manual beneficios y convenios

MANUAL BENEFICIOSÁREA SERVICIO A LAS PERSONAS

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Área de Servicio a las Personas.Gerencia de Personas y Organización

Introducción

Área de Servicio a las Personas

Beneficios1. Bonos y Pagos2. Servicios3. Festividades4. Política de Calidad de Vida5. CCAF La Araucana6. Mutual de Seguridad

CONTENIDOSMANUAL DE BENEFICIOS

Convenios1. Salud2. Dental3. Gimnasio4. Educación5. Recreación6. Servicios7. Otros

El Grupo Copesa ha sido una empresa que desde

que se fundó siempre se ha caracterizado por la

preocupación hacia sus trabajadores, además de

entregarles un espacio de trabajo acorde a sus necesi-

dades, y generando constantemente actividades para

mantener una calidad de vida acorde a las expectati-

vas de sus colaboradores.

Es por esto que se ha pensado en este Manual de

Beneficios y Convenios, con el fin mantenerte infor-

mado de los proyectos y servicios que pondremos a tu

disposición. A través de este encontrarás las temáticas

de más interés como son: Salud, Educación, Recrea-

ción, Servicios, Festividades, entre otros, los cuales

están relacionados con descuentos, bonos, asignacio-

nes y muchos más.

Este manual queremos que sea una ayuda y orien-

tación para que puedas optar a las distintas alternativas

que te ofreceremos periódicamente.

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El Área de Servicios a las Personas tiene por misión el contribuir y mantener la calidad de vida de los colaboradores y sus grupos familia-res mediante la entrega de diversos beneficios y convenios.

Es por esto que sus objetivos son:

Calidad de Vida

ÁREA DE SERVICIO A LAS PERSONAS

1Implementar programas y proyectos dirigidos a mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias.

2Entregar ayuda y orientación social, médica, familiar y recreativa al colaborador que lo requiera.

3Búsqueda permanente de convenios vinculados a la realidad de los colaboradores del GrupoCopesa.

4Administrar los Beneficios y Servicios que se otorgan a los colaboradores y su grupo familiar.

Orientación Beneficios y servicios

Contribuir al bienestar

OBJETIVOS

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BONOS Y PAGOS

Los distintos bonos están relacionados con las eventualidades que le suceden a cada colaborador, es por esto que se ha querido entregar un apoyo económico para ir en ayuda de cada una de las situaciones.

AguinaldoFiestas Patrias

AguinaldoNavidad

Bono de Vacaciones

Bono de Nacimiento y Adopción

Bono de Matrimonio

Jardín Infantil

Pre Kinder, Kinder yEnseñanza Básica

Enseñanza Media

Universitaria o Técnico Superior

Licencias Médicas

Permiso por Matrimonio

Permisos administrativos

Pago sala cuna trabajadoras

BONOS Y PAGOS

3.4 UF 3 UF B 3 UF B 2,5 UF B 3,4 UF L

6,1 UF L 3,5 UF B 4 UF B 2,5 UF B 6,1 UF L

11,2 UF B 4,5 UF B - 2,3 UF B 11,2 UF B

11 UF B 2 UF B - - 11 UF B

11 UF B - - - 11 UF B

1,5 UF B 1,5 UF B 1,5 UF B 1 UF B 1,5 UF B

3,5 UF B 1,5 UF B 2,5 UF B 1 UF B 3,5 UF B

4,5 UF B 2,5 UF B 3 UF B 1,5 UF B 4,5 UF B

10,5 UF B 5,5 UF B 3,5 UF B 3,5 UF B 10,5 UF B

Subsidio 3 primeros días





6 días corridos 6 días corridos 5 días 5 días hábiles 6 días corridos

1 día semestral - - 1 día semestral -

Sí Sí Sí Sí Sí

(*) Estos bonos están sujetos a cambios según la vigencia de cada contrato colectivo.

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ALMUERZO / COLACIÓN

En Grupo Copesa tenemos un servicio de alimentación otorgado por la Empresa ARAMARK, quien se encarga de la preparación del almuerzo y cena que se entrega a todos los colaboradores en los distintos turnos de Lunes a Domingo.

ESTACIONAMIENTO

Servicio pensado en mantenerte a ti y tu vehículo seguro, el cual tiene un costo dependiendo de la zona de estacionamiento que quieras ocupar, el cual se descontara a través de tu liquidación mensual. Este se ve directamente en el departamento de Seguridad con José Luis Gómez anexo 2727.

CLUB LA TERCERA

Es un club de beneficios que favorece a las personas que se encuentran suscritas al diario La Tercera, pero tú por trabajar en grupo Copesa tendrás la tarjeta y podrás contar con todos los beneficios del Club.

SUSCRIPCIONES AL DIARIO

Podrás acceder a la suscripción del diario La Tercera a través de un valor preferencial, el cual podrá ser descontado en tu liquidación mensual hasta en cuatro cuotas, para esto debes comunicarte al anexo 7814.

La atención de la Asistente Social dentro de la empresa, se basa en la preocupación que tiene grupo Copesa por sus colaboradores, a través de este servicio se busca orientar a los colaboradores en sus problemáticas más comunes, ya sea en temas de familia, salud, educación, económico, entre otros.

ATENCIÓN DE ASISTENTE SOCIAL

Durante toda la semana Lunes y Viernes entre las 9:00 a las 13:00 hrs. Y martes, miércoles, y jueves entre las 14:00 y las 18:00 hrs, podrás encontrar al médico en el sector de Impresores, él te atenderá si presentas una enfermedad de tipo común. Agenda tu hora en el 7264.

ATENCIÓN MÉDICA

Para resolver tus dudas de los beneficios y convenios ofrecidos, podrás encontrar diariamente ejecutivos de atención en el cuarto piso del edificio corporativo. Estos son ejecutivos del Seguro Complementario de Salud, del Plan Colectivo Isapre Colmena Golden Cross y venta de bonos y reembolsos de gastos médicos, de la CCAF La Araucana, y de la Fundación Arturo López Pérez. Anexo de contacto 2712.

EJECUTIVOS DE ATENCIÓN

SERVICIOS

SERVICIOS

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DÍA DE LA MUJER / DÍA DE LA MADRE / DÍA DEL PADRE

Lo celebraremos el día lunes siguiente del día de la festividad, queremos detenernos a saludar y homenajear a todas las mujeres, madres y padres que forman parte del Grupo Copesa.

DÍA DEL PERIODISTA

Día en que celebraremos a todos nuestros Periodistas agradeciéndoles su entrega y dedicación.

DÍA DEL NIÑO

Festividad en la cual celebraremos a todos los niños hijos de nuestros colaboradores, realizaremos una actividad especialmente preparada para ellos.

DÍA DE LA SECRETARIA

En su día estaremos preocupados de atenderlas y entregarles todo para que lo disfruten, es por esto que se organizará un evento donde serán invitadas a celebrar.

FIESTA DE NAVIDAD

Fiesta en la cual serán invitados los colaboradores de GrupoCopesa junto a sus familias, donde podrán recrearse en un lindo día de entretención, disfrutando la navidad de forma

FIESTA DE FIN DE AÑO

Celebración a la cual podrán asistir todos los colaboradores del grupo Copesa, y así terminar el año disfrutando de una velada increíble junto a sus compañeros de trabajo.

FESTIVIDADES

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El Programa nace bajo tres pilares fundamentales: Alimentación Saludable, Deporte –Recreación y desarrollo de Habilidades Blandas.

Este Programa se encuentra dirigido a los colaboradores y a sus familias, con el objetivo de lograr una vida más saludable en cuanto a hábitos personales, deportivos y alimenticios. Este cuenta con diversas actividades mensuales, cuya infor-mación podrás encontrar a través de todos los medios de difusión de Grupo Copesa.

Zumba Baile entretenido Yoga Gimnasia de Pausa Campeonato de futbolito Curso de Natación Talleres Actividades recreativas Vacaciones entretenidas Cicletada Familiar

Programa enmarcado en la política de calidad de vida de Grupo Copesa, dirigido a los colaboradores y a sus familias con actividades orientadas a una vida saludable.

PROGRAMA VIDA SANA

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Como empresa nos encontramos afiliados a la CCAF La Araucana, por lo que los colaboradores podrán optar a los diferentes descuentos que tiene el comercio adherido a ésta. También podrás activar los diferentes bonos y beneficios que La Araucana entrega. Más información en www.laaraucana.cl

Esta institución está encargada de administrar el régimen legal de las Asignaciones Familiares, subsidios de cesantía y subsidios por incapacidad laboral.

Adicionalmente otorga beneficios y servicios en las áreas de:

ALGUNOS DE LOS BENEFICIOS

CCAF LA ARAUCANA

Podrás encontrar colegios “Creación” los cuales son administrados por la CCAF La Araucana, también Centros de Formación Técnica, Instituto, y una Universidad, todos bajo el nombre de La Araucana, los cuales por ser parte de esta CCAF tendrás descuentos y beneficios, ya sea en matricula como en mensualidades.

Educación

Centros Médicos y Dentales donde existen valores preferenciales y la facilidad de pagar hasta en 12 cuotas sin intereses. Además, laboratorios de toma de exámenes e imagenología, programas de prevención y auto cuidado.

Vivienda

La Caja de compensación cuenta con un programa habitacional, el cual incentiva la obtención de la vivienda propia a través de distintas etapas: • Etapa 1: Diagnóstico Personal

y Orientación Habitacional Personalizada.

• Etapa 2: Fomento del Ahorro• Etapa 3: Orientación y

Postulación al Subsidio Habitacional

• Etapa 4: ¿Cómo financiar la Casa Propia?

Además tiene para ti oferta de viviendas, ya sea nuevas o usadas para que así conozcas tus posibilidades de ser propietario.

Turismo y Recreación

Dentro de esta área encontramos diferentes beneficios como:

• Centros Recreacionales y Vacacionales: Ubicados en Iquique, Coquimbo, Olmué, El Quisco, Las Cruces, Quillón, Las Trancas, Frutillar, y Chinquihue, los cuales permiten a los asociados recibir un gran servicio a precios más convenientes.

• Agencia de Viajes: Venta de paquetes de viajes nacionales e internacionales, a precios prefenciales por ser afiliado a la CCAF La Araucana.

• Parque Deportivo: Cuenta con un plan que permite que afiliados, empresas y comunidad en general pueda incorporarse junto a su familia en un programa de Socio, en donde podrá disfrutar de estos, entre otros beneficios.

• Tarjeta Digital: Tarjeta Digital La Araucana te identifica como afiliado, con la cual podrás acceder a descuentos en comercios asociados e invitaciones a atractivos eventos. Para solicitar la tarjeta digital debes completar el formulario disponible en www.laaraucana.cl estando siempre disponible, los 365 días del año y en todo horario.

Salud

Vivienda Créditos yBonos

Turismo y Recreación

Salud

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La CCAF La Araucana otorga distintos tipos de créditos los cuales van en beneficio directo de temas puntuales, como:• Crédito Social: Beneficio a través del cual los afiliados

pueden financiar sus proyectos, dando solución a gastos e imprevistos o mejorando su liquidez mensual ayudándoles a consolidar sus deudas. Requisito 1 año de antigüedad, monto sujeto a evaluación por parte del Área de Servicio a las Personas.

• Crédito Hipotecario: La Araucana te apoya con este crédito hipotecario, para que financies la casa de tus sueños. Monto sujeto a evaluación.

BONOS MONETARIOS

1. Bono por nacimientoEs de $ 21.000, con un plazo máximo de cobro de 90 días a contar de la fecha de nacimiento. • Requisitos: Beneficio válido si su hijo es carga

acreditada ante la Caja.• Documentos a Presentar: Formulario de Solicitud

de Asignación Familiar, Certificado de Nacimiento Original, Cédula de Identidad Vigente del trabajador. Si ambos padres son afiliados a la caja: El beneficio otorga derecho al pago sólo de una asignación de natalidad, pagándose a quien invoca la carga.

CréditosSociales

CréditosHipotecarios

BonosMonetarios

Bonos educación

Créditos y Bonos 2. Reembolso Gasto Matrícula EducaciónSuperior TrabajadorHasta $ 22.000 anual, plazo máximo para hacer uso del beneficio Enero a Diciembre del año en curso. • Requisitos: Trabajador afiliado, que cursen estudios

regulares en alguna Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Ministerio de Educación.

• Documentos a presentar: Comprobante de pago de matrícula original Universitaria e Instituto Profesional, y Cédula de Identidad Vigente.

3. Reembolso Gasto Matrícula Educación Superior Carga Hasta $ 20.000 anual, plazo máximo para hacer uso del beneficio Enero a Diciembre del año en curso. Requisitos: Carga debe estar activa por año lectivo vigente, Carga familiar, que cursen estudios regulares en alguna Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Ministerio de Educación.• Documentos a presentar: Comprobante de pago de

matrícula original Universitaria e Instituto Profesional, y Cédula de Identidad Vigente.

3. Asignación de Estudios Discapacitados$50.000 asignación en dinero que se paga por una sola vez en el año.• Requisitos: Cargas familiares acreditadas y calificadas

como inválidas por la comisión de medicina preventiva de invalidez (COMPIN).

• Documentos a presentar: Certificado de alumno regular por estudios de enseñanza básica, media, diferencial, talleres o estudios superiores, y Cédula de Identidad Vigente.

4. Fallecimiento Trabajador$ 110.000 plazo máximo de cobro 90 días, a contar de la fecha de defunción.• Documentos a presentar: Casado: Certificado de defunción original, Certificado de matrimonio original, y Cédula de Identidad Vigente. Soltero: Certificado de defunción original, Documento que acredite parentesco o relación con el trabajador, y Cédula de Identidad Vigente.

5. Fallecimiento Cónyuge Carga Familiar$ 90.000 plazo máximo de cobro 90 días, a contar de la fecha de defunción. • Documentos a presentar: Certificado de defunción

original, Certificado de matrimonio original, y Cédula de Identidad Vigente.

6. Fallecimiento Hijo Carga Familiar$ 90.000 Plazo máximo de cobro 90 días, a contar de la fecha de defunción.• Documentos a presentar: Certificado de defunción

original, Cédula de Identidad Vigente, y Formulario de solicitud de extinción de asignación familiar.


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MUTUAL DE SEGURIDAD CCHC

La Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, promulgada en el año 1968, establece, en forma y condiciones, el seguro social obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, por lo cual como Grupo Copesa contamos con la Mutual de Seguridad para la cobertura de éstas.

¿Qué es un accidente de trabajo?

Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

¿Qué es enfermedad profesional?

Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

¿Qué debe hacer ante un accidente del trabajo?

Informar de inmediato por cualquier medio a su jefe directo quién coordinará su traslado o rescate. Colabo-rar en la investigación a fin de determinar las causas. Seguir las instrucciones del especialista y jefe directo.

¿Qué es un accidente de trayecto?

Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o re-greso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.

¿Qué debe hacer ante un accidente de trayecto?

Dirigirse a un centro asistencial de la Mutual de Se-guridad de la C.Ch.C. Informar a su jefe directo. De no ser posible lo anterior, dirigirse al centro asistencial o de atención médica más cercano al lugar del accidente para su primera atención de urgencia.

¿Qué documentos debe presentar?

Cédula de identidad. Acreditar el hecho mediante: Parte de Carabineros o, certificado de atención médica del centro asistencial que le otorgó la primera atención. Testigos si los hubiere, o cualquier medio de prueba que certifique el hecho.

¿Dónde debo enviar los documentos?

Estos pueden ser entregados en cualquier agencias de Mutual o bien al correo electrónico [email protected]

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SLa Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, administra nuestro Seguro Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesiona-les y para esto cuenta con programas integrales de pre-vención de riegos que permiten proteger la integridad física y salud de nuestros trabajadores a través de nues-tro departamento de Prevención de Riesgos.

La Mutual dispone de una Red Privada de Centros de Salud, que cubre todo el territorio nacional, donde pro-porciona una atención integral que comprende todos los recursos necesarios para el rescate y atención mé-dica, hasta la recuperación de nuestros colaboradores, incluyendo cirugía, hospitalización, medicamentos y rehabilitación, si el caso lo amerita.

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Isapre Colmena Golden Cross, es líder en convenios colectivos de salud.

Su objetivo principal es que los trabajadores cuenten con planes de salud con cobertura integral, convenios de atención costo cero en exámenes, laboratorios mé-dicos, etc. Este convenio colectivo de salud de Colme-na otorga importantes beneficios, como:• Servicios orientados a Grupo Copesa y sus traba-

jadores.• Atención presencial en la empresa.• Asesoría en la elección del plan de salud que me-

jor responda a las necesidades de cada persona y de su familia (planes con costo 7% + GES y con costo en UF)

• Convenios preferentes con las mejores clínicas y médicos del país.

• Además, de tener respuestas oportunas a las in-quietudes, además de orientación para el mejor uso del plan que tenga cada trabajador.

• Red AUGE con prestadores de reconocida trayec-toria y optima calidad, de la cual el afiliado, en este caso el trabajador de Grupo Copesa, elige donde atenderse.

• Convenio con los más destacados prestadores a nivel nacional.

• Además tendrás los mejores beneficios adicionales.

PLAN COLECTIVO ISAPRECOLMENA GOLDEN CROSS

Es un conveniente seguro de inscripción voluntaria, que permite reembolsar sus gastos médicos, después de que haya operado su Sistema de Salud Previsional.

Cobertura:• Seguro que opera en exceso del Sistema de

Salud Previsional (Isapre/Fonasa). • El plan incluye prestaciones ambulatorias,

hospitalarias, gastos farmacéuticos, entre otros.• El reembolso de los gastos médicos y

farmacéuticos se hará en conformidad a los porcentajes, topes y deducibles que estipula el seguro.

• Podrán ingresar a este seguro los empleados de la empresa contratante que tengan contrato vigente e indefinido.

SEGURO COMPLEMENTARIODE SALUD METLIFE

Permite incorporar las cargas legales vigentes. Los hijos estarán asegurados en la póliza hasta los 24 años (mientras estudien), y el general de las personas hasta los 65 años.

VENTAJAS CONVENIO

Posibilidad de obtener el reembolso de los gastos ambulatorios en forma directa a través del sistema I-Med (prestadores en convenio) o mediante el depósito en cuenta corriente bancaria.

Posibilidad de acceder al beneficio de tarjeta de reembolso de medicamentos en farmacias. Sólo paga en el establecimiento la diferencia entre el costo del medicamento y el porcentaje que cubre el plan de salud.

Acceso a una red de convenios a nivel nacional, con aranceles preferentes para el asegurado y su grupo familiar asegurado.

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SALUD

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Seguro de inscripción voluntaria el cual permite reembolsos o devolución en dinero de aquellos gastos en los que usted haya incurrido por la compra de una prestación medica o dental (bonos, exámenes médicos, hospitalizaciones, etc.), previa bonificación de su sistema previsional, ya sea por Fonasa o una Isapre. Es decir, usted presenta el respaldo del pago de su prestación médica o dental a Sermecoop y este le reembolsará de acuerdo al plan de bonificación establecido. Por lo tanto, el gasto total en el que usted incurrirá será significativamente menor al que tendría en el caso de no contar con nuestro servicio.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD SERMECOOP(*) EMPRESAS META Y PROMOSERVICE

El beneficio que entrega este convenio principalmente es el acceso a la mejor tecnología y al único instituto clínico es-pecializado e integral en oncología en Chile. Además tiene la mejor cobertura sobre el copago en tratamientos onco-lógicos realizados en la clínica FALP. No tiene límite de edad en el ingreso ni en la permanencia.

Los requisitos excluyentes son:• Los afiliados y su grupo familiar

(pareja e hijos menores de 24 años) no deben presentar an-tecedentes de preexistencia o estar en etapa de estudio por sospecha de cáncer.

• Todas las personas que se inscri-ban en el convenio deben tener sistema previsional de salud (Fo-nasa o Isapre abierta)

Al estar inscrito, y ante la confirma-ción o sospecha de un diagnostico de cáncer en el Instituto Clínico Oncológi-co de la FALP o en otro Centro Clínico, el paciente, su familia o el contratante, debe solicitar por escrito la activación del Convenio, completando un formulario tipo denominado “Solicitud de Cobertu-ra”, en el módulo de Servicio al Cliente del Convenio Oncológico ubicado en dependencias de la Clínica. El plazo es de máximo 48 horas, desde la sospecha o confirmación de dicho diagnóstico.

Al momento de completar la “Solici-tud de Cobertura”, se deben presentar todos los antecedentes en que consta el diagnóstico de cáncer, por ejemplo: biopsia, si las tiene u otros exámenes que hagan sospechar o confirmar una patología tumoral.

SEGURO ONCOLÓGICOFUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ

Reembolsos de gastos médicos (*)

Posibilidad de incorporar cargas

ConveniosDentales

Convenioscon Clínicas

La incorporación de cargas adicionales, como padres, suegros, hermanos, sobrinos, entre otros.

No tiene límite de edad en el ingreso y permanencia.

BENEFICIOS

SALUD

(*) Por prestaciones de hospitalizaciones, maternidad, consultas, exámenes, farmacia, óptica y dental.

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Los médicos a domicilio son una necesidad de la vida actual, necesidad cubierta por ambos convenios, que hace 30 años, con un seleccionado equipo de médicos generales otorgan la atención a domicilio.

Estos médicos realizan consultas médicas domiciliarias sin riesgo vital, atendiendo niños, adultos, y adultos mayores.

El beneficios de tenerlos dentro de nuestros convenios es que cada vez que los llames podrás solicitar un medico a domicilio, el valor de esta visita se descontará en una cuota de tu liquidación a fines de mes. La boleta que recibas la puedes reembolsar en tu isapre y también en el seguro complementario.

INSTAMED Y CRUZ VERDEMÉDICOS A DOMICILIO

Más información www.instanmed.cl/

Médicos Generales

seleccionados

Visitas médicas a domicilio en todo

Santiago

Atención médica domiciliaria hasta

las 23:00 hrs

Consultas médicas a domicilio los 365

días del año

El Centro de Diagnóstico Mamario Dra. Pilar Gazmuri se ha especializado desde hace 30 años en la investigación, prevención y diagnóstico de las enfermedades de la mama. Por lo mismo, ha sido pionero en la implementación tec-nológica incorporando la Ecotomografía Mamaria como un complemento a la Mamografía Convencional, por lo que posteriormente desarrolla el Intervencionismo Mamario. Cuenta con un equipo médico con vasta experiencia en la

realización de todos los procedimientos de intervencionis-mo mamario. En este caso el convenio consiste en un valor especial en los siguientes exámenes:

• MamografíafullDigital$55.000.• EcotomografíaMamaria$34.000.Se pueden solicitar las horas a través de www.doctora-

gazmuri.cl o llamando a 02-2436 0120. Se ubica en Av. Vita-cura 5250 Of. 204, Vitacura.


años de investigación

Equipocon

experiencia

Facilidadesy convenios

30

Más información www.doctoragazmuri.cl

Pionero en implemen-tación de

tecnología

CENTRO DE DIAGNÓSTICO DRA. PILAR GAZMURI

Más información www.medicoscruzverde.cl/

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Atención de tipo traumatológica en todas sus sucursales, mediante cedula de identidad, credencial de la empresa y carta de resguardo entregada por la empresa. La atención es inmediata en el minuto de la urgencia o en horario inhábiles. Si en ese momento no se emitieron los bonos, el trabajador tendrá 7 días hábiles para entregar los bonos en Astra y así cancelar sus prestaciones.

(*) Este convenio se extiende sólo para empleados con un año de antigüedad.

CLÍNICA TRAUMATOLÓGICA ASTRA

Más información www.clinicaastra.cl/

La Liga Chilena contra la Epilepsia ofrece facilidades para la compra de medicamentos en su cadena de farmacias internas, se cancela en una cuota a través de descuento por planilla al mes siguiente de la compra.


LIGA CHILENACONTRA LA EPILEPSIA

Más información www.ligaepilepsia.cl

Estas clínicas ofrecen a todos los trabajadores de Grupo Copesa, atención médica ambulatoria y hospitalaria de urgencia, incluyendo exámenes de laboratorio, rayos, pabellones, banco de sangre, controles y la atención de médicos especialistas en caso que lo requiera. Para ello se le entregará al trabajador una carta de resguardo, con un tope de $450.000 (Dávila y Central) a $600.000 (Vespucio), lo que permite no cancelar en forma inmediata.

El trabajador tendrá un plazo de 5 días de la atención o para regularizar el pago. De lo contrario llega la cobranza a Copesa, y el descuento será en 1 cuota por liquidación de sueldo.


CLÍNICA DÁVILA / CLÍNICA CENTRAL Y CLÍNICA VESPUCIO

SALUD

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Tabancura 1091 Local 2

MEDISHOP

Productos ortopédicos de todo tipo, los cuales se encuentran por convenio con Grupo Copesa con un 7% de descuento, el cual se aplica a todos los productos, con la excepción de sillas de ruedas y muebles clínicos, los cuales se encuentran con el 5% de descuento.

Se pueden encontrar en Huérfanos 713 Local 20, Santiago Centro, o llamando a 02-26640441.

ORTOPEDIA MÜLLER

Más información www.ortopediamuller.cl

Podrás encontrar el 15% de descuento aplicado en todos los productos clínicos y ortopédicos comercializados en los distintos locales de esta cadena:

Apumanque Local 288

Hospital del Tra-bajador Vicuña

Mackena 210

Av. Salvador 714

Integramédica Barcelona 2116

Concha y Toro Nº 26, Local 207

Atención especializada en el tema oftalmológico, en el cual la evaluación y diagnóstico quirúrgico es sin costo en toda la red de sucursales.

La consulta oftalmológica normal tiene un valor preferen-cial de $12.000 para Isapre y $9.000 Fonasa, emitiéndose la boleta correspondiente por la atención, por el monto indicado para reembolso en la institución de salud que co-rresponda.

Además, los pacientes Fonasa tendrán una bonificación del 60% en cirugía programada Lasik, sobre el valor total de la prestación. En el caso de los pacientes afiliados a Isapres, tendrán una bonificación de hasta un 50 % en cirugías Lasik. Esta bonificación es aplicable a la diferencia no cubierta por

la Institución de Salud (Isapre). También se puede optar al Plan ULTRACOBERTURA,

el cual consta del 50% de descuento en el valor del Plan ($40.000) para pacientes afiliados a Isapres, la diferencia no reembolsada por la institución de salud previsional respecti-va, denominada copago, será bonificada hasta en un 100% por Ultra visión, siempre y cuando dicho monto no supere los $1.200.000.

Se accederá, luego de la operación lasik, a chequeos post operatorios sin costo, hasta el alta médica. Facilidades y convenios de pago, realizados directamente con la institu-ción, además de atención en toda la red de sucursales Ultra visión (Las Condes, Providencia, Maipú e Iquique).

CENTRO OFTALMOLÓGICO ULTRA VISIÓN


En cirugía Lasik

Evaluación diagnóstico

Facilidadesy convenios

Atenciónespecializada

60%

hasta

$0

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ÓPTICAS PLACE VENDOME Y SCHILLING

Convenio con ópticas Schilling y Place Vendome, podrás acceder a descuentos por compras, además de pagar a través de tu liquidación de sueldo la compra de tus anteojos ópticos.


FARMACIA CRUZ VERDEDescuentos en diversos productos, por ser trabajador de Grupo Copesa:

PLACE VENDOME

Pago en 4 cuotas20% descuento lentes ópticos5% descuento lentes de sol

SCHILLING

Pago a 30 días (18% descuento)Pago en 3 cuotas (10% descuento)Pago en 5 cuotas precio contado

Medicamentosde marca

4%

Productos naturales GEA

10%

Medicamentos genéricos

20%

Productos Spring Natural

10%

Medicamentos laboratorio Mintlab

20%

Productos Family Set

10%

RecetarioMagistral

15%

Otros productos

4%

A través de su clínica odontológica realizan una aten-ción integral tanto a adultos como también a niños. Podrás acceder a un 55% de descuento permanente sobre el arancel del Colegio de Cirujanos Dentistas (no incluye laboratorio). Incluye pabellones quirúrgi-cos en las instalaciones, respaldo institucional, co-bertura en la Región metropolitana. El tratamiento se podrá pagar a través del descuento por planilla, previa evaluación del área de Servicio a las Personas. Este se encuentra ubicado en Don Carlos 2939, oficina 407, Las Condes y en Bernardino Bravo 0115, Local 9, Buin.



Servicio Integral

Descuento permanente

Pabellones quirúrgicos

CoberturaRegión

Metropoli-tana

CLÍNICA SANTA BLANCA

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CLÍNICA DENTAL MAULE

Esta clínica se encuentra facultada para realizar dis-tintos tipos de procedimientos dentales, como; Blan-queamientos, Cirugía Oral, Endodoncia, Odontope-diatría, operatoria, Ortodoncia, Peridoncia, Radiología, Rehabilitación Oral.

El gran beneficio que tiene la Clínica Odontológi-ca Maule, es que queda a pasos de nuestra empre-sa. Además, por nuestro convenio tendrás un 30% de descuento en tu atención o procedimiento, con la opción del descuento por tu liquidación mensual de hasta 6 cuotas. Este se encuentra ubicado en Santa Elena 1975 Ñuñoa,


Más información 25563254 o25511251

DENTAL

SÍNTOMAS DE LA HIPOTERMIA:

Tratamiento ortodoncico

estético

Blanqueami-neto express

Consulta médica con especialista

años de experiencia

BENEFICIOS

Este realiza especialidades tales como: Endodoncia, Peri-doncia, Ortodoncia, Radiología, Odontopediatría, Odonto-juvenil, Odontogeriatría, Cirugía, Implantología, Diagnostico Integral, Rehabilitación Estética, Disfunción.

Nuestro convenio cuenta con un descuento del 55% de tu atención o procedimiento, el cual si tienes un año o más de antigüedad dentro de la empresa, podrás optar al descuento por tu liquidación mensual, este hasta en 8 cuotas, y en caso contrario igual se aplicará el descuento. Este se encuentra ubicado en Alcántara 925 Las Condes, Fono 02-24857000, Burgos 345, Las Condes, atención de niños Fono 02-2485700, Tenderini 82 cuarto piso Santiago Centro, Fono 02-26381707 y Alameda 1146, piso 5° piso. Fono: 26989929


CENTRO ODONTOLÓGICOPADRE MARIANO

Con más de 20 años de experiencia en el mercado, la clínica odontológica Padre Mariano cuenta con 4 sedes, dando atención dental a sus pacientes. Con un servicio profesional, altamente calificado, personalizado e integral. Junto con técnicas y equipamiento de vanguardia, lo que garantiza un servicio odontológico multidisciplinario de excelencia.

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A través de la clínica Corposalud, la CCAF La Arau-cana ofrece servicios dentales. El chequeo y diagnos-tico dental es sin costo, y dentro de las especialidades que se pueden encontrar son: Odontología General, Odontopediatría (niños mayores de 5 años), Endodon-cia, Ortodoncia, Peridoncia, Cirugía, Implantología, Operatoria, Rehabilitación, RX / Panorámica.

El financiamiento puede ser hasta en 12 cuotas pre-cio contado, descontados de tu liquidación mensual,

el cual tiene que tener como requisito un año de anti-güedad en la empresa, además puedes financiarlo con otras formas de pago personales como al contado, cheques a fecha, tarjetas bancarias y comerciales. El descuento será de un 60% total del costo.

Este se encuentra ubicado en Merced 472, Santiago Centro, Fono 02-24711700


CENTRO CORPOSALUDLA ARAUCANA

Chequeosin costo

Exámenes Odontope-diatría Cirugía Implanto-

logía

BENEFICIOS

Hasta 12 cuotas

Operatoría

El descuento es desde un 35% en la mensualidad, y dentro de los beneficios adheridos a este convenio está el costo cero de matrícula y derecho a todas las instalaciones los siete días de la semana. Para esto te debes comunicar con Alonso Garrido al telefono 02-29647034 o al su celular 7-3777996, o al mail [email protected]

GIMNASIO SPORTLIFE

Más información www.sportlife.cl/

Plan Nueva Las Condes

Ñuñoa/San Carlos

Chicureo / Vitacura /

Montemar/ Valparaíso

La Dehesa/ Viña del Mar

Maipú/Punta Arena

Anual $389.000 $363.000 $298.000 $253.000 $$221.000

Semestral $220.000 $194.000 $178.000 $155.000 $136.000

Trimestral $135.000 $109.000 $96.000 $83.000 $74.000

36 37

El instituto Chileno Británico ofrece al personal de Grupo Copesa un 25% de descuento sobre el arancel semestral en los cursos de inglés, además de entregar las facilidades en formas de pago, cheques, tarjetas bancarias.

Sólo tienes que presentar tu credencial en cualquiera de las 6 sucursales de Santiago.

INSTITUTO CHILENO BRITÁNICO

Más información www.britanico.cl/

Centro de idiomas Tronwell ofrece al personal de Grupo Copesa un 20% de descuento sobre los pre-cios de lista en cursos abiertos de idiomas, además de entregar las facilidades en formas de pago, cheques (hasta 12 meses sin interés), tarjetas bancarias y de ca-sas comerciales.

Sólo tienes que presentar tu credencial en cual-quiera de las sedes disponibles en el país.

Contáctate con su ejecutiva.

CENTRO DEIDIOMAS TRONWELL

Más información www.tronwell.cl

Descuento del 30% por pago al contado o con tarjeta de crédito en los programas de diplomas en las áreas que se encuentren vigentes al momento de la matricula como:

FACULTAD DEECONOMÍA Y NEGOCIOS DE LA UNIVERSIDAD DE CHILE

Dirección de empresas

Finanzas e inversiones

Recursos humanos

Marketing y ventas

Sectoriales y de especialidad

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE

Convenio por el cual accederás al 10% de descuento en los siguientes beneficios:

• Diplomados, cursos, seminarios, jornadas, y charlas de Educación Continua UC

• Programa Adulto Mayor (Padres de funcionarios)• Teleduc (E-learning)• Cursos de Capacitación y Desarrollo UC,

descuento en el valor del los cursos de capacitación integral (PROCADE) y capacitación en computación (ECCOMPUC).

• Preuniversitario UC para hijos de funcionarios (descuento en el valor total, matricula y arancel del Preuniversitario Presencial Anual o Intensivo).

• Preuniversitario Interactivo.• Librerías UC

EDUCACIÓN

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OXFORDSe te entregara un porcentaje de descuento en las compra de bicicletas y maquinas de ejercicio, dependiendo de la forma de pago que elijas. Para hacer efectivo este beneficio deberás presentar tu cedula de identidad y credencial o liquidación de sueldo que acredite el que perteneces a la empresa.

DESCUENTOS

Efectivo(17% dcto)

Cheques( Hasta 15%

dcto)

Tarjetas(12% dcto)

Más información www.oxford.cl

VETERINARIA DR. PET

DESCUENTOS

20% dcto. en Consultas

10% dcto. Peluquería

5% dcto. en alimentos

Beneficio para la atención de Mascotas en todas las Clínicas Veterinarias.Los descuentos se harán validos presentando la credencial de Copesa con la cédula de identidad.

PROGRAMA HABITACIONALLA ARAUCANA

El objetivo de este servicio es ofrecer, a través de la inmobiliaria Pro hogar, una atención integral a las personas en el proceso de adquisición de su vivienda, en este caso la idea es orientar y organizar las acciones las acciones para

las gestiones destinadas a promover el ahorro, obtener el subsidio habitacional según las normas vigentes, guiar en la tramitación de créditos hipotecarios, leasing habitacional, entre otros.

Más información www.drpet.cl

Incentivar el ahorro

Orientary organizar

Ayudar a obtenerel subsidio

habitacional

Guíar en créditos

hipotecarios

SERVICIOS Y RECREACIÓN

BIANCHIOpción de compra de bicicletas según la cantidad de cuotas y disponibilidad del producto. Más información con Leonardo Cornejo H. [email protected]. Fono tienda: 2697 38 90.

12% de descuento

1cuota

10% de descuento

3cuotas

9% de descuento

4cuotas

8% de descuento

5cuotas

7% de descuento

6cuotas

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ADT SECURITY SERVICE S.A

(*) Primeros 2 meses al 50% descuento con las siguientes restricciones:• En cualquiera de los planes vigentes de ADT telefónico, GPRS o ADT• Solo para contratos de 36 meses.

Plan Tarifa descuento Meses Adicional

Teléfono 10% 2 meses al 50% (*) N/A

GPRS 10% 2 meses al 50% (*) N/A

Esencial 10% Sin meses Elemento de regalo

En este caso este convenio entregará servicios en materias de derecho de familia cuyos objetivos principales es la difusión del conocimiento jurídico en materia de familia y la prestación de servicios profesionales como patrocinantes en litigios de familia. Es por esto que se realizará un 25% de descuento sobre el arancel de servicios vigentes como los que se indican a continuación:

ESTUDIO JURÍDICO LITISFAMILIA

SERVICIOS

DIVORCIOS

SERVICIOS ARANCEL VIGENTE ARANCEL CONVENIO

Mutuo acuerdo con 1 abogado $ 600.000 $ 450.000

Mutuo acuerdo con 1 abogado $ 700.000 $ 525.000

Unilateral sin compensación eco-nómica

$ 700.000 $ 525.000

Compensación económica$300.000 + 10% de lo obtenido u ahorro

$225000 + 10% de lo obtenido u ahorro

Divorcio por culpa $ 1.200.000 $ 900.000

PENSIÓN ALIMENTICIA (DEMANDA, AUMENTO, REBAJA Y CESE)


Alimentos menores$500.000 + % variable según pensión

%370.000 + % variable según pensión

Alimentos Mayores $ 400.000 $ 300.000

RELACIÓN DIRECTA Y REGULAR (VISITAS)


Relación directa y regular (visitas) $ 750.000 $ 560.000

FUNERARIA CARRASCO HERMANOS

Este beneficio se basa en la colaboración y la realización de los trámites necesarios para la sepultación de la persona, además del 20% de descuento del precio de la lista en los servicios de urnas que entregan, además de entregar hasta tres meses de crédito. Contacto: Soledad Botto fono celular 93344267, mail: [email protected]

Servicio de seguridad a domicilio, tarifas:

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CUIDADO PERSONAL


Tuición $ 1.200.000 $ 900.000

MEDIDAS DE PROTECCIÓN


Presentación $ 300.000 $ 225.000

Tramitación $ 500.000 $ 375.000

Violencia Intrafamiliar $ 750.000 $ 560.000

Acciones de Paternidad, Declaración bien familiar, Autorización bien raíz

$ 550.000 $ 415.000

Testamentos, acuerdos regulatorios (familia)

$300.000 a $500.000 $210.000 a $350.000

Cumplimientos (12 meses) $ 350.000 $ 260.000

SALIDA DEL PAÍS


Temporal $ 300.000 $ 225.000

Definitiva $ 800.000 $ 600.000

Guardas $ 500.000 $ 375.000

Interdicción (Voluntaria) $ 600.000 $ 450.000

Segunda Instancia $ 350.000 $ 260.000

Valor consulta $ 50.000 $ 35.000

manual beneficios y convenios

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