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Actualízate Boletín de distribución gratuita

Novedades Año 05. Nro 115

Gestión con Personas Legislación Laboral Peruana

Seguridad y salud en el Trabajo

Director :Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Del 01 al 15 de Junio 2011 “ Año del Centenario de Machi Pichu para el Mundo” D.S. 116-2010-PCM0

FERIADO NO LABORABLE : 29 DE JUNIO

Las

Los descansos médicos prolongados y el goce de los beneficios laborales.

Gurus en Recursos Humanos : T-GROUPS

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Actualízate Contenido Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

8.- Motiva ► Limándose las uñas 9.-Diario de un buscador de empleo: ►. Un primer empleo para olvidar. 10.- Verdades Laborales ► Trata de personas 11.- Gurús en Recursos Humanos : ► T-Groups 12.- Buenos para Nada 11.- En el siguiente Número

Contenido

1.- ABC del Momento ► Factura negociable 2.- Lo laboral ► Los descansos médicos prolongados y el goce de los beneficios laborales. ► Y ¿ Que fue del FONAVI ? 3.- Normatividad laboral del periodo ► El T-Registro y el PLAME ► Sector Publico Topes de ingresos 4.- Jurisprudencia Laboral ► Profesores a tiempo parcial y homologación de haberes 5.- Promoción de daños y perdidas ► Trabajador minero y pensión por silicosis 6.- Lo que se viene ► AFP : Propuestas sistema de comisiones ► Lista de Empresas responsables : seguridad en el trabajo y obras de construcción civil. ► Feriado No Laborable : 29 de Junio ► Día no Laborable en Chimbote : 25 de Junio 7.- Recursos In humanos: ► Responsabilidad social en el Perú

Números anteriores en http://www.galeon.com/hoyperu/

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“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta

relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes.

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Actualízate Sumilla Legal Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Ver mas en http://laboraperu.blogspot.com/

Factura negociable

Tercera copia que se incorpora a los comprobantes de pago ya conocidos “factura comercial” y “ recibos por honorarios“ recibos por honorarios”.

Ahora (desde el 05 de Junio) adquirirán naturaleza de un titulo valor y por ende serán transferibles mediante endoso. Base legal : RS 129-2011/Sunat Dicho titulo valor tiene origen en la venta de bienes o prestación de servicios u otras modalidades al crédito , esta sujeto a protesto y al pago de haberes compensatorios como moratorias , de acuerdo a lo regulado en la ley de títulos valores ; los cuales podrán adherirse con un anexo a consideración de las partes .

Requisito indispensable de la factura comercial

Denominación:”Factura negociable”. Firma y domicilio del proveedor de bienes o servicios. Domicilio del adquiriente del bien o usuario del servicio. Fecha de vencimiento. Monto total o parcial pendiente de pago. Fecha de pago del mismo. La fecha o constancia de recepción de la factura. Leyenda :” Copia transferible –no valida para efectos tributarios”.

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La información señalada es imprescindible y la ausencia de alguno de los mencionados requisitos generaría la perdida de su calidad de titulo valor. La factura comercial o recibo por honorarios, de los cuales forma parte , no se afectaran , pues mantienen su calidad de comprobante de pago.

Presunción de conformidad A los 08 días hábiles de realizada la transacción de compra-venta , si la factura no ha sido rechazada , impugnada o reclamada por el obligado a pagar , se considerara por aceptada y por lo tanto puede ser endosada. Este documento permitirá cobrar las ventas hasta en un plazo de 09 días hábiles transcurrido desde la transacción . Si se incumple el pago , el proveedor puede solicitar ante la justicia la orden para su ejecución , a través de un proceso ejecutivo ( es un titulo valor ) .

Recuerde : La factura negociable tiene un formato independiente al comprobante de original , no siendo exigible que la impresión este a cargo de las imprentas autorizadas por la Sunat., por lo que puede ser impresa por el mismo proveedor . La factura comercial carece de toda validez para efectos fiscales.

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Los descansos médicos prolongados y el goce de los

beneficios laborales.

LO LABORAL

Para recordar : Un subsidio es un monto en dinero que EsSalud otorga a los asegurados como una subvención económica frente a las contingencias de incapacidad temporal , maternidad , lactancia y prestaciones por sepelio. Base legal : D.S. 009-97-SA , articulo 14

Durante los primeros 20 días de incapacidad temporal ,el empleador debe pagar la remuneración del afiliado . Para tal efecto , se acumula los días de incapacidad declarados durante cada año calendario. El derecho a subsidio a cargo de EsSalud se adquiere al vigésimo primer día de incapacidad Base legal : D.S. 009-97-SA , articulo 15 El subsidio será otorgado por 11 meses y 10 días de incapacidad temporal consecutivos . Base legal : D.S. 009-97-SA articulo 15

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EsSalud Empleador

DM

20 primeros días 11 meses y 10 días Subsidio incapacidad temporal consecutivo O por 540 días no consecutivos en un periodo de 36 meses calendario . Base legal : Res 251-66-EsSalud –2000 , punto 8.1.3

EsSalud Empleador

DM DM

DM T T T DM T T DM DM T T

20 primeros días 36 meses o 540 días Subsidio incapacidad temporal no consecutivo

Leyenda : DM = Descanso Medico

T = Mes trabajado Accidente de trabajo – Seguro complementario de trabajo riesgo EsSalud /EPS Si un afiliado sufriera un accidente de trabajo o enfermedad profesional EsSalud pagara el subsidio hasta un máximo de 11 meses y 10 días aún cuando exista dictamen medico por incapacidad permanente. Base legal : Res 251-66-EsSalud –2000 , punto 8.1.7

Invalidez absoluta permanente Caso : D. L. 19990 Cuando el trabajador que ha gozado del periodo máximo de subsidio por enfermedad continua sin poder trabajar , podrán ser declarados inválidos teniendo derecho a pensión de invalidez , siempre que no perciban pensión de jubilación . Base legal : D. L. 19990 articulo 25

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Extingue de pleno derecho y automáticamente la relación laboral desde que es declarado la invalidez absoluta perramente por el IPSS , el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designado por el Colegio Medico del Perú, a solicitud del empleador. Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 13 y 20 Caso : AFP En el caso de los trabajadores afiliado a las administradoras de fondos de pensiones (AFP) , La declaración de invalidez absoluta permanente es efectuada por el comité medico de las AFP (Comafp ) en primera instancia , o el Comité Medico de la Superintendencia de las AFP ( Comec ) en segunda instancia . Base legal : D.S. 206-92-EF , articulo 108

Se puede gozar de dicho subsidio por 11 meses y 10 días consecutivo o 18 meses no consecutivos en un periodo de 36 meses. La pregunta es : ¿ Una persona que esta con descanso medico prolongado , tendra derecho a seguir percibiendo otros derechos laborales ? Analicemos las situaciones . Descanso semanal Obligatorio Días computables Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o común debidamente comprobadas, hasta que el IPSS ( Hoy EsSalud) asuma la cobertura de tales contingencias. Base legal : D.S. 012-92-TR , inc. a Feriados no laborables Se consideran como días efectivamente laborados , los mismos previstos para el pago del descanso semanal obligatorio.

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Base legal : D.Leg 713 , articulo 4 Día del Trabajo- Primero de Mayo La remuneración por el Día del Trabajo se percibe sin condición alguna.. Base legal : D. Leg. 713 , articulo 8 Esto quiere decir , que se paga en forma independiente a la asistencia en los demás días de la semana. Vacaciones Anual Se consideran para el record vacacional : Las inasistencias pro enfermedad común , accidente de trabajo o enfermedad profesional , siempre que no superen los 60 días al año. Base legal : D.Leg 713 articulo 12 , inciso d.

Enero 60 días Noviembre

Gratificaciones Legales

Fiestas Patrias Enero- Junio Navidad Julio – Diciembre

Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado ( ... ) 1.- Los días de descanso establecidos por las normas de Seguridad Social y que originen pago de subsidios . 2.- El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con subsidio de la seguridad social. Base legal : D.S. 005-2002-TR , articulo 12 Compensación por tiempo de servicios Se consideran como días computables para el calculo de la compensación por tiempo de servicios : 1.- Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o enfermedad debidamente comprobada , en todos los casos hasta por 60 días computados en un periodo anual que va del 01 de Noviembre de un año al 03 de Octubre del año siguiente . Base legal : TUO del D.Leg 650 , articulo 8

Noviembre 2010

60 días Octubre 2011

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Participación en las utilidades No se tomaran en cuenta para el calculo en tanto no existe mandato legal expreso (...) Los días de incapacidad para el trabajo ( ). Base legal : D.S. 009-90-TR , articulo 5 Seguro de vida Una vez cumplido 04 años al servicio del mismo empleador , el trabajador tiene derecho a que aquel le contrate una póliza de seguro de vida. Base legal : D. Leg 688, articulo 1 La enfermedad común o profesional y el accidente común o del trabajo son causas de suspensión perfecta del contrato de trabajo. Base legal : D.S 003-97-TR , articulo 12 inciso b. En Resumen Para concluir este breve informe un cuadro que resumen lo dicho hasta el momento.

Goce de los derechos laborales y descanso medico prolongado

Derecho Laboral Si No Base legal DSO X Solo los 20 primeros días de incapacidad D.S. 012-92-TR , inc. a

Feriado no Laborable X Solo los 20 primeros días de incapacidad D.Leg 713 , articulo 4

Día del Trabajo- Primero de Mayo X La remuneración por el Día del Trabajo se percibe sin condición alguna

D. Leg. 713 , articulo 8

Vacaciones anuales X Solo reconoce 60 días en periodo anual D.Leg 713 articulo 12 , inciso d.

CTS X Solo reconoce 60 días en periodo de Noviembre de un año hasta Octubre de otro.

TUO del D.Leg 650 , articulo 8

Gratificación Legal X D.S. 005-2002-TR , articulo 12

Participación en la utilidades X D.S. 009-90-TR , articulo 5

Seguro de vida X D.S. 003-97-TR articulo 12 inciso b.

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Y ¿Que fue del FONAVI ?

Por ley 29265 ( 08/12/2010 ) se ha determinado la devolución a todos los trabajadores que contribuyeron al Fonavi .

Esto es el total actualizado de sus aportes que fueron descontados de sus remuneraciones , asi como los aportes de sus respectivos empleadores , el Estado y otros en la proporción que les corresponden debidamente actualizados. Para estos efectos se establece una Comisión Ad Hoc que efectuara los procedimientos y procesos que sean necesarios y elaborará un reglamento en el que se contemple las modalidades de devolución efectiva de los aportes.

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Modificaciones en las normas laborales del periodo D.S. 008-2011-TR

Aprueban normas de adecuación al T-Registro y Plame ( Planilla Mensual) Publicado : 05/06/2011 Vigencia Modificaciones realizadas al D.S. 015-2010-TR : 01/08/2011 Incorporación de nuevas causas de infracción laboral grave : 01/01/2012 Para recordar : Por D.S. 018-2007-TR se establecen disposiciones relativas al uso del documento denominado Planilla electrónica. Posteriormente por D.S. 015-2010-TR se modifica su contenido para poder incluir el uso del T-Registro y el Plame ( Planilla Mensual ). Con el presente dispositivo D.S. 008-2011-TR se realizan modificaciones importantes a la legislación laboral a fin

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de adecuarla a la aplicación de la Planilla Electrónica , El T-Registro y el Plame ( Planilla Mensual. Postergación de vigencia del PLAME ( Planilla Mensu al) Se posterga la vigencia de la Planilla Mensual hasta el 01/08/2011 T-Registro : derechohabientes Se precisa que los derechohabientes desde el 01 de febrero al 31 de Julio 2011 , deben ser registrados en el aplicativo T-Registro dentro de los 10 días hábiles del mes siguiente al vencimiento del pago a Essalud correspondiente al periodo de incorporación . Esto significa que si un trabajador declara al empleador tener esposa y 01 hijo . habiendo ingresado el 05 de Junio del 2011 ; La inscripción de dichos derechohabientes en el T-Registro se deberá realizar entre el 01 al 10 de julio del 2011. La sunat realizara una carga de información de los empleadores , trabajadores , pensionistas , prestadores de servicio y personal de terceros , obteniendo los datos de la Planilla Electrónica presentada en los meses de Marzo , Abril o Mayo del 2011 . El empleador mediante el aplicativo T-Registro podrá verificar si la información de su personal esta completa o en su defecto procederá a dar de baja, modificar y actualizar dicha información. infracciones laborales graves Se adicionan dos causas que motivan la declaración de infracción grave . a.- No registrar los trabajadores , pensionistas , prestadores de servicios , personal en formación ( modalidad formativa) , personal de terceros o derechohabientes en la planilla de pago o planilla electrónica , o no registrar a los trabajadores y prestadores de servicios en el Registro de trabajadores y prestadores de servicios , en el plazo y con los requisitos previstos . Se incurre en una infracción por cada trabajador ( para los fines de la multa se consideran trabajadores a los derechohabientes , personal en modalidad formativa y prestadores de servicios). b.- Incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planilla de pago , planilla electrónica o registro de trabajadores t prestadores de servicios : - No encontrarse actualizado - No encontrarse debidamente autorizado de ser exigido - No consignar los datos completos - No presentarlo ante la Autoridad administrativa de trabajo . - No presentarlo dentro del plazo - Presentarlo incluyendo datos falsos - Presentarlo incluyendo datos que no correspondan a la realidad. - No realizar el alta en el registro. - No realizar la modificación o actualización de datos . - No realizar la baja en el registro dentro del plazo correspondiente. La autoridad administrativa de trabajo podrá solicitar a los empleadores , la actualización total de sus datos y condición del empleador , así como los datos contenidos en el T-Registro.

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D.S. 101-2011-EF Sector Publico Topes de ingresos Dictan normas complementarias al decreto de urgenci a 038-2006 Publicado : 11/06/2011 Vigencia : 13/06/2011

Para recordar : El DU 038-2006 ( 30/12/2006 ) , estableció que ningún funcionario o servidor público que preste servicios al Estado , bajo cualquier forma o modalidad contractual y régimen laboral , salvo del Presidente de la República , puede percibir ingresos mensuales mayores a 06 Unidades de Ingreso del sector Público peruano , salvo en los meses en que correspondan las gratificaciones o aguinaldos de Julio y Diciembre . Además , suspende temporalmente todas las disposiciones legales o administrativas que establecen sistemas de homologación , sistemas de remuneración de carácter vinculante entre entidades o por cargos públicos y mecanismos de referencia o sistemas de indexación. D.S. 101-2011-EF : ¿ Que es ingreso mensual ? Se precisa la definición de ingresos mensuales para efectos de la aplicación del DU 038-2006 . Define como ingreso mensual todo aquel concepto contraprestativo , temporal o no dinerario , y de libre disposición que perciba como resultado del ejercicio de la función pública , aún cuando dicho ingreso no sea otorgado directamente por la entidad en al que ejerce funciones. Conceptos considerados como ingreso mensual Da una relación de conceptos considerados como

ingreso mensual : la remuneración ,bonos, incentivos, haberes, asignaciones, retribuciones y

beneficios de toda índole cualquiera sea su forma , modalidad , periodicidad , mecanismos y fuente de

financiamiento , incluyendo bonificación por responsabilidad directiva, bonificación diferencial o

bonificación por productividad cuando corresponda , la asignación extraordinaria por trabajo asistencial ,

los beneficios económicos generados por negociación colectiva y cualquier otro concepto contraprestativo debido al ejercicio de la función pública , cualquiera sea su denominación , aun

cuando sean abonados u otorgados por los comités

de administración de fondo de asistencia y estimulo con recursos transferidos del tesoro público.

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Conceptos no considerados como ingreso mensual Así mismo precisa que conceptos no son considerados " ingresos mensuales" . Las remuneraciones , honorarios y cualquier forma de retribución devengada que no haya sido oportunamente abonada por el Estado.

Las liquidaciones , beneficios sociales , penalidades e indemnizaciones que correspondan como resultado de la extinción del vinculo laboral ( cese). Las dietas y la retribución adicional por función docente ( dentro de los limites previstos en la Ley 28175- Ley marco del empleo público ) . Los subsidios otorgados por EsSalud. Las retribuciones y beneficios otorgados al personal del servicio diplomático de los órganos del Servicio exterior . Así como la bonificación familiar y la compensación por tiempo de servicios , cuando correspondan.

Las gratificaciones o aguinaldos de Julio y Diciembre La bonificación por escolaridad. El costo o valor de las condiciones y herramientas de trabajo. Las póliza de seguros . Los vales para el canje de alimentos . Costo o valor del uso del vehiculo asignado.

Corolario Finalmente se aclara que lo dispuesto no autoriza el otorgamiento ni el incremento de ingresos , a la transferencia de recursos adicionales del Tesoro público.

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JURISPRUDENCIA LABORAL

Profesores a tiempo parcial y homologación

de haberes

Declaran que los profesores a tiempo parcial

deben ser homologados en forma proporcional a sus similares de tiempo completo , conforme a lo previsto en el

articulo 11.2 del D.U. 062-2006

Tribunal constitucional : exp. 00023-2007-PI/TC

La homologación de las remuneraciones de los docentes de las Universidades públicas , dispuesta en la Ley del Presupuesto ( Ejercicio Fiscal 2011- Ley 29626) , no ha considerado la homologación de remuneraciones de los docentes a tiempo parcial , aún cuando existe obligación explicita en el articulo 2 del D.U. 033-2005 . Este articulo indica :" El programa de homologación se aplica solo a los docentes nombrados en categorías de principal , asociado y auxiliar de las Universidades Públicas , sean a dedicación exclusiva , tiempo completo o parcial ..

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Según dicha sentencia , son trabajadores mineros los que laboran en minas subterráneas en forma permanente , los que realizan tareas directamente extractivas en las minas a tajo abierto , los trabajadores de los centros de producción minera expuestos a los riesgos de toxicidad , peligrosidad , insalubridad y los trabajadores que laboran en los centros metalúrgicos y siderúrgicos , siempre que en el desempeño de sus actividades estén expuestos a los riesgos anotados. En Resumen : Para poder ser considerados en una solicitud de pensión por invalidez ( en este caso de silicosis) , primeramente deben demostrar que han laborado en áreas de producción de una empresa minera ( Extracción, manejo, transformación , producción y refinación de los minerales).

Trabajador minero y pensión por silicosis

Caso : Trabajadores mineros que padezcan del primer grado de silicosis . ¿ Son considerados para percibir pensión completa por incapacidad ?

Exp. 0160812011-PA/TC

El tribunal constitucional precisa quienes son

considerados como trabajadores mineros.

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AFP : Propuestas sistema de comisiones

Se propone que los afiliados puedan tener dos opciones en referencia al pago de comisiones. Un sistema de elección voluntaria. El afiliado puede optar entre quedarse en el sistema de comisión basado sobre el sueldo o cambiar a un esquema de comisión sobre el saldo de su cuenta individual. Se comenta , por ejemplo que si la rentabilidad es negativa , los ingresos de las administradoras y la comisión pagada por los afiliados se reduciría. Si la rentabilidad es positiva , se beneficiaria la Administradora y los afiliados

Para recordar En la actualidad las comisiones que cobran las administradoras

AFP Horizonte Prima Integra Profuturo % 1.95 1.75 1.80 2.30

Otras propuestas En el proyecto presentado por el Ejecutivo llamado: Ley de fortalecimiento del Marco de competencia del sistema privado de pensiones. Fondo cero , sistema de licitación de afiliados y tercerización de los seguros. Se esta en contra de la tercerización de la gestión de los fondos , pues es el centro de “vida” de las administradoras.

Lo que se viene:

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Eliminación de la libertad individual de cada persona para escoger en donde afiliarse y por cuanto tiempo quedarse en una administradora.

FERIADO NO LABORABLE EL 29 DE JUNIO

En el régimen Laboral privado en el Perú , existen una serie de días considerados como feriados no Laborables.

Para el caso especifico del día 29 de Junio . se presentan los siguientes casos : 1.- Descansa el día Se cumple con lo estipulado en la ley ( D.Legislativo 713 ) , debiendo cobrar por ese día en forma normal. 2.- Labora dicho día 2.1.- Trasladan el descanso a otro día Por acuerdo de partes , se puede trasladar el descanso de dicho día a cualquier otro . En este caso cobra en forma normal , debiendo descansar el día que se acuerde . 2.2.- Trabaja pero no descansara En este caso , se le deberá pagar : 1.- Un día de trabajo por las horas laboradas 2.- Un día de trabajo por el feriado 29 de Junio 3.- Un día de trabajo como indemnización por no descansar dicho día

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Declaran el sábado 25 de Junio 2011 como día no laborable en la ciudad de Chimbote . Base legal : D.S. 007-2011-TR Publicado : 26/05/2011 Vigencia : 27/05/2011

Para recordar : Por Ley 16547 ( 22/06/1967 ) se establece la semana cívica en la ciudad de chimbote capital de la provincia de Santa , departamento de Ancash. Esta semana cívica debe realizarse entre el 23 al 29 de Junio. Por la misma norma , el articulo 2 se precisa que el Poder Ejecutivo señalara anualmente un dia feriado no laborable en la ciudad de Chimbote , siendo el sábado correspondiente a la semana cívica indicada. Horas dejadas de laborar : Las horas dejadas de laborar por el día no laborable, será compensable en la semana posterior al día no laborable o en la oportunidad que acuerden las partes . A falta de acuerdo decide el empleador.

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AFP : Profuturo.

Prima en régimen de invalidez , sobrevivencia y gastos de sepelio

Junio 2011 ( a pagarse en Julio 2011 ) : 1.24 %

Lista empresas responsables : seguridad y salud en el trabajo obras

Ministerio de trabajo publicara una lista de las empresas constructoras que son responsables en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Esto como una forma de reconocimiento a dichas empresas.

El Ministerio de trabajo continuara paralizando labores en aquellas actividades que pongan en peligro la vida de sus trabajadores . Los empleadores estarán obligados a pagar el jornal diario como si su personal laborara con normalidad.

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Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanos

Ver otros artículos en http://conrcc.blogspot.com/

Responsabilidad social en el Perú

Compromiso totalmente voluntario de las empresas que conocen las necesidades de sus colaboradores , clientes y sus diferentes grupos de interés.

¿ Sabia usted que existe un distintivo para las empresa socialmente responsable ?

Se ha instituido un reconocimiento para las empresas instaladas en nuestro país que practican la “ Responsabilidad Social Empresarial “ , los auspiciadores de dicho premio son : “Perú 2021 “y el “Centro Mexicano para la filantropía “( Cemefi).

La primera edición del distintivo ESR en el Perú solo reconoció a empresas que forman parte del patronato “ Perú 2021”.

Quiero mi premio… El distintivo tiene 01 año de vigencia.

El comité evaluador puede retirarlo , si detecta que una empresa ganadora , dejo de cumplir con alguno de los criterios por los cuales fue reconocida o por faltar a la verdad en la información presentada.

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Y los winner are ….

Lo siguiente es un muy breve indicador del tipo de empresas que están aplicando esta filosofía en el Perú:

1.- cementos Lima

Ha reducido sus emanaciones de carbono con el uso de combustibles limpios y al implementar una faja ecológica subterránea de 7 kilómetros.

Cuenta con una planta de mantenimiento de efluentes .

Sus colaboradores reciben constante capacitación para garantizar su desarrollo profesional.

2.- Compañía Minera Milpo

Cofinancia proyectos que buscan generar capacidad productiva de forma coordinada con el Estado y la organización de base de cada comunidad , del lugar donde opera.

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3.- Ernest & Young

ha creado la fundación Ernest & Young que se centrara en desarrollar capacidades en educación , emprendimiento y sostenibilidad ambiental.

4.- Kimberly Clark Perú

Ha creado la campaña Reciclame , cumple tu papel . Comprometiendo a mas de 470 organizaciones en el Perú , en reciclar sus papeles , con el fin de ayudar a niños con discapacidad.

5.- Minera Barrick Misquichilca

Reconocida por los índices de sostenibilidad de Dow Jones y Nasdaq que identifican a las empresas con mejor desempeño social en el Mundo.

6.-Odebrech Perú

A implementado proyectos en infraestructura en la Costa, sierra y Selva del peru , buscando generar oportunidades de trabajo en las comunidades donde opera.

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7.- Pfizer Perú

Promueve proyectos laborales que no discriminan y la salud ocupacional.

8.- Profuturo AFP

Ha gestionado el Proyecto Huasac , iniciado en 2004 , e implementada en 04 localidades del Cusco , permitiendo reducir la desnutrición crónica y mejorar las condiciones de vida de mas de 20,000 personas de la región.

9.- Red de Energía del Perú.

Ha creado el proyecto Huertas en línea , permitiendo crear huertos escolares en Huanuco , así como un centro modelo de agricultura .

10.- Repsol Perú

En el año 2011 ha obtenido la calificación gold Class en el anuario SAM ( Sustainable Asset Management).

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11.- Telefónica del Perú

El papel de la Fundación Telefónica ha desarrollado proyectos orientados a la educación , el arte y el uso de tecnología para personas de bajos recursos .

Ejemplo : `Programa Pro niño , que ha mejorado la calidad de vida de miles de niños y adolescentes en riesgo de sufrir explotación laboral.

12.- Terminal Internacional del Sur (TISUR)

Proyecto inserción laboral y promoción de la mujer en el terminal portuario de Maturana ( Islay, Arequipa).

Capacitando a mas de 150 mujeres en labores portuarias.

13.- Unión de cerveceras backus y Johnston.

Ha desarrollado campañas para desalentar el consumo de alcohol irresponsable, reducción del consumo de agua y las emisiones de carbono , reciclar sus empaques , respetar los derechos humanos entre otras acciones.

Con su programa Progresando juntos , ha promovido el emprendimiento de agricultores de Maiz , lo cuales forman parte de la cadena de valor ( proveedores) de la empresa.

Bueno amigo lector, si llego hasta aquí , debe haberse dado cuenta en no existe ninguna Pequeña Empresa , menos Microempresa y ni mencionar las empresas peruanas de alguna fama internacional en exportaciones no tradicionales ( Alguien dijo textiles o agro exportación ). Si parece que esto de la Responsabilidad Social es solo para empresas transnacionales.

Fuente : El comercio.

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Limándose las uñas

Estaba un mono en la selva limándose las uñas, al pasar la jirafa le pregunto:

- ¿Que haces? - Afilando mis uñas para matar al león. Al pasar una cebra le pregunto: - ¿Que haces ? - Preparándome para acabar definitivamente con el rey de la selva. Hoy lo voy a matar.

Un Antílope también el pregunto

- ¿Que haces?

- Alistándome para darle una lección al león ; si no lo mato , por lo menos lo dejare invalido para siempre

El rumor se expandió por toda la selva y todos se asombraban del valor, coraje y determinación con la que se expresaba el mono.

Y no tardo en llegar al mismo León que de inmediato y ofendido fue a su búsqueda, lo cual fue relativamente sencillo , pues todos sabían en que lugar estaba y ante la autoridad del rey no había quien se atreviera a mentirle.

Al encontrarlo con un fuerte rugido que puso los pelos de punta al mono , el león pregunto :

- ¿Que haces?

Humildemente el mono se puso de rodillas y exclamo: “Aquí nada mas de hablador “ Cuantos hay que solamente se dedican a hablar y no hacen otra cosa mas que hablar, pero nunca se atreven a actuar . Fuente : lideres del tercer milenio Miguel Ángel Cornejo

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http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/

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Precisiones al articulo :

Esta información apareció en una de las ediciones del diario El Comercio . En Lima – Perú. Debe precisarse que cuando se habla de “ ProJoven “ , se refiere a un programa creado por el Ministerio de Trabajo con la finalidad de promover el Empleo juvenil haciendo uso de lo mencionado en el D.S. 002-97-TR . La modalidad de “ Formación Laboral Juvenil “ , es sus inicios fue un lance romántico aprovechado por malos empleadores .

Pues como se lee el articulo , se presto a la creación del “ Joven Barato “. Hoy en la actualidad existe mayor control cuando una empresa hace uso de la “ capacitación Laboral “ : Limitación en cuanto al porcentaje de personas , limitación en cuanto al tipo de actividades sometidas al programa y sobre todo un procedimiento de presentación de los programas anuales de capacitación . ¿ Es eso suficiente ?.

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Verdades Laborales

Ver otros artículos en http://conrcc.blogspot.com/

Trata de personas

La captación , el transporte , el traslado , la acogida o la recepción de personas , recurriendo a la amenaza o al uso de la fuerza u otras formas de coacción , al rapto , al fraude , al engaño , al abuso de poder o de una situación de vulnerabilidad o a la concesión o recepción de pagos o beneficios para obtener el consentimiento de una persona que tenga autoridad sobre otra , con fines de explotación.

Es el segundo delito más lucrativo en el mundo , después del trafico ilícito de drogas.

Modalidades

1.-Explotación sexual

a.-Trata de mujeres y niñas para el mercado

matrimonial

b.-Mujeres atraídas por un supuesto contrato de

trabajo rentable y que terminan en burdeles o

clubes nocturnos de diferentes lugares del mundo.

Provenientes de lugares rurales que son vendidos y

coaccionadas para satisfacer la demanda de turismo

sexual.

c.- Anuncios y promociones turísticas sobre mujeres

y niñas exóticas a las que

Se puede acceder fácilmente en un vuelo charter

todo incluido.

2.- Los trabajos o servicios forzados

Mano de obra barata , que laboran sin ninguna

protección en sectores como el

Domestico , fabricas o explotación sexual.

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3.- La esclavitud o las practicas análogas a la

esclavitud

Ofrecidos como esclavos en sitios de Internet ,

donde se les promociona , explicando su capacidad

y resistencia al dolor , a la tortura y todo lo que

Puede hacerse con ellas.

4.- La servidumbre

5.- La extracción de órganos.

Perú

El Perú es país de origen , transito y destino .

En la selva peruana hay entre 20,000 y 45,000

esclavos ( BBC Londres)

Desde el 2004 a la fecha se han reportado 672

victimas de trata de personas.

De ese grupo el 92.7 % son niñas y adolescentes

mujeres. Además el 60 % de las causas corresponde

a explotación sexual.

La mayor incidencia de casos se registraron en

regiones de Lima, Cuzco, Madre de Dios ,Puno ,

Iquitos y Arequipa.

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Gurús en recursos humanos . Lelarnd Broadford

Dinamica de grupos T-groups

Theory and laboratory methods ( 1964) Libro publicado por un grupo de psicólogos del National Training Laboratory , donde se expuso las investigaciones con T-Groups ( La capacitación de la sensibilidad o educación en laboratorio , como el primer esfuerzo para mejorar la conducta de grupo) Los resultados y las posibilidades de su aplicación dentro de las organizaciones se contemplan en esta obra. Lelard Bradford , fue el coordinador del material., por lo cual es considerado como el precursor del movimiento del Desarrollo Organizacional

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Buenos para Nada Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

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En el siguiente Número

Recursos Inhumanos Inclusión Social ¿ Empresarial ? Allí donde el Estado no llega .

No quiere llegar.

ABC del momento Y ¿ Las Gratificaciones sin descuentos ? Un proyecto que tarda en convertirse en Ley.

Verdades Laborales ¿ Cual es el nivel de competitividad en el Perú ?

Promoción de daños y perdidas

Las auditorias obligatorias del sistema de gestión de seguridad en su

empresa . Además : Actualidad laboral del periodo , Lo que se viene , Gurus en Recursos Humanos, Motivate…. Helados de a sol.

Comentarios y sugerencias a:

Lic. Ricardo Candela Casas

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Trabajo infantil

La UNICEF no se opone a que un niño(niña) trabaje , mas es una forma de generar responsabilidad en dicha persona , sino mas bien se opone que realicen labores que afecten su condición de niño , no le permitan

estudiar y sobre todo que vaya en contra de su salud .