memoria anual 2005 - sencico.gob.pe · norma nte e070 albañilería considera coeficientes de...

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Índice

Consejo Directivo Nacional ……………………………………………………………….…….. 3 Resultado de Gestión Educativa a nivel Nacional 2005 ……………………………….….… 4 Gerencia de Formación Profesional ………………………………………………………..…. 5 Gerencia de Investigación y Normalización ……………………………………………….…. 8 Laboratorio de Ensayo de Materiales ……………………………………………………….. 18 Instituto de Educación Superior ………………………………………………………………. 25 Oficina de Planificación ……………………………………………………………………….. 28 Gerencia Zonal Lima—Callao ………………………………………………………………… 31 Gerencia Zonal Arequipa ……………………………………………………………………… 47 Gerencia Zonal Ayacucho ……………………………………………………………………. 52 Gerencia Zonal Chiclayo ………………………………………………………………………. 53 Gerencia Zonal Cuzco …………………………………………………………………………. 59 Gerencia Zonal Huancayo …………………………………………………………………..… 62 Gerencia Zonal Ica . ………………………………………………………………………….... 66 Gerencia Zonal Iquitos ………………………………………………………………………… 67 Gerencia Zonal Piura …………………………………………………………………………...69 Gerencia Zonal Puno ………………………………………………………………………..… 79 Gerencia Zonal Tacna ……………………………………………………………………….... 88 Gerencia Zonal Trujillo ……………………………………………………………………..…. 92 Balance General 2005 …………………………………………………………………….….. 97

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Consejo Directivo Nacional

El Consejo Directivo Nacional del SENCICO, es el máximo órgano y tiene una conformación tripartita, con representantes del Estado, empleadores aportantes y de trabajadores del sector.

Actualmente está integrado por los siguientes representantes:

Arq. César Alva Dextre Presidente Ejecutivo

Representante del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento.

Sr. Vicente Aponte Núñez Vicepresidente del CDN

Representante de los trabajadores de la Industria de la Construcción.

Dr. César Languasco Bambaren Representante del Ministerio de Educación

Dr. Juan Navarro Pando Representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Ing. Antonio Blanco Blasco Representante de la Universidad Peruana

Ing. Luis Isasi Cayo Representante de las Empresas Constructoras, designado por la CAPECO

Ing. Juan Sarmiento Soto Representante de las Empresas Constructoras, designado por la CAPECO

Sr. Asisclo Bravo Aldana Representante de los trabajadores de la Industria de la Construcción.

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Resultado de la Gestión Educativa a Nivel Nacional

2005 En términos globales, en el siguiente cuadro se puede visualizar el resultado de la Gestión Educativa, respecto al cumplimiento de las metas de capacitación correspondiente al periodo Enero – Diciembre del 2005. Entre los programas formativos, destaca el nivel operativo con el 133% de cumplimiento de metas.

En términos generales, en los programas formativos la meta anual de capacitación programada para el periodo fue de 45,875 y se logró 48,330, que representa el 105% de cumplimiento. De otra parte, juntando los programas formativos con las actividades de extensión que son informativas, el logro general es del 118%.

Objetivos Planteados Metas de

Capacitación Programadas

Metas Ejecutadas % de Cumplimiento

Nivel Operativo 18,822 25,139 133% Nivel Técnico 13,058 10,855 83% Nivel Profesional 7,639 5,679 74% En Cursos de Extensión Educativa 6,356 6,657 104% Total de Metas de Capacitación en Programas Formativos 45,875 48,330 105%

Asistencia a actividades de extensión educativa en todos los niveles. 2,410 8,921 370%

Total de Población Atendida 48,285 57,251 118%

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La Gerencia de Formación Profesional es el órgano formativo en materia de capacitación, encargada de diseñar y perfeccionar la tecnología educativa y la normatividad técnico-pedagógica acorde con los nuevos conceptos de la formación profesional, para el servicio educativo que brinda el SENCICO, así como supervisar su correcta aplicación.

1. Marco Referencial La matriz de acciones estratégicas, tácticas y metas 2004-2007, en su objetivo específico 1.2 considera brindar servicios educativos de calidad y competitivos que respondan a la demanda; y considera las acciones estratégicas; la 1.2.1 perfeccionar la tecnología educativa y mejorar la calidad del servicio y la 1.2.3 optimizar procesos de la gestión Educativa. 2. Planeamiento de los Proyectos de Desarrollo La Gerencia de Formación Profesional, en concordancia con el objetivo específico y las acciones estratégicas señaladas en el anterior numeral, propuso para el 2005, llevar a cabo Proyectos de Desarrollo, los cuales fueron aprobados y considerados en el Plan Operativo 2005, siendo éstos: D-30 Actualización y Producción de Material

Didáctico. D-31 Actualización Pedagógica y Técnico

Ocupacional de Personal Técnico Pedagógico.

D-32 Supervisión Educativa. D-33 Actualización y Diseño de Programas

Curriculares. D-34 Investigación de Metodología de

Capacitación y Sistemas de Evaluación. D-36 Formación de Instructores de Gas. D-37 Actualización Pedagógica y Evaluación de

Docentes. D-90 Certificación Ocupacional. 3. Resultados de los Proyectos D-30 Actualización y Producción de Material Didáctico Avance Alcanzado: 60%.

Metas A) Actualización de material didáctico escrito.-

Se elaboró el Manual de Lectura de Planos de Instalaciones de Gas, Fascículos del curso Modular de Instalaciones de Gas y Cartilla / Afiches de Seguridad en Obra.

B) Producción de material didáctico

audiovisual.- Estuvo previsto realizar el video del curso Modular de Albañilería; por reprogramación presupuestaria no se ejecutó.

D-31 Actualización Pedagógica y Técnico ocupacional del Personal Técnico Pedagógico Metas A) Actualización Pedagógica y Técnico

Ocupacional. Avance Alcanzado: 113%.

Gerencia de Formación Profesional 2005

Taller de actualización pedagógica

Taller de actualización técnica

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B) Registro Nacional de Certificados Logro Alcanzado: 100%. Metas Logradas.- Actualización del Registro Nacional de Certificados con información reportada por las zonales. C) Registro Nacional de Instructores y Profesores Avance Logrado: 100%. Metas Logradas.- Actualización semestral del registro de instructores y profesores, con información reportada por las zonales.

D-32 Supervisión Educativa Metas A) Normas Educativas Avance Alcanzado: 100%. Meta lograda.- Elaboración de la Directiva Educativa 2005 y Actualización de la Guía Metodológica del Programa de Extensión Educativa. B) Supervisión Educativa Avance Alcanzado: 70%. Metas Logradas.- 10 supervisiones educativas realizadas a los órganos de ejecución; no se llevaron a cabo 4 por reprogramación de actividades. Informes de Evaluación de la Gestión Educativa de los Ejecutores Avance Alcanzado: 100%. Meta lograda.- Procesamiento de reportes mensuales e informes trimestrales de evaluación de la gestión educativa de los ejecutores. D-33 Actualización y Diseño de Programas Curriculares Metas Logro alcanzado : 100%.

Diseño de Nuevos Programas Curriculares Diplomado en Diseño de Proyectos de Instalaciones de Gas en Edificaciones -186 horas. Operador de Tractor de Cadena – 98 horas. Operador de Retroexcavadora – 102 horas. Operador de Cargador Frontal – 100 horas. Operador de Motoniveladora – 118 horas. Lectura de planos en Instalaciones de Gas – 42 horas. Diseño y Construcción de Pavimentos Asfálticos – 97 horas. Actualización de Programas Curriculares Modular: Instalaciones Eléctricas en Edificaciones – 330 horas. Modular: Instalaciones Sanitarias en Edificaciones – 360 horas. Modular: Instalaciones de Gas en Edificaciones – 323 horas. Modular de Diseño de Interiores – 360 horas. Acabados de superficies con Pintura – 94 horas. Construcción con Tabiquería en seco drywall – 48 horas. Autocad básico 2D – 72 horas. Autocad Land Development – 48 horas. Autodesk Arquitectural Desktop 2005 – 72 horas. Autodesk VIZ 2005 – 48 horas. Ensamblaje, Mantenimiento y Reparación de Redes para PC – 40 horas.

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D-34 Investigaciones de Metodologías de Capacitación y Sistemas de Evaluación Avance Alcanzado: 100%. Metas Logradas.- Análisis de diversas metodologías de capacitación y sistemas de evaluación y adecuación para su aplicación en el SENCICO. D-36 Formación de Instructores de Gas Avance Alcanzado: 160%. Metas logradas.- Desarrollo del curso con 32 Instructores formados en el aspecto pedagógico y el aspecto técnico profesional del gas.

D-37Actualización pedagógica y evaluación de los docentes de los institutos Avance Alcanzado: 92%. Metas Logradas

(1) SENCICO Lima, 19 docentes asistieron solo el primer día. D-90 Certificación Ocupacional Avance Alcanzado: 105%. Metas Logradas a nivel nacional.

INSTITUTO

Convocados Asistentes Aprobados

SENCICO Arequipa 31 28 28

SENCICO Cusco 19 19 19

SENCICO Chiclayo 21 21 21

SENCICO Lima (1) 104 58 39

SENCICO Piura

42 40 40

SENCICO Trujillo 62 62 62

TOTAL 279 228 209

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Investigación 1) Estudios orientados a la evaluación y optimización de sistemas constructivos 1.1.- Corrección por esbeltez en pilas de albañilería ensayadas a compresión axial Justificación Uno de los parámetros que intervienen en el diseño estructural de los muros de una edificación es la resistencia a la compresión axial de la albañilería. Este parámetro se determina en el laboratorio, a partir de ensayos de compresión axial en prismas de albañilería. La determinación de la resistencia a compresión axial de prismas de albañilería depende de la relación altura – espesor (esbeltez) del prisma. La normativa peruana sobre el rubro, especifica ciertos coeficientes para diversas relaciones de esbeltez, que deben aplicarse sobre la resistencia obtenida en el laboratorio. Considerando por un lado, que a la fecha, la norma NTE E070 Albañilería considera coeficientes de corrección por esbeltez de la resistencia en compresión axial de prismas de albañilería, distintos a los que se indica en la NTP 399.605 Método de Ensayo para la Determinación de la Resistencia en Compresión de Prismas de Albañilería, y por otro lado, que los coeficientes que se indican en la NTE E070 no tienen respaldo

experimental y los coeficientes indicados en la NTP 399.605 son iguales a los indicados en la Norma ASTM C1314 2003, se hace necesario efectuar los estudios pertinentes que permitan determinar los valores de los coeficientes de correcciones reales para el caso específico de la albañilería que se produce con los materiales disponibles en el país. Objetivo Determinar experimentalmente los coeficientes de corrección que permitan obtener el valor de (f’m) para diferentes valores de esbeltez de prismas de albañilería, construidas con unidades que se utilizan en el Perú para la construcción de muros armados y confinados. Actividades desarrolladas y logros Se sometieron a compresión axial en el laboratorio de estructuras de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 60 prismas de albañilería, elaborados con 4 tipos distintos de unidades de albañilería que se producen en el país con 4 variantes del valor de esbeltez: ladrillo artesanal, ladrillo industrial , ladrillo de concreto y bloques de concreto. El estudio permitió comprobar que los coeficientes que se estipulan en la NTE E070 Albañilería se ajustan a las condiciones de la albañilería que se produce comúnmente en el país; recomendándose reajustar los coeficientes de la NTP 399.605.

Gerencia de Investigación y Normalización 2005

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2) Estudios orientados a la incorporación de materiales locales a la construcción 2.1.- Uso de la madera en construcción Justificación En el afán de incorporar nuevas especies maderables para uso estructural en la construcción, como continuación del estudio realizado por la Junta del Acuerdo de Cartagena; la Gerencia de Investigación y Normalización estudió en el año 2002 las especies Capirona y Quinilla, determinándose los parámetros correspondientes para su uso en elementos estructurales de construcción. Es de interés la actualización de las normas relacionadas con el diseño y la construcción con madera, lo que posibilitará una mayor apertura de posibilidades de aprovechamiento de maderas nacionales en la construcción, es por tanto necesario desarrollar nuevos criterios y determinar parámetros vinculados a especies aún desconocidas, a fin de enriquecer las nuevas propuestas normativas. En tal sentido en el programa de investigación 2005 se incluye el estudio de nuevas especies de madera con fines de uso estructural. Objetivo Estudio de las propiedades resistentes de tres especies maderables, a fin de establecer las condiciones de su uso en elementos estructurales de construcción e incorporación de los resultados obtenidos en las normas técnicas correspondientes. Actividades y logros Se concretaron alianzas estratégicas con empresas e instituciones para el desarrollo del proyecto. La Asociación Civil para la Investigación y Desarrollo Forestal – ADEFOR, con sede en Cajamarca, proporcionó las piezas necesarias para el estudio de las especies Pinus Pátula y Pinus Radiata; asimismo, la Empresa Agroreforesta de Villa Rica proporcionó la madera necesaria para estudiar el Eucalipto Saligna.

Se realizaron ensayos de flexión en vigas a escala natural (4cmx14cmx365cm) y briquetas (2.5cmx2.5cmx41cm), ensayos de densidad básica y contenido de humedad, de las tres especies mencionadas, en el Laboratorio de Ensayo de Materiales de la Universidad Nacional de Ingeniería. 2.2.- Propagación y uso del bambú en la construcción Justificación Ante las múltiples posibilidades del bambú para ser utilizado en diversas actividades, y específicamente en la construcción, la Gerencia de Investigación y Normalización desarrolló en el año 2004, la primera etapa del proyecto, orientando sus actividades hacia aspectos relacionados con la siembra y adaptación de diversas especies de bambú y por otro lado a la conformación de una red de ésta que permita el intercambio de experiencias en temas vinculados a su propagación, investigación y uso. El proyecto ha permitido recopilar y desarrollar valiosa información que es necesaria difundir, tanto a través de cartillas y manuales, como a través de talleres demostrativos. Por otro lado es necesario continuar con el estudio experimental de propagación del bambú, con énfasis en las condiciones de suelo, y crecimiento.

Objetivos Promover la propagación de las bambusas y su uso adecuado y racional en la industria de la construcción.

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Actividades desarrolladas y logros En el marco del Convenio de Cooperación Interinstitucional SENCICO – Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento – Oficina de Medio Ambiente, se ha continuado con el seguimiento de la plantación experimental en el Parque 26, distrito de Villa El Salvador, de propiedad del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento. Se ha elaborado la cartilla de Uso del Bambú en la Construcción. 2.3.- Proyecto d/45 estudio del concreto con ichu para uso en vías de circulación en zonas en altura Justificación Las vías de circulación menores en el país (veredas y otras vías peatonales), se construyen por lo general de concreto pobre con mezclas que corresponden a concretos de resistencia cilíndrica (f´c) equivalentes a 140 ó 175 kg/cm2. Es frecuente el deterioro de este tipo de vías, asociado principalmente a las condiciones climáticas. La agresividad de las condiciones del clima se magnifica en las localidades de la sierra ubicadas a más de 3500 msnm. El ciclo térmico típico en estas regiones, en los meses de verano (julio, agosto, setiembre), muestra condiciones de clima cálido durante el día, y clima frío, por debajo del punto de congelamiento del agua, durante la noche. Esta contínua oscilación de la temperatura

ocasiona múltiples efectos negativos en el concreto que finalmente se traducen en el deterioro significativo de las estructuras. Estas condiciones climáticas no están contempladas en las normas internacionales vigentes, tampoco en las normas peruanas. Existen técnicas que se han venido aplicando, consistentes en los usos de aditivos, muchas veces escasos en mercados del interior del país y de elevado costo, que además provocan efectos secundarios negativos en el concreto. En este estudio, y teniendo en cuenta experiencias exitosas de aplicación de diversas fibras naturales como refuerzo del concreto, se propone el estudio del comportamiento del concreto reforzado con fibra ichu para ser aplicado en vías de circulación menores. Objetivo Desarrollar una técnica económica que incluya el uso de materiales locales como el ichu, para el mejoramiento del comportamiento del concreto en las vías menores de circulación en zonas de altura, donde se presentan problemas significativos de contracción del concreto fresco por las marcadas diferencias de temperatura. Actividades y logros Se realizaron ensayos para la determinación de las propiedades básicas (caracterización) de fibras de ichu procedentes de Puno y Huaraz, en el Laboratorio de Ciencias Forestales de la Universidad Nacional Agraria La Molina.

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En el Laboratorio de Estructuras del Centro Peruano Japonés de Investigaciones Sísmicas y Mitigación de Desastres se realizaron ensayos para determinar las propiedades del concreto con ichu en estado fresco (determinación de la trabajabilidad – ensayos de slump y cono invertido – y determinación de la contracción plástica y peso unitario); asimismo se realizaron ensayos para evaluación del concreto en estado endurecido (propiedades mecánicas – resistencia a la compresión y tenacidad). Los resultados de laboratorio muestran que la incorporación de ichu en el concreto no repercute negativamente en la resistencia mecánica del mismo y que el porcentaje adecuado de ichu deberá ser menor al 0.5%. Se construyó una vereda experimental de concreto (f´c) 210kg/cm2 , reforzado con 0.2% de fibra de ichu, de 2.5cm de longitud de fibra, en el Municipio de Alto Puno, provincia y departamento de Puno. La experiencia ha demostrado que es posible mejorar las propiedades del concreto en estado fresco, con la adición de porcentajes de fibra de ichu menores a 0.5%. 3) Estudios orientados a la adaptación y aplicación experimental de tecnologías alternativas 3.1.- Proyecto D/47 difusión de la tecnología del ferrocemento para uso en techos y entrepisos Justificación Teniendo en cuenta los resultados del estudio de verificación del comportamiento de losas de ferrocemento a escala natural, realizado a solicitud de SENCICO en el Laboratorio de Estructuras de la Pontificia Universidad Católica del Perú, en el que se determinaron valores de resistencia a la flexión adecuados para uso de la tecnología de

ferrocemento en techos y entrepisos, y teniendo en cuenta las exitosas experiencias de aplicación de esta tecnología en otros países, la Gerencia de Investigación y Normalización incluyó en su programa 2005 la aplicación experimental del ferrocemento en un caso real de una edificación de servicio comunal así como la elaboración de una cartilla de difusión de la tecnología. Objetivo Construir un techo (entrepiso) experimental de ferrocemento, aplicando los criterios desarrollados en el estudio del ferrocemento realizado por la Gerencia de Investigación y Normalización el año 2003 y la elaboración de cartilla de difusión de la tecnología. Actividades realizadas Se suscribió el contrato tripartito de apoyo interinstitucional SENCICO - Municipalidad del distrito de Santiago de Surco – Socios del Comedor Popular Carlos Rodrigo Franco, a fin de concretar la construcción experimental de una losa de entrepiso de ferrocemento, en el Comedor Popular Carlos Rodrigo Franco ubicado en el AA. HH. del mismo nombre. El entrepiso de ferrocemento fue construido con la asesoría técnica, aporte de materiales y mano de obra calificada de SENCICO, y la mano de obra de apoyo proporcionada por los socios del comedor popular. Asimismo, por gestión de SENCICO, la Asociación Atocongo apoyó la ejecución de la obra donando 82 bolsas de cemento. La losa de entrepiso, de 45m2 de área, está conformada por elementos estructurales de ferrocemento tipo “C”, de 0.52cm x 0.21cm y 4cm de espesor, y sobre losa de concreto de 0.03m. La experiencia ha permitido verificar la validez de la tecnología del ferrocemento para la construcción de techos y entrepisos, la facilidad del proceso constructivo, las posibilidades de obtener significativas reducciones del costo, las posibilidades de aplicación en las diversas regiones del país y la aceptabilidad por parte de la población. El proyecto incluyó, además, la elaboración de propuesta de la cartilla de difusión.

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3.2.- Proyecto D/48 aplicación del ferrocemento en tanques de agua Justificación El ferrocemento es una técnica de construcción aplicada con mucho éxito en otros países, en diferentes elementos y componentes constructivos, asimismo se aplica en tanques de agua y almacenes. Teniendo en cuenta la facilidad del proceso constructivo, los menores volúmenes de materiales requeridos, las posibilidades de participación de los usuarios en la construcción, el costo reducido, entre otros; que ofrece la tecnología del ferrocemento, y ante la urgente necesidad de apoyar acciones relacionadas con el abastecimiento de agua para consumo humano en las localidades de extrema pobreza en el país, la Gerencia de Investigación y Normalización incluyó en su programa 2005 la construcción experimental de un tanque de ferrocemento que pueda ser utilizado para almacenamiento de agua en una zona marginal de Lima Metropolitana.

Objetivo Construir un tanque experimental piloto de ferrocemento, a fin de desarrollar especificaciones técnicas que permitan la difusión de la tecnología y la elaboración de una cartilla de difusión. Actividades realizadas Se suscribió el Convenio de Cooperación Interinstitucional SENCICO – Asociación de Promoción y Desarrollo Social APDES, con la finalidad de seleccionar la zona para intervención del proyecto.

Se elaboró el expediente técnico de un tanque de ferrocemento de 25 m3 de capacidad, a ser construido en el AA. HH. Nueva Unión, IV Zona, Collique, distrito de Comas. El tanque sería acoplado a un sistema de abastecimiento de agua instalado hace más de cinco años, que sirve a tres AA. HH. de la zona, cuya capacidad de servicio había colapsado por el incremento sustantivo del número de usuarios. El tanque se construyó con la asesoría técnica y aporte de materiales de SENCICO, el aporte organizativo de APDES y la mano de obra de los pobladores del AA. HH. Nueva Unión. El Proyecto permitió independizar el sistema de abastecimiento de agua para el asentamiento humano. La experiencia ha demostrado la validez de la tecnología, la aceptabilidad por parte de la población, la reducción significativa de costos, las posibilidades de uso en cualquier región del país. Se elaboró, asimismo, la propuesta de una cartilla de difusión del ferrocemento aplicado en tanques de agua.

4) Eventos de difusión e intercambio 4.1.- I Seminario de Actualización Profesional Llevado a cabo en el marco de la propuesta de proyecto capacitación y difusión de tecnologías para la construcción de viviendas sismorresistentes de bajo costo, planteada por el SENCICO, el Centro Peruano Japonés de Investigaciones Sísmicas y Mitigación de Desastres – CISMID y la ONG ALTERNATIVA,

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con financiamiento de la Agencia de Cooperación Internacional del Japón – JICA. El evento se llevó a cabo durante 4 días, del 15 al 18 de marzo del 2005, en el Centro de Convenciones de SENCICO, y estuvo dirigido a profesionales del área técnica de municipalidades de Lima y del interior del país, teniendo en cuenta que estas áreas son las encargadas de la evaluación y aprobación de los proyectos de infraestructura a desarrollarse dentro de su respectivo ámbito. Objetivo Proporcionar a los participantes las herramientas básicas y los criterios necesarios, acordes con la normatividad vigente, que les permita evaluar proyectos de edificación a ser desarrollados en el territorio nacional. Logros y conclusiones A pesar del reducido número de funcionarios municipales profesionales y la acumulación de carga de trabajo en los municipios provinciales y distritales a nivel nacional, se contó con la participación de representantes de las áreas técnicas de las municipalidades de provincias del interior de Cusco, Junín, Cajamarca y Chiclayo. El evento posibilitó el intercambio de experiencias e información entre los participantes, surgiendo propuestas de proyectos replicativos y conjuntos de desarrollo. Por otro lado se cubrió las expectativas de los participantes en cuanto a la información técnica, y específicamente relacionada a normas técnicas de edificación en actual vigencia. Entre los temas presentados se incluyó los criterios establecidos en las normas NTE E070 Albañilería, NTE.050 Suelos y Cimentaciones, NTE E020 Cargas, NTE E.080 Adobe, S.090 Plantas de Tratamiento de Aguas Residuales, NTE S.0200 Instalaciones Sanitarias para Edificaciones, NTE S.110 Drenaje Pluvial Urbano, NTE E.060 Concreto Armado, NTE E.090 Estructuras Metálicas, NTE E030 Diseño Sismorresistente, NTE U.190 Adecuación Urbanística para Discapacitados NTE A.060 Adecuación Arquitectónica para Discapacitados. 4.2.- I Conversatorio sobre Infraestructura Educativa

Organizado conjuntamente con la Universidad Nacional de Ingeniería, la Pontificia Universidad Católica del Perú y el Instituto Nacional de Infraestructura Educativa y de Salud – INFES.

El evento fue programado teniendo en cuenta las condiciones de servicio de la infraestructura educativa, que no solo alberga volúmenes poblacionales significativos durante jornadas laborales normales, sino que además está caracterizada como infraestructura esencial, capaz de constituirse en centros de refugio durante la ocurrencia de eventuales desastres. Objetivo Evaluar las prácticas comunes de diseño y construcción de infraestructura educativa en el país y elaborar propuestas para su mejoramiento.

Logros y conclusiones Se contó con la participación de 12 expositores de reconocido prestigio, tanto a nivel nacional como internacional, y alrededor de 200 asistentes, en su mayoría profesionales vinculados a las

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ramas de diseño, construcción y administración de obras educativas. Entre los expositores internacionales se contó con la participación de representantes del Building Research. 4.3.- Taller teórico - práctico sobre uso del bambú en la construcción Del 13 al 16 de diciembre se realizó el Taller teórico práctico: “Manejo, Tratamiento y Uso de la Marona”, en las localidades de Atumplaya, Moyabamba y San Martín. El evento contó con el auspicio y aportes de la Red Internacional del Bambú y el Ratán (INBAR), la Deutsche Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ) y la Sociedad Peruana del Bambú. 5.- Actividades de difusión y capacitación para la construcción con tecnologías alternativas a través de la cooperación internacional 5.1 - Proyecto C/01 capacitación y difusión de la tecnología mejorada de adobe para la construcción de viviendas en localidades de extrema pobreza, ubicadas en zonas semirrurales de Lima Justificación Habiéndose desarrollado, a partir de investigaciones efectuadas en los últimos 35 años, tecnologías de construcción que han demostrado su eficiencia y condiciones adecuadas para su aplicabilidad en las distintas regiones del país, se hace necesario realizar campañas exhaustivas de difusión y capacitación para su adopción por parte de la población en general. La tecnología mejorada de adobe puede aplicarse con significativas ventajas de costo, confort y relativa resistencia a los sismos, en localidades de la costa del país. La Agencia de Cooperación Internacional del Japón propició el desarrollo de un programa de capacitación para la construcción

con adobe mejorado en localidades semirrurales de Lima Metropolitana, por lo que convocó la participación de SENCICO, como asesor técnico y la ONG Alternativa para efectuar el trabajo de promoción y organización de la población beneficiaria. Objetivo Desarrollar capacidades para la construcción de viviendas de adobe con mejores condiciones de seguridad frente a sismos, salubridad, funcionalidad y durabilidad, en zonas de extrema pobreza, ubicadas en las provincias de Yauyos y Cañete, departamento de Lima. Actividades y logros Suscripción del Acta de Discusiones entre JICA , SENCICO, Agencia Peruana de Cooperación Internacional – APCI, Municipalidad Provincial de Yauyos, Municipalidad Distrital de Lunahuaná, Municipalidad Distrital de Quilmaná, Municipalidad Distrital de Pacarán. Suscripción del Contrato Tripartito JICA – SENCICO – ALTERNATIVA, para implementación del proyecto. Se seleccionaron las localidades de Pacarán y Viñac para desarrollo del proyecto; posteriormente se incluyó la localidad de Lunahuaná. Se realizó el reconocimiento de canteras en las tres localidades seleccionadas. Se elaboraron los expedientes técnicos de dos viviendas demostrativas de 80m2 cada una, una de una sola planta de adobe, y la otra de dos plantas, la primera de quincha y la segunda de adobe mejorado, a ser construidas en la localidad de Pacarán. Para esta misma localidad, se elaboró el expediente técnico de un local comunal de 160 m2, a ser construido en el Estadio Municipal. Se realizaron charlas informativas relacionadas con la construcción de adobe en el Perú, avances tecnológicos, ventajas y otros aspectos, dirigidas a funcionarios municipales, autoridades de otras instituciones locales y población en general, en las localidades de Pacarán, Lunahuaná, Viñac y Quilmaná. Se desarrolló el curso de capacitación para la fabricación de adobes, teoría y práctica, tanto en

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Pacarán como en Lunahuaná. Se fabricaron 5000 adobes enteros y 5000 medios adobes durante la práctica realizada en Pacarán. Un número similar de adobes se fabricaron en Lunahuaná. Se elaboró la propuesta inicial de la cartilla de difusión de la tecnología mejorada de Adobe, denominándola “Construyendo con Adobe Mejorado”. Se inició el curso de capacitación para la construcción con adobe mejorado en Pacarán, en el marco del cual se construirán las dos viviendas demostrativas en el terreno proporcionado por la Municipalidad de Pacarán. Hasta diciembre del 2005 se ejecutaron las partidas preliminares de la construcción: limpieza de terreno, nivelación y apisonado, trazo, niveles y replanteo, excavación de zanjas, habilitación de caña para refuerzo de muros, vaciado de cimentación y habilitación de encofrado sobre cimiento.

Normalización - Proyecto d/40 Elaboración de normas técnicas de edificación NTE CE.010 Aceras y Pavimentos Se elaboró el documento base para la elaboración de la norma técnica CE.010 Aceras y Pavimentos del Reglamento Nacional de Edificaciones, efectuado por el Ing. Germán Vivar. Se encuentra en proceso de conformación del Comité Especializado. NTE E.060 concreto armado Esta en la etapa de Comité Técnico, siendo su Presidente el Ing. Gianfranco Ottazzi y la Secretaría Técnica el SENCICO y esta conformada por las Instituciones y representantes siguientes:

NTE. E.070 Albañilería Por encargo de la Gerencia de Investigación y Normalización, el Ing. Ángel San Bartolomé, elaboró el documento de los comentarios, que complementa a la Norma Técnica de Edificación E.070 Albañilería del Reglamento Nacional de Edificaciones.

UNICON Ing. Enrique Pasquel

Ing. Luis Vargas Rodríguez UNIVERSIDAD

NACIONAL DE INGENIERIA Ing. Jorge Gallardo

Tapia Ing. Gianfranco Ottazzi Pasino PONTIFICIA

UNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERU Ing. Antonio Blanco

Blasco UNIVERSIDAD RICARDO PALMA Ing. Julio Arango Ortíz

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

Ing. Roque A. Sánchez Cristóbal

Ing. Carlos Casabonne Rasselet

COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU Ing. Julio Rivera Feijoo

Ing. Alejandro Muñoz Peláez SENCICO Ing. José A. Chávez Ángeles

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NTE E.080 Adobe El 21 de junio del 2005, se instaló el Comité Especializado, que elaborará la Norma Técnica E.080 Adobe. El Presidente del Comité Especializado, es el Ing. Julio Vargas llevando la Secretaría Técnica el SENCICO y está conformado por las Instituciones y representantes siguientes:

NTE. G.050 Seguridad durante la construcción Se instaló el Comité Especializado de la Norma Técnicas G.050 Seguridad durante la Construcción, el día 03 de agosto del 2005. Está conformado por las siguientes Instituciones y representantes:

Se han realizado 07 sesiones, durante la cual se revisó los puntos referidos a Objetivo, Campo de Aplicación, Definiciones e Inspección de Trabajo. Sistema Constructivo No Convencional - Con fecha de 30 de Setiembre del 2005, se envió al Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento el Sistema Constructivo No Convencional, ampliación del “Sistema de Viguetas Pretensadas -FIRTH”, aprobada por la comisión de evaluación técnica integrada por el Ing. Hugo Scaletti.

CAPECO Ing. Luis Zegarra Ciquero Arq. Jorge Luis de Olarte Tristan Centro de Estudios

para la Edificación con Tierra y el Desarrollo Sostenible

Arq. Evelin Guzmán Shigetomi

Ing. Urbano Tejada Schmidt Centro de Investigación, Documentación y Asesoría Poblacional

Ing. Oswaldo Moisés Ríos Zúñiga

Ing. Isabel Moromi Nakata Colegio de Ingenieros del Perú Ing. Ángel San Bartolomé Ramos

Arq. Luis Enrique Flores Bravo Colegio de Arquitectos del Perú Arq. Jorge Larrea Tovar

Arq. Carlos Carbajal Catocora Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento Arq. Roberto Prieto Sánchez

Ing. Daniel Torrealva Dávila Pontificia Universidad Católica del Perú Ing. Daniel Quiun Wong Proyecto Proterra Ing. Marcial Blondet

Ing. Marissa Valdivia Valente Universidad Nacional Agraria La Molina Ing. Eduardo Martín Vera Córdova

Ing. Jorge Gallardo Tapia Universidad Nacional de Ingeniería Ing. Oscar Miranda Hospinal SENCICO Ing. Julio Vargas Neumann

Ing. José Carlos Bartra Asmat Cámara Peruana de la Construcción Ing. José Luis Ayllón Carreño

Arq. Fernando Bálbaro Martinez Colegio de Arquitectos

del Perú Arq. Jose Miguel Sato Onuma

CBP Jorge Vera Corrales Cuerpo General de Bomberos

Voluntarios del Perú

CBP Augusto Iwamoto Ito

Ing. Walter Roon Loo ESSALUD

Ing. Giacomo Zanabria Eyzaguirres Sr. Fredy Jara Ortega Federación de

Trabajadores en Construcción Civil

del Perú Sr. Luis Villanueva Carbajal

Arq. Carlos Carbajal Catocora Ministerio de Vivienda,

Construcción y Saneamiento

Arq. Roberto Prieto Sánchez

Municipalidad de Lima

Metropolitana Arq. Carolina Diaz

Ing. Xavier Brioso Lescano Pontificia Universidad Católica

del Perú Ing. Pablo Orihuela Astupirano

Sr. Felipe de Rivero Rodríguez Sociedad Nacional de Industrias Sr. Saúl Montenegro Tello

Ing. Eduardo Huari Cama Universidad Nacional de Ingeniería Ing. Lorenzo Castro Gonzáles

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- Proyecto D/41 Difusión de Normas Técnicas de Edificación Normas técnicas del Reglamento Nacional de Edificaciones - Se realizó el día 13 de mayo del 2005, en la ciudad de Huancayo la difusión de las Normas Técnicas del Reglamento Nacional de Edificación, con la participación de 100 personas, entre ingenieros, arquitectos, constructores, técnicos y personas interesadas. - El día martes 13 de diciembre del 2005, en el Auditorio Auxiliar del SENCICO, se realizó el evento de la “Presentación del Reglamento Nacional de Edificaciones en el Rubro de Saneamiento”, con la participación de los siguientes miembros del Comité Especializado de Saneamiento. Ing. Luis Castillo. Ing. Róger Salazar. Ing. Víctor Maldonado. Ing. César Naveros. Ing. Danilo Vergara.

Sistemas constructivos no convencionales - Se realizó el día 13 de mayo del 2005, en la ciudad de Huancayo la difusión de los Sistemas Constructivos No Convencionales, con la participación de 100 personas, entre ingenieros, arquitectos, constructores, técnicos y personas interesadas. - Habiendo transcurrido, más de 10 años desde su aprobación del Sistema Constructivo No Convencional “QUINCHA PREFABRICADA”, aprobada con Resolución Ministerial 105-95-MTC/15.VC del 21 de marzo de 1995 y de acuerdo a la R. M 572-79-VC-1100 del 12 de octubre, se ha actualizado el SCNC, y luego enviarla al MVCyS para su aprobación respectiva. - El día 20 de julio del 2005, en el Centro de Convenciones del SENCICO - Lima, se efectuó el Foro, denominado “Sistemas Alternativos para la Construcción en el Perú”, cuya finalidad es de difundir los SCNC y en especial los vigentes, con la participación de los proponentes de los siguientes sistemas: Cañacreto. Viguetas Pretensadas- FIRTH. Acero Deck. Vivienda Panel Cast. Construcción en Seco – ETERNIT. Quincha Prefabrica.

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Laboratorio de Ensayo de Materiales

2005

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REPORTE DE INGRESOS DEL LABORATORIO DE AGREGADOS Y CONCRETO DEL LEM 2005

ENE FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.

23846 22749 19152 16522.5 22808.5 14825 21278 30785.8 23681.6 26567 31759.5 24776.5

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REPORTE DE INGRESO DEL LABORATORIO DE ENSAYO DE MATERIALES - 2005 (LAC - LSA)

LAB. ENE FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC. TOTALES

LSA 16125 23395 16856 16073 17130 21540 13736 10455 14555 14905 24030 11738 200538 LAC 23846 22749 19152 16522.5 22808.5 14825 21278 30785.8 23681.6 26567 31759.5 24776.5 278751.4

TOTAL 39971 46144 36008 32595.5 39938.5 36365 35014 41240.8 38236.6 41472 55789.5 36514.5 479289.4

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LABORATORIO DE ENSAYO DE AGREGADOS Y CONCRETO 2005

RELACIÓN DE ENSAYOS EJECUTADOS

Agregados ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL

ABRASION 6 2 11 10 11 3 3 7 6 21 28 6 114

DURABILIDAD 12 13 14 3 15 0 0 9 3 24 23 8 124 IMPUREZAS ORGANICAS 6 1 0 1 3 7 1 0 0 4 4 2 29

P.E Y ABSORCIÓN 0 0 0 0 7 2 2 2 3 2 0 2 20

PESO UNITARIO 0 0 0 0 7 1 0 2 3 2 0 0 15 TERRONES Y PARTICULAS FRIABLES, MALLA 200 11 2 0 1 3 3 1 0 3 0 7 0 31 GRANULOMETRIA 2 2 3 0 0 5 4 2 4 2 1 4 29 CONTENIDO DE HUMEDAD 0 0 0 0 0 0 1 3 2 0 0 1 7 WASHINGTON, DETERMINACIÓN DE ERROR DEL WASHINGTON 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 2

TOTAL 371

Concreto ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL COMPRESION PROBETAS Y/O CUBOS. 1332 1351 1596 1280 1090 1316 1280 1474 1621 1509 1544 1632 17025 COMPRESIÓN TARIF. ESPEC 69 81 57 52 77 23 60 149 176 51 55 90 940 COMPRES. TESTIGO DIAMANTINO 7 19 6 3 6 25 0 12 9 9 142 14 252 DIAMANTINAS 2 4 5 1 2 0 1 1 1 1 0 2 20 CORTE DE TESTIGO 7 11 0 5 2 2 14 15 10 7 104 20 197 EXTRACC, TALLA, COMPR. EN LABOR. 0 2 2 0 3 0 10 1 0 3 0 1 22 DISEÑO DE MEZCLA Y VERIFICACIÓN DE DISEÑO 14 18 8 5 7 8 13 20 10 12 9 9 133 FLEXION DE VIGAS, 0 3 5 0 1 0 2 2 2 2 2 0 19 ESCLEROMETRIA O DETERMINACIÓN DEL ERROR 0 0 3 0 1 3 1 1 0 0 1 0 10 ABSORCIÓN , DENSIDAD Y % DE VACIOS DE CONCR. ENDUREC. 0 0 1 0 0 3 0 5 1 0 5 5 20 TENACIDAD 0 0 4 6 0 0 3 1 0 0 2 0 16 TOTAL 18654

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Albañilería, maderas, losetas y baldosas ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL

ALBAÑILERIA 0 10 0 6 12 22 0 0 0 0 0 2 52 COMPRESIÓN DE LADRILLO UNIDAD , PILAS DE LADRILLO 0 2 2 7 8 5 0 0 4 5 11 4 48

MADERAS (HUMEDAD, DENSIDAD) 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 2 LOSETAS Y BALDOSAS (FLEXIÓN Y ABSORCIÓN) 0 3 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 5 ADOBES ( COMPRESION, ,MODULO DE ROTURA) 0 3 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 TOTAL 112

Otros ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL UTILIZACIÓN DEL AMBIENTE LAC 0 0 0 2 4 0 0 1 4 0 0 0 11 SERV. FAX 0 0 0 0 2 2 0 0 0 2 4 6 16 EXPEDIENTES POR SEPARADOS 24 21 12 4 45 53 12 39 47 60 93 38 448 COPIA DE CERTIFICADOS 1 1 8 1 0 0 5 1 0 0 1 0 18 TOTAL 493

ENSAYOS TOTALES 2005 AGREGADOS 371 CONCRETO 18654

ALBAÑILERIA, MADERAS, LOSETAS Y BALDOSAS 112

OTROS 493 TOTAL 19630

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Instituto de Educación Superior Sencico – Lima 2005

Durante el año 2005 el Instituto de Educación Superior SENCICO - Lima, dirigió sus actividades de acuerdo a los objetivos propuestos, tales como mejorar el servicio educativo en todos los aspectos. Elevar el nivel del autosostenimiento alcanzado, incrementar el número de participantes en ferias de colegios, municipios y otras entidades educativas, impulsar la bolsa de trabajo y lograr un mayor número de colocación de egresados. El nivel de prestigio se consolidó en este año al lograr gran número de postulantes en los procesos de admisión, registrándose una cifra record en la admisión de verano con 554 alumnos para el primer semestre. Aceptación y reconocimiento en el mercado El Instituto SENCICO, es una de las pocas organizaciones del medio que ofrece carreras profesionales técnicas con instrumental moderno, planes de estudios actualizados, docentes especializados e infraestructura impecable. Todas estas ventajas son apreciadas por los jóvenes que acuden a las aulas y al egresar ejercen con acierto su profesión en los diferentes confines del Perú y también en el extranjero. Las carreras con mayor demanda por parte de los estudiantes fueron las de edificaciones y diseño de interiores, las cuales son las más representativas del SENCICO. En los semestres académicos del 2005, el 33% se matriculó en edificaciones y el 38% en diseño de interiores, ambas carreras suman el 71%, porcentaje que expresa las preferencias de los estudiantes y su gran aceptación en el mercado. Población estudiantil El Instituto de Educación Superior SENCICO - Lima logró congregar en sus aulas durante el primer semestre del año 2005 a un total de 1433 estudiantes matriculados en las siguientes carreras: dibujo de construcción civil, 177; diseño de interiores, 546; edificaciones, 473; topografía, 82; laboratorio de suelos, concreto y asfalto, 44; y computación e informática, 111. Para impartir la enseñanza se requirió un total de 46 secciones distribuidas en el turno de la mañana y la noche.

Se desarrollaron dos procesos de admisión obteniéndose en el mes de marzo 554 ingresantes (2005-I) y en el mes de agosto, 250 ingresantes (2005-II). Egresaron 93 estudiantes en el 2005-I y 144 en el 2005-II en las diferentes carreras. En cuanto a nuestro proceso de titulación, que cada vez tiene más respuesta por parte de los egresados, se titularon 52 ex alumnos en este año. Desarrollo académico En julio del 2005 se llevó a cabo la VI Reunión Anual de Expositores, ceremonia que se realiza todos los años con ocasión de celebrar un aniversario más del Día del Maestro, esta reunión tiene por finalidad hacer un homenaje a los expositores por su importante labor en beneficio de los estudiantes. Asimismo, se otorga un reconocimiento a aquellos que cumplen cinco años en el Instituto y en esta oportunidad fueron 10 los premiados.

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Por otro lado el Instituto SENCICO, continúa en la Asociación de Institutos Superiores del Perú (ASISTE - PERU), centro de reunión de los institutos más importantes de Lima. Se realizaron importantes seminarios organizados por los alumnos de la carrera de dibujo en construcción civil, liderados por el coordinador de la carrera, el arquitecto Yonel Yupanqui junto a expositores del Instituto. El primero fue "Experiencia Profesional en el Manejo de Planos" y el segundo "Software Aplicado al Desarrollo y Presentación de Proyectos". Otro aspecto relevante para el Instituto fue la celebración de un contrato con la empresa "MASISA" consistente en un "Programa de Capacitación para Microempresarios", dirigido a 40 participantes, que generó mucha expectativa y reconocimiento por parte de los representantes de la empresa. Servicio al estudiante Gran impulso se le dio a la bolsa de trabajo que cada vez es más conocida por las empresas del medio y acuden a ella para reclutar profesionales técnicos egresados del SENCICO. Durante el año

2005 recibimos 171 solicitudes de importantes empresas del sector como: Unicon, Firth, Cementos Pacasmayo, Sika, Sider Perú. Asimismo de empresas comerciales y servicios: Saga Falabella, Ace, Gloria S.A., Hotel Los Delfines, y de diversas municipalidades: Lima, San Luis, Mala; y de estudios de arquitectos e ingenieros. También se pudo lograr que nuestros estudiantes realizaran visitas de estudios relacionados con su carrera, a fin de afianzar sus conocimientos. Y con el deseo de complementar los conocimientos sobre los últimos avances en el desarrollo de nuevas tecnologías, herramientas y materiales. Se realizaron diferentes conferencias técnicas donde participaron empresas como MASISA, VAINSA, COPESA, entre otras; el desarrollo de actividades extracurriculares generó la expectativa y beneplácito de los estudiantes, desarrollándose 13 cursos en el semestre 2005-I y 14 en el semestre 2005-II. Se llevaron a cabo imponentes ceremonias de graduación como la de la Promoción 2004-I "Ing. Carlos Bruce Montes de Oca" de las carreras de edificaciones y diseño de interiores y de la Promoción 2004-II de las carreras de edificaciones, dibujo de construcción civil, computación e informática y de laboratorio de suelos, concreto y asfalto. El gabinete topográfico atendió el requerimiento de diversas empresas sobre trabajos topográficos con la participación de docentes y estudiantes del Instituto. Las prácticas de campo se realizaron en el Fundo Piedra Liza, en la Villa Deportiva Nacional (VIDENA); además de realizar prácticas fuera de la ciudad: Jicamarca, San Bartolo, Mina San Mateo, Cieneguilla, Planta La Atarjea, etc. Promoción y difusión Se realizó un conjunto de actividades promocionales tendientes a darnos a conocer más en la comunidad y asegurar una mayor afluencia de interesados en el Instituto SENCICO. La oferta educativa se presentó mediante notas y avisos de prensa, spots de televisión, entrevistas radiales y televisivas, distribución de encartes en domicilios de alumnos potenciales de los distritos de Lima y colocación de banderolas.

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En el semestre 2005-I se atendió en counter a 2,188 personas, se realizaron 22 charlas informativas con las asistencia de 927 interesados. En el semestre 2005-II se atendió en counter a 1256 personas, se realizaron 20 charlas informativas con la asistencia de 778 interesados. El Instituto participó en 35 ferias de orientación vocacional atendiéndose a 12,000 interesados siendo una importantísima labor porque permitió llegar a muchos jóvenes de diferentes colegios de Lima para mostrarles todas nuestras fortalezas y el nivel académico alcanzado. Biblioteca especializada La biblioteca especializada del SENCICO se ha ido equipando y modernizando constantemente año tras año, llegando a construir una fortaleza institucional. Los servicios que brinda son varios y acuden alumnos y docentes del Instituto, trabajadores y usuarios externos. Entre las principales actividades tendientes a brindar un mejor servicio tenemos: clasificación y catalogación de 470 libros, se procesaron 720 artículos de revistas, se ingresó 1,600 nuevos registros a la base de datos de búsqueda, se actualizó dos veces el catálogo electrónico de la biblioteca especializada en la Web institucional y se hizo control de calidad a 9,000 registros de la base de datos, entre otros.

En cuanto a equipamiento y modernización de los servicios de la biblioteca, merece destacar la inauguración de la videoteca. Se adquirió 270 volúmenes de acuerdo a las especialidades que brinda el Instituto, se suscribió a cuatro títulos de revistas, se diseñó un sistema para potenciar la base de datos que servirá para la implementación de código de barra en los libros. A nivel de servicios a usuarios podemos mencionar que se atendieron 9,900 consultas en sala, se asesoró a 1500 usuarios en el sistema de búsqueda automatizada, se brindó el uso de cabinas de internet a 1,800 usuarios y se atendió 700 solicitudes para el uso de la videoteca. En el año 2005 se expidieron 223 carnés a usuarios externos de la biblioteca. Los estudiantes del Instituto así como docentes y trabajadores no necesitan carné para acceder a los servicios de la biblioteca. Al igual que todos los años la biblioteca es la responsable de la venta de las publicaciones institucionales habiéndose vendido 369 documentos elaborados por SENCICO.

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Oficina de Planificación y Presupuesto 2005

1.- Plan Estratégico Multianual 2002-2006 • Plan Estratégico Institucional 2005-2007 (Actualizado) Se trabajó en el marco del Plan Estratégico Actualizado y mejorado para el periodo 2005-2007, el cual está orientado por los Planes Estratégicos Sectoriales Multianuales (PESEM), elaborado de manera participativa, con el aporte de todas las dependencias del SENCICO, y donde se imparten las políticas en las que está basado con las que se articula en el Plan Operativo 2006.

2.- Presupuesto 2005

El presupuesto 2005, al cierre del ejercicio muestra los siguiente resultados de ingresos y egresos, los mismos que apoyaron el desarrollo de los proyectos y actividades para el cumplimiento de los objetivos Institucionales de servicios de capacitación con mayor cobertura de excelencia, de normalización articulada hacia la investigación y aplicación de nuevas tecnologías.

INGRESOS RDR PIA PIM EJECUCIÓN

S/. S/. S/. INGRESOS CORRIENTES 20,468,615 22,862,501 25,993,080 Tasas 0 7,943.46 Contribuciones 7,840,000 7,840,000 11,053,806.04 Venta de Activos 72,000 72,000 69,349.91 Prestación de Servicios 12,556,615 14,950,501 14,498,243.07 Rentas de la Propiedad 0 256,611.39 Multas, sanc y Otros 0 88,198.20 Otros 0 18,927.70

FINANCIAMIENTO 0 1,961,902 4,963,583.67 Saldos de Ejerc Anteriores 0 1,961,902 4,963,583.67 TOTAL 20,468,615 24,824,403 30,956,663.44

GASTOS RDR

PIA PIM EJECUCION

S/. S/. S/.

5 GASTOS CORRIENTES 20,382,678 23,901,065 22,471,243.52

1 Personal y Oblig Socs 7,716,961 7,265,701.00 6,585,459.97

2 Oblig. Previsionales 55,302 125,302.00 119,685.98

3 Bienes y Servicios 11,856,611 15,622,092.00 14,930,721.42

4 Otros Gastos Corrientes 753,804 887,970.00 835,376.15

6 GASTOS DE CAPITAL 85,937 923,339 462,098.94

5 Inversiones 271,538.00 150,061.00

7 Otros Gastos de Capital 85,937 651,801.00 312,037.94

TOTAL 20,468,615 24,824,404 22,933,342.46

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3.- Formulación del Presupuesto Institucional Se aprobó el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) 2006, mediante Resolución de P.E. N° 103-2005-02.00 del 29 de diciembre 2005, el que permitirá lograr los objetivos y metas contenidas en el Plan Operativo Institucional 2005, el cual fue trabajado con la participación de todas las dependencias a Nivel Nacional (Zonales y Sede Central). 4.- Adquisición de Equipos Multimedia y Topografía Se logró la aprobación y declaratoria de viabilidad del proyecto con la OPI- Educación. El proyecto tuvo como objetivo dotar de equipos modernos de Multimedia y Topografía, para un mejoramiento de la cobertura y calidad de la enseñanza en las Zonales del SENCICO y del Instituto Superior Tecnológico Privada SENCICO – San Borja – Lima, distribuyéndose de la siguiente manera: 12 Equipos Multimedia: 01 Equipo de Multimedia para la Zonal SENCICO – Iquitos. 01 Equipo de Multimedia para la Zonal SENCICO – Tacna. 01 Equipo de Multimedia para la Zonal SENCICO – Huancayo. 01 Equipo de Multimedia para la Zonal SENCICO – Ica. 01 Equipo de Multimedia para la Zonal SENCICO – Puno. 01 Equipo de Multimedia para la Zonal SENCICO – Arequipa. 01 Equipo de Multimedia para la Zonal SENCICO – Cusco. 01 Equipo de Multimedia para la Zonal SENCICO – Chiclayo. 01 Equipo de Multimedia para la Zonal SENCICO – Piura.

01 Equipo de Multimedia para la Zonal SENCICO – Piura. 01 Equipo de Multimedia para la Zonal SENCICO – Trujillo. 02 Equipo de Multimedia para la Zonal SENCICO – Lima – Callao. 03 Equipos de Topografía: 01 Equipo para el Instituto Superior Tecnológico Privado SENCICO – San Borja – Lima. 01 Equipo para la Zonal SENCICO –Trujillo. 01 Equipo para la Zonal SENCICO – Arequipa.

5.-Mejoramiento y Ampliación de la Infraestructura Educativa de la Zonal SENCICO – Puno.

El objetivo del proyecto es lograr una adecuada Infraestructura educativa y ambientes administrativos para satisfacer la demanda, y obtener una adecuada atención de la población estudiantil, mediante un mejor servicio de capacitación y atención al cliente a través del área administrativa.

6.-Capacitación y Difusión de la Tecnología mejorada de adobe, para la construcción de viviendas en localidades de pobreza extrema ubicadas en Zonas Semirurales de Lima.

El proyecto tuvo como objetivo desarrollar capacidades para la construcción de adobe con mejores condiciones de seguridad frente a sismos, salubridad, funcionalidad y durabilidad, en zonas de extrema pobreza de las provincias de Yauyos y Cañete.

7.- Formación Técnica en Geomática. Se coordinó y gestionó la viabilidad del Proyecto ante la OPI Educación.

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El objetivo es dotar de técnicos en Geomática a la Industria de la Construcción, mediante la implementación de la carrera Técnica en Geomática en el Instituto Tecnológico Privado del SENCICO San Borja y Lima. Se coordinó la gestión ante la OPI – Educación, la evaluación del proyecto. En el marco de la Cooperación Técnica con el Gobierno de Japón – JICA, se logró la viabilidad del proyecto. 8.- Cooperación Técnica Horizontal con el

Gobierno de Colombia – Servicio Nacional de Aprendizaje

Se logró la aprobación del Proyecto de Cooperación Horizontal de “Instalaciones de Gas”, el cual ejecutó el Seminario Taller “Instalaciones de Gas”, así como los cursos modulares de perfeccionamiento y especialización, en el cual se capacitaron a 32 participantes, en la experiencia adquirida por el SENA en la enseñanza de la Instalación de Redes de Gas.

9.- Cooperación Técnica Horizontal con el Gobierno de la India Se recibió la visita de una misión de expertos del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) en el marco del proyecto “Programa de Supervisión en Tecnologías para la elaboración de materiales de Construcción a Bajo Costo”, quienes evaluaron la disponibilidad de materiales de construcción en el Perú, particularmente de los grupos de menores ingresos.

Se coordinó y gestionó ante la OPI – Educación el Proyecto. 10.- Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Según Ley N° 27806, el Gobierno

promueve la transparencia de los actos del Estado.

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Gerencia Zonal Lima Callao 2005

1. Antecedentes SENCICO como institución de capacitación para la industria de la construcción realiza sus actividades de formación profesional a través de las Gerencias Zonales, siendo en consecuencia esta Gerencia Zonal la ejecutora de las acciones de Capacitación, Formación y Certificación Profesional para los trabajadores de la Industria de la Construcción.

La cobertura del área geográfica de atención corresponde a la Provincia Lima Callao, Ancash, Pasco, Ucayali y San Martín, y son atendidos a través de programas educativos con un gran número de actividades de capacitación dirigidos a los niveles: Profesional, Técnico y Operativo realizados en sus Centros Fijos de Formación ubicados en los Distritos de San Borja, Los Olivos y Chorrillos, y mediante acciones móviles por convenio con instituciones y/o empresas constructoras. 2. Descripción Las metas obtenidas en el 2005 por la Gerencia Zonal Lima Callao se lograron a través de las actividades educativas que se realizaron en cada uno de los centros de formación de San Borja, Los Olivos y Chorrillos, tanto para proyectos subsidiados como autofinanciados. La presente Memoria Anual 2005 recoge las metas alcanzadas de estas actividades educativas realizadas mediante la realización de cursos para los diferentes niveles ocupacionales de la industria de la construcción desarrollados por medio de programas educativos dirigidos a trabajadores profesionales, técnico y operativos. (Ver cuadros).

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Cuadro Nº 01

Metas alcanzadas de enero a diciembre 2005 Ejecución de Proyectos por Centros

Programado Ejecutado Meta Lograda Centro Formación Nº Cursos Participaron Nº Cursos Participaron Nº Cursos Participaron San Borja 274 5,840 382 7,148 139.42% 122.40% Los Olivos 196 4,070 335 5,879 170.92% 144.45% Chorrillos 70 1,561 86 1,786 122.86% 114.41% Gerencia Lima Callao

540

11,471

803

14,813

148.70%

129.13%

Fuente: Coord. Académica G. Z. L. C. Se realizaron los Proyectos Programados en el Plan Operativo anual 2005 obteniendo un total de: Cursos Programados 540, Ejecutados 803. Meta Lograda 148.70%. Participantes programados 11,471, Capacitados 14,813. Meta Lograda 129.13%.

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Cuadro Nº 02 Metas alcanzadas de enero a diciembre 2005 por Niveles Ocupacionales Ejecución de Proyectos Educativos por Niveles

Programado Ejecutado Meta Lograda Nivel Ocupacional Nº Cursos Participaron Nº Cursos Participaron Nº Cursos Participaron Nivel Operativo 316 6,621 494 9,608 156.33% 145.11%

Nivel Técnico 42 880 61 890 145.24% 101.14% Nivel Profesión 107 2,200 123 1,861 114.95% 84.59%

Nivel Todos 75 1,770 125 2,454 166.67% 138.64% Total Gerencia Zonal

540

11,471

803

14,813

148.70%

129.13%

Fuente: Coord. Académica G. Z. L. C.

Cuadro Nº 03

Metas alcanzadas de enero a diciembre 2005 por Niveles Ocupacionales según Centros Nivel Operativo Ejecución de Proyectos Educativos por Niveles Ocupacionales.

Programado Ejecutado Meta Lograda Nivel Ocupacional Nº Cursos Participaron Nº Cursos Participaron Nº Cursos Participaron San Borja 140 2,920 203 4,197 145.00 % 143.73 % Los Olivos 116 2440 222 4,070 191.38 % 166.80 % Chorrillos 60 1,261 69 1,341 115.00 % 106.35 % Total Gerencia Zonal

316

6,621

494

9,608

156.33 %

145.11%

Fuente: Coord. Académica G. Z. L. C. El resultado Total por Niveles Ocupacionales fue el siguiente: Nivel Operativo 316 Cursos Programados, 494 Cursos Desarrollados. Meta Lograda 156.33%. 6,621 Participantes Programados, 9,608 Trabajadores Capacitados. Meta Lograda 145.11%.

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Cuadro Nº 04 Metas alcanzadas de enero a diciembre 2005 por Niveles Ocupacionales según Centros Nivel Técnico Ejecución de Proyectos Educativos por Niveles Ocupacionales

Programado Ejecutado Meta Lograda Nivel Ocupacional Nº Cursos Participaron Nº Cursos Participaron Nº Cursos Participaron San Borja 6 130 17 284 283.33 % 218.46 % Los Olivos 36 750 43 576 119.44 % 76.80 % Chorrillos 0 0 1 30 100.00 % 100.00 % Total Gerencia Zonal

42

880

61

890

145.24 %

101.14 %


Nivel Técnico 42 Cursos Programados, 61 Cursos Desarrollados. Meta Lograda 145.24%. 880 Participantes Programados, 890 Técnicos Capacitados. Meta Lograda 101.14%.

Cuadro Nº 05 Metas alcanzadas de enero a diciembre 2005 por Niveles Ocupacionales según Centros Nivel Profesional Ejecución de Proyectos Educativos por Niveles Ocupacionales

Programado Ejecutado Meta Lograda Nivel Ocupacional Nº Cursos Participaron Nº Cursos Participaron Nº Cursos Participaron San Borja 99 2,040 119 1,804 120.20 % 88.43 % Los Olivos 8 160 4 57 50.00 % 35.63 % Chorrillos 0 0 0 0 0.00 0.00 % Total Gerencia Zonal

107

2,200

123

1,861

114.95 %

84.59 %


Nivel Profesional 107 Cursos Programados, 123 Cursos Desarrollados. Meta Lograda 114.95%. 2200 Participantes Programados, 1,861 Profesionales Capacitados. Meta Lograda 84.59%.

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Cuadro Nº 06 Metas alcanzadas de enero a diciembre 2005 por Niveles Ocupacionales según Centros Todos los Niveles Ejecución de Proyectos Educativos por Niveles Ocupacionales

Programado Ejecutado Meta Lograda Nivel Ocupacional Nº Cursos Participaron Nº Cursos Participaron Nº Cursos Participaron San Borja 29 750 43 863 148.28 % 115.07 % Los Olivos 36 720 66 1,176 183.33 % 163.33 % Chorrillos 10 300 16 415 110.00 % 138.33 % Total Gerencia Zonal

75

1,770

125

2,454

166.67 %

138.64 %


Nivel general 75 Cursos Programados, 125 Cursos Desarrollados. Meta Lograda 166.67%. 1,770 Participantes Programados, 2,454 Técnicos Capacitados. Meta Lograda 138.64%. Convenios de capacitación

3.1 Convenio de capacitación SENCICO - Graña y Montero GyM

A través del Convenio firmado con la Empresa Graña y Montero – GyM se estableció realizar la Capacitación simultánea en las localidades de Andoas y Trompeteros en las Especialidades de Albañilería, Encofrado Fierrería, Metal Mecánica y Desarrollo Personal.

3.1.1 Objetivo El objetivo del presente convenio es promover el desarrollo y bienestar del personal nativo de los Lotes 1AB Andoas y 08 Trompeteros mejorando e impulsando las obras de infraestructura de la empresa y de bien social de las Comunidades Nativas de su entorno, mejorando la calidad de vida de su población nativa, y les permita trabajar en las obras que requiera su participación. 3.1.2 Área Local de Influencia de Campamento Andoas - Comunidades Nativas Participantes Alianza Topal. Marsella. Antioquia. Nuevo Remanente. Sauki. Pampa Hermosa. Nuevo Andoas. Los Jardines. Andoas Viejo. Titiyacu. Vista Alegre. 12 de Octubre.

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José Olaya. Nueva Jerusalén. Alianza Capahuari. San Juan Bartra. Andrés Avelino Cáceres.

3.1.3 Área de Influencia de Campamento - Trompeteros Comunidades Nativas Participantes Santa Elena. Piguayal. Nueva Jerusalén. Belén. Pampa Hermosa. Nueva Valencia. Nueva Esperanza. Santa Rosa. San José de Nueva Esperanza. San Ramón. Pava Yacú. Pacacuro. Peruanito. Capirona. Sta. Isabel del Copal. Boca Copal. Nueva Unión. Nuevo Porvenir. Chambira. Las Palmeras. Providencia. Nueva Unión. San Carlos. Cuchara. Corrientes. La Petrolera y Anexo Bellavista. Santa. Teresa. Yanayacu. 3.1.4 Cursos desarrollados Albañilería Construcción de Losas y Elementos de Concreto. 80 Hrs. Construcción de Muro Simple. 48 Hrs. Encofrando Fierrería Utilización del Acero y Madera en la Construcción. 80 Hrs. Metal Mecánica Trabajos Básicos de Metal Mecánica. 56 Hrs.

Área social Higiene y Seguridad Ocupacional. 24 Hrs. Desarrollo Personal. 24 Hrs. 3.2 Convenio de Capacitación SENCICO – Cerámica San Lorenzo – Mbt Unicon S.A. El presente convenio específico tiene como objetivo capacitar a operarios de albañilería en el enchape con cerámicos, para ello MBT UNICON S. A. Y CERÁMICA SAN LORENZO proporcionarán los materiales correspondientes de pegamento y cerámicos, para las prácticas de todos los cursos que se desarrolle en forma gratuita.

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Cursos Desarrollados por Centros. Total 47.

Centro de Formación San Borja. 12 Cursos Desarrollados. Centro de Formación Los Olivos. 18 Cursos Desarrollados. Centro de Formación Chorrillos. 17 Cursos Desarrollados. 3.3 Convenio de Capacitación SENCICO – Ministerio de Trabajo. 3.3.1 Objetivo Considerando la necesidad de capacitar a los funcionarios y Profesionales del MTPE en aspectos de seguridad ocupacional en el sector construcción se encarga a SENCICO esta capacitación para 90 participantes entre Profesionales y Funcionarios del MTPE. 3.3.2 Cursos Desarrollados Total: 03 Cursos de Seguridad Ocupacional para Inspectores de Trabajo del MTPE, desarrollados en el Centro de Formación San Borja. Material didáctico entregado: Norma Técnica de Edificaciones NTE 120.

3.4 Convenio de cooperación entre el Programa Nacional FONCODES – SENCICO – SWISSCONTACT 3.4.1 Objetivo SWISSCONTACT, como entidad extranjera de cooperación internacional que implementa programas y proyectos a favor del desarrollo de la pequeña y micro empresa, ambientales, administración de recursos de cooperación, programas de promoción de PYME, bonos, y servicio de desarrollo empresarial, acordó con FONCODES promover el desarrollo, productividad y competitividad de los comedores populares, que permita el acceso a la capacitación de las socias de los comedores a adquirir conocimientos y fortalecer las capacidades para la generación de ingresos, ofreciendo oportunidades a las personas de menos recursos.

Ambas instituciones acordaron realizar la convocatoria para calificar, seleccionar y registrar a la Entidad Prestadora de Servicio de Capacitación en la región de Lima Metropolitana. Esta responsabilidad recayó en la Gerencia Zonal Lima Callao logrando el reconocimiento como entidad prestadora de Servicio de Capacitación Especializada en las áreas específicas a nivel Nacional, en virtud a un proyecto de capacitación formulado y presentado a la fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico SWISSCONTACT.

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3.4.2 Cursos Desarrollados Gerencia Lima Callao Total: 17 Cursos desarrollados.

Centro de Formación San Borja 03 Cursos de Reparaciones Básicas Domiciliarias de Instalaciones Eléctricas. 01 Curso de Reparaciones Básicas Domiciliarias de Instalaciones Sanitarias.

Centro de Formación Los Olivos 04 Cursos de Reparaciones Básicas Domiciliarias de Instalaciones Eléctricas. 02 Curso de Reparaciones Básicas Domiciliarias de Instalaciones Sanitarias.

Centro de Formación Chorrillos 04 Cursos de Reparaciones Básicas Domiciliarias de Instalaciones Eléctricas. 03 Curso de Reparaciones Básicas Domiciliarias de Instalaciones Sanitarias. 3.5 Convenio Específico de Cooperación Interinstitucional SENCICO – INABIF en Modalidad Encargo. “Suministro e instalación de planchas Drywall para los programas nacionales de Wawa Wasi y contra la violencia familiar y sexual en el local central de INABIF”. 3.5.1 Antecedentes Con fecha 12 de agosto se suscribió un convenio Marco de Cooperación Interinstitucional entre SENCICO e INABIF, en el que están establecidos el marco y fines institucionales de las partes. 3.5.2 Objetivo “Suministro e Instalación de Planchas Drywall para los Programas Nacionales de Wawa Wasi y Contra la Violencia Familiar y Sexual”, que se ejecutará mediante la modalidad de encargo, a favor de INABIF, en la que además el SENCICO cumplirá

con el dictado de cursos de instalación de Planchas en Seco – Sistema DRYWALL. Para la ejecución del presente convenio se convocará a 30 participantes, que mediante la realización del curso de construcciones en seco - Sistema Drywall se capacitarán de manera que se disponga de una mano de obra calificada en la región que les permita a las empresas constructoras y a las instituciones del Estado ejecutar los planes de inversión regionales y locales. 3.5.3 Vigencia El presente convenio tendrá una duración de 45 días calendarios a partir de realizada la primera transferencia por parte de INABIF. 3.5.4 Obligaciones de partes - SENCICO

- La Gerencia Zonal Lima Callao de SENCICO, se compromete a partir de la fecha de inicio ejecutar el servicio y la capacitación, que consiste en el Suministro e Instalación de Planchas Drywall para los Programas Nacionales de Wawa Wasi y Contra la Violencia Familiar y Sexual, en un periodo de 45 días calendario de acuerdo a la documentación técnica.

- La Gerencia Zonal Lima Callao del

SENCICO, realizará la capacitación durante la ejecución del servicio cumpliendo las condiciones de calidad y características técnicas establecidas en el Reglamento Nacional de Edificaciones.

- Cada 15 días se presentarán los

informes detallados al INABIF del avance físico y financiero sobre la ejecución del servicio y de la capacitación, con documentación de sustento escrita y fotográfica.

- Seleccionar y capacitar a 30

participantes de preferencia propuestos por INABIF, o en su defecto a los convocados por SENCICO y que pertenezcan a la Zona de Lima Callao.


SENCICO, designará a un ingeniero y/o

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arquitecto como a un coordinador permanente del servicio y destacará a un instructor y/o docente especializado a fin de desarrollar las actividades y garantizar la calidad de la capacitación.


SENCICO proporcionará a los participantes, por el tiempo que dure la ejecución de la capacitación, los materiales, herramientas y los equipos.

- Absolver las observaciones que emita el

coordinador designado por la gerencia de la Unidad Administrativa del INABIF de acuerdo a la normatividad vigente.

- Efectuar el llenado del cuaderno de

ocurrencias a través del coordinador designado conjuntamente con el coordinador del INABIF de acuerdo a la normatividad vigente.

3.5.5 Obligaciones de partes – INABIF

- Entregar la Documentación Técnica del Suministro e Instalación de Planchas Drywall para los Programas Nacionales de Wawa Wasi y Contra la Violencia Familiar y Sexual, debidamente aprobados por el INABIF.

- Otorgará todas las facilidades para la

ejecución del servicio. - Financiará el monto total de S/. 504,780.00

(quinientos cuatro mil setecientos ochenta y 00/100 Nuevos Soles) para la ejecución del proyecto especial por encargo.

- Solicitará la apertura de una cuenta corriente en el Banco de la Nación a nombre de la Gerencia Zonal Lima Callao SENCICO Lima Callao, para el manejo de los recursos públicos entregados por el INABIF para uso exclusivo de la ejecución del servicio y capacitación por encargo.

- Propondrá a 30 participantes. - Designará un coordinador para la

supervisión de la ejecución del servicio a ejecutarse mediante la modalidad de encargo que realizará SENCICO – (Gerencia Zonal Lima Callao) de acuerdo a la documentación técnica.

- El INABIF luego de recibida la

comunicación, procederá a verificar junto con el SENCICO el fiel cumplimiento de lo establecido en la documentación técnica y efectuará las pruebas que sean necesarias.

3.5.6 Cursos Desarrollados 01 Curso de “Sistema de Construcciones en Seco Drywall”. 3.6 Convenio Específico de Cooperación Interinstitucional para la Ejecución de la Obra por Encargo y Capacitación en el “Mejoramiento de los Servicios del Hogar Hermelinda Carrera – Distrito San Miguel”, entre SENCICO e INABIF.

3.6.1 Antecedentes Con fecha 12 de agosto se suscribió un convenio Marco de Cooperación Interinstitucional entre el SENCICO y INABIF, en el que están establecidos el marco y fines institucionales de las partes. El INABIF solicitó a SENCICO, ejecutar como convenio especial bajo la modalidad de encargo para el “Mejoramiento de los Servicios del Hogar Hermelinda Carrera – Distrito San Miguel” para cuyos fines se suscribió el presente Convenio Específico.

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3.6.2 Objetivo “Mejoramiento de los Servicios del Hogar Hermelinda Carrera – Distrito San Miguel” bajo la modalidad de encargo por parte de SENCICO, a favor de INABIF, en la que el SENCICO cumplirá con el dictado de cursos según el Plan de Capacitación que forma parte de este Convenio. El SENCICO se compromete a ejecutar el presente convenio con la finalidad de incrementar, adecuar y mejorar los servicios con que actualmente cuenta el Hogar y poder brindar una mejor atención así como posibilitar la ampliación de la capacidad para albergar a un gran número de niñas, adolescentes mujeres en situación de alto riesgo y abandono. Para la ejecución del presente convenio se convocarán a 30 participantes, los cuales pueden pertenecer al “Hogar Hermelinda Carrera – Distrito San Miguel” o de la Unidades Operativas pertenecientes al INABIF, y/o trabajadores de construcción civil, que mediante la realización de cursos de albañilería, fierrería, encofrados, instalaciones sanitarias, instalaciones eléctricas, enchape con mayólica etc., puedan lograr su acreditación o certificación de la mano de obra que les permita acceder a un puesto de trabajo y tengan un desarrollo personal y familiar, y disponer de una mano de obra calificada en la región. 3.6.3 Vigencia El presente convenio tendrá una duración de 75 días calendarios a partir de realizada la primera transferencia por parte de INABIF. 3.6.4 Obligaciones de partes – SENCICO - La Gerencia Zonal Lima Callao de

SENCICO se compromete a la Ejecución de la Obra por Encargo y la Capacitación en un periodo de 75 días calendario, de acuerdo al expediente técnico.


SENCICO realizará la capacitación durante la ejecución del servicio cumpliendo las condiciones de calidad y características técnicas establecidas en el Reglamento Nacional de Edificaciones.

- Cada 15 días se presentarán los informes detallados al INABIF del avance físico y financiero sobre la ejecución del servicio y

de la capacitación, con documentación de sustento escrita y fotográfica.

- Seleccionar y Capacitar a 30

participantes de preferencia propuestos por INABIF, o en su defecto los convocados por SENCICO y que pertenezcan a la Zona de Lima Callao.


SENCICO, designará a un ingeniero y/o arquitecto como coordinador permanente del servicio y destacará a un instructor y/o docente especializado a fin de desarrollar las actividades y garantizar la calidad de la capacitación.


SENCICO proporcionará a los participantes por el tiempo que dure la ejecución de la capacitación los materiales, herramientas y los equipos.


coordinador designado por la gerencia de la Unidad Administrativa del INABIF de acuerdo a la normatividad vigente.

- Efectuar el llenado del cuaderno de

ocurrencias a través del coordinador designado conjuntamente con el coordinador del INABIF de acuerdo ala normatividad vigente.

3.6.5 Obligaciones de Partes – INABIF

- Entregar el expediente técnico para la ejecución de la obra por encargo debidamente aprobado por el INABIF y las instituciones competentes.

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- Entregará el terreno, para la ejecución de la obra por encargo, debidamente aprobado por el INABIF y las Instituciones competentes.

- Financiará el monto total de S/. 513,818.98

(quinientos trece mil ochocientos dieciocho con 00/100 Nuevos Soles) para la ejecución y la capacitación de la obra por encargo.

- Solicitará la apertura de una cuenta

corriente en el Banco de la Nación a nombre de la Gerencia Zonal Lima Callao SENCICO a fin de manejar los recursos públicos entregados por el INABIF para uso exclusivo de la ejecución del servicio y capacitación por encargo.

- Propondrá a 30 participantes.

- Designará un coordinador para la

supervisión de la ejecución del Servicio a ejecutarse mediante la modalidad de encargo que realizará SENCICO de acuerdo a la documentación técnica.


comunicación, procederá a designar un comité de recepción de obra que junto con el SENCICO verificará el fiel cumplimiento de lo establecido en los planos y especificaciones técnicas y efectuará las pruebas que sean necesarias para comprobar el funcionamiento de las instalaciones.

3.6.6 Cursos Desarrollados 01 Curso de Albañilería - Construcción de Pisos. Duración 75 horas. 01 Curso de Instalaciones Sanitarias – Instalación de Tubería de Desagüe. Duración 75 horas. 3.6.7 Participantes Capacitados

- 20 por curso.

3.7 Convenio Específico de Cooperación Interinstitucional para la Ejecución de la Obra por Encargo y Capacitación en el “Mejoramiento de los Servicios del CEDIF Pamplona Alta – Distrito San Juan de Miraflores” entre SENCICO e INABIF.

3.7.1 Antecedentes Con fecha 12 de Agosto se suscribió un convenio Marco de Cooperación Interinstitucional entre el SENCICO y el Instituto Nacional de Bienestar Familiar – INABIF, en el que están establecidos el marco y fines institucionales de las partes. El INABIF ha solicitado a SENCICO, ejecutar como convenio especial bajo la modalidad de encargo el “Mejoramiento de los servicios del CEDIF Pamplona Alta – Distrito San Juan de Miraflores” para cuyos fines se suscribe el presente convenio específico. 3.7.2 Objetivo “Mejoramiento de los Servicios del CEDIF Pamplona Alta – Distrito San Juan de Miraflores” bajo la modalidad de encargo por parte de SENCICO, a favor de INABIF, en el que SENCICO cumplirá con el dictado de cursos según el plan de capacitación que forma parte de este convenio. Para la ejecución del presente convenio se convocarán a 30 participantes, los cuales pueden pertenecer al “Hogar San José Trujillo” o de la Unidades Operativas pertenecientes al INABIF, y/o trabajadores de construcción civil, que mediante la realización de cursos de albañilería, fierrería, encofrados, instalaciones sanitarias, instalaciones eléctricas, enchape con mayólica etc, puedan lograr su acreditación o certificación de la mano de obra que les permita acceder a un puesto de trabajo y un desarrollo personal y familiar, y disponer de una mano de obra calificada en la región. 3.7.3 Vigencia El presente Convenio tendrá una duración de 75 días Calendarios a partir de realizada la primera transferencia por parte de INABIF. 3.7.4 Obligaciones de Partes - SENCICO

- La Gerencia Zonal Lima Callao del SENCICO, se compromete a la Ejecución de la Obra por Encargo y la Capacitación en un periodo de 75 días calendario, de acuerdo al expediente técnico.

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- La Gerencia Zonal Lima Callao del SENCICO, realizará la capacitación durante la ejecución del Servicio cumpliendo las condiciones de calidad y características técnicas establecidas en el Reglamento Nacional de Edificaciones.

- Cada 15 días se presentarán los informes

detallados al INABIF del avance físico y financiero sobre la ejecución del servicio y de la capacitación, con documentación de sustento escrita y fotográfica.

- Seleccionar y Capacitar a 30 participantes

de preferencia propuestos por INABIF, o en su defecto los convocados por SENCICO y que pertenezcan a la Zona de Lima Callao.


SENCICO, designará a un Ingeniero y/o Arquitecto como Coordinador permanente del Servicio y destacará a un Instructor y/o Docente Especializado a fin de desarrollar las actividades y garantizar la Calidad de la Capacitación.


SENCICO proporcionará a los participantes, por el tiempo que dure la ejecución de la capacitación, los materiales, herramientas y los equipos.


Coordinador designado por la Gerencia de la Unidad Administrativa del INABIF de acuerdo a la normatividad vigente.

- Efectuar el llenado del Cuaderno de

Ocurrencias a través del Coordinador designado conjuntamente con el coordinador del INABIF de acuerdo a la normatividad vigente.

3.7.5 Obligaciones de Partes – INABIF

- Entregar el Expediente Técnico para la Ejecución de la Obra por Encargo debidamente aprobado por el INABIF y las instituciones competentes.

- Entregará el terreno, para la ejecución de la

Obra por Encargo, debidamente aprobado por el INABIF y las instituciones competentes.

- Monto total de S/. 513,818.98 (Quinientos Trece Mil Ochocientos Dieciocho Con 00/100 Nuevos Soles) para la ejecución y la Capacitación de la Obra por Encargo.

- Solicitará la apertura de una Cuenta

Corriente en el Banco de la Nación a nombre de la Gerencia Zonal Lima Callao SENCICO, a fin de manejar los recursos públicos entregados por el INABIF para uso exclusivo de la ejecución del Servicio y Capacitación por encargo.

- Propondrá a 30 participantes.

- Designará un coordinador para la

supervisión de la ejecución del Servicio a ejecutarse mediante la modalidad de encargo que realizará SENCICO de acuerdo a la documentación Técnica.


comunicación, procederá a designar un Comité de Recepción de Obra que junto con el SENCICO verificará el fiel cumplimiento de lo establecido en los Planos y Especificaciones Técnicas y efectuará las pruebas que sean necesarias para comprobar el funcionamiento de las instalaciones.

3.7.6 Cursos Desarrollados

- 04 Cursos de Albañilería. - 01 Curso de Construcción de Muros.

Duración 96 horas. - 01 Curso de Tarrajeo de muro y techo.

Duración 78 horas. - 02 Cursos de enchape con mayólica y

cerámico. Duración 12 horas cada uno. - Participantes capacitados:

Construcción de Muros: 24.

Enchape de muro y techo: 24. Enchape con mayólica y cerámica: 13.

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4.00 Otras Actividades Educativas Relevantes 4.1 XII Concurso “El Albañil Del Año 2005” La presente actividad constituye en síntesis la reunión que se realiza dentro del marco de Celebraciones por aniversario institucional que congrega a las diferentes empresas constructoras que deseen participar en este concurso en el que medirán su competitividad realizada a partir de variables de rendimiento, tiempo y acabado y que a través del resultado de este concurso se apoye una obra en beneficio de la comunidad. - Modalidad: Construcción de Muros. - Obra: Estadio Julio C. Tello –

Asentamiento Humano Julio C. Tello.

- Ubicación: Distrito de Lurín, Provincia de Lima Dpto. Lima.

- Objetivo: Apoyo a una obra en beneficio de la Comunidad.

- Empresas participantes Integrantes de cada equipo.- Un operario y un ayudante. Líder: 3 Equipos. Kactum: 2 Equipos. Constructora Titano S. A.: 1 Equipo. G y M: 1 Equipo. Consejo Municipal de Lurín: 2 Equipos. JJC: 1 Equipo. Consorcio ACI: 2 Equipos.

- Jurado Representante de CAPECO: Juan Sarmiento Soto. Representante de la F.T.C.C.: José Manrique Rondoy. Representante de SENCICO: Juan Flores Marzal. - Ganadores Primer Puesto - Badilejo de Oro: Empresa Líder. Segundo Puesto - Badilejo de Plata: Consejo Municipal de Turín. Tercer Puesto - Badilejo de Bronce: Graña y Montero - Constructora JJC.

Certificación Ocupacional 2005 El Servicio de Certificación Ocupacional establecido por SENCICO reconoce a los trabajadores bajo un certificado a nombre de la Nación, garantizando la destreza y experiencia adquirida durante la realización de la ocupación que le tocó realizar. De esta manera SENCICO hace posible que el participante rinda con mayor aptitud las pruebas de conocimientos tecnológicos y de habilidades prácticas que se necesitan para obtener el certificado. Los beneficios que otorga son el reconocimiento mediante un certificado de su experiencia laboral, elevar el nivel de competitividad en el mercado

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laboral de la construcción, aumentar sus posibilidades de trabajo e ingresos y mejorar el nivel de vida individual y familiar. Antecedentes La Gerencia Zonal Lima Callao ha ejecutado la Certificación Ocupacional 2005 de acuerdo a la meta asignada de 70 participantes certificados, distribuidos en: 20 instaladores eléctricos en edificaciones. 25 instaladores sanitarios. 25 albañiles.

Inscripciones

La inscripción se realizó del 13 de junio al 09 de julio llegando a contar con 224 postulantes distribuidos en los siguientes cursos: 90 Instaladores electricistas en edificaciones. 70 instaladores sanitarios. 64 albañiles.

4.2 Secuencia del Proceso de Capacitación 4.2.1 Cursos de Capacitación

Pruebas teóricas. Pruebas psicotécnicas. Pruebas prácticas. Pruebas de subsanación. 4.2.2 Desarrollo de cursos de capacitación

De acuerdo al Plan de Certificación Ocupacional 2005 se realizaron tres cursos de capacitación de 45 horas cada uno. El desarrollo de estos cursos se puede apreciar en el siguiente cuadro:

Pruebas Teóricas Las pruebas teóricas se tomaron entre el 06 de agosto y el 13 de agosto, los resultados se aprecian en el cuadro siguiente: La nota mínima aprobatoria para cada bloque de las pruebas fue de 60%.

De los 224 postulantes inscritos, de acuerdo a los resultados de la prueba teórica, sólo 93 pasaron a la prueba psicotécnica.

Curso Fecha Aprob Aprob Subs Desap

N S P

Total

Instaladores Electricista en Edificaciones

08/08/05 03 13 52 22 90

Instaladores Sanitarios 06/08/05 17 27 08 18 70

Albañiles 13/08/05 12 21 07 24 64

Totales 32 61 67 64 224

Curso Docente Inicio Término


Ángel Emilio Díaz Acevedo 14/07/05 01/07/05

Instaladores Sanitarios

Jesús Chinchihualpa Montes

14/07/05 02/08/05

Albañiles Luis Humberto Díaz Huiza 14/07/05 05/08/05

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Prueba psicotécnica Esta prueba se realizó en dos días, el sábado 13 de agosto y sábado 20 de agosto, los resultados de esta prueba se aprecian en el siguiente cuadro:

De los 93 postulantes que rindieron la prueba Psicotécnica, 86 fueron aprobados y 07 desaprobados. Pruebas prácticas Estas pruebas se ejecutaron entre el 20 de agosto y el 04 de setiembre de 2005, sus resultados se aprecian en el cuadro siguiente:

De los 93 postulantes que debieron dar sus pruebas prácticas, 75 aprobaron, 10 desaprobaron y 08 no se presentaron, en consecuencia quedaron 75 postulantes para certificarse de los cuales: 32 aprobaron todos los bloques, quedando 43 para subsanar algunos bloques. Pruebas de subsanación Estas pruebas se rindieron entre el 27 de agosto y el 22 de septiembre de 2005. A ellas accedieron los postulantes que habiendo desaprobado uno o más bloques obtuvieron, en la primera prueba escrita, un promedio igual o superior al 60%.

Debido a la diversidad de casos se tuvo que dar una asistencia personalizada. Los resultados de estas pruebas se aprecian en el cuadro siguiente:

Resultado Final Los postulantes que han aprobado las pruebas teóricas y prácticas son 67, distribuidos por especialidades en la siguiente forma:

Para establecer el orden de mérito se ha considerado, los primeros lugares para aquellos que aprobaron todos los bloques de la Prueba Teórica y a continuación los que aprobaron las pruebas de subsanación.

Curso Fecha Aprob Desap Total


13/08/05 16 00 16


13/08/05 39 05 44

Albañiles 20/08/05 31 02 33

Totales 86 07 93

Curso Fecha Aprob Desap N S P

Total


27/08/05 13 00 00 13

Instaladores Sanitarios 17/09/05 15 02 03 20

Albañiles 22/09/05 12 04 03 19

Totales 40 06 06 52

Curso Inicio – Término Aprob Desap

N S P

Total


21/08/05 22/08/05 16 00 00 16


20/08/05 04/09/05 28 10 06 44

Albañiles 27/08/05 10/09/05 31 00 02 33

Totales 75 10 08 93 Curso Aprobados Desaprob. Total


03 13 16

Instaladores Sanitarios 10 15 25

Albañiles 14 12 26

Total 27 40 67

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4.2.3 Meta Lograda De la meta programada, (70 postulantes) se ha logrado certificar a 67 (95.71%) debido a la escasez de conocimientos teóricos de los postulantes. Los postulantes han demostrado que conocen plenamente la ejecución de las tareas propias de su especialidad, faltándoles el dominio de los conocimientos teóricos. Seminario “Plan de seguridad en la construcción” - Instituciones Participantes:

- EsSalud. - Ministerio de Trabajo Y Promoción del

Empleo. - Ministerio de Vivienda. - CAPECO. - Federación de Trabajadores de

Construcción Civil. - SENCICO.

Participantes: 350. Curso “Seguridad y salud ocupacional” Dirigido a promotores de Instituciones afines. Instituciones participantes:

- Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil de Lima y Balnearios.

4.2.4 Instituciones Participantes –

Expositores

- EsSalud. - Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo. - SENCICO.

Participantes: 30. Primer curso modular de instalaciones de gas en edificaciones 19 participantes de la Federación Nacional de Trabajadores Lustradores de Calzado del Perú becados por INABEC.

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Síntesis de la gestión La Zonal en el periodo de gestión 2005, tuvo una meta de 5,193 participantes teniendo un cumplimiento del 91.5% con respecto a lo programado, y habiendo conseguido un record en cuanto al número de cursos ejecutados; en virtud a que tuvimos convenios con instituciones públicas y privadas que nos permitió alcanzar el 31.5% en participantes de los proyectos subsidiados y el 61% del los participantes en los proyectos educativos autofinanciados. Cabe señalar que la Zonal no tuvo convenios para la capacitación producción durante la gestión del 2005, remarcando que esta meta solo proviene de los cursos que se ofertan en la región Arequipa. Dentro de las actividades más destacadas realizadas por la Zonal, debemos mencionar: Convenio con la Universidad Católica Santa María A través del convenio logramos ser parte del desarrollo curricular de la programación regular del Programa de Arquitectura, incidiendo fundamentalmente en la parte de la práctica constructiva y teniendo como fortalezas la capacidad y los recursos humanos para el logro del objetivo propuesto en el convenio suscrito. Convenios con gobiernos locales A solicitud de Gobiernos Locales e Instituciones afines, se atiende la demanda a través de Convenios Específicos (Acuerdos de Partes) contribuyendo así para que los trabajadores de las municipales y comunidad en general puedan tener acceso a cursos formativos que les permita calificar en diversas tareas de obra, construyendo social y técnicamente a su localidad. Convenio con Cerámica San Lorenzo El Convenio no logró las expectativas previstas, ya que solo se ha desarrollado el 40% de actividades, quedando sin lograr la capacitación de 120 participantes, meta que fue prevista en el Plan Operativo. Plan piloto: Certificación Ocupacional

A la iniciativa de considerar como Plan Piloto, la Certificación Ocupacional, se logró certificar a una meta mayor de lo programado, considerando fundamentalmente que previo a las evaluaciones de conocimientos y prácticas, se desarrolló un curso de actualización, con el cual se complementó los conocimientos del participante. Sin embargo el proceso administrativo para el otorgamiento de certificados después de las evaluaciones e informes, sufrió mucho retraso, lo que causó incomodidad en nuestros trabajadores y en la atención del servicio por parte de la Zonal. Cursos en el laboratorio de cómputo La Zonal Arequipa a través de los años ha logrado un posicionamiento en el desarrollo del curso de Autocad, que nos permite contar con una demanda cada vez mas creciente y exigente en pos de encontrar una mejor calidad de enseñanza, por la aplicación de técnicas efectivas de aprendizaje y personal especializado que garantizan la competitividad en el mundo laboral, a pesar de existir una gran competencia de instituciones que se dedican a la capacitación de esta línea educativa. Ello nos permite además ampliar la oferta educativa con la marca de calidad que el público va identificando. Curso de ensamblaje, mantenimiento y reparación de PC Parte de la ampliación de la oferta educativa, es el curso de Ensamblaje, que viene con el sello de calidad de SENCICO, y que en el 2005 hemos logrado superar el 100% de las metas programadas.

Gerencia Zonal Arequipa 2005

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Procesos de admisión 2005 Instituto de Educación Superior Con respecto al Proceso de Admisión 2005-I tenemos que los inscritos han logrado la meta de los dos turnos y las tres carreras programadas. Cabe destacar las postergaciones de los exámenes de admisión de la Universidad Estatal. Asimismo ha disminuido el interés de los alumnos por nuestras carreras. Con respecto al II Proceso, no se llegó a completar la meta prevista. El monto de publicidad por alumno ingresante, es mayor en el semestre par, por lo que por estrategia se redujo el mismo. Si bien la inversión en publicidad la define cada Zonal, es importante que ante las limitaciones propias existentes, se planteen a nivel de institutos estrategias que se puedan organizar conjuntamente. Carreras profesionales técnicas del IES Para la Región Sur, nuestra oferta educativa para el segmento de jóvenes que concluyen la secundaria es de Topografía, Edificaciones y Diseño de Interiores. Por los resultados obtenidos tanto en la convocatoria como en el desarrollo de la formación podemos destacar que la carrera de Diseño de Interiores obtiene gran relevancia en las preferencias de nuestro público, alcanzando el 48.5% de todos los ingresantes en el presente año. Mientras tanto que la carrera de Edificaciones se encuentra rezagada en la preferencia de nuestros alumnos, detectando que es necesario cambiar de horario ya que los interesados trabajan. Laboratorio de Ensayo de Materiales

En el presente año se ha acentuado la falta de obras de construcción en la Región, lo que repercute en el trabajo que realiza el Laboratorio. Sin embargo nuestro posicionamiento es cada vez mayor, ya que los servicios gozan de credibilidad en las empresas constructoras y entidades que lo solicitan, donde destaca la Contraloría General de la República. Aspectos preliminares Misión Ser parte del desarrollo nacional, mediante la capacitación y certificación de los trabajadores de la construcción, normalización técnica de la edificación y la investigación de nuevas tecnologías que posibiliten la productividad y menores costos de la producción. Visión Liderar la capacitación y certificación de los trabajadores e impulsar la investigación y el desarrollo de modernas tecnologías competitivas para el sector construcción a fin que las obras obtengan calidad en la construcción, por la intervención mayoritaria de los trabajadores calificados. Se llegará a contar con una meta del 90 % de capacitados de la PEA de la construcción. Caminar acorde con los adelantos técnicos y científicos que nos permita capacitar en nuevas tecnologías. Objetivos

- Brindar servicios educativos de calidad competitivos que respondan a la demanda y expectativa de los participantes.

- Mejorar la cobertura de capacitación al nivel operativo, buscando la excelencia y reconocimiento en el mundo laboral.

- Reforzar la gestión descentralizada de cada Zonal.

- Intensificar la difusión y promoción de la oferta educativa.

Políticas En el marco de las políticas de la Institución para el periodo 2005, la Zonal Arequipa, estableció las

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GERENCIA ZONAL

Formación Profesional

Instituto

Administración Contable

L. E. M.

siguientes políticas, que permiten alcanzar la visión 2007:

- Aplicación y adecuación de la tecnología

educativa para elevar la calidad del servicio, en el desarrollo de la programación 2005.

- Revisión y ejecución de los procesos de gestión educativa.

- Acciones de reforzamiento de la imagen institucional y su posicionamiento en el contexto local y regional, a través de convenios y acuerdos de partes con la comunidad organizada.

- Participación en las mesas de discusión para actualización de las normas, constituyendo Subcomité de la Norma.

Estrategias Velar, de manera minuciosa, por la calidad de enseñanza que brindan nuestros docentes, así como estar pendientes de contar con un equipamiento óptimo y al servicio de la capacitación. Mejorar la comunicación con las empresas e instituciones estatales y privadas para lograr incentivar en el cuerpo directivo la necesidad de apoyar la capacitación de sus trabajadores. Invertir una mayor cantidad de recursos en la difusión de nuestra oferta educativa, con el fin de entrar en competencia con otros centros de capacitación, de manera que se fortalezca el posicionamiento obtenido entre nuestros participantes y nuestro sector.

Organigrama de la Zonal Arequipa

Competencias Legales

1. Decreto Ley Nº 21673 Ley Orgánica de SENCICO.

2. Decreto Legislativo Nº 147 Nueva Ley Orgánica de SENCICO.

Resultado de la Gestión Objetivos Planteados:

- Brindar formación profesional en todos los niveles y programas educativos, acorde con las exigencias del mercado.

- Cumplir con el autosostenimiento, de manera que cada proyecto programado pueda cubrir totalmente sus gastos y además se pueda contar con una utilidad.

- Utilizar al máximo la infraestructura educativa que cuenta la zonal.

Metas

Objetivos

Planteados

Metas de Capacitación programadas

Metas de Capacitación ejecutadas

% de cumplimiento

Nivel Operativo

1,350 1,613 119.50

Nivel Técnico

3,365 3,289 97.74

Nivel Profesional

620 130 21

En cursos de Extensión

340 161 47.65

Total metas de Capacitación en Programas Formativos

5,675 5,193 91.50

Asistentes a actividades de extensión educativa en todos los niveles

1,229

Total de población atendida 6,422

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Indicadores Al término del ejercicio 2005, se pueden detectar los siguientes indicadores

1. La oportunidad de intervención de la Zonal en la localidad de Omate, Prov. De Sánchez Cerro, Moquegua, han permitido posicionarnos como una institución que satisface la necesidad de formación de sus habitantes, que luego les permite obtener mejores oportunidades de trabajo.

2. Siendo la demanda un poco

inestable, nuestra oferta educativa regular no satisface las necesidades por costo y duración de curso

3. La escasa inversión en

construcción en el ámbito de la Zonal, influye en limitar recursos para capacitación de los trabajadores, mermando el cumplimiento de nuestras metas.

Ejecución presupuestaria

PROYECTOS PADRE INGRESOS S/. GASTOS S/. METAS SUBSIDIO

Educativo Subsidiado 70, 593.76 168, 428.38 1, 613 97, 834.62

Educativo Autofinanciado 43, 112.23 91, 623.77 546 48, 511.54

Laboratorio de Computo 220, 283.67 210, 081.34 2, 389

Instituto 506, 507.40 485, 518.65 645

LEM 37, 446.60 32, 852.65 ---

Servicios a Terceros 22, 230.90 31, 519.41 --- 9, 288.51

TOTAL 900, 174.56 1, 020, 024.20 5, 193 119, 849.64

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Estadísticas

Resumen de Plan Operativo 2006

Metas programadas 2006

Objetivos Planteados Metas de Capacitación programadas

Nivel Operativo 1,335

Nivel Técnico 4,090

Nivel Profesional 460

En cursos de Extensión 440

Total metas de Capacitación en Programas Formativos 6,325

CAPTACION DE ALUMNOS POR AÑO

0

20

40

60

80

100

120

140

1999-A 2000-A 2001-A 2002-A 2003-A 2004-A 2005-A

TOPOGRAFIA

DISEÑO

EDIFICACIONES

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Gerencia Zonal Ayacucho 2005

En el año 2005, se capacitó en SENCICO Ayacucho a 725 participantes, los cuales se encuentran distribuidos en los siguientes niveles: Nivel Operativo En este nivel se ha capacitado a 647 participantes, distribuidos en los cursos de instalaciones eléctricas, instalaciones sanitarias y albañilería. Nivel Técnico Se capacitó a 58 participantes especialmente en los cursos de topografía. Nivel Profesional Se capacitó a 20 participantes en los cursos de Autocad y Reglamento Nacional de Construcción. Convenios En el año 2005 se firmó un convenio con Cerámica San Lorenzo. Mediante este se capacitó a 60 trabajadores de construcción civil en el curso de instalación de pisos y revestimiento con pegamentos.

Resultado de la Gestión Educativa 2005

Gerencia Zonal Ica

Gerencia Zonal Ayacucho

Objetivos planteados

Metas programadas

Metas ejecutadas

% cumplido

Nivel Operativo 1190 1886 158.5

Nivel Técnico 666 384 57.7

Nivel Profesional 480 263 54.8 En cursos de Extensión Educativa

780 918 117.7

Total en metas de capacitación en programas formativos

3116 3451 110.8


420 744 177.1

Total de población atendida

3536 4195 118.6

Objetivos planteados

Metas programadas

Metas ejecutadas

% cumplido

Nivel Operativo 530 647 122.1

Nivel Técnico 178 58 32.6

Nivel Profesional 60 20 33.3 En cursos de Extensión Educativa

0 0 0.0

Total en metas de capacitación en programas formativos

768 725 94.4


150 0 0.0

Total de población atendida

918 725 79.0

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El 23 de abril del 2005 se hizo entrega del Centro Comunitario “Corderitos de Jesús”, que pertenece a la Asociación MADES Hispanoamericana quien previo convenio con SENCICO se hizo cargo de la obra.

Este acto de entrega contó con la presencia del Ing. Luís H. Sipirán Gallardo y de los respectivos representantes de la Institución, quienes además agradecieron a SENCICO por haber hecho realidad la obra que tanto anhelaban, y en muestra de este agradecimiento otorgaron un presente a SENCICO que fue recibida en manos del Gerente Zonal de Sencico Chiclayo Ing. Luís H. Sipirán Gallardo.

El acto de inauguración estuvo a cargo de la Coordinadora Académica del I.E.S en representación de SENCICO; Arq. Hella Ruiz Sánchez y del representante de MADES HISPANOAMERICANA.

Convenios Municipalidad de Pimentel

El día Miércoles 06 de julio del 2005 se firmó el convenio Marco de Cooperación Interinstitucional que suscribió SENCICO bajo la representación del Arq. Cesar Alva Dextre y la Municipalidad Distrital de Pimentel representado por el Alcalde Ing. Roberto Jacinto Purizaca. El convenio Marco firmado entre ambos representantes se hizo bajo la modalidad de Capacitación – Producción.

En este acto se contó también con la presencia del Supervisor de Gerencias Zonales Arq. José Lau Sánchez, el Gerente Zonal de SENCICO Chiclayo Ing. Luís H. Sipirán Gallardo y el Promotor Educativo, el Ing. Juan Cevallos Vera.

Gerencia Zonal Chiclayo 2005

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Gobierno Regional de Lambayeque El día miércoles 06 de julio del 2005 se procedió a firmar el convenio Marco de Cooperación Interinstitucional que suscribió el Gobierno Regional de Lambayeque representado por el Dr. Yehude Simon Munaro y en representación de SENCICO, el Presidente Ejecutivo, Arq. César Alva Dextre.

Dicho acto contó también con la presencia del Supervisor de Gerencias Zonales Arq. José Lau Sánchez y el Gerente Zonal de SENCICO Chiclayo Ing. Luís H. Sipirán Gallardo.

Conferencias Gestión Empresarial SENCICO dentro de sus planes de desarrollo institucional, realizó el curso de cultura empresarial orientado a la capacitación del personal que labora en esta Institución.

Este evento congregó a las diferentes áreas de planta, en la que cabe resaltar la labor del Jefe de Formación profesional el Lic. Wilderd Cabanillas por la constante preocupación por el personal de trabajo y su capacitación.

Dicho evento contó con la exposición del docente Segundo Paico Gasco quien además detalló la importancia del trabajo en empresa privada, de las interrelaciones entre los miembros de la plana administrativa, su eficiencia y efectividad a fin de orientar a cada uno de los que laboran en esta Institución a lograr los objetivos.

Clausura curso taller de certificación ocupacional SENCICO dentro de sus planes de Capacitación, realizó en el mes de Agosto el curso taller de Certificación Ocupacional orientado a la capacitación del personal empírico de la Construcción a fin de darles la formalidad debida en el desarrollo de sus actividades.

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Dicho evento contó con la presencia del Docente Instructor el Prof. Manuel Limo Seclén y de 20 participantes en la diferentes áreas de la construcción y la Topografía. Geomática SENCICO dentro de sus planes de desarrollo institucional, en el marco de un Convenio de Cooperación Internacional con el Gobierno de Québec, Canadá; ha iniciado el proceso para la implementación de la carrera técnica en Geomática. En tal sentido, nuestra institución en coordinación con el Gobierno de Québec - Canadá, programó el lanzamiento del Proyecto “Formación Técnica en Geomática”, que viene a ser la Introducción de la fotografía satelital en la planificación y administración de ciudades, dentro un programa nacional conocido como GEO SENCICO. Este evento contó con la presencia del Presidente Ejecutivo de SENCICO Arq. César Alva Dextre así como de los 3 representantes del Gobierno de Québec encabezados por Gulayn Leclerc, quienes además son miembros de la Escuela Técnica de Mouloua – Canadá y de su anfitrión el Gerente Zonal de SENCICO el Ing. Luís H. Sipirán Gallardo.

La presencia del Presidente Ejecutivo de SENCICO Arq. César Alva Dextre así como de los 3 representantes del Gobierno de Québec encabezados por Gulayn Leclerc, dieron a conocer las bondades del programa de Geomática así como la influencia en el desarrollo de las ciudades. La invitación extensiva se hizo a los profesionales de las diferentes instituciones, colegios profesionales, y público en general.

Contando además con los diversos medios de prensa; haciendo de este evento uno de los más importantes para nuestra Institución y el país en general. Programa de Aniversario: 29 Aniversario Celebración de la Santa Misa

La Santa Misa es uno de los eventos más importantes a realizarse durante el mes de Aniversario en el cual se nos invita a reflexionar y agradecer a nuestro Señor por todos los logros en la difícil tarea encomendada a cargo de esta Institución.

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La celebración de la Santa Misa contó con la presencia de todo el personal, alumnado y público en general.

Ceremonia central

SENCICO dentro del programa de Aniversario, en cumplimiento a los 29 años de creación, realizó una serie de actividades, en la que destacó la ceremonia central, programa que había sido elaborado con mucha dedicación; y en la que se resaltó la importancia de SENCICO como ente de capacitación del Estado y de cómo influye en el progreso no solo de la Región Lambayeque si no también del país.

Las palabras de Homenaje a la Institución y de bienvenida a los asistentes estuvo a cargo del Prof. Docente Segundo Paico Gasco, quien hizo una remembranza de los años por la que atravesó en SENCICO y de cómo influyó en su formación como alumno y posteriormente como Docente dando realce y haciendo conocer la

importancia de la Institución en la formación académica de muchos jóvenes.

En tal sentido, nuestra institución en cumplimiento a la programación central realizó una serie de números artísticos a los que asistieron autoridades de diversas entidades públicas y privadas, así como del personal de planta y público en general.

La actividad central adquirió realce con la entrega de diplomas a los egresados de las diversas carreras que ofrece el Instituto de Educación Superior en las áreas de Edificaciones y Topografía, dicha actividad estuvo bajo la responsabilidad de su Coordinadora Académica la

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Arq. Hella Ruiz Sánchez. Concurso “El Albañil del Año” SENCICO ha instituido como actividad anual de confraternidad entre EMPRESA – TRABAJADORES – SENCICO, la realización del concurso “El albañil del año”, el cual tiene por objetivo que las Empresas participantes estrechen lazos de amistad y confraternidad entre sus miembros.

Con este evento se contribuyó a la construcción de un tramo del cerco perimétrico del Centro Educativo “San Isidro” Nº 11013, ubicado en la Carretera a Pimentel. El cual necesitaba construirse a fin de evitar que personas extrañas atenten con los equipos y mobiliario de esta Institución.

El concurso contó la participación de 20 representantes de las diferentes empresas constructoras, quienes mostrando su destreza en la colocación de ladrillo hueco fueron armando cada paño del muro del cerco perimétrico.

La realización de este evento estuvo bajo el auspicio de empresas líderes de la construcción como es el caso de SIDER PERU, y la empresa Distribuidora del Norte Cementos Pacasmayo (DINO).

Cabe mencionar el despliegue realizado por cada uno de los miembros organizadores del concurso entre los cuales destaca el empeño y responsabilidad demostrada por la Arq. Hella Ruiz Sánchez y de todo el equipo técnico en la realización de este evento.

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Reunión de trabajo en Campo Redondo – Amazonas SENCICO como institución pública dependiente del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento fue invitado a la reunión de trabajo y Cabildo Abierto Organizado por el Ministro de Vivienda, Dr. Rudecindo Vega. Dicho acto se realizó en la tierra natal del ministro, donde se dio a conocer algunos alcances de los diferentes programas del Estado en cuanto a Infraestructura.

El evento contó con la participación de los diferentes representantes de los programas e Instituciones como: Mi Vivienda, Techo Propio, A Trabajar Urbano, A Trabajar Rural, Mi barrio, INFES, entre otras.

SENCICO participó con el Supervisor de Gerencias Zonales Arq. José Lau Sánchez. Además se contó con la presencia del Gerente Zonal de SENCICO Chiclayo Ing. Luís H. Sipirán Gallardo.

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Gerencia Zonal Cusco 2005

Educación En el marco del convenio suscrito con la Municipalidad Distrital de Challhuahuacho, XSTRATA y SENCICO, se ejecutó el curso modular de albañilería, cuatro cursos del área técnica y cuatro cursos del área social; habiendo capacitado a un total de 20 campesinos del lugar para que puedan ser incorporados en los trabajos que realizará la empresa XTRATA, en la construcción de las obras para la exploración de las minas. El costo de la ejecución del convenio es de S/. 107,654.16 nuevos soles. En el marco del convenio suscrito entre XTRATA y SENCICO, se ejecutó el curso modular de albañilería, cuatro cursos del área técnica y cuatro cursos del área social en las comunidades de Pamputa y Huancuiri, distrito de Coyllurqui, dirigido a 20 campesinos de dichas comunidades, para luego ser incorporados en los trabajos que realizará la empresa XTRATA, en la construcción de las obras para la exploración de minas. El costo de la citada capacitación asciende a la suma de S/. 79,668.96. En el marco del convenio suscrito entre TGP y SENCICO, se ejecutó el plan de capacitación y producción del Puente Alto Shimaa, por un monto de S/. 637,300.00, dirigido a 15 nativos beneficiarios de la obra en seis cursos cortos. La obra está ubicada en el distrito de Echarate, provincia de La Convención y Región del Cusco. En el marco del convenio suscrito entre el INABIF y SENCICO se dio inicio al programa de capacitación en la ampliación del Hogar de Menores en el Cusco “Jesús Mi Luz Santiago” del INABIF, ubicado en el distrito de Santiago mediante la modalidad de capacitación y producción, dirigido a 13 participantes, por un costo de S/. 747,220.00 nuevos soles. Actualmente se encuentra en ejecución. Se realizó el programa de certificación ocupacional en las especialidades de albañilería e

instalaciones sanitarias con 41 y 27 participantes respectivamente, habiendo aprobado un total de 11 participantes en las dos especialidades, para su certificación correspondiente. En coordinación con el Instituto de Manejo de Agua y Medio Ambiente IMA de la Región Cusco, se ejecutó el curso modular de encofrado y ferrería, dirigido a un total de 20 trabajadores de esta Institución. Asimismo cuatro cursos del área técnica, y tres del área social. Es necesario indicar que los materiales y el local (taller), los proporcionó el IMA. Instituto de Educación Superior SENCICO - Cusco En el Instituto de Educación Superior, se realizaron las dos convocatorias al proceso de admisión de los semestres 2005 – I y 2005 – II, concluyendo las labores del semestre 2005 – II, con un total de 200 alumnos distribuidos en las carreras profesionales de topografía, edificaciones y diseño de interiores, en turnos de mañana y tarde. Asimismo, se han realizado charlas informativas dirigidas a alumnos de los últimos años de educación secundaria de los colegios del ámbito urbano de la ciudad del Cusco, con el objetivo de difundir las carreras técnicas para la primera convocatoria del año 2006. Proyectos de desarrollo Laboratorios de Cómputo Dentro de los convenios suscritos con fines de capacitación con diferentes entidades, se vienen desarrollando los cursos dirigidos al personal que labora en las entidades públicas y privadas de nuestra región. Es de resaltar los cursos que se vienen ejecutando con trabajadores de EsSalud, Cooperativa Santo Domingo de Guzmán, Policía Nacional del Perú DIRTEPOL y el Banco de Crédito BCP, quienes concluyeron satisfactoriamente los cursos de Autocad 2005, Excel Avanzado y Operador de Computadoras respectivamente. Del mismo modo se viene consolidando la base de datos de usuarios del

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SENCICO que cuenten con una dirección de correo electrónico, para poder mantener una mejor comunicación con nuestros posibles usuarios y de este modo hacerles llegar información rápida sobre los servicios que presta nuestra Institución quincenalmente.

Laboratorio de Ensayo de Materiales El servicio que brindamos es de carácter regular y permanente, dirigido a empresas construc toras, municipalidades y personas particulares en el ámbito de las regiones de Cusco y Apurimac principalmente, habiendo difundido los servicios que ofrecemos y de esta manera consolidándonos en estas regiones, por la calidad y la oportuna entrega de los resultados. Además el laboratorio nos permite dictar cursos de capacitación a nivel técnico y profesional en cursos de diseño y supervisión de pavimentos flexibles, y diseño de mezclas de concreto entre otros; los cuales permiten una mayor difusión de nuestros servicios en el ámbito de la construcción. Durante este año se han realizado cursos de tecnología del concreto dirigida a alumnos de los últimos años de formación de la carrera de ingeniería civil de la UNSAAC, teniendo gran aceptación en el alumnado.

Gabinete de Topografía En la actualidad se tiene un Gabinete debidamente implementado con equipos de última generación, permitiéndonos ser la única Institución educativa que cuenta con esta tecnología en la región, esto nos ha permitido realizar diferentes cursos de actualización en manejo de estación total, coordenadas UTM y GPS, dirigido a personal técnico y profesional de las diferentes instituciones que laboran en nuestro ámbito de trabajo, en condiciones inmejorables frente a otras instituciones educativas que ofrecen carreras profesionales de topografía; ya que el adecuado equipamiento del gabinete ha permitido convertir a la carrera de topografía en la preferida por los jóvenes que postulan al IES.

Otras actividades Es conveniente destacar algunas actividades adicionales que permiten tener presencia institucional y educativa a nivel regional, entre ellas podemos citar las siguientes: Conferencia técnica sobre nueva tecnología para la instalación de cerámicos CELIMA y Sanitarios Trébol, evento que convocó aproximadamente a un total de 500 participantes. En coordinación con Electro Sur Este, Procobre del Perú y el Colegio de Ingenieros, se desarrolló el “Curso foro y exposición técnica de instalaciones eléctricas y prevención de riesgos”, en el auditorio de nuestra Institución. Asistieron aproximadamente 150 participantes.

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Conferencia técnica “GIS Sistemas de Información Geográfica en entorno CAD”, dirigida a los profesionales y técnicos de las instituciones que laboran en nuestro medio, causando gran expectativa e interés entre los asistentes. Conferencia técnica en coordinación con Defensa Civil y Sol Gas sobre “Seguridad en edificaciones”, con una asistencia de 100 personas aproximadamente. Charlas Técnicas en coordinación con las empresas de Grifería y Sanitarios SA. del Grupo FV Franz Viegner, ASA Lijas y Fibraforte: entre otros, dirigido al personal técnico y operativo de nuestra localidad.

Convenios en proceso de coordinación Se viene coordinando con la Concesionaria Interoceánica del Sur CONIRSA, la suscripción de un convenio marco con fines de capacitación mediante los diferentes programas y modalidades que ofrece SENCICO, dirigido a los pobladores de los principales centros poblados urbanos y rurales, en todo el tramo de la ruta a nivel de obreros, técnicos y profesionales.

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Gerencia Zonal Huancayo 2005

La Gerencia Zonal Huancayo, ha realizado una importante labor durante el año 2005, brindando servicios de calidad en lo que se refiere a capacitación en los diferentes niveles y a través del Laboratorio de Ensayo de Materiales, que cuenta con un amplio reconocimiento en la zona. Esta labor ha permitido que nuestra zonal se mantenga entre las instituciones con mayor prestigio dentro de la región y que supere las metas de capacitación establecidas en el Plan Operativo 2005. Capacitación En el Nivel Operativo, se desarrollaron 20 cursos modulares distribuidos de la siguiente manera: 11 cursos de instalaciones eléctricas, 8 de albañilería y uno de encofrado y fierrería. Los que fueron complementados con 4 cursos del área social. Se ejecutaron también 21 cursos cortos y 18 cursos de perfeccionamiento y especialización. De los 63 cursos desarrollados en éste nivel, 33 corresponden a acciones móviles desarrolladas en las localidades de Quiulacocha, Champamarca, Cobriza, Pasco, La Oroya, San Pedro de Saños, Jauja, Incho, Chongos Bajo, Pilcomayo, Saños Chico, y Chupaca, a través de los cuales se logró capacitar a 604 participantes.

En el Nivel Técnico, se dictaron 17 cursos modulares de topografía, 4 cursos del área social, de los cuales dos corresponden a acciones móviles, uno de perfeccionamiento y especialización y 39 cursos de cómputo, entre los que destacan Autocad inicial y Diseño Gráfico. Con respecto al Nivel Profesional, se superó ampliamente la meta trazada con la ejecución de 38 cursos en su mayoría de cómputo. (Autocad Land, MS Project, costos y presupuestos, entre otros). En el Nivel de Extensión Educativa se desarrollaron 40 cursos distribuidos entre Word, Excel, Power Point y mantenimiento y ensamblaje de computadoras. Ejecutamos 14 actividades de extensión, en las que participaron 693 alumnos, las conferencias más destacadas fueron las de Masisa del Perú, Pinturas Vencedor y Ferroquímica SRL. Las charlas informativas estuvieron dirigidas a los I.S.T. Manuel Scorza de Acobamba y Adolfo Vienrich de Huancavelica. También se desarrollaron 4 acciones móviles dirigidas a los trabajadores de construcción civil en las ciudades de Satipo, Jauja y Tarma. En resumen se logró un cumplimiento del 141% de lo programado en cursos ejecutados (141) y 136.96% de lo programado en metas de capacitados: (2600).

Nivel Cursos Ejecutados

Alumnos Capacitados

Subsidiado 28 468

Autofinanciado 59 1038

Laboratorio de Cómputo 116 1362

Actividades de Extensión 14 693

TOTAL 217 3561

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Convenios La Gerencia Zonal Huancayo suscribió el año 2005 convenios con las siguientes instituciones: Convenios Marco:

- CENTROMIN PERU S.A. - Colegio de Arquitectos del Perú. - Sindicato de Trabajadores de Construcción

Civil – Junín. - Cámara de Comercio de Huancayo. - Universidad Continental de Ciencias e

Ingeniería S.A.C. - Municipalidad Distrital de El Tambo. - Universidad Nacional del Centro del Perú.

Convenios Específicos:

- Empresa Minera del Centro del Perú (CENTROMIN), a través del cual se dictaron cursos de capacitación en las comunidades alejadas del departamento de Pasco.

- MBT UNICON S.A. Cerámica San Lorenzo, con el que se logró ejecutar cursos de revestimiento con cerámicos y brindar apoyo a las instituciones menos favorecidas.

- Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil, para cursos de capacitación.

- Colegio de Arquitectos del Perú, para el dictado de cursos de capacitación.

- Universidad Continental de Ciencias e Ingeniería S.A.C., a través del cual se realiza el levantamiento topográfico de su sede.

Aspecto Institucional Se han desarrollado a lo largo del presente año diversas actividades que permitieron fortalecer nuestra imagen institucional en el área geográfica de nuestra jurisdicción. Las más relevantes son: - Enero y Febrero Durante este mes se enviaron propuestas técnicas de cursos a diferentes instituciones de la región, entre ellas la empresa DOE RUN PERU, ofertando varios cursos para su personal y comunidades aledañas, y CENTROMIN interesada en la capacitación de pobladores de las comunidades de Quiulacocha y Excelsior.

- Marzo Atendimos la invitación del Sindicato de Trabajadores Administrativos del Sector Educación – Jauja, para participar como ponentes en el II Curso de Capacitación Administrativa, enviando a un instructor capacitado en albañilería, el cual brindó toda la información necesaria a las personas interesadas en seguir una carrera de construcción civil. Participamos en el curso taller de actualización pedagógica, organizado por la Gerencia de Formación Profesional en la ciudad de Lima. En el cual intercambiamos experiencias entre las diferentes zonales asistentes: Ica, Ayacucho, Iquitos, Lima y Huancayo. Del mismo modo se trató el tema de diseño de cursos y separatas. - Abril En este mes se desarrolló con éxito el curso del nivel profesional “Nueva Ley de Contrataciones y su Reglamento Aplicado a Obras Civiles” dictado por el Ingeniero Miguel Salinas Seminario, expositor de destacada trayectoria. Se realizó la charla técnica a cargo de MASISA del Perú, dirigida al público en general y que contó con la participación de un gran número de asistentes. - Mayo Se concluyó el dictado del curso modular de albañilería ejecutado en la comunidad de Quiulacocha – Cerro de Pasco, a través del cual se capacitó a los pobladores del lugar, gracias al convenio firmado entre SENCICO y CENTROMIN.

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Se realizó con gran éxito el dictado de la charla técnica sobre sistemas constructivos no convencionales a cargo de la Gerencia de Investigación y Normalización de la Sede Central, la cual contó con la participación de profesionales, técnicos y estudiantes relacionados con la actividad constructiva. - Junio Se realizó la ceremonia de entrega de certificados a los maestros de obras y albañiles que lograron aprobar las evaluaciones desarrolladas en el Plan Piloto de Certificación Ocupacional. La ceremonia contó con la participación de los máximos representantes de la Dirección Regional de Vivienda, el Fondo Mi Vivienda, Banco de Materiales, municipalidades y empresas constructoras y distribuidoras, entre ellos Ferroquímica y Aceros Arequipa. Esta última envió presentes para los graduados. Se concluyó con la acción móvil del curso de trabajos básicos en carpintería realizado en la ciudad de Cobriza, distrito de San José de Coris, lugar donde se capacita a los pobladores de la comunidad en coordinación con la empresa DOE RUN PERU.

- Julio Se llevó a cabo en nuestras instalaciones el “Seminario del Progreso”, organizado por la Corporación Aceros Arequipa. La cual contó con la participación de los trabajadores de construcción civil. Participamos en la I Campaña Inmobiliaria “Para que Vivas Mejor”, organizada por la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento de Junín, realizada los días 8 y 12 de Julio en nuestra ciudad. Se llevó a cabo la charla informativa sobre el control de aportes y contribuciones al SENCICO, la cual fue desarrollada por los representantes del Departamento de Control de Aportes de la Sede Central. Nuestra zonal participó activamente en la I EXPO TECNO Vivienda 2005, desarrollado en nuestra ciudad; evento que contó con una gran cantidad de visitantes. - Agosto Tuvimos la visita del personal de la GFP Sede Central, la cual realizó la supervisión educativa y brindó recomendaciones en nuestra Gerencia Zonal. - Septiembre Se ejecutó la donación de material bibliográfico a los colegios técnicos de nuestra ciudad, los beneficiarios fueron: el Centro Educativo de Variante Técnica Túpac Amaru, el Centro Educativo de Variante Técnica Mariscal Castilla, el Colegio Estatal de Menores Politécnico Regional del Centro y el Colegio Salesiano Técnico, quienes estuvieron muy agradecidos por el apoyo de nuestra Institución. Se realizó la charla de capacitación “Forjando una cultura de prevención”, dirigida al personal administrativo, docentes, instructores y alumnos de nuestra Institución, cuya exposición estuvo a cargo de la oficina de Defensa Civil de la Municipalidad Provincial de Huancayo.

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- Octubre Finalizó la ejecución de las últimas etapas del curso de Certificación Ocupacional (prueba práctica y examen psicotécnico), dirigido a los trabajadores de construcción civil en las ocupaciones de albañilería e instalaciones sanitarias. Dentro de las actividades de la comunidad Microsoft – SENCICO Huancayo, se realizó la charla técnica gratuita “Mantenimiento de PC’s – Innovación Tecnológica”, dirigida a los alumnos de nuestra Institución y público interesado. Se ejecutaron los cursos de mantenimiento básico de albañilería y encofrado y fierrería, en la localidad de San Pedro de Coris en Cobriza, gracias al financiamiento de la empresa DOE RUN Perú. Se concretaron las acciones que se venían realizando con la empresa CENTROMIN a través de la firma de tres convenios específicos para la ejecución de cursos de capacitación del nivel operativo, en las localidades de Quiulacocha, Champamarca y Chacayán, en el departamento de Pasco. Se llevó a cabo el ciclo de charlas técnicas gratuitas, ejecutadas por el XXIX Aniversario de nuestra Institución, en la que participaron diferentes empresas, entre ellas Pinturas Vencedor y productos Sherman. En nuestro mes de Aniversario, se realizaron diversas actividades entre ellas el II Concurso de Diseño Gráfico, afiche institucional de SENCICO, el IX Campeonato Deportivo y Ginkana SENCICO 2005 y la Misa de Honor correspondiente, en las que participaron activamente el personal administrativo, docentes e instructores. - Noviembre SENCICO Huancayo fue sede de la Sesión Descentralizada del Consejo Directivo Nacional y el Encuentro Zonal de la Región Centro; evento de gran importancia que contó con la participación de las máximas autoridades del SENCICO y representantes de las instituciones públicas y privadas de nuestra región.

Este encuentro sirvió para concretar la firma de convenios con diversas instituciones regionales, intercambiar experiencias entre zonales y extraer las sugerencias de cada una de ellas para mejorar la calidad de servicios que brindamos. Se llevó a cabo además la entrega de certificados ocupacionales a los trabajadores de construcción civil que lograron aprobar las evaluaciones teóricas y prácticas en las especialidades de albañilería e instalaciones sanitarias. - Diciembre Se realizó en nuestra sede la charla técnica gratuita “Usos de Aditivos para Concreto”, la que estuvo a cargo de la Empresa UNICON. Se ejecutó la charla técnica “Lectura de Planos” en la ciudad de Tarma, la que fue solicitada por el Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil del Departamento de Junín, actividad que contó con la acogida de los trabajadores que laboran en las diferentes obras en ejecución ubicadas en esa zona. Finalmente, se concluyó el año con el inicio de la Campaña Vacacional 2006, a través de la cual ofertamos los servicios de capacitación y control de calidad de nuestro Laboratorio de Ensayo de Materiales.

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Gerencia Zonal Ica 2005

La Gerencia Zonal de SENCICO Ica, el año 2005 capacitó a 4,195 participantes, los cuales se encuentran distribuidos en los siguientes niveles. Nivel Operativo En este nivel se ha capacitado a 1,886 trabajadores operativos de la actividad de la construcción civil, en los cursos de instalaciones eléctricas, carpintería metálica, instalación de pisos y revestimiento con pegamento. Nivel Técnico Se capacitó a 384 participantes en los cursos de topografía, instalación de tableros eléctricos industriales, norma técnica y diseño en edificación, emulsiones asfálticas, Autocad, SAP 2000.

Nivel Profesional Se capacitó a 263 participantes en los cursos de norma técnica y diseño en edificación, Autocad Land, costos y presupuestos por computadora S-10, MS-Project y Autocad. Cursos de Extensión Educativa Se capacitó a 918 participantes en los cursos de Windows, Word, Excel, Power Point, ensamblaje, mantenimiento y reparación de computadoras.

Cursos de Extensión Educativa en todos los niveles Se capacitó a 744 participantes mediante charlas, seminarios en Cerámica San Lorenzo, impuestos que afectan la construcción, emulsiones asfálticas, costos y presupuesto, electrificación rural y Cementos Lima. Certificación ocupacional Se certificó a 25 participantes en las especialidades de instalaciones eléctricas y albañilería. Convenios En el año 2005, se firmaron convenios con las siguientes instituciones: - Cerámica San Lorenzo Mediante este convenio se capacitó a 160 trabajadores de construcción civil en el curso de enchape con cerámicos y pegamentos. - Transportadora de Gas del Perú Mediante el sistema de capacitación - producción se construyó 30 viviendas de adobe y 30 letrinas en Qollpa, 09 viviendas de adobe en Huayllahura, local comunal en Huallhua. Estas obras están ubicadas en el Distrito de Anco, Provincia La Mar - Ayacucho. Asimismo mediante el sistema de capacitación y producción se construyó 02 aulas y 01 vivienda en Parcco, Distrito de Acocro, Provincia de Huamanga – Ayacucho. En total se capacitaron a 1291 participantes. - Gobierno Regional de Ica El convenio marco entre el SENCICO y el Gobierno Regional de Ica cuyo objetivo principal es establecer compromisos para capacitar a los trabajadores de construcción civil en todas sus modalidades.

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Periodo enero – diciembre 2005 Convenios de Cooperación Interinstitucional En el mes de Diciembre del 2004 se firmó el convenio especifico con Cerámicas San Lorenzo SAC Y MBT UNICOM S.A. para desarrollar once cursos de capacitación en técnicas de enchape, utilizando cerámicos, pegamentos y fraguas producidos por Cerámicas San Lorenzo Y MBT UNICOM S. A. dirigido a operarios albañiles, logrando ejecutar diez cursos. (90.90 % de avance). En el mes de marzo se firmó el convenio de cooperación mutua con el Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil Filial-Loreto para el desarrollo de cursos en las especialidades de albañilería, acabados de pintura en superficies de concreto y el curso de encofrado - fierrería dentro del programa de calificación ocupacional y los cursos de lectura de planos de las diferentes especialidades y el curso de metrados; estimación de costos en edificaciones, del programa de especialización y perfeccionamiento, ambos programas en el Nivel Operativo y bajo la modalidad de cursos subsidiados.

El Convenio en ejecución está en un 80.08 % de avance. Dentro este se ha logrado descentralizar nuestra misión capacitadora en la Región Loreto con el dictado de cursos en el Distrito de San Juan Bautista y en la localidad de Nauta, Capital de la Provincia de Loreto. En ambos casos se desarrollaron cursos de la especialidad de albañilería. Este convenio fue firmado en las instalaciones de CONAFOVICER con la asistencia de todos los trabajadores agremiados. Actividades de Extensión Educativa Estas actividades se dieron inicio en el mes de Febrero. Autorex Peruana Dos conferencias sobre manejo adecuado de herramientas eléctricas BOSH como taladros, martillos, lijadoras y otros en los meses de Febrero y Agosto. Cementos Pacasmayo Conferencia sobre las características, propiedades y tipos de cemento que se produce y comercializan. Cerámica San Lorenzo Conferencia sobre tecnología de vanguardia realizada en el auditorio del Colegio San Agustín con la asistencia de más de 400 trabajadores de la industria de la construcción y público en general. Programa Techo Propio Conferencia sobre la modalidad de acceder a este programa, así como difundir las ventajas del mismo entre los trabajadores. Lamosa Dos conferencias sobre productos de arcilla usada en albañilería para difundir los diferentes tipos de productos y otros que se usan en las obras, en los meses de marzo y diciembre.

Gerencia Zonal Iquitos 2005

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Rivel S.A. Conferencia sobre el uso de soldadura líquida para reparaciones de tuberías PVC y CPVC en instalaciones sanitarias. SENCICO Seminario “Tributos que afectan la actividad de la Construcción”, con la participación de empresarios, ESSALUD, CONAFOVICER, Compañías Aseguradoras, SUNAT, SENCICO. SENCICO Conferencia dictada en la ciudad de Nauta sobre los programas educativos del SENCICO a solicitud de los trabajadores de Construcción Civil Base Nauta. Logros Alcanzados En el Nivel Profesional desarrollamos cinco cursos, manteniendo el liderazgo en la actividad de la construcción civil en el rubro de la Capacitación. Con motivo de la celebración de nuestro 29 Aniversario Institucional desarrollamos las siguientes actividades:

- Conferencia Magistral sobre el “Talento Humano como medio del Desarrollo Personal.”

- Concurso de Matemáticas dirigidos a los hijos de los trabajadores de Construcción Civil.

- Revestimiento de SS.HH. de dos Centros Educativos, ubicados en zonas marginales del distrito de Punchana a través de los convenios con Cerámica San Lorenzo y Sindicatos de Trabajadores en Construcción Civil.

- Ceremonia Central de Aniversario Institucional, premiación a los ganadores del Concurso de Matemáticas.

Las relaciones externas con las diferentes instituciones públicas y privadas, Colegio de Ingenieros y Colegio de Arquitectos, empresarios de la construcción y la comunidad en general son buenas logrando desarrollar nuestras actividades educativas con participación de todo este engranaje, por lo tanto nuestra imagen se ve consolidada como una Institución de prestigio en esta zona.

A través del Servicio de Certificación Ocupacional-Subsidiado, aprobado por el Consejo Directivo Nacional, se logró certificar a diez albañiles y a un instalador sanitario alcanzando como meta trazada la del 85%. Avance de la programación educativa en un 100% sin considerar actividades de extensión educativa. Ejecución de eventos de capacitación mediante acciones móviles en un 36.2 % de los cursos programados. El autosostenimiento alcanzado es de promedio regular. La meta lograda a diciembre es de 820 capacitados de 58 proyectos ejecutados.

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Gerencia Zonal Piura 2005

I. Introducción La Gerencia Zonal SENCICO PIURA, en cumplimiento de los objetivos y funciones para el año 2005 realizó Proyectos Educativos en Acciones Móviles y Fijas, así como la suscripción de Convenios a el Plan Operativo del 2005.

Pese a la crisis económica y la recesión en la Industria de la construcción, la zonal ha desarrollado un eficiente y arduo trabajo a fin de alcanzar los objetivos trazados. Los logros específicos conseguidos se detallan en el siguiente cuadro:

CUADRO COMPARATIVO DE PARTICIPANTES CAPACITADOS Y

PROYECTOS EDUCATIVOS EJECUTADOS

NIVELES

PROGR. META ANUAL EJECUTADO AL 31.12.05 % DE EJECUCION

CAPACITANTES PROY.EDU. CAPACITADOS PROY.EDU. CAPACITANTES PROY.EDU.

NIVEL OPERATIVO 1110 52 1548 84 139.46% 161.64%

PROGRAMA CALIF. OCUPAC.

MODULO. 440 22 619 32

AREA SOCIAL. 240 8 172 8

C.CORTO. 380 19 623 37

P.ESPEC. PERFEC.

C.CORTO. 0 0 90 7

C.COMPUTAC. 40 2

SERV. CERT. OCUPAC. 10 1 44 1

NIVEL TÉCNICO 806 47 719 47 89.21% 100.00%

P.FORMAC DE TECN –CARRERAS 554 34 521 34

P.CALIF. OCUPAC.

MODULO. 32 2

AREA SOCIAL.

P.ESPEC. PERFEC.

C.CORTO. 120 6 64 5

C.COMPUTAC. 100 5 134 8

NIVEL PROFESIONAL 300 13 322 13 107.33% 100.00%

P.ESPEC. PERFEC.

C.CORTO. 160 6 170 3

C.COMPUTAC. 140 7 152 10

PROGRAMA DE EXTENSION EDUCATIVA

330 14 1618 45 490.30% 321.43%

TODOS LOS NIVELES

C.CORTO. 120 6 382 20

C.COMPUTAC. 60 3 286 16

ACTIVIDADES 150 5 950 9

TOTAL FORMATIVOS 2546 126 4207 190 165.24% 150.79%

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II. Proyectos educativos y capacitados 1. Programados y ejecutados Con respecto a este punto nuestra gerencia zonal al 31 de Diciembre del 2005 teníamos como meta educativa la realización de 126 proyectos educativos y la capacitación de 2546 participantes en todos los niveles y programas educativos. Al respecto podemos afirmar que hemos ejecutado 190 proyectos educativos, habiendo capacitado a 4246 participantes. Cuadro comparativo de proyectos y capacitados programados y ejecutados al 31 de diciembre 2005

Programados

31 de diciembre Ejecutados

31 de diciembre

%

Proyección Educativa 126 190 151%

Capacitados 2546 4207 165%

En relación al número de capacitados de los proyectos educativos por niveles logrados al 31 de Diciembre del 2005, presentamos el siguiente cuadro:

Cuadro comparativo de capacitados en proyectos educativos por niveles

Niveles Capacitados Programados al 31 de Diciembre

Capacitados Ejecutados al 31

de Diciembre

% Ejecutado

Operativo 1110 1548 139.46

Técnico 806 719 89.21

Profesional 300 322 107.33

Todos Los Niveles 330 1618 490.30

Total 2546 4207 165.24%

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3. Cursos desarrollados en acciones educativas:

a) Fijas En cuanto a las acciones fijas realizadas por nuestra Gerencia. Hemos desarrollado 133 Proyectos Educativos formativos en los diferentes niveles de capacitación. Asimismo nuestra zonal ha realizado Proyectos Educativos de Extensión lo que se detalla en el siguiente cuadro:

b) Móviles

En este tipo de acciones hemos desarrollado 56 proyectos educativos. Estos cursos se han desarrollado vía convenio en la modalidad de capacitación-producción y convenios formativos en diversas localidades del departamento de Piura. Mediante estas acciones fueron capacitados un importante número de pobladores de ciudades distantes a Piura. Proyectos realizados en acciones móviles Convenios Tal como podemos apreciar en el cuadro de convenios al mes de diciembre del 2005 hemos suscrito 14 convenios en diferentes modalidades de ejecución con diversas instituciones de la región. Entre los convenios que más destacan tenemos el suscrito con el programa Municipalidad de El Alto, Municipalidad Provincial de Piura, Municipalidad Distrito de Vice, etc., habiendo desarrollado 56 cursos cortos de acción móvil, capacitando a 992 participantes, En Vice se logró capacitar a 18 damas, capacitación histórica en la región, pues por primera vez se da el caso para damas en el curso modular de albañilería.

El convenio con El Alto, fue dirigido a jóvenes que recién inician sus actividades en la construcción y respondieron positivamente a la capacitación. Con dicho grupo se logró refaccionar una pequeña cocina de uso comunal.

El convenio con Cerámica San Lorenzo, fue muy positivo para SENCICO Piura, pues se cumplió un doble objetivo, por un lado realizábamos el enchape de 20 mts2 en un lugar de uso público en diversas ciudades de Piura, y a la vez capacitábamos un determinado número de participantes. Con este convenio la presencia de SENCICO en algunas ciudades se vio fortalecida. Otro convenio de importancia fue el suscrito con la Municipalidad Provincial de Piura, que permitió realizar cursos cortos de acciones móviles y remodelar el sistema eléctrico del Palacio Municipal. Cabe destacar los convenios marco suscritos con el Gobierno Regional, Municipalidad de Piura, Universidad Nacional de Piura y Municipalidad Provincial de Talara. Con la suscripción de estos convenios hemos conseguido una real presencia institucional de SENCICO en los lugares donde se han desarrollado estos cursos. A continuación presentamos el cuadro de convenios suscritos por la Zonal Piura.

EJECUTADOS

PROYECTOS 133

CAPACITADOS 3215

EJECUTADOS

PROYECTOS 56

CAPACITADOS 992

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CONVENIOS EJECUTADOS

2005 Zonal Piura Institución Mod. Objetivos Fecha Vigencia Nivel Monto Estado de Tipo Avance Situación Nº

Cursos

Contraparte Suscrip. S/. convenios Actual

1 Universidad Nacional de Piura

Capacitación Capacitar participantes en el curso de

18.04.01 Indefinido Técnico 1,400.00 Ejecutado Auto- 100% Activo X 02 cursos

Proced. Constr. Eléct. Y

Sanitarias financiado

2

Cerámica San Lorenzo Capacitación

Capacitación agremiados de Const.

Civil Ene. 05 01 año Operati. 11,265.70 En

Ejecución Auto- 82% Activo 11Cursos

financiado en 2005

3

Gobierno Regional de Tumbes, y Sind. De Traba. Const. Civil

Capacitación Capacit. Trabajad. Const. Civil Tumbes

13.11.03 Indefinido Operati. En Coordinac.

Aufinan. 0% Inactivo

4 Munici. Prov. Sechura

Cert. Ocupac.

Capacitación a trabajadores del Sind.

13.02.04 Indefinido Operati. 8,648.00 Por Ejecutarse

Subsidiado 0% Inactivo 04 Curso

CC. CC. Sechura

5 Munic. Prov. De Piura

Capacitación Capacitac. En Obra ( Obra por encargo)

Dic. 04 determina Técnico 376,422.89 En Ejecución

Autofin. 100% Activo 06 Cursos

6 Munic. Distrital de El Alto

Capacitación Capaci. Jóvenes Contruc. Civil y traba-

23.02.05 4 meses Operati. 17,350.00 Ejecutado Autofin. 100% Activo 18 Cursos

jadores de CC.CC

7 Munic. Distrital Vice Capacitación Capaci. Damas que

desean incursionar 29.03.05 Especifico Operati. 8,000.00 Ejecutado Autofin. 100% Activo 04 Cursos

en Construcción Civil.

8

Munic. Prov. De Piura

Marco Capacita. e

Investigación a trabajadores

08.07.05 determina Ope. Tec

0.00 Por Ejecutarse

Autofin. 0% Activo Por

y suscribir Convenios

Específicos Prof. determinar

9 Gob. Reg. De Piura Marco

Capacita. e Investigación a

trabajadores 08.07.05 determina Ope.

Tec 0.00 Por

Ejecutarse Autofin. 0% Activo Por



10 Uni. Nac. De Piura Marco

Capacita. e Investigación a

trabajadores 08.07.05 determina Ope.

Tec 0.00 Por

Ejecutarse Autofin. 0% Activo Por



11

Munic. Prov. De Talara

Marco Capacita. e

Investigación a trabajadores

08.07.05 determin Ope. Tec

0.00 Por Ejecutarse

Autofin. 0% Activo Por



12 Munic. Dist. de Ignacio Escudero

Capacitación Capacitac. En Obra ( Obra por encargo)

13.06.05 determina Técnico 21,000.00 Ejecutado Autofin. 100% Activo 03 Cursos

13 Cía. Bomberos Piura Capacitación Capacitación en Obra 01.08.05 Especifico Operati. 8,500.00 Ejecutado Aufinan. 100% Activo 05 Cursos

14 Munic. Prov. De Piura Especifico Capacita. Mano de obra

pobladores y 20.10.05 determina Ope. Tec 0.00 Ejecutado Autofin. 100% concluido 04 Cursos

trabajadores de CC.CC. Prof.

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Cursos más resaltantes por niveles En el nivel operativo Durante el año 2005 nuestra zonal desarrolló 3 promociones del curso modular de construcciones metálicas en edificaciones; igualmente se han desarrollado 3 promociones del curso modular de instalaciones eléctricas; y 2 promociones del curso modular de albañilería. Asimismo se han ejecutado 9 cursos de enchape con cerámico y pegamento, en convenio con Cerámica San Lorenzo. En el nivel técnico En este nivel hemos desarrollado cursos de procedimientos constructivos en instalaciones eléctricas y sanitarias. En el nivel profesional El año 2005 pese a ser un año difícil no se perdió el interés que demostraban los

profesionales por asistir a un curso de perfeccionamiento y especialización en lo relacionado a cursos de cómputo tales como Autocad, Land, Project, etc. También cabe destacar que hemos desarrollado 3 cursos modulares de mantenimiento y reparación de computadoras. Autofinanciamiento En lo concerniente al autofinanciamiento, SENCICO Piura a diciembre del presente año ha

captado recursos por un monto de S/. 911,709.63 registrando unos egresos de S/. 902,747.63, lo que constituye un autofinanciamiento del 1.01%. Unidad productiva de laboratorio de ensayo de materiales Actualmente se ha logrado posesionar esta unidad productora como líder en nuestra región en la prestación de servicios de análisis de suelos y ensayos de concreto a las diferentes empresas constructoras e instituciones de nuestra región, imponiendo nuestro liderazgo y preferencia de los usuarios público y privado. Nuestros servicios se caracterizan por ser óptimos y acertados, por ello la preferencia de los usuarios. Unidad productiva de centro de cómputo El servicio de digitación y Ploteo de planos que brinda esta unidad se ha caracterizado desde sus inicios por ser eficiente, pues las instituciones públicas y privadas más representativas de la región requieren sus servicios no sólo por la calidad de los equipos sino también por la esmerada atención que reciben del personal que atiende este servicio. Genera recursos importantes para nuestro autosostenimiento.

Infraestructura

Contamos con una moderna y cómoda infraestructura, adecuada para el servicio educativo que ofrecemos.

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Comentarios finales A pesar de la difícil situación económica y la recesión que atraviesa nuestro país, especialmente la industria de la construcción, en SENCICO Piura continuamos trabajando arduamente con mucha identificación institucional y esfuerzo conjunto, desplegado por todos los integrantes de esta gerencia, motivo por el cual hemos logrado un respetable posicionamiento en la comunidad piurana con respecto a instituciones educativas y de capacitación. También es cierto que el prestigio alcanzado entre las instituciones educativas cada día se incrementa no sólo por la seriedad y confianza en los servicios que brindamos sino también por la inmejorable infraestructura y el equipamiento tecnológico de punta con que contamos, y renovamos permanentemente. En relación a los cursos de computación dirigidos específicamente a temas de la construcción, el año que pasó otras cuatro instituciones han iniciado el dictado de cursos que anteriormente nosotros teníamos la exclusividad, pero gracias al buen servicio y calidad de profesionales que ejercen la docencia mantenemos el liderazgo en este aspecto. Nuestros egresados son una permanente fuente de promoción para nuestra Institución, puesto que el servicio que reciben lo consideran serio, eficaz y eficiente, de suma utilidad para sus quehaceres profesionales y técnicos. No solo en los niveles operativo y técnico hemos alcanzado positivos resultados. Sino también en el nivel profesional, puesto que el número de participantes profesionales en los diversos cursos cada vez es más notoria. Cabe destacar que nuestras promociones lo hacemos corporativamente, cada uno de los trabajadores de esta zonal se convierte potencialmente en promotores de los diversos servicios educativos que brindamos.

Asimismo hacemos de su conocimiento que carecemos de talleres de albañilería, construcciones metálicas. 29º Años al Servicio de Piura y Tumbes “Capacitación Soporte Del Futuro” La Zonal de Piura viene prestando servicios educativos desde el año 1980, y desde entonces ha capacitado a más de 40,000 piuranos, en los niveles operativo, técnico y profesional. La actual gestión gerenciada por el arquitecto Juan Carlos Fong Castellano, inicia sus actividades en febrero de 1996, y desde entonces SENCICO Piura inicia una etapa de desarrollo sostenido habiendo logrado destacar a nivel nacional como una de las más importantes zonales, y ocupado el primer puesto en la evaluación del primer semestre del presente año entre todas las zonales a nivel nacional incluyendo Lima y Callao. Cinta Roja Y Blanca Este año, SENCICO Zonal Piura, ha sido considerado por Peruana de Opinión Pública como la mejor Institución educativa tecnológica del departamento, habiéndose hecho acreedor de la Cinta Roja y Blanca, que distingue a las mejores instituciones a nivel nacional. Misión Contribuir al desarrollo nacional mediante la capacitación y certificación de los trabajadores de la construcción, normalización técnica de la edificación y la investigación de nuevas tecnologías que posibiliten la productividad y menores costos de la producción. SENCICO Piura forma y capacita a trabajadores y pobladores con alto nivel de competencia, ofreciendo calidad en los servicios, desarrollando nuestro accionar en donde somos requeridos con incidencia en el incremento de la productividad y autoconstrucción, apoyando siempre a los sectores menos favorecidos.

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Infraestructura SENCICO Piura cuenta con una moderna y adecuada infraestructura construida especialmente para brindar educación, aulas amplias y bien ventiladas, talleres equipados con modernos y sofisticados equipos donde la enseñanza se aprende haciendo, los laboratorios de cómputo están equipados con modernas computadoras de última generación y cuentan con aire acondicionados para la comodidad de los participantes. Tanto los estudiantes regulares, así como los participantes de los cursos libres que ofrece SENCICO gozan de cómodos y modernos ambientes, una bien equipada biblioteca, auditorio especialmente para conferencias y ambientes de recreación que hacen de esta Institución una de las mejores de su género en el norte del país. Recursos Humanos SENCICO está convencido que el factor humano es lo más importante en una Institución al servicio del país. Por ello los profesionales, técnicos y operarios de esta corporación educativa periódicamente son capacitados y sobre todo en el trato que se brinda al público interno y externo y que es prioritario para todos y cada uno de los integrantes de esta zonal. Pese a no ser muchos los trabajadores de planta se nota la excelencia en los servicios que se brinda, en vista que la calidad es más importante que la cantidad. La capacitación se realizó en grupos de 20 personas, lo que permitió impartir una buena capacitación. Arquitectos, ingenieros civiles e industriales, abogados, contadores, economistas, comunicadores sociales, profesores e instructores entre otros profesionales prestan sus servicios en esta Institución que tiene como objetivo principal capacitar a trabajadores de la industria de la construcción en los niveles operativo, técnico y profesional.

Programa de calificación ocupacional Este programa está dirigido a cualquier persona que desea incursionar en el mundo de la construcción o ya se encuentra trabajando en ella, y SENCICO se encarga de capacitarlo en un oficio concreto en un periodo de tiempo corto de seis meses. Entre las ocupaciones que oferta tiene: Instalaciones eléctricas. Instalaciones sanitarias. Albañilería. Construcciones metálicas. Fierrería y encofrado. Mantenimiento en edificaciones. Formación de técnicos El Instituto de Educación Superior ofrece formación técnica profesional a jóvenes egresados de la secundaria en edificaciones, diseño de interiores, topografía y computación e informática, y se brinda también perfeccionamiento y actualización en temas relacionados con la industria de la construcción.

Programa de perfeccionamiento y especialización Este programa ofrece capacitación a profesionales del ramo de la construcción con cursos específicos tales como planes de desarrollo urbano, desastres naturales, diseño y

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construcción de pavimentos, conservación de medio ambiente, así como de computación, AUTOCAD, AUTOCAD LAND, S-10, MS PROJECT, ARCHITECTURAL, entre otros. Certificación ocupacional Este año la Zonal Piura ha certificado a 44 trabajadores. En el área de instalaciones sanitarias se han beneficiado ocho, en albañilería veintisiete y once en fierrería. La certificación ocupacional es el servicio que ofrece SENCICO el cual reconoce a nombre de la Nación las habilidades y destrezas de los trabajadores de construcción que han adquirido a través de los años de experiencia o han truncado sus estudios. Dicho certificado es refrendado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La certificación ocupacional, le garantiza al sector empresarial que el trabajador certificado por SENCICO, domina la ocupación tanto en los conocimientos tecnológicos inmersos en ella, como en las habilidades prácticas.

Laboratorio de cómputo La Zonal de Piura cuenta con tres laboratorios de cómputo que ofrece servicio de capacitación a los estudiantes del IES en las diversas carreras técnicas que ofrecemos, así como capacitación en cursos libres como AUTOCAD, LAND DEVELOPMENT DESKTOP, S-10, ARCHITECTURAL, OFFICE STANDARD entre otros cursos ligados a la industria de la construcción. Laboratorio de ensayo de materiales El moderno y bien equipado Laboratorio de Ensayo de Materiales de la Zonal Piura, brinda servicio de análisis y ensayo de suelos con la más alta calidad y precisión a empresas constructoras, instituciones públicas y privadas, así como a profesionales independientes que requieren de este servicio. La preferencia de los usuarios se nota en la confianza que depositan en este laboratorio, no sólo por la implementación y modernidad de los equipos sino también por la alta competitividad y calidad de los profesionales y técnicos que realizan estos trabajos. Albañiles mujeres Conscientes de que la capacitación no tiene fronteras, SENCICO Piura en lo que va del presente año y gracias a un convenio con la Municipalidad distrital de Vice ha capacitando a 20 mujeres en albañilería y actualmente dicha municipalidad les ha ofrecido trabajo en las obras que realiza a través de administración directa. Durante seis meses estas damas fueron adiestradas en las diversas tareas de la construcción y se espera que este pequeño grupo sirva de ejemplo a otras instituciones a fin de que también las damas pueden desarrollar este trabajo que antes era exclusivo para varones. La edad de las señoras y señoritas que han sido capacitadas en esta labor oscilan entre los 18 y 28 años.

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El albañil del año Otra actividad de singular importancia y sobre todo de proyección social a la comunidad es la realización del tradicional concurso denominado “El Albañil del Año”, donde participan empresas constructoras, maestros de obra independientes o instituciones a fin de construir un cerco perimétrico de 50 mts. lineales. En esta oportunidad se ha elegido al local del INABIF del AA. HH. Micaela; para ser beneficiado con el cerco perimétrico y brindar seguridad a más niños y ancianos que son atendidos por esta Institución. Este cerco perimétrico se ejecuta gracias al apoyo y colaboración de la Municipalidad de Piura, Cementos Pacasmayo y de Siderperú que aportan los materiales de construcción. El ganador de este concurso será premiado con el Badilejo de Oro, el segundo y tercer puesto se harán acreedores al badilejo de Plata y Bronce respectivamente. Constructor Kid’s Este programa está dirigido especialmente para niños entre los 08 y 14 años, y se les da la oportunidad de aprovechar sus vacaciones, brindándoles capacitación básica en instalaciones eléctricas, instalaciones sanitarias, dibujo arquitectónico, maquetería y dibujo computarizado; así como computación, razonamiento matemático e inglés. Este programa pretende descubrir habilidades innatas en los niños, y que vayan definiendo sus preferencias por alguna de las carreras profesionales de arquitectura o ingeniería. Aportes al SENCICO Son los aportes que realizan a favor de SENCICO las empresas constructoras así como las personas naturales que construyen, recibiendo en contraparte descuentos y facilidades para el personal de dichas empresas en los diferentes cursos de capacitación que ofrece SENCICO.

Convenios SENCICO a través de convenios capacita a trabajadores que ya se desempeñan a algún oficio de la construcción o toda aquella persona que desea incursionar en esta rama. Hasta la fecha son muchas las instituciones que han suscrito convenio con SENCICO, entre ellas tenemos la Municipalidad de Piura, Talara, Chulucanas, Vice, Ignacio Escudero y El Alto. Asimismo tenemos convenio con la Universidad Nacional de Piura, Gobierno regional de Piura y de Tumbes, con SIPESA, Essalud, entre otras instituciones. Instituto ofrece Ingreso Directo En 1999 luego de ver la necesidad de la juventud estudiosa de continuar estudios superiores en carreras profesionales diferentes a las que se ofrecía en Piura, SENCICO crea el Instituto de Educación Superior, a fin de brindar nuevas alternativas técnico profesionales a jóvenes que han culminado sus estudios secundarios y desde entonces ofrece las carreras técnico-profesionales de: - Diseño de interiores El diseñador de interiores en SENCICO recibe una sólida formación profesional para proyectar su creatividad en el empleo del espacio, color, formas, técnicas, materiales e instrumentos. Desarrolla proyectos integrales de diseño y decoración de ambientes interiores, logrando funcionalidad y confort, y el titulo que obtienen es el de Profesional – Técnico en Diseño de Interiores. - Edificaciones El profesional en edificaciones que estudia en SENCICO está preparado para dirigir, supervisar y controlar el avance de las obras, racionalizando el uso de los materiales y controlando la calidad de los mismos. Aplica procedimientos modernos de construcción, análisis de costos y elaboración de presupuestos, y el titulo que obtienen es el de Profesional – Técnico en Edificaciones.

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- Topografía El Topógrafo se encarga de elaborar mapas, planos a utilizarse en el diseño y construcción de edificaciones, carreteras, obras de habilitación urbana, redes de agua, desagüe, utilizando equipos de última generación, estaciones totales, teodolitos electrónicos, GPS, etc., y el titulo que obtienen es el de Técnico en Topografía.

- Computación e Informática El perfil profesional de esta carrera, apunta a desarrollar un profesional que administra, gestiona, crea, supervisa, evalúa y provee a usuarios de diferentes disciplinas, la información técnica y administrativa, necesaria para el diseño de sus estrategias y toma de decisiones, y el titulo que obtienen es el de Profesional – Técnico En Computación e Informática. Las modalidades de ingreso para el Instituto es a través del Ingreso Directo según sus calificativos de secundaria, así como el ingreso a través del Programa de Nivelación Académica (PRONIVAC). .

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Gerencia Zonal Puno 2005

Introducción Rendir cuentas de la gestión es un deber de la Zonal Puno de SENCICO. Además, este es un deber que se encuentra señalado en diferentes marcos legales:

- Ley Orgánica de la Administración

Pública, - Ley Orgánica de la Contraloría General de

la República, - Ley Contra la Corrupción.

En nuestro caso, responde a la obligatoriedad que tenemos como deber, y responder sobre el patrimonio público, los resultados de las metas previstas, las expectativas y las necesidades de la sociedad en la región. La base de este documento es lo contenido en la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, y en la Resolución de la Contraloría Nº 072-98-CG, Normas de Control Interno para el Sector Público. Síntesis de la gestión Los resultados obtenidos durante el periodo 2005, con un análisis de los obstáculos y alcances encontrados en la gestión, son: - 34 convenios marco, con municipalidades, universidades, instituciones y empresas. Esto es una muestra de que buscamos optimizar el trabajo interinstitucional, para completar el desarrollo de los convenios específicos y los acuerdos de partes. Respecto a los convenios específicos que se ejecutaron, nos avocamos a concretarlos a partir de un marco de desarrollo específico, y que precisamente tienen que ver con la captación económica para la Institución.

Además se han firmado cinco convenios con entidades públicas y privadas; y en cuanto a los acuerdos de partes solo logramos dos convenios. Los Convenios Específicos y los acuerdos de partes, en la mayoría de los casos no se han podido ejecutar paralelamente a los Convenios Marcos, por las restricciones que tenemos. Respecto al tema de calidad en la educación que brindamos a los pobladores, y preocupados por conseguir a los mejores capacitadores, nos avocamos a la tarea de retomar contacto con antiguos profesores de gran experiencia, y rescatar así la mejor opción educativa para los alumnos. A pesar de no contar con un promotor educativo seguimos nuestras labores con grandes esfuerzos. Cabe indicar que para mejorar la promoción educativa de nuestra Zonal se abrió una plaza para el puesto, aunque todavía no se ocupa por ningún profesional calificado. Esto se debe a las irregularidades de la presencia de un especialista educativo en la Zonal SENCICO Puno. Los alcances Se logró convenios con la Autoridad Binacional Autónoma del Lago Titicaca (ALT), donde se estipulaba el desarrollo de diversos cursos sobre construcción para la población. Los mismos tienen injerencia aún en la capacitación, debido a que las comunidades locales no se han podido reunir, por estar inmersos en otras actividades. Debido a estas demoras continuamos a la espera de su disponibilidad y así poder concretar al 100% el convenio. Los logros obtenidos, tomando en cuenta los principios fundamentales de la administración

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pública y comparándolos con los indicadores referenciales y los valores estadísticos de la Gerencia son los siguientes:

- SENCICO Puno está recuperando la credibilidad. Uno de los aspectos que hemos superado, es la marcada presencia que hemos tenido en la Provincia de Azángaro.

- Otro logro positivo son los acuerdos con

el sindicato de trabajadores de Juliaca, con quienes venimos trabajando en conjunto. De igual manera con los sindicatos de Puno e Ilave, que están a la espera de los cursos de capacitación que brindamos para poder participar en la construcción de la Carretera Interoceánica.

- Hemos instalado una oficina en la

provincia de San Román (Juliaca), donde descubrimos que existe un gran interés por los cursos de capacitación que ofrecemos.

También destacamos aquellos elementos que han obstruido el cumplimiento de los objetivos planteados:

- Se ha logrado viabilizar el presupuesto que nos toca de las instancias superiores del gobierno; sin embargo por la falta de documentos de gran importancia no se pudo realizar el desembolso del dinero correspondiente a SENCICO Puno.

- También falta poner en orden los papeles

de transferencia definitiva del título de propiedad donde está ubicado SENCICO Puno.

- Respecto a la base de datos

institucionales, cabe decir que no han sido actualizados por falta de recursos económicos.

- El registro académico de igual manera no

contaba con un registro digital, sino solamente un registro manual. El centro de cómputo se encontró en las mismas

circunstancias, con un manejo inadecuado y sin un debido control de intervenciones.

- El almacén tampoco contaba con un

inventario digitalizado; de igual manera no tenía un manejo adecuado.

- El personal de SENCICO Puno trabaja en

equipo y al mando exclusivo del administrador de la Institución.

- Los trabajadores no cuentan con ningún

tipo de selección de filtro, ni es necesaria la convocatoria a concurso para aplicar a un puesto de trabajo.

Economía de los servicios ofrecidos SENCICO Puno utiliza sus recursos económicos en la cantidad adecuada, siendo precavidos con el manejo de los servicios; y siempre en busca de los costos más bajos. En la gestión se propuso que los costos de los servicios que se prestan en relación a los costos estimados y/o programados en todos los casos sean menores. Además se implementaron las cotizaciones como parte de la política a seguir. Ello llevó necesariamente a trabajar con alternativas, las mismas que llevaron a reducir costos y establecer competencias. Igual ocurre en los servicios que se utilizan (servicios básicos), en los cuales su uso es estrictamente para lo necesario, y totalmente exclusivo para gestiones oficiales e institucionales. Calidad de los servicios ofrecidos El análisis de la parte administrativa ha llevado a realizar una reestructuración con el único fin de ofrecer un servicio de calidad hacia la población. A los docentes se les ha llamado para que cumplan una educación de calidad.

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Los cursos que se llevan a cabo de manera descentralizada (fuera de la Institución), son supervisados por el personal administrativo. Impacto de los servicios ofrecidos Todos los servicios diseñados se encuentran enmarcados en el contexto de impacto social por la naturaleza de la población existente, puesto que el 48% de las personas viven en extrema pobreza; situación que nos lleva a hacer convenios tripartitos para que las capacitaciones no sean pagadas directamente por el alumno, y así aliviarlo del correspondiente pago.

Lo mejor, sin embargo, es que se logra el objetivo: capacitar a los pobladores de menores recursos. Eficiencia Relación entre los bienes producidos y el manejo de los recursos humanos, económicos y tecnológicos para su obtención. Aunque ha sido difícil, durante estos años hemos intentado trabajar y lograr la eficacia necesaria. Como se sabe hemos estado sin la presencia de un promotor y un especialista educativo, teniendo que reemplazarlos en la Institución con personal administrativo. En lo referente a los insumos y materiales que tiene como dotación la Institución, se tienen que racionalizar con grandes esfuerzos, puesto que sino no llegarían a alcanzar a través del año.

Eficacia En función a los cursos que se dictan y la metodología pragmática que se utiliza los capacitados superan las metas programadas de aprehensión. Los cursos que se desarrollan están en función a la cantidad de capacitados que se dictan. En el caso de los lugares descentralizados se han tenido que trabajar hasta con dos grupos de manera paralela. Aspectos Preliminares Misión Contribuir al desarrollo nacional mediante la capacitación y certificación de los trabajadores de la construcción, normalización, técnica de la edificación y la investigación de nuevas tecnologías que posibiliten la productividad y menores costos de producción. Visión Liderar la capacitación y certificación de los trabajadores e impulsar el desarrollo de modernas tecnologías competitivas para el sector construcción. Objetivos Mejorar la cobertura social de la capacitación como retribución a los aportes y buscar la excelencia y el reconocimiento en la capacitación. Desarrollar actividades de investigación y normalización articuladas para impulsar la investigación y aplicación de nuevas tecnologías constructivas adecuadas a cada medio geográfico y de bajo costo, orientadas a brindar servicios y a la optimización de recursos. Consolidar el fortalecimiento institucional con énfasis en el recurso humano, el soporte tecnológico, orientado al desarrollo organizacional.

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Políticas Son enunciados, lineamientos y reglas que vinculan la misión de la Institución con la visión, permitiéndonos la consistencia y la coordinación entre las sedes zonales y dependencias de la institución y al interior de ellas. Las políticas institucionales se han elaborado por el Cuerpo Directivo y los órganos colegiados del más alto nivel institucional. De ellas derivan los lineamientos y reglas que establecen los órganos correspondientes para llevar a cabo los procesos institucionales que permiten alcanzar la visión de SENCICO. Generales

- Perfeccionar la tecnología educativa y mejorar la calidad de los servicios.

- Elevar la calidad de la infraestructura y el

equipamiento educativo.

- Optimizar procesos de la gestión educativa.

- Posicionamiento de la imagen institucional

a través de nuestros servicios.

- Evaluación de las condiciones de vulnerabilidad de las edificaciones y propuestas de mejoramiento.

- Desarrollo de tecnologías constructivas

para la atención de emergencias.

- Desarrollo de tecnologías constructivas de muy bajo costo.

- Estudios orientados a la incorporación de

materiales locales a la construcción.

- Producción de componentes alternativos para la construcción.

- Promover la descentralización con

participación de las zonales para mejorar la difusión de las normas técnicas.

- Elaboración de normas técnicas.

De gestión La Institución desarrollará esfuerzos para negociar y obtener recursos nacionales e internacionales no reembolsables a favor de proyectos de gran cobertura con enfoque en los servicios y al bienestar social. La Gerencia General con sus equipos nacionales en lo programático concentrará sus esfuerzos en:

- Sistematizar y reconocer las experiencias exitosas, por pequeñas que sean, y transformarlas en políticas, propuestas nacionales y/o proyectos institucionales.

- Desarrollar estándares nacionales que

aseguren el mejoramiento continuo de la calidad de los servicios.

- Impulsar y sistematizar con enfoque de

integridad las investigaciones aplicadas que realizan las zonales.

- Proponer cambios para mejorar la calidad

de los servicios.

- Brindar asistencia técnica a las zonales, cuando lo requieran.

La alta dirección a través de sus diversos mecanismos y los comités propondrá al Concejo Directivo Nacional lineamientos de políticas, evaluación, planificación, y rendición de cuentas. Los gerentes de las zonales por delegación de la alta dirección, representan al SENCICO en su jurisdicción y concentran sus esfuerzos en trabajar con enfoque territorial desde una perspectiva y desarrollo programático integral e informando periódicamente a la alta dirección de su gestión. SENCICO desarrollará una amplia difusión interna y externa del quehacer institucional para fortalecer su modelo mixto de gestión, e involucrará a los medios de comunicación para poner en agenda nacional los temas de la capacitación, normalización e investigación de la construcción.

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Plan Anual de Capacitación Cautelar que el impacto de la capacitación vaya en beneficio del progreso de la Institución, comprometiéndose el beneficiario a implementar una actividad o proyecto. La unidad de capacitación de la Institución cautelará la rigurosidad en la evaluación de los oferentes en aquellos casos en que sea necesario contratar servicios de capacitación externa. Educativas El énfasis de la acción institucional estará orientado a la capacitación del nivel operativo. Intensificar las acciones de difusión del quehacer institucional con énfasis en la capacitación en obra y la certificación ocupacional. En el marco de la constante innovación tecnológica en el sector construcción, tener en cuenta la demanda de capacitación del sector, relevarla y clasificarla. Realizar una oferta educativa para el sector construcción que contemple una propuesta educativa que considere: programas curriculares actualizados, material didáctico moderno, estrategias metodologías y modalidades de capacitación con los nuevos enfoques de formación profesional. Asimismo, realizar una programación de la oferta educativa de acuerdo a la dimensión geográfica de la demanda. Mantener el liderazgo en la calidad de prestación de servicios de capacitación y formación, para lo cual deberá contar con una cartera de docentes de calidad. Brindar servicios oportunos y de calidad de certificación de los trabajadores de la construcción. Ofrecer las mejores condiciones laborales que favorezcan la contratación de personal idóneo, su

permanencia el reconocimiento al merito y la promoción del desarrollo humano. Optar por criterio selectivo en los cursos subsidiados. En este sentido se tomará en cuenta a aquellos trabajadores que están en peores condiciones de pobreza. Por ejemplo con bajo nivel educativo, con familia a cargo o con subsidios inferiores a tres salarios mínimos. El criterio sería una distribución los más equitativa posible ante los recursos que como todos los recursos económicos son escasos. La inversión del servicio de capacitación, debe estar orientada principalmente hacia aquellos estamentos donde sus efectos, desde la perspectiva institucional, sean de mayor impacto o mayor permanencia en el tiempo. SENCICO promoverá el desarrollo de programas de capacitación del personal. Su planificación deberá dar respuesta a las necesidades de mejorar la capacidad técnica y de gestión del recurso humano, tanto presente como futura y velará por el perfeccionamiento de los funcionarios.

De normalización Basar el desarrollo académico de la Institución en el equilibrio e integración de sus tres componentes principales : docentes, investigación y extensión.

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Diseñar e implementar un Plan de Normas Técnicas, con prioridades de normalización concordadas con los actores del sector construcción. Posicionarse del segmento de atención a los municipios en el campo de normas técnicas y reglamentación de sistemas constructivos no convencionales. Brindar servicio de asesoría y asistencia técnica a consultas de oficinas zonales. De investigación Desarrollar proyectos integrales de mayor impacto, orientados a la mejora de la calidad, seguridad y disminución de costos de las edificaciones y diversos componentes constructivos, así como la utilización de tecnologías alternativas. Buscar el financiamiento de la CTI. Utilización de alianzas estratégicas o sociedades con diversas instituciones para implementar proyectos conjuntos. Fortalecimiento de capacidades institucionales de investigación y de gestión (capacitación técnica de cuadros profesionales, renovación de equipos). Brindar servicios ensayos y estudios de calidad (de materiales, elementos y componentes de construcción, y de los suelos y pavimentos). De laboratorio de suelos y asfalto En el laboratorio de suelo se tienen los equipos necesarios, sin embargo faltan complementarlos y darles un mantenimiento adecuado para poder regresarlos a la operatividad Estrategias

- Brindar servicios educativos competitivos y de calidad.

- Perfeccionar la tecnología educativa.

- Mejorar la calidad de la infraestructura y del equipamiento educativo.

- Optimizar procesos de la gestión

educativa.

- Organización de procedimientos, adquisición de equipos informáticos y contratación de recursos humanos.

- Optimización de los recursos humanos.

- Reforzar la gestión desconcentrada.

- Incremento de las metas e ingresos y

propiciar la reinversión.

- Desarrollo institucional.

- Intensificar la promoción y difusión de la oferta educativa.

- Posicionamiento de la imagen institucional

a través de nuestros servicios.

- El autosostenimiento.

- Seguimiento y evaluación.

- Sistematización de procesos y procedimientos administrativos.

- Estudios de investigación y acciones de

difusión para el mejoramiento y reducción de costos.

- Evaluación de las condiciones de

vulnerabilidad de las edificaciones y propuestas de mejoramiento.

- Desarrollo de tecnologías constructivas

para la atención de emergencias.

- Desarrollo de tecnologías constructivas de muy bajo costo.

- Estudios orientados a la incorporación de

materiales locales a la construcción.

- Producción de componentes alternativos para la construcción.

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- Contribuir a la mejora de la calidad y seguridad de las edificaciones a través de la elaboración de normas técnicas.

- Promover la descentralización con la

participación de las zonales para mejorar la difusión de las normas técnicas.

Competencias legales Se refieren a las atribuciones, funciones, objetivos que debe cumplir la organización y que se encuentran registradas en un conjunto de decretos leyes, reglamentos, etc. En la administración pública, a diferencia del sector privado, hay un marco legal más riguroso que coloca límites a la actuación y señala el ámbito de atención a cada organismo. La gestión del SENCICO se encuentra dentro del siguiente marco legal:

- Decreto Ley Nº 21673 del 26-10-76, Ley

orgánica del SENCICO. - Decreto Legislativo Nº 147 del 12-06-81,

Nueva Ley Orgánica del SENCICO - Decreto Supremo Nº 011-2001-MTC del

23-03-2001, que dispone la fusión con SENCICO del ININVI.

- Ley Nº 27792, Ley de organización y funciones del MVC&S, por la que SENCICO, queda adscrito al ámbito sectorial de este Ministerio.

- Resolución de Contraloría Nº 072-98- CG, Normas de Control Interno para el sector Público.

Organigrama

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Resultados de la gestión

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En cuanto a los convenios suscritos, están establecidos los convenios marcos en el sentido de la red interinstitucional, en el que estamos trabajando por ser la parte que necesitamos fortalecer. Administrativa Estamos definiendo la reflotación institucional, para lo cual se está terminando la parte de lo que es el análisis FODA, para que la propuesta sea realmente al nivel necesario y de los objetivos a alcanzar. En relación a la atención se ha hecho prioritaria, y se ha optimizado con los correspondientes resultados cualitativos y cuantitativos a fin de lograr la calidad como está establecido en el Plan Estratégico. Educativa En la parte de los docentes e instructores, se los convocó periódicamente para evaluarlos y también para establecer el correspondiente ranking con la finalidad de definir su nivel correspondiente. En cuanto a la capacitación tendemos al logro de las metas establecidas en el Plan Operativo, lo cual significa que el reflotamiento debe darse en este punto. Gestión Lo que se ha pretendido desde el inicio en la Institución es encaminarnos a trabajar en conjunto con todas las instituciones en forma estructurada. Estamos en proceso de estructuración de los convenios y acuerdos de partes, precisamente con este objetivo se ha desarrollado la ruta de viaje por la red N° 4, para el desarrollo de los cursos de capacitación de la Carretera Interoceánica, los que tienen puntos establecidos por Intersur, los cuales son principalmente Macusani y San Gabán. Resultados de Asistentes a Actividades de Extensión Educativa, en todos los niveles

Buscar el financiamiento de los proveedores (instituciones), para el sostenimiento económico de los cursos. Utilización de Alianzas estratégicas o sociedades con diversas instituciones Resumen del Plan Operativo Se tiene establecido trabajar con el Ministerio de Educación, Universidad del Altiplano, La Municipalidad Provincial de Puno, La Municipalidad Provincial de San Román y el Gobierno Regional Puno, como prioridades, en los tres últimos casos los convenios están por suscribirse y han pasado todas las instancias, pero aun no los han suscrito las autoridades responsables. Acciones Convocatoria a los cursos de: Diseño de interiores, Topografía, Edificaciones, Computación. Desarrollar la tecnología faltante en nuestra Zonal. Implementar y diseñar los cursos de la Carretera Interoceánica, para los cuales estamos en el proceso de implementación por acuerdos de partes. Implementar los Talleres de extensión en carpintería metálica y carpintería de madera.

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Actividades relevantes: 1. Convenio de Capacitación - Producción Instituciones firmantes: SENCICO - Municipalidad Distrital de El Algarrobal. Lugar de ejecución: Ilo. Distrito: El Algarrobal. Obra ejecutada: Construcción del Laboratorio de Momias I Etapa. Cursos desarrollados:

- Preparación y colocación de concreto. - Elaboración de armadura y encofrado

de columnas rectangulares. - Elaboración de armadura para viga

collar de cimientos. - Construcción de muro simple de ladrillo. - Construcción de encofrado y armadura

de vigas. - Construcción de encofrado y armadura

de losa aligerada. - Revestimiento con mortero. - Construcción de pisos. - Recubrimiento con pintura en superficie

de concreto. - Instalación de accesorios y

fluorescentes.

2. Convenio de Capacitación - Producción Instituciones firmantes: SENCICO - Gobierno Regional de Tacna. Lugar de ejecución: Tacna. Distrito: Alto de la Alianza. Obra ejecutada: Construcción de dos aulas y servicios higiénicos en la Institución educativa “El Santo de la Espada”. Cursos desarrollados:


de columnas. - Asentado de ladrillo para muro. - Elaboración de encofrado y armadura

de vigas. - Elaboración de encofrado y armadura

de losa aligerada. - Revestimiento con mortero. - Vaciado de pisos. - Recubrimiento con pintura en superficie

de concreto. - Colocación de inodoro y lavatorio. - Instalación de accesorios y

fluorescentes. - Revestimiento con cerámico.

Gerencia Zonal Tacna 2005

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3. Convenio de Capacitación - Producción Instituciones firmantes: SENCICO - Gobierno Regional de Tacna. Lugar de ejecución: Tacna. Distrito: Gregorio Albarracin. Obra Ejecutada: Construcción de 02 aulas, un servicio higiénico y cerco perimétrico, Institución Educativa “Los Rosales”. Cursos desarrollados:

- Trazado y replanteo de obra. - Lectura de planos de arquitectura. - Instalación de sistema de desagüe y

ventilación. - Construcción de encofrado y armado de

losa aligerada. - Tarrajeo de muro y techo. - Construcción de armado y encofrado de

columna. - Encofrado de sobrecimiento. - Construcción de encofrado y armado de

vigas. - Instalación de cajas y electroductos. - Construcción de muro simple.

4. Convenio Instituciones firmantes: SENCICO - Gobierno Regional de Tacna. Lugar de ejecución: Tacna. Distrito: Ciudad Nueva. Obra ejecutada: Sustitución de tres aulas y construcción de cerco perimétrico ”IE Simón Bolivar”. Cursos desarrollados:


de columnas. - Construcción de muro cara vista. - Construcción de encofrado y armadura

de vigas. - Construcción de pisos. - Trazado y replanteo de obra. - Lectura de planos de arquitectura. - Construcción de encofrados y armado

de losa aligerada. - Construcción de muro simple. - Tarrajeo de muro y techo. - Construcción de armado y encofrado de

columna. - Encofrado de sobrecimiento. - Construcción de encofrado y armado de

vigas. - Instalación de cajas y electroductos.

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5. Convenio Específico por Encargo Instituciones firmantes: SENCICO - Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar. Lugar de ejecución: Tacna. Distrito: Tacna. Obra ejecutada: Remodelación y ampliación del “Hogar Santo Domingo Savio”. Cursos desarrollados:

- Construcción de armadura y encofrado de columna.

- Construcción de encofrado y armadura de viga.

- Construcción de encofrado y armadura de losa.

- Construcción de muro simple. - Tarrajeo de muro y techo. - Instalación de cajas y electroductos. - Instalación de aparatos sanitarios. - Revestimiento con cerámicos. - Acabados en superficie de concreto. - Acabados en superficie de madera. - Acabados en superficie de metal. - Higiene y seguridad en obra.

6. Certificación Ocupacional Número de participantes 22 7. Curso de Autocad Inicial – Avanzado 8. Elaboración de adobe mejorado y construcción de muros de adobe Reconstrucción iglesia de Ilabaya

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9. Curso de Residente de Obras de Edificaciones

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Gerencia Zonal Trujillo 2005

Se desarrollaron las siguientes actividades:

- Conferencia técnica sobre impuesto a la

renta, IGV, detracciones y aportes aplicados a la industria de la construcción, a cargo de un representante de SUNAT Trujillo y la Jefa del Dpto. de Orientación y Control de Aportes de nuestra Sede Central, contando con la asistencia de 120 participantes.

- Recibimos de la ONG “Amor en Acción” la

donación de 64 cajas conteniendo equipos informáticos marca Macintosh, los mismos que fueron utilizados para la enseñanza y prácticas profesionales de los alumnos de los diferentes cursos de nuestro IES, y Centro de Cómputo.

- Se ejecutó el Curso “Facultades e

Intereses para buscar Empleo”, organizado en forma conjunta por SENCICO y la ONG Servicios de Recursos de Empleo, donde participará 18 ex alumnos de todas las carreras técnicas de nuestro IES, a fin de generar una actitud motivadora, para el autoempleo.

- Se firmó el convenio operativo con la

ONG servicios de Recursos de Empleo, el mismo que permitirá capacitar a los alumnos de los últimos semestres académicos de las carreras de nuestro IES, en temas relacionados al desarrollo de habilidades y destrezas para una adecuada inserción en el campo laboral.

- Se desarrollaron los cursos de

actualización de conocimientos tecnológicos del proceso de certificación ocupacional con la inscripción de 73 participantes. Según el siguiente detalle: 25 albañiles. 14 instaladores sanitarios. 19 topógrafos. 15 electricistas en edificaciones.

- Total: 73 capacitados.

- En las ciudades de Chimbote y

Cajamarca se desarrollaron charlas sobre el Impuesto a la Renta y Aportes al SENCICO, con la participación de expositores de la Oficina de Aportes de nuestra Sede Central y de la SUNAT.

- Se recibió la visita de Julio Campos,

Director de Operaciones de Culmines Latam y Microsoft MVP, para hacer entrega de un kit de certificado de Alianza Culminis Latinoamericana, que certifica a la comunidad académica de SENCICO, como organización miembro con carácter oficial.

- Aprobación del convenio operativo con la

Municipalidad Provincial de Trujillo, bajo la modalidad de capacitación producción,

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para la construcción de las veredas de la calle Arequipa, urbanización Palermo, desarrollándose cursos cortos, a nivel operativo.

- Ejecución de la charla técnica de

Viviendas Automatizadas, realizada por la empresa Bticino, dirigida a estudiantes del IES, participantes de cursos modulares y al público general.

- Ejecución en la ciudad de Chimbote del

curso de instalaciones sanitarias, para una vivienda básica, en convenio con la Empresa Graña y Montero.

- Curso de residentes de obra en

edificaciones, con la participación de 25 profesionales entre ingenieros civiles y arquitectos.

- Se realizó la construcción de un muro

simple y construcción de armadura y encofrado de columna, en convenio con la Municipalidad Provincial de Trujillo, con la participación de miembros de la comunidad.

- Se desarrollaron 10 cursos de enchape

en cerámica, con 20 participantes cada uno dirigida a operarios, en convenio con Cerámica San Lorenzo.

- Cursos modulares en la especialidades

de instalaciones eléctricas, instalaciones sanitarias y albañilería, teniendo menos aceptación en la especialidad de ferrería y encofrado y con mayor demanda en la especialidad de instalaciones eléctricas.

- Se desarrollaron 10 cursos cortos, bajo la

modalidad de capacitación en obra, en convenio con INABIF.

- Se organizó, implementó y ejecutó el

concurso de operarios “El albañil del año”, beneficiando a la Institución Educativa “Lucerito del Amanecer” ubicada en las Palmeras, distrito de la Esperanza, construyendo un cerco perimétrico de 75 metros lineales.

Centro de cómputo La comunidad académica SENCICO, a partir del presente año formó parte de las células académicas de Microsoft, condición que nos permitirá realizar charlas con el apoyo de expositores en Microsoft. Asimismo permitirá contar con el respaldo de INETA y Culminis, instituciones que apoyan también con expositores internacionales y material para los participantes de la comunidad. Se realizó la presentación de la comunidad académica SENCICO, a los alumnos del primer semestre académico de la carrera de computación e informática, a cargo de la Ingeniera Lucia Bautista Zúñiga y el profesor Nelson Ángeles Quiñones, del área de administración y docente de nuestro centro de cómputo, respectivamente.

También se realizó la presentación de los programas de capacitación Microsoft y la comunidad académica SENCICO, a los alumnos de los ciclos superiores de la carrera de computación e informática, a cargo de Bautista Zúñiga y Nelson Ángeles Quiñones. Se desarrolló el módulo de capacitación del programa desarrollador Cinco Estrellas, para los alumnos de la carrera de computación e

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informática de nuestro IES, a cargo de Lucia Bautista Zúñiga. Se ha coordinado el apoyo de Microsoft Perú, para la entrega de un certificado con el respaldo de Microsoft y SENCICO a los participantes que aprueben los exámenes del programa Desarrollador Cinco Estrellas. Se ejecutó el evento denominado Trujillo Star Day DCE 2005, donde se trató los temas: “Visual Studio.net”, “ASP.net”, a cargo del Cristian Espinoza Malpartida, expositor de la empresa Microsoft. Este evento contó con la asistencia de 400 participantes entre alumnos del IES y las diferentes universidades, institutos y empresas de esta ciudad. Como parte del Mega Evento Latinoamericana Microsoft Profesional Cinco Estrellas, el día 03 de Junio la comunidad Académica SENCICO, realizó las siguientes actividades: - Presentación del Vídeo de Lanzamiento enviado por Microsoft Perú. - Presentación de Windows Server 2003 con Service Pack 1 (SP1), que estuvo a cargo del Sr. Daniel Eguiluz, expositor de Microsoft. - Capacitación en Windows Server 2003 con SP1 y sus aplicaciones, que estuvo a cargo del prof. Nelson Ángeles Quiñónez, expositor de nuestro Centro de Computo. - Capacitación en Windows Server 2003 con SP1 y sus aplicaciones, que estuvo a cargo del Prof. Nelson Ángeles Quiñónez, expositor del Centro de Cómputo. Nuestra Institución recibió la visita de Julio Campos Director de Operaciones de Culminis Latam y Microsoft MVP, para hacernos la entrega de 01 Kit de bienvenida y el Certificado de Alianza Cilminis Latinoamericana, el mismo que Certifica a la Comunidad Académica SENCICO como miembro oficial. Se inicio el Tour Regional MSDN con la presentación de los productos de desarrollo Microsoft “VISUAL STUDIO 2005, ASP.NET 2.0 y

el nuevo VISUAL STUDIO TEAM SYSTEM”, con la asistencia de 360 participantes, dicho evento fue organizado por SENCICO, la Comunidad Académica SENCICO y Microsoft en las Instalaciones del Centro de Convenciones de Hotel Los Conquistadores de Trujillo. En el Auditorio de esta sede zonal se llevó a cabo la Capacitación en “WINDOWS VISTA” y el programa Profesional “Cinco Estrellas” a cargo del Sr. José Espinoza Landa, quien es Speaker de Culminis, Beta Testes Windows Vista y Traimer de Microsoft PCE, con la asistencia de 150 participantes de SENCICO Trujillo. Convenios

Se ha firmado el convenio con la empresa Cerámica San Lorenzo S.A.C, que permitió el desarrollo de 10 Cursos de enchape con cerámica en el presente año.

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En mérito al convenio con Graña Montero en la ciudad de Chimbote, se realizó 3 módulos del curso modular de Saneamiento, que contó con 20 participantes cada uno. Como parte del convenio suscrito con la empresa Cerámica San Lorenzo, se llevó a cabo la conferencia técnica “Tecnología y Diseño de Vanguardia”, dirigida a trabajadores operativos de la industria de la construcción, donde contamos con la asistencia de 120 participantes. Vía el servicio de capacitación producción, se está efectuando el levantamiento topográfico y catastral en el Distrito de Laredo, con presupuesto financiado por el fondo Contravalor Perú - Alemania. En la ciudad de Chimbote se ejecutó 02 cursos de “Construcción de Muros” bajo la modalidad de capacitación en obra, con el Consorcio Constructor Río Santa. En convenio con la Municipalidad de Laredo y vía el servicio de capacitación producción, se efectuó el levantamiento topográfico y catastral, en el Distrito de Laredo, con presupuesto financiado por el fondo Contravalor Perú – Alemania. Bajo la modalidad de servicio de capacitación producción se ejecutó la construcción de veredas del Jr. Julio Castañeda del Distrito de Laredo, en convenio con la Municipalidad de Laredo, habiéndose desarrollado 01 curso y la capacitación de 18 participantes entre alumnos del IES y pobladores de la zona, con un financiamiento de S/.20,025.53. En convenio con la Municipalidad de Trujillo, se desarrollaron 04 cursos de construcción de veredas en la calle Arequipa de la Urb. Palermo, bajo la modalidad de Capacitación - Producción y con un financiamiento de S/.37,840.85. Cajamarca En la ciudad de Cajamarca, se realizó una Charla Informativa a fin de dar a conocer los servicios educativos y los orientados a la construcción civil que brinda nuestra institución. El evento contó con la asistencia de representantes de diferentes

empresas constructoras e instituciones de esta ciudad. Se llevó a cabo la inauguración del nuevo local del Centro de Formación Cajamarca, evento que contó con la asistencia de las principales autoridades locales y representantes de empresas e instituciones del medio. En la ciudad de Cajamarca, se han iniciado los siguientes cursos: Operador de cargado frontal. Operador de Tractor. Operador de Motoniveladora. Operador de Cargador Frontal. Cursos cortos de cómputo. En la ciudad de Cajamarca se realiza coordinaciones con la Municipalidad de Baños del Inca, para dictar Cursos de Fabricación de Muebles en Melamine. MSDN REGIONAL dirigido a profesionales de Computación e Informática y profesionales en general, con la participación de 300 personas. Instituto Se ejecutaron los cursos de Titulación para los alumnos de las carreras Técnicas de Computación e Informática, Edificaciones y Dibujo de Construcción Civil con la participación de 38 estudiantes. Se llevó a cabo el curso de perfeccionamiento “Actualización Pedagógica”, dirigido a los docentes de las diferentes carreras de nuestro Instituto de Educación Superior. Con la finalidad de complementar la formación técnica de los alumnos de nuestro IES, se realizaron Video Conferencias y Charlas Técnicas. Video Conferencia “La Vida es Linda”, la misma que fue analizada y comentada por los Coordinadores de cada una de las carreras de nuestro IES y contó con la participación de 100 alumnos. El 15 de agosto pasado se inició los Semestres Académicos 2005 – I de nuestro IES, con la

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captación de 180 alumnos nuevos para la diversas carreras profesionales y con un total de 350 alumnos matriculados por cada uno en los diferentes ciclos. Se desarrolló charlas de orientación tecnológica y vocacional, dirigida a estudiantes de quinto grado de Educación Secundaria, de diversas instituciones educativas de la ciudad de Trujillo y Valle Chicama – beneficiando a 1500 estudiantes, con la finalidad de captar estudiantes para el primer semestre lectivo del Instituto en las diversas carreras técnicas y profesionales. Ejecución en el mes de octubre de charlas técnicas dirigida a estudiantes del IES y al público en general sobre LINUK para IMPACIENTESD Y PENETRATION TENSTING, donde participaron 150 estudiantes de los diversos semestres académicos. Se realizó una charla técnica sobre Prevención de Incendios de Edificaciones, dirigida por la compañía de Bomberos, a cargo del Capitán Ing. Gelqui Gómez Guerrero, donde participaron 100 estudiantes de la carrera de Edificaciones, Dibujo de Construcción Civil y Topografía. Ejecución de la charla técnica de Excavaciones Horizontales en Mina, dirigida por el Ing. Orlando Siccha, Profesor de la Universidad Nacional de Trujillo, con la participación de 120 estudiantes de la carrera de Topografía, Edificaciones y Dibujo de C.C. Al finalizar los dos semestres se desarrollaron Maratones Académicos: de Programación, en la Carrera de Computación; del Técnico Edificador en Edificaciones y de Elaboración de Presupuesto a nivel de ejecución de obra, con fines de Competencia y desempeño académico. Se desarrolló la Feria de Ciencia y Tecnológica, donde se expusieron 40 proyectos tecnológicos en las carreras de Computación e Informática, Edificaciones, Topografía y Dibujo de Construcción Civil, y Modulares con la participación activa de estudiantes y público en general donde demostraron el logro de saberes y habilidades profesionales.

Se implementó acciones de asesoramiento y acompañamiento permanente a estudiantes de las diversas carreras profesionales, para la ejecución, supervisión y evaluación de las prácticas profesionales, en Empresas de la Región La Libertad. Exposición y sustentación de proyectos educativos y Tecnológicos al término de cada semestre, a cargo de estudiantes de las diversas carreras profesionales, de los diversos semestres lectivos, como proceso de culminación y evaluación de su aprendizaje formativo, con asistencia de alumnos y docentes en el auditorio. Asesoramiento a ex alumnos de la carrera de Topografía, con la finalidad de ubicarlo en un puesto de trabajo, en la convocatoria de concurso, promovida por la Empresa Minera Barrick. Asesoramiento y supervisión a docentes de asignatura, a fin de mejorar la calidad del servicio educativo y desempeño docente. Se evaluó y categorizó al personal docente e instructores de acuerdo a las normas establecidas por SENCICO.

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Balance General

2005

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