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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHINCHACOMISION EVALUADORA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL CAS 003 - 2019

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COMISION EVALUADORA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL CAS 2019 1

BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL BAJO LA MODALIDADDE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CONVOCATORIA CAS N° 003-2019-MPCH

I. OBJETIVO

Regular los procedimientos y establecer disposiciones para la contratación de personasbajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS, regulado porel Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificaciones, acordes a la Ley N. °29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del DecretoLegislativo N. ° 1057 y que otorga derechos laborales.

Asimismo, normar la administración, gestión y desarrollo del personal a contratar y deaquellos que tienen contrato vigente con la Municipalidad Provincial de Chincha, bajoeste régimen.

II. FINALIDAD

La presente directiva tiene como finalidad homogenizar y uniformizar el tratamientopara la contratación del personal bajo el régimen de contratación administrativa deservicios (CAS) en la Municipalidad Provincial de Chincha, acorde al marco de las normaslegales vigentes sobre la materia, emitidas por la Autoridad Nacional de Servicio Civil –SERVIR.

Asimismo, coadyuvar con el eficaz funcionamiento del Control Interno de la Entidad,siendo esta Directiva un mecanismo de regulación del control interno en las principalesáreas de la Municipalidad, dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 6°, literalg) de la Ley N.° 28716.

III. BASE LEGAL

3.1. La Constitución Política del Estado3.2. Ley N.° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades3.3. Decreto Legislativo N. °1440 del Sistema Nacional de Presupuesto Público.3.4. Ley N.° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2019.3.5. Directiva N.° 001-2019- EF/50.01 "Directiva para la Ejecución Presupuestaria".3.6. Ley N.° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos deparentesco y su modificatoria.

3.7. Ley N.° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especialdel Decreto Legislativo N° 1057 y otorga Derechos Laborales.

3.8. Ley N.° 27736, Ley referente a la trasmisión radial y televisiva de ofertas laboralesdel sector público y privado.

3.9. Ley N.° 29248, Ley del Servicio Militar.3.10. Ley N.° 28175, Ley Marco del Empleado Público.


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3.11. Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y sus modificado porel Decreto Legislativo N.° 1272 y se deroga la Ley N.° 29060 – Ley del SilencioAdministrativo.

3.12. Ley N.° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades defuncionarios y servidores públicos, así como las personas que prestan servicios alEstado bajo cualquier modalidad contractual.

3.13. Ley N.° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y modificatorias.3.14. Ley N.° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos -

REDAM.3.15. Ley N.° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes

penales en beneficio de los postulantes a un empleo.3.16. Ley N.° 29973, Ley General de personas con discapacidad.3.17. Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil y modificatorias.3.18. Decreto Legislativo N.° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,

rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.3.19. Decreto Legislativo N.° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios y sus modificatorias.3.20. Decreto Supremo N.° 065-2011-PCM, que modifica el Reglamento del Decreto

Legislativo N.° 1057.3.21. Decreto Supremo N.° 021-2000-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley que

establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación depersonal en el Sector Público, en casos de parentesco.

3.22. Decreto Supremo N.° 019-2002-PCM, que aprueba el Reglamento de Ley queestableció prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidorespúblicos, así como de personas que presten servicios al Estado bajo cualquiermodalidad contractual.

3.23. Decreto Supremo N.° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley delCódigo de Ética de la Función Pública.

3.24. Decreto Supremo N.° 002-2007-JUS, que aprueba el Reglamento de la Ley quecrea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.

3.25. Decreto Supremo N.° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del DecretoLegislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios, modificado mediante el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

3.26. Decreto Supremo N.° 007-2010-PCM, que aprueba el Texto Único Ordenado de laNormatividad del Servicio Civil.

3.27. Decreto Supremo N.° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de laLey Nº 30057, Ley del Servicio Civil.

3.28. Decreto Supremo N.° 003-2013-DE, reglamento de la Ley del Servicio Militar.3.29. Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 061-2010-SERVIR/PE, que establece los

criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos parapuestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personalLicenciado de las Fuerzas Armadas.

3.30. Ordenanza N.° 007-2016-MPCH, que aprueba el Reglamento de Organización yFunciones (ROF), de la Municipalidad Provincial de Chincha.


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IV. ALCANCE

Las disposiciones contenidas en la presente directiva son de aplicación y observanciaobligatoria por parte de todos los servidores y funcionarios públicos de los órganos yunidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Chincha, que requieran lacontratación de personal, nuevo o por reemplazo, bajo la modalidad de CAS. Asimismo,están dentro de los alcances de la presente Directiva, los servidores que tuvierancontrato vigente bajo el régimen CAS con la Municipalidad Provincial de Chincha.

V. RESPONSABILIDADES

5.1 La Subgerencia de Recursos Humanos es responsable del proceso de contrataciónde personal bajo la modalidad de régimen CAS en la Municipalidad Provincial deChincha, en el marco de la normatividad legal vigente sobre la materia y lodispuesto en la presente directiva.

5.2 Es responsabilidad de los funcionarios de los órganos y unidades orgánicas de laMunicipalidad Provincial de Chincha, que tengan a su cargo personal contratadobajo el régimen CAS la supervisión, control y cumplimiento de la presenteDirectiva.

5.3 En caso de vencimiento de contrato, es responsabilidad del área usuariacomunicar la prorroga o no, a la Subgerencia de Recursos Humanos.

5.4 Las personas contratadas bajo la modalidad CAS son responsables delcumplimiento de las obligaciones contractuales que asume en merito al contratoCAS; así como la información que proporciona a la entidad desde la etapapreparatoria y posterior; de incurrir en falsedad de la información brindada, elloacarreara las responsabilidades que correspondan.

VI. DISPOSICIONES GENERALES

6.1 Están exceptuados del ingreso a través de concurso CAS, aquel personal que seencuentra calificado como Funcionario Público y/o Empleado de Confianza (LeyN.° 28175).

6.2 Proceso de ContrataciónEl proceso de selección de personas bajo la modalidad de CAS estará a cargo de la

Subgerencia de Recursos Humanos y tendrá las siguientes etapas:

- Preparatoria.- Convocatoria.- Selección y Evaluación.

Cada etapa del proceso de selección se regirá por un cronograma.


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6.3 DefinicionesLa contratación administrativa de servicios - en adelante denominado CAS -constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado,que vincula a la Municipalidad Provincial de Chincha con una persona que prestaservicios de manera subordinada, se rige por sus propias normas y confiere a laspartes solamente los derechos y obligaciones establecidas en estas.

Se regula por el Decreto Legislativo N. º 1057, su Reglamento y modificatorias. Noes de aplicación al Contrato Administrativo de Servicios la Ley de Bases de laCarrera Administrativa, las normas del régimen laboral de la actividad privada niotras normas que regulan carreras administrativas especiales.

6.4 DuraciónEl Contrato Administrativo de Servicios se celebra con una persona natural a plazodeterminado, la duración del contrato no puede ser mayor al periodo quecorresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación, sinembargo, el contrato puede ser prorrogado cuantas veces considere la entidadcontratante en función de sus necesidades, dicha renovación o prorroga no puedeexcederse del año fiscal.

Los trabajadores designados por resolución en cargos de confianza no seencuentran sometidos a las reglas de duración del contrato, procedimiento,causales de suspensión o extinción, sujetándose a las normas que regulan lamateria.

6.5 Jornada SemanalLa jornada de prestación de servicios de las personas contratadas bajo lamodalidad de CAS no podrá exceder de ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho(48) horas semanales tal como lo establece la Ley.

Es de exclusiva responsabilidad del jefe inmediato superior donde se presta elservicio, velar por la permanencia del personal contratado bajo la modalidad CAS.

La asistencia del personal contratado bajo la modalidad CAS se registra en lossistemas de control de asistencia que correspondan, siendo la Oficina de Personalel área encargada del control de asistencia.

6.6 Régimen TributarioEl personal contratado bajo la modalidad CAS está comprendido en el régimentributario de renta de cuarta categoría.

6.7 Impedimentos

Una persona no puede ser contratada a través del régimen especial de CAS si seencuentra incurso en alguno de los siguientes impedimentos:


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a) Encontrarse inhabilitado/a administrativa o judicialmente para el ejercicio dela profesión, correspondiente al puesto a ocupar, contratar con el Estado opara desempeñar función pública.

b) Tener impedimento para ser postor o contratista y/o para postular, acceder oejercer el servicio, función o cargo convocado.

c) Contar con antecedentes penales y/o policiales.

d) Encontrarse percibiendo una remuneración, retribución o cualquier tipo deingreso por parte del Estado, o una remuneración y/o pensión por serviciosprestados al Estado, salvo excepciones de ley.

6.8 Verificación posterior

El Comité Evaluador conformado para los distintos procesos de contratación depersonas bajo el régimen especial de CAS asumen que la información, datos ydocumentos proporcionados por los/las postulantes son verdaderos, sin perjuiciode que el MPCH, a través de la Subgerencia de Recursos Humanos, realice laverificación aleatoria posterior conforme a lo dispuesto en la Ley N. ° 27444, Leyde Procedimiento Administrativo General, y sus modificatorias.

6.9 Plazo de contratación

La solicitud de contratación de una persona bajo régimen especial de CAS puedeser por un plazo no mayor a seis (6) meses y no debe superar el ejercicio fiscaldentro del cual se efectúa la contratación; sin embargo, el contrato puede serrenovado o prorrogado conforme lo establecido en el Reglamento del DecretoLegislativo N° 1057.

VII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

7.1 Etapa preparatoria

7.1.1 El área usuaria para solicitar la contratación de CAS debe remitir a la Gerencia deAdministración o al que haga sus veces, los siguientes formatos:

a) El “Formato de perfil de puesto” (Ver Anexo N° 1). Para completar esteformato se deberá coordinar con la Subgerencia de Recursos Humanospara la asistencia técnica respectiva hasta obtener la conformidad de estaunidad para su envío formal a la Gerencia de Administración o al que hagasus veces.

b) El “Formato de Autorización de requerimiento de CAS” (Ver Anexo N° 2).

7.1.2 Una vez que el área usuaria cuente con la conformidad de la Gerencia deAdministración o al que haga sus veces, debe remitir formalmente los formatosseñalados en el numeral 7.1.1 a la Subgerencia de Recursos Humanos, los cuales


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deben contar con el visto bueno del titular del área usuaria, del superiorjerárquico del cual depende el área usuaria, de ser el caso.

7.1.3 La Subgerencia de Recursos Humanos, recibe el requerimiento para lacontratación de personal, verifica la documentación sustentatoria y procede a darsu conformidad al requerimiento de CAS, validando el perfil del puestodesarrollado de acuerdo a las normas vigentes y a la necesidad del serviciorequerido, y de encontrarlos conforme procede a visar los referidos formatos yderivar el expediente administrativo de contratación a la Gerencia dePlanificación y Presupuesto, para que, esta a su vez garantice la disponibilidad delos recursos presupuestarios del requerimiento a lo largo del ejercicio fiscal; deno encontrarlo conforme comunicará sus observaciones al área usuaria a fin deque dicha área las subsane en el más breve plazo.

7.1.4 La Gerencia de Planificación y Presupuesto suscribe el “Formato de requerimientode CAS” en señal de conformidad presupuestal y, adicionalmente, agrega alexpediente administrativo de contratación un informe presupuestal que garantizalos créditos presupuestarios suficientes que financian el requerimiento hasta el findel ejercicio fiscal.

7.1.5 En los casos de requerimientos que no cuenten con disponibilidad presupuestaléste deberá ser remitidos a la Gerencia Municipal, para la evaluacióncorrespondiente.

7.2 Etapa de convocatoria

7.2.1 Los Miembros del Comité Evaluador para el Concurso Público para la contratacióndel personal bajo la modalidad de Contratación Administrativo de Servicios-CAS,estará conformado por los siguientes funcionarios:

TITULARES

1. Gerente de Administración Presidente2. Gerente de Asesoría Jurídica Miembro3. Subgerente de Recursos Humanos Miembro

SUPLENTES

1. Gerente de Secretaria General Miembro2. Gerencia de Acondicionamiento Territorial Miembro3. Sub Gerente de Contabilidad Miembro

Podrá participar como veedor el Jefe de la Oficina de Órgano de ControlInstitucional de la Municipalidad Provincial de Chincha.

7.2.2. El Comité Evaluador se encargará de la dirección y desarrollo del Concurso Públicoreferido en el artículo precedente, debiendo dar cumplimiento a las etapas deconvocatoria y selección del procedimiento de contratación establecido en el


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artículo 3º del Decreto Supremo N.° 075-2008-PCM, modificado mediante elDecreto Supremo N.° 065-2011-PCM.

7.2.3. El Comité Evaluador tiene a su cargo la elaboración de las Bases del Proceso, deacuerdo con las reglas y lineamientos de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N.°107-2011-SERVIR/PE, debiendo en dicha oportunidad definir los aspectos aevaluar y el puntaje a asignar, tanto en la evaluación curricular como en laentrevista personal; y de acuerdo a los lineamientos internos que apruebe laentidad de ser el caso.

7.2.4. De acuerdo con lo establecido en el artículo 3° del Decreto Supremo N.° 003-2018-TR, se remitirá la información de la Convocatoria para su publicación en elServicio Nacional de Empleo con diez (10) días hábiles de antelación al inicio delconcurso a fin de ser registrada en el aplicativo informático, asimismo difundircomo mínimo y simultáneamente, durante diez (10) días hábiles, en el portal webinstitucional de la Entidad.

7.2.5. La publicación de la convocatoria debe incluir el cronograma, las etapas delprocedimiento de contratación, competencias, funciones a realizar, losmecanismos de evaluación, los requisitos mínimos a cumplir por el postulante ylas condiciones esenciales del contrato, entre ellas, el lugar en el que se prestaráel servicio, el plazo de duración del contrato y el monto de la retribución a pagar.La postulación y la presentación de la documentación se efectúa de acuerdo a losmecanismos establecidos en el “Formato de Convocatoria CAS” del proceso decontratación, debiendo el postulante cumplir con presentar los formatoscorrespondientes señalados en el citado formato.

7.3 Etapa de selección y evaluación

7.3.1 Esta etapa tiene por finalidad desarrollar un proceso de selección objetivo ytransparente, en base a herramientas metodológicas de la selección de personalque posibiliten la elección del postulante más idóneo para el cargo. Esta etapaestá a cargo del Comité Evaluador, encargado de conducir el proceso.

7.3.2 La selección-evaluación, consta de las siguientes sub etapas:

a) Calificación Curricular (obligatorio).

La evaluación curricular, tiene dos finalidades:

- Verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el perfil delpuesto. El producto de esta verificación es la relación de postulantes y sucalificación de APTO o NO APTO. De declararse NO APTO no otorga puntajealguno y elimina del proceso al postulante.

- Calificar cuantitativamente la formación académica y trayectoria laboral de lospostulantes. La calificación se desarrolla conforme a los puntajes señalados enel Anexo 03: Tabla de pesos y puntajes. El producto de esta calificación es la


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relación de postulantes Aptos y sus respectivos puntajes de esta calificación.Etapa con puntaje.

Concluida esta sub etapa el Comité Evaluador, remite los cuadros de resultado dela calificación curricular, para su publicación en el portal institucional.

Es responsabilidad del Comité Evaluador observar las fechas aprobadas en elcronograma para la publicación de resultados y remitirlos con la debidaanticipación a la Subgerencia de Recursos Humanos para su publicación en elportal de la Municipalidad Provincial Chincha.

b) Evaluación de conocimientos (opcional)

Esta sub etapa busca conocer con mayor profundidad el nivel de dominio de losconocimientos y/o manejo de herramientas que el puesto requiere. El modo ycontenido de dicha evaluación lo decide el Área Usuaria.

El Comité Evaluador, podrá requerir el apoyo de profesionales de los diferentesórganos de la entidad o la contratación de terceros para la formulación de laprueba. Así mismo dicho comité decidirá los detalles de la aplicación de la misma.

De optarse por realizar la evaluación durante el proceso, la misma constituye unaetapa eliminatoria, en caso los postulantes no superen el puntaje mínimoaprobatorio señalado en las Bases del proceso. Finalizada esta sub etapa, elComité Evaluador, remite el Cuadro de Resultados para su publicación.

Solo en el caso que se desarrolle esta sub-etapa: Evaluación de Conocimientos,pasarán a entrevista los postulantes que hayan superado esta etapa, alcanzandolos cinco mejores puntajes incluyendo el puntaje de calificación curricular. Elcálculo se realiza de la siguiente manera:

Puntaje Preliminar = (Ptje. Directo de ECu)+ (Ptje. Directo de EC)

ECu= evaluación curricular.EC= evaluación de conocimientos.

En caso que la convocatoria sea para más de una vacante, se incluirá una terna depostulantes por cada vacante, o hasta completar el número de postulantes Aptos.Si no se lleva a cabo esta sub-etapa, todos los postulantes aptos pasan aentrevista personal.

La publicación de resultados de esta sub-etapa incluye el lugar, fecha, hora deentrega del Currículum Vitae documentado y hora de la entrevista Personal.

d) Evaluación Psicológica (opcional y referencial)

La Evaluación Psicológica busca explorar las diferencias individuales de lospostulantes y su afinidad al perfil en cuanto a habilidades, actitudes y


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competencias consideradas necesarias para el desempeño del puesto. Estaevaluación sólo puede ser desarrollada por profesionales competentes sea estetrabajador de la entidad o tercero. Del mismo modo que en la sub-etapa anterior,el Comité Evaluador debe señalar su decisión de incluir esta sub-etapa en eldesarrollo del proceso en las Bases del proceso. Los resultados de la evaluaciónpsicológica sirven de información para la elaboración y conducción de laentrevista personal.

e) Entrevista Personal (obligatorio)

La entrevista personal puede desarrollarse en forma individual o grupal a criteriodel Comité Evaluador. La entrevista debe ser conducida por los miembros delComité Evaluador, pudiéndose solicitar el apoyo de profesionales o funcionariosde la entidad o de terceros, decisión que debe quedar registrada en las actas delproceso.

Los postulantes seleccionados para la Entrevista Personal, deben presentarse a lamisma, portando su Documento Nacional de Identidad en original. El postulanteque no presente la referida documentación será eliminado del proceso.

El postulante tiene una tolerancia máxima de 05 minutos de la hora citada parapresentarse a la entrevista. De no presentarse a la hora o dentro de la tolerancia,queda automáticamente eliminado del proceso.

El puntaje de esta sub-etapa se obtiene de la sumatoria de la calificación obtenidaen cada criterio/competencia evaluada conforme al Anexo 3 punto d “EntrevistaPersonal”. Los entrevistadores otorgan la calificación al postulante en lacompetencia explorada durante la entrevista.

El postulante que no supere el puntaje mínimo establecido en las bases de laconvocatoria queda automáticamente eliminado del proceso.

f) Resultado Final

Al finalizar la entrevista personal, el Comité Evaluador debe:

- Calcular el puntaje final obtenido por cada postulante y elaborar el cuadro demérito.

- Elaborar y suscribir las actas finales.- Organizar y foliar el expediente del proceso y, remitirlo a la Subgerencia de

Recursos Humanos para su custodia.

El Comité Evaluador remite a la Gerencia de Sistemas y Procesos copia del ActaFinal (formato PDF) y el Cuadro de Méritos (formato PDF y Excel) considerando lafecha señalada en el cronograma del proceso, para su publicación en el portalweb de la Entidad.

En caso culminada la elaboración del cuadro de méritos, exista empate de dos o


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más postulantes, se considerará como ganador del proceso de selección, al quehaya obtenido mayor puntaje en la entrevista final.

Cualquier controversia o interpretación que se suscite durante el proceso deselección, será resuelta por el Comité Evaluador.

El Recurso de Apelación será elevado al Tribunal del Servicio Civil, conforme alReglamento del Tribunal de Servicio Civil.

Una vez publicados los resultados finales en el portal Institucionalwww.municipalidadchincha.gob.pe, el postulante declarado ganador debepresentarse en el lugar consignado en dicha publicación, dentro del plazo de loscinco (05) días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de losresultados finales, adjuntando los documentos solicitados para la suscripción desu contrato.

7.3.3 La postulación y la presentación de la documentación se efectúa de acuerdo a losmecanismos establecidos en el “Formato de Convocatoria CAS” del proceso decontratación, debiendo el/la postulante cumplir con presentar los formatoscorrespondientes señalados en el citado formato.

7.3.4 Mesa de Partes, es la responsable de recibir las postulaciones, de acuerdo alcronograma establecido en el “Formato de Convocatoria CAS” del proceso decontratación y de enviar diariamente la documentación a la Subgerencia deRecursos Humanos.

7.3.5 La evaluación consta de dos (2) etapas, como mínimo, que son: (I) La evaluacióndel currículo vitae y (II) La entrevista.

En el “Formato de Convocatoria CAS” se podrán definir etapas complementarias oadicionales de evaluación, a pedido y justificación de parte del área usuaria.

7.3.6 Cuando la evaluación comprenda sólo las dos (2) etapas de evaluación mínimas, elpuntaje máximo de la entrevista personal no puede superar el cincuenta porciento (50%) del puntaje total. En caso se consideren más de dos (2) etapas deevaluación, la entrevista personal no puede superar el cuarenta por ciento (40%)del puntaje total.

7.3.7 Tras cada etapa de evaluación se procede a la calificación de postulantes comoaprobados/as o desaprobados/as, siendo esta última calificación de caráctereliminatorio. Cada etapa de evaluación debe estar sustentada en cuadros deevaluación suscritos por el Comité de Evaluación.

7.3.8 La calificación de los/las postulantes por parte del Comité de Evaluación debetener en consideración la aplicación de bonificaciones en los casos quecorrespondan, los cuales son:

a) Se otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total de


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la entrevista personal, conforme con lo establecido en el artículo 61° de la LeyN° 29248, Ley del Servicio Militar, y en la Resolución de Presidencia EjecutivaN° 61-2010-SERVIR/PE, siempre y cuando el/la postulante cumpla con losiguiente:

● Indicar en la ficha de resumen curricular su condición de licenciado/a delas Fuerzas Armadas.

● Adjuntar copia simple del documento emitido por la autoridadcompetente que acredite su condición de personal licenciado/a de lasFuerzas Armadas.

b) Se otorga una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobreel puntaje total, conforme a lo establecido en el artículo 48° de la Ley N.°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre que el/lapostulante cumpla con lo siguiente:

● Indicar en la ficha de resumen curricular su condición de persona condiscapacidad.

● Adjuntar copia simple del carné de inscripción emitido por el ConsejoNacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS, oel correspondiente certificado de discapacidad.

7.3.9 La Subgerencia de Recursos Humanos declara desierto el proceso de seleccióncuando no se presenten postulantes; mientras que el Comité de Evaluación lohace cuando ninguno/a de los/las postulantes cumpla y/o acredite los requisitosmínimos o cuando, habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de lospostulantes obtenga el puntaje mínimo en las evaluaciones llevadas a cabo. Enambos casos, la Subgerencia de Recursos Humanos comunica al área usuaria queel proceso de selección se declarará desierto y coordina el nuevo lanzamiento dela convocatoria y/o el reinicio del proceso desde su etapa preparatoria.

7.3.10 La documentación de los postulantes que no aprueben la evaluación curricular noserá devuelta, debido a que la misma forma parte del archivo del proceso.

7.4 Etapa de suscripción y registro del contrato

7.4.1 La Subgerencia de Recursos Humanos es la encargada de tomar contacto con elganador del proceso de contratación y gestionar la suscripción del contratodentro de un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, contados a partir del díasiguiente de la publicación de los resultados.

7.4.2 La Subgerencia de Recursos Humanos, previo a la suscripción del contrato,verificará si el ganador del proceso se encuentra inscrito en el Registro Nacionalde Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD y, en caso de estarlo, registra ycomunica la imposibilidad de suscripción del contrato por parte del postulanteganador.

7.4.3 En el caso de los postulantes profesionales, la Subgerencia de Recursos Humanos


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verifica en el sistema del Registro Nacional de Grados Académicos y TítulosProfesionales a cargo de la Superintendencia Nacional de Educación SuperiorUniversitaria – SUNEDU si es que el/la ganador/a del proceso registra el gradoacadémico presentado y, en caso de no estarlo, registra y comunica laimposibilidad de suscripción del contrato por parte del postulante ganador, salvoque el ganador adjunte el documento por el cual el centro superior de estudiosdemuestre haber efectuado el trámite de registro ante SUNEDU, o que por algunasituación administrativa no haya realizado el trámite correspondiente, estandosujeto a la verificación posterior inmediata. Cuando se trate de títulos técnicosestos están sujetos a la verificación posterior inmediata en la entidad educativasuperior que corresponda.

7.4.4 El postulante ganador, al momento de la suscripción del contrato, presenta y/ofirma la siguiente documentación:

a) Ficha de datos del postulante, de acuerdo al “Formato de convocatoria deCAS”.

b) Hoja de vida debidamente documentada, acompañada de copias simples. Deencontrarse en trámite el registro del título profesional o tener una demoraadministrativa en ello, la constancia correspondiente del centro superior deestudios. De ser el caso, copia del cargo de la solicitud de registro del título ogrado obtenido en el extranjero presentada ante SERVIR.

7.4.5 Si vencido el plazo de los cinco (5) días hábiles el ganador no suscribe el contratopor causas imputables a él/ella, la Subgerencia de Recursos Humanos notifica alpostulante que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para queproceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contadoa partir de la recepción de la notificación. De no suscribirse el contrato por lasmismas consideraciones anteriores la entidad puede declarar seleccionada a lapersona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarardesierto el proceso.

7.5 Postergación o cancelación del proceso de contratación.

7.5.1 Toda postergación del proceso de selección puede realizase hasta antes de la etapade la entrevista personal, siempre que el área usuaria remita la debida justificación ala Subgerencia de Recursos Humanos para su posterior comunicación al ComitéEvaluador.

7.5.2 La Subgerencia de Recursos Humanos propone al Comité Evaluador la cancelacióndel proceso de selección de producirse cualquiera de los siguientes supuestos:

a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio delproceso de selección, pero previa comunicación del área usuaria.

b) Por restricciones de carácter presupuestal.c) Otros supuestos debidamente justificados por el área usuaria.


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7.6 Prórroga o renovación de contratos

7.6.1 La Subgerencia de Recursos Humanos informa a los responsables de los órganos yunidades orgánicas de la MPCH acerca de los vencimientos de los CAS de losservidores a su cargo, con una anticipación no menor de quince (15) días hábilesprevios a dicho vencimiento, debiendo el área usuaria presentar a la Subgerencia deRecursos Humanos el requerimiento de prórroga o renovación, o comunicar la noprórroga o renovación, dentro de los diez (10) días hábiles anteriores a la fecha devencimiento del contrato.

7.6.2 La Subgerencia de Recursos Humanos comunica al/a la servidor/a la no prórroga orenovación de su contrato con una anticipación no menor de cinco (05) días hábilesprevios a su vencimiento. En caso el servidor continúe prestando servicios despuésdel vencimiento del contrato sin que previamente se haya formalizado su prórroga orenovación, el plazo de dicho contrato se entiende automáticamente ampliado por elmismo plazo del contrato o prórroga que esté por vencer.

7.6.3 Los requerimientos de prórroga o renovación de los contratos CAS, cuya ejecución sedesarrollará en el ejercicio fiscal inmediato siguiente, deberán contar con larespectiva previsión presupuestaria emitida por la Gerencia de Planificación yPresupuesto.

7.6.4 La Subgerencia de Recursos Humanos, es la responsable de gestionar la firma de lasadendas o renovaciones con los servidores bajo régimen especial de CAS.

VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

8.1.1 Si en cualquiera de las etapas del procedimiento de contratación, la Gerencia deAdministración o al que haga sus veces, la Subgerencia de Recursos Humanos, o laGerencia de Planificación y Presupuesto observa el expediente administrativo decontratación, de acuerdo a sus atribuciones, debe devolverlo al área que se lo envió,siendo la Subgerencia de Recursos Humanos la responsable de comunicar y coordinarcon el área usuaria la devolución del expediente, ya sea para subsanación oindicándole la no aprobación del requerimiento solicitado.

8.1.2 La Subgerencia de Recursos Humanos emite las disposiciones que complementen lapresente directiva, así como da el tratamiento adecuado a los casos que no seencuentren contemplados en la misma, dentro de los límites del respeto a losderechos del servidor público, las competencias de las entidades públicas, así como lasdisposiciones aplicables al régimen especial de CAS.

IX. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA9.1 Los procesos de CAS en la MPCH, cuyos requerimientos se formularon con

anterioridad a la aprobación de la presente directiva, se adecuarán a laspresentes disposiciones en el estado en que se encuentren, a partir de la citadaaprobación.


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9.2 La Subgerencia de Recursos Humanos es responsable de difundir y asegurar elcumplimiento de la presente directiva, debiendo instruir en la materia a losresponsables de los órganos y unidades orgánicas de la MPCH, cuando ello searequerido.

9.3 La Gerencia de Sistemas y Procesos es responsable de implementar y actualizar unespacio en el portal institucional, donde se publique la información relacionada alproceso de selección de ocupantes para puestos bajo el régimen especial de CAS.


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X. ANEXOS

Anexo N° 1 – Formato de perfil del puesto.Anexo N° 2 – Formato de Autorización de requerimiento de CAS.Anexo N° 3 – Tabla de pesos y puntajes.Anexo N° 4 – Formato de convocatoria de CAS.


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ANEXO Nº 1FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


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ANEXO Nº 02

FORMATO DE REQUERIMIENTO CAS.

Fecha:

N° Puesto Código delpuesto (1)

Plazo decontratación(en meses)

Remuneraciónmensual

Fechaestimada de

inicio decontrato

Monto delcontrato

Disponibilidadpresupuestaria

anual solicitada (2)

Fuente definanciamien

to

Metapresupuest

aria

(1) Dato proporcionado por la Subgerencia de Recursos Humanos.(2) Desde la fecha de inicio de contrato hasta …...

Marcar si el pedido es nuevo, pero está relacionado con un contrato resuelto o no prorrogadoIndicar el monto mensual del contrato resuelto o no prorrogadoIndicar la fecha de vigencia del contrato resuelto o no prorrogado

GerenteMunicipal

Gerente deAsesoríaJurídica

Sub Gerencia deRecursos Humanos


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ANEXO Nº 03

TABLAS DE PESOS Y PUNTAJES

a. EVALUACION CON PRUEBA DE CONOCIMIENTOS

Cuando se exige la etapa de Evaluación de Conocimiento, la Evaluación Curricular (Ecu)tendrá un peso de 40%, la Evaluación de Conocimiento (EC) un peso de 20% y laEntrevista Personal (EP) 40%, el puntaje mínimo será de 70 puntos.

b. EVALUACION SIN PRUEBA DE CONOCIMIENTOSCuando no se exige la etapa de Evaluación de Conocimiento, la Evaluación Curricular(Ecu) tendrá un peso de 60%, y la Entrevista Personal (EP) 40%, el puntaje mínimo seráde 70 puntos.

EVALUACION SIN PRUEBA DE CONOCIMIENO

EVALUACIONESPESOPORCENTAL PUNTAJE MINIMO

PUNTAJEMAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 60% 42 60Formación Académica 18 25Capacitación 3 5Experiencia Laboral y/oprofesional 7 10Experiencia especifica 14 20EVALUACION PSICOLOGICAENTREVISTA PERSONAL 40% 28 40PUNTAJE FINAL 100% 70 100

EVALUACION CON PRUEBA DE CONOCIMIENO

EVALUACIONESPESO

PORCENTAL PUNTAJE MINIMO PUNTAJEMAXIMO

EVALUACION CURRICULAR(Ecu)

40% 28 40

Formación Académica 11 15Capacitación 2 3Experiencia Laboral y/oprofesional 7 10

Experiencia especifica 8 12EVALUACION DECONOCIMIENTO ( EC) 20% 14 20

EVALUACION PSICOLOGICAENTREVISTA PERSONAL (EP) 40% 28 40PUNTAJE FINAL 100% 70 100


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TABLA DE PUNTAJES DE CALIFICACIÓN CURRICULAR

TABLA DE PUNTAJES DE CALIFICACION CURRICULAR

FACTORES DE EVALUACIÒN SIN PRUEBA DECONOCIMIENTO

CON PRUEBADE

CONOCIMIENTOACREDITACION

FORMACIÒN ACADEMICA

PROFESIONAL

TITULO PROFESIONAL 18 11

Copia simple del gradoacadémico mínimo en el perfily copia simple de los gradosacadémicos informados en laHoja de Vida .Los gradosacadémicos obtenidos en elextranjero deberán sertraducidos al español yreconocidos por laSuperintendencia Nacional deEducación SuperiorUniversitaria-SUNEDU.(Debe contar con la firma delpostulante al final de la hoja).

EGRESADO DE MAESTRIA 21 13TITULO DE MAGISTER 24 14DOCTORADO 25 15

TÈCNICO

TITULO TECNICO NOMENOR DE 1 AÑO 18 13

EGRESADOUNIVERSITARIO/ MINIMO5º AÑO DE ESTUDIOSUNIVERSITARIOS

21 14

BACHILLERUNIVERSITARIO/ TITULOTECNICO NO MENOR DE 3AÑOS

25 15

AUXILAR

CERTIFICADO DESECUNDARIA COMPLETA 18 11

CURSANDO ESTUDIOS OEGRESADO DE INSTITUTONO MENOR DE 1 AÑO

25 15

EXPERIENCIA

GENERAL

SOLICITADO EN EL PERFILDEL PUESTO 7 7

Copias simples de certificados,constancia de trabajo,resolución de designación,encargatura y cese, boletas depago. Los documentos queacrediten experiencia debende contener fecha de inicio yde fin y/o tiempo laborado.(Debe contar con la firma delpostulante al final de la hoja).

ADICIONAL DE 1 A 5 AÑOS 9 9MAS DE 5 AÑOS 10 10

ESPECÌFICA

SOLICITADO EN EL PERFILDEL PUESTO 14 8

ADICIONAL DE 1 A 5 AÑOS 18 10MAS DE 5 AÑOS 20 12

CAPACITACIÒN

CURSOS Y/OPROGRAMAS DEESPECIALIZACIÒN

SOLICITADO EN EL PERFILDEL PUESTO 3 2 Copias simples de certificados,

constancias y/o Diplomascorrespondientes.(Debe contar con la firma delpostulante al final de la hoja).

ADICIONAL DE 1 A 2PROGRAMA DEESPECALIZACIÒN

5 3

EVALUACIÒN DE CONOCIMIENTOS. Las áreas usuarias deberán remitir al Comité Evaluador, un día antes en un sobrecerrado y bajo responsabilidad un (01) balotario de 15 preguntas objetivas relacionadas al objeto del servicio, consus respectivas respuestas. El Comité Evaluador escogerá del balotario las preguntas a consignarse en la Evaluaciónde conocimientos, que no será menor de diez (10) preguntas.

FACTOR DE EVALUACIÒN PUNTAJEMINIMO

PUNTAJEMAXIMO

EVALUACIÒN DE CONOCIMIENTO 14 20


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c. ENTREVISTA PERSONAL

ENTREVISTA PERSONALPuntos 0 4 8 10

FACTORES

Postulante nobrindaevidencia detenerdesarrolladoalgún aspectoparcial de lacompetencia.

Postulante brindaevidencia de tenerdesarrollado algúnaspecto parcial dela competencia(se observa ciertaconsistencia en sucomportamiento).

Postulante brindaevidencia de tenerdesarrollado casitodos los aspectosconsiderados de lacompetencia (seobservaconsistencia en sucomportamiento).

Postulantebrinda variasevidenciasconsistentes detenerdesarrolladotodos losaspectosconsiderados dela competencia.

TOTAL

PRIMERACOMPETENCIA

Descripción dela competencia.

SEGUNDACOMPETENCIA


TERCERACOMPETENCIA


DENOTA EXPERIENCIA YDOMINIO EN EL PUESTO QUE

POSTULATOTAL


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ANEXO Nº 4FORMATO DE CONVOCATORIA DE CAS

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHINCHAPROCESO CAS N° -2019-CAS-MPCH

I. Generalidades1. Objeto de la convocatoria.2. Área, unidad orgánica y/u órgano solicitante.3. Área encargada de realizar el proceso de contratación.4. Base legal.

II. Perfil de puestoRequisitos Detalle

ExperienciaCompetenciaFormación académica, grado académicoy/o nivel de estudiosCursos y/o estudios de especializaciónConocimientos para el puesto y/o cargoOtros

III. Características del puesto y/o cargoPrincipales funciones a desarrollar:

a. ________________________________________b. ________________________________________

IV. Condiciones esenciales del contrato

Condiciones DetalleLugar de prestación del servicio

Duración del contrato Inicio:Término:

Remuneración mensual

S/. ( )Incluye los montos afiliaciones de ley, asícomo toda deducción aplicable altrabajador.


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V. Cronograma y etapas del proceso CAS 2019VI. Etapas del proceso Cronograma Área responsable

Registro en el Servicio Nacional del Empleo. Fecha Única:04/10/2019

Subgerencia deRecursos Humanos

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.

Fecha de inicio07/10/2019

fecha de término18/10/2019


ConvocatoriaPublicación de la convocatoria en la en la páginainstitucional de la Municipalidad Provincial de Chincha.www.municipalidadchincha.gob.pe



Subgerencia deRecursos Humanos yGerencia de Sistemas

y Procesos.Presentación de la Hoja de Vida documentada en lasiguiente dirección: Plaza de Armas Nº 100 – Chincha Alta.La presentación debe ser en sobre manila A4 cerrado,indicando el código del servicio al cual postula.

Fecha Única21/10/2019 Mesa de Partes.

Selección

Evaluación del curriculum vitae documentado



Comité Evaluador.

Publicación de resultados de la evaluación del curriculum vitaedocumentado en la página institucional de la Municipalidad Provincial deChincha. www.municipalidadchincha.gob.pe Link Convocatorias CAS

Fecha Única24/10/2019

Subgerencia de RecursosHumanos y Gerencia de

Sistemas y Procesos.

Evaluación de entrevista Personal.Lugar: Plaza de Armas Nº 100 – Chincha Alta. Las citaciones paraentrevista personal se harán a través del correo electrónico señalado porel/la postulante

Fecha Única25/10/2019 Comité Evaluador.

Evaluación de Conocimientos Fecha Única28/10/2019 Comité Evaluador.

Publicación de resultados de la Evaluación deConocimientos en la página institucional de la MunicipalidadProvincial de Chincha. www.municipalidadchincha.gob.peLink Convocatorias CAS

Fecha Única28/10/2019


y Procesos.

Publicación de resultados finales en la página institucionalde la Municipalidad Provincial de Chincha.www.municipalidadchincha.gob.pe

Fecha de Única29/10/2019


y Procesos.Suscripción y registro del contrato

Suscripción del contratoLugar: Plaza de Armas Nº 100 – Chincha Alta.

Los cinco (5) primeros díashábiles después de

publicados los resultadosfinales


Registro del contratoLos cinco (5) primeros díashábiles después de la firma

del contrato.



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VII. Etapa de Evaluación

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y unmínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

Evaluaciones Peso Puntajemínimo

Puntajemáximo

Evaluación del curriculum vitaedocumentado __% - -

Experiencia __% __ puntos __ puntosFormación académica __% __ puntos __ puntosCursos o estudios de especialización (deser el caso) __% __ puntos __ puntos

Puntaje total de la evaluación delcurriculum __ puntos __ puntos

Evaluación de Conocimientos __% __ puntos __ puntosEvaluación de la entrevista __% __ puntos __ puntosAspecto 1 __% __ puntos __ puntosAspecto 2 __% __ puntos __ puntosAspecto 3 __% __ puntos __ puntosPuntaje Total de la Entrevista __ puntos __ puntosPuntaje total 100% - 100 puntos

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

VIII. Documentación a presentarLa información consignada en el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada,por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichodocumento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo laentidad.

La propuesta se presentará en un (1) sobre cerrado y estará dirigida al ComitéEvaluador del Proceso de Contratación N° 002-2019-CAS-MPCH conforme el siguientedetalle:

SeñoresMPCHAtt.: Comité Evaluador.Proceso de Contratación N° 003-2019-CAS-MPCHSOBRE: PROPUESTA TÉCNICANOMBRES Y APELLIDOS

El sobre debe contener la siguiente documentación debidamente foliada y visada porel postulante:


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a. Curriculum vitae en versión resumen.b. Ficha de datos del postulante.c. Declaraciones Juradas: (Modelo se debe adjuntar en las bases)

C.1 Declaración Jurada de Relación de ParentescoC.2 Declaración Jurada de Registro de Deudores Alimentarios morososC.3 Declaración Jurada de Afiliación al Sistema de Pensiones

d. Los documentos deben de estar FOLIADOS Y FIRMADOS POR EL POSTULANTE,en su totalidad.

e. El postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN:

Declaratoria de desierto o de la cancelación del proceso

El proceso puede ser declarado desierto o cancelado en atención a los supuestosestablecidos en la presente Directiva.

IX. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que searesponsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad delproceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.c. Otros supuestos debidamente justificados.


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FICHA DE DATOS DEL POSTULANTE

Datos personalesNombres y ApellidosDirección actualTeléfono fijoTeléfono celularCorreo electrónico

Medio por el que se enteró de laconvocatoria (marcar con un aspa)

Bolsas de trabajoDiarioPortal MPCHPortal MTPERedes socialesNinguna de las anteriores

Formación académicaMarque con un aspa (X)

Mínimo __________ (grado académico)__________ (especificar carreras) o afines por laformación profesional (relacionadas a lasfunciones del perfil del puesto).

Sí No

Especificar:Fecha de egreso de universidad o de instituto N° de folio

Día Mes Año -

Especificar:Formaciónacadémica

Nombre de lainstitución

Nivelalcanzado

Profesión oespecialidad

Documentode sustento N° de folio

Experiencia laboral y específica

Marque con un aspa (X)Mínimo __ ( ) años de experiencia general. Sí NoMínimo __ ( ) años de experiencia en el sectorpúblico y/o privado, ejecutando laboresrelacionados al perfil del puesto.

Sí No

Mínimo __ ( ) años de experiencia en el sectorpúblico ejecutando labores relacionados al perfil delpuesto. (De requerir en el perfil una cantidad deaños de experiencia específica en el sector público)

Sí No


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Especificar:

Nombre de laorganización(diferenciarpública deprivada)

Nombredel cargoo puestoocupado

Describa lafunción

principalque se

vincule conel perfil del

puesto

Fecha deinicio

dd/mm/aa

Fecha de findd/mm/aa

Total detiempo

Documentode sustento

N° defolio

Cursos y estudios de especialización (de ser el caso)

Disponer aquí el/los nombre/s del/los curso/s ocurso/s de especialización demandados en elperfil del puesto.

Marque con un aspa (X) paraconsignar si posee, o no, el/los

conocimiento/sSí No

Especificar:

Detallar Nombre dela institución

Año en el querealizó el curso /

curso deespecialización

Horaslectivas deduración

Documentode sustento

N° defolio

Conocimientos (a evaluar durante el proceso de selección)

Disponer aquí los conocimientos demandados enel perfil del puesto.

Marque con un aspa (X) paraconsignar si posee, o no, el/los

conocimiento/sSí No

Declaraciones a consignar marcando un aspa (X)Sí No

¿Es usted una persona con discapacidad?¿Es usted licenciado/a de las Fuerzas Armadas?

Declaro bajo juramento que la información que he proporcionado es veraz y asumo lasresponsabilidades y consecuencias legales que ello produzca.

Chincha Alta, __________ de __________ del año 2019.

Firma: ____________________DNI: ____________________


______________________________________________________________________________________________


DECLARACIÓN JURADA

SeñoresMunicipalidad Provincial de ChinchaPresente.-

Por el presente documento Yo, ……………………………..……….………identificado(a) con DocumentoNacional de Identidad N° ………….………..., domiciliado(a)en..………………………………………………………………………………….................; en virtud a lo dispuesto enla Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000- PCM, ymodificado mediante Decretos Supremos Nº 017-2002-PCM y 034-2005-PCM; y al amparo delArtículo Preliminar 1.7 de la Ley Nº 27444 del Procedimiento Administrativo General y enpleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO DECLARO BAJO JURAMENTO que:

SI NO

Cuento con parientes hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad y Segundo de Afinidad, y/oCónyuge que a la fecha se encuentran prestando servicios en el Ministerio de Transportes yComunicaciones.

Sobre el particular consigno la siguiente información:

NOMBRES Y APELLIDOSCOMPLETOS

GRADO DE PARENTESCO OVINCULO CONYUGAL

OFICINA EN LA QUE PRESTASERVICIOS

Chincha Alta, ………. de _________de 2019

Firma…………………………………………………………………..


______________________________________________________________________________________________


DECLARACIÓN JURADA

LEY Nº 28970

“LEY QUE CREA EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS”

Yo, ……………………………………………………………..........……………………………........., identificado conDNI. Nº…………………….., domiciliado en ……………………………………………………….…………………,Declaro Bajo Juramento, no tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligacionesalimentarias establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdos conciliatorios con calidad decosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarias devengadasen un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudicialessobre alimentos, que haya meritado la inscripción del suscrito en el Registro de DeudoresAlimentarios creado por la Ley Nº 28970.

Chincha Alta, ………… de …………………… del 2019

------------------------------------------------------FirmaDNI:

LEY N° 27444 : Artículo 32° Fiscalización Posterior 32.3 “En caso de comprobar fraude o falsedad en la Declaración, informacióno en la documentación presentada por el administrado, la entidad considerará no satisfecha la exigencia respectiva para todossus efectos, comunicando el hecho a la autoridad superior, para que declare la nulidad del acto administrativo, imponga a quienhaya empleado esa declaración, información o documento una multa a favor de la entidad entre dos y cinco UnidadesImpositivas Tributarias vigentes a la fecha de pago; y además de adecuarse el hecho a lo establecido en los supuestos previstosen el Título XIX Delitos Contra la Fe Pública del Código Penal se comunique al Ministerio Público para que se interponga laacción Penal correspondiente”


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DECLARACION JURADA DE ELECCION DE SISTEMA DEPENSIONES

Ley N° 28991 (Art. 18°), D.S, N° 009-2008-TR, D.S., N° 063-2007-EF

SeñoresMunicipalidad Provincial de ChinchaPresente.-

Yo,……………………………………………………………………………………………………., identificado (a) con DNIN° …………………………………, declaro que:

1. Deseo permanecer en el Sistema Nacional de Pensiones

2. Me encuentro actualmente afiliado a una AFPAFP……………………………………………………………

3. No estoy afiliado a ningún sistema de pensionesy voluntariamente deseo afiliarme al:

Sistema Nacional de Pensiones

Sistema Privado de Pensiones AFP

Chincha Alta, ………. de …………………….. de 2019

…………………………………………………………..Nombres y Apellidos Huella DigitalDNI N° y/o

Impresión Dactilar

municipalidad provincial de chincha...

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