NOTICIARIO MENSUAL: 2º TRIMESTRE (1)

Dirección: Camino de Ronda 71, Escalera derecha, 1º, 12, CP: 18003

Teléfono: 958260909 Email: granada@anpe.es ANPE Horario: Mañanas de 9,30 a 13,30 y

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GRANADA

OPOSICIONES. La Consejería de Educación de la Junta de Andalucía anunció el 22 de Diciembre de 2015 la oferta de empleo público para las oposiciones docentes en 2016. Dicha oferta se dio a conocer en la Mesa convocada con las organizaciones sindicales en la fecha comentada anteriormente. L reunión no estuvo exenta de conflicto, falta de diálogo y negociación.

PAGA EXTRA 2012. La Junta de Andalucía pagará en la nomina de febrero una parte de la extra de diciembre de 2012. Destacar en este sentido, que ANPE sigue luchando por el abono íntegro de la misma, por lo que ya se han interpuesto miles de reclamaciones (gratuitas para los afiliados). Si estás interesado, ponte en contacto con nosotros.

EL “CONCURSILLO”. En relación a las negociaciones que la Consejería inició con las organizaciones sindicales al inicio del curso escolar 15-16 en relación al “concursillo”, cabe destacar que dichas negociaciones siguen su curso, pudiendo establecer la primavera del 2016 como fecha clave para conocer en qué queda dicha participación.

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NOTICIARIO MENSUAL: 2º TRIMESTRE (1) Dirección: Camino de Ronda 71, Escalera derecha, 1º, 12, CP: 18003 Teléfono: 958260909; Email: granada@anpe.es Horario: Mañanas de 9,30 a 13,30 y tardes de lunes, miércoles y jueves de 5,30 a 7,30 Asesoría Jurídica: Miércoles y jueves de 5,30 a 7,30

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PAGA EXTRA DE 2012 LA JUNTA PAGARÁ EN FEBRERO UNA PARTE DE LA EXTRA DE DICIEMBRE DE

2012. ANPE SIGUE LUCHANDO POR EL ABONO ÍNTEGRO DE LA MISMA

Cursos de preparación de Inglés B1 y B2

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En ANPE Granada, atendiendo a tus necesidades de formación, organizamos desde el inicio de cada curso académico (septiembre) e incluso EN VERANO cursos de preparación impartidos por profesorado titulado para la obtención de los títulos según el Consejo de Europa del A2, B1, B2 y C1 en lengua inglesa con clases presenciales. Dicha preparación se lleva a cabo en nuestra sede provincial, a unos precios muy competitivos y con grandes descuentos para nuestros afiliados. Seguro de incapacidad

temporal Para compensar lo que te descuentan por cada día de baja. Recuerda que durante los tres primeros días de baja pierdes el 50% de tus retribuciones y entre el cuarto y el vigésimo, el 25%.. Como características fundamentales mencionar: -  Cubre hasta veinte días anuales por baja -  Puedes contratar distintas pólizas con

indemnizaciones diarias de 16 y 20 €, pudiendo recuperar un máximo de 400€ anuales.

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PORQUE somos un sindicato profesional e independiente. El sindicato de la Enseñanza Pública. No entendemos de otros sectores ni tenemos intereses en la concertada y privada como sí lo tienen “otros sindicatos”. PORQUE damos más por menos. Siendo el sindicato más económico con diferencia, ofreciendo más y mejores servicios. PORQUE reivindicamos y trabajamos por lo que realmente nos interesa a todos los docentes: -  Abono inmediato de la extra de 2012 y devolución

de los complementos detraídos de las extras de 2013 y 2014

-  Recuperación del poder adquisitivo perdido.

-  Reducción de la ratio de alumnos por auls -  Supresión de las detracciones económicas por

ausencias y bajas. -  Anulación de los incrementos impuestos en los

horarios lectivos -  Incremento de plantilla mediante ampliadas ofertas

de empleo y recuperación del empleo interino. -  Cobertura inmediata de bajas -  Restitución de las ayuda de acción social -  Mantenimiento de la jubilación anticipada. -  Una ley de autoridad para los docentes andaluces -  Por el desarrollo y aprobación del Estatuto docente -  Concursillo anual para los funcionarios con destino

definitivo -  Consideración de las guardias como horario lectivo

PORQUE nuestros afiliados disfrutan del seguro de responsabilidad civil gratuito. Este seguro son pocas las organizaciones sindicales las que lo ofrecen de forma gratuita. Anpe es uno de ellos con la cuota anual más económica del espectro sindical (72 € anuales). PORQUE contamos con la asesoría jurídica más dinámica y activa de los últimos años. Este aspecto respaldado por las múltiples reclamaciones, recursos y contenciosos favorables en los últimos años.: -  Paga extra 2012 -  Nivel 21-24 de Educación Secundaria -  Trienios, sexenios, Religión, etc.

Y PORQUE contamos con una amplia gama de servicios por y para nuestros afiliados. Para más información respecto a los servicios que Anpe ofrece a sus afiliados, sigue leyendo esta página del noticiario.

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-  Convenios, descuentos, ofertas con diferentes entidades, organismos, comercios…

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Si quieres consultar dichos servicios o quieres informarte acerca de ellos, no dudes en llamarnos al 958260909 o consultar nuestra página web: www.anpeandalucia.org/granada/

Desde Anpe-Granada queremos informarte que nuestra CUOTA ANUAL es de 72 Euros. Entre los distintos servicios nos gustaría destacar: -  Información actualizada a través de:

o  Revista Nacional y Autonómica o  Consultas telefónicas o  Vía Email y SMS (noticias destacadas,

boletines semanales…) o  WhatsAnpe. Consulta tus dudas vía

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asesor jurídico en el horario establecido -  A s e s o r a m i e n t o y r e a l i z a c i ó n d e l a

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¿POR QUÉ ANPE ES TU SINDICATO?

Mientraslosfuncionariosyempleadospúblicosdirectamentedependientesdelaadministracióncentralhanrecuperadoyalamitaddelapagaextradediciembre detraída en 2012, los docentes dependientes de la Junta deAndalucía cobraremos el primer 24,04% de la misma en la nómina delpróximomesdefebrero,unañomástardequeaquellos.Así se establece en la disposición adicional decimoquinta de la Ley delPresupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para 2016 y en laResoluciónpor laque sedictan instruccionespara suaplicación,publicadaenelBOJAdel8deenero.Con carácter general, los docentes dependientes de la Junta percibirán lacanNdadesNpuladadeoficio,sinnecesidadderealizartrámitealguno.Aquellosdocentesquea1defebrerode2016noseencuentrenensituacióndeservicioacNvoporjubilaciónuotracausaytuvieranderechoalcobrodelaextradediciembrede2012,habrándesolicitarlopresentandoelanexodelaResoluciónanteriormentemencionada,enlaDelegacióndeEducacióndela provincia en la que prestaron por úlNma vez servicios. Según fuentesconsultadasporANPE,dichocobropuededemorarsevariosmeses,debidoaquecadasolicitudseráestudiadaindividualmente.ANPEnorenunciaalderechodelosdocentesandalucesapercibirel75,96%restantedelapaga,sobrecuyoabonolaJuntanohadispuestonadahastalafecha,adiferenciadeloocurridoenelámbitodelaadministracióncentralyeneldelrestodeadministracionesautonómicas,quemayoritariamentehanpactadoelabonodel100%delapaga.Por ello, ANPEmanNene la tramitación, a través de sus asesorías jurídicasprovinciales, de reclamaciones individuales de sus afiliados para el abonoíntegro de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, hasta elagotamiento de la vía administraNva y, si fuera necesario, acudiendofinalmentealosTribunales. Debemos recordar que los funcionarios e interinos docentes andaluces hemos sido claramente discriminados por una Junta de Andalucía que, además de no haber abonado en el 2015 ni un céntimo de la paga extra de diciembre de 2012 (al contrario que la mayoría de comunidades autónomas del territorio nacional), mermó sustancialmente la cuantía de las extraordinarias de junio y diciembre de 2013 y 2014, hecho inédito en el resto de comunidades.

Calendario de actuaciones previstas en el concurso de traslados 2015/16

Según la Consejería de Educación, las fechas previstas para las próximas actuaciones del concurso son: - 12 de febrero: publicación provisional de vacantes. - 18 de marzo: publicación definitiva de vacantes. - Segunda quincena de marzo: resolución provisional del concurso. - Segunda quincena de mayo: resolución definitiva del concurso.

Laextradel2012¡concuentagotas!

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HORARIO REGULAR SECUNDARIA Y “CONCURSILLO”

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OPOSICIONES, NUEVA APP DE ANPE Y NUEVA REGULACIÓN PERCEPCIÓN DEL 100% EN CASO DE IT

Posición de ANPE en las negociaciones de medidas para la conciliación de la vida personal y laboral

del profesorado andaluz En la Mesa Técnica celebrada el 4 de Diciembre de 2015 en la sede de los servicios centrales de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, se produjo una clarificación de posiciones en relación a algunas de las futuras medidas a favor de la conciliación de la vida personal y laboral de los docentes que prestan servicio en nuestra Comunidad. Con respecto al llamado concursillo (participación voluntaria del profesorado funcionario con destino definitivo en el procedimiento anual de adjudicación de destinos provisionales), ANPE defiende, en coincidencia con las organizaciones CSI-F y FETE-UGT, que dicha participación no tenga limitación alguna. Por su parte, la Consejería de Educación propone como limitación la condición de haber participado alguna vez en el concurso de traslados en los seis últimos años para los funcionarios con destino forzoso o en los cuatro últimos para aquellos que obtuvieron un destino voluntario. Más restrictiva aún es la posición de las organizaciones CC.OO y USTEA, que proponen la vinculación de las peticiones del procedimiento de adjudicación de destinos provisionales a las del concurso y establecer un criterio de distancia kilométrica del destino definitivo al domicilio para permitir la participación del funcionario en el "concursillo". En cuanto a posibilitar al profesorado interino una reducción del número de provincias solicitadas para la asignación de vacantes, ANPE coincide con el resto de organizaciones de la Mesa en exigir que dicho profesorado pueda solicitar voluntariamente tan sólo una provincia. La Consejería de Educación se ha mostrado receptiva a la propuesta para todas aquellas especialidades en los que no haya especiales problemas de colocación, proponiendo que dicho número se amplíe a dos provincias, en el caso de aquellas bolsas con menores efectivos. ANPE seguirá trabajando en el transcurso de la negociación que tendrá lugar durante los próximos meses para obtener una participación ilimitada del profesorado funcionario con destino definitivo en el "concursillo" y para que el profesorado interino de todas las especialidades pueda pedir tan sólo una provincia para vacantes en el procedimiento anual de adjudicación. Recordar que en negociaciones anteriores, la Consejería concluyó en que la ordenación de este colectivo en la colocación de efectivos, funcionarios con destino definitivo (“concursillo”), será anterior al colectivo de provisionales.

La Consejería de Educación de la Junta de Andalucía anuncia la oferta de empleo para las

oposiciones docentes en 2016 La distribución de 2.150 plazas comunicada a las organizaciones sindicales en la Mesa Sectorial de Educación, celebrada hoy, es la siguiente: + Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria (1.497 plazas): Filosofía: 100; Lengua Castellana y Literatura: 145; Geografía e Historia: 150; Matemáticas: 173; Física y Química: 80; Biología y Geología: 66; Francés: 100; Inglés: 250; Educación Física: 30; Orientación Educativa: 58; Economía: 100; FOL: 50; Hostelería y Turismo: 30; Intervención Sociocomunitaria: 40; Organización y procesos de mantenimiento de vehículos: 15; Organización y proyectos de fabricación mecánica: 15; Organización y proyectos de sistemas energéticos: 20; Procesos de producción agraria: 25; Procesos de diagnóstico clínico y ortoprotésico: 15; Procesos sanitarios: 20; Procesos y medios de comunicación: 15; + Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional (230 plazas): Cocina y pastelería: 20; Instalaciones y mantenimiento de equipos térmicos y fluidos: 15; Mantenimiento de vehículos: 20; Mecanizado y mantenimiento de máquinas: 20; Operaciones y equipos de producción agraria: 15; Procedimientos de diagnóstico clínico y ortoprotésico: 25; Procedimientos sanitarios y asistenciales: 30; Servicios a la comunidad: 60; Servicios de restauración: 15; Soldadura: 10; + Cuerpo de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas (83 plazas): Francés: 13; Inglés: 70. + Cuerpos de Profesores y Catedráticos de Música y Artes Escénicas: 340 plazas a repartir entre 35 especialidades. (El concurso-oposición a estos cuerpos se convocará en momento diferente al de los cuerpos de secundaria, FP y escuelas oficiales de idiomas, probablemente en 2017). Asimismo se ha dado a conocer una reserva de 177 plazas para el año 2017, correspondientes a la especialidad de Lengua Extranjera-Francés del Cuerpo de Maestros. Hay que hacer constar también que la convocatoria de las especialidades del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria en varias especialidades se verá engrosada por las 177 plazas aprobadas como reserva en la oferta de empleo de 2015: Lengua Castellana y Literatura (50), Geografía e Historia (50), Matemáticas (27) e Inglés (50). Para ANPE, aunque las necesidades del sistema educativo andaluz hubieran demandado una oferta de empleo no inferior a las 3.000 plazas, la aplicación de una tasa de reposición de efectivos del 100% ha posibilitado que el volumen de la misma sea mínimamente razonable. No obstante, hemos de lamentar que, como en otras ocasiones anteriores, los sindicatos del profesorado apenas hayamos tenido el menor margen de negociación sobre esta oferta de empleo.

Las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Educación piden a la consejera, Adelaida de la Calle,

volver a las 18 horas lectivas Las Organizaciones Sindicales CSIF, USTEA, CCOO, ANPE y FETE-UGT, representantes del profesorado en la Mesa Sectorial de Educación, mantuvimos el pasado 30 de noviembre una reunión con la Consejera de Educación, Adelaida de la Calle, y parte de su equipo de dirección. La reunión, solicitada a instancias de la parte sindical, ha pretendido poner en conocimiento de la Consejera de Educación varios aspectos que nos preocupan sobre la situación del profesorado en los centros andaluces. En este sentido hemos solicitado a la Consejera la apertura de un proceso de negociación que permita la restitución progresiva de las 18 horas lectivas en Enseñanza Secundaria. El aumento a 20 horas lectivas establecidas en el RD 14/2012 ha provocado una enorme saturación y exceso en las tareas del profesorado que, inevitablemente afectan a la calidad de su labor educativa. Tampoco podemos olvidar la incidencia tan negativa que esta medida ha tenido sobre la contratación de profesorado interino y el propio equilibrio de las plantillas docentes. Tampoco podía faltar nuestra reivindicación sobre el cambio de modelo de sustituciones, más allá de las restricciones temporales legales de no poder cubrir las bajas antes de 10 días. No sólo hay que hacer un esfuerzo para que esos 10 días no se conviertan en 20 o más, sino que es imprescindible cambiar un modelo de sustituciones basado en cupos que, al final, provoca que las bajas se cubran por el profesorado del centro que tiene que dejar de realizar sus funciones, en detrimento de la calidad de la enseñanza. La Consejera de Educación ha mostrado su buena disposición a iniciar estas negociaciones con las Organizaciones Sindicales, por lo que dichas organizaciones hemos trasladado a la Consejera nuestra disposición a iniciar la negociación a partir del día 21 de diciembre. A la vez que consideramos que la Consejería de Educación tiene la autonomía suficiente para establecer una hoja de ruta y negociar ya medidas que no estén en contra de la actual normativa y permita solucionar problemas como los ya comentados, independientemente de los vaivenes políticos que se puedan producir. Las Organizaciones Sindicales firmantes de este comunicado estaremos vigilantes para exigir que se abra un periodo de negociaciones para recuperar los derechos nos arrebatados al profesorado y la calidad de nuestro sistema educativo.

Nueva regulación percepción 100% en caso de IT La Instrucción 16/2015 establece importantes novedades al respecto. A continuación ofrecemos un resumen: - SUPUESTOS QUE DAN DERECHO A LA PERCEPCIÓN DEL 100%: Contingencias profesionales: riesgo en el embarazo y la lactancia natural, enfermedad profesional y accidente en acto de servicio; Contingencias comunes que generen hospitalización o intervención quirúrgica; Enfermedad grave (Real Decreto 1148/2011 y Anexo I de la Instrucción 16/2015); Supuestos que tengan inicio durante el estado de gestación o lactancia, aun cuando no den lugar a una situación de riesgo; Supuestos motivados por violencia de género. - PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD: Para la percepción del 100% del Complemento de Incapacidad Temporal, es necesario acompañar al parte médico o de baja inicial, la siguiente documentación en cada uno de los casos: POR CONTINGENCIA COMÚN, QUE REQUIERA INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA (Informe médico); POR CONTINGENCIA COMÚN, QUE REQUIERA HOSPITALIZACIÓN (Certificación oficial emitido por el centro hospitalario); POR ENFERMEDAD GRAVE (Informe médico); POR ACCIDENTE LABORAL, EN ACTO DE SERVICIO, O POR ENFERMEDAD PROFESIONAL (Resolución que determine el origen profesional de la IT); EN PERÍODO DE GESTACIÓN O LACTANCIA (Informe médico que acredite la situación de embarazo o la lactancia natural hasta que el hijo cumpla dieciséis meses); SUPUESTOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO (Medidas cautelares vigentes o sentencia donde conste las medidas de protección. Excepcionalmente, informe del Ministerio Fiscal o certificado acreditativo de atención especializada, expedido por organismo público competente) - En los SUPUETOS DE RECAÍDA, se considerará una continuación de la incapacidad temporal de la que procede, de forma que si ha habido un reconocimiento del derecho, este se prorrogará de forma automática. - PROCEDIMIENTO DE ALEGACIÓN: En caso de que la asesoría médica de la Delegación Territorial de Educación correspondiente determine la improcedencia del abono, el personal afectado podrá presentar alegación (Anexo II de la Instrucción 16/2015) en el plazo de un mes a contar desde el primer día del mes siguiente al de la nómina en que se ha incluido la detracción retributiva de los complementos.

ANPE ANDALUCÍA te ofrece su App para

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