master en gestión de recursos humanos
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EL MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONVIERTE A SUS ALUMNOS EN EXPERTOS EN EL ACTIVO MÁS VALIOSO QUE TIENEN LAS EMPRESAS: SUS PROFESIONALES. LAS FIRMAS MÁS PRESTIGIOSAS LO SABEN Y BUSCAN EN EL INSTITUTO DE ESTUDIOS CAJASOL ESPECIALISTAS CUALIFICADOS CON LOS CONOCIMIENTOS Y LAS ACTITUDES NECESARIAS PARA LIDERAR LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE SUS RECURSOS HUMANOS.TRANSCRIPT
El Instituto ofrece una exclusiva
metodología de enseñanza
que hace de los universitarios
auténticos profesionales
especializados.
Exposiciones orientadas al
mundo profesional.
Entrenamiento intenso en la
resolución de casos
prácticos.
Formación de habilidades
para el trabajo en equipo.
Entrenamiento en las
capacidades emocionales:
liderazgo, comunicación,
empatía, motivación,
entusiasmo...
Másteres para
Posgraduados
Universitarios
Los recién titulados
encuentran en nuestros
másteres el más elevado
prestigio, calidad formativa
y nivel de profesorado, que
sumados a la experiencia de un
año dedicado a la especialización
de su formación y el desarrollo de
sus capacidades, les convierten
en profesionales de gran valor
para el mercado laboral.
La formación está basada en
la interacción directa con el
profesorado, que les permite
conocer a docentes y directivos
de las principales empresas
nacionales e internacionales.
Fomento de la capacidad de
investigación y
procesamiento de la
información.
Adiestramiento para la toma
de decisiones.
Preparación para las
exposiciones orales y la
presentación de proyectos.
Formación en la planificación
y evaluación estratégica.
Estímulo de la capacidad
emprendedora y de iniciativa.
La confianza de formarse en
la mejor Escuela de Negocios
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ELECCIÓN CON FUTURO
Calidad, innovación y experiencia
La vocación del Instituto de Estudios Cajasol es
proporcionar la formación de postgrado más cualificada
para profesionales de éxito. Nuestros programas, basados
en la continua adaptación a la realidad económica y social,
son garantía de prosperidad laboral para nuestros alumnos.
Apostamos por la formación destinada al desarrollo
profesional, el nuevo liderazgo, y la realización personal.
Nos avalan 24 años de experiencia, en los que he-
mos formado a más de 22.000 directivos, profesionales y
titulados universitarios que ahora integran las plantillas de
las mejores firmas nacionales y multinacionales.
Nuestros completos másteres, cursos de exper-to y cursos especializados en los aspectos más so-
licitados del mercado son un referente a nivel nacional e
internacional.
Un claustro prestigioso
Más de 600 profesionales de excelencia. Los mejores expertos del país en cada
especialidad.
Un claustro heterogéneo que cuenta con
profesores universitarios, empresarios, profesionales
en activo del sector privado, directivos y altos
funcionarios de la administración pública.
Profesores de gran calidad humana eintelectual, volcados en la atención personal
del alumno, y acostumbrados a la formación de altos
ejecutivos.
Todos los beneficios de un claustro conmagníficas relaciones en los principales
ambientes jurídicos y empresariales.
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ELECCIÓN CON FUTURO
El aval de Cajasoly Banca Cívica
Una escuela de negocios con la garantía de la
marca Cajasol, líder de Banca Cívica.
Respaldada y promovida por la Fundación de una Caja de Ahorros con una fuerte vocación
social, decidida a apoyar el desarrollo económico a
través de la formación de postgrado.
Todos los valores y beneficios de la profunda implicación de Cajasol en el tejido productivo y
empresarial.
La experiencia y conocimiento de Cajasol y de Banca Cívica en el ámbito de las finanzas y la
gestión empresarial.
Los contactos con empresas e instituciones de carácter nacional e internacional.
Comunidad de
Alumnos del Institutode Estudios Cajasol
Rigurosos sistemas de selección que privilegian
la calidad humana e intelectual del alumno.
Grupos compactos y homogéneos en los
que se favorece el trabajo en equipo, la comunicación,
el ambiente cordial y las relaciones humanas.
Una activa Asociación de Alumnos con sede
propia en el Instituto, en la que se plasman los
especiales lazos de unión que el Instituto establece
con sus alumnos y profesores. Un punto de encuentro
de las distintas generaciones de alumnos. Un
grupo de confianza que realiza una importante labor
de orientación laboral a los alumnos. Y un
amplio programa de actividades, internas y externas:
asesoramiento profesional, formación a través de
cursos y jornadas monográficas e iniciativas de corte
lúdico.
Las instalacionesmás avanzadas
Una antigua hacienda rural, de gran valorpatrimonial y artístico, reconvertida y adaptada
a la funcionalidad de un moderno centro de formación,
con casi 4.000 m2 de superficie construida, con las
instalaciones más avanzadas.
Un entorno privilegiado para la vida académica, que favorece la concentración y el
intercambio de experiencias.
Máximas facilidadesde financiación
Financiación en condiciones muy ventajosas proporcionada por Cajasol (Banca Cívica).
Más de 40 Becas y Ayudas de Estancia para
cursar los Másteres, financiadas por la Fundación
Cajasol y otras entidades privadas.
Montero | Aramburu, Miguel Ángel Moriano Ogalla (izquierda) y Alfonso Ollero Esquivias
Profesionales en
las mejores empresas
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ELECCIÓN CON FUTURO
El Instituto ofrece una prestigiosa plataforma que
otorga empleabilidad para la integración directa en un puesto
profesional.
Cerca del 100% de los alumnos sin experiencia laboral se incorporan al mercado profesional tras
su paso por el Instituto.
Colaboramos con más de 300 empresas de prestigio, de las cuales más de 100 ofrecen prácticas a
nuestros alumnos.
Nuestras clases se basan en la interacción directa entre los alumnos y los prestigiosos profesionales que conforman nuestro claustro, creando vínculos que en
muchas ocasiones se convierten en relaciones laborales y de
negocios.
Implementamos un protocolo de selección de prácticas adecuado al perfil personal de cada alumno.
Banco Spiritu Santo, Marta Giménez
Garrigues Abogados, Antonio Javier Albarreal Troya (izquierda),Miguel Ángel Díaz Gómez (centro) y Cristina de Cárdenas Pazos
Abengoa, José Carlos Romero Millán (derecha) y Carlos Manuel Podio Castro
Ikea, Regla Fernández
Nuestros
alumnos ayer,
líderes hoy
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ELECCIÓN CON FUTURO
Director de Desarrollo Corporativo y Finanzas y Secretario General del Grupo Caballero, Luis Luengo Morales
Director de Asesoría Jurídica de Grupo Joly, José Antonio Matz Quintano
Muchos actuales altos directivos y reconocidos
profesionales de importantes empresas nacionales e
internacionales se han formado en nuestras aulas.
El elevado nivel de conocimientos adquirido durante el período de estudios y el apoyo incondicional
ofrecido por los profesionales del centro, además de las
prácticas cualificadas, les impulsaron hasta consecución
de un gran reto: alcanzar puestos directivos de empresas líderes.
Gracias a la formación adquirida, su excelente dominio
en distintas materias especializadas ha provocado que
en la actualidad sean directivos altamente capacitados
para gestionar un negocio o dirigir el área específica de una compañía líder.
Director de Andalucía de Banca Privada de BNP Paribas Fortis, Ignacio Fernández-Montes Prieto
Socio de Garrigues Abogados y Asesores Tributarios del Dpto. Fiscal, José María Pérez Gardey
Gerente - Fiscal Deloitte Abogados y Asesores Tributarios, Maria Garcia Pan
Socia Altius Abogados,Sofía Acuña Dorado
Máster en Gestión de Recursos Humanos
Expertos en el activo más valioso de la empresa
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El Máster en Gestión de Recursos Hu-
manos convierte a sus alumnos en ex-
pertos en el activo más valioso que tienen
las empresas: sus profesionales. Las firmas
más prestigiosas lo saben y buscan en el
Instituto de Estudios Cajasol especialistas
cualificados con los conocimientos y las ac-
titudes necesarias para liderar la organiza-
ción y gestión de sus recursos humanos.
Con un enfoque eminentemente práctico,
el Máster en Gestión de Recursos Humanos
prepara al alumno ante todas las materias
necesarias para llevar adelante el departa-
mento de Recursos Humanos de una em-
presa, para lo cual contará con el apoyo y la
tutoría personalizada de reputados directi-
vos de Recursos Humanos. Así, los tutores
encargarán a los alumnos trabajos basados en necesidades reales
de su departamento de Recursos Humanos como manuales de
acogida, materiales corporativos, etc. y que luego podrán poner en
práctica en sus empresas.
La metodología de este máster de post-
grado incluye la realización de trabajos de
investigación con especial incidencia en
la composición y funcionamiento del De-
partamento de Recursos Humanos de una
empresa. Estos trabajos se exponen ante
un tribunal de evaluación. Además, los
alumnos se tienen que enfrentar a “sesio-
nes auto impartidas” que consisten en la
organización, a través de grupos de traba-
jos, de clases que deben ser impartidas por
los propios alumnos, lo que potenciará sus
habilidades para hablar en público, impartir
sus propias clases, y redundará en su for-
mación.
Asimismo, este Máster incluye la celebra-
ción de tutorías de lectura que intensificarán la formación del
alumno a través de la lectura de artículos especializados, prensa
económica sobre Recursos Humanos, etc.
DIRIGIDO A
Licenciados en Psicología, Pedagogía,
Derecho, Económicas o Administra-
ción, Dirección de Empresas y Diplo-
mados en Relaciones Laborales.
METODOLOGÍA Y EVALUACIÓN
El Programa se divide en dos áreas: la
organizativo-psicológica y la jurídica.
Los alumnos deben realizar al menos
dos trabajos a lo largo del curso, uno
en el primer periodo y otro al final. La
realización de los trabajos conlleva la
investigación de disciplinas concer-
nientes al área laboral y el desarrollo
de proyectos que sean de utilidad real
en Departamentos de RRHH de nues-
tras empresas colaboradoras. Los pro-
yectos se exponen ante un Tribunal de
Evaluación al final del curso.
Los alumnos deben superar todas las
pruebas de evaluación y actividades
extralectivas que se propongan.
DESARROLLO
906 horas de dedicación incluyendo
tutorías y casos prácticos, de las cuales
471 horas son presenciales, de octubre
a junio, de lunes a jueves en horario
de 10.00 a 14.00 h. y en determinadas
áreas de 16.30 a 20.30 h. Las sesiones
de Informática, Inglés, Bases de Datos
Jurídicas y Orientación Laboral se im-
partirán en horario extralectivo.
Las sesiones que coincidan con fechas
de días no lectivos se impartirán en
horario extralectivo.
TASAS ACADÉMICAS
8.300 €
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¿Qué ofrece el
Máster en Gestión de
Recursos Humanos?
Capacidades directivas. Los alumnos
adquieren los conocimientos
y capacidades necesarios
para gestionar desde una
posición directiva los Recursos
Humanos de la empresa.
De hecho, y como requisito
previo para la superación del
Máster, los alumnos tienen que
presentar un exhaustivo trabajo
de diseño, consistente en la
organización minuciosa de la
política de Recursos Humanos
de una empresa ficticia, que
contemple todos sus capítulos:
selección de personal, sistema
de motivación y retribución,
carrera profesional, formación,
comunicación interna...
Profundo conocimiento sobre el funcionamiento de los Departamentos de Recursos Humanos. Los
alumnos toman contacto
durante el Máster con
los departamentos de
Recursos Humanos de las
más prestigiosas empresas
andaluzas, lo que les
proporciona una visión amplia,
heterogénea y cualificada de
la realidad de esta importante
área de gestión empresarial.
Experiencia de trabajo en equipo. Todos los trabajos
realizados por los alumnos
exigen una colaboración de
equipo, lo que los habitúa
a trabajar con los métodos
y fórmulas vigentes en los
ambientes profesionales.
Conocimientos jurídicos de extraordinario valor añadido. Aunque no guardan
relación directa con el trabajo
cotidiano de los responsables
de Recursos Humanos, los
conocimientos jurídicos sí
aportan un interesante valor
añadido a su gestión, valor que
es esencial cuando se asumen
competencias directivas.
Técnicas y habilidades prácticas. Durante el Máster,
los alumnos aprenden a realizar
entrevistas de trabajo, a crear
pruebas psicotécnicas, a dirigir
dinámicas de grupo... En suma,
adquieren todas las técnicas
y habilidades prácticas de los
expertos en recursos humanos.
El Máster de Gestión de Recursos Humanos otorga a
los alumnos las competencias
necesarias para asumir la
dirección de esta relevante
área de gestión empresarial
y les permite el acceso a los
departamentos de recursos
humanos de las empresas
andaluzas con métodos y
fórmulas más avanzadas
en la selección, formación,
evaluación, motivación e
integración del personal.
¿Qué exige el Máster
en Gestión de
Recursos Humanos?
Dedicación plena, que desborda
ampliamente el horario lectivo. Los alumnos tienen
que realizar una gran parte de
su trabajo de investigación y
creación fuera del aula, lo que
les exige una dedicación plena.
Activa participación durante las clases. El seguimiento y
aprovechamiento completo
del Máster exige a los alumnos
una activa participación en las
clases.
Adaptación al trabajo en equipo. La realización de
los proyectos centrales del
Máster exige el desarrollo en
los alumnos de las actitudes y
capacidades necesarias para
trabajar en equipo.
Un importante esfuerzo de investigación y creatividad. Más que la acumulación de
conocimientos memorísticos,
el Máster exige a los alumnos
el desarrollo de capacidades de
documentación e investigación,
así como un importante
esfuerzo de planificación y
creación.
¿Qué posibilidades
abre el Máster en
Gestión de Recursos
Humanos?
Contactos con los mayores expertos
en Recursos Humanos del país. El nivel del claustro de
profesores de este Máster y el
de los directores de Recursos
Humanos de las empresas
colaboradoras del Instituto
garantiza en los alumnos ese
enriquecimiento que sólo
puede obtenerse del trato
directo con los mayores
expertos en la materia.
Conocimiento de las herramientas y métodos utilizados por los departamentos de Recursos Humanos de las primeras empresas andaluzas. El
alumno que supera este
Máster tiene un conocimiento
práctico de cómo se gestionan
los Recursos Humanos en las
empresas andaluzas.
Grandes oportunidades de incorporación inmediata al mercado laboral. La
cualificación obtenida por
los alumnos del Máster los
convierte en candidatos ideales
para las empresas que están
buscando reforzar o crear su
departamento de Recursos
Humanos.
¿Cómo se supera el
Máster de Gestión de
Recursos Humanos?
Asistiendo y participando en
las clases. Es requisito
fundamental para la superación
del Máster, pues en las
clases se ofrecen las pautas,
herramientas y conocimientos
necesarios para poder
desarrollar los trabajos de
equipo.
A lo largo del Curso, se realizarán al menos dos trabajos que desarrollarán
los alumnos en grupos y que
versarán sobre la situación
interna de los Recursos
Humanos de empresas reales y
sobre temas directamente
relacionados con la gestión de
los Recursos Humanos. Toda
esta labor se desarrollará en
horario extralectivo. Estos
trabajos de investigación
deben plasmarse finalmente
en un documento, que ha de
ser defendido por el grupo
ante un Tribunal de Evaluación
conformado por responsables
de departamentos de Recursos
Humanos y por directores de
empresas colaboradoras.
El alumno trabajará
individualmente y en grupo
a lo largo del curso en las
sesiones auto impartidas sobre
el temario que el Director
establezca, en las tutorías
de lectura obligatoria y en la
tutoría de prensa económica.
Dado el carácter presencial del Curso, será imprescindible para la obtención del Diploma la asistencia del alumno a la totalidad de las sesiones lectivas programadas.
Los alumnos deben superar todas las pruebas de evaluación y actividades extralectivas que se propongan.
MÁSTERES PARA POSGRADUADOS UNIVERSITARIOS
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ÁREA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSI. EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
El mercado. Funciones externas e internas
Qué es una empresa. Objetivos Función económica de la empresa El proceso de Dirección Estratégica Estrategias en la Gestión de RRHH
II. VISIÓN GENERAL DE RRHH. La función de RRHH en la empresa Evolución del mercado laboral español Recursos humanos y empresa
multinacional Introducción a la psicología en el trabajo
Marketing y RRHH Auditoría interna. Cuadro de mando
III. GESTIÓN DE PERSONAS.A - Definir la posición
Sistemas de trabajo Diseño de puestos de trabajo Valoración de puestos de trabajo Práctica de Selección
B - IncorporaciónSelección de Personal. La entrevista de
trabajo Acogida de empleados Recursos de selección
C - El factor humano en la producción Los objetivos. Razón de ser de la
empresa y el profesional Comunicar los objetivos Los Procesos y sus vías de mejora. Papel
de las personas Motivación Gestión por competencias Formación Liderazgo
Evaluación del desempeño
D - Desarrollo profesional Clima laboral Planes de Carrera y Gestión del Talento Coaching Fidelización y retención
E - Empleabilidad Recursos del candidato Empleabilidad Objetivos/Autoconocimiento Planificación y organización del trabajo El poder de la información Presentación de un proyecto
(información, métodos y técnicas) Hablar en Público
Inglés Jurídico Lecturas
ÁREA DE RELACIONES DE TRABAJOI. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
Contrato de trabajo y otras formas contractuales del personal
Modalidades de contratación laboral Alta Dirección
II. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS Diseño e implantación de estructuras
salariales. Retribución de mercado Conceptos salariales y extrasalariales Fiscalidad de la retribución
Gestión de nóminas Herramientas de Flexibilidad Retributiva Previsión Social Complementaria Administración de los Recursos
Humanos
III. VISICITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO Tiempo de trabajo Movilidad geográfica: traslados y
desplazamientos; expatriaciones Externalización, contratas. Cesión ilegal.
Sucesión de empresas
Medidas de flexibilidad internaPoder disciplinario: Sanciones y despidos
Expedientes de Regulación de Empleo Mobbing
IV. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS Representación unitaria y sindical El convenio colectivo Papel y funcionamiento de las
org. sindicales/ Organizaciones empresariales
La huelga y el cierre patronal. Conflictos colectivos
Gestión de conflictos y técnicas de negociación
Organismos de Mediación. SERCLA Y SIMA
Planes de Igualdad
V . ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA INSPECCION DE TRABAJO
Competencias y Actuación de la Inspección de Trabajo
Las relaciones laborales en Andalucía
VI. SEGURIDAD SOCIAL Campo de aplicación y actos de
encuadramiento Financiación y cotización Gestión de la Seguridad Social y
Recaudación Acción protectora
VII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Obligaciones y responsabilidades
empresariales en materia preventiva Accidentes de trabajo La organización de la prevención.
AREA INFORMÁTICA Bases de Datos Jurídicas Microsoft Project Informática aplicada a la de Gestión de
RRHH. Power Point
SEMINARIO DE ORIENTACIÓN LABORAL
SEMINARIO SOBRE SALIDAS PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO
HABILIDADES DIRECTIVAS
INGLÉS
Programa
Pueden producirse cambios necesarios en el
Programa, por ajustes posteriores a la fecha de
publicación.
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Gestión de Recursos Humanos
DIRECTOR DEL MÁSTERD. Alfonso Martínez EscribanoMagistrado ExcedenteSocio de Garrigues Abogados y Asesores Tributarios
TUTORA DEL MÁSTERDª. Marta Cámara LópezAbogada. Garrigues Abogados y Asesores Tributarios
PROFESORADO D. Javier Ávila Álvarez-OssorioLdo. en DerechoGerente de Senior Sta: Consultores
D. Miguel Ángel Calderón MolinaLdo. en CC. Económicas y EmpresarialesDtor. Asociado de Tatum Consulting Group
D. Manuel Canalejo GonzálezLdo. en PsicologíaConsultor Senior en Recursos Humanos.IAFM (Instituto Andaluz de Formación y Mercado)
D. Eduardo Candau CamachoLdo. en DerechoSecretario General Consejo Andaluz de RRLL. Consejería de Empleo
Dª Beatriz Colado MorenoLda. en PeriodismoResponsable de Medios de Corporación Tecnológica de Andalucía
D. Eduardo Contreras ConejoLdo. en Derecho Dtor. Regional de Andalucía Occidental de Adecco
D. Jorge Cortés JiménezAbogado. Salas Abogados, S.C.
D. Víctor de Santos SánchezLdo. en Derecho Director Territorial de la Inspección de Trabajo. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
D. Pedro Díaz Rodríguez – ValdésLdo. en DerechoMBA y Postgrado Internacional Dctor. de Recursos Humanos y Organización de Vodafone España, S.A.U
D. David Díaz ZáforaLdo. en Derecho. Socio Dpto. Laboral de Baker & McKenzie
Dr. Jesús Domínguez PlatasDr. en Derecho. Prof. Titular de la Universidad de Sevilla
D. Juan J. Escalza RuizLdo. en Psicología. Ldo. en DerechoResponsable de Gestión y Administración de EPSA
D. Manuel Fernández GómezDtor. de RR.HH. de D.A.P., S.A
D.Manuel Fernández LealLdo. en Derecho. Dtor. de Servicios Corporativos de Iturri
Dª. Raquel Gamero TeloAbogada. Responsable de relaciones laborales de Dragados O:shore, S.A
D. Bonifacio García CeballosDtor. DGA Consultores
D. Alberto García de la CalleLdo. en DerechoJefe de Servicio Previsión Social y Prevención de R. Laborales de Cajasol
D. Antonio García MorillaLdo. en Derecho. Jefe de RR.HH. de FREMAP Andalucía Occidental
D. Carlos M. González IglesiasLdo. en Derecho. Letrado de la Admon. de la Seguridad SocialLetrado del Servicio Jurídico Delegado de la Tesorería General de la Seguridad Social en Sevilla
D. Jerónimo González RodríguezLdo. en Filología Hispánica.Diseñador GráficoInstituto de Estudios Cajasol
D. Rafael Herrera GilLdo. en Ciencias QuímicasGrupo Parlamentario Socialista. Congreso Diputados
D. José Manuel Lavado BernabéuLdo. en CC. Económicas y Empresariales, Ingeniero T. Industrial.Gerente del Sta: de la Dirección de Operaciones de Telefónica deEspaña.Miembro de la AEC (Asociación Española para la Calidad).
Dª Pilar Lázaro GordoLda. en Psicología. Garrigues Abogados y Asesores Tributarios
D.Juan Antonio Lópezde Carvajal LópezAbogado. Garrigues Abogados y Asesores Tributarios
D. Juan M. Martínez CarmonaLdo. SociologíaGerente de Hay Group
D. Óscar Mateos PaínoLdo. en DerechoAsesor Jurídico de EMVISESA
Dr. Francisco Medina DíazProf. Titular de Psicología SocialDtor. de la Oficina de Cooperación al Desarrollo de la Universidad de Sevilla
D. Óscar Medina MartínLdo. en PsicologíaGerente RR.HH.Garrigues Abogados y Asesores Tributarios
Dª. Beatriz Medina MuñozLda. en DerechoResponsable de RR.HH. de Servicios Centrales y Asesoría Jurídica de CECOFAR
D. Francisco MesoneroFernández de Córdoba Ldo. en DerechoMBA y CSR Director General de la Fundación y RC España y America Latina de Adecco
D. Carlos Montero RodilLdo. en Derecho Director de RR.HH. y Organización Dragados O:shore
D. Antonio Moya MonterdeLdo. en CC. ComunicaciónAdjunto a la Secretaria General de la Confederación de Empresarios de Andalucía
Dra. Lourdes Munduate JacaCatedrática de Psicología Social y de las Organizaciones de la Universidad de SevillaVicerrectora de Relaciones Internacionales de la Universidad de Sevilla
Dª. Carmen Ocaña MéndezLda. en Psicología Directora Área Psicología de Gesalus
D. Pablo Pastor QuintanaLdo. en DerechoDirector de RR.HH. de IBM España, Portugal, Grecia, e Israel
Dª. Mª del Carmen Pérez SibónMagistrada Sala de lo Social TSJA
D. Álvaro Polo GuerreroLdo. en Derecho. Dtor. General de RR.HH. de Abengoa. Presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la Confederación de Empresarios de Andalucía
D. José Prieto GijónLdo. en Derecho. Socio Dpto. Laboral de Baker & McKenzie
Dª Mª Ángeles Rodríguezde Trujillo GuijosaLda. en QuímicasDirectora Desarrollo RR.HH. de Heineken España
D. Juan Fco. Román GallegoLdo. en DerechoDtor. de RR.HH. de Cobre Las Cruces
D. Cristóbal Salas JaronesAbogado (Iltre. Colegios de Sevilla y Madrid)Socio Dtor. de Salas Abogados S.C.
Dª. Cristina Salinas ÍñigoLda. en Derecho. Jefa de Recursos Humanos de la EmpresaPública de Gestión de Programas Culturales
D. Fernando Sánchez-ArjonaCavanillesLdo. en Derecho. Responsable de RR.HH., Ventas y Alimentación Centro NorteHeineken España S.A.
D. Jorge Santiago MaldonadoLdo. en Psicología Responsable Regional de RR.HH. de Carrefour
D. José Mª Toscano López-CireraAbogado. Bufete Yélamos
D. Fernando Troya BenjumeaLdo. en CC. Económicas y EmpresarialesGerente de Formación y Control
D. Luis Valdivieso LlosáLdo. en PsicologíaConsejero Delegado de Formación y Control, S.A.
D. Frederik WerbrouckIngeniero Industrial. Project ManagerConsultor en Producción y Organización Empresarial
D. Fermín Yébenes SaelicesInspector de Trabajo y S.S.
D. Javier Ysasi Fernándezde BobadillaLdo. en Psicología. Ddo. en Psicología aplicada a la empresaDiplomado Alta Dirección Ex Dtor. de RR.HH. de Federico Joly y Cia.
El Instituto de Estudios Cajasol se reserva la posibilidad de cambiar alguno de ellos por otro igualmente cualificado.Además del profesorado regular, se contará con ponentes invitados de instituciones privadas y públicas.El Instituto se reserva la posibilidad de suspender el curso si el número de inscritos no llega al mínimo necesario para la correcta impartición de las
materias.
MÁSTERES PARA POSGRADUADOS UNIVERSITARIOS
Claustro Académico
Proceso de Admisiónpara los Másteres 2011-2012
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¿Qué documentación debes presentar?
Si estás interesado en cursar cualquiera de
nuestros Másteres 2011-2012, deberás ha-
cernos llegar la siguiente documentación:
1. Hoja de Solicitud cumplimentada
(Disponible en
www.institutocajasol.es)
2. Fotocopia del DNI
3. Fotocopia compulsada del
expediente académico oficial
con nota media
(Este documento puede ser temporalmente
sustituido por fotocopia del expediente no
oficial, en el caso de alumnos que estén a la
espera de realizar exámenes en la convoca-
toria de septiembre)
4. Currículum Vitae (una página)
Importante: No se considerará como
presentada ninguna solicitud que no esté
acompañada de todos los documentos an-
teriores.
La documentación puede presentarse en la
sede del Instituto de Estudios Cajasol, ser
remitida por correo postal o entregada en
un sobre cerrado en cualquier sucursal de
Cajasol, especificando en el sobre “Instituto
de Estudios Cajasol”.
Dirección postal del Instituto de Estudios
Cajasol:
Hacienda Cartuja
Avda. del Aljarafe s/n.
41940 Tomares (Sevilla)
¿En qué consisten las pruebas de selección para nuestros Másteres 2011-2012?
En el caso de presentar la solicitud de admi-
sión para alguno de nuestros Másteres, se-
rás citado para la realización de entrevistas
personales de selección.
Posteriormente, el Comité de Selección de
cada Máster decidirá acerca de tu admisión,
en función de las entrevistas realizadas y de
la documentación previamente presentada.
El Instituto de Estudios Cajasol te informará
puntualmente sobre el resultado de tu so-
licitud.
Matriculación en los Másteres 2011-2012
En caso de admisión, tendrás un plazo de 3
días hábiles, para cumplimentar y firmar el
impreso de matriculación que te hará llegar
el Instituto, donde debes optar en ese mo-
mento por una de las siguientes opciones:
a) Abono del Máster durante el curso
académico:
En el momento de la firma del men-
cionado impreso, deberás ingresar la
cantidad de 1000 € en concepto de
matriculación.
El abono de esta cantidad podrá rea-
lizarse mediante cheque o tarjeta de
crédito en la oficina del Instituto, o a
través de ingreso o transferencia ban-
caria a la cuenta corriente nº: 2106 –
0935 – 90 – 2227375030 a nombre del
Instituto de Estudios Cajasol SLU. (O.P.
Cajasol Sevilla, C/Sierpes), especifi-
cando en el concepto del ingreso o
transferencia tu nombre completo
y/o NIF.
El importe restante del Máster deberás
abonarlo mediante domiciliación ban-
caria, girándose varios recibos duran-
te el curso. El importe de esos recibos
quedará recogido en el impreso de ma-
trícula y dependerá de la duración y el
precio del Máster solicitado.
El impreso de matriculación deberá
ser firmado también por el titular de
la cuenta bancaria en caso de ser una
persona distinta al alumno/a.
b)Iniciar trámites de financiación a
través de Cajasol.
A fin de que el importe del Máster no
sea un obstáculo para alumnos que
tengan aptitudes para su realización,
Cajasol facilita financiación* en condi-
ciones preferentes, hasta del 100% del
precio del Máster. La red de oficinas
Cajasol podrá indicarte cómo has de
gestionar esta vía, con nuestro apoyo
y guía en el proceso.
De manera excepcional, esta financia-
ción se concederá al 0% de interés*
para aquellos alumnos con nota media
universitaria superior a 7 sobre 10.
c) En el momento de la firma del impreso
de matriculación, podrás realizar el
pago total del Máster. El abono de
esta cantidad podrá realizarse me-
diante cheque o tarjeta de crédito en
la oficina del Instituto, o a través de
ingreso o transferencia bancaria a la
cuenta corriente nº: 2106 – 0935 – 90
– 2227375030 a nombre del Instituto
de Estudios Cajasol SLU. (O.P. Cajasol
Sevilla, C/Sierpes), especificando en
el concepto del ingreso o transfe-
rencia tu nombre completo y/o NIF.
¿Cuáles son los requisitos necesarios para la obtención del Título de Máster?
La obtención del Diploma acreditativo de la
realización del Máster, estará sujeta a los si-
guientes requisitos:
Asistencia al menos al 90% de las se-
siones lectivas del Máster.
Superar las pruebas de evaluación que
se establezcan en cada caso.
Haber pagado el importe completo del
máster
140
Becas de Estudio y Ayudas
de Estancia Cajasol Obra Social
142
La Fundación Cajasol ofrece Becas de
Estudio y Ayudas de Estancia para cur-
sar los Másteres convocados por el Ins-
tituto de Estudios Cajasol.
RequisitosPodrán optar a esta Beca aquellos gradua-
dos o licenciados universitarios con nota
media superior a 7 sobre 10.
Concretamente, se convocan 20 Becas y 10
Ayudas de Estancia para solicitantes de los
siguientes másteres:
Máster de Asesoría Fiscal
Máster de Asesoría Jurídica de Empresas
Máster de Finanzas y Dirección Financie-
ra
Máster de Gestión Bancaria y Mercados
Financieros
Máster de Gestión de Recursos Humanos
Máster en Internacionalización
Modalidad y cuantíaBecas de Estudio
Las Becas de Estudio serán del 100%, 50%
o 25% del importe del Máster.
Ayudas de Estancia
Se otorgarán Ayudas de Estancia, consis-
tentes en el abono de 300 euros fijos men-
suales destinados a sufragar los gastos de
alojamiento de los alumnos que tengan su
residencia habitual a más de 80 km. de Se-
villa.
Requisitos decarácter económico
Podrán optar a Becas de Estudio los solici-
tantes que, superando las pruebas de se-
lección establecidas para cada Máster, no
alcancen los umbrales máximos de renta
(documentada según declaración del I.R.P.F
de 2010) de 12.000 euros por cada miem-
bro de la unidad familiar.
142
143
BECAS DE ESTUDIO Y AYUDAS DE ESTANCIA
Requisitos decarácter académico
Las Becas se otorgarán en función de la nota
media universitaria de aquellos solicitantes
que cumplan con el requisito económico an-
teriormente detallado.
Los alumnos que quieran solicitar la conce-
sión de las Becas de Estudio deberán apor-
tar, además de los documentos solicitados
en el apartado “Proceso de Admisión”:
Impreso cumplimentado de Solicitud de
Beca/ Ayuda de Estancia
(Disponible en www.institutocajasol.es)
Certificado de empadronamiento a fecha
de 31/12/2010, donde se detallen las perso-
nas que convivían con el alumno en el domi-
cilio familiar declarado.
Declaración propia del IRPF de 2010, en
caso de haberla presentado y en su caso, de
los ascendientes que residan en su domici-
lio familiar. En caso de no tener obligación
de presentar declaración de la renta, se ad-
juntarán certificados de no presentación de
la declaración de la renta expedidos por la
AEAT.
A la recepción de la documentación de beca
y/o ayuda de estancia por parte del Institu-
to, se le expedirá al alumno una copia del
impreso de solicitud con fecha de entrada,
siempre y cuando se adjunten todos los
documentos necesarios. Al solicitante se le
dará un número de solicitud, que le valdrá
para conocer si finalmente le es concedida
la beca y/o ayuda.
Fechas
Presentaciones de solicitudes de Beca y/o
Ayudas de Estancia: del 4 de julio al 2 de
septiembre de 2011.
Publicación de la resolución provisional de
la convocatoria de Becas:
12 de septiembre de 2011.
Plazo para alegaciones: 13 y 14 de septiem-
bre de 2011.
Publicación de la resolución definitiva de la
convocatoria de Becas:
15 de septiembre de 2011.
143
Hacienda Cartuja
Avda. Aljarafe, s/n
41940 Tomares (Sevilla)
T | 954 890 300
F | 955 401 762
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