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Notas de Administración de Recursos HumanosTRANSCRIPT
ARH
• Actividad administrativa realizada por las compañías para reclutar,retener y motivar a sus empleados.
• Se considera un conjunto de políticas, programas y planes adoptadospor las organizaciones con el objetivo de hacer uso completo de laspersonas a las que emplean.
Definiciones de la administración de recursos humanos• El proceso de analizar y administrar las necesidades de recursos
humanos que una organización tiene con la finalidad de asegurar lasatisfacción de sus objetivos estratégicos.
• Hellriegel, Jackson, Slocum, Staude (2009)
• Las políticas y practicas relacionadas con mover a la gente o losaspectos de recursos humanos desde una posición administrativa,incluyendo reclutamiento, revisión, entrenamiento y motivación.
• Dessler(2007)
Definiciones de la administración de recursos humanos• Perspectiva administrativa que discute la necesidad de establecer una serie
de políticas de personal integradas con la finalidad de apoyar la estrategiaorganizacional.
• Buchanan, Huczynski (2004)
• Metodología estrategica para administrar las relaciones de empleo quehace énfasis en lo critico de reconocer las capacidades de los empleadospara alcanzar la ventaja competitivo gracias a un conjunto de políticas,practicas y programas específicos.
• Bratton, Gold(2007)
Organizaciones
• Una unidad consciente, creada por grupos en la sociedad con la
finalidad de alcanzar propósitos específicos, metas comunes y
objetivos por medio de actividades planeadas y coordinadas
adecuadamente.
Tipos de desafíos
• Salud
• Empoderamiento de la mujer
• Migración
• Expansión o contracción demográfica
• Cambios políticos
• Cambios económicos
• Cambios sociales
• Cambios ecológicos
• Cambios tecnológicos
• Desafíos del sector gubernamental
• Sindicatos
Desafíos
• Adecuados conocimientos técnicos• Dominio del idioma local• Actitud positiva para trabajar en el extranjero• Conocimiento específico de la cultura local• Situación familiar estable• Apoyo completo del cónyuge• Flexibilidad y tolerancia• Adaptabilidad y amplio criterio• Capacidad para relacionarse• Enfoque en resultados