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Macroeconomía II
Econ. Marisela Cuevas Sarmiento
La oferta agregada
Unidad II
TEMARIO
UNIDAD II: La Oferta Agregada
Objetivo Terminal: estudiar la composición de la oferta agregada como contrapartida de la demanda
agregada en el equilibrio macroeconómico
DURACIÓN: 3 Semanas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO
1. Definir el mercado de trabajo como
determinante de la oferta agregada.
2. Conceptualizar la función de producción
y su interrelación con la curva de Phillips.
3. Analizar la temporalidad de la curva de
oferta agregada.
4. Distinguir entre el equilibrio estático y
dinámico.
• Oferta y demanda de trabajo. Enfoques.
• Funciones de producción y precio. Curva de Phillips.
• Deducción de la oferta agregada. Características a
corto y largo plazo.
• Oferta y demanda agregada. Equilibrio Estático y
Dinámico.
Ejercicio
Se incrementa la demanda
de bienes y servicios
Las empresas incrementan
la producción
El incremento de la producción
aumenta el empleo
El aumento del empleo
provoca una disminución
del desempleo
La disminución del desempleo
da lugar a una subida
de los salarios
Ejercicio
Si se incrementan los salarios,
se elevan los costos de producción
Si se elevan los costos de producción,
las empresas suben los precios
Si suben los precios, los trabajadores
piden salarios más altos
Y así sucesivamente…
El Mercado de Trabajo
Definición: mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo.
Tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.
El mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
El Mercado de Trabajo
Características:
1. Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
2. Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
3. Aparición de nuevas profesiones.
4. El sector servicios es el que ocupa más personas.
5. Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.
6. Fuerte competencia entre empresas.
7. Aumento de la mecanización, automatismos industriales.
8. Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
9. Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
10. Reducción de la jornada laboral.
11. Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.
12. Disminución de la actividad del sector agrario.
El Mercado de Trabajo
El mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través de la Ley Orgánica del Trabajo y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
G.O. 6.076 Extraordinaria
del 07/05/2012
El Mercado de Trabajo
• La denominación "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en términos económicos un mercado es un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderías, las que son objeto de comercio.
• Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no puede ser considerado como una mercancía; sin embargo, debido al uso y costumbre se ha marcado con ese apelativo al capital humano que ofrece su trabajo al que lo demanda.
El Trabajador debe ser LIBRE
El Mercado de Trabajo
En la práctica el mercado de trabajo tiene dos grandes clasificaciones relacionadas:
• 1. Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la selección y contratación del trabajador elegido.
• 2. Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia con una empresa, un grupo de empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.
Evolución Histórica del Mercado Laboral Venezolano
Características:
• Se genera a raíz de la inserción del país en el sistema de relaciones económicas internacionales con ocasión de explotación y exportación de hidrocarburos a partir de 1920.
• A partir de esa fecha se disminuye de forma gradual e irreversible la producción tradicional del trabajo campesino y artesanal.
• A finales de la guerra de independencia Venezuela era una sociedad agrícola-pastoril.
• Con la introducción de la sociedad capitalista se inicia la clase trabajadora asalariada con el éxodo campesino hacia las ciudades.
Indicadores del Mercado Laboral
• PEA: es la cantidad de personas enuna población edad de trabajar y quedesean trabajar.
• Desempleo o desocupación: serefiere a las personas que integran laPEA y no se encuentran empleados.
• Subempleo: se refiere a las personasque trabajan menos tiempo que el queestablece la jornada legal (usualmenteentre 35 y 45 horas semanales).
• Índice de salario real: mide elaumento o disminución del promediode los salarios en su poder de compra.
Indicadores del Mercado Laboral
• Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definición única. Serefiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementosbásicos: registro, protección legal, seguridad social, estabilidad, relaciónlaboral, etc.
• Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercadode trabajo.
Características del Mercado Laboral Venezolano
• La transición demográfica “potencialmente” genera unaalta oferta laboral. Es decir, que el número de personasque ingresan al mercado laboral (personas con más de15 años) es mucho más elevado que el número depersonas que se retiran (personas mayores de 65 años).
• Alta informatización del empleo
• Creciente desempleo estructural
• El costo económico de la legislación laboral generaefectos adversos para la generación de empleo. Es decir,la legislación laboral actual favorece el empleo, peropromueve indirectamente la informalidad y eldesempleo.
Oferta de Trabajo en Venezuela
Definición de Oferta de Trabajo: Es lasolicitud de trabajadores y trabajadorasrealizada por el empresariado (público oprivado) en las oficinas de empleo oagencias privadas de colocación para cubrirun puesto de trabajo.
En Venezuela la oferta de trabajo es latotalidad del tiempo que las personas estándispuestas a invertir en un empleoremunerado y, según el Instituto Nacionalde Estadística (INE), está constituida portodas las personas mayores de 15 años condisposición y disponibilidad para trabajaren el período de referencia; también se ledenomina población activa.
Oferta de Trabajo en Venezuela
Existe otro grupo denominado población inactiva constituido por personas de 15 años en adelante que no trabajan, tampoco buscan empleo y hacen parte de las siguientes categorías en el período de referencia: estudiantes, quehaceres del hogar, rentistas, pensionados, jubilados, incapacitados para trabajar, trabajadores familiares no remunerados con menos de 15 horas trabajadas. El INE denomina a ambos grupos, todas las personas mayores de 15 años, como fuerza de trabajo
(INE, 2005)
Características de la Oferta de Trabajo en Venezuela
• La fuerza de trabajo se ha ido incrementando progresivamente debido a los siguientes factores:
• Demográficos
• Inserción más rápida de la mano de obra joven que busca empleo a causa de la deserción escolar y factores educativos.
• Incorporación al mercado de trabajo de la mujer estimulada por el deterioro del nivel de ingresos real en el hogar.
• Fuga de talentos.
¿Por qué los jóvenes se van del país?
Empleo, desempleo y subempleo
• Empleo: Es la realización de untrabajo bajo una relacióncontractual entre la persona querealiza las funciones y tareas delpuesto y la empresa que contrata adicho persona.
Se puede clasificar en:• Empleo privado
• Empleo público
• Desempleo: El desempleo puededefinirse como la incapacidad de laeconomía para absorber elcrecimiento de la fuerza laboral, y sepresenta cuando la economía no escapaz de crear los empleos netosnecesarios para ocupar a quienesentran por primera vez al mercadolaboral.
Sin embargo, esta capacidad neta nodependerá solo de la creación denuevos empleos, sino también de ladestrucción de empleos existentes.
Por tal razón, una economía puedeperder muchos puestos de trabajo,pero, si al mismo tiempo la tasa decreación de empleos nuevos eselevada, esto no significa generaciónde desempleo
Empleo, desempleo y subempleo
• Subempleo: Ocurre cuando unapersona capacitada para unadeterminada profesión o cargo nopuede trabajar por causa deldesempleo, por lo que opta portomar trabajos menores en los quegeneralmente se gana poco.También ocurre en algunasempresas donde la personacomienza con un cargo menor ydespués se capacita y se titula. Unode los "trabajos del subempleo" esla venta de cosas en las calles.
La Economía Informal
El incremento del sector informal se origina a partir de los altos niveles dedesempleo, pues muchas personas desempleadas en lugar de frustrarseaceptan su situación, y emprenden nuevas actividades como invertir en unkiosco de periódico y golosinas, manejan su propio vehículo como taxi, orealizan actividades comerciales por su propia cuenta, por consiguiente,comienzan a percibir una renta o ingresos variables de forma regular por unaactividad específica, lo cual es calificado como empleo en el sector informal(microempresario), y aparecen en las estadísticas clasificadas como sectorinformal, y por ende como población activa ocupada.
La Economía Informal
Según los reportes presentados por el INE, el sector informal en Venezuela incluye a:
• Trabajadores por cuenta propia no profesionales (taxistas, carpinteros, plomeros, vendedoresambulantes, y otros),
• Patronos o empleadores (microempresarios con menos de 5 trabajadores o empleados,
• Dueños de pequeñas carpinterías, y talleres mecánicos, etc.),
• Empleados y obreros (trabajadores que laboran en empresas con menos de 5 trabajadores,incluyendo el servicio doméstico),
• Ayudantes familiares no remunerados (trabajadores que prestan su servicio en empresas defamiliares no siendo remunerados).
La Economía Sumergida
• Hace referencia a toda actividad económica que escapa al control del fisco. Puede ser de forma legal (por ser actividades económicas legales pero que no tributen o por actividades que aún tributando se consigue un pago menor mediante de forma legal, como las lagunas legales) o ilegal.
• Este tipo de economía suele escapar a las estadísticas económicas de una región, ya que no resulta evidente.
En concreto, la economía sumergida abarca los conceptos de:
• Economía informal o irregular.
• Economía ilegal, que comprende el blanqueo de capitales, el tráfico de drogas y la prostitución. En este grupo de economía se suelen incluir actividades como por ejemplo la corrupción y la evasión fiscal.
La determinación de los salarios
Salario
• Definición: El salario(también llamado sueldo,soldada o estipendio) esla suma de bienes o dineroque recibe de formaperiódica un trabajador desu empleador por uncierto periodo de trabajoo un productodeterminado de sutrabajo.
Determinación de los salarios
Premisas:
• Los trabajadores normalmente perciben un salariosuperior a su salario de reserva, que es el salario porque les da lo mismo trabajar que estar desempleado.
• Normalmente los salarios dependen de la situación delmercado de trabajo. Cuanto más baja sea la tasa dedesempleo, más altos serán los salarios.
Determinación de los salarios
• Para analizar estos hechos los economistas han estudiado las siguientes explicaciones:
• NEGOCIACIÓN
• LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
La negociación
• El poder de negociación de un trabajador depende de 2 factores:
• Los costos de sustitución del trabajador que van en función delpuesto que ocupe y de la calificación que tenga.
• De la situación del mercado de trabajo. Si la tasa de desempleoes baja es más difícil para las empresas encontrar un sustitutoaceptable y más fácil para los trabajadores encontrar otrotrabajo. El poder de negociación es alto. Si la tasa dedesempleo es alta, es fácil para las empresas encontrar buenossustitutos y para los trabajadores es difícil encontrar otrotrabajo. El poder de negociación es bajo.
Los salarios de eficiencia
• Son un concepto que se encuadra en el nuevokeynesianismo (especialmente utilizado por loseconomistas Carl Shapiro y Joseph E. Stiglitz en 1984)para explicar la causa de una parte del desempleo de laseconomías de mercado.
• La hipótesis del salario de eficiencia argumenta que lossalarios, están determinados por más que simplementeoferta y demanda. Específicamente, señala el incentivode los gerentes empresariales de pagar a sus empleadossalarios mayores que el promedio del mercado paraincrementar su productividad o eficiencia económica.
Henry Ford y los salarios de eficiencia
Henry Ford no sólo introdujo elinnovador sistema producciónsino que creó una medida igualde relevante: los salarios de 5dólares al día (los salarios deeficiencia). Por aquel entoncesun trabajador con sueldo de 5$al día era muy afortunado puesduplicaba el sueldo medio delresto de trabajadores. Lascolas a la puerta de la fábrica ylas demandas de empleo fueronla tónica general en 1914, añoen el que se introdujo lamedida.
1913 1914 1915
Tasa de
rotación
370 54 16
Tasa de
despido
62 7 0,1
Henry Ford y los salarios de eficiencia
El empresario, aplicando estasimple medida, consiguiódisminuir el absentismolaboral, la fuga de empleados yaumentar la productividad (elaumento de la productividadcompensaba con creces elaumento de los costessalariales). Aumentó laeficiencia y se redujeron loscostes de producción. “Una de las mejores
medidas que hemos
tomado nunca para reducir
costes”
Henry Ford
Los salarios, los precios y el desempleo
W=PeF(u,z)
(-,+)
El salario nominal agregado, W depende de tres factores:
• Nivel esperado de precios Pe.
•La tasa de desempleo u.
•Una variable residual z, que engloba todas las demás variables que pueden
influir en el resultado de la fijación de los salarios.
Nivel esperado de precios
• A los trabajadores no les interesa saber cuánto dinerorecibirán, sino cuánto bienes podrán comprar con esedinero.
Salarios Reales: W/P
• A las empresas no les interesan los salarios nominalesque pagan a los trabajadores, sino los salarios reales, W,que pagan en relación con precio que venden P. Por lotanto a las empresas también les interesa W/P.
El mercado de trabajo
La función de demanda de trabajo (solicitud detrabajo por parte de las empresas) tiene pendientenegativa respecto al salario:
Cuanto más bajos sean los salarios reales más trabajo demandarán las empresas
Mientras que la oferta de trabajo tiene pendientepositiva respecto al salario:
Cuanto más elevados sean los sueldos, la gente querrá trabajar más
El equilibrio en el mercado de trabajo vienedeterminado por el punto de cruce de las siguientescurvas:
Salarios
Cantidad
de trabajo
Oferta
Demanda
Punto de equilibrio
El mercado de trabajo
El mercado de trabajo (*)
Dos de las principales escuelas de pensamiento económico, la escuela clásica y la escuela keynesina, discrepan sobre cual es la situación en la que se encuentra habitualmenteeste mercado:
Según la escuela clásica el mercado detrabajo está siempre en situación depleno empleo. Esto se debe a que lossalarios son sensibles a la baja: si haydesempleo los salarios tienden a bajar (losparados estarán dispuestos a trabajar pormenos dinero). Esta disminución de lossueldos lleva a las empresas a contratarmás mano de obra, haciendo que el parodesaparezca.
Según los keynesianos, el mercado detrabajo no está siempre en situación depleno empleo, sino que puede existirparo. Esto se explica por que los salarios acorto plazo son rígidos a la baja: aunquehaya desempleo los sindicatos no van aaceptar una bajada de sueldos lo queimpedirá que aumente la demanda detrabajo.
La curva de Phillips
La curva de Phillips se formuló a partir de un estudiorealizado en Inglaterra en el siglo XIX en el que seencontró una correlación negativa entre el aumentode los salarios y la tasa de desempleo.
Si subían los salarios disminuía el paro y si bajaban los salarios
aumentaba.
La curva de Phillips
En 1958, el economistaneozelandés, William Phillips,publicó un artículo titulado "Larelación entre el desempleo y latasa de variación de los salariosmonetarios en, 1861-1957" en el queestablecía que existía unacorrelación negativa entre la tasade desempleo y la inflación, demanera que cuando el desempleoera bajo, la inflación tendía a seralta y al contrario que en losperiodos en que el desempleo eraalto, la inflación tendía a ser baja.
Al colocar en un eje decoordenadas, en abscisas la tasa dedesempleo y en el de las ordenadasla tasa de inflación, Phillips obtuvouna curva con pendiente negativa.
La curva de Phillips
• La curva de Phillips relaciona la inflación con eldesempleo y sugiere que una política dirigida a laestabilidad de precios promueve el desempleo. Portanto, cierto nivel de inflación es necesario a fin deminimizar éste.
• A pesar de que esta teoría fue utilizada en muchospaíses para mantener el desempleo en cifras bajasmientras se toleraba una inflación alta, la experienciaha demostrado que un país puede tenersimultáneamente inflación y desempleo elevados,fenómeno conocido como estanflación, promovido porperturbaciones en la oferta agregada, como ocurrió enla crisis del petróleo de 1973.
• Esta curva describe acertadamente la experiencia delos EE. UU. en los años 1960 donde la política decontrol de la inflación originó una contracción en laeconomía, incrementando el desempleo. Sin embargo,esta curva no resulta aplicable al fenómeno queexperimentó dicho país en los años 1970, deestanflación, donde surgió una alta inflación junto conun estancamiento económico.
La curva de Phillips
Dada la fuerte relación entre salarios y precios, estacurva se suele utilizar representando la relación entreinflación y desempleo.
Tasa
de inflación
Tasa
de desempleo
Curva de Phillips
P1
U1 U2
Dada una tasa de inflación P1,
la tasa de paro es U1.
Si la tasa de inflación desciende a P2,
la tasa de paro aumenta a U2
A
B
P2
La curva de Phillips
• La explicación reside en que a medida que aumenta la demandaagregada, la tensión sobre los precios es mayor y comienzan a subir,mientras que el paro disminuye.
• A corto plazo, cuando aumentan los precios bajan los salarios reales (lossalarios nominales suelen subir en menor medida que los precios). Estabajada de los salarios reales abarata el coste de la mano de obra y lasempresas demandan más trabajo.
Tasa
de inflación
Tasa
de desempleo
Curva de Phillips
P1
U1 U2
A
B
P2
La curva de Phillips
• Esta curva parece plantear una disyuntiva a lasautoridades económicas del país: elegir entre unainflación baja con elevado desempleo o unainflación más alta pero con menor desempleo.
• En definitiva, al combatir la inflación (enfriando laeconomía) el desempleo aumenta, mientras que sise quiere luchar contra el desempleo relanzando laeconomía, habrá que aceptar un crecimiento de lainflación.
La curva de Phillips en el largo plazo
A largo plazo los salarios nominales terminan por recoger todo el aumento de precios, por lo que la caída inicial de los salarios reales desaparece y las empresas se deshacen de los trabajadores que inicialmente habían contratados.
No se da, por tanto, una relación inversa entre inflación y desempleo
Ejemplo
Supongamos que el gobierno toma medidas para impulsar la demanda y combatir eldesempleo. Esto provoca un movimiento a lo largo de la curva de Phillips de "A" a"B".
Lentamente los salarios van recogiendo toda la subida de precios, lo que hará quelas empresas se vayan desprendiendo de la mano de obra adicional que habíancontratado. La curva de Phillips se desplaza a la derecha hasta llegar al punto "C":al mismo nivel de desempleo que al principio le corresponde ahora un nivel deprecios más elevado.
Tasa
de inflación
Tasa
de desempleo
Po
Uo
A
Curva de Phillips
P1
U1
B C
Ejemplo
A largo plazo la curva de Phillips es vertical
Tasa
de inflación
Tasa
de desempleo
Po
Uo
A
Curva de Phillips
P1 C
La curva de Phillips y las expectativas racionales en el largo plazo
• Nuevas teorías, como la de expectativas racionales(Robert Lucas, Thomas Sargent y Robert Barro) y elNAIRU(*) (non-accelerating inflation rate ofunemployment o tasa de desempleo no aceleradorade la inflación) surgieron para explicar situacionescomo la de estanflación.
• La última teoría, también conocida como la de tasanatural de desempleo distinguía entre una Curva dePhillips (CP) a corto plazo y otra a largo plazo.
• La curva de Phillips a corto plazo sería como la antesdescrita, es decir de carácter descendente, perodesplazándose según las expectativas de inflacióncambian.
• A largo plazo, sólo una tasa de desempleo (la NAIRU otasa natural) es coherente con una tasa de inflaciónestable.
• La curva de Phillips a largo plazo, por lo tanto, seríavertical, así que no habría relación entre la inflacióny el desempleo.
La curva de Phillips y las expectativas racionales en el largo plazo
• En el ámbito de esta relación expresada por lacurva de Phillips cabe mencionar el término "tasade sacrificio" que pone de manifiesto la cantidadde puntos porcentuales de producción anualperdida en el proceso de reducir la inflación en unpunto porcentual.
• Su aplicación en el mundo real se llevó a cabo porlos Estados Unidos en 1979 tras las perturbacionesnegativas en la oferta debidas a la políticaseguida por la OPEP.
• Paul Volcker, presidente del Fed en la épocacitada, decidió aminorar la tasa de inflaciónsufrida (10%) en detrimento del crecimiento de laeconomía del país lo cual resultó en la mayorcrisis economica sufrida por EEUU desde la grandepresión (si bien, la inflación se redujo como fueprevisto).
La curva de Phillips y las expectativas racionales en el largo plazo
• Como análisis final cabe mencionar que dichadisyuntiva entre inflación y desempleo explicadapor la curva de Phillips sucede de forma naturalen la economía.
• En el caso de que los gobiernos intentenexplotarla mediante su política económica larelación desaparece.
• Dicha evidencia fue contrastadainvoluntariamente por la economíaestadounidense al incrementarse su gasto públicocon motivo de la guerra de Vietnam.
• La hasta entonces "curva" de Phillips pasó a ser unconglomerado de datos aleatorios (periodo de1969-1973) donde no se aprecia ninguna tendenciao relación entre las variables de inflación ydesempleo.
(*)NAIRU
Non-Accelerating Inflation Rate ofUnemployment (Tasa de desempleo noaceleradora de la inflación), tambiéndenominada como tasa natural deparo/desempleo.
Es un concepto económico que abarcala microeconomía y, sobre todo, lamacroeconomía.
Si la tasa de paro cae por debajo de laNAIRU es probable que la inflación sedispare.
En términos de producción, la NAIRU secorresponde con la producciónpotencial, que es el máximo nivel queel Producto Interno Bruto puedemantener de forma sostenida en eltiempo.
Si U* es la NAIRU y U es la tasa de desempleo real, la teoría de los críticos de la curva de Philips afirma que:
• si U < U* durante unos años, la inflación esperada aumentará por lo que la tasa de inflación tenderá a acelerarse;
• si U > U* durante uno años, la inflación esperada disminuirá por lo que la tasa de inflación disminuirá; y
• si U = U*, la tasa de inflación permanecerá estable, excepto que haya un shock exógeno.
(*)NAIRU
"La tasa de paro (desempleo) de inflación estable no es inmutable; de modo que los gobiernos pueden poner en práctica políticas estructurales, de modo que la economía podrá operar con niveles de desempleo más bajos, a diferencia de las políticas que se centran exclusivamente en la inflación, dado que (como señala Phelps) la relación entre paro e inflación es altamente inestable”…
"concluir que no se puede hacer nada contra el desempleo o que las autoridades monetarias debe centrarse exclusivamente en la inflación, significa utilizar de un modo distorsionado los análisis de Phelps sobre la llamada "tasa de paro de inflación estable" (NAIRU).
J.Stiglitz
Tasa natural de desempleo
La ecuación del salario:
W=P F(u,z)
Dividiendo los dos miembros por el nivel de precios:
W/P=F(u,z)
La determinación de los salarios implica la existencia de una relación negativa entre el salario real W/P y la tasa de desempleo u, cuanto más alta es la tasa de desempleo, más bajo es el salario real elegido por los que fijan los salarios. Esta relación entre el salario real y la tasa de desempleo se conoce como: Ecuación de los Salarios.
PS
WS
Sa
lario
Re
al (W
/P)
Tasa de desempleo
Ecuación de precios
Ecuación de salarios
Ecuación de los salarios
Ecuación de los precios
El cociente entre el nivelde precios y el salario queimplica la conducta de lasempresas en la fijación delos precios es igual a 1más el margen. Al invertirlos 2 miembros de laecuación se obtiene elsalario real:
W = 1
P 1+µ
Esta ecuación estableceque las decisiones defijación de los preciosdeterminan el salario realpagado por las empresas.Un aumento en elmargen, lleva a lasempresas a subir losprecios dados los salariosque tienen que pagar, loque genera unadisminución del salarioreal.
Nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo
Para que haya equilibrio en el mercado de trabajo, el salario real elegido en la fijación de los salarios tiene que ser igual al que implica la fijación de los precios. Punto a del gráfico, y la tasa de desempleo es Un.
A
Nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo
Algebraicamente la tasa de desempleo de equilibrio se puede obtener eliminado W/P de las ecuaciones de salarios y precios, quedando:
F(Un,Z ) = 1
1+µ
La tasa de desempleo de equilibrio Un, es tal que el salario real elegido en la fijación de los salarios es igual al que implica la fijación de los precios.
Nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo
La tasa de desempleo de equilibrio Un se denominaTASA NATURAL DE DESEMPLEO.
La Un, es todo menos natural, ya que las posiciones delas curvas de fijación de los salarios y de los precios y,por tanto de la tasa de desempleo de equilibriodependen tanto de z como µ.
Ejemplos
• Un aumento de las prestaciones por desempleo.Puede representar un aumento de z, es decir, lasperspectivas del desempleo serían menos fatalistas, elsalario elegido en la fijación de precios sube, dada latasa de desempleo, y por tanto, la ecuación de salariosse desplaza hacia arriba de WS a WS’. La economía sedesplaza a lo largo de la recta PS de A a A’. La tasanatural de desempleo aumenta de Un a U’n.
Ejemplos
A
A’
WS’
Dada la tasa de desempleo, un incremento de
las prestaciones por desempleo provoca un
aumento del salario real. Para que el salario real
vuelva a ser el que las empresas están
dispuestas a pagar, la tasa de desempleo tiene
que ser más alta.
Un Un’
Ejemplos
• Una aplicación menos rigurosa de la legislaciónexistente sobre la competencia. En la medida que esopermite a la empresas hacer negociaciones ilícitas yaumentar su poder de mercado, provoca un aumento desu margen, es decir, un aumento de µ, lo que implicauna disminución del salario real pagado por las empresasy por lo tanto desplaza la ecuación de precios haciadebajo de PS a PS’. La economía se mueve a lo largo deWS. El equilibrio se traslada de A a A’ y la tasa naturalde desempleo disminuye de Un a U’n.
Ejemplos
A
A’
Una aplicación menos rigurosa de la legislación
sobre la competencia, al permitir que las
empresas suban los precios dado el salario,
provoca una disminución del salario real. Es
necesario un aumento del desempleo para que
los trabajadores acepten este salario real más
bajo, lo cual eleva la tasa natural de desempleo.
PS
PS’
Un Un’
Ejemplos
Difícilmente puede considerarse que los factoresdesarrollados en los ejemplos anteriores son fruto de lanaturaleza. Reflejan más bien diversas característicasde la estructura de la economía. Por este motivo seríamejor llamar a la tasa de desempleo de equilibrio: TASAESTRUCTURAL DE DESEMPLEO, pero hasta ahora no se haimpuesto este término.
Del desempleo al empleo
• La tasa natural de desempleo, va acompañada de un NIVEL NATURAL DE DESEMPLEO, que es el nivel de empleo existente cuando el desempleo es igual a su tasa natural.
Del empleo a la producción
• El nivel natural de empleo va acompañado de un NIVEL NATURAL DE PRODUCCIÓN, que es el nivel de producción con el que el empleo es igual al nivel natural de empleo.
Resumiendo…
Suponga que el nivel esperado de precios es igual al nivel efectivo de precios. En este caso:
1. El salario real elegido en la fijación de los salarios es una función decreciente de la tasa de desempleo.
2. El salario real que implica la fijación de los precios es constante.
3. Para que haya equilibrio en el mercado de trabajo el salario real elegido en la fijación de los salarios debe ser igual al salario real que implica la fijación de los precios.
4. Esta condición determina la tasa de desempleo de equilibrio.
5. Esta tasa de desempleo de equilibrio se conoce como tasa natural de desempleo.
6. La tasa natural de desempleo va acompañada de un nivel natural de empleo y de un nivel natural de producción.
La función de producción
Concepto: La función de producción determina la cantidad que van a producir las empresas, es decir, la cantidad de bienes y servicios que éstas van a ofrecer al mercado.
En todo proceso productivo las empresas emplean:
• Recursos productivos o stock de capital (maquinarias, equipos, instalaciones, vehículos, etc.).
• Recursos humanos (trabajadores).
La función de producción
• Podemos representar la función de producciónmediante la fórmula y = F (L,K),
que nos dice que la producción del país (Y) depende de la cantidad de trabajo (L) y de la cantidad de capital (K).
• La cantidad de trabajo se determina en el mercado de trabajo, mientras que los recursos productivos se consideran fijos en corto plazo.
La función de producción
Con estas dos premisas podemos dibujar ya la curva de la función de producción:
Producción
Trabajo
Yo
Uo
Y1
U1
La función de producción
La pendiente de la curva es positiva perodecreciente: a mayor volumen de trabajo iráaumentando la producción pero en un porcentaje cadavez menor (ley de rendimientos decrecientes).
Producción
Trabajo
Yo
Uo
Y1
U1
Ejemplo
Ejemplo
La función de producción
Una variación en el volumen deempleo (dada una cantidaddeterminada de recursosproductivos) origina undesplazamiento a lo largo de lacurva.
Variaciones que se puedanproducir puntualmente en elvolumen de recursosproductivos ocasionan undesplazamiento de la curva.
La función de producción
Variaciones que se puedanproducir puntualmente en elvolumen de recursosproductivos ocasionan undesplazamiento de la curva:
• Si aumentan los recursos productivos para un nivel determinado de trabajo, aumentará el nivel de producción: la curva de producción se desplaza hacia arriba.
• Si disminuyen los recursos productivos la curva de producción se desplaza hacia abajo.
Pro
du
cció
n
Cantidad de trabajo
Yo
Uo
Y1
Y3
La función de producción
Los recursos productivos de los quedispone una economía vienendeterminados por su nivel deahorro:
A mayor nivel de ahorro lainversión del país será mayor, loque aumentará en el largo plazosus recursos productivos y, portanto, su nivel de producción.
En definitiva, el mercado de trabajodetermina el nivel de empleo de laeconomía, y una vez definido éste,la función de produccióndeterminará el volumen deproducción (oferta agregada).
La función de producción
La función de producción se puede complicar si se introducemás factores productivos:
• Recursos naturales (N) con los que cuenta el país: minerales, pesca,bosques, energía, etc.
• Capital humano (H): nivel de formación y capacitación de la población.
La función de producción quedaría ahora:
Y = f (L, K, N, H)
funcionando de manera muy similar:
Variación de (L): movimiento a lo largo de la curva.Variación (K, H, N): desplazamientos de la curva.
La oferta agregada
Esta curva recoge la relación existente entre el nivel de producción ofrecido por las empresas y el nivel de precios.
Po
Yo
Oferta agregada
Producción
Precios
Y1
P1
La oferta agregada
La pendiente de esta curva es positiva: siaumentan los precios las empresas ofrecen más(aumentarán la producción).
• Esta pendiente positiva se considera que se da cuando seanaliza el comportamiento de la economía en el corto-medio plazo, siendo la postura defendida por una escuelaeconómica denominada "Modelo de síntesis" (este nombrele viene porque sirve de enlace entre el análisis del corto,escuela keynesiana, y el largo plazo, escuela clásica).
• Esta pendiente positiva se puede explicar a partir delfuncionamiento de la curva de Phillips: si aumenta laproducción (disminución del desempleo), los preciossuben.
La oferta agregada
Escuela Keynesiana:
En el muy corto plazo la pendiente de la curva de oferta es horizontal. A corto plazo los salarios son rígidos, no varían, lo que hace que tampoco lo hagan los precios de los productos (se supone que las empresas fijan sus precios añadiendo un margen a sus costes de producción, donde los procedentes de la mano de obra tienen un peso decisivo).
Las empresas estarán dispuestas a ofrecer todo aquello que se les demande al nivel de precios existente, no van a tratar de subir los precios.
Po
Yo
Pre
cio
s
Producción
Oferta Agregada
Y1
Esta escuela admite que cuando el plazo ya no es tan corto (pasamos al corto-medio plazo) los salarios si
pueden variar al alza: si las empresas quieren producir más necesitarán más mano de obra y esta mayor
demanda de trabajo empujará los salarios al alza, lo que se terminará reflejando en una subida de los
precios de sus productos y hará que la curva de Oferta Agregada comience a presentar una pendiente
positiva.
La oferta agregada
Escuela clásica:
Centra su análisis en el largo plazo y defiende que la curva de oferta tiene una pendiente totalmente vertical. Según esta escuela cualquier economía se encontrará siempre en su nivel de pleno empleo, por lo que el volumen de productos ofrecidos al mercado será el máximo que la capacidad instalada permite, con independencia del nivel de precios.
Según esta escuela el nivel de producción de equilibrio de una economía viene determinado por el lado de la oferta (es aquel que la función de producción permite dado un nivel de pleno empleo) y no por el de la demanda.
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Producción
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La oferta agregada
Perturbaciones de la oferta agregada
• Una perturbación de laoferta es una afectaciónque incide en la economíay cuya primeraconsecuencia es undesplazamiento de lacurva de oferta agregada.
El modelo de oferta y demanda agregada
¿Para qué sirve el modelo de oferta y demanda agregada?• Aplica al conjunto de la economía la lógica del análisis de los
mercados individuales que facilita la explicación de la realidad económica.
• Permite situarse ante la peculiaridad de cada crisis.
• Genera herramientas útiles para tratar las crisis económicas en el corto plazo.
• Establece una serie de relaciones entre variables macroeconómicas de gran utilidad para combatir el ciclo y estabilizar la economía.
• Es la base para la políticas económicas monetarias y fiscales.
La curva de oferta agregada a corto plazo
• Expresa una relación positiva entre el nivel de precios y la producción agregada de bienes y servicios finales que ofrecen todos los productores.
• Esta relación es consistente en el corto plazo cuando la mayoría de los costos de producción permanecen constantes, sobre todo los salarios nominales.
• Se supone que los salarios nominales son constantes a corto plazo porque es el periodo en el que tienen vigencia los salarios de convenio, por ejemplo, permanecen fijos al menos un año.
• En un contexto de producción constantes, el incremento de los precios se percibe por los vendedores como una expectativa de mayor beneficio y por eso tienden a ofrecer más bienes y servicios.
Desplazamientos de la oferta agregada
• Los desplazamientos a lo largo de la curva se deben a cambios en el nivel de precios.
• Los desplazamientos de la oferta agregada se deben a:
• Cambios en los precios de las materias primas.
• Variaciones en los salarios nominales.
• Variaciones de la productividad.
• Los desplazamientos de la oferta están muy vinculados a variaciones en los costos de producción.
La curva de oferta agregada a largo plazo
• A largo plazo los salarios nominales no son rígidos como a corto plazo, los precios de otros factores (capital) tampoco lo son. También el nivel general de precios es flexible.
• La oferta agregada a largo plazo muestra la relación entre la producción agregada que se ofrece y el nivel de precios, cuando todos los precios, incluidos los salarios nominales, son completamente flexibles.
• A largo plazo las variaciones en el nivel de precios no afectan la oferta agregada.
• La oferta agregada a largo plazo se ubica en el valor de la producción potencial de una economía.
• La producción potencial es el PIB real que se obtendría si todos los precios fuesen totalmente flexibles. Es una situación de pleno empleo.
• El PIB real que se obtiene cada año y el potencial no suelen coincidir.
• La producción potencial se desplaza hacia la derecha si se aumenta la dotación de recursos productivos.
• A largo plazo la oferta agregada es independiente de la variación del nivel de precios y se sitúa en el nivel de producción potencial.
Del corto al largo plazo
• La economía real suele estar en algún punto de la oferta agregada a corto plazo, en el que el PIB real puede ser mayor que el PIB potencial.
• Si el PIB real es mayor que el PIB potencial habrá sobreempleo, tenderán a subir los salarios, aumentarán los costos de producción y la curva del corto plazo se desplazará hacia la izquierda, hacia el valor de la producción de largo plazo.
• Si el PIB real es menor que el PIB potencial habrá desempleo, tenderán a bajar los salarios, se reducirán los costos de producción y la curva de corto plazo se desplazará a la derecha, hacia el valor de producción de largo plazo o producción potencial.
• La economía siempre tiende a la posición de largo plazo, pero siempre se encuentra en alguna situación de corto plazo.
• La economía siempre se encuentra en una posición de corto plazo , pero tiende a la de largo plazo.
La demanda agregada
• La demanda agregada relaciona el nivel de precios y cantidad demandada de bienes y servicios finales por parte de los hogares, las empresas del Estado y el resto del mundo.
• La demanda agregada puede asimilarse al valor del PIB expresado en términos de gasto agregado: PIB=C+I+G+(X-M).
• La relación entre el nivel de precios y el gasto agregado es de carácter negativo debido al efecto riqueza y el efecto del tipo de interés.
• Por el efecto riqueza un incremento de los precios reduce elpoder de compra de los activos de los hogares, con lo que sereduce el consumo y la demanda agregada.
• Por el efecto del tipo de interés, una subida del nivel preciosimplica un incremento de la demanda de dinero, que eleva eltipo de interés y reduce el gasto de inversión y consumo, por loque se reduce la demanda agregada.
Desplazamientos de la demanda agregada
• Cambios en las expectativas: las familias y las empresasgastan ahora más si son mas optimistas sobre el futuro ymenos si son pesimistas. En el primer caso la Da se desplazahacia la derecha y en el segundo a la izquierda.
• Variaciones en la riqueza: si los activos de los hogares serevalorizan por el aumento del valor en bolsa de acciones,por ejemplo, las familias consumirán más y la curva Da sedesplaza hacia la derecha.
• Variaciones en el volumen de capital físico: cuando lasempresas estimen que disponen de menos capital físico delque necesitan para producir aumentarán su gasto eninversión y la Da se desplazará hacia la derecha.
• Cualquier cambio que afecte a alguno de los componentesde la Da, C, I, G.
• Los desplazamientos de la Da están muy vinculados a lasdecisiones de gasto de hogares, empresas y resto delmundo.
Las políticas macroeconómicas
• Las políticas macroeconómicas pueden modificar la demanda agregada y por ello son herramientas que el Estado utiliza con frecuencia para resolver las crisis económicas y estabilizar el ciclo.
• La política fiscal consiste en el uso de impuestos y gasto público como estabilizadores del ciclo económico. En las recesiones se suele incrementar el gasto y disminuir los impuestos. Ambas medidas sueles desplazar la curva Da hacia la derecha.
• La política monetaria se basa en modificar la cantidad de dinero en circulación y en cambiar la tasa de interés. La reducción de la primera y la subida de la segunda desplazarían a la curva Da hacia la izquierda a través de los impactos en el consumo y la inversión.
Las políticas económicas: fiscal y monetaria
• La política económica consiste en el manejo de instrumentospor parte de los bancos centrales o el gobierno para incidirsobre el estado de la economía.
• Las autoridades pueden disminuir los tipos de interés si laeconomía está en recesión, para estimular el gasto de lasfamilias y la inversión de las empresas, aumentando de estemodo la Da en la economía.
Pregunta:
¿Qué efecto tendrá esta medida sobre el PIB? ¿Y sobre los precios?
La política monetaria
• El Banco Central puede afectar la Da mediante el control de los tipos de interés.
• Si baja i:• Aumenta I
• Aumenta C• Da: aumenta
• POLÍTICA MONETARIA EXPANSIVA
• Si sube i:• Disminuye I
• Disminuye C• Da: disminuye
• POLÍTICA MONETARIA RESTRICTIVA
Objetivos relativos al tipo de interés y la PM del BC
• En la actualidad los Bc fijan un objetivo para los tipos de interés y no para la oferta monetaria.
• Esto no altera el análisis de la PM ya que esta puede describirse por medio de la oferta monetaria o del tipo de interés.
• Regla de Taylor: ecuación para fijar los tipos de interés en una economía.
• La i se fija en función de:
• Evolución de la inflación
• Crecimiento Económico
La política fiscal
• Impuestos y gastos públicos del gobierno.
• Los gobiernos pueden influir en la Da mediante el control de los gastos (G) e ingresos públicos (T).
• Si aumenta G y/o disminuye T: Da aumenta: Política Fiscal expansiva
• Si disminuye G y/o aumenta T: Da disminuye: Política Fiscal restrictiva