5ta sesion_organizacion y aspectos laborales
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5ta Sesion_Organizacion y Aspectos LaboralesTRANSCRIPT
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Organizacin de la Empresa
Aspectos Laborales
Costos Laborales
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Definir Estructura
Debemos establecer la estructura de
nuestra empresa.
Establecemos la jerarqua de las Areas.
Definimos la cantidad de personal que
pertenecer a cada rea.
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Determinamos el manual de funciones
MOF
Estableciendo cuales son las funciones y
responsabilidades de cada empleado.
Definimos los procedimientos que se van
a realizar en cada rea y entre las reas.
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Definir Sueldos y horarios de Trabajo.
Los sueldos deben ir acorde al mercado laboral
considerando tamao de la empresa, ingresos y
gastos de la empresa, jerarqua del cargo.
Por ello debemos plantearnos un presupuesto
inicial para ser revisado.
Debemos analizar que empleados pasarn a planilla
y que empleados segn sus funciones podran ser
contratados por Recibo de honorarios.
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Funciones Asignadas Cambios de Mercadera
Servicio Tcnico
Ingreso y devolucin de muestras
Mercadera para Nota de Crdito.
Recepcin de mercadera de provincia.
Planes de Venta ( Lima )
Reclamos de Clientes ( ingreso y trmite )
Elaboracin de documentos para notas de crdito Documentarias, descuentos omitidos-recojos.
Coordinacin con Olva para recojo y/o envios a provincia.
Envio de reporte de protestos
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Boleta de pago
La boleta de pago es el documento que sustenta nuestro sueldo y nuestro vnculo laboral con la empresa.
Es un documento impreso se emite en 2copias una de ellas es firmada por elempleado y queda archivada en laempresa, se debe de entregar en el menorplazo despus de haber realizado el pagodel sueldo.
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La boleta de pago contiene informacin que todo trabajador debe conocer
Una informacin que todo trabajador debe conocer es la que corresponde a las deducciones que figuran en su boleta de pago. Antes que nada, es bueno que tenga claro que la remuneracin, para todo efecto legal, es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominacin, siempre que sea de su libre disposicin.
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En qu consisten las deducciones y
cules son? Se puede decir que estas se dividen en
tres secciones: ingresos, deducciones y
contribuciones.
El ingreso corresponde a todos los
conceptos por los que un empleado
recibe una remuneracin, como son el
salario, horas extras, comisiones,
transporte, recargos nocturnos y/o
diurnos, entre otros.
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La suma de estos valores constituye lo
que se llama el total de ingresos que
recibe un empleado como remuneracin
por su trabajo.
Una vez establecido el valor total que un
trabajador ha ganado en una quincena o
en un mes, se resta los conceptos que por
obligacin el empleador debe pagar, ya sea
a la empresa o a terceros
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Los principales descuentos que le corresponden al trabajador son su
aporte pensionario, el que puede elegir entre el Sistema Nacional de
Pensiones, que es 13% de sus conceptos remunerativos; o el sistema
privado de pensiones (AFP), que vara sus porcentajes, dependiendo de la
administradora de fondos de pensiones que se elija.
El otro descuento que realizarn es el correspondiente a las rentas de
quinta categora. Estas rentas son generadas por los trabajadores
dependientes, cuyo monto proyectado de remuneraciones, incluidas
gratificaciones, participaciones, gratificaciones extraordinarias y otros
ingresos que percibirn durante el periodo de un ao, supere el monto
equivalente a 7 UIT.
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El encargado de efectuar las retenciones
por renta de quinta categora es el
empleador, quien a su vez est obligado a
declarar y efectuar el pago de dicho
impuesto.
En cuanto a los aportes por Essalud, estos
corresponden al empleador, y es l quien
tiene que asumirlo.
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Otros Descuentos
El descuento por permiso se calcula de acuerdo con el promedio del salario por
horas del trabajador.
El descuento por tardanza se calcula por horas, es decir, si el trabajador llega
pasado los minutos de tolerancia se considera tardanza y se descuenta el total por
hora (Se tiene como tolerancia cinco minutos, pero esto vara de acuerdo a cada
empresa).
La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a un empleado
sin su consentimiento expreso, a no ser que medie orden judicial.
Es recomendable conservar todas las boletas. No solo para probar que hemos
trabajado, sino para prevenir posibles fraudes de la empresa o errores de la
administracin.
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Asignacin familiar
Si el empleado tiene uno o ms hijos
menores de edad, puede solicitar una
asignacin familiar (10% del sueldo
mnimo). El beneficio se extiende hasta
que el hijo tenga 24 aos, siempre y
cuando se acredite que est cursando
estudios.
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Vacaciones
Uno de los beneficios de los empleados son lasvacaciones de 30 das cada ao. Este derechopuede tomarse en periodos cortos, previoacuerdo con el empleador.
Si el trabajador renuncia antes de cumplirse elperiodo anual, la empresa entregar un dinero porlas vacaciones que no tom, precisa elministerio.
Cmo se determina el monto? Dividiendo elsueldo entre 12 (por los meses del ao), y elresultado se multiplica por el tiempo laborado.
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Gratificacin
El bono de la gratificacin en julio y en
diciembre y no est sujeta a descuentos y
el pago que hace el empleador a Essalud
deber ser entregado al trabajador.
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CTS
Las empresas con ms de 20 trabajadores
estn obligadas a depositar la CTS en
mayo y en noviembre.
A partir del 2015 existe la libre
disponibilidad del excedente de 4 sueldos.
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Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a 24 horas de
descanso a la semana.
Refrigerio
Mnimo son 45 minutos de refrigerio, que
debern estar incluidos dentro de las ocho
horas de trabajo.
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Utilidades
Segn la realidad de la empresa esta
puede o no generar utilidades.
De generarlas se reparte un porcentaje
de esta segn el rubro va entre 5% y 10%.
Del total de las utilidades.
Se abonan una vez al ao entre marzo y
abril del siguiente periodo.
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Licencia por Maternidad
Queda prohibido el trabajo del personal
femenino durante los cuarenta y cinco (45) das
anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco
(45) das despus del mismo. Sin embargo, la
interesada podr optar por que se le reduzca la
licencia anterior al parto, que en tal caso no
podr ser inferior a treinta (30) das; el resto
del perodo total de licencia se acumular al
perodo de descanso posterior al parto.
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En caso de nacimiento pre-trmino se
acumular al descanso posterior todo el
lapso de licencia que no se hubiere
gozado antes del parto, de modo de
completar los noventa (90) das.
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Costo Laboral
( expresado en Nuevos soles )
Sueldo 1,100.00 12 13,200.00
Gratificaciones 1,100.00 2 2,200.00
Sueldo Vacaciones 1,100.00 1 1,100.00
16,500.00
9 % Seguro Social 16,500.00 9% 1,485.00
17,985.00
1 Sueldo CTS 1,100.00 1 1,100.00 Costo Laboral
Total Anual 19,085.00 1,590.42