FACULTAD DE INGENIERIA QUIMICA

CARRERA: INGENIERIA EN SISTEMAS DE CALIDAD Y EMPREDIMIENTO 

MATERIA: DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

TEMA:LA MOTIVACIÒNDOCENTE: ING. MIRIAN PACHECO

 INTEGRANTES:

BARBERAN VITERI RENATABUCARAM ALVAREZ ASSADESTEVEZ GUEVARA JOSE

TORRES VALLEJO JONATHAN   

SEXTO SEMESTRE2012

 

MOTIVACIÒN

“La motivación nos impulsa a comenzar

y el hábito nos permite continuar”.

MOTIVACIÒN CONSISTE EN : Deriva del

latín motivus que significa «causa del movimiento

Según la psicología y

filosofía

La motivación es un estado interno que

activa, dirige y mantiene la conducta.

¿Teorías sobre la motivación:?

PIRAMIDES DE MASLOW

• Sólo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de las personas, pero la necesidad satisfecha no genera comportamiento alguno.• Las necesidades fisiológicas nacen con la persona, el resto de las necesidades surgen con el transcurso del tiempo.

• A medida que la persona logra controlar sus necesidades básicas aparecen gradualmente necesidades de orden superior; no todos los individuos sienten necesidades de autorrealización, debido a que es una conquista individual.• Las necesidades más elevadas no surgen en la medida en que las más bajas van siendo satisfechas. Pueden ser concomitantes pero las básicas predominarán sobre las superiores.

TIPOS DE NECESIDADES SEGÚN MASLOW

NECESIDADES FISIOLÓGICAS.

NECESIDADES DE SEGURIDAD.

NECESIDADES SOCIALES.

NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO.

NECESIDADES DE AUTO-SUPERACIÓN.

NECESIDADES FISIOLÓGICAS CONCEPTO

Son setas necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia.

CARACTERISTICAS

Dentro de éstas encontramos, entre otras, necesidades como la homeóstasis (esfuerzo del organismo por mantener un estado normal y constante de riego sanguíneo)

CARACTERISTICAS

La alimentación, el saciar la sed, el mantenimiento de una temperatura corporal adecuada, también se encuentran necesidades de otro tipo como el sexo, la maternidad o las actividades completas.

NECESIDADES DE SEGURIDAD

CARACTERISTICAS

Con su satisfacción se busca la creación y mantenimiento de un estado de orden y seguridad.

VENTAJAS

Dentro de estas encontramos la necesidad de estabilidad, la de tener orden y la de tener protección, entre otras

DESVENTAJAS

Estas necesidades se relacionan con el temor de los individuos a perder el control de su vida y están íntimamente ligadas al miedo, miedo a lo desconocido, a la anarquía

NECESIDADES SOCIALES

CONCEPTO

Una vez satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, la motivación se da por las necesidades sociales. Estas tienen relación con la necesidad de compañía del ser humano, con su aspecto afectivo y su participación social.

CARACTERISTICAS

Dentro de estas necesidades tenemos la de comunicarse con otras personas, la de establecer amistad con ellas, la de manifestar y recibir afecto, la de vivir en comunidad, la de pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él, entre otras.

NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO

CONCEPTO

También conocidas como las necesidades del ego o de la autoestima. Este grupo radica en la necesidad de toda persona de sentirse apreciado, tener prestigio y destacar dentro de su grupo social, de igual manera se incluyen la autovaloración y el respeto a sí mismo.

NECESIDADES DE AUTO-SUPERACIÓN

CONCEPTO

También conocidas como de autorrealización o auto actualización, que se convierten en el ideal para cada individuo. En este nivel el ser humano requiere trascender, dejar huella, realizar su propia obra, desarrollar su talento al máximo.

Pirámide de Maslow

TIPOS DE MOTIVACIÒN

Motivación intrínseca

Motivación extrínseca

Motivación positiva

Motivación negativa

La micro motivación

La macro motivación

MOTIVACIÓN INTRÍNSECA

CONCEPTO

Es debida a factores intrínsecos o del entendimiento personal del mundo. Se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla, sin que nadie de manera obvia le de algún incentivo externo.

CARACTERISTICAS

**Aceptación, la necesidad de sentirse aprobado.**Curiosidad, la necesidad de aprender.**Comer, la necesidad de alimentarse.**Familia, la necesidad de tener/crecer hijos.

CARACTERISTICAS

**Actividad física, la necesidad de hacer ejercicio**Poder, la necesidad de influenciar**Romance, la necesidad sexual**Ahorrar, la necesidad de guardar

MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA

CONCEPTO

Es debida a factores extrínsecos o incentivación externa. Aparece cuando lo que atrae no es la acción que se realiza en sí sino lo que se recibe a cambio de la actividad realizada.

CARACTERISTICAS

Cuanto más se distancian los trabajos de ser los típicos de una línea de montaje, más difícil se hace medir la productividad individual.

CARACTERISTICAS

Tradicionalmente, la motivación extrínseca se ha utilizado para motivar a empleados mediante recompensas tangibles (pagos, promociones… o castigos) y recompensas intangibles (elogio en público)

MOTIVACIÓN POSITIVACONCEPTO

Es un proceso mediante el cual el individuo inicia, sostiene y direcciona su conducta hacia la obtención de una recompensa, sea externa (un premio) o interna (la gratificación derivada de la ejecución de una tarea)

CARACTERISTICAS

Este resultado positivo estimula la repetición de la conducta que lo produjo. Sus consecuencias actúan como reforzadores de tal comportamiento.

MOTIVACIÓN NEGATIVACONCEPTO

Es el proceso de activación, mantenimiento y orientación de la conducta individual, con la expectativa de evitar una consecuencia desagradable, ya sea que venga del exterior (un castigo) o del interior de la persona (un sentimiento de frustración).

LA MICRO MOTIVACIÒN CONCEPTO

Es el proceso mediante el cual las organizaciones crean un conjunto de incentivos materiales, sociales y psicológicos, para generar en los trabajadores conductas que le permitan satisfacer sus necesidades y alcanzar las metas organizacionales.

CARACTERISTICAS

El enriquecimiento de los puestos, los planes de incentivos salariales y las políticas de ascenso forman parte de esos intentos.

LA MACRO MOTIVACIÒNCONCEPTO

Es un proceso, por lo general no planeado, mediante el cual la sociedad transmite ciertos mensajes que el individuo internaliza y que le permiten formarse una idea sobre sí mismo y sobre el trabajo, ideas que influencian seriamente los niveles de motivación individual.

CARACTERISTICAS

Cuando la macro motivación está alineada con la  micro motivación se potencian las iniciativas motivadoras de las organizaciones

CONCLUSION*El tipo de motivación de las personas esta ligado directamente con su personalidad y sistema de creencias.*El nivel de motivación que tenga la persona estará regido por como está se esta dejando manipular por su medio laboral.*La motivación laboral es una de las herramientas más útiles en las empresas, de allí el interés en ver de que manera se puede estimular correctamente a los empleados.