nuevas formas de organización heydebrand, wolf...
TRANSCRIPT
nuevas formas de
organización Heydebrand, Wolf V.
Heydebrand (1989), realizó una de las primeras investigaciones
sobre las nuevas formas de organización, las denomina
industrial y postindustrial. El autor plantea que esta nueva etapa
es resultado de los ambientes turbulentos, el incremento de
complejidad e incertidumbre, así como las condiciones
permanentes de crisis en la humanidad. Algunas de las
características de estas formas organizacionales emergentes
son: tendencia a ser pequeñas, localizarse en una subunidad de
la gran organización, su objetivo es típicamente el servicio o
información, su producción es automatizada y su tecnología es
computarizada, su división del trabajo es informal y flexible, y
su estructura administrativa es funcionalmente descentralizada
y participativa.
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo revisaremos las propuestas de WOLF C. HEYDEBRAND En cuanto a las nuevas formas de organización. La hipótesis en la que se centra dicho autor es que las nuevas formas de organización están surgiendo como resultado de la transición del capitalismo industrial a la postindustrial.
La ideología forma un papel muy importante dentro de la capacidad de respuesta que presentan las organizaciones en cuanto a servicios.
De igual modo se examinaran las formas de organización: el informalismo, el universalismo, la clasificación débil y elaboración de opciones, articulación flexible, la interdependencia y la creación de redes y la propagación de una cultura corporativa para contrarrestar las tendencias centrífugas y deconstructiva de estructurales flexibles.
La hipótesis central es que las nuevas
formas de organización están surgiendo
como resultado de la transición del
capitalismo industrial a la postindustrial.
Esta hipótesis se elabora por medio de una serie de
sub-hipótesis históricas y estructurales precisión de
los vínculos entre la dinámica empresarial y las
formas de organización postbucratica.
la labor de la organización sugiere que las
nuevas formas de organización tienden a surgir
en respuesta a cambios en el desarrollo
socioeconómico, pero no necesariamente de una
manera evolutiva.
NUEVAS FORMAS DE LA ORGANIZACIÓN
El problema que se suele visualizar es
cómo el capitalismo administra las
estructuras existentes, mientras que el
problema en cuestión es cómo se
crean y destruye.
Que las nuevas formas de organización, de hecho,
emergentes de manera identificable y que son en gran
parte el resultado de la transición del capitalismo
industrial a la postindustrial.
Esta transición está marcada
por
1 • La turbulencia del medio ambiente
2
• el cambio rápido
3 • la creciente complejidad y la incertidumbre
4
• la creciente complejidad y la incertidumbre
5
• las condiciones de crisis permanente.
ANÁLISIS La hipótesis de trabajo plantea también una serie de
preguntas de análisis que apuntan a la complejidad del problema y sugieren una variedad de perspectivas a través de la cual puede abordarse. Por ejemplo, la labor de la organización; en la que Weber, sugiere que las nuevas formas de organización tienden a surgir en respuesta a cambios en el desarrollo socioeconómico, pero no necesariamente de una manera evolutiva.
Las formas existentes pueden cambiar mediante la adaptación al entorno socio-económico nuevo, o pueden desaparecer mientras se crean nuevas formas y seleccionados. Las formas más antiguas pueden persistir y coexisten con nuevas formas.
• hipótesis de trabajo plantea una serie de
cuestiones analíticas y empíricas, sólo algunos
de los cuales puede abordarse desde aquí. Esto
es particularmente cierto en vista de las
complejas cuestiones en juego en las grandes
transiciones históricas como la industrial del
siglo XIX y la revolución del siglo XX
"segunda ruptura industrial“.
DIMENSIONES O VARIABLES PARA
DELIMITAR EL CONCEPTO DE
FORMA DE ORGANIZACIÓN
TAMAÑO DE LA FUERZA
DE TRABAJO.
OBJETO DE LA MANO DE
OBRA.
MEDIOS DE TRABAJO
LA DIVISON DEL
TRABAJO
CONTROL DE LA MANO DE
OBRA
PROPIEDAD Y CONTROL
El trazado anterior de las
variables estructurales
sugiere la posibilidad de
diagnosticar la aparición
de nuevas formas de
organización.
ORGANIZACIONES
POST-BUROCRATICAS • las organizaciones postindustriales o las que
salen de la transición tienden a tener una
estructura de control post-burocratica a pesar
de que los elementos pre-burocraticos. El
informalismo y la cultura corporativa puede
ser utilizados para integrar de una u otra
manera imprecisa, el sistema de centrífugas.
CARACTERÍSTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN INNOVADORAS
INTEGRADO Se caracterizan por la aparición de
educación, empleados de carrera sofisticadas y complejas tareas e intelectual, las tecnologías electrónicas y biológicas, puntos de vista orgánico, las múltiples causas y efectos, los mercados de fluidos y suministros, etc.
Dada su caracterización positiva y optimista de innovación en la forma de organización de integración, Kanter ve como dominante en la década de 1990 y más allá. Basándose en la distinción clásica de la teoría de la contingencia temprana mecánica frente a las orgánicas y diferenciación frente a la integración. Kanter define la nueva forma de organización en términos de dimensiones tales como la estructura, el flujo de información, el énfasis de la comunicación, la cultura organizativa; clima emocional, y premios.
No sólo los administradores de centros sin fines de lucro tienen que entender el ambiente externo, sus respectivas unidades de organización se deben gestionar simultáneamente. "Como resultado, el director ejecutivo (CEO) mantiene el control y al mismo tiempo aborda conocimiento de los mercados externos más bajos en la organización como una mayor". Cuanto mayor sea la uniformidad y la simetría en el rendimiento de los centros de beneficios en una empresa, menos seran las "oportunidades para el control del CEO" ,
La ecología de la población
la institucionalidad
La disolución de las fronteras entre las organizaciones y sus entornos avanza aún más si tenemos en cuenta dos perspectivas teóricas de otra manera muy distinta
Para la ecología de la población, las formas de organización son definidas en términos de los límites que separan las poblaciones de las organizaciones (Hannan y Freeman, 1986:51).
Como resultado, el número de posibles formas de organización multiplica tanto porque hay infinitas maneras de dibujar las fronteras, y por los procesos sociales y la erosión de crear continuamente las fronteras. Hannan y Freeman (1986) también definen las formas de organización en términos de los nichos que ocupan, es decir, utilizan una "mezcla de características estructurales y las relación del medio ambiente para definir las poblaciones de las organizaciones" que comparten un nicho
Isomorfismo institucional
El institucionalismo se refiere a otro aspecto de la conservación, la inercia, la reproducción y la responsabilidad de la novedad (Aldrich, 1979; Stinchcombe, 1965 ). Así, se hace hincapié en el mecanismo de reproducción de las formas establecidas de organización, la proliferación de formas similares y, por tanto, la relativa escasez de formas en las formas generales y los nuevos, en particular.
Se argumenta que isomorfismo institucional contribuye a la reducción de la turbulencia y la estabilización de los ambientes, un argumento que es casi cierto.
Las nuevas formas de organización previstas por la institucionalidad son variaciones sobre el tema de la burocracia
Del clan a la adhocracia
• Una visión mas sobria de aparición de una forma
potburocratica se puede encontrar en Meyer et.
(1985:200-2003) que hacen hincapié en la innovación
, la experimentación, la necesidad de reducir la
complejidad y el formalismo, y la importancia de la
capacidad de respuesta, la intencionalidad y la cultura.
• El énfasis omnipresente en la cultura, ya sea de
organización o de corporaciones, ha sido elevada a un
distintivo de informalidad.
Hay poco énfasis en una división formal del trabajo y la jerarquía de gestión, con funciones técnicas y de
gestión superposición en cierta medida. La estructura de
organización es con frecuencia imprecisa reorganizada y centrífuga. Estas condiciones requieren nuevos métodos de fomento de la cohesión
social, como la informal las relaciones interpersonales, las
normas y prácticas, y la creación de una cultura corporativa.
Ellos son atendidos por especialistas, profesionales y expertos que trabajan en una
estructura orgánica descentralizada de equipos de proyectos, grupos de trabajo, y
los grupos relativamente autónomos.
Las nuevas organizaciones son pequeñas o son pequeñas
subunidades en las grandes organizaciones. Su producción o
servicio es mediada por un ordenador o el ordenador
integrado.
LA APARICIÓN DE LAS FORMAS
POSTBUROCRATICA Y TECNOCRÁTICA DE
CONTROL
El análisis anterior de las nuevas formas de
organización implica ciertas generalizaciones
que ahora puede ser más explícito y que
hablan de la hipótesis de la economía
política. Se puede afirmar en forma de
hipótesis históricas (HH) y hipótesis
estructurales (SA).
LA APARICIÓN DE LAS FORMAS
POSTBUROCRATICA Y
TECNOCRÁTICA DE CONTROL
H (HIPÓTESIS
HISTÓRICAS)
S(ESTRUCTURAL
ES)
H LA RACIONALIDAD
FORMAL-LEGAL RACIONALIZAR LOS
ÁMBITOS TÉCNICO
H EL MODELO
BUROCRÁTICO
FABRICACIÓN
INTEGRADA POR
ORDENADOR
H CAPITALISMO
POSTINDUSTRIAL
RACIONALIZACIÓN
SOCIAL FLEXIBLE
DE LA TECNOLOGÍA
ALGUNOS ASPECTOS DE
TECNOCRÁCIA EMPÍRICA DE
CONTROL
LA FORMA
POSTBUROCRATICA
SE BASA EN LA
RACIONALIDAD
TECNOCRÁTICA
La racionalidad tecnocrática no sólo
favorece a la computadora, la
racionalización , sino también nuevas
formas de racionalización social como
informal, los sistemas de trabajo flexible.
CONCLUSIÓN
Se ha indicado que se están produciendo profundos cambios en el entorno postindustrial y que las nuevas formas de organización son emergentes dentro de ella. Se ha dado a conocer una definición de la forma de organización en términos de una serie de variables estructurales como la fuerza de trabajo, el objeto y medios de trabajo, la división y control del trabajo y las formas institucionales y sociales de control que pueblan e informar a la organización diferente de las que coexisten hoy en día. También se han examinado algunos de los principales enfoques existentes tipológica con miras a acentuar la organización en nuevas formas organizacional que distintos observadores han descrito y analizado. Por último, se ha presentado una serie de hipótesis históricas y estructurales para capturar la variedad de los procesos y los vínculos que aparecen a conectar los cambios en las formas organizativas que se presentan en el capitalismo
postindustrial.