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F U N D A C I Ó N E . U . D E R E L A C I O N E S L A B O R A L E S D E A C O R U Ñ A

2013-2014

MÁSTER EN GESTIÓN INTERNACIONAL DE

EMPRESAS Y PERSONAS

PRIMERA EDICIÓN

HP

Máster en Gestión Internacional de Empresas y Personas

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MÁSTER EN GESTIÓN INTERNACIONAL DE EMPRESAS Y PERSONAS

Título Máster en Gestión Internacional de Empresas y Personas

Carácter: Título privado Curso: 2013 – 2014 Dirigido a: Titulaciones universitarias legalizadas.

Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria y con experiencia profesional acreditada en el área de comercio exterior y de recursos humanos, de al menos 1 año.

Modalidad: Presencial Lugar de docencia Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña Docencia:

Fecha inicio: 30 Septiembre 2013 Fecha fin: Mayo 2014 Duración: 500 horas (9 meses)

Prácticas 3 meses en función de la disponibilidad de las empresas Horario: Lunes a jueves, de 10:00 a 14:00 h.

Viernes: Actividades complementarias Prácticas en empresa: Según disponibilidad de la empresa

Precio: 8.600.-€ Facilidades de pago (1) Si Facilidades de financiación (2) Sí Idioma: Español – Inglés Límite de alumnos: Máximo 20 plazas


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MÁSTER EN GESTIÓN INTERNACIONAL DE EMPRESAS Y PERSONAS

Director: Daniel Fernández Mosquera

Coordinador: Rafael Martínez Fernández

Módulo Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun Disponibilidad

empresa

Módulo I

Módulo II

Módulo III

Trabajo Fin de Máster

Prácticas en Empresas


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MODULO I: Trabajar y comunicarse en la aldea global Duración: 84 horas lectivas Coordinador de módulo: Daniel Fernández Mosquera

1. Trabajo en equipo

2. Herramientas telemáticas

Herramientas telemáticas para el trabajo colaborativo

Herramientas telemáticas para la comunicación

Herramientas de productividad en aplicaciones móviles

Vigilancia competitiva

3. Comunicación y presentaciones

Presentaciones eficaces

Comunicación corporal y gestual

Nociones de protocolo

Técnicas para hablar en público

4. Herramientas de crecimiento personal

Organización y gestión eficaz del tiempo

Inteligencia emocional

Técnicas de negociación


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MODULO II: COMERCIO EXTERIOR. Duración: 256 horas lectivas Coordinador de módulo: Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de A Coruña

1. Entorno Internacional

Economía Mundial. Evolución y tendencias

La OMC

Bloques económicos. Situación política y estratégica en los mercados internacionales

España en el comercio mundial. Inversiones españolas en el exterior

¿Por qué internacionalizarme?

2. Management Internacional

Dirección estratégica

Enfoques organizativos

Estrategias de internacionalización

Cultura de empresa

Diagnóstico de Internacionalización

3. Marketing Internacional

Introducción

Concepto

Marketing internacional vs. Marketing local

Recursos y organización

Comunicación comercial

Calidad

Plan de marketing internacional


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4. Logística Internacional

Logística en el comercio internacional

Transporte marítimo

Transporte aéreo

Transporte por carretera

Transporte ferroviario

Transporte multimodal

Envase y embalaje

Protección física de la mercancía

Seguros del transporte

Aplicaciones informáticas

Estrategias para la adecuada elección del transporte de mercancías en el comercio internacional

5. La Aduana

Fiscalidad en el comercio exterior

Arancel aduanero comunitario

El procedimiento de despacho de mercancías. EL DUA

La exportación de mercancías

Documentos import/export

Regímenes suspensivos

Procedimiento del régímen de viajeros

La informatización del procedimiento de gestión aduanera

Las estadísticas de comercio exterior. INTRASTAT


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6. Financiación Internacional

Los medios de pago y cobro internacionales

Modalidades de financiación

Financiación y riesgo de las exportaciones

Financiación de las importaciones

Mercado de divisas

Crédito oficial a la exportación

El seguro de crédito a la exportación

7. Comercialización

El Comercio exterior en la economía española

Estrategia de mercado. Plan de mercado. La marca

Licitaciones internacionales

Selección de mercados. Barreras técnicas

Elaboración de la oferta comercial: escandallo de costes

Fuentes de información: Instituciones y organismos de apoyo a la internacionalización.

8. Negociación y Contratación Internacional

Las relaciones internacionales y el entorno jurídico internacional

Negociación internacional: la necesidad del contrato como instrumento preventivo

Documentos preparatorios para la formación del contrato

El contenido del acuerdo. Los INCOTERMS

El contrato: concepto, aspectos fiscales, importancia del contrato internacional

Modalidades de contratos: compraventa internacional, distribución internacional, agencia internacional, franquicia internacional, licencia internacional, ejecución de obra internacional Joint-Venture o contrato de sociedad, compraventa

El arbitraje internacional


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MODULO III: GESTIÓN INTERNACIONAL DE LOS RR.HH. Duración: 160 horas lectivas Coordinador de módulo: Rafael Martínez Fernández

1. Estrategia internacional de la empresa.

Estrategia global VS Acción local.

Creación y evolución de una Empresa Internacional de Personas.

Integración de personas en fusiones y adquisiciones.

2. Planificación estratégica de RR.HH. • Planificación de Necesidades de RR.HH. • La implantación administrativa de la empresa en los países, los ejemplos de UK, USA, Perú, Brasil… Principales Organismos.

3. Estructura organizativa

• Diseñando la Estructura a partir de la Estrategia • Herramientas de Comunicación • Aplicaciones Informáticas para la Gestión Internacional de Personas • Gestión del Cambio

4. Cultura de la empresa / Integración de la multiculturalidad

• Valores • Identidad Corporativa • Integración de los Valores en la Gestión de Personas • Dirección por Valores y Objetivos • La Responsabilidad Social Corporativa


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MODULO III: GESTIÓN INTERNACIONAL DE LOS RR.HH. Duración: 160 horas lectivas Coordinador de módulo: Rafael Martínez Fernández

5. Gestión y desarrollo de personas • Elaboración de un Presupuesto • Sistemas de Reporte y Control • Procedimientos Corporativos • Descripción de Puestos y Perfiles • Selección • Formación, Capacitación y Entrenamiento • Contratación • Negociación Colectiva • Expatriación / Desarrollo Local / Movilidad Internacional • El Marketing de los RR.HH. • Fiscalidad Internacional de RR.HH. • Políticas de Retribución y Compensación

6. La realidad local

• Gestión de Recursos Humanos en Europa. • Gestión de Recursos Humanos en Méjico. • Gestión de Recursos Humanos en China. • Gestión de Recursos Humanos en Brasil. • Gestión de Recursos Humanos en Argentina.


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TRABAJO DE FIN DE MÁSTER: Proyecto de internacionalización de una empresa Duración: 100 horas

Horas lectivas: 10 horas (on-line) Trabajo autónomo del alumno: 90 horas

Para la superación del programa de Máster en Gestión Internacional de Empresas y Personas el alumno deberá superar la elaboración y defensa de un proyecto de internacionalización de una empresa.

PROGRAMA DE PRÁCTICAS EN EMPRESA: Duración: 3 meses

Al finalizar el programa de Máster y una vez superado el Trabajo de Fin de Máster, los alumnos podrán realizar prácticas en empresas, las cuales tendrán una duración de 3 meses, en función de la disponibilidad de las empresas, y serán remuneradas a razón de 300 euros mes. El programa de prácticas en empresas e instituciones tiene un número limitado de becas, por lo que la concesión de una plaza se encuentra supeditadas al cumplimiento de criterios académicos y otros méritos determinados por la Comisión Académica de Máster en colaboración con las empresas. Este periodo de prácticas no supone una relación contractual con las empresas receptoras de becarios y estará sujeta al Real Decreto 1707/2011 de 18 de Noviembre.


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ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS:

Inglés Financiero y Comercial

Reuniones formales e informales

Viajes de negocios, entrevistas y reuniones, negociaciones, representación en el extranjero

Comercio internacional

Comunicación: teléfono, cartas, faxes

Visita a un país de habla inglesa

Participación en salones, ferias, conferencias, seminarios, etc.

Representación de la propia empresa: instalación, asistencia y organización de actos públicos, reuniones sociales, redacción de cartas

Correcta utilización de la información: prensa, radio, televisión

Habilidades de Comunicación Visitas a empresas Role-playing Participación en conferencias y congresos


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Calendario provisional 2013-2014

SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D

1 1 2 3 4 5 6 1 2 3 1

2 3 4 5 6 7 8 7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 2 3 4 5 6 7 8

9 10 11 12 13 14 15 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 9 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29 28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 28 29

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ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D

1 2 3 4 5 1 2 1 2 1 2 3 4 5 6

6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13

13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20

20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27

27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 24 25 26 27 28 29 30 28 29 30

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MAYO JUNIO JULIO

L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D

1 2 3 4 1 1 2 3 4 5

5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12

12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19

19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 16

26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30 31

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Máster en Gestión Internacional de Empresas y Personas 12

Eventos

12 de octubre Festividad del Pilar

1 de noviembre Festividad de todos los Santos

6 de diciembre Día de la Constitución

8 de diciembre Festividad Inmaculada Concepción

25 de diciembre Navidad

1 de enero Año nuevo

6 de enero Día de Reyes

17 de abril Jueves Santo

18 de abril Viernes Santo

1 de mayo Día del trabajo

17 de mayo Días de las letras gallegas

25 de julio Santiago Apóstol

Periodo no lectivo del 22 de diciembre de 2013 al 7 de enero de 2014.

Periodo no lectivo del 14 de abril al 20 de abril de 2014. Módulo I: 30 de septiembre – 4 noviembre Módulo II: 5 noviembre – 12 marzo Módulo III: 13 marzo – 29 de mayo


ADMISIÓN Y CONDICIONES ECONÓMICAS

Requisitos de admisión

• Titulación: Grado, Licenciatura o Diplomatura Universitaria. Se considerarán candidaturas de profesionales sin titulación universitaria pero

con experiencia profesional en el ámbito del Máster.

Proceso de admisión y documentación

Solicitud de admisión

Formulario online

•CV actualizado con foto

•Carta de motivación

Valoración de candidaturas

•Admisión al proceso selectivo o desestimación de candidatura

Entrevista personal

•Admisión al programa o desestimación del candidato

Matrícula

•Contrato de estudios

•Justificante de ingreso de preinscripción y matrícula

•DNI

•Aportación de título


Condiciones económicas

El precio del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos asciende a 8.600.- euros, importe que deberá abonarse por una de las siguientes

fórmulas de pago:

- Formalización de preinscripción y matrícula: Pago único de 8.600.-€ en los 10 días siguientes a la comunicación de la admisión.

Transferencia bancaria o ingreso en efectivo en cuenta corriente:

C/C: 2100-2109-48-0200286347

Concepto: Preinscripción y matrícula MGIEP – Pago único

Beneficiario: Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña

- Formalización de preinscripción y matricula: Pago fraccionado

La Fundación E.U de Relaciones Laborales de A Coruña pone a disposición de las personas interesadas en el Máster condiciones especiales de pago.

En este caso, previa solicitud del interesado y aprobación por la CAM, el importe total del Máster se fraccionará en los siguientes importes, los

cuales deberán hacerse efectivos a través de domiciliación bancaria en las fechas de vencimiento previstas en el contrato que se firmará a tal efecto

y que a modo orientativo aquí se presentan.

Los pagos se realizarán mediante recibos domiciliados en cuenta bancaria.

Conceptos Periodo de pago Importe

Preinscripción Se formalizará en los 10 días siguientes a la comunicación de su admisión.

1500

Primer plazo de matrícula En el momento de formalización de la matrícula. Del 1 al 10 de septiembre

1500

Plazos

Meses de Octubre – Junio Del 1 al 5 de cada mes

500

Plazo final 1100


Facilidades de financiación

Paralelamente, la Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña ha establecido un convenio de colaboración con una entidad bancaria que

permite la financiación del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos con unas condiciones especiales de financiación.

Solicitud y concesión de beca

La Fundación E.U. de Relaciones Laborales desea premiar el esfuerzo realizado de sus alumnos y recién titulados (menos de 3 años desde finalización

de estudios) de este centro, para lo que ofrece una beca del 80% de la matrícula.

La solicitud de beca deberá realizarse en el momento de solicitud de matrícula.

La concesión de la beca está supedita a la valoración por parte de la Comisión Académica de Máster y la Comisión Permanente del centro. La

concesión y comunicación al alumno se realizará una vez evaluadas todas las solicitudes y con anterioridad al primer plazo de matrícula durante los

10 primeros días del mes de septiembre.

La no superación del programa provocará la pérdida derechos sobre las prácticas en empresa y no tendrá compensación del 20% de matrícula

abonado.

Requisitos de concesión:

- Haber finalizado la Diplomatura en Relaciones Laborales o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Fundación E.U. de

Relaciones Laborales de A Coruña.

Se valorará:

- Expediente académico. Máxima valoración: 6 puntos

- Actividades complementarias organizadas por la Fundación E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña en las que haya participado el alumno,

para lo cual se solicita acreditación documental: Inglés, técnicas de comunicación, asistencia a conferencias, cursos y congresos… Máxima

valoración: 3 puntos

- Otros méritos acreditados. Máxima puntación: 1 punto


DATOS DE CONTACTO

FUNDACIÓN E.U. DE RELACIONES LABORALES DE A CORUÑA

C/ Leopoldo Alas Clarín, s/n

15008 A Coruña

Tel. 981 24 80 80

Fax 981 24 13 61

Correo electrónico: [email protected]

mailto:[email protected]

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