manual de procedimientos del servicio profesional de...

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE

CARRERA DE LA DIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD PUBLICA Y

POLICIA VIAL DE MANZANILLO, COLIMA

P á g i n a 1 de 160

DIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD PUBLICA Y POLICIA VIAL

Índice

Del Diseño, Aprobación y Difusión de la Convocatoria Externa ……………………...... 002

Del Diseño, Aprobación y Difusión de la Convocatoria Interna ……………………....…011

Del Reclutamiento………………..…………………………………………….………….....020

De la Selección…………………..………………………………………….……………......029

De la Formación Inicial………….…………..………………………….………………..…..037

De la Adscripción y Certificación………….................................................................…045

De la Difusión de las resoluciones, dictámenes aprobados por la

Comisión de Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia……………………..…..053

De la Evaluación del Desempeño…………………………………………..…………..…..061

De la Evaluación de competencias básicas de la función policial……………………....071

De la Evaluación de Control de Confianza para la Permanencia……………………….081

Del Ascenso y/o Promoción……………………………………………...……………….…090

De la Entrega de Estímulos y Reconocimientos.……………………..…………………..101

De la Baja de los Elementos de Forma Ordinaria..……………………..…………...……109

De la Baja de los Elementos de Forma Extraordinaria…………………………..…….…118

De la Remoción…………………………………………………………...………..…………127

De la Separación………………………………………………………….…..…..…...……..136

De la Presentación del Recurso de Inconformidad…………………….....………….…..144

Del Registro del Plan Individual de Carrera…………………………….…....………..…..152

Del Manejo de la Herramienta y Seguimiento del Servicio

Profesional de Carrera………………………………………………..…….….…………….159





DIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD PÚBLICA Y POLICIA VIAL

Elaboro:

Lic. Hugo Enrique Ochoa Cruz Dirección de Asuntos Jurídicos

Reviso:

Lic. José Alberto Morales Aguilar Director Administrativo

Aprobó:

C. Sergio Pérez Pineda Director General de Seguridad Pública y Policía Vial

Fecha de Documentación: 26/06/2018

Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:

Procedimiento: Diseño, Aprobación y Difusión de la Convocatoria Externa

Área de Recursos Humanos de la DGSPyPV

Código: DGSPYPV-PR-001






Objetivo Establecer el procedimiento para elaborar el diseño, la aprobación y la difusión de la convocatoria externa que será dirigida a todos los interesados que deseen ingresar al servicio cuando exista alguna plaza vacante dentro de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima, y será difundida en los centros de trabajo y demás fuentes de reclutamiento. Glosario DGSPyPV: Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial CSPCHyJ: Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia de la Dirección de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima DGICP: Dirección General del Instituto de Capacitación Policial de la Secretaria de Seguridad Pública del Estado de Colima DOPP: Dirección Operativa de Policía Preventiva DPV: Dirección de Policía Vial Marco Legal

Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Publica Ley del Sistema de Seguridad Publica para el Estado de Colima Reglamento Interior de la Dirección de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial del Municipio de Manzanillo, Colima.

Referencias Actas de Sesión del CSPCHyJ

Listado Nominal


Código: DSPYPV-PR-001






Presupuesto de egresos del H. Ayuntamiento de Manzanillo, Colima

Alcance DOPP DPV DGICP Ciudadanía en General







Código: DGSPyPV-PR-001

Paso numero

Responsable Descripción de Actividad

Nombre y clave del documento de trabajo

1 Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial (Directores Operativos de Seguridad Pública y

Policía Vial)

1. Informan vacantes

a. Los Directores operativos, informan las vacantes que en ese momento tienen

disponibles

DOPP, DPV

Memorándum dirigido al Director General, en la que informan las vacantes con que cuentan para ser ocupadas por personal de nuevo ingreso.

2 Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia (Secretario Técnico)

2. Recibe solicitud de vacantes

a. La CSPCHyJ, recibe solicitud vía oficio de

las vacantes de la DGSPyPV

Oficio dirigido al Presidente del CSPCHyJ a través de la Secretaria Técnica de este.

3 Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia (Presidente)

3. Ordena Diseño y

Emisión de la Convocatoria

a. La CSPCHyJ aprueba en sesión

y autoriza se empiece con la

elaboración de la publicidad para la

difusión de la

Acta de Sesión de la CSPCHyJ






convocatoria

4 Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial (Director General)

4. Diseña Convocatoria

a. Diseña la convocatoria de

acuerdo a las vacantes autorizadas


5. Revisa la Convocatoria

a. Revisa que la convocatoria cumpla

con las especificaciones

legales mínimas y que se halla elaborado de

acuerdo a las vacantes autorizadas

¿Aprueba?

SI – Pasa al paso 6 NO – Pasa al paso 4

Acta de Sesión


6. Autoriza la Convocatoria

a. Se autoriza que se publique la

convocatoria y su difusión

Acta de Sesión


7. Hace la solicitud

de Impresión

a. Solicita al área

administrativa la

impresión del material

Requisición de solicitud de recursos para impresión






de la convocatoria

8 Comunicación Social del Ayuntamiento

8. Imprime y entrega las impresiones a. Entrega el material impreso de acuerdo a lo solicitado


9. Recibe Impresiones y Difunde a. Se recibe el material impreso y se comienza con la difusión del mismo.

Trípticos Carteles Espectaculares Display






Inicio

1 2

DOPP

3 4

5

1 No ¿Aprueba?

6 7 8

9

FIN

Imprime y

Entrega las

Impresiones

Envía

Convocatoria

para Impresión

Autoriza la

Elabora

Ordena

Emisión de

Convocatoria

Informan

Vacantes

Comunicación Social del

Ayuntamiento

Dirección General de Seguridad

Pública y Policía Vial (Director

General

Comisión del Servicio Profesional de

Carrera, Honor y Justicia (secretario

Técnico

Dirección General de Seguridad Pública y

Policía Vial (Directores Operativos de

Seguridad y Transito)

Recibe las

Impresiones y

las Difunde

Revisa

Recibe

Solicitud de

Vacantes










Historial de Cambios

Revisión Numero Fecha de Aprobación

Descripción de Cambio

Motivo (s)

0




P á g i n a 10 de 160




Anexos

Numero Nombre y Clave del Documento




P á g i n a 11 de 160


Elaboro:

Lic. Hugo Enrique Ochoa Cruz Dirección de Asuntos Jurídicos

Reviso:

Lic. José Alberto Morales Aguilar Director Administrativo

Aprobó:

C. Sergio Pérez Pineda Director General de Seguridad Pública y Policía Vial


Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:

Procedimiento: Diseño, Aprobación y Difusión de la Convocatoria Interna






P á g i n a 12 de 160




Objetivo

Elaborar el procedimiento para el diseño, la aprobación y la difusión de la convocatoria

interna para todos los interesados que deseen ingresar al servicio, cuando exista una plaza

vacante o de nueva creación dentro de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía

Vial del Municipio de Manzanillo, Colima.

Glosario

DGSPYPV: Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial

CSPCHyJ: Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia de la Dirección de

Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima

DGICP: Dirección General del Instituto de Capacitación Policial de la Secretaria de

Seguridad Pública del Estado de Colima

DOPP: Dirección Operativa de Policía Preventiva

DPV: Dirección de Policía Vial

Marco Legal

Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Publica

Ley del Sistema de Seguridad Publica para el Estado de Colima

Reglamento Interior de la Dirección de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de

Manzanillo, Colima.

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial del Municipio de Manzanillo, Colima.

Referencias Actas de Sesión del CSPCHyJ




P á g i n a 13 de 160


Listado Nominal Presupuesto de Egresos del H. Ayuntamiento del Manzanillo, Colima Alcance DOPP DPV DGICP Elementos de la corporación




P á g i n a 14 de 160




Paso numero



1 Dirección General de

Seguridad Pública y

Policía Vial

(Directores)

1. Informan vacantes

a. Los Directores,

informan las vacantes

para ocupar dentro de la

estructura (no de nuevo

Ingreso)

DOPP, DPV

Memorándum

dirigido al Director

General, en la que

informan las

vacantes con que

cuentan para ser

ocupadas por

personal en activo.

2 Comisión del Servicio

Profesional de Carrera,

Honor y Justicia

(Secretario Técnico)

2. Recibe solicitud de

vacantes

a. La CSPCHyJ, recibe

solicitud vía oficio de las

vacantes para ser

ocupadas por personal

en activo de la

DGSPyPV

Oficio dirigido al

Presidente del

CSPCHyJ a través

de la Secretaria

Técnica de este.



Honor y Justicia

(Presidente)

3. Ordena Diseño y

Emisión de la

Convocatoria

a. La CSPCHyJ aprueba

en sesión y autoriza se

Acta de Sesión de

la CSPCHyJ




P á g i n a 15 de 160


empiece con la

elaboración de la

publicidad para la

difusión de la

convocatoria Interna



Policía Vial

(Director General)

4. Diseña Convocatoria

a. Diseña la convocatoria

de acuerdo a las

vacantes autorizadas

para personal en activo



Honor y Justicia

(Presidente)

5. Revisa la

Convocatoria

a. Revisa que la

convocatoria cumpla con

las especificaciones

legales mínimas y que se

halla elaborado de

acuerdo a las vacantes

autorizadas

¿Aprueba?

SI – Pasa al paso 6

NO – Pasa al paso 4

Acta de Sesión



Honor y Justicia

6. Autoriza la

Convocatoria Interna

a. Se autoriza que se

Acta de Sesión




P á g i n a 16 de 160


(Presidente)

publique la convocatoria

y su difusión interna



Policía Vial

(Director General)

7. Hace la solicitud de

Impresión

a. Solicita al área

administrativa la

impresión del material de

la convocatoria

Requisición de

solicitud de

recursos para

impresión

8 Comunicación Social del

Ayuntamiento

8. Imprime y entrega

las impresiones

a. Entrega el material

impreso de acuerdo a lo

solicitado



Policía Vial

(Director General)

9. Recibe Impresiones

y Difunde

a. Se recibe el material

impreso y se comienza

con la difusión del

mismo.

Trípticos

Carteles




P á g i n a 17 de 160




Inicio

1 2

DOPP

3 4

5

1 No ¿Aprueba?

6 7 8

9

FIN

Imprime y

Entrega las

Impresiones

Envía

Convocatoria

para Impresión

Autoriza la

Elabora

Ordena

Emisión de

Convocatoria

Informan

Vacantes

Comunicación Social del

Ayuntamiento

Dirección General de Seguridad Pública

y Policía Vial (Director General)

Comisión del Servicio Profesional de

Carrera, Honor y Justicia (secretario

Técnico

Dirección General de Seguridad Pública y

Policía Vial (Directores)

Recibe las

Impresiones y

las Difunde

Revisa

Recibe

Solicitud de

Vacantes




P á g i n a 18 de 160



Código: DSPVYPV-PR-002

Historial de cambios

Revisión Numero

Fecha de Aprobación

Descripción de Cambio Motivo (s)

0




P á g i n a 19 de 160



Código: DSPV-PR-002

Anexos





P á g i n a 20 de 160


Procedimiento: Reclutamiento

Área de Recursos Humanos de la DSPYPV


Elaboro:

Lic. Hugo Enrique Ochoa Cruz

Dirección de Asuntos Jurídicos

Reviso:

Lic. José Alberto Morales Aguilar

Director Administrativo

Aprobó:

C. Sergio Pérez Pineda

Director General de Seguridad Pública y Policía Vial


Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:




P á g i n a 21 de 160




Objetivo Establecer el procedimiento que permite atraer el mayor número de aspirantes idóneos, que cubran el perfil del puesto y demás requisitos para la ocupación de una plaza vacante o de nueva creación dentro de la escala básica a través de convocatorias internas y externas, para ocupar las vacantes de las diferentes áreas pertenecientes a la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima. Glosario DGSPyPV: Dirección General de Seguridad Pública y Policía vial CSPCHyJ: Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima DGICP: Dirección General del Instituto de Capacitación Policial de la Secretaria de Seguridad Pública del Estado de Colima DOPP: Dirección Operativa de Policía Preventiva DPV: Dirección de Policía Vial C3: Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza C4: Centro de Computo, Control, Comando y Comunicaciones del Estado de Colima Marco Legal Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Publica Ley del Sistema de Seguridad Publica para el Estado de Colima Reglamento Interior de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía vial del Municipio de Manzanillo, Colima. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial del Municipio de Manzanillo, Colima.




P á g i n a 22 de 160


Referencias Constancias de Recepción de Documentos Ficha de Devolución de documentos a elementos No Reclutados Oficio de Resultados de Antecedentes del C4 Alcance Aspirantes a Elementos de la corporación C4 C3




P á g i n a 23 de 160




Paso numero Responsable Descripción de Actividad


1 Dirección General de Seguridad Pública y Policía vial (Recursos Humanos)

1. Recibe y Revisa los documentos a. Recibe la documentación necesaria de acuerdo al puesto que se está solicitando. b. Revisa que los documentos estén completos ¿Están completos? SI – Pasa al número 3 NO – Pasa al número 2

Constancia de entrega – recepción de los Documentos


2. Informa que faltan documentos a. Informa al aspirante que faltan documentos por lo que no puede continuar con su tramite b. Regresa al aspirante con los documentos Pasa al paso 1

Ficha de Devolución en la que hace constar de la devolución de los documentos completos


3. Captura de Información a. Se captura la información en un archivo electrónico con los siguientes datos:

Fecha de

entrega de documentos

Nombre

Base de Datos de reclutamiento




P á g i n a 24 de 160


completo

Edad

CURP

Lugar de Origen

Cartilla Militar liberada

Escolaridad

Domicilio

Teléfono de Contacto

Puesto al que Aspira


4. Envía Expediente a. Los expedientes son enviados al C4 para consulta mediante oficio

Oficio de envió de los expedientes al C4

5 Centro de Computo, Control, Comando y Comunicaciones (Director C4)

5. Revisa Información de cada aspirante a. En el C4 se verifica que los aspirantes no cuenten con algún registro de antecedente delictivo.

6 Centro de Computo, Control, Comando y Comunicaciones (Director C4)

6. Envía Resultados a. Una vez que se tienen los resultados, estos son enviados para que se le informe al aspirante y que este pueda continuar con su tramite

Oficio de Resultados

7 Dirección General de Seguridad Pública y Policía vial (Recursos

7. Recibe Resultados a. Recibe resultados de cada uno de los aspirantes




P á g i n a 25 de 160


Humanos)

8 Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial (Recursos Humanos)

8. Analiza y depura la información a. Analiza y depura la información de los resultados obtenidos de los informes que fueron enviados por el C4. ¿Tiene antecedentes penales? SI – Pasa al paso 9 NO – Pasa al paso 10


9. Informan al aspirante del resultado a. Informan al aspirante que tiene antecedentes por lo cual es improcedente su solicitud para aspirar a las vacantes que se difundieron. FIN del Procedimiento


10. Entrega de Expedientes de los aspirantes a. Los aspirantes son enviados al C3 para que les sean programados sus evaluaciones

Expediente del aspirante




P á g i n a 26 de 160




Recibe y revisa

documentos de

los aspirantes

Inicio

Informa que faltan

documentos

Captura Información

Envía expedientes

para revisión

Recibe

resultados

Revisa

información de

cada aspirante

Envía

resultados

Analiza y depura

información

¿Tiene antecedentes penales?

Entrega de

expedientes de

los aspirantes

Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial (Recursos Humanos)

Centro de Cómputo, Control, Comando y Comunicaciones

C4

Centro Estatal de evaluación y

Control de Confianza

Recibe

Expedientes

¿Está Completa?

Exel capturando datos generales como: fecha de

entrega de documentación

nombre completo, edad, lugar de origen,

CURP, Cartilla Militar liberada,

escolaridad, domicilio

teléfonos, dependencia a

que aspira Resultado

No

Oficio Relación de aspirante

Relación de aspirante

Si tiene antecedentes el C-4 anexa el informe Policial Homologado (IPH

1

Informan al aspirante que no es procedente su

solicitud

Formato de recepción de documentos de aspirantes

1 FIN




P á g i n a 27 de 160





Revisión Numero



Motivo (s)

0




P á g i n a 28 de 160




Anexos





P á g i n a 29 de 160


Procedimiento: Selección

Área de Recursos Humanos de la DGSPYPV


Elaboro:



Reviso:



Aprobó:




Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:




P á g i n a 30 de 160




Objetivo La selección tiene como objeto aplicar la evaluación para determinar si el aspirante cumple con los conocimientos, habilidades, destrezas, competencias, actitudes y aptitudes psicológicas, físicas, intelectuales y de conocimientos conforme al perfil, mediante la aplicación de diversos exámenes, así como los requerimientos de la formación inicial y preservar los principios constitucionales de legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos; una vez que hayan obtenido los resultados aprobatorios podrán incorporarse a la formación inicial para ocupar un puesto dentro de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima. Glosario DGSPyPV: Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial CSPCHyJ: Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia de la Dirección de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima DGICP: Dirección General del Instituto de Capacitación Policial de la Secretaria de Seguridad Pública del Estado de Colima C3: Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza Marco Legal Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Publica Ley del Sistema de Seguridad Publica para el Estado de Colima Reglamento Interior de la Dirección de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial del Municipio de Manzanillo, Colima. Referencias Oficio de Resultados del C3




P á g i n a 31 de 160


Alcance

CSPCHyJ Aspirantes a Elementos de la corporación C3




P á g i n a 32 de 160







1. Recibe Resultados a. Recibe resultados de los aspirantes por parte del C3 b. Los resultados son entregados para su captura



2. Captura e Informa los Resultados a. Recibe oficio con resultados b. Captura resultados en base de datos c. Entrega propuesta de difusión para su aprobación

Oficio de Resultados Base de datos de reclutamiento

3 Aspirante 3. Recibe resultado a. Recibe información si fue aceptado o no:

¿Es apto? SI – Pasa al número 4 NO - FIN

4 Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial

4. Proporciona Información a. Proporciona




P á g i n a 33 de 160


(Recursos Humanos)

información de los aspirantes:

5 Dirección General del Instituto de Capacitación Policial de la Secretaria de Seguridad Pública Estatal

5. Recibe Información a. Recibe información e datos de los aspirantes Seleccionados

Oficio de información de los aspirantes




P á g i n a 34 de 160




COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL DE

CARRERA HONOR Y HJUSTICIA (PRESIDENTE)

DIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD

PUBLICA Y POLICÍA VIAL (RECURSOS HUMANOS )

ASPIRANTE

DIRECCION GENERAL DEL INSTITUTO DE

CAPACITACION POLICIAL DE LA SSPE

NO ¿Apto?

INICIO

RECIBE RESULTADOS Captura e Informa Resultados s

Recibe resultado

1

Proporciona

información

SI RRecibe Información

y Programa Curso

De Formación Inicial

FIN 1




P á g i n a 35 de 160







Motivo (s)

0




P á g i n a 36 de 160




Anexos





P á g i n a 37 de 160


Procedimiento: Formación Inicial



Elaboro:



Reviso:



Aprobó:




Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:




P á g i n a 38 de 160




Objetivo Lograr la formación de cadetes a través de procesos educativos para personal de nuevo ingreso, dirigidos a la adquisición de conocimientos y desarrollo de habilidades, destrezas y actitudes que, en congruencia con el perfil del puesto, permitan a los nuevos policías garantizar los principios constitucionales de legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos. Glosario DGSPyPV: Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial CSPCHyJ: Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima DGICP: Dirección General del Instituto de Capacitación Policial de la Secretaria de Seguridad Pública del Estado de Colima C3: Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza Marco Legal Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Publica Ley del Sistema de Seguridad Publica para el Estado de Colima Reglamento Interior de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial del Municipio de Manzanillo, Colima. Referencias Actas de Sesión del CSPCHyJ




P á g i n a 39 de 160


Presupuesto de Egresos del H. Ayuntamiento del Manzanillo, Colima Alcance CSPCHyJ DGICP Aspirantes a Elementos de la corporación




P á g i n a 40 de 160







1. Aprueba Listado de Personal que se va a formar como policía a. Aprueba el listado de personal que se va a formar como policía preventivo Municipal

Acta de sesión Listado de personal aprobado


2. Envía solicitud de apertura de grupo de formación a. Envía oficio a la DGICP, solicitando la apertura de un grupo de formación inicial para elementos de la Policía Municipal

Oficio de solicitud

3 Dirección General del Instituto de Capacitación Policial de la Secretaria de Seguridad Pública Estatal

3. Recibe oficio y Manda Oficio a. Recibe oficio y programa capacitación b. Envía oficio a la DGSPyPV informando las fechas programadas para el inicio del curso de formación inicial.


4. Informa a los aspirantes a. Informa a los aspirantes la fecha, lugar y




P á g i n a 41 de 160


requerimientos para su formación




P á g i n a 42 de 160




COMISION DEL SERVICIO

PROFESIONAL DE CARRERA HONOR Y HJUSTICIA (PRESIDENTE)

DIRECCION GENRAL DE SEGURIDAD

PUBLICA Y POLICÍA VIAL

DIRECCION GENERAL DEL INSTITUTO DE CAPACITACION POLICIAL DE LA

SSPE

1

2

4

3

INICIO

Aprueba Listado de Personal

Envía Oficio a la DGICP

FIN

Programa Curso e

Informa

Informa a Aspirantes




P á g i n a 43 de 160





Revisión Numero Fecha de Aprobación Descripción de Cambio

Motivo (s)

0




P á g i n a 44 de 160




Anexos





P á g i n a 45 de 160


Procedimiento: Adscripción y Certificación



Elaboro:



Reviso:



Aprobó:




Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:




P á g i n a 46 de 160




Objetivo Establecer el procedimiento para la adscripción de los elementos egresados, según sus habilidades, destrezas, actitudes, conocimientos generales y específicos para desempeñar sus funciones dentro de la institución; así como identificar los factores de riesgo que interfieran, repercutan o pongan en peligro el desempeño de sus funciones policiales, con el fin de garantizar la calidad de los servicios. Glosario DGSPyPV: Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial DOPP: Dirección Operativa de Policía Preventiva DPV: Dirección de Policía Vial Marco Legal Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Publica Ley del Sistema de Seguridad Pública para el Estado de Colima Reglamento Interior de la Dirección de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial del Municipio de Manzanillo, Colima. Referencias Actas de Sesión del CSPCHyJ Listado Nominal Presupuesto de Egresos del H. Ayuntamiento del Manzanillo, Colima




P á g i n a 47 de 160


Alcance

DOPP

DPV DGICP Aspirantes a Elementos de la corporación




P á g i n a 48 de 160




Paso numero




1. Envía Oficio a Director General o Directores Operativos a. Envía Oficio Informando el número de elementos que aprobaron el curso de formación y que se van a incorporar a las filas de la Corporación.

Oficio

2 Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial (Director General o Directores Operativos)

2. Recibe Oficio a. Recibe oficio y hace una propuesta de adscripción del personal en base a sus necesidades

Propuesta

3 Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial (Director General o Directores Operativos)

3. Envía Oficio con Propuesta a. Envía oficio con sus necesidades y con su propuesta de adscripción del nuevo personal para apoyar a sus actividades.

Oficio de Propuesta de Adscripción


4. Recibe Propuesta a. Recibe Oficio con propuesta

Oficio de Propuesta




P á g i n a 49 de 160



5. Elabora oficios a. Elabora oficios de adscripción en acuerdo con el Director General b. Envía Oficios Personalizados a cada nuevo elemento indicándole su adscripción, el día lugar, hora en donde se deberá presentar a recibir órdenes y bajo el mando de quien se va a presentar

Oficios de Adscripción

6 Nuevo Elemento 6. Recibe Oficio a. Recibe Oficio de Adscripción




P á g i n a 50 de 160





Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial (Director General y o Directores Operativos)

Nuevo Elemento

FIN

Recibe Oficio de

Adscripción

Apertura

Expediente

Recibe Oficio y

Realiza Propuesta

Recibe

Propuesta

Envía Oficio a

Directores

Inicio

Elabora Oficios

de Adscripción




P á g i n a 51 de 160







Motivo (s)

0




P á g i n a 52 de 160




Anexos





P á g i n a 53 de 160


Procedimiento: Difusión de las Resoluciones y Dictámenes Aprobados Por la CSPCHYJ



Elaboro:



Reviso:



Aprobó:




Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:




P á g i n a 54 de 160


Procedimiento: Difusión de las Resoluciones y Dictámenes Aprobados Por la CSPCHyJ


Objetivo

Difundir entre el personal interesado las Resoluciones y Dictámenes aprobados por la

Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia de la Dirección de Seguridad

Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima.

Glosario

DGSPyPV: Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial

CSPCHyJ: Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia de la Dirección

General de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima

SA: Secretaria del Ayuntamiento

Marco Legal



Reglamento Interior de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio

de Manzanillo, Colima.

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial Para la Dirección General de

Seguridad Publica y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima.




P á g i n a 55 de 160


Referencias

Actas de Sesión del CSPCHyJ

Alcance

DO

DPV

Aspirantes a Elementos de la Corporación

Elementos de la Corporación




P á g i n a 56 de 160


Paso numero

Responsable Descripción de Actividad Nombre y clave del documento de trabajo


1. Preside las sesiones de la CSPCHyJ

a. Preside las reuniones de la CSPCHyJ y firma las actas en las que se asientan las resoluciones y dictámenes votados

Acta de sesión


2. Elabora el Acta de Sesión

a. Elabora el Acta de Sesión y recaba las firmas de todos los integrantes de la CSPCHyJ






P á g i n a 57 de 160



3. Envía el acta de la sesión con firmas, en medio digital a la Secretaria del Ayuntamiento

a. Envía las actas con firmas en forma digital a la Secretaria del Ayuntamiento para la revisión y publicación de las mismas en la página de transparencia del

Municipio

4 Coordinación de Transparencia del Municipio

4. Publica las actas a. Publica las actas en

el portal de transparencia del Municipio de Manzanillo, Colima.




P á g i n a 58 de 160




Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y justicia (Presidente //

Secretario Técnico)

Secretaria del Ayuntamiento (Secretario)

INICIO

PRESIDE SESIONES

DEL CSPCHYJJ

Envía acta en

formato

Digital a SA

Publica las actas

con las

resoluciones y

Dictámenes

Elabora Acta de

sesiones y recaba

Firmas

FIN




P á g i n a 59 de 160





Revisión Numero



0




P á g i n a 60 de 160


Anexos







P á g i n a 61 de 160


Procedimiento: Evaluación del Desempeño



Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:

Elaboro:



Reviso:



Aprobó:






P á g i n a 62 de 160




Objetivo

Evaluar el cumplimiento de las obligaciones del personal sustantivo, así como su grado de

eficacia, eficiencia y calidad, con base en los principios constitucionales de legalidad,

objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos,

incluyéndose, por su relevancia, como un elemento más la disciplina, para identificar las

áreas de oportunidad del elemento para su permanencia, promoción y en su caso sanción,

así como coadyuvar en trazar las directrices de crecimiento y desarrollo profesional de los

integrantes operativos de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial del

Municipio de Manzanillo, Colima.

Glosario

DGSPyPV: Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial.

CSPCHyJ: Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia de la Dirección

General de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima

SA: Secretaria del Ayuntamiento

Marco Legal



Reglamento Interior de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio

de Manzanillo, Colima.

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial para la Dirección General de

Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima.




P á g i n a 63 de 160


Referencias

Actas de sesión del CSPCHyJ

Listado Nominal

Resultados de Evaluaciones Anteriores

Alcance

Todo el personal activo de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial




P á g i n a 64 de 160




Paso numero



1. Aprueba el listado del personal a ser evaluado

a. Aprueba el Listado del personal a ser evaluado.

b. Elabora oficio con programa de evaluación del desempeño.

Acta de sesión Oficio de inicio de evaluaciones del desempeño Programa de evaluación del desempeño


2. Recibe y entrega documentos

a. Recibe oficios y programa de evaluación

b. Entrega oficio y programa de evaluación a Recursos humanos

Oficios de evaluación Programa de evaluación del desempeño

3 Dirección

General de

Seguridad

Pública y

Policía Vial

(Recursos

Humanos)

3. Recibe Programa de Evaluación

a. Recibe programa de evaluación del desempeño

Programa de Evaluación del desempeño


4. Integra expediente del Personal a Evaluar

a. Solicita los expedientes del personal que se va

a evaluar

b. Revisa que el expediente contenga:

Documentos Personales

Síntesis curricular

Documentos de adscripción

Resultados de

Expediente de Personal




P á g i n a 65 de 160


evaluación de ingreso

Resultados de formación inicial

Hoja de Alta

Comprobantes de capacitación especializada recibida (de ser el caso)

Record de inasistencias

Record de sanciones

Record de reconocimientos

Incapacidades c. Envía expediente a la instancia

evaluadora.


5. Informa al Personal de la Evaluación

a. Informa al personal que se tienen que presentar a exámenes de evaluación del desempeño indicándoles:

Día

Hora

Lugar

Requerimientos mínimos

6 Personal Evaluarse

a 6. Presentar evaluaciones a. Presentar Evaluaciones del

desempeño

7 Instancia Evaluadora (la instancia que se halla contratado para tal efecto)

7. Evaluar al Personal a. Aplica diferentes exámenes de

evaluación del desempeño b. Evalúa al Personal

Formato de Evaluación del Desempeño

8 Instancia Evaluadora (la instancia que se halla contratado para tal

8. Envía Resultados a. Envía resultados

evaluados

de

los Oficio de Resultados




P á g i n a 66 de 160


efecto)


9. Recibe resultados y los analiza a. Recibe los resultados del

personal evaluado b. Analiza los resultados



10. Informa Resultados a. Informa resultados del personal

evaluado NOTA a cada una de las Direcciones que mandaron a evaluar a su personal


11 Dirección de Seguridad Pública y Policía Vial (Director General o Directores Operativos)

11. Recibe y analiza los resultados a. Recibe los resultados del



12 Dirección de Seguridad Pública y Policía Vial (Director General o Directores Operativos)

12. Informa el resolutivo a. Informa la decisión a tomar

respecto a las evaluaciones del desempeño

13 Dirección de Seguridad Pública y Policía Vial (Recursos Humanos)

13. Recibe resolutivo a. Recibe resolutivo con respecto

a las evaluaciones del desempeño de cada uno de los elementos evaluados y la integra al expediente




P á g i n a 67 de 160


Elabora y Envía

Documentos

Recibe y Entrega

Documentos

Recibe Programa

de Evaluaciones

Recibe y analiza

resultados

Informa Resultados

Recibe y Analiza

resultados

Recibe resolutivo

FIN

Informa resolutivo

Envía Resultados

Evalúa al Personal Presentar Evaluaciones Informa al personal

de la Evaluación

Integra Expediente

de Personal

Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia (Presidente)

Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial (Director General)


Personal a Evaluarse

Instancia Evaluadora



INICIO General de Seguridad Pública

y

Policía

Vial

CIO

Documentos




P á g i n a 68 de 160



Revisión Numero



0






P á g i n a 69 de 160


Anexos







P á g i n a 70 de 160


Procedimiento: Evaluación Habilidades, Destrezas y Conocimientos




Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:

Elaboro:



Reviso:



Aprobó:






P á g i n a 71 de 160




Objetivo

Evaluar el nivel de conocimiento en cuanto a las Habilidades, Destrezas y

Conocimientos de la función policial, así como su grado de aplicación dentro del

trabajo por parte de los elementos de la Dirección General de Seguridad Pública y

Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima.

Glosario

DGSPYPV: Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial

CSPCHyJ: Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia de la

Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo,

Colima

Marco Legal



Reglamento Interior de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial del




Referencias

Listado Nominal


Alcance




P á g i n a 72 de 160


Todo el personal activo de la Dirección General de Seguridad Publica y Policía Vial




P á g i n a 73 de 160


Paso numero






Acta de sesión Oficio de inicio de evaluaciones de habilidades, destrezas y conocimientos Programa de evaluación de habilidades, destrezas y conocimientos

2 Dirección de Seguridad Pública y Policía Vial (Director General)

2. Recibe y entrega documentos a. Recibe oficios y programa de

evaluación b. Entrega oficio y programa de

evaluación a Recursos humanos

Oficios de evaluación Programa de evaluación de habilidades, destrezas y conocimientos


3. Recibe Programa de Evaluación a. Recibe programa de evaluación

de habilidades, destrezas y conocimientos

Programa de Evaluación de habilidades, destrezas y conocimientos

4 Dirección de Seguridad Pública y Policía Vial (Recursos

Humanos)


a. Solicita los expedientes del personal que se va a evaluar

b. Revisa que el expediente contenga:







P á g i n a 74 de 160


i. Documentos Personales ii. Síntesis curricular

iii. Documento de adscripción

iv. Resultados de evaluación de ingreso

v. Resultados de formación inicial

vi. Hoja de Alta vii. Comprobantes de

capacitación especializada recibida (de ser el caso)

viii. Record de inasistencias ix. Record de sanciones x. Record de

reconocimientos xi. Incapacidades

c. Envía expediente a la instancia evaluadora.



a. Informa al personal que se tienen que presentar a exámenes de evaluación de habilidades, destrezas y conocimientos indicándoles:

Día

Hora

Lugar

Requerimientos mínimos

6 Personal a Evaluarse

6. Presentar evaluaciones a. Presentar Evaluaciones de

habilidades, destrezas y conocimientos


7. Evaluar al Personal a. Aplica diferentes exámenes de

evaluación de habilidades, destrezas y conocimientos

b. Evalúa al Personal

Formato de Evaluación de habilidades, destrezas y conocimientos




P á g i n a 75 de 160


efecto)


efecto)

8. Envía Resultados a. Envía resultados

evaluados

de

los


9 Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia

(Presidente)

9. Recibe resultados y los analiza a. Recibe los resultados

del personal evaluado

b. Analiza los resultados



10. Informa Resultados a. Informa resultados del

personal evaluado NOTA a cada una de las Direcciones que mandaron a evaluar a su personal


11 Dirección de

Seguridad

Pública y Policía Vial (Director

General o

Directores

Operativos)

11. Recibe y analiza los resultados a. Recibe los resultados

del personal evaluado

b. Analiza los resultados


12 Dirección de Seguridad Pública y Policía Vial (Director General o Directores

Operativos)

12. Informa el resolutivo a. Informa la decisión a tomar

respecto a las evaluaciones de habilidades, destrezas y conocimientos

13 Dirección Seguridad Pública Policía Vial

de

y

13. Recibe resolutivo a. Recibe resolutivo con

respecto a las evaluaciones de habilidades, destrezas y




P á g i n a 76 de 160


(Recursos Humanos)

conocimientos de cada uno de los elementos evaluados y la integra al expediente




P á g i n a 77 de 160


Elabora y Envía Recibe y Entrega

Recibe Programa

Integra Expediente

de Personal

Recibe y analiza

Informa Resultados

Recibe y Analiza

Recibe resolutivo

FIN

Informa resolutivo

Envía Resultados

Evalúa al Personal Presentar Evaluaciones Informa al

personal de la

Evaluación

Elabora y Envía

Documentos

Recibe y Entrega

Documentos

Recibe Programa

de Evaluaciones

Recibe y analiza

resultados

Informa Resultados

Recibe y Analiza

resultados

Recibe resolutivo

FIN

Informa resolutivo

Envía Resultados

Evalúa al Personal Presentar Evaluaciones Informa al personal

de la Evaluación

Integra Expediente

de Personal



Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia (Presidente)

Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial (Director General)


Personal a Evaluarse

Instancia Evaluadora




P á g i n a 78 de 160





Revisión Numero



0




P á g i n a 79 de 160




Anexos

Numero

Nombre y Clave del Documento




P á g i n a 80 de 160


Procedimiento: Evaluación de Control de Confianza para la Permanencia




Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:

Elaboro:



Reviso:



Aprobó:






P á g i n a 81 de 160




Objetivo

Evaluar al personal perteneciente a la corporación en Control de Confianza, como un

requisito de permanencia dentro de la institución, y con esto mantener una institución

confiable para la seguridad de los habitantes del Municipio de Manzanillo, Colima.

Glosario




Colima

C3: Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza

Marco Legal







Referencias

Listado Nominal


Actas de sesión del CSPCHYJ




P á g i n a 82 de 160


Alcance

Todo el personal activo de la Dirección General de Seguridad Publica y Policía Vial

C3




P á g i n a 83 de 160


Paso numero






Acta de sesión Oficio de inicio de evaluaciones de Control de Confianza Programa de evaluación de Control de Confianza

2 Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial(Director General)

2. Recibe y entrega documentos a. Recibe oficios y programa de

evaluación b. Entrega oficio y programa de

evaluación a Recursos humanos

Oficios de evaluación Programa de evaluación de Control de Confianza


3. Recibe Programa de Evaluación a. Recibe programa de

evaluación de Control de Confianza

Programa de Evaluación de Control de Confianza



a. Solicita los expedientes del personal que se va a evaluar

b. Revisa que el expediente contenga la documentación necesaria para presentar la evaluación

c. Envía expediente al C3.







P á g i n a 84 de 160




a. Informa al personal que se tienen que presentar a exámenes de evaluación de Control de Confianza:

Día

Hora

Lugar

Documentación que tiene que llevar con el

6 Personal a Evaluarse

6. Presentar evaluaciones a. Presentar Evaluaciones de

Control de Confianza

7 Centro estatal de Evaluación y Control de Confianza C3

7. Evaluar al Personal a. Aplica diferentes exámenes

de evaluación. b. Evalúa al Personal

Proceso de Evaluación

8 Instancia Evaluadora (la instancia que se halla contratado para tal efecto)

8. Envía Resultados a. Envía resultados de los

evaluados



9. Recibe resultados y los analiza a. Recibe los resultados del




10. Informa Resultados a. Lleva a cabo una sesión

extraordinaria y cita a los elementos NO APTOS para darles derecho de audiencia e informarles el resultado

Acta de comisión




P á g i n a 85 de 160




Comisión del

Servicio

Profesional de

Carrera, Honor y

Justicia

(Presidente)

Dirección General

de

Pública y policía

Vial

Dirección General

de Seguridad

Pública y Policía

Vial

Personal a

Evaluarse

Centro Estatal

de Evaluación y

Control de

Confianza

(Recursos

Humanos)

Inicio

Elabora y Envía

Documentos

Recibe y Entrega

Documentos

Recibe Programa

de Evaluaciones

Integra Expediente

de Personal

Presentar Evaluaciones Evalúa al Personal

Informa al personal

de la Evaluación

Recibe y analiza

resultados Envía Resultados

Cita a sesión

Extraordinaria

FIN

(Director

general

Informa a elementos

no aptos y les otorga

derecho a audiencia




P á g i n a 86 de 160



Código: DGSPYPV -PR-010


Revisión Numero



0




P á g i n a 87 de 160




Anexos





P á g i n a 88 de 160


Procedimiento: Ascenso y Promoción



Elaboro:



Reviso:



Aprobó:




Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:




P á g i n a 89 de 160


Objetivo

Preservar el principio del mérito, la evaluación periódica y la igualdad de

oportunidades mediante el desarrollo, así como la promoción y el ascenso de los

elementos, hacia las categorías, jerarquías o grados superiores dentro del servicio

profesional de carrera policial, con base en los resultados de la aplicación de los

procedimientos de formación inicial, continuo y especializado, desarrollo y

promoción.

Glosario




Colima

PROMOCION: es cuando los elementos concursan para ocupar plazas vacantes o de

nueva creación.

DGICP: Dirección General del Instituto de Capacitación Policial de la Secretaria de

Seguridad Pública del Estado de Colima

C3: Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza

Marco Legal







Referencias







P á g i n a 90 de 160


Listado Nominal

Resultados de Evaluaciones (Confianza, Desempeño y Habilidades y Destrezas)

Expediente

Alcance





P á g i n a 91 de 160


Paso numero



1. Entrega convocatoria e instructivos

a. Elaboran convocatoria e instructivos operacionales.

b. Entregan convocatoria e instructivos operacionales

Instructivos Operacionales

Las plazas vacantes por categoría, jerarquía o grado de escalafón.

Descripción del sistema selectivo.

Calendario de actividades, de publicación, de convocatoria, de trámite de documentos, de evaluaciones y, de entrega de resultados.

Duración del procedimiento, indicando plazos máximos y mínimos para las diferentes evaluaciones.

Temario de los exámenes académicos y bibliografía para cada categoría, jerarquía o grado.

Instructivo Operacional

Convocatoria

2 Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial

2. Solicita Información a. Solicita información del

personal que puede participar en la promoción

Expedientes Relación de Candidatos






P á g i n a 92 de 160


(Director General)

NOTA: tomando en cuenta los siguientes requisitos:

Haber obtenido las

mejores calificaciones

derivadas de la formación

inicial, continua y

especializada, y

evaluación para la

permanencia;

Estar en servicio activo, y

no encontrarse gozando

de licencia;

Conservar los requisitos

de permanencia del

procedimiento de

reclutamiento;

Presentar la

documentación requerida

para ello, conforme al

procedimiento y plazo

establecidos en la

convocatoria;

Contar con la antigüedad

necesaria dentro del

servicio;

Acumular el número de

créditos académicos

requeridos para cada

grado en la escala

jerárquica;

Tener su hoja de

servicios sin sanciones ni

correcciones

disciplinarias;

Aprobar los exámenes

que se señalen en la

convocatoria;




P á g i n a 93 de 160


Haber observado los

deberes y obligaciones

previstas en el

procedimiento de ingreso;

y

Los demás que se señalen en la convocatoria respectiva.


3. Entrega información a. Busca expedientes del

personal que puede participar en la promoción

b. Entrega de expedientes del personal

Expediente de personal

4 Dirección de Seguridad Pública y Policía Vial (Director General)

4. Revisa Información a. Recibe información de los

expedientes b. Revisa los expedientes c. Entrega los expedientes.



5. Recibe la Información a. Recibe Expedientes b. Solicita calendario de

aplicación de exámenes

Expedientes de personal Calendario

6 Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza C3 / Dirección General del Instituto de Capacitación Policial de la Secretaria de Seguridad Pública del

6. Evalúa al personal a. Aplica exámenes b. Entrega resultados

Exámenes que aplica el C3

Examen toxicológico

Examen Medico

Estudios de Personalidad

Estudio patrimonial y de entorno social

Confianza (Polígrafo)

Exámenes




P á g i n a 94 de 160


Estado de Colima DGICP

Exámenes que aplica la DGICP

De conocimientos específicos para la promoción relativa a la siguiente jerarquía a que aspire.


7. Recibe Resultados a. Recibe resultados de los

exámenes de parte de las instancias evaluadoras

b. Depura participantes que no cumplan con los estándares

Criterios de depuración

Resultados de la formación inicial, continua y especializada

Numero de inasistencias o de incumplimiento de servicios o de órdenes de servicio

Sanciones y correcciones disciplinarias recibidas

Resultados de los exámenes que se les hubiera aplicado anteriormente

Ponderación de su hoja de servicios

Edad de retiro

c. Informa quienes obtuvieron la promoción

Oficio de resultados

8 Dirección de Seguridad Pública y Policía Vial (Director

8. Informa Resultados a. Recibe información del

personal que tuvo la promoción

b. Informa quienes obtuvieron





P á g i n a 95 de 160


General) la promoción


9. Recibe resultados a. Recibe los resultados del

personal participante b. Elabora cambio de categoría





P á g i n a 96 de 160




FIN

Entrega

Información

Entrega

convocatoria e

instructivos

Inicio

Evaluación y Control de

Confianza C3 / Dirección

General del Instituto de

Capacitación Policial de la

Secretaria de Seguridad

Pública del Estado de Colima

de Estatal Centro

(Recursos

Humanos)

Dirección

General de

Seguridad

Pública y Policía

Vial

Dirección General

de

Pública y Policía

Vial (Director

General)

Comisión del

Servicio

Profesional de

Carrera, Honor

y Justicia

(Presidente)

Recibe Resultados Informa

Resultados

Recibe

Resultados

Evalúa Personal

Recibe, Revisa y

Envía

Información

Recibe

Información

Solicita

Información




P á g i n a 97 de 160





Revisión Numero



0




P á g i n a 98 de 160




Anexos





P á g i n a 99 de 160


Procedimiento: Entrega de Estímulos y Reconocimientos




Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:

Elaboro:



Reviso:



Aprobó:






P á g i n a 100 de 160




Objetivo

Fomentar la calidad, efectividad, lealtad e incrementar las posibilidades de

promoción y desarrollo entre los policías en activo, mediante el reconocimiento de

sus méritos y acciones relevantes que sean reconocidas por la sociedad.

Glosario




Colima

Marco Legal







Referencias

Listado Nominal

Resultados de Evaluaciones (Confianza, Desempeño y Habilidades y Destrezas)

Expediente

Alcance




P á g i n a 101 de 160






P á g i n a 102 de 160


Paso numero



1. Envía Información

Entrega información con los nombres de los elementos que han alcanzado los méritos para ser acreedores a un estímulo y/o reconocimiento.

Lista elementos

de


2. Recibe Información

Recibe la información con los nombres de los elementos que han alcanzado los méritos para ser acreedores a un estímulo y/o reconocimiento.

Lista elementos

de


3. Hace la requisición a. Hace a requisición solicitando

la adquisición del estímulo o del reconocimiento

Requisición


4. Entrega de Estímulos y/o Reconocimientos

a. Recibe lo requisitado en el paso anterior

b. Entrega los estímulos y/o reconocimientos a los policías del listado.

Listado Elementos

de

5 Elementos Premiados

5. Recibe el Recompensa

Estímulos y/o






P á g i n a 103 de 160


a. Recibe el estímulo y/o Recompensa

NOTA: En ceremonia oficial, con autoridades y miembros de la comunidad presentes




P á g i n a 104 de 160




FIN

Recibe Estímulos

y/o

Reconocimientos

Hace

Requisición

Recibe

Información

Inicio

Elementos

Premiados

Dirección de

Seguridad

Pública y

Policía Vial

(Director

General)

(Recursos

Humanos)

Dirección de

Seguridad

Pública y

Policía Vial

Comisión del Servicio

Profesional de

Carrera, Honor y

Justicia (Presidente)

Entrega Estímulos y/o

Reconocimientos

Envía




P á g i n a 105 de 160





Revisión Numero






P á g i n a 106 de 160


Anexos







P á g i n a 107 de 160



Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:

Procedimiento: Baja del Elementos de Forma Ordinaria



Elaboro:



Reviso:



Aprobó:






P á g i n a 108 de 160


Objetivo

Establecer la secuencia de actividades que se deberá realizar para dar por terminada la

relación entre un servidor público y la Dirección General de Seguridad Pública y Policía

Vial del Municipio de Manzanillo, Colima

Glosario




Colima

Baja de Forma Ordinaria: Son las bajas por renuncia voluntaria, incapacidad

permanente para el desempeño de sus funciones, retiro, invalidez, cesantía en edad

avanzada, indemnización global jubilación y Muerte.

Marco Legal







Referencias

Listado Nominal

Formatos de renuncia

Formatos de Jubilación






P á g i n a 109 de 160


Alcance





P á g i n a 110 de 160


Paso numero



1. Recibe Notificación de una Necesidad de Baja.

a. Recibe la notificación de una necesidad de baja

b. Revisa el tipo de baja Ordinaria de que se trata, los tipos de baja ordinaria pueden ser por:

Renuncia voluntaria

Antigüedad en el servicio

Incapacidad permanente para el desempeño de sus funciones

Pensión por jubilación, retiro, edad, tiempo de servicio, invalides, cesantía en edad avanzada, indemnización global

Muerte del policía ¿Es por Renuncia Voluntaria? SI – pasa al número 2 No – pasa al número 3

Documento de necesidad de baja


2. Autoriza renuncia

Recibe y revisa la renuncia voluntaria

Autoriza e informa la baja del servidor publico

NOTA: firma el formato de

Renuncia Voluntaria






P á g i n a 111 de 160


baja para recursos humanos del ayuntamiento

3 Dirección General

de Seguridad

Pública y Policía Vial

(Recursos

Humanos)

3. Envía oficio de baja a. Elabora y firma formato de baja. b. Incluye la Renuncia

Voluntaria

Formato Baja Renuncia Voluntaria

de

4 Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial (Recursos Humanos

4. Recaba Firmas a. Recibe documento para

firmas b. Firman documentos

Director General

Coordinador Administrativo

Jefe de Recursos Humanos

c. Envía documento firmado

Formato Baja

de

5 Dirección General de Seguridad Pública Policía Vial (Recursos Humanos

5. Envía Baja Firmada a. Envía la baja al área correspondiente para que realicen el movimiento solicitado

NOTA: En ceremonia oficial, con autoridades y miembros de la comunidad presentes

Formato baja Renuncia voluntaria

de

6 Oficialía Mayor del Ayuntamiento (Recursos Humanos)

6. Baja de personal a. Recibe información de la

renuncia del elemento b. Firma y entrega acuse de recibo c. Elabora baja del servidor

publico d.

Formato Baja

de

7 Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial (Recursos Humanos

7. Recibe baja del Servidor Publico a. Recibe acuse de baja del

servidor publico b. Entrega copia del acuse de la

baja

Formato baja

de




P á g i n a 112 de 160



8. Captura baja a. Captura la información del

servidor público en el sistema (RNPSP)

b. Archiva copia

Sistema de Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública (RNPSP)


9. Archiva baja de personal a. Archiva documentos en el

expediente del servidor público.




P á g i n a 113 de 160




Autoriza

Renuncia

FIN

No

Envía Oficios de

Baja

Si Renunci

a?

Inicio

Oficialía Mayor del

Ayuntamiento (Recursos

Humanos)

Dirección General de

Seguridad Pública y Policía Vial

(Director General)


Policía Vial

(Recursos Humanos)

General de Dirección

Archiva

Captura Baja

Recibe Baja Oficial

Envía Baja

Entrega Estímulos

y/o

Reconocimientos

Necesidad de

Baja




P á g i n a 114 de 160



Revisión Numero



0






P á g i n a 115 de 160


Anexos

Procedimiento: Baja de Elementos de Forma Extraordinaria






P á g i n a 116 de 160



Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:



Elaboro:



Reviso:



Aprobó:






P á g i n a 117 de 160


Objetivo

Establecer la secuencia de actividades que se deberá realizar para dar por terminada la

relación entre un servidor público y la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial del

Municipio de Manzanillo, Colima

Glosario




Colima

Baja de Forma Extraordinaria: Son las bajas separación por incumplir con los requisitos de

permanencia , no aprobar las evaluaciones relativas a la formación continua especializada , no

aprobar los exámenes periódicos y permanentes de las evaluaciones, la remoción por no

aprobar tres veces el examen de promoción, no haber alcanzado la edad máxima de

permanencia de acuerdo a su categoría o jerarquía , observar las previsio0nes, los principios

de actuación y las obligaciones a que se refiere el procedimiento de ingreso funciones, retiro,

invalidez, cesantía en edad avanzada, indemnización global jubilación y Muerte.

Marco Legal



Reglamento Interior de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima.

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial Para la Dirección General de Seguridad Publica y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima.

Referencias

Listado Nominal, Formatos de renuncia,






P á g i n a 118 de 160


Formatos de Jubilación, Resoluciones de la Comisión del Servicio Profesional de carrera, Honor y justicia para la Dirección General de Seguridad Publica Y Policía Vial del procedimiento de remoción

Alcance





P á g i n a 119 de 160


Paso numero


1 Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial (Dirección General o Direcciones Operativas)

1. Presenta Documento a. Presenta Documento para

iniciar el proceso de la baja del elemento por el incumplimiento de los requisitos de permanencia.

Pruebas

Documento de Prueba

2 Comisión del Servicio Profesional de Carrera Honor y Justicia (Presidente)

2. Recibe y analiza documentos a. Recibe documentos para

estudiar el caso b. Analiza el caso

Documentos de Prueba


3. Apertura Expediente a. Abre expediente

Pruebas

Memorial del servicio

Nota de cuenta

Oficio de resultados del C3 Aplica para la baja por incumplimiento del requisito de permanencia de control de confianza

Expediente de personal


4. Notifica al Elemento a. Se notifica al elemento la

fecha, la hora y el lugar en el que se deberá presentar para su audiencia.

Oficio de Notificación

5 Elemento 5. Recibe notificación Oficio de






P á g i n a 120 de 160


Involucrado a. Recibe oficio en el que se le indica la fecha, la hora y el lugar en la cual el elemento deberá presentarse.

Original: Elemento

C1: Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia.

¿Asiste? SI – pasa al número 6 NO – Pasa al número 8

Notificación

6 Elemento Involucrado

6. Presenta Pruebas y alegatos a. Presenta todas las pruebas

posibles ante la CSPCHyJ

Pruebas


7. Emiten voto y resolución a. Convoca a reunión para

deliberar b. Emiten voto cada una de

las personas que integran la comisión

c. Emiten una resolución

Resolución


8. Notifican Resolución a. Recibe y notifica la

resolución del problema de acuerdo a los alegatos, pruebas que elemento aporto

9 Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial (Dirección General y/o Direcciones Operativas)

9. Recibe Resolución a. Recibe la resolución que

decidió el CSPCHyJ.

Resolución




P á g i n a 121 de 160


Procedimiento: Baja del Elementos de Forma Extraordinaria


Recibe Resolución

Si

Presenta Alegatos

y Pruebas

¿Asiste? No

Recibe

Notificación

Emiten Voto y

Resolución

Recibe y analiza

documento (s)

FIN

Recibe

Resolución

Presenta

Documento

Inicio

Oficialía Mayor del

Ayuntamiento (Recursos

Humanos)

Dirección General de


Policía Vial


Policía Vial (Recursos Humanos)

de Dirección General

Notifican

Resolución

Notifica al

Elemento

Apertura

Expediente




P á g i n a 122 de 160



Revisión Numero



0






P á g i n a 123 de 160


Anexos

Procedimiento: Baja del Elementos de Forma Extraordinaria






P á g i n a 124 de 160


Elaboro:



Reviso:



Aprobó:




Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:

Procedimiento: Remoción






P á g i n a 125 de 160




Objetivo

Establecer la secuencia de actividades que se deberá realizar para la terminación de

la relación administrativa entre la Dirección General de Seguridad Pública y Policía

Vial del Municipio de Manzanillo, Colima y el policía de carrera

Glosario




Colima

Remoción: La remoción es la terminación de la relación administrativa entre la

institución policial y el policía de carrera debido a alguna falta señalada en los

reglamentos o la comisión de algún delito, sin responsabilidad para la dependencia.

Marco Legal






Seguridad Publica y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima

Referencias

Actas de la Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia

Resultados de Evaluaciones de Permanencia




P á g i n a 126 de 160


Alcance





P á g i n a 127 de 160




Paso numero



1. Presenta Denuncia a. Presenta denuncia ante la

CSPCHyJ.

Pruebas

Documento de Prueba



estudiar el caso b. Analiza el caso ¿Existe causal de improcedencia? SI – Pasa al número 11 NO – Pasa al número 3



3. Subsana y Reformula la Denuncia

a. Subsana las pruebas y las robustece para denunciar nuevamente

NOTA: el plazo para este paso es de 15 días máximo.

¿Reformula la denuncia? SI – Pasa al número 11 NO – Termina el Proceso

Denuncia Reformulada


4. Inicia tramite de denuncia a. Inicia tramite a la denuncia b. Envía copia al elemento

involucrado para que formule un informe sobre los hechos señalados en la

Inicio de Tramite de denuncia Oficio de notificación al elemento




P á g i n a 128 de 160


denuncia.


5. Recibe notificación a. Recibe oficio en el que se le

solicita que rinda un informe NOTA: el elemento tiene máximo 15 días para rendir el

informe ¿Rinde Informe? SI – pasa al número 6 NO – Pasa al número 10

Oficio de Notificación


6. Envía Informe a. Envía informe donde

presente todas las pruebas posibles ante la CSPCHyJ

Informe Pruebas


7. Evalúa Información a. Evalúa la información

contenida en el informe b. Envía Oficio de Audiencia al

elemento para que se presente el día, hora y lugar señalados y argumente su defensa

Oficio de citatorio


8. Recibe Oficio de Citatorio a. Recibe oficio de citatorio en

el que se especifica donde se deberá de presentar

¿Se presenta? SI – Pasa al número 9 NO – Pasa al número 10


9. Desahoga la audiencia a. Se lleva a cabo el desahogo

de la audiencia b. Donde se muestran las

pruebas y los alegatos c. Se emite una resolución ¿Responsable? SI – Pasa al número 10 NO – Pasa al número 11

Resolución

10 Comisión del Servicio Profesional de

10. Envía oficio a la Dirección General de Seguridad Publica y Policía Vial

Oficio




P á g i n a 129 de 160


Carrera Honor y Justicia (Presidente)

a. Envía Oficio a la DGSPyPV para que proceda a la remoción del elemento por acuerdo de la CSPCHyJ


11. Recibe Información Personal a. El elemento de manera

personal y verbal es informado de la no procedencia de la denuncia en su contra




P á g i n a 130 de 160


Dirección de Seguridad Pública y Policía Vial

(Dirección General o Direcciones Operativas)

Comisión del Servicio Profesional de Carrera,

Honor y Justicia (Presidente)

Elemento Involucrado

Inicio

Presenta Denuncia

Formula Nuevamente

la Denuncia

SI

1

¿Reformula ?

NO

4

2

Oficio a la DGRPyPV

3 para proceder a su

baja

FIN 4

Recibe y analiza 1 documento (s)

¿Proced

e?

Inicia Trámite y envía

copia al elemento

Evalúa Informe y

Cita al Elemento

para audiencia

Desahogo de

audiencia

¿Responsa

ble?

Recibe

Notificación

¿Presenta

No Informe? 2

Recibe oficio para

acudir a audiencia

¿Asiste?

3

Informa verbalmente

al elemento la no

procedencia






P á g i n a 131 de 160





Revisión Numero



0




P á g i n a 132 de 160


Anexos







P á g i n a 133 de 160


Elaboro:



Reviso:



Aprobó:



Procedimiento: Separación




Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:




P á g i n a 134 de 160


Objetivo

Establecer la secuencia de actividades que se deberá realizar para la separación del

policía del servicio, debida a una causal extraordinaria por el incumplimiento de los

requisitos de permanencia.

Glosario DGSPyPV: Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial



Colima

Separación: Es la separación del cargo debido al incumplimiento de los requisitos

de permanencia y por lo tanto la terminación de la relación administrativa entre la

institución policial y el policía de carrera, sin responsabilidad para aquella

Marco Legal





Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial Para la Dirección General de Seguridad Publica y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima

Referencias

Actas de la Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia

Resultados de Evaluaciones






P á g i n a 135 de 160


Alcance





P á g i n a 136 de 160




Paso numero



1. Presenta Denuncia a. Presenta denuncia ante la

CSPCHyJ.

Presenta denuncia señalando que requisito de permanencia es el que no se está cumpliendo

Documento de Prueba



estudiar el caso b. Analiza el caso ¿Existe causal de improcedencia? SI – Pasa al número 3 NO – Termina el proceso



3. Inicia tramite de denuncia a. Inicia tramite a la denuncia b. Cita a comparecer al

elemento involucrado para su audiencia en el que se indica fecha, hora y lugar de la audiencia

Inicio de Tramite de denuncia Oficio de citatorio


4. Recibe Oficio de Citatorio a. Recibe oficio de citatorio en

el que se especifica donde se deberá de presentar

¿Se presenta? SI – Pasa al número 5 NO – Pasa al número 6




P á g i n a 137 de 160



5. Desahoga la audiencia a. Se lleva a cabo el desahogo

de la audiencia b. Donde se muestran las

pruebas y los alegatos c. Se emite una resolución ¿Responsable? SI – Pasa al número 6 NO – Pasa al número 7

Resolución


6. Envía oficio a la Dirección General de Seguridad Publica y Policía Vial

a. Envía Oficio a la DGSPyPV para que proceda a la separación del elemento por acuerdo de la CSPCHyJ

Oficio


7. Recibe Información Personal a. El elemento de manera

personal y verbal es informado de la no procedencia de la denuncia en su contra




P á g i n a 138 de 160




2 ¿Asiste?

Recibe oficio para

acudir a audiencia

¿Responsable

ble?

¿Procede?

e?

1

1 FIN

Oficio a la DGSPPyPV

para proceder a su baja

2

Inicio

Elemento Involucrado Comisión del Servicio Profesional de Carrera,


Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial

(Dirección General o Direcciones Operativas)

Informa al elemento

de su no

responsabilidad

Emite Resolución

Desahogo de

audiencia

Inicia Trámite y envía

copia al elemento

Presenta Denuncia Recibe y analiza

documento (s)




P á g i n a 139 de 160





Revisión Numero



0




P á g i n a 140 de 160


Anexos







P á g i n a 141 de 160


Elaboro:



Reviso:



Aprobó:




Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:

Procedimiento: Presentación del Recurso de Inconformidad






P á g i n a 142 de 160




Objetivo

Establecer la secuencia de actividades que se deberá realizar para la presentación tramitación y resolución del recurso de inconformidad, del elemento al cual se le instaura el procedimiento administrativo de separación, estos en contra de los actos u omisiones de cualquier órgano u autoridad facultada para operar en el servicio. Donde el elemento expondrá los hechos y razones que dan motivo a la misma (Inconformidad), dentro del servicio profesional de carrera. Glosario DGSPyPV: Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial CSPCHyJ: Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima Marco Legal Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Publica Ley del Sistema de Seguridad Publica para el Estado de Colima Reglamento Interior de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial del Municipio de Manzanillo, Colima. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial del Municipio de Manzanillo, Colima. Referencias Actas de la Comisión del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia Alcance Todo el personal activo de la Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial




P á g i n a 143 de 160




Paso numero


1 Elemento inconforme

1. Presenta escrito promoviendo la inconformidad

a. Presenta escrito promoviendo la inconformidad ante la CSPCHyJ.

En el escrito deberá expresar el acto que impugna, los agravios que fueron causados y las pruebas

NOTA: todas las inconformidades deberán hacerse por escrito o se consideraran inadmisibles

Escrito de inconformidad Documento de Prueba


2. Recibe y analiza escrito y documentos

a. Recibe escrito y documentos para estudiar el caso

b. Analiza el caso ¿Existe causal de improcedencia? SI – Pasa al número 3 NO – Termina el proceso


3 Comisión del Servicio Profesional de Carrera Honor

3. Envía oficio a la DGSPyPV a. Envía oficio a la DGSPyPV

solicitando se rindan los informes respecto de la

Oficio Solicitando los informes correspondientes




P á g i n a 144 de 160


y Justicia (Presidente)

queja o inconformidad planteada


4. Rinde informe y los envía al CSPCHyJ

a. Elabora los informes y los envía a la CSPCHyJ

Informes


5. Recibe Informes a. Recibe informes de la

DGSPyPV b. Y Emite Resolución

Resolución


6. Informa al Elemento Inconforme de la Resolución

a. Envía Oficio informando al elemento inconforme, sobre la resolución dictaminada por el CSPCHyJ

Oficio

7 Elemento Inconforme

7. Recibe Informe a. El elemento recibe informe

en el que se le da a conocer la resolución

Oficio




P á g i n a 145 de 160




No Envía Informe

Recibe oficio y

emite informe

Envía Oficio

solicitando el Informe

¿Proced

e?

1

Recibe y analiza

documento (s)

1 FIN

Recibe Informe

Inicio

Dirección General de Seguridad Pública y Policía Vial

(Dirección General o

Direcciones Operativas)

Comisión del Servicio Profesional de Carrera,


Elemento Inconforme

Informa al

Elemento

Emite Resolución

Recibe informe y

lo analiza

Presenta




P á g i n a 146 de 160





Revisión Numero



0




P á g i n a 147 de 160


Anexos







P á g i n a 148 de 160


Elaboro:


Dirección de Asuntos Jurídico

Reviso:



Aprobó:




Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:

Procedimiento: Registro del Plan Individual de Carrera






P á g i n a 149 de 160


Objetivo

Establecer la secuencia de actividades que se deberá realizar para el registro del

plan individual de carrera de los elementos operativos de la Dirección General de


Glosario




Colima

SI: Sistema Informático desarrollado para llevar este registro

Marco Legal







Referencias

Manual de Usuario del Sistema Informático desarrollado para este registró






P á g i n a 150 de 160






P á g i n a 151 de 160







P á g i n a 152 de 160







P á g i n a 153 de 160





Revisión Numero



0




P á g i n a 154 de 160


Anexos

Numero Nombre y Clave del Documento NOTA: Este procedimiento se desarrollara cuando se desarrolle o adquiera

el SI, para llevar este registro






P á g i n a 155 de 160


Elaboro:


Dirección de asuntos Jurídicos

Reviso:



Aprobó:



Procedimiento: Manejo de la herramienta de Seguimiento del Servicio Profesional de Carrera




Revisión Numero 0

Copia Numero 0

Copia Asignada a:




P á g i n a 156 de 160


Objetivo

Establecer la secuencia de actividades que se deberá realizar para llevar el manejo

de la herramienta del Seguimiento del Servicio Profesional de Carrera.

Glosario




Colima

SI: Sistema Informático desarrollado para llevar este registro

Marco Legal







Referencias

Manual de usuario del sistema Informático desarrollado para este registro

Alcance

Todo el personal activo de la dirección General de seguridad pública y Policía vial






P á g i n a 157 de 160







P á g i n a 158 de 160







P á g i n a 159 de 160


Historial de cambios



Revisión Numero



0




P á g i n a 160 de 160


Anexos

Numero Nombre y Clave del Documento NOTA: Este procedimiento se desarrollara cuando se desarrolle o adquiera

el SI, para llevar este registro

Procedimiento: Manejo de la herramienta de Seguimiento del Servicio Profesional de Carrera Código: DSPV-PR-019

manual de procedimientos del servicio profesional de...

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