Capacitación Laboral¿En qué consiste?Promover la difusión de la legislación laboral, como mecanismo de prevención de los conflictos laborales, capacitando a los trabajadores, con especial incidencia en los dirigentes de organizaciones sindicales, y a los empleadores en normas laborales. Para ello, se realizan talleres y seminarios de capacitación a nivel nacional, Folletos, Guías, afiches, Trípticos, Cartillas, entre otros, los cuales están referidas a la normatividad laboral.

¿Dónde se realiza?En Lima :Dirección de capacitación (Av. Salaverry 655 - Jesús María, en el primer piso de la institución). En Provincias En las distintas Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.

¿A quién está dirigido?Esta dirigido a trabajadores y empleadores¿Cuáles son los requisitos?No tiene requisito.

¿Cuánto cuesta?GratuitoHorario de atenciónL-V de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.

CAPACITACIÓN LABORALEs un conjunto de acciones destinadas al desarrollo de competencias laborales de los recursos humanos, a fin de mejorar su empleabilidad y facilitar su acceso al mercado laboral.

El Servicio de Capacitación LaboralEs una prestación gratuita que brinda el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través de la Ventanilla Única Promoción de Empleo. Este servicio consiste en promover y facilitar el desarrollo de las competencias laborales de las personas a fin de mejorar su empleabilidad y posibilitar su acceso al mercado laboral.

El Servicio de Capacitación Laboral es ejecutado a nivel nacional por el Programa Nacional de Empleo Juvenil “JÓVENES A LA OBRA” y el Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales “Vamos Perú”

El Programa Nacional de Empleo Juvenil “JÓVENES A LA OBRA” es un programa que facilita el acceso de los jóvenes al mercado laboral formal, brinda capacitación laboral gratuita, facilita el acceso al mercado laboral de los jóvenes, apoya el emprendimiento juvenil y desarrolla capacidades para la generación de negocios en zonas urbanas y rurales. El Programa prioriza a los jóvenes más pobres del país.

Para acceder a este Programa el usuario debe cumplir con los siguientes requisitos:

Edad de 15 a 29 años. DNI, original y copia que se adjuntará al expediente. No se aceptará voucher del trámite en RENIEC ni otro documento de identidad. Original y copia de recibos de servicios (agua o luz); ó constancia de posesión u otro documento que acredite su domicilio actual, cuyas copias se adjuntarán al expediente.

Los menores de edad deberán concurrir al Programa con su padre, apoderado o tutor, portando estos DNI en original y copia, adjuntándose ésta última (copia) al expediente del postulante.

El Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales “Vamos Perú”, es un programa que busca incrementar los niveles de empleabilidad a través de la mejora de las competencias, calificaciones y reforzamiento de los conocimientos de las personas para conseguir y conservar un empleo, mejorar su trabajo y adaptarse a los cambios de procesos de modernización laboral o integrarse más fácilmente en el mercado de trabajo. Además de la Capacitación Laboral, brinda los servicios de Asistencia Técnica para emprendedores, Intermediación Laboral y Certificación de Competencias Laborales. El Programa atiende a población desempleada y subempleada.

Para acceder a este Programa el usuario debe cumplir con los siguientes requisitos

Ser mayor de edad.Fotocopia de DNI.Experiencia laboral previa, Currículum Vitae documentado.Llenar una Declaración Jurada, según formato establecido por el Programa.

Actualizado el: 2012-08-15 16:50:32

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALESGeneralidades.- ¿Que son las modalidades formativas laborales?Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional. - Tipos de modalidades formativas laborales:

Aprendizaje Con predominio de la empresa Con predominio del Centro de Formación – Practicas Pre profesionales• Práctica Profesional• Capacitación Laboral Juvenil • Pasantía

Pasantía en la empresa

Pasantía de docentes y catedráticos • Actualización para la Reinserción Laboral Preguntas frecuentes

¿Qué es el aprendizaje?Es una modalidad que consiste en que el aprendiz realiza parte del proceso formativo en las unidades formativas de la empresa, previa formación inicial.

¿Qué tipos de modalidades de aprendizaje existen?- Con predominio de la empresa.- El aprendiz realiza el proceso formativo mayoritariamente en la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en el Centro de Formación Profesional. - Con predominio del Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre-profesionales.- La persona en formación durante su condición de estudiante, aplica sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.

¿Qué es la Práctica Profesional?La práctica profesional busca consolidar los aprendizajes adquiridos por la persona a lo largo de su formación profesional, y ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.

¿Qué es la Capacitación Laboral Juvenil?Es una modalidad mediante el cual el beneficiario realiza el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, con lo cual ejercita un desempeño en una situación real de trabajo.

¿Qué es la pasantía en la empresa?Esta modalidad se realiza en las unidades productivas de las empresas y busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el centro de formación y se informa de las posibilidades existentes de empleo.

¿Qué es la pasantía de Docentes y Catedráticos?A través de esta modalidad se vincula a los docentes o catedráticos con los cambios socioeconómicos, tecnológicos y organizacionales que se producen en el sector productivo.¿En qué consiste la modalidad de actualización para la reinserción laboral? Mediante esta modalidad, los beneficiarios (personas entre 45 y 65 años), siguen un proceso de actualización en las unidades productivas de las empresas, lo cual les permite su recalificación, ejercitando su desempeño en una situación real de trabajo.

¿Cuál es la duración de la jornada que debo de cumplir de acuerdo a la modalidad?Las jornadas son las siguientes:

1. En los Convenios de Aprendizaje.a. Con Predominio en la Empresa: quedará establecida en el convenio y en ningún caso puede superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.

b. Con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales: No mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales.

2. En los Convenios de Prácticas Profesionales: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.

3. En los Convenios de Capacitación Laboral Juvenil: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.

4. En los Convenios de Pasantía: quedará establecida en el convenio y en ningún caso podrá superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.La duración de la jornada formativa para los estudiantes de los últimos grados de nivel de educación secundaria, será la que determine el Ministerio de Educación.

5. En los Convenios de Actualización para la Reinserción Laboral: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.En el caso de la jornada de los adolescentes de 14 años no excederá de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.La jornada de los adolescentes entre los 15 y 17 años no excederá de seis (6) horas diarias ni de treinta y seis (36) horas semanales, o treinta (30) horas semanales en el caso de Aprendizaje con Predominio en CFP: Prácticas Preprofesionales.

¿Cuánto es el monto de la subvención que se me debe otorgar?El monto que se debe de otorgar por el cumplimiento de la jornada máxima no debe ser menor de una Remuneración Mínima Vital. En caso la jornada sea menor se debe otorgar un monto proporcional de acuerdo a las horas prestadas.

¿Cuáles son los objetivos de las modalidades formativas laborales?

Son tres objetivos principales:.Coadyuvar a la adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de trabajo..Fomentar la formación y capacitación laboral..Proporcionar una formación que desarrolle capacidades para el trabajo y favorezca la adaptación de los beneficiarios a diferentes situaciones laborales.