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MARZO 16 - 22 | 2015MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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SL Power Electronics adquirió el “Premio al Mejor Desempeño de la Corporación SLI 2014”Mexicali, B.C.- SL Industries, Inc., a través de sus cuatro filiales, diseña, fabrica y comercializa equipo electrónico de potencia, movimiento de energía y equipos de protección de energía que se utilizan en una variedad de aplicaciones tanto médicas, aeroespaciales, informáticas, de comunicación de datos, industriales, telecomu-nicaciones, transporte y servicios públicos.

Mexicali, B.C.- Con la finalidad de ofrecer a la comunidad industrial capacitación en los diferentes procesos de soldadura y certificación de soldadores para satisfacer los requerimientos de la manu-factura regional, el Comité de Vinculación de Mexicali, a través del Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI), exhortan a las empresas de la entidad

Ofrecen sólida capacitación en soldadura

Acerca Pluma Nacional curso integral a sus colaboradoresTijuana B.C.- Con el propósito de fortalecer los valores, las relaciones laborales y brindar nuevas oportunidades para sus asociados, la empresa Pluma Nacional se sumó al programa de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado (STPS) “Desarrollo humano laboral centrado en la persona”, quienes capacitaron a 98 empleados de la compañía.

Tijuana, B.C.- Test Solutions de México, un Laboratorio de Calibración con certificación ISO 17025, expande sus capacidades ante el notable crecimiento de la Industria médica, aeroespacial, microelectrónica, farmacéutica y alimenticia, ofreciendo así el servicio de Certificación de Cuartos Limpios y Monitoreo de Áreas Controladas.

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Test Solutions ofrece un servicio completo, de pruebas y certificación de cuartos limpios en Baja California

Certificación de Cuartos limpios en la región

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MARZO 16 - 22, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL2

OCCMundial aumenta las posibilidades de encontrar empleo en BC

Por Fernanda Márquex Sandoval

OCCMundial ofrece soluciones integrales y de alto valor en la búsqueda de empleo en línea, colocándose como líderes en soluciones de bolsas de trabajo a nivel nacional

Mexicali, B.C.- Vincular al buscador de empleo con las empresas que tienen la necesidad de encontrar talentos para cubrir sus vacantes, es uno de los objetivos principales para la compañía de bolsa de trabajo en línea, OCCMundial. Dicha empresa ofrece bolsa de trabajo en línea, cuya calidad de servicio y sencillez, permiten que se convierta en una herramienta esencial tanto para el buscador de empleo, como para la empresa que oferta las vacantes. Alejandra Vera, Gerente de Relaciones Públicas de OCCMundial, comentó en entrevista que el servicio está hecho a la

medida para cualquier tipo de compañía, tanto para las pequeñas, medianas o grandes empresas de cualquier giro. “En nuestra plataforma publicamos las ofertas de empleo para que los candidatos puedan encontrar la mejor opción, las empresas postulan directamente sus vacantes y nosotros hacemos llegar los curriculums de los candidatos que se postulan para el puesto”, explicó.

Destacó que en el mes de Diciembre del año pasado, abrieron una oficina en Tijuana, cuya finalidad es la de acercarse aún más a las empresas de Baja California. “Nosotros somos una herramienta aliada para el reclutamiento de las empresas, y creemos que Baja California es esencial para apoyar al crecimiento económico por medio del empleo. Tenemos más de 17 años experiencia en el mercado, con más de 17 mil empresas que utilizan nuestros servicios. Hoy en día buscamos que más empresas de Baja California recurran a nuestros servicios”, agregó. En la actualidad, OCCMundial cuenta con más de 10 millones de usuarios que buscan empleo a través de dicha plataforma, en donde publican alrededor de 1 millón de ofertas de empleo al año. “A través de una investigación realizada el año pasado, obtuvimos información importante sobre el uso de nuestros servicios. Actualmente el 90% de las personas que buscan empleo, recurren a OCCMundial. Unas 106,621 personas en el estado

buscan activamente empleo a través de OCCMundial, de las cuales 57% son hombres y 43% son mujeres”, añadió.

Por otra parte, otra de las posibilidades de desarrollar el crecimiento profesional, es el servicio de capacitación llamado OCCEducación. “OCCEducación se creó a partir de detectar las necesidades de capacitación que publican los vacantes, los candidatos que buscan desarrollarse profesionalmente y en este programa ellos encuentran planes educativos con beneficios muy estratégicos para estudiar una maestría, licenciatura, diplomado, o alguna especialidad”, concluyó. Unas 30,564 personas en Mexicali buscan activamente empleo a través de OCCMundial. En cuanto al perfil del talento humano que busca empleo en línea en dicha ciudad, 27% son universi-tarios titulados, 24% universitarios no titulados, 11% con estudios universitarios sin terminar, 10% con estudios de bachillerato y 8% con estudios de posgrado (Diplomado, Maestría y Doctorado). Las áreas de experiencia más destacadas de los usuarios de OCCMundial del estado de Baja California que buscan empleo son: Administración; Ventas; Logística, Transportación y Distribución; Con-tabilidad; Ingeniería; Tecnologías de la Información y Sistemas, Recursos Humanos y Manufactura, Pro-ducción y Operación.

Miembros de la empresa OCCMundial.

OCCMundial

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La diversificación ha sido un punto clave para el desarrollo positivo de la empresa.

SL Power Electrónics

SL Power Electronics adquirió el “Premio al Mejor Desempeño de la Corporación SLI 2014”

Mexicali, B.C.- SL Industries, Inc., a través de sus cuatro filiales, diseña, fabrica y comer-cializa equipo electrónico de potencia, movimiento de energía y equipos de protección de energía que se utilizan en una variedad de aplicaciones tanto médicas, aeroespaciales, informáticas, de comunicación de datos, industriales, telecomunicaciones, transporte y servicios públicos. Los productos de SL Industries se venden principalmente a los fabricantes de equipos originales (OEM) directamente, o a través de centros de distribución. Recientemente, la empresa SL Power Electronics, mejor conocida como Industrias SL, logró adquirir el “Premio al Mejor Desempeño de la Corporación SLI 2014”, el cual es un distintivo que reconoce a las empresas por su desempeño , así como el cumplimiento y excelencia de los métricos que determina el Corporativo SL Industries (SLI), entre sus cuatro divisiones: MTE, Teal, SL Power y SL-MTI.

La empresa dedicada a producir fuentes de poder para productos médicos y equipos de prueba, obtuvo el reconocimiento por segundo año consecutivo, gracias al desempeño y eficiencia que han tenido en cuestiones de productividad en los últimos años. José Casanova, Gerente de Planta de SL Power Electronics, comentó que el premio es otorgado a la división de la corporación que demuestre la mayor mejora en el desempeño de tiempos de entrega e “Inventory Turns”, entre otros. “Este es un reconocimiento que distingue la dedicación y desempeño de todos nuestros asociados, en la búsqueda de mejorar continuamente nuestros procesos y la satisfacción de nuestros clientes. Hoy SL Power Electronics tiene alrededor de 30 años desde que se instaló por primera vez en Mexicali, y nuestro objetivo es seguir operando con el mismo o superior desempeño con el que hemos venido trabajando”, externo José Casanova. En días pasados, la empresa celebró dicho reconocimiento con una ceremonia, y culminaron la semana pasada con la tradicional carne asada, en la cual los 230 empleados de la compañía, compartieron un momento de orgullo y convivieron con alegría por el trabajo que han desempeñado como equipo para lograr dicho objetivo. “Queremos continuar con el mejoramiento operacional de nuestros procedimientos aquí en Mexicali. Estoy seguro que seguiremos siendo la empresa número uno tanto en nuestro corporativo, como a nivel mundial”, agregó Casanova.

El Gerente de planta nos compartió en entrevista que tienen proyectos importantes en desarrollo para su empresa, tal y como la llegada de nuevos productos, lo cual ayudará a subir el volumen tanto de venta, como en la cantidad de empleados. “Entre otros proyectos que tenemos, es el brindar una serie de entrenamientos, como el Manejo de Proyectos, que les brindará la capacitación a 14 profesionistas para un total de 39 horas de capacitación. Programas como este permitirán mejorar nuestros productos, a través de la calidad de empleados que tenemos. Esto nos hace más competitivos”, destacó. Los productos (fuentes de poder) que fabrica la empresa, se pueden encontrar actualmente en salas de emergencia, cirugía, ambulancias, helicópteros, entre muchos otros lugares. José Casanova dijo que uno de los retos más grandes que tienen como empresa, es reinventarse. “El mayor reto que tenemos es la reinvención. Estamos en una era en donde renovar las tecnologías de los años anteriores y movernos hacia nuevos horizontes es una necesidad. Con esto, permitiremos que nuestros procesos sean mas eficientes, y con ello lograremos reducir el tamaño de los productos”, expresó.

El gerente finalizó la entrevista comentando que tienen planes ambiciosos de crecimiento futuro de la compañía. “Estamos abiertos a nuevas oportunidades de negocio y siempre vemos a Mexicali como un sitio ideal para poder fabricar para las Américas y Europa. Estamos en un momento de crecimiento, la industria médica es de las más estables en el mundo. Trabajamos para la salud del ser humano”, concluyó. SL Power Electronics espera un panorama exitoso en el 2015. Una de sus metas más grandes, es el subir los volúmenes de venta a nivel global, lo que incluye específicamente a la planta de Mexicali, ya que es ahí, donde se ha venido desarrollando un crecimiento continuo. Entre sus aspiraciones este año, esta el adquirir por tercera ocasión, el “Premio al Mejor Desempeño de la Corporación SLI 2015”.

El distintivo se otorga a aquella empresa que cumpla o exceda los métricos u objetivos que determina el Corporativo SL Industries

Por Fernanda Márquez Sandoval


Acerca Pluma Nacional curso integral a sus colaboradoresUn total de 98 asociados de Pluma Nacional, recibieron curso de Desarrollo Humano Laboral

Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- Con el propósito de fortalecer los valores, las relaciones laborales y brindar nuevas oportunidades para sus asociados, la empresa Pluma Nacional se sumó al programa de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado (STPS) “Desarrollo humano laboral centrado en la persona”, quienes capacitaron a 98 empleados de la compañía. El Director de Previsión Social del Estado, Fidel González Jiménez, compartió que en apoyo a la productividad

de la empresa dedicada a la producción de plumas y procesos de impresión en plástico, se impartió exitosamente el curso integral, el cual tiene como objetivo fomentar mejores relaciones tanto laborales como interpersonales en cada uno de los participantes. Refirió que este programa es brindado a las empresas de manera gratuita y que ha sido impulsado como una oportunidad para integrar al personal en una nueva cultura laboral con perspectivas de crecimiento humano a la par de buscar una mayor productividad y competitividad en la entidad. “Otros cursos que son impartidos en los centros laborales son “Trabajo en equipo”, por medio del cual los asistentes son integrados a una dinámica de conjunto para realizar las tareas diarias, así como “Comunicación efectiva”, con el cual se buscan erradicar las barreras de comunicación entre los empleados, ya que ello contribuye a que se alcancen las metas de la empresa”, expresó el funcionario estatal.

Destacó que el programa de capacitaciones también incluye la denominada “Liderazgo”, que permite que los asistentes aprendan a ejercer un liderazgo compartido que promueve la aportación de ideas y un mejor desarrollo de la organización. González Jiménez expresó que en cuanto a la capacitación “Actitud positiva” el objetivo es que los

participantes conozcan cómo controlar sus emociones y establecer relaciones interpersonales más sanas, aún en etapas de presión laboral. Durante el evento de entrega de constancias a los participantes en el curso, estuvieron presentes el Delegado de la STPS en Tijuana, Joaquín Enrique Palomera Ramírez; el Presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX) Tijuana, Federico Serrano Bañuelos; en representación de la empresa Pluma Nacional Fermín Vázquez Alvarado y por parte de los beneficiarios, Fausto Ángeles Jiménez.

ReferenciaPluma Nacional es una empresa maquiladora subsidiaria que inicia operaciones en Tijuana el 12 de mayo de 1986. Dedicados a la impresión de artículos publicitarios para empresas corporativas y firmas Internacionales como Disney, Warner Bros., NFL, entre otras. Además de realizar envíos directos de publicidad alrededor del mundo desde Tijuana para su corporativo National Pen. Actualmente Pluma Nacional es una empresa con gran prestigio en Tijuana, ubicada en el Parque Industrial Pacífico.

Tras recibir las constancias del curso “Desarrollo humano laboral centrado en la persona”.

Pluma Nacional

22 asociados de Asteelflash lograron exitosamente el cumplimiento de la Certificación IPC 610.

Asteeleflash

Certifica Asteelflash a suscolaboradores

Obteniendo la certificación IPC 610 que garantiza la Aceptabilidad de Ensambles Eléctricos y Electrónicos


Tijuana B.C.- En el camino de la mejora continua y buenos estándares de calidad, la empresa Asteelflash México, certifica a 22 colaboradores en IPC 610, acreditación que tiene de inmediato un legítimo reconocimiento a través de toda la industria electrónica. El programa que tuvo sede en las instalaciones de la compañía, estuvo a cargo del departamento de Recursos Humanos y su gerente Norma Casasola, quien informó que el programa fue impartido por el entrenador interno, Diego Peraza. Por su parte Isela Ruiz, Program Manager Assitant, informó que con un total de 845 horas de entrenamiento en 9 módulos, 22 asociados de Asteelflash lograron exitosamente el cumplimiento de la Certificación IPC 610. Destacó que la compañía proporciona este entrenamiento para asegurar que los empleados cuenten con las habilidades para realizar su trabajo y contribuir en la calidad de sus productos, lo que por ende busca garantizar la satisfacción de sus clientes. “Por lo que se planea certificar a todo el personal operativo a más tardar en abril del presente año” puntualizó.

Referencia IPC 610El IPC-610 Rev. F es el estándar universal de requerimientos y criterios de aceptabilidad de ensambles eléctricos y electrónicos. Empleada y altamente recomendada por la industria aeroespacial, automotriz, médica, militar e industrial, aplicable a todas las clases de productos eléctricos o electrónicos.

Referencia Asteelflash En enero del 2012, Catalys Manufacturing es adquirido por Asteelflash y amplía su presencia en el continente americano con dos centros de producción; Owego (Nueva York) y Raleigh (Carolina del Norte), así como una planta de Tijuana, México, ubicados en el Parque Industrial FINSA. Diferentes adquisiciones, incluyendo planta Tijuana han permitido que Asteelflash gane una dimensión mundial, además de un tejido industrial altamente eficiente, integrada por 23 centros de excelencia, estratégicamente ubicados en cuatro continentes (América del Norte, Europa, Asia y Norte de África), con un total de 1,9 M sq ft . de superficie de fabricación y más de 5 mil 700 empleados. Dedicados a la fabricación de tableros electrónicos para equipo industrial y médico, han obtenido diferentes certificaciones como: ISO 9001, ISO 13485, AS 9100 y Nadcap. Con una construcción de 7mil pies cuadrados en México, cuentan con capacidad para nuevas oportunidades, mismo que utilizarán a medida de la evolución de sus proyecciones.


El Staff de Evenflo, líderes participantes en los proyectos de certificación.

Evenflo

Adquiere Evenflo importantes certificaciones para sus asociados Empresa Segura y el distintivo Empresa Incluyente, Gilberto Rincón Gallardo


Tijuana B.C.- Encauzados en el camino de la mejora continua, así como en la satisfacción y bienestar de todos sus colaboradores, la empresa Evenflo, cumplió exitosamente con los parámetros que exigen la certificación Empresa Segura y el distintivo Empresa Incluyente de Gilberto Rincón Gallardo. En entrevista con la gerente de Recursos Humanos, Gloria Ramírez, compartió que ambas acredi-taciones fueron adquiridas en fecha reciente, siendo la primera vez que se tienen en la planta para fomentar la adquisición de hábitos de vida saludable dentro y fuera de la compañía, promoviendo además, que el bienestar de los empleados sea un elemento fundamental de la estrategia empresarial. “Es muy importante crear esa cultura de seguridad, bienestar y sentido propio en cada uno de los asociados y mantener esas políticas de inclusión” expresó.

Empresa SeguraGloria Ramírez, informó que desde abril del año pasado se inscribieron al programa, sin embargo no fue hasta noviembre 2014 cuando obtuvieron la auditoría final y acreditación. Reveló que se tuvieron que hacer cuantiosos ajustes para apegarse a los lineamientos de la norma, lo que resultó un reto muy importante, pues aun cuando se contaba con las medidas de seguridad básicas, siempre

hay oportunidades para mejorar. “Fue un trabajo en equipo y de crecimiento que involucró a todos los departamentos de la compañía con excelente aceptación, pues al día de hoy nuestros asociados siguen una cultura de prevención que los mantiene contentos y agradecidos. Sin duda “Empresa Segura” es una certificación que brinda más visión de las cosas que hacemos” apuntó la directiva.

Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo’Es una estrategia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mediante la cual se reconoce a los centros de trabajo que aplican una Política de Buenas Prácticas Laborales, en igualdad de oportunidades, de inclusión, de desarrollo y sin discriminación hacia las personas en situación de vulnera-bilidad, considerando como tal; personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas con VIH, personas de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual, Transgénero, Travesti e Intersexual (LGBTTTI) y personas liberadas. La gerente, señaló que en Evenflo cuentan con más de 30 personas en situación vulnerable, entre ellos; personas con discapacidad auditiva, para quienes se tiene acondicionada su área laboral. Además de que el resto del personal reciben el programa de lenguaje a señas. Así como personas en situación débil visual. En ambas situaciones, reciben programas preventivos de salud.

Evenflo Tijuana De capital extranjero, llega a la ciudad de Tijuana en el año1987. Ubicados en el fraccionamiento la Ciénega, donde emplean a 225 colaboradores en ambos turnos. Dedicándose a la manufactura de “compuertas de seguridad” para infantes. El corporativo se localiza en Miamisburg, Ohio, contando a la fecha con plantas en: Tijuana, 3 en México, China y Canadá. Sus principales clientes serían; Walmart, Kmart, Baby ́ R´ US, entre otros.


Uno de los productos estandarizados que tienen más éxito en la empresa son los fa-mosos “carritos”, los cuales se usan para transportar material y productos, dentro de las áreas de manufactura.

CARTCO

Se solidifica CARTCO como empresa líder en mobiliario industrial en la región

La empresa se encuentra en etapa de desarrollo de una nueva línea de productos estandarizados a través de su sitio web, aportando esto al diseño y modelado a la medida (servicio personalizado) de sus productos.


DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Fernanda MárquezReportera Industrial [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Gisela Aranda Escá[email protected]ón Digital

Anais González [email protected] de Circulación

Lizeth Moreno [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Mexicali, B.C.- CARTCO, dedicada a la proveeduría de soluciones de Mobiliario Industrial a través de sus líneas de producto, se posiciona como una empresa altamente competitiva para las empresas manufactureras de la región. En la actualidad, el éxito de la empresa se centra en 3 líneas de producto principalmente; uno de ellos es el mobiliario industrial convencional, otro es el sistema lean, y por último, el servicio de venta de ruedas y rodajas. Este año 2015, CARTCO inició con el proyecto de solidificación de una línea estandarizada de mobiliario industrial a través de su sitio web www.cartco.mx, el cual está orientado al manejo de materiales. Entre los productos destacan los carros para transporte de material, mesas de trabajo y gabinetes industriales. Luis Ernesto González Figueroa, Gerente de la empresa, comentó que uno de los productos estrella que manejan dentro de la línea, son los carros para transporte de material. “Afortunadamente uno de los productos estandarizados que tienen más éxito en nuestra empresa son los famosos “carritos”, los cuales se usan para transportar material y productos, dentro de las áreas de manufactura”, destacó.

“Nuestros esfuerzos por desarrollar un crecimiento continuo son muy ambiciosos. Hoy en día, además de reforzar la línea de productos estandarizados, también seguiremos adaptando las necesidades de los clientes a nuestra línea de productos personalizados. La fabricación a la medida es nuestro core business en la actualidad”, mencionó González Figueroa. Por otro lado, el sistema Lean es un sistema para la fabricación de estructuras

a base de tubos y uniones, entre otros componentes. Este tipo de sistema es ideal para la fabricación de carros para transporte de material, mesas, celdas de trabajo, racks, flowracks, entre otras aplicaciones. Los tubos que se utilizan dentro del sistema lean, son con cubierta de resina ABS de 28mm de diámetro exterior, el cual es de medida estándar y es compatible con la mayoría de las existentes en el mercado.

Los rollers que se usan dentro del sistema, tienen varias dimensiones para distintos tipos de aplicación. Dichas dimensiones varían entre los 42, 60 y 80mm y cuentan con la opción de ser antiestáticos. Por otro lado, CARTCO también cuenta con distintos tipos de uniones de acero estampado para dicha fabricación de estructuras a base de tubos, los cuales son de 3 tipos: Níquel, Zinc y pintura electrostática (negra). Otro de los servicios que ofrece CARTCO es la venta de ruedas y rodajas. “Contamos con un amplio stock de ruedas y rodajas puestas a la disposición del cliente, para ser utilizadas como refacciones para los carros o estructuras movibles, sean de nuestro sistema lean o del mobiliario industrial convencional”, comentó el Gerente de la empresa.

Entre las características que ayudan a agregar valor a los productos que ofrece CARTCO, se encuentran las siguientes: todo el mobiliario es fabricado en acero soldado en su totalidad; son diseñados y fabricados para uso industrial (uso rudo); y por último, tienen un acabado de pintura en polvo mejor conocida como “powder coating”, la cual es anticorrosiva y esta disponible en varios colores. El Gerente agregó que dentro de sus planes a futuro está el de expandir sus centros de ventas con una oficina en Tijuana y otra en el bajío. “Atendemos a gente de cualquier lugar del país a través de nuestro sitio web, y es por eso que queremos estar más cerca de nuestros clientes. Queremos tener presencia en ventas personalizadas en Tijuana y en el bajío, que es a donde más hemos enviado producto. Se ve un crecimiento bastante bueno por allá”.

Luis Ernesto finalizó la entrevista mencionando que la clave del éxito que han tenido en CARTCO es precisamente el compromiso del cliente. “Hemos tratado de dar un buen servicio, queremos que el cliente nos reconozca tanto por la calidad del producto que le vendemos, como en la calidad del servicio en el proceso de compra. Tenemos muy claro el compromiso en tiempos de entrega, y creo que eso nos hace destacarnos de la competencia”, concluyó.

Luis Ernesto González FigueroaGerente General CARTCOTel: (686) 568-9200 / 01 (800) 788-3685www.cartco.mx


Lanza Leach Internacional México nuevo proyectoCon el apoyo de la empresa Porsche Consulting, la empresa de Esterline, Leach Internacional México, lanzó el proyecto Lighthouse


Tijuana B.C.- Como parte del trabajo en mejora continua y excelencia operacional, la firma aeroespacial de Esterline, Leach International México, puso en marcha un proyecto de mejora continua denominado “LIGHTHOUSE PROJECT”. María Bravo, del departamento de recursos humanos, informó que en sociedad con la empresa Porsche Consult-ing, Esterline ha implementado exitosamente este proyecto en sus plantas de BREA, BOURGES y MONTREAL. Además de ser LIMEX, Tijuana, los seleccionados para ser el modelo de implementación del proyecto Lighthouse en México. Para ello, señaló que recibieron a los asesores de Porsche, quienes trabajarán durante un período de 2 meses con los líderes de planta Tijuana para la implementación de dicho proyecto, el cual está formado de 5 etapas a desarrollar, que integrarán la cultura Esterline.

Las etapas del proyecto son: Análisis; consta de la recopilación de información y examinar el estado actual de la operación, determinando estándares base y establecer objetivos de mejora. Etapa Piloto; Los conceptos Lean son aplicados a una área seleccionada como sitio “Lighthouse” y las mejoras o cambios se aplican en base a los resultados. Etapa de entrenamiento; Los conceptos Lean son compartidos con los asociados, donde se realizan prácticas y simulaciones para desarrollar entendimiento practico. Etapa de Concepto; Conceptos específicos para el logro de metas son identificados y desarrollados. Y por último la Implementación: Los conceptos son aplicados al resto del área. El plan progresivo de implementación es monitoreado periódicamente para asegurar que se apega a los conceptos establecidos. Por su parte el Presidente & CEO, Curtis Reusser, dirigió un mensaje hacia todo el grupo Esterline, enfatizando que parte de la cultura operacional del corporativo se basa en el valor de socios y clientes. “Nuestra estructura cultural fusiona valores, principios y filosofía, los cuales delinean cómo vamos a alcanzar el éxito; utilizando tanto la excelencia operativa como nuestras características culturales” concluyó.

ReferenciaLa empresa Esterline división “Power Systems” es una compañía líder mundial en manufactura dedicada a la fabricación de relevadores electromecánicos los cuales son interruptores para el sector aeroespacial y trenes de nueva generación, utilizados en aplicaciones de transporte aéreo y militar. Basados en una tecnología universal de interruptores electromecánicos y sometiendo sus productos a pruebas extremas en cada etapa del proceso, sus componentes controlan y activan los trenes de aterrizaje, control de luz y tiempo entre otras importantes funciones, de ahí la responsabilidad tan grande que tiene cada uno de los asociados. Sus oficinas corporativas están localizadas en Estados Unidos y cuentan con la certificación ISO 9001:2000 y AS9100:2004.

Durante el mensaje a todo el grupo Esterline para informar de los nuevos proyectos.

Leach Internacional

Rebasa Infonavit sus metas de otorgamiento de créditos en el primer bimestre de 2015A nivel nacional, la Delegación de Baja California otorgó el mayor número de créditos en el programa Mejoravit, con 3 mil 321 operaciones para mejorar viviendas de los trabajadores


‘‘Superan metas del primer trimestre de 2015’’ Alejandro Arregui.

Infonavit

Tijuana, B.C.- Al recibir los informes estadísticos de la operación del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), el delegado Alejandro Arregui Ibarra se mostró muy satisfecho de los resultados obtenidos por la Delegación de Baja California en este primer bimestre de 2015. La meta para este bimestre que comprende los meses de enero y febrero- fue de 3, 450 créditos entregados, pero debido al buen desempeño de los Centros de Servicio que Infonavit (Cesi) tiene en el Estado y a la demanda de financiamiento que se da entre los trabajadores que están a la busca de un hogar para constituir su patrimonio, se otorgaron 5 mil 592 créditos en este período, lo que representa un 162.09% de avance sobre el objetivo trazado, afirmó Alejandro Arregui.

Los númerosDurante el año 2013 se emitieron un total de 34, 464 créditos lo que implicó una derrama económica en el Estado por 4 mil 478 millones 636 mil 219 pesos; el año anterior, 2014, se dieron 29 mil 873 créditos, sin embargo la derrama de dinero a la economía bajacaliforniana fue casi 250 millones de pesos mayor, esto es, por 4 mil 726 millones 15 mil 219 pesos. Hay que destacar que estos casi 5 mil millones de pesos que el Infonavit aportó a la derrama económica en el Estado en 2014, es muy cercana a la cantidad que ejerce de presupuesto de Egresos un Ayuntamiento como Tijuana, con la gran diferencia de que los recursos que genera Infonavit se van a 37 de las principales ramas de la economía, como son todos los proveedores que part ic ipan en la construcción y equipamiento de las viviendas, puntualizó Arregui Ibarra. Para este 2015 nos fijamos la meta de otorgar 24 mil 335 créditos, cifra aún menor a la registrada el año anterior, pero lo que estamos haciendo ahora como resultado de las instrucciones que nos giró el director general de Infonavit, Alejandro Murat Hinojosa, es el de proporcionarle créditos a los trabajadores que vayan acordes a su capacidad de pago, pues antes el monto mayor que se otorgaba era por aproximadamente 450 mil pesos y ahora se puede financiar hasta 850 mil pesos, con el propósito de que obtengan las familias bajacalifornianas viviendas de mayor calidad, concluyó Alejandro Arregui.


armar un plan emergente, con el cual se buscan mejorar muchos aspectos que competen a la comunidad mexicalense. Juan Ignacio Gallego Topete, Presidente de Canacintra Mexicali comentó que las entidades federales y las cámaras empresariales, deben establecer una relación más estrecha, en donde se puedan hablar sobre todos los temas que competen al sector empresarial.

Participaron en la reunión, 13 delegaciones federales, cuya coordinación y representación Federal estuvo a cargo de José Luis Hernández Ibarra, Delegado la Secretaría de Gobernación (SEGOB) en Baja California. El delegado confirmó la apertura para coordinar los esfuerzos entre dicha cámara empresarial y las delegaciones. Entre las personalidades que participaron se encontraron: Carlos Gustavo Almaraz Montaño, Delegado de PROFEPA; Salvador Antonio Llanos Reynoso, Director Estatal En Mexicali de FONACOT; Miguel Abelardo Lepe Bravo, Delegado de la Secretaría de Relaciones Exteriores; Francisco Méndez Suarez, SubDelegado del INFONAVIT; Luis Ángel Navarro Castro, Director Regional NAFINSA y Alfonso Orel BlancaFort Camarena, Delegado de SEMARNAT. Asistieron también repre-sentantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de la Secretaría de Economía, del Instituto Mexicano del Seguro Social y SAT en Mexicali. Juan Ignacio Gallego Topete manifestó que es necesario tomar acciones. “Hoy en día no sólo queremos más y mejores empleos, si no que queremos empleos con salarios competitivos. Así como algunas reformas nos han beneficiado, muchas otras nos han afectado y son solicitudes que tenemos que hacer a nivel Federal, es por eso que ahora estamos aquí, para tomar acciones y resolver cuanto antes todas estas problemáticas” destacó.

Automotive Meetings 2015 contó con participación de empresas de la Industria Automotriz y potenciales proveedores.

UNIAT

Todos los delegados presentes, se sumaron a la iniciativa de tener un puente de comuni-cación de diálogo formal, directo y de ser posible las 24 horas.

Canacintra

Participa 3DMX University en evento automotriz


Además 3DMX University, tendrá presencia en la Feria Aeroespacial Mexicana 2015

Tijuana B.C.- Como parte de la estrategia de posicionamiento de marca y de acercamiento con los sectores estratégicos del país, 3DMX University of Advanced Technologies (UNIAT), participó en el evento denominado “Automotive Meetings”, llevado a cabo los días 23 al 25 de Febrero de 2015, en la ciudad de Querétaro. En entrevista con Maritza López Ramírez, departamento de admisiones Tijuana, compartió que dicho evento consistió en una expo y reuniones B2B entre empresas de la Industria Automotriz y potenciales proveedores. 3DMX University acudió con miras a conocer de cerca las necesidades específicas de empresas de la talla de Honda y Mazda, por mencionar algunas, en el tema de desarrollo de capital humano.

Por su parte Erik Barbour, Director de Manufactura Avanzada de 3DMX, reveló que además de reuniones y acercamiento con empresas de esta industria, se tuvo contacto con representantes del Gobierno de Canadá, con miras a establecer posibles convenios de colaboración con escuelas técnicas y universidades de aquel país, a fin de intercambiar información y conocimientos en temas específicos y vitales para la Industria Automotriz, tales como moldeo o maquinado de piezas. Agregó que siguiendo con esta estrategia de acudir a los grandes eventos empresariales, 3DMX University, tendrá presencia en la Feria Aeroespacial Mexicana 2015 (FAM), que se llevará a cabo del 22 al 25 de Abril del presente año, en la Base Aérea Militar de Santa Lucía, en el Estado de México. UNIAT fue fundada en el año 2003 como 3DMX Digital Design University, en la ciudad de Guadalajara, Jalisco, contando también con campus en San Luis Potosí y Tijuana.

Impulsan programa para generar empleo y desarrollar la inversión en Mexicali

Los directivos de Canacintra Mexicali se reunieron con Delegados Federales, para hablar sobre los programas para generar y mantener el empleo, así como desarrollar la inversión y atracción económica de la ciudad


Mexicali, B.,C.- Los miembros del consejo de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra Mexicali), convocaron a una reunión a los representantes de distintas delegaciones federales, para sensibilizarlos respecto a los conflictos actuales que se viven en la capital del Estado de Baja California. Entre algunos de los temas que se tocaron dentro de la reunión: la generación de empleos, temas fiscales, tramitología, desarrollo económico, mejoramiento de la comunicación entre la mencionada cámara empresarial y el Gobierno Federal, entre otros temas. La finalidad de la reunión fue la de


Es Medtronic reconocida por organización altruista PCI GlobalTras impulsar programas de salud en comunidades vulnerables


Para Teleplan, este tipo de certificaciones, les permite mantenerse en un nivel competitivo constante.

Teleplan

Tijuana B.C.- Por contribuir en programas comunitarios de prevención, así como fomentar los buenos hábitos alimenticios que impidan caer en obesidad y diabetes, la empresa médica Medtronic, recibió un reconocimiento por parte de la organización altruista PCI Global.

La presidenta de PCI Global en México, Blanca Lomelí, destacó que desde hace más de 15 años han estado colaborando con la empresa manufacturera de productos médicos, a través de Medtronic Foundation. “Médtronic es una compañía comprometida con la comunidad, que tiene una misión y filosofía muy parecida a la nuestra, por lo que en estos 15 años de labores conjuntas hemos tenido buena mancuerna”, expresó. Destacó que desde el año pasado, ambos organismos dieron inicio a un proyecto de programas de salud preventiva en siete comunidades de Tijuana, principalmente de la zona este y oeste, donde se atiende la salud infantil y educación nutricional, además de brindar vacunas para adultos mayores, niños y mujeres embarazadas.

Esta labor es apoyada por un grupo de promotoras voluntarias quienes promueven la buena alimentación, actividad física y una mayor ingesta de agua, brindando un total de mil 200 horas de servicio en el primer año del proyecto y aplicado alrededor de 3 mil vacunas. Por su parte, el vicepresidente de Operaciones de Medtronic, Gerardo de la Concha, agregó que PCI a través de los años ha sido un socio estratégico para la empresa debido a la labor que ha hecho en la comunidad de Baja California.

De ahí que se retomó la colaboración en 2014, apostando una inversión de 160 mil dólares en un proyecto de dos años, el cual busca compartir con las familias información y conocimiento básicos en tema de educación y salud, a fin de prevenir la diabetes y obesidad. “Medtronic en su misión de aliviar el dolor y prolongar la vida, tiene en su sexta línea el trabajo comunitario, aunque en este caso es preventivo, pues evitar que exista gente con diabetes en el futuro es lo que perseguimos”, puntualizó.


Proyectan más de 7 mil vacantes para sector maquilador

Por Redacción Siglo21Según una muestra de 66 empresas encuestadas

Tijuana B.C.- Para los meses de marzo, abril y mayo, se proyectan 7 mil 100 vacantes en la industria maquiladora de la ciudad, la mitad de ellos refieren a reemplazos y la otra por crecimiento. Lo anterior lo informó el presidente de la Asociación de Recursos Humanos de

la Industria de Tijuana (Arhitac), Jorge Alberto Godínez Cárdenas, durante la Reunión Mensual de Socios donde se dieron a conocer los resultados de la “Encuesta de Salarios, Prestaciones y Rotación”, realizado por este organismo.

Para la muestra fueron encuestadas 66 empresas que dieron un total de 61 mil empleados activos; se encontró que la generación de empleos y por ende, el crecimiento, se está dando principal-mente en tres zonas: Otay, El Florido e Insurgentes. El rubro de la rotación demostró un ligero aumento respecto al año pasado, “pero se debe a que cuando existen contrataciones suele dispararse un poco”, indicó.

Godínez Cárdenas refirió que en salarios se está ligeramente por debajo del aumento emitido por Gobierno Federal del 4.2%, una décima menos, ese 4.1% se debe a que el sector maquilador de Tijuana tiene salarios más altos que el mínimo y se encuentra compensando la inflación. En ese sentido, destacó que donde hay incremento es en los bonos de productividad que brindan las empresas como una forma de compensar la pérdida adquisitiva de los empleados, por lo que se están dando entre 150 y 600 pesos adicionales. Por último, el Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac) agregó que los costos del transporte y cafetería, no mostraron modificaciones y se man-tuvieron como el año pasado.


Laboratorio de Calibración Acreditada bajo ISO/IEC 17025, actualmente cuenta con 4 divisiones ligadas a su especialidad, cubriendo así, un amplia variedad de soluciones.

Test Solutions de México

PUBLIRREPORTAJE

Promueve Test Solutions certificación de cuartos limpios en Baja CaliforniaTest Solutions ofrece un servicio completo, de pruebas y certificación enfocada en regular y mantener un entorno estable, productivo y controlado según las especificaciones de la norma ISO 14644


Martha CallerosVentaswww.testsolutionsmexico.comventas@testsolutionsmexico.comTel: (664) 660-9454 | (686) 561-9326

Tijuana, B.C.- Test Solutions de México, un Laboratorio de Calibración con certificación ISO 17025, expande sus capacidades ante el notable crecimiento de la Industria médica, aeroespacial, microelectrónica, farmacéutica y alimenticia, ofreciendo así el servicio de Certificación de Cuartos Limpios y Monitoreo de Áreas Controladas. Martha Calleros, responsable de ventas, compartió que los servicio de Certificación de Cuartos Limpios consiste en una evaluación integral de su sistema de ventilación, retando éste contra las normas aplicables según su clase. Por lo que se realiza un diagnóstico inicial del estado de sus cuartos, para después ajustarlos y alcanzar el cumplimiento de sus especificaciones de diseño.

Destacó que la Certificación, Validación de Cuartos Limpios y Ambientes Controlados, nace mediante la necesidad de ofrecer un servicio completo de pruebas y certificación enfocada en proporcionar a los clientes el apoyo necesario para regular y mantener un entorno estable, productivo y controlado. “Todo esto a través de métodos de prueba con la tecnología más avanzada para asegurar que el entorno limpio cumpla con el código y los reglamentos requeridos” expresó. Martha Calleros, reveló que la experiencia y capacidades de Test Solutions siguen creciendo, incrementado en los últimos años su personal profesional, contando con mano de obra calificada para cubrir necesidades específicas en distintas áreas.

Señaló que son el único proveedor de este servicio en la región de Baja California, Sonora, Sinaloa y Chihuahua. Actualmente compiten con proveedores internacionales; en precios, tiempo de respuesta y calidad en el servicio. “Estamos cortantemente en búsqueda de brindar un servicio integral al cliente, iniciamos siendo el único Proveedor de Calibración de Contadores de Partículas en la región, esto nos llevó a descubrir la necesidad de un proveedor de Certificaciones de Cuartos limpios, y se aposto por ello” apuntó. Test Solutions cuenta con personal altamente capacitado, una división formada por ingenieros y técnicos propios, especialmente entrenados y equipados con instrumental y herramienta de última generación tecnológica, necesaria para realizar este servicio localmente. Lo que representa para las empresas un ahorro de hasta un 40% y una inmejorable capacidad de respuesta en comparación con la contratación del servicio desde el exterior. En este mismo orden, garantizan la calidad del servicio ofertado y el cumplimiento de las regulaciones requeridas bajo las especificaciones del ISO 14644.

REFERENCIATest Solutions de México

Test Solutions de México fue fundada en 2007, en la ciudad de Tijuana, inicialmente como Laboratorio de Calibración Acreditada bajo ISO/IEC 17025, actualmente cuenta con 4 divisiones ligadas a su especialidad, cubriendo así, un amplia variedad de solu-ciones; Calibración Certificada, Medición Dimensional, Automatización y Certificación de Cuartos Limpios, en sus dos ubicaciones operativas, Tijuana y Mexicali.

La Certificación / Verificación para Cuartos Limpios incluye:

* Volumen de flujo de aire o pruebas de velocidad del flujo de aire en filtros* Pruebas de presión diferencial* Pruebas de fugas a filtros instalados* Número de cambios de aire por hora* Condiciones de temperatura y humedad* Conteo de partículas* Prueba de vibración* Prueba de Iluminación* Prueba de sonido


desde la fundación de la Sociedad de Ergonomistas de México (SEMAC), allá por 1993, se dio inicio a su promoción y desde entonces cada día mas empresas apuestan a la formación de un México Industrial más saludable y eficiente. Cabe resaltar que con un curriculum lleno de experiencia, el Dr. Espejo es Master en Salud en el Trabajo y Especialista en Medicina del Trabajo. Cuenta con un Certificado Profesional Ergonomista por el Colegio Nacional de Ergonomía en México y Certificado como Conservador de la Audición CAOHC (UTAH) Houston.

Fue Profesor de Ergonomía en Maestría de Salud en el Trabajo-UACJ y Primer Presidente del Colegio Nacional de Ergonomía en México, así como primer Presidente de la Sociedad de Ergonomistas de México. Expresidente Nacional de la Federación Nacional de Salud en el Trabajo; Exvicepresidente del Consejo Mexicano de Medicina del Trabajo; Expresidente y Fundador de la Asociación Fronteriza de Medicina del Trabajo; Fundador de la Asociación Fronteriza de Enfermería Industrial y de la Sociedad de Ergonomistas de México, entre muchas otras actividades, premios y reconocimientos que lustran de su conocimiento y trayectoria.

Laboratorios Scantibodies.

Scantibodies

Scantibodies, marca vanguardia en sector médicoLa empresa estadounidense pondrá en marcha su área de imagenología y terapia

Por Redacción Siglo21

Destaca importancia deErgonomía Industrial Aplicada y BiomecánicaCon una duración de 32 horas, Eje Instituto impartirá un seminario a cargo del Dr. Carlos Espejo, Master en Salud en el Trabajo y especialista en Medicina del Trabajo.


Tecate, B.C.- Será este próximo Martes 24 de Marzo cuando la empresa Scantibodies, localizada en el Parque Industrial El Bajío de esta ciudad, esté celebrando la inauguración de Scantibodies Imagenología y Terapia S. A. de C. V., donde se podrán tratar diversos padecimientos mediante las técnicas más avanzadas del área médica. Mediante un comunicado la firma informó que al acto inaugural están invitados representantes de los tres gobiernos, directivos del sector salud e importantes personalidades del medio empresarial.

Desde sus inicios, Scantibodies siempre ha mostrado un amplio compromiso con la comunidad, así como un desarrollo constante que resulta en la generación de nuevos empleos en diversas áreas. En abril del 2013, a cargo del Presidente de la compañía Thomas Cantor, se colocó la primera piedra para la construcción de su segunda nave industrial, con una inversión de 12 mdd y 275 mil pies cuadrados, expandiendo las capacidades de manufactura en productos biotecnológicos e incluyendo la creación de la clínica para tratamiento oncológico, misma que hoy se conoce como “Centro de Imagenología” con una inversión de 4 mdd.

Laboratorios Scantibodies S. A. de C. V. es parte del Corporativo Scantibodies Laboratory, Inc. fundado en 1976 en el condado de San Diego en California, EUA. La empresa se estableció en Tecate, Baja California como parte de la Industria Maquiladora, actualmente se han extendido sus operaciones al ramo de servicios de salud en el área de Imagenología y Terapia donde cuentan con equipo nuevo con tecnología de punta en Resonancia Magnética, Ultrasonido, Tomografía Computada y Tomografía por Emisión de Positrones, comúnmente conocida como PET, en Scantibodies Imagenología y Terapia están comprometidos a proporcionar un servicio de calidad en el diagnóstico y tratamiento del paciente.

CoordenadasEvento de Inauguración: Scantibodies Imagenología y TerapiaFecha: Martes 24 de marzo 2015, Lugar: Auditorio Scantibodies

Tijuana B.C.- Con el propósito de mostrar a la comunidad industrial una visión clara de los principios biomecánicos y el beneficio de la práctica ergonómica, Eje Instituto, invita a participar en el seminario de Ergonomía Industrial aplicada y Biomecánica, que se llevará acabo la semana del 21 al 24 de abril del presente año en el BIT Center Tijuana y en el campo laboral de los participantes. En entrevista con el Dr. Carlos Espejo, expositor del programa, compartió que el objetivo final del curso reside en que el participante reconozca los elementos de un programa de ergonomía, el cual consiste en Reconocer, Evaluar y Controlar los riesgos por disergonomía, dando énfasis al control como principal motivo de la salud del trabajador y la mejora en su eficiencia para beneficio a su vez del empleador.

No obstante, asentó que un empleado sano es más productivo y en repetidas ocasiones los procesos industriales esperan que el colaborador se adapte a sus labores, cuando debe ser el trabajo el que se ajuste al asociado. “Haciendo esto, se logra un binomio hombre-máquina más eficiente y esto beneficia a las empresas ya que es inseparable el bienestar humano del organizacional” expresó Carlos Espejo. Reveló que el curso integra dos sesiones prácticas en el campo de producción, utilizando el reconocimiento, la evaluación y el control ya practicados por el asistente, en los procesos disergonómicos detectados en el campo de trabajo del ergonomista. Finalmente agregó que desde siempre la Ergonomía ha sido parte de las actividades empresariales, sin embargo en México,


Ofrecen sólida capacitación en soldadura


El Comité de Vinculación exhorta a empresas del giro Metal-Mecánico de la región, para capacitar a sus empleados dentro del “Programa Técnico Soldador”

Mexicali, B.C.- Con la finalidad de ofrecer a la comunidad industrial capacitación en los diferentes procesos de soldadura y certificación de soldadores para satisfacer los requerimientos de la manufactura regional, el Comité de Vinculación de Mexicali, a través del Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI), exhortan a las empresas de la entidad, a participar dentro de los talleres de capacitación y certificación en procesos de soldadura y mecánica de materiales. El Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI), ofrece hoy en día una variedad de divisiones y clasificaciones para la especialización de las fuerzas de trabajo, en el campo de la soldadura. El centro de formación divide a los participantes en las siguientes categorías de capacitación: nuevos soldadores, soldadores con experiencia e inspector visual de soldadura.

Héctor Omar Vázquez Jiménez, campeón del proyecto del programa de capacitación “Técnico Soldador”, compartió en entrevista que dicho programa se originó por iniciativa de la empresa TIMSA, en el mes de Abril de 1997. “El primer taller de soldadura se llevó a cabo en las instalaciones del CECATI 21, en donde participó el primer grupo, conformado por 12 personas. El programa de soldadura surge por la necesidad de adquirir soldadores calificados en la ciudad”, explicó. Vázquez Jiménez mencionó que se inició con el diseño de la capacitación (duración y contenido), en donde participan ingenieros de las empresas y maestros del Cecati para poder así cubrir las necesidades en conocimientos y habilidades que requieren en las empresas participantes. Las personas que toman este curso son capacitadas con los conocimientos en soldadura FCAM, GMAW, GTAW y SMAW. Agregó que desde sus inicios hasta la actualidad, se han logrado capacitar a más de 750 soldadores.

Para este programa, cada empresa es responsable de reclutar y seleccionar a los estudiantes, de la contratación, suministro de materiales, equipo de seguridad personal y consumibles, sin embargo, el CECATI tiene la responsabilidad de controlar las entradas y salidas a través de tarjetas y reloj checador, enviar reportes semanales de asistencia a la empresa, controlar las evaluaciones y expedir el certificado oficial. El líder del proyecto declaró que los beneficios que tienen las empresas al participar en el comité, son los costos bajos de capacitación. “Además del bajo costo que implica el participar en estos talleres de capacitación, las empresas tienen la fortuna de beneficiarse con el crecimiento profesional y técnico de sus empleados, quienes a través de estos programas, se preparan aún más y logran hacer crecer también a la empresa. El tener gente preparada en las empresas, ayuda a desarrollar la calidad de sus productos”, externo. Los nuevos soldadores tienen la oportunidad de estudiar dentro de un plan de ca-pacitación a medida de la empresa, así como aprender procesos de soldadura (MIG o TIG), y aprender sobre la lectura de símbolos de soldadura. Los soldadores que cuentan con experiencia previa, son diagnosticados en sus habilidades y son inducidos a la corrección de malas prácticas, así como la implementación de la actualización de procesos de soldadura. Los inspectores visuales de soldadura VT, tienen la oportunidad de analizar criterios para determinar defectos de soldadura, interpretar normas de soldadura y adquirir conocimientos en instrumentos de medición. Entre algunas de las empresas que participan en el programa se encuentran: Accuride, Belvedere, Emermex, Honeywell, Isoclima, CCN Group México, Fetasa, Jonathan Manufacturing, Gulfstream, De Acero, Sheet Metal, Kenworth, Persal, UTC, National Oilwell Varco (NOV), TIMSA, entre muchos más. Algunos de los logros que ha obtenido el comité de vinculación a través de dicho programa, son: Capacitación de 2 instructores en Monterrey, certificaciones de los 2 instructores, incorporación de la empresa NOV para equipamiento de talleres en CECATI, una nueva área de capacitación de soldadura y la primera generación de CECATI 84 en la técnica de soldadura FCAW.

Verónica FernándezComité de Vinculación Escuela-Empresa [email protected]

El tener gente preparada en las empresas, ayuda a desarrollar la calidad de sus productos.SMK.

Programa de Soldadura


Tijuana B.C.- Las empresas manufactureras están sujetas a estándares de calidad muy rigorosos para pasar las pruebas de fabricación y puedan sus productos ser exportados, por lo que los equipos de metrología cada vez son más elementales para su posicion-amiento y desarrollo. Lo anterior lo dio a conocer Gilberto Escandón Talamantes, Gerente General de la empresa Arrega Industrial y miembro de la Comisión de Metrología de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (Canieti), durante la exposición de tecnología Expotech 2015.

Destacó que estos equipos utilizados en la industria aeroespacial, mecánica, automotriz y médica, les permite a las compañías garantizar un buen proceso de manufactura para que sus productos puedan ser exportados en tiempo y forma a sus clientes. A través de ellos se detectan todo tipo de fallas, como en el caso de la industria automotriz donde su uso es fundamental, pues generalmente las partes de los automóviles son armadas por diferentes distribuidores, por lo que es importante que cada pieza cumpla con los estándares de calidad, tanto en sus manuales y planos. Escandón Talamantes, señaló que la compañía que representa, Arrega Industrial, se dedica a la distribución de equipo de medición ya sea por contacto o sin contacto, mecánicas, electrónicas y dimensionales. “De esta manera se apoya a la industria a proveer soluciones en la instrumentación de mediación, ya sea para medir la línea de producción o área de calidad, lo cual viene a reducir costos y tiempos” concluyó.

Gulfstream ofrece crecimiento en el desarrollo profesional de sus colaboradores y familiares, reconociéndolos y premiándolos con una ceremonia de graduación.

Se gradúan participantes del programa de Becas de Gulfstream Ciclo 2014

Gilberto Escandón, durante la presentación de los productos en Expotech 2015.

Arrega Industrial

Gulfstream comparte este beneficio con los hijos de sus colaboradores, fomentando el desarrollo y superación de su gente.

Gulfstream

Busca Arrega Industrial posicionar equipos de metrología en indus-trias de la región


Utilizados en sectores como el aeroespacial, mecánico, automotriz y médico, los equipos de metrología reducen costos y tiempos.

Mexicali, B.C.- Desarrollar y capacitar a los colaboradores de la empresa Gulfstream en Mexicali, se ha convertido en uno de los objetivos más importantes para la compañía líder en el fabricación de arnéses eléctricos, ensambles y piezas para diversos modelos de aeronaves. Gulfstream ofrece diferentes programas educativos con el fin de fortalecer sus conocimientos y habilidades para lograr una organización de aprendizaje y así mantener un

equipo de trabajo altamente calificado. En días pasados, Gulfstream reconoció a los participantes del Programa de Becas del Ciclo 2014 por medio de una ceremonia de graduación, la cual se llevó a cabo en el Learning Center, dentro de las instalaciones de la empresa. Dicha ceremonia reconoció a los graduados de diferentes niveles y programas académicos tales como preparatoria, maestría, diplomados, cursos de Customer Service, inglés e INEA. Esta oferta educativa se ofrece para fomentar el desarrollo continuo profesional de sus empleados y familiares.

Randy Brown, Gerente General y Vicepresidente de Gulfstream Mexicali, asistió a la graduación de los empleados, quien en compañía de coordinadores de los diferentes niveles académicos y directivos de diversas áreas de la empresa, reconocieron los esfuerzos y dedicación de los graduados, por seguir con sus estudios. En 2014, 54 de los más de 300 participantes con los que cuenta la empresa en el programa de becas, finalizaron sus estudios en los diferentes niveles académicos. María Guadalupe Minéz, colaboradora de Gulfstream dio unas palabras en nombre de los graduados del programa de Becas, así como Berenice López, Directora de Recursos Humanos, quien dio un mensaje donde se hizo énfasis en la importancia de la capacitación y el constante desarrollo del personal.

Durante el evento se ofreció un exquisito platillo del cual degustaron los asistentes y se les entregaron regalos para cada uno de los graduados. Por su parte, Randy Brown, Gerente General y Vicepresidente de Gulfstream Mexicali felicitó y motivó a los graduados a continuar preparándose en su vida profesional. Gulfstream comparte este beneficio con los hijos de sus colaboradores, fomentando el desarrollo y superación de su gente.



Beatriz Velasco GarcíaMercadotecniaTel: (664) 686-8601 ext. [email protected]

Fomentan tecnología fotovoltaica


Por medio del curso intensivo Energías Alternas Fotovoltaicas, Grupo PETSA (Productos Eléctricos de Tijuana) ofrece este entrenamiento el próximo

Tijuana, B.C.- Con el objetivo de entender los principios de la energía fotovoltaica, conocer los dispositivos que la conforman, aprender a diseñar e instalar dichos sistemas y contar con el conocimiento de tramitología y gestión ante CFE, Grupo Petsa prepara para este 24 de abril el curso denominado Energías Alternas Fotovoltaicas, el cual se llevará a cabo en esta ciudad en un horario de 9 a 18 horas.

Beatriz Velasco García, coordinadora de mercadotecnia de la empresa informó que dicha capacitación será impartida por el Ing. José Antonio Medina Quintero, especialista en el área y quien cuenta con una certificación NABCEP (The North American Board of Certified Energy Practitioners). El evento está dirigido a todas aquellas personas que deseen aprender como instalar paneles solares, logrando disminuir su consumo de energía eléctrica hasta en un 99%. Velasco García indicó que personal del área de ingeniería eléctrica, electromecánico, electrónicos; así como contratistas, comercializadores, áreas de mantenimiento en la industria, están invitados al curso.

ContenidoBeatriz Velasco detalló que entre los temas que se verán se encuentran los conceptos básicos de la energía solar, celdas solares, módulos y arreglos fotovoltaicos; tecnologías y sistemas fotovoltaicos; diseño eléctrico en los sistemas y su interconexión a la red bajo especificaciones de CFE y la NOM-001-SEDE-2012, así como un taller práctico. La cuota de admisión incluye material, coffee break, comida y cena.

En el evento esperan más de 20 empresas ofertando alrededor de 1,200 vacantes.

IAMSA

Organiza IAMSA 2da Feria del Empleo


El grupo desarrollador busca por medio del evento, promover las oportunidades de empleo que presentan empresas instaladas en sus parques industrialesMexicali, B.C.- Será este martes 24 de marzo de 8 a 13 horas, cuando se lleve a cabo la Segunda Edición de la Feria del Empleo IAMSA, en el Parque Industrial Palaco de esta ciudad. Elisa Delgado, coordinadora del evento informó que son 20 industrias las que estarán participando en esta feria por medio de la cual se busca promover las diversas oportunidades de empleo que presentan las compañías en sus diferentes áreas. La coordina-dora detalló que se promoverán todo tipo de vacantes, como operadores generales, técnicos, operador especializado, técnico en CNC, fabricantes de herramientas, guía de línea, montacargas, almacén, aduanas, supervisores de producción, practicantes, setup, ing-enieros, servicio al cliente, procesos, asistente de máquinas, asistente general, recursos humanos, calidad, buyer, capturista, programadores, supervisor de moldeo, seguridad e higiene, mantenimiento sistemas, limpieza, logística, mecánicos; entre otros.

“Este año estamos trabajando de la mano con el Servicio Nacional de Empleo por lo que podrán registrarse y consultar las empresas participantes y vacantes en la página ferias.empleo.gob.mx. Hasta el último registro de empresas se tenían 1200 vacantes a promo-cionar. Además se contará con la presencia de la Secretaría de Seguridad Pública para la expedición de carta de no antecedentes penales. A la fecha las empresas confirmadas son Alen del Norte, AMP, Amphenol, Masimo, Teleplan, Smurfit Kappa, CS Manufacture, Breg, Archivo Seguro, Formglass, J Cox, Valutech, Technicolor, Hirsh Industries, Mesquita Maquiladora, Pexco, por enlistar algunas. Elisa Delgado indicó que esperan alredeodr de mil solicitantes, por lo que exhortó a quienes busquen una oportunidad de trabajo, asistir a la Feria.

Regístreseferias.empleo.gob.mx


Industrial Supply, externó que su prioridad siempre es el servicio. “Hasta el día de hoy, lo que ha hecho la diferencia es nuestra prioridad por cubrir las necesidades del cliente. Si el cliente depositó su confianza en nosotros, lo que debemos hacer es llenar sus expectativas. Buscamos siempre la excelencia en todo lo que hacemos y sobre todo, buscamos tener un impacto en nuestro servicio”, manifestó.

El slogan de la empresa es “Tu solución en instrumentos industriales”, lo cual los ha llevado a ser una solución para el cliente. BC Industrial Supply nace en Mexicali como un simple sueño, en el cual lograron identificar las potencias para atacar el mercado, y se convirtió en realidad. Luis Burrola es quien emprendió con este sueño en compañía de su equipo, arrancando con muy poco capital, pero con muchas ganas de querer hacer las cosas bien.

“Tenemos una política de cero defectos. Nuestra política se basa en la satisfacción del cliente, en donde a pesar de que tenemos conflictos algunas veces, nunca dejamos que esos conflictos lleguen al cliente. Esta garantía de la cual hablo es importante resaltarla, ya que es lo que nos ha llevado a ser un caso de éxito. En caso de que algún conflicto llegara al cliente, de cualquier modo tienen la garantía de que su problema va a ser resuelto. El resumen es que somos una solución para ellos”, reveló. tFernando Esquer finalizó la entrevista expresando su orgullo por mantenerse hasta ahora, como líderes en soluciones de herramientas industriales. “Somos una compañía que ha tenido desde sus inicios hasta el año pasado, un crecimiento del 400%. Nuestra estrategia esta en la diversificación de productos, el enfoque hacia el cliente, tiempos de respuesta, entregas y precios competitivos. Eso es BC Industrial Supply”, concluyó.

BC Industrial Supply: Un caso de éxito en proveeduría localLa empresa tiene más de 20 años de experiencia en la proveeduría de herramientas enfocadas al sector industrial de la región


Mexicali, B.C.- BC Industrial Supply Co., arrancó con sus operaciones dedicándose únicamente al servicio de proveeduría para la industria aeroespacial y metal mecánica, sin embargo, hoy en día ofrecen una amplia variedad de productos de las mejores marcas y los más altos estándares de calidad. Con el paso de los años, han logrado ajustarse a un crecimiento continuo, en donde la evolución y la transición de un mercado industrial estricto, les ha exigido crecer y ofrecer servicios a la altura. Hoy en día, BC Industrial Supply cuenta con una oficina principal en Mexicali y una sucursal de distribución en Tijuana, representando un caso de proveeduría exitoso para Baja California.

Abraham Díaz, Agente de Compras de la empresa, comentó que BC Industrial Supply se caracteriza por su servicio y diversificación de productos. “Las necesidades de nuestros clientes nos han empujado a diversificarnos. Una de las ventajas competitivas que nos caracterizan, es precisamente la amplia variedad de productos que ofrecemos a nuestros clientes. Cualquier herramienta que necesita el cliente, nosotros estamos disponibles para cotizarla. El poder decir esto no es nada fácil pues implica mucho tiempo y esfuerzo, pero gracias a esto, hemos podido posicionarnos como un proveedor confiable. Ellos tienen la confianza de que BC Industrial los va a apoyar en cualquiera de sus requerimientos”, comentó.

La empresa se ha convertido en un experto en proveeduría de herramientas de corte, enfocados en su mayoría, al área aeroespacial, sin embargo, están abiertos a suplir las necesidades de cualquier otro giro del sector industrial. “Cabe señalar que aunque nos especialicemos en el sector aeroespacial, nosotros prestamos servicio a la maquiladora en cualquier sector. Es lógico que con el éxito que tiene el sector aeroespacial en nuestra región queramos atacarlo, sin embargo, tenemos clientes muy fuertes que no pertenecen a ese sector. Esta diversificación ha sido un punto clave para el desarrollo positivo de la empresa”, mencionó Abraham Díaz.

El agente de compras de BC Industrial Supply, nos compartió en entrevista algunas de las claves para alcanzar el éxito. “Lo más importante está en ponerse en los zapatos del cliente. El ser empáticos con el cliente nos ha llevado a entender lo que ellos buscan y gracias a la confianza y honestidad que tenemos con ellos, es como hemos fortalecido los lazos de negocio. Otros de los puntos son la preparación de nuestro personal y la actualización de nuestros sistemas”, explicó. Fernando Esquer, Propietario de BC

Algunos de los beneficios con los que cuenta dicho parque eólico son el apoyo de 1 mil 100 pesos al año a 35 mil familias del programa Tu Energía.

Parque eólico “La Rumorosa”

marzo 16 - 22 | 2015 mexicali | tijuana |...

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