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       GRUPO LOOPSA 

EDITORA: BIONIK TECNOLOGÍAS, S.L. Avenida de Novelda, 17 Entr. Izq. 03009‐Alicante Tel. 965.24.91.93 

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todos nuestros numerosos colaboradores. 

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Empresa editora de la Revista Impacto Comercial “La revista que combate la crisis” 

FONDO SOCIAL EUROPEO 

SUMARIO REVISTA Nº 16 4 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bionik  Tecnologías,  S.L.  (LOOPSA)  no  se  hace responsable de  las opiniones y publicidad emiti‐das por sus colaboradores y anunciantes. Nos  acogemos  al manifiesto  de  copyleft  y  por consiguiente  se  otorga  permiso  a  quien  quiera realizar o distribuir copias literales de esta revis‐ta,  en  cualquier  medio,  siempre  y  cuando  la notificación de derechos de autor y notificación de permisos sean preservadas, y que el distribui‐dor otorgue al receptor permiso para redistribu‐ción en  los  términos que esta notificación esta‐blece.  Está  prohibido  realizar  modificaciones. Debe  de  citarse  siempre  la  procedencia  de  la copia indicando la revista IMPACTO COMERCIAL. 

04‐ Cómo Conseguir y Conservar un Empleo. 

06‐ Ecoeficiencia en el Pequeño Comercio (I). 

08‐ El Trabajo en Equipo. 

12‐ Mentiras Arriesgadas. 

14‐ Increíble Todavía existe algo Gratuito. 

18‐ Fiestas de Mutxamel. 

20‐ Nuestros Barrios de Alicante. 

22‐ ¿Qué es el Taekwondo? 

26‐ Cada Mes un Pueblo: Ibi. 

28‐ Nuestras Calles: El Pau II y sus Calles. 

30‐ Todo para el Inmigrante: El Arraigo Social. 

32‐ Empleo‐Oposiciones‐Ayudas‐Becas. 

33‐ Pasatiempos. 

34‐ Agenda Impuestos Hacienda y Fiestas. 

35‐ Esquema de Primeros Auxilios. 

24‐ Al Habla el Ayuntamiento de El Campello. 

Iniciamos  el mes de  septiembre, por antonomasia  es  el  mes  de  la formación, de los colegios y del inicio de  casi  todos  los  cursos. Desde aquí 

te  avisamos  que  el  Grupo  Loopsa  ya  tiene  a  tu disposición cursos gratuitos de todo tipo, provenientes de  la Fundación Tripartita, del Servef y de  la Dirección General  de  Comercio.  Aprovéchalos  porque  son gratuitos  y  están  pensados  tanto  para  personas desempleadas como para trabajadores. (Infórmate en el telf. 965.24.91.93). 

Llega  el  otoño  y  ya  se  anuncian  las  consabidas  “gotas  frías”  en  un  año  que  la  naturaleza hace estragos por doquier: lluvias torrenciales, terremotos, inundaciones, etc.  No  teníamos  bastante  con  la  crisis  económica  y  los  habituales  desmanes  de todos los políticos, que parecen haber perdido “el norte”, que encima tendremos que capear  con  los  resultados  de  una  mala  gestión  medioambiental  que  llevamos arrastrando  años  en  el  planeta  y  que,  poco  a  poco,  parece  ser  que  la  propia naturaleza nos quiera poner a cada cual en su sitio. Mucho ojo y precaución. 

Este mes hemos querido dedicar nuestra portada a las Fiestas de Moros y Cristianos de Mutxamel, las cuales se celebran del 7 al 12 de septiembre (ver páginas centrales). Igualmente en las páginas interiores la sección “cada mes un pueblo” está dedicada a la Villa de Ibi que también, junto con otros pueblos de la provincia de Alicante, tales como son Villena y Castalla, celebran sus Fiestas grandes de Moros y Cristianos. 

Os  informamos  que  nuestra  revista  Impacto  Comercial  y  las  empresas  del Grupo  Loopsa  expondrán  sus  productos  y  servicios  en  la  ferias  oficiales  de  IFA  que  se celebrarán  los días 15, 16, 17, 22, 23 y 24 de octubre en FIRAHOGAR, así como  los días 19, 20 y 21 de noviembre en FIRA DE COMPRAS. Prometemos muchos regalos y sorpresas  a  quienes  nos  visiten  en  tales  fechas  en  la  Institución  Ferial  Alicantina (IFA). ¡Os esperamos! 

Francisco Sorolla Fors Director General 

del Grupo Loopsa 

 

Grupo Loopsa, Empresas de Formación y Publicidad 

Cómo conseguir y conservar un empleo, es un  tema de  interés general y sin exagerar, nos atrevemos a decir, que es una de  las mayores preocupaciones que existen en este gran “mundo”, en el cual vivimos todos. “Conservar” el puesto de trabajo es cada día para muchas personas un gran reto; y cabe aclarar, que actualmente mantener éste puesto de trabajo no depende en gran medida de nuestro desempeño, conocimientos y competencias. Debemos de tener muy claro, que el entorno económico y financiero, que en  este momento  está  en  caída  libre,  tiene  trastocados  todos  los  sectores productivos, por  lo  tanto,  aunque  seamos brillantes empleados podríamos perder nuestra querida y apreciada nómina que tanto nos ha costado conseguir. No obstante, no podemos dejarnos llevar por el más profundo sentimiento fatalista; y debemos tener presente que ahora más que nunca podemos afinar nuestras estrategias para conservar el empleo.  Con este propósito vamos a dar unos consejos que nos ayudarán a todos a mantener nuestro actual puesto de trabajo, si es que lo tenemos; son estudios integrales, con bases muy sólidas. No descubren la sopa de ajo, ni son ninguna receta mágica o esotérica como las que tanto abundan por la red; tan sólo se trata de listados con propuestas lógicas, prácticas y sencillas; que llevadas a la práctica en conjunto y continuamente seguro que producirán frutos que nos beneficiarán a la hora de  que  los  jefes  valoren  a  los  empleados más  necesarios  de  la  empresa,  de  los  que  no  se  puede prescindir ni siquiera en los momentos de crisis. Los estudios se han realizado, tras varias consultas a diversos directivos de grandes empresas y, el resumen principal de todo lo visto, podrían ser éstas 11 ideas para conservar el empleo: 1.  ¿Qué tipo de trabajo te interesa? Lo primero es buscar el  tipo de  trabajo que se adapte a  tus conocimientos o capacidades, mediante  las áreas de oportunidad, es decir, si no quieres quedarte atrás, empieza a especializarte. Existen diversas formas de especialización, que pueden ir desde realizar cursos hasta leer libros formativos o explotar tu experiencia profesional  (habilidades,  trabajo  en  equipo,  liderazgo,  etc.).  Aunque  ahora  tengas  trabajo,  debes  de  formarte  cada  vez más  y procurar  ser más polivalente.  Inscríbete a  todos  los  cursos gratuitos que puedas del  Inem, Servef o Fundación Tripartita para el Empleo, te harás más especializado y competitivo. 

2.  Vigila tu nivel productividad. Haz  un  alto  en  el  camino  y  pregúntate:  ¿para  qué  me  contrataron? Respóndete  lo más  sinceramente  posible  y  esfuérzate  en  analizar  si  tu productividad está en relación al trabajo para el que fuiste contratado y, si estás o no cumpliendo con tus funciones; en caso contrario tu empleo puede peligrar. 3.  ¿Cómo convertirse en un buen empleado? Para  lograr el equilibrio debes esforzarte en agregar a  tus aptitudes,  la preparación necesaria y la experiencia en el trabajo en equipo, agregando las  ganas  de  aprender.  Sé  creativo,  innovador  y  detallista.  Añade  a  tu conocimiento tus actitudes más positivas. 4.  ¿Fortaleces tus debilidades? Al contrario de  lo que  se piensa,  las debilidades pueden  llegar a  ser un 

gran  aliado  si  sabes  explotarlas.  Lo  primero  es  definir  cuáles  son  éstas  debilidades  de  cada  uno  y,  a  través  del  trabajo  y  el autodesarrollo, le demostraremos a la empresa que eres un trabajador valioso e importante. 5.  Especialízate. Te  debes  esforzar  en  mejorar  tus  conocimientos,  piensa  que  si  eres  especialista  en  tu  área  de  trabajo  serás  más  difícil  de reemplazar. Tener conocimientos especializados tiene otra gran ventaja: al tener la sartén por el mango, serás tú quien pueda darse el lujo de elegir entre ofertas mejores o permanecer en tu actual puesto de trabajo. 6.  ¿Eres disciplinado? En una época donde el trabajo se cotiza alto, el peor error que puedes cometer es ser indisciplinado. Si eres de los que llegan siempre tarde, pides las vacaciones de los primeros, sales el primero cuando acabas la jornada, etc. estás poniendo en jaque tu puesto de trabajo, ya que estás facilitando que la empresa busque a otra persona, que dé menos problemas y cumpla con la obligación de su puesto de trabajo. 7.  Enriquece tu puesto. Sé creativo. El perfil del puesto siempre es frío, pero recuerda que tú puedes hacerlo tan grande como desees, todo depende de tu 

creatividad y empuje. Ayuda a la empresa a ganar dinero y en el fondo lo ganarás tú también, afianzando tu puesto de trabajo. Si quieres conservar tu puesto de trabajo, lo mejor será que te mantengas siempre  alerta  para mejorar  ciertos  puntos  de  tu  trabajo  y,  así  poder tomar la iniciativa de la especialización. 8.  Esfuérzate en los resultados. Las  empresas  tienen  cada  vez más  controles  en  la  productividad  de  la gente. Tenemos que tener en cuenta que dentro de la productividad está la forma de trabajar y que el trabajo esté bien hecho. “Generalmente  los  primeros  candidatos  para  abandonar  un  puesto  son aquellos cuya productividad no resulta rentable para la compañía”. 9.  ¿Cuál es el empleado ideal? Lo que más buscan las empresas hoy en día es el trabajo en equipo, alto nivel  de  liderazgo,  toma  de  decisiones  y  comunicación  efectiva.  Si cumples  con estas  competencias y además  las desarrollas,  tus áreas de oportunidad se convertirán en fortalezas que te podrán garantizar la permanencia en tu empleo. Existen trabajadores que tienen unos conocimientos en materias específicas, inmejorables, pero todo se puede echar a perder por no tener una buena comunicación con los demás compañeros de trabajo, pudiendo incluso llegar a ser despedidos, por lo que hay que tener en cuenta que un “as bajo la manga” está en la importancia del trabajo en equipo y en la comunicación efectiva.  10.  ¡No te quejes! Si eres de  los que  se quejan desde que empiezas  a  trabajar hasta que  terminas,  cometes un  gran error. Diversos estudios han demostrado que un empleado  feliz  tiene un mejor desempeño y  tu  jefe  lo  sabe,  recuerda que nadie quiere entre  sus  filas a un personaje que está siempre enfadado. Así es que si te quejas todo el día, lo más probable es que tu jefe piense que al despedirte te está haciendo un gran favor, ¿no lo crees? 11.  Prepárate para lo peor. Si a pesar de tus esfuerzos crees que un despido es inminente, no te quedes con los brazos cruzados. Empieza por actualizar tu CV y pregunta y sondea a tus amigos sobre posibles ofertas de trabajo. No olvides actualizar tus redes laborales, por si acaso; y no olvides la formación gratuita que te pueden proporcionar los servicios de empleo. 

En resumen, debemos tener en cuenta que los trabajadores:  Tenemos que ser visibles, procurando que el trabajo que desempeñas y todo aquello 

que haces sea apreciado, tanto por tus compañeros como por tus jefes. No asumas una actitud despreocupada ante los riesgos, esta actitud está más valorada 

en  periodos  de  crecimiento,  pero  por  el momento  los  jefes  valoran más  una  actitud centrada y madura que las temerarias y arriesgadas en dirección no autorizada. 

Debemos ser capaces de gestionar nuestro propio  trabajo, aunque nuestro  jefe esté atravesando por momentos de pasividad. 

Hay que ser sociable, no te comportes como un ermitaño. La comunicación debe fluir entre todos los trabajadores, ya que así todos sabremos cómo va el trabajo en equipo. 

No hace falta intentar estar de fiesta todos los días, simplemente con ser una persona feliz en tu trabajo, ya desprendes una actitud positiva. 

Hay que ser positivo “SIEMPRE”. 

Si estas  interesado en saber más sobre este  tema puedes visualizar el  libro Bloguí@ de Empleo  (Manual  para  buscar  o  conservar  un  empleo  en  tiempo  de  crisis)  en  nuestra plataforma de Internet: 

   http://issuu.com/impacto.comercial/docs/bloguia_de_empleo/1 

Actualmente, debido a  la gran preocupación despertada por  la gran cantidad de problemas de naturaleza ambiental,  se presta una especial  atención  a  todo  aquello  relacionado  con  la ecología en  su  ámbito más local.  Se  llevan  a  cabo  programas  de  recogida  selectiva  y  reciclado  de  residuos,  se  editan manuales  de buenas prácticas para el manejo y  la gestión de materias primas y  la  realización de procesos que pueden llegar a provocar un impacto sobre el entorno. En definitiva, se trabaja por mantener un medio más limpio, más  amable  y,  por  tanto,  sostenible  en  el  tiempo.  Este  debe  ser  uno  de  los  principales  objetivos  en  el pequeño negocio: mantener la productividad colaborando activamente en las campañas y en los programas 

de recogida selectiva, reciclado, manejo de materias primas y de residuos, etc. Sí, el pequeño comercio tiene mucho que hacer y decir en materia ambiental. Uno  de  los  problemas  al  que  debemos  enfrentarnos  es  el  de  la  heterogeneidad  del  sector;  contando  con  numerosos establecimientos que engloban una amplia casuística, complicando, en cierta medida, los programas de gestión. Por esta razón, los responsables de los negocios deben sentirse parte comprometida que contribuya a cumplir con el plan de sostenibilidad marcado. Básicamente, se trata de pequeños establecimientos, generalmente de carácter familiar y con una clara vocación local, con un reducido número  de  empleados.  Cada  uno  de  estos  negocios  tiene  unas  características  propias  de  funcionamiento  y  ofrecen  diferentes productos y  servicios, aunque, desde una perspectiva ambientalista,  son muy  similares, ya que constituyen, de manera habitual, el último eslabón de la cadena productiva: la comercialización. De todos modos, para hacer una adecuada planificación, sería necesario analizar  cada  establecimiento  de manera  individualizada,  considerando  los  flujos  de  entrada  y  salida.  Es  decir,  qué mercancías  o materiales se emplean en el desarrollo de  la actividad económica y, por otra parte, qué residuos, vertidos o emisiones se producen. Una vez identificados estos flujos nos encontraremos en disposición de llevar a cabo un adecuado plan de tratamiento y gestión de los residuos  o  procesos  que  supongan  la minimización  del  impacto  del  negocio  sobre  el  entorno.  Además  de  las  instalaciones  y  el equipamiento propio de cualquier negocio  (mobiliario, equipos electrónicos,  iluminación, consumo eléctrico, productos de  limpieza utilizados,  etc.),  debemos  centrarnos  en  la  tipología  de  los  residuos  que  se  producen  y  que  suelen  caracterizarse  como  residuos urbanos, aunque también se producen algunos residuos que por su naturaleza requieren tratamientos especiales. Los  residuos  urbanos  generados  en  el  establecimiento  dependen,  como  se  ha  indicado  anteriormente,  de  cada  una  de  las actividades.  Éstos  serán muy  variados,  tanto  en  volumen  como  en  procedencia,  englobándose  en  orgánicos,  vidrios,  plásticos, embalajes y otros envases  ligeros, aunque, por norma general, el papel  y el  cartón  serán  los principales  residuos generados en cualquier  pequeño  comercio.  Estos  residuos  son  fáciles  de  tratar,  ya  que  se  incluyen  en  la  cadena  de recogida  municipal  utilizando  los  contenedores  dispuestos  por  el  ayuntamiento,  aunque  es 

necesario concienciarse en la necesidad de la recogida selectiva para que su tratamiento sea realizado de  la manera más adecuada. Para facilitar  la separación de  los residuos en origen,  se dispondrá de una  serie de  contenedores que ayuden a  la  clasificación de  los residuos para su posterior tratamiento. En caso de residuos voluminosos se recurrirá a los 

servicios municipales o, en su defecto, a la entrega en un punto limpio. 

En  lo referente a  los residuos peligrosos, aunque en principio parecería  lógica  la no existencia de este tipo de desechos, en el ámbito del pequeño comercio, realmente son muchos los elementos contaminantes que 

se  suelen  tirar entre  la basura común  (pequeños electrodomésticos  fuera de uso, pilas usadas,  tubos  fluorescentes, envases con restos de productos de  limpieza, etc.). Todos estos residuos necesitan una gestión especial a través de gestores 

autorizados, debiendo ser almacenados de manera provisional con su correcta identificación hasta que puedan ser recogidos. 

Por  otra  parte,  el  consumo  de  energía  suele  ser  una  de  las  principales  preocupaciones  de  los  propietarios  de  los  negocios, convirtiéndose en uno de los caballos de batalla para alcanzar las tasas de ahorro deseadas. El  consumo  eléctrico  está  estrechamente  relacionado  con  el  equipamiento  del establecimiento  (instalación de aire acondicionado,  calefacción,  iluminación, etc.),  siendo uno  de  los  elementos  que  se  ha  incrementado  de  manera  significativa  en  las  últimas décadas. Esto responde a la necesidad de hacer más atractivos los negocios a través de una iluminación  más  sofisticada,  la  utilización  de  ambiente  musical  y,  por  supuesto,  la climatización.  Todo  ello  encaminado  a  ofrecer mayores  comodidades  a  la  clientela  para prestar un servicio de calidad. Como es lógico, este mayor consumo de energía se produce en el sector servicios, principalmente en bares y restaurantes. 

Finalmente,  el  consumo  de  agua  en  los  establecimientos  suele  ser  bajo  y,  depende directamente del tipo de servicio prestado y de las necesidades de limpieza. Normalmente, la limpieza del establecimiento y el agua sanitaria constituyen el origen de la mayor parte del consumo de agua. 

Desgraciadamente, sólo algunos establecimientos aplican adecuadas técnicas de gestión ambiental y recurren a las buenas prácticas para mejorar  la  calidad  y  el  rendimiento  económico  en  los  negocios.  Por  el  contrario,  sí  se  aprecia  un  cierto  interés,  incluso preocupación, por  la problemática ambiental en  la vida cotidiana, aunque aún queda bastante camino por recorrer y, sobre todo, incidir en  la necesidad de una adecuada educación ambiental  sectorial, dirigida a  cada uno de  los  colectivos  implicados. Con  la contribución de todos conseguiremos un mejor medio ambiente y un entorno más sostenible. 

Jesús Martínez Director Grupo 

Conexiones Alumni Universidades Europeas Universidad de Alicante 

El intelecto es una edificación humana y por  lo tanto social, que se desarrolla y florece cuando las personas dialogan para entenderse. 

Dialogar es desear  conversar,  con el  fin de  cotejar y  canjear  las  ideas, para mejorar el entendimiento y  la comprensión entre las personas.  

El diálogo es exponer y argumentar ideas y, es en el transcurso de ese intercambio verbal, donde deben converger los diversos puntos de vista, para enriquecer las lagunas de nuestros conocimientos y no como punto de enfrentamiento. 

Debatir es discutir para  entender  la  actitud de  los demás  y posicionar  la propia,  lo más  importante de un debate es  saber escuchar  los mensajes de  los otros, para  comprender  la disposición del  interlocutor y, encontrar así,  los puntos de enlace o acuerdos, que permitan entrelazar o fusionar las diferentes sugerencias en un beneficio común.  

Los equipos de trabajo deben estar formados por personas que sepan debatir, porque el trabajo en equipo requiere conocer los argumentos de  los otros,  reconocer el valor de discutir sobre distintas  ideas y,  jamás  imponer  las propias, sino enriquecer el tema, mediante  las  aportaciones  de  todos  los miembros  del  equipo,  eso  implica  también,  saber  reconocer  cuando  alguien aporta ideas ganadoras.  

Actualmente  las organizaciones  requieren de personas que  reconozcan que  lo  importante no es  imponer, sino comprender y llegar a acuerdos. El auténtico trabajo en equipo implica unir el conocimiento y la habilidad de todos sus miembros, a favor del conjunto  y,  con  ello,  cada  individuo,  aprende  de  lo  demás  y  con  los  demás,  a  corregir  errores,  a  descubrir  debilidades  y  a potenciar fortalezas que conlleven al crecimiento del equipo.  

“El conocimiento descansa no sólo sobre la verdad sino también sobre el error” (Carl Jung). 

Para trabajar en equipo debemos:  

Comprobar: “Me permites que te repita lo que dijiste para asegurarme de que lo entendí”. 

Aclarar: “Me pareció que has querido decir esto…”. 

Mostrar interés: ”Te escucho, por favor sigue”. 

Ordenar: “Que te parece si analizamos los síntomas, discutimos las opciones, definimos el problema y, examinamos las posibles soluciones”.  

Un equipo de trabajo debe tener sinergia.  (Sinergia, significa que el resultado alcanzado por el trabajo de varias personas, es superior a la simple suma de las aportaciones individuales).  

“El  éxito  no  se  logra  sólo  con  cualidades  especiales.  Es  sobre  todo  un  trabajo  de  constancia,  y  de  método  de organización” (J.P. Sergent). 

La Crítica: Puede ser un método útil para poner a prueba ideas y asegurarse de que las personas y los equipos se responsabilizan de sus aciertos y errores. 

La crítica constructiva, tiene efectos positivos en un equipo de trabajo o en cualquier grupo de personas que se reúnan por un objetivo común. Sin embargo, será indispensable y, de plena conciencia, que la crítica no se considere como algo personal, sino algo  que  beneficiará  al  equipo  de  trabajo.  Asimismo,  se  requiere  por  parte  de  los  involucrados,  entre  otros:  visión  de  la problemática a tratar, despersonalización y humildad de todos los involucrados. Utilizar la crítica constructiva, como moderador o líder de grupo, tendrá efectos positivos porque: 

Alimenta la unidad y la confianza del equipo. 

Refuerza las relaciones interpersonales. 

Crea unión entre sus miembros. 

Explora las cualidades que cada individuo aporta para el éxito del equipo. 

La crítica negativa, sin embargo, busca culpabilizar, mientras que la positiva, quiere encontrar soluciones. No es lo mismo decir "arrepiéntete de  lo que has hecho y asume  las  secuencias" que, decir  "Aprende del error y hazlo mejor  la próxima vez".  La crítica negativa se centra en el pasado, mientras que la crítica positiva, se centra en el futuro. No importa lo que pasó, lo que nos importa es cómo nos va a servir esto en el futuro. 

“Las críticas no serán agradables, pero son necesarias” (Winston Churchill). 

“La mejor crítica es la que no responde a la voluntad de ofensa, sino a la libertad de juicio” (Fernando Sánchez León).  

Elena O. Soler Costa Exconcejala 

de Jijona y Relaciones Públicas 

Juan José Sevila Sánchez 

Licenciado en Derecho 

El art. 8.1 del Estatuto de  los Trabajadores establece que “el contrato de trabajo se podrá celebrar por es‐crito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el  que  presta  un  servicio  por  cuenta  y  dentro  del 

ámbito de  organización  y direc‐ción de otro y el que  lo  recibe a cambio  de  una  retribución  a aquel”.  

No  obstante,  en  ocasiones  se presenta una voluntad maliciosa en  las partes a  la hora de califi‐car  una  relación  de  trabajo. Di‐cha  voluntad  maliciosa  puede provenir del empresario.  al que le  puede  in‐teresar  no 

calificar  la  relación  jurídica  como laboral para eludir la aplicación de las normas  laborales que  le resul‐tan más  onerosas  (pago  de  sala‐rios,  indemnizaciones,  alta  en  la seguridad  social,  etc...)  o  incluso en  otros  casos,  la  voluntad mali‐ciosa puede provenir del  trabaja‐dor que  le  interesa calificar como laboral  una  relación  jurídica  que no  lo es, con el único objetivo de obtener prestacio‐

nes  indebidas  de seguridad social.  

En  consonancia  con el  contenido del Es‐tatuto de  los Traba‐jadores,  la  ausencia en  el  cumplimiento de ciertos requisitos formales  es  irrele‐vante  para  la  exis‐tencia o inexistencia del  contrato de  tra‐bajo.  Dicho  de  otro modo,  las cosas son lo  que  son  y  no  lo 

que  las  partes  digan  lo  que  son.  Por  ello,  y  ante  la presencia de una voluntad maliciosa en la calificación efectuada  por  las  partes,  los  juzgados  y  tribunales han venido estableciendo una presunción a favor de la existencia de contrato de trabajo entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que  lo recibe a cambio de una retribución a aquel, siendo irrelevante la ausencia de  forma escrita o el alta en el  régimen general o en el régimen especial de autónomos de la seguridad social para que una relación sea considera‐da laboral o no.  

Por todo ello, en caso de duda razonable en la califica‐ción, el juez se habrá de decantar por la existencia de 

contrato de trabajo. Así,  los tribu‐nales  a  la  hora  de  calificar  como laboral una relación, manejan con frecuencia  una  serie  de  indicios como  son  el  carácter  personalísi‐mo de  la prestación,  la asistencia de modo regular a un mismo lugar de trabajo, el sometimiento a una jornada máxima y a un horario, el cumplimiento  regular  de  órdenes e  instrucciones  de  un  tercero  y necesidad  de  dar  cuenta  del  tra‐

bajo  realizado  o  la  percepción  como  salario  de  una cuantía  más  o  me‐nos  estable  con  pe‐riodicidad  cierta  en el tiempo, la no par‐ticipación  en  perdi‐das  de  la  empresa, la no aportación por el trabajador de me‐dios  de  trabajo  de valor  considerable o bien el hecho de que el  trabajador  no  su‐frague  los  gastos derivados de  la acti‐vidad productiva.   

los juzgados y tribunales han venido estableciendo una 

presunción a favor de la existencia de 

contrato de trabajo

Curso de Manipulador de Alimentos: con obtención del carnet oficial. Subvencionado para trabajadores de Hostelería. Semi-becado para Desempleados y demás Trabajadores: solo 36 € de coste. Cursos de Informática, Inglés, Liderazgo de Equipos para trabajadores del Régimen General.

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Chistes con ordenadores la TIRA CÓMICA

Hoy  hablaremos  de  la  Papiroflexia  (cocotología)  o  también  llamada  Origami  (de  su  origen  japonés  que significa:  “papel  doblado”),  dícese  del  arte  y  habilidad  de  dar  a  un  trozo  de  papel,  doblándolo convenientemente, la forma de determinados seres u objetos.  

En internet existen multitud de páginas dedicadas a esta afición, que cada vez esta más en auge en Europa y países como Japón. 

Además  de  forma  gratuita  encontraremos muestras  de  planos, mapas,  forma  de  doblar  el  papel  y  multitud  de  ayudas  para dedicarnos  a este entretenido  arte. A  continuación os expongo algunas webs dedicadas a este tema: 

http://mascosasdivertidas.blogspot.com http://papiroflexia.chiquipedia.com http://www.ikkaro.com/papiroflexia http://www.juegosyeducacion.com/papiroflexia-infantil.html http://origamimodular.com.ar http://www.origami-resource-center.com/index.html http://dev.origami.com/diagram.cfm http://www.todoprogramas.com/ocio/papiroflexia http://www.dhforo.com/literatura/libros-de-origami-d-6443.html  

 

 

Francisco Sorolla Fors 

Director General del 

Grupo Loopsa 

EL PAPEL ADEMÁS DE RECICLARSE SIRVE PARA

“DAR VIDA” LA PAPIROFLEXIA

Le llaman el rey del origami, pero más bien diríamos que es 

un mago del origami o la papiroflexia. 

Se trata de Eric Joisel. Únicamente tenéis que ver los 

personajes que crea con tan sólo papel y sus manos. Cómo estos personajes de El Señor de los Anillos. Estamos hablando de la papiroflexia llevada al límite.  

Oh, oh! 

¿Pero quien fue el imbécil que metió un pan en la dis‐

quetera? 

¡Ha sido increíble mi amor! 

Enfermera: vaya al PC, conéctese a Inter‐net en www.operacion.com y haga clic en el icono: “Estas completamente perdido” 

Aprenda a implantar la calidad en la venta en su establecimiento comercial. Sabrá vender más y aprenderá a fidelizar a sus clientes. Curso GRATUITO de 50 horas para Trabajadores/as del Régimen 

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observe que trabaja en el sector comercio. 

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REALIZACIÓN CURSO: • En ASOCIACIÓN  “CORAZON DE ALICANTE” en C/ Manuel Antón, 13  en  Alicante.  Del  13  de  septiembre  al  8  de  octubre.  20  días lectivos. 2’5 h. cada día. De 14:15 a 16:45 h. 

• Plazas limitadas a 12 alumnos. Entrega oficial de Diploma al finalizar el curso. 

  

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REALIZACIÓN DEL CURSO: 

• En COLEGIO AGENTES COMERCIALES DE ALCOY en C/ Isabel la Católica, 17 en Alcoy. • Del 9 de septiembre al 6 de octubre. 20 días lectivos. 2’5 h. cada día. De 20:15 a 22:45 h. • Plazas limitadas a 12 alumnos. Entrega oficial de Diploma al finalizar el curso. 

 

PROGRAMA DE FORMACIÓN COMERCIAL 2010 

Organizado por:  Subvencionado por: 

CURSO GRATUITO PARA DESARROLLAR LA INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD EN LAS PYMES RELACIÓN DE CAPÍTULOS INTEGRANTES DEL CURSO 

Nº 1: INNOVACIÓN COMERCIAL. Nº 2: RELACIONES ENTRE CLIENTES. Nº 3: ADAPTACIÓN AL CLIENTE EXTERNO. Nº 4: LA IMPORTANCIA DE LA INNOVACIÓN. Nº 5: NUEVOS TIEMPOS TECNOLÓGICOS. Nº 6: ESTRATEGIAS PARA GANAR CONFIANZA DEL CLIENTE. Nº 7: RESUMEN Y EVALUACIÓN FINAL. 

 RELACIÓN DE CAPÍTULOS INTEGRANTES DEL CURSO 

Nº  1: ANTECEDENTES DE LOS SISTEMAS DE CALIDAD. Nº  2: GESTION DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN. Nº  3: GESTION DE LA CALIDAD SEGÚN EFQM. Nº  4: LA CALIDAD TOTAL. Nº  5: LA CALIDAD EN EMPRESAS COMERCIALES/SERVICIOS. Nº  6: COSTES DE LA CALIDAD Nº  7: NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN Y ACREDITACIÓN. Nº  8: FASES IMPLANTACIÓN SISTEMA CALIDAD. Nº  9: NORMA ISO 9001:2000 Nº 10: AUDITORIAS SISTEMAS DE CALIDAD. Nº 11: SITUACIÓN ACTUAL DEL COMERCIO EN ESPAÑA Nº 12: VISIÓN PRACTICA DE LA CALIDAD Nº 13: RESUMEN Y EVALUACIÓN FINAL. 

Organizado por:  Subvencionado por: 

ASUNCIÓN LLORENS

AYELA ALCALDESA

DE MUTXAMEL

Estimados vecinos y vecinas, Tengo, de nuevo, el placer de dirigirme a todos vosotros en un momento del año muy especial en el que las Fies-tas de Moros y Cristianos ya están llamando a nuestra puerta. Pronto la música, la pólvora y los desfiles serán protagonistas de unos días únicos. Jornadas para disfru-tar y dejar de lado las preocupaciones diarias para su-mergirnos en los buenos momentos que nos brindan es-tas celebraciones. Las calles de nuestro municipio se convertirán en un mar de festeros y festeras, de visitantes, de vecinos. A todos os deseo que viváis al máximo esta experiencia única que es disfrutar de unos días llenos de colorido, de ma-gia, de sensaciones. Las fiestas en honor a la Virgen de Loreto marcan en nuestro calendario una cita indiscutible con la tradición. Y no serían posible sin el esfuerzo de los festeros y es-pecialmente de los que tienen que desempeñar cargos organizativos como son los miembros de la Comisión de Fiestas de Moros y Cristianos. Su entusiasmo e ilusión son encomiables. El Ayuntamiento que presido colabora estrechamente para conseguir, entre todos, que las fies-tas de Mutxamel crezcan en esplendor año tras año. Agradezco profundamente vuestro trabajo y el de los presidentes de comparsas, festeros y festeras, vecinos y vecinas. A todos os deseo unas felices fiestas.

Asunción Llorens Ayela Vuestra Alcaldesa

VIERNES 10 de septiembre. A las 08,00 horas: Diana por la Sociedad Musical “La Alianza” de Mutxamel. A las 10,30 horas: Los Cargos Festeros acompañados por el Alcalde de Fiestas, desfilarán desde el Ayuntamiento hasta el Templo arciprestal, acompañados por la Sociedad Musical “La Alianza”, para asistir a la Misa Solemne. A las 11,30 horas: ENTRADA DE BANDAS DE MÚSICA Y A CONTINUACIÓN INTERPRETACIÓN DEL HIMNO DE FIESTAS, CUYO DIRECTOR ESTE AÑO ES ILDEFONSO SAN CRISTOBAL FERRIZ, Asesor musical de la Undef. A las 19,00 horas: GRAN DESFILE DE LA ENTRADA. 

SÁBADO 11 de septiembre. A las 07,30 horas: Desayuno festero en la puerta del Ayuntamiento. A las 08,00 horas: Diana por las Bandas de Música y Comparsas. A las 11,30 horas: Desfile de todas las Comparsas y Bandas desde el Paseo de la Constitución, seguidamente dará comienzo la EMBAJADA DE LOS CONTRABANDISTAS. A las 17,30 horas: Guerrilla‐Tiradores de ambos bandos. Desfile por los festeros que no toman parte en la guerrilla. A la finalización de la guerrilla en las puertas del Castillo, dará comienzo la EMBAJADA DE LOS MOROS. A LAS 20,00 HORAS: Desfile de las Comparsas desde las puertas del Castillo.  A las 00,30 horas: Retreta. Desfile humorístico de todas las Comparsas. 

DOMINGO 12 de septiembre. A las 07,30 horas: Desayuno Festero en la puerta del Ayuntamiento.  A las 08,00 horas: Diana por las Bandas de Música y Comparsas. A las 10,30 horas: Misa en honor a la Stma. Virgen de Loreto y a los festeros difuntos. A las 11,30 horas: Desfile de todas las Comparsas y Bandas de Música partiendo desde el Paseo de la Constitución. A las 17,00 horas: Guerrilla‐Tiradores de ambos bandos. Desfile por los festeros que no toman parte en la guerrilla.  A la finalización de la guerrilla en las puertas del Castillo, dará comienzo la EMBAJADA DE LOS CRISTIANOS.  A las 20,00 horas: Desfile de las Comparsas. A la finalización del desfile y, en la puerta del Ayun‐tamiento, se procederá  a la ENTREGA DE BANDERAS. A las 01,00 horas, Mascletá nocturna en la calle Joan XXIII. 

LUNES 13 de septiembre. Tradicional día de los borrachos. Día de descanso. Los festeros se reunirán en sus barracas, donde se celebrarán los actos típicos de este día. 

PROGRAMA DE FIESTAS MARTES 7 de septiembre.  A las 23,45 horas: Asistencia de Autoridades, Comisión Fiestas y Cargos Festeros, a la Iglesia Arciprestal “El Salvador”, a la interpretación de la Salve a NTRA. SRA. LA VIRGEN DE LORETO. A continuación, desde el balcón del Excmo. Ayuntamiento PREGÓN DE FIESTAS. Seguidamente actuación de la Sociedad Musical “La Alianza” y dispa‐ro de fuegos artificiales. 

JUEVES 9 de septiembre. A las 11,15 horas: Ofrenda de flores a NTRA. SRA. LA VIRGEN DE LORETO, que saldrá desde el Castillo. A continuación, Solemne Misa, finalizada la misma, se efectuará una visita al Cementerio. A las 20,30 horas: Solemne Procesión con la Bendita Imagen de NTRA. STA. LA VIRGEN DE LORETO. A las 23,30 horas: Concierto de Mister Canem en la Barraca Popular. 

HIMNE DE FESTES 

No canvies mai cor meu 

no vages a pérdre el pols de la festa 

que ací en esta fèrtil terra, 

on la flor de l’atzahar el seu perfum escampa, 

creixen marxes móres i blanques colomes, 

creix feliç la festa 

enpórtics d’altes columnes 

brodats de passodobles. 

No canvies Mutxamel 

cor noble que arriba gloriós setembre 

amb espigues de cançó 

a les seues ales preses. 

Li alce la meua copa, 

descanse l’espasa 

i brinde per tu, 

no canvies Mutxamel. 

Cor de música i foc, 

cor poderós, cor generós 

per tu que bats la vida i la cançó 

entre l’horta i el cel, 

apaga cor meu 

el ritme del forcat. 

Que el cel posa estreles 

als teus peus 

i obri portes d’joia 

en nits màgiques. 

...repetir tornada. 

  Música: D. José Sala Torregrosa  

  Lletra: D. Francisco Pastor Vida 

ASUNCIÓN LLORENS

AYELA ALCALDESA

DE MUTXAMEL

Estimados vecinos y vecinas, Tengo, de nuevo, el placer de dirigirme a todos vosotros en un momento del año muy especial en el que las Fies-tas de Moros y Cristianos ya están llamando a nuestra puerta. Pronto la música, la pólvora y los desfiles serán protagonistas de unos días únicos. Jornadas para disfru-tar y dejar de lado las preocupaciones diarias para su-mergirnos en los buenos momentos que nos brindan es-tas celebraciones. Las calles de nuestro municipio se convertirán en un mar de festeros y festeras, de visitantes, de vecinos. A todos os deseo que viváis al máximo esta experiencia única que es disfrutar de unos días llenos de colorido, de ma-gia, de sensaciones. Las fiestas en honor a la Virgen de Loreto marcan en nuestro calendario una cita indiscutible con la tradición. Y no serían posible sin el esfuerzo de los festeros y es-pecialmente de los que tienen que desempeñar cargos organizativos como son los miembros de la Comisión de Fiestas de Moros y Cristianos. Su entusiasmo e ilusión son encomiables. El Ayuntamiento que presido colabora estrechamente para conseguir, entre todos, que las fies-tas de Mutxamel crezcan en esplendor año tras año. Agradezco profundamente vuestro trabajo y el de los presidentes de comparsas, festeros y festeras, vecinos y vecinas. A todos os deseo unas felices fiestas.

Asunción Llorens Ayela Vuestra Alcaldesa

VIERNES 10 de septiembre. A las 08,00 horas: Diana por la Sociedad Musical “La Alianza” de Mutxamel. A las 10,30 horas: Los Cargos Festeros acompañados por el Alcalde de Fiestas, desfilarán desde el Ayuntamiento hasta el Templo arciprestal, acompañados por la Sociedad Musical “La Alianza”, para asistir a la Misa Solemne. A las 11,30 horas: ENTRADA DE BANDAS DE MÚSICA Y A CONTINUACIÓN INTERPRETACIÓN DEL HIMNO DE FIESTAS, CUYO DIRECTOR ESTE AÑO ES ILDEFONSO SAN CRISTOBAL FERRIZ, Asesor musical de la Undef. A las 19,00 horas: GRAN DESFILE DE LA ENTRADA. 

SÁBADO 11 de septiembre. A las 07,30 horas: Desayuno festero en la puerta del Ayuntamiento. A las 08,00 horas: Diana por las Bandas de Música y Comparsas. A las 11,30 horas: Desfile de todas las Comparsas y Bandas desde el Paseo de la Constitución, seguidamente dará comienzo la EMBAJADA DE LOS CONTRABANDISTAS. A las 17,30 horas: Guerrilla‐Tiradores de ambos bandos. Desfile por los festeros que no toman parte en la guerrilla. A la finalización de la guerrilla en las puertas del Castillo, dará comienzo la EMBAJADA DE LOS MOROS. A LAS 20,00 HORAS: Desfile de las Comparsas desde las puertas del Castillo.  A las 00,30 horas: Retreta. Desfile humorístico de todas las Comparsas. 

DOMINGO 12 de septiembre. A las 07,30 horas: Desayuno Festero en la puerta del Ayuntamiento.  A las 08,00 horas: Diana por las Bandas de Música y Comparsas. A las 10,30 horas: Misa en honor a la Stma. Virgen de Loreto y a los festeros difuntos. A las 11,30 horas: Desfile de todas las Comparsas y Bandas de Música partiendo desde el Paseo de la Constitución. A las 17,00 horas: Guerrilla‐Tiradores de ambos bandos. Desfile por los festeros que no toman parte en la guerrilla.  A la finalización de la guerrilla en las puertas del Castillo, dará comienzo la EMBAJADA DE LOS CRISTIANOS.  A las 20,00 horas: Desfile de las Comparsas. A la finalización del desfile y, en la puerta del Ayun‐tamiento, se procederá  a la ENTREGA DE BANDERAS. A las 01,00 horas, Mascletá nocturna en la calle Joan XXIII. 

LUNES 13 de septiembre. Tradicional día de los borrachos. Día de descanso. Los festeros se reunirán en sus barracas, donde se celebrarán los actos típicos de este día. 

PROGRAMA DE FIESTAS MARTES 7 de septiembre.  A las 23,45 horas: Asistencia de Autoridades, Comisión Fiestas y Cargos Festeros, a la Iglesia Arciprestal “El Salvador”, a la interpretación de la Salve a NTRA. SRA. LA VIRGEN DE LORETO. A continuación, desde el balcón del Excmo. Ayuntamiento PREGÓN DE FIESTAS. Seguidamente actuación de la Sociedad Musical “La Alianza” y dispa‐ro de fuegos artificiales. 

JUEVES 9 de septiembre. A las 11,15 horas: Ofrenda de flores a NTRA. SRA. LA VIRGEN DE LORETO, que saldrá desde el Castillo. A continuación, Solemne Misa, finalizada la misma, se efectuará una visita al Cementerio. A las 20,30 horas: Solemne Procesión con la Bendita Imagen de NTRA. STA. LA VIRGEN DE LORETO. A las 23,30 horas: Concierto de Mister Canem en la Barraca Popular. 

HIMNE DE FESTES 

No canvies mai cor meu 

no vages a pérdre el pols de la festa 

que ací en esta fèrtil terra, 

on la flor de l’atzahar el seu perfum escampa, 

creixen marxes móres i blanques colomes, 

creix feliç la festa 

enpórtics d’altes columnes 

brodats de passodobles. 

No canvies Mutxamel 

cor noble que arriba gloriós setembre 

amb espigues de cançó 

a les seues ales preses. 

Li alce la meua copa, 

descanse l’espasa 

i brinde per tu, 

no canvies Mutxamel. 

Cor de música i foc, 

cor poderós, cor generós 

per tu que bats la vida i la cançó 

entre l’horta i el cel, 

apaga cor meu 

el ritme del forcat. 

Que el cel posa estreles 

als teus peus 

i obri portes d’joia 

en nits màgiques. 

...repetir tornada. 

  Música: D. José Sala Torregrosa  

  Lletra: D. Francisco Pastor Vida 

El  Taekwondo  es un  arte marcial de origen Coreano. Destaca  la  variedad  y  espectacularidad de  sus técnicas  de  piernas,  y  actualmente  es  una  de  las  artes marciales más  conocidas  y  practicadas  (192 países), convertido en DEPORTE OLÍMPICO. 

El Taekwondo ofrece beneficios físicos y educativos 

Tratándose de niños, los padres pueden tener razones de sobra para llevar a sus hijos a practicar Taekwondo. Son muchos los beneficios que ofrece este deporte.  

Físicamente  hablando,  el  Taekwondo  desarrolla  al máximo  todas  las  capacidades  propias  del  cuerpo:  fuerza,  elasticidad, resistencia,  integración  en  cualquier medio  en  el  que  se  desenvuelva  su  actividad,  así  como  un  desarrollo  armónico  y funcional de todo su organismo.  

Educacionalmente,  este  deporte  adiestra  a  sus  practicantes  a  preservar  en  sus  objetivos  y  a  inculcar  educación  y compañerismo. Los niños aprenden a respetar tanto al profesor como a sus compañeros.  

Contribución del TAEKWONDO en el proceso formativo de los niños y niñas 

1º.  Ejercita la concentración y la disciplina, creando hábitos que ayudarán al niño/a en sus estudios y tareas.  

2º.  Genera el respeto y educación, haciendo que el niño/a sea más comprensivo, tenga mejor control personal, y cree actitudes positivas hacia los demás. 

3º.  La conquista de  la confianza y seguridad en sí mismo hará que el niño/a se sienta seguro y con confianza de sus posibilidades en distintas situaciones de su vida cotidiana. 

4º.  Mejora de su forma física, ofreciendo a su cuerpo resistencia, incremento de energía, estímulos, flexibilidad, reflejos y motricidad, que mejorarán su estado físico y favorecerán a su desarrollo integral. 

El Club Taekwondo Furyo de Alicante, es uno de  los clubs deportivos más prestigiosos de  la  localidad. Desde hace 25 años promociona  y  desarrolla  el  Taekwondo  en  Alicante  habiendo  formado  a  numerosos  cinturones  negros,  profesores  y campeones  internacionales,  nacionales  y  regionales. Ha  recibido  numerosos  premios  tanto  como  escuela  de  Taekwondo, como de  forma  individual  sus profesores  y deportistas. Es un  club  registrado en  la Comunidad Valenciana  y afiliado  a  las Federaciones Valenciana y Española de Taekwondo. 

El Director fundador de la escuela fue Jesús Castellanos Pueblas, uno de los profesionales del Taekwondo de mayor prestigio a nivel mundial. Actualmente es Presidente de la Federación Española de Taekwondo (FET), Presidente de la Unión Mundial Iberoamericana de Taekwondo (UMIT), Miembro ejecutivo de  la Federación Mundial (WTF) y miembro del Comité Olímpico Español (COE). Debido a estos cargos de responsabilidad, en  la actualidad  la persona que dirige el Club como Presidenta es Jessica Castellanos Torregrosa. 

Como Presidente de la Federación Española de Taekwondo, ha conseguido en los últimos 5 años los mejores resultados de la historia del Taekwondo español (9 medallas de oro, 5 platas y 10 bronces en los campeonatos del mundo).  

En la copa del mundo subcampeones 2005‐2006‐2007‐2009‐2010. 

El  C.D.  Furyo,  recibió  en  el  año  2008  el  PREMIO NACIONAL  COMO MEJOR  CLUB DEPORTIVO  POR  LA  FEDERACIÓN ESPAÑOLA. 

Actualmente  varios  de  sus  técnicos  y  deportistas  han  sido  premiados  como mejores  deportistas  de  la  Provincia  de Alicante, por el Excelentísimo Ayuntamiento de Alicante y por la Excelentísima Diputación de Alicante, entre los que se encuentran Laura Kim (doble Medalla de Oro en la Universiada 2009, Campeona del Mundo Universitario en 2010, Sub Campeona del Mundo y Campeona de Europa 2009) y Juan Miguel Gómez (Sub Campeón del Mundo en 2 ocasiones, Campeón de Europa 2009 y un largo etc.). 

Nuestros  profesores  poseen  años  de  experiencia  en  la  docencia,  habiéndose  formado  en  nuestra  escuela  desde  su infancia, además de ser titulados por la Federación Española de Taekwondo. 

Jesús Castellanos Pueblas Maestro Fundador Escuelas Taekwondo 

Furyo Kid’s 

Ajuntament del Campello  

La Junta Festera celebró su XXV aniversario con un homenaje a los Capitanes y Embajadores de Moros i Cristians de El Campello

La Sociedad Musical L’Harmonia de Alicante hizo disfrutar al público de la Casa de Cultura con un variado repertorio de música festera

La Junta Festera de Moros i Cristians de El Campello homenajeó a los Capitanes y Embajadores de  los 25 años de  la Junta Festera. En  la celebración, que  tuvo  lugar el sábado 21 de agosto, en el Auditorio ‘Pedro Vaello’ de la Casa de Cultura de El Campello, la Sociedad Musical  L’Harmonia  de  Alicante  deleitó  con  un  gran repertorio de música festera de los siglos XX y XXI. Al acto acudió el alcalde de El Campello,  Juan Ramón Varó y, varios miembros de la corporación municipal. La actuación constó  de dos partes y durante el descanso se produjo el homenaje a todas las personas que  han  desempeñado  un  cargo  de  Capitán, Capitana,  Embajador  y  Abanderada  desde 1985 hasta  la actualidad, que  recogieron una insignia sobre el  escenario. 

La  Sociedad Musical  L’Harmonia, dirigida por José  Tomás  Moñinos  Baeza,  interpretó  de manera  cronológica  ocho  de  las  piezas más significativas de  la música  festera de Moros  i Cristians.  La  primera  parte  del  concierto estuvo  compuesta por cuatro piezas, creadas en el  siglo XX,  comenzando por el pasodoble titulado  ‘Musical Apolo’,  compuesto  en 1956 por  Amando  Blanquer  Roda.  A  continuación sonaron  las marchas cristianas ‘Apóstol Poeta R. Duyos’, de José María Ferrero; y ‘El Barranc del Sinc’, de Rafael Mullor Grau. La primera parte finalizó con  la marcha mora  titulada  ‘Rifeño’, compuesta en 1998 por Sánchez Navarro. 

La  segunda  mitad  del  concierto  tuvo  otras  cuatro  piezas compuestas  ya  en  el  siglo  XXI.  La  primera,  ‘Patricio  Barceló’, pasodoble  compuesto  en  2002  por  Ramón Garcia  i  Soler‘,  a  la que siguió  ‘Ben Al Sahagui’, marcha mora de Francisco Valor. A continuación  se  interpretó el pas maser  ‘De Quiroga a Séneca’, de Mas Mataix. El concierto se cerró   con  ‘Karak dels Cavallers’, marcha  cristiana  compuesta  este  año  por  José  Rafael  Pascual Vilaplana.  Todo  esto  bajo  el mando  del  director  de  la  Societat Musical L’Harmonia, José Tomás Moñinos. 

Con este concierto se pone el punto y final a un mes en el que se han  homenajeado  los  25  años  de  la  Junta  Festera  de Moros  i Cristians de El Campello. Entre  los actos celebrados, además de este  concierto,  ha  destacado  el  homenaje  a  la  Embajada  en  la Torre de la Illeta y la exposición de material festero en la Casa de Cultura que permanecerá abierta hasta el próximo 28 de agosto. 

El Paseo del Club Náutico de El Campello acogió el sábado 28

agosto la Presentación de las Capitanías Mora y Cristiana 2010

El acto comenzó a las 22 horas y sirvió para conocer oficialmente a los cargos de las

comparsas Maseros y Moros del Kordofan El  paseo marítimo  del  Club Náutico  Campello  volvió  a  llenarse por completo de público el sábado, 28 de agosto, con motivo de la presentación de  las Capitanías de Moros y Cristianos 2010. El espectáculo  que  abre  de  forma  oficial  el  calendario  festero  de 2010 está organizado por las Comparsas de Maseros y Moros del Kordofan,  y  por  la  Junta  Festera  de  Moros  y  Cristianos,  en colaboración con el Ayuntamiento de El Campello. A las diez de la noche,  comenzó un acto repleto de luz, música en directo, baile 

y  pólvora,  que  tuvo  el  enclave  natural  de  la Torre de la Illeta como protagonista.    

A  escaso mes  y medio  para  el  inicio  de  las fiestas  mayores  de  la  localidad,  se presentaron  los  cargos  festeros  2010.  De  la comparsa  cristiana  Maseros,  fue  nombrado capitán  Antonio  Raymundo,  capitana  Paqui Esteban,  embajador  José  María  Poveda  y abanderada  Nuria  Marco.  Por  su  parte,  el bando  moro  de  la  comparsa  Kordofan, presento  como  capitán  a  Batiste  Varó, capitana  Paola  Lledó,  embajador  Carlos Palomares, y como abanderada Ana Vicedo. 

En  este  acto,  las  capitanías  salientes  2009,  Cavallers  de Conquesta y Pollosos, aprovecharon  la ocasión para despedirse de  su  cargo  tras  todo  un  año  representando  las  tradicionales Fiestas  de  Moros  y  Cristianos  de  la  localidad.  Por  parte  de Cavallers de Conquesta,  fueron  cargos el  capitán Santiago Varó Garberí,  la  capitana Maica  Ivorra  Giner,  el  embajador  Antonio Giner Garberí y  la abanderada Clara Gomis García. Por el bando moro,  de  la  comparsa  Pollosos  ha  sido  su  capitán  Alejandro Collado  Giner,  capitana  Pepa  González  Hernández,  embajador Ferran Joan i Marco y como abanderada Raquel Ferri Ballester.  

En  el  espectáculo  participaron  el  grupo  de  baile  L’Estatxa,  la banda de música L’Avanç, la colla Larraix y Dani Miquel i Grup. 

Este ha sido el primer acto oficial de los Moros y Cristianos 2010, fiestas mayores de la localidad, que se celebrarán en El Campello del 12 al 15 de octubre de este año, en honor a la Virgen de Los Desamparados.

Francisca Carratalá Carmona 

Concejal de Fomento 

Económico y Comercio de El Campello 

Próximas a iniciarse las Fiestas de Moros y

Cristianos de El Campello

del 12 al 15 de octubre

CADA MES UN PUEBLO

La Villa de Ibi, está situada a los pies del monte Teixereta, con una extensión de 61,36 Km2. y una po‐blación de 24.113 habitantes; entre los cerros de Santa Lucía y San Miguel, coronados por sendas ermi‐tas. Enclavada en la comarca natural de la Foia de Castalla, limita al Norte con la Sierra de Onil y Biscoy, al Sur con la Sierra del Maigmó, al Este con la Sierra del Cuartel y Peñarroya y al Oeste con la Sierra de 

la Algueña y del Reconco. En el Menetjador hay núcleos del primitivo bosque mediterráneo, compuesto por encinas y alcorno‐cales; en las zonas altas predominan el pino Carrasco y el piñonero así como las carrascas y un bosque bajo en el que predo‐minan los romerales, brezales y tomillares. 

El actual emplazamiento de la Villa de Ibi, ya fue sede de una pequeña civilización ibérica, de la cual datan los yacimientos de la Cova de la Moneda y Fernoveta. En los tiempos de la Reconquista, sería una o varias pequeñas alquerías. Merced a los pac‐tos contraídos con Jaime I, Zeid Abu Zeit, antiguo rey almohade de Valencia y aliado del monarca aragonés, toma posesión de este territorio, el cual es cedido a su yerno Eiximén Pérez d’Arenós. Por medio de un canje pasarían a poder del rey Jaime I. Durante el siglo XIV, perteneció a los se‐ñores feudales de Cocentaina, Planes y otros, incluso a los mismos monarcas nuevamente, siendo el último de sus propietarios Mosén Francisco Pertussa, quien lo vendió  a la vecina localidad de Xixona. En el año 1578 es declarada Universidad por Felipe  II y, unos años más tarde, en 1629, obtiene la emancipación definitiva al concedérsele la condición de Villa Real.  

En el  transcurso de  la Guerra de Sucesión,  los pueblos de  la Hoya de Castalla, manifestaron su fidelidad al futuro Rey Felipe V, lo que le valió a Ibi los títulos de Noble, Fiel y Leal. Además se le dio el privilegio para que pudiera añadir al escudo alguna señal de fidelidad; se eligió el perro.  

Hasta el siglo XIX  la principal fuente de  ingresos había sido  la agricultura, a  la que se unió  la  in‐dustria de tipo artesanal como los hilados y el comercio del hielo. Esta última actividad empezó a derivar en la industria heladera, la cual se esparciría por toda la geografía nacional e incluso en el extranjero,  conocida  con el nombre de  “La  Ibense”. Es pionera esta  localidad alicantina desde principios del siglo pasado, en  la  industria del  juguete, siendo especialistas en su fabricación y  llevando el nombre de  Ibi al reconocimiento como Centro Español del Juguete. Partiendo de la incorporación de la tecnología más avanzada, se obtienen todo tipo de productos susceptibles de ser utilizados en la fabricación de los artículos más diversos, especialmente plásticos y metálicos. En la actualidad, Ibi adquiere una clara trayectoria, donde se encuentran ubicadas importantes instituciones y ser‐vicios públicos con proyección comarcal y supra comarcal, como pueden ser, entre otros el Instituto Tecnológico del Juguete, inaugurado en 1985. 

Dando una vuelta por la Villa de Ibi, nos encontramos con su casco antiguo, el cual está presidido por la figura emblemática de la ermita de Santa Lucía; adentrándonos por las “costeretes” llegaremos a la Plaza de la Iglesia, en la cual se encuentra la es‐cultura del maestro Ferrero, que en 1982 se erigió en honor de su patrona, la Virgen de los Desamparados y, el edificio parro‐

quial de  la Transfiguración del Señor. También en esta plaza, en‐contramos una casa solariega y señorial donde se alberga el Mu‐seo  del  Juguete.  A  pocos metros  de  esta  zona  está  el  antiguo Ayuntamiento y, el Archivo Histórico Municipal, el cual está encla‐vado en el  edificio La Lonja del siglo XVII. El “Monumento al Hela‐dero  Artesano”  está  enclavado  en  la  Plaza  “Dels  Geladors”  en honor a  la profesión y a  los pionero del helado artesano y, como no podía ser de otra forma,  la villa  juguetera cuenta con el único monumento dedicado a  los Reyes Magos en todo el mundo, que dicho sea de paso está ubicado en la plaza de su mismo nombre. 

Dentro de las fiestas típicas de la Villa de Ibi, destacaremos la Fes‐ta dels Geladors que se recupera en 1989; Romería a San Pascual, en el mes de mayo; Fiestas Patronales de Moros y Cristianos en Honor a la Virgen de los Desamparados, en el mes de septiembre; 

y en las Fiestas de Invierno y Navidad son tradicionales, entre otras, la festividad de Santa Lucía, la segunda quincena de di‐ciembre, Bandos dels Amantats, Festa dels Enfarinats, que suele terminar con el Ball del Virrei, el 27 y 28 respectivamente. 

Como parajes naturales, Ibi ofrece el Barranc dels Molins, San Pascual, Torretes y el Mas de Cantó y, como rutas ecológicas y paisajísticas el Camí dels Geladors o Pous de Neu, Mas del Canyo‐Solana Parc Natural Font Roja, Camí del Carrascal‐Font dels Esbarzerets y el Camí de Xixona. 

Ibi Comunidad Autónoma: COMUNIDAD VALENCIANA Provincia: ALICANTE Código Postal: 03440 Dirección Ayuntamiento: C/ Les Eres, 48 Teléfono: 96 555 24 50 Fax: 96 555 29 35 Email: info@ibi.es Web: www.ibivirtual.com Alcalde/Alcaldesa: Mayte Parra Almiñana Habitantes: 24.113 Actividades: Industria y Comercio 

Ana María Cerdán Martínez 

Gerente de Turismo, Protocolo y Comercio, S.L. 

Este nombre es de una de  las calles del Pau  II,  (nombre dado a nuestro barrio cuando se  fundó hace varios años y ahora, la señora alcaldesa, quiere cambiarlo, sin atender a la petición que hicimos hace varios años en la oficina de  registro de  la ayuntamiento varios vecinos y entre ellos yo;  le queríamos poner “La Paz”, pero ahora el señor Presidente de  la hoguera y el Presidente de nuestra asociación de vecinos, señor  Ignoto, por 

iniciativa propia le quieren poner: “San Blas la  Torreta” mirando bien no nos parece mal el nombre. La calle Riga deriva de  la ciudad del mismo nombre que es  la capital de Letonia, a  las orillas del mar Báltico y fue fundada por el obispo Alemán, Albrecht von Buxhoeven, el cual llegó de Bremen para evangelizar y germanizar la región de Livonia, habitada por pueblos bálticos de religión pagana. Luego la ciudad perteneció a los polacos y posteriormente a los suecos de 1621 a 1710, cuando fue conquistada por los rusos tras una cruenta guerra. La importancia de Riga para el imperio Ruso creció con el tiempo, hasta que la ciudad se convirtió en uno de los puertos más  importantes de Rusia.  Paralelamente,  la población  se duplicó  en  sólo  cincuenta  años,  entre  1850  y  1900.  En  este período de grandes migraciones  internas,  los alemanes  terminaron  siendo una minoría en  comparación  con  los  rusos y  letones, aunque lograron mantener su posición social y política de mayor prestigio por poco tiempo. A finales de 1891, la lengua oficial de la 

ciudad  seguía  siendo  el  alemán,  si  bien  pronto  sería remplazado por el ruso. En esta calle de nuestro barrio se asienta  la cafetería‐heladería  la Torreta, profesionales de buen atender y de la artesanía del helado, con un estupendo personal. Casi paralela a la calle Riga en la Av. Cardenal Francisco Alvarez encontramos el famoso restaurante “Pau  II” y en  sus  grandes  logros  en  el  buen  hacer  de  la elaboración de su cocina. Maribel Serrano y su socia, Ana Llobregat son  las que  regentan actualmente este 

lugar del buen yantar. Maribel, nos relata  las muchas recetas culinarias creadas por ella y nos comenta: ”La gastronomía, por su parte, es el refinamiento del arte de cocinar y comer, es la elevación de una actividad corriente y universal, artesanal en suma, a la categoría del gran arte”. Ella comenzó por el más elemental y directo de  los métodos: mirando y observando a sus maestros, 

entre  ellos  sus  padres,  en  el  arte  de  cocinar;  siempre  fue buscando el placer gastrónomo para sus clientes, sus elaborados platos,  entre  ellos  su  Ensalada  Templada,  la  Ventresca,  las patatas Pau II, su solomillo trinchado salteados con ajetes y sus chuletas  de  cabritillo  y  no  nos  olvidemos  de  sus  berenjenas rellenas  de  carne.  ¡De  verdad,  que  lo  ha conseguido!.  No  hay  cliente  que  no  salga contento  y  con  un  grato  sabor  en  su  paladar. Además  la  Cervecería  Pau  II  utiliza  en exclusividad Jamones y embutidos ibéricos, de la marca  “Beher”  de  alta  calidad,  fruto  de  la  constancia  y  el esfuerzo de controlar el proceso de producción, 100% pura raza, traídos directamente desde sus propias fincas en Gredos, donde se realiza su preparación de forma tradicional. 

Miguel Gracia Santuy Escritor y 

Miembro Asociación Vecinos Pau II 

Introducidos en el mes de septiembre, donde empieza el curso escolar, os deleitamos con esta pagina cómica valenciana, que satiriza en cierta forma, nuestro sistema escolar. Esta página fue publicada en el Periódico el Jueves por su autor Albert Pallarés. 

Con su permiso la reproducimos hoy en nuestra revista Impacto Comercial del mes de septiembre. 

EL ARRAIGO SOCIAL Si decidimos hacer un repaso a la normativa de extranjería, podemos comprobar que son pocas las formas por las que un extranjero puede acceder a una autorización de residencia y trabajo en España. La modalidad más socorrida de acceso a la regularidad administrativa de un extranjero en situación irregular es la autorización 

de residencia temporal por circunstancias excepcionales (arraigo social). 

Es importante destacar que dentro del abanico de autorizaciones por circunstancias excepcionales no solo tenemos el arraigo social, la  ley prevé otras formas tales como: arraigo  laboral; arraigo familiar (hijos de padre y/o madre españoles de origen); arraigo por razones humanitarias y el arraigo por colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 

En este artículo nos limitaremos a comentar el arraigo social y para ello partimos del principio que este tipo de autorización deben solicitarla los extranjeros que se encuentren en España y quieran que se les autorice a residir temporalmente. 

¿Cuáles son los requisitos para la concesión de este tipo de autorización? 

El extranjero solicitante debe acreditar una permanencia continuada en España durante un mínimo de tres años. La acredita‐ción de este requisito se puede hacer mediante cualquier medio de prueba, otorgándose preferencia a los docu‐

mentos que hayan sido emitidos y/o registrados por una Administración pública española. En la mayoría de los  casos  será  suficiente aportar un  certificado histórico de empadronamiento del Ayuntamiento en 

que el extranjero tenga su domicilio habitual. 

Otro requisito esencial es la carencia de antecedentes penales en España y en su país de origen. El extranjero deberá aportar un Certificado de antecedentes penales de su país de origen, en vigor y debidamente legalizado o apostillado. La ley prevé como causa de denegación de las au‐torizaciones iniciales la constancia de antecedentes penales en el país de origen o en los países en que haya residido durante los cinco años anteriores a su entrada en España. 

Las autorizaciones de  residencia por arraigo social, generalmente, permiten al extranjero  trabajar por cuenta ajena. De lo anterior se deduce que con la solicitud deberá aportarse un contrato de tra‐bajo firmado por el trabajador y empresario cuya duración no sea  inferior a un año; que  incorpore, 

con  la  salve‐ dad del  servicio doméstico,  el Código de Cuenta de Cotización  del  Régimen correspondiente de la Seguridad Social acor‐de  con  la  Actividad  Económica  de  la  Empresa.  El  contrato  de  trabajo  in‐cluirá asimismo una cláusula que condicione sus efectos a la entrada en vigor de la autorización de residencia. Dicho contrato debe expresar el salario que percibirá el extranjero que no debe ser inferior al salario mínimo interprofesional. 

Si  el  contrato  es  para  el  servicio  doméstico  deberá  aportarse,  necesariamente, originales y fotocopias de las Declaraciones de renta de todos los miembros de la unidad familiar del empleador, correspondientes al último ejercicio fiscal; si no se ha presentado, por no  estar obligado  a  ello, deberá  aportarse, necesariamente, originales y fotocopias de Certificados de datos fiscales expedidos por  la Agencia Estatal de la Administración Tributaria. 

Del empleador deberá aportarse copia del DNI (si es español) o copia del NIE (si es extranjero residente), y si se tratase de un ciudadano comunitario, además del Certificado de Inscripción en el Registro de Ciudadanos comunitarios deberá acompañarse copia de la primera hoja de su pasaporte. Si la empresa contratante es una Sociedad Limitada, se acompañará original y copia de la Escritura de Constitu‐ción, donde conste que el empresario que firma el contrato es el administrador. 

Si el extranjero tiene vínculos familiares con otros extranjeros residentes legales o españoles (padres, cónyuges o hijos) deberá apor‐tar los documentos que acrediten tal situación (certificado de nacimiento, de matrimonio, etc.) y de esa forma quedará exonerado de la obligación de presentar un informe de inserción social, emitido por el ayuntamiento en el que tenga su domicilio habitual. 

La concesión de esta autorización permitirá trabajar durante su vigencia (1 año, renovable) a los extranjeros que se encuentren en edad laboral, excepto en el caso de que el ayuntamiento en el que el extranjero tenga su domicilio habitual, emita informe en el que se le exima de la necesidad de contar con un contrato de trabajo, por quedar acreditado que cuenta con medios de vida suficientes, en este caso, si la solicitud se resuelve favorablemente, le autorizará únicamente a residir. 

Leticia Almenares Duany Abogada Máster en 

Abogacía Internacional Experta en Inmigración 

y Extranjería 

Esta articulo ha sido realizado por la Abogada Leticia Almenares Duany Máster en Abogacía Internacional y experta en nacionalidad, inmigración, extranjería y derecho de familia internacional 

GABINETE JURÍDICO‐CIVIL‐INTERNACIONAL C/ Capitán Dema, 3‐3º A  Edificio Ediben     03007‐ALICANTE (España)     Tel. 965.103.402 — 651.976.335   

Fax. 965.283.658  Email: letycia31@hotmail.com 

MINISTERIO DE SANIDAD Y POLÍTICA SOCIAL. Resolución de 30 de julio de 2010, de la Secretaría General de Política Social y Consumo, por la que se convocan subvenciones en las áreas de servicios sociales, familias e infancia y del Año Europeo de Lucha  contra  la  Pobreza  y  la  Exclusión  Social, correspondientes al año 2010. BOE 21.08.2010. 

MINISTERIO DE SANIDAD Y POLÍTICA SOCIAL. Resolución de 3  de  agosto  de  2010,  de  la  Secretaría  General  de  Política Social  y  Consumo,  por  la  que  se  convoca  la  concesión  de subvenciones sometidas al régimen general de subvenciones de  apoyo  al  movimiento  asociativo  de  personas  con discapacidad, durante el año 2010. BOE 20.08.2010. 

MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOPERACIÓN. Orden  AEC/2251/2010,  de  26  de  julio,  por  la  que  se establecen conjuntamente las bases reguladoras y se convoca una beca, para  la realización de una actividad, para alumnos españoles que han superado el curso académico del "máster interuniversitario en diplomacia y relaciones internacionales" que se imparte en la Escuela Diplomática. BOE 20.08.2010. 

MINISTERIO  DEL  INTERIOR.  Resolución  de  6  de  agosto  de 2010, de  la Secretaría de Estado de Seguridad, por  la que se convoca  el  Premio  Nacional  Victoria  Kent  2010  para  el fomento  de  la  investigación  multidisciplinar  en  materia penitenciaria. BOE 16.08.2010. 

MINISTERIO  DE  MEDIO  AMBIENTE,  Y  MEDIO  RURAL  Y MARINO. Resolución de 23 de  julio de 2010, de  la Secretaría de  Estado  de Medio  Rural  y  Agua,  por  la  que  se  convocan ayudas  para  programas  de  información  y  promoción  de productos agrícolas en el mercado interior. BOE 16.08.2010. 

MINISTERIO DE CULTURA. Resolución de 29 de julio de 2010, del  Instituto  de  la  Cinematografía  y  de  las  Artes Audiovisuales,  por  la  que  se  convocan  las  ayudas  para  la producción de películas y documentales para televisión sobre proyecto, segunda convocatoria 2010. BOE 15.08.2010. 

MINISTERIO  DE  MEDIO  AMBIENTE,  Y  MEDIO  RURAL  Y MARINO. Orden ARM/2222/2010, de 30 de  julio, por  la que se  convocan,  para  el  año  2010,  subvenciones  a  entidades, empresas y profesionales, relacionados con la producción y la comercialización  en  el  sector  agrario,  que  faciliten  datos estadísticos y de precios agrarios. BOE 12.08.2010. 

DIPUTACIÓN PROVINCIAL ALICANTE. Bases convocatoria del concurso  Expocreativa  2010:  Concurso  de  Artes  Plásticas.  BOP Alicante. 17.08.2010. 

JEFATURA DEL ESTADO. Real Decreto‐ley 12/2010, de 20 de agosto,  por  el  que  se  prorroga  el  programa  temporal  de protección por desempleo e inserción. BOE 23.08.2010. 

BANCO DE ESPAÑA. Resolución de 18 de agosto de 2010, del Banco de España, por la que mensualmente se hacen públicos determinados  índices  de  referencia  oficiales  para  los préstamos  hipotecarios  a  tipo  variable  destinados  a  la adquisición de vivienda. BOE 19.08.2010. 

Oposiciones‐Ayudas‐Subvenciones‐Becas  

AYUNTAMIENTO  SANT  JOAN  D’ALACANT.  En  el  Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 107, de Fecha 8 de junio de 2010, han sido publicadas  las bases específicas que han  de  regir  la  provisión  en  propiedad  de  tres  plazas  de auxiliar administrativo de administración general vacantes en la  plantilla  mediante  concurso  oposición  y  por  turno  libre ordinario. DOCV 23.08.2010. 

MINISTERIO  DE  FOMENTO.  Resolución  de  28  de  julio  de 2010, de  la Dirección General de  la Marina Mercante, por  la que  se  convocan  pruebas  de  conocimiento  general  para  el reconocimiento  de  la  capacitación  profesional  para  prestar servicios portuarios de practicaje. BOE 17.08.2010. 

MINISTERIO  DE  TRABAJO  E  INMIGRACIÓN.  Cuerpo  de Subinspectores  de  Empleo  y  Seguridad  Social.  Orden TIN/2216/2010,  de  2  de  agosto,  por  la  que  se  convoca proceso  selectivo  para  ingreso,  por  el  sistema  general  de acceso libre y acceso por el sistema de promoción interna, en el  Cuerpo  de  Subinspectores  de  Empleo  y  Seguridad  Social. BOE 12.08.2010. 

MINISTERIO DE TRABAJO E  INMIGRACIÓN. Cuerpo Superior de  Inspectores  de  Trabajo  y  Seguridad  Social  Orden TIN/2217/2010,  de  2  de  agosto,  por  la  que  se  convoca proceso  selectivo  para  ingreso,  por  el  sistema  general  de acceso  libre y acceso por el sistema de promoción  interna al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. BOE 12.08.2010. 

AYUNTAMIENTO  EL  CAMPELLO,  Proceso  selectivo  para  la constitución  de  una  bolsa  de  trabajo  de  auxiliar administrativo,  auxiliar  informático  y  Oficial  electricista mediante el sistema de oposición. BOP Alicante. 20.08.2010.  

AYUNTAMIENTO  SAN  VICENTE  DEL  RASPEIG.  Bases específicas de  la convocatoria para cubrir por funcionario de carrera  dos  plazas  de  psicólogo  y  una  plaza  de  educador social  y  constitución  de  bolsa  de  empleo.  BOP  Alicante. 18.08.2010. 

DIPUTACIÓN  ALICANTE.  Bases  y  plazo  presentación  de instancias  para  cubrir  1  Plaza  de  Especialista  de Mantenimiento‐Electromecánico  en  Automoción,  en  la Diputación Provincial de Alicante.  BOP Alicante. 17.08.2010. 

AYUNTAMIENTO  BIAR.  Presentación  de  instancias  de  la convocatoria de 1 plaza de Oficial  Jardinero.   BOP Alicante. 16.08.2010. 

 

MINISTERIO DE  EDUCACIÓN. Orden  EDU/2258/2010,  de  21 de  julio, por  la que se convocan becas para  la realización de estudios  de Máster  en  Ciencias  Sociales  y Humanidades  en Universidades  de  Estados  Unidos  de  América  para  el  curso 2011‐2012. BOE 23.08.2010. 

OPOSICIONES 

BECAS‐SUBVENCIONES‐AYUDAS 

NOVEDADES LEGISLATIVAS 

1 S

1 E 2 B 3 L 4 D 5 A 6 H 7 C 8 R 9 P

10 L 11 R 12 R 13 K 14 K 15 M 16 P 17 A 18 O 19 E 20 B

21 H 22 R 23 B 24 E 25 P 26 H 27 A 28 D 29 H 30 A 31 P

32 M 33 D 34 M 35 K 36 H 37 O 38 O 39 C 40 L 41 B 42 B 43 P 44 H

45 A 46 R 47 L 48 M 49 B 50 C 51 L 52 D 53 E 54 P 55 D 56 L

57 K 58 O 59 R 60 B 61 R 62 E 63 H 64 C 65 A 66 R

67 M 68 K 69 A 70 M 71 H 72 K 73 D 74 B 75 H 76 E 77 C

78 P 79 B 80 M 81 H 82 P 83 A 84 C 85 K 86 E 87 O . 88 B 89 M

90 L 91 M 92 E 93 O 94 A 95 O 96 H 97 D 98 M 99 K

A Intrépidas, esforzadas, atrevidas.

94 27 65 45 17 69 30 83 5___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

B De singular y extraordinaria calidad, primor o gusto en su especie, en femenino y plural.

42 23 60 20 79 49 74 41 2 88___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

C Cada una de las membranas serosas que cubren las paredes de la cavidad torácica y la superficie de los pulmones.

50 7 39 64 84 77___ ___ ___ ___ ___ ___

D Cada uno de los orificios de la nariz.

28 97 33 55 4 73 52___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

E Tortuga.

19 92 62 1 86 53 24 76___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

H Que tiene la facultad de adivinar hechos futuros u ocurridos en otros lugares.

6 36 63 96 29 71 81 75 14 44 26 21___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

K Se mete en lo hondo.

68 13 85 99 35 57 72___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

L Terreno que en la zona tropical cubren de agua las grandes mareas, con árboles que viven en el agua salada.

3 56 40 90 51 10 47___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

M Que tiene betún o semejanza con él.

15 89 34 98 91 32 70 48 80 67___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

O Monstruo fabuloso, generalmente con cabeza, cuello y pecho humanos y cuerpo y pies de león.

18 87 95 37 93 38 58___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

P Pasé cruzando de una parte a otra.

31 82 9 16 78 43 25 54___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

R Supuesta.

11 12 22 59 61 66 46 8___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

SOLUCIÓN: La más clara prueba de que existe vida inteligente en otros planetas es que aún no han venido a visitarnos. Sigmund Freud

        Pasatiempos 

CRIPTOGRAMA 

Para resolver el Criptograma debes contestar a las preguntas que se te formulan en la parte de abajo, luego coger cada letra de la respuesta y trasladarlas al criptograma en el mismo número indicado. Si las respuestas han sido correctas, en el Criptograma debe aparecer una celebre frase de Sigmund Freud (padre del psicoanálisis moderno). 

  Agenda de Impuestos y Días Festivos 

FECHA  PUEBLOS EN FIESTA 

01/09/10 MIE  Castalla. 

02/09/10 JUE  Castalla, Sanet y Negrals y La Vall de Laguar: Fleix. 

03/09/10 VIE  Benilloba, Sanet y Negrals y La Vall de Laguar: Fleix. 

06/09/10 LUN  Gaianes. 

07/09/10 MAR  Adsubia, Agres y Gaianes. 

08/09/10 MIE  Agres, Daya Vieja, Elda, Gorga, Jacarilla, Monovar, Orihuela, Redovan, Santa Pola, Villena y Javea. 

09/09/10 JUE  Elda, Monforte del Cid y Mutxamel. 

FECHA 

14/09/10 MAR 

17/09/10 VIE 

20/09/10 LUN 

21/09/10 MAR 

24/09/10 VIE 

27/09/10 LUN 

28/09/10 MAR 

PUEBLOS EN FIESTA 

Sant Joan d’Alacant. 

Orxeta y Alcala y Beniaya. 

Dolores y Orxeta. 

Denia‐Eatim de la Xara. 

Alquería d’Asnar. 

Alqueria d’Asnar, Altea y Relleu. 

Altea. 

10/09/10 VIE  Denia‐Eatim de la Xara e Ibi.  29/09/10 MIE Benifallim,  Daya  Nueva,  Formentera  del  Segura, Gata de Gorgos, Redovan, San Miguel de Salinas y Villajoyosa. 

13/09/10 LUN  Ibi.  30/09/10 JUE  Benferri y Daya Nueva. 

DÍAS DE FIESTA EN MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE 

HASTA EL 20 MODELOS

RENTA Y SOCIEDADESRetenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.

Julio y Agosto 2010. Grandes Empresas ................................... 111,115,117,123,124,126,128

IVA Julio y Agosto 2010. Régimen General. Autoliquidación .................... 303 Julio y Agosto 2010. Grupo de entidades, modelo individual ............ 322 Julio y Agosto 2010. Declaración de operaciones

incluidas en los libros registro del IVA y del IGIC ................................ 340 Julio y Agosto 2010. Declaración recapitulativa de

operaciones intracomunitarias ........................................................... 349 Julio y Agosto 2010. Grupo de entidades, modelo agregado ............ 353 Julio y Agosto 2010.

Operaciones asimiladas a las importaciones ..................................... 380

IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS Julio y Agosto 2010 ............................................................................ 430

IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN Junio 2010. Grandes Empresas (*) ................... 553,554,555,556,557,558 Junio 2010. Grandes Empresas ............................................ 561,562,563 Agosto 2010. Grandes Empresas ....................................................... 560 Agosto 2010 ................................................................................. 564,566 Agosto 2010 (*) ............................................................................. 570,580

(*) Los destinatarios registrados, destinatarios registrados ocasionales, representantes fiscales y receptores autorizados (Grandes Empresas), utilizarán para todos los impuestos el modelo ..................................................................... 510

Septiembre 2010

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Sociedades Capitalistas (S.A. y S.R.L). Nueva Ley La publicación del Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de Julio, aprueba el nuevo Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital. Este texto refunde en un único texto, bajo el título de «Ley de Sociedades de Capital», las normas legales que esa disposición enumera, básicamente estaríamos hablando de que en un único cuerpo legal se contienen la normativa reguladora de las Sociedades Anónimas, de las Sociedades de responsabilidad Limitada con la importante adición de aquella parte de la Ley del Mercado de Valores que regula los aspectos más puramente societarios de las sociedades anónimas con valores admitidos a negociación en un mercado secundario oficial y con la adición de los artículos que el Código mercantil dedica a la comanditaria por acciones, forma social derivada, de muy escasa utilización en la práctica. El nuevo Real Decreto Legislativo entra en vigor el día 1/09/10. Un nuevo texto conformado por 528 artículos, 7 disposiciones adicionales, 2 disposiciones finales, y donde a la exposición de motivos acompañan 3 disposiciones finales y una disposición derogatoria única. La “refundición de texto legales” no se limita a una mera yuxtaposición de artículos, sino que va más allá en la redacción de la norma. Si trasladamos aquí algunas de las motivaciones expuestas en la “exposición de motivos de la norma”, encontramos que “…la distinción entre las sociedades anónimas y las sociedades de responsabilidad limitada descansa en una doble característica: mientras que las primeras son sociedades naturalmente abiertas, las sociedades de responsabilidad limitada son sociedades esencialmente cerradas; mientras que las primeras son sociedades con un rígido sistema de defensa del capital social, cifra de retención y, por ende, de garantía para los acreedores sociales, las segundas, en ocasiones, sustituyen esos mecanismos de defensa "a veces más formales que efectivos" por regímenes de responsabilidad, con la consiguiente mayor flexibilidad de la normativa…”. Cabe decir, que la regulación de las sociedades cotizadas no la encontraremos en exclusiva en esta nueva norma, sino que una parte la veremos en este texto refundido, para recoger los aspectos económicos eminentemente societarios y, por otra, en la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores, donde aparece la regulación de la vertiente financiera de este tipo de sociedades. Finalizamos diciendo que “esto no queda aquí”. Es un texto con “decidida voluntad de provisionalidad”; la revisión de la propia norma, los deberes de los administradores, la regulación de las sociedades cotizadas, grupos de sociedades y el constituirse con un texto único legal unitario, serán los axiomas que marcarán el rumbo definitivo de esta “nueva norma”.

Esquema de Primeros Auxilios PROTEGER

1. A MI MISMO2. A LOS DEMÁS

ALERTAR

Ante�las�avalanchas�de�accidentes�que�últimamente�vienen�produciéndose�en�nuestros�

tiempos�y,�sobre�todo�durante�los�meses�de�verano,�os�publicamos�un�esquema�resumen�de�los�métodos�que�se�deben�emplear�para�primeros�

auxilios,�recomendado�por�la�Cruz�Roja.�No�pretendemos�con�ello�que�nadie�se�lance�a�la�

ya�que�por�muy�hábiles�e�inteligentes�que�seamos,�siempre�que�se�pueda�deberemos�acudir�o�llevar�

al�herido�o�accidentado�en�presencia�de�un�médico,�ya�que�son�ellos�los�mejor�preparados�

para�tales�casos,�ahora�bien,�sino�nos�queda�más�remedio�y�nos�encontramos�ante�un�trágico�

accidente,�aquí�tenéis�un�resumen�de�las�medidas�

¿Consciente?

PROTEGER1. A MI MISMO

2. A LOS DEMÁS

ALERTARLLAMAR AL

112 / 061

1. Pedir Ayuda2. Colocar en Postura RCP3. Abrir Vías Aéreas y Comprobar Materias Extra-ñas (Si obstrucción hacer maniob de Heimlich)

NOSI

Ante�las�avalanchas�de�accidentes�que�últimamente�vienen�produciéndose�en�nuestros�

tiempos�y,�sobre�todo�durante�los�meses�de�verano,�os�publicamos�un�esquema�resumen�de�los�métodos�que�se�deben�emplear�para�primeros�

auxilios,�recomendado�por�la�Cruz�Roja.�No�pretendemos�con�ello�que�nadie�se�lance�a�la�

aventura�de�socorrer�a�la�gente�“sin�ton�ni�son",

ya�que�por�muy�hábiles�e�inteligentes�que�seamos,�siempre�que�se�pueda�deberemos�acudir�o�llevar�

al�herido�o�accidentado�en�presencia�de�un�médico,�ya�que�son�ellos�los�mejor�preparados�

para�tales�casos,�ahora�bien,�sino�nos�queda�más�remedio�y�nos�encontramos�ante�un�trágico�

accidente,�aquí�tenéis�un�resumen�de�las�medidas�que�deberíais�adoptar.

¿Consciente?

¿Respira?

PROTEGER1. A MI MISMO

2. A LOS DEMÁS

ALERTARLLAMAR AL

112 / 061

1. Pedir Ayuda2. Colocar en Postura RCP3. Abrir Vías Aéreas y Comprobar Materias Extra-ñas (Si obstrucción hacer maniob. de Heimlich).

1. Poner reloj en el suelo a la vista,2. Hacer 2 insuflaciones efectivas de 5 de rescate (1,5-2" por insuflación).

Posición Lateral de Seguridad

(Valorar si sangra)

1 Continuar insuflando a

NO

NOSI

SI

Ante�las�avalanchas�de�accidentes�que�últimamente�vienen�produciéndose�en�nuestros�

tiempos�y,�sobre�todo�durante�los�meses�de�verano,�os�publicamos�un�esquema�resumen�de�los�métodos�que�se�deben�emplear�para�primeros�

auxilios,�recomendado�por�la�Cruz�Roja.�No�pretendemos�con�ello�que�nadie�se�lance�a�la�

aventura�de�socorrer�a�la�gente�“sin�ton�ni�son",

ya�que�por�muy�hábiles�e�inteligentes�que�seamos,�siempre�que�se�pueda�deberemos�acudir�o�llevar�

al�herido�o�accidentado�en�presencia�de�un�médico,�ya�que�son�ellos�los�mejor�preparados�

para�tales�casos,�ahora�bien,�sino�nos�queda�más�remedio�y�nos�encontramos�ante�un�trágico�

accidente,�aquí�tenéis�un�resumen�de�las�medidas�que�deberíais�adoptar.

¿Consciente?

¿Respira?

PROTEGER1. A MI MISMO

2. A LOS DEMÁS

ALERTARLLAMAR AL

112 / 061

¿Tiene Pulso?

1. Pedir Ayuda2. Colocar en Postura RCP3. Abrir Vías Aéreas y Comprobar Materias Extra-ñas (Si obstrucción hacer maniob. de Heimlich).

1. Poner reloj en el suelo a la vista,2. Hacer 2 insuflaciones efectivas de 5 de rescate (1,5-2" por insuflación).

ReanimaciónCardiopulmonar

Posición Lateral de Seguridad

(Valorar si sangra)

1. Continuar insuflando a ritmo de una insuflación cada 5 segundos.2. Comprobar pulso cada

2'-3'

¿Vías Aéreas Obstrui

¿Eviscera-ción?

¿HeridaAspirante?

¿Objeto Clavado?

NO

NO

NO

NO NO NO NO

SI

SI

SI

Ante�las�avalanchas�de�accidentes�que�últimamente�vienen�produciéndose�en�nuestros�

tiempos�y,�sobre�todo�durante�los�meses�de�verano,�os�publicamos�un�esquema�resumen�de�los�métodos�que�se�deben�emplear�para�primeros�

auxilios,�recomendado�por�la�Cruz�Roja.�No�pretendemos�con�ello�que�nadie�se�lance�a�la�

aventura�de�socorrer�a�la�gente�“sin�ton�ni�son",

ya�que�por�muy�hábiles�e�inteligentes�que�seamos,�siempre�que�se�pueda�deberemos�acudir�o�llevar�

al�herido�o�accidentado�en�presencia�de�un�médico,�ya�que�son�ellos�los�mejor�preparados�

para�tales�casos,�ahora�bien,�sino�nos�queda�más�remedio�y�nos�encontramos�ante�un�trágico�

accidente,�aquí�tenéis�un�resumen�de�las�medidas�que�deberíais�adoptar.

¿Consciente?

¿Respira?

PROTEGER1. A MI MISMO

2. A LOS DEMÁS

ALERTARLLAMAR AL

112 / 061

¿Tiene Pulso?

1. Pedir Ayuda2. Colocar en Postura RCP3. Abrir Vías Aéreas y Comprobar Materias Extra-ñas (Si obstrucción hacer maniob. de Heimlich).

1. Poner reloj en el suelo a la vista,2. Hacer 2 insuflaciones efectivas de 5 de rescate (1,5-2" por insuflación).

ReanimaciónCardiopulmonar

Posición Lateral de Seguridad

(Valorar si sangra)

1. Continuar insuflando a ritmo de una insuflación cada 5 segundos.2. Comprobar pulso cada

2'-3'

¿Vías Aéreas Obstrui

¿Eviscera-ción?

¿HeridaAspirante?

¿Objeto Clavado?

1. Animele a toser.2. Dar 5 golpes interescapulares.3. Maniobra de Heimlich.

No reintroducir ni tocar los órganos.Cubrir con vendaje limpio y húmedo.Buscar cuidado Médico.

Sellar la herida para pevenir la entrada de aire.Buscar cuidado médico.

No extraer el objeto, estabilizarlo.Buscar cuidado médico.

NO

NO

NO

NO NO NO NO

SI SI SI SI

SI

SI

SI

Ante�las�avalanchas�de�accidentes�que�últimamente�vienen�produciéndose�en�nuestros�

tiempos�y,�sobre�todo�durante�los�meses�de�verano,�os�publicamos�un�esquema�resumen�de�los�métodos�que�se�deben�emplear�para�primeros�

auxilios,�recomendado�por�la�Cruz�Roja.�No�pretendemos�con�ello�que�nadie�se�lance�a�la�

aventura�de�socorrer�a�la�gente�“sin�ton�ni�son",

ya�que�por�muy�hábiles�e�inteligentes�que�seamos,�siempre�que�se�pueda�deberemos�acudir�o�llevar�

al�herido�o�accidentado�en�presencia�de�un�médico,�ya�que�son�ellos�los�mejor�preparados�

para�tales�casos,�ahora�bien,�sino�nos�queda�más�remedio�y�nos�encontramos�ante�un�trágico�

accidente,�aquí�tenéis�un�resumen�de�las�medidas�que�deberíais�adoptar.

¿Consciente?

¿Respira?

PROTEGER1. A MI MISMO

2. A LOS DEMÁS

ALERTARLLAMAR AL

112 / 061

¿Tiene Pulso?

1. Pedir Ayuda2. Colocar en Postura RCP3. Abrir Vías Aéreas y Comprobar Materias Extra-ñas (Si obstrucción hacer maniob. de Heimlich).

1. Poner reloj en el suelo a la vista,2. Hacer 2 insuflaciones efectivas de 5 de rescate (1,5-2" por insuflación).

ReanimaciónCardiopulmonar

Posición Lateral de Seguridad

(Valorar si sangra)

1. Continuar insuflando a ritmo de una insuflación cada 5 segundos.2. Comprobar pulso cada

2'-3'

¿Vías Aéreas Obstrui

¿Eviscera-ción?

¿HeridaAspirante?

¿Objeto Clavado?

1. Animele a toser.2. Dar 5 golpes interescapulares.3. Maniobra de Heimlich.

No reintroducir ni tocar los órganos.Cubrir con vendaje limpio y húmedo.Buscar cuidado Médico.

Sellar la herida para pevenir la entrada de aire.Buscar cuidado médico.

No extraer el objeto, estabilizarlo.Buscar cuidado médico.

¿Hemorragia? ¿Lesión en los Ojos?

¿Quemadurapor Calor?

NO

NO

NO

NO NO NO NO

NO NO NO

SI SI SI

SI SI SI SI

SI

SI

SI

Ante�las�avalanchas�de�accidentes�que�últimamente�vienen�produciéndose�en�nuestros�

tiempos�y,�sobre�todo�durante�los�meses�de�verano,�os�publicamos�un�esquema�resumen�de�los�métodos�que�se�deben�emplear�para�primeros�

auxilios,�recomendado�por�la�Cruz�Roja.�No�pretendemos�con�ello�que�nadie�se�lance�a�la�

aventura�de�socorrer�a�la�gente�“sin�ton�ni�son",

ya�que�por�muy�hábiles�e�inteligentes�que�seamos,�siempre�que�se�pueda�deberemos�acudir�o�llevar�

al�herido�o�accidentado�en�presencia�de�un�médico,�ya�que�son�ellos�los�mejor�preparados�

para�tales�casos,�ahora�bien,�sino�nos�queda�más�remedio�y�nos�encontramos�ante�un�trágico�

accidente,�aquí�tenéis�un�resumen�de�las�medidas�que�deberíais�adoptar.

¿Consciente?

¿Respira?

PROTEGER1. A MI MISMO

2. A LOS DEMÁS

ALERTARLLAMAR AL

112 / 061

¿Tiene Pulso?

1. Pedir Ayuda2. Colocar en Postura RCP3. Abrir Vías Aéreas y Comprobar Materias Extra-ñas (Si obstrucción hacer maniob. de Heimlich).

1. Poner reloj en el suelo a la vista,2. Hacer 2 insuflaciones efectivas de 5 de rescate (1,5-2" por insuflación).

ReanimaciónCardiopulmonar

Posición Lateral de Seguridad

(Valorar si sangra)

1. Continuar insuflando a ritmo de una insuflación cada 5 segundos.2. Comprobar pulso cada

2'-3'

¿Vías Aéreas Obstrui

¿Eviscera-ción?

¿HeridaAspirante?

¿Objeto Clavado?

1. Animele a toser.2. Dar 5 golpes interescapulares.3. Maniobra de Heimlich.

No reintroducir ni tocar los órganos.Cubrir con vendaje limpio y húmedo.Buscar cuidado Médico.

Sellar la herida para pevenir la entrada de aire.Buscar cuidado médico.

No extraer el objeto, estabilizarlo.Buscar cuidado médico.

¿Hemorragia? ¿Lesión en los Ojos?

¿Quemadurapor Calor?

Primero lavar con agua y jabón hacia los bordes y desinfectar con Betadine. Luego Hemostasia:1. Aplicar presión directa durante 10' con un apósito que no se ha de retirar (si es necesario poner otros encima) y si se detiene vendaje compresivo.2. Elevar extremidad afectada y continuar presión.3. Buscar punto de presión y aplicar presión.4. Buscar cuidado médico. ¿Es imprescindible el torniquete? En tal caso no quitarlo.

-Si Producto Quimico: Abrir el Ojo y lavar con agua abundante 15'. Luego vendaje holgado.-Si Objeto Clavado: No extraer, vendar y postura PCP.-Si Objeto Suelto: Tirar hacia abajo del parpado inferior o volver el superior sobre un bastoncillo. Cuando se vea el objeto lavar con agua para sacarlo.-Si Herida: No hacer presión, vendar ambos ojos. Posicion semisentada. Buscar cuidados médicos.

-Si 1º grado: Aplicar agua fría durante 20'.-Si 2º grado: Aplicar frio por 20' retirar ropa y vendar en seco.-Si 3º grado: Retirar ropa sin tirar (cortar), vendar y elevar la extremidad. No despegar los trozos pegados.SI área extensa o 2º o 3º grado buscar cuidado médico.

NO

NO

NO

NO NO NO NO

NO NO NO

SI SI SI

SI SI SI SI

SI

SI

SI

Ante�las�avalanchas�de�accidentes�que�últimamente�vienen�produciéndose�en�nuestros�

tiempos�y,�sobre�todo�durante�los�meses�de�verano,�os�publicamos�un�esquema�resumen�de�los�métodos�que�se�deben�emplear�para�primeros�

auxilios,�recomendado�por�la�Cruz�Roja.�No�pretendemos�con�ello�que�nadie�se�lance�a�la�

aventura�de�socorrer�a�la�gente�“sin�ton�ni�son",

ya�que�por�muy�hábiles�e�inteligentes�que�seamos,�siempre�que�se�pueda�deberemos�acudir�o�llevar�

al�herido�o�accidentado�en�presencia�de�un�médico,�ya�que�son�ellos�los�mejor�preparados�

para�tales�casos,�ahora�bien,�sino�nos�queda�más�remedio�y�nos�encontramos�ante�un�trágico�

accidente,�aquí�tenéis�un�resumen�de�las�medidas�que�deberíais�adoptar.

¿Consciente?

¿Respira?

PROTEGER1. A MI MISMO

2. A LOS DEMÁS

ALERTARLLAMAR AL

112 / 061

¿Tiene Pulso?

1. Pedir Ayuda2. Colocar en Postura RCP3. Abrir Vías Aéreas y Comprobar Materias Extra-ñas (Si obstrucción hacer maniob. de Heimlich).

1. Poner reloj en el suelo a la vista,2. Hacer 2 insuflaciones efectivas de 5 de rescate (1,5-2" por insuflación).

ReanimaciónCardiopulmonar

Posición Lateral de Seguridad

(Valorar si sangra)

1. Continuar insuflando a ritmo de una insuflación cada 5 segundos.2. Comprobar pulso cada

2'-3'

¿Vías Aéreas Obstrui

¿Eviscera-ción?

¿HeridaAspirante?

¿Objeto Clavado?

1. Animele a toser.2. Dar 5 golpes interescapulares.3. Maniobra de Heimlich.

No reintroducir ni tocar los órganos.Cubrir con vendaje limpio y húmedo.Buscar cuidado Médico.

Sellar la herida para pevenir la entrada de aire.Buscar cuidado médico.

No extraer el objeto, estabilizarlo.Buscar cuidado médico.

¿Hemorragia? ¿Lesión en los Ojos?

¿Quemadurapor Calor?

Primero lavar con agua y jabón hacia los bordes y desinfectar con Betadine. Luego Hemostasia:1. Aplicar presión directa durante 10' con un apósito que no se ha de retirar (si es necesario poner otros encima) y si se detiene vendaje compresivo.2. Elevar extremidad afectada y continuar presión.3. Buscar punto de presión y aplicar presión.4. Buscar cuidado médico. ¿Es imprescindible el torniquete? En tal caso no quitarlo.

-Si Producto Quimico: Abrir el Ojo y lavar con agua abundante 15'. Luego vendaje holgado.-Si Objeto Clavado: No extraer, vendar y postura PCP.-Si Objeto Suelto: Tirar hacia abajo del parpado inferior o volver el superior sobre un bastoncillo. Cuando se vea el objeto lavar con agua para sacarlo.-Si Herida: No hacer presión, vendar ambos ojos. Posicion semisentada. Buscar cuidados médicos.

-Si 1º grado: Aplicar agua fría durante 20'.-Si 2º grado: Aplicar frio por 20' retirar ropa y vendar en seco.-Si 3º grado: Retirar ropa sin tirar (cortar), vendar y elevar la extremidad. No despegar los trozos pegados.SI área extensa o 2º o 3º grado buscar cuidado médico.

¿Quemadura Química? ¿Hipotermia? ¿Fractura? ¿Lesión

Muscular?Posición lateralde seguridad.

NO

NO

NO

NO NO NO NO

NO NO NO

NO NO NO NO

SI SI SI SI

SI SI SI

SI SI SI SI

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Ante�las�avalanchas�de�accidentes�que�últimamente�vienen�produciéndose�en�nuestros�

tiempos�y,�sobre�todo�durante�los�meses�de�verano,�os�publicamos�un�esquema�resumen�de�los�métodos�que�se�deben�emplear�para�primeros�

auxilios,�recomendado�por�la�Cruz�Roja.�No�pretendemos�con�ello�que�nadie�se�lance�a�la�

aventura�de�socorrer�a�la�gente�“sin�ton�ni�son",

ya�que�por�muy�hábiles�e�inteligentes�que�seamos,�siempre�que�se�pueda�deberemos�acudir�o�llevar�

al�herido�o�accidentado�en�presencia�de�un�médico,�ya�que�son�ellos�los�mejor�preparados�

para�tales�casos,�ahora�bien,�sino�nos�queda�más�remedio�y�nos�encontramos�ante�un�trágico�

accidente,�aquí�tenéis�un�resumen�de�las�medidas�que�deberíais�adoptar.

¿Consciente?

¿Respira?

PROTEGER1. A MI MISMO

2. A LOS DEMÁS

ALERTARLLAMAR AL

112 / 061

¿Tiene Pulso?

1. Pedir Ayuda2. Colocar en Postura RCP3. Abrir Vías Aéreas y Comprobar Materias Extra-ñas (Si obstrucción hacer maniob. de Heimlich).

1. Poner reloj en el suelo a la vista,2. Hacer 2 insuflaciones efectivas de 5 de rescate (1,5-2" por insuflación).

ReanimaciónCardiopulmonar

Posición Lateral de Seguridad

(Valorar si sangra)

1. Continuar insuflando a ritmo de una insuflación cada 5 segundos.2. Comprobar pulso cada

2'-3'

¿Vías Aéreas Obstrui

¿Eviscera-ción?

¿HeridaAspirante?

¿Objeto Clavado?

1. Animele a toser.2. Dar 5 golpes interescapulares.3. Maniobra de Heimlich.

No reintroducir ni tocar los órganos.Cubrir con vendaje limpio y húmedo.Buscar cuidado Médico.

Sellar la herida para pevenir la entrada de aire.Buscar cuidado médico.

No extraer el objeto, estabilizarlo.Buscar cuidado médico.

¿Hemorragia? ¿Lesión en los Ojos?

¿Quemadurapor Calor?

Primero lavar con agua y jabón hacia los bordes y desinfectar con Betadine. Luego Hemostasia:1. Aplicar presión directa durante 10' con un apósito que no se ha de retirar (si es necesario poner otros encima) y si se detiene vendaje compresivo.2. Elevar extremidad afectada y continuar presión.3. Buscar punto de presión y aplicar presión.4. Buscar cuidado médico. ¿Es imprescindible el torniquete? En tal caso no quitarlo.

-Si Producto Quimico: Abrir el Ojo y lavar con agua abundante 15'. Luego vendaje holgado.-Si Objeto Clavado: No extraer, vendar y postura PCP.-Si Objeto Suelto: Tirar hacia abajo del parpado inferior o volver el superior sobre un bastoncillo. Cuando se vea el objeto lavar con agua para sacarlo.-Si Herida: No hacer presión, vendar ambos ojos. Posicion semisentada. Buscar cuidados médicos.

-Si 1º grado: Aplicar agua fría durante 20'.-Si 2º grado: Aplicar frio por 20' retirar ropa y vendar en seco.-Si 3º grado: Retirar ropa sin tirar (cortar), vendar y elevar la extremidad. No despegar los trozos pegados.SI área extensa o 2º o 3º grado buscar cuidado médico.

¿Quemadura Química? ¿Hipotermia? ¿Fractura? ¿Lesión

Muscular?

Si el producto es seco,limpiarlo. Lavar con agua durante 20'. Retirar joyas y ropa. Buscar cuidado médico.

Evitar humedad y dar calor. Si Tª < 32 y no hay temblores: hipotermia profunda Traslado urgente centro médico.

1. Verifique la circulación, sensibilidad y movmiento.2. Estabilice e inmovilice la extremidad.3. Busque cuidado médico.

1. Inmovilizar.2. Aplicar hielo.3. Elevar la extremidad.4. No aplicar calor hasta las 48 h.

Posición lateralde seguridad.

NO

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Ante�las�avalanchas�de�accidentes�que�últimamente�vienen�produciéndose�en�nuestros�

tiempos�y,�sobre�todo�durante�los�meses�de�verano,�os�publicamos�un�esquema�resumen�de�los�métodos�que�se�deben�emplear�para�primeros�

auxilios,�recomendado�por�la�Cruz�Roja.�No�pretendemos�con�ello�que�nadie�se�lance�a�la�

aventura�de�socorrer�a�la�gente�“sin�ton�ni�son",

ya�que�por�muy�hábiles�e�inteligentes�que�seamos,�siempre�que�se�pueda�deberemos�acudir�o�llevar�

al�herido�o�accidentado�en�presencia�de�un�médico,�ya�que�son�ellos�los�mejor�preparados�

para�tales�casos,�ahora�bien,�sino�nos�queda�más�remedio�y�nos�encontramos�ante�un�trágico�

accidente,�aquí�tenéis�un�resumen�de�las�medidas�que�deberíais�adoptar.