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Manual de la personademandante de
empleo
Manual de la persona demandante de empleo 3
Texto elaborado por la Secretaría de Política Institucional y Empleo de CC.OO-Andalucía.
Edita: Confederación Sindical de Comisiones Obreras de Andalucía.
Financia: Servicio Andaluz de Empleo, Consejería de Empleo. Junta de Andalucía. Fondo Social Europeo.
Diseño e impresión: Puntoreklamo
D.L.: CO-64-2006
ÍNDICE
I.- INTRODUCCIÓN ..............................................................................................................5
II.- RECURSOS PARA EL EMPLEO ......................................................................................91. SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO (SAE) ...................................................................................11. •.¿QUÉ.ES.EL.SERVICIO.ANDALUZ.DE.EMPLEO? ......................................................................11. •.¿QUÉ.SON.LAS.OFICINAS.SAE? ...........................................................................................11. •.DEMANDA.DE.EMPLEO .......................................................................................................12. •.SERVICIOS.DEL.SAE ...........................................................................................................132. OFICINA VIRTUAL ..................................................................................................................13. •.¿QUÉ.ES.LA.OFICINA.VIRTUAL? ............................................................................................13. •.BLOQUE.DEMANDANTES.DE.EMPLEO.¿QUÉ.SERVICIOS.OFRECE? ..........................................13
III.- SERVICIOS DEL SAE ....................................................................................................151. ORIENTACIÓN E INSERCIÓN ..................................................................................................172. FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL (FPO) ....................................................................19. •.MODALIDAD.DE.FPO3. ACCIONES DE EMPLEO Y FORMACIÓN ...................................................................................24. •.ESCUELAS.TALLER.Y.CASAS.DE.OFICIO ..............................................................................25. •.TALLERES.DE.EMPLEO .......................................................................................................264. FOMENTO DEL EMPLEO .......................................................................................................275. EMPLEO POR CUENTA PROPIA O AUTOEMPLEO .....................................................................28. •.ASISTENCIA.Y.APOYO.TÉCNICO.AL.AUTOEMPLEO ................................................................28. •.UNIDADES.TERRITORIALES.DE.EMPLEO.Y.DESARROLLO.LOCAL.Y.TECNOLÓGICO.(UTEDLTS) ..29. •.TIPOS.DE.EMPRESAS .........................................................................................................31. •.CÓMO.CONSTRUIR.UN.NEGOCIO.POR.CUENTA.PROPIA ............................................................. •.AYUDAS.AL.AUTOEMPLEO ..................................................................................................316..INTERMEDIACIÓN.LABORAL ..................................................................................................387..PROGRAMAS.COMUNITARIOS ................................................................................................38. •.EQUAL ..............................................................................................................................38. •.LEONARDO.DA.VINCI ..........................................................................................................428. APOYO AL DESARROLLO LOCAL............................................................................................429. RED EURES .........................................................................................................................4410..OTROS.PROGRAMAS.PARA.LA.INSERCIÓN.LABORAL .............................................................46
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IV.- HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO ..................................51. •.CURRÍCULUM.VITAE .....................................................................................................53. •.CARTA.DE.PRESENTACIÓN ..........................................................................................54. •.ENTREVISTA.DE.SELECCIÓN ........................................................................................56. •.PRUEBAS.PSICOTÉCNICAS.Y.PROFESIONALES .............................................................59
V.- CONTRATACIÓN ............................................................................................................611..CONTRATO.DE.TRABAJO .................................................................................................632. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN ..................................................................................66. •.CONTRATO.INDEFINIDO. ............................................................................................. 66. •.CONTRATO.PARA.EL.FOMENTO.DE.LA.CONTRATACIÓN.INDEFINIDA ................................67. •.CONTRATO.INDEFINIDO.FIJO.DISCONTINUO. .................................................................68. •.CONTRATO.POR.OBRA.O.SERVICIO.DETERMINADO ........................................................69. •.CONTRATO.EVENTUAL.POR.CIRCUNSTANCIAS.DE.LA.PRODUCCIÓN ...............................70. •.CONTRATACIÓN.A.TIEMPO.PARCIAL ..............................................................................71. •.CONTRATO.EN.PRÁCTICAS ..........................................................................................73. •.CONTRATO.PARA.LA.FORMACIÓN .................................................................................74. •.CONTRATO.DE.SUSTITUCIÓN.O.INTERINIDAD ................................................................77. •.CONTRATO.DE.PUESTA.A.DISPOSICIÓN. ...................................................................... 78. •.CONTRATACIÓN.INDEFINIDA.DE.TRABAJADORES.CON.DISCAPACIDAD ............................81. •.CONTRATACIÓN.DE.MINUSVÁLIDOS.EN.CENTROS.ESPECIALES.DE.EMPLEO ...................82. •.CONTRATACIÓN.POR.ANTICIPACIÓN.DE.LA.EDAD.DE.JUBILACIÓN ...................................83. •.CONTRATO.DE.RELEVO ...............................................................................................843. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN ...................................................................................86. •.PROGRAMA.ESTATAL.DE.FOMENTO.DE.EMPLEO ...........................................................86. •.PROGRAMA.DE.FOMENTO.DE.EMPLEO.DE.LA.CONSEJERÍA.DE.EMPLEO.. . DE.LA.JUNTA.DE.ANDALUCÍA .......................................................................................92. •.INCENTIVOS.DE.ÁREAS.TERRITORIALES.PREFERENTES.. . PARA.ACTUACIONES.INTEGRALES..DE.EMPLEO.(ATIPE) ..................................................94
VI.- PRESTACIONES POR DESEMPLEO ...........................................................................971..PRESTACIÓN.POR.DESEMPLEO.DE.NIVEL.CONTRIBUTIVO ................................................992..PAGO.ÚNICO.O.CAPITALIZACIÓN.DE.LA.PRESTACIÓN .................................................... 1013..PROTECCIÓN.POR.DESEMPLEO.DE.NIVEL.ASISTENCIAL..SUBSIDIOS.POR.DESEMPLEO ............ 1014.PROTECCIÓN.POR.DESEMPLEO.DE.LAS.PERSONAS.TRABAJADORAS.
DEL.RÉGIMEN.ESPECIAL.AGRARIO ............................................................................... 1065..PROGRAMA.DE.RENTA.ACTIVA.DE.INSERCIÓN. ............................................................. 1076..PROGRAMA.DE.SOLIDARIDAD.DE.LOS.ANDALUCES.(SALARIO.SOCIAL) ............................109
IIntroducción
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Querida.amiga,.querido.amigo:
Este.Manual.que.tienes.entre.tus.manos.pretende.ser.un.instrumento.útil.en.tu.búsqueda.de.empleo.
Para.Comisiones.Obreras.(CCOO),.el.empleo,.su.calidad.en.igualdad.de.oportunidades.en-tre.hombre.y.mujeres.y.con.seguridad.es.el.eje.central.de.todas.sus.políticas.
Sin.duda,.aunque.la.reducción.del.desempleo.se.está.produciendo.en.Andalucía,.de.manera.sostenida,.no.cabe.duda.que.nos.gustaría.que.esta. reducción. fuera.más. rápida..En.ello.estamos empeñados el conjunto del Sindicato.
CCOO.es.un.instrumento.útil.también.para.las.personas.desempleadas,.ya.que.en.el.conjun-to de nuestra estructura contamos con instrumentos y servicios puestos a disposición de las personas desempleadas para buscar empleo.
No.obstante,.aunque.nuestros.esfuerzos.son.ingentes.tanto.en.la.negociación.colectiva.en.el.marco.de.las.empresas.y.a.la.hora.de.negociar.instrumentos.con.las.Administraciones.Públicas,.el.mercado.laboral.hoy.día.sigue.siendo.incapaz.de.reducir.con.rapidez..el.des-empleo,.por.lo.que.seguimos.exigiendo.que,.también.en.nuestra.Comunidad.Autónoma,.es.necesario.una.mayor.inversión.en.políticas.públicas,.en.la.creación.de.infraestructuras,.en.resumen,.un.cambio.de.modelo.productivo.que.permita.que.el.empleo.que.se.está.creando.sea.de.mayor.calidad.y.ponga.de.manera.firme. los. instrumentos.necesarios.para.que. la.reducción del desempleo sea real.
El.empleo.es.para.CCOO.el.primer.reto.sindical.en.Andalucía,.es.por.ello.que.participamos.también.en.el.Servicio.Andaluz.de.Empleo.(SAE),.que.como.sabrás.es.el.instrumento.que.en.Andalucía.gestiona.las.Políticas.Activas.de.Empleo..Para.CCOO,.el.SAE,.como.Servicio.Público.de.Empleo,..tiene.que.garantizar.la.igualdad,.transparencia,.eficacia.y.eficiencia.del.servicio.puesto.a.disposición.de.los.miles.de.hombres.y.mujeres.de.Andalucía.que.hoy.aun.no tienen empleo.
Los recientes acuerdos suscritos por CCOO en materia de empleo mediante el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, incorporan una reforma del mercado de trabajo dirigida.a.combatir. la.precariedad. laboral.y. reducir. la. temporalidad,. reforzando.el.que. la.contratación.indefinida.sea.la.puerta.de.entrada.al.mercado.de.trabajo,.evitando.así.el.frau-de.empresarial.que.se.realiza.y.que.precariza.el.empleo.de.cientos.de..hombres.y.mujeres.que.acceden.al.mercado.de.trabajo,.fundamentalmente.entre.la.juventud.y.las.mujeres.
Es.por.ello.que..queremos.dirigirnos.a.ti.con.este.MANUAL,.para.que.también.tengas.en.cuenta.a.CCOO.como.tu.Sindicato.con.el.TU.GANAS.
IIRecursospara el empleo
Manual de la persona demandante de empleo 13
1. SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO
La.creación.del.SAE.fue.fruto.del.consenso.entre.la.Administración.Autonómica.y.los.Agen-tes Económicos y Sociales, tras el traspaso de las Políticas Activas de Empleo en el año 2003.
Para.CCOO.siempre. fue.un.objetivo. irrenunciable.el.que.desde.Andalucía.se.gestionaran.todas y cada una de las Políticas Activas de Empleo como mejor instrumento para paliar la situación.de.desempleo.que.sufre.nuestra.Comunidad.Autónoma.
¿QUÉ ES EL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO?
El Servicio Andaluz de Empleo (SAE).es.el.órgano.gestor.de.las.políticas.de.empleo.de.la Junta de Andalucía.
Este.Servicio.Público.de.Empleo.es.un.Organismo.Autónomo.de.carácter.tripartito,.adscrito.a la Consejería de Empleo.
El SAE posee personalidad jurídica y patrimonio propios, así como autonomía administrativa y.financiera.
¿QUÉ SON LAS OFICINAS SAE?
Las.Oficinas.del.SAE.son.un.instrumento.de.carácter.territorial,.constituyendo.la.parte.de.la.estructura.del.SAE.más.próxima.al.ciudadano..En.ellas.se.presta.la.mayor.parte.de.los.Servicios.que.se.ofrecen,. tales.como. los. relacionados.con. la.Oferta,.Demanda,. Interme-diación,. Información. laboral,. o. la. Orientación. Profesional.. Así.mismo,. en. las. Oficinas. se.informa.sobre.formación,.reconocimiento.de.las.cualificaciones,.ayudas.al.empleo,.etc..En.definitiva,.la.Oficina.es.el.principal.centro.de.gestión.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo.donde.debes acudir para darte de alta como persona desempleada y comenzar tu Itinerario Perso-nalizado para buscar empleo.
Puedes.buscar.la.oficina.del.SAE.más.cercana.en:
http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/oficina-virtual/web/es/Co-mun/Mas_servicios/Mapa_recursos/mapa_recursos.html?opcMenu=mas_servicios
Manual de la persona demandante de empleo14 Manual de la persona demandante de empleo 15
DEMANDA DE EMPLEO
La.Demanda.de.Empleo.es.la.solicitud.de.un.puesto.de.trabajo.que.realiza.una.persona.des-empleada.o.trabajadora,.ante.una.Oficina.de.Empleo.o.un.Servicio.Europeo.de.Empleo.
Esta.inscripción.de.demanda.de.empleo.es.la.vía.a.través.de.la.cual,.las.personas.deman-dantes.puede.acceder.a.aquellos.servicios.que.mejor.se.ajusten.a.sus.características.
Los requisitos para realizar una demanda de empleo son:
•.Tener.la.nacionalidad.española.o.de.un.país.miembro.de.la.Unión.Europea.o.de.Islan-dia,.Noruega.o.Liechtenstein,.países.firmantes.del.Acuerdo.sobre.el.Espacio.Econó-mico.Europeo,.o.bien.ser.cónyuge,.hijo.menor.de.21.años.o.mayor.de.esa.edad.a.cargo.de.una.persona.de.esas.nacionalidades.
•..En.caso.de.ser.trabajador.extranjero.no.comunitario,.deberás.tener.el.reconocimiento.de.acceso.al.mercado.nacional.de.trabajo.(permiso.de.trabajo.o.certificación.del.Área.o Dependencia Provincial de Trabajo y Asuntos Sociales).
•..Estar.en.edad.laboral:.más.de.16.años.
•..No.estar.imposibilitado.o.imposibilitada.para.el.trabajo.mediante.resolución.adminis-trativa o sentencia.
Si.aún.no.estás.inscrito.o.inscrita.en.una.Oficina.de.Empleo.y.deseas.incorporarte.a.la.base.de.datos.de.demandantes.de.empleo.del.SAE,.podrás.acudir.a.la.Oficina.que.te.correspon-da para una primera toma inicial de datos, pudiendo posteriormente recibir una citación para la realización de una entrevista en profundidad.
Tienes que tener en cuenta que:
•.Debes.renovar.periódicamente.la.demanda.de.empleo.en.la.fecha.que.previamente.se.te.indique.
•.Has.de.presentarte.en.la.Oficina.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo.cuando.seas.citado.para ello.
•.Comunicar.en.la.Oficina.SAE.el.resultado.de.la.entrevista.con.la.empresa.a.la.que.se.te envíe.
•.Comunicar.en.la.Oficina.SAE.las.modificaciones.de.tus.características.profesionales.
SERVICIOS DEL SAE1
El Servicio Andaluz de Empleo desarrolla su actividad en torno a la prestación de diez servicios.al.conjunto.de.la.ciudadanía,.empresas,.agentes.sociales.y.entidades.públicas.y.privadas,.éstos.son:
•.Orientación.e.Inserción.
•.Formación.Profesional.Ocupacional.
•.Acciones.de.Empleo.y.Formación.
•.Fomento.del.Empleo.
•.Autoempleo.
•.Intermediación.Laboral.
•.Reconocimiento.de.Cualificaciones.
•.Prospección,.Investigación,.Estudios,.Difusión.y.Estadísticas.
•.Programas.Comunitarios.
•.Apoyo.al.Desarrollo.Local.
2. OFICINA VIRTUAL
¿QUÉ ES LA OFICINA VIRTUAL?
La.Oficina.Virtual. integra.todos.los.trámites.y.gestiones.relacionados.con.las.Oficinas.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo,.que.se.pueden.realizar.a.través.de.Internet,.con.el.objetivo.de.mejorar.la.agilidad,.la.eficacia.y.la.calidad.de.los.servicios.que.se.prestan.desde.el.Servicio.Andaluz de Empleo.
BLOQUE DEMANDANTES DE EMPLEO. ¿QUÉ SERVICIOS OFRECE?
Una.herramienta.disponible.en. la.Oficina.Virtual.es.este.sitio.Web. llamado.Área.Personal.para Demandantes, consistente en una zona personalizada de servicios ofrecidos desde Internet, para demandantes de empleo.
1. Ver Apartado III: Servicios del SAE
Manual de la persona demandante de empleo16
Los.servicios.disponibles.en.esta.área.son:
• Área Personal de Demandantes..Herramientas.que.permita. a. las. personas.de-mandantes de empleo mantener actualizados, en todo momento, los datos de su demanda de empleo y realizar la renovación de la misma.
• Oferta de empleo. En esta sección se pueden consultar las Ofertas de Empleo en.difusión.que.gestionan. las. oficinas.del.Servicio.Andaluz. de.Empleo,. ofertas. de.empleo. recogidas. de.medio. de. comunicación. (prensa,. Internet...),. así. como.otras.cargadas.desde.las.unidades.de.orientación.profesional.“Andalucía.Orienta”.
• Eurek@. Aplicación.informática.que.permite.a.las.empresas.agilizar.el.proceso.de.selección de demandantes de empleo por Internet, en tiempo real, y haciendo uso de las.nuevas.tecnologías.
. Si.el.empresario.le.incluye.en.algún.proceso.de.selección,.recibirá.un.SMS.y/o.co-rreo.electrónico.con.el.código.de.oferta..Podrá.conocer.todas.las.características.de.la.oferta.de.empleo.en.la.que.ha.sido.seleccionado.y.mostrar.su.interés.en.participar.o no en ella.
• Suscripción a ofertas en difusión..Se.trata.de.un.servicio.que.ofrece.la.posibilidad.de.recibir.en.su.teléfono.móvil.avisos.de.ofertas.de.empleo.publicadas.por.el.Servicio.Andaluz.de.Empleo..Desde.aquí,.podrá.gestionar.todas.las.suscripciones.a.las.que.se.inscriba,.pudiendo.modificarlas.o.anularlas.en.cualquier.momento..Cada.suscrip-ción.detalla.el.perfil.de.las.ofertas.que.desea.recibir.en.su.teléfono.móvil.
• Demanda de Empleo: Oficinas..Algunas.preguntas.y.respuestas.sobre.tu.deman-da.de.empleo..Además,.accede.a. información.sobre. las.Oficinas.de.Empleo.y. las.Unidades.de.Barrio.
• Orientación profesional..Aquí.puedes.conocer.los.distintos.programas.del.Servicio.Andaluz de Empleo en materia de orientación profesional.
• Empleo Público..¿Buscas.una.oposición.en.concreto?.¿Cuáles.son.los.requisitos?.¿Y.el.temario?.Si.no.sabes.por.dónde.empezar,.dispones.de.esta.sección.para.resolver.todas tus dudas.
• Trabajar en Europa: RED EURES. Si eres una persona interesada en trabajar en el Espacio.Económico.Europeo.o.conocer.requisitos.para.hacerlo,.éste.es.tu.rincón.
• Recursos para encontrar empleo..Esta.sección.te.ofrece.una.gran.cantidad.de.recursos.organizados.con.el.fin.de.facilitarte.la.tarea.de.encontrar.empleo.
www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/oficinavirtual
IIIServiciosdel SAE
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El Servicio Andaluz de Empleo desarrolla su actividad en torno a la prestación de servicios a la.ciudadanía,.empresas,.agentes.sociales.y.entidades.públicas.y.privadas:
1. ORIENTACIÓN E INSERCIÓN
La orientación es uno de los servicios para el empleo principales del Servicio Andaluz de Empleo.que.ofrece. una. atención. integral. para. la. persona.demandante.de.empleo.o.que.buscan mejorar su situación laboral, así como a personas emprendedoras o empresarias. De.aquí.surge.el.Programa.Andalucía.Orienta.que.busca.desarrollar.una.política.laboral.que.promueva la inserción laboral activa.
Las.Unidades.de.Orientación,.integradas.en.el.SAE,.tienen.como.principal.objetivo.ofrecer.orientación y asesoramiento especializados basados en un Itinerario Personalizado de Inserción (IPI),.el.cual.se.iniciará.siempre.mediante.una.acción.personalizada.e.individual.de.diagnostico.o.evaluación.socio-profesional.desarrollada.por.personal.técnico.de.una.Ofi-cina.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo.o.de.una.Unidad.de.la.red.“Andalucía.Orienta”.
El IPI consta de varias fases: recepción de datos para conocer las necesidades y expecta-tivas.de.la.persona.usuaria,.definición.de.itinerario.de.inserción,.desarrollo.de.las.acciones.definidas.y.consecución.del.objetivo.planteado.
Estos.Itinerarios.van.a.permitir.combinar.diferentes.programas.de.empleo.con.la.finalidad.de:
•.Asesorar.e.informar.acerca.de.la.elección.profesional,.itinerarios.formativos,.posibi-lidades.reales.de.empleo,.técnicas.de.búsqueda.de.empleo.o.la.creación.del.propio.empleo.
•.Facilitar.la.adecuada.incorporación.de.las.personas.al.servicio.de.intermediación.y.su.acceso.a.los.demás.programas.de.empleo.
•.Prestar.especial.atención.a.aquellas.personas.con.mayor.dificultad.para.acceder.a.un.puesto.de.trabajo.(personas.con.riesgo.de.exclusión,.jóvenes.que.buscan.su.primer.empleo,.mujeres.que.regresan.al.mercado.laboral,.parados.de.larga.duración.y.perso-nas.discapacitadas),.pues.el.área.de.Orientación.e.Inserción.se.asienta.en.un.modelo.personalizado.de.actuación.y.en.el.principio.de.igualdad.de.oportunidades.
El. SAE. pone. a. la. disposición. de. las. personas. desempleadas. un. número. importante. de.instrumentos.que.permiten.un.servicio.óptimo.para.el.desarrollo.de.itinerarios.de.inserción,.asesoramiento especializado, acompañamiento a la inserción, desarrollo de experiencias profesionales.para.el.empleo.o.la.inserción.a.través.del.empleo.
Manual de la persona demandante de empleo20 Manual de la persona demandante de empleo 21
En este sentido, el SAE dispone de la Oficina virtual,.portal.Web.para.Andalucía.Orienta.especializado en orientación profesional de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalu-cía,.a.través.del.cual.se.encuentra.una.red.estable.e.interconectada.de.Servicios.de.Orien-tación.y.donde.se.recogen.todos.los.recursos.y.la.información.necesaria.para.la.mejora.de.la empleabilidad de las personas demandantes de empleo:
www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/oficinavirtual/web/es/Servicios_para_demandantes/Recursos_Encontrar_Empleo/
La Confederación Sindical de CCOO- Andalucía tiene entre sus principales objetivos avan-zar hacia una sociedad de pleno empleo donde se establezca como principio el empleo estable,.la.seguridad.y.salud.de.los.trabajadores.y.trabajadoras,.además.de.garantizar.en.los centros de trabajo sus derechos laborales y la participación activa en los procesos pro-ductivos,.sin.olvidar.la.igualdad.entre.hombres.y.mujeres,.la.adaptación.de.los.puestos.de.trabajo para facilitar el acceso de las personas con discapacidad y fomentar la formación continua.a.lo.largo.de.la.vida.laboral.
CCOO-Andalucía.apuesta.por.la.implantación.de.instrumentos.y.herramientas.que.faciliten.el.acceso.al.mercado.laboral.a.todos.aquellos.colectivos.que.se.encuentren.en.situación.de.desempleo, como es el caso de la Orientación Profesional.
En materia de Orientación, este sindicato cuenta con una amplia experiencia, pues lleva trabajando en este campo desde el año 1996.
Por este motivo, CCOO-Andalucía en colaboración con el Servicio Andaluz de Empleo, pone en.marcha.21.Centros.de.Orientación.Profesional.“Andalucía Orienta”.ubicados.en.todo.el.territorio.andaluz.y.dirigidos.a.aquellas.personas.desempleadas.inscritas.como.demandan-tes.de.empleo.en.las.Oficinas.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo,.con.el.fin.de.contribuir.a.la.integración.de.dichas.personas.en.el.mercado.de.trabajo.
Las.Unidades.de.Orientación.Profesional.“Andalucía.Orienta”.de.CCOO-Andalucía,.las.podrás.encontrar.en.las.siguientes.direcciones:
ALMERÍA ALMERÍA C/ POETA AQUINO, 55. C.P. 04005 950170170CÁDIZ CÁDIZ C/ ALGECIRAS, 1. Edf. Fenicia (Local 2). C.P. 11011 956290265
JEREZ DE LA FRONTERA C/ CÓRDOBA, 8. C.P.11405 956310930ALGECIRAS PLAZA MILLÁN PICAZO, 10-12. C.P. 11204 956631184PUERTO SANTA MARÍA C/ RECTA, S/N. C.P. 11500 956876559SAN FERNANDO C/ JARDINILLO, 13. C.P. 11100 956597211
CÓRDOBA CÓRDOBA C/ DOÑA ENGRACIA, S/N. C.P. 14016 957767469GRANADA GRANADA C/ GRAN VÍA, S/N. C.P. 18010 958806400HUELVA HUELVA URB. SANTA MARÍA DEL PILAR, 140. C.P. 21005 959545060
NERVA C/ JOSÉ Mª PEMÁN, 1. C.P. 21670 959581217JAÉN JAÉN C/ SEVILLA, S/N. C.P. 23006 953221954
BAEZA C/ CÓZAR, 25. C.P. 23440 953741816MÁLAGA MÁLAGA AVDA. VIRGEN DE BELÉN, 8 – BAJO. C.P. 29004 952173242
MÁLAGA C/ MADRE DE DIOS, 14. C.P. 29002 952219842FUENGIROLA C/ MADRID, 25. C.P. 29640 952581743ANTEQUERA C/ OVELAR Y CID, 14. C.P. 29200 952704195
SEVILLA SEVILLA C/ TRAJANO, 1, BAJO. C.P. 41002 954464501SEVILLA AVDA. DE LA RAZA, 3. C.P. 41011 954628823DOS HERMANAS C/ ROSARIO, 4. C.P. 41700 955670425MORÓN C/ LUIS DAOIZ, 17. C.P. 41530 955850673BOLLULLOS DE LA MITACIÓN AVDA. CONSTITUCIÓN, C.P. 41110 955695611
Para.mayor.información.o.para.pedir.cita.en.algunas.de.estas.oficinas.podéis.entrar.en.la.página.web:. .
www.foremandalucia.com/orienta/
2. FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL (FPO)
La.Formación.Profesional.Ocupacional.(FPO).es.una.de.las.Políticas.Activas.de.Empleo,.que.tiene. como. objetivo. ofrecer. a. las. personas. demandantes. una. cualificación. o. recualifica-ción.profesional.concreta.vinculada.a.las.exigencias.del.mercado.laboral,.mejorando.así.las.oportunidades de acceso al trabajo.
Este.servicio.se.dirige.fundamentalmente.a.aquellos.colectivos.que.tienen.especiales.dificul-tades de incorporación al mercado de trabajo y permite la adecuación de la demanda y la oferta.de.mano.de.obra.cualificada.
Manual de la persona demandante de empleo22 Manual de la persona demandante de empleo 23
Para acceder a la Formación Profesional Ocupacional, el Itinerario Personalizado de Inser-ción.(IPI).es.preferente.pero.no.obligatorio.
La.Confederación.Sindical.de.CCOO,.consciente.de.la.necesidad.de.ofrecer.respuestas.efi-cientes.y.de.calidad.a.las.necesidades.constantes.de.formación.y.cualificación.profesional.de todos los trabajadores y trabajadoras, creó la Red FOREM (Fundación Formación para el.Empleo),.constituida.por.fundaciones.autónomas.en.todos.los.ámbitos.regionales.
La.actividad.de.FOREM.en.todos.los.sectores.productivos.y.en.todos.los.ámbitos.territo-riales,.unido.a.la.utilización.de.las.nuevas.tecnologías.de.la.comunicación.y.la.información,.permite. gestionar. el. aprendizaje. para. amplios. grupos. de. alumnos. y. alumnas,. así. como.diseñar soluciones formativas personalizadas, con el compromiso de calidad e innovación permanente.
Para.FOREM,.la.formación.y.la.orientación.son.procesos.integrales.y.derechos.individuales.de.todas.las.personas.a.lo.largo.de.su.vida,.que.les.facilitarán.su.cualificación.profesional.y.con.ella,.su.desarrollo.personal.y.su.promoción.social.y.laboral..La.metodología.de.trabajo.de.FOREM.responde.a.los.retos.que.plantea.la.sociedad.actual.y.su.esfuerzo.se.centra.en.la.mejora.de.la.cualificación.profesional.de.las.personas.que.es.el.factor.determinante.en.la.mejora.de.todas.las.organizaciones.
Los centros FOREM-Andalucía son centros colaboradores de la Junta de Andalucía en ma-teria.de.Formación.Profesional.Ocupacional,.ya.que.han.sido.autorizados.como.tales.por.la.Consejería.de.Empleo.e.inscritos.en.el.correspondiente.censo..El.objetivo.último.de.la.ho-mologación.de.centros.colaboradores.es.conseguir.que.la.impartición.de.las.Especialidades.Formativas.en.el.ámbito.de.la.F.P.O..se.lleve.a.cabo.con.las.mayores.garantías.en.cuanto.al.cumplimiento.de.requisitos.de.calidad.para.mejorar.la.cualificación.de.la.ciudadanía.de.la.Comunidad Autónoma de Andalucía y así favorecer su inserción en el mercado de trabajo.
Estos.centros.los.podrás.encontrar.en.las.siguientes.direcciones:
FOREM ANDALUCÍA
C/Capitán.Vigueras,.1.bajo.Izq..41004.Sevilla TEL:.95.453.31.94./.FAX:.95.454.08.68
FOREM ALMERÍA C/.JAVIER.SANZ,.14...C.P..04004 950 26 54 26
FOREM CÁDIZ C/.ALGECIRAS,.1..Edf..Fenicia.(Local.2)..C.P..11011 956 29 02 65
FOREM CÓRDOBA C/.SANTA.EUFEMIA.S/N,.C.P..14006 957 76 74 69
FOREM GRANADA C/.GRAN.VÍA,.36..3ª.Planta..C.P..18010 958 27 78 54
FOREM HUELVA URB..SANTA.MARÍA.DEL.PILAR,.140..C.P..21005 959 54 50 60
FOREM JAÉN C/.HUELVA,.2..C.P..23006 953 25 00 71
FOREM MÁLAGA C/.MADRE.DE.DIOS,.14..C.P..29002 952 21 11 03
FOREM SEVILLA C/.BETANIA,.2B..C.P..41007 954 57 24 13
FOREM ALGECIRAS PLAZA.MILLÁN.PICAZO,.10-12..C.P..11204 956 63 11 84
Más.información.en:.. www.andalucia.ccoo.es
www.forem.es
a MODALIDADES DE FPO
Programa de Formación Profesional Ocupacional vinculado a compromisos de contratación
1. Objeto:.Este.programa.tiene.por.objetivo.promover.la.inserción.laboral.de.las.perso-nas desempleadas, facilitando su adecuación a las necesidades concretas del mer-cado de trabajo.
2. Personas beneficiarias:.Personas.desempleadas.en.general.
3. Desarrollo:.Las.entidades.que.impartan.los.cursos.de.Formación.Profesional.Ocu-pacional se comprometen a la contratación laboral posterior de un porcentaje del alumnado.que.en.ellos.participan..
Programa de Formación Profesional Ocupacional para personas ocupadas en pequeñas y medianas empresas y empresas de economía social
1. Objeto:.Favorecer.la.cualificación.del.personal.de.las.pequeñas.y.medianas.empre-sas, así como las empresas de Economía Social para adaptarse a los cambios tec-nológicos. y. a. las. innovaciones. que. se. van. produciendo,. tanto. en. el. ámbito. de. la.gestión.como.en.el.de.producción,.a.fin.de.mantener.la.estabilidad.en.el.empleo.y.de.ampliar la estabilidad de crecimiento del mismo.
2. Personas beneficiarias:.Personas.que.trabajan.en.Pymes,.Empresas.de.Economía.Social.o.en.régimen.de.Autónomos.
Manual de la persona demandante de empleo24 Manual de la persona demandante de empleo 25
3. Desarrollo:.A.través.de:
•.Pymes.
•.Empresas.de.Economía.Social:.Sociedades.Cooperativas;.Sociedades.Anónimas.Laborales;.Sociedades.Agrarias.de.transformación.
•.Autónomos.
Programa de Formación Profesional Ocupacional dirigido a jóvenes en desempleo
1. Objeto: Promover la formación de jóvenes en situación de desempleo con escasa cualificación.profesional.o,.que.teniendo.formación.superior,.carezcan.de.experiencia.laboral.
2. Personas beneficiarias: Personas desempleadas menores de 30 años preferente-mente.
3. Desarrollo: Centros Colaboradores de Formación Profesional Ocupacional homolo-gados.por.la.Consejería.de.Empleo.y.Desarrollo.Tecnológico..Acciones.de.Formación.Profesional Ocupacional realizadas por la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnoló-gico.a.través.de.sus.Centros.y.medios.propios..
Programa de Formación Profesional Ocupacional dirigido a mujeres
1. Objeto: Facilitar la incorporación al mercado de trabajo de mujeres desempleadas.
2. Personas beneficiarias:.Mujeres.con.escasa.cualificación.profesional..Mujeres.que.hayan.interrumpido.su.actividad.laboral.y.necesiten.una.nueva.cualificación.para.po-der.integrarse.en.el.mercado.laboral..
3. Desarrollo: Centros colaboradores de Formación Profesional Ocupacional homolo-gados.por.la.Consejería.de.Empleo.y.Desarrollo.Tecnológico..Acciones.de.Formación.Profesional Ocupacional realizadas por la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnoló-gico.a.través.de.sus.Centros.y.medios.propios..
Programa de Formación Profesional Ocupacional dirigido a personas con discapacidades y otros colectivos con especial dificultad de inserción laboral.
1. Objeto:.Promover.la.formación.y.cualificación.de.colectivos.desempleados.con.es-peciales.dificultades.para.la.integración.laboral,.con.el.fin.de.situarlas.en.condiciones.de acceso al mercado de trabajo.
2. Personas beneficiarias:.Personas.discapacitadas..Personas.con.especiales.difi-cultades de inserción laboral.
3. Desarrollo: Centros colaboradores de Formación Profesional Ocupacional homolo-gados.por.la.Consejería.de.Empleo..Acciones.de.Formación.Profesional.Ocupacional.realizadas.por.la.Consejería.de.Empleo.a.través.de.sus.Centros.y.medios.propios..
Programa de Formación Profesional Ocupacional en especialidades demandadas prioritariamente por el mercado de trabajo
1. Objeto: Promover la formación en ocupaciones con mayores posibilidades de em-pleo.y.atender.las.demandas.de.cualificación.en.los.ámbitos.locales.a.fin.de.facilitar.su desarrollo económico.
2. Personas beneficiarias:.Personas.desempleadas.en.general,.así.como.específica-mente.personas.desempleadas.del.régimen.eventual.agrario.
3. Desarrollo: Centros colaboradores de Formación Profesional Ocupacional homolo-gados.por.la.Consejería.de.Empleo..Acciones.de.Formación.Profesional.Ocupacional.realizadas.por.la.Consejería.de.Empleo.a.través.de.sus.Centros.y.medios.propios.
Programa de Formación Profesional Ocupacional en actividades relacionadas con los nuevos yacimientos de empleo y con profesiones y actividades económicas emergentes
1. Objeto:.Ofrecer.la.adecuada.cualificación.requerida.por.actividades.nuevas.del.mer-cado de trabajo, como servicios para la mejora de la calidad de vida, culturales, de ocio.y.servicios.de. la.vida.diaria;.así.como.actividades.económicas.emergentes.y.nuevas profesiones, incluidas las vinculadas al medio ambiente.
2. Personas beneficiarias:.Personas.desempleadas.en.general.
3. Desarrollo: Centros colaboradores de Formación Profesional Ocupacional homolo-gados.por.la.Consejería.de.Empleo..Acciones.de.Formación.Profesional.Ocupacional.realizadas.por.la.Consejería.de.Empleo.a.través.de.sus.Centros.y.medios.propios.
Acciones para la mejora de la Formación Profesional Ocupacional
1. Objeto:.Promover.acciones.que.mejoren.la.calidad.y.la.dotación.de.nuevos.instru-mentos.de.gestión.de.la.Formación.Profesional.Ocupacional..
2. Personas beneficiarias:.Formadores.de.Formación.Profesional.Ocupacional..Ges-tores de Formación Profesional Ocupacional.
Manual de la persona demandante de empleo26 Manual de la persona demandante de empleo 27
3. Desarrollo:.Se.realizarán.acciones.relacionadas.con.las.siguientes.medidas:
•.Formador.de.Formadores.
•.Jornadas,.seminarios.y.reuniones.
•.Acciones.de.orientación.e.información.profesional.
•.Estudios.sobre.la.mejora.de.los.contenidos.formativos,.de.la.gestión.de.la.Forma-ción.Profesional.Ocupacional,.de.la.inserción.laboral.de.los.alumnos.y.en.general.sobre mejora de los aspectos de la misma.
•.Actuaciones.innovadoras.en.cuanto.a.metodología,.contenidos,.dotaciones.y,.en.especial,. la.aplicación.de.nuevas.tecnologías.a. la.Formación.Profesional.Ocupa-cional.y.actuaciones.en.régimen.semipresencial.o.a.distancia.
3. ACCIONES DE EMPLEO Y FORMACIÓN
Con estos servicios se busca la combinación de la formación teórica con la experiencias laborales.prácticas,.contribuyendo.así.a.incrementar.la.empleabilidad.de.las.personas.des-empleadas.que.carecen.de.un.oficio,.además.de.reportar.un.beneficio.social.a.la.comuni-dad..Este.objetivo.es.el.que.persiguen.programas.como.el.de.las.Experiencias.Mixtas.de.Empleo.y.Formación,.las.Escuelas.Taller,.las.Casas.de.Oficios.o.los.Talleres.de.Empleo.
El.SAE.dispone.de.nuevas.estrategias.para.el.Empleo-Formación,.como:
•.Tutorización.de.proyectos.empresariales..
•.Simulación.de.empresas..
•.Extensión.a.otros.colectivos.desempleados..
•.Relación.con.otras.políticas.de.empleo.
a ESCUELAS TALLER Y CASAS DE OFICIO
Objeto: El.Programa.de.Escuelas.Taller.y.Casas.de.Oficio.tiene.por.objeto.el.desarrollo.de.proyectos.de.carácter.temporal.destinado.a.personas.jóvenes.desempleadas.mayores.de.dieciséis.años.y.menores.de.veinticinco.años.en.los.que.el.aprendizaje.y.la.cualificación.se.alternan con un trabajo productivo.
Los.proyectos.de.Escuelas.Taller.y.Casas.de.Oficio.constarán.de.dos.etapas:
a)..Una.primera.etapa.formativa.de.iniciación.en.la.que.el.alumnado.trabajador.reci-birá.Formación.Profesional.Ocupacional.adecuada.a.la.ocupación.a.desempeñar.
Las.alumnas.trabajadoras.y.los.alumnos.trabajadores.que.perciban.prestaciones.o.subsidios.por.desempleo.mantendrán.la.percepción.de.los.mismos.y,.una.vez.agotada.y.a.partir.de.dicha.fecha,.podrán.recibir.la.beca.correspondiente.
b)..Una.segunda.etapa.de.formación.en.alternancia.con.el.trabajo.y.la.práctica.pro-fesional,.en.la.que.las.alumnas.trabajadoras.y.los.alumnos.trabajadores.comple-mentarán.su.formación.y.serán.contratados.por.las.entidades.promotoras.
Personas Beneficiarias:
•.Personas.desempleadas,.entendiéndose.como.tales.a.aquellas.que.sean.deman-dantes.de.empleo.no.ocupadas,.registradas.en.las.Oficinas.del.SAE.de.la.Conseje-ría.de.Empleo.y.que.estén.disponibles.para.el.empleo.
•.Una.vez.acreditado.el.cumplimiento.de.los.requisitos.mínimos,.y.de.los.específicos.de.cada.programa.se.considerarán.colectivos.preferentes.los.siguientes:
a) Mujeres.
b) Usuarios.de.Andalucía.Orienta,.que.tengan.incluida.en.su.itinerario.de.inserción.la.especialidad.de.la.Escuela.Taller,.Casa.de.Oficio.o.Taller.de.Empleo.2
c) Demandantes.de.empleo.de.larga.duración,.entendiéndose.por.tales.aquellos.que.superen.un.periodo.de.antigüedad.en.la.demanda.de.empleo.de.seis.meses.
d) Demandantes.de.empleo.en.riesgo.de.exclusión.
e) Personas.con.un.grado.de.discapacidad.de.al.menos.el.33%.
f) Minorías.étnicas.
g) Inmigrantes.legalmente.documentados.
h) Los.jóvenes.sin.formación.reglada.en.la.ocupación.en.la.que.van.a.ser.posterior-mente contratados.
i) No haber participado anteriormente como alumna trabajadora o lo alumno traba-jador.en.más.de.uno.de.estos.Programas.
•..En.los.proyectos.de.Escuelas Taller.el.aprendizaje.y.la.cualificación.se.alternan.con.un trabajo productivo en actividades relacionadas con la recuperación o promoción del.patrimonio.artístico,.histórico,.cultural.o.natural;.con.la.rehabilitación.de.entornos.urbanos.o.del.medio.ambiente;.la.recuperación.o.creación.de.infraestructuras.públi-cas,.así.como.con.cualquier.otra.actividad.de.utilidad.pública.o.social.que.permita.la.inserción,.a.través.de.la.profesionalización.y.adquisición.de.experiencia,.de.las.perso-nas participantes.
2. Ver Apartado III-1: Orientación e Inserción).
Manual de la persona demandante de empleo28 Manual de la persona demandante de empleo 29
. La.duración.de.la.fase.formativa.será.de.6.meses.y.la.segunda.etapa.de.alternancia.con.el.trabajo.y.la.práctica.profesional.será.de.6.meses.a.un.año.
•.En. los. proyectos. de. Casas de Oficio. el. aprendizaje. y. la. cualificación. se. al-ternan con un trabajo productivo en actividades relacionadas con el mante-nimiento y cuidado de entornos urbanos, rurales o del medio ambiente, con la. mejora. de. las. condiciones. de. vida. de. pueblos. y. ciudades. a. través. de. la. pres-tación. de. servicios. sociales. y. comunitarios,. así. como. con. cualquier. otra. acti-vidad. de. utilidad. pública,. social. o. artesana,. que. permita. la. inserción,. a. través. de.la. profesionalización. y. adquisición. de. experiencia,. de. las. personas. participantes.
. Los.proyectos.de.Casas.de.Oficio.tendrán.una.duración.de.un.año.repartidos.en.seis.meses para cada una de las fases.
a TALLERES DE EMPLEO
Es.un.programa.mixto.que.combina.acciones.de.formación.–.empleo,.dirigidas.a.personas.desempleadas. de. veinticinco. o.más. años,. en. actividades. relacionadas. con. nuevos. yaci-mientos.de.empleo.de.interés.general.y.social.para.facilitar.su.posterior.integración.en.el.mercado de trabajo, tanto en el empleo por cuenta ajena como mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social.
En.los.proyectos.de.Talleres.de.Empleo.el.alumnado.trabajador.recibirá.formación.profesio-nal ocupacional adecuada a la ocupación a desempeñar en alternancia con el trabajo y la práctica.profesional.y.serán.contratados.por.las.entidades.promotoras.
La.duración.del.Taller.de.Empleo.estará.comprendida.entre.un.mínimo.de.seis.meses.y.un.máximo.de.un.año.y.los.contratos.de.trabajo.suscritos.con.los.alumnos.y.alumnas.trabaja-dores.no.podrán.exceder.a.la.fecha.de.finalización.del.proyecto.de.Taller.de.Empleo.
Las.personas.candidatas.deberán.cumplir.como.requisitos mínimos,.los.siguientes:
•.Ser.personas.desempleadas.no.ocupadas,.registradas.en.los.Servicios.Públicos.de.Empleo y disponibles para el empleo.
•.Cumplir.los.requisitos.establecidos.para.formalizar.un.Contrato.para.la.Formación3.
Para acceder al Taller de Empleo, el Itinerario Personalizado de Inserción4 (IPI) es preferente pero.no.obligatorio..
4. FOMENTO DEL EMPLEO
El.Servicio.Andaluz.de.Empleo.fomentará.el.empleo.desde.una.doble.vertiente:
•.Incentivos.al.sector.empresarial.dirigidos.a.impulsar.el.empleo.estable.de.los.colecti-vos.con.mayores.dificultades.de.acceso.al.mercado.laboral..
•.Ayudas.a. la.contratación.que.permitan.a.quienes.no.pueden.alcanzar.un.puesto.de.trabajo normalizado el acceso a un contrato laboral.
Estos.esfuerzos.se.concentran.en.la.pequeña.y.mediana.empresa.y.en.los.colectivos.con.más.dificultades.. Igualmente,. se.apoyan.aquellas. fórmulas.que.promuevan. la. renovación.generacional.dentro.de.las.empresas,.la.reorganización.del.tiempo.de.trabajo.y.el.uso.de.otras modalidades de contratación distintas a la temporal, todo ello en post de la consecu-ción.de.más.empleo.pero.de.calidad.
Objeto del Programa:
•.Regular.el.conjunto.de.incentivos.a.la.contratación5.que,.con.carácter.indefinido,.efec-túen.las.empresas.y.entidades.sin.ánimo.de.lucro.(en.adelante.entidades.empleado-ras), tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.
•. Incentivar.para. la. transformación.de.contratos.de.duración.determinada.en. indefini-dos.. Asimismo,. se. establecen. incentivos. a. las. nuevas. contrataciones. de. carácter.indefinido,.bajo.la.modalidad.de.fijos-.discontinuos.
•.Desarrollar.ayudas.destinadas.a.la.adaptación.de.los.puestos.de.trabajo.o.dotación.de medios de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales, cuan-do.las.contrataciones.indefinidas.se.formalicen.con.personas.con.discapacidad.
3. Ver Apartado V-2: Modalidades de Contratación4. Ver Apartado III-1: Orientación e Inserción5. Ver Apartado V-3: Incentivos a la Contratación
Manual de la persona demandante de empleo30 Manual de la persona demandante de empleo 31
5. EMPLEO POR CUENTA PROPIA O AUTOEMPLEO
a ASISTENCIA Y APOYO TÉCNICO AL AUTOEMPLEO
El. tejido.empresarial.andaluz.está.caracterizado.por. la.existencia.de.un.gran.número.de.microempresas y por oportunidades para nuevas creaciones. Por ello, impulsar el espíritu emprendedor y difundir la cultura empresarial es un objetivo prioritario para el Servicio Andaluz.de.Empleo.a.fin.de.dar. lugar.a.un.mayor.desarrollo.empresarial.andaluz.y.crear.nuevas oportunidades a las personas demandantes de empleo, especialmente a jóvenes universitarios o provenientes de la formación profesional, así como a mujeres.
CCOO-Andalucía desde el año 2006 forma parte del sistema de Atención al Autonomo, y viene.ejecutando.el.programa.de.Asistencia.y.Apoyo.Técnico.al.Autoempleo.cuyo.objetivo.es.el. asesoramiento. y. asistencia. técnica,. demandada.por. la. población,. preferentemente.desempleada,.para.la.iniciativa.emprendedora.y.puesta.en.marcha.de.proyectos.de.nego-cios..Este.programa.conlleva.además.del.asesoramiento.para.la.puesta.en.marcha.de.un.negocio,.el.acompañamiento.y.tutorización.del.negocio,.una.vez.que.esté.constituido..La.actividades.que.se.llevan.a.cabo.son.entre.otras.las.siguientes:
•.Desarrollo.de.un.Servicio de Asesoramiento y Acompoñamiento para trabaja-dores y trabajadoras para.la.elaboración.y.puesta.en.marcha.de.Planes.de.Nego-cio,. (incluido.el.apoyo,.seguimiento.y. tutorización.del.proyecto.hasta.su.consolida-ción)..Este.servicio.se.presta.en. las.once.unidades.con. las.que.cuenta.Comisiones.Obreras por toda Andalucía
•.El.Servicio de Coordinación.se.dedica.al.análisis.de.planes.de.negocio.con.mayo-res.dificultades,.estudios.económicos.y.de.viabilidad.técnica.de.proyectos.de.mayor.envergadura,.análisis.de.mercados.concretos,.actualización.continua.de.la.normativa.vigente,.puesta.a.disposición.del.personal.técnico.territorial.de.las.últimas.novedades.en.ayudas.y.subvenciones.y,.finalmente,.el.seguimiento.y.evaluación.de.los.proyectos.consolidados.
Personas beneficiarias:
•.Personas.desempleadas.inscritas.en.las.Oficinas.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo.
•.Jóvenes.que.están.cursando.los.últimos.años.de.sus.estudios.y,.por.tanto,.a.las.puer-tas de su incorporación al mercado de trabajo.
•.Personas.desempleadas.que.presenten.una.idea.de.negocio.concreto.o.Plan.de.Negocio.para.su.acompañamiento.y.apoyo.individual.que.permita.desarrollarlo.y/o.ejecutarlo.
•.Personas.en.activo,.asalariadas.o.empleadoras,.que.decidan.la.puesta.en.marcha.de.un proyecto emprendedor.
CCOO-Andalucía.dispone.de.estos.servicios.en.los.siguientes.centros:
CENTROSCENTRO DE ALMERÍA C/.POETA.AQUINO,.57...C.P..04005 950170170
CENTRO DE ALGECIRAS PLAZA.MILLÁN.PICAZO,.10-12..C.P..11204 956631184
CENTRO DE CÁDIZ C/.ALGECIRAS,.1..Edf..Fenicia.(Local.2)..C.P..11011 956290265
CENTRO DE JEREZ C/.CÓRDOBA,.8..C.P.11405 956310930
CENTRO DE CÓRDOBA C/.SANTA.EUFEMIA,.S/N..C.P..14006 957767469
CENTRO DE GRANADA C/.GRAN.VÍA,.36..C.P.18001 958277432
CENTRO DE HUELVA URB..SANTA.MARÍA.DEL.PILAR,.140..C.P..21003 959545060
CENTRO DE JAÉN C/.SEVILLA,.S/N..C.P.23006 953221954
CENTRO DE MÁLAGAAVDA..VIRGEN.DE.BELÉN,.6.–.BAJO..C.P..29004 952219842
C/.MADRE.DE.DIOS,.14..C.P..29002 952211103
CENTRO DE SEVILLA C/.TRAJANO,.1,.BAJO..C.P..41002 954464501
a LAS UNIDADES TERRITORIALES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL Y TECNOLÓGICO (UTEDLTs)
Las.Unidades.Territoriales.de.Empleo.y.Desarrollo.Local.y.Tecnológico.(UTEDLTs).son.ins-trumentos al servicio de los ciudadanos y ciudadanas de la Comunidad Autónoma Andaluza con.la.finalidad.de.fomentar.la.creación.de.empleo.mediante.nuevas.actividades.emprende-doras, el aprovechamiento de los recursos propios de cada territorio, propiciar la incorpo-ración.de.nuevas.tecnologías.en.las.empresas.locales.y.participar.en.la.puesta.en.marcha.de proyectos innovadores de desarrollo local6.
6. Ver Apartado III-8: Apoyo al Desarrollo Local
Manual de la persona demandante de empleo32 Manual de la persona demandante de empleo 33
a TIPOS DE EMPRESAS
FORMA JURÍDICA NATURALEZA Y CONCEPTO
EMPRESA INDIVIDUAL •.Formada.por.una.sola.persona
•.El.negocio.se.dirige.a.nombre.de.titular.y.bajo.su.responsabilidad.
SOCIEDAD CIVIL Contrato.por.el.cual.dos.o.más.personas.se.agrupan.obligándose.a.aportar.bienes, dinero, trabajo o actividad en una actividad económica lucrativa para repartir.entre.sí.las.ganancias.
SOCIEDAD COLECTIVA Sociedad en el cual todos los socios, en nombre colectivo y bajo una razón social, se comprometen a participar en una proporción establecida de los mismos bienes y derechos
SOCIEDAD COMANDITARIA Sociedad en el cual uno o varios sujetos aportan un capital determinado al fondo.común.(socios.comanditarios)..Las.operaciones.sociales,.sin.embar-go,. están. dirigidas. exclusivamente. por. otro. con. nombre. colectivo. (socios.colectivos )
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD.LIMITADA
Sociedad con capital determinado, dividido en participaciones acumulables e indivisibles
•.Los.socios.mínimos.2.y.máximos.50
•.Capital.mínimo.3.000.€
SOCIEDAD ANONIMA Sociedad.en.el.cual.el.capital.esta.dividido.e.integrado.por.las.aportaciones.de los socios. Los cuales no responde personalmente de las deudas socia-les
SOCIEDAD.ANÓNIMA.LABORAL Es.un.tipo.de.sociedad.en. la.que. los.trabajadores.detentan. la.mayoría.del.capital.social.(51%.como.mínimo).permitiendo.a.su.vez,.la.participación.de.capital de terceros socios
COOPERATIVA.DE.TRABAJO.ASOCIADO
La.cooperativa.es.una.asociación.de.personas.naturales..y/o.jurídicas.que.se proponen mejorar la situación económica y social de sus componentes y la.del.entorno.social.en.que.se.mueven.
Los.intereses.colectivos.están.por.encima.de.los.intereses.particulares.
a CÓMO CONSTRUIR UN NEGOCIO POR CUENTA PROPIA
TRÁMITE.DE.CONSTITUCIÓN •.Alta.en.la.Agencia.Tributaria,.modelo.036
•.Alta.en.la.Seguridad.Social,.modelo.TA.0521
OTROS.TÁMITES Si.quisiera.contrata.a.algún.trabajador,.debería.realizar.además.los.siguien-tes.trámites
•.Apertura.de.una.cuenta.de.cotización,.modelo.TA.7
•.Comunicación.apertura.centro.de.trabajo
a AYUDAS AL AUTOEMPLEO
La Junta de Andalucía ha apostado por apoyar nuevos proyectos de creación de empresa, dirigidos,.sobretodo,.a.jóvenes.empresarios.y.empresarias,.mujeres.y.colectivos.con.dificul-tades.de.acceso.al.mercado.laboral,.de.igual.modo,.está.potenciando.a.aquellas.empresas.que.se.constituyen.como.una.empresa.de.economía.social.así.como.a.las.personas.físicas.que.quieren.constituirse.como.autónomos.
Algunos.de.los.puntos.a.tener.en.cuenta:
•. .Las.ayudas,.por.lo.general,.están.limitadas.en.el.tiempo,.algunas.se.convocan.todos.los.años.dentro.de.un.marco.plurianual,.pero.existen.otras.que.únicamente.se.convo-can para un periodo concreto.
•..Existen.numerosos. respaldos.por.parte.de. la.administración,. tanto.a.nivel. regional.como a nivel nacional, para el inicio de una nueva actividad empresarial.
•..Es.importante.analizar.todas.las.posibilidades.puesto.que.muchas.ayudas.son.incom-patibles.
•..Puedes.obtener.más.información.en.los.propios.Centros.de.Apoyo.al.Desarrollo.Em-presarial.(CADEs),.en.la.Agencia.de.Innovación.y.Desarrollo.de.Andalucía,.en.las.UTE-DLTs,.en.las.Áreas.de.la.Mujer.(Instituto.Andaluz.de.la.Mujer,.Servicios.Provinciales.de.la.Mujer),.en.los.Ayuntamientos,.en.las.Agencias.de.Empleo.y.Desarrollo.Local,.en.las.Ventanillas.Únicas,.en.las.asociaciones.de.emprendedores.y.demás.centros.de.infor-mación relacionados con la creación de empresas.
•..Periódicamente.aparecen.nuevas.ayudas.publicadas,. la.mayor.parte.de.ellas.apare-cen.reflejadas.en.los.Diarios.Oficiales.-DOCE,.BOE.“www.boe.es”,.BOJA.“www.andalu-ciajunta.es”,.BOP-,.bases.de.datos,.organismos.públicos.y.privados.que.asesoran.a.emprendedores.
Manual de la persona demandante de empleo34 Manual de la persona demandante de empleo 35
Las cuantías de las ayudas varían en función de las características de cada empresa, de la forma.jurídica.seleccionada.para.su.constitución,.de.la.actividad.que.va.a.desarrollar,.de.la.inversión a realizar, o del empleo a crear, etc.
En.definitiva,.será.el.organismo.encargado.de.su.gestión.el.encargado.de.valorar.el.impacto.socioeconómico.que.dicha.empresa.va.a.tener.sobre.esa.región,.sin.pretensiones.de.so-bresaturar.aquellos.sectores.que.se.consideren.maduros.dentro.de.ámbito.de.actuación.
En.concreto,.los.empredendores.y.emprendedoras.que.quieran.constituirse.como.personas.trabajadoras.autónomas.pueden.comprobar.en.la.web.del.portal.del.autónomo.a.qué.ayu-das.pueden.acceder.así.como.los.lugares.donde.puede.tramitarla:
www.juntadeandalucia.es/empleo/autonomos
DECRETO DEL PLAN DE FOMENTO Y CONSOLIDACIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO EN ANDALUCÍA
El.pasado.tres.de.noviembre.de.2006.la.Junta.de.Andalucía.desarrolló.el.Decreto.175/2006.de.10.de.octubre,.por.el.que.se.aprueba.el.Plan.de.Fomento.y.Consolidación.del.Trabajo.Autónomo.de.Andalucía.que.regula.las.medidas.en.disposición.a.fomentar.a.la.persona.au-tónoma.individual,.persona.física,.que.ejerce.una.actividad.económica.por.cuenta.propia.y.con hasta 5 trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena.
Objeto:
•.Fomentar.el.empleo.a.través.del.autoempleo.individual.mediante.el.inicio.de.una.acti-vidad económica.
•.Consolidar. a. quienes. ya. ejercen. una. actividad.económica.mediante. su. trabajo. por.cuenta propia.
•.Potenciar.el.conocimiento.del.trabajo.autónomo.por.parte.de.la.sociedad.andaluza,.fomentando el asociacionismo entre los trabajadores y trabajadoras autónomos y apoyando.a.las.organizaciones.que.lo.representan.
En.este.Decreto.se.unifican.todos.los.programas.encaminados.a.fomentar.e.incentivar.el.autoempleo. Este decreto se concreta en la Orden de 15 de marzo de 2007 donde se esta-blecen.las.bases.reguladoras.de.la.concesión.de.ayudas.y.su.convocatoria.al.amparo.de.lo.establedico en dicho decreto
Esta.orden.se.distribuye.en.programas.donde.se.establecen. las.ayudas.a. la.que.pueden.acogerse.tanto.particulares.como.entidades.
Manual de la persona demandante de empleo36 Manual de la persona demandante de empleo 37
PROGRAMA PARA FOMENTAR EL EMPLEO A TRAVÉS DEL AUTOEMPLEO INDIVIDUAL MEDIANTE EL INICIO DE UNA ACTIVIDAD ECONÓMICA
Objeto: Fomentar,.impulsar.y.apoyar.el.empleo.por.cuenta.propia.a.través.del.autoempleo.individual mediante inicio de una actividad económica.
Medidas:
TICKET DEL AUTÓNOMO PARA EL INICIO DE LA ACTIVIDAD
Cuantía o ayuda 6.000.a.9.000.€,.para.aquellos.casos.en.que.se.produzca.una.contratación.indefinida.o.el.negocio.se.cree.en.una.zona.ATIPE
Personas beneficiarias:
Mujeres,.jóvenes.menores.de.30.años,.personas.con.especiales.dificultades.de.acceso.al mercado de trabajo
Requisitos: Encontrarse en situación de desempleo e inscrito como demandante de empleo
Mantener la condición de trabajador o trabajadora autónoma al menos un año
FINANCIACIÓN PARA INICIO DE ACTIVIDAD DE TRABAJO AUTÓNOMO
Cuantía o ayuda Crédito.sin.aval.o.microcrédito
Bonificación.de.los.tipos.de.interés.de.los.instrumentos.financieros.ordinarios.hasta.3.005.€
Personas beneficiarias:
Personas.que.se.constituyan.como.trabajadora.autónoma.y.presenten.un.proyecto.de.su.actividad.económica.de.autoempleo.y.aún.no.hayan.formalizado.ningún.cédito.para.el inicio de la actividad.
Requisitos: Encontrarse en situación de desempleo e inscrito como demandante de empleo
Los.microcréditos.se.realizarán.a.través.de.acuerdos.de.Colaboración.entre.la.Junta.de.Andalucía.y.entidades.Financieras
MEDIDA PARA EL APOYO Y GESTIÓN NECESARIOS EN EL EJERCICIODE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
Cuantía o ayuda Contratación.de.servicios.externos.de.asesoramiento.y.gestión,.hasta.4.000.€
Duración Desde inicio de actividad hasta 12 meses
PROGRAMA DE ASESORAMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO AL TRABAJO AUTÓNOMO
Objeto: Sensibilizar e informar sobre trabajo autónomo, así como de apoyar y asesorar en.la.puesta.en.marcha.de.proyectos,.llevando.a.cabo.el.seguimiento.y.tutorización.de.los.mismos hasta su consolidación.
Ayuda: Creación.de.un.sistema.coordinado.de.orientación,.seguimiento,.acompañamiento.y.evaluación.de.los.proyectos.que.se.ejecuten:.participan.diferentes.entidades.que.confor-man.el.Sistema.de.Atención.al.Autónomo,.entre.las.que.se.encuentran.Comisiones.Obreras,.las UTEDLTs y las entidades colaboradoras con el SAE.
MEDIDA DE APOYO A ENTIDADES QUE COLABORAN CON EL SAE EN MATERIA DE ASESORAMIENTO Y TUTORIZACIÓN EN PROYECTOS DE TRABAJO AUTÓNOMO
Ayuda de financiación.a:
Proyectos destinados a asesorar y acompañar a los trabajadores y trabajadoras autónomos en su fase inicial de constitución, y destinados a personas desempleadas e inscritas como demandantes en el SAE.
Proyectos.destinados.a.la.elaboración.de.herramientas.e.instrumentos.técnicos.así.como.metodologías.de.asesoramiento
Proyectos.destinados.al.seguimiento.y.evaluación.de. las.tareas.de.acompañamiento.y.asistencia.técnica.al.trabajo.de.autónomos.
Requisitos. Las. entidades. con. ámbito. autonómico. o. representación. en. cada. provincia. se. podrán.beneficiar.hasta.del.100%.del.proyecto.
PROGRAMA PARA IMPULSAR NUEVAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS A TRAVÉS DEL TRABAJO AUTÓNOMO EN EL MARCO DE LOS NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO
Objeto: Impulsar.nuevas.actividades.económicas.a.través.del.trabajo.autónomo.en.proyec-tos.promovidos.por.las.Corporaciones.Locales.en.el.marco.de.los.NYE,.con.el.fin.de.dinami-zar.el.tejido.productivo.del.territorio.y.potenciar.el.desarrollo.endógeno.de.la.zona.
Medidas: Presentación.de.proyectos.con.carácter.experimental,.que.consistan.en.la.pues-ta en marcha de iniciativas innovadoras de autoempleo en zonas con mayor potencial de generación.de.nuevas.actividades.económicas.
Ayudas: Hasta.el.80%.del.coste.total.del.proyecto.
Manual de la persona demandante de empleo38 Manual de la persona demandante de empleo 39
PROGRAMA PARA LA CONSOLIDACIÓN Y APOYO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA AUTÓNOMOS
Objeto: Favorecer la consolidación de las iniciativas económicas.
Medidas:
MEDIDA DE APOYO A LA(S) PRIMERA(S) CONTRATACIÓN(ES) INDEFINIDAO TRANSFORMACIÓN A INDEFINIDO
Cuantía o ayuda
Hasta.5.000.€.por.contrato,.cuando.la.contratación.sea.de.una.mujer.o.se.hagan.más.de.dos.contrataciones.simultáneas..Para.el.resto.de.casos,.la.ayuda.es.de.hasta.4.750.€
Zona.ATIPE,.hasta.la.cuantía.máxima.contempladas.en.el.Decreto.149/2005
Requisitos Duración.mínimo.del.contrato.será.de.4.años
MEDIDA DE APOYO A LA FINANCIACIÓN PARA CONSOLIDACIÓN DE NEGOCIO
Cuantía o ayuda Apoyo. a. la. obtención. del. crédito. sin. aval. o.microcrédito. que. otorguen. las. entidades.financieras.u.otras.entidades.colaboradoras,. así. como. la.bonificación.de. los. tipos.de.interés.de.los.instrumentos.financieros.ordinarios.
Requisitos Ampliación. del. proyecto. del. mismo,. la. adquisición. de. instalaciones,. equipamiento. o.maquinaria,.y.presenten.un.proyecto.de.dicha.consolidación.
PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS AUTÓNOMOS
Objeto: Fomentar el autoempleo mediante la formación de personas desempleadas así como la.mejora.de.la.cualificación.profesional.de.los.trabajadores.y.trabajadoras.autónomas.
MEDIDA DE APOYO A LA FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA EL AUTOEMPLEO.
Cuantía o ayuda Acciones.específicas.de.FPO.dirigidas.a.incentivar.la.cultura.del.empleo
Requisitos Desempleados/as.demandante.de.empleo
MEDIDA DE APOYO A LA FORMACIÓN CONTINUA PARA EL TRABAJO AUTÓNOMO
Cuantía o ayuda Acciones.de.formación.profesional.al.trabajador/a.autónomo
PROGRAMA PARA EL FOMENTO DE LA CULTURA PREVENTIVA EN MATERIA DE PEVENCIÓN RIESGOS LABORALES (PRL) PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS
Objeto:.Implantar.en.el.ámbito.del.trabajo.autónomo.una.cultura.preventiva.
MEDIDA PARA LA CULTURA PREVENTIVA
Acciones.informativas.sobre.el.marco.normativo.en.el.ámbito.preventivo.laboral
Sensibilización y concienciación de la prevención como valor
Programas.formativos.en.PRL
Asesoramiento.y.asistencia.técnica.en.PRL..(SAE.y.Centros.de.PRL)
Incentivos económicos para aplicación de principios preventivos.
Portal.informático.específicos.en.PRL.para.el.trabajo.autónomo.
PROGRAMA DE APOYO A LA TRABAJADORA AUTÓNOMA Y A PROYECTOS DESTINADOS A LA CONDICIÓN FAMILIAR Y LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AUTÓNOMAS
Objeto:
- Favorecer una mayor presencia de la mujer en el trabajo autónomo arbitrando fór-mulas.que.le.permitan.disfrutar.de.permisos.por.motivos.de.maternidad,.adopción,.o.acogimiento.preadoptivo.
- Conciliar la vida laboral de los trabajadores y trabajadoras autónomas.
MEDIDA DE APOYO A LA TRABAJADORA AUTÓNOMA POR MOTIVOS DE MATERNIDAD, ADOPCIÓN, O ACOGIMIENTO PREADOPTIVO
Cuantía o ayuda incentivo. a. la. contratación. por. sustitución:. hasta. 3000. €. (Coste. salarial. y. cuotas. a. la.Seguridad.Social//.4.meses)
MEDIDA DE APOYO A PROYECTOS DESTINADOS A LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL DE LOS TRABAJADORES/AS AUTÓNOMOS
Cuantía o ayuda Ayudas.Entidades.Derecho.Público.y.Entidades.Privadas.sin.ánimo.de.lucro.con.proyectos.de.estudio.e.investigación.o.realización.de.acciones.de.conciliación.vida.laboral.y.familiar.
Manual de la persona demandante de empleo40 Manual de la persona demandante de empleo 41
PROGRAMA PARA POTENCIAR EL CONOCIMIENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO FOMENTANDO EL ASOCIACIONISMO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AUTÓNOMOS
Objeto: potenciar el asociacionismo en el trabajo autónomo, así como el conocimiento del mismo por parte de la sociedad andaluza.
MEDIDA DE APOYO A LAS ORGANIZACIONES QUE REPRESENTENA LOS TRABAJADORES/AS AUTÓNOMOS
Cuantía o ayuda Destinada a fomentar y consolidar las estructuras representativas de las personas trabajadoras autónomas.
Requisitos. Las. organizaciones. de. trabajadores/as. autónomas. deben. tener. carácter. intersectorial,.ámbito.autonómico.e.implantación.en.cada.una.de.las.provincias.
MEDIDA PARA EL ANÁLISIS, CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN DEL AUTOEMPLEO
Cuantía o ayuda Destinada a estudiar y difundir el autoempleo, Sensibilizar e informar sobre el empleo por cuenta propia,
Promover la cultura del autoempleo en el marco del sistema educativo (ESO, FP y Formación Universitaria.a.través.de.jornadas,.encuentros,.ciclos.formativos,...)
MEDIDA PARA EL FOMENTO Y CREACIÓN DE CANALES DE COLABORACIÓN ENTRE TRABAJADORES/AS AUTÓNOMOS
Cuantía o ayuda Destinada. a. incentivar. proyectos. promovidos. por. entidades. sin. ánimo. de. lucro. que.contemplen.acciones.dirigidas.a.la.creación.o.mantenimiento.de.canales.de.colaboración.entre.trabajadores/as.autónomos.
Hasta. el. 100%. del. proyecto. cuando. la. entidad. solicitante. tenga. ámbito. autonómico. e.implantación en cada una de las provincias andaluzas.
MEDIDA ANUAL A LOS TRABAJADORES/AS AUTÓNOMOS DE ANDALUCÍA
Cuantía o ayuda Destinada. a. incentivar. proyectos. promovidos. por. entidades. sin. ánimo. de. lucro. que.contemplen.acciones.dirigidas.a.la.creación.o.mantenimiento.de.canales.de.colaboración.entre.trabajadores/as.autónomos.
Hasta. el. 100%. del. proyecto. cuando. la. entidad. solicitante. tenga. ámbito. autonómico. e.implantación en cada una de las provincias andaluzas.
PREMIO ANUAL A LOS TRABAJADORES/AS AUTÓNOMOS DE ANDALUCÍA
Cuantía o ayuda Este.premio.tendrá.carácter.anual.y.será.otorgado.por.el.Consejero.de.Empleo.a.aquél.proyecto. iniciado. en. Andalucía. que. reuna. las. condiciones. que. se. establezcan. por. la.comisión de valoración.
El.premio.tendrá.un.carácter.meramente.honorífico.
INSTITUTO DE LA MUJER
El.Instituto.de.la.Mujer.lleva.a.cabo.varias.actuaciones,.con.el.fin.de.fomentar.el.empresa-riado.femenino,.desarrollando.programas.de.formación,.de.financiación.y.de.tutorización.de.proyectos empresariales.
Información y Asesoramiento para Emprendedoras y Empresarias (Programa PAEM):
El.Instituto.de.la.Mujer.desarrolla.este.programa.en.colaboración.con.el.Consejo.Superior.de.Cámaras.de.Comercio,.Industria.y.Navegación,.con.el.objetivo.de.promover.el.autoem-pleo.y.la.actividad.empresarial.de.las.mujeres..Ese.Programa.está.dirigido.a.mujeres.con:
•.Inquietud.emprendedora.
•.Una.idea.o.proyecto.de.negoico.
•.Un.plan.de.modernización.o.ampliación
. Información.y.Asesoramiento.On-line:.www.e-empesarias.net
. Información.y.Asesoramiento.Presencial:.En.los.gabinetes.de.apoyo.de.las.Cáma-ras de Comercio.
Formación para emprendedoras
Programa.de.Gestión.Empresarial.paa.mujers.que,.o.bien.tienen.un.proyecto.de.empresa.y.quieren.adquirir.formación.paa.el.desarrollo.del.mismo,.o.ya.han.creado.su.propia.empresa.y.necesitan.ampliar.la.formación.para.su.gestión.
Duración:.500.horas.(teoría.y.práctica)
6. INTERMEDIACIÓN LABORALEl.Servicio.Andaluz.de.Empleo.ha.puesto.en.marcha.el.Programa.de.Intermediación.Laboral.con el objetivo de atender las necesidades de las empresas en materia de empleo.
Es.un.servicio.especializado.en.la.gestión.rápida.y.eficaz.de.las.ofertas.de.empleo.formula-das.por.las.empresas,.dirigido.a.todas.aquellas.empresas.que.deseen.disponer.de.perso-nas.candidatas.adecuadas.con.las.que.cubrir.sus.puestos.de.trabajo,.ofreciéndoles:
•.Información.sobre.los.distintos.servicios.del.SAE.
•.Asesoramiento.personalizado.en.las.necesidades.de.incorporación.de.personal..
•.Presentación.de.candidaturas.adecuadas.y.debidamente.cualificadas.a.la.empresa.
•.Apoyo.técnico.en.el.proceso.de.contratación.
Manual de la persona demandante de empleo42 Manual de la persona demandante de empleo 43
Este.Servicio.actúa.a.través.de.los.y.las.Agentes.de.Intermediación.Laboral:.una.Red.diná-mica.de.profesionales.especializados.implantada.en.las.ocho.provincias.andaluzas,.que.le.atenderán.de.forma.personalizada.
7. PROGRAMAS COMUNITARIOS
El. SAE. participa. desde. sus. comienzos. en. todos. aquellos. programas. e. iniciativas. de. la.Unión.Europea.en.materia.de.empleo.y. recursos.humanos.que.puedan.ser. incorporados.como. nuevos. programas. de. políticas. de. empleo. ampliando. así. los. recursos. propios. de.nuestra Comunidad Autónoma.
a EQUAL
La.Iniciativa.Comunitaria.EQUAL.se.enmarca.dentro.de.la.Estrategia.Europea.por.el.Empleo,.así.como.dentro.de.la.estrategia.integrada.a.escala.comunitaria,.encaminada.a.favorecer.y.estimular.la.creación.de.puestos.de.trabajo.y.garantizar.la.igualdad.de.oportunidades.para.todos.en.su.acercamiento.e.integración.en.el.mercado.laboral.
EQUAL.es.un.instrumento.del.Fondo.Social.Europeo.que.tiene.como.objetivo.financiar.pro-yectos. que. ayuden. a. los. colectivos.más. desfavorecidos. a. acceder. o. permanecer. en. el.mercado.de.trabajo,.mediante.actividades.que.se.desarrollan.entre.diferentes.socios.nacio-nales y en el contexto de la Cooperación Transnacional.
CCOO-A lleva participando en estos proyectos desde su comienzo en el 2000, con la I Convocatoria.y.lI.Convocatoría.que.abarca.el.periodo.2004-2007..CCOO-A.es.socio.de.la.Agrupación.de.Desarrollo.en.11.proyectos:.5.de.carácter.regional,.5.provinciales.y.1.inter-provincial.
a LEONARDO DA VINCI
Este.programa.persigue.la.promoción.de.una.Europa.del.Conocimiento,.mediante.la.crea-ción de un espacio europeo de cooperación en materia de formación profesional, el apoyo de las políticas de aprendizaje y el desarrollo de los conocimientos, aptitudes y competen-cias.inherentes.a.una.inserción.profesional.de.éxito.
Desde.este.enfoque,.se.tiene.particularmente.en.cuenta.a.las.personas.desfavorecidas.en.el.mercado.laboral,.así.como.las.prácticas.que.faciliten.su.acceso.al.empleo,.el.fomento.de.la.igualdad.de.oportunidades.y.la.lucha.contra.la.discriminación..
8. APOYO AL DESARROLLO LOCAL
La. importancia. del. ámbito. local. estriba. en. las. oportunidades. existentes. tanto. dentro. de.la.Región.como.en. la.captación.de. iniciativas.externas.que.pueden.dar.origen.a.nuevos.proyectos empresariales y a la creación de empleo. Por ello, se hace necesario arbitrar medidas para facilitar la existencia de un entorno administrativo y prestador de servicios en el territorio.
Con.este.objetivo,.surgen.las.Unidades.Territoriales.de.Empleo.y.Desarrollo.Local.y.Tecnoló-gico.(UTEDLTs),.para.contribuir.al.desarrollo.socioeconómico.de.cada.una.de.las.zonas.de.Andalucía..Éstas.centran.sus.actuaciones.en.cada.territorio.para.potenciar,.promocionar.e.impulsar.su.actividad.económica.y.generar.empleo.
Las UTEDLTs son dispositivos creados para fomentar el empleo y el autoempleo (en sus distin-tas.formas.jurídicas).y.promover.el.desarrollo.local.y.tecnológico.en.Andalucía..Estas.Unidades.se.concretan.en.instrumentos.destinados,.dentro.del.Servicio.Público.de.Empleo,.a.la.anima-ción de la oferta de empleo, tanto por su apoyo al crecimiento empresarial y a iniciativas em-prendedoras de personas desempleadas, como por su capacidad de acercar a las empresas los.servicios.que.para.ellas.ponga.en.marcha.el.Servicio.Andaluz.de.Empleo..El.carácter.de.estas Unidades, como instrumentos especializados en la atención a empresas usuarias de los servicios.de.empleo,.representa.uno.de.los.elementos.más.innovadores.del.SAE,.y.contribuyen.notablemente al ajuste y acercamiento de la demanda y de la oferta de empleo.
Estas unidades:
•.Responden.a.una.estrategia.global.
•.Son.fruto.de.la.cooperación,.participación,.solidaridad.y.consenso.con.el.ámbito.local.
•.Utilizan.nuevas.fórmulas.y.estructuras.estables.de.amplia.cobertura.
•.Facilitan.la.pronta.resolución.de.gestiones.a.la.ciudadanía.(proximidad.en.el.territorio).
•.Dinamizan.el.empleo.local.y.sus.recursos.endógenos.
•.Tienen.presente.la.especificidad.de.las.actuaciones.dada.la.diversidad.de.territorios.
•.Se.caracterizan.por.la.innovación.y.la.transferencia.permanente.
Hay.un.total.de.114.Unidades.Territoriales.de.Empleo.y.Desarrollo.Local.y.Tecnológico.que.dan.cobertura.a.todo.el.territorio.andaluz.y.que.junto.a.la.Red.Andaluza.de.Unidades.Terri-toriales.de.Empleo.y.Desarrollo.Local.y.Tecnológico.(RAUTE).son.un.instrumento.único.para.el territorio.
Manual de la persona demandante de empleo44 Manual de la persona demandante de empleo 45
Para.más.información.consulta.la.página.Web:.
www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/oficinavirtual
Por.otro.lado,.los.grandes.avances.logrados.en.materia.de.empleo.en.nuestra.Comunidad.Autónoma con la completa transferencia de las políticas activas de empleo y la creación del.SAE.no.se.manifiestan.de.forma.homogénea.en.todo.el.territorio.andaluz..Por.ello,.de-bemos.profundizar.en.los.principios.de.Igualdad.de.Oportunidades,.Equilibrio.y.Solidaridad.Territorial y Colaboración con las Corporaciones Locales.
Desde. la. firma. del. VI. Acuerdo. de. Concertación. Social. se.materializó. una. propuesta. de.CCOO.para.la.creación.de.instrumentos.que.ayuden.a.la.cohesión.social.del.territorio..Este.Acuerdo.habilita.al.Servicio.Andaluz.de.Empleo.para.“[…].determinar.aquellas.áreas.territo-riales.que.requieran.intervención.preferente.en.materia.de.actividad.y.empleo”..
Desde.este.escenario,. las.Actuaciones. Integrales.Preferentes.para.el.Empleo.(ATIPEs).se.pueden.definir.como.planes.de.intervención,.intensivos,.de.especiales.características.y.fo-calizados hacia circunstancias particulares existentes en cada una de las zonas de acción fijadas.mediante.resolución.de.27.de.junio.de.2006,.en.aplicación.de.los.criterios.estableci-dos.por.el.Decreto.109/2006,.de.6.de.junio:
•.El.Bajo.Guadalquivir.
•.La.Bahía.de.Cádiz.
•.El.Campo.de.Gibraltar.
•.El.Valle.del.Guadiato.
•.La.Comarca.de.Guadix.
•.La.Sierra.de.Segura.
•.La.Zona.Minera.de.Huelva.
•.El.barrio.sevillano.del.Polígono.Sur.
•.La.ciudad.de.Córdoba.
Estas.zonas.requieren.de.actuaciones.intensivas.de.desarrollo.y.empleo.para.atender.sus.circunstancias.específicas;.tanto.integrales,.por.la.necesidad.de.la.dinamización.de.esfuer-zos.conjuntos.entre.las.organizaciones.y.administraciones.presentes.en.el.territorio;.como.preferentes,.por.la.necesidad.de.esfuerzos.cualitativos.y.cuantitativos.ante.la.desigualdad.en el empleo de cada una de las zonas.
Los.Planes.de.Atención.Territorial.Integral.Preferente.ofrecen.inigualables.condiciones.para.diversificar.la.producción,.favorecer.la.contratación.indefinida.con.mayores.incentivos,.así.como. impulsar. y. generar. nuevos. y. nuevas. emprendedoras.. Las.medidas. diseñadas. van.encaminadas.al.apoyo.del.autoempleo.en.actividades.emergentes,.a.apoyar.la.creación.de.empleo.estable.a.través.de.incentivos.mayores.que.en.el.resto.de.Andalucía,.y.a.mejorar.la.productividad y la competitividad de las empresas, así como la calidad de su producción, sin olvidar la formación de trabajadores y trabajadoras y personas desempleadas en activi-dades.que.presentan.gran.potencialidad.en.el.territorio.
9. RED EURES (Europeas Employment Services)
Las y los ciudadanos de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo (EEE) y de la Confederación Suiza tienen derecho a la libre circulación por estos territorios. Con este mo-tivo.se.ha.creado.la.red.de.Servicios.Europeos.de.Empleo.(EURES),.que.facilita.el.acceso.a.las ofertas de empleo a la población trabajadora.
Esta Red cuenta con una base de datos sobre ofertas de empleo en estos países y otra base.con. información.de.carácter.general.sobre. las.condiciones.de.vida.y.trabajo.en. los.países miembros.
El propósito de EURES es proporcionar servicios de información, asesoramiento y contrata-ción/colocación.(búsqueda.de.empleo).a.la.población.trabajadora.y.empresaria,.así.como.a.cualquier.persona.que.desee.beneficiarse.del.principio.de.libre.circulación.
En.las.regiones.fronterizas.de.Europa,.EURES.tiene.una.importante.misión.que.cumplir.para.informar.y.ayudar.a.resolver.los.problemas.de.todo.tipo.que.puede.experimentar.los.trabaja-dores.y.trabajadoras.que.cruzan.a.diario.la.frontera.y.las.empresas.en.las.que.trabajan.
EURES.es.una.red.de.cooperación.entre.la.Comisión.Europea.y.los.servicios.públicos.de.empleo.europeos.de.los.Estados.miembros.del.EEE.(los.países.de.la.UE,.Noruega,.Islandia,.Liechtens-tein.y.otras.organizaciones.asociadas..Suiza.también.participa.en.la.cooperación.de.EURES).
Esta.Red.cuenta.con.Consejeros.EURES.y.una.plataforma.informática.en.la.que.se.pueden.consultar.ofertas.de.empleo.e.informaciones.generales.de.otros.países..Si.desea.ponerse.en.contacto.con.el.consejero.o.consejera.EURES.de.su.provincia,.puede.hacerlo.a.través.de.las.siguientes.direcciones.de.correo.y.números.de.teléfonos.siguientes:
Manual de la persona demandante de empleo46 Manual de la persona demandante de empleo 47
CÁDIZ 956241311 DIRECCION PROVINCIAL DEL SAEGranja.San.Ildefonso,.s/n..Bajo.Izq..11007.Cádiz
CÓRDOBA 957496213 DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SAE Avda..Gran.Capitán.12,.4ª.Planta..14071.Córdoba
HUELVA 959543645 OFICINA DE EMPLEO DEL SAE Avda..Muñoz.de.Vargas..21071.Huelva
JAÉN 953087845675224917
DIRECCION PROVINCIAL DEL SAESERVICIO DE INTERMEDIACIONDoctor.Eduardo.Arroyo,.15..23071.Jaén
MÁLAGA 951040003 DIRECCION PROVINCIAL DEL SAEMauricio.Moro,.2.–.1ª.Planta..29006.Málaga
SEVILLA 955065672 DIRECCION PROVINCIAL DEL SAE República.Argentina,.21.B.1ª.Planta..41011 Sevilla
10. OTROS PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL
• PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN
Objeto:.Promover.la.inserción.laboral.para.personas.desempleadas.que.necesitan.apoyo,.asesoramiento,.tutoría.y/o.seguimiento.
Personas Beneficiarias: Personas.desempleadas.que.estén.realizando.un.Itinerario.Per-sonalizado.de.Inserción.y.que.pertenezcan.a.uno.de.los.siguientes.colectivos:
•.Personas.que.en. los.365.días. iinmediatamente.anteriores.a. la. fecha.de.referencia,.hayan.figurado.inscritas.como.desempleadas.de.manera.ininterrumpida.durante.ese.periodo, o al menos, lo hayan estado durante 270 días y los restantes días de ese periodo la causa de la situación administrativa haya sido la de la baja por colocación.
•.Personas.con.discapacidad.
Desarrollo: Se.realizarán.acciones.de.orientación.laboral.personalizadas:
•.Batería.de.Entrevistas:.Se.analizan.las.actitudes.y.aptitudes.de.los.beneficiarios,.sus.capacidades,.destrezas.y.habilidades,.incluyendo.también.los.intereses.y.motivacio-nes.personales.y.profesionales,.el.desarrollo.de. las. relaciones.con. los.demás.y. la.autoestima.
•.Desarrollo.de.las.Competencias.Personales:.Diagnóstico.personalizado.de.las.habili-dades.personales.que.se.aplican.en.el.mundo.laboral,.potenciando.las.que.se.poseen.y.entrenando.las.que.se.carecen.
•.Diseño.individualizado.del.Objetivo.Profesional.de.cada.persona.beneficiaria.
•.Acompañamiento.integral.a.la.inserción:.son.acciones.individuales.dirigidas.a.prestar.apoyo tanto en el proceso de acceso al mercado laboral como en la etapa inicial de su incorporación.
•.Además,.en.el.caso.de.personas.con.discapacidad.apoyo,.asesoramiento,.tutorías.y.seguimiento.personalizado.en.la.etapa.inicial.de.incorporación.al.puesto.de.trabajo,.siempre.que.esta.no.ecceda.de.6.meses.
• PROGRAMA DE EXPERIENCIAS PROFESIONALES PARA EL EMPLEO (EPES)
Objeto: Promover.la. inserción.de.las.personas.desempleadas.ofreciéndoles.experiencias.profesionales.para.el.empleo.con.tutorías.que.les.acerquen.al.mundo.laboral,.proporcionán-doles.el.conocimiento.de.los.hábitos,.prácticas.y.valores.propios.de.los.entornos.laborales.a.los.que.la.persona.demandante.aspira.
Personas Beneficiarias:.Serán.aquellas.que.estén.en.situación.de.demandantes.de.em-pleo.que.sean.derivadas.dentro.de.un. Itinerario.de. Inserción.por. las.Oficinas.SAE.o.por.solicitud de la Red Andalucía Orienta.
En.el.caso.de.que.sean.prácticas.profesionales.deberán.además:
•.Disponer.de.una.titulación.universitaria,.de.Formación.Profesional.reglada.o.certifica-ción.de.Formación.Profesional.Ocupacional..No.habiendo. transcurrido.más.de.dos.años.desde. la.obtención.de.dicha. titulación.o.certificación.y.que.carezca.de.expe-riencia.profesional.relacionada.con.dicha.cualificación..Este.requisito.no.lo.tienen.que.cumplir. aquellos. grupos. prioritarios. (personas. con. discapaciada,.minorías. étnicas,.demandantes.de.empleo.en.riesgo.de.exclusión).
Desarrollo:
•. Visitas. a. empresas:. acciones. de. carácter. grupal. realizadas. en. centros. de. trabajo.encaminadas.a.acercar.a.las.personas.destinatarias.del.programa.al.mundo.laboral.y. su. organización,. iniciándolos. en. el. conocimiento. de. los. procesos. propios. de. su.ámbito.laboral..Los.grupos.no.podrán.exceder.de.10.participantes.y.tendrán.perfiles.e.intereses.homogéneos.
•.Entrevistas.a.profesionales:.acciones.individuales.guiadas.dirigidas.a.concertar,.prepa-rar y explotar entrevistas entre profesionales en activo y las personas destinatarias del programa,. que. proporcionarán. a. éstas. información. relativa. al. contexto,. habilidades,.
Manual de la persona demandante de empleo48 Manual de la persona demandante de empleo 49
comportamientos.y.valores.propios.de.determinadas.ocupaciones.de.su.interés.
•.Prácticas. profesionales:. acciones.que. se. desarrollarán. en. centros. de. trabajo. para.favorecer.la.integración.de.las.personas.destinatarias.en.la.estructura,.normas.y.va-lores.de.una.organización.permitiéndole.el.conocimiento.del.contexto.en.que.se.de-sarrolla su ocupación y un acercamiento a la cultura del mundo laboral. La realización de.prácticas.profesionales.no. implicará. la.existencia.de.relación. laboral.alguna.res-pecto.a.las.personas.destinatarias.de.estas.acciones..El.manual.que.nos.ocupa.versa.sobre.las.prácticas.profesionales.
• PROGRAMA DE ACCIONES EXPERIMENTALES
Objeto:.Desarrollo.de.planes.integrales.para.la.inserción.laboral.que.combinen.diversas.ac-tuaciones como.información,.orientación.y.asesoramiento,.formación.o.prácticas.laborales.encaminadas a mejorar la empleabilidad.
Personas Beneficiarias: Personas demandantes de empleo, inscritas como tales en el SAE,.que.pertenezca.a.los.siguientes.colectivos:.personas.con.discapacidad,.personas.de.sempleadas.en.riesgo.de.exclusión.social,.personas.pertenecimientes.en.minorías.étnicas,.con. las. personas. demandantes. de. empleo.mayores. de. 45. años,. personas. inmigrantes,.personas perceptoras de prestaciones, subsidios por desempleo o de la Renta Activa de Inserción,.personas.paradas.de.muy.larga.duranción.y.mujeres.con.problemas.de.integra-ción laboral.
Servicios:
•.Información.
•.Orientación.y.Asesoramiento.
•.Formación.
•.Práctica.Laboral.
•.Movilidad.geográfica.
a CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
También. existen. programas.públicos. enfocados. a. la. integración. laboral. de. las. personas.trabajadoras con discapacidad
Entre.estos.programas.destacan. los.Centros.Especiales.de.Empleo,.que.son.centros.de.trabajo cuyo objetivo principal es proporcionar a las personas con discapacidad un trabajo productivo,.participando.regularmente.en.las.operaciones.de.mercado,.y.teniendo.la.fina-lidad.de.asegurar.un.empleo.remunerado.y. la.prestación.de.servios.de.ajuste.personal.y.social.que.requerirán.estos.trabajadores.y.trabajadoras..Asimismo,.serán.un.medio.de.inte-gración.del.mayor.número.de.estas.personas.al.régimen..de.trabajo.normal.
La.plantilla.de.los.Centros.Especiales.de.Empleo.estará.constituida.por.el.mayor.número.de.personas.trabajadoras.con.discapacidad.que.permita.la.naturaleza.del.proceso.productivo.y,.en.todo.caso,.por.al.menos.el.70%.de.la.plantilla.total..A.efectos,.no.se.computará.el.personal.no.minusválido.dedicado.a.la.prestación.de.servicio.de.ajuste.personal.y.social.
Se.califica.como.relación.laboral.de.carácter.especial,.la.prestación.de.servicios.de.las.y.los trabajadores con discapacidades en los Centros Especiales de Empleo y se incluyen estos.en.el.correspondiente.régimen.de.la.Seguridad.Social..
Los.Centros.Especiales.de.Empleo.son.destinatarios.de. incentivos.públicos.para. la.crea-ción y mantenimiento de empleo estable de personas con discapacidad, en atención a las características.especiales.que.en.ellos.concurren,.con.objeto.de.posibilitar.su.viabilidad.y.el.cumplimiento de su función social.
a UNIDADES DE BARRIO
Las.Unidades.de.Barrio.es.un. innovador.Programa.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo,.que.supone.la.gestión.integral.de.las.políticas.de.empleo.desde.un.punto.de.vista.próximo.a.la.ciudadanía.
Las.Unidades.de.Barrio.acercan. los.recursos.y.programas.del.SAE.a.aquellos.colectivos.que.no.acceden.de.forma.natural.a.ellos..Suponen.una.apuesta.por.la.dinamización.de.la.demanda.de.empleo,.especialmente.en.aquellos.colectivos.prioritarios.del.Servicio.Andaluz.de.Empleo.con.una.presencia.importante.en.determinadas.zonas.de.grandes.ciudades.de.Andalucía..Estas.Unidades.disponen.de.un.grupo.de.profesionales.altamente.cualificados.que.ofrecen.una.atención.y.asesoramiento.integral.e.inicial.en.materia.de.empleo.y.forma-ción.. Los.colectivos.prioritarios.son.mujeres,.jóvenes,.inmigrantes.y.minorías.étnicas.o.de.personas.en.riesgo.de.exclusión.social.con.el.objetivo.de.prestar.las.mismas.oportunidades.que.al.resto.de.la.población.logrando.su.inserción.sociolaboral.en.condiciones.de.igualdad.
Manual de la persona demandante de empleo50
Con.este.programa.se.garantiza.una.mayor.y.correcta.difusión.y.optimización.de.todos.los.dispositivos.y.programas.del.SAE.de.manera.activa,.para.promover.así.el.acceso.de.todos.los colectivos al mercado de trabajo en condiciones óptimas.
a PROGRAMA INTEGRADO DE FORMACIÓN DE JÓVENES
Facilita.el.acceso.al.empleo.jóvenes.en.peligro.de.exclusión.social..Los.participantes,.de.en-tre 18 y 30 años, reciben formación en especialidades demandadas por el mercado laboral y.prácticas.en.empresas
El.Servicio.Andaluz.de.Empleo,.desarrolla.el.Programa.Integrado.de.Formación.de.Jóvenes,.una.iniciativa.que.permite.a.jóvenes,.de.entre.18.y.30.años,.desempleados.y.con.escasa.cualificación.y.experiencia.profesional,.recibir.formación.y.realizar.prácticas.en.empresas.de cara a facilitar su inserción laboral y mejorar su empleabilidad.
Los/as.participantes.siguen.un.itinerario.formativo.integral,.que.los.dote.de.los.conocimien-tos y competencias necesarias para el desempeño de una profesión y su desenvolvimiento en.el.mercado.de.trabajo..Además,.se.completa.con.un.período.de.prácticas.en.empresas,.que.supone.el.25%.del.total.de.horas.de.formación..En.esta.última.etapa,.los.jóvenes.ponen.en.práctica. los.conocimientos. y.capacidades.adquiridas.durante.el. itinerario. formativo. y.tienen una primera experiencia profesional.
El.programa.contempla.también.el.desarrollo.de.acciones.de.tutorización.de.los.jóvenes,.un.seguimiento.y.acompañamiento.del.alumnado.durante.el.período.de.prácticas.e,.incluso,.tras.su.culminación,.con.lo.que.se.pretende.rentabilizar.su.experiencia.en.las.empresas.
Empleo.también.ha.dado.ha.iniciado.la.actividad.‘Pasaporte.para.el.empleo’,.un.documento.en.el.que.el.alumnado.irá.registrando.sus.visitas.a.los.servicios.y.recursos.de.orientación,.formación y empleo (por cuenta ajena o autoempleo).
IVHerramientas y técnicas de
búsquedade empleo
Manual de la persona demandante de empleo 53
En.los.Servicios.Andalucía.Orienta.de.CCOO.se.desarrollan.las.técnicas.y.herramientas.para.la.búsqueda.de.empleo,.con.el.fin.de.asesorar.a.las.personas.demandantes.de.empleo.y.facilitar, así, su acceso al mercado laboral. (Ver Servicio de Orientación).
a CURRÍCULUM VITAE
El currículum vitae es un resumen detallado de todos los datos capaces de interesar a la persona.empleadora,.principalmente.académicos.y.laborales,.aunque.también.caben.datos.personales.que.muestren.la.aptitud.para.el.puesto..
La.principal.característica.de.un.buen.currículum.es.que.sea.claro, conciso y breve.
Utilidades del currículum vitae:
•.En.primer.lugar.sirve.para.obtener.una.entrevista.o.para.continuar.dentro.de.un.proceso.de.selección, pero su objetivo no es la consecución de un puesto de trabajo de forma directa.
•.Se.usa.como.medio.de.presentación.a.la.empresa.para.informarle.de.las.característi-cas de una candidatura.
•.Sirve.de.guía.a.la.persona.que.entrevista.para.indagar.sobre.aquellos.aspectos.más.relevantes reflejados en el currículum.
•.Facilita.a.la.persona.candidata.la.presentación.y.defensa.de.su.trayectoria.profesional.o.formativa.de.una.manera.organizada.y.atractiva.
Todas.las.personas.expertas.en.el.tema.coinciden.en.señalar.que.es.un.instrumento in-dispensable en la búsqueda de empleo. A.través.de.él,. las.empresas.que.necesitan.cubrir.un.puesto.de.trabajo,.tendrán.la.primera.oportunidad.de.comprobar.si.una.persona.es adecuada o no para ese puesto.
Al.elaborar.el.currículum.ten.en.cuenta.algunas.consideraciones generales:
•.El.currículum.debe.ser.completo.a.la.vez.que.breve,.esquemático,.conciso.y.claro.
•.Una.frase.mal.redactada.o.faltas.de.ortografía.no.dicen.nada.bueno.de.ti.
•.Expresiones.indeterminadas.como.“casi.un.año”.o.“más.o.menos”.dan.impresión.de.falta.de.control.de.lo.que.uno.hace..Evítalas.
•.El.currículum.ha.de.presentarse.mecanografiado,.excepto.si.lo.solicitan.manuscrito.
•.Lo.ideal.es.escribir.un.Currículum.para.cada.puesto.de.trabajo,.adaptando.el.conteni-do.a.los.requisitos.del.mismo.
•.Entrega.originales.siempre.que.puedas,.o.bien.fotocopias.de.buena.calidad.
Manual de la persona demandante de empleo54 Manual de la persona demandante de empleo 55
•.Si.trabajas,.no.des.el.teléfono.de.tu.oficina.o.empresa.
•.Ciertos.datos.personales. son.parte. de. tu. intimidad,. otros. no. sabes.como.pueden.afectar en la selección.
•.El.sobre.también.es.importante,.por.tanto,.preséntalo.serio,. limpio.y.con.el.texto.y.sello bien situados.
•.Si.añades. fotografía,.que.sea. reciente,.de. tamaño.carnet. y.donde.presentes.buen.aspecto..Usa.solo.fotocopias.cuando.sean.tan.nítidas.como.la.fotografía.original.(lo.mismo ocurre con las fotos escaneadas).
Existen distintos tipos.de.currículums..Los.más.utilizados.son.los.que.se.realizan.de.forma.cronológica.y.funcional:
Cronológica:.Es. la. forma.más.corriente..Consiste.en.señalar. los. trabajos.o.actividades.profesionales.realizadas.en.orden.cronológico,.comenzando.por.el.trabajo.o.la.formación.actual, o bien a la inversa. Esta disposición permite al empleador determinar de una manera rápida.cuál.ha.sido.el.progreso.o.desarrollo.profesional.del.aspirante.
Funcional:.Se.utiliza.cuando. la.experiencia.o. la. formación.está.bastante.diversificada,.o.bien.cuando.existen.largos.espacios.de.tiempo.en.los.que.no.se.ha.trabajado.o.estudiado..El.currículum.funcional.presenta.la.formación.y.la.experiencia.organizada.por.áreas.temáti-cas.
CV Europass: Si.tienes.intención.de.matricularse.en.un.programa.educativo.o.formativo.en.otro.país,.de.buscar.empleo.o.de.realizar.una.experiencia.laboral.en.el.extranjero,.será.im-portante.poder.presentar.tus.capacidades.y.cualificaciones.personales.de.manera.sencilla.y.fácilmente.comprensible.en.toda.Europa.(Unión.Europea,.AELC/EEE.y.países.candidatos),.así.como.desplazarse.profesionalmente.por.toda.Europa..Puedes.obtener.más.información,.así.como.un.modelo.del.mismo,.a.través.de.la.Web:.
http://europass.cedefop.europa.eu/
a CARTA DE PRESENTACIÓN
La Carta de Presentación es la forma de ponernos en contacto con la empresa y una forma de presentarnos y mostrarnos como la mejor persona para desempeñar el puesto de tra-bajo..Igualmente,.la.carta.de.presentación.tiene.una.función.clasificadora.de.las.solicitudes.de.empleo,.ya.que.deja.claro.al.puesto.que.optamos,.en.el.caso.de.ofertas.múltiples.por.parte de una misma empresa.
La.carta.de.presentación.puede.ser.en.respuesta.a.un.anuncio.y.de.autocandidatura..Quien.emplea.o.la.persona.encargada.de.la.selección,.recibirá.el.currículum.vitae.junto.a.la.carta.de.presentación..Primero.procederá.a.la.lectura.de.la.carta,.por.ello.es.preciso.despertar.el.interés.de.quien.selecciona.hasta.el.punto.de.que.desee.saber.más.sobre.tu.candidatura,.es decir, sobre ti.
Consejos a la hora de elaborar una carta de presentación:
•.Debe.ser.clara,.concisa,.directa,.personal,.original.y.limpia..
•.Ha.de.mostrar.interés,.seguridad,.educación,.pero.no.exigencias.ni.limitaciones..
•.No.solicites.un.trabajo,.sino.preséntate.como.candidata.o.candidato..
•.Deja.claro. tu.adecuación.al.puesto:. “me.gustaría. formar.parte.de. la.selección.que.ustedes.están. llevando.a.cabo,.ofreciéndome.como.candidato/a...”;. “me.considero.capacitado/a.para.el.mismo...”.
•.Cuida.mucho.la.redacción,.márgenes.e.interlineados,.la.sintaxis.y.la.ortografía..
•.Utiliza.frases.en.primera.persona.y.preferiblemente.en.presente..
•.Evita.utilizar.las.cartas-tipo..Sirven.como.modelo.pero.son.demasiado.artificiales..
•.Evita.las.fotocopias..
•.Actualmente.lo.habitual.es.presentarla.mecanografiada..Si.la.empresa.la.pide.manus-crita, cumple su petición.
•.Utiliza.el.papel.blanco,.preferiblemente.de.calidad.(A.-.4)..
•.Si.el.anuncio.al.que.respondes.tiene.referencia.no.olvides.ponerla..
•.Si. tienes.oportunidad.y. la.oferta. te. lo.permite,.entrega.el.currículum.y. la.carta.en.mano.
Principales partes de una carta de presentación:
•.Encabezamiento.
•.Saludo.inicial.
•.Primer.párrafo:.En.él.se.hace.alusión.a. la.oferta.de.empleo,.al.anuncio.de.prensa..Podemos promocionar nuestra candidatura desde el principio, así como nuestra ade-cuación. al. puesto.. Ten. presente. que,. has. de. cuidar. al.máximo. la. forma,. decir. las.cosas de forma directa y escribir en primera persona.
•.Segundo.párrafo:.Hacemos.ver.que.somos. los. idóneos.para.el.puesto,.mostrando.nuestra.formación.y.experiencia.que.nos.hace.ajustarnos.al.perfil.del.puesto.
Manual de la persona demandante de empleo56 Manual de la persona demandante de empleo 57
•.Tercer.párrafo:.Exponemos.nuestro.interés.por.el.puesto.y.nuestro.deseo.de.obtener.una entrevista o respuesta. Describimos nuestras cualidades personales, motivación y habilidades.
•.Despedida:.Debe.ser.correcto.y.sencillo.
•.No.hay.que.escribir.nada.por.debajo.de.la.despedida,.sólo.tu.firma.y.tu.nombre.
a ENTREVISTA DE SELECCIÓN
La. entrevista. puede. considerarse. como. una. de. las. experiencias.más. importantes. en. la.búsqueda.de.empleo,.ya.que.lo.que.suceda.en.el.curso.de.unos.cuantos.minutos,.puede.predecir nuestro porvenir.
a) Objetivos de la entrevista:
•.De.quien.selecciona:.Averiguar.si.eres.la.persona.adecuada.o.idónea.para.el.puesto;.descubrir.si.puedes,.sabes.y.quieres.ocupar.el.puesto;.predecir. tu. rendimiento.en.el.puesto.de.trabajo;.ver.cual.será.tu.comportamiento.frente.al.resto.de.los.emplea-dos.
•.De.ti.que.te.presentas.a.la.selección:.Demostrar.que.sabes,.puedes.y.quieres.lo.que.requiere.el.perfil.del.puesto.de.trabajo;.transmitir.tu.competencia.laboral.para.el.pues-to;.probar.que.realmente.tienes.interés.por.el.puesto;.causar.una.impresión.positiva.a.quien.te.entrevista;.hacerte.una.idea.de.la.empresa.y.de.las.personas.que.trabajan.en ella.
b) Tipos.de.entrevistas.más.utilizadas:
•.Entrevista Telefónica:.Muchas.veces.quien.emplea.recurre.a.una.conversación.tele-fónica.para.seleccionar..Cuando.la.persona.candidata.no.está.preparada.y.entrenada.se.corre.el.grave.riesgo.de.representar,.sin.quererlo,.un.pobre.papel.ante.la.persona.que.pretende.contratarnos.
•. Entrevista Estructurada: Se. basan. en. la. realización. de. un.marco. de. preguntas.predeterminadas.sobre.experiencia,.educación,.intereses.personales,.gustos.y.activi-dad.entre.otros,....Las.preguntas.se.establecen.antes.de.que.se.inicie.la.entrevista.y.todas las personas candidatas deben responderlas.
. El.fin.de.este.método.es.descubrir.las.experiencias.de.la.persona.candidata.y.lo.que.ha.hecho,.como.mejor.indicador.de.lo.que.hará.
. En. la. práctica. este.método. requiere,. como.mínimo,. una.preparación.previa. de. las.principales.áreas.a.cubrir;.en.muchos.casos,.también.se.preparan,.previamente,.to-das.las.preguntas.detalladas.incluidas.en.cada.área.
•.Entrevista Abierta o no dirigida:.no.se.hacen.preguntas.establecidas.y.el.énfasis.se.pone.más.en.el.análisis.de.las.impresiones.que.en.el.de.los.hechos..A.causa.de.esta. informalidad.y.flexibilidad,.este.método.puede.dejar.de.cubrir.partes.significa-tivas de los antecedentes de la persona candidata. No hay posibilidad de revisar la exactitud de las conclusiones.
•.Entrevista de choque:. Algunos. empleos. requieren. de. la. persona. que. los. realiza.una. serie. de. características. o. conductas,. por. ejemplo,. paciencia,. carácter. fuerte,.templanza, etc., debido a la naturaleza del propio trabajo o de la personalidad de los.individuos.con.los.que.se.tiene.relación.con.motivo.del.mismo..Esta.entrevista.se.hace expresamente para poner a prueba nuestra capacidad para mantener la calma en.situaciones.que.pudieran.considerarse.como.anormales.o.poco.frecuentes.
c) ¿Cómo podemos preparar la entrevista?
•.Revisa.tu.currículum.vitae,.documentos.acreditativos.y.referencias.con.una.presenta-ción uniforme, ordenada y atractiva.
•.Intenta.obtener.información.sobre.la.empresa.y.el.puesto.
•.Prevé.qué.preguntas.pueden.hacerte.en.función.de.tus.puntos.débiles.y.fuertes.
•.Ten.claro.tus.objetivos.profesionales.
Ante el entrevistador:
•.Cuida.tu.aspecto.físico.e.higiene.personal..
•.Acude.solo.o.sola.a.la.cita.y.sé.puntual..Si.te.hacen.esperar,.ten.paciencia.
•.No.olvides.llevar.todo.el.material.solicitado.y.el.currículum.
•.No.tengas.prisa.por.marcharte..No.mires.el.reloj..Acude.a.la.entrevista.dispuesto.o.dispuesta a pasar todo el tiempo necesario.
•.Cuida.los.primeros.minutos,.pues.marcan.la.pauta.del.resto.de.la.entrevista.
•.Actúa.con.responsabilidad,.seriedad,.educación.y.honestidad.
•.Actúa.con.naturalidad.y.espontaneidad,.pero.no.dejes.lugar.a.la.improvisación,.prepa-ra la entrevista con anterioridad.
•.Mantén.un.tono.relajado,.pero.con.una.actitud.de.atención.y.concentración.desde.el.primer minuto.
•.Ten.las.manos.a.la.vista..No.pongas.obstáculos.entre.tú.y.quien.te.entrevista.
•.No.leas.notas.de.quien.te.entrevista.
•.No.actúes.con.demasiada.familiaridad..No.ocupes.su.mesa.
Manual de la persona demandante de empleo58 Manual de la persona demandante de empleo 59
•.Rellena.los.documentos.de.forma.cuidadosa.y.no.dejes.nada.sin.rellenar.
•.En.el.saludo.y.la.despedida.da.la.mano.con.firmeza,.mirando.a.los.ojos.
Si.no.recibes.respuesta.en.los.días.establecidos.después.de.una.entrevista,.no.dudes.en.llamar..Los.motivos.del.retraso.pueden.ser.varios.y.no.siempre.significarán.una.respuesta.negativa.
En el diálogo con el entrevistador:
•.Responde.siempre.con.sinceridad..Evita.caer.en.contradicciones.
•.No.escondas.información..Si.hay.cosas.negativas.reformúlalas.
•.Responde.a.lo.que.te.pregunten..Si.dominas.algún.tema.puedes.alargar.tu.argumen-tación.
•..No.contestes.con.monosílabos.
•.Si.observas.que.algún.tema.incomoda.a.quien.te.entrevista,.no.sigas.con.él.y.evita.volver a sacarlo.
•. No. hagas. manifestaciones. sobre. filiaciones. políticas,. creencias. religiosas. profun-das...
•.No.hables.de.tus.problemas.personales.o.emocionales.
•.Antes.de.abandonar.el.despacho.tiene.que.quedar.fijada.aproximadamente.la.fecha.de.un nuevo contacto. Da facilidades a tu localización.
d) Reformulación positiva en las entrevistas
Una.de.las.preguntas.típicas.de.la.entrevistas.gira.en.torno.a.comentar.los.puntos.débiles.y.fuertes.de.quienes.optan.al.puesto..
Llegado. el.momento. de. responder,. las. respuestas. positivas. son.mucho.más. fáciles. de.contestar.que.las.negativas,.por.lo.que.es.conveniente.que.practiques.antes.del.día.de.la.entrevista.para.evitar.quedarte.en.blanco.y.dar.malas.respuestas.
Ante.las.respuestas.de.puntos.débiles.se.aplica.la.denominada.reformulación.positiva,.en.la.que.has.de.buscar.y.mostrar.la.parte.positiva.de.ese.punto.débil.
a PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Y PROFESIONALES
Los. tests.psicotécnicos.son.pruebas.que. tratan.de.calibrar.objetivamente. la. inteligencia,.aptitudes.específicas.o.personalidad.de.las.personas.candidatas.a.un.puesto.de.trabajo..
Normalmente, sólo son una primera criba antes de la prueba decisiva, la entrevista. Los tipos.de.pruebas.más.frecuentes.miden.la.inteligencia.general,.la.capacidad.de.abstracción.
y.razonamiento.numérico,.la.capacidad.para.resolver.problemas,.la.fluidez.y.razonamiento.verbal,.resistencia.a.la.fatiga.o.las.aptitudes.administrativas.
También.podemos.enfrentarnos.a.diversos.tests.de.personalidad.que.intentarán.medir.nues-tra.forma.de.ser.o.carácter,.acordes.con.el.perfil.del.puesto:. introvertido.o.extrovertido,.afable.o.huraño,.dinámico.o.conservador,.optimista.o.pesimista,.con. iniciativa.o.sumiso,.impulsivo o moderado.
Finalmente,. las.pruebas.profesionales. intentarán.medir. nuestros.conocimientos. técnicos-prácticos,.así.como.la.destreza.que.tenemos.relacionada.con.el.puesto.de.trabajo.
La.mejor.forma.de.afrontar.todo.este.tipo.de.pruebas.es.con.práctica,.es.decir,.haciendo.tests,.tanto.de.libros.como.reales.(presentándonos.a.procesos.de.selección)..El.hábito.ad-quirido.de.enfrentarnos.a.las.pruebas.nos.servirá.de.gran.ayuda..Este.hábito.nos.permitirá.realizar los tests de una manera relajada, siendo optimistas y positivos ante el resultado, evitando.contestar.a.todo.que.sí.o.al.azar,.siendo.claro.pero.moderado.y.evitando.respues-tas.radicales,.evitando.las.respuestas.inseguras.tipo.“no.sé”,.mostrando.un.talante.abierto,.colaborador.y.equilibrado,.y.sobre.todo:.sinceridad..
En.la.búsqueda.de.empleo.no.debemos.desechar.ninguno.de.los.caminos.existentes..Hay.multitud de alternativas como:
•..Anuncios.en.prensa.
•..Oficinas.de.Empleo.y.Servicios.de.Intermediación.Laboral.
•..A.través.de.Internet.
•..Empresas.y.consultorías.especializadas.en.selección.de.personal.
•..Tablones.de.anuncios.de.grandes.empresas.e.instituciones.
•..Bolsas.de.trabajo.y.de.prácticas.de.universidades,.centros.de.enseñanza.no.reglada,.colegios.profesionales,.sindicatos,.asociaciones.de.desempleados.o.de.apoyo.a. la.mujer, asociaciones juveniles, etc.
•..Envío.de.solicitudes.por.correspondencia.a.empresas.
•..Presentarse.personalmente.en.las.propias.empresas.
•. Inscribiéndose.en.procedimientos.de.selección.teóricamente.objetivos.(empleo.públi-co principalmente).
•..Establecer.contactos.personales..Amigos,.conocidos,. familiares....Pregunta.e. infor-ma.a.los.demás.de.tu.situación,.comenta.que.estás.buscando.empleo.
Para.buscar.trabajo.debes.mostrar.una.actitud.activa,.estar.alerta,.hablar,.preguntar.y.so-bretodo demostrar iniciativa.
VContratación
Manual de la persona demandante de empleo 63
1. CONTRATO DE TRABAJO
¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario o empresaria y el trabajador o traba-jadora.por.el.que.ésta.última.parte.se.obliga.a.prestar.determinados.servicios.por.cuenta.del empresario o empresaria y bajo su dirección a cambio de una retribución.
¿QUIÉN TIENE CAPACIDAD PARA CONTRATAR?
•.Mayores.de.edad.(18.años).
•.Mayores.de.16.y.menores.de.18.años.(emancipados.y.emancipadas,.independientes.o con autorización del tutor).
•.Extranjeros.y.extranjeras.de.acuerdo.con.la.legislación.que.les.sea.aplicable.
¿CÓMO SE FORMALIZA UN CONTRATO DE TRABAJO?
El.contrato.de.trabajo.puede.formalizarse.por.escrito.o.de.palabra..Deberá.celebrarse.por.escrito.cuando.así.lo.exija.una.disposición.legal.
Cualquiera.de.las.partes.podrá.exigir.que.el.contrato.se.celebre.por.escrito,.incluso.durante.el transcurso de la relación laboral.
ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO
•.La.identidad.de.las.partes.del.contrato.de.trabajo.
•.La.fecha.de.comienzo.de.la.relación.laboral.y,.en.caso.de.que.se.trate.de.una.relación.laboral temporal, la duración previsible de la misma.
•.El.domicilio.social.de.la.empresa.y.el.centro.de.trabajo.donde.el.trabajador.o.la.tra-bajadora preste sus servicios habitualmente. Cuando preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se..hará.constar.estas.circunstancias.
•.La.categoría.o.grupo.profesional.del.puesto.de.trabajo.que.desempeñe.el.trabajador.o trabajadora.
•.La.cuantía.del.salario.base.inicial.y.de.los.complementos.salariales,.así.como.la.perio-dicidad.de.su.pago.
Manual de la persona demandante de empleo64 Manual de la persona demandante de empleo 65
•.La.duración.y.la.distribución.de.la.jornada.de.trabajo.ordinaria.
•.La.duración.de.las.vacaciones.
•.Los.plazos.de.preaviso.que,.en.su.caso,.estén.obligados.a.respetar.el.empresario.o.empresaria y el trabajador o trabajadora en el supuesto de extinción del contrato de trabajo.
•.El.convenio.colectivo.aplicable.a.la.relación.laboral,.precisando.los.datos.concretos.que.permitan.su.identificación..
DURACIÓN DEL CONTRATO
El.contrato.de.trabajo.puede.acordarse.por.tiempo.indefinido.o.por.duración.determinada.
PERÍODO DE PRUEBA
•.Su.establecimiento.es.optativo.y.de.acordarlo.deberán.fijarlo.por.escrito.en.el..con-trato.
•.Su.duración.máxima.se.establece.en.los.convenios.colectivos..En.caso.contrario,.su.duración.no.podrá.sobrepasar:
. -.Los.seis.meses,.para.personal.técnico.titulado.
- Los dos meses, para el resto de las personas trabajadoras.
- En empresas con menos de 25 trabajadores o trabajadoras, el período de prue-ba.no.podrá.ser.superior.a.tres.meses.para.quienes.no.sean.técnicos.titulados.
•.Durante.el.período.de.prueba.el.trabajador.o.la.trabajadora.tendrá.los.mismos.dere-chos.y.obligaciones.correspondientes.al.puesto.de.trabajo.que.desempeñe.como.si.fuera de plantilla.
•.Durante.este.período,.se.podrá.rescindir.la.relación.laboral.por.voluntad.de.cualquiera.de.las.partes.sin.alegar.causa.alguna.y.sin.preaviso,.salvo.pacto.en.contrario.
•.El.período.de.prueba.se.computa.a.efectos.de.antigüedad.
•.No.se.podrá.establecer.período.de.prueba.cuando.el.trabajador.o.la.trabajadora.haya.ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cual-quier.modalidad.de.contratación..
COMUNICACIONES DE LAS CONTRATACIONES
La.empresa.esta.obligada.a:
•.Comunicar.a. la.Oficina.de.Empleo.Pública.el.contenido.de. los.contratos.de.trabajo.que.celebren.o.las.prórrogas.de.los.mismos,.aunque.no.tengan.que.formalizarse.por.escrito,.en.el.plazo.de.diez.días.hábiles.siguientes.a.su.concertación.
•.Entregar.a.las.y.los.representantes.legales.de.las.personas.trabajadoras,.si.los.hubie-ra,.una.copia.básica.de.cada.contrato.celebrado.por.la.empresa.en.el.plazo.de.diez.días.
•.Entregar.a.la.trabajadora.o.el.trabajador.una.copia.original.del.contrato.de.trabajo.
LIQUIDACIÓN
La.liquidación.es.el.recibo.que.la.empresa.tiene.que.dar.al.trabajador.o.la.trabajadora.cuan-do.finaliza.su.relación.laboral.con.la.misma,.y.en.la.que.debe.figurar,.por.tanto,.las.partes.proporcionales.de. las.cantidades.de.vencimiento.superior.al.mes. (pagas.extraordinarias,.así como las partes proporcionales de las vacaciones).
Además,. en. la. liquidación. también. debe. figurar:. el. salario,. los. atrasos. o. las. cantidades.adeudadas.por.todos.aquellos.conceptos.que.según.las.leyes.generales.o.convenio.formen.partes.de.la.liquidación.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Es.la.cuantía.(días.por.año.o.fracción.de.año.trabajado).que.se.tiene.que.percibir.por.extin-ción del contrato y si la empresa lo despide sin causa o por motivos disciplinarios, decla-rándose.improcedente,.o.por.despido.objetivo.o.despido.colectivo,.así.como.cuando.en.la.finalización.de.un.contrato.temporal.la.normativa.que.lo.regule.establezca.indemnización.de.la relación laboral.
FINIQUITO
Es.la.cuantía.que.resulta.de.la.suma.de.la. liquidación.más.la. indemnización..La.firma.del.finiquito.supone.renuncia.a.las.acciones.legales.correspondientes,.si.en.dicho.documento.se.expresa.que.quedan.saldadas.y/o.finiquitadas.todas.las.cantidades.pendientes.de.cobro.derivadas de la relación laboral.
Manual de la persona demandante de empleo66 Manual de la persona demandante de empleo 67
2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
En este apartado se describen las distintas modalidades de contratación, atendiendo a sus.especiales.características.de.duración,.requisitos.de.las.partes.contratantes,.etc.,.así.como el contrato de fomento del empleo.
a CONTRATO INDEFINIDO
Norma Reguladora: Arts.8.y.15.E.T.;.Ley.12/2001; Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo;.Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la mejora del crecimiento y del empleo.
Definición: es.aquel.que.se.concierta.sin.establecer.límites.de.tiempo.en.la.prestación.de.los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
Forma:. su. formalización.puede.ser.verbal.o.escrita,.salvo. los.acogidos.al.programa.de.fomento.de.la.contratación.indefinida,.personas.con.discapacidad,.etc..u.otros.que.estipu-len.la.obligación.de.formalizarse.por.escrito..En.todo.caso,.cualquiera.de.las.partes.podrá.exigir.que.el.contrato.se.formalice.por.escrito.incluso.durante.el.transcurso.de.la.relación.laboral.
Importante.saber.que.adquirirán la condición de fijos o fijas,.cualquiera.que.haya.sido.la.modalidad. de. su. contratación,. los. trabajadores. o. trabajadoras. que. en. un. periodo. de.30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, durante 2.ó.mas.contratos.temporales,.sea.directamente.ó.a.través.de.su.puesta.a.disposición.por.empresas.de.trabajo.temporal..Esto.no.será.de.aplicación.a.la.utilización.de.los.contratos.formativos, de relevo e interinidad.
Observaciones:.Las.subvenciones.y.bonificaciones7.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contraten. a. trabajadores. o. trabajadoras. por.medio. de. esta. relación. laboral. de. carácter.indefinido,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para este tipo de contratación.
7. Ver apartado V-3: Incentivos a la Contratación
a CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Norma reguladora: Ley.12/2001;..Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.me-jora.del.crecimiento.y.del.empleo;.Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la.mejora.del.crecimiento y del empleo.
Objeto: Facilitar la colocación estable de personas trabajadoras desempleadas y personas trabajadoras sujetas a contratos temporales.
Formalización del contrato: Siempre.por.escrito..Comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo.
Personas beneficiarias del contrato: Las personas trabajadoras desempleadas inscritas en.la.Oficina.de.Empleo.en.quienes.concurra.alguna.de.las.siguientes.condiciones:.
•.Jóvenes.desde.16.hasta.30.años.de.edad,.ambos.inclusive.
•.Personas.paradas.inscritas.al.menos.6.meses.ininterrumpidamente.como.demandan-tes de empleo.
•..Mayores.de.45.años.de.edad.
•.Personas.trabajadoras.minusválidas.
•.Mujeres.desempleadas.cuando.se.contraten.para.prestar.servicios.en.profesiones.u.ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
•.Trabajadores.o.trabajadoras.que.en.la.fecha.de.celebración.del.nuevo.contrato,.estu-vieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determina-da o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.
Duración: Indefinida.
Observaciones: No. podrá. concertar. el. contrato. para. el. fomento. de. la. contratación. in-definida.la.empresa.que,.en.los.6.meses.anteriores.a.la.celebración.del.contrato,.hubiera.realizado extinciones de contratos por causas objetivas declaradas improcedentes por sen-tencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos casos, la limitación afectará.únicamente.a.la.cobertura.de.aquellos.puestos.de.trabajo.de.la.misma.categoría.o.grupo.profesional.que.las.personas.afectadas.por.la.extinción.o.despido.y.para.el.mismo.centro o centros de trabajo.
Esta.limitación.no.será.de.aplicación.en.el.supuesto.de.despido.colectivo.cuando.la.realiza-ción.de.estos.contratos.haya.sido.acordada.por.los.y/o.las.representantes.de.las.personas.trabajadoras en el período de consultas previsto en el apartado 4 del art. 51 del E.T.
Manual de la persona demandante de empleo68 Manual de la persona demandante de empleo 69
Cuando.el.contrato.se.extinga.por.causas.objetivas.y. la.extinción.se.declarada. improce-dente,.la.cuantía.de.la.indemnización.será.de.33.días.de.salario.por.año.de.servicio,.pro-rrateados.por.meses.los.periodos.de.tiempo.inferior.a.un.año,.y.hasta.un.máximo.de.24.mensualidades.
Incentivos:.Los.incentivos.y.bonificaciones8.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contra-ten.a.trabajadores.y/o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral.de.carácter.indefi-nido,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este tipo de contratación.
a CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO
Norma reguladora: Ley.12/2001,.art..15.del.E.T;. Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo;.Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la mejora del crecimiento y del empleo.
Objeto: Realización.de.trabajos.que.tengan.el.carácter.de.fijos.discontinuos.y.no.se.repitan.en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa (art. 15.8 E.T.).
Formalización del contrato: Siempre.por.escrito,.comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo.
Jornada: A tiempo completo en los períodos de actividad. Los convenios colectivos de ámbito sectorial.podrán.acordar,.cuando.las.peculiaridades.de.la.actividad.del.sector.así.lo justifiquen,.la.utilización.en.los.contratos.de.fijos.discontinuos.de.la.modalidad.de jornada a tiempo parcial.
Observaciones:
•.Las.trabajadoras.y.trabajadores.serán.llamados.en.el.orden.y.la.forma.que.se.deter-mine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador o trabajadora, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente,.iniciándose.el.plazo.para.ello.desde.el.momento.en.que.tuviese.conoci-miento de la falta de convocatoria.
•.Los.trabajadores.y/o.trabajadoras.fijos.discontinuos.en.sus.periodos.de.inactividad.se.les.reconoce.su.situación.legal.de.desempleado.o.desempleada.
•. El. trabajador. y/o. trabajadoras. fijo. discontinuo. podrá. optar. por. reanudar. una. pres-
8. Ver apartado V-3: Incentivos a la Contratación
tación anterior o empezar a percibir una nueva si acredita un periodo de cotización mayor.a.360..días.y.otros.requisitos.exigidos.
Los.incentivos.y.bonificaciones9.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contraten.a.trabaja-dores.y/o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral.de.carácter.indefinido,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo.de.contratación.
a CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Norma reguladora: Arts.. 15. y. 49.3. del. E.T.,. R.D.. 2546/1994,. Ley. 63/1997. y. R.D..2720/1998..Ley.12/2001..Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.cre-cimiento.y.del.empleo;.Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del empleo.
Objeto: Realización de una obra o prestación de un servicio, con autonomía y sustantividad propia.dentro.de.la.actividad.normal.de.la.empresa.y.cuya.ejecución,.aunque.limitada.en.el.tiempo, es en principio de duración incierta.
Formalización del contrato: Siempre.por.escrito.y,.deberá.especificar.e. identificar.su-ficientemente,.con.precisión.y.claridad.el.carácter.de.la.contratación.y. la.obra.o.servicio.para.el.que.se.contrata..Comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo.
Requisitos de las personas trabajadoras: Ninguno.
Duración: El.tiempo.exigido.para.la.realización.de.la.obra.o.servicio..Aunque.se.trata.de.contratos.en.general.de.duración.incierta,.se.puede.fijar.un.plazo.de.duración.a.título.orien-tativo o indicativo.
Indemnización: A.la.finalización.del.contrato,.si.se.hubiera.formalizado.a.partir.del.4.de.marzo.de.2001,.el.trabajador.y/o.trabajadora.tendrá.derecho.a.recibir.una.indemnización.de.cuantía.equivalente.a.la.parte.proporcional.de.la.cantidad.que.resultaría.de.abonar.8.días.de.salario.por.cada.año.de.servicio,.o.la.establecida,.en.su.caso,.en.la.normativa.especifica.que.sea.de.aplicación.
9. Ver apartado V-3: Incentivos a la Contratación
Manual de la persona demandante de empleo70 Manual de la persona demandante de empleo 71
Observaciones: Los.convenios.colectivos.sectoriales.estatales.y.de.ámbito.inferior,.inclui-dos. los.convenios.de.empresa,.podrán. identificar.aquellos. trabajos.o. tareas.que.puedan.cubrirse con contratos de obra o servicio.
Incentivos:.Los.incentivos.y.bonificaciones10.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contra-ten.a.trabajadores.y/o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo.de.contratación.
a CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
Norma reguladora:.Art..15.E.T.,.R.D..2546/1994,.Ley.63/1997.y.R.D..2720/1998..Ley.12/2001..Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.em-pleo..Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo.
Objeto:.Atender.las.exigencias.circunstanciales.del.mercado,.acumulación.de.tareas.o.ex-ceso.de.pedidos,.aún.tratándose.de.la.actividad.normal.de.la.empresa.
Formalización del contrato:.Siempre.por.escrito,.salvo.que.su.duración.sea. inferior.a.cuatro semanas. Comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo.
Duración:.Un.máximo.de.seis.meses.dentro.de.un.período.de.doce.meses..Por.convenio.colectivo.de.ámbito.sectorial.estatal.o,.en.su.defecto,.por.convenio.colectivo.sectorial.de.ámbito.inferior,.podrá.modificarse.la.duración.máxima.del.contrato.y.el.período.dentro.del.cual puede celebrarse.
En.este.supuesto,.el.período.máximo.dentro.del.cual.se.podrán.realizar.será.de.18.meses,.no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referen-cia.establecido.ni,.como.máximo,.12.meses.
Prórroga: En.caso.de.que.se.concierte.por.un.plazo.inferior.a.la.duración.legal.o.conven-cionalmente. establecida,. podrá. prorrogarse.mediante. el. acuerdo.de. las. partes,. por. una.única.vez,.sin.que.la.duración.total..exceda.la.duración.máxima.
Observaciones: Se.tiene.que.consignar.en.el.contrato,.con.precisión.y.claridad,.la.causa.o.circunstancia.que.lo.justifique.y.determinar.la.duración.del.mismo.
Expirada.la.duración.máxima.o.la.de.la.prórroga.expresa,.si.no.hubiera.denuncia.expresa.y.el.trabajador.o.trabajadora.continuara.prestando.sus.servicios,.el.contrato.se.considerará.
10. Ver apartado V-3: Incentivos a la Contratación
prorrogado. tácitamente.por. tiempo. indefinido,. salvo.prueba.en. contrario. que.acredite. la.naturaleza temporal de la prestación.
Por.convenio.colectivo.se.podrán.determinar.las.actividades.en.las.que.pueden.contratar-se.trabajadores.o.trabajadoras.eventuales,.así.como.fijar.criterios.generales.relativos.a.la.adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
Indemnización: A.la.finalización.del.contrato,.si.se.hubiera.formalizado.a.partir.del.4.de.marzo.de.2001,.el.trabajador.o.trabajadora.tendrá.derecho.a.recibir.una.indemnización.de.cuantía.equivalente.a.la.parte.proporcional.de.la.cantidad.que.resultaría.de.abonar.8.días.de.salario.por.cada.año.de.servicio,.o.la.establecida,.en.su.caso,.en.la.normativa.especifica.que.sea.de.aplicación.
Incentivos:.Los.incentivos.y.bonificaciones11.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contra-ten.a.trabajadores.y/o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo.de.contratación.
a CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
Norma reguladora: Art.12.E.T.,.R.D..2317/93,.OO.MM..de.17.de.enero.y.27.de.enero.de.1994.y.Ley.63/97,.R.D..L..15/1998.y.R.D..144/1999..Ley.12/2001.
Objeto: Desarrollar.la.relación.laboral.durante.un.número.de.horas.al.día,.a.la.semana,.al.mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo compara-ble.
Formalización del contrato: Siempre.por.escrito.y.figurará.el.número.de.horas.ordinarias.de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. Comunicación al.Servicio.Público.de.Empleo.
Requisitos de las personas trabajadoras: Ninguno.
Duración: Por.tiempo.indefinido.o.por.duración.determinada.en.los.supuestos.en.los.que.legalmente.se.permita.la.utilización.de.esta.modalidad.de.contratación,.excepto.en.el.con-trato para la formación y en la modalidad contractual de anticipación de la edad de jubila-ción como medida del fomento del empleo.
11. Ver apartado V-3: Incentivos a la Contratación
Manual de la persona demandante de empleo72 Manual de la persona demandante de empleo 73
Observaciones: Los.trabajadores.y/o.trabajadoras.a.tiempo.parcial.tendrán. los.mismos.derechos.que.los.trabajadores.y/o.trabajadoras.a.tiempo.completo..Cuando.corresponda,.en.atención.a.su.naturaleza,.tales.derechos.serán.reconocidos.en.las.disposiciones.legales.y. reglamentarias. y. en. los. convenios. colectivos,. de.manera. proporcional,. en. función. del.tiempo trabajado.
El.contrato.a.tiempo.parcial.se.entenderá.celebrado.por.tiempo.indefinido.cuando.se.con-cierte.para.realizar.trabajos.fijos.y.periódicos.dentro.del.volumen.de.actividad.normal.de.la.empresa.
Indemnización: A.la.finalización.del.contrato,.si.se.hubiera.formalizado.a.partir.del.4.de.marzo.de.2001,.el.trabajador.y/o.trabajadora.tendrá.derecho.a.recibir.una.indemnización.de.cuantía.equivalente.a.la.parte.proporcional.de.la.cantidad.que.resultaría.de.abonar.8.días.de.salario.por.cada.año.de.servicio,.o.la.establecida,.en.su.caso,.en.la.normativa.especifica.que.sea.de.aplicación.
Incentivos: Los.incentivos.y.bonificaciones12.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contraten.a.trabajadores.y/o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo.de.contratación.
a CONTRATO EN PRÁCTICAS
Norma reguladora: R.D.. 2317/93,. art.. 11. E.T. Leyes. 63/97,. el. R.D.. 488/98.. Ley.12/2001..Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.em-pleo..Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo.
Formalización del contrato: Siempre.por.escrito..Comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo.
Requisitos de las personas trabajadoras: Poseer la titulación de Diplomatura Universi-taria,. Ingeniería.Técnica,.Arquitectura.Técnica,.Licenciatura.Universitaria,. Ingeniería,.Arqui-tectura.y.titulación.Técnica.o.Técnica.Superior.de.la.Formación.Profesional.específica,.así.como.los.títulos.oficialmente.reconocidos.como.equivalentes,.que.habiliten.para.el.ejercicio.profesional.
12. Ver apartado V-3: Incentivos a la Contratación
El.contrato.sólo.podrá.celebrarse.dentro.de.los.cuatro.años.siguientes.a.la.terminación.de.los correspondientes estudios o convalidación de los mismos en España, de haber obte-nido la titulación en el extranjero, o de seis años cuando el contrato se concierte con una persona. trabajadora.discapacitada..En.el.caso.de. los.contratos.en.prácticas.celebrados.con.personas.trabajadoras.minusválidas,.el.plazo.será.de.6.años.
Duración: Mínimo.seis.meses,.máximo.dos.años.
Prórroga: Si.el.contrato.se.concierta.por.una.duración.inferior.a.la.máxima.establecida,.en.ausencia.de.regulación.en.convenio.colectivo.de.ámbito.sectorial,.se.podrán.pactar.hasta.dos.prórrogas.de.seis.meses.de.duración.como.mínimo,.sin.poder.superar.la.duración.total.del contrato de dos años.
Los. contratos. en. prácticas. se. considerarán. tácitamente. como. contratos. ordinarios. por.tiempo.indefinido,.salvo.prueba.en.contrario.que.acredite.la.naturaleza.temporal.de.la.pres-tación,.si.el.trabajador.o.trabajadora.continuara.prestando.servicios.tras.haberse.agotado.la.duración.máxima.del.contrato.y.no.hubiera.denuncia.expresa.
Denuncia de los contratos: Cuando.los.contratos.tengan.una.duración.superior.a.un.año,.la.parte.que.formule.la.denuncia.está.obligada.a.notificar.a.la.otra.su.terminación.con.una.antelación.mínima.de.quince.días..El.incumplimiento.del.plazo.por.parte.del.empresario.o.empresaria.dará.lugar.a.una.indemnización.equivalente.al.salario.correspondiente.a.los.días.que.se.haya.incumplido.el.plazo.
Observaciones: Ninguna.persona.trabajadora.podrá.estar.contratada.en.prácticas.en. la.misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. Si un trabajador o trabajadora ya hubiera estado contratado bajo esta modalidad y por la misma.titulación.en.otra.empresa,.la.duración.máxima.del.contrato.será.el.tiempo.que.reste.para.agotar.el.plazo.de.dos.años..(A.tal.efecto.se.podrá.recabar.certificación.del.SPE.que.expedirá.en.10.días.o.en.su.defecto.el.empresario.quedará.exonerado.de.la.responsabili-dad).
A.la.terminación.del.contrato.el.empresario.o.empresaria.deberá.expedir.al.trabajador..o.trabajadora.un.certificado.en.el.que.conste.la.duración.de.las.prácticas,.el.puesto.o.pues-tos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
Mediante.convenio.colectivo.de.ámbito.sectorial.se.podrá.determinar.los.puestos.de.traba-jo,.grupos,.niveles.o.categorías.profesionales.objeto.de.este.contrato.
Manual de la persona demandante de empleo74 Manual de la persona demandante de empleo 75
Incentivos:.Los.incentivos.y.bonificaciones13.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contra-ten.a.trabajadores.o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo.de.contratación.
a CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
Norma reguladora:.R.D..2317/93,.art..11.E.T..el.R.D..488/98..Ley.12/2001..Real.De-creto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo..Ley.43/2006,.de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.Objeto: Adquirir.la.formación.teórica.y.práctica.necesaria.para.el.desempeño.adecuado de un.oficio.o.puesto.de.trabajo.que.requiera.un.determinado.nivel.de.cualificación.
Se.entenderá.por.nivel.de.cualificación.cuya.adquisición.pueda.ser.objeto.de.este.contrato,.un. nivel. susceptible.de.acreditación. formal. o,. en. su.defecto,. el. nivel. de.cualificación.de.base.de.cada.ocupación.en.el.sistema.de.clasificación.de.la.empresa.
Formalización del contrato: Siempre.por.escrito..Comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo.
Requisitos de las personas trabajadoras: Carecer.de. la. titulación. requerida.para. for-malizar. un. contrato.en.prácticas.para.ese puesto. u.oficio. Mayores.de.dieciséis. años. y.menores.de.veintiuno..El. limite.máximo..de.edad.será.de.24.años.cuando.el.contrato.se.concierte.con.desempleados.o.desempleadas.que.se.incorporen.como.alumnos.o.alumnas.a.los.Programas.de.Escuela.Taller.y.Casas.de.Oficio..El.límite.de.edad.no.será.de.aplicación.cuando.el. contrato.se.concierte.con.personas.desempleadas. incluidas.en.alguno.de. los.siguientes.colectivos:
•.Personas.discapacitadas.
•.Trabajadoras.o.trabajadores.extranjeros.durante. los.dos.primeros.años.de.vigencia.de.su.permiso.de.trabajo,.salvo.que.acrediten.la.formación.y.experiencia.necesarias.para el desempeño del puesto de trabajo.
•.Aquellos.que.lleven.más.de.3.años.sin.actividad.laboral.
•.Quienes.se.encuentran.en.situación.de.exclusión.social.acreditada.por.los.servicios.sociales competentes.
•.Los.o.las.que.se.incorporen.como.alumnos-trabajadores.a.los.programas.de.talleres.de empleo.
13. Ver apartado V-3: Incentivos a la Contratación
Duración: Mínimo.seis.meses,.máximo.dos.años,.salvo.que.por.convenio.colectivo.sec-torial se fijen.duraciones.distintas,.atendiendo.a. las.peculiaridades.del.oficio.o.puesto.de.trabajo a. desempeñar. y. a. los. requerimientos. formativos. del.mismo,. sin. que,. en. ningún.caso, la duración.mínima.pueda.ser.inferior.a.seis.meses,.ni.la.máxima.superior.a.tres.años (cuatro años cuando se concierte con una persona discapacitadas).
Observaciones: Expirada.la.duración.máxima.del.contrato.para.la.formación,.ningún.tra-bajador.o. trabajadora.podrá.ser.contratado.bajo.esta.modalidad.por. la.misma.o.distinta.empresa.(a.tal.efecto.el.empresario.o.empresaria..podrá.recabar.certificación.del.SPE,.que.expedirá.en.el.plazo.de.10.días.o.en.su.defecto.el.empresario.o.empresaria.quedará.exone-rado de responsabilidad).
No.se.podrá.celebrar.contratos.para. la. formación.que. tengan.por.objeto. la.cualificación.para.un.puesto.de.trabajo.que.haya.sido.desempeñado.con.anterioridad.por.el.trabajador.o.trabajadora en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
El.trabajo.efectivo.que.preste.el.trabajador.o.trabajadora.en.la.empresa.deberá.estar.rela-cionado.con.las.tareas.propias.del.nivel.ocupacional,.oficio.o.puesto.de.trabajo.objeto.del.contrato.
Mediante. convenio. colectivo. sectorial. se. podrá. establecer,. en. función. del. tamaño. de. la.plantilla,.el.número.máximo.de.contratos.a.realizar.así.como.los.puestos.de.trabajo.objeto.del.contrato..Asimismo.los.convenios.colectivos.de.empresa.podrán.establecer.el.número.máximo.de.contratos.a.realizar.en.función.del.tamaño.de.la.plantilla,.en.el.supuesto.de.que.exista un plan formativo de empresa.
Si.por.convenio.colectivo.no.se.determina.el.número.máximo.de.contratos.para.la.forma-ción. que. cada. empresa. puede. realizar. en. función. de. su. plantilla,. el. número.máximo. de.contratos.no.podrá.ser.superior.al.fijado.en.la.siguiente.escala:
hasta 5 trabajadores 1 contratado
de 6 a 10 trabajadores 2 contratados
de 11 a 25 trabajadores 3 contratados
de 26 a 40 trabajadores 4 contratados
de 41 a 50 trabajadores 5 contratados
de 51 a 100 trabajadores 8 contratados
de 101 a 250 trabajadores 10.contratados.o.el.8%.de.la.plantilla
de 251 a 500 trabajadores 20.contratados.o.el.6%.de.la.plantilla
más.de.500.trabajadores 30.contratados.o.el.4%.de.la.plantilla
Manual de la persona demandante de empleo76 Manual de la persona demandante de empleo 77
Para.determinar.la.plantilla.de.trabajadores.o.trabajadoras.no.se.computará.a.aquellas.perso-nas vinculadas a la empresa por un contrato para la formación. Estos topes no son aplicables:
•.En.escuelas.taller.y.casas.de.oficios.
•.En.empresas.que.dispongan.de.escuelas.de.formación.
•.En.los.programas.de.garantía.social.organizados.por.las.administraciones.educativas.a los contratos suscritos por trabajadores o trabajadoras discapacitadas.
Las.empresas.que.celebren.contratos.para. la.formación.con.trabajadores.o.trabajadoras.discapacitadas.tendrán.derecho.a.una.reducción.del.50.por.100.en.las.cuotas.empresaria-les.a.la.Seguridad.Social.previstas.para.los.contratos.para.la.formación.
Se.presumirán.celebrados.por.tiempo.indefinido.estos.contratos.cuando:
•..No.se.hubiesen.observado.las.exigencias.de.formalización.escrita,.salvo.prueba.en.contrario.que.acredite.la.naturaleza.temporal.
•..No.se.dé.de.alta.en.la.seguridad.social.al.trabajador.o.trabajadora,.una.vez.transcurri-do.un.plazo.igual.al.que.legalmente.se.hubiera.podido.fijar.para.el.período.de.prueba,.salvo.que.de.la.naturaleza.de.las.actividades.o.servicios.se.deduzca.la.duración.tem-poral de los mismos.
•.Se.celebren.en.fraude.de.Ley.
Incentivos:.Los.incentivos.y.bonificaciones14.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contra-ten.a.trabajadores.o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo.de.contratación.
a CONTRATO DE SUSTITUCIÓN O INTERINIDAD
Norma reguladora: Art.. 15.1. c). y. disp.. adicional. 14. del. E.T.,. R.D.. 2546/1994,. R.D..2720/1998,.R.D.L. 11/1998.y.Ley.12/2001..Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo..Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la.mejora.del crecimiento y del empleo.
Objeto: Sustituir a un trabajador o trabajadora de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección.o.promoción.para.su.cobertura.definitiva,.así.como.para.sustituir.a.trabajadores.o.trabajadoras.en.formación.por.trabajadores.o.trabajadoras.beneficiarias.de.prestaciones.por desempleo.
Formalización del contrato: Siempre.por.escrito..Comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo.
Requisitos las personas trabajadoras: Ninguno.
Duración: El.tiempo.durante.el.que.subsiste.el.derecho.de.reserva.del.puesto.de.trabajo.del.trabajador.o.trabajadora.sustituida..La.extinción.de.la.relación.laboral.se.producirá.por.incorporación.del.trabajador.o.trabajadora.sustituida,.por.el.vencimiento.del.plazo.legal.o.convencionalmente.establecido.para.la.reincorporación,.por.la.extinción.de.la.causa.que.dio.lugar.a.la.reserva.del.puesto.de.trabajo;.y,.en.los.procesos.de.selección.para.la.provisión.definitiva.de.puestos.de.trabajo,.transcurrido.el.tiempo.que.dure.el.proceso,.sin.que.pueda.ser.superior.a.tres.meses;.salvo.en.la.Administración.Pública.donde.la.duración.del.contrato.coincidirá.con.el.tiempo.que.duren.dichos.procesos.conforme.a.lo.previsto.en.su.normativa.específica.
Observaciones: El.contrato.deberá. identificar.al. trabajador.o. trabajadora.sustituida.y. la.causa.de.la.sustitución,.indicando.si.el.puesto.de.trabajo.a.desempeñar.será.el.del.trabaja-dor.o.trabajadora.sustituida.o.el.de.otro.trabajador.o.trabajadora.de.la.empresa.que.pase.a.desempeñar.el.puesto.de.aquél.o.aquélla..Igualmente.deberá.identificarse,.en.su.caso,.el.puesto.de.trabajo.cuya.cobertura.definitiva.se.producirá.tras.el.proceso.de.selección.exter-na o promoción interna.
Una vez producida la causa de extinción de este contrato, si no hubiera denuncia expresa y el.trabajador.o.trabajadora.continuara.prestando.sus.servicios,.el.contrato.se.considerará.prorrogado. tácitamente.por. tiempo. indefinido,. salvo.prueba.en. contrario. que.acredite. la.naturaleza temporal de la prestación.
Los.contratos.de. interinidad.que. se.celebren.con.personas.desempleadas.para. sustituir.a. trabajadores.o. trabajadoras.que.tengan.suspendido.su.contrato.de.trabajo.durante. los.períodos. de. descanso. por.maternidad,. adopción. o. acogimiento,. tendrán. derecho. a. una.bonificación.del.100.por.100.en.las.cuotas.empresariales.de.la.Seguridad.Social,.incluidas.las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresa-riales de las cuotas de recaudación conjunta.
Incentivos..Los.incentivos.y.bonificaciones15.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contra-ten.a.trabajadores.o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo.de.contratación.
14. Ver apartado V-3: Incentivos a la Contratación 15. Ver apartado V-3: Incentivos a la Contratación
Manual de la persona demandante de empleo78 Manual de la persona demandante de empleo 79
a CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN
Normativa reguladora: Ley.14/1994.de.1.de.junio,.por.la.que.se.regulan.las.Empresas.de.Trabajo.Temporal,.R.D..4/1995.de.13.de.enero.por.el.que.se.desarrolla.la.Ley.14/94,.Ley.29/1999.de.modificación.de.la.Ley.14/1994.y.R.D..216/1999..Ley.12/2001.
Objeto: Prestar o poner a disposición por parte de una Empresa de Trabajo Temporal, a otra.empresa,.llamada.empresa.usuaria,.y.con.carácter.temporal,.un.trabajador.o.trabaja-dora por ella contratada.
Formalización del contrato: Siempre por escrito.
Duración: Máximo.de. seis.meses,. dentro. de. un. período. de. doce.meses,. para. atender.las.exigencias.circunstanciales.del.mercado,.acumulación.de.tareas.o.exceso.de.pedidos.(salvo.que.el.convenio.colectivo.de.aplicación.al.trabajador.o.trabajadora.haya.modificado.la.duración.máxima.o.el.período.dentro.del.cual.puede.celebrarse.el.contrato.–máximo.12.meses.en.un.período.de.18-);.de.tres.meses.para.cubrir.de.forma.temporal.un.puesto.de.trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción.
En el caso de obra o servicio determinado y de sustitución de trabajadores o trabajadoras de.la.empresa.usuaria.con.derecho.a.reserva.del.puesto.de.trabajo,.la.duración.será.por.el.tiempo.durante.el.cual.subsista.la.causa.que.motivó.el.contrato.
Observaciones: El contrato de puesta a disposición es un contrato mercantil. Durante la duración.del.contrato.el.trabajador.o.trabajadora.quedará.sometida.al.poder.de.dirección.de.ésta.última.
Podrán.celebrarse.contratos.de.puesta.a.disposición.cuando.se.trate.de.satisfacer.necesi-dades.temporales.de.la.empresa.usuaria.en.los.siguientes.supuestos:
•.Para.la.realización.de.una.obra.o.servicio.determinado.cuya.ejecución,.aunque.limita-da en el tiempo, es, en principio, de duración incierta.
•.Para.atender. las.exigencias.circunstanciales.del.mercado,.acumulación.de.tareas.o.exceso.de.pedidos,.aun.tratándose.de.la.actividad.normal.de.la.empresa.
•.Para.sustituir.a.trabajadores.o.trabajadoras.de.la.empresa.con.derecho.a.reserva.de.puesto de trabajo.
•.Para.cubrir.de.forma.temporal.un.puesto.de.trabajo.permanente.mientras.dura.el.pro-ceso de selección o promoción.
Si.al.finalizar.el.plazo.de.puesta.a.disposición.el.trabajador.o.trabajadora.continuara.pres-tando.servicios.en.la.empresa.usuaria,.se.le.considerará.a.todos.los.efectos.vinculado.a.la.misma.por.un.contrato.indefinido.
La.ETT.podrá.celebrar.con.el.trabajador.o.trabajadora.un.contrato.para.la.cobertura.de.varios.contratos.de.puesta.a.disposición.sucesivos.con.empresas.usuarias.diferentes..Siempre.que.estos.contratos.de.puesta.a.disposición.estén.plenamente.determinados.en.el.momento.de.la.firma.del.contrato.de.trabajo.y.sean.por.circunstancias.del.mercado.o.acumulación.de.tareas.
La.celebración.de.un.contrato.de.puesta.a.disposición.sólo.será.posible.para.la.cobertura.de.un.puesto.de.trabajo.respecto.del.que.se.haya.realizado.previamente.la.preceptiva.eva-luación.de.riesgos.laborales.
Con.carácter.previo.a.la.celebración.del.contrato.de.puesta.a.disposición,.la.empresa.usua-ria.deberá.informar.a.la.empresa.de.trabajo.temporal.sobre.las.características.propias.del.puesto.de.trabajo.y.de.las.tareas.a.desarrollar,.sobre.sus.riesgos.profesionales.y.sobre.las.aptitudes,.capacidades.y.cualificaciones.profesionales.requeridas.desde.el.punto.de.vista.de.la.protección.de.la.salud.y.la.seguridad.del.trabajador.que.vaya.a.ser.contratado.y.del.resto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa usuaria.
Las.empresas.no.podrán.celebrar.contratos.de.puesta.a.disposición en.los.siguientes.casos:
•.Para.sustituir.a.trabajadores.o.trabajadoras.en.huelga.en.la.empresa.usuaria.
•.Para.la.realización.de.las.actividades.peligrosas.e.insalubres.que.reglamentariamente.se determinen.
•.Cuando.en.los.doce.meses.anteriores.a.la.contratación,.la.empresa.haya.amortizado.los.puestos.de.trabajo.que.se.pretendan.cubrir,.por.despido.improcedente.por.cau-sas económicas o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52 c) del E.T., excepto en los supuestos de fuerza mayor.
•.Para.ceder.trabajadores.o.trabajadoras.a.otra.empresa.temporal.
Las.empresas.de.trabajo.temporal.no.podrán.celebrar.contratos.para.la.formación.con.los.trabajadores o trabajadoras contratadas para ser puestos a disposición de las empresas usuarias.
La.empresa.usuaria.responderá.subsidiariamente.de.las.obligaciones.salariales.y.de.segu-ridad.social.contraídas.con.el.trabajador.o.trabajadora.durante.la.vigencia.del.contrato.de.puesta a disposición.
Manual de la persona demandante de empleo80 Manual de la persona demandante de empleo 81
Los trabajadores y trabajadoras puestos a disposición tendrán.derecho.a.presentar.a.través.de los o las representantes de los trabajadores y trabajadoras de la empresa usuaria recla-maciones.en.relación.con.las.condiciones.de.ejecución.de.su.actividad.laboral..Igualmente,.tendrán. derecho. a. la. utilización. del. transporte. e. instalaciones. colectivas. de. la. empresa.usuaria durante la duración del contrato de puesta a disposición.
Será.nula.toda.cláusula.del.contrato.que.obligue.al.trabajador.o.trabajadora.a.pagar.a. la.empresa.de.trabajo.temporal.cualquier.cantidad.a.título.de.gasto.de.selección,.formación.o contratación.
Los y las representantes de los trabajadores y trabajadoras de la empresa usuaria tendrán.atribuida la representación de los trabajadores y trabajadoras puestos a disposición, a efec-tos.de.formular.cualquier.reclamación.en.relación.con.las.condiciones.de.ejecución.de.la.actividad.laboral,.en.todo.lo.que.atañe.a.la.prestación.de.sus.servicios.en.éstas.
La.empresa.usuaria.deberá.informar.a.los.y.las.representantes.de.los.trabajadores.y.traba-jadoras sobre cada contrato de puesta a disposición y motivo de utilización, dentro de los diez.días.siguientes.a.su.celebración..En.el.mismo.plazo.deberá.entregarles.una.copia.bási-ca del contrato de trabajo o de la orden de servicio en su caso, del trabajador o trabajadora puesto.a.disposición,.que.le.deberá.haber.facilitado.la.empresa.de.trabajo.temporal.
a CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS TRABAJADORAS CON DISCAPACIDAD
Norma reguladora: RD.1451/1983,.Ley.13/1982.y.Ley.13/1996,.RD.4/1999..Real.De-creto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo..Ley.43/2006,.de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Objeto: Fomentar.la.contratación.de.trabajadores.o.trabajadoras.que.tienen.disminuidas.su.capacidad funcional.
Formalización del contrato: Siempre.por.escrito..Comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo..La.persona.trabajadora.deberá.aportar.un.certificado.de.minusvalía.
Requisitos: Personas.desempleadas.inscritas.en.la.Oficina.de.Empleo..Tener.una.minusva-lía.física.o.psíquica.en.grado.no.inferior.al.33.por.100.de.su.capacidad,.reconocida.por.el.INSERSO.
Duración: Por.tiempo.indefinido.y.a.jornada.completa.o.parcial.
Observaciones: Las.empresas. tienen.que.solicitar.a. los. trabajadores.o. trabajadoras.en.las.Oficinas.de.Empleo,.con.descripción.detallada.de.los.puestos.de.trabajo.a.cubrir,.ca-racterísticas. técnicas. de. los.mismos,. así. como.capacidad.que.debe. tener. el. trabajador.o trabajadora para cubrir dicho puesto. En empresas de nueva creación el porcentaje de minusválidos.no.podrá.exceder.del.51.por.100,.salvo.que.la.empresa.conste.de.un.solo.tra-bajador.o.trabajadora,.en.cuyo.caso.sí.podrá.contratar.una.persona.trabajadora.con.estas.características.
La.empresa.contratante.se.obliga.a.mantener.la.estabilidad.en.el.empleo.un.mínimo.de.tres.años;.en.caso.de.despido.de.algún.trabajador.o.trabajadora.con.discapacidad.la.empresa.está.obligada.a.contratar.a.otra.persona.minusválida.
Incentivos:.Los.incentivos.y.bonificaciones16.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contra-ten.a.trabajadores.o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral.de.carácter.indefinido,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo de contratación.
a CONTRATACIÓN DE PERSONAS MINUSVÁLIDAS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
Norma reguladora: R.D..1368/1985,.R.D..427/1999.y.Orden.de.16-10-98.
Objeto: Contratación.de.personas.minusválidas.que.por. su.discapacidad.no.puedan.ac-ceder al mercado de trabajo ordinario, para la realización de una actividad productiva al tiempo.que.reciben.los.necesarios.servicios.de.apoyo.en.orden.a.facilitar.su.integración.en.el.mundo.laboral.no.protegido.
Requisitos de las personas trabajadoras: Tener.una.minusvalía.reconocida.igual.o.supe-rior.al.33.por.100.y.una.disminución.de.su.capacidad.de.trabajo.al.menos.igual.o.superior.a.dicho.porcentaje..Deberán.inscribirse.en.la.oficina.de.empleo.
Formalización del contrato: Siempre.por.escrito..Comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo..Un.ejemplar.del.contrato.se.remitirá.por.la.oficina.de.empleo.al.equipo.multiprofe-sional correspondiente.
Modalidades del contrato: Podrán.ajustarse.a.cualquiera.de. las.modalidades.previstas.en el Estatuto de los Trabajadores.
16. Ver apartado V-3: Incentivos a la Contratación
Manual de la persona demandante de empleo82 Manual de la persona demandante de empleo 83
Duración: Por.tiempo.indefinido.o.por.duración.determinada.en.los.supuestos.previstos.en.el Estatuto de los Trabajadores.
Observaciones: En el caso de utilizar el contrato para la formación:
•.La.duración.máxima.podrá.ampliarse.hasta.un.máximo.de.4.años,.previo.informe.del.equipo.multiprofesional.
•.Los.contenidos.formativos.deberán.ser.informados.favorablemente.por.el.menciona-do.equipo.
•.El. tiempo.dedicado.a. la. formación.teórica.podrá.alcanzar.un. límite.máximo.de.dos.tercios..No.se.requerirá.esta.formación.cuando.el.contrato.se.concierte.con.un.min-usválido.o.minusválida.psíquica.cuyo.grado.de.minusvalía.le.impida.su.realización.
El contrato de trabajo a domicilio:
•.No.se.podrá.utilizar.para.la.contratación.de.personas.con.minusvalías.psíquicas.
•.El.equipo.multiprofesional.deberá.informar.previamente.sobre.la.adecuación.del.tra-bajo a las características personales y profesionales del trabajador o trabajadora y anualmente.realizar.el.seguimiento.sobre.esta.adecuación.y.la.contribución.del.traba-jo.a.la.integración.en.el.mercado.de.trabajo.ordinario.
•.En.el.contrato.constarán.las.adaptaciones.técnicas.necesarias.para.la.realización.de.la.actividad.y.los.servicios.de.ajuste.personal.y.social.que.el.centro.especial.de.em-pleo pone a disposición del trabajador o trabajadora contratada a domicilio.
a CONTRATACIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN
Norma reguladora: RD.1194/85..Ley.12/2001.
Objeto: Fomentar la contratación de personas desempleadas en sustitución de trabajadores o tra-bajadoras.que anticipen su edad de jubilación ordinaria, de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años.
Formalización del contrato: Siempre.por.escrito..Comunicación.al.Servicio.Público.de.Em-pleo.
Requisitos de las personas trabajadoras: El.trabajador.o.trabajadora.que.se.jubila.debe.haber cumplido la edad de sesenta y cuatro años. El trabajador.o.trabajadora.que.le.sustitu-ye.debe.figurar.inscrito.en.la.oficina.de.empleo.
Duración: Mínimo un año.
Observaciones: Pueden solicitar esta jubilación anticipada los trabajadores o trabajadoras que.pertenezcan.a.una.empresa.que.esté.obligada.a.sustituirlos.por.otros. trabajadores.o.trabajadoras por estar establecido en convenio colectivo o en virtud de acuerdo con los tra-bajadores.o.trabajadoras.afectadas..En.el.contrato.deberá.constar.el.nombre.del.trabajador.o.trabajadora.a.quien.sustituye.la.persona.contratada..El.nacimiento.del.derecho.de.la.pensión.de.jubilación.requerirá.el.cese.efectivo.en.el.trabajo.de.éste.y.la.simultánea.contratación.de.un.nuevo.trabajador.o.trabajadora,.bajo.cualquier.modelo.de.contrato,.excepto.la.referida.a.tiempo parcial y la eventual por circunstancias de la producción. Si se produjera el cese del trabajador.o.trabajadora.contratado,.deberá.ser.sustituido.por.otro.trabajador.o.trabajadora,.por.el.plazo.que.reste.para.alcanzar.la.duración.mínima.(1.año).en.un.plazo.máximo.de.15.días,.o.en.su.defecto.la.empresa.deberá.abonar.a.la.entidad.gestora.el.importe.de.la.presta-ción.de.jubilación.devengado.desde.el.cese.del.trabajador.o.trabajadora.contratado.
Indemnización: A.la.finalización.del.contrato,.si.se.hubiera.formalizado.a.partir.del.4.de.marzo.de.2001,.el.trabajador.o.trabajadora.tendrá.derecho.a.recibir.una.indemnización.de.cuantía.equivalen-te.a.la.parte.proporcional.de.la.cantidad.que.resultaría.de.abonar.8.días.de.salario.por.cada.año.de.servicio,.o.la.establecida,.en.su.caso,.en.la.normativa.especifica.que.sea.de.aplicación.
Incentivos:.Los.incentivos.y.bonificaciones17.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contra-ten.a.trabajadores.o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo.de.contratación.
a CONTRATO DE RELEVO
Norma reguladora: RD. 2317/93,. R.D.. 1991/84,. art.. 12. E.T.,. y. R.D.. 144/1999.. Ley.12/2001..Real.Decreto-Ley.5/2006.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.em-pleo..Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del.empleo.
Objeto: Contratar.a.una.persona.trabajadora.desempleada.o.que.tuviese.concertado.con.la.empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada.vacante.por.un.trabajador.o.trabajadora.de.la.empresa.que.se.jubila.parcialmente..El.contrato.se.podrá.celebrar.también.para.sustituir.a.los.trabajadores.o.trabajadoras.que.se.hayan.jubilado.parcialmente,..después.de.haber.cumplido.la.edad.de.jubilación.
Formalización del contrato: Siempre.por.escrito..Comunicación.al.Servicio.Público.de.Empleo.
17. Ver apartado V-3: Incentivos a la Contratación
Manual de la persona demandante de empleo84 Manual de la persona demandante de empleo 85
Requisitos de las personas trabajadoras: El.trabajador.o.trabajadora.que.se.contrate.por.medio.de.esta.modalidad.debe.ser.una.persona.desempleada.inscrita.en.la.oficina.de.empleo o con contrato de duración determinada en la misma empresa.
Duración: Será.indefinida.o. igual.al.tiempo.que.le.falte. la.persona.trabajadora.sustituida.para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha edad, el trabajador o trabajadora ju-bilada parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo celebrado por duración determinada,.podrá.prorrogarse.por.períodos.anuales.
Jornada: Podrá.celebrarse.a.jornada.completa.o.a.tiempo.parcial..En.todo.caso,.la.dura-ción.de.la.jornada.deberá.ser,.como.mínimo,.igual.a.la.reducción.de.la.jornada.acordada.por.el.trabajador.o.trabajadora.sustituida,.que.deberá.estar.comprendida.entre.un.25.y.un.85.por.100..El.horario.de.trabajo.del.trabajador.o.trabajadora.relevista.podrá.completar.el.del.trabajador.o.trabajadora.sustituido.o.simultanearse.con.él.o.ella.
Extinción: Los.contratos.de.relevo.por.duración.determinada.se.extinguen.cuando.se.jubila.la.persona.trabajadora.relevada..En.el.caso.de.que.continúe.en.la.empresa.tras.cumplir.la.edad.de.jubilación,.el.contrato.de.relevo.se.extinguirá.al.finalizar.el.período.correspondiente.al.año.en.el.que.se.produzca.la.jubilación.total.de.la.persona.trabajadora.relevada.
Observaciones: En.el.contrato.deberá.constar.el.nombre,.edad.y.circunstancias.profesio-nales de la persona trabajadora sustituida.
El.puesto.de.trabajo.de.la.persona.trabajadora.relevista.podrá.ser.el.mismo.de.la.persona.trabajadora.sustituida.o.uno.similar.(mismo.grupo.profesional.o.categoría.equivalente).
Si.durante.la.vigencia.del.contrato.se.produjera.el.cese.de.la.persona.trabajadora..contra-tada,.el.empresario.o.empresaria.deberá.sustituirlo.en.el.plazo.de.15.días.por.otra.persona.trabajadora desempleada. Si se despide de modo improcedente al trabajador o trabajadora antes.de.cumplir.la.edad.de.jubilación,.la.empresa.deberá.ampliar.la.jornada.del.contrato.o.bien sustituir a la persona despedida por otra persona trabajadora desempleada.
Indemnización: A.la.finalización.del.contrato,.si.se.hubiera.formalizado.a.partir.del.4.de.marzo.de.2001,.el.trabajador.o.trabajadora.tendrá.derecho.a.recibir.una.indemnización.de.cuantía.equivalente.a.la.parte.proporcional.de.la.cantidad.que.resultaría.de.abonar.8.días.de.salario.por.cada.año.de.servicio,.o.la.establecida,.en.su.caso,.en.la.normativa.especifica.que.sea.de.aplicación.
Incentivos:.Los.incentivos.y.bonificaciones18.que.podrán.percibir.las.empresas.que.contra-ten.a.trabajadores.o.trabajadoras.por.medio.de.esta.relación.laboral,.estarán.sujetas.a.lo.que.la.normativa.general.vigente.estipule.en.cada.momento.para.este.tipo.de.contratación.
3. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN
3.1. PROGRAMA ESTATAL DE FOMENTO DE EMPLEO
Norma reguladora: REAL.DECRETO-LEY.5/2006,.de.9.de.junio,.para.la.mejora.del.creci-miento.y.del.empleo..Ley.43/2006,.de.29.de.diciembre,.para.la.mejora.del.crecimiento.y.del empleo.
Objeto: El.presente.Programa.regula.las.bonificaciones.por.la.contratación.indefinida,.tanto.a. tiempo.completo.como.a. tiempo.parcial.e. incluida. la.modalidad.de.fijo.discontinuo,.de.las.personas.trabajadoras.desempleadas.inscritas.en.la.Oficina.de.Empleo..Igualmente.se.regulan.las.bonificaciones.para.el.mantenimiento.del.empleo.de.determinados.trabajadores.y trabajadoras.
Asimismo,.se.regulan.con.carácter.excepcional.bonificaciones.para.los.contratos.tempora-les.que.se.celebren.con.personas.trabajadoras.con.discapacidad.o.con.personas.que.se.encuentren.en.situación.de.exclusión.social,.siempre.que,.en.ambos.casos,.estén.desem-pleadas.e.inscritas.en.la.Oficina.de.Empleo,.así.como.con.personas.que.tengan.acreditada.la.condición.de.víctima.de.violencia.de.género.
Personas beneficiarias:. Podrán. ser. personas. beneficiarias. de. las. bonificaciones. esta-blecidas.en.este.Programa.de.Fomento.del.Empleo. las.empresas,. incluidos. las.personas.trabajadoras.autónomas,.y.sociedades. laborales.o.cooperativas.a. las.que.se. incorporen.trabajadores.o.trabajadoras.como.socios.trabajadores.o.de.trabajo,.siempre.que.estas.úl-timas.hayan.optado.por.un.régimen.de.Seguridad.Social.propio.de.trabajadores.por.cuenta.ajena.
18. Ver apartado V-3: Incentivos a la Contratación
Manual de la persona demandante de empleo86 Manual de la persona demandante de empleo 87
BONIFICACIONES EMPRESARIALES A LA CONTRATACIÓN LABORAL
LEY 43/2006
CONTRATACIÓN INDEFINIDA
COLECTIVO CUANTÍA ANUAL DURACIÓN
Mujeres desempleadas 850.€. 4 años
Mujeres desempleadas contratadas en los 24 meses siguientes.a.la.fecha.del.parto,.adopción.o.acogimiento 1200.€ 4 años
Mujeres. desempleadas. contratadas. después. de. 5. años.de inactividad laboral si, anteriormente a su retirada, han trabajado al menos 3 años
1200.€. 4 años
Mujeres.con.contrato.(indefinido.o.temporal).suspendido.por.maternidad o excedencia por cuidado de hijo, reincorporadas con.carácter.indefinido.en.los.dos.años.siguientes.a.la.fecha.de inicio del permiso, a partir de 1-7-06
1200.€. 4 años
Víctimas.de.violencia.de.género.o.doméstica. 850.€. 4 años
Personas.desempleadas.inscritas.en.la.oficina.de.empleo.durante.6.ó.más.meses. 600.€. 4 años
Personas en situación de exclusión social 600.€. 4 años
Personas desempleadas > 45 años 1200.€. Vigencia.contrato.
Jóvenes desempleados de 16 a 30 años800.€ 4 años
Personas con discapacidad 4500.€.en.general.5350.€.mujeres.5700.€.>.45.años.
Vigencia.contrato.
Personas con discapacidad severa 5100.€.en.general.5950.€.mujeres.6300.€.>.45.años.
Vigencia.contrato.
Personas con discapacidad por un Centro Especial de Empleo
100%.cuotas.empresariales S.S. Vigencia.contrato.
TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS
Transformación.en.indefinidos.de.contratos.formativos,.de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación,.cualquiera.que.sea.su.fecha.de.celebración.y.de.su conversión
500.€. 4 años
Transformación.en.indefinidos.de.contratos.temporales.de.fomento de empleo o de contratos formativos suscritos con personas con discapacidad
4500.€.en.general.5350.€.mujeres.5700.€.>.45.años.
Vigencia.contrato.
Transformación.en.indefinidos.de.contratos.temporales.de.fomento de empleo o de contratos formativos suscritos con personas con discapacidad severa
5100.€.en.general.5950.€.mujeres.6300.€.>.45.años.
Vigencia.contrato.
Transformación.en.indefinidos.de.contratos.temporales.de.fomento de empleo o de contratos formativos suscritos con personas con discapacidad contratadas por un Centro Especial de Empleo
100%.cuotas.empresariales S.S. Vigencia.contrato.
CONTRATACIÓN TEMPORAL
COLECTIVO CUANTÍA ANUAL DURACIÓN
Personas desempleadas en situación de exclusión social 500.€. vigencia.contrato.
Víctimas.de.violencia.de.género.o.doméstica. 600.€. vigencia.contrato.
Personas con discapacidad mediante un contrato de fomento de empleo.
3500.€.en.general.4100.€.mujeres.<45.años y hombres >45 años4.700.€.mujeres.>45.años
Vigencia.contrato.
Personas con discapacidad severa mediante un contrato de fomento de empleo.
4100.€.en.general.4700.€.mujeres.<45.años y hombres >45 años5.300.€.mujeres
Vigencia.contrato.
Personas con discapacidad contratadas por un Centro Especial.de.Empleo.mediante.cualquier.contrato.temporal,.incluidos los formativos
100%.cuotas.empresariales S.S.
Vigencia.contrato.
Manual de la persona demandante de empleo88 Manual de la persona demandante de empleo 89
OTROS INCENTIVOS
COLECTIVO CUANTÍA ANUAL DURACIÓN
Contratos.indefinidos.que.están.suscritos.con.trabajadores.de.60.ó.más.años.con.antigüedad.en.la.empresa.de.5.ó.más.años.(si al cumplir 60 años el trabajador no tuviere 5 años de antigüedad.en.la.empresa,.la.bonificación.se.aplicará.a.partir.de.la.fecha.en.que.alcance.la.antigüedad.).
-.50%.cuotas.empresariales.S.S..por.contingencias.comunes.(salvo.IT).sobre.cuotas.devengadas.desde.la.fecha.de.cumplimiento.de.los.requisitos,.incrementándose.anualmente.un.10%,.hasta.alcanzar.el.100%..
Contratación (interinidad) de personas con discapacidad desempleadas para sustituir a trabajadores con discapacidad.que.tengan.suspendido.su.trabajo.por.incapacidad.temporal.(ley.45/02.D.A..9ª).
100%.cuotas.empresariales S.S.
Durante el tiempo que.persista.la.situación
Trabajadoras/es.sustituidas/os.durante.los.períodos.de.descanso.por.maternidad,.adopción,.acogimiento.preadoptivo.o.permanente.y.por.riesgo.durante.el.embarazo.mediante.contratos.de.interinidad.bonificados.celebrados con desempleados (cuando coincidan en el tiempo el descanso y el contrato de interinidad) (Ley 12/01).
100%.cuotas.empresariales S.S.
Durante la situación de suspensión de la actividad
Contratación de personas desempleadas en sustitución de.trabajadoras/es.en.descanso.por.maternidad.(R.D.L.11/98).
100%.cuotas.empresariales S.S.
La del contrato de interinidad
Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares, celebrados con beneficiarios.de.prestaciones.por.desempleo.que.lleven.más.de.un.año.como.perceptores..(ley.4/95..art..3).
95%.cuotas.empresariales S.S. 60%.50%
1º año excedencia 2º año excedencia 3º año excedencia
Personal.investigador.en.formación.con.beca.o.con.contrato.en.prácticas.(D.A.2ª.del.R.D..63/2006).
30%.de.la.cuota.empresarial por contingencias.comunes.
1 año
CONTRATACIÓN TEMPORAL O INDEFINIDAEmpleados/as de hogar en familia numerosa
Trabajadores.fijos.incluidos.en.Régimen.especial.de.empleados.de.hogar.que.presten servicios como cuidadores de familias.numerosas.(Ley.40/2003).
45%.de.las.cuotas.al.Régimen.especial.de.empleados.de.hogar,.durante.el tiempo de cuidado de familia numerosa.
Trabajadores/as en Ceuta y Melilla
En los sectores de Comercio, Hostelería,.Turismo.e.Industria,.excepto.Energía.y.Agua..(Orden.TAS.856/2006).
40%.de.la.cuota.de.la.Base.de.cotización.por.contingencias.comunes.y de recaudación conjunta hasta marzo de 2008.
TRABAJADORES AUTÓNOMOSMujeres Reincorporadas a la actividad
autónoma.en.los.dos.años.siguientes.al.parto.(D.A.65.de.la.Ley30/2005).
100%.de.la.cuota.por.contingencias.comunes correspondiente a la base mínima de autónomos, durante 1 año.
Discapacitados/as Autónomos con discapacidad (Ley 45/2002).
50%.de.la.cuota.correspondiente.a.la.base mínima de autónomos, durante 3 años.
Personas incorporadas al RE de Trabajadores Autónomos a partir del 1/1/2005, que tengan 30 años o menos, 35 o menos en caso de mujeres
Autónomos hombres hasta 30 años y mujeres hasta 35 años (D.A.44 de la Ley.2/2004).
25%.de.la.cuota.mínima.de.autónomos, durante 2 años.
Trabajadores/as en Ceuta y Melilla
En los sectores de Comercio, Hostelería,.Turismo.e.Industria,.excepto.Energía.y.Agua..(Orden.TAS.856/2006).
40%.de.la.cuota.de.la.Base.de.cotización.por.contingencias.comunes.hasta marzo de 2008.
Nota:.Se.mantienen.las.bonificaciones.y.reducciones.de.cuotas.actualmente.aplicables.para.contratos.relaciona-dos.con.la.Copa.de.América.(R.D..2146/04),.tripulantes.de.buques.(Ley.19/1994),.mayores.de.65.años.(art..112.
bis.de.la.L.G.S.S.).y.autónomos.cotitulares.de.explotaciones.agrarias.(D.A..49.Ley.30/2005).
Manual de la persona demandante de empleo90 Manual de la persona demandante de empleo 91
Exclusiones LAS.BONIFICACIONES.PREVISTAS.EN.EL.PROGRAMA.DE.FOMENTO.DE.EMPLEO.NO.SE.APLICARÁN.EN.LOS.
SIGUIENTES.SUPUESTOS:.
Relaciones.laborales.de.carácter.especial.previstas.en.el.artículo.2.de.la.Ley.del.E.T..u.otras.disposiciones.legales.
Contrataciones.que.afecten.al.cónyuge,.ascendientes,.descendientes.y.demás.parientes,.por.consanguinidad.o.afinidad,.hasta.el.segundo.grado.inclusive,.del.empresario.o.de.quienes.tengan.el.control.empresarial,.ostenten.cargos.de.dirección.o.sean.miembros.de.los.órganos.de.administración.de.las.entidades.o.de.las.empresas.que.revistan.la.forma.jurídica.de.sociedad,.así.como.las.que.se.produzcan.con.estos.últimos..No.será.de.aplicación.esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor.de.45.años,.que.no.conviva.en.su.hogar.ni.esté.a.su.cargo.
Contrataciones. realizadas. con. trabajadores. que,. en. los. veinticuatro. meses. anteriores. a. la. fecha. de. la.contratación.hubiesen.prestado.servicios.en. la.misma.empresa,.grupo.de.empresas.o.entidad.mediante.un.contrato.por. tiempo. indefinido,.o.en. los.últimos.6.meses.mediante.un.contrato.de.duración.determinada.o.temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.No.será.de.aplicación. lo.anterior.en. los.supuestos.de. transformación.de.contratos,. en.que.se.estará.a. lo.previsto.en.los.artículos.2.6,.3.y.4.2.de.la.Ley.43/2006.Lo.dispuesto.en.este.apartado.será.también.de.aplicación.en.el.supuesto.de.vinculación.laboral.anterior.del.trabajador.con.empresas.a.las.que.el.solicitante.de.los.beneficios.haya.sucedido.en.virtud.de.lo.establecido.en.el art. 44 del E.T. Cuando.se.trate.de.trabajadores.con.discapacidad,.estas.exclusiones.sólo.serán.de.aplicación.si.el.contrato.previo.hubiera.sido.por.tiempo.indefinido.
Trabajadores.que.hayan.finalizado.su.relación.laboral.de.carácter.indefinido.en.otra.empresa.en.un.plazo.de.tres.meses.previos.a.la.formalización.del.contrato..Esta.exclusión.no.se.aplicará.cuando.la.finalización.del.contrato.sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.Esta.exclusión.no.será.de.aplicación.en.el.supuesto.de. incorporación.a. las.empresas.colaboradoras.de. los.trabajadores con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
Las.empresas.que.hayan.extinguido.o.extingan,.por.despido.reconocido.o.declarado.improcedente.o.por.despido.colectivo,. contratos.bonificados.quedarán.excluidas,. por. un.período.de.doce.meses,. de. las.bonificaciones.establecidas.en.este.programa..La.citada.exclusión.afectará.a.un.número.de.contratos.igual.al.de.las.extinciones.producidas..El.período.de.exclusión.se.contará.a.partir.del.reconocimiento.o.de.la.declaración.de.improcedencia.del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.
Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones
En.el.supuesto.en.que.la.contratación.de.un.trabajador.pudiera.dar.lugar.simultáneamente.a.su.inclusión.en.más.de.uno.de.los.supuestos.para.los.que.están.previstas.las.bonificaciones,.sólo.será.posible.aplicarlas.respecto.de.uno.de.ellos,.correspondiendo.la.opción.al.beneficiario.en.el.momento.de.formalizar.el.alta.del.trabajador.en la S.S..
Las. bonificaciones. en. las. cotizaciones. previstas. para. los. contratos. indefinidos. de. trabajadores. de. 60. ó.más.años.y.con.una.antigüedad.en. la.empresa.de.5.ó.más.años.serán.compatibles.con. las.bonificaciones.establecidas.con.carácter.general.en.los.programas.de.fomento.de.empleo,.sin.que.en.ningún.caso.la.suma.de.las.bonificaciones.aplicables.pueda.superar.el.100%.de.la.cuota.empresarial.a.la.S.S.,.sin.perjuicio,.en.su.caso,.de.lo.dispuesto.en.el.art..112.bis.del.texto.refundido.de.la.Ley.General.de.S.S.
Las.bonificaciones.no.podrán,.en.ningún.caso,.superar.el.100%.de.la.cuota.empresarial.a.la.S.S..que.hubiera.correspondido.ingresar.
Las.bonificaciones.no.podrán,.en.concurrencia.con.otras.medidas.de.apoyo.público.establecidas.para.la.misma.finalidad,. superar. el. 60%. del. coste. salarial. anual. correspondiente. al. contrato. que. se. bonifica,. salvo. en. el.caso.de.los.trabajadores.con.discapacidad.contratados.por.los.CEE,.en.que.se.estará.a.lo.establecido.en.la.normativa.reguladora..
Programa de Fomento del Empleo de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía
CON CARÁCTER GENERAL A TODOS LOS INCENTIVOS
Las.ayudas.serán.compatibles.con.cualquier.otra.ayuda.para.el.mismo.fin.no.otorgado.por. la.Consejería.de.Empleo. o. por. Instituciones. participadas. mayoritariamente. por. la. Consejería. de. Empleo.. Sin. embargo,. las.ayudas.en.ningún.caso.podrá.ser.de.tal.cuantía.que.aisladamente.o.en.concurrencia.con.cualquier.otra.ayuda.o.incentivo,.procedentes.de.otras.AA.PP..o.de.otros.entes.públicos.o.privados,.nacionales.o.internacionales,.superen.el.coste.de.la.actividad.a.desarrollar.por.las.entidades.beneficiarias.
Plazo de Resolución
El.plazo.máximo.para.resolver.y.notificar.a.las.entidades.empleadoras.solicitantes.es.de.3.meses,.contados.desde.la.fecha.en.que.haya.tenido.entrada.en.el.órgano.competente para resolver.Si.no.hay.resolución.expresa.en.este.plazo,.las.solicitudes.podrán.entenderse..desestimadas por silencio negativo.
Plazo de presentación de las solicitudes
•.Enero.y.Julio.de.cada.año.El.plazo.de.solicitudes.para.acceder.a.contratos.programas,.en.los.supuestos.de.incentivos.con.carácter.indefinido.a.favor.de.entidades.empleadoras.de.más.de.250.trabajadores: desde el 1 de Enero hasta el 30 de Septiembre de cada año.
Periodo mínimo de duración de los contratos de carácter indefinido
4 años
Normativa aplicable
•.Decreto.149/2005,.de.14.de.junio,.por.el.que.se.regulan.los.incentivos.a.la.contratación.con.carácter.indefinido.
•.Orden.de.21.de.julio.de.2005,.por.la.que.se.establecen.las.bases.reguladoras.de.la.concesión.de.incentivos.a.la.contratación.con.carácter.indefinido.reguladas.en.el.Decreto.149/2005
a INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER INDEFINIDO, TANTO A TIEMPO COMPLETO COMO A TIEMPO PARCIAL, A FAVOR DE ENTIDADES EMPLEADORAS DE HASTA 250 PERSONAS TRABAJADORAS
Requisitos:
•.Las.personas.contratadas.deberán..provenir.de.Itinerarios.de.Inserción19.
•.Las.entidades.empleadoras.deben.efectuar.las.contrataciones.mediante.oferta.gené-rica..a.través.de.las.oficinas.del.SAE.
•.Los.nuevos.contratos..realizados.por..la.entidad.empleadora.deberán.suponer..un.incre-mento.de.la.plantilla.contratada.con.carácter.indefinido.respecto.del.mes.natural.anterior.a.la.formalización.de.los.contratos.y,.al.menos,.el.50%.de.la.plantilla.debe.estar.contratada.con.carácter.indefinido.o.alcanzar.este.porcentaje.a.partir..de.las.nuevas.contrataciones.
19. Ver Servicio de Orientación
Manual de la persona demandante de empleo92 Manual de la persona demandante de empleo 93
Personas beneficiarias:
COLECTIVOS DESCRIPCIÓN DEL COLECTIVO CUANTÍAMujeres En.aquellos.sectores..y.profesiones.
en.los.que.se.encuentren.subrepre-sentadas, preferentemente: Sector Industrial, Sector Construcción, Sec-tor Transportes Privados.
Son ayudas a tanto alzado y se establecen dependiendo del tamaño de la empresa:-.De.hasta.10.trabajadores:.4.750.€-.De.11.a.50.trabajadores:.4.250.€-.De.51.a.250.trabajadores:.3.000.€
Respecto.de.cualquier.sector.de.la.actividad, en los casos de incorpora-ción o reincorporación, tras la mater-nidad y supuestos asimilados (adop-ción,.acogimiento),.y.tras.la.atención.de personas dependientes.
Jóvenes Menores de 30 años
En los sectores: Sector industrialSector servicios: Servicios a las em-presas, Sector de las nuevas tecnolo-gías.y.Sector.audiovisual.servicios.de.la vida diaria.
Son ayudas a tanto alzado y se establecen dependiendo del tamaño de la empresa:-.De.hasta.10.trabajadores:.4.750.€-.De.11.a.50.trabajadores:.4.250.€-.De.51.a.250.trabajadores:.3.000.€
Contratación de Personal Técnico de Prevención de Riesgos Labo-rales
En.cualquier.sector.de.actividad.eco-nómica.
Son ayudas a tanto alzado y se establecen dependiendo del tamaño de la empresa:-.De.hasta.10.trabajadores:.4.750.€-.De.11.a.50.trabajadores:.4.250.€-.De.51.a.250.trabajadores:.3.000.€
Personas Paradas de Larga Duración Mayores de 45 años
Son ayudas a tanto alzado y se establecen con independencia del tamaño de la empresa y del sector.de.la.actividad.económica:.4.750.€
Personas con discapacidad en un grado igual o supe-rior al 33%
Son ayudas a tanto alzado y se establecen con independencia del tamaño de la empresa y del sector.de.la.actividad.económica:.4.750.€
Otras medidas a favor de las-contrataciones de personas con discapacidad
Adaptación del puesto de trabajo Cuantías.máximas.de.hasta.901,52€
Autorización durante la vigencia del contrato de bonificaciones en las cuotas empresariales de la seguridad social, incluidas las de accidente de trabajo y enferme-dad profesional, y las cuotas de recaudación conjunta
70%.por.cada.persona.discapacitada.contrata-da menor de 45 años.Para.el.caso.de.mujeres.contratadas.que.cum-plan.ambos.requisitos,.90%.90%.por.cada.persona.discapacitada.contra-tada mayor de 45 años.Para.el.caso.de.mujeres.contratadas.que.cumplan.ambos.requisitos,.100%.
Víctimas de violencia de género Son ayudas a tanto alzado y se establecen con independencia del tamaño de la empresa y del sector.de.la.actividad.económica:.4.750.€
Personas ex reclusas, drogodependientes, rehabilitadas, usuarias del programa de solidaridad, inmigrantes, pertenecientes a minorías étnicas, jóvenes menores de 30 años que hayan tenido medida protectora de acogimiento en un centro de menores
Son ayudas a tanto alzado y se establecen con independencia del tamaño de la empresa y del sector.de.la.actividad.económica:.4.750.€
Observaciones:
•.Cuando..las.contrataciones.indefinidas.sean.a.tiempo.parcial,.éstas.nunca.podrán.ser..inferior.a.20.horas.semanales.y.las.cuantías.de.las.ayudas.serán.proporcionales.a.la.jornada.
•.Para.los.incentivos.a.favor.de.las.contrataciones.bajo.la.modalidad.de.fijo-discontinuo,.éstas.deben.estar.previstas.en.el.convenio.colectivo.que.le.resulte.de.aplicación..y.las.ayudas.se.calcularan.tomando.como.base.la.cantidad.de.3.500.€.por.cada.contrato.que.se.formalice.
a INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER INDEFINIDO, A TIEMPO COMPLETO, A FAVOR DE ENTIDADES EMPLEADORAS DE MÁS DE 250 PERSONAS TRABAJADORAS
Condiciones:
•.Los.incentivos.a.la.contratación.indefinida.con.entidades.empleadoras.de.más.de.250.trabajadores.y/o.trabajadoras.se.llevarán.a.cabo.a.través.de.un.contrato-programa.suscrito.entre.la.Consejería.de.Empleo.y.la.persona.representante.legal.de.la.entidad.empleadora solicitante.
•.Tendrá.una.duración.máxima.el.contrato.programa.de.3.años.y.podrá.contemplar,.de.forma.integral,.todas.aquellas.políticas.activas.de.empleo.necesarias.para.fomentar.la contratación estable.
Requisitos:
•.Las.personas.contratadas.deberán.provenir.de.Itinerarios.de.Inserción20.
•.Las.entidades.empleadoras.deben.efectuar.las.contrataciones.mediante.oferta.gené-rica..a.través.de.las.Oficinas.del.SAE.
•.Que.con.motivo.de.la.implantación.de.las.medidas.del.contrato.programa,.se.reduzca.la.temporalidad.de.la.plantilla.en.un.50%.o.bien,.la.plantilla.esté.integrada.al.menos.en.un.80%.por.personas.contratadas.con.carácter.indefinido.
•.A.la.solicitud.del.contrato.programa.se.debe.adjuntar.informe.emitido.por.el.comité.de.empresa de la entidad empleadora solicitante de la ayuda.
20. Ver Servicio de Orientación
Manual de la persona demandante de empleo94 Manual de la persona demandante de empleo 95
Personas beneficiarias:
COLECTIVOS CUANTÍA
Mujeres
Son ayudas a tanto alzado de hasta 4.750 €
Jóvenes Menores de 30 años
Personas paradas de Larga Duración Mayores de 45 años
Personas pertenecientes a los colectivos más vulnerables
a INCENTIVOS A LAS TRANSFORMACIONES DE CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA EN INDEFINIDOS, TANTO A TIEMPO COMPLETO COMO A TIEMPO PARCIAL, A FAVOR DE ENTIDADES EMPLEADORAS DE HASTA 250 PERSONAS TRABAJADORAS
Personas Beneficiarias:
COLECTIVOS DESCRIPCIÓN DEL COLECTIVO CUANTÍA
Mujeres En.los.sectores.de.Hostelería,.Construcción y Comercio.
Son ayudas a tanto alzado de.hasta.de.3.000€.
Jóvenes Menores de 30 años En.los.sectores.de.Hostelería,.Construcción y Comercio.
Personas mayores de 45 años En.cualquier.sector.de.actividad.
Colectivos más vulnerables
Personas trabajadoras que vengan realizando su actividad laboral en virtud de un contrato de formación
En.cualquier.sector.de.actividad.
Condiciones:
• El.convenio.colectivo.que.resulte.de.aplicación.contemple.la.posibilidad.de.formalizar.transformaciones de contratos de duración determinada.
• Las transformaciones de los contratos de trabajo por la entidad empleadora solicitan-te.de.las.ayudas,.deberán.suponer.un.incremento.de.la.plantilla.contratada.con.carác-ter.indefinido.respecto.del.mes.natural.anterior.a.la.formalización.de.las.contratacio-nes.y,.al.menos,.el.50%.de.su.plantilla.debe.estar.contratada.con.carácter.indefinido.o alcanzar este porcentaje a partir de las nuevas contrataciones.
Incentivos en Áreas Territoriales Preferentes para Actuaciones Integrales
de Empleo (Atipes21).
Incentivos. incrementados.a. la.contratación. indefinida.a. tiempo.completo,.que.ascenderán,.como.mínimo,.a.la.cuantía.de.6.000€,.en.cualquier.sector.incluido.el.agrario,.y.específicamente.la.de.personas.trabajadoras.procedentes del REASS.
Fomento.de. la.creación.de.empleo.en.Pymes.y.Micropymes,.a. través.del. incremento.de. los. incentivos.a. la.contratación.de.empleo.de.carácter.estable.a.tiempo.completo.
Las.contrataciones.que.se.realicen.con.mujeres,.jóvenes,.personas.desempleadas.de.larga.duración.mayores.de.45.años,.personas.con.discapacidad.y.colectivos.en.riesgo.de.exclusión,.incrementarán.su.cuantía.según.la.siguiente.escala:
•.Empresas.de.1.a.50.personas.trabajadoras:.9.000€.para.cada.contrato.
•.Empresas.de.51.a.250.personas.trabajadoras:.7.500€.para.cada.contrato.Excepcionalmente.y.para.el.sector.industrial,.se.considerarán.preferentes.las.personas.desempleadas.de.larga.duración. con.más. de. 12.meses. de. inscripción. como. demandantes. de. empleo,. independientemente. de. la.edad.
Se. incentivarán. las. transformaciones. de. contratos. temporales. a. indefinidos,. cuando. lo. prevea. el. convenio.colectivo.que.sea.de.aplicación,.cualquiera.que.sea.el.sector.y.el.tamaño.de.la.empresa.empleadora,.elevándose.la.cuantía.mínima.de.la.ayuda.a.4.000€..cuando.se.realicen,.de.forma.simultánea,.transformaciones.de.25.o.más.contratos,.se.incrementarán.las.ayudas.para.las.contrataciones.de.mujeres.hasta.un.máximo.de.6.000€.
Incentivos.para.las.nuevas.contrataciones.bajo.la.modalidad.de.fijo-discontinuos,.que.ascenderán.a.la.cuantía.de.6.000€,.proporcionalmente.calculados,.cuando.el.convenio.colectivo.que.resulte.de.aplicación.contemple.la.posibilidad de formalizar dicha modalidad de contrato.Tendrán.carácter. preferente. los.que. se. formalicen.con.mujeres,. jóvenes,. personas.desempleadas.de. larga.duración,.personas.con.discapacidad.y.colectivos.en.riesgo.de.exclusión.
Se.incentivará.la.contratación.de.personas.técnicas.en.Prevención.de.Riesgos.Laborales.en.empresas.de.hasta.50.trabajadores,.en.cualquier.sector,.con.ayudas.que.alcanzarán.2’5.veces.el.salario.mínimo.interprofesional.(SMI), calculado sobre un total de 12 meses y a tiempo completo.
VIPrestacionespor desempleo
Manual de la persona demandante de empleo 99
1. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE NIVEL CONTRIBUTIVO
La.protección.de.nivel.contributivo.se.denomina.“Prestación.por.Desempleo”..Para.el.acce-so.a.la.misma.se.requiere,.además.de.cumplir.los.requisitos.que.más.adelante.se.indican,.la.cotización.previa.del.trabajador.o.trabajadora.a.la.Seguridad.Social.por.esta.contingencia.
El.Servicio.Público.de.Empleo.Estatal.es.el.Organismo.Autónomo.dependiente.del.Ministerio.de.Trabajo.y.Asuntos.Sociales,.encargado.de.la.gestión.y.control.de.estas.prestaciones.por.desempleo,.salvo.para.los.trabajadores.y.trabajadoras.incluidas.en.el.Régimen.Especial.de.la.Seguridad.Social.de.los.trabajadores.del.mar,.cuya.gestión.y.control.están.encargados.al.Instituto Social de la Marina.
Además.de.la.prestación.económica.mensual,.la.protección.incluye.la.cotización.a.la.Segu-ridad Social por jubilación, incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia, protec-ción a la familia y asistencia sanitaria.
Requisitos:
•.Encontrarse.en.situación.legal.de.desempleo.
•.Terminación.del.contrato.temporal.
•.Muerte,.jubilación.o.incapacidad.del.empresario.o.empresaria.
•.Cese.en.el.período.de.prueba.a.instancia.del.empresario.o.empresaria.
•.Expediente.de.regulación.de.empleo,.temporal.o.definido.
•.Suspensión.o.extinción.del.contrato.por.ser.víctima.de.violencia.de.género.
•.Extinción.de.la.relación.administrativa.de.las.personas.funcionarias.por.decisión.de.la.administración.
•.Si.es.socio-trabajador.de.una.cooperativa:.cese.en.periodo.de.prueba,.expulsión.im-procedente o cese en la actividad de la Cooperativa por causas económicas, tecnoló-gicas.o.de.fuerza.mayor.
•.Cese.voluntario.en.su.puesto.de.trabajado.por.no.aceptar.el.traslado.a.un.centro.de.trabajo.de.otra. localidad.que. le. suponga.un.cambio.de. residencia,. la.modificación.de.su.horario,.jornada.o.turnos.de.trabajo.o.si.hay.una.sentencia.judicial.que.declare.finalizada.su.relación.laboral.por.incumplimiento.grave.de.las.obligaciones.del.empre-sario o empresaria.
•.Estar.en.un.periodo.de.inactividad..si.es.trabajador.o.trabajadora.fija-discontinua.
•.Haber. sido. liberado. o. liberada. de. prisión. por. cumplimiento. de. condena. o. libertad.condicional.
Manual de la persona demandante de empleo100 Manual de la persona demandante de empleo 101
•.Haber.retornado.a.España.si.es.una.persona.trabajadora.emigrante.
Además.debe.cumplir.los.siguientes.requisitos:
•.Haber.trabajado.y.cotizado.a.desempleo.360.días.o.más.
•.No.haber.cumplido.la.edad.ordinaria.para.jubilarse.
•.No.realizar.una.actividad.por.cuenta.propia.o.trabajo.por.cuenta.ajena.a.tiempo.com-pleto.
•.No.cobrar.una.pensión.de.la.Seguridad.Social.incompatible.con.trabajo.
•.Inscribirse.como.persona.demandante.de.empleo.y.suscribir.el.compromiso.de.actividad.
Duración:
•.La.duración.de.la.prestación.está.en.función.del.período.de.ocupación.cotizada,.en.regímenes.de.la.Seguridad.Social.que.contemplen.esta.contingencia.en. los.últimos.seis.años.anteriores.a.la.situación.legal.de.desempleo.o.al.momento.en.que.cesó.la.obligación.de.cotizar,.o,.en.su.caso,.desde.el.nacimiento.del.derecho.a.la.prestación.por.desempleo.anterior,.con.arreglo.a.la.siguiente.escala:
PERÍODO DE OCUPACIÓN COTIZADA EN LOS 6 ÚLTIMOS AÑOS
DURACIÓN DE LAPRESTACIÓN
Desde 360 hasta 539 días 120 días
Desde 540 hasta 719 días 180 días
Desde 720 hasta 899 días 240 días
Desde 900 hasta 1.079 días 300 días
Desde 1.080 hasta 1.259 días 360 días
Desde 1.260 hasta 1.439 días 420 días
Desde 1.440 hasta 1.619 días 480 días
Desde 1.620 hasta 1.799 días 540 días
Desde 1.800 hasta 1.979 días 600 días
Desde 1.980 hasta 2.159 días 660 días
Desde 2.160 días 720 días
•.En.caso.de.haber.trabajado.a.tiempo.parcial.cada.día.trabajado.se.considera.como.un.día cotizado, con independencia de la jornada.
2. PAGO ÚNICO O CAPITALIZACIÓN DE LA PRESTACIÓN
Se.trata.de.una.medida.para.fomentar.y.facilitar.iniciativas.de.empleo.autónomo,.a.través.del abono del valor actual del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo a.las.personas.beneficiarias.de.prestaciones.cuando.pretendan.incorporarse,.de.forma.es-table, como personas socias trabajadoras o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales,.siempre.que.no.hayan.mantenido.un.vínculo.contractual.previo.con.dichas.socie-dades superior a veinticuatro meses, o constituirlas, o cuando pretendan desarrollar una nueva actividad como personas trabajadoras autónomas.
Requisitos:
•.Las.personas.trabajadoras.desempleadas.que.sean.perceptores.de.prestación.contri-butiva por desempleo.
•.Persona.beneficiaria.de.una.prestación.contributiva.por.desempleo.y.tener.pendiente.de recibir, a fecha de solicitud al menos, tres mensualidades.
•.No.haber.hecho.uso.de.este.derecho,.en.cualquiera.de.sus.modalidades,.en.los.cua-tro años inmediatamente anteriores.
•.Acreditar.la.incorporación.como.personas.socias.trabajadoras.a.una.Cooperativa.de.Trabajo Asociado o Sociedad Laboral, de nueva creación o en funcionamiento, de forma estable.
•.Acreditar.la.realización.de.una.actividad.como.persona.trabajadora.autónoma,.y,.en.caso.de.minusvalía,.acreditación.de.la.misma.en.grado.igual.o.superior.al.33%.
•.En.caso.de.haber.impugnado.ante.la.jurisdicción.social.el.cese.de.la.relación.laboral.origen.de.la.prestación.por.desempleo.cuya.capitalización.se.pretende,.la.solicitud.de.pago.único.deberá.ser.posterior.a. la. resolución.del.procedimiento.correspon-diente.
3. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE NIVEL ASISTENCIAL. SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
El.subsidio.por.desempleo.consta.de.una.prestación.económica.y.el.abono.a.la.Seguridad.Social de la cotización correspondiente a las prestaciones de asistencia sanitaria, protec-ción a la familia y, en su caso, jubilación.
Manual de la persona demandante de empleo102 Manual de la persona demandante de empleo 103
Las.personas.beneficiarias.del.subsidio.por.desempleo.serán.aquellas.desempleadas.que,.figurando. inscritas.como.demandantes.de.empleo.durante.el.plazo.de.un.mes,.sin.haber.rechazado.oferta.de.empleo.adecuada.ni.haberse.negado.a.participar,.salvo.causa.justifi-cada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, y careciendo de rentas.de.cualquier.naturaleza.superiores,.en.cómputo.mensual,.al.75.por.100.del.Salario.Mínimo. Interprofesional,. excluida. la. parte. proporcional. de. dos. pagas. extraordinarias,. se.encuentren.en.alguna.de.las.situaciones.descritas.a.continuación:
a PERSONAS TRABAJADORAS QUE HAN AGOTADO LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA Y TIENEN RESPONSABILIDADES FAMILIARES
Requisitos:
•.Estar.en.situación.de.desempleo.inscrita.como.persona.demandante.de.empleo.y.no.haber.rechazado.oferta.de.empleo.adecuada,.ni.haberse.negado.a.participar,.salvo.causa.justificada,.en.acciones.de.promoción,.formación,.reconversión.profesional.en.el.plazo.de.un.mes,.desde.el.agotamiento.de.la.prestación.contributiva,.o.del.subsidio.especial.para.trabajadores.y.trabajadoras.mayores.de.45.años.que.hayan.agotado.una prestación por desempleo de veinticuatro meses.
•.Carecer.de.rentas,.de.cualquier.naturaleza.superiores.al.75%.del.Salario.Mínimo.Inter-profesional,.excluidas.las.pagas.extraordinarias.
•.Haber.agotado.la.prestación.por.desempleo.de.nivel.contributivo.
•.Tener.responsabilidades.familiares.
a SUBSIDIO A PERSONAS TRABAJADORAS MAYORES DE 45 AÑOS QUE HAN AGOTADO PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO DE, AL MENOS, 12 MESES Y NO TUVIERAN RESPONSABILIDADES FAMILIARES
Requisitos:
•.Estar.en.situación.de.desempleo. inscrito.como.demandante.de.empleo.y.no.haber.rechazado.oferta. de. empleo. adecuada,. ni. haberse. negado.a. participar,. salvo. cau-sa.justificada,.en.acciones.de.promoción,.formación,.reconversión.profesional.en.el.plazo.de.un.mes,.desde.el.agotamiento.de.la.prestación.contributiva,.o.del.subsidio.especial.para.trabajadores.y.trabajadoras.mayores.de.45.años.que.hayan.agotado.una prestación por desempleo de veinticuatro meses.
•.Haber.agotado.la.prestación.por.desempleo.de.nivel.contributivo.
•.Tener.cumplido.45.años.en.la.fecha.de.agotamiento.de.la.prestación.
Duración:
•.Seis.meses.
•.En.el.supuesto.de.personas.trabajadoras.fijas.discontinuas,.la.duración.será.la.equiva-lente.al.número.de.meses.cotizados.por.desempleo.en.el.año.anterior.a.la.solicitud.
a SUBSIDIO ESPECIAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS MAYORES DE 45 AÑOS QUE HAYAN AGOTADO UNA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO DE 24 MESES
Requisitos:
•.Estar.desempleado.o.desempleada.
•.Tener.cumplidos.45.años.en.la.fecha.de.agotamiento.de.la.prestación.contributiva.
•.Haber..agotado.prestación.contributiva.por.desempleo.de.24.meses.de.duración.
•.Carecer.de.rentas,.de.cualquier.naturaleza.superiores.al.75%.del.Salario.Mínimo.Inter-profesional,.excluidas.las.pagas.extraordinarias.
Duración:
•.Seis.meses.
•.Una.vez.agotado.este.subsidio.especial.los.trabajadores.y.trabajadoras.podrán.obte-ner el subsidio por desempleo correspondiente.
a PERSONAS TRABAJADORAS QUE, AL PRODUCIRSE LA SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO, NO HAN CUBIERTO EL PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN PARA ACCEDER A UNA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA
Requisitos:
• Estar desempleado o desempleada.
• Inscribirse.como.persona.demandante.de.empleo.en.el.plazo.de.quince.días,.desde.la.situación.legal.de.desempleo.
• Tener.cotizados,.en.un.régimen.de.la.Seguridad.Social.que.contemple.la.contingencia.de desempleo, al menos tres meses, si tiene responsabilidades familiares, o seis
Manual de la persona demandante de empleo104 Manual de la persona demandante de empleo 105
meses si no las tiene, y no tener cubierto el período mínimo de cotización para tener derecho a prestación contributiva.
• Carecer.de.rentas,.de.cualquier.naturaleza.superiores.al.75%.del.Salario.Mínimo.Inter-profesional,.excluidas.las.pagas.extraordinarias.
Duración:.Estará.en.función.del.número.de.meses.cotizados.y.si.tiene.o.no.responsabilida-des familiares.
a PERSONAS TRABAJADORAS EMIGRANTES RETORNADAS
Requisitos:
• Estar desempleado o desempleada.
• Inscribirse como persona demandante de empleo en el plazo de un mes desde la fecha de su retorno.
• No.haber.rechazado.oferta.de.empleo.adecuada.ni.haberse.negado.a.participar,.salvo.causa.justificada,.en.acciones.de.promoción,.formación.o.reconversión.profesionales,.en el plazo de un mes desde la inscripción como persona demandante de empleo.
• Carecer.de.rentas,.de.cualquier.naturaleza.superiores.al.75%.del.Salario.Mínimo.Inter-profesional,.excluidas.las.pagas.extraordinarias.
• Acreditar.haber.trabajado.como.mínimo.doce.meses.en.los.últimos.seis.años.desde.su.última.salida.de.España,.en.países.no.pertenecientes.al.Espacio.Económico.Euro-peo,.o.con.los.que.no.exista.convenio.sobre.protección.por.desempleo.
• No tener derecho a la prestación contributiva por desempleo.
Duración:.Seis.meses,.prorrogables.por.otros.dos.períodos.de. igual.duración,.hasta.un.máximo.de.dieciocho.meses.
a PERSONAS LIBERADAS DE PRISIÓNRequisitos:
• Estar desempleado o desempleada.
• Inscribirse como persona demandante de empleo en el plazo de un mes desde la fecha de su excarcelación.
• No.haber.rechazado.oferta.de.empleo.adecuada.ni.haberse.negado.a.participar,.salvo.causa.justificada,.en.acciones.de.promoción,.formación.o.reconversión.profesionales,.en el plazo de un mes desde la inscripción como demandante de empleo.
• Carecer.de.rentas,.de.cualquier.naturaleza.superiores.al.75%.del.Salario.Mínimo.Inter-profesional,.excluidas.las.pagas.extraordinarias.
• No tener derecho a la prestación contributiva.
• Que.la..privación.de.libertad.haya.sido.de.una.duración.superior.a.seis.meses.
Duración:.Seis.meses,.prorrogables.por.otros.dos.períodos.de. igual.duración,.hasta.un.máximo.de.dieciocho.meses.
a PERSONAS TRABAJADORAS QUE SEAN DECLARADAS PLENAMENTE CAPACES O INCAPACES PARCIALES, COMO CONSECUENCIA DE EXPEDIENTE DE REVISIÓN POR MEJORÍA DE UNA SITUACIÓN DE GRAN INVALIDEZ, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O TOTAL DE LA PROFESIÓN HABITUAL
Requisitos:
•.Estar.desempleado.o.desempleada.
•. Inscribirse.como.persona.demandante.de.empleo.en.el. plazo.de.un.mes.desde. la.fecha de la resolución del expediente de revisión por mejoría.
•.No.haber.rechazado.oferta.de.empleo.adecuada.ni.haberse.negado.a.participar,.salvo.causa.justificada,.en.acciones.de.promoción,.formación.o.reconversión.profesionales,.en el plazo de un mes desde la inscripción como demandante de empleo.
•.Carecer.de.rentas,.de.cualquier.naturaleza.superiores.al.75%.del.Salario.Mínimo.Inter-profesional,.excluidas.las.pagas.extraordinarias.
Duración:.Seis.meses,.prorrogables.por.otros.dos.períodos.de. igual.duración,.hasta.un.máximo.de.dieciocho.meses.
a SUBSIDIO POR DESEMPLEO PARA PERSONAS TRABAJADORAS MAYORES DE 52 AÑOS
Requisitos:
•.Estar.desempleado.o.desempleada.
•.Tener.cumplido.52.años.en.la.fecha.de.la.solicitud.
•. Inscribirse.como.persona.demandante.de.empleo.en.el. plazo.de.un.mes.desde. la.
Manual de la persona demandante de empleo106 Manual de la persona demandante de empleo 107
fecha de la resolución del expediente de revisión por mejoría.
•.No.haber.rechazado.oferta.de.empleo.adecuada.ni.haberse.negado.a.participar,.salvo.causa.justificada,.en.acciones.de.promoción,.formación.o.reconversión.profesionales,.en el plazo de un mes. En el supuesto de acceder a este subsidio por estar en situa-ción.legal.de.desempleo.sin.cotización.suficiente.para.tener.derecho.a.una.prestación.contributiva (entre tres y doce meses) no necesita esperar el plazo de un mes desde la inscripción como persona demandante de empleo.
•.Carecer.de.rentas,.de.cualquier.naturaleza.superiores.al.75%.del.Salario.Mínimo.Inter-profesional,.excluidas.las.pagas.extraordinarias.
•.Haber.cotizado.por.desempleo.un.mínimo.de.seis.años.a.lo.largo.de.su.vida.laboral.
•.Cumplir.todos.los.requisitos,.salvo.la.edad,.para.acceder.a.la.pensión.contributiva.de.jubilación.en.el.Sistema.de.la.Seguridad.Social.
•.Estar.incluido.en.algunos.de.los.supuestos.siguientes:
-. Haber.agotado.una.prestación.contributiva.por.desempleo.
-.. Ser.persona.emigrante.retornada.sin.derecho.a.prestación.contributiva.por.desempleo.
- Ser persona liberada de prisión sin derecho a prestación contributiva por desem-pleo.y.haber.estado.privado.de.libertad.seis.o.más.meses.
-. Haber.sido.beneficiario.o.beneficiaria.de.una.pensión.de.incapacidad.que.ha.sido.revisada por mejoría.
-. Haber.perdido.un.empleo.de.forma.involuntaria.y.no.tener.derecho.a.prestación.contributiva por desempleo.
- Estar en situación de desempleo e inscrito durante un mes como persona deman-dante de empleo y suscribir el compromiso de actividad.
Duración:.Hasta.que.el.trabajador.o.trabajadora.alcance.la.edad.ordinaria.que.se.exija.en.cada caso para causar derecho a la pensión de jubilación.
4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO
a PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO DE LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS EVENTUALES AGRARIOS
La.prestación.de.desempleo.se.obtendrán.conforme.a.lo.establecido.con.carácter.general.en.la.Ley.General.de.la.Seguridad.Social,.con.algunas.peculiaridades.recogidas.en.el.artí-culo.cuarto.de.la.Ley.45/2002,.de.12.de.diciembre,.de.medidas.urgentes.para.la.reforma.del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad y en el Real Decreto 864/2006,.de.14.de.julio,.para.la.mejora.del.sistema.de.protección.por.desempleo.de.los.trabajadores.agrarios.
Requisitos:
•.Estar.afiliado.o.afiliada.y.en.situación.de.alta.o.asimilada.al.alta.en.la.Seguridad.Social.en.un.régimen.que.contemple.la.contingencia.por.desempleo.
•.Encontrarse.en.situación.legal.de.desempleo.
•.Acreditar.disponibilidad.para.buscar.activamente.empleo.y.para.aceptar.una.coloca-ción adecuada y suscribir el Compromiso de Actividad.
•.Tener.cubierto.un.período.mínimo.de.cotización.de.360.días.dentro.de.los.seis.años.anteriores.a.la.situación.legal.de.desempleo,.o.al.momento.en.que.cesó.la.obligación.de.cotizar..El.incumplimiento.por.parte.del.empresario.o.empresaria.de.las.obligacio-nes.de.afiliación,.alta.y.cotización.no.impide.que.el.trabajador.o.trabajadora.obtenga.su.prestación.por.desempleo,.y.por.ello.la.Entidad.Gestora.abonará.las.prestaciones.sin.perjuicio.de.las.acciones.que.adopte.contra.la.empresa.infractora.y.la.responsabi-lidad.que.corresponda.a.ésta.por.las.prestaciones.reconocidas.
•.No.haber.cumplido.la.edad.ordinaria.que.se.exija.en.cada.caso.para.causar.derecho.a. la.pensión.de.jubilación,.salvo.que.el.trabajador.o.trabajadora.no.tuviera.derecho.a.ella.por.falta.de.acreditación.del.período.de.cotización.requerido.o.se.trate.de.su-puestos de suspensión de la relación laboral o reducción de jornada autorizados por expediente.de.regulación.de.empleo.
•.No.estar.incluido.en.alguna.de.las.causas.de.incompatibilidad.
•.Quedan.excluidos.del.ámbito.de.protección.los.trabajadores.o.trabajadora.agrícolas.que.sean.cónyuge.o.tengan.una.relación.de.parentesco,.por.consanguinidad,.afinidad.o.adopción,.hasta.el.segundo.grado.inclusive.con.el.titular.de.la.explotación.agraria.
Manual de la persona demandante de empleo108 Manual de la persona demandante de empleo 109
en.la.que.hayan.trabajado.y.convivan.con.él..En.este.supuesto.no.existe.obligación.de.cotizar.por.desempleo.ni.se.tendrá.derecho.a.las.prestaciones.
a SUBSIDIO POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORA EVENTUALES INCLUIDOS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO RESIDENTES EN ANDALUCÍA Y EXTREMADURA
Este.subsidio.está.integrado.en.el.sistema.de.protección.establecido.para.los.trabajadores.y.las.trabajadoras.eventuales.del.Régimen.Especial.Agrario.de.la.Seguridad.Social.residen-tes en las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura.
Personas beneficiarias:
•.Personas. trabajadoras.por.cuenta.ajena. inscritas.en.el. censo.agrícola.como.even-tuales,. residentes. en.Andalucía. y. Extremadura,. que. hubieran. sido. beneficiarias. del.mismo en los tres años naturales inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud y cumplan.los.requisitos.establecidos.al.efecto.
•.Personas. trabajadoras.encuadradas.en.el.Régimen.Especial.Agrario,.que. residen.y.realizan.actividad.fija.discontinua.en.Andalucía.y.Extremadura,.cuando.se.encuentran.en situación de desempleo por haberse interrumpido la actividad de temporada de la empresa.o.cuando.esa.actividad.se.suspende.por.causas.económicas,.tecnológicas.o.de.fuerza.mayor.en.virtud.de.Expediente.de.Regulación.de.Empleo.o.cuando,.tras.esas.situaciones.anteriores,.cesan.de.forma.involuntaria.en.un.trabajo.eventual.agra-rio.
a RENTA AGRARIA PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EVENTUALES INCLUIDOS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO RESIDENTES EN ANDALUCÍA Y EXTREMADURA
La.Renta.Agraria. forma.parte.del.sistema.de.protección.establecido.para. trabajadores.y.trabajadoras.eventuales.del.Régimen.Especial.Agrario.de.la.Seguridad.Social.residentes.en.las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura.
Personas beneficiarias:
•.Las.personas.trabajadoras.por.cuenta.ajena.inscritos.en.el.censo.agrícola.como.even-tuales,. residentes. en.Andalucía. y. Extremadura,. que. se. encuentren. en. situación. de.
desempleo. y. no. puedan. beneficiarse. del. “Subsidio. por. desempleo. a. favor. de. los.trabajadores.eventuales.del.Régimen.Especial.Agrario.de.la.Seguridad.Social”,.al.no.haber.sido.beneficiarios.o.beneficiarias.de.dicho.subsidio.en.alguno.de.los.tres.años.anteriores.a.la.fecha.de.solicitud.y.cumplan.el.resto.de.los.requisitos.establecidos.al.efecto.
•.Las.personas.trabajadoras.encuadrados.en.el.Régimen.Especial.Agrario,.que.residen.y.realizan.actividad.fija.discontinua.en.Andalucía.y.Extremadura,.cuando.se.encuentran.en situación de desempleo por haberse interrumpida la actividad de temporada de la empresa.o.cuando.esa.actividad.se.suspende.por.causas.económicas,.tecnológicas.o.de.fuerza.mayor.en.virtud.de.Expediente.de.Regulación.de.Empleo.o.cuando,.tras.esas.situaciones,.cesan.de.forma.involuntaria.en.un.trabajo.eventual.agrario.
5. PROGRAMA DE RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN
El.objetivo.del.programa.es.incrementar.las.oportunidades.de.retorno.al.mercado.de.traba-jo de las personas trabajadoras desempleadas con especiales necesidades económicas y dificultad.para.encontrar.empleo.
Este.programa.comprende.políticas.activas.de.empleo.gestionadas.por. los.Servicios.Pú-blicos.de.Empleo.con.la.finalidad.de.incrementar.las.oportunidades.de.retorno.al.mercado.de.trabajo.y,.en.su.caso,.una.ayuda.económica.gestionada.por.el.Servicio.Público.Estatal,.denominada Renta Activa de Inserción.
Personas beneficiarias:
a) Personas.trabajadoras.desempleadas.menores.de.65.años.que,.a.la.fecha.de.solicitud.de.incorporación.al.programa,.reúnan.los.siguientes.requisitos:
•.Ser.mayor.de.45.años.
•.Ser.persona.demandante.de.empleo.inscrita.como.tal.ininterrumpidamente.en.la.Ofici-na.de.Empleo.durante.doce.o.más.meses..A.estos.efectos,.se.considerará.interrum-pida.la.demanda.de.empleo.por.haber.trabajado.un.período.acumulado.de.90.o.más.días.en.los.365.anteriores.a.la.fecha.de.solicitud.de.incorporación.al.programa.
•.No.tener.derecho.a.las.prestaciones.o.subsidios.por.desempleo.o.a.la.Renta.Agraria.
•.Carecer.de.rentas,.de.cualquier.naturaleza,.superiores.en.cómputo.mensual.al.75.%.del.Sa-lario.Mínimo.Interprofesional,.excluida.la.parte.proporcional.de.dos.pagas.extraordinarias.
Manual de la persona demandante de empleo110 Manual de la persona demandante de empleo 111
b) Asimismo,.podrán.beneficiarse.del.programa.las.personas.trabajadoras.desempleadas.menores.de.65.años.que,.a. la. fecha.de.solicitud.de. incorporación,. reúnan. los.requisitos.previstos.en.alguno.de.los.párrafos.siguientes:
•.Acreditar.una.minusvalía.en.grado. igual.o.superior.al.33%,.o. tener. reconocida.una.incapacidad. que. suponga. una. disminución. en. su. capacidad. laboral. del. porcentaje.anteriormente.indicado,.siempre.que.se.reúnan.todos.los.requisitos.indicados.en.el.apartado anterior, excepto el de ser mayor de 45 años.
•.Ser.trabajador.o.trabajadora.emigrante.que,.tras.haber.retornado.del.extranjero.en.los 12 meses anteriores a la solicitud, hubiera trabajado, como mínimo, seis meses en.el.extranjero.desde.su.última.salida.de.España,.y.esté.inscrito.o.inscrita.como.de-mandante.de.empleo,.siempre.que.se.reúnan.los.requisitos.indicados.en.el.apartado.a),.excepto.el.de.haber.permanecido.inscrito.o.inscrita.en.los.últimos.12.meses.
•. Tener. acreditada.por. la. Administración. competente. la. condición. de. víctima.de. vio-lencia.de.género.o.doméstica,.salvo.cuando.conviva.con.el.agresor,.y.estar.inscrita.como.demandante.de.empleo,.siempre.que.se.reúnan.todos.los.requisitos.anteriores,.excepto.el.de.la.edad.y.el.de.la.inscripción.durante.los.últimos.12.meses.
c) Además.de.los.requisitos.anteriores,.deberán.cumplir.los.dos.siguientes:
•.No.haber.sido.persona.beneficiaria.de. la. renta.activa.de. inserción.en. los.365.días.naturales.anteriores.a.la.fecha.de.la.solicitud.del.derecho.a.la.admisión.al.programa,.salvo.aquellas.personas.que.acrediten.un.grado.de.minusvalía.igual.o.superior.al.33%.o.la.condición.de.víctima.de.violencia.de.género.o.doméstica.
•.No.haber.sido.persona.beneficiaria.de.tres.derechos.al.programa.de.renta.activa.de.inserción. anteriores. aunque. no. se. hubieran. disfrutado. por. el. período. de. duración.máxima.de.la.renta.
Duración:.La.duración.máxima.de.la.percepción.de.la.renta.será.de.11.meses.y.ésta.se.mantendrá.mientras.la.persona.trabajadora.continúe.en.el.programa.
6. PROGRAMA DE SOLIDARIDAD DE LOS ANDALUCES. (Salario Social)
Ofrece:
•.Un.Ingreso.Mínimo.de.Solidaridad.durante.un.período.máximo.de.seis.meses.
•.Otras.medidas:
-.Itinerarios.Profesionales.(Consejería.de.Empleo.y.Desarrollo.Tecnológico).
- Educativas (Consejería de Educación y Ciencia).
-.Acceso.a.la.Vivienda.(Consejería.de.Obras.Públicas.y.Transportes)..
Personas beneficiarias:
Serán.beneficiarias.del.citado.programa.las.unidades.familiares.que.cumplan.los.siguientes.requisitos:
•.Estar.constituidas.de. forma.estable,.con.un.año.de.antelación,.como.mínimo,.a. la.fecha de la presentación de la solicitud, salvo en los casos de matrimonio, nacimiento de.hijo.o.adopción,.y.ruptura.familiar.suficientemente.acreditada.
•.Estar.todos.sus.miembros.empadronados.como.residentes.en.un.mismo.domicilio,.ubicado en un municipio de la Comunidad Autónoma de Andalucía, al menos con un año.de. antelación. a. la. fecha.de.presentación.de. la. solicitud..No.obstante,. podrán.admitirse.excepciones.a.la.residencia.continuada.cuando.estén.motivadas.por.causas.de.trabajo.o.análogas,.así.como.por.fuerza.mayor.
•.Disponer.de.unos.recursos.mensuales.inferiores.a.la.cuantía.del. Ingreso.Mínimo.de.Solidaridad,.calculada.conforme.establece.el.artículo.6.1.del.Decreto.2/1999,.si.bien.tomando.como. referencia.el.Salario.Mínimo. Interprofesional. vigente.en. la. fecha.de.presentación de la solicitud.
Para.más.información.visita.la.Web:.www.juntadeandalucia.es/asuntossociales/