MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS

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S.D. Nº

411

Fecha 20.11.2015

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MANUAL Versión 01

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Manual de Perfiles de Puestos

Artículo 1 º.- Objeto

El presente Manual de Perfiles de Puestos forma parte del Manual de Organización y Funciones de la empresa.

Artículo 2º .- Perfiles de puestos

Los perfiles de las personas que ocupen los puestos establecidos en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y que desarrollen las funciones establecidas en el Manual de Organización y Funciones de la empresa (MOF) son los siguientes:

GERENTE GENERAL

Especialidad Conocimientos adicionales

Ingeniería Mecánica Eléctrica, Ingeniería Eléctrica. Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

I;:: Idioma

1 81 �I �1 Español Inglés

Grado de instrucción

Informática B 1 A

Doctorado 1.- MS Word X

Maestría 2- MS Excel X X Bachiller 3.- MS Power Point X

Técnico 4.- MS Outlook X

Secundaria 5.-Primaria 6.-

7.-Experiencia

Otros B 1 A

1.- La experiencia mínima en general es : 120 meses 1. - Normatiloidad del sector eléctrico peruano. X

2.- La experiencia mínima en cargos similares (*): 60 meses 2.- Ley General de Sociedades.

X

Competencias 3.- Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. X

Competencia 8 1 A 4.- Normativa aplicable a los proyectos de im.ersión X

1.- Compromiso con el negocio X pública. 2.- Orientación a resultados X 5.- Administración Pública.

X 3.- Planificación y organización X

4.- Trabajo en equipo X 6.-5.- Cumplimiento de normas X

6.- Negociación X 7.-7.- Liderazgo X

8.- Seguimiento y control X 8.-

9.- Toma de desiciones X

Observaciones

Se preferirá al profesional que cuente con titulo profesional, con colegiatura y certificado de habilidad loigente, emitido por el colegio profesional correspondiente. Así mismo se preferirá al profesional que cuente con maestría en dirección y gestión de empresas u otro equivalente. (*) Se entenderá como cargos sililares, a los desempeñados como gerente de área, jefatura u otro de rango similar. B: Nivel bas1colba10. I: Nivel mtermed10, A : Nivel avanzado/alto.

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Manual de Perfiles de Puestos

JEFE DE LA OFICINA DE ASESORIA LEGAL

Especialidad Conocimientos adiciona les Derecho.

I;:: Idioma

1 ªI �I �1 Español ln�lés

Grado de instrucción Informática B 1 A

Doctorado 1.- MS Word X

Maestría 2.- MS Excel X

X Bachiller 3.- MS Power Point X

Técnico 4.- MS Outlook X

Secundaria 5.-Primaria 6.-

7.-Ex pe rie ncia

Otros B 1 A

1.- La experiencia mínima en general es 36 meses 1. - Derecho empresarial. X

2.- La experiencia mínima en cargos similares (*) : 24 meses 2.- Normativa del sector eléctrico peruano.

X

Competencias 3.- Derecho laboral. X

Competencia B 1 A 4.-1.- Compromiso con el negocio X

2.- Orientación a resultados X 5.-

3.- Planificación y organización X

4.- Trabajo en equipo X 6.-5.- Cumplimiento de normas X

6.- Negociación X 7.-7.- Liderazgo X

8.- Sequimiento v control X 8.-9.- Toma de desiciones X

Observaciones

Deberá contar con título profesional en Derecho, con colegiatura y certificado de habilidad 1,1gente, emitido por el colegio profesional correspondiente. Así mismo se preferirá al profesional que cuente con maestría en derecho u otras afines. (*) Se entenderá como cargos sililares, a los desempeñados como gerente de área, jefatura u otro de rango similar. B: Nivel bás1co!ba10. I: Nivel mtenned10, A : Nivel avanzado/alto.

Perfil de puesto Nº 05 JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PLANEAMIENTO Y CONTROL DE GESTION

Especialidad Conocimientos adicionales

Ingeniería Mecánica Eléctrica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

I;:: Idioma

1 "I :1 :1 Español ln�lés

Grado de instrucción

Informática B 1 A

Doctorado 1.- MS Word X

Maestría 2.- MS Excel X

X Bachiller 3.- MS Power Point X

Técnico 4.- MS Outlook X

Secundaria 5.-Primaria 6.-

7.-Experiencia

Otros 8 1 A

1.- La experiencia mínima en general es 36 meses 1.- Planeamiento Estratégico. X

2.- La experiencia mínima en cargos similares n : 24 meses 2.- Balance Score Card.

X

Competencias 3.- Sistemas Integrados de Gestión o temas afines X

Competencia 8 1 A 4.- Administración pública. X

1.- Compromiso con el negocio X

2.- Orientación a resultados X 5.- Sistema de Control Interno. X

3.- Planificación y organización X

4.- Trabajo en equipo X 6.- Buen Gobierno Corporati-.u. X

5.- Cumplimiento de normas X

6.- Negociación X 7.- Gestión por procesos X

7.- Liderazgo X

8.- Seguimiento y control X 8.-

9.- Toma de desiciones X

Observaciones

Se preferirá al profesional que cuente con título profesional. Así mismo se preferirá al profesional que cuente con maestría en gestión empresarial u otro equivalente. n Se entenderá como cargos sililares, a los desempeñados como gerente de área, jefatura u otro de rango similar. B: Nivel bás1co!ba10, I: Nivel mtenned10, A : Nivel avanzado/alto.

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Especialidad

Ingeniería Eléctrica. Ingeniería Mecánica Eléctrica o carreras afines.

Grado de instrucción

Doctorado Maestría

X Bachiller Técnico Secundaria Primaria

Experiencia

1.- La experiencia mínima en general es : 60 meses 2.- La experiencia mínima en cargos similares (*) : 36 meses

Competencias

Competencia B 1 A

1.- Compromiso con el negocio X

2.- Orientación a resultados X

3.- Planificación y orqanización X

4.- Trabajo en equipo X

5.- Cumplimiento de normas X

6.- Negociación X

7.- Liderazgo X

8.- Seguimiento y control X

9.- Toma de desiciones X

Observaciones

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Manual de Perfiles de Puestos

GERENTE TECNICO

Conocimientos adicionales

I:: Idioma

Español ln�lés

Informática

1.- MS Word 2.- MS Excel 3.- MS Power Point 4.- MS Outlook 5.- MS Project 6.-7.-

Otros

1.- Gerencia de Proyectos.

2.- Normatil.idad del sector eléctrico peruano.

3.- Proyectos de ln..ersión Pública (SNIP).

4.- Administración pública

5.- Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.

6.-

7.-

8.-

MPP

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1 ·1 :1�1 B 1 A

X

X

X

X

X

B 1 A

X

X

X

X

X

Se preferirá al profesional que cuente con título profesional, con colegiatura y certificado de habilidad 1.1gente, emitido por el colegio profesional correspondiente. Así mismo se preferirá al profesional que cuente con maestría en sistemas de potencia, regulación de ser1.1cios públicos, u otros afines. (*) Se entenderá como cargos sililares. a los desempeñados como gerente de área, jefatura u otro de rango similar. B. Nivel bás1co/ba¡o, I: Nivel intermedio, A : Nivel avanzado/alto

Perfil de puesto Nº 15 SECRETARIA

Especialidad Conocimientos adicionales

Secretaria, Técnico Administratil.O o carreras afines.

I;:: Idioma

Español ln�lés

Grado de instrucción

Informática

Doctorado 1.- MS Word Maestría 2.- MS Excel Bachiller 3.- MS Power Point

X Técnico 4.- MS Outlook Secundaria 5.-Primaria 6.-

7.-Ex pe rie ncia

Otros

1.- La experiencia mínima en general es 36 meses 1.- Administración pública. 2.- La experiencia mínima en cargos similares : 24 meses

2.- Normativa de FONAFE

Competencias 3.-

Competencia B 1 A 4.-

1.- Compromiso con el negocio X

2.- Orientación a resultados X 5.-3.- Planificación y organización X

4.- Trabajo en equipo X 6.-

5.- Cumplimiento de normas X

6.- Negociación X 7.-7.- liderazgo X

8.- Seguimiento y control X 8.-

9.- Toma de desiciones X

Observaciones

Ninguna

B: Nivel básico/bajo, J: Nivel intermedio, A : Nivel avanzado/a/to.

1 ªI : 1 � 1 B 1 A

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B 1 A

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Aprobado en: S.D. Nº 411

Fecha 20.11.2015