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Crossroads Career® Workbook ©2010 Crossroads Career® Services, Inc. All Rights Reserved

Manual de Carreras Profesionales (2010 Crossroads Career® Workbook) Incluye Guía de Carreras, Ejercicios y Devocionales

Como Andar por las Encrucijadas de su Carrera

6 Pasos para Encontrar Trabajo, La Carrera, El Llamado

Provisto por las Iglesias que pertenecen a la Red de

“Deteneos en los caminos y mirad. …Preguntad… Cual sea el buen camino, y

andad en él; y hallaréis descanso para vuestras almas.” Jeremías 6:16

PREPARACIÓN: USO EN FORMATO IMPRESO Y EN LÍNEA

Nombre: _______________________________________________________________________

Correo electrónico: _______________________________________________________________

Teléfono: _______________________________________________________________________

1. Si usted no está aún registrado en línea para utilizar el libro y todos sus recursos, vaya a

www.CrossroadsCareer.org/register

2. Descargar, guardar en su computadora para utilizar en línea e imprimir para escribir en el libro.

3. Encuadernar el libro impreso (donde también puede colocar sus currículos, evaluaciones, etc.).

4. Poner divisores numerados del 1 al 6, en frente de cada uno de los 6 pasos correspondientes.

5. Abra la copia guardada en su computadora del libro para trabajar en línea y haga clic en los enlaces para

encontrar más recursos sobre las carreras.

http://www.crossroadscareer.org/register

M a x i m i c e S u C a r r e r a A h o r a | P á g i n a 2


BIENVENIDOS AL MANUAL DE CARRERAS PROFESIONALES (2010 Crossroads Career® Workbook)

EL MUNDO LABORAL ESTÁ CAMBIANDO

Mientras escribo esto, más de la mitad de los 150 + millones de personas en la fuerza de trabajo de los

Estados Unidos están desempleadas, subempleados, miserablemente empleadas o empleadas pero

temerosas. No sólo la economía está causando un viaje en una montaña rusa para millones de personas,

sino que también está cambiando la naturaleza de los empleos. Las nuevas normas de trabajo incluyen el

tener 13 + puestos de trabajo durante su carrera y el ser responsable de encontrar su propio camino.

Para ayudarle a encontrar el trabajo correcto, la profesión correcta y su llamado, las iglesias de la Red de

Crossroads (Encrucijadas) les ofrecen esta edición del 2010 del Manual de Carreras Profesionales de

Crossroads con 6 pasos claves:

Paso 1: Actitud - Aceptando la pérdida y las nuevas oportunidades

Paso 2: Aptitud – Descubriendo sus fortalezas

Paso 3: Altitud – Mercadeo dirigido

Paso 4: Búsqueda - Encontrando oportunidades

Paso 5: Clasificar - La entrevista bi-direccional

Paso 6: Selección – Caminando en el trabajo preparado para usted

Más de 100 ejecutivos y expertos en recursos humanos, reclutación, reanudar profesiones, desarrollo

profesional, búsqueda de empleo, y escribir résumés contribuyeron a este Manual y sus recursos en línea.

El Manual incluye una guía de carreras profesionales, ejercicios de trabajo y devocionales. Puede

completar el Manual por cuenta propia o, mejor aún, participar junto con otros en un grupo de estudio o

un taller. Además, incluye el registro en línea gratuito para la búsqueda de trabajo, la transición de

profesión, el descubrir su llamado y otras herramientas, consejos y exámenes, incluyendo:

Programa de búsqueda de empleo más grande en la web

Evaluación sin costos, en línea, de los dones y habilidades que Dios le ha dado

Una red nacional de más de 100 grupos de apoyo para su carrera profesional

Si está desempleado, subempleado, miserablemente empleado, nerviosamente-empleado – en la escuela

preparándose para el trabajo o retirado y volviendo a trabajar: eres una persona increíble, creado por Dios

para las buenas obras que Él ha preparado para usted. Esta es la invitación a Llevar al Máximo su Carrera

escuchando y siguiendo el Llamado de Dios…

Así dijo Jehová: “Paraos en los caminos, y mirad y preguntad por las sendas antiguas, cuál sea

el buen camino, y andad en él, y hallaréis descanso para vuestra alma...” Jeremías 6:16

Bendiciones para usted,

Brian Ray, fundador

Red de Carreras Profesionales Crossroads



CONTENIDO PÁGINA

Lleve al Máximo Su Carrera Ahora 4-15

Compare las reglas antiguas y nuevas del trabajo

Revisar los 6 pasos de la encrucijada en su carrera profesional

Documentando su progreso cada semana

Paso 1: Actitud: Aceptando la Pérdida y las Nuevas Oportunidades 16-24

Sobreponiéndose al enojo y el temor

Generando una actitud positiva

Extendiéndose a lo que está por venir

Paso 2: Aptitud: Descubriendo sus Fortalezas 25-33

Aprenda 6 factores claves sobre cómo ha sido diseñado de manera única

Viendo sus dones y pasiones como fortalezas

Completando las evaluaciones para aprender más sobre usted mismo

Paso 3: Altitud: Mercadeo Dirigido 34-51

Escriba résumés que obtienen resultados

Desarrolle el valor y la marca de su carrera

Explore 6 categorías en donde concentrar la búsqueda de oportunidades

Paso 4: Búsqueda: Encontrando Oportunidades 52-60

Aprenda como interactuar efectivamente

Lleve al máximo sus búsquedas en línea

Busque y encontrara

Paso 5: Clasificar: Entrevistas Bi-direccionales 61-71

Practicando con preguntas de entrevistas

Aprenda 4 pasos para conectar en las entrevistas

Preparándose para exámenes y referencias

Paso 6: Selección: Caminando en el Trabajo Preparado para Usted 72-79

Obtenga, cree y evalúe ofertas

Negociaciones donde todos ganan

Empezando un nuevo trabajo

Felicitaciones! 80



LLEVAR AL MÁXIMO SU CARRERA AHORA

Maximizar significa obtener el máximo de cada situación. No es una solución rápida. No es un objetivo

que una vez se logra, no se necesita tratar de nuevo. Es continuamente mejorar! Requiere trabajo y

buena toma de decisiones.

Mirad, pues, con diligencia cómo andéis; no como necios sino como sabios, aprovechando bien

el tiempo .… Efesios 5: 15-16

Su profesión es su vida laboral. Se inicia en su juventud haciendo las tareas familiares y continua a través

de sus 20s y hasta sus 60s – extendiéndose hasta sus años de retiro. Incluye todas sus experiencias

educativas y profesionales - no importando si usted haya o no a pagado por ellas.

Llevar al máximo su Profesión es tomar ventaja del diseño único de Dios en Ud. Su crecimiento en

experiencias, habilidades, intereses, personalidad y valores reflejará su caminar en el trabajo que Dios ha

preparado para tí. El máximo retorno de la inversión puede ser el suyo cuando exploraras y descubres

que eres hechura de Dios, creado por Sus manos para realizar buenas oberas.

Usted tendrá que invertir tiempo, dinero y esfuerzo – y valdra la pena. Comience ahora pensando en

usted mismo como un Explorador de Carreras profesionales…

¡Listo para una aventura

Extendiendose hacia lo que hay adelante a

Encontrar su Profesión, el trabajo correcto y su llamado verdadero!

En el "nuevo mundo del trabajo", no sólo ha habido altibajos en la economía y el empleo, pero también

han cambiado las reglas de trabajo de acuerdo con Peter Bourke, autor de “A Better Way to make a

Living... and a Life” (Una Mejor Manera de Ganarse la Vida… y de Vivir).

.

EL MUNDO DEL TRABAJO

Viejas Reglas Nuevas Reglas

Empresas “maternales” Prevalecen los despidos

Empleo de por vida Mas de 13 distintos trabajos en una carrera

Pago de beneficios Sin pensiones

Fuerza de trabajo a tiempo completo Contratistas a tiempo parcial

Todas las funciones en casa Contratación externa de trabajos

Grande = estabilidad Pequeño = estabilidad

Jubilarse a 62 No retirarse

Máquinas de escribir/teléfono Internet

Su siguiente trabajo probablemente no va a ser su último trabajo, lo que significa que se debe preparar

para su encrucijada mientras esta un su senda actual. Estas oportunidades de cambio y desafíos pueden

resaltar lo mejor en usted y lo mejor para usted:

Vuelva a re-examinarse para encontrar nuevas y diferentes habilidades, intereses, valores y

pasión.

Buscar trabajo nuevo y diferente donde sus puntos fuertes aportan un mayor valor.

Conocer a gente nueva y hacer nuevos amigos según busca ayuda, esperanza y compañerismo.

Contar sus bendiciones, re-prioritizar lo que es importante y reafirmar su compromiso a estas

prioridades.

Acercarse a Dios según busca encontrar lo que él ha preparado para usted.



SU TRABAJO ACTUAL

Antes de mirar hacia el futuro, resulta útil poner su actual situación de trabajo en perspectiva.

Ponga una marca de verificación al lado de las circunstancias que se aplican a usted:

Incorrectamente-empleado, miserable o nervioso porque…

� Es-es-es-estrés!

� Aburrido o en un punto muerto

� Preocupado de perder su trabajo

� Necesita o desea trabajar desde casa

� Trabajando para un jefe que se comporta mal

� No le gusta o no es bueno en lo que está haciendo

� No paga lo suficiente - demasiadas horas - tal vez ambos

� Quiere ser una contratista independiente o tal vez tener su negocio propio

� Gasta demasiado tiempo "en el camino" al trabajo

� Como escribio Merle Travis en esta canción popular del 1950 …

¿Cargas 16 toneladas, y que es lo que obtienes? Estas un día más viejo y más profundo

en deudas. San Pedro no me llames porque no puedo ir. Le debo mi alma a la tienda de

la empresa."

Desempleado porque…

� Deje el trabajo, me tuvieron que dejar ir o me despidieron de el trabajo

� Recién se graduó de la Universidad o escuela secundaria

� Recientemente de divorcio o está regresando a trabajar ya que ha criado a sus hijos

� Se acaba de mudar y está buscando nuevo trabajo

Felizmente empleado, pero…

� Exitoso y próspero, pero carece de un sentido mayor de propósito, visión y misión

� Esta a mediados de su carrera y tiene preguntas acerca de su "segunda mitad"

� Acaba de terminar de leer un libro acerca de su propósito en la vida

Satisfecho y llamado…

� Usando sus habilidades, intereses, personalidad y valores dados por Dios

� Viviendo y trabajando con un sentido de propósito, misión y cumplimiento

� Escuchando y obedeciendo el llamado de Dios a Llevar al máximo su carrera

Haga un círculo en la(s) palabra(s) que mejor describen su situación de trabajo actual:

Desempleado Mal-empleado/miserable/nervioso Empleado Llamado

Necesita trabajar Necesita un cambio / Algo no está bien Sin propósito Satisfecho



LLEVAR AL MÁXIMO SU PROFESIÓN EN SU TRABAJO ACTUAL

Si no se siente llamado y satisfecho en su trabajo, usted podría estar contribuyendo al problema incluso

sin darse cuenta. Si usted no está dando lo mejor en su trabajo, podría no estar cumpliendo con usted

mismo, su empleador y con Dios. Si tiene una mala actitud acerca de su trabajo, su jefe, sus compañeros

de trabajo o cualquier otro aspecto de su trabajo, esa actitud podría estar impactando su rendimiento y

desempeño y sus relaciones con otros.

Para Llevar al Máximo su profesión en su empleo actual, considere lo siguiente…

Y todo lo que hagáis, hacedlo de corazón, como para el Señor y no para los hombres, 24

sabiendo que del Señor recibiréis la recompensa de la herencia, porque a Cristo el Señor servís. Colosenses 3: 23-24

¿Esto le describe a usted y su manera de trabajar? ¿Está trabajando todo corazón y con sinceridad de

corazón? ¿Está serviendo a Dios en su trabajo?

Tal vez usted está pensando, "sí, pero es que no conocen a mi jefe". Usted tiene razón, pero considere

esto…

Criados, estad sujetos con todo respeto a vuestros amos, no solamente a los buenos y afables,

sino también a los difíciles de soportar. 1 Pedro 2: 18

Si esto describe a su jefe, es especialmente importante llevar su actitud y rendimiento a sus niveles más

altos. Usted puede descubrir que su situación cambia para lo mejor, porque usted ha cambiado su manera

de trabajar. Si sabes que tienes que dejar su actual situación de trabajo, entonces de corazón trabaje mejor

para terminar bien! Mientras hace un mejor trabajo en su empleo actual, empiece a explorar nuevos

puestos de trabajo o Profesión y busque el llamado de Dios. Está perfectamente bien que al caminar a

través de la encrucijada en su carrera y usted termine en el mismo trabajo, pero que sea con la convicción

de que es el mejor lugar para estar en este momento.

EXPLORAR LA ENCRUCIJADA EN SU CARRERA PROFESIONAL

El programa de carrera profesional de Crossroads consiste en 6 pasos:

Paso 1: Actitud - Aceptando la pérdida y las nuevas oportunidades

Paso 2: Aptitud - Descubriendo sus fortalezas

Paso 3: Altitud – Mercadeo dirigido

Paso 4: Búsqueda - Encontrando oportunidades

Paso 5: Clasificar - Entrevistas bi-direccional

Paso 6: Selección – Caminando en el trabajo preparado para usted

Los primeros tres pasos cubren el plan de trabajo: ACTITUD, APTITUD y ALTITUD.

Los tres pasos finales tratan sobre trabajar el plan: BÚSQUEDA, CLASIFICAR y SELECCIONAR.



Observe que en este diagrama del modelo de los “6-Pasos” que la actitud y la aptitud se encuentran en

la altitud – con un mercadeo específicamente dirigido y que nos lleva a la búsqueda, clasificar y ordenar

las oportunidades y finalmente a al seleccionar.

La mayoría de las personas que busca activamente nuevos trabajos están en los pasos 3 y 4. Si estás

explorando un cambio de profesión, es posible que estés en los pasos 2 y 3. Aquellos que ya han estado

buscando por un tiempo pueden haber ya caminado a través de los pasos 1 al 6 y lo están haciendo una

vez más

¿Anote el paso que está en estos momentos? Paso _____.

A muchas personas les resulta útil saber dónde están, qué sigue y también repasar los pasos anteriores

para realizar cambios en lo que están haciendo basado en lo que han aprendido hasta ahora. La parte más

importante de este proceso no está realmente en los 6 pasos, pero más bien en lo que les rodea. ¡Esto es el

que usted escuche y siga el llamado de Dios en cada paso del camino!

Para un corto video (en inglés) que describe estos 6 pasos, vaya a:

www.CrossroadsCareer.org/6-Step-Video

http://www.crossroadscareer.org/6-Step-Video



DIOS LE ESTA LLAMANDO

¡Buenas noticias! Dios, que creó el mundo y todo lo que en el hay, quiere tener una relación personal con

usted. Lo hizo posible por su Hijo pagando el precio de su pecado ⎯ lo único que le separa de Él. Al usted

aceptar Su Hijo como pago en su nombre, usted puede tener una relación con el Creador del universo,

desde ahora y por toda la eternidad.

Porque de tal manera amó Dios al mundo, que ha dado a su Hijo unigénito, para que todo aquel

que en él cree no se pierda mas tenga vida eterna. Juan 3: 16

Si usted cree esto, la siguiente sección deberá ser de confirmación. Si no lo cree, ¿consideraría leer los

siguientes puntos y examinarlos usted mismo?

ESCUCHAR Y SEGUIR EL LLAMADO DE DIOS

Hemos observado que los siguientes 11 pasos han ayudado a otros a escuchar y seguir a Dios y Su

llamado.

1. La adoración de Dios

El adorar a Dios pone las cosas en perspectiva de dos maneras. En primer lugar, se empiezan a ver a Dios

tal y como Él es. En segundo lugar, cuando se empieza a ver a Dios tal y como es Él, todo lo demás

comienza a verse mucho más pequeño.

Dad a Jehová la gloria debida a su nombre. Adorad a Jehovah en la hermosura de la santidad.

Salmo 29:2

2. Lea y estudio de la Biblia

La Biblia es la autoridad de Dios y nuestro manual para vivir. Considérela como pan y se aliméntese de

ella cada día. Si nunca ha leído la Biblia, considere la posibilidad de iniciar con el libro de Juan, Efesios

o Salmos.

Lámpara es a mis pies tu palabra, y lumbrera a mi camino. Salmo 119:105

3. Orar

Esté en conversación con Dios todos los días, tal vez varias veces a lo largo de cada día. Él está siempre

disponible. Ore para obtener orientación. Lea un salmo como su propia oración personal.

Hazme oír por la mañana tu misericordia, porque en ti he confíado. Hazme saber el camino por

done ande, porque a ti elevado mi alma. Salmo 143:8

4. Escuchar a Dios

La oración es una comunicación bidireccional. En un diario, libreta o en este manual, escriba los

pensamientos que vienen a su mente para que reflexione en ellos luego al estudiar la Biblia; recuerde

estos pensamientos cuando estás buscando un consejería.

Estad quietos, y conoced que yo soy Dios.. Salmo 46:10

5. Estar con los cristianos

Pase tiempo con los cristianos que a usted la agradan y a quienes usted le agrada. Estudien la Biblia

juntos. Oren juntos. Aliéntese unos a otros. Manténganse conectados compartiendo, ayudándose y

cuidándose unos a otros.

Considerémonos unos a otros para estimularnos al amor y a las buenas obras.. Hebreos 10: 24



6. Busque buenos consejeros

Primero busque sabiduría de arriba (Stgo. 3: 17) y de otras personas que amen y sigan a Jesús. Algunos

pueden ser amigos. Con algunos usted puede que solo hable una sola vez. Cada persona puede tener

palabras sabias para compartir con usted.

Oirá el sabio y aumentará el saber, y el entendido adquirirá consejo. Proverbios 1: 5

7. Considere como las circunstancias se están desarrollando

Ser un buen mayordomo de las oportunidades que Dios le da. Examine cada situación en oración, con

Dios. Siempre examine sus oraciones, circunstancias y consejos recibidos a la luz de las verdades

bíblicas.

Mirad, pues, con diligencia, cómo andéis; no como necios sino como sabios, aprovechando bien

el tiempo Efesios 5: 15-16

8. Confesar y borrar su cabeza

Una mente clara es fundamental para evaluar opciones y entender como Dios le está guiando. Es fácil

para confundirse, especialmente si hay pecados estorbando en el camino. Confiéselos y límpiese de ellos

cada día.

Si confesamos nuestros pecados, él es fiel y justo para perdonar nuestros pecados y limpiarnos

de toda maldad… 1 Juan 1: 9

9. Estar alerta a la paz de Dios

Al considerar varias opciones y caminos, esté alerta a la paz que sobrepasa todo entendimiento aun en

medio de los momentos más caóticos.

Y la paz de Dios, que sobrepasa todo entendimiento, guardará vuestros corazones y vuestros

pensamientos en Cristo Jesús. Filipenses 4: 7

10. Mantener un diario

Mantenga un diario con lo que aprenda de su lectura de la Biblia, los pensamientos que tenga durante sus

oraciones, los consejos que haya recibido de sus amigos, las circunstancias que se están desarrollando y

las cosas que hayan traído la paz de Dios.

Así ha dicho Jehová Dios de Israel, diciendo: Escríbete en un libro todas las palabras que te he

hablado Jeremías 30:2

11. Confianza y Obediencia

¡No hay otra manera! Si cree que el Señor quiere que haga algo y esto está alineado con todo lo que

hemos estado hablando, entonces ¡ hágalo! Si usted le escucha, sígale….

El que tiene mis mandamientos y los guarda, él es quien me ama. Y el que me ama será amado

por mi Padre, y yo lo amaré y me manifestaré a él Juan 14: 21

Incluso en medio de la agonía de las derrotas, es posible experimentar victorias. Usted puede descubrir

Dios es bueno. Dios es grande. Él quiere tener una relación personal continua con usted ahora y para

siempre. Búsquelo a Él y Su justicia y todas las otras cosas que Él ha preparado para usted les serán

añadidas. Trabaje su fe en Él hacia arriba, hacia adentro y hacia afuera. Él le ha hecho para buenas obras.



INVERTIR EN USTED

Usted es su activo más importante. Sea un buen mayordomo de usted mismo. Invierta tiempo, dinero y

esfuerzo en usted.

Tiempo

Si está desempleado, invierta 40 horas a la semana. Si usted está empleado, invierta 7 horas a la semana.

La planificación inteligente y un compromiso semanal son muy necesarios. Encontrar el trabajo adecuado

es un trabajo duro que toma tiempo!

¿Cuánto tiempo para encontrar trabajo? Esa es una pregunta difícil para responder, porque

depende de su sentido de urgencia, cuántas horas usted invierte, lo que está buscando, el mercado, su

plan de búsqueda y qué tan bien se ejecuta. La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos

informó en 2009 que el desempleo promedió más de seis meses! Para informes actualizados ir a

www.BLS.gov/cps.

¿Cuánto tiempo para cambiar de Profesión? Puede tardar un par de semanas o varios años.

Mientras más educación y experiencia necesite para cambiar de Profesión, más tiempo le tomará. La

clave es empezar ahora por descubrir sus puntos fuertes y las ocupaciones o industrias que más

necesiten de sus puntos fuertes.

Dinero

A la luz de la cantidad de dinero que desea hacer, responder a la pregunta, "cuanto estoy dispuesto a

invertir?" Establezca un presupuesto y considerar la inclusión de estos gastos potenciales.

Inversión estimada Libros de profesiones, directorios, publicaciones o servicios de la red de internet $ _______________

Evaluaciones de la carrera y tal vez contratar un mentor profesional $ _______________

Membresías y reuniones de Asociaciones de Comercio y Profesionales $ _______________

Teléfono adicional, líneas telefónicas y cargos; acceso a correo electrónico/Internet $ ________________

Résumés, tarjetas de presentación, papel timbrado, franqueo y envío $ _______________

Viajes y comida locales o tal vez de larga distancia $ _______________

Ropa nueva y acicalados $ _______________

Cualquier cantidad que decida, reservarla e invertirla sabiamente. Mantenga buenos registros. Los costos

relacionados a la búsqueda de trabajo pueden calificar como deducciones de impuestos. Consulte con el

IRS, su preparador de impuestos o un contable.

Esfuerzo

Este Manual funcionará para usted si trabaja duro en ello. Lea todas las páginas. Complete cada ejercicio.

Lea y escriba cada devocional. Cuando encuentre las áreas que son difíciles, pida ayuda, aliento y apoyo.

Planifique sus actividades cada semana mediante objetivos sabios (en inglés: SMART – Specific,

Moderate, Accountability, Record, Time-activated):

Específicos: Definir lo que desea lograr en términos que pueda medir – como una llamada de red al

día

Moderados: Seleccionar de 2 a 5 objetivos por semana. Tener demasiados objetivos le puede ser

abrumador.

Rendición de cuentas: Mostrar y decirle a alguien lo que va a hacer y hágales saber cómo lo hizo.

Registro: Es útil y motivador el mantener un registro escrito de sus objetivos y su progreso.

Tome acción: Colocar en su calendario semanal los objetivos por días y horas.

Puede que no encuentre trabajo o cambie Profesión antes de que termine este manual, pero estará mejor

capacitado y adiestrado para encontrar trabajo, Profesión y el llamado de Dios! Según usted siembre, así

recogerá. ¡Invierta en usted!

http://www.bls.gov/cps



APROVECHAR AL MÁXIMO ESTE MANUAL

La introducción y cada uno de los 6 pasos tienen 3 bloques de construcción:

LA GUIA DE CARRERA PROFESIONAL: Lea las instrucciones para cada paso.

LOS EJERCICIOS: Complete todos los ejercicios de aplicaciones prácticas para usted.

DEVOCIONALES: Lea y escriba cada mensaje devocional.

Existen 4 maneras de utilizar este manual:

La mejor manera es en un estudio semanal con un pequeño grupo y un facilitador

1-a-1, con la ayuda de un amigo, consejero o mentor

En talleres de 1 o 2 días con un líder

Por su cuenta y su propio paso

Aa

REUNIENDOSE CON OTROS … ¡ES MEJOR JUNTOS!

Utilice el manual con otros en un grupo pequeño, en talleres o con un amigo, mentor/entrenador es

mejor que estudiarlo por sí solo. La rendición de cuentas, el sentido de pertenencia y el apoyo de otros

multiplica sus fuerzas y sabiduría.

Estos son consejos para reunirse con otros:

1. Asistir a todas las reuniones.

2. Hacer todas sus tereas antes de las reuniones.

3. Traiga consigo a cada reunión este manual y una Biblia.

4. Llegue temprano para que cada sesión pueda comenzar y terminar a tiempo.

5. Preste atención al facilitador, así como a sus “colegas de búsqueda”.

6. Si usted tiene preguntas, preocupaciones o críticas, por favor compártalas con su facilitador.

7. Mantener la confidencialidad. Lo que se dice en el grupo debe permanecer en el grupo.

Fechas/día de la semana:____________________________ Hora de _________ a __________

Lugar/dirección: ____________________________________________________________________

Facilitador / líder.________________ Teléfono: ___________ Correo electrónico: ______________

Para encontrar las iglesias miembros de nuestra red, con grupos de carrera profesional y eventos, vaya

a www.CrossroadsCareer.org/locations Para obtener información acerca de los recursos de

Crossroads para su iglesia, visite www.CrossroadsCareer.org/churches

PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS, IMPRIMA ESTE MANUAL Y REGISTRESE

EN LÍNEA DE FORMA GRATUITA

Si aún no se ha registrado en línea, vaya a www.CrossroadsCareer.org/register Descargue y guarde

el Manual en su computadora e imprímalo para trabajar los pasos. Abra la copia guardada del

manual para trabajar en línea y de un “clic” en los enlaces para encontrar más recursos sobre las

carreras profesionales.

Recuerde su correo electrónico __________________________ y contraseña _________________ .

http://www.crossroadscareer.org/locations

http://www.crossroadscareer.org/churches




ACERCA DE LA RED

Somos una red de iglesias miembros (www.crossroadscareer.org/locations), ayudando a la gente en

nuestras congregaciones y en nuestras comunidades para que lleven al máximo su carrera de dos maneras:

Recursos en línea sobre las carreras profesionales

Ministerios locales de carrera liderados por voluntarios

En el corazón de nuestro Ministerio está el Manual de Carreras Profesionales de Crossroads (2010

Crossroads Career® Workbook ) con un proceso de 6 pasos de exploración de carrera profesional y

búsqueda de trabajo mientras se escucha y se sigue el llamado de Dios. Hemos desarrollado un menú de

recursos, programas y materiales para:

Exploradores (www.crossroadscareer.org/explorers) en busca de puestos de trabajo, Profesiones,

llamado

Iglesias / Voluntarios (www.crossroadscareer.org/churches), buscando maneras de ministrar

Empleadores (www.crossroadscareer.org/employers) tratando de encontrar candidatos a través de

iglesias

La red de carreras profesionales de Crossroads comenzó en 1997 en una sola iglesia con tres voluntarios

de empresas locales ayudando a las personas andar a través de las encrucijadas en su carrera profesional.

Se ha convertido en una membresía de más de 100 iglesias con cientos de voluntarios y miles de

participantes registrados. Crossroads Career Services, Inc. es una corporación sin fines de lucro (501) y

es la organización de soporte para la red Crossroads Career Network qué capacita y da apoyo a iglesias

locales para que puedan tener su propio ministerio de carreras profesionales. Cada iglesia patrocina y

apoya su propio Ministerio dirigido por voluntarios, que están llamados a trabajar con los “exploradores”

en la Iglesia y la comunidad. Los materiales de este Ministerio de Carreras profesionales tienen derechos

de autor de 2000-2010 por Crossroads Career Services, Inc. Todos los derechos son reservados.

A los miembros activos de la red de carreras profesionales de Crossroads se les concede permiso

para duplicar estos materiales para uso en sus ministerios locales de Crossroads.

SOBRE EL AUTOR

Brian Ray es fundador de la red de carreras profesionales de Crossroads y continúa liderando el desarrollo

y lanzamiento de los ministerios de la red. También es el dueño de Primus Consulting, Inc., una firma

retenida de consultoría y búsqueda de ejecutivos. Anteriormente, Brian fue Vicepresidente y miembro del

Comité Ejecutivo de la cadena de restaurantes Chick-fil –A. Brian es un graduado de la Universidad de

Carolina del Norte en Chapel Hill, con un Bachiller en Artes en Periodismo y de la Universidad de

Illinois, con una Maestría en Ciencias en Comunicaciones. Brian y su esposa, Kristy, residen en

Charlotte, Carolina del Norte y tiene cuatro hijos y siete nietos. Ellos son miembros de la Iglesia de la

Transformación en Charlotte, mientras que Brian permanece activo con el equipo misionero GlobalX de

la iglesia North Point Community Church en Alpharetta, Georgia

AGRADECIMIENTOS

Más de 100 ejecutivos y expertos en recursos humanos, contratación, consejeria de carrera profesional,

búsqueda de empleo, escribir résumés, capacitación y desarrollo contribuyeron a este manual y sus

recursos en línea. Un agradecimiento especial es debido a tres personas:

Richard Bolles, autor de What Color is Your Parachute?

Peter Bourke, autor de A Better Way to Make a Living…and a Life

Susan Whitcomb, autora de The Christian’s Career Journey



EJERCICIO DE VISTA PREVIA & DE REVISIÓN DE PROGRESO SEMANAL Para la semana de: _________________________________________

Hacer 10 + copias de este formulario. Planifique actividades semanales (domingo al sábado) usando

objetivos SMART

Específicos: Definir lo que desea lograr en términos que pueda medir,

Moderados: Seleccionar de 2 a 5 objetivos por semana.

Rendición de cuentas: Mostrar y decirle a alguien lo que va a hacer y cómo lo hizo.

Registro: Es útil y motivador el mantener un registro escrito de sus objetivos y su progreso.

Tome acción: Colocar en su calendario semanal los objetivos por días y horas.

Mejor momento

de la semana:

Peor Momento de

la semana:

Los logros claves de esta semana fueron:

1.

2.

3.

4.

Los objetivos principales de esta semana son:

1.

2.

3.

4.

5.

Cosas que aprendí que pueden ser útil para mí y para otros…..

La ayuda que mas necesito es…



Lea y Escriba un Devocional

CARRERA + LLAMADO = APROVECHANDO AL MAXIMO SUS FORTALEZAS

Carrera, de acuerdo con el diccionario de Webster, significa, entre muchas cosas, "un curso, un pasaje;

un profesión para la que uno se somete a una capacitación especial y que se lleva a cabo como una

vocación permanente; una ocupación o profesión en la que uno participa de por vida."

Llamado proviene del griego KALEO, que significa ""llamar a cualquier persona, invitación, convocar”.

Se refiere principalmente al llamado divino relacionado a un vocación a la redención.

¿Cuáles son las diferencias entre lo que es una carrera y lo que es un llamado? Anote su respuesta

Carrera

Llamado

Ore estos versículos para que Dios ilumine los ojos de su corazón y conozca la esperanza de Su llamado.

alumbrando los ojos de vuestro

entendimiento, para que sepáis cuál es la esperanza a que él os ha llamado, y

cuáles las riquezas de la gloria de su herencia en los santos, y cuál la

supereminente grandeza de su poder para con nosotros los que creemos,

según la operación del poder de su fuerza.... Efesios 1: 18-19



LLEVANDO AL MAXIMO SU CARRERA CIERRE

Anote las ideas que encontró útiles para usted y que va a poner en acción o práctica hoy.

Anote como se siente en este momento.

Anote sus peticiones de oración para la semana que viene.

Si no se ha registrado aún, vaya a www.CrossroadsCareer.org/register y comience a navegar por nuestra

página de recursos de Carrera profesional. Si ya está registrado, inicie su sesión en

www.CrossroadsCareer.org y navegue en la página hasta llegar a Career Tools > Search by 6 Steps.

Anote las herramientas de carrera profesional que fueron útiles.


http://www.crossroadscareer.org/

P a s o 1 – A c t i t u d | P a g i n a 16

Crossroads Career® Workbook ©2010 Crossroads Career® Services, Inc. Derechos Reservados

PASO 1 ACTITUD

Aceptando La Pérdida & Las Nuevas Oportunidades

“El 85% de la razón por la cual las personas obtienen trabajos y avanzan en ellos es su actitud,” dice una

notable declaración escrita por el mundialmente famoso orador motivacional y autor Zig Ziglar. La

realidad es que la mayoría de la gente entra a encrucijadas o momentos cruciales con una mezcla de

emociones positivas y negativas que influencian su actitud—para bien o para mal. Por ejemplo, si usted

está:

En el trabajo equivocado: Puede que se sienta deprimido, ansioso, frustrado, inquieto y

confundido –o— sus emociones pueden estar llenas de esperanza, emociones y anticipación de

cosas mejores.

Felizmente empleado, pero: Puede que usted se sienta incompleto a pesar que todo va muy bien

–o- sus emociones pueden ser profundas y de gozo mientras busca significado y propósito en el

empleo.

Desempleado: Usted puede sentirse aturdido, herido, airado, temeroso, deprimido, culpable o

avergonzado – o – sus emociones reflejan alivio, energía renovada y una perspectiva positiva

sobre un nuevo futuro.

Por eso es que la ACTITUD es el primer paso que debe ser practicado diariamente.

Veamos dónde usted figura en los 10 puntos del Medidor de Actitud que sigue. Primero, seleccione y

describa brevemente sus circunstancias presentes—buenas, malas, feas. Luego busque en el Medidor de

Actitud con GOZO en la parte superior y POZO en la parte inferior. Sea honesto con usted mismo y

circule el número que refleja su actitud en este momento.

Describa Brevemente Sus Circunstancias Medidor de Actitud

Si usted es como la mayoría de las personas, su actitud refleja sus circunstancias. Si las circunstancias

son malas o feas, usted se sentirá y actuará mala y feamente. Usted comenzará a vivir en el Pozo. Una

actitud positiva, por otro lado, hace que obstáculos se conviertan en ladrillos de construcción. Lo impulsa

a usted por encima y más allá de sus circunstancias. Usted se sentirá mejor, sonará mejor y se verá mejor.

Pero, ¿será posible estar en el Pozo circunstancialmente, y vivir cada día con una actitud positiva de

gozo?

…Tened por sumo gozo cuando os halléis en diversas pruebas, sabiendo que la prueba de

vuestra fe produce paciencia. Mas tenga la paciencia su obra completa, para que seáis perfectos

y cabales, sin que os falte cosa alguna. Santiago 1:2-4

Usted dirá, “Imposible.” Eso es posible, excepto que todas las cosas son posibles para ÉL a favor de

aquellos que se someten, dependen y confían en Dios. Comencemos con una decisión para restaurar su

actitud. Vuelva al Medidor de Actitud y dibuje un cuadrado alrededor de un número más alto.

Buenas

______________________________________________________

Malas

______________________________________________________ Feas

EN EL GOZO

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

EN EL POZO



¡Felicitaciones! Usted ha comenzado a trabajar hacia una nueva actitud, más positiva y gozoso.

Veamos al trabajo que se requiere para alcanzar el establecimiento de esta nueva actitud. Lea el

pasaje clave en la Biblia...

... Olvidando ciertamente lo que queda atrás, y extendiéndome a lo que está delante, prosigo a la

meta, al premio del supremo llamamiento de Dios en Cristo Jesús. Filipenses 3:13-14

Mire cuidadosamente. Notará tres principios que le ayudarán a lograr una actitud positiva:

1. Acepte la pérdida: “Olvidando ciertamente lo que queda atrás”

2. Acepte la oportunidad: “Extendiéndome a lo que está delante.”

3. Entrenamiento para fortaleza: “Prosigo a la meta, al premio del supremo llamamiento de Dios.”

ACEPTANDO LA PERDIDA

“Olvidando ciertamente lo que queda atrás.” no significa enterrar los sentimientos negativos. Significa

reconocer y procesar la pérdida sea cual sea la que usted haya sufrido. Sea que haya perdido su trabajo o

que usted tiene un trabajo que le gustaría poder perder; admítalo, entienda y lamente la pérdida no

importa lo pequeña o grande que sea. Usted puede esperar experimentar uno o más de las siguientes

emociones en algún grado de intensidad, quizás poca o quizás mucha. ¿Se ha encontrado usted alguna

vez haciendo una de estas declaraciones?

Afirmaciones Emociones

Esto no puede ser. ¡No lo puedo creer! Negación Sorpresa

¿Qué hago? ¿Cómo puedo manejar esto? Distracción Pánico

¡No pueden hacerme eso! ¡Me voy a desquitar! Irritación Ira

Estoy cansado y no me siento con deseos de hacer nada. Decaimiento Depresión

¡Tengo dolor de cabeza/dolor de estómago/no me siento bien! Tensión Enfermedad Física

Sea honesto acerca de cómo se siente. Para ayudar al proceso, puede escribir cuál es su situación y sus

sentimientos en un diario privado. Puede hablar sobre ello con personas en quienes usted confía, personas

a quienes usted les importa: su cónyuge, su padre o madre, hermano o hermana, un amigo o compañero

de trabajo, alguien de la iglesia, un ministro o un consejero. Según admita sus sentimientos sobre su

situación, puede que piense que ha sido usado, abusado y rechazado. El enojo comienza a formarse. La

ira corre por sus venas. La amargura comienza a acumularse en su estómago. Quizás usted esté culpando

a otros, su jefe, un compañero de trabajo, u otra persona—quizás hasta a usted mismo.

La clave para vencer la ira es perdonar a todos los involucrados—no para el beneficio de ellos—sino el

suyo. Según escriba o hable acerca de su situación, visualice cada persona que está culpando, y haga una

decisión consciente de comenzar a perdonar a cada uno de ellos todos los días. Recuerde...

…no se ponga el sol sobre vuestro enojo. Efesios 4:26

Usted puede confiar completamente sólo en una Persona. Él es su Padre Dios, Su Hijo Jesús y el Espíritu

Santo viviendo en usted para guiarlo. Dios es soberano, y Él está interesado de corazón en su bien

personal.

Porque yo sé los pensamientos que tengo acerca de vosotros, dice Jehová, pensamientos de paz, y

no de mal, para daros el fin que esperáis. Jeremías 29:11

Suelte el pasado para que el pasado lo suelte a usted. Sólo entonces puede usted extenderse hacia su

futuro. Pase a la próxima página ahora y complete los ejercicios sobre “La Ira Puede ser Peligrosa.”



EJERCICIO LA IRA PUEDE SER PELIGROSA

Cuando arde de ira, eso debe servir de aviso. Cuando vea rojo, es una alarma—“¡Hay peligro adelante!”

Todos nos enojamos en alguna ocasión. Pero es lo que hace con ella lo que cuenta.

Use estos 3 pasos para ayudarle a perdonarse a usted mismo y a otros, libérese de su enojo y ponga su

pasado atrás.

1. Haga una lista de todas las personas que usted culpa (puede incluirse a usted mismo)

2. Describa la ofensa y cómo se siente acerca de ella.

Primer Nombre de

“El ofensor”

Describa la Ofensa—Acción(es) Que

Lo Hace(n) (Hizo) Enojar

Como se Siente Acerca de la Ofensa

3. Una clave para poder perdonar es reconocer cuánto Dios, su Padre Celestial, lo ha perdonado a

usted. Cada vez que sienta ira o amargura, pídale a Dios que lo ayude a perdonar. La siguiente

oración puede serle de ayuda,

Padre Celestial, gracias por las riquezas de Tu benignidad, longanimidad y paciencia;

sabiendo que Tu benignidad me ha llevado al arrepentimiento. (Romanos 2:4). Confieso

que no he extendido la misma paciencia y benignidad hacia otros que me han ofendido, sino

que en su lugar he albergado amargura y resentimiento. Te pido que durante este tiempo de

auto-examen, traigas a mi mente sólo aquellas personas que no he perdonado para hacerlo

(Mateo 18:35). Te pido también que si yo he ofendido a otros, traigas a mi mente sólo esas

personas de quienes tengo que buscar el perdón y la extensión de mi necesidad de

obtenerlo. (Mateo 5:23-24) Esto lo pido en el nombre de Jesús.

De: Libertad del Temor (“Freedom from Fear”) por Neil T. Anderson



ACEPTANDO LA OPORTUNIDAD

“Extendiéndome a lo que está delante” significa abrazar oportunidades a lo profundo y a lo ancho.

A lo Profundo

Este es el primer día del resto de su vida. Puede hacer decisiones ahora para mejorar que durarán para

siempre. Si esta vida es una jornada, ¿va en la dirección correcta? ¿Sabe hacia dónde va? Si la

contestación es “Sí,” ¿está llegado allá? Pregúntese usted mismo:

“¿Cómo me gustaría que fuera mi futuro?”

“¿Me puso Dios aquí por alguna razón?” “¿Cuál es el propósito de mi vida?”

“Cuando tenga 84 años y mire hacia atrás a mi vida, ¿qué me gustaría ver?”

“¿Cómo verá Dios mi vida?”

Imagínese un futuro en el cual usted ejerce el potencial de su carrera al máximo. Comience a imaginarse

su trabajo y llamado de manera que le satisfaga, le realice y esté de acuerdo con la voluntad de Dios.

Haga planes y piense en lo que se requiere para llevarlo a cabo.

Jehová cumplirá su propósito en mí; Tu misericordia, oh Jehová, es para siempre. Salmo 138:8

Pase a la próxima página y haga el ejercicio “Su Esperanza y Futuro.”

A lo Ancho

Existen más de 1.000 diferentes industrias, cada una con miles de empleadores. Existen más de 30.000

ocupaciones con millones de trabajadores.

Industrias y ocupaciones enteras vienen y van—a menudo con rapidez. Millones más de personas están

escogiendo trabajar por su cuenta comparados con los que trabajan para otras personas. Ya no puede

depender de un empleador para guiarlo en su carrera. Es su responsabilidad encontrar su camino.

Parte de su trabajo es aprender a cómo encontrar trabajo. Usted tiene que averiguar qué usted hace y es lo

más que le gusta, y luego encontrar un empleador o cliente, que lo necesite.

El mercado para trabajadores es global. Por ejemplo: Imagínese un contratista independiente localizado

en Charlotte, NC, trabajando para una oficina en Beijing, China, perteneciente a una compañía británica

haciendo tratos en Irak. ¡Las oportunidades abundan! Usted puede estar preguntando: “¿Dónde están?” y

“¿Cómo las obtengo?”

Esa es la razón para este Manual de Trabajo: Pasos 2 y 3 de nuestro proceso de 6 pasos le ayudarán a

descubrir sus fortalezas y señalarán oportunidades del mercado. Los pasos 4, 5 y 6 le ayudarán a buscar,

clasificar y seleccionar las mejores oportunidades para usted.

A estas alturas puede que sienta ansiedad, y quizás hasta se sienta aterrado. Caminar por encrucijadas de

la carrera puede ser atemorizante, y requiere actos de fe, tales como amor, poder, disciplina, oración y

hasta acción de gracias. Al comenzar cada día, considere estas verdades de la Biblia:

En el amor no hay temor, sino que el perfecto amor echa fuera el temor… 1 Juan 4:18

Por nada estéis afanosos, sino sean conocidas vuestras peticiones delante de Dios en toda

oración y ruego, con acción de gracias. Y la paz de Dios, que sobrepasa todo entendimiento,

guardará vuestros corazones y vuestros pensamientos en Cristo Jesús. Filipenses 4:6-7

Pase a la página 21 y complete el ejercicio “Enfréntese a sus Temores.”



EJERCICIO “SU ESPERANZA Y FUTURO”

Porque yo sé los pensamientos que tengo acerca de vosotros, dice Jehová,

pensamientos de paz, y no de mal, para daros el fin que esperáis. Jeremías 29:11

Visualice un futuro para usted en el cual usted no solamente está llevando al máximo su carrera, sino

también un futuro que está en balance con su vida personal y espiritual. Considere metas para toda su

vida.

El signo de interrogación (?) en el centro representa el centro de su vida y el principio de todas sus metas.

Hemos conocido gente que sube la escalera del éxito solamente para encontrar que estaba recostada en la

pared equivocada. Pídale a Dios que le permita una mirada a su futuro a la vez que va pensando en sus

metas y deseos de su corazón.

?

Familia

Carrera

Intelecto

Finanzas Salud

Espiritual

Relaciones

Cuando ora y reflexiona, ¿qué pensamientos y discernimientos vienen a su mente? Anótelos aquí.

En este momento, ¿quién o qué es la respuesta al (?) signo de interrogación en el centro de su vida?



EJERCICIO ”ENFRENTESE A SUS TEMORES”

1. Haga una lista de personas o cosas que le crean ansiedad—especialmente en lo que se refiere a la

búsqueda de trabajo y carrera.

2. El enfrentarse a sus miedos en lugar de evitarlos es la forma más efectiva para vencer lo que teme. Al

seguir el principio que “El perfecto amor echa fuera el temor,” comience a moverse hacia cosas y

personas que usted teme. Haga lo que sea lo mejor para los involucrados. Ore y ayude a las personas que

le crean ansiedad. Confíe que Dios se ocupará de los detalles.

Gente/Cosas Usted Teme Acciones Especificas para Moverse a Través de sus Miedos

Piense en personas que puedan alentarle y orar por usted, personas en quienes usted confía, personas a

quienes usted le importa—su cónyuge, uno de sus padres, un hermano(a), un amigo o compañero de

trabajo, alguien de la iglesia, un ministro o un consejero.

3. Pídales específicamente que oren por usted, y anote sus nombres aquí.

____________________________________

____________________________________

____________________________________

4. Cuando aparezca la ansiedad como compañero de su día, recíbala con esta oración:

En el nombre y por la autoridad del Señor Jesucristo, ato todo espíritu mentiroso que está causando

temor y ansiedad en mí. Resisto a Satanás y sus ministros de maldad en el nombre de Jesús y por la

autoridad de Jesús les ordeno que salgan de mi presencia. (Santiago 4:7). Declaro que Satanás ya

esta vencido por Jesús en la cruz. Dios no nos ha dado un espíritu de temor y timidez, sino de poder,

amor y dominio propio/disciplina. (2 Timoteo 1:7) Yo por lo tanto rechazo el temor y escojo caminar

por fe en el poder del Espíritu Santo, vivir en la luz del amor de Dios, y pensar con la mente sana de

Cristo.”

De: Libertad del Temor (“Freedom from Fear”) por Neil T. Anderson



PROSIGO HACIA LA META

“Prosigo” requiere entrenamiento en fuerza personal, que crea energía y resistencia altamente

necesitadas. Usted necesitará desarrollar su fuerza para la jornada adelante—y con la fuerza viene la

valentía. Considere esta fórmula para su entrenamiento personal para desarrollar su propia fuerza.

Aliméntese bien, ejercítese y obtenga mucho descanso…

Físicamente

Preste atención a su nutrición, evite las grasas y calorías, reduzca o elimine la cafeína y el alcohol.

Haga ejercicios de 3 a 5 veces a la semana, con la aprobación de su médico. Obtenga por lo menos

siete horas de sueño por las noches.

Mentalmente

Alimente su mente con buenos pensamientos. Pase tiempo con buenos amigos. Haga las cosas que

disfruta y agradan a Dios. Asegúrese de pasar tiempo a solas y con Jesús para rejuvenecerse. No

haga nada y dé a su cerebro un descanso.

Espiritualmente

Pase tiempo a solas con Dios todos los días orando y leyendo la Biblia. Comience con 10 minutos,

luego 20 minutos o más. Únase en grupos para el estudio de la Biblia, la oración y la comunión con

otros.

Obtenga ayuda para otros puntos de presión

La presión financiera puede convertir una situación difícil realmente amarga. Dos formas de aliviar la

presión financiera es el ganar más y gastar menos. Como usted tiene más control sobre el gastar que el

ganar, mire a sus hábitos de gastar y obligaciones financieras. Si no tiene un presupuesto, haga uno.

Cambie su estilo de vida para vivir dentro de sus recursos. Si tiene deudas, súmelas y páguelas. Para más

ayuda, póngase en contacto con:

Ministerio Financiero Crown (Crown Financial Ministires) que ofrece estudios para grupos pequeños

muy efectivos en la aplicación práctica de principios financieros de la Palabra de Dios a las

situaciones de la vida real. Vaya a www.Crown.org.

Problemas de familia pueden volverse peores en medio de una encrucijada profesional, ¡pero también

pueden mejorarse! Esposos y esposas tienen oportunidades de amar, respetar y respaldarse uno al otro.

La comunicación, colaboración y compromiso son componentes críticos para trabajar unidos. No se aísle,

sino manténganse conectado no sólo uno al otro, pero también a la familia, amigos e iglesia. Para más

ayuda, comuníquese con:

Enfoque en la Familia (“Focus on the Family”) que ofrece una variedad de recursos relacionados con

la familia. Vaya a www.Family.org.

Asuntos personales pueden ser enfrentados mejor con alguien con quien usted pueda hablar. Busque una

persona a quien usted le importa, en quien usted confía, quien no tenga intereses creados en lo que usted

decida, y quien parezca ser competente para ayudar: el pastor de su iglesia o ministerio de ayuda, su

mejor amigo(a) o un consejero(a) profesional. Sea cuidadoso al formar amistad fuera del matrimonio con

miembros del sexo opuesto. Para más ayuda, comuníquese con la:

Asociación Americana de Consejeros Cristianos (“American Association of Christian Counselors”)

en www.AACC.net para obtener un directorio.

Según usted prosigue hacia la meta, recuerde la fuente fundamental de ayuda y fuerza...

Pero los que esperan a Jehová tendrán nuevas fuerzas; levantarán alas como las águilas;

correrán, y no se cansarán; caminarán, y no se fatigarán. Isaías 40:31

Pase a la próxima página y haga el devocional “Soportar lo Insoportable”

http://www.family.org/

http://www.aacc.net/




SOPORTAR LO INSOPORTABLE

Todo lo puedo en Cristo que me fortalece. Filipenses 4:13

Imagínese que usted es un súper héroe. En el exterior, usted puede ser tímido como Clark Kent. Pero en

el interior, usted puede saltar por encima de edificios altos de un salto, correr más rápido que una bala y

ser más poderoso que una locomotora. Porque El que está en usted es más fuerte que cualquier otro o

todo lo demás.

Como escribió uno de los salmistas,

Mi carne y mi corazón desfallecen;

Mas la roca de mi corazón y mi porción es Dios para siempre

Salmo 73:26

Ore en este momento y pida a Dios que le dé fuerzas y valor para hacer estas cosas y tareas.

Anote las cosas que usted tiene pavor de hacer.

Escriba lo siguiente en una tarjeta y en una hoja de papel:

Todo lo puedo en Cristo que me fortalece.

Filipenses 4:13

Eche la tarjeta en su cartera y ponga la hoja de papel sobre su espejo.



PASO 1 ACTITUD CIERRE

Anote las ideas que más le ayudaron y que pondrá en acción o en práctica hoy.

Anote cómo usted se siente en este momento.

Anote sus peticiones de oración para la próxima semana.

Si no se ha inscrito todavía, vaya a www.CrossroadsCareer.org/register y comience a familiarizarse con

nuestra página en el Internet sobre recursos para profesiones. Si ya está inscrito, vaya a nuestra página

www.CrossroadsCareer.org y seleccione la opción de Herramientas para Profesiones (“Career Tools”) >

Búsqueda de 6 Pasos (Search by 6 Steps).

Anote las herramientas de carrerea que le fueron de ayuda.



P a s o 2 – A p t i t u d | P a g i n a 25


PASO 2 APTITUD Descubriendo sus Fortalezas

Porque tú formaste mis entrañas; Tú me hiciste en el vientre de mi madre.

Te alabaré, porque formidables y maravillosas son tus obras… Salmo 139:13-14

Usted es diseñado por Dios de manera única. Ninguna otra persona tiene su ADN y su historia personal.

Esté preparado para agregar, quitar y modificar que usted sabe acerca de usted. Descubra sus increíbles

dones y profundas pasiones.

5 FACTORES UN SU DISEÑO UNICO

Si mejor se entiende usted, mejor usted podrá ver como maximizar su carrera. La mayoría de

profesionales en planeamiento de carrera y reclutamiento consideran estos 5 factores:

ANTECEDENTES Historia de vida: Especialidad experiencia y educación.

HABILIDADES Que es lo que usted hace mejor: Talentos, conocimiento y habilidades.

PERSONALIDAD Como hacer lo que mejor sabe hacer: Comportamiento natural.

INTERESES Que te gusta más: Las cosas que disfrutas hacer.

VALORES Que es importante para usted: Propósito, las cargas, causas.

Antecedentes + Habilidades + Personalidad = DONES: Su capacidad natural es la combinación de sus

antecedentes, habilidades (talentos, conocimientos, habilidades), además de su personalidad (rasgos de

comportamiento natural).

Intereses + Valores = Pasiones: Sus pasiones incluyen sus intereses (que le gusta hacer) y sus valores

(que es importante para usted). Sus pasiones lo motivan a usar los dones en particular manera y lugares.

Introduciendo el FACTOR “X”

El Factor “X” es la presencia activa de Jesucristo en tu vida entera, incluyendo su vida de trabajo.

Empieza en el milisegundo que usted fue creado nuevamente en Jesucristo aceptándolo como su Señor y

Salvador…

“De modo que si alguno está en Cristo, nueva criatura es:

las cosas viejas pasaron; he aquí todas son hechas nuevas.” 2 Corintios 5:17

Sus dones y pasiones, encendida por el Espíritu Santo, se manifiestan como los dones espirituales y en el

ministerio de el bien de otros no sólo en la iglesia, sino también en su casa y la vida laboral.

DESCUBRA SUS FORTALEZAS EN SU DISEÑO UNICO

Para obtener una visión cabal de sus puntos fuertes, se recomienda cuatro pasos:

1. Autoevaluaciones: Piense en estos ejercicios como entrevistase a ti mismo. Trabaje de los ejercicios

en las páginas 26-28 para analizar sus antecedentes, logros y fortalezas.

2. Las evaluaciones de referencia: Pídale a 6 o más personas al trabajo, escuela, familia y amigos acerca

de suexperiencia, logros, habilidades, valores, intereses, personalidad. Complete el ejercicio en la página

29.

3. Evaluaciones Profesionales: Se recomienda dos evaluaciones profesionales en línea para darle más

idea sobre Usted: PLACE y evaluaciones CareerDIRECT®. Siga las instrucciones en la página 30.

4. Resumir lo que ha aprendido con el proceso descrito en un formulario simple que le ayuda a ver

todo en una sola página. Resuma sus puntos fuertes en la hoja de ejercicios en la página 31.



ANTECEDENTES EJERCICIO DE AUTOEVALUACION

"Contando sus Bendiciones"

Lista de lugares en los que trabajó y el empleo que hizo de la escuela secundaria hasta la

actualidad. Asegúrese de incluir el trabajo de que se le pagó, el trabajo voluntario y las actividades

extracurriculares importantes, proyectos educativos, pasantías. Rodee los lugares y el trabajo que hizo y

que le gustó más.

LUGARES

Industria: Tipos de empleadores, organizaciones

Ejemplo: supermercado, escuela, ejercito militar

TRABAJO

Ocupaciones: posiciones, trabajo que usted hizo.

Ejemplos: maestro, gerente de ventas, empleado de

almacen



LOGROS EJERCICIO DE AUTOEVALUACION

" Usted es una estrella (STAR)"

Revise los lugares y el trabajo que usted hizo y más le gustó! Piense en tantos logros como puedas. Lista

de por lo menos 3 logros y tomar notas acerca de cada una en las 4 formas. 1. ¿Qué situación

enfrento? 2. ¿Cuál fue la tarea a llevar a cabo? 3. ¿Qué medidas tomó usted? 4. ¿Qué resultados se

lograron? Aprenda a descubrir sus logros y Usted será un candidato ESTRELLA (STAR)!

LOGRO 1

____________________________________________________________________________

Situación que enfrentó Tareas para llevar a cabo Medidas que tomó Resultados obtenidos

LOGRO 2

____________________________________________________________________________

Situación que enfrentó Tareas para llevar a cabo Acciones que tomó Resultados obtenidos

LOGRO 3

_____________________________________________________________________________

Situación que enfrentó Tareas para llevar a cabo Acciones que tomó Resultados obtenidos



FORTALEZAS EJERCICIO DE AUTOEVALUACION

"Usted es una “A” + VIP"

Revise los 2 primeros ejercicios, en especial sus logros ESTRELLA (STAR), y piense sobre sí mismo en

cada uno deestas 4 categorías. Escribe las palabras clave que vienen a la mente acerca de usted en cada

categoría. Si tiene dificultades con este ejercicio, pide a Dios para actualizar su pensamiento y así pueda

verse más claramente.

HABILIDADES

Que es lo que hace mejor: talentos, habilidades, conocimiento VALORES

Que es lo más importante para usted: propósito, cargas, causas

INTERESES

Que le gusta más: cosas que usted disfruta hacer PERSONALIDAD

Como hacer lo que mejor sabe hacer: Comportamiento natural.



REFERENCIA EJERCICIO DE EVALUACIÓN

Pregunte a las personas que le conocen para aporte. Una vez que se registra como un Explorador

(Explorer) e inicie sesión en el sitio web de Crossroads Career , se puede descargar, guardar e imprimir

esta hoja de Career Tools (Formación en Herramientas)> Search 6 Steps (Buscar 6 Pasos)> Step 2 (Paso

2).

Instrucciones para la persona que completa este formulario: Muchas gracias por tomarse el tiempo para

llenar este formulario! Por favor de evaluar las fortalezas y debilidades de la persona que le dio esta

formulario en cada uno de las categorías. Los detalles son importantes, y ejemplos específicos pueden ser

útiles. Siéntase libre de utilizar la parte posterior de la forma de espacio adicional. Usted no tiene que

incluir su nombre. Por favor sea lo más abierto y honesto como sea posible.

LOGROS ¿Cuáles son las principales cosas que esta persona debe recordar que ha logrado?

HABILIDADES ¿En que esta persona es mejor? ¿Qué habilidades, de 3 o 4 debe que están todos los días en lo que hacen?

INTERESES Cuando te sientes esta persona en que más fácilmente invierte tiempo, energía, talento y dinero? ¿Qué es

lo que él / ella parece que disfruta más?

PERSONALIDAD ¿Qué rasgos positivos de personalidad vienen a la mente cuando piensas en esta persona?

VALORES ¿Qué valores positivos y los puntos fuertes de carácter tiene esta persona?

PUNTOS CIEGOS / DEBILIDADES ¿En cuál de estas categorías esta persona necesita la mejorar más?

"PERFECTO" ENCAJA EN LA CARRERA Si no hubiera restricciones, ¿qué cree usted que sería el ajuste de carrera perfecta para esta persona?



EJERCICIO DE EVALUACIÓN PROFESIONAL

Se recomienda y se le proporcionará acceso a dos evaluaciones en línea profesional.

1. La evaluación PLACE (del lugar) en línea de PLACE MINISTRIES.

PLACE está basado en la Biblia y es un proceso de auto-descubrimiento que le ayuda a darse cuenta de

su PLACE (lugar) ideal de ministerio en la vida y en la iglesia. Este proceso de 5 pasos le guía en el

desarrollamiento de su perfil:

P = descubrimiento de la personalidad

L = Aprendizaje de Dones Espirituales

A = Habilidades Conocimiento

C = Conexión de la Pasión con el Ministerio

E = Experiencias en la Vida

Se trata de una evaluación ideal para un breve resumen con los dones espirituales y el ministerio. Para

tomarlo de forma gratuita, visite a http://ccn.mobilyzr.com e introduzca el código de activación:

CrossroadsCareer. Se tarda menos de una hora, y sus informes están disponibles al instante

1. CareerDIRECT ® Sistema Completo de Orientación de Crown Financial Ministries.

CareerDirect® incluye más características de carrera directamente relacionada y beneficios:

Analiza los cuatro factores principales relacionados con la carrera: habilidades, intereses,

personalidad y valores.

Proporciona dirección clara necesaria para ayudar a tomar decisiones en cualquiera de 3 aplicaciones

o Maximización de Carrera para descubrir cómo sacar el máximo partido de su carrera

o Educación para buscar especializaciones universitarias y escuelas técnicas mejor para usted

o Ocupacional para buscar el trabajo más adecuado para usted ahora

Los informes están disponibles al instante después de completar las evaluaciones que toman alrededor

de una hora

Incluye el Plan de Acción con la más alta puntuación grupos profesionales vinculados a la base de

datos profesionales O * NET

Ofrece una guía en línea para especializaciones universitarias y unas lecciones de audio sobre el uso

de evaluaciones para la planificación

Desarrollado y perfeccionado durante 20 años. Supera los estándares estadísticos de validez

Con base en los principios bíblicos de trabajo, su diseño dado por Dios y la administración de talentos

Se trata de una evaluación en más profundidad y un plan de acción que conecta sus intereses en las

diversas ocupaciones. Tome ahora en línea en www.CareerDIRECTOnline.org por $80, o localizar a una

iglesia local miembro de Crossroads Career que participa en el programa de descuentos en CareerDirect

www.CrossroadsCareer.org.

A continuación, la lista de los mejores tres palabras clave en cada categoría de las evaluaciones de

PLACE y CareerDirect

DONES PASIONES Antecedentes

Esperiencias

Habilidades

Talentos,

Conocimiento

Personalidad

Rasgos de

Comportamiento

Intereses Valores

FACTORES “X” DONES ESPIRITUALES



EJERCICIO RESUMIR SUS FORTALEZAS

Palabras Clave Para Sus Puntos Fuertes Ahora es el momento de poner todos estos puntos de vista diferentes entre sí.

Revise todas las hojas de cálculo y los informes de evaluación. Puedes buscar temas comunes y las

palabras clave.

Escriba 5-10 de las palabras clave más importantes en cada una de las siguientes categorías.

ANTECEDENTES

HABILIDADES

INTERESES

PERSONALIDAD

VALORES

DONES ESPIRITUALES

PUNTOS CIEGOS / DEBILIDADES

"Perfecto" ENCAJA EN LA CARRERA




DÉ EL DON QUE LO MANTIENE DANDO

Cada uno según el don que ha recibido, minístrelo a los otros,

como buenos administradores de la multiforme gracia de Dios. 1 Pedro 4:10

Usted es un don de Dios a los demás. La bendición de ser una bendición!

Con oración, revise su historia de vida, habilidades, valores, intereses y personalidad que Dios le ha dado.

Escribe a continuación las capacidades espirituales, mentales y físicos que pueden compartir con los

demás.

Lista de las personas a las que puede dar en el trabajo, hogar, comunidad, iglesia, escuela - donde quiera

que vaya.

QUE DONES LE HA DADO DIOS A USTED? A QUIEN SE LOS PUEDE DAR?



PASO 2 APTITUD CIERRE

Anote las ideas que fueron de gran ayuda para usted y que hoy se pone en acción o práctica.

Escribe cómo se sientes ahora.

Escriba sus peticiones de oración para la semana que viene.

Si no se ha registrado aún, ir a www.CrossroadsCareer.org/register y comenzar a navegar por nuestra

página web de recursos profesionales. Si ya está registrado, inicie sesión en www.CrossroadsCareer.org y

desplácese hacia abajo para Career Tools (Formación Herramientas)> Search by 6 Steps (Buscar por 6

pasos).

Anote las herramientas de carrera que fueron útiles.

P a s o 3 – A l t i t u d | P a g i n a 34


PASO 3 ALTITUD

Mercadeo Dirigido

Actitud + aptitud da a su carrera altitud! Puede que usted no logre todo lo que se proponga pero si puede

ser todo lo que Dios quiere que usted sea. Examine de nuevo cómo se conectan los puntos fuertes con las

oportunidades:

Cada uno según el don que ha recibido, minístrelo a los otros,

como buenos administradores de la multiforme gracia de Dios. 1 Pedro 4: 10

El Paso 3 le ayuda a identificar mejores oportunidades para usted y a mercadear sus puntos fuertes para

esas oportunidades. El principio fundamental es servir a los empleadores y los clientes que más necesitan

lo qué usted mejor sabe hacer y valora, haciendo lo que sigue:

APUNTANDO HACIA LAS OPORTUNIDADES

MERCADEANDO SUS PUNTOS FUERTES

APUNTE HACIA LAS OPORTUNIDADES

Si alguien le pregunto ahora: "¿Qué estás buscando?" ¿Qué diría Ud.? ¿Puede decirlo claramente en 15-

30 segundos? A continuación se enumeran 6 categorías en las que puede pensar, orar y responder:

1. Ocupaciones: ¿Funciones de trabajo o el trabajo que hace – probablemente lo que mejor hace y más

valora?

2. Industrias: ¿Dónde trabaja – tipos de empleadores o clientes que intenta servir?

3. Ubicación: ¿Dónde desea o se siente llamado a trabajar y vivir?

4. Ingresos: ¿Cuánto ganas: salarios, sueldos, indemnización en dinero total, beneficios?

5. Plataformas: ¿Trabajaría como empleado, contratista independiente, en su propio negocio, voluntario?

6. Cultura: ¿Cuáles son los valores importantes para usted en una organización?

Cuando pones estas 6 categorías juntas, es como mirar por un telescopio de oportunidades…

•UBICACION •INGRESOS

•INDUSTRIA •OCUPACION

OPORTUNIDADES

PLATAFORMAS Y CULTURA



CÓMO IDENTIFICAR OPORTUNIDADES

Consulte el ejercicio de "Revisar Las Fortalezas" que completó en la página 31. Mientras investiga cada

una de esas 6 categorías haga sus anotaciones en el ejercicio “Identificar Oportunidades” de la página 37.

1. Ocupaciones: El trabajo que usted hace, las funciones de trabajo que realizar.

Para explorar posibles ocupaciones, vaya a O*Net Online en http://online.onetcenter.org/find . Haga una

búsqueda usando las siguientes palabras claves (skills--destrezas, positions--posiciones, titles--títulos) de

la página 31 y obtendrá una lista con las ocupaciones más relevantes en la parte superior de la pagina.

Haga clic en 5 o más de las ocupaciones para ver detalles y comparar sus destrezas, intereses y valores de

trabajo. O*NET es la fuente de información de sobre 965 ocupaciones principales de la nación. Para las

ocupaciones más populares puede ir a

www.careeronestop.org/ExploreCareers/Occupations/OccupationsWhatsHot.aspx

Si usted ha completado la evaluación de CareerDIRECT® Assessment, utilice el Action Plan (Plan de

Acción) en línea para explorar Career Group Interests (El Grupo de Interés de Carrera) en los que obtuvo

mayor anotación. Esto está directamente conectado en línea O*NET y “PDF forms” para que pueda

comparar sus patrones de trabajo a las características de cada ocupación.

2. Industrias: Los tipos de empleadores y clientes que desea servir. Ir a la Guía de Industrias (Career

Guide to Industries ) en línea en www.bls.gov/oco/cg para examinar 47 de los grupos principales de

industrias presentados en la parte izquierda de la página Web. Explore las industrias que más le interesen.

Cada industria se describe en términos de las condiciones de trabajo, ocupaciones en la industria, la

formación exigida, las oportunidades de adelanto, ingresos y beneficios y perspectivas de empleo, además

de que existen vínculos de web para obtener más información de carrera – Investigadas y actualizadas por

la U.S. Bureau of Labor Statistics (Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos). Para ver las

industrias más populares, vaya a

www.careeronestop.org/ExploreCareers/Industries/IndustriesWhatsHot.aspx.

3. Ubicaciones: En dónde desea trabajar. Puede que desee identificar ubicaciones por ciudad o área

dentro de un Estado. Si desea trabajar cerca de donde vive, usted puede dirigir su búsqueda por condados

o códigos postales. Dos sitios de Web populares para ubicaciones son

www.BestPlaces.net y www.HomeFair.com.

Puede que desee encontrar las ciudades con menor desempleo, lo que puede significar más oportunidades

y una remuneración más elevada; vaya a http://www.bls.gov/web/laummtrk.htm .

Descubra y compare salarios y el costo de la vida ya que varían ampliamente de un área a otra.

Asegúrese de obtener información sobre asuntos tales como estilos de vida en cada área, oportunidades de

recreación, calidad de la educación, vivienda disponible, las tendencias económicas, las tasas de

delincuencia y otras áreas de especial interés para usted.

4. Ingresos: Compensación en efectivo y beneficios. Para averiguar cuánto varios trabajos pagan en

diferentes zonas del país, vaya a www.Salary.com. Los ingresos pueden consistir en los salarios o

sueldos, comisiones, bonos o propinas; beneficios tales como seguros y planes de pensiones; etc. Vea la

lista del ejercicio de "Mejor Entender la Oferta" en la página 76. Sepa lo que necesita en términos de

remuneraciones y beneficios. Si no tienes un presupuesto personal, ahora es un buen momento para hacer

uno. Consulte www.crown.org/pamphlets/pdfs/BudgetAnalysisForm.pdf.

Es mejor ser tan flexible como le sea posible y reducir su costo de la vida lo más que pueda,

especialmente si usted está cambiando carreras, ya que puede ser que gane menos mientras aprende una

nueva ocupación o industria.

http://online.onetcenter.org/find

http://www.careeronestop.org/ExploreCareers/Occupations/OccupationsWhatsHot.aspx

http://www.bls.gov/oco/cg

http://www.careeronestop.org/ExploreCareers/Industries/IndustriesWhatsHot.aspx

http://www.bestplaces.net/

http://www.homefair.com/

http://www.bls.gov/web/laummtrk.htm

http://www.salary.com/

http://www.crown.org/pamphlets/pdfs/BudgetAnalysisForm.pdf



5. Plataformas: Trabajando como empleado, contratista independiente, propietario de una empresa o

voluntario. En el nuevo mundo del trabajo, es aconsejable ser flexible y abierto a diferentes plataformas

de trabajo. Aquí están las descripciones y diferencias entre 4 plataformas básicas.

Empleado: Una regla general es que eres un empleado si el empleador controla lo que se hará y cómo se

hará. Es fundamental que el empleador determine si las personas que prestan servicios son empleados o

contratistas independientes. Deben retener y pagar el sueldo y los impuestos de Seguro Social y

Medicare. Al final del año, los empleadores proveen las formas W2 a los empleados con los ingresos

brutos e impuestos retenidos. Las ventajas como un empleado normalmente incluyen:

Calificación para beneficios tales como seguros médicos y ahorro o beneficios de jubilación

El ser parte de la organización generalmente significa un plazo más largo de empleo

Recibir adiestramientos, desarrollo y otros beneficios que impactan su carrera

Aproveche las oportunidades de trabajo a tiempo parcial o en una asignación temporal, no sólo por el

dinero y experiencia, pero también para los contactos y la confianza que genera.

Contratista independiente: Una regla general es que el empleador tiene derecho a controlar o dirigir sólo

el resultado de la labor realizada por un contratista independiente y no los medios y métodos de lograr el

resultado. Los empleadores no retienen o pagan impuestos en los pagos a los contratistas independientes.

Al final del año, los empleadores emiten la Declaración 1099 a los contratistas con el resumen de las

ganancias. Es la responsabilidad del contratista someter los impuestos estimados y anuales al IRS. Las

ventajas de ser consultor o contratista independiente normalmente incluyen:

Mayores tasas de remuneración por un trabajo particular o un proyecto

Mayor flexibilidad y libertad de funcionamiento, con menos supervisión

Trabajo en períodos más cortos de tiempo y tener una mayor variedad de experiencias de trabajo

Ser un contratista le puede llevar a ser empleado a tiempo completo o parcial.

Para más información sobre estas oportunidades vaya a www.guru.com/pro/search.cfm.

Propietario de empresa: No es inusual para contratistas independientes de convertirse en propietarios y

empresarios. Puede que desea iniciar o comprar un negocio propio, pero tenga en cuenta que la mitad de

los pequeños negocios van a la quiebra durante su primer año. Le recomendamos que aplique los

principios y las prácticas de este libro y también contacte la administración de pequeñas empresas de

Estados Unidos (Small Business Administration) en www.SBA.gov. Si desea tener su propio negocio

pero no por sí mismo, considere la posibilidad de comprar una franquicia. Vaya a www.Franchise.org.

Voluntario: ¿Trabajar sin remuneración? Hay dos buenas razones para trabajar como voluntario.

Si usted cree en lo que la organización está haciendo o le gusta el "trabajo" que está haciendo.

Podría ser voluntariado de servicio a la comunidad, iglesia u otra empresa sin fines de lucro. Ser

voluntario en un ministerio local de Crossroads Career es una excelente manera de ayudar a otros

y avanzar en la búsqueda.

Si está empezando o cambiando carreras y necesita experiencia, el ser voluntario o hacer

internados gratis son una gran forma de aprender destrezas, hacer contactos y explorar si le gusta

ese tipo de trabajo.

Para buscar organizaciones para quien desee ser voluntario, busque oportunidades locales a través de

personas que conoce o vaya a www.VolunteerMatch.org.

6. Cultura: Los valores operacionales de los empleadores o clientes.

Los estudios muestran que el estar en acuerdo con los valores de las culturas del empleador o del cliente

es la cuestión # 1 en la vida de trabajo. Busque organizaciones que publican los valores y las

declaraciones de visión en sus sitios Web. Si estás interesado en organizaciones particulares, busque en el

Internet para obtener información acerca de ellos. Buscar gente con experiencia con el empleador o el

cliente y pregúnteles "¿Cómo se siente trabajar allí?" Si ha completado la evaluación de CareerDirect,

puede comparar su entorno de trabajo y los valores a las culturas.

http://www.guru.com/pro/search.cfm

http://www.sba.gov/

http://www.franchise.org/

http://www.volunteermatch.org/



EJERCICIO IDENTIFICANDO OPORTUNIDADES

Lea “Cómo Identificar Oportunidades” en las páginas 35-36 y haga sus anotaciones aqui:

Ocupaciones Asociaciones, Publicaciones y Páginas Web

Industrias Asociaciones, Publicaciones y Páginas Web

Localidades en Orden de Preferencia Asociaciones, Publicaciones y Páginas Web

Ingreso Necesitado y Deseado

Necesito: $_____________ por __________ (cantidad que necesita para vivir sin incluir ahorros y retiro)

Deseo: $____________ por ____________ (cantidad que desea incluyendo ahorros y retiro)

Plataforma(s) en Orden de Preferencia: Empleado, Contrato, Dueño, Voluntario

Cultura: Entorno del Trabajo y valores importantes para usted

Para 3 gran maneras de obtener más información, lea y trabaje la próxima página.



3 BUENAS MANERAS PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN

1. Entrevistas Informativas

Haga una lista de las personas que conoce en las industrias y ocupaciones que le interesan. Hable con

ellos sobre sus industrias, trabajos y carreras. Si no puede obtener una cita para reunirse en persona,

intente hablar con cada uno por correo electrónico o teléfono. La mayoría de las personas que disfrutan de

su trabajo están dispuestas a hablar de su trabajo.

2. Asociaciones

Las asociaciones son organizaciones profesionales a las cuales pueden pertenecer gente en ocupaciones o

industrias particulares. Estas organizaciones tienen reuniones y suelen producir publicaciones para sus

miembros. La mayoría de ellos también tienen sitios Web, y muchos incluso tienen servicios de registro

de trabajo. Busque información de estas asociaciones en la biblioteca pública de Internet (www.IPL.org),

una colección de más de 2.200 sitios de Internet con información sobre asociaciones profesionales y de

comercio.

3. Publicaciones

Muchas industrias tienen revistas y periódicos específicamente para las personas que trabajan en y con

una industria en particular. Estas publicaciones son maravillosas fuentes de información sobre la

industria, las empresas de la industria, personas claves que trabajan en la industria y proveedores de la

industria. Para obtener más información, vaya a Pub-List (www.PubList.com) un directorio de

información sobre más de 150.000 publicaciones y 8.000 periódicos de todo el mundo.

COMPARAR SUS PUNTOS FUERTES CON OPORTUNIDADES Para resumir, complete el ejercicio en la página 37. En la selección de oportunidades, la clave principal

es tratar de identificar a los empleadores y los clientes que más necesitan lo que mejor y más le gusta a

usted hacer. Usted puede tomar notas sobre estas oportunidades para comparación aquí:

6 Fortalezas Suyas 6 Areas de Oportunidad

Antecedentes:

Ocupaciones:

Destrezas:

Industrias:

Intereses:

Ubicación:

Personalidad:

Ingresos:

Valores:

Plataformas

Dones espirituales:

Cultura:

http://www.publist.com/



MERCADEANDO SUS FORTALEZAS

Con oportunidades que coinciden con sus fortalezas, estará listo para iniciar su mercadeo. Hay 4 partes:

1. Su “marca de carrera” y declaración de valor: el mensaje principal de su material de mercadeo;

2. Tarjetas y mensajes para su red de contactos – su mensaje de venta de 30 segundos;

3. Cartas y correos electrónicos: para introducción y seguimientos de su resume y red de contacto;

4. Résumés que obtienen resultados: enfatice resultados que ayuden a conseguir entrevistas.

Su “marca de carrera” y la declaración de valor

De acuerdo con la directora de Career Coach Academy, Susan Whitcomb, en su libro - The Christian’s

Career Journey - la “marca de carrera” atractiva y cohesionada ayudará a maximizar su carrera al:

Crear el deseo al empleador o cliente de contratarte;

Diferenciarlo de la competencia;

Influenciar lo qué los entrevistadores recordaran más sobre usted;

Reducir las barreras a la contratación creando confianza y transmitiendo su valor;

Elevarle de ser visto como uno de los productos básicos comunes a alguien que ofrece algo único;

Hacerle más atractivos para los empleadores, incluso cuando no hay ningún vacantes de empleo

formal.

Una “marca” y una declaración de valor son como un titular de un anuncio que conecta sus puntos

fuertes: con lo que sus posibles empleadores y clientes necesitan más. La redacción varía a medida que

aprende más sobre sus fortalezas en relación con las necesidades de los diferentes empleadores y clientes.

Para que la “marca” y la declaración de valor logren su propósito, deben entretejer estos tres puntos:

Ventajas: las características, beneficios y valor que posee. Identificar y articular ventajas con

historias STAR (consulte la página 27) que capturan un valor orientado a números que capte la

atención de los empleadores.

Imagen auténtica: presentar "el verdadero usted" cuando se le coloca en el rol adecuado donde

sus puntos fuertes permiten ser recompensado radicalmente y trabajar con entusiasmo en lo que

agrega valor.

Conciencia: comunicar su marca en una forma que hace que la gente esté atenta y que responda.

Inicie visualizando quien es el que más necesita lo que usted más le gusta y mejor sabe hacer. Piense en

sus puntos fuertes y como se relacionan al trabajo a realizarse y el valor que contribuiría. Si la persona a

quien desea servir le preguntara que es lo que usted ofrece, debe darle una corta y clara respuesta que

incluye: Parte (1) la posición o trabajo que busca por ocupación, industria y tal vez la ubicación; Parte

(2) dos o tres puntos fuertes claves relacionados con la oportunidad que busca; Parte (3) el valor que van

a recibir.

Ejemplo A:

(1) Busco una posición alta en finanzas en una organización educativa (2) que necesiten de conocimientos

profundos en contabilidad y auditoría más destrezas en mejora de procesos (3) para lograr ahorros

sustanciales en sus costos.

Ejemplo B:

(1) Busco una oportunidad como auxiliar administrativo en un pequeño negocio en el área de Atlanta (2)

que requieren muy buenas destrezas en la administración de una oficina, el uso de computadoras y el

manejo de personal (3) donde ayuda a mejorar la velocidad y eficiencia de una oficina.

Ejemplo C: (1) Trabajos de jardinería para oficinas, negocios y apartamentos en San Diego (2) que

requiera habilidad, equipo y atención al detalle para mantener los alrededores, arbustos y árboles (3)

luciendo maravillosamente y así manteniendo el valor de la propiedad en alto.



Herramientas para Establecer Contactos – el Mensaje de Promoción de 30 Segundos

Imagina que estás en un ascensor. Le encuentras con alguien que conoces y le pregunta cómo estás. Le

dices que está buscando un nuevo empleo/carrera/ trabajo, y pregunta, "¿qué estás buscando?" Tiene

menos de 30 segundos para responder antes que se abran las "puertas del ascensor" y su amigo se vaya.

Dale una corta presentación: este es un momento perfecto para compartir su “marca” y afirmación de

valor. Pruébelo ahora llenando los espacios en blanco con su marca de carrera y el valor. Puede empezar

diciendo "Gracias por preguntar".

Estoy buscando un (1) _____________________________ en una organización de __________________

(2) que necesite________________________________ destrezas y experiencias de _______________

(3) que les ayudará a _________________________________________________________.

Compartir su marca y valor le tomará unos 10 segundos. Tendrá tiempo para responder preguntas, pedir

referencias o solicitar un seguimiento con él. Ofrezca su tarjeta personal y pídale que le dé una. Las cortas

presentaciones para hacer contactos son muy útiles donde quiera que vaya, especialmente cuando estás en

el teléfono. Puede utilizar este tipo de presentación efectivamente si busca empleo tradicional, trabajar

como contratista o iniciar un negocio. La clave es práctica y mejorar continuamente su presentación.

Puede ir a la página siguiente y pase al menos 15 minutos completando el ejercicio. Luego, llame a

amigos para probar su presentación. Tome notas sobre las sugerencias que le den y continúe practicando.

Deles una tarjeta de presentación: una vez que comience a recibir buenos comentarios y se sienta

cómodo con su presentación corta, puede crear su tarjeta de presentación con palabras clave, su nombre e

información de contacto. Obtenga 250 tarjetas gratis en www.VistaPrint.com. Llévelas consigo

dondequiera. Este es un ejemplo simple:

Cartas y Correos Electrónicos

Necesitará al menos 3 tipos de correos electrónicos y cartas:

1. Una carta o correo electrónico de introducción para enviar su résumé

2. Correo electrónico o carta para solicitar información y contactos

3. Correos electrónicos y cartas de agradecimiento para enviar después de entrevistas

Aunque puede crear muestras de cartas y correos electrónicos de antemano, cada comunicación debe ser

personalizada y preparada de acuerdo a la situación particular. Debe ser concisa, ir al punto, agradecida y

tener tres partes:

1. La primera frase o párrafo corto debe declarar su objetivo. Si fue referido personalmente, asegúrese

de mencionar el nombre de la persona que le refirió.

2. La parte central debe decir algo acerca de usted, incluyendo 1 o 2 logros relacionados.

3. El último párrafo debe incluir un llamado a la acción, diciendo a la persona lo que desea para que el

individuo haga o lo qué usted va a hacer a continuación ("le llamaré en unos días para ver si podemos

hablar").

Su Nombre

505-555-1234

[email protected]

En Busca de Oportunidades

Director de Mercadeo

Tampa, FL

mailto:[email protected]



EJERCICIO PARA PRACTICAR SU MENSAJE DE PROMOCIÓN Haga 5 copias de esta hoja de ejercicio para continuar mejorando su presentación.

Vea y trate este proceso de 3 partes usando sus fortalezas, marca y valor:

Parte (1) la posición o trabajo que busca por ocupación, industria y tal vez la ubicación

Parte (2) dos o tres puntos fuertes claves relacionados con la oportunidad que busca

Parte (3) el valor que van a recibir.

Ejemplo A:

(1) Busco una posición alta en finanzas en una organización educativa (2) que necesiten de conocimientos

profundos en contabilidad y auditoría más destrezas en mejora de procesos (3) para lograr ahorros

sustanciales en sus costos.

Ejemplo B:

(1) Busco una oportunidad como auxiliar administrativo en un pequeño negocio en el área de Atlanta (2)

que requieren muy buenas destrezas en la administración de una oficina, el uso de computadoras y el

manejo de personal (3) donde ayuda a mejorar la velocidad y eficiencia de una oficina.

Ejemplo C:

(1) Trabajos de jardinería para oficinas, negocios y apartamentos en San Diego (2) que requiera habilidad,

equipo y atención al detalle para mantener los alrededores, arbustos y árboles (3) luciendo

maravillosamente y así manteniendo el valor de la propiedad en alto.

Ejemplo a utilizar para presentar su marca y valor



(3) que les ayudará a _________________________________________________________.

Llame a sus amistades y practique con ellos. Obtenga sus observaciones. Tome notas y trate de

mejorarlo. Trate de usar otras palabras, sea más preciso. Use títulos de posiciones que está buscando y

los nombres de empresas que le interesan para ver cómo le resulta.



(3) que les ayudará a _________________________________________________________.



(3) que les ayudará a _________________________________________________________.



(3) que les ayudará a _________________________________________________________.

Continúe practicando y mejorando su presentación mientras obtiene nuevos contactos, ideas y

asistencia



PREPARAR RÉSUMÉS QUE OBTIENEN RESULTADOS

Los résumés que obtienen resultados muestran resultados. Si está buscando un trabajo con un empleador,

Como una contratista o con clientes para su negocio, debe compartir los logros que son relevantes para

ellos. Sus resultados y logros responden a la pregunta, "¿Qué usted puede hacer para mí?"

Inventario para el resumé

Rellenar el "Ejercicio de Résumé Maestro” en la página siguiente para construir résumés

dirigidos a oportunidades específicas.

Haga una lista de su experiencia, educación y demás información pertinente.

Haga una lista de sus fortalezas y logros.

Componentes del résumé

Su información de contacto (nombre, correo electrónico y dirección postal, número de teléfono preferido)

debe estar en la parte superior de la primera página y su nombre se repite en la parte superior de la

segunda página.

Objetivo o Resumen: Su “marca de carrera” y declaración de valor.

Experiencia y logros:

Lista en orden cronológico inverso si utiliza formato cronológico.

Agrupe logros por funciones si utiliza formato funcional.

Dar información básica de sus empleadores, como el nombre, ciudad y fechas.

Dar lista de posiciones /títulos con fechas, responsabilidades y logros.

Educación:

Mostrar cada escuela, título, mes/año obtenido, especializaciones y logros.

Omitir información secundaria si tiene un título universitario.

Dar lista de trabajos significativos mientras fue a la escuela.

Otras secciones:

Certificaciones profesionales.

Destrezas técnicas relacionadas con el trabajo, tales como destrezas con computadoras.

Premios/reconocimientos comunitarios (especialmente los relacionadas con el trabajo).

NO incluya:

Intereses personales o actividades a menos que estén relacionados al trabajo a realizarse.

Nombres de referencias o la frase "referencias disponibles bajo petición."

Datos personales (edad, sexo, estado civil).

Razones para abandonar posiciones anteriores.

Información de compensación.

Consejos para el résumé

Nunca ponga nada en su résumé que no es totalmente cierto.

No se pase de dos páginas. Use como mínimo el tamaño de letra de 11 puntos.

Utilice frases cortas. No utilice oraciones completas o las palabras "yo" o "nosotros".

Ponga su “marca”, valor, puntos fuertes y los logros en la mitad superior de la primera página.

Léalo varias veces e invite a otros a leerlo. Asegúrese de verificar signos de puntuación y ortografía.

Personalice el résumé para cada oportunidad enfocado en lo importante para cada empleador-cliente.

Tome las palabras del anuncio o descripción del trabajo que apliquen a usted y póngalas en el resumé.

Ponga espacios en blanco entre secciones y márgenes haciéndolo visualmente atractivo y fácil de leer.

Muestre sus logros. Muestre lo que hizo para sus últimos empleadores. Utilice verbos de acción.

Evite trucos, color, efectos especiales, o diseños gráficos. Use papel de color blanco.

Obtenga comentarios de quienes podrán ser sus referencias. Realice los cambios necesarios.



EJERCICIO DE RÉSUMÉ MAESTRO

Su Nombre: ______________________________

Teléfono Preferido (usualmente es mejor usar su celular): ____________________________

Dirección Postal: ______________________________________________________________________

Correo electrónico preferido (use su correo personal): _________________________________________

Objetivo o Resumen (Su marca de carrera y declaración de valor)

Buscando un (1) _____________________________ en una organización de __________________


(3) que les ayudará a _________________________________________________________.

Experiencia

Empleador más reciente _________________________ Ciudad/Estado _____________________

Tamaño y descripción del empleador – que hacen y para quien _________________________________

____________________________________________________________________________________

Título/Posición _________________________________

Fechas: De _________________ A _____________________

Responsabilidades principales ____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Logros relevantes _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Empleador anterior ____________________ Ciudad/Estado _____________________


____________________________________________________________________________________

Título/Posición _________________________________

Fechas: De _________________ A _____________________


_____________________________________________________________________________________


_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________





____________________________________________________________________________________

Título/Posición _________________________________

Fechas: De _________________ A _____________________


_____________________________________________________________________________________


_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________



____________________________________________________________________________________

Título/Posición _________________________________

Fechas: De _________________ A _____________________


_____________________________________________________________________________________


_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________



____________________________________________________________________________________

Título/Posición _________________________________

Fechas: De _________________ A _____________________


_____________________________________________________________________________________


_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________



Educación

Institución más reciente _________________________ Ciudad/Estado _____________________

Título adquirido/Especialización:________________________________ Año:__________________

Honores/Logros: _______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Trabajos mientras estuvo en esta institución: ________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Institución previa: _________________________ Ciudad/Estado _____________________

Título adquirido/Especialización: _____________________________ Año: ___________________

Honores/Logros: _______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________


_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Institución previa: _________________________ Ciudad/Estado _____________________

Título adquirido/Especialización: ______________________________ Año: ____________________

Honores/Logros: _______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________


_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Información adicional y actividades

Destrezas especiales y certificaciones ___________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Servicios a la comunidad ________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________



Consejos para résumés en línea y por correo electrónico

Consejos para maximizar las oportunidades a través de la web y el correo electrónico de que su resumé

sea seleccionado:

Formato use Microsoft Word o PDF de Adobe.

Tamaño de letra – el mejor es 12 PT Times New Roman.

Utilizar el generador de résumé de Word con el formato TXT para cortar y pegar

Use nombres o títulos en lugar de verbos – “Gerente de Proyectos” y no "gestioné proyectos”

Palabras claves de búsqueda – para las oportunidades que le interesen, cree una sección al final de

su résumé para poner las palabras clave.

Formatos para el résumé

Escriba el résumé para las personas que no los leen sino que los miran. Ponga la información más

importante acerca de usted en la parte superior de la primera página de su résumé. Haga sus résumés

visualmente atractivos mediante el uso de encabezados, puntos y espacio en blanco. Hay 3 formatos

básicos:

1. Cronológico (cuando sigue la misma carrera). Vea el ejemplo en la página siguiente.

Detalle sus trabajos en orden cronológico inverso, con la experiencia más reciente primero.

Detalle sus logros bajo cada empleador.

2. Funcional (cuando cambia o entra a una nueva carrera). Vea la página 48.

Detalle sus logros y conocimientos bajo categorías funcionales (mercadeo, venta, liderato, etc.).

Detalle su experiencia laboral (nombre de la empresa, cargos, fechas).

3. Promocional (cuando busca contratos independientes, consultoría). Consulte la página 49.

Detalle sus logros y conocimientos bajo categorías funcionales (mercadeo, venta, liderato, etc.).

Detalle su experiencia laboral relacionada a la oportunidad

Provea una lista de clientes y testimonios.

Generador de résumés en línea

Una buena forma de aprender y practicar el escribir su resume es una prueba gratuita con nuestro afiliado,

Pongo Resume, el principal generador de resumés en línea. La versión gratuita de prueba incluye:

Résumé Builder - con instrucciones paso a paso, encabezados, corrector ortográfico.

Résumé Template - con ejemplos para diferentes edades, situaciones, especialidades.

Cover Letter Builder: - viene con el formato y texto previamente escrito para que usted lo edite.

Expert Advice and Guidance - con sugerencias y consejos según va creando sus résumés.

Live Help – puede comunicarse en vivo por chat, correo electrónico o teléfono (# 800) disponible

de lunes a viernes, 9am-5 pm ET.

Una serie de boletines por correo electrónico con consejos útiles, asesoramiento y artículos.

Si le gustan los résumés que ha creado, por sólo 9,95 dólares por mes (renovación automática, cancelar en

cualquier momento) puede descargar, imprimir, enviar por fax o correo electrónico e incluso realizar un

seguimiento de sus résumés y cartas. Puede registrarse para la prueba gratuita sin tarjeta de crédito. Vaya

a http://www.crossroadscareer.org/online-resume-builder.

Cómo sus résumés pueden generar entrevistas

Ponga sus historias más relevantes usando el método STAR (consulte la página 27) en su résumé,

describiendo la situación que enfrentó y los resultados que obtuvo en tan pocas palabras como sea

posible. Aquí está un ejemplo:

Aumenté las ventas en un 27%, en medio de gran competencia.

Su objetivo es captar el interés de los lectores, por lo que quieren saber cómo se hizo lo que hizo. En la

entrevista, hable de estas historias STAR describiendo la tarea que realizó y las acciones que tomó. Esto

es algo que debe perfeccionar al prepararse para entrevistas de comportamiento (ver página 61).

http://www.crossroadscareer.org/online-resume-builder



MUESTRA DE RÉSUMÉ CRONOLÓGICO

Su Nombre

[email protected]

Calle, ciudad, estado, código postal

505-555-1234

Objetivo

Afirme de forma concisa su marca y valor con la ubicación, la industria y la ocupación que está buscando.

Escriba 3 oraciones breves que resumen la razón por cual sería bueno en lo que busca

Cada oración debe destacar sus logros y experiencia

Organice las oraciones por prioridad y ponga la más relevante primero

Experiencia laboral

NOMBRE de la organización, ciudad, Estado, 20xx-presente

Título del puesto

Escribir dos o más oraciones acerca de la labor que realizó y los resultados que logró

Cuantifique los resultados que logró y cómo afectaron positivamente a la organización

Haga mención de reconocimientos y premios que recibió y como se relacionaron a su trabajo


NOMBRE de la organización, ciudad, Estado, 20xx-xx

Título del puesto






Título del puesto





Educación

UNIVERSIDAD/COLEGIO, ciudad, estado

Título, concentración (si sea pertinente), 19xx

Lista de becas, actividades extraescolares, reconocimientos, recompensas y puestos de trabajo en la

escuela

Otras secciones

Certificaciones profesionales

Destrezas técnicas relacionadas al trabajo, como destrezas de trabajo en computadora

Premio comunitarios u otros relacionados (sólo lo importantes, relacionadas con su objetivo de

empleo)




MUESTRA DE RÉSUMÉ FUNCIONAL

Su Nombre

[email protected]


505-555-1234

Objetivo

Afirme de forma concisa su marca y valor con la ubicación, la industria y la ocupación que está buscando.

Escriba 3 oraciones breves que resumen la razón por cual sería bueno en lo que busca



Logros Profesionales

Destreza Clave

Escriba 2 oraciones breves sobre sus logros laborales o como voluntario en esta área de destreza


Destreza Clave



Destreza Clave



Experiencia laboral


Título del puesto


Título del puesto


Título del puesto

Educación


Título, especialización (si pertinente), 19xx


escuela

Otras secciones Certificaciones profesionales



empleo




MUESTRA DE RÉSUMÉ PROMOCIONAL

PARA UN PROFESIONAL DE INVESTIGACIONES DE MERCADEO

Su Nombre

[email protected]


505-555-1234

Buscando Nuevas Oportunidades de Negocio

La Investigación de Mercadeo ayuda a las Empresas a descubrir nuevos mercados, productos y servicios.

Escriba 3 oraciones breves que describan porque usted sería bueno desarrollando nuevas

oportunidades



Servicios Prestados y Clientes Satisfechos

Investigaciones Cualitativas – Explorando Oportunidades

Escriba 2 oraciones breves sobre sus logros y proyectos exitosos


Investigaciones Cuanitativas – Respaldando el Punto



No es Solo Análisis – Percepción



Experiencia Profesional y/o Clientes Servidos


Título del puesto


Título del puesto


Título del puesto

Educación


Título, especialización (si pertinente), 19xx


escuela

Otras secciones

Certificaciones profesionales



empleo)





LAS MENTIRAS “BLANCAS” SON GRANDES AGUJEROS NEGROS

El problema con una mentira es que nunca se queda sola. Las mentiras tienden a viajar en grupo,

atacando y derribando a todos los que invitan a una de ellas a la conversación.

Así es cómo funciona. Casi sin pensar, se pronuncio una pequeña mentirita. Luego, cuando la verdad la

confronta, se dice otra mentira para proteger la primera mentira. Entonces la verdad surge una vez más,

por lo que se miente de nuevo. Pronto, está defendiendo mentiras con más mentiras.

Lo que comenzó como una pequeña mentira “blanca” se convierte en un lio grande y feo. Como grandes

agujeros negros, un paquete de mentiras se tragan al mentiroso al anonimato. .

El testigo falso no quedará sin castigo

y el que habla mentiras no escapará. Proverbios 19:5

Vuelva a verificar su résumé. ¿Hay alguna palabra u oración que pueda considerar como una mentira

blanca? Si es así, escriba la oración aquí.

Tache la oración poniendo una “X” a través de la misma, para siempre

Nota: ¡Asegúrese de actualizar su résumé!



PASO 3 ALTITUD - CIERRE






www.CrossroadsCareer.org y seleccione la opción de Career Tools (Herramientas para Profesiones) >

Search by 6 Steps (Búsqueda de 6 Pasos).

Anote las herramientas que le fueron de ayuda.



P a s o 4 – B u s q u e d a | P a g i n a 52


PASO 4 BUSQUEDA

Encontrando Oportunidades

Ahora que tiene altitud con su objetivo de mercadeo preparado, aquí está un versículo clave para recordar

mientras busca oportunidades:

El corazón del hombre piensa su camino, mas Jehová endereza sus pasos.

Proverbios 16:9

Utilice ambos ojos para la búsqueda - un ojo para mirar cómo había planificado y el otro ojo para ver

como Dios dirige sus pasos. A veces, encontrar la oportunidad adecuada viene de ver algo que no estaba

buscando.

COMIENCE SU LISTA DE CONTACTOS ENFOCADOS A SU OPORTUNIDAD

Haga una lista de todo el mundo que conoce: la familia, amigos, vecinos, compañeros de trabajo,

conocidos, ex compañeros de escuela, etc. Busque asociaciones profesionales, publicaciones e investigue

en Internet para identificar los empleadores y clientes potenciales que coinciden con sus objetivos de

mercadeo. Las entrevistas informativas son una gran manera de encontrar más organizaciones, calificar

prospectos y añadir a la lista de contactos.

Utilice el registro de contactos de red en la siguiente página o un programa de manejo de contactos en su

computadora para comenzar y mantener su lista. Es importante acordarse de quien le refirió a quien en las

organizaciones para poder contactar y dar seguimiento eficazmente.

Establezca una meta de conseguir por lo menos 2 referencias para cada llamada que realice, para así

construir su lista de contactos. La mejor estrategia para buscar oportunidades combina los siguientes tres

esfuerzos...

EL TIEMPO EN ORACIÓN CONTINUO

+

LAS REDES DE CONTACTOS

+

LAS BÚSQUEDAS EN LÍNEA

EL TIEMPO EN ORACIÓN CONTINUO Imagínese que usted está marcando 1-800-Dios-Mio... llamando en oración a La Persona que lo sabe todo

en el mundo en todas partes todo el tiempo. Pídale todos los días antes de cada reunión, llamada

telefónica y correo electrónico.

Él sabe el plan que tiene para usted. Él sabe todas las ofertas de trabajo que existen. Él conoce a todo el

mundo que está contratando. Considere este versículo...

“Pedid, y se os dará; buscad, y hallaréis; llamad, y se os abrirá.” Mateo 7:7

Este podría ser un buen momento para pasar a sólo 3 minutos revisando de nuevo las páginas 5-7 de este

Manual sobre escuchar y seguir el llamado de Dios. Haga por lo menos un nuevo contacto todos los días -

mejor aun haga 10 nuevos contactos al día. No importa el resultado de los contactos, no olvide...

Estad siempre gozosos. Orad sin cesar. Dad gracias en todo,

porque esta es la voluntad de Dios para con vosotros en Cristo Jesús.

1 Tesalonicenses 5:16-18



EJERCÍCIO REGISTRO DE CONTACTOS DE RED

Haga 10 copias de esta página antes de utilizarla. Haga más copias a medida que los necesita. Comience haciendo una lista de tantos nombres como sea posible de las personas que conoce. Asegúrese

de incluir a la familia, amigos, vecinos, antiguos compañeros de trabajo, la gente que vaya a la iglesia, la

gente con la que juegue al tenis o al golf, con los padres de los amigos de sus niños, antiguos compañeros

de clase, su abogado, contador, asesor financiero, peluquero, mecánico de automóviles y más. Obtener

los números de teléfono y/o direcciones de correo electrónico para cada uno.

A continuación, contáctese con al menos 5 de ellos esta semana. Usando su Mensaje de Promoción de

30 Segundos (de Ascensor), pregúnteles a quien ellos conocen que puedan ayudarle en su búsqueda.

Agregue los nuevos contactos a su Registro de Contactos de Red.

Nombre / Empresa / Posición Teléfono / Correo

Electrónico

Fecha de

Contacto Referidos



REDES DE CONTACTOS “CON LOS PIES EN LA TIERRA”

La mayoría de los empleadores primero intentan reclutar gente a través de sus contactos personales antes

de anunciar una posición. De todos los trabajos que se llenan, ¿cuántos son parte de este "mercado

laboral oculto?"

EL 85%

Otro dato sorprendente, de un estudio de una empresa privada, demostró que los solicitantes que habían

sido referidos personalmente fueron 42 veces más probable a ser seleccionados de los que no tienen una

referencia personal. Vamos a decirlo de nuevo. Según este estudio, las probabilidades de ser seleccionado

para un puesto de trabajo son 42 veces mayor si usted es referido personalmente.

Esa es una mejor oportunidad de 4.200%! ¿Por qué es esto cierto?

Primero, usted no es un "desconocido." El empleador/cliente conoce a alguien que te conoce.

Segundo, se considera "bueno" por la asociación con la persona que el empleador / cliente

conoce. Todos los rasgos positivos asociados a la persona remitente se asocian con usted.

Tercero, es muy probable que los valores personales y la cultura empresarial coincidan.

Increíble, ¿verdad? La mayoría de las oportunidades de trabajo disponibles no figuran en ninguna parte.

Es aún más cierto para trabajos por contrato y búsqueda de clientes para su negocio. Sólo se puede

encontrar a través de contactos personales. Es por eso que le recomendamos que dedique del 50% al 85%

de su tiempo de búsqueda en la red para referencias personales y la toma de contactos personales.

Entonces ¿cómo logra hacer la red para obtener referencias personales?

3 formas de conectar Utilice una combinación de correo electrónico, teléfono y reuniones personales para conectarse. Cada uno

tiene sus ventajas y desventajas:

1. El correo electrónico es muy eficiente, pero no muy personal. Se accede a una gran cantidad de

personas rápidamente, pero muchos mensajes de correo electrónico se bloquean o son eliminados

sin ser leídos. El correo electrónico es mejor para la introducción rápida y seguimiento,

especialmente si el receptor está a la espera de su correo electrónico.

2. En persona es, por supuesto, muy personal y puede ser muy eficaz, pero no es muy eficiente.

Reserve las visitas en persona para contactos de alto potencial, a menos que se pueda conocer a

mucha gente en un solo lugar en un mismo tiempo, como en una feria de empleo, evento de redes,

evento de carreras en grupo, evento o reunión de asociación.

3. Teléfono puede ser muy eficiente y eficaz. Usted puede tener hasta cinco conversaciones

personales y productivas por hora, y dar el seguimiento con un breve correo electrónico.

La mayoría de las veces se debe empezar con correo electrónico seguido de una llamada telefónica o una

llamada telefónica seguida de un correo electrónico. Su objetivo es calificar a la persona que llama, ya sea

como un empleador, cliente, o la fuente de un referido potencial. Tener buenas habilidades en el teléfono

es importante para poder lograr una impresión positiva. Reserve las visitas en persona para las personas

con mayor potencial de ayudarlo.

Llamando a los contactos Llamar a la gente acerca de su búsqueda puede ser un reto. Parece aún más difícil cuando usted no conoce

la gente que está llamando. Aquí hay algunas maneras de ser más eficaz:

Practique primero con la gente que usted conozca mejor.

Utilice los nombres de las referencias personales que le dieron permiso para usar sus nombres.

Incluso mejor, pida a sus referencias si lo presenta antes de hacer el contacto.

Utilice el teléfono más. Al llamar, ubíquese en un lugar tranquilo y con pocas distracciones.

Utilice un teléfono fijo para llamar. Deje su número celular para que le devuelvan la llamada.

Mantenga su mensaje de promoción de 30 segundos (de ascensor) al lado del teléfono.

Asegúrese de estirar su cuerpo de cada 30 a 60 minutos.



Preséntese Esté muy atento a lo que está pasando con la persona que está hablando. Si él / ella está interesada,

servicial, y positivo(a), mantener la conversación. Si él / ella está "corto" de palabras con usted, termine

la conversación. La mayoría de las llamadas son 2-10 minutos a menos que su contacto sigue siendo

activo en la conversación.

Así es como una conversación podría ocurrir. "Buenos días (tardes). Mi nombre es (indicar nombre y apellido). Me fue referido por (nombre de

referencia). Esta (nombre de la persona mencionada) disponible?”

Reintroducirse si es necesario. "Buenos días (tardes). Mi nombre es (repetición de su nombre). (Nombre

de referencia) me sugirió que le dará una llamada."

Haga el tiempo. "¿Tiene usted un par de minutos para hablar, o hay otro momento más conveniente?

No presione para obtener este momento. Si más adelante es mejor para la persona que le está llamando,

entonces haga una cita en ese momento para más tarde. “¿Cuándo podría ser un buen momento para

usted?" Siempre mantenga las conversaciones abiertas.

Dar la razón de su llamada. "Estoy en una encrucijada en mi carrera y quería pedir su ayuda."

Solicite la información que desee (contactos dentro de una empresa específica, sugerencias de las

empresas que cumplan con ciertos criterios, consejos sobre cómo abordar una situación determinada, etc.)

Si quieres contactos, es posible decir: "Yo estoy buscando conseguir referidos a (nombre de la empresa o

las personas en tipos específicos de puestos de trabajo)." Usted también podría decir: "Estoy buscando

(dar 3 partes de su enfoque --- el trabajo, la industria o empresa, o el lugar). ¿Conoce a alguien en

(nombre de la empresa o el tipo de puesto)? "

Mire su reloj! Cuando vea que van a ser 10 minutos comience a terminar. Es posible que decir: "Quiero

ser bien consciente de su tiempo. ¿Puedo enviar una copia de mi résumé en caso de que piense en alguien

o algo más tarde? "(En caso afirmativo, obtener direcciones de correo de la persona, número de fax o

dirección de correo, en ese orden de preferencia.)

Dé las gracias. "Gracias por su tiempo y ayuda. Ha sido un placer hablar con usted. "

Cierre. "Si tengo una pregunta adicional, ¿puedo llamarle? Gracias de nuevo. Tenga un gran día. Adiós.

"

Tome notas sobre la conversación tan pronto que termine la llamada.

Si va a enviar algo a la persona, envíelo inmediatamente.

Llame o envíe un correo electrónico a la persona remitente con un gracias por la referencia.

Siga mejorando sus escrituras según sea necesario.

Cuatro maneras adicionales para conseguir referencias personales

1. Grupos de Apoyo de Trabajo y de Redes Muchas iglesias y grupos de servicio de la comunidad tienen reuniones semanales o mensuales que

ofrecen oportunidades de conocer a otros que le pueden ayudar con los contactos, también dan consejería

y el aliento. Usted puede encontrar una lista de reuniones de grupos en los sitios web de periódicos diarios

y de negocio, así como en www.CrossroadsCareer.org/locations. Asegúrese de llevar sus tarjetas de

negocio y las copias de su résumé, así como su lista de contactos y una libreta de notas.



2. Departamento del Trabajo del Estado Muchos Departamentos de Trabajo del Estado tienen centros de carreras ubicado en las principales

ciudades en todo el Estado. Estos centros pueden ofrecer seminarios de transición de carrera, orientación

profesional, bases de datos de empleo, información sobre ferias de empleo y asistencia por desempleo.

Para encontrar los lugares y servicios de su Departamento de Trabajo, ir a www.dol.gov/dol/location.htm.

3. Ferias de Empleo y Carreras Busque oportunidades locales para cumplir cara-a-cara con los empleadores y reclutadores en ferias de

empleo y de carreras - generalmente aparecen en los periódicos locales, los Departamentos de Trabajo, o

www.NationalCareerFairs.com. Algunas ferias disponen de un solo empleador, con muchas aperturas.

Otras ferias incluyen varios empleadores y son por lo general centradas en una determinada ocupación,

industria, escuela, comunidad u objetivo de la diversidad.

Regla número uno es estar preparado. Obtenga una lista de los empleadores representados, y saber cuáles

desea ver. Primero camine el lugar con un mapa para obtener una visión general. Ordene a través de las

empresas los empleadores en los que usted está interesado, y haga una estrategia basada en la cantidad de

tiempo que usted tiene.

Recoja la literatura de los empleadores que le interesen. Evitar quedar atrapado en cualquier local de un

empleador y que le falten otros que desea visitar. Si usted está interesado, pregunte si usted puede hacer

una cita más tarde para hablar más en profundidad.

4. Reclutadores Muchos empleadores utilizan las empresas de reclutamiento para ayudarles a encontrar y contratar a los

candidatos. Hay 3 tipos:

1. Reclutadores de contingencia son pagados por un empleador, contingente en que la empresa

contrata a una persona referida por el reclutador. Los reclutadores de contingencia normalmente

manejan posiciones que pagan menos de $100.000 / año. Por lo general no son el único

reclutador tratando de llenar esa posición.

2. Reclutadores de retención se les paga una retención por el empleador para encontrar candidatos

para un determinado puesto gerencial o especializado. Ellos se encargan de las posiciones que

pagan más de $100,000/año y representan estas posiciones exclusivamente. Para obtener una lista

de las empresas más establecidas, vaya a www.bluesteps.com.

3. Las empresas de dotación de personal también son pagadas por los empleadores, algunos de los

cuales le pondrá en su nómina y proporcionan beneficios a medida que el trabajo de carácter

temporal y / o tiempo parcial de trabajo. Para encontrar empresas de dotación de personal más

cercano, ir a www.AmericanStaffing.net.

El mejor recurso nacional para encontrar los reclutadores de contingencia o de los reclutadores de

retención es el Directorio Ejecutivo (The Directory of Executive Recruiters). Cuentan con más de 13.000

reclutadores y + más de 6.000 empresas. Está disponible en la mayoría de las bibliotecas. Usted puede

comprar su copia o pagar para utilizar su base de datos en línea en www.KennedyInformation.com.

El mejor método para encontrar los reclutadores buenos es preguntar a tus amigos, redes de contactos y

empleadores. Seleccione reclutadores en que usted confía. Reúnase con ellos en persona si es posible. A

pesar de que los reclutadores son pagados por los empleadores, usted desea trabajar con alguien que tenga

sus mejores intereses en el corazón.

Tenga cuidado con los reclutadores que le pidan que firme documentos que no sean los formularios de

consentimiento de referencia cuando está considerado para una posición específica. Asegúrese de leer la

letra pequeña de cualquier documento que pueda firmar. Usted no quiere ser responsable de pagar una

cuota de colocación.



BÚSQUEDA EN LÍNEA

La búsqueda en línea debe ocupar el 15% y no más del 50% de su tiempo de búsqueda de empleo.

Explore el mundo Web Parece que todo lo que alguna vez has querido saber está disponible a través del Internet - en alguna parte

- especialmente en lo que se refiere a puestos de trabajo, las carreras y oportunidades de negocio. Hay

literalmente miles de empleadores que colocan sus posiciones disponibles en la página web de la empresa

– además hay otros 10.000 puestos de trabajo disponibles en los motores de búsqueda.

Buscar oportunidades de trabajo en línea Consejos para la búsqueda de anuncios de empleo en línea.

Si está desempleado busque todos los días.

Si usted está empleado, busque todos los fines de semana.

Experimente con diferentes palabras clave y ubicaciones.

Utilice el Registro de Contactos y la busca puestos de trabajo con las organizaciones de interés.

Mantenga un registro de sus respuestas - sitios web, puesto, empresa, fecha y résumé que envió.

Regístrese con agentes de búsqueda automática para ser notificado de anuncios de interés.

Cuando usted solicita, ponga palabras clave que sean verdad en su résumé extraídas de la descripción

del puesto disponible.

Comience a utilizar redes de referencias personales con personas que trabajan actualmente o

trabajaron recientemente con la organización que le interesa.

Buscar en el motor de búsqueda de empleo mas grande en la web en www.CrossroadsCareer.org/jobs.

Este motor busca automáticamente miles de sitios de trabajo y en los sitios de empleadores con las

palabras clave y ubicaciones.

Trabajos publicados en la página de Crossroads que coinciden con su búsqueda están siempre en

primer lugar.

Desarrollado por SimplyHired, también busca puestos de trabajo de contrato, pasantías y trabajos

como voluntarios. Sitios de web de las empresas: son el mejor y más directo lugar para encontrar

puestos específicos con empleadores específicos que coinciden con su enfoque de búsqueda de

empleo. Si usted ve un anuncio de trabajo que desee, en una de las oferta de empleo de los sitios de

búsqueda en línea que indica el nombre del empleador, anótelo, y luego vaya directamente a el sitio

web de la empresa para ver si puede encontrar el mismo puesto y tal vez otras ofertas de trabajo de su

interés. No sólo se puede conseguir la descripción completa de la mayoría de los trabajos y los

criterios del empleo sino también la dirección del empleador, usted aprenderá más sobre el

empleador, sus objetivos, necesidades, oportunidades y ejecutivos clave.

Mire en línea los sitios web de periódicos locales. Algunos periódicos en línea publican más puestos de

trabajo en su ciudad que nadie. Para buscar rápidamente a través de más de 2.000 periódicos en los

EE.UU. y Canadá, vaya a www.NewspaperLinks.com.

Para el mejor lugar en Twitter le recomendamos que vayas www.TweetMyJobs.com que es el mayor

lugar de trabajos de Twitter en el mundo con más de 6000 canales de trabajo vertical, segmentados por

geografía, tipo de empleo e industria.

¿Qué acerca de cómo iniciar su propio negocio, ya sea como un contratista independiente o dueño de un

negocio? Aquí están las tres sitios web más populares...

1. www.Guru.com – el mercado más grande del mundo por el talento independiente.

2. www.Franchise.org – Asociación Internacional de Franquicias con más de 1.250 franquicias.

3. www.SBA.gov – La Administración de Pequeños Negocios de EE.UU. (Small Business

Administration): programas, servicios, herramientas, recursos.

Si está interesado en los trabajos/carreras con las organizaciones cristianas, www.ChristianJobs.com, el

sitio de búsqueda de empleo cristiana más grande en el Internet. Para más sitios recomendados, como los

15 Mejores Lugares de Trabajo en el Web “Trabajos y Carreras Cristianos", vaya a

www.CrossroadsCareer.org y navegue hasta Career Tools > Search by 6 Steps.

http://www.crossroadscareer.org/jobs

http://www.newspaperlinks.com/

http://www.tweetmyjobs.com/



Sitios de Redes Sociales En los últimos años, los sitios de redes sociales se han disparado con millones de miembros. Pueden ser

una gran manera de hacer contactos en línea que sean el puente a la creación de redes que se conviertan

en el contacto hacia la oportunidad. ¡Atención! Las páginas personales en sitios de redes sociales es

probable que sean encontradas por los reclutadores y los empleadores que lo están considerando para un

puesto. Tenga cuidado con la información y fotos que puedan encontrar. ¡Buenas noticias! Estos sitios

pueden ser un gran lugar para colocar una buena información acerca de usted. Cree o modifique su perfil

de usuario que incluya su “marca de carrera”, sus puntos fuertes, su valor y sus logros. También puede

buscar contactos clave que están trabajando actualmente o con anterioridad con los empleadores y clientes

en los que es posible que tenga interés. Busque por el empleador de su interés y nombre de contacto.

Aunque hay miles de sitios de medios sociales, le recomendamos que considere el uso de estos:

1. www.Facebook.com : Más de 300 millones de usuarios activos en todo el mundo.

2. www.Linkedin.com : La más grande red de negocios con más de 50 millones de miembros.

3. www.Twitter.com : Mensajería en tiempo real. Encontrar y dar seguimiento a contactos clave.

La obtención y utilización de correo electrónico Si no tienes su propia cuenta de correo personal, consiga uno. No utilice el correo electrónico de su

empleador para buscar trabajo. Una encuesta de más de 700 empresas por la Sociedad de Gestión de

Recursos Humanos encontró que casi tres cuartas partes de las empresas supervisan como sus empleados

utilizan el Internet y el correo electrónico. Para obtener una cuenta de correo electrónico, eche un vistazo

a estos servicios de correo electrónico gratuito y elija el mejor para usted:

Gmail de Google: www.Gmail.com

Yahoo! Correo Clásico: www.Yahoo.com

Windows Live Hotmail: www.Hotmail.com y www.Live.com

Si ya tienes una cuenta de correo electrónico, cambie o consiga una nueva dirección de correo electrónico

que le permite utilizar alguna versión de su nombre, como [email protected] o

[email protected]. No utilice una "linda" dirección ([email protected]), sin sentido o códigos

([email protected]). He aquí cómo usted puede utilizar el correo electrónico a su favor:

Pon tu dirección de correo electrónico en el résumé, dirección de correo electrónico regreso,

tarjetas de presentación, cartas - ¡en todo!

Ponga una firma en la parte inferior de su correo electrónico con su nombre, dirección de correo

electrónico y número de teléfono.

Cuando esté estableciendo una red de referencias o citas, envíe un correo electrónico pidiendo

ayuda que incluya una copia de su résumé.

Al enviar un résumé, guárdelo con su nombre, como María-Camacho-Mercadeo.doc.

Si a alguien le ha remitido a la persona que está enviando un correo electrónico, ponga el nombre

de la persona que le refirió en la línea de asunto.

Confirme las citas por correo electrónico el día antes de la reunión o entrevista.

Después de cada conversación telefónica, envíe un correo electrónico como agradecimiento.

Escriba correos electrónicos cortos - a ser posible con sólo 1 a 4 líneas.

Publicando su résumé en línea Sólo si su búsqueda de empleo no es confidencial. Si usted esté empleado, y se preocupa por que su

empleador pueda encontrar su información, no se recomienda publicar su résumé en cualquier sitio. Si su

búsqueda no es confidencial, publique su résumé de forma selectiva en el lugar más relevante en el

mercado o en los sitios del empleador. Sea cuidadoso de verificar cada sitio. Otros consejos incluyen:

Verifique de cuántos miran su résumé. Si recibe pocos o nada, añada nuevas palabras clave.

Edite sus résumés en línea semanal-mensual para mantenerlo "activo y actualizado."

Evite pagar dinero adicional para "reforzar" su résumé y usar servicios de distribución de résumé.

Nunca dé su número de seguro social u otros códigos confidenciales a nadie.




La Puerta Abierta "…he aquí, he puesto delante de ti una puerta abierta, la cual nadie puede cerrar…"

Apocalipsis 3:8

Haga una lista de las puertas abiertas que ves en este momento. Estas oportunidades pueden incluir la

posibilidad de llamar a alguien, enviar un résumé, tener una entrevista o incluso aceptar una oportunidad

de trabajo.

1.

2.

3.

4.

5.

Sin embargo, la oportunidad no es igual a la voluntad de Dios. Tenga cuidado con las puertas abiertas,

asegúrese de que estás son realmente de parte de Dios!

Ore por cada puerta que acabas de anotar en la lista. Anote los pensamientos que vienen a la mente.

Ore sus pensamientos a Dios, compara sus pensamiento con la Biblia, pregunte a sus amigos y compruebe

como está su "paz-o-metro”

El rey Salomón pidió sabiduría, porque dijo que era como un niño pequeño, sin saber cómo salir o entrar.

Más tarde escribió,

Con sabiduría se edificará la casa;

y con prudencia se afirmará;

Y con ciencia se llenarán las cámaras de todo bien preciado y agradable.

Proverbios 24:3-4



PASO 4 BUSQUEDA - CIERRE








Anote las herramientas de carrera que le fueron de ayuda.



P a s o 5 C l a s i f i c a c i ó n | P á g i n a 61


PASO 5 CLASIFICACIÓN

La Entrevista Bi-direccional

Las entrevistas son un camino de 2 vías. Mientras los empleadores potenciales y clientes están

aprendiendo de usted, usted está aprendiendo de ellos. Los dos están recogiendo y organizando

información uno del otro - buscando un trabajo que haces bien y que le gusta y lo que ellos más

necesitan. El tener éxito en el proceso de entrevista depende mucho en que usted esté preparado

con preguntas y repuestas. Haga su tarea, estudie a su futuro empleador/cliente como también el

trabajo que necesita ser hecho. Piense en adelantado que va a decir, y también que va a

preguntar. Deje que lo que escuche guíe sus respuestas. Dios le dio dos oídos y solo una boca,

así que recuerde

….todo hombre sea pronto para oír, tardo para hablar…Santiago 1:19

Para ayudarles a estar listos para una entrevista, vamos a compartir con ustedes acerca de:

8 tipos de entrevistas

4 pasos para empezar una entrevista

Como practicar antes de entrevistarse

Entendiendo compensación y beneficios

Preparándose para exámenes y alistándose para las referencias

8 TIPOS DE ENTREVISTAS

1. Entrevistas de Comportamiento

Como está en aumento el número de empleadores que están usando como base el método de

comportamiento para evaluar candidatos, entender como tener éxito en estas entrevistas es una

habilidad crucial. La idea detrás de este tipo de entrevista es que es el indicador más acertado de

cómo uno actuará en el futuro es cómo uno actuó en el pasado. El entrevistador identifica

experiencias que están relacionados con el trabajo, comportamientos, conocimiento, y habilidades

que son necesarias para un trabajo particular. El empleador entonces hace preguntas

estructuradas para producir respuestas detalladas que estén guiadas a determinar si el candidato

posee las características deseadas. Las “preguntas” típicamente empiezan así: “Dígame acerca de

una ocasión…” o “Describa una situación cuando…..” Su repuesta debe ser específica y

detallada. Los candidatos que responden detalladamente al entrevistador acerca de situaciones

particulares relacionadas a la pregunta serán más efectivos y tendrán más éxito que aquellos que

responden en términos generales. Revise sus logros “STAR”, en página 27 del Paso 2 y en su

résumé en la página 47 para estar listo para las entrevistas de comportamiento.

2. Entrevistas para Calificar o Filtrar

Estas entrevistas son relativamente cortas y pueden ser hechas por teléfono o en persona. Puede

ser tan cortas como 10 minutos, y muy raramente duran más de una hora. Los reclutadores o

alguien del departamento de recursos humanos a menudo son los que conducen este tipo de

entrevistas. Los entrevistadores usualmente se enfocan en su experiencia y educación, su

personalidad y valores, y también su experiencia y pericia técnica.

El entrevistador puede preguntarle acerca de su historia salarial y expectativa de compensación.

Deje el tema del dinero para más tarde, en lo adquiere un mejor entendimiento de lo que la

posición requiere. Si le piden hablar sobre la compensación deseada, asegúrese de dar una idea

general y no una cantidad específica pues en este momento es mucho lo que desconoce.

Asegúrese de hacer preguntas que son importantes para usted, pero tenga en cuenta que el

entrevistador puede no saber las repuestas. El entrevistador pueda ser que no sepa muchos

detalles de la posición por la que usted se entrevista. Trate de averiguar lo que la compañía está

buscando, quien es el gerente que emplea (para tratar de conectarse por medio de una referencia

personal), y cuáles son los siguientes pasos.



3. Entrevistas con el Director de Empleos

Este entrevistador es usualmente la persona a quien usted tendrá que reportarte si eres

empleado. Este es normalmente quien más influencia si usted va a ser o no empleado ya que su

éxito depende en seleccionar la persona adecuada, pero al mismo tiempo puede o no puede ser el

mejor entrevistador. Busca primero a entender, que ser entendido. Cuando le presenten, trata de

conocerle, su historia, antepasado y su posición presente. Haz preguntas para descubrir lo que la

persona quiere lograr por medio del trabajo y como el/ella quiere que se haga el trabajo. Toma

notas y haz preguntas que sigan la conversación. Está alerta para reconocer las oportunidades de

conectar y relacionarse, mencionado cosas que tienen en común. Está preparado para decir a esta

persona lo de sus logros que son paralelos con la necesidades que el empleador tenga, Habla

acerca de como usted puede ayudar a esta persona a tener éxito.

4. Entrevistas Secuenciales

No es excepcional que planifiquen entrevistas con varias personas en la organización, no solo el

gerente reclutador o el representante de Recursos Humanos, sino también con los empleados que

trabajan alrededor de la posición que van a emplear. ¡Todos son muy importantes! Responda a

sus intereses y perspectivas del trabajo, en lo que necesita ser cumplido en el trabajo y al director

de empleo. Asegúrese de tomar notas de cada persona que se entrevista y obtenga sus tarjetas de

presentación, si es posible.

5. Entrevista de Introducción

Usted pueda que llegue a conocer al ejecutivo mayor o los propietarios de la empresa. Puede ser

que el gerente reclutador y el director del departamento de Recursos Humanos ya hayan hecho el

acuerdo de emplearle, pero necesitan que otros ejecutivos le entrevisten Esta “casualidad” le da

oportunidad para conocer la perspectiva de los lideres en cuanto a la empresa y el trabajo por lo

cual estas entrevistándole.

6. Entrevistas de Presentación

En algunos trabajos y organizaciones, puede ser que le pidan que haga una presentación seguido

por un tiempo de preguntas y repuestas. Este acercamiento es común en organizaciones de

ventas. Este tipo de entrevista le provee al entrevistador la oportunidad de evaluar su habilidad

para vender. También le da una oportunidad para demostrar sus habilidades – ¡considera que esto

es una gran oportunidad! Mientras usted quiere que esta presentación sea memorable, evita

usando trucos o ser muy gracioso. Si usted está en el cuarto mientras otros candidatos están

haciendo la presentación, sea atento y cortés.

7. Entrevistas Estresante

Algunas veces el entrevistador tiene el tarea de ponerle a prueba haciendo preguntas en una

manera difícil para ver como usted responde. No importa que tan difícil, frustrante o intimidante

sea, no pierda la calma. Haga lo mejor que pueda y sea firme y amistoso. Si necesita confrontar

al entrevistador, hágalo con tacto, hablando la verdad con amor.

8. Panel/Equipo de Entrevistadores

A veces puede ser entrevistado con más de una persona al mismo tiempo. Aunque esto podría ser

intimidante, este tipo de entrevista ahorra mucho tiempo para ellos. La ventaja para usted es que

puede ver como son los relacionas entre ellos, dándole en sentir “la química” y cultura de la

organización. Asegúrese de dirigir sus repuestas a todos en el cuarto. Tome atención a la

persona que está más callada, que usualmente es quien toma la decisión final.



4 PASOS PARA ENFRENTAR LAS ENTREVISTAS

1. Ore

Empieza con tu corazón. Llénale con pensamientos positivos en cómo va a servir los intereses

del empleador o cliente con lo que le gusta y hacer mejor. Imagínese trabajando para su futuro

empleador o cliente con un corazón sincero. Recuerda, lo que está en su corazón, va mostrarse

en sus labios.

“El hombre bueno, del buen tesoro de su corazón saca lo bueno; y el hombre malo, del mal

tesoro de su corazón saca lo malo, porque de la abundancia del corazón habla la boca”.

Lucas 6:45

2. Prepárese

Averigüe acerca del empleador o cliente visitando su página del Internet para leer o imprimir

información acerca de quienes son, que hacen, noticias de su compañía, sus carreras y sus

empleos. Busque en el Internet para más información. Llame a personas conocidas en su red que

puedan conocer la organización o gente que están trabajando para ellos. Pregunte acerca de retos

y tendencias. Haga una lista de preguntas para la entrevista.

Trabaja y comparte con un amigo el ejercicio “La entrevista antes de entrevistarse” que está en

las páginas 65 – 67.

Vístase para tener éxito. Coma bien, haga ejercicio, descanse bien el día antes de la entrevista.

Si necesita un corte de pelo, hágalo. Si necesita nueva ropa, cómprela. Si su ropa necesita

limpieza, hágalo. Véase de lo mejor y de modo conservador. Que ropa es apropiada varía según

la organización y el trabajo que va a hacer. Averigüe que ropa es adecuada para el trabajo. Si no

sabe y no puede averiguar en ninguna forma llame a la persona que le va a entrevistar y

pregúntele. Lea y escriba el devocional en la pagina 70.

Tome tiempo para alistarse. Use nada o pocas joyas, con excepción del reloj, el anillo de

matrimonio, y para mujeres aretes de una manera conservativa. No use colonia, perfume u otra

fragancia. Asegúrese que su cabello está bien peinado, que no esté en su cara. Usted quiere verse

profesional, bien vestido, para que el enfoque sea en lo que va decir y no en como se ve. Antes

que salga de su casa, mírese en el espejo. Cepille sus dientes y use el hilo dental, y lleve pastillas

para el aliento.

Asegúrese de saber donde será la entrevista. Si no sabe saque tiempo para probar ante mano para

que le sea fácil encontrar el edificio el día de la entrevista. Puede encontrar un mapa en el

Internet. Lleve dinero para estacionarse. En camino a su entrevista, piense en este versículo

clave….

Por nada estéis afanosos, sino sean conocidas vuestras peticiones delante de Dios en toda

oración y ruego, con acción de gracias. Y la paz de Dios, que sobrepasa todo entendimiento,

guardará vuestros corazones y vuestros pensamientos en Cristo Jesús. Filipenses 4:6-7

Tome tiempo para encontrar la ubicación y entrada al edificio. Llegue 15 minutos antes de su

cita. Haga tiempo para ir al baño y asegurarse una vez más: de que su cabello esté bien, su ropa

está bien, sus zapatos limpios y de esta manera estará seguro, confiado y con una sonrisa.

3. Actúe

Preséntese a la recepcionista 5 minutos antes de su entrevista. Sea cortes con la Recepcionista.

Si le ofrecen algo de tomar mientras espera, cortésmente rehúse. Mientras está esperando, mire a

su rededor para captar más información acerca de la organización y esté listo para conocer al

entrevistador. Sea amistoso y amable con la gente administrativa y de apoyo que tal vez no le

estén entrevistando pero le están observando, y que quizás tengan que dar su opinión de usted.



Mientras espera, esté pensando en este gran versículo de memorizar….

“Ninguna palabra corrompida salga de vuestra boca, sino la que sea buena para la necesaria

edificación, a fin de dar gracia a los oyentes. “ Efesios 4:29

Salude al entrevistador con una sonrisa y un saludo de manos firme. Mírele a los ojos y dígale

que está encantado de conocerle. Mire alrededor de la oficina para saber más acerca de la

persona, fijándose en fotos de su familia, certificados o premios. Pregunte o comente sobre

asuntos de interés mutuo.

Haga una serie corta de preguntas sobre la organización y la persona que le está entrevistando y

también acerca del empleo que están ofreciendo. Busque entender lo que se necesita alcanzar por

medio de este trabajo. Hasta puede preguntar que están buscando en el candidato adecuado para

este trabajo. Muy frecuentemente se lo informan.

Conteste las preguntas del entrevistador con seguridad y honestidad. Dé la información exacta y

directa. Limite sus contestaciones a unos 10 a 30 segundos sin pasarse de 1 minuto. El

entrevistador le va a preguntar más si él/ella quieren saber más. Siéntase libre de hacer una pausa

para ordenar sus pensamientos; si no entiende algo, pida que le clarifiquen la pregunta. Siempre

sea positivo en sus repuestas. Nunca diga algo negativo acerca de un empleador anterior.

Enfóquese en sus logros describiendo una Situación que usted haya enfrentado, la Tarea que

usted complió y la Acción que usted llevo a cabo y los Resultados alcanzados (método STAR).

Antes que la entrevista se acabe, pregunte, si usted puede resumir lo que ellos buscan y comparta

sus logros según aplican a lo que ellos necesitan. Trata de conectar para ellos lo que usted hace

bien y le gusta con lo que ellos más necesitan.

Al acabar la entrevista, agradezca al entrevistador por su tiempo y consideración. Dígale que

disfruto de la entrevista y del aprender de la compañía. Si usted está interesado en el trabajo,

asegúrese de mencionarlo, pero si usted no está interesado, no lo mencione Pregunte cual es el

próximo paso y tome notas de lo que ha averiguado.

4. Alabe

No importando como se sienta en cuanto a la entrevista, dé gloria a Dios de quien provienen todas

las bendiciones. Escriba una carta de agradecimiento a los que le entrevistaron usando un papel

elegante y también envíe un correo electrónico. ¡No dependa solo en el correo electrónico!

Si usted está interesado en la oportunidad, dígalo. Si no, no le diga nada. Si hay otra oportunidad

en la misma compañía que parece más adecuada para usted, pregunte acerca de esta oportunidad

Si la compañía no aparenta ser adecuada para usted, tal vez pueda recomendar a otra persona.

Cualquiera sea la situación no pierda la oportunidad de dejar las puertas abiertas.

Si usted está interesado en el empleo y no recibe una repuesta del empleador o cliente en la fecha

que le indicaron, haga un seguimiento con una llamada o correo electrónico para dejarles saber su

interés. Si todavía no escucha nada, trate de hacer un seguimiento una vez a la semana por siete

semanas. Si todavía no escucha nada, considere que este no es el trabajo preparado para usted y

que Dios tiene algo mas para usted.

Aviso! Durante el proceso de entrevista, recomendamos que siga la búsqueda de nuevas

oportunidades. No se detenga en una o dos oportunidades y deje de buscar.

Continúe orando, conectándose y buscando, hasta que encuentre y acepte la oferta

adecuada para usted.



EJERCICIO - LA ENTREVISTA ANTES DE ENTREVISTARSE - PARTE 1

La siguiente gráfica incluye algunas de las preguntas de entrevistas más comunes y unos puntos

para como contestar cada una de ellas. Es importante que use sus propias palabras y estilo

cuando conteste estas preguntas y que las conteste honestamente.

Es mejor tener “puntos de conversación” en mente envés de tratar de memorizar cada repuesta.

El tratar de memorizar las respuestas puede traerle más ansiedad y dar la impresión que no se está

siendo auténtico. Para cada pregunta, escriba algunos puntos que usted le gustaría tocar en su

repuesta. Asegúrese de incluir lo que ha logrado en sus trabajos (STAR historias acerca de

Situaciones-Tareas-Acciones-Resultados) cuando sea apropiado.

Preguntas Recomendaciones y Puntos de Conversación

1. Háblame acerca de usted.

Dé información relacionado con sus empleos.

Incluya su educación, experiencia y 3 o 4 de

sus mayores habilidades. También incluya un

logro.

2. ¿Que conoce de nuestra organización?

Haga su investigación. Mire el sitio Web, y

averigüe con cualquier persona que trabaja allí

acerca de la compañía. Incluya información de

la misión de la organización, servicios, tamaño,

productos …

3. ¿Cuáles son sus fortalezas?

Dé 3 o 4 fortalezas relacionadas al trabajo. Dé

ejemplos e ilustre sus logros.

4. ¿Cuáles son sus debilidades? Prepárese para hablar acerca de una situación

cuando usted no pudo lograr sus objetivos.

Hágalo en forma breve. No elabore. Diga lo

que usted aprendió en esa situación y que ha

hecho para mejorar.



EJERCICIO LA ENTREVISTA ANTES DE ENTREVISTARSE - PARTE 2


5. Cuéntame de la vez cuando realizaste su

mayor logro.

Que sea relacionado con el trabajo y si posible

relacionado con el trabajo por el cual estas

entrevistando. No le detenga. Este es su

oportunidad de brillar. Usa el método STAR

para hablar de la situación – tarea – acción -

resultados.

6. ¿Qué esperas referente al salario? ¿Cual fue

(es) su último (actual) salario?

Trate de diferir la pregunta hasta más tarde, si

es posible. Afirme que usted está interesado en

la oportunidad de contribuir y crecer. Si usted

siente que necesita dar una repuesta, hable de

la compensación total y de un rango general de

salario.

7. ¿Cuáles son sus metas profesionales y

donde quiere estar en 5 anos?

Relacione su respuesta al trabajo para el cual

está siendo entrevistado. Hable acerca de su

deseo de crecer en su rama y contribuir a la

organización.

9. ¿Porque debemos darle este empleo?

Que le puede contribuir usted a nuestra

organización?

Mencione 3 a 4 fortalezas con ejemplos de sus

logros. Relacióneles a las necesidades de este

empleador y de la posición.



EJERCICIO LA ENTREVISTA ANTES DE ENTREVISTARSE - PARTE 3


10. ¿Ha tenido un conflicto con un jefe o

compañero de trabajo? Y como lo resolvió?

Tenga en mente que si dice “no” la mayoría de

los entrevistadores van a seguir escudriñando

hasta encontrar un conflicto. La clave es como

usted se comportó en el conflicto y que hizo

para resolverlo.

10. ¿Por qué quiere trabajar para nosotros? Usando su conocimiento acerca del empleador

y la posición, enfoque en las necesidades del

empleador y como usted puede ayudarles es

estas.

11. ¿Que encuentra más atractivo de la

posición que estamos hablando?

Hable acerca de los desafíos de la posición y

las necesidades de la Compañía, y después

hable de sus fortalezas y como se relacionan

con el trabajo.

12. Porque se fue/se quiere ir de su antigua /

presente posición?

Hable acerca de sus metas y planes. NO DIGA

nada negativo acerca de su antiguo empleo o

jefe.



Comprender la compensación y beneficios

Las discusiones sobre compensación y beneficios no deben ser estresantes. Ayudan a calificar la

oportunidad, aquí hay algunos consejos:

Consulte su ejercicio de "Identificar oportunidades" en la página 37.

Evalúe posiciones similares en www.Salary.com. Pregunte al empleador cómo han

presupuestado para la posición antes o durante las entrevistas.

Si le dicen el sueldo, pregunte si es el rango de contratación o de la posición. La mayoría

de las organizaciones ofrecen el punto medio del rango de la posición para poder dar

aumentos de salario sin una promoción. Si se le pregunte sobre el salario deseado o

actual, intente retrasar la contestación. Si se le pregunte en la solicitud de empleo, deje el

espacio en blanco o escriba "negociable". Dígales que le gustaría saber más acerca de la

posición. Si insisten en saber, dé una cifra general sin dar su mínimo absoluto.

Visite la página Web para obtener información sobre los beneficios. Pregunte acerca de

beneficios después de que la hagan una oferta. Tenga cuidado con descartar una

oportunidad porque no compensa lo suficiente. Después de conocerle, pueden pagar más

de lo previsto, o pueden tener otra oportunidad mejor para usted. Para obtener más

información, vaya al "Ejercicio para Mejor Entender la Oferta" en la página 76.

Preparar para las pruebas

Las pruebas son una herramienta común que los empleadores utilizan para evaluar si tiene las

habilidades o personalidad para adaptarse a la posición. El que le pidan realizar una prueba es

bueno, ya que sugiere que la contratación de la persona adecuada es importante para ellos. La

clave para tomar pruebas es la misma que para entrevistar: comer bien, ejercer y descansar

bastante. Quiere estar enérgico y relajado. Sea honesto con sus respuestas. Pregunte si quieren

que comparta los resultados de la evaluación hecha en CareerDirect o PLACE. Si la prueba

muestra que sus habilidades o personalidad no se ajustan la posición, considérelo como buenas

noticias. Usted no quiere estar en una posición o la organización que no es apropiado para usted.

Prepárese para las referencias

Las referencias son como entrevistar a otros acerca de usted. Esté preparado para proporcionar

contactos de referencia cuando se le pregunte. Las solicitudes de referencia son más apropiadas

después que las entrevistas han establecido un interés mutuo entre usted y el empleador o el

cliente. Pregunte con quién les gustaría hablar. Tenga una lista maestra de referencias ya

preparada para que pueda seleccionar a las personas que mejor se adapten a una oportunidad

particular. Llame o envíe por correo electrónico a las personas seleccionadas y hágales saber qué

empleador los estará contactando. Complete el ejercicio de la "Lista Maestra de Referencias" en

la página siguiente.

Recuerde que usted también puede pedir referencias. Usted está evaluándolos mientras le

evalúan. Solicite al empleador o cliente potencial sus referencias, tales como las personas que

actualmente o que solían trabajar en el departamento, así como clientes y proveedores. Llame a

personas que conoces en o alrededor de la organización. Pida referencias acerca de sus

experiencias con la organización. Asegúreles de confidencialidad, que usted no informará lo que

dicen. Sea específico en hacer preguntas sobre no sólo la organización y el trabajo, sino también

de la gente. Pregunte acerca de los valores de la cultura y de la operación. Algunas preguntas que

puede hacer son:

¿Cuáles son los asuntos importantes que la organización enfrenta? ¿Cómo le gustó

trabajar allí?

¿Qué puede decirme sobre el trabajo por hacer y otros que han trabajado en el mismo?

¿Cómo describiría al jefe y otros alrededor de la posición: …fortalezas y luchas?

Compare notas de sus referencias a las de sus entrevistas. Resuma sus conclusiones.

http://www.salary.com/



EJERCICIO LISTA MAESTRA DE REFERENCIAS

Haga una lista de todo el que puede/debe ser una referencia para usted, entonces escoja de 2 a 5

de las mejores y más relevantes referencias para la oportunidad específica que está considerando.

Para cada referencia, liste el nombre con el que es normalmente dirigida, la naturaleza de su

relación personal o profesional, su dirección de correo electrónico, número de teléfono preferido

y notas especiales. Pida permiso de cada referencia antes de incluirlas en el listado. Asegúrese

de revisar la ortografía de su nombre y exactitud de la información de contacto. Es incluso mejor

enviar una copia de su resume para que te pueden dar comentarios, así como estar preparados

para actuar como una referencia.

Nombre Relación Email Teléfono Notas

Eduardo

Ejemplo

Gerente ABC

Company

[email protected] 555.123.4567 Promovido a

Director

Samuel Muestra Amigo Personal [email protected] 555.111.2002 Director de

grupo misionero

Nombre Relación Email Teléfono Notas




VISTIÉNDOSE PARA EL ÉXITO

Vestíos de toda la armadura de Dios, para que podáis estar firmes contra las asechanzas del

diablo.

Estad, pues, firmes, ceñidos vuestros lomos con la verdad, y vestidos con la coraza de justicia,

y calzados los pies con el apresto del evangelio de la paz.

Sobre todo, tomad el escudo de la fe, con que podáis apagar todos los dardos de fuego del

maligno

Y tomad el yelmo de salvación, y la espada del Espíritu, que es la Palabra de Dios

Efésios 6:11, 14-17

Haga un dibujo de usted con la armadura de Dios. Estas son las piezas:

1. Cinto ceñido con la verdad

2. Coraza de justicia

3. Zapatos evangelio de paz

4. Escudo de la fe

5. Casco de salvación

6. Espada Palabra de Dios

¿Como la armadura de Dios le ayuda a estar firme? ____________________________

______________________________________________________________________

Su vestido espiritual es aun más importante que tu vestido físico. Pon este devocional en un lugar

donde lo puedas ver mientras te vistes.

¡Toda la armadura de Dios …. No salgas de su hogar sin ella!



PASO 5 CLASIFICACION - CIERRE




Si no se ha inscrito todavía, vaya a www.CrossroadsCareer.org/register y comience a

familiarizarse con nuestra página en el Internet sobre recursos para profesiones. Si ya está

inscrito, vaya a nuestra página www.CrossroadsCareer.org y seleccione la opción de

Herramientas para Profesiones (“Career Tools”) > Búsqueda de 6 Pasos (Search by 6 Steps).




P a s o 6 S e l e c c i c i ó n | P á g i n a 72


PASO 6 SELECCIÓN

Caminando en el trabajo preparado para usted

Puede que tenga o no una oferta de trabajo u oportunidad – aún. Estudia este paso atentamente y complete

todos los ejercicios. Cuanto más claro esté sobre el proceso de selección, más aumentará su confianza y

esperanza. Vamos a revisar uno de los principios fundacionales de caminar a través de una encrucijada:

Porque somos hechura suya, creados en Cristo Jesús para buenas obras,

las cuales Dios preparó de antemano para que anduviésemos en ellas. Efesios 2: 10

Mientras usted busca y clasifica las oportunidades, recuerde que buscar trabajo es un trabajo. En cada

paso del camino, continúe orando, buscando y viendo lo que Dios ha preparado: no sólo las oportunidades

mismas, sino también el proceso de caminar a través de la encrucijada. Esté alerta mientras ora Su

visión, sabiduría y la fuerza.

RECIBA OFERTAS – HAGA OFERTAS

En el nuevo mundo laboral, uno no solamente espera por ofertas, uno hace ofertas. Así como la entrevista

es un camino bi-direccional, también es el paso de la selección. Supongamos que ve una oportunidad que

cree que es adecuada para usted. En su mente, ya la ha seleccionada, a pesar de que no se la han hecho

una oferta. ¿Hay algo que pueda hacer?

Piense en Yo, S.A. Considérese a usted mismo como una corporación de una persona, propiedad de Dios.

No importa quien busque y lo que ellos quieran, identifique sus necesidades y proponga soluciones.

Averígue lo que quieren que se logre, y recomiende cómo pueden obtener los resultados que desean.

Esté abierto a como lo quieran contratar, si como dueño de un negocio presando un servicio, un

contratista independiente o un empleado. Esté abierto en cuanto a la remuneración, incluso cuando no

hay dinero para pagarle, hay quienes han trabajado y cobrado en alimentos, ropa y vivienda.

Como próximo paso, considere 2 diferentes enfoques:

6 formas de obtener la oferta que desee

1. Dele seguimiento a la persona que tomará la decisión, cada semana durante 7 semanas por correo

electrónico, llamada telefónica y carta

2. Cada semana, demuestre que es el más preparado, más apasionado y también calificado

3. Cada semana provea un mensaje diferente sobre lo que hace mejor y que ellos más necesitan

4. Continúe su búsqueda y clasificación para otras oportunidades, como si ésta no existiera

5. Si recibe una oferta de otra persona, déjeselos saber

6. Haga una oferta

7 pasos para hacer una oferta

1. Escriba una propuesta de una página con cinco partes: las necesidades de ellos, sus servicios,

tiempo, resultados y el dinero

2. Describa las necesidades de ellos como las describieron en el anuncio de trabajo y/o la entrevista

3. Describa los servicios que usted ofrece – lo que usted mejor hace que mejor satisfaga las

necesidades

4. Delinee su plan de trabajo recomendado y el tiempo que tomara completarlo

5. Describa los resultados que ellos se pueden esperar

6. Ofrezca un Estimado del costo

7. Háblelo con ellos, hágale cambios y luego envíe una propuesta por escrito, de una página



CÓMO EVALUAR OFERTAS

¿Qué le está diciendo Dios acerca de esta oportunidad? ¿Es este el trabajo que ha preparado para usted?

Pregúntele y escúchele. El verdadero éxito sólo se llega a través de discernir y obedecer la voluntad de

Dios.

Aquí se presentan algunas formas de poder saber si una oportunidad particular viene realmente de Dios:

Revise cómo escuchar y seguir el llamado de Dios en las páginas 8 y 9.

Comparar la oportunidad con lo que aprendió en los pasos 1, 2 y 3.

Hablar, según va procesando su decisión, con asesores de confianza, incluyendo a miembros de la

familia y amigos cercanos.

Tomar tiempo a solas para pensar y tiempo con su cónyuge si está casado.

Si sus dudas persisten, comparta sus preocupaciones con el empleador o cliente potencial.

Haga lo que usted cree que Dios quiere que haga.

Si usted no siente paz interior acerca de la decisión, no acepte la oferta,

Seleccionar una oportunidad debe basarse en un enfoque de ganar-ganar; usted debería centrarse sobre la

selección de la oportunidad adecuada tanto para usted como para su futuro empleador o cliente. Piense en

términos de colaborar en lugar de ceder. Algunos puntos a considerar son:

Saber por adelantado lo que es importante para usted basándose en sus necesidades, deseos y

valores.

Evaluar las necesidades del empleador y del cliente en términos de los resultados alcanzados y

recompensados.

Ahora, ¿cómo puede ambos obtener lo que desean?

Un trabajo no es sólo lo que haces 8 horas (o más) al día; un trabajo implica una empresa, otros

empleados, un jefe y mucho más. El conocer el alcance completo de la oportunidad toma mucho esfuerzo

y trabajo. Así que comencemos!

Comprenda el título de la posición, a quien se reportará, las horas de trabajo por semana, la

cantidad de viajes.

Averiguar detalles tales como el código de vestimenta esperado, horarios de trabajo y si se

permite trabajar de la casa

Tener una idea de la cultura, especialmente las personalidades y los valores de los jugadores

claves.

Conozca la remuneración total. Haga estas preguntas:

¿Cuál es el sueldo inicial?

¿Cuál es el rango de salario total para la posición?

¿Es la oferta flexible?

¿Con qué frecuencia se revisa el rendimiento? ¿Cuándo y cuanto es la revisión salarial?

¿Existen comisiones o bonos? ¿Cuántos son? ¿En qué basa? ¿Cuándo se pagarán?

¿Hay un bono de contratación?

¿Tienen disponible equidad en la empresa en forma de acciones u opciones?

¿Qué pasa con los planes de ahorro y 401k?

¿Ofrecen un seguro médico (salud, dental, vida, incapacidad, otros)?

¿Existen planes de compensación diferida, planes de ahorro, etc..?

¿Si se requiere la reubicación, qué gastos están cubiertos?

o ¿La mudanza? ¿Venta de casa? ¿Vivienda temporal o viaje diario al trabajo?

Haga copias y complete los ejercicios en las 3 páginas siguientes: "Comprender la oferta, la toma de

decisiones" y "Negociación de Ganar-Ganar".



EJERCICIO PARA MEJOR ENTENDER LA OFERTA Haga por lo menos 5 copias de esta hoja.

Esta hoja es otra herramienta para evaluar las ofertas que reciba. Complétela ahora para que esté seguro y

objetivo en cuanto a lo que considera importante. Luego haga copias para evaluar cada oferta recibida.

Nombre de empleador potencial

Nombre del Gerente que tomará decisión

Cosas positivas de esta oportunidad

Preocupaciones y preguntas

Cuanto aparenta la empresa estar interesada

Cuanto desea estar en esa empresa

Compensación en

Efectivo

Año Pasado Este Año Próximo

Año

Desea Necesita

Salario Base

Bono

Comisión/Otros

Total en Efectivo

Otras – Auto, Acciones,

Membresías, …

Valor en Efectivo

Gran Total en Efectivo

Beneficios Prioridad:

A / B / C

Beneficios Prioridad:

A / B / C

Semanas de vacaciones Oficina principal

Seguro médico Seguro médico familiar, co-pago?

Seguro dental Pago de días festivos

Seguro de visión Días de enfermedad

Seguro de vida Retiro/401K/Pensión

Incapacidad – corto/largo plazo Compensación deferida

Programas de asistencia a empleados Reembolso de matriculas

Adiestramientos Tiempo extra

Compensación por cesantía Reubicación

Apoyo tecnológica Ayuda a conseguir trabajo conyugue

Cuido para chicos Gastos de Temporarios

Otros factores Otros factores

Título Horario flexible

Horario semanal Tiempo libre

% de viajes requeridos Trabajo en equipo vs. individual

Experiencia gerencial/adiestramiento Localidad

Oportunidad de alto/bajo riesgo Compara con índice de costo de vida

Adelantemiento Empresarial

©1999-2010 Westerberg & Associates – Used by permission



EJERCICIO PARA LA TOMA DE DECISIONES Haga por lo menos 5 copias de esta hoja.

Use esta hoja cuando reciba una oferta de trabajo para comparar la oferta con lo que usted entiende que

Dios le ha preparado. Llene la hoja con lo que entiende que Dios quiere para usted. Haga varias copias

de esta hoja para que pueda evaluar las oportunidades que vaya recibiendo.

____________________________________ con ________________________________________

(oportunidad de trabajo) (empresa)

Criterios deseados Oportunidad de trabajo

Función del trabajo

Industria

Localidad

Salario

Otra compensación/beneficios

Habilidades

Intereses

Personalidad

Valores

Otros criterios:

1.

2.

3.

Función del trabajo

Industria

Localidad

Salario

Otra compensación/beneficios

Habilidades

Intereses

Personalidad

Valores

Otros criterios:

1.

2.

3.



EJERCICIO PARA NEGOCIACIÓN DE GANAR-GANAR Haga por lo menos 5 copias de esta hoja.

1. Entienda por completo la oferta antes de comenzar a negociar. Además de sueldos, debe

comprender todos los beneficios, el proceso de revisión de rendimiento, cuando usted empezaría a

trabajar, las expectativas en cuanto a viajar y mucho más. Utilice las hojas de ejercicios presentadas

en las páginas anteriores para verificar lo que necesita saber. Anote cualquier pregunta que se

necesita para pedir por lo que usted puede comprender plenamente la oferta.

2. Sepa lo que está dispuesto o no a recibir. Liste las cosas que no esté dispuesto a dejar de recibir.

Sea honesto!

3. Intente anticiparse a lo que el empleador potencial no está dispuesto a ceder. Haga una lista.

4. Negocie las pequeñas cosas primero. Elementos tales como vacaciones adicionales, tiempo flexible

o el trabajar desde casa unos días a la semana pueden ser pequeñas cosas para el empleador pero

grandes cosas para usted. Luego de negociar estas, puede negociar las cosas grandes, como salario.

Determine ahora qué cosas pequeñas utilizará en el inicio de las negociaciones.

Recuerde:

ambas partes tendrán que ceder a algunas cosas que no son tan importantes para ellos,

y ambas partes se tienen que sentir que son ganadores!



NO SE DIO EL TRABAJO Que frustrante estar al paso 6 - no funciona la oferta – se siente como si regresará instantáneamente al

paso 1.

No sólo puede suceder, pero va a ocurrir. Uno de nuestros líderes voluntarios del Ministerio estaba

buscando su próximo trabajo después de ser despedido. Un viernes especialmente maravilloso, tenía 10

oportunidades en desarrollo, con 3 que parecían traer ofertas la próxima semana. ¡Al mediodía del

próximo lunes, desaparecieron todas las 10! Él tomó un respiro profundo, aprendió de esta experiencia

increíble y comenzó de nuevo. Su siguiente trabajo fue tan bueno que después de unos años, le permitió

retirarse.

Lo más importante es qué hacer después. A continuación presentamos algunas sugerencias…

Explore si "No" quiere decir "No". Verifique si hay formas de colaborar con el empleador y

buscar otros enfoques alternativos

¿Hay otras oportunidades de trabajo ahora o en el futuro que podrían ajustarse mejor a usted?

Responda al “No” o decline una oferta con gracia y buscando mantener las relaciones en un tono

positivo. El trabajo no obtenido ahora bien podría ser el camino a un mejor trabajo en el futuro

con la misma empresa.

Recuerde que algunas de las mejores decisiones terminan con la palabra "No". Usted o el

empleador ambos tenían "buenas razones". Si es una puerta que Dios ha cerrado, entonces dé

"gracias" y reconozca que llegará algo mejor.

Aprenda de su experiencia. ¿Qué podría hacer mejor o diferente? Si puede obtener comentarios

acerca de su résumé y entrevistas, tanto mejor. En el béisbol, un buen promedio de bateo es de

300, que significa que 7 de 10 veces el bateador falla. Analice su forma de bateo y vuelva al

bateo.

En el futuro, siempre intente tener dos o más oportunidades desarrollándose al mismo tiempo.

Esto edifica su confianza, te hace más seguro en las negociaciones y proporciona alternativas

inmediatas.

Revise el Paso 1: Aceptando la Perdida y las Nuevas Oportunidades para volver a generar una

actitud positiva y la sección: Escuchar y Seguir el Llamado de Dios en las páginas 8 y 9.

¡LO CONSIGUIÓ! Acepte la oferta final sólo si usted cree que es el trabajo preparado para usted, ha recibido consejos y

confirmación de sus asesores cercanos, y después de que haya alcanzado consenso con su cónyuge.

Asegúrese de obtener la oferta por escrito y saber cuándo necesita dar una respuesta. ¡Pero recuerde, no

se trata del final del proceso!

Usted está iniciando un nuevo trabajo, quizás una nueva carrera. Mucha gente, habiendo llegado a este

punto en el proceso, piensa que han terminado. Ellos respiran un gran suspiro de alivio, y se relajan. No

es una buena idea. Un buen inicio en un nuevo puesto de trabajo es el paso más importante de esta

caminata, aun mas importante que obtener el trabajo. Más de un nuevo puesto de trabajo ha llegado a

perderse después de la fecha de inicio. Para ayudarle a ponerse en marcha con el pie derecho:

Durante sus primeros meses en el trabajo, llegar temprano y permanecer tarde.

Preguntar muchas preguntas. Tomar muchas notas.

Revise las notas con su jefe cada semana.

Tener una idea de quién hace qué y como es cada persona.

Observar el ambiente político de la empresa, pero no participe en ello.

Inicie una sesión en www.CrossroadsCareer.org y en el menú principal busque el area de Career

Resources Main Menu y obtenga el documento New Job Jump Start




PREPARARSE PARA LA PRÓXIMA TRAVESÍA EN SU CARRERA PROFESIONAL

¿"Como? “¡Acabo de llegar aquí!", dice usted. ¡Lo último que desea es pensar está buscando otro

trabajo! El nuevo mundo laboral, sin embargo, probablemente significa que la vida promedio de un

trabajo es 3 a 4 años.

Con la velocidad de cambio combinada con la destrucción y construcción económica de ocupaciones,

industrias y hasta comunidades, usted necesita estar preparado. Estos son pasos que le ayudarán:

Vea cada actividad y proyecto como una oportunidad para escribir una nueva historia STAR

(véase la página 27).

Busque oportunidades de recibir educación extra y hacer tareas adicionales.

Seguir actualizando su currículum vitae y sus referencias en todo momento.

Continúe estableciendo redes de contactos en cada tarea actual y futura.

Buscar propósito en su trabajo. Ejerza sus valores en el trabajo. Considere su trabajo como un

Ministerio.

Sea flexible y concéntrese en servir a otros.

Aprender que el éxito en el trabajo se encuentra en la palabra JOB (“trabajo” en inglés):

J de “joy” – gozo en su trabajo. Recuerde estar siempre gozoso.

O de obediencia. Recuerde que debe obedecer a sus superiores en la tierra con sinceridad de

corazón.

B de “best”- lo mejor. Recuerde que debe de servir con excelencia y flexibilidad.

Sea un buen mayordomo de todo lo que Dios le dé. No se preocupe por lo que El no le dé porque usted

no tiene responsabilidad alguna por lo que El no le otorga. Manténgase pensando a largo plazo todos los

días para que pueda encontrar la vida que Jesús prometió…

…he venido para que tengan vida y la tengan en abundancia. Juan 10: 10

PASE LA BENDICION HACIA ADELANTE

En el siempre-cambiante mundo laboral actual, usted querrá mantener todos los puentes abiertos, y todas

sus relaciones sanadas. Tómese tiempo para hacer estas importantes actividades una vez que haya

comenzado su nuevo trabajo:

Escribir una nota de agradecimiento a todos aquellos que le ayudaron a lo largo del camino.

Hágales saber el nombre de su nuevo empleador, su nuevo título o posición, su nuevo número de

teléfono de trabajo y su nueva dirección de correo electrónico. Dígales cómo le ayudaron en

medio de esta encrucijada en su carrera.

Estar listo, dispuesto y capaz de ayudar a otras personas a través de las encrucijadas en sus

carreras. Usted sabe cómo se parece un paseo de montaña rusa a una transición de trabajo.

Piense activamente en ¿Cómo puede ayudar a otros con contactos, consejos y dando aliento?.

Compartir con ellos los 6 pasos para aprovechar al máximo sus carreras escuchando y siguiendo

el llamado de Dios.

…para que podamos también nosotros consolar a los que están en cualquier tribulación, por medio de la

consolación con que nosotros somos consolados por Dios. 2 Corintios 1: 4



PASO 6 SELECCION - CIERRE













¡ ENHORABUENA!

Le felicitamos por completar este manual. ¿Podríamos sugerir que se recompense usted (y su mentor o

grupo) con una celebración — tal vez alrededor de una comida la semana que viene?

Puede que haya o no encontrado un nuevo trabajo o carrera todavía, pero esperamos que haya progresado

y comenzado aprovechar al máximo su potencial profesional – siendo más fiel donde está, mientras se

prepara para lo que sigue. ¿Tal vez continúe con su grupo – o quizás inicia o se une a uno nuevo? Éstas

son algunas opciones.

Repasar el manual de nuevo con un nuevo grupo o socio…

Tal vez se une a otro taller o clase que esté empezando

Tal vez usted ayude a facilitar o ser líder

Ser un mentor a otra persona

Continuar con su grupo buscando confraternización y apoyo

Utilizar el plan de reunión de grupos de carrera profesional C3G (Christ-Centered Career Group).

Consulte www.C3G.org .

Proporciona soporte práctico, personal y espiritual en el viaje de desempleo

No requiere un plan de estudios

Considere uno de los tres estudios ya preparado para usted en www.CrossroadsCareer.org.

“Real Success at Work: Hearing and Following God’s Calling” - El pequeño estudio en grupo

de 4 semanas sobre El Llamado de Dios

“What the Bible Says to You If You Are Between Jobs” - Estudio de 10 capítulos/41-páginas que

explora los principios y verdades aprendidos a través de la pérdida del empleo

“New Job Jump Start: 30 Days with over 100 Ways to Get a Great Start in your New Job”,-

Estudio individual o de grupo de 4 semanas sobre como iniciar un nuevo empleo o reiniciar uno

viejo

Si disfrutó y creció a través de esta experiencia, tal vez que le gustaría guiar a otros a explorar las

encrucijadas en sus carreras: ayudarles a aprovechar al máximo su potencial profesional.

Refiera a otros a los grupos de la Crossroads o a www.CrossroadsCareer.org

Sea voluntario con uno de los equipos de ministerio

Ayude a apoyar a otros en sus encrucijadas

Inicie un ministerio de carrera profesional en su iglesia

Si hay algo que desea compartir o preguntar, no dude en ponerse en contacto con nosotros a través de

www.CrossroadsCareer.org

¡Dios le bendiga mientras camina escuchando y siguiendo el llamado de Dios.

En Él, juntos estamos mejor!

http://www.c3g.org/




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