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Módulo 1 Legislación laboral

Unidad 2

Inicio de la relación contractual

Nivel: IV medio

Clase 4: Reconocer las características del contrato individual y del contrato colectivo, ambos de trabajo

Especialidad: Administración / Módulo: 1 / Nivel: IV medio / Clase: 4

Objetivo de la clase

• Define contrato de individual y contrato colectivo conforme ala legislación vigente.

• Distingue el contrato de trabajo de los contratos en generalconforme a la legislación vigente.

• Reconoce los distintos sujetos de la relación laboral conformea la legislación vigente.


Aprendizaje esperado de la unidad• Elabora y formaliza los distintos tipos de contrato de trabajo,

considerando las cláusulas que deben contemplar deacuerdo a las instrucciones de la jefatura y la legislaciónvigente.


Recordemos la unidad 1


EMPLEADOR

TRABAJADOR

PERSONA NATURAL

PERSONA JURIDICA

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

SUBORDINACIÓN - DEPENEDENCIA

Definiciones legalesEl artículo 6 del Código del Trabajo define lo siguiente:


Contrato individual: se celebra entre un empleador yun trabajador

Contrato colectivo: celebrado por uno o másempleadores con una o más organizaciones sindicaleso con trabajadores que se unan para negociarcolectivamente, o con unos y otros, con el objeto deestablecer condiciones comunes de trabajo y deremuneraciones por un tiempo determinado.

Definiciones legales

De la definición dada porla ley del contratoindividual de trabajo, esque solo existe

• Un empleador.

• Un trabajador.


CARACTERÍSTICADIFERENCIADORA

DEL CONTRATO INDIVIDUAL

Definiciones legales

En la definición legal se puedeobservar que la diferencia con elcontrato individual, es la pluralidadde las partes (sujetos) del contratode trabajo. Así, en el colectivo,existen uno o varios empleadores,organizaciones sindicales (que lascomponen muchos trabajadores) ygrupos de trabajadores.


CARACTERÍSTICADIFERENCIADORA

DEL CONTRATO COLECTIVO

Recordando los elementos de la esencia de la relación laboral

Conforme el artículo 7 del Código del Trabajo, se desprendenlos siguientes elementos de la esencia de una relación laboral:


CONVENCIÓN PRESTACIÓN DE SERVICIOS

REMUNERACIÓN SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA

Contenido del contrato individual

Conforme el artículo 10 del Código del Trabajo, se señala que elcontrato a lo menos debe contener los siguientes datos:

1. Lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.

• Ejemplo: para determinar la ley que lo va a regir ¿si uncontrato se celebra en Argentina, se rige por la ley ……….?



Respecto a la fecha, es el día en que se está celebrando. Eso tieneimportancia, por ejemplo, para determinar la ley que los va a regir.


¿Cuánto se le paga un trabajador que entró a

trabajar el 01 de septiembre de 1980 y que fue despedido el 31 de marzo de 2017?

ANTES DE 01/08/1981

• Un mes por cada año de servicio

A PARTIR DEL 01/08/1981

• Máximo 11 años


2. individualización de las partes(sujetos) del contrato:

Las partes del contrato, es decir, empleador y trabajador, debenindicar, a lo menos, los siguientes datos personales:


Nombre Completo

Cédula Nacional de

IdentidadDomicilio


La fecha nacimiento se pide para saber si es mayor de edad, yaque si es menor, esta condicionado a limitaciones y autorizacionesdel artículo 13 y siguientes del Código del Trabajo.

En relación a la fecha de ingreso del trabajador, quiere decir,desde que día empieza trabajar en esa empresa.


¿En Chile pueden trabajar los menores de edad? ¿en qué

casos?


3. Naturaleza de los servicios:

• ¿En el contrato de trabajo se pueden indicar 2 o más funcionesespecíficas, sean alternativas o complementarias?

4: Se debe indicar las remuneraciones que se le pagará altrabajador.



5. Se debe indicar la jornada que debecumplir el trabajador, días que debetrabajar, hora de ingreso y salida.

¿Cuántas son las horas máximas que setrabajan en Chile?


Contenido del contrato individual6.Señalar la duración del contrato de trabajo. En este caso,tenemos varias opciones legales:


Duración Indefinida

Plazo Fijo

Obra o Faena



DU

RA

CIÓ

N IN

DEF

INID

A • No existe plazo ni condición

para su término, y solo terminará

por causales legales

señaladas en el artículo 159 y siguientes del

Código del Trabajo, que se estudiaran más

adelante.

PLA

ZO F

IJO

•Tiene un plazo especificado para que termine. De

acuerdo al artículo 159 Nº 4,

del Código del Trabajo, señala

que el plazo máximo de este tipo de contrato

es de 1 año, salvo que se

trate de trabajadores

profesionales, en cuyo caso puede ser hasta 2 años.

OB

RA

O F

AEN

A • Se contrata a una persona

para una obra especifica, de

acuerdo al artículo 159

Nº 5, del Código del

Trabajo.

Contenido del contrato individual7. El Código del Trabajo señala “demás pactos queacordaren las partes”, dejando abierto que el empleador yel trabajador agreguen las clausulas que estimenconvenientes, mientras no sean contrarias a las leyes.


Conclusión


Responde en tu cuaderno las siguientespreguntas:

1. ¿Qué debe señalar el contrato respecto de la duracióndel mismo?

2. ¿Cuántas funciones se pueden señalar en el contrato?

Conclusión


1. El contrato debe señalar siempre la fecha del mismo yesta corresponde al día en que se firma el contrato.

2. El contrato debe señalar la individualización de laspartes con indicación de la nacionalidad y fechas denacimiento.

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