MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y

EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL• Suspensión del contrato

– Causas– Suspensión con reserva del puesto de

trabajo– Excedencias

• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y traslado

• Extinción del contrato– Causas– Extinción por voluntad del trabajador– Despido colectivo– Extinción del contrato por causas

objetivas– Despido improcedente

CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN QUE LE

CORRESPONDE POR DESPIDO

• Pasos para calcularla– Calcular el salario/día– Calcular la indemnización– Verificar que está dentro del límite

• Ejemplo– Calcular la indemnización que le

corresponde a un trabajador que llevaba trabajando en la empresa diez años y ha sido despedido por ineptitud sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa si sus percepciones son de 900 euros de salario base y 120 euros de antigüedad. Este trabajador tiene derecho a dos pagas extras de salario base más antigüedad

• El contrato podrá extinguirse:

• Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa

• La indemnización que le corresponde al trabajador en este caso será de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades

Resolución:

Salario día = [(900 + 120) : 30] + [(900 + 120) x 2 : 360] = 34 + 5,67 = 39.67 €

Indemnización = 20 x 10 x 39,67 = 7.934 €

Límite = 39,67 x 360 = 14.281,30 €

EL FINIQUITO

• Pasos para calcularlo:– Ingresos:

• Cantidad que se adeuda por los días del mes que se han trabajado

• Cantidad que se adeuda por la parte proporcional de las pagas estraordinarias

• Cantidad que se adeuda por los días de vacaciones que no se han disfrutado

– Deducciones:• Seguridad Social (por los días trabajados y

la parte proporcional de las vacaciones• Retención del I.R.P.F.

• Ejemplo:– Calcula el finiquito de un subalterno, con

contrato fijo, que presenta su dimisión el 10/09/02 sin haber disfrutado aún de sus vacaciones, con las siguientes percepciones mensuales: salario base (900 euros) y antigüedad (120 euros); tiene derecho a dos pagas extraordinarias que comprenden el salario base y el plus de antigüedad, retención a cuenta del IRPF 12 %

INGRESOS

Por días trabajados = (900 + 120) : 30 x 10 = 340 €

Por PE junio = 1.020 x 72 : 365 = 201.21 €

Por PE diciembre = 1.020 x 253 : 365 = 707,01 €

Por vacaciones = 20,8 días x 34 € = 707,20 €

DEDUCCIONES (BCCC = 340 + 707,20 + 56,67 = 1.103,87)

CC = 1.103,87 x 4,7 % = 51,88

Des. = 1.103,87 x 1,55 % = 17,11 €

FP = 1.103,87 x 0,1 % = 1,1 €

IRPF = 12 % s/(340 + 201,21 + 707,01 + 707,20) = 234,65

INGRESOS

Cantidad que se adeuda por los días del mes 340,00

Cantidad que se adeuda por las pagas extras 908,22

Cantidad que se adeuda por las vacaciones 707,20

Total ingresos 1.955,42

DEDUCCIONES

Seguridad Social 70,09

Retenciones IRPF 234,65

Total deducciones 304,74

Líquido total a percibir 1.650,68