aspectos laborales y principales modalidades de contrataciÓn.pptx

8/16/2019 ASPECTOS LABORALES Y PRINCIPALES MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.pptx

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ASPECTOS LABORALES Y PRINCIPALES

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

ECONOMÍA

INTEGRANTES:


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CONTRATACIÓN DIRECTA DE TRABAJADORES

La contratación de trabaadore! dedicado! aacti"idade! #inera! debe !er rea$i%ada deac&erdo a $a $e'i!$ación de a($icación 'enera$) no$e! re!&$ta a($icab$e nin'*n r+'i#en decontratación e!(ecia$ o di,erenciado- La$e'i!$ación (er&ana !obre contratación $abora$#antiene co#o re'$a 'enera$ $a ce$ebración de$o! contrato! de trabao (or tie#(oindeter#inado) (or $o .&e) en (rinci(io) toda(re!tación de !er"icio!) re#&nerada /!&bordinada) !e (re!e a ($a%o inde0nido-


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CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPOINDETERMINADO

P&ede ce$ebrar!e (or e!crito o en ,or#a "erba$-I#($ica .&e e1i!ta &na (re!tación (er!ona$ de!er"icio!) &na re#&neración / &n "2nc&$o de!&bordinación entre e$ trabaador / e$ e#($eador

3(re!tación de !er"icio! bao $a dirección de !&e#($eador a tra"+! de ordene!) directi"a!) etc-4- E$e#($eador (odr5 de!(edir a$ trabaador !ie#(re .&ee1i!ta ca&!a &!ta) re$acionada con $a ca(acidad o

cond&cta de$ trabaador .&e) de no (robar!edebida#ente) ori'inar5 $a ob$i'ación de (a'ar &nainde#ni%ación a ,a"or de$ trabaador (or conce(to dede!(ido arbitrario)


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PRINCIPALES CONTRATOS DETRABAJO SUJETOS A MODALIDAD


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A4 CONTRATOS DE NAT6RALESA TEMPORAL

• POR INICIO O INCREMENTO DEACTIVIDAD: C&ando !e (rod&%ca e$inicio de $a acti"idad (rod&cti"a) $a

(o!terior in!ta$ación o a(ert&ra den&e"o! e!tab$eci#iento! o #ercado!)a!2 co#o e$ inicio de n&e"a!

acti"idade! o e$ incre#ento de $a! /ae1i!tente! dentro de $a #i!#ae#(re!a- D&ración #51i#a de 7 a8o!-


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• POR NECESIDAD DEL MERCADO:

Tiene (or obeto atender a.&e$$o!incre#ento! co/&nt&ra$e! de $a(rod&cción ca&!ado! (or "ariacione!!&!tancia$e! de $a de#anda en e$#ercado) a&n c&ando !e trate de $abore!

ordinaria! .&e ,or#en (arte de $aacti"idad nor#a$ de $a e#(re!a / .&e no(&eden !er !ati!,ec9a! con (er!ona$(er#anente) e1c$&/endo "ariacione! decar5cter c2c$ico o de te#(orada .&e !e

(rod&cen en a$'&na! acti"idade!(rod&cti"a! de car5cter e!taciona$-D&ración #51i#a de a8o!-


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• POR RECONVERSIÓNEMPRESARIAL:

Ce$ebrado en "irt&d a $a!&!tit&ción) a#($iación o#odi0cación de $a! acti"idade!de!arro$$ada! en $a e#(re!a) / en'enera$) toda "ariación de car5ctertecno$ó'ico en $a! #a.&inaria!)e.&i(o!) in!ta$acione!) !i!te#a!)#+todo! / (rocedi#iento!(rod&cti"o! / ad#ini!trati"o!-D&ración #51i#a de ; a8o!-


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B4 CONTRATOS DE NAT6RALESA ACCIDENTAL

• OCASIONAL: Se ce$ebra con e$ obetode atender nece!idade! tran!itoria!)di!tinta! a $a nece!idad 9abit&a$ de$

centro de trabao- D&ración #51i#a de< #e!e! a$ a8o-


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• DE S6PLENCIA: Se ce$ebra con e$ obeto

de .&e e$ e#($eador (&eda !&!tit&ir a&n trabaador e!tab$e c&/o "2nc&$o$abora$ !e enc&entra !&!(endido (ora$'&na ca&!a &!ti0cada- La d&ración

!er5 $a .&e re!&$te nece!aria) !e'*n $a!circ&n!tancia!-


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COMPROMISO PRE=IO

• DE EMERGENCIA: Tiene (or obetoc&brir $a! nece!idade! (rod&cida! (orca!o ,ort&ito o ,&er%a #a/or

3i#(re"i!ib$e) ine"itab$e) e irre!i!tib$e4-La d&ración !er5 e.&i"a$ente a$ ($a%ode $a e#er'encia-


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C4 CONTRATOS DE OBRA O SER=ICIO:

• ESPECÍFICO: e! a.&e$contrato ce$ebrado entre &ne#($eador / &n trabaador

(ara eec&tar &n obra o(re!tar &n !er"icio e!(ec20co/ tran!itorio) e1i'i+ndo!e &nre!&$tado- La d&ración !er5

e.&i"a$ente a$ ($a!o nece!ario(ara e$ c($i#iento de$obeto de$ contrato-


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• INTERMITENTE: Tiene (or obeto c&brir$a! nece!idade! de $a! acti"idade! de $a

e#(re!a .&e (or !& nat&ra$e%a !ondi!contin&a! (ero (er#anente!- Lad&ración acti"idade! enc&entra

"inc&$ada a $a $abor rea$i%ada) $a #i!#a.&e !e de!arro$$a en ($a%o! corto! /di!contin&o!-


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• TEMPORADA: E$ obeto e! atendernece!idade! (ro(ia! de$ 'iro de $ae#(re!a o e!tab$eci#iento) .&e !e(re!enta !ó$o en deter#inada!

+(oca! de$ a8o / .&e e!t5n !&eta!a re(etir!e en (eriodo!e.&i"a$ente! en cada cic$o) en,&nción de $a nat&ra$e%a de $a

acti"idad (rod&cti"a- La d&ración!er5 e.&i"a$ente a $a! d&ración de$a te#(orada o nece!idade1traordinaria-


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INTERMEDIACIÓN LABORAL Y TERCIALI>ACIÓN

So$o (&ede !er (re!tada (or e#(re!a! ocoo(erati"a! de trabaadore! in!crito! en&n re'i!tro e!(ecia$ .&e !e enc&entra a

car'o de$ MTPE / tiene co#o 0n e$de!ta.&e de (er!ona$ (erteneciente a &na?e#(re!a inter#ediaria@ a$ centro de

trabao de &na ?e#(re!a &!&aria@


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• OUTSOURCING: contrato ci"i$ de(re!tación de !er"icio!- Sin e#bar'o) a

0n de e"itar $a #a$a &ti$i%ación de e!ta0'&ra contract&a$ con e$ obeti"o de"&$nerar $o! derec9o! $abora$e! de $o!

trabaadore!) $a $e'i!$ación $abora$ re'&$a$o! re.&i!ito! / e$e#ento! caracter2!tico!de $a terceri%ación-


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EMPRESAS ESPECIALI>ADAS DE CONTRATISTASMINEROS

E$ T6O de $a LGM re'&$a de #anera e1(re!a .&e$o! tit&$are! de conce!ione! #inera! tienen $a,ac&$tad de contratar $a eec&ción de $o!

trabaadore! de e1($oración) de!arro$$o)e1($otación / bene0cio a e#(re!a!e!(ecia$i%ada! !ie#(re .&e $a! #i!#a!) !eenc&entren in!crita! en e$ ?Re'i!tro de

E#(re!a! Contrati!ta! Minera!@ .&e !eenc&entra a car'o de $a DGM) de #aneraadiciona$ a !& in!cri(ción en e$ Re'i!tro Naciona$de E#(re!a! Terciari%adora! a car'o de$ MTPE-


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E!ta! e#(re!a! contrati!ta! debencontar con a&tono#2a ,&nciona$ /(atri#onio (ro(io .&e $e! (er#ita

act&ar en $a! acti"idade! (ara $a! .&e9an !ido contratada!) re,erida! a $aeec&ción de $o! trabao! de

e1($oración) de!arro$$o) e1($otación /bene0cio) / .&e o!tente $a ca$i0caciónco#o ta$) e#itida (or $a Dirección

Genera$ de Miner2a-


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GRACIAS

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