martes 7 de septiembre de 2010 gaceta oficial página 23

C. Igor Fidel Rojí LópezSecretario del H. Ayuntamiento

Rúbrica.

CUERPO EDILICIOC. Juan Manuel Diez Francos, Presidente Municipal Cons-

titucional. C. Edgar Kuri Grajales, Síndico Único. C. Juan Isi-dro del Bosque Márquez, Regidor I. C. Felipe BandalaHernández, Regidor II, C. Enrique García Galván, Regidor III.C. Ximena Hazz Diez, Regidor IV. C. Jorge Grillo Arana, Regi-dor V. C. María Sara Medina Hernández, Regidor VI. C. Ra-món Armando Romero Vega, Regidor VII. C. Rocío TeyssierFuentes de María, Regidor VIII. C. Antonio Peláez Domínguez,Regidor IX. C. Raymundo Reynoso Limón Regidor X. C. EliaRobles Salazar, Regidor XI. C. José Francisco FernándezOrbezo. Regidor XII.—Rúbricas.

folio 1427

El Ayuntamiento del Municipio de Orizaba, Veracruz, en ejerciciode la facultad que le confieren los artículos 115 fracciones II, IIIinciso h) y VII de la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos; artículo 71 primer párrafo y fracción XV de laConstitución Política del Estado Libre y Soberano de Veracruz-Llave; artículo 34 de la Ley número 9 Orgánica del MunicipioLibre, Ley 531 que establece las Bases Generales para laexpedición de Bandos de Policía y Gobierno; expide el presente:

REGLAMENTO INTERNO DE POLÍCIA PARA EL MU-NICIPIO DE ORIZABA, VERACRUZ DE IGNACIO DE LALLAVE.

TÍTULO PRIMERO

CAPÍTULO IDISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. El presente reglamento es de orden público, deinterés social y de observancia general así como del cumpli-miento obligatorio para los elementos de la Policía Municipaldel Municipio de Orizaba, Veracruz.

Artículo 2. La policía municipal basa sus atribucionespara las acciones que emprenda dentro del municipio, en losartículos 21 párrafo quinto, 115 fracciones II, III inciso h) yVII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexi-canos, Artículos 1, 2, 7, 39 B, de la Ley General del SistemaNacional de Seguridad Pública; Artículos 4, 7, 34, 36, 40, 43,44 de la Ley de Seguridad Pública para el Estado de Veracruz-Llave, así como en las disposiciones que contempla el Bandode Policía y Gobierno y el presente reglamento, en conse-cuencia cada elemento, al incorporarse a la Institución seobliga a guardar y hacer guardar la Carta Magna y las Leyesy Reglamentos que de esta emanen.

Conforme a las disposiciones antes señaladas, la PolicíaMunicipal se regirá por los principios de legalidad, eficiencia,profesionalismo y honradez y su relación laboral será como tra-bajadores de confianza, por lo que gozarán de las medidas deprotección al salario y los beneficios de la seguridad social es-tablecidos en la fracción XIV del inciso B del artículo 123 de laConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

La policía Municipal debe cumplir labores de vigilancia, pre-vención del delito y servicio comunitario.

Artículo 3. La policía municipal estará a cargo del mandodel Presidente Municipal, sin embargo acatará las órdenes queel Gobernador del Estado le transmita en aquellos casos queéste juzgue como de fuerza mayor o alteración grave del ordenpúblico y bajo el mando del Ejecutivo Federal en los lugaresdonde resida habitual o transitoriamente.

Artículo 4. Para la aplicación del presente reglamento escompetente dentro del municipio:

a) El Presidente Municipal, a cuyo cargo se encuentra lapolicía municipal.b) La Comisión de Policía y Prevención del delito,c) El Sindico para efectos legales de representaciónd) El Comité de Participación Ciudadana ye) La Comisión de Honor y Justicia, en los casos estableci-dos en el presente reglamento.

Artículo 5. Son facultades del Presidente Municipal y de laComisión de Policía y Prevención del delito, las establecidas enla Ley Orgánica del Municipio Libre, el Bando de Policía yGobierno, así como las establecidas en el presente ReglamentoInterno y las de regular los procedimientos de selección,ingreso, formación, actualización, capacitación, permanencia,evaluación, reconocimiento, certificación y registro de losservidores públicos de la Institución, conforme lo establece elartículo 7 de la Ley General del Sistema Nacional de SeguridadPública.

Artículo 6. El Comité de Participación Ciudadana deSeguridad Pública, tendrá las facultades que señalan losartículos 16 fracción II de la Ley Orgánica del Municipio Libre;61, 62, 63 y 64 del Bando de Policía y Gobierno y las demás quele atribuyan las leyes y reglamentos.

Artículo 7. Las facultades que corresponden a la Comisiónde Honor y Justicia, se establecen en el capítulo correspondientedel presente Reglamento.

Artículo 8. La policía Municipal es la encargada de vigilary conservar el orden público dentro del Municipio, teniendofunciones de prevención de los actos delictivos y de violaciónal Bando de Policía y Gobierno, así como la detención de los

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infractores y delincuentes, en flagrancia, y los servicioscomunitarios que le sean necesarios.

Artículo 9. La Policía Municipal para el ejercicio de susfunciones, en apoyo a la prevención de los delitos y faltas alBando de Policía y Gobierno y demás reglamentos, podrácoordinarse con policías preventivas en las respectivascompetencias señaladas en la Constitución Federal, a travésde la autorización que para tal efecto otorgue la Dirección deSeguridad Pública.

CAPÍTULO IIDE LA INTEGRACIÓN DE LA POLICÍA MUNICIPAL

Artículo 10. La policía municipal se integrará por:

I. Comisario: El Director de Seguridad Pública Municipal.II. Inspector: El Inspector General de Policía y Subinspectoreso Primeros Comandantes. III. Oficiales: Segundo Comandantes u Oficiales y Subofi-ciales.IV. Escala Básica: Policía Primero, Policía Segundo, PolicíaTercero y Policía.

Artículo 11. El orden de las categorías jerárquicas y gradosdel personal de la Institución Policial en relación a las funcionesserán:

a) Áreas Operativas: Inspector, Oficiales, Escala Básica.b) Áreas de servicios o Administrativas: Director de Se-guridad Pública, Personal Administrativo y Unidad deAnálisis.

Artículo 12. Son funciones del Director de SeguridadPública Municipal las señaladas en el artículo 104 delReglamento Interno del H. Ayuntamiento Municipal de esteMunicipio, así como la de regular los procedimientos deselección, ingreso, formación, actualización, capacitación,permanencia, evaluación, reconocimiento, certificación yregistro de los servidores públicos a su cargo.

Artículo 13. Son funciones de los miembros de la Policía,los siguientes:

A). Inspector General de Policía:

a) Coordinar las comisiones y actividades de los elementosque conforman la Policía Municipal,b) Llevar las estadísticas de las faltas a los reglamentos mu-nicipales y localidades de la municipalidad. De igual formadeberá tomar en cuenta la incidencia de los delitos.c) Controlará el inventario del armamento, parque, equipo einstalaciones de la corporación.d) Llevará el control diario de los casos atendidos.

e) Llevar una agenda especial para el seguimiento de lasactividades coordinadas de la Policía Municipal con otrasautoridades afines del Estado y la Federación.f) La estadística de las personas detenidas en el Centro deReadaptación Social.g) El expediente actualizado de los elementos de policía;referencias personales, notas de conducta, promociones yascensos.h) Llevar las bitácoras de rondas y recorridos de vigilanciay control ejecutados por la Policía Municipal.i) Control del mantenimiento de los vehículos y del consu-mo de combustibles.j) Análisis de las encuestas de opinión de los ciudadanos.k) Vinculación con la ciudadanía para la organización de losgrupos de autovigilancia.

En el área operativa también corresponden las siguientesfunciones:

1. Programación de las rondas de vigilancia en lugares pú-blicos y sitios de tolerancia.2. Vigilar la coordinación permanente de la Comandancia dePolicía con autoridades auxiliares del Ayuntamiento.3. La división estratégica del territorio municipal en zonas demayor o menor incidencia en la comisión de faltas y delitos.4. La comunicación permanente con las autoridades móvilesy los puestos de vigilancia mediante radio.5. La delimitación de las instrucciones por el mando facultadopara dictarlas, lo cual obliga a la policía al estricto cumpli-miento de una orden.6. Evaluación Individual de Policías.7. Capacitación en la función de Policía.8. Vigilancia de la función y disciplina.9. Planeación y ejecución de los operativos.

Los operativos a que hace referencia la parte final, estarándirigidos hacia los objetos siguientes: impedir los juegos prohi-bidos por la ley, vigilando que los permitidos cuenten con lospermisos correspondientes, prevenir la comisión de ilícitos ycoadyuvar con otras autoridades a combatir el delito, vigilarque se cumplan los reglamentos para el funcionamiento de loscentros de diversión y evitar que se produzcan alteraciones delorden público, y cualquier otro operativo que busque el cumpli-miento del Bando de Policía y los reglamentos del H. Ayunta-miento, así como los que busquen prevenir e impedir la prostitu-ción, pornografía y la vagancia y actuar en cualquier contingen-cia que se pueda dar dentro del Municipio.

Los operativos que realice la policía Municipal deberán adop-tar un nombre propio con la finalidad de tenerlos bien identifica-dos, en el momento que haya que actuar y se giren ordenesespecificas.

B) El o los comandantes y subcomandantes de la PolicíaMunicipal, son los encargados de ejecutar y hacer cumplir a

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los demás elementos, las ordenes de su inmediato superiorjerárquico.

C) Los demás elementos de la Policía Municipal, son losoficiales que se encuentran dados de alta en dicha Corporación,teniendo como obligación primordial dar cumplimiento a los pro-gramas establecidos por sus Superiores para cuidar el ordenpúblico y procurar seguridad dentro del Municipio.

Artículo 14. Para ingresar como miembro de la PolicíaMunicipal, se requiere:

I. Ser ciudadano mexicano por nacimiento en pleno ejer-cicio de sus derechos políticos y civiles, sin tener otranacionalidad;II. Ser de notoria buena conducta, no haber sido condenadopor sentencia irrevocable por delito doloso, ni estar sujeto aproceso penal, lo cual conste en documento probatorio.III. Tener acreditado el Servicio Militar Nacional;IV. Acreditar que ha concluido, al menos, los estudiossiguientes:a) En el caso de aspirantes a las áreas de investigación,enseñanza superior o equivalente;b) Tratándose de aspirantes a las áreas de prevención, en-señanza media superior o equivalente;c) En caso de aspirantes a las áreas de reacción, los estudioscorrespondientes a la enseñanza media básica;V. Aprobar el concurso de ingreso y los cursos de formación;VI. Contar con los requisitos de edad y el perfil físico, médi-co y de personalidad que exijan las disposiciones aplica-bles; en este caso, tener por lo menos 22 años de edad ymenor de 40 años, presentando certificado de salud física ymental.VII. Aprobar los procesos de evaluación de control de con-fianza;VIII. Abstenerse de consumir sustancias psicotrópicas, es-tupefacientes u otras que produzcan efectos similares;IX. No padecer alcoholismo;X. Someterse a exámenes para comprobar la ausencia dealcoholismo o el no uso de sustancias psicotrópicas, estu-pefacientes u otras que produzcan efectos similares;XI. No estar suspendido o inhabilitado, ni haber sido desti-tuido por resolución firme como servidor público;XII. Cumplir con los deberes establecidos en esta Ley, ydemás disposiciones que deriven de la misma;XIII. Contar con el registro y certificado emitido por el Cen-tro de Evaluación y Control de Confianza respectivo, unavez que éste haya sido creado.XIV. Los demás que establezcan otras disposiciones legalesaplicables.

Artículo 15. Los aspirantes que cubran los requisitosseñalados en el artículo que antecede, podrán ser contratadostemporalmente y podrán adquirir la base a partir de un año del

inicio de sus actividades, siempre y cuando no tenga notadesfavorable en su expediente.

Artículo 16. La permanencia es el resultado del cum-plimiento constante de los requisitos establecidos en elpresente reglamento para continuar en el servicio activo de lacorporación, siendo sus requisitos los siguientes:

I. Ser de notoria buena conducta, no haber sido condenadopor sentencia irrevocable por delito doloso;II. Mantener actualizado su Certificado Único de Identifica-ción Policial;III. No superar la edad máxima de retiro que establezcan lasdisposiciones aplicables;IV. Acreditar que ha concluido, al menos, los estudiossiguientes:

a) En el caso de integrantes de las áreas de investiga-ción, enseñanza superior, equivalente u homologación pordesempeño, a partir de bachillerato;

b) Tratándose de integrantes de las áreas de preven-ción, enseñanza media superior o equivalente;

c) En caso de integrantes de las áreas de reacción, losestudios correspondientes a la enseñanza media básica;V. Aprobar los cursos de formación, capacitación yprofesionalización;VI. Aprobar los procesos de evaluación de control deconfianza;VII. Aprobar las evaluaciones del desempeño;VIII. Participar en los procesos de promoción o ascenso quese convoquen, conforme a las disposiciones aplicables;IX. Abstenerse de consumir sustancias psicotrópicas, estu-pefacientes u otras que produzcan efectos similares;X. No padecer alcoholismo;XI. Someterse a exámenes para comprobar la ausencia dealcoholismo;XII. Someterse a exámenes para comprobar el no uso desustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras que pro-duzcan efectos similares;XIII. No estar suspendido o inhabilitado, ni haber sido des-tituido por resolución firme como servidor público;XIV. No ausentarse del servicio sin causa justificada, por unperiodo de tres días consecutivos o de cinco días dentro deun término de treinta días,XV. No incurrir ni haber incurrido en actos deshonestos enactivo o fuera de sus funcionesXVI. Mantener un comportamiento ejemplar en su vida pri-vadaXVII. Las demás que establezcan las disposiciones legalesaplicables.

Artículo 17. La certificación es el proceso mediante elcual los integrantes de la corporación policiaca se someten alas evaluaciones periódicas establecidas por el Centro de


Control de Confianza correspondiente, para comprobar elcumplimiento de los perfiles de personalidad, éticos,socioeconómicos y médicos, en los procedimientos de ingreso,promoción y permanencia.

Artículo 18. La organización y asignación de funciones sehará en base al mapa que establezca la zonificación delmunicipio, que determinaran los sectores en los cuales secompondrá la ciudad.

Podrá haber grupos de agentes de fatiga, motorizados y depatrulla, los cuales de acuerdo a sus aptitudes y capacitacióny antigüedad, serán ubicados.

Artículo 19. Con el objeto de garantizar el cumplimientode los principios constitucionales de legalidad, objetividad,eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los derechoshumanos, los integrantes de la Policía Municipal se sujetarán alas siguientes obligaciones:

I. Conducirse siempre con dedicación y disciplina, asícomo con apego al orden jurídico y respeto a las garan-tías individuales y derechos humanos reconocidos en laConstitución.II. Preservar la secrecía de los asuntos que por razón deldesempeño de su función conozcan en términos de las dis-posiciones aplicables.III. Prestar auxilio a las personas amenazadas por algúnpeligro o que hayan sido víctimas u ofendidos de algúndelito, así como brindar protección a sus bienes y dere-chos. Su actuación será congruente, oportuna y propor-cional al hecho.IV. Cumplir sus funciones con absoluta imparcialidad y sindiscriminación alguna.V. Abstenerse en todo momento de infligir o tolerar actos detortura, aún cuando se trate de una orden superior o seargumenten circunstancias especiales, tales como amena-zas a la Seguridad Pública, urgencia de las investigaciones ocualquier otra al conocimiento de ello, lo denunciará inme-diatamente ante la autoridad competente.VI. Observar un trato respetuoso con todas las personas,debiendo abstenerse de todo acto arbitrario y de limitar in-debidamente las acciones o manifestaciones que en ejerci-cio de sus derechos constitucionales y con carácter pacífi-co realice la población.VIII. Abstenerse de ordenar o realizar la detención de perso-na alguna sin cumplir con los requisitos previstos en losordenamientos constitucionales y legales aplicables.IX. Velar por la vida e integridad física de las personasdetenidas.X. Actualizarse en el empleo de métodos de investigaciónque garanticen la recopilación técnica y científica de evi-dencias.XI. Utilizar los protocolos de investigación y de cadena decustodia adoptados por las Instituciones de SeguridadPública.

XII. Participar en operativos y mecanismos de coordina-ción con otras Instituciones de Seguridad Pública, así comobrindarles, en su caso, el apoyo que conforme a derechoproceda.XIII. Preservar, conforme a las disposiciones aplicables, laspruebas e indicios de probables hechos delictivos o de fal-tas administrativas de forma que no pierdan su calidad pro-batoria y se facilite la correcta tramitación del procedimien-to correspondiente.XIV. Abstenerse de disponer de los bienes asegurados parabeneficio propio o de terceros.XV. Someterse a evaluaciones periódicas para acreditar elcumplimiento de los requisitos de permanencia, así comoobtener y mantener vigente la certificación respectiva.XVI. Informar al superior jerárquico, de manera inmediata,las omisiones, actos indebidos o constitutivos de delitos,de sus subordinados o iguales en categoría jerárquica.XVII. Cumplir y hacer cumplir con diligencias las órdenesque reciba con motivo del desempeño de sus funciones,evitando todo acto u omisión que produzca deficiencia ensu cumplimiento.XVIII. Fomentar la disciplina, responsabilidad, decisión, in-tegridad, espíritu de cuerpo y profesionalismo, en sí mismoy en el personal bajo su mando.XIX. Inscribir las detenciones en el Registro Adminis-trativo de Detenciones conforme a las disposiciones apli-cables.XX. Abstenerse de sustraer, ocultar, alterar o dañar informa-ción o bienes en perjuicio de las Instituciones;XXI. Abstenerse, conforme a las disposiciones aplicables,de dar a conocer por cualquier medio a quien no tenga dere-cho, documentos, registros, imágenes, constancias, esta-dísticas, reportes o cualquier otra información reservada oconfidencial de la que tenga conocimiento en ejercicio y conmotivo de su empleo, cargo o comisión;XXII. Atender con diligencia la solicitud de informe, queja oauxilio de la ciudadanía, o de sus propios subordinados,excepto cuando la petición rebase su competencia, en cuyocaso deberá turnarlo al área que corresponda;XXIII. Abstenerse de introducir a las instalaciones de susinstituciones bebidas embriagantes, sustancias psico-trópicas, estupefacientes u otras sustancias adictivas decarácter ilegal, prohibido o controlado, salvo cuando seanproducto de detenciones, cateos, aseguramientos u otrossimilares, y que previamente exista la autorización corres-pondiente;XXIV. Abstenerse de consumir, dentro o fuera del servicio,sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras sustan-cias adictivas de carácter ilegal, prohibido o controlado, sal-vo los casos en que el consumo de los medicamentos con-trolados sea autorizado mediante prescripción médica,avalada por los servicios médicos de las Instituciones, pre-vio conocimiento de su superior jerárquico;XXV. Abstenerse de consumir en las instalaciones de sus


instituciones o en actos del servicio, bebidas embriagantes;XXVI. Abstenerse de realizar conductas que desacreditensu persona o la imagen de las Instituciones, dentro o fueradel servicio;XXVII. No permitir que personas ajenas a sus institucionesrealicen actos inherentes a las atribuciones que tenga enco-mendadas. Asimismo, no podrá hacerse acompañar de di-chas personas al realizar actos del servicio, yXXVIII. Los demás que establezcan las disposiciones lega-les aplicables.

Artículo 20. Además de lo señalado en el artículo anterior,los integrantes de la Institución Policial, tendrán específi-camente las obligaciones siguientes:

I. Registrar en el Informe Policial Homologado los datos delas actividades e investigaciones que realice;II. Remitir a la instancia que corresponda la información re-copilada, en el cumplimiento de sus misiones o en el desem-peño de sus actividades, para su análisis y registro. Asimis-mo, entregar la información que le sea solicitada por otrasInstituciones de Seguridad Pública, en los términos de lasleyes correspondientes;III. Apoyar a las autoridades que así se lo soliciten en lainvestigación y persecución de delitos, así como en situa-ciones de grave riesgo, catástrofes o desastres;IV. Ejecutar los mandamientos judiciales y ministeriales;V. Obtener y mantener actualizado su Certificado ÚnicoPolicial;VI. Obedecer las órdenes de los superiores jerárquicos o dequienes ejerzan sobre él funciones de mando y cumplir contodas sus obligaciones, realizándolas conforme a derecho;VII. Responder, sobre la ejecución de las órdenes directasque reciba, a un solo superior jerárquico, por regla general,respetando preponderantemente la línea de mando;VIII. Participar en operativos de coordinación con otras cor-poraciones policiales, así como brindarles, en su caso, elapoyo que conforme a derecho proceda;IX. Mantener en buen estado el armamento, material, muni-ciones y equipo que se le asigne con motivo de sus funcio-nes, haciendo uso racional de ellos sólo en el desempeñodel servicio;X. Abstenerse de asistir uniformado a bares, cantinas, cen-tros de apuestas o juegos, u otros centros de este tipo, si nomedia orden expresa para el desempeño de funciones o encasos de flagrancia, yXI. Las demás que establezcan las disposiciones legalesaplicables.

Siempre que se use la fuerza pública se hará de maneraracional, congruente, oportuna y con respeto a los derechoshumanos. Para tal efecto, deberá apegarse a las disposicionesnormativas y administrativas aplicables, realizándolas conformea derecho.

TÍTULO II

CAPÍTULO IDE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 21. Las relaciones jurídicas entre la PolicíaMunicipal y el Ayuntamiento, se rigen por la fracción XIII delapartado B del artículo 123 de la Constitución Política de losEstados Unidos Mexicanos, por el artículo 73 de la Ley Generaldel Sistema Nacional de Seguridad Pública, por el artículo 7de la Ley Estatal de Seguridad Pública y 7 fracción V y 11 dela Ley Estatal del Servicio Civil, por lo que son trabajadoresde confianza que gozarán de las medidas de protección alsalario y los beneficios de la seguridad social.

Artículo 22. Los miembros de la policía municipal podránser separados de su cargo si no cumplen con los requisitos delas leyes vigentes, que en el momento de la separación señalenpara permanecer en la dirección de Seguridad Pública, sin queproceda reinstalación o restitución, cualquiera que sea el juicioo medio de defensa para combatir la separación, y en su casosolo procederá la indemnización.

Artículo 23. La conclusión del servicio de un integrante esla terminación de su nombramiento o la cesación de sus efectoslegales por las siguientes causas:

I. Separación, por incumplimiento a cualquiera de los requi-sitos de permanencia, o cuando en los procesos de promo-ción concurran las siguientes circunstancias:a) Si hubiere sido convocado a tres procesos consecutivosde promoción sin que haya participado en los mismos, o quehabiendo participado en dichos procesos, no hubiese obte-nido el grado inmediato superior que le correspondería porcausas imputables a él;b) Que haya alcanzado la edad máxima correspondiente a sujerarquía, de acuerdo con lo establecido en las disposicio-nes aplicables, yc) Que del expediente del integrante no se desprendanméritos suficientes a juicio de la Comisión de Honor yJusticia.II. Remoción, por incurrir en responsabilidad en el desem-peño de sus funciones o incumplimiento de sus deberes,de conformidad con las disposiciones relativas al régimendisciplinario, oIII. Baja por:

a) Renuncia.b) Muerte o incapacidad permanentec) Jubilación o Retiro.d) Por haber sido procesado por la Comisión de Honory Justicia 3 veces en el trascurso de 6 meses, o 4 en eltranscurso de un año, aunque haya sido exonerado.


Al concluir el servicio el integrante deberá entregar al fun-cionario designado para tal efecto, toda la información, docu-mentación, uniforme y equipo, materiales, identificaciones, va-lores u otros recursos que hayan sido puestos bajo su respon-sabilidad o custodia mediante acta de entrega recepción.

Artículo 24. Los integrantes de la policía podrán ser cam-biados de adscripción, con base a las necesidades del servicio.En ningún caso habrá inamovilidad en los cargos administrati-vos y de servicio.

Artículo 25. El personal de la Policía Municipal devengaráun sueldo que recibirá en propia mano sin descuento alguno,salvo aquellos casos que fueran ordenados por mandato dela Autoridad Judicial y los establecidos en las leyes corres-pondientes.

Artículo 26. El Ayuntamiento por conducto del PresidenteMunicipal, el Director de Seguridad Pública, el Inspector dePolicía y la Comité de Honor y Justicia, podrán realizar evalua-ciones constantes a la corporación policíaca que le permitanconocer el comportamiento, eficiencia y preparación de sus ele-mentos, así como su permanencia.

Artículo 27. El Inspector de Policía establecerá el ho-rario del cuerpo de Policía en función de las necesidadesdel servicio.

Artículo 28. La jornada de trabajo será de 12 horas por 12 dedescanso, o lo que se acuerde según los requerimientos munici-pales, previa autorización del Alcalde.

CAPÍTULO IILOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

DEL PERSONAL DE POLICÍA

Artículo 29. Todos los miembros de la policía tienen obli-gación de conocer personalmente a los integrantes del Ayun-tamiento, Secretario, Tesorero y Directores, así como a sussuperiores.

En la corporación también deberá saber el nombre de cadauno de ellos y hacerles el saludo sin esperar que se lo ordenen.

Artículo 30. Todo el personal del cuerpo de policía estáobligado a presentarse puntual y debidamente uniformado a lashoras de lista.

Artículo 31. Toda orden correspondiente al servicio que elsuperior de al inferior, sea de palabra o por escrito, deberá sercumplida, informando del resultado de la misma al inmediatosuperior.

Artículo 32. Los elementos de la corporación tienen laobligación de llevar consigo de manera visible el gafete de

identificación expedido por el Ayuntamiento, mismo que de-berá contener el nombre, cargo, numero de oficial en letra gran-de para su fácil identificación, fotografía, huella digital yclave de inscripción en el Registro Nacional de Personal deSeguridad Pública. Todo servidor público tiene la obliga-ción de identificarse salvo los casos previstos en la Ley, afin de que el ciudadano se cerciore de que cuenta con elregistro correspondiente.

En caso de extravío del gafete de identificación, el policíadeberá reportarlo dentro de las veinticuatro horas siguientes, afin de que se tomen las providencias necesarias y ordenar lareposición de dicha credencial.

Artículo 33. Es deber del policía mostrar su credencial oseñalar su número de matrícula a las autoridades que se losoliciten.

Artículo 34. Los miembros de Seguridad Pública Munici-pal, en sus diversas categorías, al actuar ante la ciudadaníadeberán hacerlo siempre en forma respetuosa, aun cuando setrate de infractores de los reglamentos cuidando de no violarsus derechos humanos y garantías constitucionales.

Artículo 35. Queda estrictamente prohibido a todo perso-nal de la corporación, disparar su arma por causas fuera de laspermitidas. En caso de que algún detenido por infracciones alReglamento de Faltas de Policía trate de huir, deberá perseguirsesin disparar ni alarmar a la sociedad; si por circunstancias im-previstas el detenido logra fugarse, el policía deberá observarlas señas particulares, modo de vestir, estatura, etcétera, con elfin de identificarlo.

Los elementos de policía, harán uso de su arma de fuego,solamente en caso de que se encuentre en peligro su vida o lavida de terceros, y siempre de acuerdo a los lineamientos recibi-dos en su capacitación.

Artículo 36. Cuando la policía municipal sorprenda aalguien en flagrancia, o cometiendo un ilícito y logre cap-turarlo, deberá poner al mismo a disposición del oficial ca-lificador para ser remitido al Ministerio Público del fueroque corresponda.

Para los efectos de este artículo, se entiende por flagranciasolo cuando la persona es detenida en el momento de cometer elilícito, o bien, cuando el inculpado es perseguido material einmediatamente después de ejecutado el delito.

Se equiparará la existencia del delito flagrante cuando lapersona es señalada como responsable por la victima, algúntestigo presencial de los hechos o quien hubiera participadocon ella en la comisión del delito; o bien aparezcan huellas oindicios que hagan presumir fundamentalmente su participa-


ción en el delito; siempre y cuando se trate de un delito grave,no ha transcurrido un plazo de setenta y dos horas desde elmomento de la comisión de los hechos delictivos, se hubiereiniciado averiguación ministerial respectiva y no se hubiese in-terrumpido la persecución del presunto delincuente. No se con-sidera interrumpida la persecución del presunto autor cuandose introduzca a un inmueble sin autorización o consentimientode quien lo habita o de quien legalmente tiene derecho a decidirel ingreso de personas al mismo; en todo caso no existirá inte-rrupción cuando se trate de un inmueble público al que, por sunaturaleza, se tenga libre acceso.

Artículo 37. Queda estrictamente prohibido a la PolicíaMunicipal:

I. Maltratar a los detenidos en cualquier momento, ya sea enla detención o aprehensión y en los reclusorios o fuera deellos, sea cual fuere la falta o delitos que se les imputa.II. Practicar cateos sin orden judicial.

Será motivo de responsabilidad de los miembros de policíaque detengan a personas, no trasladar a los separos de la poli-cía y poner inmediatamente a disposición del Juez Calificador, alos presuntos responsables de la comisión de los delitos, faltaso infracciones.

Artículo 38. La policía municipal actuará como auxiliar delMinisterio Publico cuando así se le requiera, de la policía Minis-terial y de la Administración de Justicia; obedeciendo solo man-datos legítimos en la investigación, persecución, detención yaprehensión de delincuentes

También previa solicitud de la autoridad competente, podráejecutar las órdenes de suspensión de obras que se realicen sinlicencia y/o sean peligrosas.

Artículo 39. La Policía Municipal, con facultades propias ycomo auxiliar de otras autoridades intervendrá en materia deseguridad y tranquilidad pública, educación, ornato, obras pú-blicas y particulares, obra peligrosa, salubridad pública y pro-tección civil.

Artículo 40. Todos los agentes de policía municipal, ade-más de sus funciones como guardianes del orden, son los en-cargados de dar orientación a los habitantes del municipio, asícomo a los visitantes sobre diversos aspectos de interés públi-co; indicar la ubicación de oficinas públicas, parques, calles,templos, etcétera y cuando este a su alcance ayudar a cruzar lasavenidas a los ancianos, niños y personas discapacitadas

Artículo 41. El policía uniformado o de civil, está obligado aprestar toda clase de auxilio a quien lo solicite, ya que no pierde

la representación de la autoridad a la que sirve, aun estandovestido de civil; en caso de que el policía se encuentre imposi-bilitado, pedirá auxilio de otros elementos o de cualquier otraautoridad.

Artículo 42. La lealtad y el valor son cualidades que todomiembro de la policía debe tener y observar, durante el desem-peño de cualquier comisión que se le confiera en asuntos delservicio, en la inteligencia de que por ningún concepto deberárehusarse alegando hora, tiempo, distancia, etcétera, al cum-plimiento de la misión conferida, salvo a excepción de que lainstrucción sea relativa a un acto contrario a derecho, o a lamoral y a las buenas costumbres.

Artículo 43. El personal de policía que se encuentre de ser-vicio en cualquier centro de espectáculos públicos, debe cuidarque haya orden no distrayendo su atención por divertirse, enperjuicio del cumplimiento de su deber y menoscabo de las ga-rantías de seguridad que deben tener las personas que concu-rren a esos lugares.

Artículo 44. Todos los miembros de la policía están obliga-dos a ser disciplinados y respetuosos con sus superiores, aten-tos y corteses con sus subordinados y ante la ciudadanía debe-rán conducirse con cortesía y respeto, incluso cuando se pre-senten en los domicilios particulares y en los establecimientoscomerciales, con el objeto de entregar algún citatorio, evitandodiscutir los motivos de la cita, del mismo modo deberán condu-cir sus vehículos con cortesía vial.

Artículo 45. Queda prohibido estrictamente a los miembrosde la policía municipal registrar a las personas que por cualquiermotivo hubieren detenido, limitándose al cacheo para determi-nar si portan armas, en caso de que el detenido la porte, elelemento de la policía la recogerá y entregará a la Inspección.

Artículo 46. Los elementos de la corporación, solo deberánvestir el uniforme durante el horario de servicio, quedando es-trictamente prohibido para ser utilizado fuera de él, salvo en loscasos de que la Dirección de Seguridad Pública se lo indiquepara eventos oficiales.

Artículo 47. Todos los elementos de policía deberán pre-sentarse a sus servicios con uniforme limpio y completo, debi-damente aseados en su persona, equipo y arma, demostrandouna actitud correcta y caballerosa en los actos oficiales y deservicio.

Artículo 48. Los miembros de la policía tienen la obligaciónde cuidar con esmero el equipo y las herramientas de trabajo, asícomo todos los bienes del Ayuntamiento que tengan bajo sucustodia cuando causan alta, procurando conservarlos siemprelimpios para cualquier acto del servicio, en la inteligencia de queaquel que perdiere o por descuido dejara deteriorar alguna de


las prendas recibidas se le descontará de su haber el importecorrespondiente.

Artículo 49. Para el mejor desempeño de sus funciones, elcuerpo de policía debe conocer perfectamente el territorio geo-gráfico, hidrográfico, vías de comunicación, municipios co-lindantes, y salidas a territorio federal.

Artículo 50. El policía debe vigilar muy de cerca que no sepermita el acceso a menores de edad a los establecimientos noaptos para ello, así como decomisarles conforme a derecho,objetos que resulten peligrosos, sustancias psicotrópicas odrogas y alcohol, así como botes de pintura en aerosol que sepresuman puedan ser utilizados en la pinta de bardas omobiliario urbano.

Artículo 51. El presidente municipal a través de la Direcciónde Seguridad Pública o de la Inspección de policía apoyara aotras comisiones del Ayuntamiento para el mejor desempeñode sus funciones, procurando en todo caso que se cumplan losreglamentos municipales.

Artículo 52. El Ayuntamiento por conducto de la PolicíaMunicipal cuidara que se proteja el entorno ecológico delMunicipio por lo que deberá evitar que la población maltrate alos árboles, plantas, animales y tire basura.

Artículo 53. En los casos en que el Municipio sufra unacontingencia o siniestro la policía municipal deberá redoblar lavigilancia en la zona afectada con la finalidad de evitar actos devandalismo o pillaje, procurando coordinarse en todo momentocon las otras corporaciones que estén interviniendo.

Artículo 54. El Inspector de Policía será responsable deque todas las armas de fuego que utiliza la corporación policíacapara sus servicios, se encuentren manifestadas ante la Secretaríade la Defensa Nacional.

CAPÍTULO IIIDE LAS VACACIONES Y LICENCIAS

Artículo 55. El personal de la Dirección General deSeguridad Pública Municipal que tenga más de un añoininterrumpido al servicio de la misma, disfrutará en el servicioactivo de un periodo anual de vacaciones, con goce de sueldo,conforme a las fechas que señale el calendario oficialcorrespondiente. Los periodos no podrán ser acumulativos nifraccionados y en ningún caso los trabajadores que laboren enlos mismos, tendrán derecho al pago de salario doble. Ademástendrán derecho a una prima vacacional del 25% aplicada alsueldo que les corresponda sobre los días hábiles del periodovacacional.

Artículo 56. Aún en el caso de que los miembros activos dela policía se encuentren disfrutando de su periodo vacacional,

cuando haya casos urgentes o de fuerza mayor, el trabajadorse obliga a presentarse ante la Autoridad que lo hubiererequerido, pudiendo disfrutar de los días afectados tan prontocomo se restituya el orden y la seguridad.

Artículo 57. Los trabajadores que tengan más de un año deservicios, disfrutarán de sus vacaciones, según su antigüedad,en los siguientes términos:

a. 0 a 1 año……….………………..0 díasb. 1 a 2 años..…….………………10 díasc. 2 a 4 años….….………………..11 díasd. 4 a 6 años…….………………...12 díase. 6 años o más....………………....15 días

Artículo 58. Para efecto de vacaciones, se considerara comodías hábiles de lunes a sábado.

Artículo 59. Las vacaciones no serán acumulables de unaño para otro, salvo el caso señalado en el artículo 56 en cuyocaso deberán disfrutarse al desaparecer tal condición.

Artículo 60. El Director de Seguridad Pública Municipal yel Inspector de Policía deberán supervisar que:

I. Todo el personal a su cargo haga uso de las vacacionesque le correspondan.II. El rol de vacaciones para el año siguiente se formule du-rante los primeros diez días del mes de diciembre.III. La organización y autorización de los periodos de vaca-ciones no afecte la capacidad operativa o administrativa desu unidad;IV. Se expedirán los oficios correspondientes con ocho díasde anticipación a la fecha de salida de los vacacionistas, locual se hará del conocimiento de la Coordinación de Recur-sos Humanos del Ayuntamiento, para los efectos de con-trol, debiendo pagar en la quincena inmediata a la notifica-ción, la prima vacacional. Dicho oficio deberá ser signadopor el Director de Seguridad Pública Municipal.

Artículo 61. El director de Seguridad Pública Municipal yel Inspector podrán disfrutar de vacaciones previa autorizacióndel alcalde.

El personal de la Dirección de Seguridad Pública Municipal,comisionados en otras dependencias podrán disfrutar susvacaciones con la autorización de su jefe inmediato encoordinación con el Director de Seguridad Pública Municipal.

Artículo 62. El personal de la Dirección de SeguridadPública Municipal que se encuentre desempeñando comisionesajenas a la misma, quedara sujeto en lo relativo a vacaciones, alas disposiciones internas de la institución donde se encuentre


comisionado, dando parte del inicio y termino de estas a laDirección de Seguridad Pública Municipal y al Inspector depolicía.

Artículo 63. Las licencias que se concederán al personalson las siguientes:

I. Licencias menores.II. Licencias por enfermedad general o incapacidades porriesgo de trabajo.III. Licencias hasta por 2 días por defunción de familiar,siendo únicamente éstos los padres, hermanos o hijos ha-yan fallecido.IV. Licencia extraordinaria.

Al término de las licencias citadas en el presente artículolos interesados deberán presentar la documentacióncomprobatoria que justifique su solicitud de licencia.

Artículo 64. Las licencias menores son aquellas que elpersonal podrá disfrutar anualmente, sin goce de sueldo y sinexceder en un año, según los periodos que a continuación seseñalan, debiendo ser autorizadas por el Director de SeguridadPública Municipal.

I. Hasta 3 días para el personal administrativo y de policíasoperativos;II. Hasta 5 días para Comandantes y subcomandantes;III. Hasta 7 días para el Director e Inspector autorizadas porel Alcalde.

Artículo 65. La licencia extraordinaria es aquella que se con-cede al personal para separarse temporalmente del servicio porun periodo de 15 días hasta 1 año, si es para asuntos particula-res, o bien, por el tiempo que sea necesario, para el desempeñode otros cargos diferentes a los de sus funciones para las quefue contratado, debiendo en este caso ser autorizadas por elalcalde.

Al personal que se encuentre haciendo uso de esta licenciapara resolver asuntos particulares se le deducirá el tiempo quedure tal situación de la antigüedad en la jerarquía que ostente,por lo que, a su término, será reubicado en el escalafón a quepertenezca y quedara sujeto a lo previsto por el reglamento deAscensos de la Dirección de Seguridad Pública Municipal. Eneste caso no tendrán derecho a percibir haberes.

Artículo 66. Las licencias para el personal operativo o ad-ministrativo de la Dirección de Seguridad Pública Municipalque se encuentren estudiando o becados, las licencias paratales efectos, se concederán solo durante el tiempo que dure suhorario escolar, debiendo acreditar tal hecho.

Artículo 67. Para conceder alguna licencia, será indispen-sable que el solicitante demuestre, a satisfacción del Directorde Seguridad Pública Municipal, que exista motivo suficientepara elevar tal petición.

TÍTULO TERCERO

CAPÍTULO IDE LOS RIESGOS DE TRABAJO

Artículo 68. Riesgo de trabajo son los accidentes yenfermedades a las que están expuestos los miembros de lacorporación policiaca en ejercicio de sus funciones o encumplimiento de cualquier orden superior.

Artículo 69. Se considera accidente de trabajo, a toda le-sión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, ola muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivodel cumplimiento de las funciones policíacas, cualquiera quesea el lugar y tiempo en que se presente.

Artículo 70. Enfermedad de trabajo es todo estado patoló-gico derivado de la acción continuada de una causa de trabajo,o en cumplimiento de la acción policiaca.

Artículo 71. Los riesgos de trabajo pueden producir:

A) Incapacidad temporalB) Incapacidad permanente parcialC) Incapacidad permanente totalD) La muerte

Entendiéndose por incapacidad temporal, a la pérdida de lasfacultades o aptitudes que imposibiliten total o parcialmente auna persona para desempeñar su trabajo policiaco por algúntiempo.

Incapacidad permanente parcial, es la disminución de lasfacultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Incapacidad permanente total, es la pérdida de facultades oaptitudes que imposibilita a una persona para desempeñar sutrabajo, por el resto de su vida.

CAPÍTULO IIDE LAS INCAPACIDADES

Artículo 72. Se entenderá por incapacidad cualquierenfermedad, o alteración física y mental que impida laborar yque no se encuentre comprendida dentro del capítulo de riesgosde trabajo.

Artículo 73. En caso de presentarse alguna incapacidad, elelemento de la corporación policiaca deberá presentar


documento que ampare la misma, dentro del término de 12horas después de su inasistencia, bien sea de forma personal opor conducto de la persona que designe.

Artículo 74. El documento que acredite la incapacidaddeberá ser expedido por la institución o institucionesparticulares u oficiales que para prestar el servicio médico hayadesignado el Ayuntamiento al cuerpo de policía.

En caso de no presentar documento que acredite laincapacidad, el elemento de la policía se hará acreedor adescontarle los días que falte en forma injustificada, sin tomaren consideración la causal de rescisión o cese a que dieralugar.

Artículo 75. Los integrantes de la policía están obligados arealizarse exámenes de capacidad física, que tiene por objetocomprobar que se encuentra en condiciones físicas paracumplir con los deberes policíacos.

Artículo 76. Conforme al artículo anterior, las pruebas físicasque servirán de referencia para ser aplicadas son las siguientes:

I. Fortaleza en las extremidades superiores.II. Fortaleza en las extremidades inferiores.III. Fuerza pectoral.IV. Fortaleza de abdomen.V. Agilidad.VI. Equilibrio.VII. Resistencia al andar.VIII. Velocidad en la carrera.IX. Capacidad respiratoria.X. Agudeza de la visión, oído, tacto, olfato y gusto.XI. Capacidad de reacción, habilidades y destreza manua-les, agilidad mental yXII. Otras que se consideraren necesarias.

CAPÍTULO IIIDE LAS PRESTACIONES EN CASO DE RIESGOS

Artículo 77. Los miembros de la Corporación policiaca quesufren riesgos de trabajo, tendrán derecho a las siguientesprestaciones en especie:

A) Atención médica farmacéutica y quirúrgicaB) Servicio de hospitalizaciónC) Rehabilitación.

Artículo 78. Los miembros de la corporación policiaca quesufren riesgos de trabajo, tendrán derechos a las siguientesprestaciones en dinero:

A) En caso de tratarse de incapacidad temporal, a parte delas prestaciones en especie, se les proporcionará el cien por

ciento del salario que estuvieran percibiendo al momento deocurrir el riesgo.

Debiendo sujetarse a la calificación que sobre dichaincapacidad debiera efectuar la Institución o Instituciones tantoparticular como oficial que para la prestación del ServicioMédico designe el H. Ayuntamiento a la corporación policiaca.

B) Al declararse la incapacidad permanente parcial delmiembro de la corporación policiaca, se buscará reubicar en untrabajo dentro de dicha Institución que pueda prestar deacuerdo a las aptitudes físicas que tuviera por consecuenciade dicho accidente.

En caso de no poder prestar sus servicios dentro de lacorporación policiaca debido a la incapacidad y tomando comobase el servicio que hubiere prestado, se le proporcionará laprestación prevista en el Artículo 492 de la Ley Federal delTrabajo y la tabla prevista en dicho cuerpo de leyes, siempre ycuando no tuviera otra pensión por incapacidad otorgada poralguna Institución de Seguridad Social, en caso de que elAyuntamiento la hubiera ofrecido y con la cual tuvieran derechoa la misma prestación, sin considerarse por este motivoobligación del Ayuntamiento de inscribirse ante dichaInstitución.

C) Si la incapacidad es permanente total, el miembro de lacorporación policiaca tendrá derecho a las prestaciones enespecie y se aplicará en forma supletoria la teoría de los riesgosestablecidos en la tabla prevista por el Artículo 495 de la LeyFederal del Trabajo.

D) En caso de muerte de algunos de los miembros de lacorporación policiaca en cumplimiento de su deber, tendráderecho a que se cubran los gastos funerarios en los términos,modos y lugares establecidos por el H Ayuntamiento, así comolas prestaciones establecidos en los artículos 501 y 502 de laLey Federal del Trabajo aplicada como supletoria a la presentenormatividad.

Artículos 79. Los beneficios de seguridad socialestablecidos para los miembros de la policía, alcanzan lossistemas de seguros para los familiares de éste, solo cuandocontemple el fallecimiento y la incapacidad total o permanenteacaecida en el cumplimiento de sus funciones.

CAPÍTULO IVDE LA JUBILACIÓN

Artículo 80. Los miembros de la corporación policiacatendrán derecho a jubilarse cuando se presenten las siguienteshipótesis:


A). Tener 30 años cumplidos e ininterrumpidos al serviciode la corporación policiaca de la ciudad de Orizaba, Ver., y habercumplido al menos 55 años de edad.

B). Tener 60 años cumplidos y cuando menos 20 años deservicio activo ininterrumpidos.

Artículo 81. Los integrantes que hayan alcanzado lasedades límites para la jubilación, podrán ser reubicados, aconsideración de las instancias, en otras áreas de los serviciosde la propia institución, siempre y cuando sus aptitudes se lopermitan y haya un puesto vacante.

Artículo 82. Para ser reubicado un miembro de la corpo-ración policiaca, se requiere de una valoración tomando comobase, independientemente de los requisitos señalados en elartículo anterior, el comportamiento del policía durante eltiempo que haya prestado su servicio, según conste en suexpediente y de conformidad con los diversos reglamentosexpedidos por el Ayuntamiento.

Artículo 83. Para determinar la jubilación de los elementosde la policía se formará un grupo colegiado integrado por lassiguientes personas:

a) Regidores de la Comisión de Policíab) Director de Seguridad Pública Municipal.c) Superior Jerárquico del o los policías a jubilarse.d) Coordinador de Recursos Humanos del Ayuntamiento

Mismos que valorarán los criterios establecidos en losartículos anteriores y determinarán si el elemento tiene derechoo no a una jubilación o a ser reubicado en su caso.

Artículo 84. Para los efectos de este capítulo, se tomarácomo base el salario que está percibiendo en efectivo almomento de jubilarse, mismo que se verá incrementado en un50% del monto de los aumentos que se les otorgue a losmiembros de la corporación en servicio activo.

TÍTULO CUARTO

CAPÍTULO ÚNICOESTÍMULOS, RECOMPENSAS Y ASCENSOS

Artículo 85. La Comisión de Honor y Justicia será el órganofacultado para otorgar los estímulos y recompensas de losPolicías, recibiendo para ello las propuestas que formule el titulardel servicio al que pertenezca el candidato o el planteamientoque haga cualquier persona a la que conste que aquél tiene losmerecimientos que le hacen acreedor a un estímulo orecompensa. Recibida la promoción el Comité hará laverificación correspondiente escuchando a quienes puedanaportar pruebas y acordará lo que estime pertinente.

Artículo 86. El régimen de estímulos es el mecanismo porel cual la Comisión de Honor y Justicia otorga el recono-cimiento público a sus integrantes por actos de serviciomeritorio o por su trayectoria ejemplar, para fomentar la calidady efectividad en el desempeño del servicio, incrementar lasposibilidades de promoción y desarrollo de los integrantes,así como fortalecer su identidad institucional. Todo estímulootorgado será acompañado de una constancia que acredite elotorgamiento del mismo, la cual deberá ser integrada alexpediente del elemento y en su caso, con la autorización deportación de la condecoración o distintivo correspondiente.

Artículo 87. La promoción del personal es el acto medianteel cual se otorga a los integrantes de la institución policial, elgrado inmediato superior al que ostenta, dentro del ordenjerárquico previsto en el artículo 11 de este reglamento. Solopodrá conferirse cuando exista una vacante para la categoríajerárquica superior inmediata correspondiente a su grado,reuniendo siempre los requisitos establecidos en estereglamento. En caso de existir varios elementos que pudieranobtener la promoción, entrarán a concurso.

Artículo 88. La Comisión de Honor y Justicia deberáconsiderar para otorgar estas prestaciones, los siguienteselementos:

I. Los antecedentes de la persona que se propone para reci-bir el estímulo o recompensa.II. Haber mantenido actualizado el Certificado Único de Iden-tificación Policial, que expida el centro de control de con-fianza una vez creado éste.III. Haber aprobado los programas de formación, capacita-ción y profesionalización.IV. La antigüedad en la corporación policiaca, así como suantigüedad en el grado.V. Los méritos demostrados en el desempeño de sus funcio-nes y sus aptitudes de mando y liderazgo.VI. Los que señalen las leyes y reglamentos.

Artículo 89. Para los actos y los desempeños meritorios delos servidores públicos sujetos a la presente ley, la Junta podráproponer:

I. Mención especial o constancia de buen desempeño.II. Diploma por servicio destacado.III. Premios y recompensas.IV. Condecoraciones al Valor Policial, a la Perseverancia o alMérito yV. Promoción del personal.

La condecoración al “Valor Policial”, consistente en medallay diploma, se conferirá a quienes salven la vida de una o variaspersonas o realicen las funciones que la ley les asigna, congrave riesgo para su vida o salud.


La correspondiente a la “Perseverancia” se otorgará aquienes tengan una ejemplar hoja de servicios y cumplan cinco,diez, quince, veinte, veinticinco y treinta años al servicio de lacorrespondiente corporación.

La condecoración al Mérito se conferirá a quienes reúnanexcepcionales merecimientos en el servicio a la corporación oa la sociedad.

Los premios y recompensas consistirán en:a) Reconocimiento por escrito.b) Recompensa económica.c) Reconocimiento por escrito y recompensa económica.d) Ascenso de grado.

Artículo 90. Acenso es el acto mediante el cual el Alcaldepromueve personal de la Dirección de Seguridad PublicaMunicipal en servicio activo, al grado superior en el ordenjerárquico.

Los Ascensos del personal de Comandante, Sub-comandante y Policías serán otorgados según lo establecidoen el presente Reglamento y demás disposiciones legalesaplicables en la forma siguiente:

I. Por el Alcalde de la Ciudad para el personal de Director deSeguridad Pública Municipal e Inspector de Policía.II. Por el Alcalde de la ciudad, previo acuerdo con el Direc-tor de Seguridad Pública Municipal, para el grado de Co-mandante, Subcomandante y del personal de policías.

Artículo 91. El personal de la Dirección de Seguridad PúblicaMunicipal podrá ser ascendido por concurso de seleccióndespués de haber aprobado los exámenes correspondientes opor meritos especiales determinado por la Comisión de Honory Justicia.

Artículo 92. Cuando dos o más miembros de la Direcciónde Seguridad Pública Municipal reúnan los mismos requisitospara obtener su ascenso será promovido el que tenga mayorantigüedad, en caso de ser coincidente dicho aspecto, será elde mayor edad.

Artículo 93. Para los efectos del presente capítulo, laDirección de Seguridad Pública Municipal, deberá publicar enforma anual el escalafón del personal.

Artículo 94. El Inspector de Policía tomando en cuenta laopinión de sus comandantes, tendrá la responsabilidad decalificar y proponer a la Comisión de Honor y Justicia al personalpara ascenso, entregando al organismo las calificacionesobtenidas y los justificantes de la conceptuación.

Artículo 95. Son requisitos indispensables para ser parteen el concurso de selección para ascenso, serán los establecidosen artículos 16 de este reglamento, además de notoria buenaconducta.

Artículo 96. Cuando un miembro de la Dirección de Seguri-dad Pública Municipal sea excluido por estar imposibilitadopara participar en el concurso de selección por enfermedad yotras causas de fuerza mayor comprobadas ajenas a su volun-tad, será convocado para determinar su derecho al ascenso, aldesaparecer las causas que motivaron la exclusión siempre ycuando pueda concursar dentro del periodo que al efecto seestablezca.

Artículo 97. Para obtener el grado de Subcomandante serequiere:

I. Tener como mínimo de tres años de antigüedad en el gradode policíaII. Haber desempeñado mínimo dos años, las funciones comopolicía o a las que fue comisionado.III. Obtener en el concurso de selección para ascenso unpromedio de calificación aprobatoria que lo coloque entre elnúmero de vacantes existentes.

Artículo 98. Para ascender de Sub comandante a Coman-dante se requerirá:

I. Tener como mínimo tres años de antigüedad en el gradoII. Tener como mínimo seis años de servicios continuos enla institución.III. Haber desempeñado mínimo durante un año y medio lasfunciones inherentes a su comisión y grado.IV. Obtener en el concurso de selección para ascenso unpromedio de calificación aprobatorio que lo coloque entre elnúmero de vacantes existente.

Artículo 99. El concurso de selección para ascenso estaráintegrado por los siguientes exámenes.

I. Examen médico;II. Examen de capacidad física;III. Examen de conocimientos teóricos o académicos;IV. Examen de Conocimientos prácticos, de acuerdo a la re-glamentación correspondiente;V. Acreditar debidamente los exámenes del Centro Nacionalde Evaluación de Control de Confianza o en su caso el quedetermine el Estado.

Artículo 100. El examen médico será practicado a losparticipantes convocados con edad menor de 45 años por unmedico designado y será dentro de las instalaciones de lainstitución y constara de las pruebas y procedimientossiguientes:

I. Formulación de historia clínica


II. Prueba somato métrica.III. Evaluación de la capacidad para desarrollar esfuerzosfísicos y;IV. Otros que se consideren necesarios.

Artículo 101. Además de las pruebas y procedimientosseñalados en el artículo anterior, el personal mayor de 45 añosdeberá ser examinado en lo siguiente:

I. Examen emocitológico completo.II. Química sanguínea en glucosa, urea, creatinina, y ácidoúrico.III. Telerradiografía de tórax.

Artículo 102. Cuando del resultado de los exámenesmédicos se observen indicios de algún padecimiento o patologíase procederá de conformidad con el artículo 91 de estereglamento.

Artículo 103. El personal femenino que se encuentre enestado de gravidez en cualquier edad estacional así como elpersonal que se encuentre imposibilitado temporalmente almomento de efectuarse el examen médico, una vez concluida lacausa de incapacidad, deberá considerarse como apto ycontinuará participando en el concurso de selección.

Artículo 104. Es responsabilidad del médico designadosupervisar la correcta aplicación de los exámenes, el control, yla elaboración de los listados del personal apto y no apto parael desempeño de sus labores, remitiendo al Director deSeguridad Pública Municipal de los certificados médicoscorrespondientes.

Artículo 105. La convocatoria para llevar a cabo el concursode selección de personal para ascenso, se harán previamentedel conocimiento del personal, pudiendo participar todosaquellos que consideren reunir los requisitos que esta normaseñala, estableciéndose el lugar, día y hora para presentar sudocumentación y la fecha y hora de aplicación de los exámenescorrespondientes. Cuando algún participante llegue tarde o nose presente sin causa justificada, se le excluirá del concurso.

Artículo 106. El examen académico tiene por objetodeterminar el nivel de conocimientos del personal participantepodrá desempeñarse en el grado inmediato superior.

Artículo 107. El examen académico se evaluara de 0 a 100puntos, la calificación mínima aprobatoria será 60 puntos parapoder continuar participando en el concurso de selección yestará integrado en las áreas de:

I. Leyes y reglamentos.II. Conocimiento de su especialidad.

III. Conocimientos específicos (historia, matemáticas, gra-mática, derechos humanos y otras.)

Artículo 108. El examen de conocimientos prácticos, tienepor objeto comprobar el nivel de habilidades del personal depolicías y será practicado por el personal debidamenteacreditado para dicha función.

Artículo 109. El examen que deberá aplicársele al personalde policías solo corresponderá a las habilidades o destrezasnecesarias para desarrollar eficientemente las tareas específicaspolicíacas.

I. Manejo del Armamento.II. Manejo del tolete.III. Procedimiento para asegurar un delincuente.IV. Otros que se consideren pertinentes.

Artículo 110. La calificación del examen práctico se graduarade 0 a 100 puntos, siendo 60 puntos la calificación mínimaaprobatoria para continuar participando en el concurso paraascenso.

Artículo 111. Al término de las evaluaciones la Comisiónde Honor y Justicia elaborara una cartilla de calificaciones lacual deberá contener los datos del participante, su conducta,áreas de práctica evaluada, de conocimientos, calificaciónobtenida, la opinión de su expediente y la certificación delDirector de Seguridad Pública y Comisión de Policía.

Artículo 112. Son causas de exclusión durante el concursode selección las siguientes:

I. Dejar de cumplir alguno de los requisitos que para serconvocado establece la presente ley.II. Obtener promedio inferior a 60 puntos en el examenacadémico.III. Estar físicamente incapacitado para presentar el examenfísico.IV. Por renuncia voluntaria del convocado por escrito.V. No presentarse a los exámenes sin causa justificada.VI. Presentarse a los exámenes bajo los efectos del alcoholdrogas o psicotrópicos.VII. Conducirse con falsedad o hacer uso de medios frau-dulentos.VIII. Estar sujeto a averiguación ministerial o cualquier tipode proceso penal o que esté o vaya a comparecer ante lacomisión de policía y que no se haya determinado su situa-ción jurídica.

Artículo 113. El Alcalde, a propuesta del Comité de Honory Justicia podrá ascender al personal de la Dirección Generalde Policía, por meritos especiales cuando realice cualquiera delos hechos siguientes:


I. Efectuar actos en los que se demuestre alto valor, espíritude cuerpo o amor a la institución patria.II. Efectuar un acto que salve vidas humanas con riesgo dela propia.III. Efectuar un acto que salve bienes materiales de la na-ción, con riesgo de su vida.

Artículo 114. Para ascender por meritos especiales, no serequerirá que el personal reúna los requisitos establecidos parael ascenso normal.

Artículo 115. El grado que ostente el personal seráacreditado con la expedición de nombramiento correspondientey a falta de este, con el documento oficial por el que se hayacomunicado el ascenso al grado respectivo.

Artículo 116. En ningún caso serán conferidos ascensosal personal de Dirección de Seguridad Pública Municipal:

I. En uso de Licencia Extraordinaria;II. En trámite de baja de la institución;III. Excedido de la edad límite para el retiro;IV. Sujeto a averiguación previa, proceso, prófugo o cum-pliendo sentencia condenatoria del orden penal.V. Cuando no reúnan los requisitos establecidos por estereglamento.

TÍTULO QUINTO

CAPÍTULO IIRÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 117. La disciplina comprende el aprecio de símismo, la pulcritud, los buenos modales, el rechazo a los vicios,la puntualidad en el servicio, la exactitud en la obediencia, elescrupuloso respeto a las leyes y reglamentos, así como a losderechos humanos.

La disciplina es la base del funcionamiento y organizaciónde las Instituciones Policiales, por lo que sus Integrantesdeberán sujetar su conducta a la observancia de las leyes,órdenes y jerarquías, así como a la obediencia y al alto conceptodel honor, de la justicia y de la ética.

La disciplina demanda respeto y consideración mutua entrequien ostente un mando y sus subordinados.

Artículo 118. Las autoridades señaladas en esteReglamento exigirán de sus integrantes el más estrictocumplimiento del deber, a efecto de salvaguardar la integridady los derechos de las personas, prevenir la comisión de delitos,y preservar las libertades, el orden y la paz públicos.

Artículo 119. El régimen disciplinario se ajustará a losprincipios establecidos en la Constitución Federal, al presentereglamento y los ordenamientos legales aplicables ycomprenderá los deberes, las correcciones disciplinarias, lassanciones y los procedimientos para su aplicación.

Artículo 120. La aplicación de las sanciones deberáregistrarse en el expediente personal del infractor.

La imposición de las sanciones que determinen lasautoridades correspondientes se hará con independencia delas que correspondan por responsabilidad civil, penal oadministrativa, en que incurran los integrantes de lasInstituciones Policiales de conformidad con la legislaciónaplicable.

Artículo 121. El procedimiento disciplinario se iniciará porsolicitud fundada y motivada del titular de la unidad encargadade los asuntos, dirigida al titular o presidente de la instanciacorrespondiente, remitiendo para tal efecto el expediente delpresunto infractor.

Los procedimientos a que se refiere el párrafo anterior,deberán realizarse con estricto apego a las disposiciones legalesaplicables y observará en todo momento las formalidadesesenciales del procedimiento.

CAPÍTULO IIINFRACCIONES Y SANCIONES

Artículo 122. Se consideran Infracciones al Reglamento:

I. Dormir durante las horas del servicio.II. Consumir o estar bajo los efectos de bebidas alcohólicas.o cualquier substancia enervante durante su servicio.III. Faltar injustificadamente.IV. Presentarse al servicio, sin el uniforme oficial y sinfornituras correspondientes.V. Estar en servicio sin el aseo personal adecuado.VI. Portar el uniforme fuera del horario de servicio.VII. No llevar visible el gafete de identificación además deno traer consigo el permiso de portación de armas y licenciade manejo en su caso.VIII. Cometer o permitir actos de corrupción y/o cohecho.IX. No denunciar ante sus superiores a los infractores delinciso anterior.X. Duplicar por cualquier medio el gafete de identificación.XI. Portar cadenas, anillos, dibujos o tatuajes que no serápropios del uniforme y presentación personal del policía.XII. Toda actitud de abuso, maltrato, burla, humillación ocualquier otro acto que denigre u ofenda a las personasdetenidas o a cualquier ciudadano.XIII. Abandonar el servicio antes de que llegue su relevo uobtenga la autorización correspondiente.


XIV. Apropiarse de los instrumentos y objetos de los deli-tos o falta, así como de los que les sean recogidos a laspersonas que aprehendan o detengan o que les hayan sidoentregados con otro motivo relacionado con el servicio.XV. Rendir informes falsos a sus superiores en servicio o encomisiones encomendadas.XVI. Desobedecer órdenes de autoridades judiciales refe-rentes a suspensiones en juicios de amparos o cualquierotra naturaleza que se refiera a la libertad de los detenidos.XVII. Salvar conductos o instancias en asuntos de servicio.XVIII. Toda clase de indisciplina en el servicio o dentro dela corporación.XIX. Sustraer de la corporación cualquier objeto propiedadde la misma sin la autorización.XX. Dedicarse a tareas de esparcimiento como leer revis-tas o periódicos, cuando deberá estar en actividades delservicio.XXI. Ingerir golosinas u otros alimentos durante el servicioa excepción del horario de comidas cuidando inclusive eneste caso no hacerlo en oficinas de acceso público o en lavía pública.XXII. La revelación de informes o datos que no sean deacceso al público, relacionado con sus servicios.XXIII. Deteriorar o dañar instalaciones y equipo de la cor-poración, deliberadamente o con negligencia, así como noreportar oportunamente los desperfectos de que tengan co-nocimiento.XXIV. Las demás que establezcan las leyes y reglamentos.

Artículo 123. Las Faltas se castigarán como sigue:

I. Amonestación en privado,II. Amonestación pública.III. Suspensión temporal de acuerdo a la determinaciónde la Comisión de Policía o a discreción por el InspectorPolicial.IV. Arresto que será considerado a discreción.V. Sanción económica.VI. Baja definitiva de la Corporación.

Las sanciones previstas en este ordenamiento, seránaplicadas sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal enque incurran los infractores, debiéndose para tal efecto, levantarel acta administrativa correspondiente.

Artículo 124. La baja constituye un acto por el cual unelemento de la policía municipal, deje de pertenecerdefinitivamente a la corporación en los casos y condicionessiguientes:

I. Por renuncia del interesadoII. Por sentencia condenatoria en la comisión de un ilícito.III. Por incapacidad física permanente que no permita al ele-mento el desempeño de sus labores.

IV. Por faltas a los reglamentos municipales, incluyendoeste ordenamiento.V. Las demás causas que establecen la Ley Estatal del Ser-vicio Civil.

TÍTULO SEXTO

CAPÍTULO IDE LA COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA

Artículo 125. La Comisión de Honor y Justicia de la policíaes un organismo disciplinario de carácter permanente,compuesto por un Presidente, un Secretario y cuatro Vocales,todos pertenecientes al H. Ayuntamiento de Orizaba, Tienecomo fin impartir justicia sobre las faltas graves en que incurranlos elementos de la Dirección de Seguridad Pública Municipalen cualquier situación o cargo, así como regular los sistemasdisciplinarios, de reconocimiento, estímulos y recompensas.

Este organismo depende del Alcalde y será convocado asesionar a través del Director de Seguridad Pública Municipal.

Artículo 126. La Comisión de Honor y Justicia de la policíatendrá como sede la Dirección de Seguridad Pública Municipaldebiendo comunicarse en la orden del día su integración y loscambios que en ella hubiere.

Artículo 127. La Comisión de Honor y Justicia, estaráintegrada en la forma siguiente:

a). Un Presidente, cuyo encargo será para el PresidenteMunicipal y ante la falta de éste del Síndico Único.b) Un Secretario, que será el Director de Seguridad Pública.c) Cuatro Vocales: los Regidores que integran la Comisiónde Policía; el funcionario municipal de mayor jerarquía en elmismo servicio y el superior jerárquico del interesado, cuan-do éste no esté involucrado en el comportamiento materiadel procedimiento.d) El presidente del Comité de Participación Ciudadana deSeguridad Pública, quien tendrá voto de calidad.e) El secretario del Consejo Municipal de SeguridadPública.

Artículo 128. La Comisión de Honor y Justicia tendrá lasfacultades siguientes:

I. Disponer los estímulos y recompensas que correspondana actos y desempeños meritorios por parte de los servidorespúblicos sujetos a este reglamento.II. Recomendar a la Dirección de Seguridad Pública lasmedidas que consideren pertinentes para mejorar el des-empeño de los servidores de la seguridad pública, en lorelativo al cumplimiento de sus deberes y el ejercicio desus derechos y


III. Conocer de las faltas graves de los miembros de la insti-tución policial que no constituyan delitos en los términosde las disposiciones de la materia.

Artículo 129. Las ausencias temporales de uno o másmiembros de la Comisión de Honor y Justicia serán suplidaspor las personas que designe el Alcalde Municipal a propuestadel Director de Seguridad Pública Municipal. En igual formase procederá para los casos de recusación o excusa.

Artículo 130. La Comisión de Honor y Justicia tendrá susede en las Oficinas de la Dirección de Seguridad PúblicaMunicipal, lugar en donde tendrán verificativo las audienciasque en este reglamento se señalan.

CAPÍTULO IIEXCUSAS Y RECUSACIONES

Artículo 131. Cuando alguno de los miembros de laComisión tenga interés directo o indirecto en el asunto quevaya a ventilarse, sea pariente por consanguinidad o afinidadde las personas que vayan a juzgarse, tenga relación de amistado enemistad u otra nacida de cualquier acto civil, o respetadopor la costumbre, está obligado a manifestarlo ante el presidentepara que con justa causa se le excuse de intervenir en el juicio.

Cuando no lo hiciere, sí el acusado o cualquier otro elementode la Dirección de Seguridad Pública Municipal que tengaconocimiento de la existencia de un impedimento deberá darloa conocer para que se recuse dicho miembro, a quien se leaplicará la sanción disciplinaria correspondiente.

Artículo 132. La recusación o excusa del presidente delorganismo será declarada por la Comisión Edilicia de Policía yPrevención del Delito.

Artículo 133. Cuando se proponga la recusación sin justacausa y en forma dolorosa, con objeto de retardar elprocedimiento, se declarará improcedente, haciéndose acreedorel que la propuso, a una multa consistente en 30 días de salariomínimo.

CAPÍTULO IIIPROCEDIMIENTO PARA DISCIPLINAR LAS FALTAS

Artículo 134. Las faltas graves serán sancionadas porconducto de la Comisión de Honor y Justicia, conforme a lasleyes y reglamentos aplicables.

Artículo 135. Las faltas no graves, podrán ser sancionadaspor el Director de Seguridad Pública Municipal.

Artículo 136. Por faltas graves se entienden, lascontempladas en las fracciones I, II, IV, VI, VII, VIII, IX, X, XII,XIII, XIV, XV, XVI, XVII, XIX, XX, XXII, del artículo 122 o lasque así pudiera considerar el Director de Seguridad Pública yque someta a la calificación de la Comisión de Honor y Justicia.

Artículo 137. La Comisión de Honor y Justicia, sesionarapor convocatoria del Secretario de la misma o cuando, en formaextraordinaria, alguno de los miembros que la integre losolicite por considerarlo urgente.

Artículo 138. Cuando los miembros de la Comisión deHonor y Justicia se reúnan para ventilar algún caso sobre faltasgraves de los elementos de cuerpo de policía, se procederá dela siguiente forma:

I. El secretario convocará por escrito a los otros miembrospara efectuar la sesión señalar el día y la hora y hará men-ción del punto a tratar, pidiendo la comparecencia del o delos elementos reportados.II. Reunidas todas las personas mencionadas, se le harásaber al que comparece el o los motivos de la sesión indi-cándole las faltas que se le atribuyen y se le oirá en defensapor su mismo o por tercero de su confianza.III. Se le recibirán las pruebas que presente y que serándesahogadas en el mismo acto.IV. Una vez que se hayan desahogado las pruebas, seconsiderará un término que no exceda de 20 minutospara que aleguen lo que a su derecho corresponda y pos-teriormente se emitirá el dictamen que proceda y queserá por escrito y que además deberán firmar todos losmiembros de la Comisión.V. El dictamen deberá fundarse y motivarse.VI. El acta que se redacte se hará por triplicado y una copiaserá remitida al ayuntamiento, para los efectos legales co-rrespondientes.VII. El procedimiento se llevará a cabo aún cuando el res-ponsable no ocurra a la sesión a pesar de haber sido debi-damente notificado y se le aplicará la sanción que corres-ponda y se mandará archivar el expediente como asuntoconcluido.

Artículo 139. El procedimiento para sancionar las faltasgraves de los miembros de la corporación policiaca, se iniciaráa petición de parte, mediante escrito que para tal efecto se dirijaa la Dirección de Seguridad Pública, narrando los hechos motivode la misma y las pruebas que pudieren ser ofrecidas para talefecto.

Recepcionado el escrito, el Director de Seguridad Públicaprocederá a notificar a la Comisión de Honor y Justicia delinicio del procedimiento.


Artículo 140. La comparecencia del personal de laDirección de Seguridad Pública Municipal que debapresentarse ante el organismo disciplinario a que se refiere elArtículo 125 de este Reglamento será por orden escrita delAlcalde a solicitud del Director de Seguridad PúblicaMunicipal, acompañándola del expediente del acusado y delos elementos de juicio necesarios para conocer de las faltas.

Artículo 141. El presidente designará al fiscal querepresentara al peticionario, quien llevará la voz acusadora deentre el personal del mismo grado o superior al del acusado.

Artículo 142. Al notificar por escrito al acusado suobligación de comparecer ante el organismo, se le harán saberlas faltas de que se le acusa, así como el derecho que tiene paradesignar su defensor, debiendo ser éste de la mismaCorporación; previniéndole que de no hacerlo, le será designadouno por el Presidente del organismo, el cual tendrá un términode 24 horas para imponerse de la acusación.

Artículo 143. No podrá ser defensor del acusado algunode los miembros de la Comisión de Honor y Justicia.

Artículo 144. El presidente de la Comisión comunicará porescrito al acusado, al defensor y al fiscal, con copia al AlcaldeMunicipal, la fecha, hora y lugar en que se llevará a cabo laprimera audiencia. Si fuere necesario realizar más audiencias, altérmino de cada una de ellas, se comunicará verbalmente loconducente, debiendo quedar asentado en el acta respectiva,no pudiendo realizarse más de tres audiencias.

Artículo 145. Las audiencias serán públicas, pero no podráasistir en ningún caso, personal de menor jerarquía a la delacusado, si no es llamado a comparecer.

Artículo 146. Reunido el Organismo y estando presente elacusado y su defensor, así como el fiscal, el presidente de laComisión declarará abierta la audiencia, tomándoles susgenerales de identidad y lo exhortará a conducirse con verdad.

Artículo 147. En primer término el presidente de la Comisiónconcederá el uso de la palabra al fiscal, que deberá expresar enforma concreta los cargos y pruebas que hubiere ofrecido; enseguida se procederá a conceder el uso de la voz al acusado ya su defensor, quien expondrá su defensa, ya sea por sí mismoo por voz de su abogado. En su defensa el acusado podrámanifestar lo que considere conveniente, estando en amplitudde ofrecer las pruebas que a su juicio fueren favorables, sinmás limitación que las reglas de disciplina y el respeto alpersonal presente en la sala. De confesarse culpable, tal hechose considera como atenuante.

Artículo 148. Analizadas las pruebas ofrecidas, elorganismo resolverá cuales se admiten y cuales se desechan

por no ajustarse a derecho. Esta resolución no admitirá recursoalguno.

Artículo 149. Si las pruebas son documentales, se tendránpor recibidas sin mayor proveído, pero de tratarse de testigoso peritos, se fijará fecha para audiencia de desahogo de pruebasiniciándose por las de la parte acusadora.

Artículo 150. En caso de que por causa de fuerza mayor nopueda desahogarse alguna de las pruebas ofrecidas, podrádiferirse la audiencia por el término de setena y dos horas comomáximo y por una sola ocasión. Si en el tiempo señalado nofuere posible el desahogo de la prueba, la misma se desecharáde plano sin ulterior recurso.

Artículo 151. Los integrantes del Organismo podráninterrogar a testigos, peritos o al enjuiciado, para fundamentarmejor su opinión.

Los peritos y testigos únicamente estarán presentes en elmomento del desahogo de la prueba y cuando el Presidente loestime conveniente.

Artículo 152. Si las personas requeridas en el Organismo,pertenecen a la unidad policiaca, el Presidente solicitará sucomparecencia por conducto del Comandante del Mandorespectivo, quien resolverá lo conducente. En caso de tratarsede diversas personas, el oferente deberá presentarlospersonalmente, en caso de no poder hacerlo, serán desechadas.

Artículo 153. Concluida la recepción y desahogado de laspruebas, en la misma audiencia, se procederá a formular losalegatos, iniciándose por medio del fiscal y después por elacusado o su defensor, quienes dispondrán únicamente de diezminutos para hacerlo cada uno.

Artículo 154. Al concluirse la audiencia, el Presidente de laComisión ordenará desalojar la Sala y procederá a recabar lavotación, que será secreta. La votación empezará por la de losvocales y concluirá con la del Presidente, quien en caso deempate tiene el voto de calidad.

Artículo 155. Con la votación solo se determinará si elacusado es culpable o inocente. Cuando el veredicto sea deculpabilidad, se deliberará el castigo que deba imponerse orecomendarse. En caso de no llegar a un acuerdo respecto de lasanción, el presidente decidirá lo que le corresponda.

Artículo 156. Todos los incidentes que ocurran durantelas audiencias, los resolverá el organismo de plano y sin recursoalguno.


Son incidentes los siguientes: la nulidad por defecto en lanotificación, la recusación realizada en contra de algún miembrode la Comisión; la acumulación de los autos, cuando hubieredos o más expedientes abiertos en contra del acusado, así comoel sobreseimiento por declaración de ausencia, muerte oincapacidad mental del acusado.

CAPÍTULO IVFORMULACIÓN DE ACTAS

Artículo 157. La Comisión de Honor y Justicia llevará treslibros, uno en el que se hará constar su constitución, cambiode personal, los procedimientos de los que conozca, toma deprotesta y el número de resoluciones que haya emitido y elsentido de las mismas y memoriales de servicio. El segundo seasentará el nombre del acusador, nombre del acusado y la faltamotivo de la investigación, así como establecer el númeroconsecutivo de expediente que se integre y el tercero en el queconsten las audiencias celebradas. Estos libros estarán visadoen la primera y última fojas, por el Alcalde y debidamentefoliados en todas y cada una de sus fojas y cuando se agotenlas mismas, se levantará acta para cerrarlo.

Artículo 158. Los libros de actas quedarán bajo la custodiadel Secretario, quien tendrá las obligaciones siguientes:

I. Asentará en el libro de actas pormenorizada, a las cualesles dará un número consecutivo, lo siguiente:

a) Lugar, fecha y hora de la audiencia.b) Nombre y cargo que desempeña el personal queintegra la Comisión de Honor y Justiciac) Fecha en que la Autoridad dispuso la reunión de laComisión.d) Los hechos que se imputen al acusado y que sonmateria la acusación.e) Grado, cargo y nombre del acusado y del defensor,del fiscal, de los peritos y testigos si los hubiera.f) Incidentes que se promuevan y resoluciones a losmismos.g) El resultado de la votación y el acuerdo que sehubiere tomado en cuanto a la recomendación o a lasanción por aplicar.

II. Concluida el acta, recabará la firma de los que hubierenintervenido.III. Remitirá al alcalde copia del acta certificada de la resolu-ción para la ejecución de la sanción impuesta, en caso deexistir o en caso de considerar la inocencia del inculpado,para su conocimiento, anexándose por parte del Director deSeguridad Pública, copia en el expediente del acusado.IV. Certificará todas las actuaciones o diligencias que ocu-rran durante el juicio y expedirá las copias que el presidenteautorice.

CAPÍTULO VPREVENCIONES GENERALES

Artículo 159. Si durante el curso de la audiencia, algunapersona alterase el orden o faltare al respeto a los miembros dela Comisión, el Presidente procederá a tomar las medidasdisciplinarias a que se refiere el artículo 161 del presentereglamento. Si fuese el defensor o el de la voz de la acusación,se designara sustituto, sin perjuicio de la aplicación de lasmedidas disciplinarias a que hubiera lugar.

Artículo 160. El miembro del organismo que seaconsignado como presunto responsable de la comisión de unafalta o delito será suspendido en tanto dure el juicio y sustituidopor otra persona y si resultare culpable la sustitución serádefinitiva.

Artículo 161. Se consideran medidas disciplinarias:I. La amonestaciónII. El apercibimientoIII. La multa de quince días de salario, el cual podrá serduplicado en caso de reincidencia.IV. El abandono de la Sala, el cual se hará en caso de sernecesario, por conducto de la policía municipal.

Artículo 162. Cuando de las actuaciones se desprenda quede los hechos investigados resulta la probable comisión de undelito, la Comisión procederá de inmediato a declararseincompetente, debiendo turnar las actuaciones al MinisterioPúblico correspondiente, quien en su caso hará la consignacióna las Autoridades competentes.

Artículo 163. Las actuaciones serán escritas en idiomaespañol, no contendrán raspaduras ni enmendaduras, lascorrecciones se testarán al final de la audiencia y seránconsultadas únicamente por las partes involucradas, cualquierdifusión de información sobre los asuntos tratados por laComisión, traerá como consecuencia las sancionescorrespondientes a los responsables.

CAPÍTULO VIDE LOS RECURSOS

Artículo 164. Contra cualquier acuerdo que se emita deconformidad con el presente Reglamento, procede el Recursode Inconformidad establecido en el Capítulo II, Título DécimoPrimero del Bando de Policía y Gobierno vigente para elMunicipio de Orizaba, Veracruz.

T R A N S I T O R I O S

Artículo primero. El presente reglamento surtirá sus efectosal día siguiente de su publicación en la Gaceta Oficial delEstado y en la tabla de avisos del H. Ayuntamiento.


Artículo segundo. Se abroga el anterior Reglamento Internode Policía para el municipio de Orizaba Veracruz.

Artículo tercero. Se derogan todas las disposicionesreglamentarias o administrativas que se opongan al presenteordenamiento.

Artículo cuarto. Los actos y procedimientos que seencuentren en trámite, serán concluidos de conformidad conel reglamento que se abroga.

Artículo quinto. Lo no previsto por el presente Reglamentoserá resuelto por el Ayuntamiento, mediante acuerdo deCabildo.

En la sala de cabildo, Benito Juárez García, siendo las nuevehoras del día 29 del mes de julio de 2009, se resuelve aprobarpor unanimidad el: Reglamento Interno de Policía para elMunicipio de Orizaba, Veracruz de Ignacio de la Llave.

El Presidente Municipal, lo remitirá al Ejecutivo del Estadopara su publicación en la Gaceta Oficial del Estado de Veracruzde Ignacio de la Llave.

El Secretario del Ayuntamiento, lo manda a publicar el día 30de julio de 2009, en la Tabla de Avisos del Palacio Municipal,para conocimiento de la ciudadanía y efectos legales.

PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONALC. Juan Manuel Diez Francos

Rúbrica.

COMISIÓN EDILICIA DE REGLAMENTOSC. Edgar Kuri Grajales,

Síndico únicoRúbrica.

C. Jorge Grillo AranaRegidor VRúbrica.

C. Elia Robles SalazarRegidor XI

Rúbrica.

C. Igor Fidel Rojí LópezSecretario del H. Ayuntamiento

Rúbrica.

CUERPO EDILICIOC. Juan Manuel Diez Francos, Presidente Municipal Consti-

tucional. C. Edgar Kuri Grajales, Síndico Único. C. Juan Isidrodel Bosque Márquez, Regidor I. C.Felipe Bandala Hernández,Regidor II. C. Enrique García Galván, Regidor III. C. XimenaHazz Diez, Regidor IV. C. Jorge Grillo Arana, Regidor V. C.María Sara Medina Hernández, Regidor VI. C. Ramón ArmandoRomán Vega, Regidor VII. C. Rocío Teyssier Fuentes de Ma-


ría, Regidor VIII. C. Antonio Peláez Domínguez, Regidor IX.C. Raymundo Reynoso Limón Regidor X. C. Elia RoblesSalazar, Regidor XI. C. José Francisco Fernández Orbezo. Re-gidor XII.—Rúbricas.

folio 1428

REFORMAS AL BANDO DE POLICÍA Y GOBIERNO

Artículo. 72…I…V. Pintar o colocar cualquier material impreso o dibujadoque contenga anuncios, signos, símbolos, rayas, nombres,palabras o figuras, así como fijar propaganda de toda índoleen las fachadas, monumentos, vehículos y bienes públicoso privados, sin autorización del Ayuntamiento o del propie-tario, según sea el caso;

Artículo 98. Corresponde a la autoridad municipal aplicarlas siguientes sanciones por las infracciones cometidas a cual-quiera de las disposiciones del presente bando o reglamentos:

I…II…III. Multa que corresponda según la infracción cometida yen su defecto las que establezcan las demás disposicionesreglamentarias del Municipio de Orizaba, Veracruz;IV…

Artículo 98 A. A quien omita cumplir con las obligacionescontenidas en la fracción II del artículo 20 se le aplicaran lassiguientes multas:

I. De 10 salarios mínimos a quien omita dar cumplimiento a loestablecido en los incisos a), c), g), h), y o):II. De 20 salarios mínimos a quien omita dar cumplimiento alo establecido en los incisos e), f), i), m) y n);III. De 50 salarios mínimos a quien omita dar cumplimiento alo establecido en los incisos b), d), k), l) y p).

Artículo 98 B. A quien cometa las infracciones contenidasen el artículo 72 del presente Ordenamiento se le aplicaran, se-gún corresponda, cualquiera de las siguientes multas:

I. De 10 salarios mínimos a quien cometa las infraccionesestablecidas en las fracciones X, XV, XVIII, XI y XXII;II. De 20 salarios mínimos a quien cometa las infraccionesestablecidas en las fracciones II, VIII, IX, XIII, XVII XXI, yXXIV;III. De 50 salarios mínimos a quien cometa las infraccionesestablecidas en las fracciones I, V, VI, VII, XIV, XV, XVI, XX,y XXIII;

martes 7 de septiembre de 2010 gaceta oficial página 23

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