modulo legislación para el comercio
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DERECHOS LABORALES BASICOS
DIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJOSEXTA REGIÓN DE O´HIGGINS
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
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Misión Institucional:
“Contribuir a modernizar y hacer más equitativas las relaciones laborales, velando por el cumplimiento normativo, promoviendo la capacidad de las propias partes para regularlas, sobre la base de la autonomía colectiva y el desarrollo de relaciones de equilibrio entre los actores, favoreciendo de tal modo el desarrollo del país”.
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PRODUCTOS
• Fiscalización
• Dictámenes
• Conciliación
• Atención y Orientación Normativa
• Mediación
• Estudios Laborales
• Actuaciones y Certificaciones
• Asistencia Técnica
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¿QUE ES UN CONTRATO?
Convención por la cual empleador y trabajador se obligan recíprocamente.Éste a prestar servicios personales bajo subordinación o dependencia del primero.Y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Dos Partes
Prestación de servicios personales
RemuneraciónSubordinación y dependencia
CONTRATO DE TRABAJO
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¿PLAZOS PARA ESCRITURAR UN CONTRATO?
El plazo para escriturar un contrato de trabajo es de 15 o 5 días, según el tipo de contrato
15 días:Contratos IndefinidosPlazo fijo duración igual o mayor a 30 días
5 días:Plazo inferior a 30 díasContratos por Obra, trabajo o servicio.
El plazo se debe contar desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
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¿Qué es la jornada de trabajo?
Es el tiempo que el trabajador debe permanecer a disposición del empleador
Máxima jornada diaria45 horas semanales. Exclusión Art. 22
Pasiva:Tiempo que permanece a disposición del empleador sin prestar servicios por causas no imputables a él.
La jornada máxima no puede distribuirse en más de 6 días ni en menos de 5 días
JORNADA DE TRABAJO
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REGISTRO DE ASISTENCIA
• Libro de Asistencia• Reloj Control• Sistema Autorizado por Dirección del
TrabajoDESCANSO DENTRO DE LA JORNADA
• La jornada se dividirá en dos dejándose, a lo menos, media hora para colación. Tiempo no imputable a la jornada diaria.
• Se exceptúan los trabajos de proceso continuo.
DESCANSO SEMANAL• Todos los domingos y festivos serán de descanso.
• Se exceptúan los autorizados por ley para trabajar en esos días.
• Se declara feriado el primero de mayo de cada año.
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¿Qué es la remuneración?
Son aquellas contraprestación que se pagan por los trabajos realizados.
Es remuneración: SueldoHoras extrasComisionesGratificación
No es remuneración:AsignacionesViáticosCargas familiares
La semana corrida es un concepto que debe pagarse a los trabajadores remunerados por día.
REMUNERACIONES
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DOCUMENTACIÓN LABORALEN EL LUGAR DE
TRABAJO.• Contratos de Trabajo
• Comprobantes de Pago de Remuneraciones (últimos 6 meses)
• Finiquitos (últimos 6 meses), si procede
• Reglamento interno de orden higiene y seguridad y/o sólo de higiene y seguridad, según corresponda,
• Convenio de Sala Cuna, si procede y
• Comprobante de otorgamiento feriado (últimos dos años).
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¿Cuántos días de vacaciones corresponden al año de trabajo?Son 15 días hábiles (no se considera el día sábado), periodo que se suspende si existe licencia médica. Existe tipos de feriado:
Legal: 15 días (un periodo mínimo de 10 días continuos). Se puede acumular hasta 2 periodos.
Progresivo:1 día por cada 3 nuevos años, después de 10 trabajadosProporcional:Corresponde a la fracción antes de completar el año.
Existe permiso legal cuando nace o fallece un hijo o cuando fallece el cónyuge.
PERMISOS Y FERIADO
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¿Qué permisos existen en este periodo?Existe el prenatal (6 semanas) y el postnatal (12 semanas)
Fuero maternal: Desde la concepción y hasta un año después expirado el postnatal.
Sala cuna:Obligación para las empresa que ocupen 20 o más mujeresAlimentación:Corresponde a la trabajadoras que utilicen el beneficio de sala cuna.
El fuero maternal concluye si el embarazo se interrumpe o su hijo nace muerto.
MATERNIDAD
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¿Qué causales de termino de contrato existen?Están agrupadas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
159 Mutuo AcuerdoRenuncia voluntariaMuerte del trabajadorVencimiento del plazoConclusión del TrabajoCaso Fortuito
160Conductas indebidas gravesNegociaciones incompatiblesNo concurrencia del trabajador Abandono de trabajoActos o imprudencias temerariasPerjuicio material intencionalIncumplimiento grave.
TERMINO DE CONTRATO
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¿Qué significa ser despedido por el Art. 161?Significa poner termino al contrato por necesidades de la empresa.
Corresponde:Comunicación escritaPago de indemnizaciones Firma de finiquitoPago de imposiciones
No corresponde:No puede ser invocada a trabajadores que estén haciendo uso de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional.
TERMINO DE CONTRATO
Existe un tope de 11 años para el pago de años de servicio.
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¿En que oportunidad corresponde pagarlo?Si bien la ley no fija un plazo determinado la D.T. indica que debe ser al momento del cese de la relación laboral.
Corresponde:Se debe suscribir por contratos superiores a 30 días
Debe ratificarse ante un ministro de fe
Es liberatorio para el empleador.
FINIQUITO
No existe impedimento en que un finiquito no refleje pago alguno al trabajador
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LEY BUSTOS Nº 19.631
• No su puede poner término a la relación laboral si las cotizaciones previsionales se encuentran impagas
• Solo se excluyen las causales
• Renuncia voluntaria
• Mutuo acuerdo entre las partes
• Muerte del Trabajador
EFECTOS• No surte efecto el despido si no están canceladas las cotizaciones
• Empleador está obligado a seguir pagando remuneraciones y demás prestaciones y el trabajador está liberado de prestar servicios hasta que se acredite el pago de las cotizaciones
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DIRECCION REGIONAL DEL TRABAJOSEXTA REGION