1. CURSO MOOC LA BSQUEDA LABORAL(Cmo conseguir trabajo en poca de crisis)InterGlobal Consulting Group. Mayo, 2013

2. MODULO I El currculo La carta de presentacin Las bolsas de trabajo Los avisos en los Diarios Los Head Hunter La Internet 3. EL CURRCULO El currculo (CV) consta de 3 partes fundamentales que son: Los datos personales, donde debe colocar su nombre ydatos de contacto. En relacin con la foto, recomendamos colocarla siempreque aporte un valor agregado o imagen profesional al CV. El perfil profesional, donde presentamos nuestrascompetencias y una descripcin de los puestos de trabajoque hemos ocupado y que guarden relacin con el cargosolicitado. Los puestos se describen colocando las funciones en frasescortas y con un apartado de logros. 4. EL CURRCULO En la tercera parte, se colocan los conocimientosacadmicos, ttulos universitarios, de especializacin ycursos que guarden relevancia con el empleo solicitado. Pueden agregarse secciones adicionales como pueden ser:Idiomas o publicaciones. De esta manera, vemos que el CV es una herramienta AdHoc que debe adecuarse a cada bsqueda de empleo. Es importante que no exceda 2 pginas, que no contengaerrores y que est limpio. En el CV siempre deben colocarse datos ciertos. 5. LA CARTA DE PRESENTACIN La carta de presentacin acompaa al CV, cuando lopresentamos ante una empresa, sea fsicamente o porInternet. En la carta de presentacin debemos vaciar un pequeoprrafo en el cual hablemos de la empresa, que luegovamos a relacionar con lo que podemos ofrecerle, paraculminar invitando a la persona a que lea nuestro CV o nosllame para una entrevista. Debe, en lo posible, personalizarse. Cuando el CV se enva por correo la carta de presentacines el texto del mensaje. 6. LAS BOLSAS DE TRABAJO Las bolsas de trabajo son las empresas que virtualmente ofsicamente ofrecen puestos de trabajos de variasempresas. Trabajan, cuando son virtuales, por algoritmosde asociacin de palabras claves. Fisicamente, seconstituyen en ferias universitarias o de empleo que reunena varias empresas que estn buscando candidatos. Se recomienda afiliarse a las ms importantes y manteneruna constante actualizacin del CV, de manera de poderobtener de ellas la mayor eficacia. 7. LOS AVISOS EN LOS DIARIOS Los avisos en los Diarios son los clasificados y lospublicitarios. Recomendamos prestar atencin a los avisos publicitariosde bsqueda de empleo, que salen en las secciones detrabajo o negocios. Recuerde que si la empresa, hace una inversin en depgina de un Diario, es porque no ha satisfecho sunecesidad de otra manera; es decir, mediante referencias opor las bolsas de trabajo. 8. HEAD HUNTER Head Hunter es el caza talento que busca personalgerencial para las empresas. Se usan para bsquedas de cargos superiores o dedireccin dentro de las empresas. En sus pginas web se pueden cargar los CV. Tienen programas pagos de excutive search con loscuales garantizan cierto nivel de xito. Por su costo, los recomiendo con ltima herramienta a usar. 9. LA INTERNET La internet hoy en da se constituye como el medio demayor presencia a nivel mundial, por tal motivo para teneruna gran exposicin es necesario tener presencia en laInternet. La presencia la logramos participando de las herramientassociales que actualmente existen: Facebook Google+ Twitter Linkedin Blogs 10. LA INTERNET Cada una de estas herramientas tiene una finalidad, porello, debemos procurar conocerlas y manejarlasadecuadamente. La clave de nuestra presencia en Internet radica en laconstante actualizacin de nuestras redes sociales yprofesionales.