Qué hacemos en el

CONOCEREl CONOCER coordina y promueve el Sistema Nacional de Competencias, para que México cuente con empresarios, trabajadores, docentes, estudiantes y servidores públicos más competentes.

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Para contribuir a un mayor nivel de competitividad económica, desarrollo educativo y progreso social del país, el CONOCER desarrolla una estrategia, para que todos los mexicanos contemos con un...

Sistema Nacional de Competencias de las personas.

Como parte de esta estrategia, el CONOCER promueve la integración de Comités Sectoriales de Gestión por Competencia, en los que trabajan líderes de los trabajadores y directivos de los sectores productivos, social o de gobierno del país.

Esto asegura un alto nivel de interlocución y diálogo para que conjuntamente, trabajadores y empleadores, desarrollen estándares de competencia y soluciones de capacitación, evaluación y certi�cación, que realmente tengan impacto en las actividades prioritarias de los sectores productivos, social, educativo o de gobierno.

Un estándar de competencia, es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, con las que debe contar una persona, para ejecutar una actividad laboral, con un alto nivel de desempeño.

Los estándares de competencia desarrollados por los Comités de Gestión por Competencias, se inscriben en el Registro Nacional de Estándares de Competencias (RENEC), y quedan disponibles como referentes nacionales certi�cables por la autoridad educativa del país.

Así también, el RENEC genera señales de mercado claras al sector educativo, para que con base en los estándares de competencia, el sector educativo, desarrolle y valide estructuras de aprendizaje y curriculares.

Las competencias de las personas son los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes individuales, es decir aquello que las hace competentes, para desarrollar una actividad en su vida laboral.

COMITÉS DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

ESTÁNDARES DE COMPETENCIAS

Personas competentes para un México más competitivo

La estrategia del CONOCER, también incluye un modelo de evaluación y certi�cación, en el que serán los usuarios, los que propongan las soluciones de evaluación y certi�cación, que mejor respondan a sus necesidades, y en el que podrán elegir sobre una muy amplia gama de opciones, e inclusive proponer opciones diferentes a las disponibles en la Red de prestadores de servicio del CONOCER.

En este modelo de evaluación y certi�cación, podrán participar como parte de la red de prestadores de servicio del CONOCER: Instituciones académicas de alto prestigio, centros de formación y educación de confederaciones y asociaciones empresariales, de sindicatos de trabajadores y de empresas líderes, organismos públicos o privados con reconocimiento nacional, así como los actuales organismos certi�cadores, centros de evaluación y evaluadores independientes.

ESTRUCTURA DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

El CONOCER atiende y sirve a sus usuarios: organizaciones sindicales, asociaciones empresariales, trabajadores, empresas, instituciones de gobierno y organizaciones sociales; con niveles de excelencia, con base en procesos e�cientes y modernos y con tecnología de vanguardia. Para más información visita nuestro Portal de Internet:

El CONOCER promueve el Sistema Nacional de Competencias, para que las

organizaciones sean más productivas, tengan mayores oportunidades de crecimiento, y

generen más y mejores empleos.

www.conocer.gob.mxEl CONOCER promueve el Sistema Nacional de Competencias, para que los trabajadores tengan mayores conocimientos y habilidades, sean más productivos, cuenten con más y mejores oportunidades de empleo, y aumenten su calidad de vida.

Consejo Nacional de Normalización y Certi�cación de Competencias Laboraleser.Barranca del Muerto No. 275, 1 piso, Col. San José Insurgentes, Del. Benito Juárez, C. P. 03900, México, D. F.

Tel. (55) 22820200,

01 800 288 2666www.conocer.gob.mx

¿CÓMO PUEDO OBTENER LOS BENEFICIOS QUE ME OFRECE EL CONOCER?

1.

Establecer un Comité de Gestión de Competencias, representativo y de alto nivel, de trabajadores y directivos empresas y/o instituciones sociales y de gobierno.

2.

Integrar grupos técnicos con personal operativo, no solo de recursos humanos para desarrollar estándares de competencia.

3.

Inscribir los estándares en el Registro Nacional de Estándares de Competencia del CONOCER.

De�nir mecanismos de Capacitación, evaluación, y certi�cación.

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5. Promover la certi�cación de trabajadores y su inscripción en el Registro Nacional de Personas con Competencias Certi�cadas.

Asociación de empresasOrganización SindicalEmpresa LíderOrganización social o de gobierno.

SOY...

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Ingresa al sitio de internet del CONOCERwww.conocer.gob.mx

Selecciona la actividad relacionada con las funciones que realizas.

Identi�ca los Estándares de Competencia disponibles para la actividad que realizas.

Identi�ca los datos de la Entidad de Certi�cación y Evaluación u Organismo Certi�cador correspondiente, y ponte en contacto con ellos.

Trabajadora / trabajador

SOY...