nuestro norte 2010

CORPORACIÓN POLITÉCNICO MARCO FIDEL SUÁREZ

INFORME DE GESTIÓN 2010GUSTAVO TAMAYO TOBÓNPRESIDENTE DEL CONSEJO SUPERIOR

JORGE AUGUSTO VALENCIA VALENCIARECTOR

INFORME DE GESTIÓNPLAN DE DESARROLLO 2005-2010

LINEAS ESTRATEGICAS

CALIDAD Y PERTINENCIA

Registro Calificado

Acreditación de Programas

Consolidación de la Corporación Politécnico Marco Fidel Suárez, como una Institución de enseñanza tecnológica

2. EXTENSION

Fortalecimiento de la presencia

regional

Proyección académica,

social y cultural

Relaciones Interinstitucionales e Intersectoriales

Reconocimiento por Ciudad E

Fortalecimiento de la segunda lengua

- Centro de Idiomas

Tour del emprendimiento

con la participación de 40 Instituciones

Educativas

Participación en las mesas de trabajo de

adolescencia y juventud

Seminario Nacional

Institucionalización de

una cultura de planeación, evaluación y

autocontrol

Sistema de Gestión de Calidad NTC ISO

9001:2008

Responsabilidad Social Acreditación

3.MODERNIZACIÓN ACADÉMICO

ADMINISTRATIVA

Formación Integral4. FORMACIÓN

INTEGRAL

CRECIMIENTO EN INFRAESTRUCTURA

FISICA

CASA DE FUNDADORESPara el Desarrollo del Emprendimiento y la

extensión

Fortalecimiento de las aulas innovar, ampliación de la

Biblioteca, archivo central y oficinas académico

administrativas

Adecuación de aulas de clase, ampliación de la

cafetería, sala de estudio y salas de sistemas.

CAPACIDAD INSTALADA

BIBLIOTECA

CENTRO DE IDIOMAS

El número de matriculados decreció de forma leve

durante el año 2010.

La razón por la cual,se presentó la disminución, tiene que ver con la decisión

decerrar algunos programas.

Para el año 2011, será

presentado ante el Ministerio

de Educación Nacional, cuatro

nuevos programas, con el objetivo

de aumentar la cobertura.

DESERCIÓN

Municipio de Residencia

Los estudiantes que ingresan a la Corporación

Politécnico Marco Fidel Suarez, tienen una procedencia de alta

representatividad del 74% para el municipio de

Bello, seguido del municipio de Medellín con un 14%. Al igual,

que ingresan estudiantes de casi todos los Municipios del Valle de Aburrá, como: Itagüí, Envigado, Copacabana,

Barbosa, Girardota, Caldas y Guarne.

Estrato Socioeconómico

En el Municipio de Bello, se tiene una

estratificación socioeconómica

tipificada, en estratos 1, 2 y 3. Es así, como el

46% y 10% de los estudiantes que

ingresan al Politécnico pertenecen al estrato socioeconómico 3, el

41,84% al 2 y el 9,93% al 1.

AUXILIOS EDUCATIVOS 2010

EL 71.8% DE LA POBLACIÓN ESTUDIANTIL CON AUXILIO EDUCATIVO

26 EMPLEADOS Y 17 DOCENTES CON AUXILIO

INSTITUCIONAL PARA CAPACITACIÓN Y

ESTUDIOS

37%

5.2% 4.4% 3.9%

21.3%

PLANTA DOCENTE

CUALIFICACIÓN DOCENTE

Articulación de las Unidades de Investigación y Emprendimiento.

Diseño y aplicación progresiva de la página Web:"Investigadores y Emprendedores”

Conformación y dinamización de los "Centros de Investigación Emprendimiento y Consultoría-CIECs“ de cada Escuela y/o Programa.

Ferias Empresariales, Seminarios, Revistas y Encuentro a través de Redes y Formación de comunidad Académica.

Creación de Empresas (Fondo Emprendimiento)

Generación de Redes, para transferir el aprendizaje

Vinculación de Egresados con el Diplomado de Ideas y Planes de Negocio, certificado por el Politécnico y Ciudad E.

.

INVESTIGACIÓN Y EMPRENDIMIENTO

REGISTRO CALIFICADO PROGRAMA RESOLUCIÓN POR PARTE DEL MINISTERIO DE

EDUCACIÓN NACIONAL

Técnica Profesional en Enfermería 12 de Octubre de 2006

Tecnología Financiera y Contable 26 de diciembre de 2008

Tecnología en Gestión Ambiental Territorial 18 de Julio de 2006

Tecnología en Gestión Ambiental Territorial (a distancia)

10 de noviembre de 2006

Tecnología en Gestión Empresarial 16 de Noviembre de 2006

Tecnología en Gestión de Proyectos Artísticos

16 de diciembre de 2005

Tecnología en Gestión Pública 18 de Julio de 2006

Tecnología en Procedimientos Judiciales 30 de Noviembre de 2006

Tecnología Secretariado Ejecutivo Bilingüe 26 de Diciembre de 2005

Tecnología en Sistemas 29 de pendiente de 2005

Técnica Profesional en Salud Ocupacional pendiente

ACREDITACION DE PROGRAMAS

PROGRAMARESOLUCIÓN POR PARTE DEL MINISTERIO DE

EDUCACIÓN NACIONAL

Técnica Profesional en Enfermería 12 de diciembre de 2008

Tecnología Financiera y Contable 29 de Noviembre de 2007

Tecnología en Sistemas 29 de Noviembre de 2007

Tecnología en Gestión Empresarial 23 de Julio de 2010

META 2011

Racionalizar los costos desde la Formación

Integral, fortaleciendo la Extensión y la Virtualidad

en una Cultura de Internacionalización.

PLAN DE DESARROLLO

MisiónVisión

P.E.I.

Modelo Pedagógico

P.E.U. – P.E.P.

Plan de Acción

B.S.C. – C.M.I.

I n d i c a d o r e s

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Y DE CONTROL

LINEAS ESTRATÉGICAS 2011-2017

“La Corporación Politécnico Marco Fidel Suárez, como Institución de Educación Superior, declara su compromiso con el desarrollo integral de las personas, la gestión y el

mejoramiento continuo de sus procesos, el medio ambiente, la rentabilidad social, la

salud y seguridad de su comunidad educativa, el cumplimiento de los requisitos

legales y la satisfacción de los clientes y de sus partes interesadas; a través de planes y

programas.”

POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

PROYECTOS DE INVERSION

INST

ALAC

IÓN 4

1

BATE

RÍAS

SANIT

ARIA

S

AHORR

ADORA

S

ESTU

DIO P

ARA

ADEC

UACI

ON DE

RAM

PLA

ADEC

UACI

ÓN D

E

8 PU

NTOS

ECOL

ÓGIC

OS

PROCESO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

80%

88%83%

88%

ABRIL JULIO OCTUBRE DICIEMBRE

CUMPLIMIENTO DE INDICADORES

LA INSTITUCIÓN CUMPLIÓ LA META ESTABLECIDA DE UN 85%

EN SUS INDICADORES, ESTOS RESULTADOS SON

COHERENTES CON LOS LOGROSOBTENIDOS DURANTE EL AÑO 2010EN ACREDITACIÓN DE PROGRAMAS,CERTIFICACIÓN Y RESPONSABILIDAD

SOCIAL

META 85%

ADMINISTRACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

ABRIL JULIO OCTUBRE

META >75%

DICIEMBREDICIEMBRE

80%

100%

70%

85%%

29%

53%

123%

META 100%

INDICADOR 01 QUE MIDEL EL PRESUPUESTO PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

INDICADOR QUE SUPERÓ LA META EN UN 23%, SU TENDENCIA AUMENTO DEBIDO A LA CAPACITACIÓN DE

LOS EMPLEADOS EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN, Y CUYO OBJEITVO ES ADQUIRIR LAS

COMPETENCIAS PARA DAR INICIO A LA NUEVA META PROPUESTA EN CERTIFICACIÓN DURANTE EL AÑO 2011

INDICADOR 02 DE EFICACIA DE LAS ACCIONES MEDICIÓN TRIMESTRAL

CON UNA META > AL 75% SU RESULTADO FINAL SE UBICA EN EL 100% DE EFICACIA FRENTE AL NUMERO

SIGNIFICATIVO DE ACCIONES PREVENTIVAS Y DE MEJORA DOCUMENTADAS DURANTE EL AÑO 2010, lo QUE DEMUESTRA EL FIRME COMPROMISO QUE TIENE

LA INSTITUCIÓN FRENTE A LA MEJ0RA CONTIINUA

IND. 02

IND. 01

PROCESO COMUNICACIONES


META 100%

INDICADOR DE EFICACIA EN LA ATENCIÓN DE LAS QUEJAS, RECLAMOS,

SUGERENCIAS Y FELICITACIONES

INDICADOR CON UN CUMPLIMIENTO DEL 100%, LO CUAL EVIDENCIA EL COMPRISO

DE LOS PROCESOS, EN LAS RESPUESTAS DADAS A NUESTROS USUARIOS A TRAVÉS

DEL USO DEL BUZÓN DE SUGERENCIAS

INDICADOR DE SATISFACCIÓN FRENTE A LOS MICC`S

INDICADOR CON UNA MEDICIÓN FINAL DEL 90%, FRENTE A UNA META > AL 80% ,

RESULTADO QUE DEMUESTRA LA SATISFACCIÓN DE NUESTROS USUARIOS

FRENTE A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y EL INTERES QUE TIENE LA INSTITUCIÓN EN

MANTENER UN CONTANTO PERMANENTE CON LOS DIFERENTES PÚBLICOS

META 01 -100%

META 02> 80%


92%

90%

IND.01

IND.02

IND.01

ADMISIONES Y REGISTRO

META 100%

JULIO DICIEMBRE

IND. DE MEDICIÓN CON BASE A LOS DATOS HISTÓRICOS

DEL SEMESTRE ANTERIOR , EL RESULTADO DEL 97% SE DEBE AL CIERRE DE PROGRAMAS,

EL OBJETIVO PARA EL AÑO 2011 ESAUMENTAR EL INDICADOR, CON LA APERTURA

DE NUEVOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR

SUBPROCESO ACADÉMICO

META > 50%

39%

58%

70%


39%

58% 64%

70%

100%100%

META > 70%

META >50%

IND.01

IND.02

IND. 01 SATISFACCIÓN CON LOS CURRICULOS DE LOS PROGRAMAS

DE EDUCACIÓN SUPERIOR

CON UN RESULTADO DEL 100% EN LAS DOS MEDICIONES QUE DE MUESTRA EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EVALUACIÓN DE LOS CURRICULOS

DE CADA PROGRAMA

IND.02 APROBACIÓN PRUBA DE COMPETENCIA

APLICADA A LOS ESTUDIANTES DE LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR, DURANTE EL 2010 SE

LOGRÓ LA META ESTABLECIDA DEL 70% . EL OBJETIVO PARA EL AÑO

2011, ES FORTALACER EL INSTRUMENTO APLICADO SOBRE LA TAXONOMÍA DEL BRUN Y OBTENER

MEJORES RESULTADOS EN LA APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS

INVESTIGACIÓN Y EMPRENDIMIENTO


META > 80%

93%

80%

51%

75%

86%

CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN Y EMPRENDIMIENTO

CUMPLIMIENTO DEL 93% FRENTE A LA META ESTABLECIDA MAYOR AL 80%, QUE

EVIDENCIA LA REALIZACIÓN DE LAS ACTVIDADES PLANEADAS PARA EL AÑO

2010

INDICADOR DE SATISFACCIÓN FRENTE AL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES

INDICADOR CON UNA META DE CUMPLIMIENTO DEL 80%, Y UN RESULTADO FINAL DEL 86% QUE

DEMUESTRA EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EVALUACION REALIZADA DE

LAS ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN Y EMPRENDIMIENTO

50%

28%

21%

IND.01

IND.02

BIENESTAR Y PROYECCION SOCIAL

73%

159%

25%

187%

126% 124%


META 100%

IND.01

IND.02

IND.01 PERMANENCIA EN LAS ACTIVIDADES PROGRAMAS POR LA UNIDAD DE BIENESTAR

SOBREPASA LA META ESTABLECIDA EN UN 87%, ESTE LOGRO TAN SIGNIFICATIVO SE DEBE A LAINCLUISÓN DE LOS ESTUDIANTES DE LA MEDIA

TÉCNICA A LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR

IND.02 MIDE EL CUMPLIENTO EN LAS ACTIVIDADESPROGRAMADAS POR LA UNIDAD, SUPERA DURANTE

LOS DOS PERIODOS LA META ESTABLECIDA, POR EL NIVEL DE PERMANENCIA Y PARTICIPACIÓN PORPARTE DE LOS ESTUDIANTES, LLEVO AL PROCESO A

PROGRAMAR NUEVAS ACTIVIDADES

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO


72%

85%

IND. 01 META >80%

85%

87%90%

IND.01 IND. 02

IND.02 META>85%

85%

IND.01 DE EFICACIA DE LAS CAPACITACIONES CON UNA META

ESTABLECIDA DEL 80%, SU DESEMPEÑO,SE UBICÓ POR ENCIMA

EN UN 85%, ESTE LOGRO SE OBTIENE GRACIAS AL PLAN DE CAPACITACITACIÓN DESARROLLADO DURANTE EL AÑO 2010 Y CUYO OBJETIVO ERA FORTALCER LAS

COMPETENCIAS EN EL PERSONAL ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO DE LA

INSTITUCIÓN

IND.02 COMPETENCIAS DEL PERSONAL CON UNA META DEL 85% Y UN

RESULTADO FINAL DEL 90%, LO QUE DEMUESTRA LA EFICACIA EN LOS

RESULTADOS DE L PLAN DE CAPACITACIÓN CON RESPECTO A LOS

RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS DEL PERSONAL

GESTIÓN DE RECURSOS FÍSICOS

META< 50%

22%

26%

36%39%


IND. CUMPLIMIENTO DEL PRESUPUESTO DE COMPRAS

PARA EL AÑO 2010 SE ESTABLECE UNA META < AL 50%, OBTENIENDO UN

RESULTADO FINAL DEL 39%, ESTO SE LOGRA GRACIAS A LA CULTURA DEL

AHORRO Y A LA TOMA DE CONCIENCIA DE LOS EMPLEADOS, DE IGUAL MANERA

LA INTRANET ES UNA HERRAMIENTA PARA DESTACAR, YA QUE PERMITIÓ

DISMINUCIÓN EN ENERGÍA, PAPALERÍA, IMPRESIONES

PROCESO DE GESTIÓN DOCUMENTAL

ABRIL DICIEMBRE

76%

85%

META>85% INDICADOR DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA GESTIÓN DOCUMENTAL, DE

EVUALUCIÓN SEMESTRAL CON UNA META ESTABLECIDA > AL 85%

CON UN RESULTADO DEL 85%, LO QUE DEMUESTRA SATISFACCIÓN

FRENTE AL CUMPLIMIENTO EN EL DESARROLLO DEL PROCESO

UNIDAD DE GESTIÓN DE TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA

96%99% 97% 98%

93%

91%

META >80%

META >85%

IND.01

IND.02

IND.01 QUE MIDE LA SATISFACCIÓN FRENTE AL SERVICIO DEL SOPORTE

INFORMÁTICO,

CON UNA EVALUACIÓN FINAL DEL 98% SOBRE EL 85% DE LA META ESTABLECIDA,

RESULTADOS QUE SON ACORDES A LA AUTOEVALUACIÓN

INSTITUCIONAL, Y LAS ENCUESTAS DE SATISFACCIÓN REALIZADAS POR LA

UNIDAD DE COMUNICACIONES

IND. 02 CUMPLIMIENTO EN LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO

CON UN RESULTADO DEL 91% SOBRE EL PLAN DE MANTENIMIENTO ESTABLECIDO POR LA UNIDAD

nuestro norte 2010

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