marketing personal
TRANSCRIPT
![Page 1: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/2.jpg)
AUTO-DIAGNÓSTICO¿Quiénes somos?¿Cuáles son las cosas que sé hacer?¿Cuáles son mis competencias?¿Cuáles son los RESULTADOS?
![Page 3: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/3.jpg)
Plan de desarrollopersonal
Identifique valores y prioridades
Establezca prioridades.
Defina sus metas.
Crear un sistema de apoyo para sí mismo.
![Page 4: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/4.jpg)
Estructure su tiempo Aprenda a administrar lo urgente y
lo importante. Deje tiempo suficiente para los
eventos importantes de su programa diario.
Elimine de su agenda aquellos puntos que no valen su tiempo.
Oriéntese hacia las posibilidades.
![Page 5: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/5.jpg)
CON QUÉ VOY:•Habilidades / destrezas•Competencias•Conocimientos•Experiencias•Intereses•Valores
![Page 6: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/6.jpg)
PLAN DE CARRERA
•Pasos en el ascenso.•Niveles Educativos.•Oportunidades de trabajo.•Experiencias (Puestos) (tiempo)
“Mayor control sobre el futuro”
![Page 7: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/7.jpg)
MARKETING PERSONAL
En qué segmento(s)Del MercadoLaboral(es)
Mejorme ubico
Tengo mejores posibilidades
Qué soy,¿Qué ofrezco? Mercado Laboral
DependienteIndependiente
Cómo llego,Cómo me identifican Medios
FocalizadoPermanenteCoordinación
¿Cómo me promociono? Imagen / comunicación.
![Page 8: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/8.jpg)
FODA - PersonalFortalezasFortalezas-Edad.-Experiencia-Carácter-Nivel de estudios-Familiaridad con Windows Office
OportunidadesOportunidades-Nuevos negocios-Contactos en empresas.
-Alguien conocido en puesto importante
-Nuevos Proyectos.
DebilidadesDebilidades-Poca experiencia.-Estudios inconclusos.-No domina inglés.-Baja auto-estima.
Amenazas / ProblemasAmenazas / Problemas-Gente más competitiva.-Recesión laboral / económica.
-Cambios tecnológicos.
Actualizarlo
![Page 9: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/9.jpg)
HERRAMIENTAS DE MARKETING PERSONAL
•Curriculum Vitae / hoja de vidaPeriódicosBolsas de TrabajoPáginas Web
•Establecer Contactos ListasTeléfonosFax / E-mail
•Imagen personal ExternaInterna
• Manejo de Técnicas de Entrevistas.
PsicológicasConocimientos y/o habilidades.Citas persona a persona
![Page 10: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/10.jpg)
¿Qué es un currículum? Un currículum en formato por logros o por resultados ayuda a resaltar las
capacidades del Técnico-profesional. Menciona un resumen muy puntual de
habilidades del candidato. El mayor impacto lo causan las
primeras líneas y el centro del documento.
![Page 11: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/11.jpg)
Cómo hacer un currículum Resuma sus antecedentes personales. Resuma logros obtenidos en el desempeño laboral o pre-
laboral. Debe incluir las empresas donde ha trabajado o
practicado. Imprima el currículum gráficamente atrayente.
![Page 12: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/12.jpg)
CURRICULUM (1 hoja)I. Datos Personales:
Fecha Nac. / edad.DNI.Estado Civil.Dirección.Teléfono(s)
II. Estudios Realizados:SuperiorSecundariaPrimaria
III. Cursos Completos y otros estudios.IV. Competencias y Habilidades: Dominio de técnicas.V. Experiencia Laboral: Por el último empleo.VI. Referencia Laboral: 3 personas.
![Page 13: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/13.jpg)
RED DE CONTACTOS
Lista(s)
•Familiares: cercanos / lejanos.•Amigos•Padrinos•Compañeros de Promoción•Socios / club (deportes)•Conocidos•Mentores (Prof., Sacerdotes, etc.)
Fax Números
E-Mail Internet / Pág. Webcorreo electrónico
Teléfono Entrada Recibir llamadasSalida Nºs telefónicos de
contactos y celulares
![Page 14: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/14.jpg)
TÉCNICAS DE ENTREVISTAS
•Pruebas Psicológicas (perfil personal)•Prueba Psico-técnicas. (habilidades, destrezas)
•Pruebas Conocimiento. (conocimiento / información)
•Pruebas Técnicas. (dominio de equipos, máquinas, etc.)
![Page 15: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/15.jpg)
ENTREVISTA
Persona a Personaa)Asesor / consultor / especialista.b)Jefe de Personal o Asistente.c) Gerente o Ejecutivo Principal.
![Page 16: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/16.jpg)
La entrevista: aspectos a tener en cuenta.
Preséntese adecuadamente: -50% es su vestimenta -30% su lenguaje corporal, su contacto
visual 20% es su mensaje.
Establecer un trato amable, mantener el contacto visual con el entrevistador.
![Page 17: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/17.jpg)
Etapas de una entrevista: Conversación general. Experiencias laborales mas recientes e
historia laboral. Antecedentes de estudios. Personalidad (fortalezas y debilidades) Entorno familiar. Cierre de la entrevista.
![Page 18: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/18.jpg)
¿Qué busca el entrevistador?
Personalidad: cómo es la persona evaluada.
Predecir conductas y desempeño futuro del postulante
Capacidad: qué es lo que puede hacer. Lograr que los postulantes hablen de
“temas díficiles” Sí el postulante podrá repetir logros
pasados. Conocer fortalezas y debilidades.
![Page 19: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/19.jpg)
IMAGEN PERSONALEXTERNA
Soporte:
•Arreglo personal.•Vestimenta Adecuada
Limpia, aseo.•Material personal:
•Tarjeta personal (teléfono)•Agenda.•Currículum (file, fólder)
Presencia: Impacto personalPostura / gestos / tono de voz / semblante.
“La 1era impresión es importante no hay una segunda”.
![Page 20: Marketing personal](https://reader036.vdocuments.co/reader036/viewer/2022062310/5880be271a28abba3b8b52a7/html5/thumbnails/20.jpg)
IMAGEN PERSONALINTERNA
•Control de sí mismo.•Tranquilidad / sobrio.•Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores)
•Presto / ágil / atento / pensamiento rápido.
•Actitud responsable (mensaje, primeros actos, el “poder hacer”, asumir retos).
“Cómo perciben nuestro interior”.