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Oficina General de Administración Oficina de Personal

MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS

PROCESO CAS Nº 207 -2012-MINJUS

CONCILIADOR EXTRAJUDICIAL

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un Conciliador Extrajudicial que se encargue de los procedimientos conciliatorios de los centros de conciliación Gratuitos ubicados en la provincia de Coronel Portilla, Departamento de Ucayali

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección de Conciliación Extrajudicial y Medios Alternativos de Solución de Conflictos

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE. II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en Conciliación Extrajudicial

Competencias Trabajo en equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.

Formación Académica Abogado Colegiado

Cursos y/o estudios de especialización Conciliador Extrajudicial Especializado en Familia

Conocimientos para el puesto y/o cargo Abogado Colegiado

Conciliador Extrajudicial Especializado en Familia, acreditado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

No estar impedido de contratar con el Estado

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Tramitar los procedimientos conciliatorios y realizar audiencias de conciliación de acuerdo a la ley.

Promover y difundir la Conciliación Extrajudicial y el servicio que presta el Ministerio de Justicia, de acuerdo a los lineamientos y directivas de la Dirección.

Calificar las solicitudes de conciliación de acuerdo a la normatividad vigente y las Directivas de la Dirección.

Orientar al público y absolver consultas de los usuarios respecto de la conciliación extrajudicial.

Mantener actualizados los registros y archivos del Centro de Conciliación Gratuito a su cargo.

Presentar los reportes mensuales de las estadísticas mensuales atendidas de los centros de conciliación que se les encargue.


Apoyar en las supervisiones del dictado de cursos de formación y capacitación de conciliadores que dicten los Centros de Formación y Capacitación de Conciliación Extrajudicial en su localidad.

Expedir y certificar las copias de las actas de conciliación que le sean requeridas. Apoyar en la supervisión de los Centros de Conciliación Privados autorizados por

el Ministerio de Justicia. Realizar viajes al interior del país cuando sean requeridas por el Director Nacional

de Justicia o por el Director de Conciliación Extrajudicial y Medios Alternativos de Solución de Conflictos, en cuyo caso el Ministerio de Justicia cubrirá los gastos de traslado y viáticos que correspondan.

Otras funciones que le sean asignadas por el Director de la Dirección

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

UCAYALI

Duración del contrato

INICIO: A partir del día siguiente de la suscripción del contrato TERMINO: 31 de julio del 2012

Remuneración mensual

S/ 2,200.00 (Dos Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria 27.03.2012 Oficina de Recursos Humanos

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 04.04.2012 al 20.04.2012

Oficina de Recursos Humanos Servicio Nacional del Empleo

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en la pagina web del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

14.06.2012 Oficina de Recursos Humanos

2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Calle Carlos Tenaud s/n Miraflores (Oficina de Tramite Documentario) desde las 08:30 hasta 16:30 y Jr. Ucayali Nº 494 -Pucallpa

15.06.2012 al 21.06.2012

Oficina de Recursos Humanos

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida. 26.06.2012 Comisión de Concurso

C Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web del Ministerio de Justicia.


5 Otras evaluaciones:

6 Publicación de resultados

7 Entrevista. Vía web en la hora y el lugar indicado

28.06.2012 Comisión de Concurso

8 Publicación de resultado final en la pagina web del Ministerio de Justicia



SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripción del Contrato 02.07.2012 al 06.07.2012


10 Registro del Contrato 02.07.2012 al 06.07.2012


VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

60 % 60 60

a. Experiencia 25 % 25 Puntos

b. Formación Profesional 25 % 25 Puntos

c. Conocimientos 10 % 10 Puntos

EVALUACION

a. Evaluación_______ ____%

b. Evaluación_______ ____%

Puntaje Total Otras Evaluaciones

ENTREVISTA 40 % 30 40

PUNTAJE TOTAL

100% 90 100

El puntaje mínimo aprobatorio es de noventa (90) puntos

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional: Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.

3. Otra información que resulte conveniente:

En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en le Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria de proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos


a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de

proceso de selección. b. Por restricciones presupuestarias. c. Otros supuestos debidamente justificados.

IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

Procedimiento de Selección y Evaluación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina de Personal. El Área usuaria estará presente en la Evaluación Curricular y la Entrevista Personal, si el área usuaria decidiera tomar la evaluación Técnica será ella la que proporcione y elabora dicha evaluación. El proceso de selección de persona consta de dos (02) etapas:

a) Evaluación del Currículo Vitae Documentado b) Entrevista Personal De considerar el área usuaria la evaluación técnica, estará sujeta a las especificaciones que ella indique. Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada Postulante del seguimiento del proceso en el portal Institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en el Link Servicios al Ciudadano- Bolsa de Trabajo. El Cronograma del

Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.

a) Primera Etapa: Evaluación del Currículo Vitae Documentado. El Postulante presentara la Ficha Curricular y su Curriculun Vitae Documentado, el día

especificado en el cronograma. La documentación presentada en el Currículo Vitae deberá de satisfacer los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Curriculun Vitae, la documentación que lo sustenta, tendrán carácter de Declaración Jurada.

En el contenido del Currículo Vitae, el postulante señalara el Nº de Folio que contiene la

documentación que sustenta el requisito señalado en los términos de referencias. Los postulantes al remitir su curriculum vitae documentado (fotocopia simple), deberán

limitarse únicamente a presentar los requisitos exigidos por la Entidad, ordenado, foliado y rubricado en cada hoja ante la Oficina de Mesa de partes del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, ubicado en la cuadra 3 de la Calle Carlos Tenaud S/N Miraflores, bajo el siguiente orden:

Carta de presentación dirigida al Presidente del Comité Evaluador

Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI (vigente)

Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc. Y que hayan sido declarados en el respectivo curriculun vitae

Declaración jurada de ser ciudadano peruano en el ejercicio de sus funciones civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y si incurrir en la doble percepción de


ingresos en el Estado, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.

En caso de ser persona con discapacidad, deberá adjuntar el certificado de discapacitada permanente e irreversible otorgado por la instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CANADIS

La oficina de Personal podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior

Los postulantes que cumplan en sustentar, con su curriculun Documentado, solicitados en los Términos de Referencia obtendrán un puntaje de sesenta (60) puntos. La lista de los resultados de esta etapa será publicado en la Pagina Institucional y tendrá la calificación de Cumple con los Requisitos Mínimos Asimismo se deja constancia que no se devolverán las Hojas de Vida (curriculuns vitae)

b) Segunda Etapa: Entrevista Personal: La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas

para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimiento, actitud, entre otras competencias, y estará a cargo de la Oficina de Personal y del área solicitante de personal.

El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos. c) De considerar el área usuaria la evaluación técnica, estará sujeta a las especificaciones que ella indique. De las Bonificaciones Se otorgara una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de

Entrevista a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.

Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

Resultado Final del Proceso de Selección Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje

mínimo de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o mas postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicara como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.

Duración del Contrato

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.


Señores

Ministerio de Justicia Att. Presidente del Comité Evaluador

CARTA DE PRESENTACIÓN

Yo,………………..………………………………………………………………identificado(a) con DNI………………y con domicilio actual………………………………………………………………………………….....………………………………………………………….,me presento ante usted a efecto que se considere mi postulación a la Convocatoria Nº ……………..-2012-MINJUS, para lo cual cumplo con presentar mi currículo vitae conforme al siguiente detalle:

a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI, actualizado. b) Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias

laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc., y que hayan sido declarados en el respectivo currículo vitae.

c) Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.

d) En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

e) En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.


DECLARACIÓN JURADA

Yo,………………..…………………………………………………………………………….identificado(a) con D.N.I. Nº ………………

y con domicilio actual…………………………………………………………………………………....................., DECLARO BAJO

JURAMENTO:

Ser ciudadano peruano en ejercicio de mis derechos civiles.

No estar incurso en los impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción,

señalado en el artículo 4° del Reglamento del D. L. N° 1057.

No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria.

No contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.

Miraflores,……… de……………… de 2012

………………………………………….. FIRMA


POSTULANTES EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD (LEY Nº 27050)

(Convocatoria CAS Nº ….-2012-MINJUS)

Yo…………………………..identificado con DNI Nº ……………….con domicilio en ……………………………………., en

cumplimiento a lo establecido por el artículo 52º del Reglamento de la Ley Nº 27050 Ley General de la

Persona con Discapacidad, a efecto de acreditar mi condición de discapacidad adjunto la siguiente

documentación:

Miraflores,…… de…………… de 2012

………………………………………….. FIRMA


POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS (Resolución de

Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-Servir)

(Convocatoria CAS Nº……...-2012-MINJUS)

Yo…………………………..identificado con DNI Nº ……………….con domicilio en ……………………………………., a

efecto de acreditar mi condición de licenciado de las fuerzas armadas adjunto la siguiente

documentación:

Miraflores,…… de…………… de 2012

………………………………………….. FIRMA

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