A M A

A S O C I A D O P

A R A

C U M P L I R

O B J E T I V O

S ' , ' & * 5 !segurar la identificación, evaluación e

intervención de los diferentes factoresde riesgo y peligros significativos parala salud de los trabajadores.

- 2

(o de actuali"acioneshechas a la matri" de

identificación depeligros y valoración

de riesgo

semestr al

:S5,8erenc

ia.

rograma deactuali"acióndocumental

S ' , ' & * 5

+bicar y mantener a los trabajadoresseg<n sus aptitudes físicas ypsicológicas, en ocupaciones quepueda desempe=ar eficientemente sinponer en peligro su salud o la de sus

-3

(o de análisis depuesto de

trabajo0semestre

Semestr al

Coordinador :S5

rograma devigilancia

epidemiológica.

S ' ,

' , & * 5

4igilar y monitorear el estado de saludde los trabajadores asociado confactores de riesgo ocupacional.

(

!

3

>(? de ausencias por enfermedad 0 (? horas

programadas@AB

*rimestr al

Coordinador

:S5

rograma devigilancia

epidemiológica.

' , & 5 ! * ) 4 '

( !

/

7recuencia deaccidentabilidad D >(?

de accidentes0 (?horas hombre

realmente trabajadas@$ B

)ngeniero

&esidente

)nspeccionesde las

condicionesdel personal

y de lasobras

( !

/

>Endice de severidad deaccidentesD (? días

perdidos F díascargados 0 (? de horas

hombre realtrabajadas@ $ B

S ' , ' & * 57ortalecer la cultura de salud y

seguridad promoviendo el compromisoy lidera"go de todos los trabajadores ycontratistas.

( !

-(o de acto inseguro 0

mesGensual

Coordinador :S5

rograma decapacitacion

es.

( !

-(o de condiciones

inseguras 0 mes

(

!

-

-

>(o. Gantenimientosreali"ados0(o.

Gantenimientosprogramados@ $--

*rimestr

al

'peradores demaquina

ria yequipos

rograma demantenimiento preventivo

paramaquinaria yvehículos

S ' , ' & * 5&esponder pronta y efectivamente

ante situaciones de emergencia oaccidentes que resulten en laoperación.

( !

--

(o de simulacroprogramados $--0 (o.

#e trabajadoressimulacros

programados Semestr al

Coordinador :S5

lan deemergencias

( !

--

(o de participantes por simulacro $-- 0 (o.de trabajadores en la

empresa

S ' , ' & * 5 Cumplir con las leyes y

reglamentaciones aplicables, así comocon las otras obligaciones que la

organi"ación haya asumido.- 2

(o de actuali"aciones

hechas a la matri"58! del sistema degestión

semestr al

:S5,

8erencia.

rograma de

actuali"acióndocumental




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