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Conductas
laborales
Nombre Alumno: Luis Andrés Campos Alzamora
Nombre Asignatura: Técnicas en Prevención de Riesgos en Sector Productivo
Instituto IACC
!"#$"#%&
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1. Seleccione un proceso productivo en el cual haya participado en su actual
o último empleo), describa en términos generales su funcionamiento y luego
identifique al menos 3 conductas de los trabajadores que incidan en la
accidentabilidad del proceso elegido.
El SBC (Seguridad basada en el comportamiento, se define como una metodología pro
activo de mejoramiento continuo de seguridad, cuyo principal es la reducción de los
accidentes en lo cual es el resultado de transformar los comportamientos de carácter
riesgosos en hábitos seguros El SBC está enfocado a todo tipo de personal en el lugar
de trabajo, ya sea gerentes, supervisores, e!pertos de la seguridad, salud ocupacional
y medio ambiente, t"cnicos y personal involucrados con la seguridad laboral y medio
ambiente #eniendo como meta principal el de incrementar y mantener el n$mero de
conductas seguras de todos los empleados, de tal manera poder reducir y eliminar los
accidentes laborales y enfermedades profesionales producidas por conductas
inseguras
En mi actual empleo, trabajo en un sector productivo en la fundición %otrerillos, en la
cual es la etapa de conversión donde se manipula un reactor o convertidor, en la cual
se obtiene el cobre blíster &ue se re&uiere para finalmente despu"s de otro proceso
obtener ánodos de cobre En esta etapa es muy importante ser responsable y trabajar
con mucha precaución, ya &ue hay muchas maneras de accidentarse, por lo tanto es
importante mantener un postura ante situaciones &ue pueden ocurrir en el momento,
siempre con su E%% adecuado y concentrado en el trabajo
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Con respecto a esta actividad, definiremos las actividades &ue están más propensos a
&ue ocurra un accidente
• 'uemaduras por proyección de partículas cuando el convertidor está operando y
al trasladar el cobre blíster a los hornos de ánodos
• olpeado por la má&uina gasp" cuando se está repasando las toberas de aire
detrás del convertidor
• )a e!posición a gases tó!icos debido a &ue no hay una evacuación de gases
adecuado o cuando se trabaja con parámetros altos, a pesar de &ue se usa la
trompa con filtros la contaminación es inminente en algunos casos
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.! "esarrolle un cronograma anual de actividades para la aplicaci#n de un
$rograma de Seguridad %asada en el &omportamiento S%&, tomando como base
el proceso productivo descrito en el punto anterior. '(jemplo *etroalimentaci#n
a los trabajadores observados).
* pesar de los conocimientos &ue se van ad&uiriendo de los procesos y metodología de
implementación de los programas de Seguridad Basada en Comportamientos como
herramientas &ue al integrarse a los sistemas de gestión permiten reducir los
comportamientos asociados a la ocurrencia de lesiones y enfermedades ocupacionales
,e!iste cierta preocupación de los encargados de decidir su implementación ,en este
artículo se valora la capacidad de dichos programas para generar efectos positivos no
solo en los resultados de la siniestralidad sino tambi"n por su capacidad de influir en la
productividad y en los resultados financieros generando con su implementación un
adecuado retorno de la inversión
+El deficiente compromiso directivo es atribuido por diversos autores a la creencia
generaliada de &ue las medidas preventivas suponen desembolsos ajenos al fin
productivo de la empresa y, por tanto, atentan contra la rentabilidad y competitividad
empresarial Sin embargo, la siniestralidad provoca consecuencias adversas
materialiadas en p"rdidas de productividad y de calidad, deterioro de la imagen
p$blica o del clima interno de la empresa Es por ello, &ue una buena gestión de la
seguridad laboral puede tener un efecto positivo no solo en los resultados de
siniestralidad, sino tambi"n en las variables de competitividad y en los resultados
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financieros, constituyendo una gran oportunidad para las organiaciones &ue afronten
el reto de su implantación-
.n programa de seguridad basada en comportamientos permite ser evaluado bajo
diversas modalidades/
• Evaluación diagnóstica/ centrada en el análisis de la coherencia pedagógica de
la formación dise0ada y en su adecuación a las necesidades de formación
detectadas en la organiación y en los participantes• Evaluación formativa/ &ue analia la marcha del proceso de ense0ana
aprendiaje y el avance en el logro de los objetivos planeados
• Evaluación sumativa/ centrada en los resultados finales obtenidos por los
participantes en t"rminos de competencias alcanadas al finaliar la formación
• Evaluación de la transferencia/ &ue determina el grado en &ue los participantes
transfieren o aplican a su puesto de trabajo los aprendiajes y las competencias
alcanadas• Evaluación del impacto/ centrada en determinar el impacto en t"rminos de
beneficios cualitativos y cuantitavos o monetarios
)a Seguridad Basada en Comportamientos a diferencia de los modelos tradicionales de
la prevención centrados generalmente en la primera condición- poder hacerlo-
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muestran coherencia teórica y metodológica lo &ue les permite desarrollar una
intervención efica basándose en la teoría tricondicional del comportamiento seguro
+1dentifica y diagnostica &ue factores y medidas de acción preventiva son necesarias en
función de &ue factores de cada grupo de condiciones est"n fallando-
'ibliogra()a
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